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告五人爭金馬犬青憂吃太多 雲安一句話放閃超甜蜜
告五人為電影《有病才會喜歡你》獻唱主題曲〈我天生－有病版〉，入圍金馬獎最佳原創電影歌曲，首度叩關金馬獎的他們，也將登台演唱這首入圍作品，今（18日）練團時特別邀請電影女主角江齊到場，江齊精心準備一套應景又巧思滿滿的「策馬祝福禮」，希望告五人首次上馬就成功把「金馬」騎回家。由於鼓手哲謙也有客串電影，因此當他們被通知要想入圍感言時，雲安跟犬青第一個念頭是：「謙哥入圍了嗎？他不是才出現3秒嗎？這樣也可以嗎？」後來得知是歌曲入圍，雲安感謝地說：「非常興奮，有點誠惶誠恐，畢竟是原創電影歌曲，要貼合電影，一起看初剪，下了很多苦工。」告五人首度入圍金馬相當驚喜。（圖／侯世駿攝）典禮當天告五人也會走紅毯，犬青被問到想不想爭紅毯第一美？她笑說：「先沒關係！」表示前陣子在世界各國巡演，不小心吃太多美食，直呼：「我這個嘴真的管不住，回家有比較老實，多喝點水。」男友雲安則嘴甜地說：「她一直都沒有胖啊，吃太少了！」告五人收到許多尾牙邀約。（圖／侯世駿攝）人氣超夯的告五人被問到目前收到幾場尾牙邀約，雲安表示只知道最近經紀人一直收到各大公司的邀請，但詳細數量還沒有去算，「真的很謝謝大家的喜歡，但目前壓力還在金馬獎！」今年過年告五人沒放幾天假就飛往英國錄音，明年終於能得到完整的年假，三人都打算好好陪伴家人。
黃明志涉毒又捲謝侑芯命案 導演弟怒發千字文揭遭抹黑內幕
馬來西亞創作才子黃明志來台發展多年，獲得許多粉絲支持，但近日不僅傳出涉毒，還捲入網紅謝侑芯命案，引發爭議；而黃明志本人已在今（5）日主動到案說明，被警方延扣6天。對此，黃明志的胞弟、導演黃明勵隨後也在社群發布一篇超長文力挺親哥，還批很多人在蹭熱度，開始造謠、抹黑黃明志，他嗆這些人等真相出來不要刪文，到時候只會變成哥哥音樂MV的素材。黃明勵今日在臉書發文，文中以「他」代指他的哥哥黃明志。黃明勵以9年前的一次事件，帶出現在很多人如何「蹭」；原來9年前黃明志的公司拍攝一支MV，需要約20多名演員參與，當時負責對接演員的工作人員因演員未收到酬勞而將責任指向黃明志，甚至在群組內貼出WhatsApp對話截圖，暗示黃明志未支付款項。黃明勵強調，實際出款的是公司財務，而非黃明志，且對話截圖中的照片亦非黃明志本人，疑似是負責人利用PS技術捏造，誤導演員認為黃明志是欠款者。黃明勵說，事後黃明志曾質問該負責人，對方用語氣威脅，令劇組成員既緊張又啼笑皆非，但最終黃明志並未追究，而是選擇息事寧人。黃明勵補充，黃明志對於小規模的名譽損害事件通常不會反擊，尤其面對女性相關指控，但若對方為強權機構或大公司，他則會積極反擊。黃明勵也提醒網友，現在對黃明志的造謠、抹黑、隨意評論，若目的是蹭熱度，他大多選擇忽略，不會回應；他只強調，那些網友最好不要刪文，等到真相大白時，那些言論都可能會被黃明志拿來當新作品的素材，並幽默形容這或許是那些人「活著的最高價值」。黃明勵臉書全文：看到很多人在蹭，也知道很多人還在考慮如何蹭， 卻又苦無下手之處， 怕人家講自己吃相難看，又或者到時他證實清白後自己會成為笑話，我想給這些人講個故事，你們可以參考參考，然後想想可以怎麼蹭。記得很清楚九年前發生了一件事， 當時在前公司開拍一支有趣的MV， “他”是那首歌的詞曲創作人，同時也負責那支MV的導演。那支MV需要請大概二十幾個演員來參與演出（具體的數字忘了，大概是這個人數吧）， 當時對接演員的負責人是一名在業界活躍的工作者，也曾經參演過“他”的作品，算是“業界朋友”......（人際交往單線條的“他”覺得是就是吧） MV拍了大概兩天，結果第二天爆發了演員被欠款的事，演員們都在罵到底為什麼說好要出的錢會遲出？負責人對演員們表示：沒辦法啊，是“他”沒還錢，導致我出不到錢！後來，這名負責人還發了張WhatsApp Screenshot到演員的群組上，顯示自己跟“他”的對話，上面的對話大概就是負責人在責問“他”為何不出錢，但“他”卻苦苦哀求“幫個忙”，一副死皮賴臉要拖的樣子，負責人已經“很負責”地向“他”追討但不果，是“他”太過分想欠錢不還！隨後一不做二不休，負責人還把這個截圖發佈到了FB上，很快就得到了不少原本就討厭他的同行留言攻擊， 說什麼“你還不了解他？” “他是這樣的啦...”什麼的。但問題是： 1）負責出錢的人根本不是“他”，而是我前公司該項目的財務，所以任何崗位的工作人員根本不可能也不應該找“他”談這些（有業界常識的人都知道的）。 2）那Screenshot的WhatsApp對話，上面顯示著“他”的Profile Picture根本就不是當時“他”在使用的，“他”也從沒有使用過那張照片。意思淺淺， 如果還看不明白， 我可以解釋一下： 這負責人當時用自己那假以亂真的PS技術做了一張WhatsApp對話， 想借用“他”在業界“不怎麼樣”的名聲，造假了一面的對話記錄，讓本來對負責人追討演出費用的演員們誤以為欠錢的壞人是“他”，是“他”導致大家收不到錢！（後來這負責人也證實了自己有寫劇本、做導演的天分，畢竟他也曾經為某盤拍攝廣告，是個不可多得的人財），“他”知道這件事後，馬上去質問負責人這他媽的“業界朋友”：為什麼要害我？？？結果那個負責人真的很好笑（其實是很可惡啦），他在voice message中用那個TVB反派式的低沉嗓子發出了極具磁性、有震懾力的恐嚇，恐嚇“他”如果再這樣逼問他，就要#@@￥%#@%￥%#%￥......講真的，他的廣東話太純，很多聽不懂， 大概記得是這樣的內容：（咬牙切齒地廣東話）WongMeng Zi...你以為你可以隻手遮天咩？我唔係你可以得罪得起嘅...... 是那種把他當神經病來看的話蠻好笑也蠻可笑的講話方式，當時我們劇組幾個人聽到了都笑翻了...... 第二天， 這負責人就沒有再負責演員的部分了， 當然啦，做出這種事誰還會繼續用他？ 後來公司還是自己幫忙收掉他拉的屎，捏著兩粒硬硬把MV拍完了，作品流量非常高...... 我記得這件事至今已經變成了一件“事實”，這“事實”就算根本不是真的，但人們的認知上是如此就是如此了。這樣的話那位負責人呢？ 不用負責自己做過的事嗎？ 是的， “他”就真的讓這件事過去了......“他”就只是打開負責人的voice message讓我們幾個crew在那邊笑到亂了之後，就他媽算了不追究了...... 我當時一直在想， 你他媽的名聲被這傢伙搞壞了， 息事寧人是sohai嗎？？？（後來這人的造化也是奇特，但這不是重點，先不講）講回“他”吧... “他”對於這種事情， 這種別人損害“他”名譽的事，常常就這樣算了......尤其是女生來對他做這些事，“他”幾乎沒有反抗的。這種事更早以前發生過啦， “他”也是不當一回事， 害“他”家人心驚膽戰“他”從此被冠上“渣男”頭銜， 名聲敗壞。但我看是“他”那種大男人主義作祟吧，以為不反擊綠茶叫做“對女生憐愛”，就像現在台灣那個一直叫人去她的Telegram， 看她暴露不對是爆料的， 面對到這種咖小的蹭， “他”也是不會回應什麼的。可是有些人有些事， “他”又很執著去反擊， 比如什麼黨什麼報什麼大公司的， 那是因為“他”認為這些本身就是強權，這些來對付“他”就回激起“他”的反擊之欲啊！但如果“他”認為你還很弱，你去惹“他”、罵“他”、造謠抹黑“他”，“他”可能連不爽都懶，繼續回房間做歌，歌詞裡面甚至都不會出現相關的人事物，因為可能興趣都激不起來呢！所以全篇重點整理來了！如果你想要蹭的話，這些條件都可以輕易去蹭，“他”一定不會理你的：1）女生，你們可以敢敢講“他”約你去Hotel、餵你吃藥、打你一炮、幫你打掉......但Alice那種他只會覺得好好笑。2）弱者，如果“他”覺得你弱，你罵到几夠力“他”也是自動filter，所以那些網絡酸民基本不理。3）曾經的朋友/共事過的人，這些人可能會因為某些課題或工作上的事而不爽“他”很久，至少這一次你的表態讓“他”認清多一個人，以後工作上就不會來麻煩你，可以幫“他”省到時間，所以落井下石“他”ok的，可以接受。總之，一般網民對“他”造謠、抹黑什麼都可以， “他”也不會對你怎樣的啦......But，如果等到真相出來的那一刻，希望這些人都不要洗掉自己寫過的任何posting和comment， 雖然這些人不會收到任何A4，但至少到時“他”可以拿他們的那些文字來做新MV的素材， 這也許就是這些人活著最高的價值了。
週休三日仍不滿足！員工竟「偷帶妹進辦公室吹冷氣」 老闆氣炸：方便當隨便
「給大家方便，大家當隨便！」一名老闆抱怨，為了讓員工能更有精力上班，他決定實施週休三日的制度，怎料卻有員工趁著休假期間跑來辦公室吹冷氣、吃零食，還偷偷帶非公司人員進去，讓他傻眼道「這真的踩到我底線」。這名老闆日前在Dcard以「給大家週休三日結果……」為題發文表示，自己是小型設計公司的老闆，為了給員工工作上的彈性，開始嘗試週休三日的方式，讓大家上班能夠聚精會神，休假就好好休息、好好陪家人，沒想到實施一段時間過後，卻發現有一位員工在休假日私自進辦公室，來公司吹冷氣、用電、吃零食。原PO說到，公司並沒有明確規範休假日能否進辦公室，但有其他同事發現，有人拿印表機來影印非公司業務的旅遊行程資料，讓他決定查看監視器，竟抓包該員工將一名女性帶到公司，「讓外人進來公司，這真的踩到我底線，跟他約談也只是得到一些若有似無的道歉跟輕描淡寫的解釋，套一句老話就是『給大家方便，大家當隨便』。」原PO指出，後來他找了勞資顧問討論，訂定「公司資產使用規範及PIP流程」等規則，白紙黑字寫清楚，「真沒想到小公司單純的初心給福利，也要弄得像大公司」、「說真的制度再怎麼完善，我想還是擋不了鑽漏洞的創意」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「怎麼看都是人的問題，把他踢了換一個比較實在」、「與其說公司規範有漏洞，不如說藉機發現了這些有問題的員工，這些事根本不是正常有道德的人會做的，這跟下班偷水或是帶薪大便是不同層級的事情」、「給的福利很棒阿，有問題的員工開除不就好了，好公司也不用怕找不到員工」、「感覺不是週休三日造成的結果，就算週休二日，他做的這些事情一樣可能發生」。也有人直言，「週休三日，真的會更加有動力上班」、「怎麼樣可以讓老闆看到這篇，渴望週休三日」、「週休三日的福利也太好了吧，羨慕」、「現在滿多傳產甚至週休四日，還能在上班時間兼職跑外送，台灣資方終於開始重視勞工權益了」、「我是建議先提醒他，如果沒有改善再進行處理」、「用公司印表機印個人資料，這個還好吧，基本上我待過的公司中大家都會啊」、「會用公司的東西來處理私人事情，這個大家都會我覺得還好」。
川普口中的「匿名愛國者」現身 1.3億美元軍費捐贈者竟是共和黨大金主
美國聯邦政府停擺進入第4週之際，外界關注的「匿名」大額捐款人身分浮現。前財政部長梅隆（Andrew Mellon）後代、長期支持川普的共和黨籍億萬富豪提摩西梅隆（Timothy Mellon）被指為那筆1.3億美元款項的出資者，用途鎖定現役軍人薪資與福利成本；這筆錢折算到約130萬名軍人，平均每人約100美元。川普（Donald Trump）先前稱該名出資者是「朋友」、「偉大的美國人」與「愛國者」，但當時避談姓名。根據《衛報》（The Guardian）報導，並引述《紐約時報》（New York Times）消息，五角大廈（The Pentagon）以「一般贈與受理權限（general gift acceptance authority）」收下這筆資金。五角大廈首席發言人帕內爾（Sean Parnell）在聲明中表示，捐款附帶條件為「抵銷服役人員薪資與福利」支出。川普在10月下旬對外描述此事時說「他不想要曝光」，並在轉機前往馬來西亞（Malaysia）的途中再度強調不便透露姓名。法律層面浮現爭議。這筆私人資金是否觸犯《反超支法（Antideficiency Act）》成為焦點。該法禁止聯邦機構在國會撥款前或超出額度動支資金，也不得接受自願服務，除非涉及人身安全或財產保護的緊急情況；違規可能面臨行政與刑事處分，包括停職或撤職、罰款與監禁。白宮發言人被問及川普相關談話時，轉請媒體向財政部（treasury department）查詢；財政部未即時回應。金流與政治背景顯示捐贈規模與節奏。現年80歲的提摩西梅隆，2024年選舉周期對川普、羅伯特F甘迺迪（Robert F Kennedy）及其他共和黨候選人投入逾1.65億美元，成為外部花費團體最大金主之一；依聯邦選舉委員會（Federal Election Commission, FEC）資料，其中包括向「讓美國再度偉大公司（Make America Great Again Inc）」捐出1.25億美元。2021年，提摩西梅隆另向德州州長阿博特（Greg Abbott）基金捐贈5,300萬美元，用於在德州與墨西哥（Mexico）邊界興建圍牆。家族資產與個人財富則有公開估算。《富比世》（Forbes）統計，梅隆家族2024年合計淨資產約140億美元；提摩西梅隆個人財富估計介於7億至40億美元之間。其身分為退休鐵路業者，長居懷俄明州（Wyoming）。在政治金流領域，2016年川普首次參選時，提摩西梅隆僅捐出3.2萬美元；其後數字在2016年升至1,000萬美元、2020年達到6,000萬美元。提摩西梅隆過往少見受訪，2020年對《彭博》（Bloomberg）談及支持川普時表示，之所以持續捐助，緣於「相信川普會兌現造勢臺上的說法」。
捷安特涉強迫勞動遭美暫扣 監察院：影響我國聲譽及形象甚鉅
據經濟部114年9月24日發布新聞稿指出，國內自行車大廠巨大機械工業股份有限公司（下稱巨大公司），遭美國海關暨邊境保護局（CBP）指控，於我國境內製造之自行車、零件及配件涉有強迫勞動情事，爰對該公司出口美國貨物發布暫扣令，衝擊我國製造業聲譽及國際形象。監察委員王幼玲、賴振昌對此甚表關切，爰申請自動調查。據CBP指出，巨大公司涉違反國際勞工組織（ILO）界定強迫勞動指標中之5項，涵蓋濫用弱勢處境、惡劣工作與生活條件、債務束縛、扣留工資、超時工作等指標。監察院指出，本案為我國業者因勞動人權爭議受制裁之企業事件，影響我國聲譽及形象甚鉅，亦凸顯國內廠商及相關主管機關在勞動人權議題上，似仍有不足待改善之處。監察委員表示，國內企業對於勞動人權政策意識是否充分？主管機關應如何確保勞工免遭強迫勞動及侵害人權情事？攸關勞工權益、人權保障及我國國際形象，有深入調查之必要。
無薪假持續擴大！雇主成本同步上升 最低工資調整成雙面壓力
依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，實施無薪假後，對按月計酬全時勞工，雇主提供每月工資仍不得低於每月最低工資，隨著最低工資調整，勞保等社會保險成本也會增加，意謂實施無薪假雇主需負擔成本也提升。據勞動部統計，截至9月中旬，已有333家事業單位、7334人實施無薪假，其中242家事業單位稱因受到美國關稅影響共實施6246人。隨著美國關稅談判尚未底定，預估無薪假實施事業單位及人數仍不斷上升。而勞動部預估指出，隨著2026年最低工資月薪成長至2萬9500元、時薪196元，預估將影響超過246萬名勞工，雇主負擔會增加成本近200億元。除了薪資成本外，若以1名最低工資族本國勞工來看，雇主還要負擔2582元勞保及就保費用，較今年增加80元。有最低工資審議委員說，此次最低工資漲幅偏低，部分原因是考量近日無薪假人數不斷上升，但實施的事業單位仍要提供勞工最低工資，酌予考量後，才會有如此調幅。近期，美國海關因巨大公司涉及強迫勞動問題，對其發布暫扣令。外界認為，問題關鍵之一移工在海外仲介費用高昂，可能高達6000美元甚至更多。然而，勞動部至今尚未解決海外仲介費的爭議。就此同時，勞動部又預告將修正藍領審查標準，若企業適用今年7月5日後核定的台商回流方案，不僅可延續原本的「3K五級」與「附加移工（EXTRA）」制度聘僱移工，企業薪資達標，還能增加更多名額。
台製捷安特「涉強迫勞動」遭美暫扣 巨大將申訴：估影響4-5%營收
知名自行車品牌「捷安特」製造廠巨大（9921）捲入國際貿易糾紛！美國海關暨邊境保護局（CBP）以「巨大公司涉及強迫勞動」為由，立即扣留台灣製捷安特自行車與零件。對此，巨大25日緊急發聲，表示公司對任何形式的強迫勞動採取零容忍政策，除了將會提申訴以外，也揭露預計此事影響佔比約4至5%營收。美國CBP於24日發公告指出，巨大違反下列聯合國國際勞工組織（ILO）所列的強迫勞動指標：濫用弱勢地位、惡劣工作與生活條件、債務束縛、扣留薪資以及過度加班。CBP認為巨大公司透過上述行為獲利，導致產品以低於市場的價格生產，進而不當獲取數百萬美元利潤，使美國企業受到損失。因此即起對相關產品出口發布暫扣令（Withhold Release Order，WRO），禁止進口美國市場。對此，巨大發出重訊，強調巨大集團始終秉持尊重人權與保障勞動條件的核心價值，並已採取具體行動。包含自2025年1月起，全面推動零招聘費（Zero Recruitment Fee Policy）政策，所有新聘外籍員工之招聘、仲介與政府費用，均由公司全額承擔；巨大並於2024年底完成員工宿舍條件優化，提供更安全且舒適的生活環境。巨大集團已建立內部監督機制與第三方稽核，並持續落實盡職調查，確保所有作業流程符合國際人權與勞動標準。目前將聯繫CBP提出申訴，並積極爭取撤銷暫扣令並說明巨大公司已經採取了適當的措施。至於影響範圍，巨大表示，本次WRO僅限於台灣製造並輸往美國的產品，不影響其他地區市場銷售。短期內，美國市場的部分出貨可能面臨延遲、查扣或退運，公司將保持供應鏈透明與合規，努力將影響降至最低。預估影響巨大集團合併營收佔比4至5%。而經濟部貿易署表示，持續與勞動部合作營造對勞工友善的工作環境，將協助巨大公司儘速解決其可能涉及的強迫勞動議題，以利CBP儘早撤銷該暫扣令。
48歲菁英男擁「完美經歷」仍遭30間公司拒絕 專家揭：1口頭禪害了他
求職面試大有學問，很多人認為學經歷很重要，但一個人的說話技巧和慣用語，也可能影響面試結果。有日本專家透露，一名48歲菁英男擁有完美經歷，聲音也很好聽，但面試卻屢屢失敗，已經遭近30間公司拒絕；經專家分析後發現，他的問題在於口頭禪「謝謝」，容易遭面試官解讀成「背稿」不是說真心話。根據日媒《PRESIDENT Online》報導，日本前播音員、播音員學校校長松下公子談論到，在面試中拿不到錄取通知的人有何特質，提醒大家要注意自己的口頭禪，並以一名48歲男子的狀況舉例；松下公子曾幫忙一名曾在知名大公司上班的48歲男子，找出面試屢屢失敗的原因。松下公子指出，這名48歲男子是一名菁英，他擁有完美經歷、堪比福山雅治的好聽嗓音，整個人也帶著幹練的氣質，但男子告訴她，「前幾天的最後一次面試，面試官還誇我太完美、什麼都懂，但最後沒有錄用我」，原來男子已經遭到將近30間公司拒絕，讓他百思不得其解自己哪裡不夠好。於是松下公子替男子進行一場「模擬面試」，由她扮演面試官、進行15分鐘的問答，也讓松下公子成功找出他的最大問題，在問答中男子習慣性回答「謝謝」，無論說什麼都會先說謝謝；但男子很納悶，他覺得說謝謝能顯得自己是個有禮貌的人。不過，松下公子解釋，男子的回答方式會容易被面試官解讀成他在「背稿」，面試期間太過修飾自己的用詞，反而讓人看不出真心話的感覺，更有距離感。對此，松下公子建議，可以說謝謝，但不要過度使用，並進一步表示，面試真正重要的是說出自己的想法和經驗，讓對方產生共情，才有助打動對方，更自然流暢的回答，才更能留下好的印象。
看好碳化矽應用大增 格棋大單到手挺進12吋預計Q4興櫃
作為台灣少數能從碳化矽（SiC）長晶、晶棒加工至晶圓出貨的垂直整合材料廠，格棋化合物半導體公司2日宣布，將於第四季正式興櫃，格棋董事長張忠傑表示，看好全球高效能源、電動車、AI伺服器與儲能系統等高功率應用需求快速增長，第三類半導體材料中的碳化矽仍為關鍵核心，且應用面越來越廣，因此挺進12吋大尺寸，已在中壢設立試產線，有望成為台廠首家垂直整合供應12吋碳化矽的供應商。目前全球市場陷入川普關稅困境，全球碳化矽龍頭Wolfspeed日前宣布破產重整，台積電退出氮化鎵（GaN）代工業務等消息，市場關注第三代半導體未來發展。張忠傑表示，其實Wolfspeed本身體質不好、加上美國政策的不穩定才走向破產一途，「但這個行業沒有不好，而是看好的。」格棋業務處長吳義章也表示，目前市場對晶片關稅的理解程度，是終端晶片、或是進到封裝才有課稅，原物料的稅率還是跟以往一樣，因此跟北美客戶的合作沒有因政策有任何調整。目前因為技術、良率與成本的改善，讓業界有越來越多新應用出現，像是AI眼鏡、AI伺服器的散熱載板等。張忠傑表示，格棋已成功實現6吋與8吋通用技術，也在投入更大尺寸的12吋碳化矽研發與生產，成為護國神山群的堅定後盾。除了台灣，日本與韓國客戶的需求也在逐步放量，預計今年底大單敲入後，來自這兩國的訂單將超越台灣，日本客戶目前以車用、雷達與通訊領域為主，韓國則是長晶基礎片。張忠傑表示，格棋是「沒有富爸爸」的新創公司，所以會有更強烈的生存動力與靈活的應變能力，決策團隊都是深耕產業已久的技術人，能快速回應市場變化，這是大公司難以比擬的優勢，公司策略不強調價格競爭，專注在客製化、非規格品與高技術門檻產品，透過差異化價值切入市場，與產業鏈形成互補。且因國際供應鏈越來越強調「去中化」，張忠傑表示，格棋是台灣本土企業，且成功與中科院合作，顯示已「驗明正身」，預計未來會有更多來自北美、歐洲、日韓，甚至是東南亞的市場合作機會，因此計畫今年第4季正式登錄興櫃交易，明年持續朝上市之路邁進。
星談心／小樂吳思賢睽違9年發片 談「黑范」夫妻：大家都在過自己的生活
34歲吳思賢（小樂）推出睽違歌壇9年的全新專輯《LET GO》，他接受時報周刊CTWANT專訪時透露，早在疫情前就做完新專輯，但卻遇到唱片公司內部問題，退出台灣市場，但他沒有停下演藝事業的腳步，也花了很多時間經營副業。小樂說道：「籌備這張專輯有很多波折，到頭來覺得這個年代還能做一張完整的專輯，能做到滿有國際水準，已經覺得很幸運，也很感恩。」為了追求國際級的品質，這次新專輯《LET GO》中的MV特別遠赴杜拜拍攝，但他坦言預算有限，能達成這樣的規格，全靠遠嫁當地的姊姊和姊夫大力協助，「選擇杜拜最主要的原因是因為跟我有真實連結，姊姊跟姊夫幫了大忙，當地要申請，每個東西都要錢，還好有地緣關係，這也是我們去當地拍攝最主要的原因，我確定去拍攝可以得到很多幫助，因為當時就想要做出國際規格的東西，但是很多東西很受限，尤其在資金方面」。為了追求國際級的品質，小樂新歌MV特別遠赴杜拜拍攝。（圖／華納音樂提供）不過原訂7月推出的新專輯《LET GO》卻再度遇到波折，尚未正式發行前就在6月「意外上架」串流平台，拖了3天才緊急撤下。他坦言當下確實傻眼，「但也沒辦法，只能趕快處理。大公司裡每個環節都是人，人會犯錯，只能選擇不糾結」。小樂當年從范瑋琪主持的《模范棒棒堂》出道，卻在事業起飛之際決定先去服兵役，「一方面事前公司老闆Andy覺得我需要去電一下，我是當完兵後才發第一張專輯，當時宣傳期拍MV都是戴假髮」，他說先去當兵很符合自己的想法，自己也是同意這件事情。至於棒棒堂前輩威廉因涉及逃兵導致節目全停，原本6棒的演唱會等計劃也暫時停擺。對此，小樂則低調表示：「希望他們一切安好。」小樂當年從范瑋琪主持的《模范棒棒堂》出道，卻在事業起飛之際決定先去服兵役。（圖／趙文彬攝）除了演藝事業，小樂跨足手搖飲、潮牌等副業也做得有聲有色，她笑說：「錢當然是越多越好，我是藝人也是商品，自己也是商品，帳會自己去看，看得懂，都會看，也要學，不會看報表不要投資公司。」談到是否曾想放棄演藝圈？他笑說：「只有一度動搖，但從沒真的想過要放棄。這一路上還是有作品、有舞台，我還是喜歡這個行業。」除了演藝事業，小樂跨足手搖飲、潮牌等副業做得有聲有色。（圖／趙文彬攝）此外，他也透露之前經紀公司的老闆與陳建州與范瑋琪「黑范」夫妻仍有聯絡，「我常去找黑哥聊天啊！抽個雪茄、跟他報告玩家近況，他們也很好，我覺得有時候大家想太多了！就大家都在各自過各自的生活而已」。※《時報周刊CTWANT》提醒您：吸菸有害健康、吸菸害人害己。
制服房仲怎麼信1／透過知名房仲售屋竟遭詐？700萬獲利房仲當佣金「被消失」
不動產詐騙手法五花八門，近期CTWANT接獲民眾張先生投訴，位於新北中和的2間老公寓，在知名房仲品牌加盟店店長等一行3人以3100萬元出售後，售屋利得717萬元，竟被話術詐走，其中1戶房子又在短短8個月內被轉手，張先生懷疑從售屋開始就是場騙局。遭詐物件就位在新北市中和區自立路巷弄中約41年屋齡的2間老公寓，出巷口即是秀山國小、秀山公園，周邊環境單純、機能無虞。不過張先生腳步沉重，帶著記者來到他攢下積蓄，買進持有10多年的2間房子，其中1間他還住過多年，如今房子被轉售就算了，連房價增值也沒賺到，這些年的持有全都成了一場空。張先生所指控的知名房仲，便是加盟「住商不動產富寓雙城加盟店」的富寓房屋公司，事發後更名為「住商不動產台北華山加盟店」。遭張先生指控詐欺的是當時去年4月在住商官網還可查詢到掛名店長的許皓青、黃琝翔，以及擔任高級經紀人員的劉昌傑，且事後做筆錄才從員警口中得知3人前科累累，曾扯入電信詐騙、銀行詐貸和殺人未遂等案件。事件就發生在2024年4月初，張先生回憶，起初對方一直到同樣住在自立路巷弄的父親家敲門尋人，提及他銀行貸款的事，並留下電話，因多次打擾，讓年邁父母親很是緊張，擔心是不是在外面出什麼事，讓他相當困擾，迫使張先生回電詢問何事。被投訴的是加盟住商不動產的「富寓雙城加盟店」，去年8月富寓房屋公司登記地址搬至長安東路，目前店名為「台北華山加盟店」。（圖／截至google map）張先生表示，在接洽之前，對方已掌握他的財務狀況，了解他在銀行有2戶房屋貸款即將過寬限期，因此以「債務整合」名義，建議他見面詳談。張先生當下認為，多聽沒有損失，因此答應於4月16日約在住商不動產富寓雙城加盟店碰面，了解所謂的「債務整合」，是一個「買賣附買回」的合約。這也是張先生首次見到許皓青、黃琝翔、劉昌傑3人。2024年的4月25日，對方以找到買家為由，把張先生約去代書事務所，不過所提的「買賣附買回」的合約條件，張先生認為根本沒有誘因可言。張先生的2間老公寓寬限期利息加總將近5萬元，寬限期後每月要負擔本利約在9萬元上下；不過對方提出的「買賣附買回」合約，張先生賣出後2間房子每月要支付9萬元租金，2年後買回總價要再加400萬元，張先生因此拒絕。張先生表示，之後對方又再提一般的買賣合約，並以住商房仲專業角度跟他做分析，告訴他已經幫他和買家談到不錯價格，而且他們也不收取其他而外費用，2戶40多年老屋共3100萬元，只要他願意，一次可以付清2間房子的貸款，以此遊說他賣房。張先生回想懷疑對方一開始所提買賣附買回合約，以不合理的條件，再讓他去選擇一個相對合理的買賣合約，根本就是一個設計好的陷阱。（圖／黃耀徵攝）張先生表示，當天進門就已經有疑似黑衣人在現場，他詢問後，對方只說來處理事情，所以他沒多想，不過就在他拒絕、起身想以借廁所名義離開時，會議室外的黑衣人卻緊跟著他。許皓青等人最後以「已找好金主買家」「不簽會需要支付違約金」為由催促他趕快簽名。由於當時張先生持有的2間老屋，1間出租、1間空置，只要價格在合理範圍，要出售並非不行，況且張先生心想，對方買家、代書及一切手續都備齊，那就簽吧！當天下午，2間房子以總價3100萬元，賣給了2個不同買家。不過合約簽完過戶後，銀行扣除房貸還有約747萬元的餘額，7月10日匯到張先生戶頭，許皓青以餘額內含佣金和代書費為由，要他整筆匯到富寓房屋老闆、另一名謝某的戶頭，等結算完再將餘款退回，不過因張先生反應土增稅已經由他支付，因此最後匯出約717萬元。張先生補充說，這位謝某曾跟著許皓青一起介紹買賣附買回合約。另經查公司登記，謝某為加盟住商的富寓房屋的店東之一。張先生表示，7月10日，劉昌傑在3點半後帶著他去銀行匯款，當下銀行主管還跟許皓青、謝某通電話，同時劉昌傑甚至都將匯款帳戶幫他填好，並以「如果不匯錢，就一定違約，要賠償違約金！」催促他趕緊簽名，沒有房屋買賣經驗的他，以為住商和該銀行2家大公司都講好了應該沒問題，再加上銀行等著關門，便簽名同意匯出。張先生表示，直到今年一直有黑衣人到他父母親家門前按電鈴找人、騷擾等行為。（圖／投訴人提供）「自從該筆款項匯出去後，就再也沒有回來了！」張先生說，7月11日，他帶著代書提供的明細再去住商找許皓青等3人對帳，黃琝翔已帶著4、5個黑衣人在住商門口，對方便一口咬定這是他們的佣金跟手續費，黃琝翔同時叫囂「有意見就走著瞧」。張先生補充說，其中1戶房子在短短8個月內又被以相同交易價格轉賣，而他家門口也不時出現黑衣人徘徊，讓張先生和家人心生恐懼、不慎其擾，最後甚至妻離子散。不過對於上述指控，住商則有不同說法。住商回應，經查，該案為人員2024年加盟之前所接觸開發案件，採售後買回型態，客戶提及的717萬元款項，已於2024年7月10日匯入加盟店之公司帳戶，扣除相關費用後，於2024年7月11日匯入買方帳戶，並有完整文件可供佐證。因此，並無客戶所指之詐騙情事。對於房仲有前科，住商表示，依《不動產經紀業管理條例》規範，僅有犯特定罪責且判刑確定者，不得任職經紀業。經查，該人員任職前無《不動產經紀業管理條例》所提之前科，因此符合法規合法任用。同時，總部對於加盟店人員設有內部管理稽核機制，若發現違規行為，有權要求改善或終止契約。加盟店可依營運需求招聘人員，惟總部保有監督權限，以維護品牌與消費者利益。據了解，許皓青、黃琝翔還在職。住商表示，張先生反映的問題，我司高度重視，惟目前該案已進入司法程序，然後亦會全力配合調查。我們重視每位消費者的權益，若後續調查確認加盟店有違規操作，將依規採取必要措施。另，若消費者有交易上疑慮，本公司皆歡迎來電總部法務諮詢。20250915更新當事人黃琝翔委由律師來函聲明：本人任職於富寓房屋有限公司，工作至今均競競業業，待客誠懇，從未涉及詐欺不法情事，更無任何詐欺罪之刑事犯罪紀錄，與張姓男子間之房屋買賣爭議，現由臺灣臺北地方檢察署114年度偵字第25816號案件偵辦中，本人是否涉及詐欺犯嫌，尚未經法院審理判決。本人為一般市井小民，下班後即返家照顧妻小，生活單純樸素，並無任何組織犯罪之紀錄，何來黑道背景之情？更遑論涉及吸金詐騙！
南北差距還在嗎？網友質疑「如今為何還要北漂」 話題激起網友熱議
所謂都市化（urbanisation），是指人口為了追求經濟活動、基礎建設等條件，從人口密度較低的地區遷往人口密度較高的地區。在過去，不少台灣青年在進入社會時，都會北上到台北尋求機會，然而近年來隨著地區發展的逐漸平衡，中部、南部也陸續有足以和台北相提並論的大城市興起。因此，有網友在網上發問，表示自己「真心不懂，為什麼現在還有人要北漂呢？」話題曝光，引起網友討論。近日，有網友在Dcard上以「為什麼有人要北漂」為題發文，表示他認為除了「真的很頂尖的人」可以談到很好的薪水外，大部分一般人到台北工作，都得每個月花1萬5租個套房，可能還是毫無裝潢的敘利亞戰地風，再加上通勤費用，以及北部地區更高的生活消費水準，就算薪水可能高過中南部，但最後加加減減下來可能也差不到哪去，讓他無法理解「為什麼有人要北飄」。話題曝光，引起網友熱烈討論，大部分網友都表示考量關鍵是工作與薪水，「有些產業在台北比較多工作機會」、「其他產業我不敢說，但是金融業『絕對』是不北飄就沒有發展機會的」、「中南部尤其彰雲嘉，都以傳產、家族小工廠居多，又熱又髒，裡面的幹部還都是老闆自己人，講話又陰陽怪氣的，假設每個月剩下的錢都差不多，為什麼不要北漂？」、「北部真的大公司比較多也很敢給」、「北漂青年工作幾年，就可以從3、4萬跳槽到5、6萬的工作機會，甚至中年調薪到8、9萬。」、「文職在中部上市公司只能領年50w，沒調過薪；現在北漂到台北大概年薪85w，還每年調薪。」也有人表示，到北部工作是出於嚮往：「台北比較多好玩的，容易認識更多不同類的人，新鮮有趣～」、「我覺得此生要來台北漂一下耶！城鄉差距真的很明顯，總得先知道有哪些選擇再做喜歡的選擇吧！」、「出來看花花世界（賭看看有沒有機會往上層階級），沒有再回老家接家業（日本很多在東京工作的外鄉人都是這種模式）。」還有網友表示，自己喜歡住在北部的原因是出於環境考量：「台北有好市多有多也有日式賣場，河濱腳踏車道規劃也很完善，常常覺得週休二日放2天根本就不夠玩，但是我回到彰化只會躺在家裡，雖然說有機車但是你也不知去哪裡」、「南部天災超多…我住桃園從來沒遇過淹大水，地震也沒遇過很嚴重的情況，北部唯一缺點就是環境潮濕愛下雨，冬天濕冷到骨頭裡。」不過，也有部分網友覺得確實沒有北漂的必要，「虛榮心作祟，有的人就是一定要台北市，住貧民窟也在所不惜，不知道腦袋有什麼問題」、「大多數人喜歡當光鮮亮麗的貧民」、「我回老家生活，那種熟悉的親切感跟生活的舒適感不是大城市能提供的，家人朋友跟家裡的產業都在這裡。然後還有我比較宅，喜歡把所有日常生活所需塞進家裡，房子要買很大，台北、高雄不允許我這麼做。」
大家都說找不到工作？兩派人戰翻 網友：很多投了沒下文
不少人都想找錢多事少離家近的工作，但現實況可能沒那麼美好。一名女網友近日發文問，「為什麼大家都說找不到工作？」很多公司都在徵才，她認為是職缺不合喜好或不想將就。貼文一出，有人說「薪水太低才不做」，也有人抱怨「很多投了也都沒下文欸」。原PO在論壇《Dcard》發文，「感覺一堆人說找不到工作，但有看到版上很常有徵人文，我們公司業務部門也是有在缺，但為什麼還是一堆人喊找不到工作？是因為不符合自己喜好就不願意先將就做著還是啥？但這樣會不會待業更久之後更難找工作。」貼文一出，一派網友說，「大家都找4萬以上的工作，再來就是地點偏僻的地區，年輕人不去」、「目前台灣職場兩個趨勢，慣老闆很多都還在用30000徵人」、「工作內容跟薪水不成正比」、「流動率高的部門，自己可以進去試試看就知道為什麼流動率高了」、「找不到高薪又閒的工作」。也有人指出，「這是真的，我投了2個月，行政工作都投，也沒收到面試電話，唯一有一通就是業務的面試電話。找工作真的也是看運氣」、「我剛要轉職，不知道是不是畢業季，很多投了也都沒下文欸，嗚嗚嗚」、「我覺得看產業，像我投旅行社業務，所有大公司以及中型公司都投了一輪，完全沒有下文」。
宜蘭鳩之澤溫泉推新遊程 從太平山玩到太平洋
為推動山林永續與觀光共榮，林業及自然保育署宜蘭分署完成「鳩之澤溫泉據點修建營運移轉（ROT）」案，由連大建設公司自8月1日起接手經營，投入超過3589萬元升級鳩之澤交通與設施，並導入「從太平山玩到太平洋」的生態觀光構想，結合山與海、文化與自然，開展宜蘭觀光新路線。連大公司深耕宜蘭多年，擁有豐富促參BOT案經驗，與漁業署合作的凱渡廣場酒店及OA Hotel深獲好評，宜蘭分署指出，鳩之澤溫泉ROT案涵蓋鳩之澤本館、溫泉SPA區、湯屋、裸湯區與煮蛋槽等5大設施，連大公司取得8年經營權，若績效優良可續約7年，目前展開為期半年整修，並規畫新增免費泡腳池與電動車充電樁，其中煮蛋槽與部分溫泉設施仍有營運。連大鳩之澤公司指出，未來會陸續升級鳩之澤設施與整體空間，期盼藉此打造具備食、宿、遊、購、行等5大功能的多元溫泉旅遊場域，目前率先計畫增設交通接駁車，串聯太平山森林遊樂區、大同鄉泰雅部落、頭城鎮烏石港及龜山島等沿線景點，打造具生態與文化深度的「蘭陽山海生態之旅」套裝行程，讓遊客能1日暢遊山林與海洋，感受宜蘭自然美景與人文魅力。為實踐在地共榮，連大公司將留任多數既有員工，優先聘用大同鄉泰雅族居民參與旅宿營運，建立部落合作模式，同時與地方農會及小農合作採購特色農產，提升飲食體驗、支持在地經濟，除提供鄰近鄉鎮三星鄉及大同鄉居民泡湯優惠外，亦承諾每年提撥100萬元回饋金予大同鄉公所，挹注地方建設與福祉。宜蘭分署表示，此案不僅是鳩之澤轉型契機，更是引領宜蘭生態旅遊邁向永續的關鍵一步，未來會持續肩負山林保育與生態教育責任，攜手民間共同實踐「山海共遊、環境共生、在地共榮、全球共感、永續共贏」的願景。
投資人搶瘋！Figma上市首日飆漲250% 分析師：「這原因」刷新 IPO紀錄
軟體設計公司Figma 31日於紐交所上市，首日開盤價報85美元，在首次公開募股（IPO）後飆漲250%，收盤突破115美元。成為2025 年首家募資超過5億美元、上市首日股價翻漲三倍的公司。Figma 首日收盤價格打破了穩定幣發行商 Circle Internet在6月5日上市時創下的168% 首日漲幅紀錄。PitchBook Data分析師Derek Hernandez表示，Figma此次IPO是「科技業的重要風向球」，他認為其在產品設計市場上幾乎已形成壟斷地位。根據外媒報導，Figma此次IPO獲超40倍認購，超過半數的認購申請未獲得任何配售，顯示市場需求強勁。其執行長Dylan Field表示，上市後公司仍將專注於客戶與產品，繼續加大AI整合並「規模性」尋求併購機會。Figma於2012年在舊金山成立，主要開發網頁端協作軟件，支持用戶共同編輯演示文稿、數字白板以及網站和應用的設計。2022年，Adobe曾同意以200億美元收購Figma，但該交易於2023年因英國監管機構認為併購可能損害市場競爭而告吹。Figma每月活躍用戶超過1300萬，其中三分之二並非專業設計師。招股書顯示，截至3月31日，有超過1000家客戶每年為Figma支付超過10萬美元，包括谷歌（Google）、微軟（Microsoft）、Netflix和優步（Uber）等大公司。
跳槽加3成薪！她因「好老闆」難提離職：像白眼狼 過來人這麼說
一名女子表示，她任職於一家上市櫃公司，老闆對員工非常好，會手把手教學並為下屬爭取加薪，但她最近意外錄取另一家更大企業的職缺，且薪資多出3成，因想到現職團隊氣氛佳，導致她遲遲無法開口提出離職，內心陷入兩難。對此，網友建議「真誠才是必殺技」，還有人說「好的主管，在認清現職公司給不起薪資的情況下，大多都是給予祝福居多」。這名女子在Dcard發文表示，目前任職於上市櫃公司的她，發現老闆除了會手把手指導工作，更主動關心員工的狀況，甚至在員工遇到問題時挺身而出。不僅如此，老闆還曾主動幫忙員工爭取加薪等福利。不過，女網友後來在一次因緣際會下，誤打誤撞被更大公司的錄取，且新職的薪水比現職高出3成。原PO認為，雖然更大公司的薪資具吸引力，但目前的工作環境實在很好，部門裡的每一名主管都是真心關心員工，最資淺的員工年資也都有2年以上，正因如此，她也擔憂自己離職就像是「白眼狼」，形同背叛對她很好的主管們，「可是身為資本主義的奴隸，也很清楚現職給不了這麼高的薪資，到底該怎麼選擇？」另一方面，原PO也表示，身邊的朋友也多半建議他應該前往更大的公司，畢竟大家「都是出來打工」，但她也煩惱若真的要提出離職，應該如何開口？她甚至擔心被老闆問起「下一份工作去哪裡」時是否該如實說明，「我覺得離職已經辜負他們，也想不到什麼藉口不說。」貼文引起網友熱議，大家紛紛指出「其實好的主管，在認清現職公司給不起薪資的情況下，大多都是給予祝福居多」、「真誠才是必殺技」、「說實話就好，大家出來工作無非就是賺錢，好聚好散，說不定未來有機會回來擔任更高職位的工作」、「妳跳出去也有機會跳回來，只不過新環境不一定都有人手把手教妳，這個落差妳會比較不適應而已」、「公司還缺人嗎？哪間？我覺得有沒有好同事、好老闆很重要」。
台南災區通訊大斷線惹怨！ 電信業者修復進度＋補償方案曝光
丹娜絲風災造成台南溪北、沿海地區多處通訊中斷，災後進入第二周，卻仍有不少災區民眾手機不通或是通了但訊號卡卡，面對無網路可用，民怨炸鍋。中華電信表示，行動電話整體覆蓋率已達95％，希望最短時間恢復大家通訊；遠傳公司仍有8個基地台尚待修復，目前已恢復99.5％通訊，台灣大哥大公司則表示，所有基地台均已修復完成。市府法制處消保官日前也實地走訪後壁區土溝、長短樹等災區，測試實際收訊狀況，發現雖然多數基地台已復原，但部分地區通訊品質仍不穩，已要求電信業者加速設備搶修，確保災區通訊權益不再受損。法制處提到，針對災區電信斷訊、收訊不良等問題，已於7月21日召開「丹娜絲颱風電信斷訊補償方案及設施清理修復」會議，3大電信業者均出席，會中提出5大補償方案，包括災區月租費減免2個月；免費換卡；換機7折；維修與配件8折；重災區帳單催繳延長至3個月。當天3大業者與會代表允諾1周內回覆可行方式，以維護消費者通訊權益及災區通訊安全。中華電信表示，行動電話整體覆蓋率已達95％，希望最短時間恢復大家通訊；遠傳公司仍有8個基地台尚待修復，目前已恢復99.5％通訊，台灣大哥大公司則表示，所有基地台均已修復完成，部分地區收訊不佳，則以臨時工法補強，也提供衛星車、行動車支援，滿足災民通訊權益。
才說要養媽媽！逢甲碩士生校園遭樹壓亡 母淚控校方：人禍卻要當意外
台中逢甲大學材料系23歲吳姓碩士生，6月13日傍晚在校園內遭倒塌榕樹壓住身亡，而吳母至今仍未從悲慟中走出，她更指控校方2月就知道樹有問題，卻沒有積極處理或警戒防護才導致悲劇，明明是人為疏失卻要當成意外結案，呼籲校方能注重公共安全，給家屬應有的公道。「我兒子很乖、很貼心，只差一年就要畢業了。」吳母表示，兒子原在彰化念書，後轉學考到逢甲，自己基於對逢甲校譽的信任，對兒子的選擇也表示支持，因學校就在家裡附近，兒子放學後往往會來她的店裡幫忙，且兒子表現亮眼，大學畢業時就有多間大公司拋出橄欖枝，但兒子想要再進修，這才選擇留下校攻讀碩士。吳姓碩士生只差一年就要畢業，卻在校園內遭樹重壓，消防人員花費鉅樹將他救出，他仍因傷勢過重宣告不治。（圖／翻攝畫面）「他在案發前幾天才說，媽媽下半輩子我要養你。」吳母哽咽回憶，兒子性格淳善、孝順懂事，曾承諾畢業工作後要照顧她的生活，案發前一天還在幫她顧店，當日就如往常般出門上課，沒想到從此天人永隔。吳母說，按兒子當日的課表，原本傍晚就該回家，她下午4時許還曾傳訊，要兒子安排9月去新竹苗栗的小旅行，沒想到就接到兒子女友的電話，稱兒子被壓在樹底下。吳母聽聞噩耗急得有如熱鍋上的螞蟻，立刻趕到學校查看情況，這才發現兒子還未脫困，搜救人員正鋸樹救人，她更被拒在現場外不能靠近，搜救人員花費九牛二虎之力才將樹木移開，兒子卻因傷勢過重，送醫急救後仍宣告不治，她見愛子頭蓋骨碎裂的慘況幾次崩潰，從此後日日以淚洗面、夜不能寐，校方的反應則讓她再次寒心。「學校2月就知道樹有問題，卻僥倖心態、沒有積極處理。」吳母說，校方直到案發後，才承認2月就檢出樹木生病列管，卻判定段是可控制範圍，沒有做支架支撐，也沒有設置危險警告標示，讓這些樹猶如不定時炸彈危害學安全，怒批學校「草菅人命」。吳母提到，校方在案發後不曾公開致歉，也沒有人好好跟她解釋究竟發生了什麼事、為何樹會生病的如此嚴重，更是試圖將人為疏失當成意外結案，相關訴訟都交給律師處理，家屬如有問題，便以「檢察官調查中」敷衍，讓她至今都尚未得到真相。吳姓碩士生與家人感情甚篤，周末都會一同外出遊玩，曾經美好的家庭如今卻天人永隔。（圖／家屬提供）「我夢見兒子來夢裡，說他頭上刺刺的，一看才發現有個木頭的刺。」吳母悲慟表示，兒子曾到其夢裡求助，自己為兒子拿下頭上的刺，見兒子看著她笑，她則抱著兒子大哭，最終才在淚中清醒，內心的痛楚至今更難以走出。吳母也呼籲校方注重校園安全，針對全校樹木進行全面體檢，別再有更多孩子受害，並盼校方給予家屬應有的公道。逢甲2月就發現樹生病並列管，卻沒有設支架或警告標示，直到樹倒塌後才亡羊補牢。（圖／實習記者吳佳蓁攝）
不是挖石油！美沙漠深鑽260度高溫地熱 地球核心成下一代AI綠能金礦？
在美國猶他州（Utah）沙漠深處，一支鑽頭穿透地層，以每小時約300英尺的速度向地心挺進，最終在短短16天內完成近3英里的深鑽。這個由總部設於休士頓（Houston）的Fervo Energy執行的工程，目標並非尋找石油，而是在高達華氏500度（攝氏260度）的地層中提取潔淨地熱能，成為下一代永續能源的關鍵來源。根據《CNN》報導，Fervo正致力於將石油與天然氣業界過去磨練出的鑽探與壓裂技術，應用於地熱發電。他們計畫在2026年前提供第一批100百萬瓦地熱電力，2028年前再擴增至500百萬瓦，足以供應超過37.5萬戶家庭用電。這項技術被稱為「增強型地熱」（enhanced geothermal），其方法包括垂直與水平鑽探、注水壓裂岩層，再將地熱水抽回地面。Fervo已與Google簽署供電協議，並與加州愛迪生（Cal Edison）等企業建立600百萬瓦的購電合約。報導中提到，地熱能源目前被視為全天候、穩定的基載型潔淨能源，不受日照或風力變化影響，特別適合用於AI與資料中心電力需求日益增加的時代。國際能源總署認為，這類下一代地熱技術理論上可提供全球電力需求的140倍。然而，地熱能的商業化仍有不少挑戰，包括高成本、工程複雜度與地震風險。目前僅有極少數地區具備適合傳統地熱的地質條件，如中國、冰島、肯亞與美國部分地區。地熱發電目前僅占全球能源的不到1%。為了突破這一限制，Fervo與政府資助的「猶他FORGE計畫」正嘗試在人為製造的熱儲層中進行試驗，2024年4月成功將水注入1.5英里深的岩層並帶出熱水，被視為一大突破。不過，地熱能源也帶來不小的隱憂。2017年，南韓浦項（Pohang）發生規模5.5地震，遭懷疑與增強型地熱工程有關，導致百人受傷、數千人撤離。杜倫大學（Durham University）地質學家福爾格（Gillian Foulger）警告，高壓注水破裂岩層可能誘發地震，且其不可預測性如同汙染，是一種「產業性公害」。為降低地震風險，加拿大公司Eavor研發出不需壓裂的閉路系統技術。該技術透過兩口深井與水平迴路，使水在地底循環吸熱後回流至地表。這項技術目前已在德國格雷特斯里德（Geretsried）展開商業試驗，但高昂的初期成本仍令人質疑其經濟效益。更激進的技術由美國麻薩諸塞州（Massachusetts）公司Quaise Energy推動。該公司欲以「迴旋管裝置」（gyrotron device）氣化岩層，深入地底超過6英里，觸及超過華氏900度的高溫。該公司希望於2028年前完成首批地熱鑽孔。其共同創辦人侯德（Matthew Houde）設下目標，在100天內完成6英里的深鑽，對比之下，俄羅斯1992年完工的7.5英里柯拉超深鑽孔耗時20年。地熱能的政策接受度也成為其優勢。由於技術源自石油與天然氣產業，地熱成為少數同時受到美國兩黨支持的綠色能源。前拜登政府能源部副部長特克（David Turk）指出，地熱不但符合再生能源目標，也為化石燃料從業者提供轉型機會「我們已經有一支現成的勞動力。」報導中也提到，即使川普時代砍掉多項再生能源預算，地熱卻未受太大波及。能源部發言人蒂納里（Olivia Tinari）認為，地熱有望發展成成熟產業，而來自業界的樂觀聲音也不斷增加。Fervo執行長拉提默（Tim Latimer）便堅信，地熱技術創新速度已遠超外界預期。拉提默強調，只要能掌握地球深處的熱能，人類的能源需求就能滿足170億年。
公益董座2／關稅戰打亂航運供應鏈 萬海第三代：決勝點在成本結構
陳致遠身為萬海陳家第三代，經營誼遠控股集團有如家族辦公室專注投資，對於國際變化，他接受CTWANT專訪說，「現在是一個字形容的『亂』時期，更要看好成本結構，穩穩地去做成長發展，不特別躁進」；對於現今AI熱門題材，誼遠則是採取「分散式」投資策略。7月上旬，CTWANT採訪小組來到北市內湖區誼遠控股集團大樓，一樓擺設了許多畫作、大型裝置藝術作品，搭電梯來到七樓的接待廳，牆上掛著萬海航運貨櫃船舶航行大海壯闊氣勢，是陳致遠喜歡接受採訪拍攝的空間，另一牆面則掛了劉海粟的巨幅彩色水墨《黃山圖》。每個貴賓沙發座椅旁邊，擺設有男雙羽球冠軍獎盃、45年樹齡福建茶盆栽、行政院致贈體育推手感謝獎盃、分局致贈的警察人像獎盃、輔仁大學傑出校友晉見教宗畫面、2024年萬海達春命名家族合影等，讓人一入大廳，便可從這近三十年來的活動照片，貼近觀察陳致遠生活點滴。陳致遠喜歡嘗試各項活動，包括羽球、滑雪、自行車等運動都參與。（圖／誼遠控股提供）陳致遠名片上除了誼遠控股集團董事長，還擔任勇源基金會執行長、泰安產險副董事長、萬海國際董事長、日本萬海航運社長。誼遠為陳致遠創辦事業，記者問是否為歐洲百年企業家族辦公室的運作模式，「也是，也不完全是，但的確沒有外面的股份，誼遠只做自己的投資。」由於誼遠非上市公司，從媒體報導資料整理中，可以看到涉及高科技電子IC封測、光電、航空、倉儲物流、貨運、金融保險、傳媒、坐月子中心等，投資事業版圖多元布局、股權操作併購以提升競爭力等策略。業界說陳致遠是萬海陳家家族裡最有決策權的人，「我們都是合作，沒有什麼決策權，很高興有很好的專業經理人。」陳致遠謙虛地說。陳致遠創辦誼遠控股集團，投資標的包括高科技電子IC封測、光電、航空等產業。（圖／方萬民攝）談國際局勢，陳致遠只談川普，「張忠謀先生說過，川普看到所有的問題都是正確的看到，但是處理的方式是錯誤的。我覺得這是一針見血。」在陳致遠眼中，目前的局勢就如日本導演黑澤明的一部片，「亂」，一個字可以形容。他認為關稅政策的影響，要塵埃落地，還要一些時間。他繼續說，川普顛覆很多現有秩序，簡單來說，他就是一個超級反建制派的人，如此在「供應鏈、貿易體系」的重組是必然的，可能會變成更碎片化。以運輸業來說，以前從中國由西向東到美國、由東向西去歐洲，現在變成區域化、在友好國家經濟體系裡運轉，這也會產生一些機會。航運則因為關稅政策產生供應鏈重組很大變化，「航運業在朝減碳等發展過程中，如何很聰明地在適合的時間，在比較好的成本之下取得對的船隊，會是各家在原本的營運能力、營運效率之外，大家競爭優劣的基礎。」陳致遠說。記者接著問，航運業接下來最大風險與挑戰？「風險會是供應鏈重組、關稅政策產生的貿易量減少；但最大的機會也會因為供應鏈的重組而來。以前運輸很簡單，一個向西一個向東，現在可能會變出很多比較中短程的訂單出來，要如何去抓到這些機會，就要看你的一些反應能力，以及成本結構。」陳致遠本身雖不會下廚，卻非常欣賞餐飲界職人精神。圖為他學習氣功專注神情。（圖／誼遠控股提供）陳致遠舉例說，成本結構好的船公司，在12塊的價格下可以做生意，但另外一家成本已經13塊的就不能做價格12塊的生意，這些就是決勝點。此外，成本結構還涉及到新船預定、航線規劃等，差異在「判斷的不同」，在聰明、靈活運用上，「還要有運氣。」「現在是比較亂的時期，更要看好成本結構，穩穩地去做成長發展，不特別躁進」陳致遠強調，「不特別躁進也不代表不做什麼事情，不做什麼事情也是最糟的決定。」至於誼遠投資AI題材的策略，「真正的AI，大概只有美國一些大公司，還有以中國為主的另外一個系統；把AI分成供應端、使用端，我個人覺得90％以上的企業都是在談使用端，供應端大廠如大家所知的鴻海、緯創、廣達等。」「誼遠則是透過外國基金投資比較新的，像是區塊鏈、AI、自動化等，經過專家去做分散的投資。」至於是哪一些基金或ETF，陳致遠則未答。陳致遠的投資策略也是穩紮穩打，「新創的部分，一千家新創企業大概只會成功一家，你能準確的投資到成功的那一家嗎？我覺得有點難。」他認為自己沒有那麼多相關知識，所以也就未碰。