工資
」 大陸 婚假 勞工 最低工資 護理師
把迷途孩子拉回正軌！新北少年隊跨網絡輔導 連8年奪教育部中輟協尋績優
教育部29日於高雄漢來大飯店巨蛋會館盛大舉辦「115年度全國中輟預防業務傳承研討會暨表揚大會」，由教育部國教署副署長戴淑芬親自頒獎表揚全國投入中輟預防及復學輔導的優秀單位與人員。其中，新北市政府警察局少年警察隊憑藉扎實的協尋能量與深度的跨網絡輔導機制，再度榮獲「全國行政機關組績優單位」，寫下連續8年獲中央肯定的亮眼紀錄，展現新北警在守護兒少人權與教育權上的卓越成效。新北市警察局少年警察隊長年深耕中輟生協尋及關懷輔導工作，執勤重點不僅止於「找到人、送回校」，更將觸角延伸至學生的後續生活適應與深層心理需求。少年隊隊長廖睿辰指出，孩子中斷就學背後的原因錯綜複雜，往往交織著家庭失功能、同儕不良引誘、課業挫折甚至經濟壓力等多重困境；因此，警方在尋獲中輟生時，除第一時間確保其人身安全與返校狀況外，更會針對個案的核心痛點，主動串聯教育、社福與衛政等跨專業網絡，量身打造後續支持方案，引導孩子一步步重回正軌。廖睿辰分享，在今年的獲獎案例中，曾有一名少年因家庭變故與個人適應不良而長期拒學流連在外。少年隊員警獲報後不厭其煩地展開定期訪視與暖心關懷，並積極化解家長與孩子間的緊繃對立，同步攜手校方輔導室與社工資源介入補位；經過數月以來的耐心陪伴，該名學生如今已能穩定到校上課，原先降到冰點的家庭關係也大幅回溫破冰。廖睿辰強調：「尋獲孩子只是第一步，後續跨局處的長期接住與陪伴，才是防止孩子再次滑落懸崖的關鍵防線。」新北市政府警察局表示，少年警察隊能連續8年蟬聯教育部全國績優表揚，是對第一線默默付出的員警最大的鼓舞，也是警政、教育及社政單位長期緊密協作的豐碩果實。未來新北警將持續強化跨局處防護網，精進中輟生通報協尋與追蹤復學機制，對高風險家庭與弱勢少年及早介入輔導，從源頭防杜偏差行為及校園犯罪發生，全力接住每一個在青春迷航的孩子。
河口湖命案井女工作背景曝！傳曾任精神科護理師 「月薪不到3萬」網傻眼
台籍女子井雲蓉日前赴日本河口湖旅遊，疑遭同團27歲台籍女子楊閔涵刺頸身亡，如今爆出李姓丈夫涉嫌「買凶騙保」，案件震驚台日。隨著案情延燒，井女過去的工作與經濟狀況也受到關注，傳出她曾在精神醫療機構擔任護理師，月薪卻不到3萬元，甚至需要到李姓丈夫的公司兼職貼補家用，相關說法引發外界關注。《ETtoday新聞雲》報導，1名網友在社群平台Threads發文表示，看到新聞報導得知井女月薪不到3萬元，讓他忍不住驚呼「現在最低工資29500元」，質疑護理工作為何待遇如此低。原PO也提到，井女與母親經濟拮据，父母早已離異，與父親關係不佳，才會答應李姓男子提出的結婚生子條件，最終魂斷異鄉。貼文曝光後，有網友疑惑，若護理工作月薪不到3萬元，為何不考慮轉職；也有人認為南部仍有待遇較好的職缺。另有網友猜測，井女可能並非持有護理師證照的正式護理師。不過，井女實際職稱、是否具備護理師資格，以及工時與薪資組成，目前仍有待進一步確認。《鏡週刊》報導，針對護理人員低薪問題，中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴表示，依勞動部統計，護理人員平均月薪約5萬3000多元。一般而言，精神科護理師的薪資與其他病房護理人員相近，部分醫院還會提供危險津貼，但實際金額依各院規定而有所不同。陳麗琴指出，精神科護理工作同樣需要專業知識及臨床照護能力，薪資主要取決於醫療機構性質與聘僱條件，不應因服務科別而被認為待遇較低。她也直言：「除非不是全職工作，否則薪資不應這麼低。」至於井女傳出月薪不到3萬元，陳麗琴表示，由於尚未掌握完整工作資料，無法判定實際原因，可能與部分工時、工作天數或任職機構有關。她補充，精神科診所的基層護理人員薪資可能略低於大型醫院，但通常也不至於只有2萬多元，相關聘僱條件仍有待釐清。
豪擲數十萬斗內！「榜一大哥」竟是詐騙犯 女直播主賠光積蓄還背債
中國上海一名女直播主因在直播間認識出手闊綽的「榜一富豪大哥」，沒想到卻意外掉入對方精心設計的詐騙陷阱！該名男子自稱擁有兩家工程公司，帳戶內還有870萬元人民幣，先豪砸數萬元「斗內」取得女直播主信任，再以投資工程「3個月完工、第4個月獲利50%」為誘餌，誘使對方投入積蓄，還因此申請網路貸款。直到男子突然失聯，女直播主才驚覺受騙，前後損失高達122萬元人民幣（約新台幣600萬元）。綜合陸媒報導，家住上海虹口區的女子沫沫（化名），平時是一名不露臉的語音點歌直播主，透過多人共同直播賺取收入，每個月大約只能賺到2000至3000人民幣（約新台幣9800至1萬5000元）。2025年8月沫沫在直播間認識一名暱稱「偏愛」的男子羅高，對方出手相當大方，不僅經常一口氣送出價值數萬、甚至十多萬元人民幣的虛擬禮物，還曾一次送給直播間10名直播主，每人價值1萬元的禮物，讓所有人印象深刻。羅高自稱是工程公司的老闆，名下有兩家公司，帳戶內更擁有870萬元資金，沫沫親眼見識過他的「鈔」能力後逐漸相信對方的財力，兩人隨後互加微信私聊，羅高也陸續送出約3萬元的直播禮物。然而，取得沫沫信任後羅高態度丕變，不再頻繁贈送昂貴禮物，反而主動邀請她投資工程項目，宣稱只要投入20萬元，3個月就能完工，第4個月便可拿回30萬元，等於短短4個月就能獲利50%。面對遠高於直播收入的投資報酬，沫沫決定拿出所有積蓄參與，羅高在取得第一筆資金後又不斷提出新的工程項目，鼓吹沫沫繼續加碼，等到她花光所有積蓄，羅高再慫恿她申請網路貸款，還承諾會負擔所有貸款利息，讓她不必擔心還款壓力。接著，羅高又聲稱可以親自擔任保證人，勸說沫沫透過網路貸款借出20萬元，再將資金投入民間借貸市場賺取利息。起初3天沫沫還能按時收到款項，沒想到幾天後微信群組內的借款人竟突然全部失聯，她急忙向羅高索取匯款紀錄，對方卻始終拿不出任何證明。察覺情況不對勁後沫沫特地從上海前往廣東，希望親眼確認工程項目是否存在，沒想到羅高竟直接失聯，讓她驚覺可能遭到詐騙，隨即向警方報案。警方調查後發現沫沫與羅高實際上只見過一、兩次面，卻已陸續匯出高達122萬元人民幣，金額相當驚人，而羅高早在2023年就因積欠工人薪水被列入黑名單，根本不是他所宣稱的成功企業家。至於羅高聲稱經營的兩家工程公司，實際上都是沒有正常營運的空殼公司，分別登記在現任妻子與前妻名下。所謂的工程投資、民間借貸業務全是虛構，連微信群組內的借款人帳號，也都是羅高自己操控。警方指出羅高取得沫沫的122萬元後，根本沒有投入任何工程，而是將款項用於吃喝玩樂、賭博及個人消費，幾乎全部揮霍殆盡。警方隨即前往廣東展開追捕，羅高為躲避查緝，先後輾轉珠海、江門等地，最後在佛山一間飯店遭到逮捕。羅高被逮當下仍堅稱這些錢只是向沫沫借來的，但警方查出他不僅沒有任何工程相關資金往來，也無法提出施工資料，說法與調查結果明顯不符。羅高供稱自己早年做生意確實賺過不少錢，但後來因為看不上小型工程，導致公司逐漸虧損。失業在家期間他開始沉迷網路直播，一年多來花費超過30萬元打賞直播主，享受在直播間被眾人追捧的感覺。直到發現沫沫個性單純、容易相信別人，羅高才萌生詐騙念頭，先透過豪華打賞塑造富豪形象，再一步步以高報酬投資誘騙她投入資金，目前，羅高因涉嫌詐欺罪已遭檢察機關批准逮捕，後續將依法偵辦。
假鬆綁真難貸2／高價住宅標準狠砸「這群人」 佛心建商勸退「去買中古屋吧！」
近日第2屋貸款成數微鬆綁，但不論是首購或換屋民眾，實際申辦房貸依舊得面臨重重關卡。而市場上還有一批人，卻是被「高價住宅標準」打到，貸款最高只能3成。業者觀察，影響最大的是有需求卻現金不足的中產階級，讓大坪數市場只剩真正好野的「現金客」。建商自曝鼓勵自備款不足的朋友，「不要遷就總價縮減居住空間，去買中古屋吧！」央行理監事會今年二度針對第2屋購屋貸款放寬，但十年多未曾調整的高價住宅貸款門檻卻按兵不動，北市超過7,000萬、新北超過6,000萬元，雙北以外超過4,000萬元總價的房子即被認定為「豪宅」，貸款僅能3成。京懋建設執行長范秉豐表示，70坪上下的客層多為中階主管或小型自營商，需要較高的貸款成數，若能提高高價住宅門檻或貸款成數，對自用換屋族來說是「久旱逢甘霖」。（圖／林榮芳攝）住過全球超過200間精品飯店、經營粉絲專頁「跟著執行長逛飯店」的網紅建商京懋建設執行長范秉豐，帶著記者認真介紹「京懋泰閤」建案規劃，多處細節參考國外頂級飯店設計，但話鋒一轉突然冒出一句，「很多客戶看了很喜歡，但就是現金不夠，沒辦法買！」原來「京懋泰閤」坪數規劃66~75坪，每戶平均總價5,000萬元，超過桃園高價住宅4,000萬元的門檻，貸款只能貸3成，也就是自備款需要3,500萬元，若再加上裝潢費，等同購屋人手上要有4,000多萬元的現金才能買房。不過根據范秉豐觀察，京懋建設在青埔的百坪案「京懋敦和」影響就不大，且多是現金購屋。他分析，目前市場只剩「現金客」，桃園百坪以上、總價超過6,000萬元的產品，都是有資金實力的客群現金購屋，甚至手上房屋都有好幾間；而買70坪上下、扣公設後約50坪的多半是換屋族，客層多為中階主管或小型自營商，需要較高的貸款成數，否則根本沒辦法買房。新北市不動產公會理事長曹來春也指出，不只交易金額超過門檻會被限貸，銀行鑑價超過也會。過去曾有預售總價3,600萬元的案子，完工後鑑價逾4,000萬元，貸款成數當場從一般貸款被砍到剩3成。高價住宅門檻不只影響換屋族，連都更市場也受到影響。台北未來都會再生協會理事長蔡漢霖表示，以台北市7,000萬元門檻來說，如果新成屋房價超過150萬元，只要產權47坪（室內約28坪）即會碰觸豪宅線，也就是說規劃超過47坪、貸款只能3成，就會遭遇很大的銷售阻力，如果手上有4,900萬元現金，現在大多數人會寧願拿去投股市。然而，現行都更案都是先向銀行融資蓋房，等完工後再拿房屋銷售收入還款，若已可預見這類房子未來銷售不佳、滯銷，財務將難平衡，自然也降低都更意願。大師房屋董事長陳建慶表示，政府限制高價住宅貸款只能3成，多數買方總價預算被綁死，北市7,000萬以上產品去化嚴重受阻。（圖／林榮芳攝）近期接下「台北之星」獨家代理銷售的大師房屋董事長陳建慶就攤開各項數據，這14年來，全國房價指數成長82.18%、基本工資成長57.08%、CPI消費者物價指數成長20.57%，高價住宅標準卻只有下修、未曾上修。陳建慶表示，上有政策下有對策，為了好銷售，建商在總價考量下，只能順著大環境設計產品，小坪數、高單價成為市場主流，看似控制住的總價，其實是犧牲坪數換得，並非真正降價。目前市場上看到的大坪數產品都是以前蓋，現在沒有建商會拿石頭砸自己腳，去設計大坪數，百坪產品已變成限量絕版，賣一戶少一戶。在台北市房價超過150萬元的區域，只要產權47坪、室內約28坪，總價即會觸及7000萬元高價住宅門檻，需要4,900萬元現金才能購屋，以致此類產品被視為票房毒藥。（圖／業者提供）范秉豐也直言，雙北之外的全台各地都是均一4,000萬元門檻，等於台東、屏東跟桃園、台中是齊頭式平等，根本不符合各區房價邏輯。目前市場已見很多建商為了避開高價住宅門檻，房子越蓋越小，導致市場產品供應嚴重被扭曲，也犧牲了居住品質。雖然自己是賣新房子的建商，但若自備款不足，他寧可鼓勵朋友選擇中古大坪數住宅，換取較舒適的居住環境。全國商業總會榮譽理事長賴正鎰表示，高價住宅門檻標準已與市場現況脫節，許多換屋族想升級居住空間，只是購買一般住宅，卻被認定是買豪宅，面臨貸款驟降，以雙北以外4,000萬元門檻來看，需自備7成、2,800萬元以上現金才能換屋，對一般自住換屋族而言負擔沉重。他建議門檻調整，台北市應從7,000萬元拉高至1.2億元；新北市則可由目前6,000萬元提高到9,000萬元；桃園、新竹、台中、台南、高雄從4,000萬元拉高到6,000萬元以上，同時也建議貸款成數上限應從3成拉到5成，讓有自住換屋需求的民眾，能在合理條件下升級居住，不再被過時門檻卡住貸款。
外看懷孕雇主苦2／花大錢竟得伺候安胎 台灣福利超好成移工天堂
來台外籍看護已逾21萬人，在長照第一線為失能家庭撐起喘息空間，而我國目前法律規定外看享產假、安胎假等各種福利，不少移工將台灣視為「懷孕天堂」，相約來台生產，卻也讓許多家庭面臨照顧空窗期而幾乎崩潰，台灣雇主協會理事長張姮燕則建議恢復入境前的妊娠檢查，並提出懷孕者先回國待產、優先回聘，別讓最脆弱的失能家庭反成為「制度孤兒」。台灣雇主協會理事長張姮燕建議恢復入境前的妊娠檢查，並提出懷孕者先回國待產、優先回聘。（圖／方萬民攝）根據我國《性別工作平等法》，雇主不得因懷孕單方面與外看解約，最重恐被罰150萬元，倘若外看不願解約、想在雇主家待產，雇主得提供7日全薪產檢假，經醫生診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給，因家事類移工不適用《勞動基準法》，8週產假原則上無薪，實際產假工資依雙方勞動契約辦理。此外，雇主得提供合適的工作環境，以確保移工安全與健康，移工懷孕期間，如有特殊情事無法自行安排生活，且未符合臨時安置要點規定，經地方主管機關核定有安置必要，將提供60日緊急安置，最長可延長安置到妊娠結束日後6個月止，經濟困難、單親扶養等特殊境遇移工，經地方政府專案認定有補助必要，符合外國人管理及協助措施補助作業要點，將視個案提供子女照顧補助。種種制度不僅保障移工的工作權益、安置庇護，生產還能使用台灣完善的健保醫療，台灣也因而成為移工口耳相傳的「生育聖地」，移工在社群媒體上相約「來台生」，甚至還相互打聽哪個庇護所伙食好、設備新，在移工喜得麟兒、母子均安的背後，卻是無數家庭揮之不去的長照噩夢，取消外國人入境前妊娠檢查更讓此情況雪上加霜。張姮燕主張入境前應恢復妊娠檢查，認為這是保障雙方，就像照X光前也會先確認是否懷孕，是為了避免風險，與人權無關，「現行規定連檢查的權利都沒有，沒有道理」。對於懷孕後的處理，張姮燕提出，懷孕的移工應先回國待產，台灣與母國的仲介都不得再收一次費用，並建立名單、優先回聘，也可以回台後，先到工廠工作，以此保障移工與新生兒的權利，避免孩子在台灣出生後的照顧又會造成多方困擾。對於家庭看護，張姮燕認為，一般勞工懷孕，同事可以支援，家庭看護的工作性質則沒有這個選擇，依勞基法規定，孕婦持續性作業不得超過6公斤；斷續性作業不得超過10公斤，而被照顧者沒有一位低於6公斤；懷孕後還要給產假、產檢假，「那段期間誰來照顧」，因此反對家庭看護納入勞基法。在空窗期方面，張姮燕說，政府總是請雇主使用長照，但長照與喘息服務都不夠用。雖然勞動部先前公告指出，遞補等待期已縮短為1個月，但雇主實際等待時間幾乎都超過兩個月。台灣雇主協會舉行記者會公布移工政策問卷調查，近9成填答者對勞動部移工政策不滿意。（圖／徐立諺攝）台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會於10月15日舉行記者會，公布移工政策問卷調查，共搜集2,534份有效問卷，結果顯示，近9成填答者對勞動部移工政策不滿意；91.3％認為現行政策忽略雇主權益，約9成對就業安定費的收取不滿意。會中雇主協會提出多項訴求，包括建立淘汰機制、改革就業安定會，公開就業安定基金流向、優先修法停癥家庭減免安定費，以及確保失能家庭照護不中斷，建立名額快速釋放與過渡替代。雇主協會強調，台灣因缺工而需要外國勞動力，但更需要一套真正為台灣負責的外國勞動力政策，由具有明確權責的專責統籌機制善盡源頭把關、聘僱管理與失聯查緝的協調及監督責任。對此，勞動部15日也回覆，深知聘僱外籍看護工之家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作之狀況，將可能陷入照護中斷困境。因此，政府除了已編列約20億元預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧之需求外，接下來，也會和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。
外看懷孕雇主苦1／來台5個月懷孕6月半 雇主崩潰：誰為我們負責
台灣已是老齡化社會，目前長期照顧需求人口已達92萬人，在第一線照護人力嚴重短缺下，引進逾20萬名外籍看護工，擔任支撐無數重症失能家庭的最後防線，卻有越來越多的雇主發現，付出大把鈔票請來的外看在工作時懷孕，因法令限制，雇主不得因此作為解聘理由，甚至還得提供產假、安胎假，龐大的照顧空窗與經濟重擔全數砸在無辜家庭頭上，讓不少被逼至絕境的雇主吶喊：「誰來為我們負責？」聘僱看護的成本不只薪水，更包括就業安定費、勞健保。（示意圖／報系資料庫）雇主曾小姐表示，母親半癱，需要攙扶與翻身，家人在聘僱時就已向仲介說明母親的體重，表示需健壯有力的幫手，看護於4月23日開始照顧，原以為是給全家喘息的空間，沒想到是麻煩的開始。曾小姐回憶，當時母親還在醫院，由另一位台灣看護帶著教學；5月母親返家後，弟媳發現看護容易疲倦、動作較緩慢，肚子也有些異樣，家人間有時還得在旁協助，並曾多次關心詢問，看護皆表示沒有懷孕。但直到9月20日，看護突然表示自己「不想做了」，家人請仲介到場協調，隔天看護同意留下，9月22日，看護突向弟媳說「好像懷孕了」，家人陪同驗孕，當晚到婦產科檢查，醫師證實她已懷孕6個半月，仲介則在隔日將看護帶走，留給曾小姐全家難以接受的錯愕與一連串的爛攤子。「仲介說，看護在轉換雇主期間，我們還要付每天350元。」曾小姐強調，在外看離開後，迫在眉睫的便是此後費用與照顧空窗期，而聘僱看護的成本不只薪水，更包括就業安定費、勞健保，每月需3萬多元，若要再聘新的外看，還須付仲介2萬多元資料處理費，雇主甚至得負擔原看護每日安置費，所幸她已確定有去處，這筆錢才「幸運」的省下來。而看護轉換的空窗期約3到4個月，仲介建議曾小姐一家先找長照或送安養機構，曾小姐一家擔心長輩不適應機構生活，目前只能先使用喘息服務，每次以2小時為單位，且有年度使用上限；長照則要等廢聘公文下來才能啟動，曾小姐的弟媳更因此停工回家照顧母親，還要邊帶三個孩子。根據我國《性別工作平等法》規定，雇主不得因懷孕等理由與看護解約，最重恐被罰150萬元。（示意圖／翻攝畫面）而根據我國《性別工作平等法》規定，雇主不得因懷孕等理由與看護解約，最重恐被罰150萬元，倘若外看不願解約、想在雇主家待產，雇主還得提供7日全薪產檢假、8週全薪或半薪的產假，經醫生診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給，嚴格規定讓移工將台灣視為「懷孕天堂」，卻讓無數雇主只能默默吞下苦楚。曾小姐表示，並不是要歧視外看懷孕，而是看護的工作內容受到影響，雙方沒有辦法達成共識。她認為，雇主每月繳交就業安定費，遇到看護離開時卻沒有任何保障，希望政府建立機制，讓失能家庭不必全家放下工作自行承擔。
星巴克客製化收費惹怒消費者！網酸「直接漲15元比較快」 兩派戰翻
星巴克自12日起實施新的客製化收費機制，有不少消費者質疑冰飲去冰後飲料量減少，甚至出現「只剩半杯」的抱怨。有網友認為，與其針對客製化需求額外收費，不如直接調漲飲品價格，反而比較容易被接受，相關說法引發網路論戰。1名網友近日在PTT八卦板以「星巴克直接漲15元不就好了」為題發文稱，現在消費者為飲品容量問題爭論不休，而明年基本工資又將調漲，星巴克大可沿用常見的漲價理由，以人力成本上升為由，直接將飲品價格調高15元，或許被罵幾天就沒事了，質疑推出補奶加價機制的必要性。貼文曝光後，網友看法兩極。有人認為直接漲價反而比較乾脆，「頂多被說盤」；另一派則直言，客製化加價與整體調漲是兩回事，「又不是每個人都要去冰」，不應讓沒有額外需求的消費者一起承擔漲價成本。此外，近日有網友發現星巴克原先的相關公告似乎已從頁面消失，猜測政策是否可能轉彎。不過，星巴克官方尚未對此作出回應，官網正式分類中仍列有相關加價資訊。
遭薔妹控不配合報女兒戶口！ 阿順反批她偽造簽名、抽大麻電子煙
女星薔薔的妹妹林嘉珍（薔妹）與中國籍同性伴侶阿順結婚後，透過海外生殖技術，由阿順誕下有林嘉珍基因的女兒，沒想到薔妹昨日指控，因阿順不願意配合，導致女兒出生至今7個月仍無法完成戶口登記。對此，阿順今（17）日發文反擊，直言林嘉珍曾偽造她的簽名試圖向法院申請收養，「回大陸辦理需要林嘉珍的在台灣端的配合。她根本不敢讓我把小孩帶回去辦理流程程序」。阿順今（17）日在IG發文表示，由於女兒是在台灣出生，加上2人為同性婚姻，若要辦理大陸戶口，必須將孩子帶回大陸完成相關程序，過程中也需要林嘉珍在台灣配合，但「她根本不敢讓我把小孩帶回去辦理流程程序」。至於林嘉珍想透過收養方式取得孩子的相關權利，阿順透露同樣必須先完成大陸的流程。阿順指控，林嘉珍曾偽造她的簽名，向台灣法院提出孩子的收養申請，卻因沒有完成大陸的法律流程，最後遭到台灣法院駁回，「跟家人出來散心旅遊，林嘉珍整天威脅恐嚇栽贓我和我的家人」。針對林嘉珍先前提到，願意在孩子完成戶口登記前先將款項匯還給生母。阿順則強調，這筆錢與孩子完全沒有關係，「這個錢是她在大陸用非法手段詐騙我，遲遲不還，懷孕的時候說生完孩子還給我，生完孩子說小孩她收養成功再還給我。這個錢本來就是我的」。此外，阿順將矛頭指向林嘉珍經營的代孕公司，稱林嘉珍經常將女兒的照片、影片，以及自己懷孕期間的大肚照發布到網路上，作為公司宣傳素材，「她的代孕公司跟我沒有半毛錢關係，我沒有參與任何。倒是拿著詐騙我的錢打廣告做營銷，給她手底下幫她拍視頻的女的發工資」。最後，阿順爆料稱，林嘉珍曾在她懷孕期間於她身旁吸食大麻電子煙，雙方因此多次發生爭執，「一路走來的心酸我自己最清楚」。阿順回應薔妹的指控。（圖／翻攝自IG／yxluck666）
三案同獲2026桃園鑄城獎！鉅陞以建築實力 寫下有感建築新標竿
一座好建築的價值，不只在於落成當下的驚艷，更在於歷經時間淬鍊，依然能以品質、設計與居住價值，持續獲得肯定。鉅陞建築團隊再傳捷報，旗下鉅陞建設「鉅陞英倫花園」、「鉅陞日和花園」及「鉅陞永麗花園」三案，同時榮獲2026桃園鑄城獎肯定，展現鉅陞深耕桃園的建築實力，也為品牌長期堅持的「有感建築，專寵自住」理念，寫下具體而深刻的印證。桃園鑄城獎以提升建築品質、形塑城市美學為核心精神，透過專業評選，肯定兼具規劃設計、工程品質、永續理念與城市價值的建築作品。此次三案同獲肯定，不僅是對個別作品的認可，更彰顯鉅陞從建築規劃到工程實踐，始終將品質與居住者需求置於核心的品牌堅持。從建築品質到生活日常 鉅陞始終把「自住」放在第一位鉅陞率業界之先導入「第三方公正驗屋」。（圖／業者提供）鉅陞始終相信，建築可以不斷創新，對品質的要求與對居住者的承諾卻不能妥協。因此，品牌將服務延伸至建築生命週期的不同階段，從施工期間提供24小時工程直播、舉辦施工說明會，讓工程進度與施工資訊更加透明；交屋前更率先導入第三方專業驗屋機制，由專業團隊自主檢驗，並陪同客戶進行初驗與複驗，讓驗屋不只是交付一份報告，而是協助住戶真正理解房屋狀況。入住之後，服務同樣持續。鉅陞提供一年免費精緻代管服務，透過餐飲、社區活動與多元課程，讓公設空間不只是建築配備，更成為豐富日常、凝聚鄰里情感的生活場域。代管期滿後，另安排第三方單位進行公設查驗，並於保固期滿前主動安排房屋總體檢，將服務從交屋前的品質把關，延伸至入住後的生活照顧。對鉅陞而言，「有感建築，專寵自住」不是一句品牌口號，而是每一個施工細節、每一次專業檢驗，以及每一項持續落實的服務。三案獲獎的意義，不只在於榮耀，更在於品牌理念透過實際作為，接受專業與時間的檢驗。有感狂潮再起！桃園會稽段重量級都更案 預計116年第二季公開鉅陞國際開發「會稽段案」基地現況。（圖／業者提供）延續深耕桃園腳步，鉅陞建築團隊旗下上櫃品牌「鉅陞國際開發」下一階段布局也備受期待。「桃園會稽段都市更新案」預計於116年第二季公開，總銷金額約160億元，基地位於桃園區大有路與大興路口，面積約2,175坪，舊址為桃園晶悅國際酒店。基地周邊生活機能成熟，隨著桃園捷運建設與藝文特區持續發展，桃園核心區域的土地資源日益珍貴，該案亦被視為備受矚目的舊市區大型開發案，預計為桃園再創一座城市地標。未來，鉅陞將持續以土地眼光、建築專業與以人為本的服務思維，探索城市發展的更多可能，為土地創造難以複製的價值，讓有感建築不斷進化，也為每一個家庭築起值得託付的生活。
獨／「護理師不輕易哭」她通勤扭傷痛哭 臺安醫院拒職災補償遭打臉
基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院一名護理師上班途中扭傷腳踝，4個月後離職，她對醫院提告主張通勤職災及8個月無法工作的損失，總共索賠55萬1329元，一審認為勞工上下班過程中的風險不在僱主管理範圍，也無法事先預防，判決醫院勝訴免賠，不過二審有相反的看法，加上護理師室友作證說「護理人員不會隨便掉眼淚」，但她事發當天講電話求救時卻哭出來，足以佐證確實因通勤受傷不良於行，因而改判醫院賠償醫藥費11萬2925元，全案確定。陳姓護理師2020年6月入職臺安醫院麻醉科，月薪5萬7750元，工作內容需要長時間站立、走動與協助運送病患；她每天出門上班從捷運新店站搭到小巨蛋站，轉公車到敦化國小，再走到對面醫院。2021年2月25日上午，陳姓護理師下公車走人行道時，路面不平害她拐了一下，原本以為問題不大繼續上班，當天下午開始痛、出現瘀青而且走路有困難，回家冰敷消腫，隔天用彈性繃帶固定照樣上班，228連假待在家冰敷，3月1日依然痛到受不了，看骨科門診建議休養2週，之後去大醫院照超音波，發現右腳踝前距腓韌帶斷裂，應休養6週，不過她直到3月11日才開始請假。2021年7月31日，陳姓護理師自請離職，從受傷到辭職這段期間發生什麼事，雙方各說各話。陳姓護理師主張，多次請求安排轉調靜態職位遭拒，醫院要她正常回院上班甚至安排異常班別，她必須找同事換班，而且單位主管和人資對她施壓又態度冷漠，她難以承受多重壓力無奈請辭，越想越不甘心，對醫院提告「給付職業災害補償」，求償醫藥費11萬6683元、以原薪資計算2021年8月到2022年3月無法工作的損害46萬7775元，兩筆合計55萬1329元。臺安醫院反駁，陳姓護理師上班途中受傷與她的職務無關，並非職災；院方為陳姓護理師安排適性評估門診，她拒絕，也不嘗試輕便工作，最終才會離職，既然勞動契約已在2021年8月終止，不能在離職後求給付工資補償。台北地院依據《職業安全衛生法》、《職安法施行細則》認定，勞工執行職務或從事相關行為而生病、傷亡才能稱為職業災害，上下班途中車禍或發生其他意外，在《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》雖定義為「職業傷害」，但傷病審查準則的性質是行政命令，不能拘束法院的判斷，而且它是用來提供勞保局判斷傷病給付的標準，屬於社會共同保險機制，與勞基法規定最低勞動基準的立法目的不同。一審法官認為，勞工通勤風險只有勞工本身最有能力避險，僱主不能事先控制防範，也無從納入支配管理範圍，勞工上下班受傷，僱主沒有補償的責任，所以臺安醫院一毛錢都不用賠。就在北院宣判前4天，最高法院出爐一份判決，案情與本案極為相似：北醫護理師上班車禍請求職災補償，最高院強調「勞工無通勤，即無法提供勞務」，完整保護勞工通勤過程，才能完善維護勞工的生存權。這成為陳姓護理師上訴救命符，高院引用最高院這件判決意旨，工作通勤發生死傷也是職災，因此撤銷一審判決，改判護理師勝訴，獲賠醫藥費11萬2925元，工資補償部分因為她自行離職不是醫院要她走，不得請求。高院為查證陳姓護理師上班途中扭到腳，以證人身分傳喚與她相識6年的室友。室友回憶，事發當晚6點多，發現手機很多通陳姓護理師的未接來電，回撥通話時，她邊哭邊講受傷經過，因為沒辦法從捷運站走回家，請室友騎機車去接送；室友提及護理人員不輕易落淚，也從沒看過陳姓護理師哭，當天卻聽到她哭泣的聲音，所以印象特別深刻。
收假惡夢來了！國5恐連塞12小時 國1、國3也難逃
國慶連假即將結束，明（11）日全台交通將面臨北返車潮考驗。交通部高速公路局預測，國道5號宜蘭至坪林北向路段可能從上午9時一路壅塞至晚上9時，車多情況長達12小時；國道1號、3號及10號部分路段也將在午後陸續湧入返程車輛。高公局建議，從南部北返的駕駛應在上午9時前出發，中部北返則以中午12時前上路為宜，國5北向用路人同樣最好趕在上午9時前出發，避開壅塞尖峰。根據高公局10日統計，截至下午3時，國道累計交通量為5350萬車公里，國5雪山隧道南向通過車輛約2萬輛次，比去年同期減少4%，北、中、南部國道整體行車情況正常且順暢。不過，部分省道已出現局部壅塞，包括台2線大武崙至外木山、台61線八里至淡水、台62線七堵至安樂，以及台74線草湖至霧峰等路段。隨著假期進入最後一天，11日交通壓力將逐漸轉向北上方向。其中，國5宜蘭至坪林北向路段壅塞時間最長，預估上午9時開始車多，直到晚上9時才會紓解。西部國道方面，國1北向苗栗至湖口、關西至大溪，預計下午3時開始出現返程車潮，可能持續至晚上8時至9時。中部則以國1西螺至埔鹽系統、南屯至后里，以及國3竹山至中興、草屯至霧峰等北向路段為主，車流預估下午3時至4時增加，晚上7時至8時才會逐步恢復順暢。南部交通壅塞熱點集中在國10西向仁武至左營端，預計下午2時至3時開始車多，直到晚上7時至8時才會紓解。為分散車流，高公局11日將實施多項交通疏導措施。中午12時至晚上9時，國1埔鹽系統、虎尾及國3西濱交流道的北向入口將封閉；下午1時至6時，國5蘇澳、羅東、宜蘭及頭城交流道北向入口則實施高乘載管制。收費部分，11日國道採單一費率，國3新竹系統至燕巢系統路段另享8折優惠，凌晨0時至5時暫停收費。若想避開國道車潮，高公局也提供替代路線。國1、國3用路人可考慮改走台61線，南投與台中之間可利用台63線，霧峰往台中以北地區則可行經台74線銜接國4；宜蘭返回台北的駕駛，也可評估改走台9線。不過，省道同樣可能受到收假車流影響。公路局預估，11日台61線竹南、台9線南迴公路、台74線霧峰、台18線國3中埔交流道、台86線仁德系統，以及台88線鳳山至五甲等路段，均可能出現返程車潮，台2線福隆等觀光景點周邊也須留意車流變化。除了車潮，部分道路還有管制措施。台61線鳳鼻至香山2處平交路口及竹南7處號誌路口全天封閉，台68線南寮匝道西行方向全天禁止左轉台15線南下。東部方面，台9線蘇花廊道於中午12時至下午6時禁止21噸以上大貨車通行，並開放大客車行駛路肩；台9線南迴公路雙流路段則在中午12時至晚上7時實施車道漸變措施。另外，台61線因平交路口立體化工程，林口至蘆竹、新竹市浸水橋至國3香山交流道以北，以及苗栗後龍部分路段，雙向主線封閉，車輛須改走側車道。由於側車道容量有限，公路局建議駕駛依行駛區域，改利用台15線、台68線與台1線，或台13線與台6線通行。對於不想自行開車的旅客，公路局指出，11日國道客運預售座位仍相當充足，西部路線尚有42.50%空位，東部路線更有67.07%空位。國慶連假期間，國道客運提供85折優惠，TPASS 2.0會員當月搭乘2至3次可獲得15%回饋，搭乘4次以上則享30%回饋，再搭配綠色運輸服務平台加碼3%回饋，優惠疊加最高可達57折。公路局提醒，返程前可透過「智慧化省道即時資訊服務網」掌握最新路況，並留意國道入口封閉、高乘載及省道施工資訊，依照實際交通情況調整出發時間與行車路線，避免在收假尖峰時段久候車陣。
工會喊無期限罷工 乖乖公司給4承諾：2年內絕不裁員
台灣國民零食「乖乖」，日前因土地出售給日月光公司、遷廠調動問題，引發勞資爭議，中壢廠工會昨天（10月2日）清晨5時正式發動罷工後，更宣布了無期限罷工。對此，乖乖公司當晚發出聲明回應，保證2年內絕不會裁員，2年後新廠址確定後，也會優先保障本籍勞工權益，降低外籍移工數量。乖乖股份有限公司聲明表示，原先在9月1日公布的新竹廠區計畫，決定不再推進，目前集團已開始進行桃園廠址用地調查與評估規劃，希望減少對同仁工作的影響，也能兼顧公司長期經營效益，後續執行細節將待各項評估確認後，再向全體同仁說明。乖乖公司說，對於無限期罷工，公司表達遺憾但尊重，針對工會提出的訴求，薪資部分已在9月1日起加薪5%，與明年（2027年）1月1日最低工資調高並沒有衝突，將進行調整；至於現有的薪資結構，除了每月固定薪資以外，變動獎金之設計、發放，公司也會持續改善薪資結構建置，另2027農曆年將加發至少0.5個月的年終獎金乖乖公司強調，員工福利國內旅遊每年會舉辦至少1次，並保證遷廠前2年絕不會裁員，2年後新廠址更會優先保障本籍勞工權益，降低外籍移工數量；若有員工遭資遣，將照勞基法規定給予最高級距6個月，再加2個月工資補償，共計8個月資遣費。
工作不太喜歡、薪水又低！他嘆「同事很好」不敢離職 網勸：人會變
工作到底該選薪水、發展，還是「好同事」？一名網友分享，朋友過去多半與同事維持普通關係，如今換了新工作，待遇與發展雖不如預期，但同事好相處、平時會互相幫忙，偶爾還會相約吃飯，讓朋友十分猶豫是否該離職。這名網友在Dcard發文表示，某位朋友已經換過3次工作，前面幾份工作基本上都是把自己的事情做好就能下班，跟同事不會太熟，因此離職時也沒有什麼牽掛，而現在的同事平常相處融洽，年紀也差不多，遇到問題會互相幫忙，偶爾下班還會一起吃飯，但這也成為友人無法輕易辭職的原因。原PO提到，朋友本身並沒有非常喜歡這份工作，薪水和未來發展也不符合期待，但每次想找其他工作時，就會捨不得現在的同事，特別是以前待過人際關係比較冷淡的環境後，才意識到能碰上可以正常溝通、願意互相幫忙，甚至處得來的同事，其實相當難得。原PO說，友人便會思考，如果下一份工作薪水高、發展更好，結果同事很難相處，是否會比較快樂嗎？同時友人也擔心，若自己為了好同事留下來，半年後其他人也可能先提離職，「大家會把同事很好這件事，當成留下來的理由嗎？」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「個人發展還是比較重要的」、「薪水才是我工作的動力，其他都只是加分項」、「過來人建議，你以為的很多只是你以為，你捨不得走不代表你的好同事會不走，他們走了你剩什麼」、「同事真的不要當朋友，這是鐵則，別忘了妳們是在工作，講求利益的場合，表面上好好的，只是還沒遇見利益衝突的時候罷了」、「人的變動太快了，為了同事放棄更想要的工作，哪天同事離開或反目，你一定會後悔」、「真的換工作後才發現，同事好只是加分，待遇跟工作環境才是長久的，好同事頂多讓爛環境比較好撐，但環境爛就是爛」。也有人認為，「我會，我已經36歲，已經覺得同事好相處、上班愉快，比薪水跟未來發展性更重要」、「我覺得喜歡的工作環境與工資同等重要，好同事＝好環境，但工作量與壓力量壓垮好環境因素，就要轉身離開」、「換了工作同事氣氛不好，可能也待不下去，但薪水如果太低真的不用硬留，除非沒房沒車沒結婚，那自己舒服比較重要」、「我覺得工作內容很重要，一整天大部分時間都在公司，如果只是因為同事很好，也撐不久，做得很痛苦」、「建議留下來然後發展副業或接案」、「你怎麼換薪資待遇都是差不多的話，那建議選好同事，會快樂很多」、「個人發展雖然重要，但我的經驗是好同事很難求」。
10月新制看過來！婚假變14天 好市多買熟食要刷會員卡
明天就進入十月了，有多項新制即將上路，包括勞工婚假由8天延長至14天，好市多熟食部改為須出示會員卡才能點餐，還有台北市開放大型重型機車斜停收費機車格，違規最高罰1200元。婚假延長14天即將邁入10月，又有許多新制度要上路。美式賣場好市多10月1日起，到「西式餐飲部」購買熟食，要先掃描實體會員卡或手機條碼，確認身分後才能點餐，但台中南屯店除外。另外，勞工婚假從8天延長至14天，請假期間工資照發。勞動部表示，若勞工在10月1日前完成結婚登記，但8日婚假尚未休完，且仍處於可以請婚假的期間內，待新制生效後，即可適用14日婚假。不過，已經請掉的婚假天數，將計入14日婚假總額。婚假結婚前10日起可請 最晚1年內休完依現行規定，婚假可從結婚登記日前10日起開始請，原則上應在結婚登記後3個月內休完；若經雇主同意，則可延長至1年內請完。勞動部指出，新制上路後，婚假的請休期限仍維持相同規定。14日婚假不用連續請 可按小時計算值得注意的是，14日婚假並不需要連續請滿14個日曆天。婚假以「日」為請假單位，也可以由勞雇雙方約定，以「小時」計算應給假時數。以每週5天工作制的勞工為例，14日婚假可按照每天8小時計算，總計為112小時。健康幣10月上路健康方面，公費流感和新冠疫苗將在10月1日開打，主要針對高風險族群，包括醫護人員、65歲以上長者和6個月以上幼兒。健康幣「健檢、癌篩、疫苗」換好康。另外，為了鼓勵民眾施打疫苗，衛福部推出「健康幣」，年滿18歲民眾打完疫苗或完成指定健康檢查，透過健保快易通App登錄完成，就可以累積健康幣，1個健康幣換1元，在超商、藥局等地方買東西都能使用。重機開放斜停另外重機族關心的停車位問題，10月6日開始，重機可以停機車停車格，每次40元，不過，在未收費的免費機車格，以及設有特殊禁停標誌的路段停放，仍屬違規停車，違者可開罰1200元。強化駕照管理，公路局實施「重大違規再犯講習」，未滿18歲無照違規再犯，除了要參加6小時講習，家長也要一同參加，酒駕再犯班講習則從12小時延長至15小時，1年內再犯者講習延長至6小時。新制度上路，民眾千萬要多多注意。 東森深度周報／一年賺不到39萬！全台126萬勞工陷低薪困境 婚假將增至14天！人妻卻喊「更希望這件事」一票媽媽認同 勞工救命錢放寬！「子女就學補助」最高加碼至31200元
這天全國不上班！阿根廷迎教宗祭「全國假日」 部分地區連放3天
教宗良十四世（Pope Leo XIV）11月將展開首次南美洲使徒之旅，其中8日至11日預計停留阿根廷4天。阿根廷《民族報》（La Nación）與《壹蘋新聞網》報導，阿根廷政府28日公布第1103/2026號法令，將教宗訪問及相關官方、宗教、禮賓和籌備活動列為「國家利益」事項，並宣布11月9日為全國假日；隨著教宗行程移動，10日及11日另有部分地區放假。這也是阿根廷自1987年後，睽違近40年再次迎接教宗到訪。良十四世預計11月8日至11日在阿根廷停留4天，期間將主持大型彌撒，並與總統米雷伊等人會面。阿根廷政府說明，教宗訪問期間預料將吸引大批信眾參與彌撒及相關活動，大規模人潮移動涉及維安、後勤及交通管制，若與一般上班、上課及商業活動人流重疊，可能增加相關措施執行難度，因此決定依照良十四世每天所在區域安排假日。依規畫，11月9日星期一為全國假日，全阿根廷適用；11月10日星期二則是首都布宜諾斯艾利斯自治市（Buenos Aires）及科爾多瓦省（Córdoba）放假；11月11日星期三則由布宜諾斯艾利斯省放假。因此3天雖然都有假日安排，但只有9日是全國統一休假，10日及11日則配合教宗所在地實施地方假日。依阿根廷相關勞動規定，全國假日適用星期日休息相關規範，因此11月9日若仍有勞工必須出勤，依法應取得相當於一般工作日2倍的工資。為了籌備此次訪問，阿根廷政府也在內閣首長辦公室成立臨時特別單位，負責協調教宗訪問期間的官方活動、制度、禮賓、交通、維安及後勤工作。良十四世訪問期間預料吸引大批信眾參與活動，阿根廷政府已提前部署維安、交通及後勤措施。首都布宜諾斯艾利斯也已規畫大規模交通與安全措施，教宗活動周邊將設置管制區，範圍從西班牙人紀念碑（Monumento a los Españoles）一路延伸至烏道恩多大道（Avenida Udaondo），自由大道（Avenida del Libertador）則預計在11月9日及10日封路，以配合大型彌撒與青年活動。根據行程，良十四世預計11月8日下午4時30分抵達布宜諾斯艾利斯豪爾赫紐伯里機場（Aeroparque Jorge Newbery），隨即前往聖馬丁將軍紀念碑（Monumento General San Martín）。下午5時20分，他將在阿根廷總統府玫瑰宮（Casa Rosada）參加歡迎儀式，並與總統米雷伊（Javier Milei）會面，當晚再前往自由宮（Palacio Libertad）。11月9日全國放假當天，良十四世上午將前往克萊波萊（Claypole）的唐奧里奧內小科托倫戈（Pequeño Cottolengo Don Orione），隨後轉往布宜諾斯艾利斯巴勒莫（Palermo），在西班牙人紀念碑主持大型彌撒。良十四世首次南美洲使徒之旅預計走訪烏拉圭、阿根廷及秘魯3國，阿根廷政府更配合行程安排全國及地方假日。當天下午，良十四世將陸續與工會、社會運動代表、不同基督宗派及其他宗教領袖會面，傍晚前往布宜諾斯艾利斯都主教座堂參加晚禱，晚上則與阿根廷主教共進晚餐。由於多場活動預料吸引大量民眾參與，也使9日成為這趟訪問中唯一安排全國放假的一天。11月10日，良十四世將搭機前往科爾多瓦省，在軍事航空學校（Escuela de Aviación Militar）廣場主持彌撒，下午再與當地主教、神職人員及牧靈工作者會面。結束科爾多瓦行程後，他將返回布宜諾斯艾利斯，晚上在西班牙人紀念碑與青年舉行守夜活動，因此科爾多瓦省及布宜諾斯艾利斯自治市當天同步放假。11月11日是良十四世阿根廷行程最後一天，他將先前往布宜諾斯艾利斯聯邦監獄設施，接著於上午10時前往盧漢聖母大殿（Basílica de Nuestra Señora de Luján）前廣場主持彌撒，布宜諾斯艾利斯省因此安排當天放假。下午1時30分，他預計前往埃塞薩皮斯塔里尼部長國際機場（Aeropuerto Internacional Ministro Pistarini）參加送別儀式，下午2時搭機前往秘魯首都利馬（Lima），結束4天阿根廷訪問。這趟行程之所以備受關注，也與阿根廷的天主教傳統密切相關。天主教長期在阿根廷社會占有重要地位，憲法明定聯邦政府支持羅馬天主教。儘管近年信仰人口比例有所下降，根據皮尤研究中心（Pew Research Center）2024年春季調查，仍有58%的阿根廷成年人自我認同為天主教徒，天主教依舊是當地最大的單一宗教群體。阿根廷同時也是已故教宗方濟各（Pope Francis）的故鄉。方濟各本名伯格里奧（Jorge Mario Bergoglio），過去曾任布宜諾斯艾利斯總主教，2013年當選教宗，成為700多年來首位非歐洲出身的教宗。然而，方濟各在教宗任內始終沒有返回故鄉阿根廷，使得良十四世此次訪問更受到當地矚目。阿根廷最近一次迎接教宗已經要追溯至1987年，當時若望保祿二世（Pope John Paul II）第二度訪問當地。若望保祿二世首次到訪是在1982年福克蘭群島戰爭期間，當時以「和平使者」身分前往阿根廷；1987年再次造訪時，阿根廷已恢復民主政治，與智利之間的南部領土爭端也透過和平方式解決，他當時將行程形容為對和平的感恩之旅。根據梵蒂岡公布的安排，良十四世首次南美洲使徒之旅將於2026年11月6日至17日進行，預計走訪烏拉圭、阿根廷及秘魯3國。阿根廷不僅睽違近40年再度迎來教宗，政府更罕見配合4天訪問行程安排全國及地方假日，從大型彌撒、宗教交流到政治會晤與青年活動，相關維安、交通及人流調度也已提前展開。
婚假「8天增至14天」10月1日上路！ 勞動部揭1情況已登記也適用
勞動部近日預告修正《勞工請假規則》，婚假將從現行8日增加至14日，且14日婚假全數維持工資照給，預計2026年10月1日正式施行。值得注意的是，新制上路前已完成結婚登記的勞工也可能適用，只要原本8日婚假還沒休完，且仍在規定的請假期限內，剩餘婚假將依新制計算，總額提高至14日。勞動部表示，此次修正《勞工請假規則》第2條，比照軍公教人員婚假14日的規定，將婚假天數由原本8日提高至14日，讓新人在結婚後有更多時間安排婚禮、蜜月，以及處理成家相關事宜。薪資部分也有同步配套。勞動部指出，原本8日婚假仍由雇主依法照給工資，新增的第9日至第14日共6日，同樣由雇主先支付薪資，再向勞動部申請工資補助，藉此降低企業增加的薪資成本；相關補助資格與申請方式，將於《勞工請假規則》修正發布時一併公布。勞動部說明，如果勞工在10月1日前已完成結婚登記，但8日婚假還沒有休完，而且仍在可以請婚假的期間內，10月1日新制生效後，就可以適用14日婚假，過去已經請掉的天數會一併計入14日總額。舉例來說，勞工在9月20日完成結婚登記，9月底前已經請了4天婚假，10月1日時仍符合婚假請休規定，原本剩下的4天不會受到影響，而是與新制合併計算，等於之後最多還能再請10天。不過，如果勞工在10月1日前已經把原本8日婚假全部休完，即使仍在婚假請休期間，也不能再要求增加6日；另一種情況則是婚假還沒休完，但已經超過法定請休期限，也同樣無法適用新制。依現行規定，婚假可以從結婚登記日前10日起開始請，原則上要在結婚登記後3個月內休完，如果經雇主同意，則可以延長至1年內請畢。10月1日新制上路後，婚假的請休期限仍維持相同規定，因此近期完成結婚登記的勞工，可以先確認自己剩餘的婚假天數，以及目前是否還在可請休期間。另外，14日婚假並不代表一定要連續請14個日曆天，婚假原則上以「日」為請假單位，也可以由勞雇雙方約定以「小時」計算應給假時數，以每週5天工作制的勞工為例，14日婚假可按每天8小時計算，也就是共112小時。勞動部透露，如果婚假期間遇到例假日、休息日或國定假日等原本就不用出勤的日子，這些日期不會被計入婚假天數；也就是說，勞工如果連續安排婚假，中間碰到例假、休息日、國定假日等原本就不用出勤的日期，並不會因此消耗婚假額度。勞動部指出，此次修正草案已於9月17日進行預告，預告期間至9月24日，完成後續法制作業後，預計於10月1日對外正式公告施行。勞動部也提醒，婚假屬於勞工依法享有的權利，勞工依規定提出證明文件後，雇主應依法給假；若雇主違反相關規定，可依《勞動基準法》第43條處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，勞工如遇到相關問題，可以向所在地勞工行政主管機關或撥打勞動部1955專線申訴。
乖乖恐不乖了！94.3%員工挺罷工 「晶片護身符」驚動外媒
台灣科技業熟悉的綠色乖乖，因一場工廠土地交易意外成為國際科技媒體焦點。生產乖乖近60年的桃園中壢廠土地及廠房，今年7月底以56.72億元出售給日月光半導體，員工卻表示事前完全不知情，直到新聞曝光才知道工廠已經賣掉。隨著公司後續宣布遷往新竹，長期薪資、資深員工安置及補償問題一次爆發，工會最終以94.3%同意率通過罷工投票。由於乖乖長年被視為台灣科技業的「機台護身符」，事件更登上美國科技媒體《Tom's Hardware》，連產品供應是否受到影響都引起討論。乖乖中壢廠自1968年成立，是品牌長年重要的生產基地。三地集團2019年收購乖乖後，今年7月30日將中壢廠土地及建物出售給半導體封測大廠日月光，交易金額達56.72億元，賣廠獲利估計達數十億元。真正引爆員工情緒的關鍵之一，是這項重大交易並非由公司事前告知。中壢廠員工表示，他們是看到媒體報導後，才知道每天工作的廠區已被出售；直到9月1日，公司才進一步宣布工廠將從桃園中壢遷往新竹。工作地點改變，對不少老員工形成直接衝擊。158名工會員工中，超過50人年資已逾30年，占比超過三分之一。對長期在中壢工作、無法或不願配合遷往新竹的員工而言，未來究竟是跟著工廠搬遷，或離開工作數十年的職場，以及能獲得多少補償，都成為迫切問題。另一把火則來自薪資待遇。工會表示，部分員工薪資長期接近法定最低工資，眼見公司出售廠區取得龐大收益，基層員工卻沒有分得相關分紅或獎金，讓不滿進一步升高。資方雖提出，願意留任或配合前往新廠工作的員工可加薪5%，但工會並不買單，認為5%的幅度僅接近基本工資法定調整程度，不能算是真正改善薪資，因此提出每月加薪1萬元的要求。除了調薪，工會也要求針對不願或無法配合遷廠者提出資遣或關廠補償方案，而且補償應高於法定最低標準。工會認為，公司從出售廠區取得數十億元收益，長期服務公司的資深員工也應合理分享相關利益。另外兩項訴求則分別涉及承諾及遷廠成本。工會要求資方提出的各項方案必須「白紙黑字」寫入書面文件，不接受只有口頭承諾；針對工廠搬至新竹後增加的通勤及居住負擔，也要求提供交通或住宿補貼。雙方協商並未順利化解歧見。工會9月14日公開宣布要求罷工，9月16日第二次勞資調解宣告不成立。桃園市勞動局介入後，曾公開呼籲資方重新與員工展開協商，但在工會會員大會舉行前，勞資雙方仍未達成共識。9月18日，工會正式進行罷工投票。158名工會員工中，有149人投下同意票、2人反對，另有2張廢票，同意率達94.3%，跨過《勞資爭議處理法》規定的半數工會會員門檻，工會也因此依法取得合法罷工權。取得罷工權並不代表立即停工，目前實際罷工日期仍未確定，雙方持續協商。工會則自9月22日起在桃園舉辦漫畫及貼紙義賣，為可能展開的罷工籌措基金，同時要求三地集團母公司直接出面談判，而不是僅由廠方代表處理。這場原本聚焦員工安置與薪資待遇的勞資爭議，也因乖乖與台灣科技產業之間特殊的文化連結受到海外關注。美國科技媒體《Tom's Hardware》引述《台北時報》（Taipei Times）報導此事，特別介紹台灣科技業盛行多年的「乖乖文化」。《Tom's Hardware》指出，台灣半導體產業建立在嚴謹科學應用、經濟效益與員工投入之上，但部分重視特定習俗的工程師，還相信有另一項能讓設備順利運轉的「關鍵物品」，就是傳統綠色包裝的奶油椰子口味乖乖。從半導體廠、電腦運算設備到伺服器機房，都能看到有人將綠色乖乖放在機台旁，取其「乖乖」諧音，希望設備也能乖乖正常運作。這項習慣甚至延伸到其他使用機台設備的產業，長年下來形成具有台灣特色的「乖乖文化」。也正因如此，這次交易形成特殊巧合：被科技業當成設備護身符的乖乖，其生產基地土地及廠房，買家正是半導體封測大廠日月光；如今中壢廠員工又因賣廠、遷廠及勞動條件取得罷工權，也讓外媒關注一旦罷工真正展開，綠色乖乖是否可能面臨供應受影響的情況。目前勞資談判仍未結束，資方後續如何回應員工提出的補償、加薪、書面承諾及交通住宿等要求，仍有待觀察；桃園市勞動局也持續關注後續發展。從員工透過新聞才知道廠區被出售，到94.3%工會會員支持罷工，如今更因「晶片護身符」文化受到美國科技媒體注意，乖乖中壢廠的勞資爭議已從一場工廠搬遷風波，延伸成外界關注的產品供應與員工權益問題。
注意！最低工資破3萬「健保也要漲」 770萬人明年多繳錢
最低工資明年將再度調升，不僅月薪首度跨越3萬元門檻，也將連動改變健保投保級距。勞動部今（24）日召開最低工資審議會，勞資雙方從上午10時展開討論，歷經約7個半小時協商，直到下午5時30分才拍板，月薪最低工資將由現行2萬9500元提高至3萬900元，每月增加1400元、調幅4.745%；時薪則從196元提高至205元。若後續經行政院核定，將自2027年1月1日起實施，也代表最低工資連續11年調漲。勞動部表示，本次審議由勞、資、學、政四方委員共同參與，經過長時間討論後取得調整方案，時薪依照月薪4.745%的調幅同步修正。調整案接下來將陳報行政院核定，希望藉由提高最低工資，持續改善基層勞工薪資並保障基本生活。然而，最低工資提高也將牽動健保費。衛福部指出，依《全民健康保險法》第19條規定，健保最低投保金額會隨基本工資調整，因此配合2027年最低工資上路，「全民健康保險投保金額分級表」也將重新修正，初估全台約789萬名一般受僱者、職業工會會員及農漁民受到影響。衛福部社會保險司司長張鈺旋說明，現行健保投保金額第一、第二級距將進行合併，整體級距由58級縮減為57級。這次調整並非789萬人的保費全部增加，其中約770萬人保費上升，另外約19萬人反而可以少繳，綜合計算後，平均每人每月健保費約增加26元。從不同投保身分來看，一般受僱者當中，約283萬人每月健保費增加21元，另有44萬人每月增加9元；另一方面，也有約16萬人因投保級距重新調整，每月可以少繳14元。職業工會會員的變動幅度則不同，約262萬人每月增加44元，另有8萬人每月增加19元；同時約有2.7萬名工會會員保費下降，每月可少繳27元。農漁民部分，初估約168萬人受到此次級距調整影響，每人每月健保費將增加21元。整體而言，受影響人數合計約789萬人，實際增減金額則依各自投保身分及級距有所不同。健保收入增加的部分，也不是全部由民眾負擔。衛福部估算，新級距上路後，健保一年財務收入約可增加67億元，其中民眾負擔增加約25億元、雇主增加約18億元，政府則增加約24億元支出。後續健保投保金額分級表仍須完成預告、公告及行政院核定等程序；最低工資調整案也將由勞動部陳報行政院核定。相關程序完成後，月薪3萬900元、時薪205元的新最低工資，以及配套調整後的健保投保級距，預計同步自2027年1月1日起實施。
最低工資連11年調漲！ 明年起月薪3萬900元、時薪205元
最低工資再調升！勞動部今（24）日召開最低工資審議會，經過7個半小時討論後拍板，2027年1月1日起，最低工資月薪將由現行2萬9500元調高至3萬900元，時薪則從196元調升至205元。全案後續將送行政院核定，核定後正式公告。最低工資審議會自今（24）日上午10時開始，直到下午5時30分才結束，歷時7個半小時。勞動部表示，審議過程依照物價、經濟成長、勞動市場及產業發展等因素進行討論，最後決定月薪調升1400元，時薪則調高9元。根據勞動部「最低工資研究報告及調整建議」，應參採指標預估2026年全年CPI年增率為2.07%，以及2026年全年經濟成長率預估11.05%。若此次調整經行政院核定，將是自2016年以來連續11年調漲；月薪最低工資將從現行2萬9500元提高到3萬900元，調幅4.745%；時薪則從196元提高至205元，調幅4.59%，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。此次審議過程中，勞資雙方對調幅看法不同。全產總理事長戴國榮先前提出月薪3萬1792元、時薪211元，換算調幅為7.77%的訴求；中華民國工業區廠商聯合總會北部會長吳聰明強調，目前「只有AI好而已」，各產業面臨的經營環境不同，部分企業仍承受成本及營運壓力，因此希望審議時納入產業差異。勞動部長洪申翰表示，近年高科技產業在國際供應鏈中愈來愈重要，也持續帶動台灣經濟成長，但國內不同產業的發展情況並不完全相同，有些產業表現亮眼，也有部分產業仍面臨經營壓力。因此，最低工資調整除了要看經濟成長，也要反映物價變動，維持低薪勞工的基本生活及實質購買力。另外，針對審議委員提出，部分製造業及服務業受到中東戰事、傾銷及原物料成本上升等因素影響，仍面臨經營壓力。對此，勞動部表示將與經濟部研議相關產業配套措施，協助受影響的企業，達到「大力挺勞工、大力挺產業」的目標。
最低工資有望跨過3萬元！洪申翰估「調升機率高」 政院表態樂觀其成
最低工資是否再度調漲受到勞資雙方關注。勞動部今（24）日上午召開最低工資審議會，勞動部長洪申翰日前表示，今年調升最低工資的機率高，月薪也有機會突破新台幣3萬元大關，不過最終仍須交由審議會決定。行政院則表示，對於洪申翰的說法「樂觀其成」。今日最低工資審議會由勞、資、政、學四方委員共同參與，針對下一年度最低工資水準進行討論。洪申翰會前致詞時表示，目前國內各產業面臨的經營情況並不一致，部分產業表現亮眼，但也有產業仍承受相當大的經營壓力。洪申翰指出，不同產業所處的情境，也會反映在各自的勞動市場及就業狀況，因此最低工資如何調整，仍須由審議會綜合相關因素進行討論。行政院發言人李慧芝在院會後記者會表示，政府希望讓經濟成長成果由全民共享，過去也持續透過政策鼓勵企業替勞工加薪。她表示，相信審議會將同時考量產業的財務負擔及勞工生活需求，再作出最終結論。至於洪申翰先前表示最低工資調升機率高、月薪有機會突破3萬元，李慧芝表示，行政院對此「樂觀其成」，未來也會持續推動中小微企業轉型升級相關措施，同時支持產業發展與勞工權益。最低工資近年持續調升，目前月薪為2萬9500元、時薪196元。若此次審議會最終再度決議調高，最低工資月薪將有機會首度跨越3萬元門檻。不過，實際調幅及調整後金額仍須等待最低工資審議會討論結果，並依後續程序正式確認。