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夢幻男團登機！華航「全空少航班」落實性別平權 乘客驚喜直呼太帥
中華航空近期出現自1938年創立以來首度的「全男性空服員航班」，全體15位男性空服員齊聚執勤，引發旅客驚喜與網路討論熱潮。該航班被視為華航落實性別平權的重要象徵，也標誌著航空業職場文化的一大突破。有參與航班的空服員在社群平台Threads發文分享感想，表示：「要多有緣分才可以一起執行這趟全組男性的航班！超級榮幸可以一起見證這個里程碑。」過往由於空服員排班制度中，男性人數常受限於機型配置與比例規範，導致「全空少」編組難以實現。此次航班由一名男性空服員率先發起，邀請其他男同事共同報名，並在公平排序制度下獲得核准，而華航工會長期倡議排班應依資歷與排序辦理，而非以性別劃分，最終促成這次歷史性航程。這篇貼文一出引起大量旅客與網友留言響應，不少搭乘該班機的乘客留言表示服務優異，甚至形容為「夢幻男團航班」，有人笑稱希望華航能預告「男團航班」日期，好讓有興趣的旅客能提前預訂。據華航內部人士指出，過去即使可安排全女性組員，卻從未出現過全男性班組，反映制度設計上的不對等。隨著近年性別意識提升，公司調整排班機制，讓男性空服員得以在不受性別限制的條件下公平參與。巧的是，執勤當日正逢機上男性座艙長即將退休，也讓這趟航程更具紀念性與情感價值。有旅客表示：「這種驚喜安排真的令人感動，很希望未來有更多元組合出現。」另外，航空業界人士也表示，類似「全空少」或「全空姐」航班組合其實極為罕見，通常僅見於紀念性活動。華航此次願意調整制度、支持員工倡議，也顯示其在企業文化上逐步朝向更多元與包容邁進。在空服員性別比例長期以女性為主的背景下，這趟「全空少航班」不僅象徵職場機會平等的實現，也為航空產業樹立一個具代表性的性別友善典範。
政院新提名通傳會委員 函請立法院審議
行政院今（31）日宣布，已將國家通訊傳播委員會（NCC）含正副主委在內的4名委員人選提名案函送立法院。行政院發言人李慧芝在記者會中表示，提名委員專長為資訊、法律、傳播等領域，符合規定，同時也依法考量政黨及性別比例，希望立法院儘早依法審查，以利運作。行政院表示，NCC包含主任委員及副主任委員的4位委員任期於去年7月31日屆滿，行政院前去年4月30日依該會組織法第4條規定，函送立法院審查之委員提名名單業經立法院今年6月24日同意撤回。政院表示，為利通傳會業務運作，行政院已將新提名成功大學資工系暨研究所特聘教授蔣榮先、東吳大學法學院專任特聘教授程明修、國立政治大學廣播電視學系暨研究所教授黃葳威及世新傳播管理系助理教授羅慧雯為國家通訊傳播委員會（NCC）委員，並指定蔣榮先為主委、程明修為副主委，並將提名案函送立法院審查。政院說明，4位被提名人的任期均至民國 117年7月31日止，被提名人專長含括資訊、法律及傳播相關領域，學養俱優，符合通傳會組織法規定。另外，行政院在提名時已併同考量政黨及性別比例，符合通傳會組織法及相關規定。本次提名作業期盼立法院能儘早依法定程序完成審查，以利該會業務得以順利運作。
紐倫堡動物園安樂死12隻狒狒惹爭議 動保人士闖園抗議
德國紐倫堡動物園（Tiergarten Nürnberg）因狒狒棲地過度擁擠，於本週二（29日）下午宣布執行了對12隻幾內亞狒狒的安樂死措施。消息曝光後，引發動保團體激烈抗議，多名成員翻越大門闖入園區，甚至有人將自己黏在地面上表達抗議，最終數人遭警方以非法侵入罪逮捕。根據《德新社》（dpa）報導，為避免衝突，園方當天宣布因「營運因素」暫停開放。動物權組織「Animal Rebellion」指出，他們事前推測當天將是狒狒被處決的日期，因此號召前往抗議。警方表示，抗議者不到十人，現場氣氛算是平和。動物園長恩克（Dr. Dag Encke）強調，該園幾內亞狒狒族群一度高達43隻，已超出設計收容量（25隻）的許多。考量物理環境與動物健康、族群繁衍及年齡結構等因素，園方與歐洲動物園協會（EAZA）保存繁殖計畫及其他監管官方機構共同研擬解決方案。恩克指出，園方曾主動於2024年2月在城市環境委員會公開族群過度擁擠的「事實困境」，並透過歐洲動物園網絡積極徵求接受安置的夥伴機構，但未獲可執行的正式收養提案。最終於2025年7月實行削編行動。園方說明，每隻狒狒均由園內人員與外部專家依評估個體狀況，包括年齡結構、性別比例、體況與懷孕與否。除此之外，每隻符合條件的雌性皆接受麻醉並確認非懷孕後，再依動物保護規範在運輸箱中使用致死槍擊處死。兩隻雌性個體於麻醉期間死亡，動物園已將其送病理研檢釐清原因。整體被處置個體包括三隻成年雄性與九隻成年雌狒狒。即便處置12隻狒狒後，現有族群仍有26隻成年個體，比理想數量多出3隻，恩克坦言這樣的安排勢必使棲地再次過度擁擠，但已是為避免更大量撲殺的折衷選擇。恩克坦言，對園方、動保從業人員、決策者而言，此舉乃最艱難選擇。他們理解並尊重公眾對此決策的震驚、質疑與情感反應，並強調此為法律與倫理框架下平衡動物保護與種群穩定性後的理性選擇。針對園方決策，德國社群媒體上出現不少反對聲浪，有民眾留言表示：「雖可理解其管理上的考量，但心情依舊沈重。動物保護法固然允許這樣的作法，但是否能提前預防，減少犧牲？」紐倫堡動物園長恩克（Dr. Dag Encke）強調，此決策為經多年專業討論與無法安置後的最終選擇。（圖／翻攝自X）
大法官人事案公聽會 陳培瑜籲重背景審查：勿陷單一議題片面判斷
總統賴清德先前提名7名大法官，全遭立院否決。新一輪提名名單近期被提出，並進入審查程序且將於7月25日行使同意權案記名投票表決。立法院今（3日）召開公聽會，其中民進黨立委陳培瑜指出，大法官人選審查應注重學養、操守與專業背景，勿僅以單一議題評斷，呼籲在野立委理性補齊人選，確保憲政體制正常運作。陳培瑜指出，司法院大法官及院長、副院長人選懸缺半年，引發憲政運作疑慮。司法院在五權憲法架構下，扮演憲政守門人角色，不僅負責法律、命令解釋，更是保障人民基本權利的重要機關。過去多項重大人權保障進展，包括同性婚姻合法化、通姦除罪化等，皆由憲法法庭裁決而來，顯見其憲政地位不可動搖。「許多大法官受理的案件，都是當事人在一般訴訟救濟無門下的最後希望，若大法官人數不足、影響憲法法庭運作，將嚴重衝擊憲政體制與人民權利救濟途徑。」她提及司法院作為一般民眾最後的法律救濟管道，並針對部分立委將大法官被提名人對於死刑存廢或特定案件的看法，作為適任與否的唯一標準表示疑惑。對此，陳培瑜強調，大法官審理的案件包羅萬象，議題複雜多元，無法僅憑特定議題的立場，就推斷被提名人是否適任。若只因某一案件的看法，就否定被提名人日後處理其他議題的能力，顯然失之偏頗。因此，她呼籲，審查大法官人選的過程應重視學術涵養、行為操守、專業背景、人格特質與性別比例等全面標準，而非僅憑個人政治立場或單一議題表態來衡量。她強調，唯有理性審查且早日補齊大法官人選，方能確保憲法法庭正常運作，維護人民基本權利。
越南廢除「兩孩政策」 盼扭轉境內生育率下滑與高齡化壓力
越南政府最近正式廢除長達數十年的「兩孩政策」，希望藉此逆轉不斷下滑的出生率，並緩解人口老化對經濟發展造成的長期壓力。越南媒體《越南通訊社》報導，越南國會已通過修法，刪除原本限制一戶家庭生育一至兩名子女及其相關規定。據了解，越南的「兩孩政策」自1988年起實施，當局當年為了減少越戰戰後國內資源的壓力、推動經濟改革控制人口成長。該項政策尤其針對共產黨黨員更為嚴格，共產黨黨員一旦超生，可能喪失升遷與獎金資格。儘管越南持續執行該政策多年，但該國的總生育率仍持續下降。官方資料指出，越南婦女的平均生育子女數在2021年為2.11人，僅略高於維持人口穩定「世代更替水平」的2.1人。然而，越南此後3年內，生育率數字逐年下降，其中2022年為2.01人，到了2023年降至1.96人，2024年更滑落至1.91人。事實上，越南與日本、韓國與新加坡等已開發國家一樣，也面臨生育率偏低的問題。然而，越南仍屬發展中國家，低生育現象對該國經濟結構與勞動力市場的衝擊更具挑戰。現年37歲的行銷經理阮秋靈（Nguyen Thu Linh）接受媒體訪問時表示，她與丈夫選擇只生一個孩子，僅是因為希望能給6歲的兒子最好的教育與成長資源。阮秋靈進一步說，「有時我會想再生一個孩子，讓兒子有兄弟姊妹，但多一個孩子會帶來很大的經濟與時間壓力。」學者分析，越南的黃金人口紅利期始於2007年，預計將持續至2039年。該國勞動人口2042年可能達到高峰，但總人口數到了2054年可能將開始萎縮。該國社會屆時將面臨勞動力減少、扶養老年人口成本增加等雙重挑戰。越南境內生育率目前差異甚大，其中最大城市胡志明市的婦女2024年平均生育子女數僅1.39人，遠低於全國平均。另一方面，該市有將近12%人口年齡超過60歲，對當地社福體系造成沉重壓力。地方政府為了鼓勵年輕家庭生育，自去年12月起提供每名35歲前生育兩名子女的女性約120美元（約新台幣3600元）的補助金。此外，胡志明市目前提供境內最優渥的家庭福利之一，包括6個月的全薪產假，及6歲以下兒童的免費醫療照護，且公立學校教育從幼兒園至15歲皆免學費，當地政府今年9月起預計將此制度的實施對象擴及至高中畢業。然而，越南除了低生育率，也面臨性別比例失衡的問題。該國由於傳統重男輕女觀念根深蒂固，北部紅河三角洲地區，包括首都河內市問題尤為嚴重。政府明令禁止醫師向家屬透露胎兒性別，並禁止性別選擇性墮胎。然而據《VN Express》報導，部分醫療人員仍以暗示方式向家屬透露胎兒性別。隨著越南政府今年6月4日正式廢除「兩孩政策」，衛生部也針對性別選擇性墮胎的違規行為，於同日建議政府將相關罰款提高至3800美元（約新台幣11.3萬元），以強化執法威嚇力。另外，中國曾因過度人口成長而於1979年實施「一胎化政策」，但該國近年因應人口老化趨勢，已先後開放第二胎與第三胎，不過出生率仍未見顯著回升。
推動性平再加速 卓榮泰：揭露薪資、改善師資與友善空間三管齊下
性別平等委員會第32次會議昨（30日）召開，行政院長卓榮泰表示，政府長期致力推動性別平等政策與完善相關軟硬體建設，盼能打造一個尊重多元、包容與公義的社會。他感謝委員提供建言，強調政府將與民間攜手，落實各項性平措施，讓公部門施政更具方向性與具體性。台灣性別平等議題持續推進，卓榮泰在會中強調三大方向，包括揭露性別薪資差距、改善教育與就業性別比例失衡，以及打造性別友善公共空間。他請主計總處強化大數據應用，並督促金管會、勞動部等單位揭露與改善性別薪資差異，建立公平職場。在揭露與改善性別薪資差距方面，卓榮泰要求自115年起，實收資本額百億元以上上市櫃公司須揭露非主管職男性與女性全時員工的薪資平均與中位數，由金管會宣導、說明並協助後續分析。他也指示勞動部、金管會等部會持續揭露與精進性別薪資統計，並納入弱勢族群，如身心障礙者與原住民，作為改善依據。針對教育與就業中的性別失衡問題，卓榮泰也請教育部、國防部、內政部調查單一性別專任教師占多數的科系，視情況依《CEDAW》採取暫行特別措施，同時蒐集國外經驗、檢視招聘規範，兼顧學生受教權與教師專業能力，逐步達成師資性別更均衡。至於性別友善公共設施方面，他則要求環境部持續推動性別友善廁所倍增方案，評估各地需求，並加強與地方合作、查核設置是否合規。他也強調應蒐集各界意見、強化民眾認知，並鼓勵私部門參與，進一步擴展友善多元公共空間的覆蓋與品質。
地方制度法修法 立委與民團籲改性別比例1／3
立法院內政委員會今（13日）排審《地方制度法》草案，立委范雲、吳思瑤、黃捷今與婦女新知基金會等六個婦團共同舉行記者會，呼籲《地方制度法》修法不應落下婦女參政，「1／4婦女保障名額」應修改為「1／3性別比例原則」，同時呼籲內政部盡快提出相應的《地方制度法》修正草案，以拓展基層女性參政機會，縮減女性參政城鄉差距。范雲指出，《地方制度法》已超過25年未修正，當時修正的1／4婦女保障名額，實質上只有保障至1／7席次，且未能保障當選人數低於四席，人口較少的選區，以2022年地方選舉為例，全國有22.11%的議員選區沒有女性當選，46.71%的鄉鎮市民代表會沒有女性當選，城鄉差相當嚴重。與會者指出，「1／4婦女保障名額」使女性候選人有機會以很少的票數當選，如此一來，對同黨的其他男性候選人有利，因為本來會投給這個黨的選票，就會從這個女性身上分到其他男性候選人身上。因此，「1／4婦女保障名額」的重要意義在於「鼓勵各政黨積極提名女性」，特別是鼓勵政黨提名有競爭力的女性候選人參選，以贏過對手政黨提名的女性候選人；正因為出來競選的都是有競爭力的女性候選人，越來越少女性候選人須依靠婦女保障名額當選。針對今日內政委員會徐欣瑩召委排審地方制度法，范雲認為，「最應該做的是這個性別三分之一修法，而不是第三位副市長。」范雲呼籲，徐欣瑩應召開公聽會廣邀集婦團討論，而非為特定政治利益，倉促修法；她強調，地方制度法修法，真正要改的是促進性別平等的平權1／3，不是增加財政負擔、需求不確定的特權第三位副市長。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定！遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」，遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業，斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，無因公死亡之人員，疫後更加碼推出多項優於法令的福利，離職率亦較同業低，是台北市最安全、幸福的零售職場，歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫，領先全台百貨，忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，並完成驗證，正式與國際接軌，依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序，其他分店亦以此精神嚴格管理；2023年再度完成驗證，確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼，連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均，遠東SOGO被視為標竿，積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災，與百貨業締結安全伙伴、工安家族，輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制，與廠商合約內含〈永續條款〉，明訂勞工合法權益，尊重勞動人權原則，並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外，遠東SOGO是首家設置臨場醫、護，執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢，落實勞工健康服務的百貨，去年起，變更員工健康檢查實施週期為兩年一次，每人健檢預算提高11%以上，55歲以上更大幅提升25%，增列心血管、消化道及腦血管等檢查，全員每月可預約伊甸視障按摩師服務，全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效，獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎，於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎！遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，疫情趨緩後，業績回復水準，獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題，減少同仁兼顧工作及家庭的壓力，遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施，榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，服務業多採排班制，相較於其他業種，顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願，故以多項合法甚至優於法令的婚生福利，讓產婦無後顧之憂，希望提升員工婚育意願，擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性，不斷精進措施，回應女性員工需求，改善母性照護措施，保持主管性別比例平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度，並以性別工作平等法與勞基法為基礎，規劃福利措施，包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等，鼓勵安家生養。去年起，新增育兒津貼每胎一萬元，新生兒一歲內皆可申請；育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪，男女員工皆適用；與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率亦高達八成。此外，遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」，用於友善家庭措施或員工紓壓課程，新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助，增加員工安心感、企業競爭力。
懷孕醫師值夜班非個案 陳菁徽：健保改革刻不容緩
針對近日新北市中和雙和醫院爆發職場霸凌致使女醫師流產事件，國民黨立委陳菁徽14日強調，單一事件能突顯出問題，在健保改革無法落實，科別人力傾斜現況下，強迫懷孕醫師值班的問題已經存在，若不保障醫護工作權，這種情形只會越來越嚴重，因此，她認為，健保改革刻不容緩，捍衛醫護勞動權益是她在立院的首要任務。新北市中和雙和醫院近日爆發一起職場霸凌事件，一名女醫師披露自己遭到科內負責排班的資深男醫師刁難，根據女醫師指控，男醫師兩度安排她連續32小時的班，甚至在她懷孕期間也不顧她的身體狀況，讓她在醫院內「游離輻射」的區域工作，該名女醫師最終流產。陳菁徽指出，上週台北市醫師職業工會公布的調查結果顯示，即便勞基法嚴格禁止，但國內依然有近三成女醫師懷孕期間需值夜班，這對於任何一個孕婦、胎兒而言，都是極大的風險。她表示，該名女醫師因連續被安排32小時的夜班，最終導致流產，目前相關部門已介入調查，她還自爆，自己過去也曾經在懷孕期間值夜班，但這並不是個案，甚至只是醫療工作者們的冰山一角。陳菁徽舉例，許多醫療現場存在著科別傾斜和性別比例不均等問題，導致許多不合理的情況，要如何兼顧工作、升遷、家庭和下一代的養育等問題，需要從制度上進行改善，因此，健保改革勢在必行，捍衛醫護人員的勞動權益是她正在立法院持續推動各項修法的重點。陳菁徽說，單一事件的爆發雖然可以突顯問題，但背後造成問題的往往是更大的結構性因素，在健保改革無法落實，科別人力傾斜現況下，強迫懷孕醫師值班的問題已經存在，而且可能會越來越嚴重。因此，15日立法院將就健保點值進行討論，從制度上改善醫護人員的權益，以避免類似的悲劇再次發生。
NCC新委員名單遞出 政院提翁柏宗當主委
今年7月底，包含國家通訊傳播委員會（NCC）主委陳耀祥在內，將有4位委員任期屆滿，行政院今遞出NCC新委員名單，主委提名現任NCC副主委翁柏宗，其餘有台師大大眾傳播研究所教授陳炳宏、世新大學傳播管理學系助理教授羅慧雯、NCC平台事業管理處長詹懿廉。準行政院長卓榮泰將提名4位NCC新任委員人選（含主委、副主委），原本已經內定台經院四所長劉柏立為主委提名人，但據傳在民進黨內部發生轉折，因此遭抽換。行政院表示，通傳會4位委員(含主任委員及副主任委員)任期將於今年7月31日屆滿，依該會組織法第4條規定，行政院院長應於委員任滿3個月前辦理提名作業。行政院已將提名人選翁柏宗、陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等4人名單函送立法院審查。本次通傳會委員之提名，經行政院考量經驗傳承、引進新血及任期交錯等因素，就相關領域遴選優秀人才，其中現任委員翁柏宗為續任；陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等3人為新任，並指定委員翁柏宗為主任委員，陳炳宏為副主任委員，任期均自113年8月1日起至117年7月31日止，上開被提名人專長含括電信、傳播及財經相關領域，學經歷俱優，符合該會組織法規定。另外，行政院在提名時已併同考量政黨及性別比例，符合通傳會組織法及相關規定。本次提名作業期盼立法院能儘早依法定程序完成審查，以利該會業務得以順利運作。
忽略新生力、女性佔比低 廖偉翔評賴內閣：「口號治國、形象包裝」
準總統賴清德的新內閣人事，歷經6波名單釋出，34名閣員全部亮相。完整名單顯示，新內閣人員中，女性僅佔8名，加上平均年齡達62.5歲，與民進黨選前喊出培育年輕世代及平衡性別比例兩大承諾似乎還有一段距離，引發外界熱議。國民黨立委廖偉翔26日批評，賴政府走回口號治國、形象包裝的老套招式。準賴清德5月20日即將上任，內閣人事基本底定。盤點新閣員名單，共有8名女性，分別是行政院長副院長鄭麗君、勞動部長何佩珊、客家主委古秀妃、內政部長劉世芳、 徐佳青僑委會主委、莊翠雲財政部長、管碧玲海委會主委、陳淑姿主計總處主計長。相較於蔡英文政府時期的陳建仁內閣團隊平均年齡為63歲，女性閣員共佔7人，廖偉翔指出，賴清德內閣的平均年齡僅下降0.5歲，女性閣員人數僅增加一名，在達成平衡性別比例與培養新生力量培養的目標上，未有明顯進步。廖偉翔說，賴清德選前開出「女性閣員佔1/3比例目標」的支票，卓榮泰也表明會秉持積極培育年輕世代的精神徵詢閣員，然而人事名單完全未符合標準，這樣的內閣安排，令人懷疑賴清德是否能兌現「培育年輕人」的承諾。「內閣名單中有哪位新閣員是以行動力和創新力聞名？又是走回口號治國、形象包裝的老套招式罷了。」廖偉翔進一步表示，當中共已經在對我進行戰術操演，賴清德竟安排顧立雄擔任國防部長，吳釗燮擔任國安會秘書長，能否理解我國位處東亞地區的戰略縱深地位應發揮平衡區域和平的關鍵角色？至於毫無外交背景的林佳龍出任外交部長，則令人更憂心我國的外交處境。
職棒女神卡激戰3／敲碗「北丹丹、中峮峮、南一粒」金融卡面有望？ 銀行圈曝這一秘密
球迷間近日盛傳中華職棒「新一代啦啦隊女神」有「北丹丹、中峮峮、南一粒」，分別是富邦悍將吳丹丹、中信兄弟峮峮與台鋼雄鷹啦啦隊WingStars成員一粒（趙宜莉）。這三家球團母企業會否跟進發女神卡？CTWANT調查，考量肖像授權問題及公眾人物易受輿論波及之疑慮，北富銀明確表示暫無此規劃、中信銀則語帶保留。看來，球迷們的女神卡夢恐一時難圓。 富邦金（2881）、中信金（2891）、台新金（2887）三家金控與味全、台鋼集團陸續成立育樂公司支持職籃、職棒、足球等，除了企業贊助體育運動可減稅營所稅稅率由17％調高為20％的吸引，企業二代上陣操盤，有助企業關注球賽及生活休閒形象，也可順勢擴展信用卡簽帳卡業務。 目前中華職棒六支隊伍中，富邦悍將、中信兄弟由富邦金控、中信金控旗下的台北富邦銀、中國信託銀行合推聯名卡；統一7-ELEVEn獅則與兆豐銀行合作，還有味全龍、樂天桃猿分別與王道銀行、樂天信用卡公司合推專屬的聯名卡、簽帳卡，僅有台鋼雄鷹還未與銀行合作推出聯名卡。 為了拚體育經濟，各大球團母企業不但全員出動，也彼此下戰帖，亦戰亦合聯手助攻。 3月19日，中國信託反毒教育基金會董事長辜仲諒、台新銀行總經理暨台北戰神領隊尚瑞強特別領軍，包括台新金控副總經理吳昕豪（為台新金控董事長吳東亮次子）、台北戰神隊長林宜輝新北中信特攻隊長林韋翰等人，在台北大巨蛋記者會中一字排開，宣示營造最優質觀賽環境，「認真以赴，全力搶勝」，為著4月13、14日的T1聯盟例行賽事兩隊對戰暨「攻戰大巨蛋－雙北反毒籃球賽」賣力宣傳。臺北台新戰神、新北中信特攻聯手於4月13、14日打進台北大巨蛋，圖為中國信託反毒教育基金會董事長辜仲諒（中）、台新金控副總經理吳昕豪連袂召開記者會宣傳。（圖／中信育樂提供） 職籃職棒啦啦隊掀起的球迷體育經濟潛力十足，圖為「攻戰大巨蛋」雙北反毒籃球賽記者會中表演的臺北戰神啦啦隊Taishin Wonders。（圖／中信育樂提供） 台新銀行雖還未推出與台北戰神聯名卡，但卻是對台新全部信用卡卡友一律提供購票9折優惠，且比照爭取張惠妹演唱會等熱門流行音樂會規格，提供卡友享有優先購票權利；中信特攻DYNAMO會員、中信卡友也享優先購票之外，中信卡友購單場賽事也享9折優惠。 台新育樂總經理林祐廷接受CTWANT採訪時指出，台新金控成立台新育樂，組隊加入台灣職業籃球聯盟T1 League，以台北市為主場，「去年底台北大巨蛋啟用落成後，即收到中信邀請，將聯手舉辦全台首場於棒球場內進行的職業籃球賽事，加上北市、新北市府支持，期待迎接新一波籃球熱潮。」中信金（2891）則是在2022年2月，由子公司中國信託育樂正式完成收購中信兄弟棒球隊，先前，中信慈善基金會董事長辜仲諒曾在球場與球員球迷感性地說：「從和信鯨、中信鯨到接手兄弟象，20年了。」此外，中信育樂還有職籃新北特攻隊、電競職業隊「飛牡蠣（Flying Oyster），後者還傳出是辜仲諒長子辜昱銓催生設立，他目前也擔任中信育樂董事。 中信兄弟聯名卡則在於2016年（職棒27年）正式發行，現已邁入第9年，卡友匯集全台各地老、中、青三代象迷朋友；在近幾年洲際全主場經營下，台中市卡友數佔比達20％，卡友消費緊繫球迷生活圈，中信兄弟門票及商品、餐飲、運動休閒、交通消費為主要消費，佔約30％，卡面為兄弟象吉祥物呈現。 這場台北大巨蛋第一場職業籃球賽事，同時結合反毒教育活動，為推廣毒品危害觀念，兩球團將撥出部分門票提供予雙北學生與弱勢團體，讓學子感受運動帶來的熱血與正面力量。 富邦金控及富邦集團的運動事業，近年在富邦蔡家第三代蔡承儒（Chris，富邦金控董事長蔡明興獨子）領軍下，規模不小，包括職棒富邦悍將、職籃富邦勇士及成棒富邦公牛球隊，雖然蔡承儒二年前已卸下領隊進入金控董事會，擔任富邦人壽副董事長，重要賽事仍可見他加油的身影。富邦金控支持體育項目甚多，金控董事、富邦人壽副董長蔡承儒也曾擔任富邦悍將領隊多年，親力親為。（圖／黃鵬杰攝）台北富邦銀行執行副總經理陳弘儒表示，以富邦勇士聯名卡簽帳金融卡為例，2021年12月上市迄今總發行卡數逾30萬卡，為國內最早發行的職籃球隊簽帳金融卡，卡面有火焱藍特別版球衣樣式設計，具有籃球獨特風格；2023年推出限量版勇士簽帳金融黑卡，黑金色卡面彰顯富邦勇士隊奪得P. LEAGUE+連霸冠軍的榮耀。 富邦悍將聯名卡（信用卡+簽帳卡）則發行近40萬卡，卡面以「悍將藍」為主色設計，卡面設計燙銀字樣，搭配霧面質感卡面呈現質感，「富邦悍將聯名卡雖然沒有啦啦隊女神的圖像，可是現場刷卡購票，平日買一送一，也挺划算的。」還在念大學的球迷跟CTWANT記者說。 陳弘儒進一步分析，富邦悍將聯名卡卡友男女性別比例為6：4，富邦勇士聯名卡則是55比，兩卡主力年齡層各為31～45歲（45歲以下客戶數佔59％）與21～35歲（40歲以下客戶數佔64％），刷卡通路以在百貨、超市賣場、一般購物、網購、餐廳、便利商店等為主。 此外，台北富邦銀還將自家球隊主場搬入分行裡，新莊分行為「悍將主題分行」，瑞湖分行及和平分行為「勇士主題分行」。陳弘儒說，悍將分行營業大廳等候區鋪設人造草皮，座椅有悍將隊徽、棒球圖騰，「觀賽區」配置大型液晶電視、長板凳，搭配明星球員牆、計分板牆等，可拍照打卡，勇士分行等候區有訂製美國NBA比賽場館同款折疊椅，讓球迷客戶邊辦業務邊觀賽。台北富邦銀將自家球隊主場搬入分行，新莊分行為「悍將主題分行」，瑞湖分行及和平分行為「勇士主題分行」。（圖／翻攝富邦金控官網）
延宕七年...最低工資法終三讀 雇主違法重罰150萬
在立院已經延宕七年的最低工資法，終於在本屆立委最後一個會期、立院將配合大選休會的期限前完成三獨立法。該法明訂勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，直轄市、縣市主管機關可處雇主或事業單位，最重處150萬元罰鍰，並得連續罰。最低工資法與基本工資調整息息相關，但基本工資調整所依據的是「基本工資審議辦法」行政命令，勞動部雖在每年第3季審議，但沒有強制力，勞動部未必每年都會開會討論，基本工資也不見得能年年調整，蔡英文總統雖曾在2016年主張訂定「最低工資法」政見，要將行政命令提升至法律，但該法草案卻已經延宕7年後，在今年９月才送進立院審議，立院社會福利及衛生環境委員會10月18日完成初審，但部份關鍵條文仍被保留、朝野立委看法也不同，最後被保留4條關鍵條文，在今日立院院會表決，由於民進黨立委人數佔優勢，最後也都按照民進黨黨版條文過關。三讀後條文明訂，最低工資法主管機關在中央是勞動部；在直轄市是直轄市政府；在縣市是縣市政府。中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資。審議會委員任期為2年，期滿得續聘；審議會委員都是無給職。最低工資審議會，設委員21人，由勞動部長擔任召集人，並為當然委員。其餘委員的組成包括：經濟部代表1人、國家發展委員會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人、學者專家4人。審議會委員任一性別比例不得少於1/3。最低工資法同時規定，應參採消費者物價指數（CPI）年增率擬訂調整幅度。並得參考勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率，民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費，作為制訂最低工資（基本工資）標準。另外，中央主管機關應在審議會會議結束後30日內，在該機關網站公開會議資料及紀錄，中央主管機關應於最低工資審議通過的次日起10日內，報請行政院核定後公告實施。經行政院核定的最低工資，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，都從次年1月1日起實施。此外，最低工資法也規定，中央主管機關應組成研究小組，研究最低工資審議事宜，研究小組的組成應包括，學者專家6人，中央主管機關、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派1人。研究小組應在每年4月向最低工資審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，並於審議會召開審查會議30日前，就審議參採資料提出研究報告及調整建議。至於罰則部份，最低工資法條文明定，違規業者處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重至150萬元，並公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。針對時代力量黨團主張，要求違反最低工資法的廠商，將列為政府採購法採購廠商「黑名單」，加強最低工資法的嚇阻力，但是民進黨團表態反對，表決後沒有採納。民進黨團說明，政府採購部份已經有政府採購法，最低工資法處理的是最低工資，兩者是不同東西，應在政府採購法中規範。
分析近萬人「過敏原」！ 36種物質中比例多「男高於女」…唯獨「這2項」
中亞聯大醫療團隊分析5年來近萬名患者血液過敏原後發現，民眾最常見食物性過敏原前3名分別是螃蟹、蛤蜊、蝦子。其中值得注意的是，各種過敏原比例中均呈現男高於女，卻唯獨「貓、狗皮屑」類的過敏患者中，女性比例遠高於男性。對此醫師也提醒，過敏嚴重恐致命，務必儘速就醫為宜。亞洲大學附屬醫院檢驗科主任余志強說明，典型過敏性疾病包括氣喘、鼻炎、異位性皮膚炎、結膜炎、食物過敏、藥物過敏、昆蟲過敏和過敏性休克等，嚴重者有致命風險。另根據衛福部統計，國內每年有高達355萬人次因過敏疾病就醫，不僅患者飽受困擾，健保負擔更是日益沈重。對此，亞大醫院檢驗科團隊、亞大醫學檢驗暨生物技術學系，以及中國附醫臨床試驗中心也合作分析5年來曾經到院安排過敏原抽血檢測的近萬名患者，並分類出國人最容易過敏的36種物質，包括吸入性、食物性、接觸性等3大類過敏原加以比對。研究顯示，前10名過敏原分別為粉塵螨（41.8%）、屋塵螨（37.9%）、家（24.6%）、蟑螂混合物（17.7%）、螃蟹（12.6%）、蛤蜊（9.8%）、蝦子（9.1%）、貓皮屑（8.1%）、豬草（8%）和花生（7.8%），且多數民眾體內有1種以上過敏原，若單以「食物性過敏原」統計，螃蟹、蛤蜊、蝦子、花生和牛肉則名列前5名。上述研究結果如今也已發表於國際期刊British Journal of Biomedical Science。余志強也補充，性別比例在36種過敏原統計數據中多呈現「男高於女」，尤其男性在「家居塵蟎」和「蟑螂混合物」等室內過敏原的敏感率中，更高達47.4%及42.8%，但唯獨「貓皮屑」、「狗皮屑」這2項，反倒是「女顯著高於男」的結果。他也透過上述研究結果提醒有養寵物的女性朋友們，務必關注自身的過敏情況，尤其若出現過敏反應，應儘快就醫。
男女比差太多！中國光棍太多找不到老婆 越南人妻遭拐賣成新娘
越南1名人妻在2018年時遭友人哄騙，被拐賣到中國當新娘，她在該地遭受虐待，直到2023年才成功被警方救出。中國因政策問題造成性別比例失衡，不少人娶不到老婆，吸引人口販運集團以非法的方式從周遭國家誘拐婦女賣去中國，形成龐大的犯罪產業鏈。據越南法律報（Bao Phap Luat Viet Nam）報導，該名人妻與丈夫婚後育有1女，並從家鄉高平省（Cao Bang）搬到得樂省（Dak Lak）居住，同時結識了黃女。2018年農曆新年後，該名女子向家人表示，她想與黃女一同回家鄉探親，臨行前還帶了女兒一起，不料一去不復返，2人從此失去音訊。2023年8月，被害女子透過微信與姐姐取得聯繫，表示當年黃女根本不是去探親，而是要將她販賣到中國當別人的老婆，她在這幾年間受到不少虐待、強制勞動，苦不堪言。警方接獲報案後與越南公安部、得樂省警方與北部邊防部隊成立專案小組，終於在9月中旬將女子成功救出，黃女也逮捕歸案。黃女表示，當時她透過微信認識1名中國女子，對方告訴她有位中國男人在找越南新娘，成交後會有報酬，因此黃女盯上被害者，以人民幣4000元（約新台幣1.8萬元）將被害女子與其女兒賣出，行為相當可惡。中國近期人口販賣事件越來越多，據人權觀察（Human Rights Watch）駐泰國亞洲區副主任羅柏森（Phil Robertson）表示，「中國仍存在性別比例失衡的現象，販賣這些婦女和女孩仍可牟取暴利。」他表示，不少人販子也會用工作機會、感情陷阱欺騙女性，讓她們前往中國。
冥婚不夯了！陸農村「一日婚禮」正流行 新娘免洞房一場就賺1.5萬
中國華北農村有「單身男不能葬入祖墳」的特殊習俗，且隨著人口外流、性別比例失衡，這項流傳數百年傳統也催生一日婚禮及兼職新娘的特殊行業及現象，新娘只需完成簡單儀式，不用洞房和領證書就能賺到人民幣3600元（約新台幣15,580元）。據《星島頭條》報導，宋大志（化名）和許多農村男人一樣，憨厚、貧窮又不擅言辭，到了61歲仍單身，但與其他農村老人不同的是，隨著年紀增長，他越來越擔心「進不了祖墳」，於是找來「專業團隊」跟原本當按摩店老闆娘的女子舉行一日婚禮。婚禮當天雖一切從簡，但除了洞房以外的接家、拜堂，到墓跪拜父母、點香、燒紙錢、磕頭都不馬虎，甚至還有伴郎伴娘，且儘管只是走個形式，但已經夠讓大志向亡父亡母報告：「您們的孩子結婚了，這是新娘，我們將會一家團聚。請您們放心，我們會永遠珍惜和維護這份家庭的幸福。」整個流程走完後，媒婆代表所有「員工」收到5600元（約新台幣24,240元）報酬，其中新娘分到3600元、中介拿1000元（約新台幣4,327元）、伴郎伴娘各拿500元（約新台幣2,163元），並現場分帳，曲終人散但盡歡。
沒嫁妝嫁不出去！27歲女碩士「被150男拒婚」 向警請願：嚴抓百年陋習
印度立法禁止支付與收受嫁妝已超過60年，但這項超過數百年歷史的習俗，仍深入當地各個角落。一名擁有數學碩士學歷的27歲女教師，就因拒絕嫁妝被至少150名相親對象拒婚或拒絕見面，而為此向警方請願，要求員警在婚禮現場突襲檢查，以杜絕這項「社會罪惡」。據《鏡報》報導，化名為蒂瓦里（Gunjan Tiwari）的女教師，今年2月在父親介紹下與一名年輕男子在她家見面，而數年來至少150場的相親經驗，雖然已讓她應對得駕輕就熟，母親仍為了打扮她花費大量功夫，並耳提面命「不要大笑，露出不整齊的牙齒」，但她還沒見到相親對象，就先聽到爸媽問對方父母嫁妝要多少？對方則開口500萬到600萬盧比（約新台幣190萬至230萬），還開玩笑表示，「如果你女兒夠漂亮就打折」。不過，與老一輩定要嫁妝的價值觀不同，蒂瓦里的相親對象認同她不為嫁妝而結婚的立場，並說嫁妝是不好的事，令她相當驚訝，可惜這或許能進一步的感情，還是因嫁妝而結束，男方家人之後批評她「牙齒不整齊」與「額頭上的痣」，蒂瓦里的母親事後責怪她反對嫁妝，害婚事取消。蒂瓦里坦言，所有可能的婚事都因嫁妝告吹，讓她「在沒有任何不足」情況下喪失自信，並責怪自己成為父母的負擔。蒂瓦里（Gunjan Tiwari）向員警請願取締嫁妝文化。（圖／翻攝自推特）然而，蒂瓦里認為婚事卡關的關鍵，是所有貪圖嫁妝的人，這些人害父親翻遍報紙的婚姻專欄、問遍鄰里親戚、甚至加入擁有2千人的What’sApp群組，但為了男方家庭的嫁妝虛榮，不只害自己結不了婚，更讓無數女性的家庭陷入經濟危機。因此，她向博帕爾（Bhopal）警察處長請願，要求員警突擊檢查並逮捕支付、收受嫁妝的人，以解決這項陋習，處長米什拉（Harinarayan Chari Mishra）雖承諾提供適當援助，但坦承員警沒辦法隨時到場處理。另據印度國家犯罪統計局（NCRB）統計，過去5年有35,493名新娘遭到殺害，大約平均每天有20名女性死亡，而原因就是提供的嫁妝不足，反對嫁妝人士更認為，嫁妝文化是導致印度性別比例失衡的原因之一。
性平三法修法 將加重罰則防堵權勢性騷
MeToo浪潮延燒各界性騷擾事件不斷爆發，立法院臨時會預計7月完成「性平三法」修正，行政院官員17日指出，修法將朝有效、友善及可信賴三大面向，包含加重罰則、防堵權勢性騷，並簡化申訴流程、重新檢討申覆機制，避免被害者二度傷害；官員也說，不排除針對其他性平面向規畫下階段修法，行政院最慢將在7月13日前通過修法版本。近日性平事件燒不停，蔡英文總統日前指示行政團隊展開性平改革，行政院長陳建仁下令跨部會檢討性平法規，屬重中之中的《性別工作平等法》、《性別平等教育法》 、《性騷擾防治法》「性平三法」修正，政院現已要求主管機關勞動部、教育部、衛福部積極研議。針對相關修法方向，政院官員指出，院長陳建仁相當重視性平議題，盼能透過三大原則改革方針，具體改善、嚇阻性騷情事，7月也將赴立法院專案報告，並責成政委羅秉成和各部會討論修法細節，讓性平三法能有齊一性，達成「有效、友善、可信賴」的三大修法面向。政院官員說明，「有效」方面主要是加重罰則、加強性平教育，也會聚焦防堵權勢性騷、針對加害者加強性平教育與輔導，盼有效嚇阻及處罰目的。「友善」方面，官員說，由於許多受害者只敢在事發許久後揭露，未來修法將朝簡化申訴流程、重新檢討申覆機制，避免重複調查對被害者造成二次傷害，並讓不同場域的持續性騷適用同個法律，例如職場性騷延伸到下班時間將視為同個行為，也增訂被害者保護、社工輔助及提供心理輔導保護措施。「可信賴」部分，官員表示，此要點是盼受害者願意在第一時間積極申訴，而第一線受理人員須接受性平課程，申訴調查委員會也將有性別比例調整、加入民間專業人員；各部會將針對上述三大面向提出相關法規修正方向，展開部會協商。除了修法，陳建仁日前也指示各部會參酌國際經驗訂定性騷擾樣態指引，和建立可信賴、友善且具效率的申訴處理機制。官員表示，有些現在可做、不涉及修法的行政措施，待修法草案提出後，部會將說明相關作法；他也說，其他面向的性平改革，或許能規畫下一階段修法。
何麗梅：台積電高生產力「以人為本」 目標2030年新進女性人員30％ 女主管20％
台積電財務長、現任ESG委員會主席何麗梅日前出席＜TALENT, in Taiwan人才永續企業行動聯盟＞倡議表示，她在去年9月接下人資資深副總一職，台積電最大的投資雖然是設備，但設備仍是由人來操作，只有「以人為本」，生產力才會提高。雖然全球科技業的女性比例都偏低，但台積電依然設下了2030年新進女性人員30%，女性主管20%的目標，並宣示「營造多元共融的環境，激發熱情，成就最棒的自己」，是台積電最新的人才願景。何麗梅說，除了薪資待遇的考量外，公司還要打造出三件讓員工引以為傲的事。第一，公司有沒有競爭力，是不是跟一群很優秀的人一起工作？第二，公司有沒有影響力，能帶動全世界創新？第三，公司不只會賺錢，還能為社會貢獻一份心力？ 何麗梅表示，台積電近年在美國、日本等地設廠，面臨文化及價值觀的巨大挑戰。雖然在不同地方要因地制宜，但核心價值不能有所變動，不論在哪裏，都要讓員工感受到歸屬感。 少子化、高齡化加上產業發展的趨勢，台灣人才問題已變成企業最嚴峻的挑戰。有鑑於此，《天下學習》、《Cheers快樂工作人》連續兩年提出＜TALENT, in Taiwan人才永續企業行動聯盟＞倡議，今年倡議夥伴目標將突破300家。倡議活動中也發表＜2023台灣企業員工福祉大健診＞、＜2023台灣五大產業TOP50企業DEI現況分析＞等兩本台灣首份職場DEI報告書，梳理出台灣企業在多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion) 的管理成績。調查中發現，有79%的工作人將DEI視為求職或留任的重要因素，但同時，每3人就有1人對企業DEI表現不滿意，平均員工只給企業61.5分的勉強及格成績。當獲利不再是企業成功的唯一指標，企業必須重新思考一條人才永續的新道路。參與「TALENT, in Taiwan」倡議的300家聯盟企業與大學也各自提出人才管理的新哲學，經過六大面向的檢核後所獲得的「人才永續行動聯盟」授權標章，不僅能在全球ESG浪潮下，成為CSR報告中重視人才的有力證明，當近8成求職者將DEI視為求職重要考量時，在徵才場合或求職平台使用標章，更是強化雇主品牌、提升人才競爭力，讓人才辨識重視多元福祉企業的重要依據。行政院副院長鄭文燦也在論壇中提到，少子化與高齡化的衝擊，對台灣人口結構影響巨大，日本現在正發生的一切，之後在台灣也會發生。據國發會估計，在2030年之前， 人才缺口高達40萬人，以往面對國際化的挑戰，都會強調搶錢、搶技術、搶IP，「但現在搶人可能是最重要的。」
新內閣近8成留任 民眾黨：民進黨從來無心改革
台灣民眾黨今（30）日在臉書上發文表示，千萬不要質疑蔡政府改革的決心，因為他們從來無心改革。蔡英文總統大言不慚說「政府團隊已經全面檢討、改進」，結果顯示民進黨離人民真的太遠，心中只有派系、沒有民意。民眾黨指出，去年人民用選票向民進黨執政失能抗議，內閣改組歹戲拖棚花了62天才落幕，新內閣宣稱「溫柔堅韌」，結果內閣名單公布，民眾才發現所謂「溫柔」是蔡政府終於願意提高女性閣員比例，但所謂「堅韌」卻是部會官員雷打不動，近8成留任，換湯不換藥又如何能帶領台灣開創新局？民眾黨指出，2016年蔡總統上任以來，女性閣員比例長期偏低，在2020年時只有3位，全球排名第165，2022年女性閣員僅7.5％，性別比例嚴重失衡，直到如今才把比例提高到17%，距離國內長期推廣的「三分之一性別比例原則」還有一段距離。2019年蘇內閣上台，有超過7成閣員留任，這次更高達近8成留任。民眾黨表示，國人將繼續在立法院看見爭議官員的傲慢嘴臉，再怎麼用詞藻包裝，都無法掩蓋執政黨擺爛的意圖，像是奚落國人停電幾秒鐘就很敏感的經濟部長王美花、只想梭哈幫陳時中助選的衛福部長薛瑞元還有瘋狂撒幣卻做不好農漁產管銷的農委會主委陳吉仲全數留任。民眾黨表示，將不適任閣員留任，陳建仁院長還沾沾自喜直言「延續蘇揆優秀政績」，嚴重與民意脫節。我們正告陳院長，新內閣沒有蜜月期，一交接就必須無縫接軌，處理超徵稅收、勞保年金改革、落實居住正義等工作，我們也將不負「最強在野」之名，繼續強力監督政府。