平等
」 APEC 蔣萬安 卓榮泰 台中 立法院
「育兒大禮包」立院三讀！ 產假延長至14週、新增60日彈性育兒假
立法院今（13）日三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正案，大幅升級職場育兒友善措施。此次不僅將女性產假由現行8週延長至14週、男性陪產檢及陪產假由7日倍增至14日，同時也調升了流產假天數，包含妊娠2個月以上未滿3個月流產者由1週增至2週，未滿2個月者由5日增至10日，3個月以上則維持4週；女性產檢假雖維持7日，但未休完的天數可合併產假使用。為了兼顧企業負擔與女性工作權，新法規定女性受僱者在產假第9週至第14週期間，若有工作意願可主動申請提前銷假，雇主除有正當理由外應予同意，而延長產假所增加的薪資成本，雇主給付後可向中央主管機關申請補助。在育兒留職停薪方面，受僱者任職滿6個月後，適用子女年齡從原本的未滿3歲放寬至「滿9歲前」，留停最長仍為2年。此外，本次修法也新增每名子女最多60日的育兒假，讓家長能因應孩子生病、停托、停課、打疫苗或參加親職活動等需求彈性請假，其日數併入育兒留停計算，符合資格者亦可請領津貼。針對育有9至12歲子女的家長，立法院也通過附帶決議，要求勞動部進一步研議企業獎勵與有薪請假等配套，持續完善友善育兒的職場環境。
施振榮再任APEC領袖代表 林佳龍：台灣不會輕易放棄國際發聲機會
2026年亞太經濟合作經濟領袖會議（APEC Economic Leaders' Meeting，AELM）將於11月18日至19日在中國深圳舉行，總統賴清德已敦請宏碁集團創辦人暨榮譽董事長施振榮擔任台灣領袖代表。外交部長林佳龍今（12）日透過臉書表示，台灣是APEC正式會員，享有與其他經濟體平等參與會議的權利，政府不會輕易放棄任何參與國際事務及表達立場的機會，並感謝施振榮再次承擔代表台灣出席峰會的重任。林佳龍指出，APEC是亞太地區重要的多邊經貿合作機制，也是台灣參與國際事務的重要平台。他表示，台灣身為APEC正式且完整的會員，依法享有與其他會員經濟體平等參與各項會議的權利，因此政府將持續爭取國際參與及發聲機會。林佳龍強調，歷年代表台灣出席APEC經濟領袖會議的人選，都肩負拓展國際合作及深化區域經貿關係的重要任務，這次也特別感謝施振榮接受賴清德的託付。談及施振榮的專業背景，林佳龍表示，施振榮雖然已退休多年，仍持續關注全球科技產業發展，並投入不同領域的創新工作。他指出，施振榮近年呼應全球淨零碳排趨勢，投入「保利馬」零碳排船舶的研發與製造，希望透過科技創新推動永續發展。此外，施振榮也運用人工智慧技術，將自己長年倡議的「王道精神」結合科技，讓更多人能夠接觸及理解相關理念。林佳龍認為，施振榮長期累積的科技產業經驗，以及近年投入人工智慧與永續創新的成果，都與今年APEC重視的討論議題高度契合。林佳龍也回顧，施振榮曾於2007年代表台灣出席APEC經濟領袖會議，當時提出「APEC數位機會中心」第二階段倡議，具有參與國際經貿合作的實際經驗。他表示，施振榮不僅熟悉國際科技產業，也長期參與台灣與友邦之間的經濟合作。林佳龍指出，施振榮去年獲帛琉總統惠恕仁（Surangel S. Whipps, Jr.）指定擔任高級經濟顧問，持續運用產業專長協助友邦發展。此外，施振榮也將協助友邦史瓦帝尼規劃能源建設的整體解決方案，透過自身經驗推動台灣與友邦的合作。林佳龍認為，這些國際交流及產業合作經驗，將有助於施振榮在APEC會議期間與各經濟體領袖進行交流。他表示，期待施振榮能夠完成賴清德交付的重要任務，在會議中充分傳達台灣的立場與主張，讓國際社會了解台灣在區域經貿合作中的角色。林佳龍也期盼，施振榮能以台灣的科技產業經驗及國際合作成果，向各會員經濟體展現台灣穩健且值得信賴的一面，並為全球經濟發展提供台灣的觀點。他強調，希望透過此次APEC會議，持續提升台灣在國際舞台上的能見度，讓世界聽見台灣的聲音。APEC成立於1989年，由澳洲前總理倡議成立，逐步發展為亞太地區主要的經濟諮商論壇，目前共有21個會員經濟體。台灣則於1991年以「Chinese Taipei」名稱加入APEC，並持續參與相關經貿合作及會議。
黃仁勳恐不再掌舵輝達？董事會找外援獵才 接班熱門人選曝光
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳（Jensen Huang）接連捲入婚外情、國安及公司治理爭議，這場風暴已從私人感情問題一路燒進董事會，甚至逼出輝達創立33年來始終沒有解決的接班難題。黃仁勳日前坦承曾對結婚超過40年的妻子蘿莉（Lori Huang）不忠，外媒將其中一段關係指向曾任Megaspeed高層的黃樂（Alice Huang），美國情報單位懷疑她可能替大陸蒐集情報；隨後又有5名曾任職輝達人士爆料，黃仁勳曾與直接向自己匯報的醫療保健副總裁金柏莉鮑威爾（Kimberly Powell）發展婚外關係。隨著爭議連環爆，輝達董事會已開會討論黃仁勳去留，並找來外部機構物色可能的執行長人選，同時評估先任命臨時執行長的方案。黃仁勳自1993年共同創辦輝達以來始終擔任執行長，如今33年來首度面臨嚴峻的領導與治理危機。綜合《紐約時報》、路透、《The Daily Star》、CNBC-TV18及Yahoo Finance等外媒報導，整起危機首先從黃樂事件引爆。63歲的黃仁勳11月8日向員工坦承曾有婚外情，表示自己的行為傷害妻子與家人，沒有任何藉口，願意承擔責任並接受批評。外媒則將對象指向黃樂，她與黃仁勳沒有親屬關係，曾任職新加坡AI基礎設施業者Megaspeed。美國情報單位懷疑黃樂可能涉及大陸情報活動，相關事件也牽動美國對先進AI晶片與技術安全的敏感神經。不過，黃樂涉及情報活動的指控目前尚未獲證實，大陸外交部也公開否認相關說法。輝達董事會11月8日隨即宣布啟動獨立調查，由獨立董事組成的委員會負責，並由外部獨立法律顧問協助。董事會表示，調查將檢視所有可取得資訊，釐清黃仁勳是否成為外國情報行動的目標，同時強調目前沒有理由相信美國國家安全或輝達機密已遭洩漏。黃仁勳則表示支持調查並承諾全力配合；董事會當時甚至仍公開表示對黃仁勳及其領導團隊具有信心。然而，另一段涉及公司直屬女主管的婚外情爆料隨即讓情勢更加複雜。《紐約時報》引述5名曾在輝達任職、了解情況的人士指出，黃仁勳還曾與48歲的金柏莉鮑威爾發展婚外關係。鮑威爾已在輝達工作超過18年，曾就讀美國東北大學（Northeastern University），2007年赴麻省理工學院（MIT）接受高階主管教育，2008年加入輝達後一路晉升，2016年升任AI業務開發資深總監，2017年底再升任醫療保健副總裁，目前更直接向黃仁勳匯報。鮑威爾。（圖／翻攝自YT，輝達）這段關係真正讓公司治理問題浮上檯面的關鍵，在於鮑威爾並非一般同事，而是直接向黃仁勳報告工作的高階主管。輝達行為準則要求員工避免私人關係造成實際或潛在利益衝突，因此若兩人的關係屬實，就可能進一步牽涉人事安排、升遷及工作決策是否公平等問題。面對相關指控，《紐約時報》曾直接致電黃仁勳詢問，他僅表示「我不認為你應該直接找我談」，隨後結束通話，並未正面證實或否認；鮑威爾也沒有公開證實相關說法。隨著兩起婚外情爭議交疊，輝達董事會面對的已不只是黃仁勳的私人行為，而是他是否對公司及國安構成實質風險。董事會已聘請知名律師事務所Wachtell, Lipton, Rosen & Katz協助調查。科羅拉多大學（University of Colorado）公司法教授安利普頓（Ann Lipton）指出，企業過去並非沒有執行長婚外情或性騷擾案例，但她不知道是否曾出現同時涉及潛在國安危機的類似情況，因此這次事件幾乎沒有現成案例可以直接套用。安利普頓認為，輝達獨立董事成立調查機制、另外聘請自己的外部律師，是整起事件中相對標準的公司治理程序，但調查究竟能做到多深入，仍取決於主導調查的董事。她認為至少有3條主線必須查清楚，包括是否有人觸法、黃仁勳有沒有違反輝達內部政策，以及董事會是否遭到誤導，其中又涉及黃仁勳究竟透露多少資訊，以及他何時開始知道相關風險。芝加哥大學（University of Chicago）教授陶德韓德森（Todd Henderson）則認為，最關鍵的問題之一，是黃樂究竟有沒有從黃仁勳身上取得任何東西。如果涉及輝達晶片設計或其他敏感技術資訊，可能進一步引起美國司法部門關注；若只是一般企業資訊，性質又完全不同。另一個核心則是黃仁勳「知道什麼、什麼時候知道」。黃仁勳長期採取扁平化管理，大批高階主管直接向他匯報，卻缺乏權責明確的第二號人物，接班風險如今全面浮現。外媒此前披露，黃仁勳約在一年前就聘請一家擅長處理性醜聞的危機公關公司，但目前仍無法確認，他當時只是擔心婚外情曝光，還是已經知道黃樂受到美國情報單位懷疑。陶德韓德森認為，兩種情況的嚴重程度完全不同；如果一家掌握高度敏感技術公司的執行長，明知自己與疑似外國情報人員存在親密關係卻沒有通知董事會，可能嚴重到足以成為遭撤換的理由。法律風險也可能接踵而來。安利普頓預期，股東訴訟幾乎難以避免，其中可能分為證券詐欺與公司管理失當兩條路線。證券詐欺爭點並不是黃仁勳能不能發生婚外情，而是公司或高層是否曾向投資人作出虛假或具誤導性的陳述。目前輝達與黃仁勳已面臨一項擬議中的集體訴訟，原告指控公司在描述與Megaspeed的往來時誤導投資人。至於依輝達註冊地德拉瓦州法律主張公司管理失當，門檻則高得多。股東若要代表公司提出衍生訴訟，通常必須先證明董事會本身無法處理問題，例如董事也牽涉其中，或與執行長關係密切到無法獨立判斷。安利普頓舉過去麥當勞高層涉及騷擾、執行長又與部屬發展關係的案件為例，法院最終仍認為沒有理由認定董事會無法自行處理問題。輝達如今已由獨立董事啟動調查並聘請外部律師，也可能提高股東挑戰董事會獨立性的法律門檻。不過，這場風暴仍把輝達董事會本身的結構問題攤在陽光下。外媒指出，輝達董事平均任期接近15年，幾乎是標普500企業董事平均任期的2倍；董事會也缺少現任或曾任標普500大型企業執行長，以及具有國安經驗的人士，黃仁勳與另外2名董事更從公司創立至今一直留在董事會。賓州大學凱瑞法學院（University of Pennsylvania Carey Law School）教授吉兒費許（Jill Fisch）認為，這樣的董事會組成容易產生一個問題：究竟是董事會在監督黃仁勳，還是黃仁勳實際上對董事會具有主導力量。她指出，董事任期過長可能削弱獨立性並造成自滿，但黃仁勳多年來又有極為亮眼的經營成績，董事面對這樣一名被視為產業遠見者的執行長時，「如何對他說不」本身就是難題。另一項被公司治理專家點名的問題，則是黃仁勳家族成員在輝達任職。兒子史賓塞黃（Spencer Huang）目前擔任產品管理主管，女兒麥迪遜黃（Madison Huang）是產品行銷資深主管，女婿尼可卡普雷茲（Nico Caprez）則從事業務開發。甚至已有部分員工猜測黃仁勳是否正在培養家族接班人；當他先前被問到麥迪遜是否可能接班時，也沒有直接否定，只表示這並不是自己希望她承受的事情。安利普頓認為，讓子女進入公司雖然在創辦人企業中並非罕見，但從公司治理角度而言並不理想。陶德韓德森則明確表示自己強烈反對裙帶關係，認為黃仁勳子女在輝達工作是一回事，但若由其中一人直接接掌如此龐大的上市企業，又是完全不同層次的問題。相較之下，輝達在股權結構上反而保留了較大的治理彈性。公司沒有採取讓創辦人透過超級投票權牢牢控制公司的雙重股權架構，黃仁勳持股約3.6%，因此無法單靠持股控制董事會表決。安利普頓指出，這使董事會若最終決定更換黃仁勳，在制度上比具有雙重股權架構的創辦人企業更容易採取行動。輝達董事會已啟動獨立調查，並找來外部機構協助物色潛在執行長人選。事實上，董事會對黃仁勳的態度也已出現明顯轉折。11月8日董事會仍公開表示對黃仁勳及領導團隊具有信心，但路透11日引述知情人士指出，董事會已開會討論是否撤換黃仁勳。依輝達公司章程，董事會可透過多數決，在有理由或無理由的情況下撤換他。輝達目前有11名董事，除黃仁勳之外，公司認定其餘董事均屬獨立董事。接班問題也因此從多年來的假設性風險變成必須立即面對的課題。輝達已找來外部機構協助辨識可能的執行長候選人，董事會同時評估在尋找永久接班人期間，先任命臨時執行長。黃仁勳從未正式指定接班人，公司也沒有明確的總裁或營運長等「第二號人物」。這與黃仁勳長期建立的特殊管理方式密切相關。輝達採取極為扁平的組織架構，有超過50名、甚至被其他報導形容為60多名高階主管直接向黃仁勳匯報。公司最新年度報告甚至沒有出現「接班」一詞，相較之下，微軟（Microsoft）提及25次、Alphabet則有16次。吉兒費許等公司治理學者認為，這種架構過去讓輝達能高速決策，如今卻也暴露沒有明確替代者的問題。喬治城大學（Georgetown University）教授傑森施洛策（Jason Schloetzer）更提出另一項隱憂。如果黃仁勳真的離開，而董事會最後從數十名直屬主管中挑出一人升任執行長，其餘主管都可能認為自己才應該獲選，反而可能造成高階人才流失。他形容，當接班競賽同時有多達60匹馬時，本身就很難得到理想結果。目前最受矚目的內部人選之一，是約49歲的伊恩巴克（Ian Buck）。他擁有史丹佛大學博士學位，2004年加入輝達，也是CUDA軟體系統的重要開發者之一。CUDA後來成為輝達AI生態系最關鍵的技術護城河，巴克目前則負責超大規模AI產品，掌管相關AI硬體與軟體，因此被視為最具長期接班潛力的技術派主管。Futurum Equities首席市場策略師謝伊博盧爾（Shay Boloor）認為，真正值得擔心的不是短期營運，而是輝達下一個10年的方向，因為黃仁勳不只是執行長，更長期負責判斷運算產業下一步往哪裡走。如果真的必須交棒，他認為參與打造CUDA、又負責超大規模AI業務的伊恩巴克，是最強的長期內部候選人。另一名熱門人選則是財務長克萊特克瑞斯（Colette Kress）。她2013年加入輝達，此前曾任職微軟、思科（Cisco）及德州儀器（Texas Instruments），擔任財務長超過10年，也經常與黃仁勳共同參與財報電話會議。由於她熟悉公司財務、營運及資本市場，被視為若領導權突然出現真空時，最自然的臨時執行長人選之一。持有輝達股票的Minotaur Capital共同創辦人兼投資組合經理阿米娜羅森伯格（Armina Rosenberg）則認為，永久接班人不可能短時間內找到，更務實的方法可能是採取類似共同執行長的過渡架構，由克萊特克瑞斯負責穩住財務與公司營運，再由伊恩巴克掌握產品與技術，把原本集中在黃仁勳一人身上的功能拆開。如果董事會決定向外尋才，Arm執行長雷內哈斯（Rene Haas）也是受到點名的人選。雷內哈斯過去曾任職輝達，目前又具有領導大型晶片公司的實際經驗，熟悉半導體產業生態，因此被業界人士認為是相對合理的外部候選人。其他受到討論的名字還包括在輝達任職32年的資深主管傑夫費雪（Jeff Fisher）。部分公司治理分析甚至認為，如果董事會向外部尋找更具大型企業領導經驗的人選，超微（AMD）執行長蘇姿丰（Lisa Su）或博通（Broadcom）執行長陳福陽（Hock Tan）這類成熟半導體企業領導者，也可能成為理論上的考量方向。不過目前並沒有消息顯示輝達已與兩人接觸，因此仍只能視為外界提出的潛在人選。真正難以取代的，仍是黃仁勳在輝達所扮演的多重角色。他不只是共同創辦人與執行長，也長期親自參與產品方向、AI技術布局、大型商業合作及全球供應鏈關係。台積電、鴻海、緯創、SK海力士、三星等亞洲合作夥伴都與黃仁勳建立長期互動，因此台灣及南韓供應鏈業者也已開始評估，一旦換人掌舵，新任執行長是否仍會延續黃仁勳積極確保產能、投入AI生態系及快速推進產品世代的經營策略。不過，即使黃仁勳真的離開，也不代表輝達會立即失去競爭力。近期晶片產品已有既定開發與生產規畫，主要客戶的AI支出計畫也不太可能因執行長異動立即翻轉。真正的不確定性在更長期：下一任領導者能否像黃仁勳一樣預判運算產業方向，同時整合工程、產品、資本、客戶及供應鏈，並維持輝達高速擴張的節奏。
比沈伯洋多捐7萬！ 蔣萬安捐薪22萬「收據曝光」
民進黨台北市長候選人沈伯洋今（12）日宣布開始向立法院請假，並將請假時的薪水捐給勵馨基金會，一共新台幣15萬元；台北市長蔣萬安也宣布捐出一個月薪資給三個社福團體，一共22萬元，比沈伯洋多7萬元。蔣萬安捐薪22萬的收據，分別給三個社福團體。（圖／蔣萬安競辦提供）蔣萬安表示，將捐出一個月薪資，分別捐給中華民國保護動物協會、台北市康復之友協會及台灣展翅協會，支持社會福利、性別平等與動物保護。蔣萬安先前多次強調，市政不因選舉停擺，照顧市民、關懷弱勢的工作也會持續推動。蔣萬安捐出的款項共計22萬元，分別給中華民國保護動物協會8萬元、台北市康復之友協會7萬元、台灣展翅協會7萬元。蔣萬安競選執行總幹事徐巧芯說，公益不分大小，愛心需要持續，感謝每一位默默付出的公益夥伴，也希望透過這份心意，讓更多需要幫助的人得到溫暖與支持，也讓善意持續傳遞，更讓台北成為更安心、更溫暖的城市。
蔣萬安捐出一個月薪水 助社福、性平、動保團體
台北市長蔣萬安今（12）日下午宣布，將捐出一個月的薪水，贈與社福、性別平等及動物保護團體。國民黨立委、台北市長蔣萬安競選總幹事羅智強於臉書發文表示，蔣萬安市長下午宣布捐出一個月薪水，給社福、性平、動保團體，並以「溫暖安心，台北加油」為這項善行作結。這項宣布正值九合一選舉倒數階段，直轄市長競選活動期間自13日起跑，蔣萬安與民進黨候選人沈伯洋的選情仍然緊繃。蔣萬安先前多次強調，市政不因選舉停擺，要持續照顧市民、關心弱勢，並在辯論與記者會中提出托育、長照、動物保護等政策；近期他也陸續回應兒虐、食安與社福等議題，這次捐出薪水被視為延續其「照顧弱勢、溫暖安心」的形象。
點亮一盞燈 課輔班20周年論壇 陪萬名孩子勇敢做夢
聯電科技文教基金會11日於臺大醫院國際會議中心舉辦「聯電，點亮孩子的未來—聯電課輔班20周年論壇」，邀請中華民國快樂學習協會名譽理事長吳念真專題演講，並集結博幼社會福利基金會、漢慈公益基金會、中華民國快樂學習協會、成功大學資訊工程系教授蘇文鈺，以及聯電課輔班校友與第一線老師，從企業、民間團體到學界，共同探討AI時代下的教育落差，以及如何為孩子的課後時光找到更多支持。論壇由聯華電子公共事務暨企業訊息副總經理郭臨伍開場致詞，國立臺南大學副校長李建億、衛生福利部社會及家庭署家庭支持組組長簡杏蓉也到場共襄盛舉。郭臨伍表示，看到陪伴孩子的力量從聯電志工、員工延伸到更多夥伴，深感欣慰，期盼企業、民間與政府攜手，讓論壇成為持續努力的新起點。李建億指出，臺南大學聯電課輔中心20年來陪伴近六千名學生，不少人日後回來當志工、走上教育第一線。簡杏蓉則勉勵與會者：「把自己活成一道光，因為你不知道，誰會藉著你的光走出黑暗。」對許多家庭來說，放學鐘響後到家長下班前的那幾個小時，是孩子最容易落單的時刻。2005年聯華電子啟動「播撒希望種子：弱勢家庭學童教育協助計劃」，由聯電科技文教基金會在新竹、台南設立免費課輔中心，讓孩子在課後有一個安心停靠的地方。二十年過去，已有超過一萬名孩子在這裡寫完作業、說出心事，也在考卷之外，慢慢找到擅長的事，成為自己生命的光。聯華電子科技文教基金會專案經理何蕙萍，回顧課輔班成立的初衷、一路上遇到的難題與轉型。她坦言，竹科工作條件優渥，課輔班成立初期連志工都難找，之後逐步結合清大、陽明交大與社區資源，台南則是在服務中成長，結合師培資源茁壯。課輔班也因此與家庭、學校形成孩子的鐵三角。在何蕙萍看來，完成作業只是最小的事，更重要的是讓孩子在人群中找到自己的位置。她分享，曾有孩子以為大學生志工下學期就不會再來，這句話讓那位志工決定留下，一陪就是四年。何蕙萍也期許，未來最好的狀態是沒有課輔班，那代表所有孩子都被公平地對待。聯電課輔班校友（右起）葉祐慈、蘇慧芸、董宗翰分享成長故事，從被陪伴的孩子，長成陪伴他人的大人。（圖／聯電科技文教基金會提供）逐年播下的種子，如今已經長成大樹。在「當希望的種子長成大樹」焦點對談中，何蕙萍與三位課輔班校友，來自國立臺南大學聯電課輔中心的董宗翰、蘇慧芸，以及聯電聖心課輔中心的葉祐慈同台。三人如今分別是國小代課教師、半導體工程師與兒少機構社工。董宗翰覺得自己的想法在課輔班被看見，走得慢，不一定是被拋下的那一個，也能好好被接住；蘇慧芸小時候個性內向、學習落差不知道如何求助，是課輔老師耐心陪伴成為學習前進的繩索。她更在一次企業參訪走進科學園區，種下日後成為工程師的種子；幼時課輔班的經驗，是葉祐慈安心與歸屬感的來源，一起玩桌遊、寫作業這些簡單的陪伴，也讓她想成為陪伴別人的人。紙風車劇團長年走遍全台鄉鎮，導演吳念真在不同城市，望著台下一張張小臉，看見了學習資源的落差，此後號召成立快樂學習協會，在各地開設免費的孩子的「秘密基地」。他回憶，巡演結束後，收到老師來信，形容演出就像一場煙火，散場後地方依舊沒有改變，許多隔代教養、單親家庭的孩子下課後無處可去。當時最反對開課輔班的其實是他自己，後來他才發現，早有企業默默投入課後輔導二十多年，只是各界資源未能有效整合。吳念真認為小孩子最需要的，第一是陪伴、第二是讚美、第三是鼓勵。當標準答案彈指可得，資源的落差卻可能讓孩子的起跑點越拉越遠。下午場以「不讓任何孩子被放棄」為軸，由教育翻轉偏鄉貧窮循環的博幼社會福利基金會，以「自立取代救濟」陪伴高關懷家庭的漢慈公益基金會，以及在全台設有數十處據點的中華民國快樂學習協會，三個長年深耕課輔的團體分享第一線的日常。博幼執行長陳良枝表示，會持續守護孩子的教育權、健康權與發展權，一路陪伴到25歲，希望見證孩子脫貧，終結貧窮世襲。漢慈執行長尹春瑜從脆弱家庭切入，強調陪伴一個孩子，就是支持一個家庭，並指出疫情後數位落差加深，兒少心理健康風險也持續升高。快樂學習協會秘書長魏毓珊則盼讓心理師成為每個秘密基地的標配，讓基地成為孩子練習表達情緒的地方。成大資工系教授蘇文鈺與博幼、漢慈、快樂學習協會代表及臺南大學聯電課輔中心老師康智凱，進行焦點對談，共同探討教育現場的困境與解方。（圖／聯電科技文教基金會提供）長期推動偏鄉程式教育的成大資工系教授蘇文鈺，從AI時代的教育不平等切入，探討如何讓孩子建立自信、發揮天賦。蘇文鈺分享，有孩子為了設備上的名牌，固定到課堂報到；有孩子透過拍紀錄片重新認識家鄉，也有閱讀障礙的孩子從藝術找到興趣，自學3D建模與日文，如今在遊戲公司工作。他認為，我們無法強迫孩子前來，但不放棄每一個願意走進課堂的孩子。一整天的論壇，最後聚焦在三個問題：孩子需要什麼？課輔現場缺什麼？企業與社會又能補上什麼？聯電用20年的經驗給出其中一種答案，企業能做的不只是捐款，也能年復一年守在孩子身邊，把學校、家庭與民間團體的力量串在一起。聯華電子公共事務暨企業訊息資深處長杜光凱發表宣言「Draw All You Can，讓孩子勇敢做夢」。他指出，各界投入課後陪伴的資源仍然分散，需要跨平台合作、彼此串聯；如何讓第一線工作者保有勇氣與熱忱，也是大家共同的挑戰。杜光凱也代表宣示，聯電將投入更多資源支持第一線人員，並扛起串聯各界的平台責任。本次論壇開啟了各界的對話，只是一個開始，未來也將持續走下去。論壇最後，杜光凱與所有講者一同揭開夢想畫作。孩子們把長大後的模樣留在畫布上，有人已經想得清楚，有人還在摸索，但每一筆都是自己畫下的答案。這幅畫象徵填補課後的空白，為人生添上色彩，也替走過20年的聯電課輔班，留下最真實的註腳。
羅大佑點名蔡英文單身沒小孩 許淑華吐心聲：女性認真參政做錯什麼？
音樂教父羅大佑近日接受廣播節目專訪時，點名前總統蔡英文、副總統蕭美琴等人「沒有子女、沒有結婚」，不像他有子女「對於下一代會想很多」，相關言論引發質疑。對此，民進黨北市議員許淑華今（11）日嚴正發聲，她認為，婚不婚、要不要生孩子都不該成為評斷一個人是否關心社會的標準。許淑華表示，身為一個女生，她投入政治工作，努力為百姓推動政策、爭取福利，可是在地方服務時，她也曾因為自己的性別和個人選擇，被民眾用帶有性別刻板印象的話質疑。許淑華提到，她常想，女性認真投入公共事務，究竟做錯了什麼？為什麼一談到女性政治人物，就有人把婚姻、生育和是否關心下一代綁在一起？許淑華指出，羅大佑是重要的音樂人，也有表達政治看法的自由，但政治人物做得好不好，應該看政策與行動；婚不婚、要不要生孩子，不該成為評斷一個人是否關心社會的標準。許淑華強調，不同立場可以討論，政策也應接受檢驗，但每個人都應該能平等地參與公共事務，不必因為性別或人生選擇，承受不必要的質疑。
賴清德敦請施振榮出席深圳APEC峰會 總統府籲對岸確保平等、尊嚴與安全
2026年亞太經濟合作經濟領袖會議（APEC Economic Leaders' Meeting, AELM）將於11月18日至19日在中國深圳舉行。總統府發言人郭雅慧今（11）日宣布，總統賴清德已敦請宏碁集團創辦人暨榮譽董事長施振榮，擔任今年台灣的APEC領袖代表。總統府也將於12日上午10時30分，在總統府大禮堂舉行代表團行前記者會，對外說明相關安排。郭雅慧表示，台灣依據1991年簽署的入會備忘錄，以正式會員身分參與APEC各項會務，並持續依照平等原則參與相關活動。她強調，平等參與是APEC長期以來的慣例，與所謂的「一中原則」無關。針對此次領袖代表人選，郭雅慧指出，施振榮過去曾於2007年擔任台灣APEC領袖代表，出席在澳洲雪梨舉行的經濟領袖會議，具有豐富的國際交流經驗。郭雅慧表示，施振榮長期投入台灣科技產業發展，是推動台灣自有品牌走向國際的重要企業人物，對提升台灣資訊產業發展及國際競爭力具有相當貢獻。她指出，施振榮不僅具有國際產業經驗，也長期關注全球科技發展趨勢，對APEC近年重視的人工智慧（AI）、數位經濟及科技創新等議題，具有深入了解。郭雅慧表示，賴清德希望借重施振榮的國際視野及產業專業，帶領台灣代表團積極參與今年APEC經濟領袖會議。她說明，總統期盼透過施振榮的參與，讓台灣在科技產業及經貿發展方面累積的經驗與觀點，能在國際會議中獲得充分交流，並對全球經貿發展作出貢獻。因此，賴清德決定敦請施振榮擔任2026年APEC領袖代表，代表台灣出席深圳峰會。由於今年APEC由中國主辦，台灣代表團能否在平等與尊嚴的條件下參與會議，也受到關注。郭雅慧強調，台灣長期參與APEC，並對亞太區域的經貿合作及發展作出具體貢獻。她指出，APEC各經濟體過去已多次達成「全員平等參與」的共識，因此期盼中國履行主辦經濟體的責任及相關書面保證。郭雅慧表示，政府要求中方確保台灣代表團能在平等、尊嚴及安全的前提下，參與本屆APEC各項會議。這次並非施振榮首次代表台灣出席APEC經濟領袖會議。2007年澳洲APEC峰會期間，施振榮便曾接受時任總統陳水扁邀請，擔任台灣領袖代表。至於賴清德總統任內，2024年及2025年的APEC領袖代表均由前行政院副院長林信義擔任，今年則改由施振榮代表出席。
藍營取消黨團大會改與蔣萬安開記者會 許宇甄澄清：配合朝野協商非輔選
國民黨立法院黨團原訂13日上午召開黨團大會，卻臨時宣布取消，改與台北市長蔣萬安共同舉行記者會，引發外界質疑是否藉立法院黨團活動替蔣萬安輔選。對此，國民黨團書記長許宇甄今（11）日澄清，取消黨團大會是為配合立法院長主持的朝野協商，與蔣萬安前往立法院完全無關。許宇甄表示，蔣萬安預定13日上午8時40分前往立法院，與國民黨團立委共同召開記者會，宣傳將於11月14日登場的「安心大遊行」。她指出，這場記者會主要是希望號召全國民眾參與遊行，為自己及台北爭取更好、更安心的生活環境。不過，由於國民黨團原本安排在當日上午9時召開黨團大會，如今卻臨時取消，加上蔣萬安將於同日上午到立法院出席活動，因此引發外界質疑，黨團是否為了配合蔣萬安的選舉行程而調整原有安排。對此，許宇甄解釋，上週立法院朝野三黨黨團已達成共識，決定由立法院長在13日上午9時召開朝野協商，討論《國民年金法》及《性別平等工作法》修正案。許宇甄表示，由於朝野協商時間與原訂黨團大會重疊，國民黨團因此決定取消當天上午9時的黨團大會。她進一步指出，除了黨團大會取消，當天的國是論壇也一併取消，相關調整都是為了配合立法院既定的朝野協商安排。許宇甄強調，蔣萬安出席記者會與黨團大會取消是兩件不同的事情，外界不應將兩者混為一談。她重申，國民黨團調整13日上午議程，純粹是因為《國民年金法》及《性別平等工作法》修正案的朝野協商時間與黨團大會重疊，並非為了配合蔣萬安輔選。
傳立陶宛要求台灣代表處更名 外交部駁斥：目前沒有改名計畫
外媒報導，立陶宛外交部曾要求「駐立陶宛台灣代表處」在一週內更改名稱，引發外界關注台灣與立陶宛的外交關係。對此，外交部次長陳明祺今（10）日表示，不評論外界傳聞，尤其不應根據錯誤消息進行推論，以免損害雙邊關係。他強調，目前沒有更動代表處名稱的計畫，台灣與立陶宛仍將持續深化合作。根據外媒報導，立陶宛外交部今年9月曾要求「駐立陶宛台灣代表處」在一週內完成更名，相關消息也引發外界對雙邊關係發展的討論。立法院10日邀請行政院長卓榮泰率領各部會首長列席備詢，陳明祺上午在會議開始前接受媒體訪問，針對代表處更名傳聞作出回應。陳明祺表示，外交部對外界流傳的消息沒有任何評論，尤其是建立在假消息基礎上的推論，可能對台灣與立陶宛的雙邊關係造成傷害。他指出，台灣與立陶宛一直以互惠互利及共同價值為基礎推動交流，雙方也持續朝深化關係的方向努力。談及代表處名稱，陳明祺說明，當初決定使用「駐立陶宛台灣代表處」，就是基於深化雙邊關係的考量，目前並沒有調整名稱的規劃。陳明祺也提到，立陶宛方面已經說明，該國與中國之間的互動，不需要以犧牲台灣為代價。除了立陶宛代表處爭議，陳明祺也回應即將舉行的亞太經濟合作會議（APEC）相關安排。今年APEC經濟領袖會議預定11月18日至19日在中國廣東省深圳市舉行，不過，主辦方這次並未派員親自遞交邀請函，而是改以電子郵件寄送，台灣的領袖代表人選目前也尚未公布。對於代表人選，陳明祺表示，總統府將在適當時機對外公布，外交部目前不會提前說明。至於APEC主辦方採取電子郵件邀請的方式，陳明祺指出，基於雙方既有默契，邀請形式不會對外公開。陳明祺強調，台灣是APEC的完整會員國，理應在受到尊重及平等對待的情況下，參與APEC所有相關活動。他表示，若有任何作法偏離既有承諾、慣例或規則，外交部都會要求更正，相關工作目前也持續進行。
女學生控高中師索私密照！電腦雲端都搜出影像 法官「2理由」判無罪
台中1名蕭姓高中教師遭女學生指控，利用師生關係向她索取私密照片，檢警事後搜索，也確實在教師的筆記型電腦、雲端硬碟及隨身碟中查獲相關影像。不過，案件進入司法程序後卻出現逆轉，法院認為，檢方無法證明照片是在女學生未成年時拍攝，也無法排除教師備份資料是為了自清的可能性，最終判決蕭男無罪，全案仍可上訴。判決指出，蕭男原任職於台中某高中，擔任公民與社會科教師。民國109年5月，一名女學生正準備申請大學，將以「女性身體自主權」為主題的備審資料交給蕭男審閱，其中包含1張裸露背部的照片。女學生指控，蕭男起初勸她不要將裸照放進備審資料，沒想到事後卻透過臉書私訊，要求她提供所謂的「私藏版」照片。女學生因此傳送其他私密影像給蕭男。直到民國112年6月，女學生在臉書公開指控蕭男涉及性騷擾及師生戀，事件才正式曝光。校方於發文當天啟動通報及性別平等調查機制，檢警隨後也持搜索票展開調查。警方調查後，在蕭男使用的筆記型電腦、Google雲端硬碟及隨身碟中，查獲女學生的私密照片，以及當年申請大學使用的備審資料。檢方認為，蕭男明知相關影像拍攝時，女學生年僅17歲，卻仍持續保存這些照片，因此依涉嫌無正當理由持有少年性影像罪嫌提起公訴。面對指控，蕭男否認犯罪，辯稱女學生在民國112年公開指控後，為了證明自己清白，才向臉書申請下載雙方自民國109年以來的完整對話紀錄，相關照片只是隨著聊天資料一併備份，並非刻意保存少女性影像。至於隨身碟內的備審資料，則是女學生當年主動交給他審閱，他並不知道其中包含未成年時拍攝的影像。整起案件的司法攻防，關鍵在於照片究竟是在什麼時候拍攝。法官審理時發現，女學生在警詢及法院審判過程中，對於自己未成年時拍攝、傳送的照片數量，前後說法並非完全一致。更重要的是，女學生在民國109年5月傳送照片時，實際上已經年滿18歲，因此檢方若要證明蕭男持有的是少年性影像，就必須進一步證明相關照片確實是在她未成年時拍攝，而非僅憑傳送時間或照片內容推斷。然而，案件調查也遭遇重要證據上的困難。由於女學生當年拍攝照片的原始手機已經不存在，檢方只能將從臉書匯出的照片交由數位鑑識人員分析，但因為取得的檔案並非原始照片，無法從檔案資訊辨識實際拍攝日期。法院另外比對女學生成年前後的照片後，也認為她當時的身形及髮型相近，難以單純透過外觀特徵判斷照片拍攝時的實際年齡。除了照片拍攝時間存在疑點，蕭男保存影像的動機，也是法院審理的重要部分。法院調閱相關電腦紀錄後發現，女學生於民國112年6月4日在臉書公開發文指控蕭男，校方隨即啟動通報程序，而蕭男電腦內相關資料夾的存取時間則落在同月8日。這項時間紀錄與蕭男所辯稱，自己是在事件曝光後，為了因應校方性平調查、保存雙方對話紀錄以證明清白的說法相符，因此無法認定他備份相關影像的行為必然具有違法意圖。台中地方法院審理後認為，檢方提出的證據仍不足以排除合理懷疑，無法證明相關照片是在女學生未成年時拍攝，也不足以證明蕭男持有影像時欠缺正當理由，因此依法判決蕭男無罪。全案仍可上訴。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
放棄接班營造家業！《炮仔聲》男星白手起家創業 超猛近況曝光
曾在《廉政英雄》、《炮仔聲》、《天之驕女》等多部熱門本土劇及八點檔中嶄露頭角的演員陳熙之，近幾年展現強烈事業野心。原本父親希望他能接手家中的營造與消防家族事業，但他因無法割捨對演藝的熱情，選擇白手起家、不跟家裡伸手。早期他憑藉獨到眼光賺得第一桶金後，在好友的大力支持及鼓勵下，毅然轉型成立「合名娛樂」與「平天下電影」兩家公司，從演員跨足影視投資與製作。談及從演員跨足製作人的契機，陳熙之坦言，這幾年深刻感受到大環境變化，即使簽了經紀公司，演員能獲得的演出機會仍明顯遞減。幾經思考後，他決定主動擊破困境，近年陸續投資製作戲劇《男公館》、《天意偵查隊》，以及電影《我想和你在一起》與去年剛殺青的《我只是忘了錢包和手機》。陳熙之表示：「與其被動等待機會，不如自己創造機會。希望能藉由投資影視項目活絡市場，更重要的是幫自家簽約藝人創造更多被看見的舞台。」目前「合名娛樂」旗下擁有劉心語、夏宇禾、韓雨潔、簡嫙、藍辰語、張靚靚、常立琳等多位兼具外貌與實力的藝人。今年下半年，合名娛樂投資的全新奇幻溫馨電影《我的外星阿嬤》準備開拍。該片結合奇幻風格與復古美學，刻劃跨越三代的親情與愛情和解，期待用最純粹的敘事打動人心。談到創作初衷，陳熙之感性分享：「這不是一部只講失智或老去的故事，而是想跟觀眾一起面對『遺憾與重新開始』。現代人生活節奏太快、傷口太多，我們常像劇中角色一樣，把所有痛都硬吞進肚子裡。」陳熙之更透露，劇本開發初期，阿嬤一角的「夢幻名單」首選就是金馬影后陳淑芳。「每次跟導演、編劇討論劇本時，我腦袋裡第一個浮現的就是淑芳阿姨極具親和力又可愛的溫暖笑容，她就是電影中阿嬤的化身。」期盼能邀得影后加持，為電影注入最溫暖的靈魂。這部作品不只期待為觀眾療癒傷痛，某種程度上也照映出陳熙之自身的創業心境。從跑龍套的基層演員一路走來，到如今能獨當一面籌備影視項目，陳熙之這一路走得並不輕鬆。他吐露心聲指出，無論身分是演員還是經紀公司、製作公司的老闆，「遭遇過的不平等待遇或是惡意攻擊，其實從來沒有消失過。」但如同電影中尋求和解與力量的角色般，陳熙之選擇用作品說話。從項目開發到實際製作，即使許多細節仍在邊做邊學，他依然堅定往前走。「只要踏踏實實參與每一個環節，每往前一步，就是離目標更近一大步。」
對岸電郵邀台出席APEC惹議！卓榮泰：若想讓台灣缺席，更應積極參與
2026年亞太經濟合作會議（APEC）領袖峰會將於11月18日至19日在中國深圳舉行，不過，主辦方此次未循過往方式派員遞送邀請函，而是透過電子郵件通知台灣，引發立委關切。行政院長卓榮泰今（3）日在立法院備詢時表示，中方確實已寄送邀請函，但與過去慣例有所落差，政府希望主辦方遵循國際組織相關程序，保障所有會員平等參與。他更強調，若中方此舉是希望台灣不要出席，「那我們更該考慮積極參與」。外交部長林佳龍2日證實，中國已透過電子郵件寄送APEC峰會邀請函，但並未安排特使親自遞送，相關做法引起外界對台灣參與待遇的討論。國民黨立委賴士葆3日在立法院質詢卓榮泰時，關切中國此次改以電子郵件發送邀請，是否有意降低台灣在APEC的參與地位。卓榮泰回應，政府希望主辦方依照國際組織既有慣例，邀請所有會員參與相關會議，確保各會員都能獲得應有待遇。當賴士葆進一步詢問，是否每個會員都有專人遞送邀請函時，卓榮泰表示，自己不清楚各會員實際由誰負責送函，但中國確實已向台灣寄送邀請，這次方式與過往慣例有所不同。賴士葆則指出，APEC並未明文規定邀請函一定要由專人親送，相關作法主要屬於慣例。他舉例，2001年陳水扁政府執政期間，上海APEC曾以傳真方式發送邀請，當時台灣方面對相關安排不滿，最終未出席；而2014年北京APEC期間，中方則派專人遞送邀請函。賴士葆認為，邀請方式可能與兩岸關係密切相關，並質疑林佳龍刻意放大此事，藉此操作「抗中保台」議題。對此，卓榮泰否認政府有相關政治操作意圖，並表示，如果中方因台灣由不同民選總統執政，就採取不同待遇，反而可能造成台灣社會分化。卓榮泰認為，面對這類情況，社會應團結支持國家的總統與政策，而非因邀請程序爭議產生內部分歧。談到是否出席深圳APEC峰會，卓榮泰表示，政府目前仍在評估參與會議對台灣的整體利益，除了經貿合作之外，也會考量拓展國際合作的機會。他強調，積極爭取參與國際組織及重要國際活動，是政府既定政策，並不會因主辦方的邀請方式有所不同，就輕易放棄參與權益。另一方面，民進黨立委李坤城質詢時指出，前兩年APEC分別由秘魯與韓國主辦，當時均有派遣特使遞送邀請函，與今年僅透過電子郵件通知的情況不同。卓榮泰表示，主辦經濟體應依循國際組織慣例，讓所有會員能夠以平等地位參與會議。他進一步指出，如果中國改變邀請程序，是希望台灣因此不願出席，反而更凸顯積極參與國際會議的重要性。李坤城也詢問，這次電子郵件究竟寄送給誰。卓榮泰回應，邀請函是寄給能夠轉交領袖代表的人員，但未進一步說明具體收件對象。卓榮泰強調，若中方有意透過相關安排影響台灣參與，政府更應積極爭取出席，以回應他認為不適當的做法，並讓國際社會檢視中國舉辦國際會議的能力與態度。他重申，爭取有意義參與國際活動是政府長期政策，只要相關條件及風險處於可控範圍，台灣就會朝積極參與的方向努力。
披彩虹旗遭酸「不是私人披風」！賈永婕求救蔡康永 本人「4字神回」網笑翻
第24屆「台灣同志遊行」10月31日於台北市政府前廣場登場。為力挺同志平權，台北101董事長賈永婕在遊行前夕徵求巨幅彩虹旗，最後在熱心民眾的協助下，順利完成製作，讓彩虹旗成功在台北101前飄揚，不過賈永婕的舉動也引來部分網友批評，甚至有人酸她「彩虹是大家的，不是妳的私人披風」。對此，賈永婕幽默點名蔡康永「求救」，沒想到真的釣出蔡康永現身回應，可見2人的好交情。網路作家「夏小五」日前發文質疑，「台灣同志遊行」日期早已公布，台北101也有安排彩虹點燈，為何直到遊行前一天，賈永婕才臨時決定製作彩虹旗，直言「彩虹是大家的，不是妳的私人披風」，相關言論引發網路熱議。面對外界批評，賈永婕昨日在Threads發文曬出自己披著彩虹旗的背影照，回應「有人說我不可以披彩虹旗，因為不是我私人的？」還表示「他說我不能披彩虹旗耶，康永哥！」同時徵求網友幫忙製作梗圖，幽默化解爭議。沒想到，蔡康永真的現身留言區，表示「在我渺小的動畫配音生涯裡，最震聾發聵的，關於時尚的那4個字，難道你又忘了嗎」，立刻讓不少網友聯想到他過去為皮克斯動畫電影《超人特攻隊》中的角色「衣夫人」配音時，留下的經典台詞「不要披風」。許多人紛紛留言表示「不要披風」、「哈哈，不要披風」、「好有聲音」、「衣夫人出現了」、「您的衣夫人是無數人的經典一點都不渺小」、「哇！康永哥來了！我敬佩的康永哥」。據了解，賈永婕日前為了讓彩虹旗能在台北101前飄揚，曾緊急發文徵求一面長320公分、寬240公分的巨幅彩虹旗。消息曝光後，立刻有裁縫師連夜趕工，最後在凌晨12時30分將完成的旗幟送到她手中，賈永婕當時也感動表示，原本不太相信這項任務真的能完成，沒想到大家願意主動幫忙，讓她相當感謝，直呼「這不就是我們想要的台灣嗎？不同、但平等。不一樣、但可以彼此包容。因為愛，我們可以聚在一起」。
同志酒吧搜索爭議 中華人權協會：平權不等於特權、勿操作對立
針對台北市同志酒吧遭警方搜索引發的爭議，中華人權協會今（2）日發表聲明，強調明確支持性別平權，但「平權不等於特權」，並指出網路出現諸多不實與未經證實的訊息，誤導輿論、煽動對立，呼籲各界回歸理性，讓爭議透過司法程序釐清。 中華人權協會基於維護法治精神與保障基本人權之立場，發表以下聲明：一、多元族群權益為本會長期關心的重點，本會明確支持性別平權，並高度重視未成年人的權益與安全保護。性別平權是現代法治社會的重要價值，任何性傾向與性別認同者均應享有平等的人權尊嚴與法律保護。二、但我們必須強調「平權不等於特權」。檢視近期同志酒吧遭搜索相關事件，網路上出現諸多不實與未經證實的假訊息，嚴重誤導社會輿論、煽動對立，此現象令人感到憂心。三、若公民對警方的執行過程或違法搜索爭議存有異議，應遵循合法合憲的司法程序進行救濟，而非透過未經求證的媒體意見干擾治安機關依法執行職務。四、本次檢警執行搜索，乃由檢察官指揮偵辦，台北市政府與行政機關依法均無干預權限，否則司法獨立將備受質疑。五、但不幸的是，此一依法採行的搜索作為，卻被渲染為特定行政機關對特定族群的打壓，不僅不符事實，也傷害法治國家的精神。六、警方在執法過程中是否不當，內政部警政署與台北市政府均已展開檢討與調查。本會呼籲社會各界回歸理性，讓爭議透過司法程序妥為審理與釐清。本會本於一貫立場，也將持續監督政府是否恪守法治原則，達到保障基本人權與社會安全的機制。
對岸電郵邀台灣出席APEC未派特使 林佳龍：不接受差別待遇、堅持平等參與
2026年亞太經濟合作會議（APEC）領袖峰會預定於11月18日至19日在中國深圳登場，但中國對台灣的邀請方式引發爭議。外交部長林佳龍今（2）日證實，中方已透過電子郵件向台灣寄送邀請函，卻未依過往方式派遣特使親自送函。他強調，台灣是APEC正式會員，應享有平等參與的權利，即使遭遇差別待遇，也不會因此放棄出席峰會的權益。針對媒體報導，中方寄送的函件可能不屬於正式邀請，以及台灣已私下表達抗議等情況，林佳龍2日接受詢問時證實，外交部確實已收到中方以電子郵件寄送的邀請函。林佳龍指出，台灣在APEC使用的正式名稱為「中華台北」（Chinese Taipei），參與相關會議時應遵循既有規章及慣例。不過，他並未進一步說明此次邀請函的實際稱謂或詳細內容。對於中國未派特使親自遞送邀請函，林佳龍表示，外交部是台灣參與APEC事務的主管機關，因此由中方透過外交部進行聯繫，而此次確實沒有安排特使送函。林佳龍強調，台灣在APEC具有完整會員資格，過去也一直以平等身分參與領袖峰會，這項權益不應因主辦經濟體不同而受到影響。他表示，中國當初爭取主辦APEC會議時，曾承諾遵守APEC相關規章及既有慣例，並保障各經濟體代表的平等參與地位與人身安全，因此中方應履行先前的承諾。談及今年APEC相關會議的參與情況，林佳龍指出，台灣代表在部分場合確實遭遇中方差別待遇，外交部每次發現類似情況，都會立即提出抗議，維護台灣應有的參與權利。他也說明，除了直接向中方反映，外交部持續與其他APEC會員經濟體溝通，希望透過各方支持，確保台灣能依照既有規範參與相關活動。林佳龍進一步指出，APEC採取共識決運作機制，若中國在會議安排上對台灣採取差別待遇，台灣在討論中方提出的倡議時，也會依據自身立場表達意見。不過，他強調，無論面對何種情況，台灣爭取參與APEC的態度都不會改變，也不會因為中方採取不同的邀請程序，就自行放棄出席峰會的權益。至於此次以電子郵件取代特使送函，是否違反過往邀請慣例，林佳龍表示，中國若未遵守相關規定，責任應由中方承擔，台灣仍會持續要求以平等經濟體身分參與。林佳龍重申，台灣的核心立場是維護既有會員資格與參與權利，並要求主辦方依照APEC規範及歷來慣例辦理相關邀請及會議安排。今年APEC領袖峰會預定於11月18日至19日在深圳舉行，以「構建亞太共同體，共謀繁榮」為主題。這也是中國繼2001年及2014年後，第3度擔任APEC主辦經濟體，距離上次主辦相隔12年。2014年北京APEC領袖峰會，台灣由前副總統蕭萬長代表出席。隨著深圳峰會即將登場，台灣能否依照過往慣例參與，以及中方後續如何安排相關程序，持續受到關注。外交部則強調，將堅持平等參與原則，並透過與其他會員經濟體溝通，爭取台灣應有的權益。
周玉蔻亂爆「晶華緋聞案」！張淑娟不滿二審量刑太輕 高檢署今提上訴
媒體人周玉蔻、蔡玉真2022年因爆料前中華民國小姐張淑娟與台北市長蔣萬安的父親蔣孝嚴，曾在晶華酒店發生「滾床單」關係，遭控加重誹謗等罪。台灣高等法院日前二審宣判，認定2人犯罪情節有所差異，改判周玉蔻有期徒刑9個月，不得易科罰金，蔡玉真則判刑6個月，得易科罰金。不過，張淑娟認為，2人的不實言論已讓她承受長達4年的身心折磨，二審判決量刑過輕，無法還給她應有的公道，因此向台灣高等檢察署提出聲請，希望檢方提起上訴。檢察官參酌張淑娟提出的上訴理由後，認為原判決在證據取捨及事實認定方面存在理由不備等違背法令之處，認定判決違法，今（2日）正式對周玉蔻、蔡玉真提起第三審上訴。據悉，整起事件發生在2022年9月，當時周玉蔻為替民進黨台北市長參選人陳時中助選，接連針對蔣萬安的身世背景提出爆料，不僅宣稱蔣萬安並非姓蔣，更在民視政論節目中指稱，前中華民國小姐張淑娟就是當年蔣孝嚴「晶華緋聞案」的女主角，並將相關內容公開傳播，引發高度爭議，張淑娟認為自身名譽遭到嚴重損害，因而提起訴訟。台北地方法院一審審理時認為，周玉蔻、蔡玉真在公開相關言論前，並未經過合理查證，爆料內容涉及個人私德，與公共利益無關，已涉及《刑法》加重誹謗罪及《個人資料保護法》等罪嫌，因此從重依《個資法》分別判處2人有期徒刑1年6個月。對於一審判決，周玉蔻、蔡玉真及檢察官均提出上訴，使案件進入第二審審理。台灣高等法院合議庭審理後，認為一審判決的量刑明顯失衡。合議庭指出，若與其他相同罪名案件相比，一審判處周玉蔻、蔡玉真相同刑度，明顯偏離一般量刑標準，未能充分考量2人在犯罪過程中所扮演的角色及實際情節。其中，周玉蔻身為政論節目主持人，不僅是整起事件的發動者，也是主要主導者；蔡玉真則是在周玉蔻提出相關言論後跟進附和，犯罪情節相對較輕，2人卻遭判處相同刑度，顯然違反平等原則及罪刑相當原則，因此撤銷一審量刑，重新作出判決。在重新量刑時，合議庭也分別考量2人的犯罪紀錄及犯後態度。判決指出，周玉蔻過去已有誹謗前科，卻仍未謹守媒體工作者應有的職業分際，且在訴訟過程中否認犯行，難以認定具有悔意，因此判處有期徒刑9個月，且不得易科罰金。蔡玉真則因為是在事件發生後附和周玉蔻，犯罪情節相對較輕，加上她曾坦承自身過錯，並表達悔意，因此獲判有期徒刑6個月，得易科罰金。由於本案仍可向最高法院提起上訴，若最高法院最終駁回周玉蔻的上訴，判決確定後，她便必須入監服刑。張淑娟上月30日召開記者會，談及這4年來因相關爆料所承受的精神壓力與生活折磨時，情緒一度失控，甚至當場下跪。（圖／方萬民攝）然而，二審判決結果仍未能讓張淑娟接受。上月30日，她特地召開記者會，談及這4年來因相關爆料所承受的精神壓力與生活折磨時，情緒一度失控，甚至當場下跪，哭訴自己長期承受的不實指控與名譽傷害，懇求高等法院能夠「還我們一個公道」。她也向司法機關喊話，希望法院不要向被告低頭，更不應縱放一名累犯，並當場跪求司法還她清白。張淑娟表示，自己為了這起案件已經奔波4年，至今仍必須承受事件所帶來的傷害。她認為，在數位時代，網路言論一旦散播，所造成的影響往往難以隨著司法程序結束而消失，相關不實訊息留下的長期傷害，也不應由受害者獨自承擔。她希望司法機關能正視這起案件的相關資料，重新檢視判決與量刑是否妥當，並盼望司法能夠還她一個公道。
3熱心裁縫師為「巨幅彩虹旗」趕工到深夜 賈永婕揭背後暖心故事：台灣人太可愛
第24屆台灣同志遊行將於今天（31日）下午登場，台北101董事長賈永婕昨天（30日）就在社群平台公開徵求360公分乘240公分的巨幅彩虹旗，希望能將旗幟懸掛台北101，吸引大批民眾熱烈回應。賈永婕稍早便分享好消息，上傳自己披著巨大彩虹旗的畫面，並透露背後令人感動又暖心的故事，「台灣人團結起來，真的會可愛瘋掉耶！」賈永婕於社群平台發文表示，30日開完董事會，時間大約是下午3時30分，她看到政大掛了好多彩虹旗，就突然想到「對耶！今晚101點燈，應該也要有一面彩虹旗！」雖然點燈動畫早就做好，但旗子還沒準備，團隊立即致電同志協會，結果對方並沒有這麼大尺寸的旗子。賈永婕說，下午5時左右，她發文請求網友支援，但大家手邊都沒有這麼大的尺寸，直到晚間6時，有位熱心帥哥聯絡她，表示要直接幫忙製作一面彩虹旗，還笑道「我也覺得很瘋狂，要謝謝姐舉旗號召」，讓她忍不住驚呼「真的假的？我真的覺得不可思議！」賈永婕提到，熱心帥哥也透露，當時布商其實已經打烊了，卻特別開門幫忙剪布，而因為時間緊迫，他們只能找出相近顏色、不同材質的布料來拼湊，並由3位裁縫師一起為了彩虹旗加班到深夜12時。賈永婕指出，看見熱心帥哥在訊息中寫下「很有趣，就跟我們一樣，不同個性、不同家庭、不同性別，但因為愛而聚首」，讓她十分感動，最後在凌晨12時30分，這面彩虹旗就順利送到她家，直到今天早上9時，她也請人將旗幟帶去公司。賈永婕坦言，一面彩虹旗，背後有布商、有裁縫師，還有好多熱心幫忙的人，「每個人都不一樣，每塊布的材質也不一樣，但是拼在一起，就成了一面完整而美麗的彩虹旗。這不就是我們想要的台灣嗎？不同、但平等。不一樣、但可以彼此包容。因為愛，我們可以聚在一起。」文末，賈永婕也讚嘆，「台灣人真的好可愛！有事大家一起來，這種團結的力量，真的會讓人愛死台灣！」
蔡康永因同志酒吧被抄挺沈伯洋？黃士修直言看不懂：那是民進黨議員檢舉的
金鐘主持人蔡康永近期先後出席沈伯洋和蔣萬安的競選總部成立大會，跨越藍綠陣營的政治表態引發外界關注。蔡康永日前接受資深製作人王偉忠專訪時也透露，促使他決定站出來參與政治活動的原因，與西門町同志酒吧遭警方搜索一事有關。然而，核能謠言終結者創辦人黃士修對此提出質疑：「我看不懂蔡康永的理由」，直言同志酒吧被抄「是民進黨議員洪健益檢舉的」。據悉，西門町知名同志酒吧本月初遭警方以妨害風化案件為由，持法院核發的搜索票進行搜索，現場查獲50多名裸露或衣衫不整的男性客人，並發現大量使用過的保險套。執法過程中，1名員警因隨口說出「殘障也可以做X喔」等言論，引發民間團體質疑警方執法過當，並涉及歧視身心障礙者等爭議。對此，台北市長蔣萬安曾公開表示，對於遭到冒犯的民眾感到抱歉，並要求警方針對歧視性言論嚴加檢討，避免類似情況再次發生。事件持續延燒後，台北市警察局也已對涉事員警祭出懲處。對此，蔡康永29日在節目《欸！王偉忠》中談及此事時表示，自己出櫃多年，長期以來承受來自社會各界對同性戀議題的批評與針對。他認為，台灣社會好不容易才逐步走到今天，同志權益也歷經長時間努力才有所進展，沒想到如今卻突然發生同志酒吧遭大規模搜索的事件，讓他無法繼續保持沉默。蔡康永強調，自己不願意眼睜睜看著社會倒退，更直言：「不能指望我在死掉之前，看著一切回到當年。」這也是他選擇公開站出來，參與沈伯洋競選總部成立大會的重要原因。不過，黃士修隨後在臉書發文，對蔡康永將同志酒吧遭搜索事件與出席沈伯洋競選活動連結提出質疑。他表示，自己看不懂蔡康永的理由，因為警方當初啟動調查，並非無故針對同志酒吧，而是接獲民進黨台北市議員洪健益檢舉，指稱有未成年人被當成玩物，因此要求警方調查。警方後續持搜索票進入場所，才查獲大量裸露男性及使用過的保險套等情況。黃士修也特別強調，不希望外界因此將他貼上反同標籤，並表示自己關心相關議題，也尊重每個人的情慾與性癖，「可是有些灰色地帶的東西，本就不應拿到檯面上。」他也透露，自己是真正支持性別平等的女性主義者，甚至自己人生中簽署的第一份提案書及第一份連署書，都不是與「以核養綠」相關的政治主張，而是支持婚姻平權；他甚至還寫過幾篇談同志權益的文章，並面對面地與愛家盟長輩溝通。另一方面，洪健益昨天也在Threads留言回應外界質疑，強調自己尊重並支持同志族群，也尊重每一個成年人的生活方式與自主選擇。他表示，當初是因為接到家長陳情，擔心未成年孩子進入具有成人性質不宜的場所，所以要求市府釐清、落實年齡查驗及未成年人保護機制。洪健益進一步說明，當時家長陳情雖然是針對個案，「但我的質詢主張是希望市府通盤檢討，並且希望市府建立完善的制度，避免未成年人出入不適宜場所。」他也強調，自己在議會質詢過程中，從頭到尾都沒有提及「同志酒吧」，就是不希望模糊焦點，更不希望對任何族群貼標籤，也不希望單純的兒少保護議題被拿來操作，「我的質詢從頭到尾關心的，就是『家長的擔憂』以及『未成年人保護』。」
資深員工想離開！「做這事」秒成功被資遣 網狂酸：這什麼破公司
近日社群平台Threads上一篇貼文引發廣大網友熱烈討論。一名年資長達10年的資深員工於社群平臺貼文分享，自己因「連續3個月、每個月請1次生理假」，便隨即收到雇主的資遣通知。貼文曝光後迅速吸引超過43萬次瀏覽與數萬名網友按讚，場面鬧得沸騰，同時也再次掀起社會各界對勞動權益與性別工作平等法規的深度關注。原PO在Threads上分享，自己原本因離職意願陷入兩難，先前曾發文詢問「有誰可以教我如何被資遣？這家公司我做十年了，實在不想自己提離職⋯⋯」豈料不久後她便更新進度，開心地表示：「我成功被資遣了，非常簡單，我連續請了三次的生理假連續三個月，老闆就資遣我了！謝謝大家！！！」，透露自己僅連續3個月依規定請領生理假，老闆就直接將其資遣，讓她順利領取資遣費離職。雖然原PO對於達成預期目的表示感謝，但雇主因為員工合法請生理假而直接予以資遣的做法，隨即在網路上炸開鍋。許多網友看到貼文後極度震驚，紛紛留言直言，「雖然這是你的目的，但因為這樣就資遣這是什麼破公司= =」、「啥鳥公司，連續請三生理假就開了？」、「大為震驚，我在職11年每個月請好請滿都視為理所當然，外面的世界好可怕⋯」、「有沒有可能是員工也是可有可無」。除了對公司制度表達不滿，不少網友也提醒原PO這可能涉及非法解僱，紛紛留言熱情點出後續法規權益：「還可以違法解僱再一大筆」、「你前東家這樣資遣你，你還可以告他們違法解僱另賺一筆！」、「生理假不是每月有一天？連續三個月各請一次是合理範圍吧？這個理由資遣⋯你可以再告他，非法資遣，領取這個過程間的薪資」。性別平等工作法第14條明確規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日。同法第21條更明定，雇主不得因受僱者申請生理假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主若執意以生理假作為考績扣分或資遣事由，不僅將面臨高額罰鍰，還可能被公開事業單位名稱與負責人姓名，企業應恪遵相關法規，切勿因一時輕忽而觸法受罰。