性別歧視
」 性別歧視 懷孕 王陽明 巴黎奧運 娘砲
女工程師懷孕秒遭調職「月薪砍76K」 公司下場慘了
近年來勞工越來越重視自身權益，不再傻傻被資方剝削！大陸人力資源社會保障部和最高人民法院聯合發布一起勞動人事爭議案例，一名女工程師任職於一間科技公司，工作1年後懷孕，公司卻直接將她調職甚至月薪砍了3分之2，她溝通無效就沒再上班；女工程師事後告上法院，最後經仲裁委員會判定公司違規，須補齊薪資差額。根據陸媒《央視網》報導，大陸人力資源社會保障部和最高人民法院聯合發布一起勞動人事爭議案例，一名趙姓女子於2022年1月進入一間科技公司擔任工程師，雙方簽訂的勞動契約中，趙女工作期間分為參與具體項目期間與等待項目期間，基本工資有人民幣3000元（約新台幣13497元），項目津貼有14000元（約新台幣62986元）；在等待項目期間，趙女僅領取基本工資。趙女入職1年多，2023年2月她告知公司自己懷孕一事，她沒想到公司從未找她溝通直接將她調職，趙女有事著去討論卻未果，她也因此未繼續上班、回家待產。結果科技公司主張趙女未參與項目工作，只支付她一個月3000元（約新台幣13497元）的工資；對此，趙女氣得向仲裁委員會申請，請求裁決科技公司得補齊月薪17000元（約新台幣76483元）。這起案例爭議點在於科技公司能否擅自改變懷孕女員工職位以及砍薪，調查後發現趙女被推出項目並未徵詢本人同意，更不存在她不能勝任原職位的工作證明，已違反中國《女職工勞動保護特別規定》；另外公司將趙女砍薪，也違反《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》，因此仲裁委員會依法裁決，科技公司須賠償趙女，將未給的薪資補齊。在台灣《性別工作平等法》中尉保障女性懷孕勞工的工作權益，有將「懷孕歧視」是為性別歧視的類型之一，如果雇主因員工懷孕而有差別待遇就算違反規定，像是無故減薪或要求勞工留職停薪、解雇都算是違法，若有女性勞工不幸遭遇類似情形，都可以播打1955申訴爭取自己權益。
應徵美容師被打槍「只要女生」 男怒告養生館求償8萬！判決出爐
黃男要應徵某泰式養生館美容師，卻被對方告知只要女生，他認為業者性別歧視，向彰化縣政府提出申訴，店家也被依違反性平法開罰，而「只要女生」這句話更讓他人格權、健康權受損，產生焦慮症，他拿著就診記錄，向法院提起訴訟，要求對方精神損害賠償8萬元，法院以就醫時間與事件相隔1年多、因果關係不足駁回。判決書指出，該泰式養生館負責人，在2023年間於臉書社團刊載「歡迎二度就業！正職兼職都可！歡迎有興趣的女性朋友加入！」的應徵美容師廣告，黃男看到後留言要前往應徵，但店家回訊息表示，「不好意思，我們是要女生喔」。黃男認為業者此舉違反性別工作平等法，向彰化縣政府提出申訴，最終彰化縣性別平等工作會裁定違法開罰30萬元。黃男還認為店家以性別因素拒絕他面試，導致其人格權、健康權受損，因此產生焦慮症，除到某心理諮商所接受諮商、還到醫院就診，因此向法院提出民事訴訟，要求店家應負精神上損害賠償8萬元。彰化地院審酌，黃男雖有就診記錄，但心理諮商的可能原因多端，加上黃男也無法證明是因店家徵人廣告所致，且其就診取藥時間為2024年12月2日，距離事作發生時間2023年11月29日，已1年有餘，一審時遭駁回，黃男不服再提上訴，亦遭駁回，全案確定。
職場大逃殺！盤點上班族「離職」6大引爆點
職場如戰場，當工作成為壓垮身心的最後一根稻草，「離職」便成了現代上班族的終極逃生手段。究竟是什麼原因讓員工寧可放棄穩定收入也要毅然離開？《Social Lab社群實驗室》的最新數據揭露了職場人的真實心聲，其中「薪資與付出不成正比」、「健康及過勞問題」更成為壓垮上班族的2大因素！ 根據《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月與「離職原因」話題有關的網路聲量顯示，超過7成討論聚焦「薪資與付出嚴重失衡」，尤其近期護理師集體出走潮引發熱議，1位胸腔外科醫師揭露血汗真相：「護理師24小時顧一床，健保只給800元，分到手上連300元都不到！」這番話引爆網友怒火，直批「每年喊調薪都是鬼打牆」、「錢少事多，當員工是許願池？」高壓行業從業者更感嘆：「老闆的豪宅是用我的肝換來的！」 有人為五斗米折腰，也有人為夢想勇敢裸辭。1名網友分享辭職赴加拿大打工度假的經歷，卻遭主管冷嘲「不切實際」，意外掀起兩派論戰。支持者力挺「跨出舒適圈才是真成長」，反對者則憂心「現實會教你做人」。更引人深思的是孕婦離職議題，有準媽媽發問「懷孕辭職很草莓嗎？」引發職場性別歧視的隱性討論，多數人認為「身心健康遠比社會眼光重要」。 而「健康及過勞問題」同樣是讓網友考慮是否離職的原因之一，「夜班3年，我的體檢報告像病危通知書！」有網友血淚控訴長期輪班導致免疫力崩壞，卻因公司「找不到替死鬼」被道德綁架。類似案例在科技業、醫療業層出不窮，專家警告「過勞傷害不可逆」，網友更譏諷「離職單比健保卡好用」。最驚悚的是，近期更有某科技公司技術長提離職竟遭董事長刺殺，讓網友痛批：「離職竟是在玩命？」 當「忍耐」不再是美德，而是慢性自殺，新一代職場人正用腳投票。無論是為更好的待遇、更自由的人生，或單純想活下去，離職已從個人選擇昇華為對畸形職場的集體反抗。《Social Lab社群實驗室》也點出，如何在職場中建立健康的溝通模式，及時調整職涯方向，是每位上班族都需要深思的重要課題。
日本少女漫畫《凡爾賽玫瑰》動畫版登台 掀「回憶殺」熱潮
全球累積發行量超過2000萬冊的日本國民少女漫畫《凡爾賽玫瑰》動畫版即將於3月26日起在公視+獨家播出。這部以18世紀法國宮廷與大革命為背景的傳奇之作，自1972年由漫畫家池田理代子創作以來，至今53年熱度不墜，不僅在全球漫畫史上留下不朽地位，亦成為影響深遠的經典作品。《凡爾賽玫瑰》是一部融合歷史、愛情與革命的鉅作。故事圍繞著在男性至上的18世紀法國，身為貴族之女卻以男性身份成長的奧斯卡·法蘭索瓦，她受命擔任奧地利王太子妃瑪莉·安東妮德的侍衛隊長，卻意外捲入王室風暴與革命動盪之中。瑪莉·安東妮德與瑞典貴族菲爾遜之間禁忌的愛戀，以及奧斯卡與青梅竹馬安德烈的命運交錯，交織成一段動人心弦的史詩篇章。該漫畫這種獨特的「男裝麗人」設定，使《凡爾賽玫瑰》顛覆了女性角色的刻板印象，讓奧斯卡成為「不被性別束縛的女性英雄」，至今仍影響著動漫、戲劇乃至流行文化。《凡爾賽玫瑰》顛覆了女性角色的刻板印象。（圖／公視+提供）《凡爾賽玫瑰》漫畫自1972年至1973年連載後，1979年改編為動畫，並於日本電視台首播，迅速成為當年最受矚目的動畫之一。動畫版在當年締造高收視紀錄，更在歐洲地區如法國、義大利等地引發熱潮，法國甚至將其譽為「最美的日本動畫」。其實在1970年代的日本社會，女性漫畫家仍受到性別歧視，池田理代子當時就曾面臨原稿費僅為男性漫畫家的一半的不公平待遇。 女主角奧斯卡成為最具代表性的「男裝麗人」英雄。（圖／公視+提供）池田理代子當年在《Margaret》雜誌連載本作時，曾被編輯質疑：「歷史題材不會受歡迎。」但她堅定地回應：「我絕對會讓它成功！」她的創作靈感來自電影藝術，並在作品中融入對女性獨立與自由的探索，使《凡爾賽玫瑰》不僅是漫畫，更是一部深具時代意義的經典之作。她曾表示：「我希望能創造出一個打破性別與階級界限的角色，而奧斯卡正是這樣的存在。」尤其在現今社會，仍然有許多刻板成見、歧視等不平等的現象，奧斯卡的挺身而出，對於現今的社會仍有相當大的激勵作用，再加上原著作中對自由、平等和博愛的追求，是人類永恆的主題。池田理代子在2022年接受日本藝術網路媒體《美術館NAVI》訪談時表示：「那時連『性別』這個詞都還沒有。打工時遇到上司性騷擾只能離職，年輕女孩就是會遇到這種事，那就是那個時代。」不過，她也強調並非刻意要透過作品來抗議性別不平等：「創作就像泉水般自然湧現，我只是畫出自己想畫的東西。」最經典的《凡爾賽玫瑰》日文配音動畫版即將於3月26日起在公視+獨家播出。
雲云技術長生前遭「職場霸凌」焦慮失眠 醫建議出現5症狀速就醫
雲云科技董事長曾志新因不滿梁姓技術長提離職，且在公司群組公開離職信，內容提到他遭曾志新職場霸凌與言語羞辱，曾志新要求其刪文遭拒，談判破裂拿出暗藏的水果刀，朝對方後頸猛刺，導致梁男傷重不治。事後，梁男妻子透露，梁男長期因工作感到焦慮、心情低落，甚至失眠。精神科醫師楊聰財點出6種常見的職場霸凌行為，呼籲民眾若出現長期情緒低落、失落感、失眠、食慾改變或輕生念頭等症狀，務必盡快就醫尋求協助。1、言語霸凌：如公開羞辱、貶低專業能力、惡意八卦與誹謗、言語威脅、取笑或嘲弄及冷嘲熱諷。2、心理霸凌：像是排擠與孤立、漠視或忽略、過度監控、操控與洗腦、灌輸內疚感、工作刻意刁難。3、職場騷擾與性別歧視：性騷擾、歧視與偏見、惡意調動職位、拒絕晉升或加薪。4、工作內容相關的霸凌：工作量分配不公平、刻意讓員工無事可做、無端指責與懲罰、阻礙工作進度、故意設置不合理的目標、剝奪學習與發展機會。5、權力霸凌：上對下的壓迫、職場冷暴力、公私不分的使喚、強迫加班、阻止離職或威脅報復。6、數位霸凌：在線攻擊，如透過電子郵件、社群媒體或通訊軟體公開羞辱或批評某位員工；或是散布不實訊息、故意忽略信息、公開嘲諷或貼圖霸凌。據《中時新聞網》報導，楊聰財表示，在職場中霸凌行為可能表現在多種言行上，這些行為可能會對被害者產生心理健康、職業發展及整體工作氛圍影響。楊聰財指出，受害者受到霸凌，生理上會產生變化，壓力荷爾蒙失衡與大腦功能受損會增加憂鬱症風險；心理則涉及自尊心受損、無助感增加，從而加重負面思維；環境壓力如缺乏社會支持、職場不公，形成長期焦慮與憂鬱，還會導致其價值觀受挫、喪失人生意義，進而產生存在危機與絕望感。面對職場霸凌，楊聰財建議，受害者可從減少壓力對健康的影響、強化心理韌性、善用法律與組織資源。若霸凌問題無法透過內部管道解決，應適時尋求心理諮商或精神醫療專業等幫助，也可以透過法律途徑或職業轉換，以確保身心健康與職業發展不受影響。
蔡黃汝《無罪推定》挑戰全台語演出 壓力大到腸躁症爆發
職人劇《無罪推定》蔡黃汝劇中扮演律師，更首次挑戰全劇台語發音，這演出條件的壓力衝擊讓她腸躁症爆發，拍攝期間為了緩解緊張，平時注重飲食控管的她破戒，靠甜食來撫慰自己，卻不用擔心會變胖，「因為那一陣子吃什麼也就拉什麼，所以我就很放膽地在這部分犒賞自己。」但現在回想起來她滿是感激，因為從不諳台語，在拍攝團隊、經紀公司以及親友們的幫助下，花時間手把手教她台語，雕她發音，讓她從零到有可以唸完一整句，呈現出來的是一個新的突破跟樣貌的蔡黃汝。劇中，黃鐙輝詮釋的死刑犯角色在法庭上感到無奈。（圖／八大戲劇台提供）律政劇《無罪推定》由莊凱勛、蔡黃汝、黃鐙輝、鍾承翰等人演出。劇中，蔡黃汝以實習律師身分，被分派負責棘手楊明德（黃鐙輝 飾）擄人勒贖撕票案，讓已經走到更五審的這件冷案，在她的努力下，似乎出現了一線曙光。精采的法庭辯論攻防戰，引來劇迷熱議好評，蔡黃汝分享自己戲裡印象深刻的，還有她與陳家逵的衝突戲，因為對方把角色演的太到位，她開玩笑形容是「可惡至極」，讓她恨得牙癢癢。陳家逵飾演知名律師。（圖／八大戲劇台提供）陳家逵在戲裡飾演知名律師，蔡黃汝加入他們團隊後一起去開庭，「因為我們準備的資料不夠齊全，他把我們審閱的案件資料甩在我的臉跟身上。」蔡黃汝說：「可以感受他角色表現出的性別歧視，更重要的是帶出來的表演張力，我過去可能都是接演比較溫順，所以像這種衝突戲，我自己非常期待。」蔡黃汝坦言自己其實害怕吵架戲碼，私底下她也鮮少跟人有爭執，連和好朋友都沒有吵過架。提及黃鐙輝詮釋的死刑犯角色，蔡黃汝也蠻想要這不一樣的演出，「起初大家會開玩笑說，明德（黃鐙輝劇中名）不用講什麼台詞，但是我覺得厲害就厲害在這個地方，他不能透過語言，卻要透過他的表情狀態去呈現，這是什麼時期、什麼樣的心境，不見天日被潑髒水，中間又遇到家人離世，不得去見的折磨…」種種的痛苦經歷，讓她很想去嘗試挑戰。蔡黃汝說，劇中扮演的角色「許雁青」在性格上面和自己蠻相近的，「想做的事情一定會達到，也覺得自己能夠戰勝。」戲裡要面對非常難打贏的仗，戲外則挑戰自我學會台語，「雖然不能相比，但是我覺得在意識上來說是很雷同。」蔡黃汝表示自己以前在學習一件事情的時候，只有三分鐘熱度，希望藉由現在這個人生的職業，演員這個工作，「我可以在學習的過程中，去修正我過去這個不太好的三分鐘熱度的缺點。」更有責任感、更有使命感的去完成每個挑戰。《無罪推定》9日起，每週日晚間八點於八大戲劇台播出。
大學教授上課稱「女生不想辛苦去搖屁股」 她傻眼：性平淪口號
近日一位女大生表示，都2025年了，還會有大學教授上課說，「女生不想要辛苦，就去搖屁股」，這讓她聽了驚愕又憤怒，「學校的性別平等政策，淪為形式上的口號。」也有網友批，「哪來的噁男教授。」原PO在論壇《Dcard》發文，老師上課問同學，「有練伏地挺身嗎？」同學一臉困惑，老師說，「你們女生是要上船跟男生『搶飯』吃的，要把自己練壯一點。」、「總不可能男生要做比較粗重的工作你們女生不用做吧，如果想要做輕鬆的工作，那你們就去當林X玲，屁股扭一扭就有錢了。」原PO說，「在傳授知識的殿堂裡，教育者以傳道授業解惑之名，行傳遞厭女思想之實，背後反映出的問題是，學校的性別平等政策，淪為形式上的口號，而制式評鑑制度，也沒有辦法改善充滿性別歧視的教育環境，如此，要我們如何期待下一代，會更好？」原PO指出，「實在無法想像，10年後，我們的孩子，仍然在台下接受『女生不想要辛苦，就去搖屁股』這樣的荒謬教條。」此文一出，不少網友紛紛留言「人根本沒資格為人師表，整段話妥妥的仇女和性別歧視啊」、「哪來的噁男教授」、「還教授，讀一堆書，人品跟情商都丟到垃圾桶去了，公開教育場合講話這麼難聽」、「這個可以錄音錄影檢舉喔送他去教評會啦」。不過也有人說，「有人能告訴我是原PO過度解讀了，還是我理解有誤？感覺老師在鼓勵女學生們跟男生一樣強大起來，女生不是只能當柔弱不堪的角色，有機會、有條件也能與男生平等。」
A片看太多？撿屍醉女帶回家性侵 辯稱對方反應跟A片一樣屬你情我願
高雄發生強制性交案，彭姓男子2022年1月1日與女性友人在高雄某夜店把酒言歡，經黃湯下肚後，彭男見女子不勝酒力，便稱想要送女性友人回家，卻在隔日於住處將女子衣服脫掉，即使女子明確表示拒絕，彭男卻堅持，最終性侵得逞，高雄地方法院依強制性交罪，判處彭男3年6個月，上訴後遭駁回。根據判決，彭男表示當日是合意性交，並沒有違反被害女子的意願，便表示，當時女子雖然有表示不要，但語氣更像是嬌喘著說不要，就「像A片那樣」，一審後法官認定，彭男妨害性自主，判3年6月。彭男不服，提起上訴表示，2人早已認識，並且互有好感。發生性交以後，女子未立即逃脫，並且在2人性交過程中，女子也沒有積極反抗，會說「不要」也是因為他在性交過程中，動作太大。彭男認為，過程中，女子有很多機會可以輕易逃脫，加上自己身材與女子相仿，較為瘦弱，理應有很多機會可以中斷。經審酌後，法院認為，女子遭侵犯時，已多次清楚表示不要，彭男卻為滿足性慾，執意進行，甚至擅自曲解，認為被害女子的反應「像A片那樣」，不僅毫無尊重他人性自主決定權觀念，更帶有性別歧視意識，故維持原判。
謝絕獨行男客！日本互動式動物園公告惹議 園長吐露背後「無奈真相」
在日本栃木縣那須町，有一座由1名女園長獨立經營的小型互動式動物園「治癒亭」（癒され亭），靠提供遊客與狗狗、小豬、貓咪、羊等可愛小型動物近距離接觸的機會，收獲不少顧客喜愛。然而，園長近日突然在網路上宣布「禁止男性遊客單獨入園」，在網路上引發議論。不少人批評園方「傲慢」或是「性別歧視」。面對輿論壓力，女園長發聲解釋，有太多別有用心的男性，是為了搭訕女園長與其他來此尋求療癒的女性，對她造成極大的壓力，最終不得不出此下策。「治癒亭」園長「米莎媽媽」（ミサママ）1月26日在推特（後改名Ｘ）嚴厲發文，宣布自即日起，不再招待獨自1人的男性遊客入園。園長進一步解釋，這並非是自大或是誤會，有太多以她為目的而來的男性遊客，對她造成了很大的心理壓力，甚至影響到她的健康，近日心臟出現疼痛，「我們這裡不是夜總會，如果真心想與動物互動，請您邀請朋友或家人一同造訪。」園長還強調，自己是因為喜歡那須高原的環境，也喜歡小動物，因此才在此獨力經營一間小小的動物園，提供大家親近動物的環境。但此前曾有男性獨自入園後，不打算與小動物互動，只是專注於搭訕她與其他女性客人，讓她十分困擾，最終不得已只能出此下策。園長在留言中表示：「雖然被批評為性別歧視，但事實絕非如此，如果要說的話，我也喜歡男性。但如果只禁止特定找麻煩的人士入園，我不知道如果被他們怨恨上，會被做些什麼報復。各位如果能夠體諒到我僅僅只是一名抱著必死覺悟在努力工作的女性，我將對此不勝感激。」 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
行政命令訂死「只承認2個性別」 川普禁止跨性別運動員參加女子賽事
美國總統川普（Donald Trump）重返白宮後，首日就簽署破百項行政命令，其中一項可以說是頗具爭議，當中要求取消對跨性別者的多項保護措施，聲明聯邦政府僅承認「男性」與「女性」兩個性別，並在官方文件中排除「性別認同」的概念。同時還要求跨性別選手不得參與女子賽事。綜合外媒報導指出，根據白宮發表的聲明，這項行政命令明確指出，聯邦政府在護照、簽證等官方文件上只承認二元性別，並且「性別」不再等同於「性別認同」。該項行政命令同時進一步規定，禁止使用聯邦資金支持性別肯定護理，例如荷爾蒙治療和變性手術，同時也不允許跨性別女性被安置在女子監獄或拘留中心中。川普政府表示，此舉是為了「捍衛女性免受性別意識形態的極端影響」，並恢復「生物學真相」作為政府政策的基石。白宮官員在川普就職典禮前的記者會上解釋，這項政策是川普實現「恢復美國理智」承諾的一部分，旨在保護女性的權益，並抵制性別認同對聯邦政策的滲透。這項命令曝光後，果不其然的引發LGBTQ+社群和人權組織的強烈反彈。美國最大的LGBTQ政治遊說團體「人權運動組織」（Human Rights Campaign, HRC）表示，他們不會退縮，並將動員全國力量來抵制這些有害條款。HRC主席羅賓遜（Kelley Robinson）在聲明中強調「這是一場對脆弱群體的攻擊，但我們會用一切力量反擊。」另一個跨性別權利倡導組織「跨性別平等倡導者」（Advocates for Trans Equality）也譴責了這項命令，稱其是對基本人權的侵害，並承諾將通過法律途徑挑戰相關政策。除此之外，這項行政命令中，也禁止跨性別選手參與女子賽事。據了解，川普在過去的競選活動中多次抨擊跨性別女性參與女子運動，認為這對女性選手不公平。他在競選期間多次強調，會採取行動阻止「男性進入女子運動」。報導中提到，在拜登任內，教育部試圖透過《第九章》（Title IX）將性別歧視的定義擴展至性別認同與性取向，為跨性別學生提供更多保護。然而，相關政策在法律上遭遇挑戰。2024年底，教育部因訴訟壓力撤回部分提案，而近期法院也駁回了對《第九章》進一步解釋的要求。如今川普的行政命令，更是直接推翻了過去所積累下來的變化。
就職典禮前夕亂糟糟 美國5城市民眾走上街頭「反川」
在川普的就職典禮準備進行之際，美國5個城市於18日發生了民眾示威遊行的情形，抗議活動在華盛頓特區、紐約市、西雅圖、舊金山與洛杉磯等地發生。 根據《BBC》報導指出，在紐約市，數千名抗議者聚集在曼哈頓，舉著標語呼籲保護女性權益、氣候正義以及移民政策改革。參與者中有來自多個社區的活動人士，他們強調團結的重要性，並譴責川普政府的分裂政策。一位參與者表示「我們需要站出來，對抗那些試圖壓制基本人權的人。」西雅圖的街頭則湧入大量示威者，尤其是在市中心的派克市場附近，抗議者以公開演講和音樂表演來吸引更多關注。當地的遊行活動強調了移民議題和環境保護，許多家庭是全家一起參加，表達對川普政策的不滿。一名參與者指出「我們在為下一代爭取更好的未來，這場抗議是必要的。」洛杉磯的集會同樣吸引了大批人群，抗議者從市政廳出發，遊行至市中心。活動中不乏創意標語和藝術裝置，批判川普的性別歧視言論和移民政策。一位示威者分表示「作為一名女性，我不能沉默。川普的政策影響了太多人，我們必須讓世界知道我們反對這一切。」（圖／達志／美聯社）舊金山的示威者們則排成長列，直接舉著標語橫跨整座金門大橋。示威者們強調，加州作為多元文化象徵的地位，堅決反對川普試圖削弱移民權益的政策。一位舊金山居民表示「這座橋連接的不僅是兩端，更是不同文化和價值觀的象徵，我們要保護它。」在華盛頓特區的抗議活動中，人群從三個主要公園出發，最終聚集於林肯紀念堂。這次遊行參與人數雖不及過往，但抗議情緒依然高漲。抗議者們舉著標語，呼籲停止壓迫女性和少數族群，並強調維護氣候正義。與此同時，部分地區也發生川普支持者與示威者對立的情形。在華盛頓紀念碑附近，少數川普支持者頭戴「讓美國再次偉大」的紅色帽子試圖發聲，結果與抗議人群發生激烈的口角。一名川普支持者蒂華利斯（Timothy Wallis）表示，雖然他尊重抗議者的權利，但對於抗議者的莫名敵意感到困惑，認為美國的現狀亟需更多溝通與和解。
賀寶芙霸凌1／女主管遭控職場霸凌 新同事「入職如入獄」8天哭著辭職
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙（Herbalife），理念致力於幫助民眾追求健康的生活，台灣分公司卻爆出多名女性員工遭受管理層嚴重職場霸凌，導致受害者身心受創，被迫辭職或接受心理治療。美國總部調查後確認霸凌行為成立，台灣方卻採冷處理，亦不曾道歉，受害者因而決定出面揭露霸凌者惡行，盼賀寶芙承擔應有責任，並還給受害者應有的交代。據了解，遭指控職場霸凌的徐姓經理（48歲）履歷輝煌，曾在雅芳、安麗、巴黎萊雅和盧亞等國際品牌擔任產品行銷、品牌管理等工作，2020年5月入職賀寶芙擔任行銷部經理，並在公司內帶領5人團隊，她的到來對其他同事而言卻宛如一場惡夢。行銷部徐姓女經理遭美國總部認定霸凌成立，卻未被台灣分公司懲處調離主管職。（圖／民眾提供）「字體大小、格式她都要管，沒照她想的就會被罵。」受害人之一的林安安回憶，她2022年入職賀寶芙擔任行銷副理暨營養師，目睹徐女對多名女員工進行長期職場霸凌，不僅對會對同事專業能力外的事進行批評，甚至連報告的字體的大小格式或文章分段，只要沒照著她「理想中」的模樣呈現，就會被當眾羞辱貶低。林女提到，她入職沒多久公司又來了新同事C女，在該同事尚未熟悉工作業務前，徐女就不斷針對工作上枝微末節小事對她刁難，不只針對數據做過度檢討，就連投影片的顏色、風格都會被強烈要求，徐女甚至當眾斷言C女「可能不會過試用期」，並指責她「很呆」，嚴重貶低C女工作價值及人格。在C女入職3個月間，她因不堪徐女長期職場針對，每天都要借助安眠藥才有辦法入睡，試用期過後卻被評比為降級通過，意即可留職但福利薪資下降，C女面對主管的針對、刁難，最終選擇離職。C女離開職場沒多久，徐女帶領的部門又來了位張小姐，而她「入職如入獄」，不僅多次被徐女刁難服儀、妝容，甚至到職不到一周就被要求交出完整的專案並向國外主管彙報，期間更被以「偷懶行事、沒有判斷能力」對其人格進行貶低，高壓的環境讓張女每日以淚洗面，最終在第8天時不堪負荷哭著離職。面對同事接二連三被逼走，林安安驚覺這是連環職場霸凌，但怎樣也沒想到下個竟是輪到自己。她提到，當時正在準備新產品的上市影片，且已向主管確認並得到許可，卻在隔日遭到奪命連環扣並嚴厲斥責，質疑影片的品質甚至在群組上公然羞辱，全盤否定其工作的心血。林安安無奈表示，長期的言語霸凌及人格貶低也讓她懷疑起自身工作能力，甚至出現精神分裂及焦慮等病症，只要看到該主管來訊都會懼怕點開，害怕又是再一次的傷害。「我不想在奉獻我的專業被這樣糟蹋」，林安安透露壓垮她的最後一根稻草是徐女又再次針對其工作成果在群組上公開斥責，批她：「工作力不佳、浪費所有人的時間」，莫名的打壓讓她委屈到落淚，決定不再隱忍，當晚選擇離職並花了5小時寫申訴信寄給美國總部及相關負責人。受害人組成同一陣線出面捍衛自身權益，委由林安安的先生翁聖杰當法律委任人，自申訴400多天以來已經歷約20場刑事訴訟、勞資調解性別歧視等相關申訴，當時公司宣稱還在調查中無法進行調解，美國總部經過3個月調查，於2024年1月29日報告中確定徐姓經理霸凌成立，怎料台灣分公司卻依舊冷處理，反倒找來全台最大法律事務所「理律」拒不和解。翁聖杰任受害者的法律委任人，處理性別歧視、勞資調解、職場霸凌等相關申訴，盼賀寶芙出面向受害者道歉。（圖／黃鵬杰攝）翁聖杰表示，在確定霸凌成立後，受害者僅向公司要求1元的賠償金並要求霸凌者向受害者道歉，卻屢屢遭到賀寶芙拒絕，迄今沒收到任何一句道歉，而賀寶芙宣稱已將霸凌者降調主管職，事實上她仍是部門主管，公司內部也未針對此事發布公文或做任何聲明，受害者則期望透過法律途徑與公眾壓力，促使賀寶芙承擔應有責任，建立有效的職場霸凌防範機制並還給受害者應有的公道。賀寶芙公關部表示，自前年10月受害者提出申訴後就積極協助輔導，並於美國總部調查結果出爐，確立徐姓女性經理涉及霸凌後，於一個月內將其調離主管職並予以其它懲處；至於受害者至今為何仍未得到公司及霸凌者道歉一事，賀寶芙則表示，公司立場無權介入霸凌者與受害人之間的紛爭，僅能儘量從旁協助。賀寶芙對外聲明如下 一、 本公司致力於維護友善之職場環境，對於任何員工申訴事件均高度 重視，絕不姑息。本公司前於2023年10月間收到員工提出職場霸凌之申訴 案件，隨即進行全面性之調查，調查結果顯示申訴內容部分成立，部分未 成立，總公司與台灣分公司隨即根據調查結果對於被申訴人執行相應之懲 處，同時提供申訴人員工協助方案之資源，並採取相關措施以提升職場安 全。 二、 申訴人向媒體指摘之內容與本公司調查結果不完全一致，本公司基 於保護相關當事人隱私，不便揭露細節。本公司基於客觀證據公正處理員 工申訴事件，但根據憲法法庭之相關判決意旨，本公司無法強制被申訴人 道歉（111年憲判字第2號判決）；申訴人不滿本公司對於被申訴人懲處之 結果，進而採取各項行政及司法救濟，本公司均予以尊重，並持續配合行 政及司法機關之程序，並無報載所稱「冷處理」之情事。 ◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
嘉義女中將招收男學生！校長稱「男生具數理優勢」惹議 校方公開回應
嘉義女中上週五（6）歡慶103週年校慶，校長林義棟在校慶運動會上宣布，為因應少子化衝擊、性別學習平權，114學年度起將招收男學生30名，並提到「讓男學生數理優勢帶動女學生的學習效益」。這番發言引起不少質疑，有市議員就稱「性別刻板印象」發言不妥。對此，嘉義女中發表回應，認為校長論述遭到不當引用，對此實感遺憾。林義棟6日在校慶運動會時表示，114學年度起學校「語文資優班」將改為「人文社會科學資優班」，經國教署核定，另申請新設AI電資實驗班、醫藥科技實驗班，希望藉由特殊班，讓性向明確的孩子提早接觸相關領域、促進發展。此外，未來也將招收30名男學生，希望男女就學平權，男女共學，讓男學生數理優勢帶動女學生的學習效益。對於林義棟的發言，事後傳出不少校友、家長反彈，主要是不滿校方在未與學生、家長充分溝通下救招收男學生，並有人認為校長言論涉及「性別刻板印象」、「性別歧視」等問題。嘉義市議員顏翎熹就表示，「時至2024年，沒想到竟然仍有人會以性別刻板印象，來評斷女性在數理領域的能力，更遑論這樣的說法竟出自於女校校長。」嘉義市立委王美惠也表示，嘉女在教學政策及招生方向，會影響校園文化和同學時，應該在校內相關決策會議的過程中，對校友、學生及家長進行充分的溝通。如今校園設施設備是否已備妥、師生心理建設是否完備？學校的任何決定，都應和師生有正向互動，並審慎評估。對此，嘉義女中校方11日在官網貼出聲明，表示有關新學年招生事宜，學校已依「高級中等學校多元入學招生辦法」第 20 條規定，成立校內招生委員會，並依規定召開會議；後續各項入學方式招生事項，正由主管機關辦理核定程序中。聲明中指出，林義棟校長在採訪時完整論述此項招生規畫，其中部份媒體有關「希望透過多元招生機制招收數理優秀的男學生，與本校優秀女學生一起共學」，係為不完整言論，亦無端延伸性別歧視議題，對於校長論述被不適當引用，實感遺憾。聲明指出，嘉女會以維護學生權益，考量學校基業及永續發展，持續努力，待主管機關核定前，不再有相關回應。
全球首例！比利時推「性工作者勞動法」 性工作者享病假、退休金
比利時成為全球首個為性工作者提供全面勞工權益的國家，新法律將於8日正式生效，賦予性工作者病假、產假薪資以及退休金等保障，標誌著該行業邁向合法化與制度化的重大進展。根據外媒《衛報》的報導，今年五月時，比利時議會通過了一項開創性的法案，將性工作者納入與其他員工相同的就業保護範疇，目的是打擊該行業中長期存在的虐待和剝削問題。根據新法律，性工作者將享有僱傭合約與法律保障，包括失業救濟、健康保險及其他基礎勞工權利。報導中指出，比利時自2022年起將性工作合法化，但當時並未提供任何法律保障，導致性工作者處於法律的灰色地帶，無法享有基本的勞工權利。此次新法的生效為性工作者提供了多項核心保護措施，例如拒絕性伴侶或特定行為的權利，並確保此類拒絕不會成為解僱理由。僱主需符合「良好品格」標準，並在營業場所提供安全設備，如緊急按鈕、清潔設施和避孕用品。不過新法並未涵蓋家庭工作者或從事脫衣舞與色情表演的工作者。對此，比利時性工作者聯盟表示歡迎，稱這是「向前邁出的一大步」，為結束對性工作者的法律歧視奠定基礎。不過該聯盟同時也警告，新規定可能會被某些地方政府利用，藉「安全」和「衛生」之名制定嚴苛的地方法規，進而限制性工作者的生存空間。另一方面，一些女權主義組織對此表達了憂慮，比利時法語婦女理事會在法案發布時便批評，其可能對年輕女性和人口販運受害者造成「災難性」影響，並認為該法案實際上默認並延續了性別歧視暴力。
不滿政治正確染指經典奇幻《龍與地下城》 馬斯克問：孩之寶值多少錢？
近幾年，不少文學、影視、遊戲領域都飽受政治正確的侵害，許多經典的作品多被以「增加多元化」為由被改得面目全非，結果反而引發玩家、粉絲的不滿。近期，由知名玩具大廠孩之寶推出的經典奇幻風格桌遊《龍與地下城》（Dungeons & Dragons，D&D）就被過度添加了政治正確的元素，結果引發許多《龍與地下城》粉絲的不滿。而特斯拉執行長馬斯克則轉發了網友的憤怒，提問「孩之寶值多少錢？」，似乎是有意透過買下孩之寶的動作，讓《龍與地下城》能回歸最原始的風貌。根據外媒報導指出，《龍與地下城》是一款擁有廣大粉絲基礎的桌上奇幻遊戲，其作品甚至延伸出不少文學、動漫、影視作品，甚至是不少奇幻作品的基礎架構。但在過去幾年裡，因D&D現任版權持有者孩之寶對作品的改革引發大量爭議。2024年的新版《龍與地下城》引入了One DnD線上服務，當中融入了大量身分政治議題，例如移除混血種族、更改種族背景以及過度強調有色人種（BIPOC）在藝術作品中的比例。此外，還在遊戲指南中加入「安全空間」的設計。這些改動讓許多老玩家對海岸巫師的方向感到不滿，認為這些變化扭曲了原版遊戲的精神。而新版《龍與地下城》高級設計師湯德羅（Jason Tondro）在書中序言中，大肆批評遊戲早期對語言的不敏感，稱其內容包含對各類弱勢群體的攻擊性語言，例如對於身體或心理障礙者、老年人及女性等的描述。湯德羅認為，這些語言反映了當時白人中產階級男性在創作遊戲時所持的偏見，並指出其中的性別歧視是有意識的選擇。此外，湯德羅還批評遊戲中對奴隸制的描述僅僅作為商業交易，而未反映這一制度的殘酷歷史，並指出遊戲中的文化挪用問題，例如將宗教人物設置為遊戲中的可擊敗角色。遊戲風格的改變，再加上設計師的言論，很快就引起大量《龍與地下城》粉絲的不滿，甚至就連《魔獸世界》設計師科恩（Mark Kern）在X平台上發文痛批，認為《龍與地下城》創始人吉加克斯等人過去的努力被抹除和詆毀，並認為《龍與地下城》的版權方威世智（Wizards of the Coast）與其母公司孩之寶正在試圖與原創者的理念切割。而在整起事件爭議持續延燒之際，馬斯克在社群網站X上播客主持人切恩（Ian Miles Cheong）抨擊孩之寶的言論，直接發文表示「孩之寶值多少錢？」似乎是有意透過收購孩之寶，讓《龍與地下城》能回歸最原始的風貌。（圖／翻攝自社群網站X）
狂吃高熱量食物增肥20公斤 南韓男躲兵役下場慘了
南韓男性公民要服役18到24個月，近日一名26歲男子為躲兵役，故意增肥超過20公斤，卻也被法院判刑，他承諾會服完兵役才不用入獄。南韓男生最少要服18的月的兵役。據CNN報導，一名男子為了躲兵役狂吃，去年6月他的體重來到102 公斤，身體質量指數（BMI）被歸類肥胖而免役，不過6年前，他第一次體檢是可以服役的。法官表示，男子吃了高熱量食物，餐點量多吃一倍，還避免做送包裹等需要消耗體力的工作，在體檢前喝大量的水，故意增重。男子違反該國《兵役法》，被首爾法院判1年，緩刑2年，最後他表達「真誠履行軍事職責的意願」。自韓戰以來，南韓幾乎所有身體健全的男子，要在28歲以前服役至少18個月，這也成為一個長期的爭議話題。國際特赦組織稱，多年來該國有數百位「良心拒絕兵役者」（conscientious objectors）被關，其中有許多人因為宗教理由拒絕服役。據悉，南韓的兵役也中斷許多知名體育和音樂明星的職涯，如防彈少年團（BTS）在2022年因服役而休團。女粉絲阿姨跟BTS成員看板自拍。據韓聯社在2018年報導，已有數十起年輕男子故意增重或減肥、假裝精神病等鑽漏洞免役，當年憲法法院也裁定，政府要對宗教或政治原因拒服役的人，提供替代方案，不過該草案也引發爭議，甚至成為兩性戰爭的導火線。韓國防部表示，女性可以免役，軍隊中女性志願役只佔3.6%。此話一出，不少男性感到憤怒，「反女權主義」團體表示，這讓女性在就業市場有優勢，而統計數據顯示，女性上大學的比例高於男性，年輕男性也應該能追求自己的夢想和事業。2018年一項調查顯示，72%的20多歲韓國男性認為，徵兵是一種性別歧視；65%的人覺得女性也應該入伍；83%的人說，如果可能的話，最好別役；68%的人認為服役浪費時間。
屏東榮總驚傳護理師「因性別認同遭霸凌」自殘 院方回應了
職場霸凌問題頻傳，日前屏東榮民總醫院傳出一名護理師疑因性別認同問題，遭主管及同事長期霸凌，最終不堪壓力選擇極端方式自殘，被送往高雄榮總加護病房搶救。對此，院方也回應此事。這名護理師的友人出面指控，表示此事件是由主管帶頭霸凌，導致護理師精神飽受壓力，最終選擇輕生。他痛批，被霸凌者輕生，而涉事的相關人員卻依然如常生活，毫無悔意，「越是在風口浪尖的事不能談⋯越是要反其道而行！屏東芋頭醫院出事了，員工因主管帶頭霸凌&單位搞特殊性別歧視議題」。原PO表示，職場霸凌導致該名護理師精神嚴重受創自殘，目前插管昏迷不醒，並直接點名，「屏東縣政府及衛生局人員是不是真的要正視，屏東芋頭醫院職場嚴重霸凌的問題」。對此，屏東榮總表示，將全力配合退輔會及屏東縣政府的調查，全面釐清事實，並為全體護理人員提供心理支持及必要協助。院方強調，一向尊重員工的性別認同，並已設立吹哨者信箱，鼓勵員工直接向院長反映問題。此外，屏東縣政府也表示，已由衛生局與勞青處進駐調查，並依《職業安全衛生法》訪視醫院環境，同時通報南區職安中心展開勞檢。針對性別平等相關問題，縣府要求屏東榮總須於七日內啟動調查，並提交結果，若確認違法，將依法處理，絕不姑息。
安然無事3／王陽明「娘炮」發言遭虧太入戲 愛莉莎莎失言變團購主賣內衣破2千萬
王柏傑日前加入新劇組，成功熬過前陣子的酒駕風波，演藝圈也有不少藝人、網紅出面道歉後，低調一段時間，直到等待輿論過去才又復出，之後事業還是照舊不受影響。天生自帶「黑紅」體質的王陽明，屢屢登上媒體版面，前陣子也因為在社群上爆出「娘炮發言」，引來網友大肆撻伐。王陽明主演《角頭：大橋頭》衝出2億票房，穩坐2024年國片票房冠軍。只不過他當時宣傳電影時，有女粉絲要求他比愛心他婉拒，事後在社群稱愛心是「娘炮」動作，引來大批網友怒批他性別歧視，還與網友筆戰，引發不小風波。之後王陽明在社群誠懇道歉，表示自己無意冒犯，監製張威縯也出面幫緩頰，稱他是演麥可哥「太入戲」，才讓風波過去。之後王陽明與老婆蔡詩芸出席自家生活品牌新店開幕，蔡詩芸也不忘虧他：「麥可哥很不受控，謝謝他下戲了。」同樣是「黑紅」體質的還有百萬Youtuber愛莉莎莎，多次爆出失言風波，包括推廣「肝膽排石法」被醫生質疑YouTuber「蒼藍鴿」打臉；疫情期間稱萬華是毒窟、24小時救護車響不停很吵，業配一系之間全歸零。業配沒了之後，她改轉往團購、募資課程發展，意外展開全新事業方向，教學「自媒體」如何經營營業額將近破億，團購內衣也創下2200萬業績，相當驚人。百萬Youtube Joeman去年身陷呼麻風波，遭警方查到非法持有大麻，人設大崩壞，也因為呼麻損失上千萬商案。只不過，事後他拍片道歉衝出212萬觀看，還被網友抓包開營利；之後又拍片紀錄近半年心路歷程，同樣也有破百萬觀看；今年他出席走鐘獎，又成功抱走最大獎「年度最佳創作者獎」，事業完全不受爭議影響。※提醒您，重視生命，拒絕毒害。
懷孕求調班「主管想一想」沒下文 台南女警深夜值勤不幸腹痛流產
台南市議員林燕祝昨（15）日在議會針對女警工作權益問題提出質詢，揭露一起涉及職場性別歧視的案例。一名懷孕女警因申請調整勤務時段未獲回應，最終在執行深夜勤務時身體不適，導致不幸流產。根據媒體報導指出，林燕祝強調，憲法明確規定應對婦女勞動者提供特別保護，警政署也有明確函文指示，不應安排妊娠或哺乳期間的女性公務人員在晚上10時至次日清晨6時工作。但林燕祝後續表示，近期有一名女警在9月25日懷孕後，其配偶曾向主管提出調整勤務時段的請求，但主管僅表示「想一想」之後，遲遲未獲回應。最終，該名女警在10月5日深夜執勤時出現腹痛症狀，雖然9日請了安胎假調養，但在後續幾天，該名女警仍發生不幸流產的悲劇。此外，林燕祝也指出警局存在其他性別不友善的情況。像是曾有女警因哺乳需求，申請將勤務調整為早上8點到晚上8點，但主管卻要求該名女警必須執行第一班的交通服務才能調整。林燕祝認為當中根本就是有歧視女警之嫌。林燕祝也提到，警局的硬體設施也未考慮女性需求，哺乳室被當作雜物間使用，9位女警僅能共用2個置物櫃，且未設置專用的備勤室，女警換衣服需自行尋找空間。當女警向主管反映這些問題時，得到的回應卻是「自行想辦法」。對此，台南市長黃偉哲承諾將從硬體、軟體和行政態度三方面著手解決問題，而警察局長林國清也表示，將立即展開調查處理。
櫻花妹嬌憨奶氣「嗲聲全球知名」 學者：社會期待下的產物「84%女性自我厭惡」
常接觸日本影視作品的人都知道，日本女性的聲音素來以柔軟、稚嫩、音調高而聞名，這點甚至連日本人自己本身也很清楚。但日本聲音認知專家山崎廣子表示，日本女性的聲音之高確實位於世界之最，這點與印度女性並列冠軍。而山崎廣子表示，這是社會期待下自然而然演變出來的產物，而日本有84%的女性其實非常厭惡自己的聲音。根據《朝日新聞》報導指出，山崎廣子表示，常看海外電影或新聞節目就可以發現，外國女演員或女性主播的聲音較低沉，但反觀日本，許多女性，特別是年輕一代的聲音卻偏高，甚至有些人說話像動畫角色般尖銳。山崎廣子解釋，聲音的高低除了受到語言特徵影響（語調、抑揚和音節重音等）外，體格也是重要因素之一。山崎廣子以獅子舉例，指稱獅子幼崽的叫聲較高亢，但成年的獅子聲音變低，因為聲帶和共鳴體變大。但這些因素並不能完全解釋為何日本女性的聲音如此高亢，一般來說，身高160公分女性的聲音應該是220至260赫茲（Hz），但日本許多女性的聲音卻達到300至350赫茲，甚至比世界平均水準高出近一個八度，這通常已經是使用假聲的範疇，在日常說話中屬於不自然的發聲方式。山崎廣子說明，許多年輕女性會發出類似動畫角色或「貓咪撒嬌」的聲音，這種高音的發聲方式是通過喉頭上提，縮短聲道來實現，對喉嚨的負擔極大。之所以日本女性會選擇用這麼累的說話方式，山崎廣子認為，這與社會整體，特別是男性對女性聲音的潛在期待有關。由於社會壓力，不少聲音原本低沉的女性被迫發出高音，試圖符合社會對「可愛」、「柔弱」的女性形象的期待。再加上，人們在成長過程會無意識地適應周圍的聲音環境，並以此為基礎形成自己的聲音。因此，在日本長大的女性，聲音自然會變得高亢。山崎廣子也提到，一些長期在國外生活的日本女性回國後，聲音往往變得比以前低沉，這也顯示出社會環境對於聲音的影響。山崎廣子也指出，日本社會對於「女性化」的聲音有著明顯的偏好，這導致許多女性在與男性交流時會刻意抬高聲音，以顯示自己柔弱的一面。儘管有些人可能是刻意如此，但更多的人則是在無意識中受到這種社會規範的影響。而美國的情況剛好相反。美國男性普遍認為低沉的女性聲音更加迷人，這與日本形成鮮明對比。美國的女性主播聲音平均在140赫茲左右，甚至比日本男性主播的聲音還低，這反映出兩國在女性地位和自立心上的文化差異。山崎廣子還提到，聲音的高低在一定程度上，也可以反映社會上性別平等狀況。像是印度女性的聲音往往偏高，這也是由於印度當地有著嚴重的性別歧視。日本自1980年代後期曾經出現女性聲音明顯降低的情況，當時日本經濟繁榮、女性開始開始進入職場。但自21世紀初以來，女性的聲音又逐漸回升至高音。山崎廣子認為，日本社會過度推崇「可愛」文化，尤其在女性身上，這使得年輕、稚嫩的聲音被普遍認為更具吸引力。她指出，這種文化背後是一種對「幼形成熟」（Neoteny）的推崇，即不把保持稚嫩視為負面，而是將其視為值得推崇的特質。然而，這種高音的發聲對聲帶的負擔極大，有些女性甚至因為長期工作需要發出高音而患上發聲障礙。山崎廣子也提到，約有84%的日本人表示不喜歡自己的聲音，這一比例遠高於其他國家。山崎廣子認為，聲音反映了人的身心狀況和價值觀，不喜歡自己的聲音相當於否定自己，這會降低個人對自我的肯定感，從而影響心理健康。山崎廣子強調，每個人都應該找回自己的「真實聲音」（Authentic Voice），這是最能反映個人內在與獨特性的聲音，無論聲音高低，最重要的是能夠表達出最真實的自我，這才是真正的多樣性。