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長者健保補助掀議論！白營批政院扭曲事實 邀「賴卓」公開辯論
立法院三讀通過《老人福利法》第22條修正案，將由中央全額補助符合所得條件的65歲以上長者健保費，行政院長卓榮泰隨即批評修法恐加重年輕世代負擔，更指立法院長韓國瑜藐視法律、放任在野黨違憲。對此，民眾黨主席黃國昌昨（17）日反擊，民進黨執政的嘉義縣、台南市卻對修法表達正面態度，質疑中央與地方立場矛盾，更批評行政院刻意製造世代對立，要求總統賴清德、卓榮泰出面公開辯論。黃國昌指出，嘉義縣長翁章梁及台南市政府均對修法表達正面態度，認為中央統一補助長者健保費有助減輕地方財政負擔，反觀卓榮泰卻批評修法違憲，質疑民進黨是否在玩「兩面手法」，更反問若補助制度有問題，為何部分綠營縣市長參選人也提出相同政見？針對行政院警告修法恐犧牲年輕世代權益，黃國昌反批，中央政府替長者負擔健保費，實際上可以減輕子女的經濟壓力，行政院卻將政策形容成加重年輕人的負擔，根本是在製造世代對立。黃國昌說明，65歲以上長者退休後，若依附在職子女投保健保，子女就須負擔相應的眷屬保費；若無人可以依附，則可能以第六類地區人口身分投保，每月繳納826元。他主張，修法後改由中央補助符合資格長者的保費，不會減少健保基金收入，也能減輕家庭負擔。他並舉例，一名月薪4萬元、雙親皆年滿65歲且健保依附在其名下的上班族，若雙親符合補助資格，每月可少繳1244元的眷屬健保費。他認為，這才是實際減輕「三明治世代」經濟壓力的方式。黃國昌批評，行政院將減輕子女負擔的修法，扭曲成犧牲年輕世代權益，並指控民進黨透過媒體及網路輿論操作相關議題。他向賴清德、卓榮泰喊話，若有勇氣就出面公開辯論，不要迴避爭議。
她怨有小孩的同事請假「沒孩子的人優先頂替」工作量大增 網嘆：資方隱身留下勞方互鬥
「可以體諒有小孩的員工，但沒小孩的人就活該要幫忙頂工作嗎？」一名網友指出，有些主管遇到有小孩的員工臨時請假，第一時間不是重新安排工作，而是直接找沒有孩子的同事頂替，也不管對方手上還有多少事情要做，雖然她能理解照顧家庭不容易，同時也質疑這樣的職場安排是否公平。貼文一出，引發網民熱烈討論。這名網友在Dcard發文表示，有些職場對於有小孩的員工，通常會願意給予一些彈性，例如小孩突然生病、學校有活動，或是需要提早下班接小孩等等，但這些員工需要臨時請假時，很多時候主管第一個反應不是重新安排工作或調整進度，而是直接找其他同事幫忙頂，甚至認為「反正你沒有小孩，時間應該比較好安排」。原PO提到，她能理解工作與家庭需同時兼顧相當不容易，但沒小孩的人也有自己的生活，為何主管會認為他們的時間比較不值錢？若沒有小孩的員工表明「沒辦法幫忙」，很可能遭指責「沒同理心」，甚至被用一句「等你以後有小孩就知道了」回應。原PO認為，體諒別人需要照顧家庭，但不應該等於無條件配合，更不能變成一種道德壓力，沒有孩子的員工可以不願意因此增加自己的工作量，當然在職場上難免會需要互相支援，誰都有可能遇到臨時狀況，要是某些人的家庭需求可以被優先考慮，其他人的私人安排卻總是被認為可以犧牲，「這樣的彈性是不是就有點不公平？」原PO指出，這樣的問題不一定出在有小孩的員工身上，畢竟依法請假、照顧家庭本來就是員工的權利，真正需要被討論的，是公司有沒有做好人力配置跟職務代理制度，若每次有人請假，主管都只能靠其他同事額外承擔工作來解決，那可能代表公司根本沒有建立合理的備援機制，導致管理上的問題，最後變成員工之間得互相體諒。貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「只要同事會互相就很公平……我自己抱著現在體諒別人，未來我遇到了就會有人體諒我的想法在做」、「其實就是公司有沒有做好分配的問題……個人認為公司只要人給齊、錢管夠，大概大多數職代的人都不會講什麼」、「老闆要多加薪就可以吧，敝司大家大多有小孩，也都互相cover，比起單身的人，我們更願意幫請育嬰假的同事分攤，然後升遷也就靠這種機會」、「通常會反應在考績啦」、「在工作時間內可以處理完的話就可以，需要加班就可以不行」。也有人說，「所以我就算是單身，也會對外宣稱自己已結婚、有3個小孩」、「真的少很多事情，主管還會叫你趕快回家」、「這世界本來就是這樣，柿子挑軟的吃」、「甚至有小孩的不會被安排出差，也可以常常突然請假，我覺得超不公平，但這種想法會被視為對願意生小孩的職場女性不友善」、「這就是老闆的問題，你別被資本家騙了，同事的事情只是個藉口，就算沒有這件事他也會找各種藉口把你1人當2人用」、「資方完美隱身，留下勞方互鬥」、「炮口不應該是對著生育的人，是公司的問題吧」。
罷工內幕2／延後退休罷工訴求引爭議 中華電工會理事長遭控自肥
中華電信工會於10月14日起啟動罷工投票，工會若要想拿到罷工權，至少得有全體會員（近2萬人）過半數同意。工會採取各地分會分批投、各地先開票的模式，目前已公布的投開票日為高雄10月14-15日投票、15日開票；桃園10月14-16日投票、16日開票；台中10月20 -22日投票、22日開票，其餘地區尚未公布。工會此舉引起中華電信公司的質疑，並發文表示：「法律要的是全體會員對同一件事做出一個集體決定，工會過去也都是各地投完才統一開票；這次先開票，後投的人等於帶著別區的結果去投票。」中華電信工會此次醞釀的罷工訴求主要有四點。分別是：1.全員一次性加薪1萬元、2.勞退新制雇主提撥提高至15％以上、3.符合65歲法定強制退休年齡之員工可全面延後退休、4.依工會草案版本簽訂團體協約，要求對經營權與加班調度具實質同意權。不願具名的鄭姓工運人士表示，這四大訴求的確完全站在勞方角度，但明眼人一看就知道是天方夜譚，「這樣的訴求有可能在20年後達成，但不會是現在。」他認為，勞工權益的爭取應是循序漸進，中華電信工會現在提出的訴求，沒有一家企業會完全接受，「應該是作為其中幾項的談判籌碼。」中華電信董事長簡志誠表示，2027年的調薪幅度預計不低於4％。（圖／報系資料照）據了解，中華電信已連續五年為員工調薪，董事長簡志誠表示，2027年的調薪幅度預計不低於政府軍公教調薪的4％。以中華電信目前非主管類平均每月薪資73,738計算，全員加薪1萬元相當於13.5％的調薪比例，完全不切實際。此外，勞退新制雇主提撥要有目前的6％提高至15％，也完全沒考慮到現實面的政策與執行困難度。工會的年輕基層幹部則私下透露，延後退休的訴求可能才是「包裹裡的核心」。據本刊調查了解，在74名工會幹部與調專人員中，便有27人在五年內屆滿65歲法定退休年齡，其中16人在三年內就屆滿，包括今年63歲的工會會長鄧克廉。「所以這項訴求表面上看起來理直氣壯，其實不免有自肥的嫌疑。」對此，中華電信工會總會理事長鄧克廉則嚴正回應：「工會早在3年前我還未擔任理事長之前，就已通過延後退休的訴求，何來自肥之說？」鄧克廉表示，現任的董事長簡志誠也知曉此事，並承諾一但有其他國營單位開啟先例，他也會盡力協助推動。本刊記者私下到台北市金山南路的中華電信金山大樓採訪時，也有多位年輕的中華電信員工對延後退休的訴求表示不滿，他們表示，「資深員工退休時間延後，在職缺有限的情況下，年輕員工的升遷等待時間將更久。」鄧克廉表示，早在3年前他尚未擔任中華電信工會理理事長之前，工會就已通過延後退休的訴求。（圖／報系資料照）中華電信近年積極推動5G、AI、雲端與數位轉型，這些都需要年輕員工不斷學習新技術、承接新業務來追求績效，若資深員工無法與時俱進，只會造成「好用的人想跑、冗員卻想延退」的矛盾。
主管沒飆髒話也可能構成職場霸凌？ 律師揭關鍵：倒楣都是同一人
主管沒有罵髒話也算「職場霸凌」？律師王至德指出，主管只要有不合理的工作分配、刻意架空或孤立員工，就可能構成職場霸凌，「不要以為職場霸凌一定要集滿十次才能兌換一次成立，有時候一次，就已經很夠了」。近日律師王至德在臉書粉專「法老王-王至德律師」發文分享，曾有員工因下班後沒有回覆主管的訊息，結果遭到主管在眾人面前以激動語氣大聲指責「說謊、欺騙、裝死」，時間長達近30分鐘。案經法院審理後，認為主管在公開場合長時間斥責員工，已構成重大羞辱，即使沒有證明類似情況反覆發生，仍可能成立職場霸凌。王至德進一步表示，另一種更難判斷的情況，是主管將「管理權」當成排擠員工的工具，例如先分派大量工作，讓員工難以負荷，之後又突然抽走工作，讓對方被架空、孤立，甚至以「覺得不公平可以離職」回應員工的質疑。對此，若法院認定這些行為是刻意針對特定員工，且已超出合理管理範圍，同樣可能構成職場霸凌。王至德提到，有些主管不會直接辱罵員工，而是逐漸不讓特定員工參與會議、不提供工作資訊，或刻意減少工作分配，讓對方在職場中被邊緣化，雖然單看每項行為，主管似乎都能提出正當理由，但若將事件串聯起來，就會發現只有特定員工持續受到不公平對待。王至德也分享新竹一起案例，主管在多人都能聽見的辦公室裡情緒失控，對員工大聲咆哮、言語貶低，公司調查後認定涉及職場暴力及霸凌，並予以懲處，法院後續也採認相關事實。王至德強調，判斷職場霸凌的重點，從來不是「到底有沒有講出哪一句髒話」，而是行為是否涉及公開羞辱、反覆貶低、針對特定人，進而讓工作環境變得充滿敵意。因此，王至德提醒，企業收到申訴時，不應只追問「主管到底有沒有罵人」，而應該檢視「這幾個月，到底發生了什麼事」，才能釐清主管究竟是正常管理，還是藉管理之名排擠特定員工，「如果一份職場霸凌調查報告，最後只是在找主管到底有沒有講三字經，那大概從第一步就走錯了」。
職場上班族必學彩妝技巧！跟著《無可替代》趙今麥畫出「自帶信任感」的高級清冷顏
剛走出校園、初入職場的社會新鮮人，常在「怕顯得太稚嫩被輕視」與「妝太濃顯得刻意強勢」之間陷入兩難。在改編自高壓諮詢業生態的《無可替代》中，趙今麥飾演的女主角徐遲給出了最好的示範。劇中的她身處節奏緊湊、講求專業說服力的諮詢公司，既要在高層面前展現沉穩幹練，又帶著一股誓不服輸的「黑蓮花」韌性。戲裡戲外，她這套清爽、乾淨又充滿智慧感的妝容，精準示範了如何透過面部細節建立職場專業信任感。在《無可替代》中，徐遲並非背景雄厚的職場天之驕女，而是一位帶著原生家庭創傷、背負買回老宅目標的普通高校畢業生。面對諮詢行業的高壓博弈，她的生存法則是「絕不被任何人替代」。因此，她的妝容摒棄了過多粉嫩少女感與繁複色彩，轉而追求「專業感」與「清冷智性」。這套妝容沒有張揚的大紅唇或銳利煙燻，而是透過極簡線條與內斂色調，傳遞出冷靜思考、做事雷厲風行的精英氣場。（圖／取自《無可替代》微博）觀察趙今麥的妝效，底妝最關鍵的是「乾淨平整」與「原生通透感」。妝效重點：諮詢顧問常需長時間面對客戶與電腦，底妝不能厚重斑駁。她選擇粉感極低的半霧面質地，在T字與鼻翼維持平整柔焦，而顴骨與鼻樑處自然透出淡淡原生光澤。底妝追求均勻膚色而非死白，適度保留肌膚質感，並用遮瑕膏精準修飾黑眼圈與淚溝，打造熬夜加班也看不出倦容的神采。（圖／取自 趙今麥 微博）弱化眼影、強化「根根分明」的眼神聚焦力想要顯得精明有邏輯，眼妝切忌大面積亮片或濃烈漸層。微挑羽毛眉：趙今麥保留了自身原生毛流感，眉型順應骨骼略微上揚，眉尾俐落收尖，沒有死板邊框。這種眉型能中和圓臉的幼態，瞬間提升面部的堅毅度與成熟感。呼吸感眼妝：眼影僅用淺大地色或裸杏色大面積消腫打底。眼妝的核心在於夾翹並刷出「根根分明」的太陽花睫毛，搭配一條緊貼睫毛根部的隱形內眼線。眼睛清澈明亮，直視主管或客戶時眼神堅定有神，充分傳達出智性與自信。（圖／取自 趙今麥 微博）弱化可愛感，以「修容式腮紅」收緊面部結構以往的校園妝常將腮紅打在蘋果肌正中央以營造甜妹感，但在職場上容易顯得稚氣未脫。趙今麥在此次妝容中刻意收斂腮紅的彩度，多採用肉桂裸色、奶茶色或杏裸色調。可將腮紅從顴骨斜向耳際輕掃，與面部輪廓修容自然融合。既能維持面部氣色，又能在視覺上收窄臉部輪廓，打造線條俐落、不浮躁的精英骨相。（圖／取自 趙今麥 微博）溫潤不具侵略性的「烏龍奶茶／透光裸木唇」唇色是整張臉專業度與親和力的平衡點。劇中她多次使用帶有暖棕調的烏龍裸色、玫瑰豆沙或鏡面水光茶木色。避開了過度強勢的艷紅，也告別了太過日常的嫩粉。略帶滋潤或微光水潤的質地，讓雙唇保持飽滿健康，既符合初入職場新人的謙遜分寸，又能在開口報告、簡報案例時展現從容沉著的說服力。（圖／取自 趙今麥 微博）
大學招生壓力浮現！私校寄存名額創7年新高 專家示警第二波衝擊來了
今年大學分發入學缺額創近6年新低，但招生壓力未必減輕。教育部公布116學年寄存名額統計，一般公私立大學共有13校寄存589個名額，較去年增加3成，創7年新高，其中超過9成來自私校。專家分析，第二波少子化衝擊已逐漸浮現，部分私校為避免註冊率過低，只能透過寄存名額因應。今年8月公布的分發入學結果，全國大專校院僅16校出現缺額，合計603名。不過，116學年一般公私立大學寄存名額比去年增加約3成，國立大學也增加9個名額；技專校院則減少258個，減幅主要集中在私立技專校院。全國私校工會理事長尤榮輝指出，私立大學寄存名額去年降至低點，今年卻逆勢增加，可能反映第二波少子化已開始衝擊私校。當招生狀況不理想，學校為避免註冊率過低，便可能積極寄存名額，調整招生規模。至於技專校院寄存名額減少，尤榮輝認為，不一定代表招生好轉。由於少子化對技專校院衝擊更大，部分系所可寄存的名額可能已達底線，甚至到了「寄無可寄」的地步。此外，國立大學寄存名額創7年新高，主要集中在進修學士班、碩士在職專班及碩士班。尤榮輝分析，回流教育及研究所需求可能逐漸減少，除了部分社會人士已取得更高學歷，近年半導體與AI產業蓬勃發展，也吸引更多人才直接投入職場，排擠在職班及碩士班的招生需求。
日本內閣會議正式拍板！食品飲料消費稅降至1％ 最快明年4月實施
日本高市早苗政府於9日內閣會議決定相關法案，核心內容是將食品及飲料的消費稅稅率從8％下調至1％，以減輕物價上漲對家庭經濟造成的負擔。這項減稅措施預計自2027年4月起實施，並為期2年。這是自1989年日本導入消費稅以來，首次下調消費稅稅率。綜合日媒報導，9日內閣批准的降低食品消費稅法案，將從明年4月起2年內將食品消費稅率降至1%，並將根據勞動者的收入提供補貼，以減輕家庭的負擔。獲得補助金的收入水平和補助金額將由政府法令確定，該計劃還包括在內閣府內設立「綜合協調總部」來處理補助金事宜。政府也計劃透過審查所有支出和收入，來確保資金來源，而不是依賴赤字債券。高市政府預計將把法案提交國會，並力求儘早完成立法程序。相關法案也納入另一項政策方向，即於2027會計年度導入全新的所得連動型現金給付制度，將重點協助中低所得的在職勞工。不過，這項減稅措施在2年內所需的約10兆日圓財源，具體籌措方案仍暫緩提出。在跨黨派的社會保障國民會議中，各黨派曾針對消費稅減稅方案進行討論，但執政黨提出的1％稅率方案並未獲得廣泛認同。反對黨除了質疑減稅財源從何而來，也批評現金給付制度的受益對象界定不明確，相關質疑聲浪正持續升高。接下來的關鍵在於，政府能否透過國會審議回應並消除各界疑慮，進而促使反對黨在政策立場上作出讓步。日本財務大臣片山皋月於9日內閣會議後舉行的記者會上強調，政府將在未來的預算編列過程中，「確實提出」相關財源方案。為了確保減稅措施能夠順利落實，相關中央政府部會的局長級官員也將於9日召開首次聯絡會議。法案中特別強調，這項減稅措施屬於為期2年的「臨時性」安排。
臺中連莊公布全新主視覺 誓言奪下職排二年首座總冠軍
職排TPVL臺中連莊6日正式發布2026-27賽季球隊主視覺，隨著全體球員陸續歸隊，球隊也進入備戰職排二年的最後階段。其中，隊長張昀亮剛結束名古屋亞運征途返台，也隨即歸隊投入球隊訓練，與隊友把握開賽前的最後時間調整默契。今年臺中連莊以「One Goal, One Streak」作為年度口號，象徵團隊一心、目標一致，將每一場勝利累積成連勝之路。張昀亮表示，距離新賽季開打已進入倒數，歸隊後最重要的就是盡快與隊友重新建立場上配合，「就是趕緊與隊友們搭配，畢竟離開賽剩沒幾天，也趁回來這段練習時間趕快與大家調整、搭配」。談到新賽季的期許，張昀亮認為健康完賽是最重要的基礎，同時也希望全隊能在每一場比賽都展現最佳狀態，「當然健康完賽比什麼都重要，再來就是場場把最好的狀態展現出來，把元年沒拿到的冠軍獎盃，今年一定要討回來！」回顧上個賽季，臺中連莊在例行賽展現強大戰力，繳出亮眼成績，可惜進入季後賽階段受到國家隊賽事及選手徵召影響，戰力完整度受到考驗，最終未能如願登頂。如今迎接職排二年，連莊捲土重來，從團隊口號到陣容配置都更加明確，將「One Goal, One Streak」化為場上的共同目標。新賽季球員陣容也全面升級，除了延續上季核心戰力，更針對各位置進行補強。執行教練簡偉倫持續執掌兵符，並邀請高中、大學階段皆曾拿下 MVP 的吳國強加入教練團；球員則由自由球員兼隊長張昀亮、「黃金左手」吳宗軒坐鎮，汪秉勳、施宗諭、蔡秉諺等主力續約再戰。外援除了施琅、薩蘭迪持續披上連莊戰袍，更加入具備身材優勢的主攻手捷丹、尼克爾，強化網前戰力；莊哲育、林冠洲、柯宗甫穩定貢獻，選秀加盟的林嘉偉迎接職排舞台，而「台灣神舉」黃培閎重返排壇加盟連莊，也為球隊增添更多經驗與變化。此次發布的2026-27賽季主視覺，以臺中連莊代表色綠色為主色調，搭配沉穩強悍的黑色，畫面中熊熊燃燒的綠色火焰，象徵球隊持續高漲的氣勢與對勝利的渴望。從主視覺、年度口號到全新升級的陣容，臺中連莊已準備就緒，期待新賽季捍衛主場、攻下每一場勝利，朝著隊史首座冠軍獎盃全力出擊。臺中連莊在職排元年展現強大戰力，繳出亮眼成績。（圖／臺中連莊提供）
38年寶貝枕頭「阿甜」在飯店突失蹤 百萬YTR崩潰在異國急尋
知名 YouTuber 白癡公主（痴痴）以無厘頭又自然不做作的風格圈粉無數，YouTube 頻道擁有超過160萬名訂閱者。除了本人之外，她從小抱到大、將近40歲的愛枕「阿甜」同樣深受粉絲喜愛。沒想到近日白癡公主透露，她在希臘雅典入住飯店期間，阿甜竟意外失蹤，讓她當場陷入崩潰。白癡公主日前在社群平台透露，她在雅典旅遊回到入住飯店時，發現放在床上的阿甜消失了，她趕緊詢問飯店櫃台，對方卻表示根本沒有看到阿甜，也不可能拿走房客的物品。面對突如其來的「阿甜失蹤案」，白癡公主推測，阿甜可能不小心夾在床單或棉被裡，跟著飯店床品一起被送往清潔公司。然而，隔天清潔公司傳來的消息卻讓她更加絕望，櫃台經理表示，清潔公司並沒有找到阿甜，甚至認為「一顆枕頭這麼明顯，床單甩一甩應該就會掉出來」，聽到這個結果，白癡公主幾乎當場崩潰，眼淚也忍不住流下來，腦中更開始浮現各種最壞的可能。白癡公主拍攝影片，紀錄這起「阿甜失蹤案」。（圖／翻攝自IG @87acup）白癡公主忍不住猜想，阿甜是不是已經被丟進垃圾桶？還是在運送過程中不小心掉在路上？對她來說，從小抱到大的阿甜突然消失，無疑像是失去重要家人一般難受。為了把阿甜找回來，白癡公主甚至一度決定「自己殺去清潔公司翻！」為了確認阿甜到底去了哪裡，她與相關人員來回交涉長達6個小時。就在她幾乎陷入絕望之際，清潔公司終於傳來好消息，阿甜找到了！最後，她乾脆決定親自把陪伴自己38年的阿甜接回來，來回搭乘約兩個小時的計程車，直奔替飯店清洗床單的工廠，親手將陪伴自己幾十年的阿甜帶回家。白癡公主找到阿甜後，難掩內心激動。（圖／翻攝自IG @87acup帳號）影片曝光後引發熱烈討論，截至目前甚至累積9.9萬個讚，留言區不少粉絲直呼「嚇瘋了」、「要給阿甜買支手機了」、「恭喜阿甜回到媽媽身邊」、「好險找回來了」，紛紛恭喜這場驚心動魄的「阿甜失蹤案」最終以團圓的圓滿結局收場。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 更多三立新聞網報導． 今年8月離世！網紅突復活道歉：死訊我發的 悲嘆近況「跑外送求生」． 網紅炫富「撒鈔票雨」 返家驚千萬家當被搬空． 酸吉伊卡哇「在職場會被打」！網紅黃大謙失言挨轟 親上火線急道歉了
媳婦嫁進門卻沒話聊！婆婆求助「如何增進感情」 網友反勸：距離產生美感
該怎麼跟媳婦培養感情？一名婆婆分享，兒子結婚後，她跟媳婦一直沒什麼機會互動，讓她相當苦惱該如何與媳婦相處、拉近距離。貼文一出，一派人紛紛勸她「保持距離」，認為婆媳相處不必刻意親近；另一派人則建議，偶爾買份食物、給予實質支持，反而比刻意聊天更自在。這位婆婆在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文表示，媳婦嫁進來過後，她都沒什麽機會與對方相處，而兒子也告訴她，媳婦在職場上也與同事之間沒什麽互動，因此她只好上網求助，詢問大家「要如何才能跟媳婦聊聊心事、增進感情？」貼文曝光後，不少網友在底下留言，「為什麼一定要跟婆婆聊心事」、「我不喜歡跟婆婆聊天，沒有用、也沒幫助」、「我身為媳婦也不太想跟婆婆聊天耶，工作很忙、事情很多，跟婆婆講話好累」、「她故意的，免得太親近，事就多」、「保持距離是最美好的感情狀態」、「有距離就有美感」、「跟婆婆保持距離才是最聰明的，跟同事也是這樣最安全」。也有人說，「不要過度關心，就是給媳婦最好的關心」、「各自安好的生活，才是最棒的相處」、「婆媳最好的距離是少往來，妳經營自己兒女老公就好，媳婦就是社恐，妳就讓她自在吧」、「不需要特別硬聊，媳婦想安靜」、「現在這時代的年輕人，社交不喜歡太多，省時省事省麻煩，長輩也多該學學，自己過得舒心自在快活，不要去煩惱太多不關自己事的事情」。還有人建議，「拿錢給她花」、「媳婦不需要妳時，她不會找你聊天，等媳婦有需要你時，會主動請你幫忙」、「關心她，就真的只是關心她」、「當朋友聊平常作息」、「不用特地互動阿，我婆婆都是買吃的會順便買我的，不是很常但她會要我老公去拿給我，有距離但又暖心」、「他們有回來的時候，當作客人對待、互動即可，在他們小家各個重要的階段給錢、給贊助就對了」、「如果是小家庭和公婆住，可以問要不要吃水果，或是有一起分享的食物，開啟一個小話題」。
黃大謙酸《吉伊卡哇》「在職場會被打」遭炎上！ 狂補240集動畫道歉
百萬YouTuber黃大謙日前在影片中談到人氣作品《吉伊卡哇》，因故意叫錯角色名字，還評論主角之一的吉伊卡哇「要不是你長得可愛，不然你在職場上真的會被人家打」，相關言論在Threads引發《吉伊卡哇》粉絲批評。對此，黃大謙今（2）日展開「重新認識吉伊卡哇」行動，狂刷240集動畫，並向吉伊卡哇道歉「對不起吉伊，我不該在沒有看過這一集的情況下對你做評論」。黃大謙一口氣狂刷240集《吉伊卡哇》。（圖／翻攝自黃大謙IG）近日黃大謙在YouTube影片中回答網友提問，被問到是否喜歡《吉伊卡哇》時，先表示自己對作品「非常熟」，接著將劇中角色名字故意改成「小藍」、「大白」及「哈薩奇」，並以吉伊卡哇遇到困難時容易緊張、哭泣的反應開玩笑，直言如果不是因為吉伊卡哇長得可愛，「在職場上真的會被人家打」。影片曝光後，引起部分《吉伊卡哇》粉絲不滿。有網友認為，吉伊卡哇雖然膽小又愛哭，但平時工作認真，遇到朋友有危險時也會勇敢面對，批評黃大謙根本沒有完整了解角色就隨意發言，「大謙根本沒認真看吉伊卡哇吧，吉伊愛哭膽子可能比較小，但是遇到困難、朋友有難，即使面對自己不擅長的事情還是會勇敢面對，這是更難能可貴的欸！對大謙太失望了，竟然這樣說吉伊」、「會發表這麼片面的言論一定沒有看過完整動畫，吉伊上班很認真而且對同事超友好的，救命」、「小吉很勇敢好嗎，對黃大謙好感度直接歸零」。對此，黃大謙今（2）日於IG發布限時動態表示自己正在「重新認識吉伊卡哇中」，在看到劇中吉伊卡哇捨身救人的情節後，黃大謙立刻稱讚吉伊卡哇，「對不起吉伊，我不該在沒有看過這一集的情況下對你做評論，你是一個有情有義的人」。黃大謙向吉伊卡哇道歉。（圖／翻攝自黃大謙IG）隨後，黃大謙一口氣狂刷240集《吉伊卡哇》後更被小八吸引，直呼「我的人生需要一隻小八」，他也分享自己對動畫中進入拉麵店前先上網做功課的片段印象深刻，笑稱「因為我做過一模一樣的事」。
獨家／童子瑋引進「黃阿瑪」爆公器私用！ 競辦發言人竟代議會簽名
近期基隆港出現一隻高約15公尺的「黃阿瑪」水上氣球裝置藝術，這是由民進黨基隆市長參選人童子瑋所引進。不過有知情人士向《CTWANT》爆料，童子瑋是利用市議會名義向港務公司租借場地替自己辦活動，但相關公文的會勘簽到表上，代表議會出席並簽名的，竟是童子瑋競選辦公室發言人游本明，游甚至還在職稱上寫「委外單位」，不僅涉嫌公私不分，相關經費來源及合規性恐怕也有重大疑慮。根據該人士提供的相關資料，游本明以「委外單位」名義代表基隆市議會參與會勘並簽名，然而，游本明並非基隆市議會的正式編制員工或議會秘書，實際身分為童子瑋競選辦公室發言人。該人士疑惑，非議會人員為何能代表市議會執行公務，甚至代表議會發言與處置相關事務？除了人員代表性的爭議外，該活動的經費來源與相關費用支出也遭質疑。該人士說，活動除了要向港務公司支付數萬元的水域管理費、岸電使用費等費用外，現場設置大型裝置氣球與授權商品，相關製作費用與智慧財產權授權金將是筆龐大費用，究竟該筆費用是由基隆市議會支應，或是由童子瑋家族長年經營的慶安宮出資，又或是由競選總部相關經費買單？該人士直言，基隆市議會共有31席議員，議會公款與名義應屬於全體議員及公眾，而非單一議員或議長個人的資源，倘若動用議會資源或公款舉辦活動，過程卻無其他議員知情或參與，恐有違法之虞。
工作17年說走就走！連昭慈裸辭休3年 「月花1.5萬」震撼網
主播連昭慈曾在電視台工作長達17年，當年事業仍處於高峰，她卻在沒有找好下一份工作的情況下突然「裸辭」，震撼身邊不少親友。如今任職寰宇新聞台的她，29日再度回顧這段人生轉折，不僅透露當時曾收到不少電視台邀約，更首度細談健康、失眠、陪伴孩子及工作壓力等離職原因。面對網友認為她能說走就走，是因為「沒差錢、提前退休」，她則分享自己的生活方式，直言每月支出控制在1萬5000元以下，其實很容易達到「暫時的」財富自由。連昭慈回憶，當初在同一職場工作17年後突然宣布離開，很多人第一時間都以為她已經準備跳槽，甚至不相信她是真的什麼下一步都沒有安排，就選擇名符其實的「裸辭」。熟悉連昭慈個性的人，雖然對她做出這項決定並沒有太過意外，仍替她感到惋惜與擔心。尤其當時她的主播事業「還算」處於高峰，身邊不少人無法理解，為什麼不趁仍有選擇與機會時，先安排好下一份工作再離開。事實上，連昭慈當時並非沒有其他工作機會。她透露，離職消息曝光後，確實陸續接到不少電視台邀請，讓她忍不住以「甘溫啊～」表達感謝，只是最後仍選擇暫時離開新聞工作，笑稱「但姐就是任性」，把原本投注在職場的時間重新留給自己與家庭。至於為何會在當家主播時期突然踩下煞車，連昭慈在與網友互動時進一步揭開原因。她坦言，當時身體狀況不好，晚上又經常睡不著，加上孩子缺少她的陪伴，還有其他因素累積在一起，最終讓她毅然決然離開待了17年的工作環境。工作上的變化同樣是壓垮她的重要因素之一。連昭慈透露，前東家當時進軍新聞台「蛋黃區」頻道，但在她看來，無論設備、人力、思維或新聞素質，都還不是新聞台應有的規格；另一方面，外界卻已拿著放大鏡檢視前東家，讓身處第一線的她承受不小壓力。在內外壓力交織下，連昭慈逐漸產生力不從心的感受，加上健康與家庭因素，最後沒有選擇立刻轉往另一家電視台，而是乾脆離開主播台，讓自己真正停下來休息。這一休就是3年多。連昭慈坦言，這段時間確實「真的超棒」，如今再回頭看，當年在許多人眼中難以理解的「裸辭」，現在反而在35歲以下的年輕族群中逐漸形成風氣，也讓她幽默自虧，「就說了我總是走在時代的尖端～」。不過，連昭慈並未把裸辭描繪成毫無負擔的瀟灑選擇。她強調，「急流勇退」看起來或許很帥氣，長時間休息也讓她得到過去工作時沒有的生活，但任性做出選擇終究必須承擔代價，因此還特別提醒，「小朋友不要亂學喔！」有網友看完她的分享後，佩服她當年能直接放下當家主播頭銜；也有人直言，能夠裸辭多年，應該是因為經濟上「沒差錢」，形同提前退休。面對「不缺錢」的說法，連昭慈也親自回應，沒有刻意強調自己的收入或資產，而是從支出角度分享生活方式，直言：「一個月花一萬五以下，很容易『暫時的』財富自由。」她也特別在「暫時的」3個字上加上引號，點出這並非永久不用工作的財富自由。對她而言，當初的決定換來健康、家庭與休息時間，但自由並非毫無成本，如何控制生活支出，以及是否願意承擔離開職場後的代價，都是這場「任性」背後必須面對的現實。連昭慈曾在電視台工作17年，事業高峰期突然選擇裸辭，一休就是3年多。（圖／翻攝自臉書，主播連昭慈）
台灣皮拉提斯教練南韓奪冠5天遭撤頭銜 疑因「一句玩笑話」惹議
台灣皮拉提斯教練許媛瑜（Yuyu）日前赴南韓參加國際賽事，成功拿下職業賽總冠軍，不料奪冠僅5天後，主辦方突然更改比賽名次，將第一名改判給南韓選手。許媛瑜及團隊對此感到錯愕，而撤銷冠軍的原因，疑似與她先前錄製Podcast時的一段玩笑對話有關。許媛瑜9月19日參加「2026 PURE ELITE ASIA GRANDFINAL」PILATES MODEL PRO SHOW，並在職業賽奪下冠軍。然而比賽結束5天後，主辦方在未事先通知她的情況下更改名次，原本由許媛瑜取得的第一名頭銜改由南韓選手獲得。根據許媛瑜一方說法，事件可能與她先前參與Podcast節目錄製的一段對話有關。當時主持人開玩笑詢問，她為了拿下冠軍是否「花不少錢買收教練」，許媛瑜則順勢回應「肯定是的，我不只買收教練還收媒體費，開玩笑啦」。許媛瑜事後透過IG公開相關節目片段，並加入韓文、英文及中文字幕，希望還原當時完整對話。她表示，節目原本就是採取輕鬆幽默的風格，先前也曾在IG說明相關內容僅是節目效果，完整音檔中同樣強調相關說法是玩笑，並非事實。許媛瑜奪冠被撤銷。（圖／翻攝IG／＠yu__222）由於原始Podcast內容全程使用中文，追蹤人數不到2000人，許媛瑜一方也對相關片段如何傳到主辦方手中提出疑問，同時質疑主辦方在未向當事人進一步查證前便更改比賽名次。許媛瑜表示，自己原本已在職業賽拿下總冠軍，卻在5天後突然被撤回頭銜，事前沒有收到主辦方通知，僅看到官方IG發布公告並更動比賽名次。她之後透過私訊聯繫官方帳號，截至原始內容所述時間仍未獲得回應。為參加這場比賽，許媛瑜前後共飛往南韓4趟，花費約15萬元，其中報名費就達8000元。如今除了冠軍頭銜遭到撤銷，已經拿到手的金牌及獎盃是否需要繳回，目前也尚未收到正式說明。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
勾小指傳情2／被指不親民忍無可忍！金世星約酸民面對面「釘孤枝」
味全龍啦啦隊成員芮妮外型甜美可愛，之前卻在球賽活動，因「沒看鏡頭」遭粉絲無情開罵，讓她難過得躲進廁所爆哭，而躍上新聞版面。事後她在社群心碎發文，表示身為啦啦隊，首要任務是在台上帶動氣氛、把舞跳好，因時間與能力有限，實在無法同時顧及現場每一位的鏡頭，對於粉絲的喜愛她也無比珍惜；但在大巨蛋最後一場例行賽發生這般風波，她深感難過，也懇求粉絲之間切勿再互相謾罵。啦啦隊女孩遭粉絲或酸民攻擊的事件屢見不鮮。來自韓國、精通三國語言的金世星，目前在職排臺北伊斯特、職籃桃園璞園領航猿應援，卻遭粉絲指控「大頭症、不夠親民」，甚至轉發上班錄影片表示「等待的粉絲都是笨蛋」。面對惡意指控，金世星不再忍氣吞聲，直接在社群正面開嗆：「不要只會躲在家裡當鍵盤俠，跟我堂堂正正用拳頭決鬥，有種來青埔！時間和日期你來定。」霸氣邀約鍵盤俠出來「拳頭決鬥」，事後經紀人也曬出她在家練拳的影片幽默化解公關危機。憑藉「三振舞」爆紅、被封為「AI女神」的韓籍啦啦隊李珠珢，加入富邦悍將Fubon Angels後，負面新聞不斷。先前她在臺北大巨蛋活動期間，被拍到頻頻摸額頭、神情憔悴，隨後傳出她是帶病發燒上陣；豈料這番敬業表現除了引來粉絲心疼，竟也有酸民質疑她「演很大」。面對兩極評價，她事後以哭臉與愛心符號親自回應，感謝眾人溫暖關心，並表明身體已無大礙，只希望應援能帶給大家快樂，展現高EQ。此外，富邦悍將啦啦隊的電眼正妹卡洛琳，過去也因跳招牌舞蹈「32撞」遭到酸民嫌棄不滿意，讓她大感無奈。她坦言跳了一整季，不論怎麼調整都有人不滿，無奈直呼「我很認真的不會32撞欸！哭啊！」她坦言比起被批評外貌，更在意舞蹈表現，事後展現高EQ表示會當作「鍵盤老師」的指教並持續練習進步，將酸民的酸言酸語轉化為成長動力。關於芮妮與該名男子的關係，本刊向味全龍球團求證，截至截稿前訊息未讀未回，暫無法取得回應。
公務員「1年請假168天」遭追薪30萬！辯稱車禍公傷假 法院判敗訴
財政部國稅局蘇姓女公務員因1年內請假天數過多，遭服務單位追繳溢領薪俸30萬餘元，她不服處分，主張自己因下班途中發生車禍，應認定為公傷假，並指控國稅局扣薪涉及違憲，因此提起行政訴訟。不過，高雄高等行政法院審理後認定，蘇女發生車禍前曾返回辦公室參加有氧舞蹈社團活動，並非因執行公務而發生事故，因此不符合公傷假要件，國稅局追繳溢領薪俸的處分也無違法，最終判決蘇女敗訴，全案仍可上訴。判決指出，蘇女在民國112年度期間，合計申請事假136天5小時、病假23天2小時及生理假9天。國稅局依據勤惰報表計算後，認定她請假天數已超過法定規定，因此要求她繳回超額請假期間所溢領的132天薪俸，金額合計30萬3597元。蘇女不服處分，主張自己曾因加班處理公務，下班後在購買藥物途中發生車禍，相關事故應屬公傷假範圍。她同時認為，由於自己存在「連續請假」情形，國稅局連例假日薪俸也一併扣除，已嚴重侵害憲法保障的財產權，並違反法律保留原則及比例原則，因此提起行政訴訟，要求撤銷相關處分。對此，國稅局在庭審中提出監視器畫面等事證反駁。國稅局指出，經調閱監視器後發現，蘇女在發生車禍當日下午5時8分便已辦理退勤，之後騎車外出，卻在下午5時30分左右返回辦公室，隨即前往地下室參加有氧社團舞蹈課程，直到下午6時25分課程結束後才離開，之後才發生車禍。國稅局認為，事故發生前蘇女實際上是在參加社團活動，與執行職務之間並不存在因果關係，因此不符合公傷假的法定要件。法院審理相關事證後，也認定蘇女發生車禍前確實曾參加機關內的社團活動，並非因執行職務而發生事故，因此國稅局不予認定公傷假，於法有據。法院進一步指出，公務人員在事假、病假等假別均已請滿後，如果請假期間跨越例假日，而當日實際上並未在職，依據公務人員俸給法及相關函釋規定，本來就應按日扣除薪俸。最終法院認定，國稅局依據勤惰紀錄計算蘇女超過法定請假日數的情形，並命其繳回溢領的132天薪俸30萬3597元，相關處分在認定事實及適用法律上均無違誤，因此判決駁回蘇女的訴訟請求。全案目前仍可依法提起上訴。
每週顧孫5天！70歲媽不願辭工作 兒冷問：還要做到何時？
日本高齡者即使超過65歲仍繼續工作的情況愈來愈普遍，除了增加收入，也有人把工作視為維持人際互動及身心活力的重要方式。日本一名70歲婦人町田薰（化名）每週到超市兼職4天，同時一週5天替兒子照顧就讀小學二年級的孫子，沒想到當她希望每週三多工作1個半小時，兒子竟反問「到底還要工作到什麼時候？」甚至希望母親乾脆辭職、專心帶孫，讓她心中相當不是滋味。據日本《THE GOLD ONLINE》報導，町田薰與丈夫即使年過退休年齡，仍雙雙留在職場。丈夫從原本任職的公司退休後，轉往照護機構重新就業，目前以約聘員工身分全職上班；町田薰則在住家附近的超市兼職，每週工作4天、每天4小時。町田薰平時清晨先送丈夫出門，自己則以吐司和熱咖啡拿鐵簡單解決早餐。由於上午10時才開始工作，她早上的步調相對從容，通常整理完畢後於上午9時40分出門，工作至下午2時，下班返抵家中約為下午2時30分。她任職的超市有不少學生打工族，一碰上考試期間或求職季，人力就容易出現缺口。店長有時會詢問町田薰能否臨時留下加班，她其實很想答應，也希望自己能多替店裡分擔一些工作，最後卻往往只能婉拒。原因並非她體力無法負荷，而是每天到了固定時間，她還有另一項責任等著她，就是照顧就讀小學二年級的孫子海斗（化名）。海斗是町田薰長子的兒子。長子在距離父母家步行不到10分鐘的地方買房，與妻子及海斗一家三口居住。由於兒子與媳婦都是忙碌的正職員工，因此每逢平日，海斗放學後都會前往奶奶家，一週5天由町田薰照顧，一直到晚上8時過後，等父母忙完工作才回家。換句話說，町田薰每週有4天要到超市工作，卻有5天必須配合孫子的放學時間。即使店裡臨時需要人手，她也很難按照自己的意願決定是否延長工時。直到某天，超市內年資最深的兼職女員工藤堂（化名）突然閃到腰，必須暫時請假休養。藤堂不但工作能力受到肯定，平時也很照顧其他員工，是店內相當倚重的人力。她原先負責的傍晚前訂貨工作，只能暫時改由其他同事共同分擔。店長重新安排人力後，發現唯獨每週三實在找不到足夠的人手，只好向町田薰求助，希望她星期三能把原本下午2時的下班時間延後到3時30分，而且只需持續到藤堂復工為止。看到店長為缺人問題傷透腦筋，町田薰也想替職場分擔，因此沒有當場拒絕，只表示會先回家與家人商量。當天晚上，她把超市發生的事情告訴長子，提出每週只有星期三工作到下午3時30分的想法。由於如此一來就趕不及海斗放學，她詢問兒子是否能暫時只在星期三安排孩子到課後照顧班，並強調這項調整只是藤堂重返工作崗位前的短期措施。沒想到兒子的反應相當冷淡，不但沒有接受母親提出的安排，反而問她「到底還打算工作到什麼時候？」並表示父親已經全職工作，希望母親能早點辭掉超市工作，把時間專心用來照顧海斗。從經濟條件來看，町田薰確實不是非得靠兼職收入才能維持生活。丈夫目前每月收入26萬日圓（約新台幣5.2萬元）；夫妻兩人另有約1500萬日圓（約新台幣301萬元）存款，加上先前替長子墊付的1000萬日圓（約新台幣201萬元）購屋費用，合計約2500萬日圓（約新台幣501萬元）。町田薰自己每月兼職收入約8萬日圓（約新台幣1.6萬元）。即使少了這筆收入，夫妻倆的生活可能也不至於立即陷入困境。然而，她仍無法接受兒子要求自己辭掉工作，因為對她而言，繼續上班的意義從來不只是為了賺錢。透過超市工作，她可以接觸家人以外的人，與同事及其他人產生互動。每天聽見別人對她說「今天也謝謝你」、「辛苦了」，都能讓她感受到自己仍被需要，也成為支撐日常生活的重要活力。日本內閣府《令和7年版高齡社會白皮書》資料顯示，70至74歲女性繼續工作的原因中，以「為了收入」最多，占40%；其次則是「工作對身體有益、可以預防老化」，占28.2%。而隨著年齡增加，以收入為工作主要理由的比例逐漸下降，認為工作有助健康及預防老化的比例則有所增加。此外，《令和6年版高齡社會白皮書》顯示，日本2024年勞動人口約6957萬人，其中70歲以上勞動人口達546萬人；65歲以上勞工占整體勞動人口13.6%，且長期呈現上升趨勢，也顯示高齡者持續投入職場已愈來愈普遍。所幸母子最後並未因為「工作還是帶孫」僵持下去。長子後來向任職公司反映家庭狀況，公司同意讓他每週三改為居家上班。如此一來，海斗星期三放學後可以直接回自己家，不必再到奶奶家，町田薰也終於不需要一下班就急忙趕回家照顧孫子。町田薰坦言，雖然對兒子必須為此調整工作仍感到有些過意不去，但每到星期三，她終於能不用一直注意時間，可以安心完成工作，下班後甚至還能慢慢買東西再回家。這項改變也意外改善了祖孫之間的相處。町田薰表示，自己有了喘息及安排個人時間的空間後，心情變得更從容，面對孫子時也不像以前那麼容易煩躁。對雙薪家庭而言，如果父母住在附近，能協助接送或照顧孩子，確實可以減輕不少育兒壓力；但若長期把長輩提供的協助視為理所當然，也可能讓他們原本的工作、生活及個人時間受到影響。町田薰一家的經歷也顯示，育兒責任除了由祖父母協助外，父母也能透過調整工作時間、安排居家上班等方式共同分擔，避免照顧責任長期集中在其中一名家庭成員身上。
100歲照樣每天上班衝業績！傳奇女保險員43年不退休 獲公司最高規格致敬
南韓知名韓華集團旗下保險公司「韓華財產保險」（Hanwha GeneralInsurance）於22日舉辦「韓華產險百年傳奇理財規劃師」致敬儀式，為表揚公司最年長卻仍活躍於第一線的100歲資深保險業務員金淑子（音譯，김숙자），至今她照樣每天準時出勤，更持續簽訂新保單，令同事、高層都相當敬佩。根據韓媒《韓聯社》報導，出生於1926年的金淑子自1983年加入韓華財產保險，投入保險業界長達43個年頭。在漫長的工作歲月中，金淑子憑藉專業與熱情，先後拿下公司頒發給入職滿20年、30年及40年的長期服務獎項，更成為南韓保險業界極具代表性的傳奇人物。頒獎儀式當天，金淑子的子女們也出席觀禮，一同祝賀母親兼顧事業與家庭的非凡成就。金淑子在領獎時感性地表示，已與客戶攜手走過的43年時光，能獲得公司與家人的肯定，是她一生中最美好的珍貴遺產，讓她感到無比幸福。韓華財產保險相關負責人指出，金淑子在100歲高齡依然堅守崗位，在職場和家庭生活中找到完美的平衡與價值；公司希望透過表揚其長年奉獻，將這份精神永久銘刻為企業重要的文化資產。另外，業者強調，未來將致力建構並深化這項「傳奇典範文化」，期待藉此激勵所有第一線業務同仁提升職業自豪感，讓這份敬業且充滿溫度的長青精神在企業內部世代傳承。
退休爽領560萬！隔天LINE「一片死寂」 他才懂昔日人脈殘酷真相
辛苦工作數十年，存夠退休金就能安心享受退休生活？日本一名60歲男子從大型企業業務部經理職位退休後，不僅領到2800萬日圓退休金，也自認多年來累積了廣大人脈，沒想到退休隔天傳LINE給昔日部屬、客戶，竟幾乎無人回覆，連高爾夫球群組也接連有人退出，他才發現過去不少人際關係其實是建立在職位頭銜之上。綜合日媒報導，60歲的中田哲也（化名）今年春天從大型企業退休，他過去曾擔任業務部經理，始終把「工作就是人」奉為圭臬，認為人脈就是自己的重要資產，不僅平時與大量客戶、部屬保持聯繫，幾乎每個週末也都有高爾夫球或飯局。即使準備離開公司，中田仍花了不少時間替後輩與自己認識的客戶牽線，希望多年累積的人脈能繼續發揮作用。然而退休隔天，他透過LINE向昔日部屬及客戶發送訊息，告知自己已經退休，希望未來仍能保持聯繫，結果卻讓他大受打擊。不僅多數訊息遲遲沒有已讀，部分聯絡人甚至因更換電話號碼而無法傳送，就連過去與工作夥伴成立的高爾夫球群組，也接連跳出成員「退出群組」的通知。中田一度無法理解為何昔日身邊總是圍繞著許多人，退休後卻突然「人去樓空」。直到一段時間後才逐漸意識到，過去部分人重視的可能不是「中田哲也」這個人，而是他身為大型企業「業務部經理」所擁有的職權與工作關係。「以前休假一起打高爾夫球的人，我以為是朋友，但原來前面還有『工作上的』這幾個字。」中田坦言，過去一直以為自己交友廣闊，退休後才重新認識真正留下來的人際關係。日本內閣府調查也反映退休男性的孤立問題，根據報告資料顯示，日本60歲以上男性有45.3%表示沒有親密朋友，女性則為30.1%；另有23.3%的男性表示沒有與鄰居往來。另一項內閣府調查則顯示，在「遇到困難時沒有可以依靠的人」當中，有25.1%經常或總是感到孤獨，遠高於有可依靠對象者的2.7%。所幸仍有少數前同事與部屬在中田退休後仍保持聯絡，甚至告訴他「工作歸工作，以後還是請多指教」，彼此偶爾也會相約喝酒。為了重新建立生活圈，中田如今開始參加社區志工活動。在這裡沒有人在乎他過去在哪家公司工作、是不是經理，他也得以從零開始認識新朋友。中田表示退休後生活範圍縮小，更體會到鄰里關係的重要性，「一開始有些不習慣，但現在覺得很開心。」事實上，退休規劃除了存款、退休金等財務準備外，如何在離開職場後維持社會連結、建立不依賴職稱與工作利益的人際關係，同樣可能影響退休後的生活品質。
有無工作都不開心？57%新鮮人待業中 職場菜鳥9成曾有離職念頭
今年應屆畢業或退伍的社會新鮮人，都找到工作了嗎？yes123求職網今(23)日公布「Z世代待業痛苦與上工開心指數調查」，目前5成7新鮮人無正職工作，如果要錄取，大約要投遞89封履歷表，而43%待業者表示手頭超吃緊，對於家人的關切，有3成3表示精神快崩潰，找到工作的也不太好，超過8成不滿意目前薪水，更有9成的人坦言曾有過離職念頭。根據yes123求職網調查，今年應屆畢業或退伍「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有42.6%透露「已經找到或正在從事正職工作」，比例高於去年同期的42%，創下7年來「新高」；不過這也代表其餘的57.4%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了38.9%屬於「尚未找到任何正職工作」，18.5%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。調查也發現，平均要投過17.8封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，略少於去年的18.9封，如果想得到一次錄取機會，大約要投遞89封履歷表，受惠產業缺工潮的效應加大，創下10年以來新低。調查更顯示，有74.2%的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩對求職進度給予「關切」、「憂心」，其中40.8%屬於「會給，但仍可負荷」；33.4%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果也透露，高達96.6%的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」：其中53.9%屬於「有，但仍可負荷」；42.7%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。當處於無穩定收入時，在可複選狀況下，其中78.7%有得到「父母或親友資助」；還有54.2%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦，39.3%需要靠「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計。衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力，「Z世代」社會新鮮人自評的「待業痛苦指數」，平均落在81.6分，高於去年的80.6分，創下13年以來新高！其中自認達到「滿分(100分)」的，更佔了21.1%，這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。相形之下，目前有正職工作的新鮮人，有比較幸運嗎？調查也顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪平均為33,663元，比起去年多了1,308元，調幅為4%，創下13年以來的新高；對比現在「實際領到的」月薪，平均則落在32,828元，比起去年增加1,060元，等於上揚3.3%，也是13年以來的新高！雖然有高達93.7%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有84.8%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準，加上67.9%的人覺得目前是「學非所用」，74.6%也對現在的工作內容感覺「無成就感」。因此衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」，自評的「上工開心指數」相當低，平均僅有44.2分，雖然低於去年的45.4分，仍算是7年以來次高；只是其中自評「零分」的，更佔了12.9%。難怪目前在職的社會新鮮人，就有90.1%透露，「曾經有過」離職的念頭；而且在可複選狀況下，其中主要原因為「工作量與薪水不成正比」(53.4%)、「學不到東西」(48.7%)、「工作壓力過大」(43.2%)，以及「上司情緒不穩，老是愛罵人」(36.2%)、「經常被資深同仁欺負、嘲笑」(30.3%)。其他想離職的原因，又分別有「工作內容和之前想像的不同」(28.4%)、「經常加班或應酬」(26.4%)、「工作(公司)沒有發展性」(22.1%)，以及「不適應企業文化、人際關係」(19%)、「離家(住的地方)太遠」(17%)。觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年的新鮮人即使正處於缺工時代，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。楊宗斌也提醒社會新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司時無法待滿1年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤！