性別比例
」 行政院 立法院 性別 性別比例 女性
一胎200萬起跳！台中檢警破獲跨境「訂製嬰兒」代孕集團 已產25胎有21男孩
台中地檢署近日偵辦一起跨境非法代理孕母案件，查出由2名中國籍劉姓人士主導的「訂製嬰兒」集團，透過台、泰、馬三地分工，以每胎200萬至450萬元不等的費用，提供一條龍代孕服務。檢警追查發現，2025年2月至2026年6月間，共有22名台灣男性委託生子，最終有25名新生兒在台灣出生，其中21名為男嬰，占比達84%，明顯偏離自然出生性別比例；台中地檢署偵結後，依違反《人工生殖法》起訴程姓男子等3人，另對2名中國籍劉姓人士發布通緝。檢方指出，台中專勤隊日前發現，有多名泰國籍女子在台灣生產後逾期停留，且她們都有相似特徵，包括「以觀光免簽證方式入境」、「生產後很快離境」，以及「集中在同一間婦產科診所生產」且「新生兒出生後由台灣男子辦理認領」等情況，因此報請台中地檢署。檢察官洪佳業接手後，指揮移民署台中專勤隊，並會同刑事局、衛福部健保署中區業務組及台中市衛生局等單位進行調查，查出由2名劉姓人士主導的「訂製嬰兒」跨境集團。調查發現，該集團透過網路尋找有生育需求的台灣男性，採取跨國分工模式，台灣生父先前往馬來西亞採集精子，並依照需求指定胎兒性別，接著在泰國挑選卵母及泰國籍代理孕母；卵母再前往馬來西亞接受取卵，精卵經體外受精形成胚胎後，植入代理孕母子宮；代理孕母之後返回泰國養胎，直到懷孕超過8個月後，再透過觀光免簽證方式進入台灣待產並生產。該集團透過網路尋找有生育需求的台灣男性。（圖／移民署提供）檢方指出，新生兒出生後，集團還會安排DNA鑑定確認與生父的親子關係，再協助台灣籍生父辦理出生及認領登記。此外，檢警於2026年6月4日前往相關婦產科診所搜索時，查扣代理孕母分娩紀錄，並在現場發現多名正在待產的代理孕母。檢方透露，該集團在約1年4個月內接受22名台灣男性委託，共有25名新生兒在台灣出生，其中21人為男嬰，嚴重偏離自然性別比例。檢方認為，涉案人員以營利為目的，從事生殖細胞居間介紹，已違反《人工生殖法》第31條意圖營利從事生殖細胞居間介紹罪嫌，因此依法對程姓男子、徐姓男子及吳姓女子3人提起公訴；至於幕後的2名中國籍劉姓人士，目前仍未到案，台中地檢署已發布通緝。
台灣大塚製藥勇奪HR Asia三大獎 打造幸福永續職場
台灣大塚製藥深耕台灣50年，持續以人才為企業永續發展的重要核心。今年於HR Asia評選中，一舉榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」、「人才躍升獎」及「多元、平等與包容獎」三項大獎，展現公司在人才培育上，具有永續的完整體系。今年HR Asia台灣地區共有330家來自各產業的企業參與評選，其中醫藥相關產業獲獎企業共11家，面對製藥業專業門檻高、人才競爭日益激烈的環境，能同時獲得三項肯定，實屬不易。台灣大塚製藥總經理松尾政志表示，此次獲獎的意義不只在於獎項數量，而是代表公司多年來推動的人才育成與組織文化，已逐步從單點措施發展為具體且能落實於日常管理的制度體系。尤其HR Asia評選納入員工敬業度與職場感受，代表除了外部專業機構的肯定，也反映員工對公司經營方向與職場文化的認同，是全體同仁與經營團隊共同累積的成果。台灣大塚製藥致力於將「尊重多元」落實於組織文化，經營層率領各部門主管一同響應 HR Asia 盛會。（圖片提供／台灣大塚製藥）從新人到經營人才 打造長期育才體系「每位同仁都能被培育、被看見，是台灣大塚製藥人才發展的重要理念。」相較於只著眼於短期職能需求，公司更重視員工長期職涯發展，針對新進員工、潛力人才、儲備幹部、中高階主管至經營人才，建立不同階段的培育與發展機制，並透過Buddy Program、海外研究計畫及多元內部學習資源，協助員工拓展專業能力與國際視野，逐步建立清晰的職涯發展路徑。人才培育之外，公司也將「尊重多元」落實於組織文化。目前公司整體性別比例約為1：1，女性管理者比例達44.1%，並持續透過DEI教育及沉浸式活動，深化同仁對多元、平等與包容的理解。公司相信，DEI並非單純追求數字上的平衡，更重要的是創造平等發展機會與心理安全感，讓不同背景、世代與觀點的員工，都能自在表達意見、發揮專業。在肯定員工貢獻方面，公司每月設置「每月優秀員工」、「總經理特別獎」，並透過年資獎章等方式，肯定不同形式的投入與價值，讓人才不只因業績成果被看見，也讓長期投入、跨部門合作及對組織的貢獻獲得重視。HR Asia 評選反映員工對經營方向與職場文化的認同，一舉獲得三項獎項有賴全公司同仁的努力。（圖為HR Asia 官方提供）。（圖片提供／台灣大塚製藥）不只「幸福企業」 更重視員工真實的Well-being面對新世代人才對職場價值的重新定義，台灣大塚製藥也將員工照顧從傳統福利概念，進一步延伸至「Well-being」。公司認為，好的職場不只是提供福利，而是讓員工在工作過程中真正感受到尊重、支持與信任，並能兼顧工作、家庭及身心健康。因此，公司透過彈性上下班制度，讓同仁能依通勤、家庭照顧等需求彈性安排時間；同時導入EAP員工協助方案、心理諮商資源、臨場健康服務、健康檢查及心理健康講座，建立更完整的身心支持系統。辦公環境亦以兼顧舒適、專注與創造力為設計方向，並透過「公益咖啡機」等計畫，將員工日常茶水服務與社會公益結合。這些措施背後所反映的，是企業與員工之間的信任關係，公司關心的不只是員工「能不能完成工作」，更在乎員工是否能以健康、安心且可持續的方式，與組織共同成長。擁抱AI新時代 讓科技成為人才成長的加速器面對AI快速發展，台灣大塚製藥亦提前布局，成立專責AI部門，引進具AI、資料應用及人工智慧開發經驗的科技人才，協助各部門探索AI與工作流程結合的可能性。公司認為，AI帶來的並非單純的人力取代，而是工作模式與人才能力的重新定義，因此除了科技工具的導入，公司更希望透過跨領域合作、學習資源與組織平台，讓人才在AI時代持續拓展能力邊界，創造「非線性成長」。深耕台灣50年 以人才與創新邁向百年企業對台灣大塚製藥而言，從人才培育與職涯發展，到多元共融與員工身心支持；從AI人才布局，到在地製造及節能減碳，並非彼此獨立的企業議題，而是共同指向同一個目標，打造一個讓人才願意加入、能夠成長，也願意長期投入的組織。台灣大塚製藥持續將企業成長與社會價值連結。深耕台灣半世紀，公司也將以邁向「百年企業」為下一階段願景，持續投資人才、擁抱創新，並發揮製藥企業的專業與在地生產能量，為台灣醫療、民眾健康及社會永續創造更多價值。
台灣人口連31個月負成長 今年前7月新生兒僅5.4萬人、年減逾萬人
台灣人口持續減少。內政部今（10）日公布最新戶口統計，截至115年7月底，全台人口降至2323萬5002人，比去年同期少了10萬2934人，已連續31個月呈現負成長。少子化情況同樣明顯，今年前7個月累計出生5萬4250人，較去年同期減少1萬64人。根據內政部統計，今年7月底台灣總人口為2323萬5002人，相較去年同月減少10萬2934人，換算平均每天約少282人；若與今年6月底相比，單月人口也減少8563人。觀察各縣市人口變化，與去年同期相比，連江縣人口增加率0.49％居全台最高，桃園市增加0.27％排名第二，新竹縣則以0.25％居第三。人口減少率方面，以金門縣減少1.51％最為明顯，其次為嘉義縣1.15％，台北市則減少1.10％。性別人口部分，截至7月底，男性共有1142萬2328人，較去年同期減少6萬5043人，與6月相比也少了5644人；女性則有1181萬2674人，年減3萬7891人、月減2919人。全台性別比例降至96.70，代表平均每100名女性相對有96.70名男性。出生人口仍未見明顯回升。7月全台共有7906名新生兒，平均約每5.6分鐘出生1名嬰兒，折合年粗出生率為4.01‰。出生人數雖較6月增加582人，但與去年7月相比仍減少1033人。各縣市7月粗出生率以台東縣6.06‰最高，其次為雲林縣5.29‰及連江縣5.18‰；最低則為基隆市2.10‰，台南市3.14‰次低，嘉義縣3.36‰排名第三低。若拉長時間觀察，今年1月至7月全台新生兒合計僅5萬4250人，去年同期則為6萬4314人，一年之間減少1萬64人，顯示出生人口持續下探。死亡人口方面，7月共有1萬7119人死亡，平均約每2.6分鐘就有1人死亡，年粗死亡率為8.67‰。與去年同月相比增加273人，較今年6月則增加779人。各縣市粗死亡率以嘉義縣12.82‰最高，台東縣12.41‰居次，花蓮縣11.84‰排名第三；最低則是新竹市6.10‰，其次為新竹縣6.79‰及桃園市6.87‰。人口年齡結構方面，7月底0至14歲人口為262萬5992人，占總人口11.30％；15至64歲人口1583萬5491人，占68.15％；65歲以上人口則達477萬3519人，占20.54％。此外，20歲以上人口共有1964萬258人，占全台人口84.53％。從縣市年齡結構來看，0至14歲人口占比以新竹市14.87％最高、金門縣7.57％最低；15至64歲人口占比以連江縣73.23％最高，台北市63.61％最低。65歲以上人口則以台北市24.67％最高，新竹縣15.41％最低；20歲以上人口占比最高為金門縣88.78％，最低則為新竹市79.98％。
立院三讀《國體法》修正案 體育團體理監事任一性別不得低於三分之一
立法院院會今（23）日三讀通過《國民體育法》部分條文修正案，除配合運動部成立調整主管機關名稱外，也將特定體育團體理事及監事任一性別比例不得低於三分之一正式入法，強化體育組織性別平權機制。三讀條文明定，特定體育團體理事會及監事會組成中，任一性別理事、監事人數不得少於理事總額及監事總額三分之一。不過，若有特殊情形，經中央主管機關核准後，得不受此限制。相關特殊情形、改善期限及程序等事項，將由中央主管機關另訂辦法規範。此次修法也增訂公共運動設施保險規範。條文要求公共運動設施須負有投保責任保險義務，並授權中央主管機關訂定設施安全措施、人員規範、設備檢修、緊急事故處理及考核獎勵等相關辦法，以提升民眾從事運動活動的安全保障。此外，考量原住民族傳統運動發展需求，三讀條文也規定，涉及原住民族傳統運動事項的制度設計與執行，中央主管機關須與中央原住民族主管機關共同研商辦理，以兼顧運動專業與原住民族文化主體性。
李貞秀立委未坐熱上任70天就出局 許忠信遞補接棒來頭不小
民眾黨中評會一致決議開除立委李貞秀黨籍，隨著黨籍遭除名，其不分區立委資格也將一併喪失。依規定，後續由不分區名單順位遞補，排在第16位的許忠信將接棒進入國會，其學界與政壇背景也再度受到關注。李貞秀自2月3日宣誓就任立委，任期僅約70天。期間除陷入雙重國籍爭議外，亦因發言風波引發黨內反彈。過去，她一度獲黨內力挺捍衛自身質詢權益，但隨著近期接連多起爭議持續擴大，最終遭送中評會裁處並開除黨籍。期間亦傳出她於裁處過程中提出以金錢作為對價的說法，雖本人予以否認，但從上任初期的高度關注，到最終遭開鍘出局，卸下立委職務已成定局。許忠信為法學專家，曾任成功大學法律系教授及台聯不分區立委。（圖／翻攝民眾之聲YT頻道）遞補人選許忠信為法學專家，曾任成功大學法律系教授，並曾擔任台灣團結聯盟不分區立法委員。卸任後返回學界，2018年以無黨籍身分參選台南市長，長期被視為泛綠學者。此次依名單順位遞補，將再度重返國會。至於外界關注遞補人選為何並非女性，主要原因涉及性別比例規定。依《憲法增修條文》第4條規定，不分區立委名單中女性比例不得低於二分之一。檢視民眾黨現任不分區立委結構，即便李貞秀出局後，女性比例仍已過半，符合相關規範，因此後續得依原順位由排在不分區第16位的許忠信遞補。民眾黨團女性立委比例已達法定二分之一，未來待劉書彬任期至2027年3月屆滿後，名單第19順位的陳智菡（左）有望依序遞補上任。（圖／侯世駿攝）
吳宗憲推「好養三部曲」 育嬰全薪、托育零月費、公托加值與臨托
針對民進黨宜蘭縣長參選人林國漳所提婦幼政見，國民黨宜蘭縣長參選人吳宗憲表示，台灣是一個民主社會，但現在依然存在許多對女性不合理的性別期待，比如灌輸要做「好媳婦」、「淑女」的觀念給女性，因此台灣的女權還有前進的空間。在為了確保婦女朋友不會因為生育而選擇犧牲職場，當選後將推動「育嬰留停補足全薪」、「公私立托育免月費」及「親子館升級臨托站」等重大政策。「好養一部曲—育嬰留停全薪2.0：中央現行津貼僅8成薪」，吳宗憲承諾，縣府將加碼補足剩下的2成，讓家長前6個月實領全薪，並設有排富條款。「好養二部曲—托育零月費：打破公托中籤率僅6%的困境」，吳宗憲主張「不用抽、不用比，公私立通通免月費」。在中央補助（私托每月13,000元、公托7,000元）後，剩餘月費差額由縣府全額吸收。吳宗憲指出，好養三部曲—公托加值與臨托，在林姿妙縣長「一鄉鎮一親子館」的硬體基礎，再進一步軟體升級：全面導入「定點臨托」服務，並視需求開辦晚間和週末臨托，讓家長能暫時托育喘息。另外在職場上的升遷，吳宗憲說，先前在國會質詢人事總處時有提到，公務體系裡面，怎麼會一到職等較高的簡任官，性別比例就開始出現落差、明顯低於正常公務員比例？這就是一個例子，表示我國的婦女權益還有很大的進步空間，除了要求中央帶頭做起來啟用女性優秀人才外，未來在縣府無論局處長或中高階主管，也會增加幅度，透過公部門來帶頭，進而影響私人企業。最後，吳宗憲表示，先前就非常關注「月經貧窮」問題，未來會提供免費的月事使用品置於校園、公廁女性等公共廁所領域使用。並強調，未來還會有更多婦女政策產出，讓宜蘭的婦女朋友權益成為全國效仿的對象。
生男生女竟看天氣？研究曝天氣越熱女生越多 數百萬筆資料揭真相
生男生女是否與氣候有關？英國牛津大學（University of Oxford）最新研究指出，氣候變遷可能影響新生兒性別比例。研究分析顯示，當氣溫超過攝氏20度時，女嬰出生比例出現上升趨勢。研究團隊彙整撒哈拉以南非洲33個國家與印度共約500萬筆出生資料進行分析。結果發現，在氣溫高於攝氏20度的情況下，男嬰出生數量明顯減少，但不同地區受到影響的機制並不相同。在撒哈拉以南非洲地區，研究指出男嬰比例下降與高溫壓力對孕婦健康造成影響有關，可能提高產前死亡風險，進而改變性別比。至於印度，影響則多出現在較晚的孕期階段，尤其在高齡產婦與多次生產的母親身上更為明顯。研究主要作者甘尼（Abdel Ghany）表示，極端高溫不僅是重大公共健康威脅，氣溫變化還可能從根本上影響人類生育結果，左右哪些胎兒能順利出生。他指出，研究結果顯示，溫度對胎兒存活率及家庭生育行為具有可測量的影響，進而牽動人口結構與性別平衡。研究團隊認為，隨著全球氣候持續暖化，了解環境變遷如何影響生育與人口組成，對於未來公共政策與社會規劃具有參考價值。
性別比例失衡！這國女性瘋租「1小時老公」 花錢享受「黃金手」服務
拉脫維亞近年因嚴重的性別失衡問題，掀起一股「租用老公」的特殊服務需求。由於當地男性人口明顯不足，越來越多女性選擇花錢雇用短時伴侶，協助完成家中大小雜務，包括水電、木工、維修或家電安裝等，形成獨特的社會現象。《紐約郵報》（New York Post）報導，根據歐盟統計局（Eurostat）最新數據，拉脫維亞女性比男性多出15.5％，為歐盟平均值的3倍以上。65歲以上族群中，女性人數更是男性的兩倍。分析指出，男性平均壽命較低，主要受吸菸、肥胖等生活習慣影響。例如當地31％的男性吸菸，遠高於女性的10％。人口比例失衡，直接反映在日常生活中。從事節慶活動工作的單身女子丹妮亞（Dania）表示，她的工作環境中「98％的同事都是女性」。她坦言生活圈缺乏男性，連聊天、調情的對象都難尋，「這也是為什麼我身邊的女性朋友都跑到國外去找男友。」在適齡男性大幅短缺的情況下，各式「租夫平台」迅速崛起，成為不少單身女性、單親家庭，甚至高齡者的生活支柱。其中，Komanda24主打「黃金之手男人」（Men With Golden Hands）服務，女性只需付出數歐元，就能雇請技術人員上門進行水電、木工、維修或家電安裝。另一平台Remontdarbi.lv則提供「1小時老公」服務，用戶可透過網站或電話叫人，對方會在1小時內抵達，協助粉刷牆壁、修窗簾、家具組裝等日常家務。這些服務雖帶有趣味性的命名，但本質上是滿足勞務需求，也反映拉脫維亞社會中男性勞動力的缺口。當地業者表示，訂單逐年增加，尤其在年輕單身女性與高齡女性族群中最受歡迎。「租老公」的風潮也蔓延到其他國家。2022年，英國媽媽蘿拉（Laura Young）因將丈夫租出去做零工而爆紅。她的丈夫詹姆斯（James）提供DIY、粉刷、貼磁磚等服務，每小時收費44美元，生意好到整個月都排滿。隨著人口結構改變，專家預期「租夫服務」將持續在拉脫維亞及其他國家擴大。而如何改善男性健康問題、提升男女比例平衡，也將成為政府必須面對的長期課題。
夢幻男團登機！華航「全空少航班」落實性別平權 乘客驚喜直呼太帥
中華航空近期出現自1938年創立以來首度的「全男性空服員航班」，全體15位男性空服員齊聚執勤，引發旅客驚喜與網路討論熱潮。該航班被視為華航落實性別平權的重要象徵，也標誌著航空業職場文化的一大突破。有參與航班的空服員在社群平台Threads發文分享感想，表示：「要多有緣分才可以一起執行這趟全組男性的航班！超級榮幸可以一起見證這個里程碑。」過往由於空服員排班制度中，男性人數常受限於機型配置與比例規範，導致「全空少」編組難以實現。此次航班由一名男性空服員率先發起，邀請其他男同事共同報名，並在公平排序制度下獲得核准，而華航工會長期倡議排班應依資歷與排序辦理，而非以性別劃分，最終促成這次歷史性航程。這篇貼文一出引起大量旅客與網友留言響應，不少搭乘該班機的乘客留言表示服務優異，甚至形容為「夢幻男團航班」，有人笑稱希望華航能預告「男團航班」日期，好讓有興趣的旅客能提前預訂。據華航內部人士指出，過去即使可安排全女性組員，卻從未出現過全男性班組，反映制度設計上的不對等。隨著近年性別意識提升，公司調整排班機制，讓男性空服員得以在不受性別限制的條件下公平參與。巧的是，執勤當日正逢機上男性座艙長即將退休，也讓這趟航程更具紀念性與情感價值。有旅客表示：「這種驚喜安排真的令人感動，很希望未來有更多元組合出現。」另外，航空業界人士也表示，類似「全空少」或「全空姐」航班組合其實極為罕見，通常僅見於紀念性活動。華航此次願意調整制度、支持員工倡議，也顯示其在企業文化上逐步朝向更多元與包容邁進。在空服員性別比例長期以女性為主的背景下，這趟「全空少航班」不僅象徵職場機會平等的實現，也為航空產業樹立一個具代表性的性別友善典範。
政院新提名通傳會委員 函請立法院審議
行政院今（31）日宣布，已將國家通訊傳播委員會（NCC）含正副主委在內的4名委員人選提名案函送立法院。行政院發言人李慧芝在記者會中表示，提名委員專長為資訊、法律、傳播等領域，符合規定，同時也依法考量政黨及性別比例，希望立法院儘早依法審查，以利運作。行政院表示，NCC包含主任委員及副主任委員的4位委員任期於去年7月31日屆滿，行政院前去年4月30日依該會組織法第4條規定，函送立法院審查之委員提名名單業經立法院今年6月24日同意撤回。政院表示，為利通傳會業務運作，行政院已將新提名成功大學資工系暨研究所特聘教授蔣榮先、東吳大學法學院專任特聘教授程明修、國立政治大學廣播電視學系暨研究所教授黃葳威及世新傳播管理系助理教授羅慧雯為國家通訊傳播委員會（NCC）委員，並指定蔣榮先為主委、程明修為副主委，並將提名案函送立法院審查。政院說明，4位被提名人的任期均至民國 117年7月31日止，被提名人專長含括資訊、法律及傳播相關領域，學養俱優，符合通傳會組織法規定。另外，行政院在提名時已併同考量政黨及性別比例，符合通傳會組織法及相關規定。本次提名作業期盼立法院能儘早依法定程序完成審查，以利該會業務得以順利運作。
紐倫堡動物園安樂死12隻狒狒惹爭議 動保人士闖園抗議
德國紐倫堡動物園（Tiergarten Nürnberg）因狒狒棲地過度擁擠，於本週二（29日）下午宣布執行了對12隻幾內亞狒狒的安樂死措施。消息曝光後，引發動保團體激烈抗議，多名成員翻越大門闖入園區，甚至有人將自己黏在地面上表達抗議，最終數人遭警方以非法侵入罪逮捕。根據《德新社》（dpa）報導，為避免衝突，園方當天宣布因「營運因素」暫停開放。動物權組織「Animal Rebellion」指出，他們事前推測當天將是狒狒被處決的日期，因此號召前往抗議。警方表示，抗議者不到十人，現場氣氛算是平和。動物園長恩克（Dr. Dag Encke）強調，該園幾內亞狒狒族群一度高達43隻，已超出設計收容量（25隻）的許多。考量物理環境與動物健康、族群繁衍及年齡結構等因素，園方與歐洲動物園協會（EAZA）保存繁殖計畫及其他監管官方機構共同研擬解決方案。恩克指出，園方曾主動於2024年2月在城市環境委員會公開族群過度擁擠的「事實困境」，並透過歐洲動物園網絡積極徵求接受安置的夥伴機構，但未獲可執行的正式收養提案。最終於2025年7月實行削編行動。園方說明，每隻狒狒均由園內人員與外部專家依評估個體狀況，包括年齡結構、性別比例、體況與懷孕與否。除此之外，每隻符合條件的雌性皆接受麻醉並確認非懷孕後，再依動物保護規範在運輸箱中使用致死槍擊處死。兩隻雌性個體於麻醉期間死亡，動物園已將其送病理研檢釐清原因。整體被處置個體包括三隻成年雄性與九隻成年雌狒狒。即便處置12隻狒狒後，現有族群仍有26隻成年個體，比理想數量多出3隻，恩克坦言這樣的安排勢必使棲地再次過度擁擠，但已是為避免更大量撲殺的折衷選擇。恩克坦言，對園方、動保從業人員、決策者而言，此舉乃最艱難選擇。他們理解並尊重公眾對此決策的震驚、質疑與情感反應，並強調此為法律與倫理框架下平衡動物保護與種群穩定性後的理性選擇。針對園方決策，德國社群媒體上出現不少反對聲浪，有民眾留言表示：「雖可理解其管理上的考量，但心情依舊沈重。動物保護法固然允許這樣的作法，但是否能提前預防，減少犧牲？」紐倫堡動物園長恩克（Dr. Dag Encke）強調，此決策為經多年專業討論與無法安置後的最終選擇。（圖／翻攝自X）
大法官人事案公聽會 陳培瑜籲重背景審查：勿陷單一議題片面判斷
總統賴清德先前提名7名大法官，全遭立院否決。新一輪提名名單近期被提出，並進入審查程序且將於7月25日行使同意權案記名投票表決。立法院今（3日）召開公聽會，其中民進黨立委陳培瑜指出，大法官人選審查應注重學養、操守與專業背景，勿僅以單一議題評斷，呼籲在野立委理性補齊人選，確保憲政體制正常運作。陳培瑜指出，司法院大法官及院長、副院長人選懸缺半年，引發憲政運作疑慮。司法院在五權憲法架構下，扮演憲政守門人角色，不僅負責法律、命令解釋，更是保障人民基本權利的重要機關。過去多項重大人權保障進展，包括同性婚姻合法化、通姦除罪化等，皆由憲法法庭裁決而來，顯見其憲政地位不可動搖。「許多大法官受理的案件，都是當事人在一般訴訟救濟無門下的最後希望，若大法官人數不足、影響憲法法庭運作，將嚴重衝擊憲政體制與人民權利救濟途徑。」她提及司法院作為一般民眾最後的法律救濟管道，並針對部分立委將大法官被提名人對於死刑存廢或特定案件的看法，作為適任與否的唯一標準表示疑惑。對此，陳培瑜強調，大法官審理的案件包羅萬象，議題複雜多元，無法僅憑特定議題的立場，就推斷被提名人是否適任。若只因某一案件的看法，就否定被提名人日後處理其他議題的能力，顯然失之偏頗。因此，她呼籲，審查大法官人選的過程應重視學術涵養、行為操守、專業背景、人格特質與性別比例等全面標準，而非僅憑個人政治立場或單一議題表態來衡量。她強調，唯有理性審查且早日補齊大法官人選，方能確保憲法法庭正常運作，維護人民基本權利。
越南廢除「兩孩政策」 盼扭轉境內生育率下滑與高齡化壓力
越南政府最近正式廢除長達數十年的「兩孩政策」，希望藉此逆轉不斷下滑的出生率，並緩解人口老化對經濟發展造成的長期壓力。越南媒體《越南通訊社》報導，越南國會已通過修法，刪除原本限制一戶家庭生育一至兩名子女及其相關規定。據了解，越南的「兩孩政策」自1988年起實施，當局當年為了減少越戰戰後國內資源的壓力、推動經濟改革控制人口成長。該項政策尤其針對共產黨黨員更為嚴格，共產黨黨員一旦超生，可能喪失升遷與獎金資格。儘管越南持續執行該政策多年，但該國的總生育率仍持續下降。官方資料指出，越南婦女的平均生育子女數在2021年為2.11人，僅略高於維持人口穩定「世代更替水平」的2.1人。然而，越南此後3年內，生育率數字逐年下降，其中2022年為2.01人，到了2023年降至1.96人，2024年更滑落至1.91人。事實上，越南與日本、韓國與新加坡等已開發國家一樣，也面臨生育率偏低的問題。然而，越南仍屬發展中國家，低生育現象對該國經濟結構與勞動力市場的衝擊更具挑戰。現年37歲的行銷經理阮秋靈（Nguyen Thu Linh）接受媒體訪問時表示，她與丈夫選擇只生一個孩子，僅是因為希望能給6歲的兒子最好的教育與成長資源。阮秋靈進一步說，「有時我會想再生一個孩子，讓兒子有兄弟姊妹，但多一個孩子會帶來很大的經濟與時間壓力。」學者分析，越南的黃金人口紅利期始於2007年，預計將持續至2039年。該國勞動人口2042年可能達到高峰，但總人口數到了2054年可能將開始萎縮。該國社會屆時將面臨勞動力減少、扶養老年人口成本增加等雙重挑戰。越南境內生育率目前差異甚大，其中最大城市胡志明市的婦女2024年平均生育子女數僅1.39人，遠低於全國平均。另一方面，該市有將近12%人口年齡超過60歲，對當地社福體系造成沉重壓力。地方政府為了鼓勵年輕家庭生育，自去年12月起提供每名35歲前生育兩名子女的女性約120美元（約新台幣3600元）的補助金。此外，胡志明市目前提供境內最優渥的家庭福利之一，包括6個月的全薪產假，及6歲以下兒童的免費醫療照護，且公立學校教育從幼兒園至15歲皆免學費，當地政府今年9月起預計將此制度的實施對象擴及至高中畢業。然而，越南除了低生育率，也面臨性別比例失衡的問題。該國由於傳統重男輕女觀念根深蒂固，北部紅河三角洲地區，包括首都河內市問題尤為嚴重。政府明令禁止醫師向家屬透露胎兒性別，並禁止性別選擇性墮胎。然而據《VN Express》報導，部分醫療人員仍以暗示方式向家屬透露胎兒性別。隨著越南政府今年6月4日正式廢除「兩孩政策」，衛生部也針對性別選擇性墮胎的違規行為，於同日建議政府將相關罰款提高至3800美元（約新台幣11.3萬元），以強化執法威嚇力。另外，中國曾因過度人口成長而於1979年實施「一胎化政策」，但該國近年因應人口老化趨勢，已先後開放第二胎與第三胎，不過出生率仍未見顯著回升。
推動性平再加速 卓榮泰：揭露薪資、改善師資與友善空間三管齊下
性別平等委員會第32次會議昨（30日）召開，行政院長卓榮泰表示，政府長期致力推動性別平等政策與完善相關軟硬體建設，盼能打造一個尊重多元、包容與公義的社會。他感謝委員提供建言，強調政府將與民間攜手，落實各項性平措施，讓公部門施政更具方向性與具體性。台灣性別平等議題持續推進，卓榮泰在會中強調三大方向，包括揭露性別薪資差距、改善教育與就業性別比例失衡，以及打造性別友善公共空間。他請主計總處強化大數據應用，並督促金管會、勞動部等單位揭露與改善性別薪資差異，建立公平職場。在揭露與改善性別薪資差距方面，卓榮泰要求自115年起，實收資本額百億元以上上市櫃公司須揭露非主管職男性與女性全時員工的薪資平均與中位數，由金管會宣導、說明並協助後續分析。他也指示勞動部、金管會等部會持續揭露與精進性別薪資統計，並納入弱勢族群，如身心障礙者與原住民，作為改善依據。針對教育與就業中的性別失衡問題，卓榮泰也請教育部、國防部、內政部調查單一性別專任教師占多數的科系，視情況依《CEDAW》採取暫行特別措施，同時蒐集國外經驗、檢視招聘規範，兼顧學生受教權與教師專業能力，逐步達成師資性別更均衡。至於性別友善公共設施方面，他則要求環境部持續推動性別友善廁所倍增方案，評估各地需求，並加強與地方合作、查核設置是否合規。他也強調應蒐集各界意見、強化民眾認知，並鼓勵私部門參與，進一步擴展友善多元公共空間的覆蓋與品質。
地方制度法修法 立委與民團籲改性別比例1／3
立法院內政委員會今（13日）排審《地方制度法》草案，立委范雲、吳思瑤、黃捷今與婦女新知基金會等六個婦團共同舉行記者會，呼籲《地方制度法》修法不應落下婦女參政，「1／4婦女保障名額」應修改為「1／3性別比例原則」，同時呼籲內政部盡快提出相應的《地方制度法》修正草案，以拓展基層女性參政機會，縮減女性參政城鄉差距。范雲指出，《地方制度法》已超過25年未修正，當時修正的1／4婦女保障名額，實質上只有保障至1／7席次，且未能保障當選人數低於四席，人口較少的選區，以2022年地方選舉為例，全國有22.11%的議員選區沒有女性當選，46.71%的鄉鎮市民代表會沒有女性當選，城鄉差相當嚴重。與會者指出，「1／4婦女保障名額」使女性候選人有機會以很少的票數當選，如此一來，對同黨的其他男性候選人有利，因為本來會投給這個黨的選票，就會從這個女性身上分到其他男性候選人身上。因此，「1／4婦女保障名額」的重要意義在於「鼓勵各政黨積極提名女性」，特別是鼓勵政黨提名有競爭力的女性候選人參選，以贏過對手政黨提名的女性候選人；正因為出來競選的都是有競爭力的女性候選人，越來越少女性候選人須依靠婦女保障名額當選。針對今日內政委員會徐欣瑩召委排審地方制度法，范雲認為，「最應該做的是這個性別三分之一修法，而不是第三位副市長。」范雲呼籲，徐欣瑩應召開公聽會廣邀集婦團討論，而非為特定政治利益，倉促修法；她強調，地方制度法修法，真正要改的是促進性別平等的平權1／3，不是增加財政負擔、需求不確定的特權第三位副市長。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定！遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」，遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業，斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，無因公死亡之人員，疫後更加碼推出多項優於法令的福利，離職率亦較同業低，是台北市最安全、幸福的零售職場，歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫，領先全台百貨，忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，並完成驗證，正式與國際接軌，依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序，其他分店亦以此精神嚴格管理；2023年再度完成驗證，確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼，連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均，遠東SOGO被視為標竿，積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災，與百貨業締結安全伙伴、工安家族，輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制，與廠商合約內含〈永續條款〉，明訂勞工合法權益，尊重勞動人權原則，並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外，遠東SOGO是首家設置臨場醫、護，執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢，落實勞工健康服務的百貨，去年起，變更員工健康檢查實施週期為兩年一次，每人健檢預算提高11%以上，55歲以上更大幅提升25%，增列心血管、消化道及腦血管等檢查，全員每月可預約伊甸視障按摩師服務，全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效，獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎，於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎！遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，疫情趨緩後，業績回復水準，獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題，減少同仁兼顧工作及家庭的壓力，遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施，榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，服務業多採排班制，相較於其他業種，顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願，故以多項合法甚至優於法令的婚生福利，讓產婦無後顧之憂，希望提升員工婚育意願，擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性，不斷精進措施，回應女性員工需求，改善母性照護措施，保持主管性別比例平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度，並以性別工作平等法與勞基法為基礎，規劃福利措施，包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等，鼓勵安家生養。去年起，新增育兒津貼每胎一萬元，新生兒一歲內皆可申請；育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪，男女員工皆適用；與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率亦高達八成。此外，遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」，用於友善家庭措施或員工紓壓課程，新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助，增加員工安心感、企業競爭力。
懷孕醫師值夜班非個案 陳菁徽：健保改革刻不容緩
針對近日新北市中和雙和醫院爆發職場霸凌致使女醫師流產事件，國民黨立委陳菁徽14日強調，單一事件能突顯出問題，在健保改革無法落實，科別人力傾斜現況下，強迫懷孕醫師值班的問題已經存在，若不保障醫護工作權，這種情形只會越來越嚴重，因此，她認為，健保改革刻不容緩，捍衛醫護勞動權益是她在立院的首要任務。新北市中和雙和醫院近日爆發一起職場霸凌事件，一名女醫師披露自己遭到科內負責排班的資深男醫師刁難，根據女醫師指控，男醫師兩度安排她連續32小時的班，甚至在她懷孕期間也不顧她的身體狀況，讓她在醫院內「游離輻射」的區域工作，該名女醫師最終流產。陳菁徽指出，上週台北市醫師職業工會公布的調查結果顯示，即便勞基法嚴格禁止，但國內依然有近三成女醫師懷孕期間需值夜班，這對於任何一個孕婦、胎兒而言，都是極大的風險。她表示，該名女醫師因連續被安排32小時的夜班，最終導致流產，目前相關部門已介入調查，她還自爆，自己過去也曾經在懷孕期間值夜班，但這並不是個案，甚至只是醫療工作者們的冰山一角。陳菁徽舉例，許多醫療現場存在著科別傾斜和性別比例不均等問題，導致許多不合理的情況，要如何兼顧工作、升遷、家庭和下一代的養育等問題，需要從制度上進行改善，因此，健保改革勢在必行，捍衛醫護人員的勞動權益是她正在立法院持續推動各項修法的重點。陳菁徽說，單一事件的爆發雖然可以突顯問題，但背後造成問題的往往是更大的結構性因素，在健保改革無法落實，科別人力傾斜現況下，強迫懷孕醫師值班的問題已經存在，而且可能會越來越嚴重。因此，15日立法院將就健保點值進行討論，從制度上改善醫護人員的權益，以避免類似的悲劇再次發生。
NCC新委員名單遞出 政院提翁柏宗當主委
今年7月底，包含國家通訊傳播委員會（NCC）主委陳耀祥在內，將有4位委員任期屆滿，行政院今遞出NCC新委員名單，主委提名現任NCC副主委翁柏宗，其餘有台師大大眾傳播研究所教授陳炳宏、世新大學傳播管理學系助理教授羅慧雯、NCC平台事業管理處長詹懿廉。準行政院長卓榮泰將提名4位NCC新任委員人選（含主委、副主委），原本已經內定台經院四所長劉柏立為主委提名人，但據傳在民進黨內部發生轉折，因此遭抽換。行政院表示，通傳會4位委員(含主任委員及副主任委員)任期將於今年7月31日屆滿，依該會組織法第4條規定，行政院院長應於委員任滿3個月前辦理提名作業。行政院已將提名人選翁柏宗、陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等4人名單函送立法院審查。本次通傳會委員之提名，經行政院考量經驗傳承、引進新血及任期交錯等因素，就相關領域遴選優秀人才，其中現任委員翁柏宗為續任；陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等3人為新任，並指定委員翁柏宗為主任委員，陳炳宏為副主任委員，任期均自113年8月1日起至117年7月31日止，上開被提名人專長含括電信、傳播及財經相關領域，學經歷俱優，符合該會組織法規定。另外，行政院在提名時已併同考量政黨及性別比例，符合通傳會組織法及相關規定。本次提名作業期盼立法院能儘早依法定程序完成審查，以利該會業務得以順利運作。
忽略新生力、女性佔比低 廖偉翔評賴內閣：「口號治國、形象包裝」
準總統賴清德的新內閣人事，歷經6波名單釋出，34名閣員全部亮相。完整名單顯示，新內閣人員中，女性僅佔8名，加上平均年齡達62.5歲，與民進黨選前喊出培育年輕世代及平衡性別比例兩大承諾似乎還有一段距離，引發外界熱議。國民黨立委廖偉翔26日批評，賴政府走回口號治國、形象包裝的老套招式。準賴清德5月20日即將上任，內閣人事基本底定。盤點新閣員名單，共有8名女性，分別是行政院長副院長鄭麗君、勞動部長何佩珊、客家主委古秀妃、內政部長劉世芳、 徐佳青僑委會主委、莊翠雲財政部長、管碧玲海委會主委、陳淑姿主計總處主計長。相較於蔡英文政府時期的陳建仁內閣團隊平均年齡為63歲，女性閣員共佔7人，廖偉翔指出，賴清德內閣的平均年齡僅下降0.5歲，女性閣員人數僅增加一名，在達成平衡性別比例與培養新生力量培養的目標上，未有明顯進步。廖偉翔說，賴清德選前開出「女性閣員佔1/3比例目標」的支票，卓榮泰也表明會秉持積極培育年輕世代的精神徵詢閣員，然而人事名單完全未符合標準，這樣的內閣安排，令人懷疑賴清德是否能兌現「培育年輕人」的承諾。「內閣名單中有哪位新閣員是以行動力和創新力聞名？又是走回口號治國、形象包裝的老套招式罷了。」廖偉翔進一步表示，當中共已經在對我進行戰術操演，賴清德竟安排顧立雄擔任國防部長，吳釗燮擔任國安會秘書長，能否理解我國位處東亞地區的戰略縱深地位應發揮平衡區域和平的關鍵角色？至於毫無外交背景的林佳龍出任外交部長，則令人更憂心我國的外交處境。
職棒女神卡激戰3／敲碗「北丹丹、中峮峮、南一粒」金融卡面有望？ 銀行圈曝這一秘密
球迷間近日盛傳中華職棒「新一代啦啦隊女神」有「北丹丹、中峮峮、南一粒」，分別是富邦悍將吳丹丹、中信兄弟峮峮與台鋼雄鷹啦啦隊WingStars成員一粒（趙宜莉）。這三家球團母企業會否跟進發女神卡？CTWANT調查，考量肖像授權問題及公眾人物易受輿論波及之疑慮，北富銀明確表示暫無此規劃、中信銀則語帶保留。看來，球迷們的女神卡夢恐一時難圓。 富邦金（2881）、中信金（2891）、台新金（2887）三家金控與味全、台鋼集團陸續成立育樂公司支持職籃、職棒、足球等，除了企業贊助體育運動可減稅營所稅稅率由17％調高為20％的吸引，企業二代上陣操盤，有助企業關注球賽及生活休閒形象，也可順勢擴展信用卡簽帳卡業務。 目前中華職棒六支隊伍中，富邦悍將、中信兄弟由富邦金控、中信金控旗下的台北富邦銀、中國信託銀行合推聯名卡；統一7-ELEVEn獅則與兆豐銀行合作，還有味全龍、樂天桃猿分別與王道銀行、樂天信用卡公司合推專屬的聯名卡、簽帳卡，僅有台鋼雄鷹還未與銀行合作推出聯名卡。 為了拚體育經濟，各大球團母企業不但全員出動，也彼此下戰帖，亦戰亦合聯手助攻。 3月19日，中國信託反毒教育基金會董事長辜仲諒、台新銀行總經理暨台北戰神領隊尚瑞強特別領軍，包括台新金控副總經理吳昕豪（為台新金控董事長吳東亮次子）、台北戰神隊長林宜輝新北中信特攻隊長林韋翰等人，在台北大巨蛋記者會中一字排開，宣示營造最優質觀賽環境，「認真以赴，全力搶勝」，為著4月13、14日的T1聯盟例行賽事兩隊對戰暨「攻戰大巨蛋－雙北反毒籃球賽」賣力宣傳。臺北台新戰神、新北中信特攻聯手於4月13、14日打進台北大巨蛋，圖為中國信託反毒教育基金會董事長辜仲諒（中）、台新金控副總經理吳昕豪連袂召開記者會宣傳。（圖／中信育樂提供） 職籃職棒啦啦隊掀起的球迷體育經濟潛力十足，圖為「攻戰大巨蛋」雙北反毒籃球賽記者會中表演的臺北戰神啦啦隊Taishin Wonders。（圖／中信育樂提供） 台新銀行雖還未推出與台北戰神聯名卡，但卻是對台新全部信用卡卡友一律提供購票9折優惠，且比照爭取張惠妹演唱會等熱門流行音樂會規格，提供卡友享有優先購票權利；中信特攻DYNAMO會員、中信卡友也享優先購票之外，中信卡友購單場賽事也享9折優惠。 台新育樂總經理林祐廷接受CTWANT採訪時指出，台新金控成立台新育樂，組隊加入台灣職業籃球聯盟T1 League，以台北市為主場，「去年底台北大巨蛋啟用落成後，即收到中信邀請，將聯手舉辦全台首場於棒球場內進行的職業籃球賽事，加上北市、新北市府支持，期待迎接新一波籃球熱潮。」中信金（2891）則是在2022年2月，由子公司中國信託育樂正式完成收購中信兄弟棒球隊，先前，中信慈善基金會董事長辜仲諒曾在球場與球員球迷感性地說：「從和信鯨、中信鯨到接手兄弟象，20年了。」此外，中信育樂還有職籃新北特攻隊、電競職業隊「飛牡蠣（Flying Oyster），後者還傳出是辜仲諒長子辜昱銓催生設立，他目前也擔任中信育樂董事。 中信兄弟聯名卡則在於2016年（職棒27年）正式發行，現已邁入第9年，卡友匯集全台各地老、中、青三代象迷朋友；在近幾年洲際全主場經營下，台中市卡友數佔比達20％，卡友消費緊繫球迷生活圈，中信兄弟門票及商品、餐飲、運動休閒、交通消費為主要消費，佔約30％，卡面為兄弟象吉祥物呈現。 這場台北大巨蛋第一場職業籃球賽事，同時結合反毒教育活動，為推廣毒品危害觀念，兩球團將撥出部分門票提供予雙北學生與弱勢團體，讓學子感受運動帶來的熱血與正面力量。 富邦金控及富邦集團的運動事業，近年在富邦蔡家第三代蔡承儒（Chris，富邦金控董事長蔡明興獨子）領軍下，規模不小，包括職棒富邦悍將、職籃富邦勇士及成棒富邦公牛球隊，雖然蔡承儒二年前已卸下領隊進入金控董事會，擔任富邦人壽副董事長，重要賽事仍可見他加油的身影。富邦金控支持體育項目甚多，金控董事、富邦人壽副董長蔡承儒也曾擔任富邦悍將領隊多年，親力親為。（圖／黃鵬杰攝）台北富邦銀行執行副總經理陳弘儒表示，以富邦勇士聯名卡簽帳金融卡為例，2021年12月上市迄今總發行卡數逾30萬卡，為國內最早發行的職籃球隊簽帳金融卡，卡面有火焱藍特別版球衣樣式設計，具有籃球獨特風格；2023年推出限量版勇士簽帳金融黑卡，黑金色卡面彰顯富邦勇士隊奪得P. LEAGUE+連霸冠軍的榮耀。 富邦悍將聯名卡（信用卡+簽帳卡）則發行近40萬卡，卡面以「悍將藍」為主色設計，卡面設計燙銀字樣，搭配霧面質感卡面呈現質感，「富邦悍將聯名卡雖然沒有啦啦隊女神的圖像，可是現場刷卡購票，平日買一送一，也挺划算的。」還在念大學的球迷跟CTWANT記者說。 陳弘儒進一步分析，富邦悍將聯名卡卡友男女性別比例為6：4，富邦勇士聯名卡則是55比，兩卡主力年齡層各為31～45歲（45歲以下客戶數佔59％）與21～35歲（40歲以下客戶數佔64％），刷卡通路以在百貨、超市賣場、一般購物、網購、餐廳、便利商店等為主。 此外，台北富邦銀還將自家球隊主場搬入分行裡，新莊分行為「悍將主題分行」，瑞湖分行及和平分行為「勇士主題分行」。陳弘儒說，悍將分行營業大廳等候區鋪設人造草皮，座椅有悍將隊徽、棒球圖騰，「觀賽區」配置大型液晶電視、長板凳，搭配明星球員牆、計分板牆等，可拍照打卡，勇士分行等候區有訂製美國NBA比賽場館同款折疊椅，讓球迷客戶邊辦業務邊觀賽。台北富邦銀將自家球隊主場搬入分行，新莊分行為「悍將主題分行」，瑞湖分行及和平分行為「勇士主題分行」。（圖／翻攝富邦金控官網）