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冷氣團來襲！低溫恐增心血管危機 「3大高風險族群」要小心
近期冷氣團接連影響，全台氣溫下降，受輻射冷卻影響，早晚更加寒冷。國民健康署提醒，低溫環境容易導致血管收縮、血壓升高，增加心臟病與中風急性發作風險。除長者、三高患者外，早出晚歸、輪值大夜班或長時間在戶外工作的民眾，也應特別留意低溫與溫差帶來的健康影響，做好保暖與防護措施。溫差易致血壓飆 保暖準備要做足國民健康署沈靜芬署長指出，戶外溫差容易造成血壓突然升高，民眾外出時務必做好保暖，而全臺北、中、南多地將舉辦大型馬拉松賽事，清晨於低溫中開跑，也提醒參賽者與陪同民眾務必做好保暖與暖身準備，避免因低溫誘發身體不適。高風險族群保暖這樣做 安全過寒冬國民健康署提供3大族群包括：長者、心血管疾病及三高風險族群，及戶外工作或活動的民眾低溫保健要點：長者族群：長者因體溫調節能力較差、末梢循環較慢，低溫時容易出現血壓波動、頭暈或心臟不適，增加跌倒與心血管事件。無論何時，只要有起床的動作，務必遵守「慢、熱、起、穿、行」。先在床上活動四肢、伸展暖身，坐在床邊穿好衣物後再下床，起床後避免動作過於急促，並補充溫開水。並且，建議長者避免在清晨氣溫最低時過早出門運動，如需外出，務必做好全身保暖，特別是頭頸、四肢及腹部保暖。心血管疾病與三高高風險族群：三高及心血管疾病患者，在低溫環境下更容易因血管收縮導致血壓升高，增加心肌梗塞與中風風險，低溫更要穩定慢性病控制。民眾應定期量測及記錄自己的血壓、血糖等數據，並遵照醫囑按時用藥及維持情緒的穩定。早出晚歸工作者與戶外活動族群：輪值大夜班、清晨外出工作或長時間在戶外活動、跑步或運動的民眾，容易暴露在低溫與溫差中。而多場馬拉松賽事將於清晨低溫下進行，提醒參與者與戶外運動族群應採多層式穿搭，注意頭頸與四肢保暖，避免喝酒暖身；運動或勞動前務必先充分暖身，若感到身體不適，應立即停止活動、充分休息並儘速就醫，確保自身安全。出現警訊別拖延 把握黃金時間國民健康署提醒，若出現胸悶、胸痛、心悸、呼吸困難、噁心、冒冷汗、頭暈或暈厥等心臟病症狀，或出現中風徵兆（無法完成「微笑、舉手、說你好」任一動作），請勿自行開車，應立即撥打119，並記下發作時間，把握黃金治療期。連日低溫來襲，保暖不只是多穿一件衣服，更關乎心血管與慢性病的穩定控制。留意日常生活中的小細節，做好保暖、規律服藥、維持良好生活習慣，才能在寒冷天氣中降低健康風險，平安度過低溫時期。【延伸閱讀】低溫來襲別只顧添衣！核心訓練＋伸展運動 助預防肌肉痠痛台北馬拉松本周開跑！低溫易誘發心臟疾病 醫授7招教你跑得安「心」https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=67338
低溫＋溫差惹禍？她燉完湯瓦斯爐玻璃檯面突爆裂 問題出在「它」身上
近期天氣寒冷，多地低溫下探10度，因室內外溫差大，居家安全也亮起警訊。知名親子部落客「布布媽咪」昨天（2日）便在臉書分享，家中使用多年的瓦斯爐，竟在燉完湯後突然爆裂，玻璃檯面瞬間炸烈、碎片亂飛，雖無人受傷，仍讓她當場嚇傻「本來想說要來個溫馨喜樂的開場，結果我們家今天直接上演一齣驚悚片！」「布布媽咪」發文表示，不確定是否因為外面天氣太冷，室內外溫差太大，當天晚上她剛燉完湯，沒多久就聽見「碰」一聲，發現瓦斯爐玻璃檯面整片炸開，玻璃碎片四散，所幸全家人都沒有受傷。「布布媽咪」提到，小孩們還在旁邊一臉認真地說「這是不是暗示我們要換新房子呢？」讓她忍不住苦笑道，「這麼離奇的事情竟然也會被我遇上，我想我的2026年，應該會相當精彩吧。」「布布媽咪」也提醒粉絲，在使用廚房用具時，真的該多留意安全，「的確是用蠻久了，但突然爆掉也是很傻眼耶！」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「我記得我有次下大夜班洗澡遇到馬桶水箱炸裂，一次懷孕中遇到浴室玻璃門爆裂，超可怕回憶」、「我有遇過，一樣的狀況，應該是年份超過10年，集中煮太久」、「我家也有跟妳一樣的經驗，鐵鑄的加熱塊放瓦斯爐上燉煮，溫度太高造成的」、「我們家之前也裂過一台，但沒有這麼誇張，平安就好」。也有人指出，「節能板不能用玻璃鏡面瓦斯爐，供參考。我是買回來時，看了使用說明，有寫不能使用玻璃鏡面瓦斯爐發現的」、「這個在賣節能板的店家，都會先詢問家中瓦斯爐面板款式，才會建議購買。晶化表面和傳統不鏽鋼表面耐熱度不同，真的要注意」、「換不鏽鋼的瓦斯爐耐高溫較安全」、「節能板不能用在玻璃的瓦斯爐喔！還好人都平安無事」、「看來是要換IH爐了」。※本文已獲「布布媽咪」授權刊登。
「台積電老臣」羅唯仁家世顯赫 父親羅揚鞭曾任台灣省警務處長
台積電研發大將、也是最神祕的老臣羅唯仁，協助台積電在10奈米製程彎道超車，讓張忠謀親頒「TSMC Medal of Honor」，肯定他對台積電多年的研發貢獻。同時，羅唯仁也是將門之後，父親羅揚鞭官拜中將，曾任台灣省警務處長、憲兵司令部司令。羅唯仁曾在英特爾任職超過18年，擔任先進技術發展協理及CTM廠廠長，民國93年在時任執行長蔡力行力邀下，54歲從美國返台出任台積電營運副總經理，帶領台積電研發團隊獲得超過1500項專利。台積電在10奈米之前的技術製程不比英特爾，憑藉代工累積經驗，每代製程逐漸逼近英特爾，一直到10奈米製程研發陷入卡關，在羅唯仁建議下，台積電成立「技術開發夜鷹部隊」，不僅日班，也加入小夜班、大夜班，實現24小時不間斷研發的夜鷹計畫，並給出底薪增加3成、分紅增加5成的獎勵，實現在2016年底量產10奈米製程，與英特爾拉開技術差距，羅也因此獲得時任執行長張忠謀親自頒贈的「TSMC Medal of Honor」最高榮譽，認為他勇於承擔，也做出最關鍵的技術決策。羅唯仁處事低調，幾乎不出席公開場合，今年5月輝達執行長黃仁勳來台，羅唯仁罕見共同出席晚宴，一直到9月獲頒工研院院士殊榮，除此之外，鮮少出席公開演講的場合，因此被認為是台積電最神祕的老臣。不過，羅唯仁家世顯赫，父親羅揚鞭民國38年來台，先後擔任政治作戰學校校長、台灣省警務處長兼北市警局長及憲兵司令部司令，羅揚鞭任職警務處長時，冠德建設集團前總裁馬玉山則任警務處刑警大隊祕書，兩人原本都是軍職。
18歲男萬聖節扮囚犯「真的被抓了」 他清晨酒駕被捕服裝成諷刺現實
美國佛羅里達州聖露西港市（Port St. Lucie）一名18歲少年吉米葛洛佛（Jimmie Glover）在萬聖節週末參加派對後，穿著印有「已關起來」（Locked Up）字樣的囚犯服裝駕車外出，卻因涉嫌酒駕遭警方當場逮捕，角色扮演最終竟成現實。根據美國哥倫比亞廣播公司當地新聞頻道《WPEC》引述聖露西港市警察局（Port St. Lucie Police Department）說法，事件發生於10月31日清晨，葛洛佛於清晨駕車行經市區，遭巡邏警員攔查。當時他身穿亮橘色長褲與白色背心，宛如真實受刑人裝扮。警方隨即對他進行現場酒測與走直線測試。從警方公佈的隨身攝影畫面可見，警方在附近停車場要求他接受走直線測試與初步酒測，雖然他最初行走穩定，但在回轉時明顯失去平衡，導致警方懷疑其酒後駕駛。最終，葛洛佛被依涉嫌酒駕與拒絕接受酒測兩項罪名帶回警局，並以1500美元（約新台幣4萬8千元）交保，約10小時後獲釋。事後，聖露西港警方在社群媒體上以輕鬆口吻發文調侃：「他穿著『已被逮捕』的萬聖節服裝，沒想到真的被逮捕了。」並藉此呼籲：「我們希望出勤是為了讚嘆你們的萬聖節裝飾，而不是處理酒駕案件。請大家理性慶祝、平安回家。」警方也補充表示，萬聖節是展現創意與樂趣的時節，但安全更為重要。「如果你今晚扮成警察，要不要加入我們的大夜班？從晚上10點開始——當然只是開玩笑。祝大家萬聖節快樂！」CTWANT提醒您：喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。萬聖節期間，嫌犯扮成囚犯參加派對，未料因涉嫌酒駕被捕，成為角色扮演的現實翻版。（圖／翻攝自，@nypost）
中秋前夕搶才大戰開打！北市企業釋出472職缺 高薪上看6萬
中秋前夕，台北市徵才熱潮再掀高峰。北市就業服務處將於9月30日至10月3日，在景美、內湖、西門、北投、艋舺及南港東明等就業服務站舉辦為期4天的徵才活動。本周共邀集17家優質企業釋出472個多元職缺，涵蓋餐飲、零售、汽車服務及長照照護等產業，高薪6萬元、最高時薪460元，為市民朋友開啟職涯新契機。就服處表示，本次徵才活動特別聚焦於兼顧穩定與彈性的工作機會，無論是正職或兼職、資深或新手，皆可找到合適的職涯方向，連鎖餐飲集團王品集團-青花驕，提供餐飲管理、儲備幹部等專業發展管道，月薪上看4萬4500元以上，提供完整職涯發展與晉升制度。就服處指出，零售龍頭如統一超商、特力屋、聖德科斯、棉花田、好好生活家居家具、萬達寵物等多家企業開出儲備幹部、門市銷售正、兼職等職缺，培育未來店主管理人才，捷博（股）公司加入本周徵才行列，提供汽車美研匠與儲備店長職缺，歡迎汽車美容、鈑噴專才應徵。就服處表示，微笑單車也大舉徵才，有調度專員、維護專員等，其中夜班與大夜班維護與調度專員職缺，高薪達4萬8000元、時薪最高也有240元，另有高溫津貼、油資補助、年終獎金、留任獎勵與推薦獎勵等豐厚福利。現場徵才就在9月30日西門站、10月3日景美站舉辦，歡迎有機車或手排汽車駕照的朋友們踴躍面試。面對高齡社會需求，長照相關機構本次提供超過100個看護與照服員職缺，包括安德利、承霖、惠安、潤田、璞馨、傑緣、行愛住宿長照等機構釋出工作機會，時薪從200元至460元、月薪可達6萬元，歡迎具照顧熱忱的市民朋友踴躍參與。
凌晨入睡中午起床「還算熬夜」？ 一票人揭影響：時間不固定才傷身
一名女網友近日詢問，她凌晨3、4時才入睡，睡到隔天中午起床，雖然同樣睡滿8小時，但仍常聽到「日夜顛倒對身體很傷」的說法，讓她相當困惑，也不知道自己的作息是否還算熬夜。女網友在Dcard以「為什麼日夜顛倒對身體不好」為題發文提問，自己凌晨3、4時才入睡，每天睡滿8小時，卻常聽人說「日夜顛倒對身體很傷」，讓她不禁疑惑，如果房間保持全暗，身體又如何能分辨現在是白天還是晚上？原PO舉例，台灣白天時美國正值夜晚，若自己的作息與所在地相反才構成日夜顛倒，而這個情況背後的定義是否以太陽的日照時間為準判斷？她也好奇，自己若長期待在無光的環境裡，是否可能讓身體自動調整作息，將「白天當夜晚、夜晚當白天」？貼文引發熱議，大家紛紛表示「每天不固定比較傷身 ，早睡早起身體荷爾蒙跟代謝，會比晚睡晚起正常一點，這個跟日照與燈光有關」、「身體的原廠設定是那樣，生理時鐘也是跟著大自然的規律，睡對時間很重要，不是有睡就好」、「我看長期上大夜班的朋友，他也都有睡滿7到8小時，可是狀態還是蠻差，直接從活潑大E人變超Emo，而且至少胖15公斤」。
蔡依林晚上9：30就寢掀議 醫推「3班別睡眠時間」：助增工作表現
天后蔡依林日前表示自己在晚上9時30分就寢，獲得歌手蔡健雅的證實。蔡健雅稱聚會時，蔡依林「9點就會準時說掰掰」。身心科醫師周伯翰表示，民眾可依不同上班型態調整作息，其中工作時段為上午8時至下午5時者，除了嘗試晚上9時上床睡覺，也可於隔天通勤時多曬太陽，並透過咖啡增加工作的注意力與表現。周伯翰在臉書發文提到，蔡依林晚上9點30分就寢的習慣，很多人聽到都覺得不可思議，讓他想起當初在哈佛大學上課時的講課內容，是關於「如何增加工作的注意力與工作表現」。他進一步提到，民眾如果工作時間是上午8時至下午5時，不妨嘗試晚間9時上床睡覺，且白天盡量多曬太陽，特別是通勤的時候，若有必要再於早上7時到中午12時之間最多每2小時喝一杯咖啡，補充約60mg咖啡因。周伯翰表示，民眾如果工作時間是下午4時至午夜12時，不妨嘗試凌晨1時上床睡覺，睡到隔天早上10時，且每天晚上9時前盡量曬太陽，若有必要再於中午12時到傍晚7時之間最多每2小時喝一杯咖啡，補充約60mg咖啡因。周伯翰指出，民眾如果工作時間是更晚的大夜班，不妨嘗試早上9時睡到下午3時，且睡眠時使用眼罩耳塞、房間全暗，工作前可打個不超過30分鐘的瞌睡，若有必要再於晚上9時到凌晨3時之間最多每2小時喝一杯咖啡，補充約60mg咖啡因。
Apple Watch只會用基本功能？ 醫護人員：對講機超方便
科技日新月異，許多人都會配戴智慧型手錶，就有位網友指出，自己平常只使用Apple Watch的基本功能，好奇還有哪些好用的隱藏功能？文章一經曝光，果粉也留言推薦，包括「找手機」、「刷載具」、「健康監測」都很實用，亦有醫護人員大讚，「大概院外人很難想像，有個對講機對護理師多重要跟方便」。有位網友近日在Threads發文表示，她使用Apple Watch已經一段時間了，卻只會使用基本功能，覺得有點浪費，好奇是否有其他好用的隱藏功能；另一名網友則發現，許多醫護人員手上都戴著Apple Watch，無論診所、小型醫院、大醫院等都能見到。貼文曝光後，不少網友紛紛留言道，「刷載具不用掏手機，聽到喜歡的音樂可以找出整首」、「Apple Watch對我來說主要功能就是找手機」、「對講機」、「看股票」、「看LINE訊息不用點開」、「行動支付也可以」、「拍照遙控超讚，拍完還可以直接看到拍完的照片」、「紀錄步數、提醒起身走動、運動紀錄時程」、「我曾經出家門腦袋一根線卡到，忘記帶手機出門，也沒有家裡鑰匙，緊急使用手錶打電話給家人求救」。也有人指出，「我因為心跳異常，被手錶提醒後去看醫生，診斷出高血壓；朋友裡也有人心跳異常，手錶提醒後被查出是甲狀腺問題」、「一堆生理監測功能也很好用：心電圖、血氧、心率、睡眠呼吸中止」、「（醫護人員）遇到暴力或是恐龍家屬、奧客的時候，可以一秒啟動錄音不被發現」、「大夜班可以開手電筒」、「大概院外人很難想像，有個對講機對護理師多重要跟方便，每天步行大概可以少1000步」、「可以用對講機呼叫學姐學妹」。還有人分享，「之前有個病人因為Apple Watch的功能，中風摔倒被即時救來醫院之後，我們單位的人一陣買手錶給家人的熱潮，而且還可以看訊息，病人癲癇時可以看時間」、「很多醫美診所也是，因為他們上班不能看手機」、「醫護人員上班不方便接電話回訊息，手錶+esim可以解決這個問題」、「倒數計時功能量病人心跳，忙到沒時間看訊息手錶跳通知很方便」。
大學生7萬生活費想投0050 網友曝留「這個」：股票沒人ALL IN
台股18日收24482.52點，再創歷史新高，ETF「0050」也跟著水漲船高。近日一名網友表示，要開學了，家裡給他7萬生活費，他因為還有打工，想說拿生活費投0050，或是拿打工錢買0050。為此，不少人也給出建議。原PO表示，現在快開學了，家裡給他7萬生活費，而他還是會去超商上大夜班，薪水1到1.7萬，每月開銷大概要1萬元，「在想家裡給的是要一次都丟0050然後用打工的錢生活，還是用每月打工的錢去買0050。」原PO指出，他已經有存一些0050，都是賣其他股票換過去的，之前都是到學期末再拿剩下的錢買，期中才開始打工。此文一出，不少人紛紛留言、「股票沒有人在ALL IN的，想ALL IN你錯過時機了，兩個月前那種時機是送分題，賭身家ALL IN都安全，不過現在大特價已經結束了」、「感覺多頭要結束了，你一進場就會跌了」、「建議分批買入比較安全」、「緊急預備金還是需要的，投資用閒錢且長期持續買進大盤」、「開學也容易有一些額外開支，建議還是留點錢在身上備用吧」。也有人提及，「以未來看，現在是低點，以現在看，現在是最高點」、「看你能夠『等』多久，如果以這個概念10-20年，任何時候都是低點，0050就是賭台灣台灣國運，你覺得好就會好」。
騎車自摔高燒39度堅拒就醫 台中男怕麻煩家人 暖警聯手哥哥苦勸送醫
台中市東區55歲沈姓男子日前晚間騎車自摔，警方和救護人員到場後發現他不僅站立需要旁人攙扶，體溫更飆近攝氏39度、血壓高達150毫米汞柱。然而沈男因擔心麻煩家人及掛號費用負擔，堅拒就醫，直到警方聯絡其哥哥、動之以情勸說後，才終於同意搭救護車就醫。台中市警第三分局東信派出所晚間10時許獲報，指東區樂業路發生交通事故。員警到場後發現現場已有守望相助隊員協助指揮交通，消防人員也正為沈男進行初步包紮處置。經了解，沈男騎車行經該路段時不慎自摔，初步排除酒駕。沈男表示不用送醫，並堅持要騎車返家，但員警見其步伐踉蹌，甚至需要旁人攙扶才能站立，因此不允許他自行離去，請救護人員再行檢查，赫然發現其體溫高達39度，血壓高達150毫米汞柱。面對眾人好言相勸，沈男才坦言稍早才因跌倒、身體不適由哥哥陪伴返家，不願再麻煩對方，且自己孤家寡人，晚點還得上大夜班，加上經濟拮据，對掛號費用有所顧慮，才不願就醫。得知其處境後，警方與救護人員耐心勸說，也聯絡其哥哥協助勸導，沈男終於點頭搭上救護車，順利送醫治療。
中華電信「手機市話服務中斷」全台受害 業者揭事故起因1招恢復
中華電信今（31）日凌晨發生全台大規模通訊異常事件，不少用戶自凌晨3點起發現無法撥打或接聽電話，僅行動網路服務維持正常，造成許多民眾通訊受阻，工作、醫療聯繫等層面諸多不便，引發民怨。對此，中華電信也回應了，表示事故起因於凌晨進行行動網路系統軟體升級作業時發生異常，導致全區行動電話語音服務中斷。事件發生後，大量用戶湧入Threads、PTT等社群平台反映災情，有人表示「中華電信都沒辦法打電話，網路可以，發生什麼事情？」甚至有大夜班的護理師透露，醫院使用中華電信公務手機無法聯絡值班醫師，延誤緊急醫療處置。部分用戶手機甚至斷訊超過7小時，連撥打客服電話報修都無法接通，氣憤直批「太誇張」。中華電信發布緊急聲明，說明異常原因為系統升版作業中出現問題，經搶修後已陸續恢復正常語音服務。公司並建議若仍無法正常撥打或接聽電話的用戶，可將手機切換至飛航模式再切回，或重新開機以恢復通訊功能，並對此次異常事件造成的用戶困擾表達歉意。中華電信官網也同步公告，今（31日）晚間起至8月1日清晨6時，將針對新北、基隆地區進行機房設備維護作業，期間部分ADSL與光世代用戶可能短暫無法上網。中華電信提醒，若施工後仍無法正常連線，DHCP用戶可嘗試重開設備或重新取得IP位址，以恢復網路服務。截至上午7點，中華電信客服表示大多數用戶語音服務已恢復正常，對於詳細異常原因仍待進一步釐清說明。
全台養生村月租曝光！ 他嘆「養老1要求」憂：根本就是慢性凌虐
根據國發會最新人口推估，台灣2025年將進入超高齡社會，即65歲以上老年人口占比超過20%，老人撫養幾乎成為每個家庭的必修學分，但有民眾分享國內養生村的收費標準，發現月租費動輒超過2.7萬元，高級一點的甚至要價8萬多元，而且只開放給能自理生活者，令原PO直言台灣人的未來令人擔心，更感嘆萬一晚年名下無房又無法自理生活，這樣的人生「根本就是慢性凌虐」。民眾在Dcard分享由媒體彙整的「全台養生村收費及地點」表格，入住門檻有些要求至少50歲，有些社區無限制但註明「健康能自理」，部分還酌收保證金大約600萬元，月租費區間落在2.7~8.8萬元，幾乎是一般上班族的整月薪水。該民眾在文章中表示，看到養生村的收費，不禁納悶一輩子要存多少錢才夠，尤其一堆社區只收能自理生活者，假設60歲入住20年，月租費以4萬元計算，20年下來就要燒掉960萬元，令他無奈表示「不小心活太久沒存款要怎辦？」原PO的貼文。（圖／翻攝Dcard）原PO質疑，台灣律法遲遲不肯放行安樂死，背後是否牽涉養老院或養老村的龐大利益，眼看少子化嚴峻未來年輕人的撫養壓力更沉重，可能1個人得照顧10個老人，面對這種大環境的需求下，估計入住養生村的開銷只會越來越貴，也好奇未來有多少人願意從事這類安養服務？看到養生村的月租費動輒超過2.7萬元，令他不禁吶喊「看到沒？台灣人的未來」，同時也表示，「如果70~80歲還能自理的，真的恭喜，又有自己房子的那還算可以穩穩度過晚年，不能自理又沒存款又沒房子的，根本就是慢性凌虐而已。」文章吸引網友共鳴，許多人也對晚年生活感到憂心，並且表示「難怪安樂死沒人討論，到死之前都要榨乾你的錢」、「這金額，年輕人也住不起」、「台灣就是長照悲歌，還一堆人以為老了去養老院就好，殊不知高級養老院的費用可能都付不起，能住的起的環境肯定很糟，只能說沒房的人就繼續租一輩子，賭以後老了不會被房東趕」、「我護理師，現在就有大夜班一個人照顧99個的經歷了，你覺得呢？」、「前幾天在版上看到有人分享申請瑞士安樂死的整個流程和金額，沒記錯的話目前大概70萬台幣可以負擔全部費用，今天看到這個養老院的價格，真心覺得還不如存錢安樂死」。 北士科最貴案每坪143萬！ 遠雄：輝達來了「沒大調房價」 4成新案單周零成交！ 專家喊「降價有必要」：這區將最有感 泰嘉開發深耕九份子 《一字得》全新國際飯店級地標
全員停工三天 高雄超級電池廠火警空氣監測已無異常
台泥集團（1101）旗下三元能源科技，位於高雄市小港區的電池廠因測試中的半成品電池燃燒發生火警，將設臨時監測站，連續監測三天確保周遭環境安全，公司員工也先休假三天，台泥表示，此次事件雖對部分生產造成影響，但有部分出貨可由南科廠彈性支援，正積極與國內外客戶溝通，盡量減少對客戶的影響。三元能源科技為台泥企業團旗下子公司，是台灣首座「超級電池工廠」，所屬的Molicel是台灣關鍵電芯大廠，也是目前國內唯一成功打入國際高端電芯品牌供應鏈，同時供應超跑、電動機車與無人機等高端應用市場的電芯製造商。不過外傳會影響到的特斯拉並非客戶。這次火警發生於7月14日凌晨5時10分，起火點為三元能源科技小港廠內進行第一次充電作業的電池半成品測試區。大夜班員工表示，廠內突然發生爆炸，大家第一時間逃生、無人受困。但有12名員工在逃生時擦傷，3名消防員灼傷，所幸送醫後生命徵象穩定。由於燃燒的是鋰電池工廠，不少當地民眾表示聞到黑煙會很不舒服，高雄環保局緊急發布細胞簡訊，且一度檢測出廠區含有微量有毒氣體「氫氟酸」。針對外界關切的空氣品質問題，台泥表示，截至今日下午4點半，除了早上10點左右在火災現場曾測量到微量氫氟酸外，廠區周邊所有監測點均未檢測到異常數據，公司產品中已充電的半成品或成品，即使在高溫或燃燒下也不會產生氫氟酸，上午測得的微量氫氟酸，應為氟電解液輸送管中的殘留液在火災瞬間極短時間內揮發所致，因此僅在廠區內短暫測得，並未擴散至周邊區域。三元能源科技表示，此次起火點所置放的物品均符合相關法規規範，現場亦無放置任何雜物或易燃品。公司已完成相關保險投保，目前正積極確認此次事故所造成的損失。為確保員工健康與安全，已成立專案小組，持續關懷受影響同仁的身心狀況，並安排必要的健康檢查與後續支持，並通知全體員工接下來三天無需出勤，期間薪資正常發放。
三班護病比獎勵金發5億！27院掛零 林口長庚4053萬元最高
護理人力出走嚴重，衛福部祭出三班護病比獎勵，19日首度發放給達標的醫院，第一階段合計發出5.47億元，此次獲得最高獎勵的是林口長庚4053萬元，其次是高雄長庚2855萬元、台北榮總2368萬元，但台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，金額最高的前幾名醫院都有人力短缺、濫用跨科調動的問題，對於獎勵數據表示存疑。衛福部去年祭出三班護病比達標獎勵，目前為第一階段，白班、小夜班、大夜班若有2班達標，即給予醫院獎勵。本次獲得最高金額的前5大醫院為林口長庚4053萬7963元、高雄長庚2855萬1208元、台北榮總2368萬6531元、三軍總醫院2227萬1987元、彰化基督教醫院1869萬9422元。至於獎勵掛蛋的醫院則有27家，包括雙和、部立台南、部立台北、部立苗栗、部立豐原、部立彰化、阮綜合、光田綜合、聖馬爾定、聖保祿、為恭、亞大附醫、敏盛、民生醫院、玉里醫院、海天醫院、李綜合苑裡、新太平澄清、澄清國際眼科、中正脊椎骨科、暘基醫院、全民醫院、新莊英仁、大園敏盛、中國醫臺北、萬華醫院、靜和醫院。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，金額最高的前幾名醫院都有人力短缺、濫用跨科調動的問題，對於獎勵數據表示存疑。一些醫院因人力不足而關床，又將護理長、專科護理師計入人力計算，以達到護病比要求，甚至會規避《勞基法》，護理師休假卻從事其他病房、門診業務，挖東牆補西牆，這樣的人力真實嗎？根據護師工會統計，去年12月到今年3月，全台共有1302名護理師出走，4月只補了63人、5月補了136人。陳玉鳳認為，衛福部撥款總要有依據，不是亂撒錢，應在醫院有聘人、加薪的前提下，並且達到一定比率，才能撥發獎勵金。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，衛福部撥付5.47億獎勵金，是具象徵意義的一步。不過，390家醫院裡有27家醫院獎勵「掛蛋」，占整體醫療機構7％，而無法達標的根本原因在於第一線人力嚴重斷層。他呼籲醫院透過提升待遇、改善排班制度、推動人力再回任計畫等，重塑年輕人對職場的信心，創造護理人力願意留任的環境。
機捷採購新列車 經費暴增至170億
桃園機場捷運運量逐年攀升，張市府上任喊出要採購10列車，原預估60億元，豈料因舊號誌停產無法相容，購車經費暴增至170億元而卡關，市長張善政直言「機場捷運」（機捷）過去就是中央招標施工，將來第三航廈啟用，中央有必要因應國家新政策共同分擔責任，會跟鐵道局一起努力。市議員黃敬平表示，桃園捷運公司（桃捷）去年3月與交通部達成協議，計畫添購6列直達車與4列普通車，總經費60億元由地方、中央平均分攤，豈料車載號誌系統廠商遭西門子併購，部分零件已停產，新舊無法相容下，得全面升級號誌系統，光號誌更新費用就高達110億元，使得整體升級與購車總經費逼近170億元，恐壓垮桃園財政。「西門子把桃園市政府當盤子嗎？」黃敬平說，台北捷運採購7列車，號誌系統只要4000萬元，桃園竟要110億元，根本坐地起價，直指機捷因運量提升，已面臨「載不動、調不快、等很久」3大困境，如今購車受阻恐雪上加霜，強調機捷屬國家級基礎建設，不該由市民單方面承擔「國門工程」龐大財政壓力，呼籲中央正視機捷定位與需求，盡速啟動補助機制。張善政坦言，170億元太過龐大，中央也不願意埋單，直言機捷過去就是中央招標施工，將來第三航廈啟用，中央有必要因應國家新政策共同分擔機捷責任，會跟鐵道局一起努力，他也透露桃園軌道建設齊發，中央建議可整合要開發的捷運路網和西門子協商，降低成本。他強調，已與桃捷公司多次開會，盤點後，零組件可再用25年，現有車廂可用20年，現階段會先優化營運模式，針對運量密集區域增開區間加班車因應。此外，張善政也表示，桃捷去年度盈餘達5.23億元，較前年大幅成長，平均日運量也提升至11萬4472人次。早在2022年桃捷提出薪資調整需求時，即表達支持，除比照公務員基本調薪幅度外，應再額外提高。去年已針對7類基層職務調薪5％，其餘職類調薪4％；今年再調薪4％，調幅優於一般公務員，另大夜班夜點費從原本300元調升至400元，常年夜班從450元提高至470元，逐步改善輪班條件，期許3年內薪資水準逐步追上雙北捷運公司。
桃捷離職率超高「1處3課長全出缺」 年年招考淪「員工訓練所」
桃捷公司離職率居高不下，近期更爆出設施處3課長全出缺、機電維修股人力剩不到6成，議員憂營運安全、人員過勞，嘆桃捷淪「員工訓練所」。桃捷公司坦言疫後全台捷運建設齊發，都面臨挖角搶人戰，尤其顧問公司開高薪「留也留不住」，加薪、改變招聘策略、培養接班梯隊多管齊下留才。藍營議員楊朝偉說，桃捷設施處編制3課長，1名出缺、2名辭職，目前僅靠北捷借調1課長臨時支援，機電維修人員原本1股有12人，也離職5人剩7人輪班，衝擊捷運工程維護及營運管理穩定性與效率。楊朝偉點出桃園薪資缺乏競爭力，桃捷課長月薪約7萬元，北捷等其他捷運公司卻達10萬元，且電機相關基層技術員起薪僅3萬餘元，遠低於民間5萬元起跳，內部升遷機會少，管理階層多空降，打擊基層士氣，導致人才不易留任，呼籲檢討現行薪資結構與人事制度、強化內部晉升管道，建立正向升遷文化，提升員工向心力與忠誠度。無黨議員謝美英也說，桃捷過去挨批外行領導內行、派系干擾頻傳，如今董事長跟總經理專業掛帥，離職率仍居高不下，為補人事缺口，幾乎年年招考，淪為「員工訓練所」，強調桃捷公司肩負疏運重任，人才流失恐影響營運安全，人手不足狀況下，在職的同仁加班代班，也會衍生過勞等問題，綠線捷運明年通車在即，負擔更重，務必對症下藥盡快改善。議員張曉昀呼籲要調查離職原因跟未來去處檢討改進，不能放任有經驗的中高階被挖走。議員彭俊豪指因應綠捷，今年上半年釋出125個職缺，是過去1至3倍，擔憂培訓業務影響到輪班及正常業務推動，反而增加營運風險。桃捷公司為解決人才頻被挖角困境，改變招聘策略，開始在人力銀行刊登徵才訊息，不再只靠招考一途。（圖／桃捷公司提供）桃捷公司分析，離職主因為另有他就、通勤距離、健康，以及薪資福利未符期待和工作負荷較重，坦言對比雙北捷月薪，基層約低1.3％、中高階人員約低8至10％，近2年已陸續調薪4至5％，大夜班津貼也由300調為400元、常年大夜調至470元，並正評估特早班交通費補助100元。另，設施處今年才成立，會持續積極覓才，坦言也開始「搶人」，在人力銀行招募，不再只靠招考一途，多元方案留才育才和培才。桃捷公司持續舉辦員工座談會，了解及聽取員工建議外，也積極營造友善職場環境，像是：（一）桃捷內部目前共有11個社團，公司每年度皆補助各社團，也鼓勵員工針對興趣嗜好踴躍成立社團、舉辦活動或競賽，提升員工向心力。（二）公司每季辦理各類型的員工及親子活動，鼓勵員工及眷屬參與。（三）針對有子女的同仁提供優先抽籤順序以便就讀桃捷非營利幼兒園，分擔員工育兒的辛勞。綜上而言，桃捷公司透過各方面給予員工補助及協助，以提升員工留任意願。
白衣重擔2／薪資樓地板僅是基本款 護理人員過勞窘境盼從制度改善
台灣醫療困境26日登上國際醫學期刊，其中提到護理師因過重的工作負荷與不成比例的薪資袋，衍生高耗損率引發討論。日前衛福部所擬修的「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」中，僅是規定最低薪資並要求公開，即引發資方劇烈反彈。基層護理師控訴，低薪僅是醫事人員所面臨困境之一，「過勞」才是導致離職潮的根本原因，許多醫院至今仍未遵守《勞動基準法》，衛福部三班護病比採「平均計算」，外人難以想像護理人員所擔重荷。「一個月加班46小時已經是很基本的。」護理師C小姐告訴記者，法令規定每一正常上班時數8小時，但她常常被排上班12小時，多出的4小時雖然已經列入「加班」時數，但代表後頭可能另有「臨時加班」，而它們不被計入加班費；多數護理師遇有類似情形，不敢申報加班費、被排花花班（早、小夜、大夜班輪排）都是壓垮駱駝的稻草之一。臺灣護理產業工會秘書高若想分析，護理人員的職場環境高壓封閉，也許是跟教育有關，他們在學校時就被要求要服從醫生指示，「加班費」這種與自身福利相關的基本沒有說明過，許多護理師常面臨免費加班的問題，主管會說是「責任制」，因此他們不會、更不敢申報。衛福部3月公告醫院護理人員薪水，其中新進護理師月薪5萬，年資1-2年薪水達7萬，引發護理師眾怒，國民黨團更怒批衛福部灌水、造假數據。（圖／趙世勳攝）據了解，112年疫情後醫院爆發護理師大離職潮，政府為想辦法緩解，於是推動「三班護病比」政策，於113年年初上路。所謂「三班」是護理師全日分三個班別：白班（8-16點）、小夜班（16-24點）、大夜班（0-8點），「護病比」是指每位護理人員照顧病人的數量，標準為白班1:6、小夜班1:9、大夜1:13。據了解目前醫護比達1:15，有些大夜班更達1:20。高若想說，現階段衛福部護病比政策採「平均值」計算，對於護理人員可以說沒有任何幫助，護病比本應是一位護理師「最多」照顧幾位病人，衛福部卻以「整間醫院所有護理師」去做平均，如此一來，一位護理師顧到12個也算合法。並且「護病比」政策也非納入法規，而是以「獎勵辦法」實施，聲稱只要有醫院達成護病比就給獎勵金，可至今一年多，沒有任何一間醫院拿到這份獎金，「那試問哪間醫院要遵守規則，當然人力負擔越多越好」。高若想話鋒一轉，直指其他醫療職類的規範更是差勁，以醫檢師舉例，規定以病床床數決定人力，可檢體來自各個科室，有門診、急診、住院病房、門診病房，「就等於一個部門的人力要處理公司所有的工作，包含行政等業務」，負擔更是沉重。除護理師面臨過勞問題外，其他醫事人員也處不同困境，特別是醫檢師以病床數決定人力，卻須面對來自各科病患，人力嚴重匱乏。（圖／報系資料照）因此，多個護理基層工會多次呼籲將「三班護病比」納入法規，訂定明確規範、計算公式與相關罰則，才能真正保障病人與護理師勞動權益。醫改會執行長林雅惠則表示，特管辦法中訂定薪資「樓地板」事實上只是基本款，事實上甚至許多醫療環境沒有按照《勞基法》規定，如真想改善出走潮，建議搭配其他配套措施，例如明確訂定三班護病比、在醫療治理環節新增勞工董事等，從法制面一起修正，才能真正改善醫事所處困境。
人妻趁尪上大夜班偷吃…女兒看不下去告狀 她「1句話」幫小王解套
台中1名王姓人妻婚後偷吃林姓小王，雙方不僅互傳曖昧訊息，還疑似發生性關係，最後連女兒都看不下去，偷偷向父親告狀。楊姓丈夫得知自己被戴綠帽後，起先一度打算原諒，誰知妻子仍持續聯繫，並有牽手、摟抱、親吻等行為，氣得對2人提告，並求償80萬元，卻遭到台中地院駁回；可上訴。根據判決書，楊男主張，他與王女婚後育有1女，近年工作多為大夜班，經女兒於113年7月中旬告知「媽媽近來常與1名男子通話聊天至入睡以及傳送訊息」，果然發現妻子與林男互傳曖昧訊息，經質問女方坦承出軌，並答應和小王分手，不料2人仍持續約會、出遊等，甚至共赴汽車旅館，嚴重侵害其配偶權，要求2人賠償80萬元。王女辯稱，自己與原告交往期間即多次爭吵，因懷有身孕才在家人勸說下與楊男結婚，婚後雙方爭吵不斷，原告更將工作排在大夜班避開見面，家庭事務均由她承擔，夫妻關係早已名存實亡。林男則稱，王女營造其為單身之形象，並表示其離過婚，2人也沒發生性行為，並無故意或過失侵害原告之權利。台中地院審酌，王女曾傳訊給林男稱「我離過婚就這樣的細節我不想多說，希望你能不要在這上面做任何的追問或揣測」，足認林男當時已就王女之感情狀況進行確認，並依對方回應認定女方已離婚，故林男並不知悉王女當時尚在婚姻關係存續中，也沒有證據顯示2人有發生性關係，因此駁回楊男之訴；可上訴。
在公園教孩子數學還嫌別人太吵！ 人妻傻眼：這裡不是圖書館
有位媽媽日前在網路上抱怨，她某天下午帶著孩子到公園玩，卻突然被另一位媽媽飆罵，嫌棄他們太吵，害她無法認真教孩子數學。對此，原PO質疑「教作業不在家裡，要到公園？」對方竟回應說老公上大夜班在睡覺，怕會吵到他，讓她傻眼道「公園是給大家玩的，不是當圖書館的」。這位媽媽在「匿名公社」發文表示，她最近下午帶著孩子到公園放電，卻被某位正在教小孩數學的媽媽指責「太吵了」，要她和孩子安靜點，這讓她相當疑惑「我不太懂耶，教作業不在家裡要到公園？」沒想到的是，對方理直氣壯地說完「老公上大夜在睡覺怕吵」後，還跑來罵原PO的小孩及其他路人，讓她傻眼表示「關我屁事？公園是給大家玩的，不是給她當圖書館的……（對方）明顯情緒有問題，我跟另外2組媽媽只能嚇爛快跑」。貼文曝光後，不少網友就在底下留言，「我一定在旁邊放大悲咒」、「請問時間地點？如果近的話我要去那裡放音樂」、「那我就在旁邊，肯掐納，叮叮叮叮叮，叮叮叮叮叮」、「我很抱歉，但是我還是會繼續原本的行為」、「回家拿小喇叭來練習」、「那我會玩的更瘋」。也有人說到，「自己不會教不要亂牽拖」、「在自己家就不會吵，公園是開放空間．無權叫人不要吵」、「這跟在速食店讀書嫌人家吵有異曲同工之妙」、「跟咖啡廳一樣，什麼時候這些地方都變K書中心了」、「還有也不要在圖書館教好嗎，整個圖書館都在聽你一直碎念然後罵小孩」。
日7-11店長「連續半年」沒休假 重度憂鬱症輕生！日政府認定職災
日本一名38歲男子，在日本大分縣的一間連鎖超商7-ELEVEN分店擔任店長，因為連續半年沒有休假，最終患上重度憂鬱症輕生。對此，負責該區域的勞動基準監督署認定，此事件為長期工作導致過勞死的勞動災害。根據《朝日新聞》等日媒綜合報導，日本一名38歲男子從2019年開始，在大分縣的7-11加盟店擔任店長的職位。直到2022年7月，他突然輕生，妻子在事後申請職業傷害賠償，指出老公因過度勞累，因而患上精神障礙。後續經過負責該區域的勞動基準監督署調查，指出男子在輕生前一天確診重度憂鬱症。並發現，因為員工相當難找，他為了維持店裡24小時經營，常常自行填補人力缺口、輪值大夜班，導致他連續工作半年都沒有休假。勞動基準監督署指出，從此事件可以判斷男子心理壓力極大，最終認定此事件為長期工作導致過勞死的勞動災害。事後，該間加盟店老闆聲稱，男子會輕生的原因另有其他問題，但勞動基準監督署則未採納這一說法。對此，7-11母公司Seven & I Holdings的公關代表則表示「這是每個加盟商各自的問題，總部不便發表評論。」