在職訓練
」 台鐵 勞動部 保母 蘇貞昌 兒少
台鐵新自強號撞土石流出軌！運安會公布調查報告 2大肇因曝光
台鐵229次新自強號去年6月行經花蓮新和仁隧道，撞上大清水溪溢流至軌道上的土石流，3節車廂出軌造成9人受傷。國家運輸安全調查委員會調查報告出爐，揭露2大肇因，該路段監視器未具AI辨識告警功能，台鐵公司也未告知值班人員，致未即時發現土石流並通報，另司機員也沒發現土石流，以時速118公里撞上後出軌，撞擊4秒後才煞車。回顧事件，民國113年6月21日，台鐵一列由花蓮縣瑞穗站往北開往新北市樹林站的第229次車新自強號列車，行經花蓮新清水隧道後，於新和仁隧道南口前，撞及由大清水溪溢流至軌道上的土石流，造成第1車、第2車及第9車出軌，導致9人受傷。運安會最終調查報告分析肇因，台鐵花蓮工務段值班室即時監看西正線攝影機的原始設計，與值班室內其他攝影機不同，不具有AI辦識及告警功能，台鐵未將此差異告知或訓練值班人員，因此值班人員未能即時發現事故前一日及當日均發生土石流溢流至軌道情況，致未通知行控處轉知列車司機員，以即時停止列車運轉。另外，司機員未收到土石流溢流至軌道上的告警，撞及土石流前，司機員也未發現路線上有土石流，未操作司軔閥或按壓緊急煞車開關，列車以時速約118公里／小時撞及軌道上土石流後出軌，司機員於撞擊後4秒，負傷操作司軔閥把手至緊軔位。運安會詳列台鐵與交通部4大缺失，包括台鐵未依農業部農村發展及水土保持署每年公布土石流潛勢溪流對鐵路影響範圍，訂定完整土石流資訊掌握、預警及應變等作業機制，不利即早發現大清水溪之土石流情形；交通部及台鐵於地震後，未與土石流潛勢溪流之上中下游權責機關建立土石流聯合勘查、治理、預警等合作機制，不利即時掌握流域崩塌、河道堆積等資訊，可能增加土石流入侵軌道的風險。運安會表示，台鐵執行大清水溪橋特別檢測結果發現，大清水溪有河道淤積需追蹤觀察情況，惟後續臺鐵公司未依鐵路橋梁檢測作業手冊進行監測改善追蹤作業，無法即早辨識該路段存在土石流入侵軌道風險；台鐵機務段在職訓練教材未包括EMU3000型緊急煞車開關設備介紹，不利司機員於遇緊急狀況時可選擇按壓該開關，以降低列車衝擊傷害。運安會也提出改善建議，針對交通部，建議協助台鐵與農業部、經濟部、交通部中央氣象署、國家災害防救科技中心等機關，建立土石流潛勢溪流的聯防機制；針對鐵道局，本於監理機關權責請就此案致台鐵公司有關的安全改善建議，納入定期及不定期檢查。針對台鐵公司，運安會建議，應依農業部農村發展及水土保持署發布土石流潛勢溪流及大規模崩塌潛勢區影響範圍之清單，建立土石流潛勢溪流觀測、預警、應變之標準作業程序；重新檢視鐵路橋梁檢測作業手冊之規定，於橋梁檢測後(含定期檢測、防汛檢測、特別檢測)發現河道淤積、異常等情形，應建立安全評估與改善追蹤機制。運安會提到，建議台鐵重新檢視修訂預警系統之訓練教材及說明，明確區分具告警功能及未具告警功能設備差異；並應重新檢視EMU3000型列車訓練教材，特別著重於EMU3000型列車與既有車型的設備功能差異訓練。對此，台鐵公司回應，有關113年6月21日229次於北迴線K51＋178至K51＋200處，因大清水溪土石流溢流淹沒軌道，列車撞及後出軌，台鐵已完成與農業部農村水保署、林業保育署、花蓮縣政府等相關單位建立聯防機制，並建置CCTV、水位計、土石流告警系統等設備加強監控，同時加強河道清疏及增設擋水牆等改善工程，提升抗洪能力。另修訂CCTV監視、告警及通報SOP，更加明確界定監視工作及權責。台鐵公司表示，運安會於此案報告中有關台鐵部分提出4項改善建議，將依據運輸事故調查法規定於90天內，提出改善建議執行計畫予運安會審核，如執行計畫獲運安會同意，後續將予以列管執行計畫，直到解除列管為止。
勞動部因應「美對等關稅」發錢 勞工符合1條件每月最高領1.7萬
美國現任總統川普入主白宮後，今年4月啟動「對等關稅」政策嚇壞全球，近日又陸續公布各國新關稅稅率，目前台灣尚未接獲通知。不過勞動部近日已公布「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」，受到關稅衝擊遭實施減班休息的勞工，有參加公司或勞動力發展署職訓課程，每月最高可請領新台幣1萬7210元訓練津貼。台灣目前仍與美國在對等關稅方面談判，但勞動部7月4日已經公布「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」，明文制定凡是受到美國對等關稅影響，與雇主達成減班休息的事業單位和勞工適用。而這次計畫與先前不同，除事業單位申請，勞工也可自主申請，有參加公司舉辦的訓練課程，或是勞動力發展署分署自辦及委辦的在職訓練課程、其他經專業認定課程，即符合請領津貼資格。據計畫內容，受到減班休息影響的全時勞工，休息日前的就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險平均月投保薪資超過3萬300元，且與減班休息後的薪資有差額，就可以在薪資差額範圍內，每月最高將發給1萬7210元訓練津貼。部分工時勞工部分，則以減班休息前後薪資差額範圍內，也是每月最高發給1萬7210元。至於事業單位有辦理職業訓練課程，能獲得最高補助有350萬元，補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等，鼓勵雇主積極舉辦訓練課程。這項補助的用意，為了讓減班休息的勞工不上班期間也能精進自我技能，勞工通過訓練充實技能外，也能獲得津貼補足被減少的薪資。
防治兒少虐待！公民團體發起「兒少保護6訴求」 保護司回應了
近日，公民團體發起「終結兒虐．陪你長大」護兒集會活動，對此，衛福部保護司表示，感謝公民團體對於兒少保護議題的高度重視與關注，為強化防治兒少虐待，刻正透過三級預防工作，加強推廣社會大眾對於兒少虐待防治觀念、及時提供家庭支持，並降低兒少再受虐風險。防治兒少虐待 三級預防工作 1、初級預防：為加強社會大眾對兒少保護的觀念及求助意識，於社區推動初級預防工作，將「暴力零容忍」防治意識向下扎根。2、次級預防：透過強化社會安全網計畫布建社福中心及家庭支持服務方案資源，並推動「六歲以下弱勢兒童主動關懷方案」，針對8類學齡前照顧風險較高之嬰幼兒主動關懷，業結合公衛醫療資源預防兒少虐待，運用幼兒專責醫師、高風險孕產婦（兒）關懷計畫等服務，提供家長相關親職衛教與諮詢。3、三級預防：針對已發生不當對待事件之受虐兒少及其家庭，強化家庭處遇工作，並運用跨網絡合作模式，強化兒少安全並改善家庭功能。推動兒少保護體系升級 設專責單位正積極評估至於有關本次公民團體集會活動的訴求，第一項「設立兒少保護部，強化兒童保護的跨機關合作」。對此，保護司說明，目前已設有「兒少福利與權益推動小組」，協調跨部會資源，共同致力於提升兒少福祉。另為落實對兒童照顧安全與品質提升，行政院於114年5月8日審查通過兒童托育服務法（草案），以確保受托兒童及家長權益。針對「設立兒少專責單位」一事，目前正加速評估規劃後向各界報告，透過提升行政效能和網絡合作，強化對兒少的保障。守護兒虐傷勢處理與身心復原 兒少保護醫療體系全台佈建第二項「增設有給職兒少保護專責醫師」。保護司表示，在強化社會安全網計畫下，已成立兒少保護區域醫療整合中心，補助醫院建立兒少保護跨專業醫療團隊，針對嚴重複雜傷勢兒虐案件，提供全面性身心復原服務。此外，也透過辦理兒虐風險辨識教育訓練、跨院協力傷勢諮詢等服務，實踐兒少保護醫療三層級服務，至114年本部依健保分區於全臺布建12家兒少保護區域醫療整合中心、106家兒少保護醫療小組醫院。設立專責社工、提升辨識能力 持續精進兒虐通報與處遇系統第三項「設立兒虐專責公務員（社工）並加強兒虐辨識訓練」。保護司說明，依據《家庭暴力防治法》第8條規定略以，地方主管機關應整合相關目的事業主管機關業務及人力，設立家庭暴力防治中心，提供被害人24小時緊急救援及保護服務或轉介相關資源。目前各直轄市、縣（市）政府依前開規定設立家庭暴力防治中心，並依被害人年齡進行專業分工，針對未滿18歲兒少遭受不當對待事件，由兒少保護專責社工人員依兒童及少年福利與權益保障法保護專章規定，受理通報、提出調查報告、必要時進行保護安置、提供家庭處遇服務等。此外，亦訂有「保護性社工訓練實施計畫」，針對新進兒少保護社工人員應接受19小時兒虐辨識等相關訓練課程，在職兒少保護社工人員應接受每年20小時在職訓練，以確保其服務品質。推動預防性訪視機制 強化幼童照顧安全第四「建置訪視助理員制度，進行預防性訪視」。保護司回應，針對幼童預防性訪視，目的係為確保幼童的照顧與安全，藉由提供家庭支持服務達到該目的。現有的六歲以下弱勢兒童主動關懷方案、守護家庭小衛星計畫、育兒指導服務方案、幼兒專責醫師制度、周產期高風險孕產婦（兒）追蹤關懷計畫等服務，皆具有預防性功能，尚能及早介入提供家庭支持性服務。現行法已加重處罰 後續將持續研商第五項「增訂《刑法》第271-1虐殺兒童罪，處以死刑或無期徒刑，不得假釋」。保護司指出，有關兒少虐待案件加重量刑，現行《兒童及少年福利與權益保障法》第112條業已明定「成年人故意對兒少犯罪者，加重其刑至二分之一」等規定；另法務部於113年7月增修《刑法》第286條「對於未滿七歲之人，加重其刑至二分之一」；至於是否增訂《刑法》虐殺兒童處以死刑或無期徒刑，涉及刑事司法量刑政策，將配合法務部凝聚共識研商處理。兒少最佳利益為原則 各地政府依法得啟動即時安置措施第六項訴求「授權在未定案前，即隔離受虐兒童與疑似加害人」。保護司說，依《兒童及少年福利與權益保障法》第56條規定略以，兒少倘未受適當之養育或照顧；有立即接受醫療之必要而未就醫；遭受遺棄、身心虐待、買賣、質押，被強迫或引誘從事不正當之行為或工作；遭受其他迫害，非立即安置難以有效保護，直轄市、縣（市）主管機關疑有前項各款情事之一者，應基於兒童及少年最佳利益，經多元評估後，加強保護、安置、緊急安置或為其他必要之處置。目前直轄市、縣（市）主管機關倘受理兒虐案件通報，自應依法啟動調查，並評估兒少人身安全，提供妥適安全維護之措施，以維兒少權益。【延伸閱讀】新北兒虐案兒盟認缺失 提出改善方案服務不中斷台灣兒虐每年逾萬名 醫界籲重視兒少保護https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=65125
靖娟、台少盟遭指拿政府標案 林月琴：當立委前的延續計畫
媒體人黃揚明爆料，民進黨立委林月琴擔任靖娟兒童安全文教基金會董事、台灣少年權益與福利促進聯盟副理事長，且兩個機構都有拿中央部會標案。對於這些的指控，林月琴今（12）日解釋，靖娟基金會和台少盟取得的標案，是幾年來延續性的計畫，早在她擔任立委之前就持續執行，擔任立委後，依「依據公職人員利益迴避法」主動公開揭露「關係人身份」，沒有參與標案審查，也沒有替任何團體關說，不可混為一談。林月琴列出多項計劃，包括衛福部社家署「113年親子館訪視輔導暨教育訓練計畫」為「109年度托育資源中心訪視輔導暨教育訓練計畫」的延續；衛福部社家署「114年親子館主管人員教育訓練計畫」為「110年度親子館（托育資源中心）在職訓練計畫」的延續；文化部「113年至114年度平面媒體兒少新聞識讀推廣」為「105年兒少新聞專屬網站 兒少新聞妙捕手採購案」的延續。另外，113年、114年公益彩券回饋金的申請案，與前述三案的性質不同，皆是依據審查辦法由多位審查委員審查通過，補助部分經費，不足的費用由機構自行籌募。她強調，這些都有記錄可查，經得起檢驗。「我願意接受高規格檢驗，但也希望大家不要以訛傳訛，模糊事實。」林月琴表示，第一、在她立委任內，絕對沒有也不可能利用職務自肥；第二、她的家人、親屬，完全沒有在這兩個機構任職；第三、她和這些機構沒有財務利害關係；第四、沒有利用立委職權去立法讓自己得利。林月琴說，她從民間走進立法院，是希望把兒童及青少福利的聲音帶進政策核心。這條路不容易，但她不會退縮。她也呼籲，在追求監督的同時，也要保護真正為公益努力的團體與工作者，讓社會可以更好，而不是因為政治口水反而讓推動改革的人被抹黑。
終結兒虐！民眾聚集凱道聲援「剴剴案」提六大訴求 衛福部回應了
男童剴剴遭虐死案將在5月13號一審宣判，全台各地關心兒少議題的家長與公民，10日集結於凱達格蘭大道，舉行「終結兒虐，陪你長大」集會遊行。衛福部對此回應表示，強化防治兒少虐待該部責無旁貸，刻正透過三級預防工作推動，且對此次公民團體集會活動的六大訴求，該部亦納入研議。訴求一：設立兒少保護部，強化兒童保護的跨機關合作：兒童及少年福利、保護與權益的維護，需各部會協力合作，形成一個有力且緊密的支持系統，做為兒少保護工作後盾。衛福部亦已建立跨司署合作機制，定期檢視兒虐防治政策，並持續整合兒童醫療照護網與社會安全網等系統，完善配套與銜接措施，並設有「兒少福利與權益推動小組」，協調跨部會資源，共同致力於提升兒少福祉。另為落實對兒童照顧安全與品質提升，行政院於114年5月8日審查通過兒童托育服務法（草案），以確保受托兒童及家長權益。政府一向秉持專業，傾聽社會各界聲音，持續推動相關政策，讓每一位兒童與少年能夠安全健康的發展與成長。針對各界關注的「設立兒少專責單位」，社會的期待與關切，因兒少業務跨本部相關司署職掌，目前正加速評估規劃後向各界報告，透過提升行政效能和網絡合作，強化對兒少的保障。訴求二：增設有給職兒少保護專責醫師：為強化兒少保護支持服務，衛福部於強化社會安全網計畫下成立兒少保護區域醫療整合中心，補助醫院建立兒少保護跨專業醫療團隊，針對嚴重複雜傷勢兒虐案件提供全面性身心復原服務，並為帶動轄內兒保醫療小組醫院、基層醫療院所等醫事人員對兒虐議題的重視，透過辦理兒虐風險辨識教育訓練、跨院協力傷勢諮詢等服務，實踐兒少保護醫療三層級服務，至114年衛福部依健保分區於全臺布建12家兒少保護區域醫療整合中心、106家兒少保護醫療小組醫院。訴求三：設立兒虐專責公務員（社工）並加強兒虐辨識訓練：依據《家庭暴力防治法》第8條規定略以，地方主管機關應整合相關目的事業主管機關業務及人力，設立家庭暴力防治中心，提供被害人24小時緊急救援及保護服務或轉介相關資源。爰現行各直轄市、縣（市）政府依前開規定設立家庭暴力防治中心，並依被害人年齡進行專業分工，針對未滿18歲兒少遭受不當對待事件，由兒少保護專責社工人員依兒童及少年福利與權益保障法保護專章規定，受理通報、提出調查報告、必要時進行保護安置、提供家庭處遇服務等。另有關加強兒虐辨識訓練，衛福部亦訂有「保護性社工訓練實施計畫」，針對新進兒少保護社工人員應接受19小時兒虐辨識等相關訓練課程，在職兒少保護社工人員應接受每年20小時在職訓練，以確保其服務品質。訴求四：建置「訪視助理員」制度，進行預防性訪視：針對幼童預防性訪視，目的係為確保幼童的照顧與安全，衛福部藉由提供家庭支持服務達到該目的，在強化社會安全網計畫中，現有的六歲以下弱勢兒童主動關懷方案、守護家庭小衛星計畫、育兒指導服務方案、幼兒專責醫師制度、周產期高風險孕產婦（兒）追蹤關懷計畫等服務，皆具有預防性功能，尚能及早介入提供家庭支持性服務。訴求五：增訂《刑法》第271-1虐殺兒童罪，處以死刑或無期徒刑，不得假釋：有關兒少虐待案件加重量刑，現行《兒童及少年福利與權益保障法》第112條業已明定「成年人故意對兒少犯罪者，加重其刑至二分之一」等規定；另法務部於113年7月增修《刑法》第286條「對於未滿七歲之人，加重其刑至二分之一」；至於是否增訂《刑法》虐殺兒童處以死刑或無期徒刑，涉及刑事司法量刑政策，本部將配合法務部凝聚共識研商處理。訴求六：授權在「未定案」前即隔離受虐兒童與疑似加害人：依《兒童及少年福利與權益保障法》第56條規定略以，兒少倘未受適當之養育或照顧；有立即接受醫療之必要而未就醫；遭受遺棄、身心虐待、買賣、質押，被強迫或引誘從事不正當之行為或工作；遭受其他迫害，非立即安置難以有效保護，直轄市、縣（市）主管機關疑有前項各款情事之一者，應基於兒童及少年最佳利益，經多元評估後，加強保護、安置、緊急安置或為其他必要之處置。針對兒少安全維護議題，直轄市、縣（市）主管機關倘受理兒虐案件通報，自應依法啟動調查，並評估兒少人身安全，提供妥適安全維護之措施，以維兒少權益。衛福部推動強化防治兒少虐待的三級預防工作，包括：1、初級預防：為加強社會大眾對兒少保護的觀念及求助意識，於社區推動初級預防工作，將「暴力零容忍」防治意識向下扎根，加強推廣社會大眾對於兒少虐待防治觀念。2、次級預防：透過強化社會安全網計畫布建社福中心及家庭支持服務方案資源，並推動「六歲以下弱勢兒童主動關懷方案」，針對8類學齡前照顧風險較高之嬰幼兒主動關懷，業結合公衛醫療資源預防兒少虐待，運用幼兒專責醫師、高風險孕產婦（兒）關懷計畫等服務，提供家長相關親職衛教與諮詢，及時提供家庭支持。3、三級預防：針對已發生不當對待事件之受虐兒少及其家庭，強化家庭處遇工作，並運用跨網絡合作模式，強化兒少安全並改善家庭功能，降低兒少再受虐風險。
保母資訊透明化六大改革 王婉諭籲立院加速推動《兒童托育服務法》
剴剴案事件，引發社會各界對於保母資訊管理與透明化的關注。為此，時代力量黨主席主席王婉諭今（9日）提出6點方針，倡議完善保母平台資訊更佳透明，並呼籲立法院藍綠白三黨團府關注行政院會日前所推出的《兒童托育服務法》，加速排審，保障孩子的權益以避免相關悲劇再度上演。目前許多家長在尋找保母時，最常使用的管道除了托育服務中心的引薦，就是社會及家庭署所設立的媒合平台。然而，王婉諭指出，現行平台揭露資訊過於簡略，不僅無法查詢保母的托育年資、服務紀錄與在職訓練情形，也未提供托育空間的環境照片，導致家長無從判斷保母的專業性與托育環境的安全性。這些資訊缺漏的問題，使許多家長在選擇保母時感到迷惘與焦慮，也讓媒合單位在推薦保母時缺乏客觀依據。作為三個孩子的母親，王婉諭坦言，自己對此感同身受，「所有家長都想知道，究竟該怎麼做，才能確保孩子不受到傷害？」她因此提出六項具體改革方向，包括：強化平台搜尋功能，讓家長可透過姓名或關鍵字查詢特定保母；公開保母的托育年資與服務紀錄；揭露在職訓練情形、收費標準與收托人數；以及提供居家托育環境照片與居住成員基本資訊，協助家長全面評估托育場域的安全性與適齡性。此外，她進一步建議，主管機關應主動揭露保母的評鑑結果與訪視紀錄，並整合既有的違規公告資訊平台，讓家長能夠掌握是否有過裁罰紀錄。她也主張建立保母推薦指標機制，藉由資訊完整度、違規紀錄、服務評價等條件，協助家長辨識優質托育人員。針對個資保護方面，她建議平台應設計使用者註冊制度，讓家長在查詢資料時明確同意個資使用規範，以兼顧資訊透明與保母權益。健全托育制度，不僅需要平台功能的優化，更仰賴法制與行政並進。王婉諭強調，目前部分改革措施可透過行政命令即時推動，另有部分則須修訂《兒童及少年福利與權益保障法》，或推動《兒童托育服務法》立法。她呼籲朝野政黨共同支持法案，加速完成審查與三讀，為家長與孩子建立一個更加安全、有保障的托育環境。
因應美關稅衝擊 勞動部推四大措施穩就業、撐產業
面對美國對台課徵最高達32%的對等關稅，行政院提出九大面向、20項措施，編列880億元協助方案，力求降低稅負、縮小課稅範圍，並積極與美方交涉。勞動部昨（4）日進一步針對勞工、青年與企業等面向推出四大因應措施，期盼將衝擊降至最低，穩定就業與產業發展。第一，勞動部表示，未來主動訪視衝擊企業，並已積極聯繫可能受影響的企業與相關工會，掌握事業單位的人力變動情形與服務需求，並蒐集建議，提供企業穩定僱用的相關資訊，以預防大規模裁員。第二，勞動部指出，為降低在職勞工被解僱或失業的風險，勞動部將提供薪資補貼，鼓勵企業辦理訓練。同時，對減班休息的勞工提供薪資差額補貼、職訓津貼，並支持企業進行在職訓練與創業發展。第三，勞動部將推動「安穩僱用獎助計畫」，鼓勵企業僱用失業者，並結合非營利組織創造多元就業機會。第四，擴大政府部門臨時職缺，發放短期工作津貼，協助勞工維持基本生計。勞動部也強調，未來將透過工作崗位訓練、職前訓練、尋職津貼與就業獎勵金，幫助畢業青年強化能力、順利進入職場。企業若以「先僱後訓」方式培育青年，亦可獲得高額補助。勞動部將透過專線為民提供諮詢服務，並視關稅對勞動市場之影響，擴增服務時間，降低就業市場的波動。
「剴剴案沒有沉」衛福部修法嚴管出養流程 兒福否認偽造訪視紀錄
1歲的剴剴2023年底因呼吸困難被送到醫院，結果院方發現，剴剴營養不良還全身是傷，不僅頭骨、盆骨、小腿骨受損，甚至還牙齒斷裂、指甲也被拔除、生殖器燒傷等，搶救後仍宣告不治。保母姊妹劉彩萱、劉若琳均為兒福聯盟簽約合作的有照保母，兩人涉有重嫌，被依凌虐兒童妨害身心發展致死等罪嫌起訴，目前均在押。此案台北地院19日第四度開庭，引發全民怒火，場外近千人高喊「虐死兒童唯一死刑」。法庭內則由合議庭與檢辯雙方，訂出號稱天數最長的國民法官參審計畫，預定今年4月21日選任國民法官，隔天起連續13個上班日密集審理，再評議3天，訂於5月13日宣判。剴剴的出養過程由兒福聯盟負責，外界對於兒福聯盟的訪視機制以及主管機關衛福部的監督責任以及衛福部對收出養制度的管理，均提出質疑。兒福聯盟今針對外界傳言「未進行訪視，偽造訪視紀錄」、「與保母勾結及欺騙家屬」、「社工主管、督導及機構包庇」，提出澄清。兒盟表示，剴剴案沒有沉，一年多來一直是兒盟心中最痛的部分針對部分網路社群以臆測訊息進行錯誤傳播，兒盟重申，不存在「未進行訪視，偽造訪視紀錄」情事，經內部清查社工差勤紀錄、訪視交通費支出紀錄、督導獲知社工訪視資訊的時間點後，確認所有訪視皆依服務規範由社工親自執行，檢方經查證社工所提訪視照片、影片、對話紀錄、醫療單據等資料後，也不再提出質疑。對於謠傳「與保母勾結」及「欺騙家屬」，兒盟指出，經檢方調閱相關金流及通話紀錄，已釐清社工並無收受回扣，與保母也無私人情誼。 衛福部社家署則在2月6日預告修正「兒童及少年收出養媒合服務者許可及管理辦法」草案，嚴格管制收出養系統，出養必要改由地方政府評估，收出養媒合機構排除文教基金會，並要求機構必須提出在職人員訓練、督導計畫，且從事收出養社工，必須接受在職訓練，強化兒童發展、兒虐辨識敏感度，希望不要再出現剴剴一案的憾事。
怕被AI搶走工作？專家揭「7大鐵飯碗」：需求旺盛且難以取代
隨著人工智慧技術的快速發展，各行各業正經歷前所未有的變革。在這場科技革命中，許多職位正面臨被自動化取代的風險，然而仍有一些職業因其獨特的需求和人類技能的不可替代性，能夠在這波變革中穩固發展，為求職者提供長遠的工作保障。根據外媒《MoneyTalksNews》報導，醫療保健產業長期處於人才短缺的狀態，特別是在護理人員、個人護理助理及社會工作專業人士方面，隨著人口老化和醫療需求不斷攀升，這些職位的重要性與日俱增。註冊護理師通常需取得護理學學士學位並通過國家執照考試，而社工則需要碩士學位和專業執照。然而對於希望快速進入職場的人來說，個人護理助理的門檻相對較低，且職位增長迅速。另外還有電工、機械技師和建築工人等技術職業依賴高度專業的動手技能，這些能力目前尚未能被人工智慧和自動化技術所完全取代。隨著各國對基礎建設的投資不斷增加，這類技術工人的需求也與日俱增。職業學校與學徒制提供了進入這些高薪工作的管道，許多技術職位不需要四年制大學學位，只需透過專業認證或在職訓練即可上崗。報導中指出，人工智慧雖可強化教學方式，卻無法取代師生間的人際互動與個別指導。教師、輔導員及教育專家的角色依然不可或缺。而輔導員與特殊教育工作者則可能需獲得額外的專業認證。即便是沒有完整師資培訓背景的人，也可透過代課教師或助教等職位進入教育領域。隨著社會對心理健康問題的關注度提高，心理諮商師、治療師與社工等職業的市場需求顯著上升。人工智慧雖可提供輔助心理健康資源，但仍無法取代人類專業人士所具備的同理心與深度溝通能力。執業諮商師通常需取得碩士學位並取得執照，而心理學家則須具備博士學位並通過專業認證。此外，在警察、消防員與網路安全專家的職業領域中，快速判斷與即時決策能力至關重要，這使得人工智慧難以完全取代這些角色。執法人員與消防人員需經過專業學院訓練，而網路安全專家則可透過CompTIA Security+或CISSP等認證進入該領域。隨著數位犯罪的增加，網路安全人才的需求將持續成長。雖然人工智慧技術已能輔助設計與內容創作，但行銷、使用者體驗設計與寫作等創意領域仍高度仰賴人類的直覺與獨創性。透過自由接案或實習累積經驗，創意專業人士可以建立作品集，進而獲得穩定的全職職位。平面設計師通常會接受專業教育或學習Adobe Creative Suite等工具，而作家則可透過SEO培訓與內容行銷技能提升競爭力。在全球積極推動可持續發展的趨勢下，太陽能、風能與環境工程領域的工作機會大幅增加。這些職位要求高度專業的實務技能，難以被人工智慧所取代。環境工程師通常需擁有學士學位，而太陽能板安裝人員則可透過在職訓練或短期技術課程取得資格。人工智慧正迅速重塑勞動市場，然而某些職業仍舊擁有旺盛需求並難以被取代。為確保長期職涯穩定，求職者應投資於能夠抵禦自動化影響的技能與專業認證，確保在快速變化的工作環境中立於不敗之地。
台鐵第二波招募筆試 千人缺考、錄取率約21.71％
台鐵公司啟動第2波從業人員甄試，預計正取699名、備取1122名，吸引5447人報名，第一試體能測驗日前結束，第二試筆試今日登場，應考人數4290人、到考人數3220人，缺考人數1070人，預計平均錄取率約為21.71％。台鐵公司表示，本次甄試進用主要配合組織轉型及強化基層營運人力結構，甄選職類橫跨工程、技術、管理等多元專業領域，提供具服務熱忱與專業能力的人才優質就業機會。筆試今日同步於台北、台中、高雄、花蓮4考區舉行，本次合格應考人數4290人，到考人數3220人，缺考人數1070人，到考率達75.06％。其中台北考區應到2282人，缺考595人，到考率73.93％；台中考區應到595人，缺考157人，到考率73.61％；高雄考區應到535人，缺考134人，到考率74.95％；花蓮考區應到878人，缺考184人，到考率79.04％。台鐵預計，平均錄取率約為21.71％。台鐵公司總經理馮輝昇表示，為確保運輸安全、加速數位轉型及深化ESG永續發展，延攬具專業技術與創新思維的人才加入台鐵團隊至關重要，期待本次招募人才為公司帶來活力及創新動能，推動營運持續成長。台鐵公司說明，錄取人員經完整培訓後，將投入第一線崗位服務，未來將藉由完善的在職訓練制度，搭配明確的職涯發展路徑，並提供暢通之陞遷管道，致力培育未來台鐵的領導人才，共同打造台鐵公司黃金10年的目標。
基層弟兄爆「裝備不足」易卡彈 海巡署嚴正回應了
共軍昨（14日）清晨展開「聯合利劍－2024B」圍台軍演，海巡署表示，於第一時間掌握相關資訊，完成海上部署。不過有海巡弟兄向政論節目主持人錢怡君爆料，海巡槍械、防彈背心、探照燈及艦船艇等裝備不足，65K2步槍易卡彈。對此，海巡署回應了。海巡署嚴正駁斥，為因應轄區勤務特性，訂有武器、防彈背心等裝備配賦基準，目前數量均能滿足實際執勤需要，並逐年辦理汰換籌補，提升裝備妥善，保障執勤安全，現有65K2步槍妥善率達98.6%，迄今未發生膛炸等情事，每年在職訓練均依規定時機，實施手、步槍射擊訓練，鑑測合格者始得配發攜槍證，目前配槍勤務人員均為合格射手，有效遂行執法任務。海巡署表示，守望哨均依照實際需求，配置固定式或手持式探照燈，編裝率已達100%，各項偵蒐裝備編裝率均達規定標準以上，並逐年汰舊換新，強化勤務效能。海巡署強調，現有1000噸級以上大型艦船計有17艘，各項造艦計畫至120年為止，將再完工交船1000噸級以上大型艦船11艘，各式艦船艇更高達213艘，並將持續建造大型艦船，提升海域執法能量，有效維護國家主權。海巡署呼籲，目前適逢中國海警船在我國周邊海域配合軍演進行巡航之際，各項灰色地帶襲擾、認知作戰等不實訊息層出不窮，國人切勿輕信未經查證之報導，支持海巡捍衛海疆，全力守護民眾安全。
中年失業不用怕！勞動部補助「最高6萬」 領取條件一次看
勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，補助壯世代勞工最高6萬元、雇主最高30萬元，透過勞雇雙獎勵的方式，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，解決勞動市場缺工問題，也讓勞雇雙方都受益。勞動部表示中高齡就業者（年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者）離開職場連續超過三個月，前往公立就業服務機構進行求職登記，並經由該機構推薦成功就業，且穩定工作滿90天後，全職受雇者可獲得每次3萬元補助，再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最多領2次，累計最高可達6萬元；而若為部分工時工作者（每月薪資達到基本工資的一半以上），則每次可申請1.5萬元補助，最高上限為3萬元。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示，為鼓勵雇主提供友善職場，進而協助壯世代勞工穩定就業，凡雇主進用各就業中心推介年滿55歲以上失業者或依法退休者，並提供調整工時、心理諮詢或關懷措施等友善協助方案，可補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元。此外，勞動部也持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
缺工潮擴大！引水人面臨退休潮恐影響航安 客運駕駛近4成缺口未補足
缺工潮擴大！各港口船舶進出港須仰賴引水人領航，而國內7大商港進港貨船呈上升趨勢，引水人卻面臨不足，審計部報告指出，引水人未來10年面臨退休潮，恐因人力不足影響港區領航作業；也點名交通部未持續追蹤客運業留任現況及分析離職原因，仍有近4成人力缺口未補足。審計部指出，我國7大國際商港進港貨船過去12年來呈上升趨勢，預期未來各港對引水需求將隨之增加，而7個國際商港及2個工業港，引水人員額計109名，實際在職人數為97人，缺額率為11％。以年齡分布情形分析，55至59歲者17人、占在職人數17.53％，60至65歲者22人、占在職人數22.68％，由於法規規定引水人不得超過65歲，代表未來10年內，將有39人將達屆退年齡，占在職人數的40.21％，已面臨人力老化或不足風險，未來將影響港區領航作業。交通部航港局說，查現行引水人有101人，每2年定期辦理招考，尚無人力不足。另規畫將引水人組織及航政機關監督、引水人最低名額定期檢討機制、在職訓練、督導考核及相對應之處分等規定，納入引水法修正草案。海運界人士則點出，引水人的薪資極高，平均月薪7、80萬元，好的時候可破百萬，就算出事情，責任也多由船長承擔，很多人想要擠進這窄門。從現實考量，引水人太少不利航安，但引水人太多又會稀釋掉領航收入，因此引水人工會都相當強勢，究竟要放多少人進入這行業，完全由工會把持。近7年客運駕駛自5723人減少至3592人，減幅逾37％，交通部2019年起推動就業安薪、穩定就業留才及擴大就業獎勵方案，協助業者延攬培育駕駛，但審計部點名，近年雖招募約2700人，但未持續追蹤留任現況及分析離職原因，仍有近4成人力缺口未補足。
新北國小特教老師疑「跑步機虐童」 特教生「哭到軟腿」還不放手
新北市議員林國春5日於新北市議會總質詢時表示，有5、6名國小特教班家長向他陳情，班上同學遭到老師不當管教。由他出示的影片與照片中可見，特教老師強押學生在跑步機上運動，即使小孩放聲大哭也不放手；還有學童腿部出現明顯外傷。據稱該名老師還曾還嗆班上同學：「下一個就是你！」。市長侯友宜答詢指出，會責成教育局釐清並妥適處理；教育局長張明文則回應，此案正在調查中，目前已將涉案教師暫時調離現職。據《壹蘋新聞網》報導，林國春在質詢時指出，他獲報此案後，第一時間就通報教育局，家長控訴小孩子由該名老師「教導」後，回家便出現情緒焦躁狀況，經了解，原來是看到這名老師回家會害怕，因此盼透過議員將這名老師調離現職。並且調查期間可暫時換代理教師來上課林國春於質詢時出示學童遭虐待的影片與照片，影片中可見，一名特教學童被特教老師從背後扣住雙臂，將學童架在跑步機上，強迫對方在機器上不斷跑步，影片中學童明顯體力不支，還痛苦大叫，但該師仍不放過，從後方施力繼續逼迫。林國春表示，該支影片拍攝於本學期開學後不久，當事教師疑似還對其他學童威脅「下一次就換到你」，幾位特教班學童的家長因此向他求助，希望調查期間可由代理教師來上課，否則不敢讓孩子去上課，也呼籲教育局儘速徹查此案。市長侯友宜看了影片後表示，感謝議員對特教生的關心，不僅會責成教育局將事情查清楚，未來特殊教育在職訓練也會更注意這方面的考核。新北市教育局長張明文則表示，目前教育局已判派員調查，也將該名教師調離現職，若調查屬實，一定嚴懲。林國春則在個人臉書上表示，可能過程中該教師是希望協助學生，但使用的方式可能不適合，讓家長看到很害怕。並提醒由於特教老師壓力很大，也要適時關心老師的身心狀況。
孫鵬演啞巴農夫苦練手語成最大挑戰 陳志強為專心拍戲辭主持工作
最新大愛劇《生命的麥田》由王淑娟、艾偉、陳志強、孫鵬、林美貞及黃采儀主演，眾人於昨（30日）出席在臺東的開鏡儀式。其中，孫鵬在劇中飾演一個啞巴農夫，最大的特色就是「純樸」，生活只有工作跟兒子，他透露最大的挑戰是在手語跟聲音表情要稍微設計「孫鵬式手語」，因為原型人物使用的是非正統手語，表演起來更有難度。孫鵬演出十多年的大愛劇，表示會把劇情人生當成借鏡，「對我的影響蠻多的，而且蠻多年的，就算戲殺青、上檔，還是會想到劇情中值得去堅持的東西，對我來講是一個在職訓練，就像沒有離開學校過，一直有老師教我的感覺。」也說因為劇情不是虛構的，而是真正發生在某個角落的故事，所以回到家會跟家人分享，「也跟家人可以好好的討論生活的方向，修正生活的目標。」覺得自己運氣很好的他說：「接受到大愛劇好的緣份，希望只有開始沒有結束。」孫鵬（右）飾演啞巴農夫。（圖／大愛）陳志強在劇中飾演的「魏宏州」跟王淑娟、艾偉有很多對手戲，他說家中有一張照片，是王淑娟抱著剛學會走路的他跟弟弟一起的合照，直到現在才有緣跟王淑娟合作，他覺得真的非常感動，「也非常的興奮，應該有很多不同的火花出現。」為了專心拍戲，陳志強還辭掉主持工作，他說沒想過自己會是一個稱職的主持人，但因為很愛模仿，所以從小就對演戲有很大的興趣，長輩就對他說長大去演戲好了，長大後的他也很愛看戲，「也會反思換成自己演會怎麼詮譯，演員這兩個字對我來說，一直是我的目標跟夢想，覺得演別人的故事會有一種充實的感覺。」想感受不同人生、情感還有情緒的陳志強認為拍大愛劇跟其他劇最大的不同就是「感動」，因為有原型人物或親友的真實存在，喜歡這種挑戰的他也期待自己的演出能帶給大家同樣的感動，「我覺得表演最過癮的地方，就是可以用自己的方式去演別人的故事，這是當演員最幸福的事。」過去常上通告節目的他表示製作人會私下提醒他：「師兄上身，不要綜藝太誇張。」但他也說自己其實只有導演喊卡後才會變諧星，「緩和劇組氛圍。」為了專心拍戲，陳志強辭掉主持工作。（圖／大愛）林美貞則在劇中飾演一位大陸配偶，支身到臺灣照顧先生跟小孩，一肩扛起家計，讓她想起自己剛到臺灣時人生地不熟，表示結婚生子、有自己的事業後還要拍戲，常有壓力大到「會哭但不敢跟家人講」的感覺，「跟角色很有共鳴，是一個很有故事性的媽媽。」不同的是，因為劇中角色罹患憂鬱症，不是真實人生中有過的經驗，成了劇中最大挑戰，而林美貞在劇中的臺詞使用的是廣東話，沒想到馬來西亞籍的她講起來相當流利，「因為從小家人都講廣東話，祖籍福建、奶奶客家人，但都沒有人講福建話跟客家話，不過在臺灣太久很長時間沒講廣東話，還是有點緊張。」她也說還好大陸配偶的廣東腔沒有香港明顯，多講幾次就抓回感覺了。林美貞飾演一肩扛起家計的大陸配偶。（圖／大愛）該劇是真人真事紀實劇，主創團隊由國際媒體盛讚為「最勇敢的台灣女導演」周美玲執導，搭配默契絕佳的夥伴劉芸后擔任攝影指導。劇情描述臺東貧窮世襲偏鄉裡有一群平凡的人，他們在長達十年的時間裡守護三個資源匱乏的孩子和失能家庭，引領他們突破壁壘，改變人生軌跡的故事。
提升志工專業 新北瑞芳分局辦理志工在職訓練活動
新北警瑞芳分局為了進一步提升志工隊伍的專業，加強知識傳承和技能培訓，特舉辦了一場精彩的講習活動，志工大隊長蔡月美、志工副大隊長吳國榮以及志工中隊長現任市議員林裔綺都來供相盛舉。講習內容涵蓋了協勤工作的各個方面，包括法律知識、應急應變、溝通技巧等，旨在提升志工的綜合素質和應對能力，更有識詐、打詐、阻詐宣導與推廣。此次講習活動以專業性和互動性為主要特點，通過專家講師的精彩講解和實際案例分享，使志工們更加深入地了解了警察工作的要求和挑戰，提高了他們應對突發情況的能力和水準。參加講習的志工們紛紛表示，此次活動收獲豐富，不僅擴展了知識面，更增進了團隊合作和交流互動的機會。他們表示將以更加積極的態度投入到志願服務中，為轄區的安全和和諧盡一份力量。瑞芳分局長陳建龍指出，分局將繼續積極支持志工工作，提供更多的培訓和學習機會，共同推動志工事業的發展，為建設和諧社會作出更大的貢獻。
高雄5月男嬰疑遭保母虐待「頭骨碎光」 社會局緊急查處曝下場
虐童事件頻傳，高雄一名王姓保母被指控虐待5個月大的男嬰「洋洋」，送醫時檢查出顱骨多處骨折，至今仍在加護病房搶救，氣得男嬰父母提告。目前保母已遭到羈押，若後續查證屬實，可能下場也曝光了。據《ETtdaoy新聞雲》報導，洋洋母親發現受託第4天，3月7日兒子左大腿有瘀青痕跡，4月2日發現右上眼皮瘀青，但因為信任保母，沒有多做懷疑，直到4月10日兒子出現吐奶情形，而且全身軟趴趴，趕到時小孩已意識不清。可疑的是，保母說有做CPR，卻堅持不先叫救護車，整整拖了45分鐘才送到急診。洋洋母親表示，兒子送到醫院，經電腦斷層掃描，診斷右側顱骨多處骨折、雙側視網膜出血、嚴重腦水腫，緊急開刀住進家戶病房，至今腦壓仍不穩。急診醫師評估，高度懷疑是受到虐待，外觀看起來沒有外傷和瘀青，但頭骨卻碎光，可能是用力摔在軟墊上造成的結果。對此，社會局接獲通報後，立即啟動專家驗傷診斷及報檢偵辦，目前已將保母羈押，裁定暫停新收托、強制轉介其他收托兒童、開立限期改善處分並提獨立告訴，後續調查若查證屬實，會廢止登記不得擔任擔任居托人員（保母）。社會局指出，王姓保母查無違規紀錄，未來社會局居托中心仍採無預警訪視輔導，初次收托1年訪視4次，全日托訪視增加為全年6次，另外也會透過在職訓練及「心情補給站」線上諮詢（商）管道，關注保母心理健康。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
剴剴之死／1歲童遭兒福認證保母虐死惹公憤 新北社會局祭改善措施建議中央也強化
台北市劉姓保母姊妹虐童案引發社會譁然，1歲男童剴剴（化名）於兒福聯盟出養照顧期間遭凌虐致死，男童遺體可謂體無完膚，慘況更點燃大眾怒火，新北市社會局則強調對於暴力事件零容忍，未來將會提高服務中兒少的訪視頻率及訪視人員對危機的敏感度，並建議中央地方一起強化訪視的預警效果。據了解，剴剴身世坎坷，其父親跑路、母親坐牢，外婆又因家境清貧而無力撫養，由兒福聯盟轉介給擁有合格證照的劉姓保母暫時照料，但不到3個月就遭虐死，剴剴死時幾乎體無完膚，10指指甲被拔外，生殖器更焦黑，慘況點燃大眾怒火。而剴剴設籍於新北市，社會局表示，家屬首次求助時，社福中心便持續提供陪伴服務與連結服務資源，過程中除了尿布奶粉等物資外，也有提供每月7000元的經濟扶助。針對這樣的憾事，社會局也十分悲痛，將會持續關懷家屬的心理與情緒狀態，提供喪葬以及法律扶助資源，也會為家庭提供心理諮商及相關資源，全力配合司法檢警單位調查。為避免憾事再次發生，新北市強調，未來將會提高服務中兒少的訪視頻率及訪視人員對危機的敏感度，並建議中央地方一起強化訪視的預警效果。針對保母服務培力，社會局目前透過聯繫會報、評鑑、督導訪視、稽查及在職訓練外，每年辦理協力圈，透過外部團體分享托育技巧與托育政策規範，並由居家托育服務中心加強輔導，且每年辦理保母考核，掌握並提供專業支持，以提昇專業托育服務品質。社會局也進一步提出強化措施，除了每年對日間托育保母2-4次的例行訪視外，對需要加強輔導的保母，也會增加1-4次的訪視，未來對全日托育的保母，也會加強訪視從現行法規的一年4次增加為6次。針對在職訓練的部分，會在每年18小時的訓練課程中，對保母服務時常發生問題與爭議的面向，如正向管教、孩童正確養育照顧模式、意外事故的處理與預防等課題加強訓練。對考核不佳的保母，社會局也會加強訪視輔導的頻率，並且參加特定職訓課程。同時，為了降低第一線保母的壓力，社會局也開發居家托育APP，利用規格化的作息紀錄模板，讓保母人員能夠快速紀錄收托孩童的作息，家長也可以透過APP及時與保母互動，了解孩童當下狀況。截至2023年2月底止，APP的下載數則為1萬2678次，覆蓋率已逾使用對象9成。社會局強調，兒少生命安全必須中央地方共同努力，針對中央現行的收出養流程希望衛福部在修法過程中，納入第一線的訪員、保母以及社工的意見，讓第一線的公私合作更加順暢，盡力接住所有需要的服務的對象。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
討論「奇怪的辦公室風氣」 新人同事離職「老鳥當面開酸」
近日有網友稱發現了令她不解的「奇怪辦公室風氣」，而表示新人同事離職後，原先的工作就會分配給其他員工，而有位老鳥心生不滿，便當面酸離職同事害他們多了不少工作，使得她相當擔心，自己以後若想離職會不會也受到同樣待遇。不過，許多網友認為這種情況並不稀奇，反倒給了原PO不少應對建議。這名女網友在Dcard工作版上以「奇怪的辦公室風氣」為題，描述了她的工作環境現況。她提到，現在這份工作是辦公室行政助理，每個人都有自己負責的業務和交辦事項，如果有人離職，就會把離職人員的工作平均分配給他人。而在幾個禮拜前，就有個新人同事不堪壓力而選擇離職，這便引起了辦公室其他老鳥們的不滿。原PO表示，因為他們沒有所謂的在職訓練，所有事項都得直接向老鳥詢問，那位新人同事則稱是因沒學到東西、工作又太多，才受不了壓力選擇離職，沒想到在同事離職前重新分配工作時，待比較久的老鳥們就當著所有人的面開酸，諷刺離職同事害他們多很多工作。這使得原PO相當苦惱，更擔心以後自己離職是否也會被罵，並懷疑道「這種風氣真的對嗎，雖然大家要承擔他還沒做完的工作，但沒有人教他，所以他才沒辦法在離職前完成啊」。對此，網友們紛紛留言提醒她「自信點，會」、「都要離職了管他們愛講什麼」、「好想回嘴這種老鳥『不然你也離職啊』，氣死他們」、「公司不找，遇缺不補，讓大家工作量越來越大，那就是公司的問題」。而也有人分享了自身經驗，表示自己也是要處理的事情很多，被要求瘋狂加班卻又沒給加班費，後來果斷離職，應徵上了新工作。
致力推動友善職場文化 打造最佳職場環境 中國信託連六年獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」肯定
中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）視人才發展為永續關鍵資本，致力打造友善職場環境，成效再次獲外界肯定，亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》今（20）日於台北南港展覽館舉辦「2023亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，中國信託金控連續六年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work For inAsia），主辦單位為表揚連續五年以上獲獎績優企業，本屆新增金獎類別，中信金控為金獎殊榮企業之一，由中國信託商業銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理代表受獎。中信金控六度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理（中）率隊出席「2023亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮。(圖／中信金控提供)「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲地區人力資源管理領域代表性獎項，2018年起將臺灣納入評選國家及區域之一，評選面向包含企業組織文化、員工認同及團隊凝聚，由外部專家評鑑及內部同仁問卷評分，中國信託於三大面向的評選分數皆高於市場平均，顯示中信金控同仁對於公司的認同，更彰顯公司與同仁維持良好的傾聽與溝通管道，得以共同成長的重要性。中國信託致力落實多元（Diversity）、公平（Equity）、共榮（Inclusion）職場文化，使同仁能發揮個人價值並貢獻所長，秉持「人才是公司最重要的資產」的信念，長年推動職能導向的人才策略，設計各類專業與各階管理訓練課程，亦盤點人員績效與發展潛力，規劃職涯發展藍圖，藉由在職訓練與專案指派，以及跨國家、跨業務、跨功能輪調歷練，建構完整人才庫（Talent Pool）。2022年中信金控提供培訓課程近6,000梯次，訓練總經費達新臺幣6,703萬元；亦與多所國內、外知名學府合作，如長期與美國賓州大學華頓商學院共同設計客製化課程、講堂與論壇，導入一流師資與發展資源，因應瞬息萬變的外在經營環境與趨勢，持續維持業界領先地位。中信金控六度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，由中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理（左）代表領獎。(圖／中信金控提供)此外，中國信託重視同仁工作生活平衡與身心健康，中國信託金融園區總部大樓設置健身房、圖書館、交誼中心等優質環境，另設有31個社團，同仁可依興趣參與，每月舉辦醫師臨場服務及心靈講座，並設置由專業心理師進駐的諮詢空間，同仁可於上班時段與心理師高隱密度地面對面諮商，使用率達40%以上，有效幫助同仁身心靈平衡，提升工作效率。中國信託秉持We are family品牌精神，視同仁如家人，提供具競爭力的薪資與福利制度，並推動多元的培育發展計畫，協助同仁拓展跨領域能力，在金融轉型中持續創新，打造成為「臺灣第一、亞洲領先」的領導品牌。