「育兒大禮包」立院三讀！　產假延長至14週、新增60日彈性育兒假

立法院今（13）日三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正案，大幅升級職場育兒友善措施。此次不僅將女性產假由現行8週延長至14週、男性陪產檢及陪產假由7日倍增至14日，同時也調升了流產假天數，包含妊娠2個月以上未滿3個月流產者由1週增至2週，未滿2個月者由5日增至10日，3個月以上則維持4週；女性產檢假雖維持7日，但未休完的天數可合併產假使用。

為了兼顧企業負擔與女性工作權，新法規定女性受僱者在產假第9週至第14週期間，若有工作意願可主動申請提前銷假，雇主除有正當理由外應予同意，而延長產假所增加的薪資成本，雇主給付後可向中央主管機關申請補助。

在育兒留職停薪方面，受僱者任職滿6個月後，適用子女年齡從原本的未滿3歲放寬至「滿9歲前」，留停最長仍為2年。

此外，本次修法也新增每名子女最多60日的育兒假，讓家長能因應孩子生病、停托、停課、打疫苗或參加親職活動等需求彈性請假，其日數併入育兒留停計算，符合資格者亦可請領津貼。

針對育有9至12歲子女的家長，立法院也通過附帶決議，要求勞動部進一步研議企業獎勵與有薪請假等配套，持續完善友善育兒的職場環境。