慣老闆
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官府拆鴛鴦2／旅宿開放移工成服務業破口 專家憂卡了外配與中年失業出路
移工撐起台灣基層勞動力，在本國籍勞動力奇缺的基礎建設中，他們是不可或缺的存在，政府也進一步喊出「製造業本勞加薪就能多聘移工」、「旅宿業放寬聘僱移工」等消息擴大聘用移工。但專家示警，看似利多的政策卻有不少盲點可讓企業主操作，若不做好配套，移工海嘯恐將「反客為主」，從輔助身分滲透台灣勞動基層，排擠本國基層生計。CTWANT調查，台灣現有移工人數已將近90萬人，像製造、營造與農漁產業類移工約占60萬人，另家庭看護、機構看護等社會福利類約占30萬人。移工主要來自東南亞國家，比方印尼、越南、菲律賓及泰國，目前最大宗的是印尼籍移工。此外，行政院針對移工研擬了「跨國勞動力精進方案」預計2026年元月上路，這方案號稱在「本國勞工權益優先」的前提下提出優化勞動力政策，內容有四：首先，只要製造業雇主為本國勞工每月加薪新臺幣2,000元，即可在現行核配比率外再增聘一定數額移工。第二，放寬外國技術人力留用，並協助企業留用資深優秀移工轉任為外國技術人力，增加工作彈性。第三，擴大開放旅宿業及碼頭裝卸業也能引進外國技術人力。最後，設立「跨國勞動力延攬中心」及國內服務據點，強化國對國直接招募流程，希望落實公平招募。 曾任立委的中正大學勞工關係學系教授吳育仁就指出，在少子化與高齡化海嘯之下，聘用愈來愈多移工已是大趨勢。他說，至少占6成移工人數的3K（辛苦、危險、骯髒）行業「我們真的不願意做」很需要外籍移工幫忙，不過現行移工管理是漏洞百出，近90萬造冊移工中竟有高達9萬是不知去向的「失聯移工」，像一家年營業額超過新台幣百億的知名營造公司，光10月就溜了200多位移工，「其實管理不及格」他嘆氣。建築業屬於3K（辛苦、危險、骯髒）行業，仰仗大量移工撐起基礎建設，但管理不善是大問題，像一家以承攬公共工程聞名的營造廠，光10月就跑了200名移工，移工就業與生存亟需主管機關關心。（圖／CTWANT攝影組）吳育仁續指，政府接下來要逐步放寬旅宿等服務類產業進用移工，根本就只是「迎合慣老闆」，因為旅宿業特性並非高危險、難耐受，而是「薪水死豬價」把員工趕跑了，尤其值此國旅價格居高不下之際，業者卻老是拿「成本太高」當說帖，嚷嚷要開放移工補足勞動力，而不從提高待遇著手，若此例一開「服務業就棄守了」他示警未來台籍基層勞動者求職恐怕連門檻較低的服務業都不得其門而入。吳育仁吐槽，像製造業要擴大移工聘用比例，喊出要為本勞「加薪2,000」，但薪資投保級距其實非常容易「動手腳」，只要把薪俸與獎金在薪水單比例「喬」一下，勞工領的錢不一定實質增加，且真的找來移工後，「薪水調回去也管不了」他認為製造業加薪紅利「本地勞工不一定吃得到」。政治大學勞工研究所名譽教授成之約更示警，2026年元旦上路的「跨國勞動力精進方案」中，針對旅宿業移工規定得非常嚴格，若是「房務清潔」就不能從事餐飲、接待等業務，但實務上飯店經營「房務清潔」每天頂多4至6小時，聰明的雇主哪會讓人力「晾」在那邊，若叫去「搬個行李」被有心人士檢舉，雇主大財團是沒在怕罰，但移工可能因此被遣返，「他們連仲介費都還沒還完」成之約不捨地說，這不只擾亂就業穩定讓移工傷透了心，也衝擊台灣的國際形象，根本雙輸。全台有近3成移工從事照護服務業，又以「家庭看護」為最大宗，在高齡化與少子化雙重海嘯來襲的台灣社會，他們是不可或缺的長照幫手。（圖／黃耀徵攝）成之約呼籲，既然擴大旅宿等產業進用移工已是定局，政府立刻該著手撰寫工作指引並加強宣傳，讓雇主與移工對工作有更明確的依循，避免無端「踩雷」；此外，本國不少「中年失業」的中高齡勞工，還有已經歸化取得身分證的外配，不少依靠基層服務業掙錢求溫飽，他們僅存的機會恐將被大舉進軍旅宿等服務業的移工取代，政府必須提供配套。受訪專家都感嘆，日本、南韓早已計畫性吸引技術性移民充實國力，台灣卻老是在遇到基層缺工才拿「找移工」當萬靈丹，搞得面對問題只會因陋就簡、整體產業升級牛步，該是時刻加強招聘「技術性」勞動力，甚或在少子化下有餘的教育資源能引進外籍學生，老老實實把他們教會，不要老想者就學期「榨乾」學工，學成畢業後吸引他們留下來，真正成為台灣社會的中流砥柱，才是經濟轉骨良方。
梅根傳「慣老闆」形象難擺脫！公關團隊再爆人事震盪 Netflix前高層閃電離職添證據
英國哈利王子與梅根（Meghan Markle）自五年前脫離王室，轉往美國自立門戶後，其核心團隊人事流動頻繁，再度引發外界關注。外媒報導，最新一位加入不久便離職的高階幕僚，是曾任Netflix影集《王冠》（The Crown）公關的資深人員艾蜜莉‧羅賓森（Emily Robinson），僅三個月便閃電離職，成為五年內第十位出走的公關主管。梅根五年內已換掉十位公關主管，強勢作風與頻繁人事變動再度成為輿論焦點。（圖／達志／美聯社）根據《每日郵報》報導，羅賓森曾在Netflix建立強勢聲譽，參與多部知名節目的幕後工作，其中包含極具爭議性的英國王室影集《王冠》。該劇曾以戲劇化方式描寫黛安娜王妃與查爾斯國王的婚姻困境，甚至出現「黛妃鬼魂」與英女王對話的橋段，遭王室支持者批評「不敬」。因此，羅賓森當初加入梅根團隊即引起不少議論。據一位洛杉磯友人透露，羅賓森以工作堅毅著稱，非易退縮之人，該友人表示：「她幾週前就主動離職了。她不是會輕言放棄的人，所以若她選擇離開，代表內部狀況可能非常不理想。」目前羅賓森在LinkedIn的個人頁面並未列出與哈利、梅根共事的經歷，僅保留其他職務紀錄。自2020年哈利與梅根宣布退出王室職務、搬至美國後，其公共關係與新聞團隊已歷經至少十次高階離職或調任，儘管其中兩人轉任非公關職位，但整體流動率仍居高不下。目前該對夫婦的主要公關成員，僅剩歐洲公關總監利亞姆‧馬奎爾（Liam Maguire）與首席公關長梅瑞迪絲‧梅恩斯（Meredith Maines）兩人。有消息指出，梅恩斯近期處境「艱困」，面臨工作壓力與高層變動帶來的挑戰。人事震盪並非唯一難題。近年來，梅根與哈利屢次面臨公關爭議，包括梅根日前現身巴黎時裝週，並在Instagram上發布夜遊塞納河的影片，被指涉嫌模仿黛妃出事路線，引發輿論譴責其「毫無敏感度」。此外，早在梅根任職王室期間，外界便流傳她對下屬苛刻、作風強勢的傳聞。《Vanity Fair》曾披露，梅根在王室內部屢傳霸凌行為，有匿名消息人士表示「每週都有問題發生」。雖然其團隊隨後透過《People》雜誌反駁，列舉多位員工支持梅根的證言，強調她「專業且友善」，但外界質疑聲仍未止息。《好萊塢報導》更引述相關知情人士形容：「大家都怕她。她會貶低他人、不聽建議。哈利則完全縱容她。」另一位消息來源甚至描述她「如穿著高跟鞋的女獨裁者」，曾讓男性員工當場落淚。這些重重質疑使得梅根團隊的內部管理、領導風格與工作環境再度成為外界關注焦點，也讓「慣老闆」的傳聞更添真實感。羅賓森曾參與Netflix劇集《王冠》的宣傳工作，該劇對英國王室的戲劇化描寫曾引發諸多爭議。（圖／達翻攝自X，@DailyMail）
長榮空服員猝逝！網友嘆「職場難請假」 一票人分享各行業辛酸：休假對不起公司
一名長榮空服員近日猝逝引發外界討論，一名網友表示，「台灣整體職場都難請假！」，過勞死問題在各行各業都有，只是沒爆出來。對此，不少人表示，老師發燒要上課，醫護吊點滴上班，「休假好像就對不起同事、對不起公司一樣！」原PO在Threads發文，「其實我覺得台灣整體職場都是『請假很難』，怕黑掉不敢請假、責任制壓垮身心，不負責任推測每個行業過勞死都有，漠視的主管、不人道的班表，只是沒報出來。」此文一出，不少網友紛紛留言「很多人連特休都不敢請」、「台灣慣老闆都喜歡不多補員工，叫一個人身兼多職，只要一請假人力就容易卡不過，所以都喜歡用這種管理方式，很可悲」、「我以前有公司上層還不喜歡員工靠近過年的時候請假，重點我們也不是什麼服務業，單純上層不喜歡這樣」、「休假好像就對不起同事、對不起公司一樣！」也有人分享各行業的鬼故事，「很多老師就算發燒也是先上課、下班再去看醫生。因為要找人代課真的不容易、也要欠人情」、「醫院吊點滴都還在上班；沒人請過假」、「會計師事務所也是，有聽到加班時數會影響績效獎金，加班費or獎金二擇一，忙季不得離職請假」。
明年9連假、無補班日！老闆愣PO「取暖文」 網戰翻：公司乾脆收掉
近日有一名自稱是老闆的網友，在社群平台貼出「2026年放假表」，列出明年包含春節9天、清明節、端午節、中秋節等連假，全年休假日共達120天，但無任何補班日。該網友發文笑說「各位老闆要取暖一下了嘛」，掀起網友熱議，勞資雙方在留言區吵一片。原PO在社群平台Threads上，列出2026年共有9個連假，春節長達9天，還有4天連假的清明節、教師節加上中秋節等假期，並強調「補班日：無！各位老闆要取暖一下了嘛！」引起網友熱議。不少網友力挺員工權益，在留言區直言，「亞洲真的太可怕，有些公司好像給員工休息一下會讓公司倒閉似的」、「我比較好奇是哪一家公司因為多放了幾天假而倒閉」、「亞洲公司把員工當機器」、「台灣老闆天天只會要人加班再加班，然後薪水基本薪資，放個連假就在那邊哀哀叫，這麼愛叫乾脆把公司收起來好了」、「台灣慣老闆已經可憐到多放幾天就要取暖的程度了嗎」、「你如果在歐美是不是要收起來了？台灣假已經超少了」、「難怪台灣會是全世界數一數二的過勞國家」、「補班效率根本超差」。另也有網友替老闆抱不平：「放太多公司會倒」、「我們休假早就超過政府規定」、「有些人拿歐洲來比，可是歐洲所得稅課得比台灣還恐怖，德國是65%，瑞典更高達80%！所以他們是因為課稅高而不想工作，收入愈高，課的稅就愈多」。原PO也多次現身留言區互動，回覆「那您可能不是老闆」、「我是老闆，但我也會說放假開心」、「沒有老闆哪裡來員工」。【2026連假懶人包】春節假期：2/14～2/22，共9天。228連假：2/27～3/1，共3天。（傳說中的「請4休16」）清明連假：4/3～4/6，共4天。勞動節連假：5/1～5/3，共3天。端午節連假：6/19～6/21，共3天。教師節＋中秋連假：9/25～9/28，共4天。國慶連假：10/9～10/11，共3天。光復節連假：10/24～10/26，共3天。行憲紀念日連假：12/25～12/27，共3天。
大直老牌診所遭爆慣老闆！護理師遭解雇拿不到半毛 診所凹：職前訓練
北市中山區大直一間老牌診所遭爆是慣老闆！台北市議員張斯綱日前接獲民眾陳情指出，一名22歲北漂打拼的護理師，應徵上大直一間老牌診所，擔任護理師工作，工作15天後卻被以未通過考核為由解聘，更以其工作天數為「職前訓練」為由，拒絕給付薪資，讓護理師氣不過，最終以基本薪資190元向診所追討9405元的應付薪資。張斯綱對此也加碼爆料指出，該間診所違反勞基法一事早有前例，更未對員工投保勞健保，今年8月台北地院裁判處診所應給付勞工3萬50元薪資。據了解，護理師B小姐自護校畢業後，好不容易通過國家考試，自屏東北漂來台打拼，第一份工作應徵上北市中山區大直一間老牌診所，未料卻是噩夢的開始。其應徵上後，診所要求B小姐簽下一份職前訓練同意書，未料B小姐在診所工作15天後，卻被診所以考核未通過為由，將B小姐解聘，然而診所將B小姐解聘後，竟以職前訓練不需給付薪資為由，拒絕給付B小姐半毛錢。受害人代表人滿志剛也表示，B小姐在診所工作期間更遭受言語霸凌，對方以，「你憑什麼覺得你可以學胃鏡」、「你只是這部分剛好比較強而已」、「像你這樣的學妹我看多了，撐不久啦」等語，讓B小姐因此被診斷出急性壓力創傷症候群。張斯綱也指出，該間診所違反勞基法一事早有前例，過去就有一名A小姐於診所任職期間，遭診所同樣以未通過考核、職前訓練為由解聘並拒絕給付薪資，後續更被發現診所在A小姐任職期間未幫員工投保勞健保，A小姐一狀怒告上法院後，台北地院今年8月判處診所需給付A小姐3萬57元，並須提繳1728元至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。滿志剛表示，原本B小姐僅打算對診所求償8000元薪資，但換算下來卻根本連最低時薪190元都不到，因此最後才會最低薪資190元作為換算，要求診所給付9405元的薪資費用。讓張斯綱也對此痛批，B小姐應拿到的薪資費用不到萬元，最後卻得花費10萬元來打官司，「不要疫情時把護理師當寶，過後卻一腳將護理師踢開」。對此，北市勞檢處指出，今年8月19日前往勞檢時，發現該診所未核實給付勞工休息日加班費約1600元，目前正對此做出裁罰，後續診所需面臨2萬至100萬元罰鍰。不過北市勞動局針對此次爭議事件表示，由於雙方目前對於提供勞務部分說法不一，後續也將進一步釐清檢視。
最低工資連10漲無感 2025上班族月薪中位數停滯4萬元
最低工資連10漲，但對多數上班族卻無感，104人力銀行昨公布求職會員資料發現，2025年平均月薪中位數為4萬元，與2024年持平，若往前推6年，月薪中位數年增幅度從2.9％至8.1％不等，終結連6漲的上升趨勢。而明年度公教人員待遇凍漲，全國教師工會總聯合會批政府對公教員工的調薪態度，顯然完全不及格。104人力銀行行銷長張寶玲指出，最低工資對低薪、邊緣勞工和打工族至關重要，理論上，多數上班族也具備拉動薪資往上的推力，不過實際狀況是，今年我國飽受美國關稅衝擊、加上AI競賽雙面刃等影響，企業營運面臨高度不確定，職場非全民加薪。人資專家楊宗斌認為，今年最具殺傷力的就屬新台幣暴力式升值，不僅出口為主製造商哀號，金融與保險業也因匯損，墊高避險成本，進而衝擊獲利能力，偏偏出口為主科技業、製造業，以及人稱金飯碗的金融業，都是加薪名列前茅優等生，當優等生薪資表現平平，整體加薪動能就受影響，下半年要觀察美國關稅對產業、薪資後續影響。張寶玲檢視104人力銀行求職會員資料庫指出，高薪產業集中於科技業、金融業，高薪職務多為工程職、專案管理、技術服務藍灰領，月薪中位數可達5萬元以上。而電腦及消費性電子製造業10年薪資增幅39％、增加1萬4800元，零售與住宿服務等民生消費產業增幅約為20％至30％、累計增加不到萬元。當產業間的薪資差距拉大，張寶玲警示，若低薪產業無法提升薪酬，將面臨更嚴峻的缺工議題。全教總指出，根據主計總處數據，過去13年，我國經濟成長率達43.04％、重要民生物價上漲26.63％、最低工資增幅達51.56％，期間軍公教薪資卻僅調升14％，遠低於經濟成長幅度與物價漲幅。政府每每要企業給員工加薪，對待自家公教人員卻宛如慣老闆。全教總理事長侯俊良認為，現行調薪機制中，所謂「軍公教員工待遇審議委員會」不僅沒有法源基礎，更排除基層代表，最終仍由行政院長一人拍板，毫無實質功能。
墊檔閣員1／失控政策佐奇葩發言 823投票後恐掀閣員大風吹
執政當局歷經726首波大罷免行動慘敗，搖搖欲墜的內閣氣勢猶如風中殘燭，黨政人士分析，目前的內閣爭議不斷，各部會牽動沸騰民怨，一旦823二次罷免再度潰敗，風暴中心的經濟部長郭智輝與教育部長鄭英耀，恐怕都得捲舖蓋走人。該名黨政人士直指，近期爭議最大閣員首推經濟部長郭智輝，儘管他出身半導體集團崇越科技（5434），總統賴清德原本期待比照前部長林信義引進企業效能，逐漸汰除英派前部長何美玥、沈榮津的人馬，沒想到一上任就先被挖「黑歷史」，崇越曾違反財報規定遭判罰，正當性就矮了一截。該人士續指，郭智輝上任後也忘不了崇越自家餐廳好滋味，頻頻找來美國在台協會（AIT）等官員飲宴，儘管郭智輝強調都是自掏腰包，但一定會被拿來「嘴」，很難理解一名政務官怎麼這麼沒敏感度。經濟部長郭智輝（圖）為了失衡的能源政策屢上火線辯護，卻因自身大砲性格反成輿論圍剿目標，23日「核三公投」結果，料將左右他的去留。（圖／趙世勳攝）另一名執政黨幕僚則說，經濟部業務中，與民生息息相關者就是電價，只要電價處理不好「經濟部長就是當掉」，沒想到郭智輝屢次失言與民意「對幹」，還聲稱電價絕非愈便宜愈好，還直言「電價太便宜容易浪費」；況且在民怨已將台電虧損歸究於補助綠電，卻又傳出宜蘭與台東上百公里海岸線擬發展風電，先期環評作業竟然是崇越的子公司處理，難怪民怨反噬。該幕僚更回顧，5月勞動節時不少台電員工至經濟部抗議奇葩能源政策，郭智輝只說「看不下去可以離開」，「慣老闆」言論連綠委都直搖頭，甚至坊間傳言台電董事長曾文生已經「牛棚熱身」，準備隨時接棒部長大位。而身為教育部長的鄭英耀負面聲量也不遑多讓，一名教師就批評，4月時教育部政務次長葉丙成在社群揭露了臺灣大學性平事件「蹭」流量，竟然洩漏被害人資料，二度傷害受害者而被「炎上」，儘管葉丙成宣稱請假配合調查，仍難熄眾怒。該老師怒轟，基層教師只要被檢舉涉入霸凌或性平案，馬上就會被停職要求「滾蛋」，就算檢舉調查不成立而復職，停職期間也只能領半薪，葉丙成卻在鄭英耀護航之下，請假期間坐領乾薪，教育部還拖延調查3個月了也沒個影，葉丙成繼續請假爽領乾薪，甚至暑假還一度成為新手教師研習營講師，直到各界撻伐才倉促取消，「是要教大家如何洩密嗎？」他不客氣揶揄兩位教育首長真是學子們的「典範」。教育部處理輿論沸騰的「台師大女足抽血案」，僅將計畫教授陳忠慶（左）停聘3年、教練周台英（右）解聘企圖止血，卻未進一步追究計畫背後的長庚醫師林瀛洲、中央大學副校長阮啟弘，學界認為鄭英耀拿台師大當遮羞布。（圖／報系資料照）此外，台師大一名未具名教授坦言，近期官僚鐵幕下的「台師大女足抽血」風波中，鄭英耀主導教育部調查，居然僅將計畫掛名主持人、台師大教授陳忠慶停聘3年就此築起「防火牆」，卻不敢進一步追究背後長庚醫院醫師林瀛洲與中央大學副校長阮啟弘等人責任，其實台師大內部也有不滿。她說，教育部隱約掌握背後涉及更深層、違背研究倫理的人體實驗計畫，但查了會「動搖國本」，反正台師大「已經黑到發亮」，乾脆甩責全由台師大扛，直呼鄭英耀「沒本事就該下台」。郭智輝對此回應，改組與否對自己來說沒有什麼特別關係，在位的一天就是努力去工作，全力以赴完成任務；鄭英耀也坦然地說，若政策推動無法滿足社會期待與需求，身為政務官會雍容優雅地知所進退。
主管發文公審新進員工挨轟「慣老闆」 她不滿再嗆全網：Z世代醜態
一名女主管抱怨，公司部門新進員工最近態度消極，經常拒絕被指派到展場支援，甚至在LINE群組喊話要現場人員「自立自強」，讓她氣得直呼，「現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！」。不過此事曝光後，卻引來大批網友反批她是「慣老闆」，而當事新人也在留言區還原部分來龍去脈，強調「我是新人，但不是奴隸」。這名女主管在Dcard以「新人的脾氣大到不行」為題發文，表示她在公司某部門擔任小組長，平時的工作型態雖以處理辦公室的內勤事務為主，但有時需親赴展場支援，或幫忙調度人力協助。她接著抱怨部門一名新進員工每次都以經痛、拉肚子、阿公過世等理由拒絕配合，後來更在LINE群組直言「我的班表只到6點」因此無法協助支援，還說因排休的同事無任何交接，因此當天沒辦法代替對方到場，「請現場的人自力自強吧。」最後，這名新進員工還傳送一張卡通貼圖，上方寫著「我只在乎能不能準時下班」，無視小組長喊話「共體時艱，麻煩請體諒」，讓小組長見狀氣憤地說，「我看到那個貼圖氣到不行，現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！到底該如何管教？」她進一步解釋，部門的展場支援任務都是要等前一天收班後才能決定，因此常在晚上10時才會通知是否須派遣人力，並強調主管在面試時已有告知此事，「不了解我們公司生態就血口噴人大可不必，畢竟新人的工作態度差是事實，若各位都認同這種工作態度，我只能說錄取你們的公司都在做功德。」不過這名員工隨後也在留言區還原回來龍去脈。她先表示自己是在休息時間才用手機，「小組長，妳別找我碴，說我上班滑手機。」她接著說，公司雖在面試時提到需要支援展場，但並未告知會「前一天晚上才臨時通知」，自己也已向主管反映，希望可提早安排人力調度事宜，卻未見到改善。她更強調，「我不覺得有必要為了公司不合理的制度，而打擾到我個人的下班時間，但我很有禮貌地還是回妳訊息，不懂妳不去找主管反應，卻PO上網的目的是？」員工也提到，自己沒有受過展場訓練，「我已經多次像向學姐們提出訓練需求，每次都被打哈哈帶過，說去現場就會有人，有一次我去現場支援，發現根本沒人帶我，我不知道該怎麼做。」她還曾於現場手忙腳亂後被客人臭罵，或遭同事白眼，回到公司又被小組長責備，因此後來乾脆表明，自己在受訓前會拒絕再支援。至於被指控的經痛、拉肚子、阿公過世等理由，員工強調都有依規請假並經主管批准。員工進一步表示，跑展場雖有津貼，但無法申報加班，她的月薪扣除勞健保約2萬7000元，工作地點則在高雄。她最後也喊話小組長，「我打算等等下班就跟人資提離職，晚上的展場支援請妳自己加油，我是新人但不是奴隸，這種工作誰愛做誰去做，慢走不送。」針對新人親上火線說明，女主管則轉而開嗆網友，「大家繼續生氣沒關係，有很多盲點旁人看不清，我並不需要向你們交代。這位新人自知理虧已經提出離職，不曉得業內還有哪間公司想要這種爛草莓，你們這些留言就是現在Z世代年輕人的醜態！整天拿勞基法出來要糖吃，各位徵才記得眼睛放亮點。」此文引發網友反駁聲浪，大家紛紛於留言區指出「晚上10點多還回你訊息已經是模範員工」、「這份薪水薪水很高的話，新人應該也不敢這樣，薪水高的話直接資遣再找新人也不怕找不到，但如果薪水不高的話，妳還想管教她？新人不嗆你就不錯」、「薪水給到位大家都可以共體時艱，可是你們薪水給多少？然後請不要下班時間騷擾下屬，真的陋習」、「這個新人是我輩楷模」。不僅如此，還有人直接開嗆「現在的老人水準怎麼那麼差，都多晚了還要還要傳LINE講公事、強迫同事臨時加班，共體時艱是在共X媽」、「要上勞工局的話是妳會輸吧？慣老闆」。
大家都說找不到工作？兩派人戰翻 網友：很多投了沒下文
不少人都想找錢多事少離家近的工作，但現實況可能沒那麼美好。一名女網友近日發文問，「為什麼大家都說找不到工作？」很多公司都在徵才，她認為是職缺不合喜好或不想將就。貼文一出，有人說「薪水太低才不做」，也有人抱怨「很多投了也都沒下文欸」。原PO在論壇《Dcard》發文，「感覺一堆人說找不到工作，但有看到版上很常有徵人文，我們公司業務部門也是有在缺，但為什麼還是一堆人喊找不到工作？是因為不符合自己喜好就不願意先將就做著還是啥？但這樣會不會待業更久之後更難找工作。」貼文一出，一派網友說，「大家都找4萬以上的工作，再來就是地點偏僻的地區，年輕人不去」、「目前台灣職場兩個趨勢，慣老闆很多都還在用30000徵人」、「工作內容跟薪水不成正比」、「流動率高的部門，自己可以進去試試看就知道為什麼流動率高了」、「找不到高薪又閒的工作」。也有人指出，「這是真的，我投了2個月，行政工作都投，也沒收到面試電話，唯一有一通就是業務的面試電話。找工作真的也是看運氣」、「我剛要轉職，不知道是不是畢業季，很多投了也都沒下文欸，嗚嗚嗚」、「我覺得看產業，像我投旅行社業務，所有大公司以及中型公司都投了一輪，完全沒有下文」。
助理遺孀控慣老闆 葉元之親上火線說明嘆回應非他所願
國民黨立委葉元之助理遺孀接受週刊專訪，控訴葉元之是慣老闆。對此，葉元之今天回應，方姓助理不幸過世，他的遺孀向週刊爆料，引用部分葉、方二人在社群網路上的對話，但其中不少內容是助理遺孀片面錯誤的認知。他說明，方姓助理在二月初過世，隨後其遺孀就在媒體上罵他是慣老闆，當時指控的內容就已不是事實，包括「該助理是躺在病床上向葉請假遭葉辭退」「葉元之從不准助理請病假」等，這些全非事實。但他當時考量逝者為大，家屬難免會有情緒，因此選擇低調，未全面回應澄清，任憑助理家屬對他謾罵。「但我這樣的態度，卻讓自己被綠營側翼網軍罵了半年以上，罷團還為此做了一款挺罷免手遊，其中就指控他不准助理請病假」，葉元之說。葉元之說明，方姓助理其實經常請假，而且在他的辦公室，助理請假很輕鬆，也有一些助理因出國玩，或者在校工讀請假而要考試，從沒有誰不能請假這件事，該助理遺孀一開始的指控即非事實。但他當時考量，如果真的要逐項回應，就必須提及該方姓助理的工作細節與態度，但對方已經不幸過世，逝者為大，葉說，他當時的態度是「我不想再講」。葉元之指出，方姓助理告別式時，告別式門口擺了一個開酸葉元之的大招牌，凡是到場者都會看見，對他是一種污衊，但他也沒說什麼，選擇尊重家屬，沒有辯駁，甚至居間找人盼與助理遺孀溝通，但都不得其門而入，過程他就不細講。葉元之說，如今助理遺孀又向週刊爆料，大家應該都清楚，目的就是要影響罷免，罷團與民進黨上午也一直以此事攻擊他，他只好被迫澄清，說明該助理工作內容與細節，他要先對這樣的發展，表達遺憾。葉元之說明，其實是方姓助理向他多次請辭，絕對沒有所謂「葉元之不准請假」的事，他還舉出今年元旦與該助理對話過程，內容包括該助理向他道歉「質詢稿寫的不夠好」致歉，為何沒寫好的原因，並告知葉「即日起請辭」，隔天，該助理就沒到辦公室。葉元之說，自己要求助理寫質詢稿數量其實不大，每遇委員會出一篇就可以，其它，他會自行準備。葉說，該助理請辭當天原應該交一篇質詢稿，但卻沒有給，直到前一天葉元之問，該助理才緊急給了「一段話」，但無法在委員會質詢時使用，他才要求該助理重提一篇，沒想到該助理就用簡訊告知請辭，隔天就不來。葉元之說，他曾請其它助理聯繫該助理，告知不能說不來上班就不上班了，隔天，助理回到辦公室，經雙方溝通後，該助理表示「勉為其難」做到葉元之找到其它新助理為止，因此該助理其實「一直都是請辭狀態」，直到該助理一月底又請辭，他才想「這樣拖下去不是辦法」，就准辭，其它辦公室同事也協助該助理辦理離職。葉元之不解，在此之下，有可能如同助理遺孀指控「葉元之對助理說，與其請假，請辭還比較快」之類的話嗎？大家也可以檢視遺孀舉證內容中，所謂他精神凌虐助理的對話，事關與媒體的新聞聯繫工作，不是凌虐，是因為助理沒有將質詢稿廣傳媒體而起，他進一步向助理查詢的對話。他說，該助理的質詢稿經常「只有幾段話」，感覺就好像是「應付」他，如果身為雇主都不問，溝通無效，那要怎麼辦。葉元之說，其實該助理與自己的應對過程沒有不好，也沒有什麼不禮貌的問題，所以他一直很訝異，為何後來他遺孀的轉述，與兩人實際互動間差這麼多？是肇因該助理本人的因素，還是遺孀因什麼原因，對實際狀況瞭解有差距？葉元之說，他對辦公室同事的要求是大家一起分攤工作，如果該助理不做，那其它人工作自然就會加倍，該助理後來坦承有些事確實做不來，問葉元之是否能考慮讓他主動減薪？葉元之說，他詢問立院人事處，減薪是否可行？但人事處當時回應，因已經接近年底，若真要減助理薪水「會影響其年終獎金」，葉元之考量該助理才剛到不滿一年，因此未減薪，直到隔年度才調整該助理薪水，而且最重要的是，不是葉元之主動提出要對助理減薪，辦公室的其它助理也都沒減薪，是該助理主動因無法勝任法案助理工作提的建議，該助理是公費助理，薪水是按照立院規定辦理，他有何必要主動要求該助理減薪呢？
私校退場放生1／亞太學院找不到人接手 教育部甩鍋挨批擺爛
亞太創意技術學院熄燈6年了，校舍破敗與教師欠薪問題延宕多時，如今在公益董事介入清算後，好不容易陸續盤點校產並清償債務，爛攤子有望了結。然而主管機關教育部卻要求公益清算團自己找單位接手，否則扣發部分「退場基金」，清算團直批，教育部簡直把退場收拾工作甩鍋給民間，還亂找理由扣發計畫款，「才是最大的慣老闆」。少子化浪潮下不少私立大專院校面臨倒閉危機，位在苗栗縣頭份珊珠湖的亞太技術學院就是其中一所。據了解，亞太的前身是1988年成立的「親民工業專科學校」，在2004年改制為技術學院後，2010年8月改名為「亞太創意技術學院」，2016年由怡盛保全集團花了近新台幣2億買下，一面縮編校內人事，一面有意引進陸資合作，共同以養生村等產學合作名義謀求發展，然而因招商屢屢碰壁，2019年突襲「不玩了」全面停辦，校園轉眼空了多年，辦學末期積欠上千萬元的教師薪水、保險費和廠商貨款全被「擺爛」，校產更因無人管理，值錢設備和電纜被偷個精光，校舍也淪為流浪漢避難所。直到2022年公益董事會成立，才重新向教育部申請「私校退場基金」，希望逐步清算財產後，能正式退場。儘管校區已被斷水斷電，因為對學校多年情感，亞太學院公益清算執行長吳威宏上班日仍準時報到，處理校產維護與核算員工欠薪，他坦言若教育部退場基金不再補助「我也就地失業了」。（圖／劉耿豪攝）CTWant採訪團隊日前到中港溪畔的亞太技術學院一探究竟，此處離竹科開車不到30分鐘，看似離塵不離城，從周邊幢幢華廈林立，可想見曾經熱鬧過，如今卻掛滿了「租、售」布條，宛如空城。亞太技術學院清算執行長吳威宏緩緩推開鏽蝕的鐵門，帶記者走入12公頃的偌大校園，然而眼前窗戶破的破、物品散的散，好不容易挺進原為圖書館的昏暗辦公區，勉強擠出了張桌子。「燈能開亮些嗎？」「我們還欠台電30萬」，吳威宏苦笑，校區早已被台電斷電多年，纜線也被小偷偷光了，只向附近農戶情商「拉管」借電，勉強讓圖書館空間能開電腦、鎖保全系統。他無奈說，不少YouTuber夜間進來探險直播，自己去直播間留言呼籲自重，還被封鎖踢出聊天室。「乞丐趕廟公啊」，他的無奈全寫在臉上。吳威宏指出，2022年3月他被公益董事找回來服務時，眼前破敗更嚴重，帳上超過99％財產都已不翼而飛，只能認列「呆帳」。自己與退休工友在全校區翻找之下，好不容易整理出圖書室一隅辦公，並整理了還能用的電腦與印表機準備上工，接著就面對上億元債務。吳威宏說，那時得自己寫計畫，逐年向教育部要經費，以維持人力和業務費支持過渡期營運。他回顧，原本自己是校內的一級主管人事主任，如今卻變成臨時工，第一年回校幾乎是「全志工」，接下來的薪水也有一搭、沒一搭，一旦教育部不願繼續核准計畫經費「我也得打包回家了」。他直言，是靠著老員工對學校的感情撐到現在。自2010年改制的亞太學院曾有學生破萬的榮景，如今校門大門深鎖人去樓空，看在居民眼中百感交集。（圖／劉耿豪攝）身兼亞太技術學院公益清算董事長的律師林永頌批評，教育部自2019年草草同意原先的經營者「停辦」後就「放生」，原先經營者擺爛近三年不管，大約20位老師最後一年根本沒領到薪水，加上學校也不處理資遣問題，老師們只能「打零工」以兼課維生。沒想到教育部還對學校打官司，到學校搬走所剩無幾的值錢物品，抵償學校末期未繳納的費用，卻無視眼前破敗的校園和薪水無著落的老師，實在太不負責任。林永頌指出，台南經國、花蓮大漢等私校在預警期就找到接手者，逐步改選董事會席次以取得實質經營權，反觀亞太艱困之處在於，2019年經營者完全沒找接棒者便放手直接熄燈，讓校產和帳務一團亂，教育部竟還點頭同意停辦，若要重啟處理「爛攤子」，無奈只能依法清算，組成公益董事會處理，自己也是因為校內老師千拜託、萬拜託，希望有法律專業人士協助，才願意義務扛下公益清算之責。吳威宏盤點，目前財務報表與清償造冊都做得差不多了，也已籌到2,522萬元清償部分教師欠薪，現在軟硬體欠款大約還有8,000萬元。然而，教育部卻在退場基金會議開始「拿雞毛當令箭」，以會議附帶決議中規定，清算團體必須確認買主，才可能進一步足額撥付退場基金，還清債務。亞太學院停辦6年，13幢校舍如今好似遭末日侵襲，鬼影幢幢之下還吸引不少網紅深入探險，看在勉力維持經營的工作人員眼中實在無奈。（圖／劉耿豪攝）吳威宏直言，學校土地與硬體設備，其實鑑價後保守估計約有20億，教育部就堂而皇之地稱學校「還有財產能付錢」，然而校產量體太大，根本無法分割處理，有行無市，變現難如登天，憂心爛攤子會無止境拖延。「教育部都找不到人了，誰理我們？」吳威宏坦言，法令規定承接私校第一順位是教育部自家的「退場基金委員會」，然而那只是任務編組，開個會後就沒下文，其實不可能有能耐經營學校；接下來教育部發函詢問各公家單位還有國立學校，大家卻都冷眼以對，教育部也兩手一攤，一副「我已經幫忙了，剩下自己看著辦」，吳威宏對教育部官僚感到無奈，只好重新以學校名義聯絡各國立大專院校，尋求「買主」。林永頌預告，在四處請託「軟磨硬泡」後，目前國立聯合大學積極表態願意承接，而國立陽明交通大學也表達不小意願，希望能盡速媒合，看年底前能否塵埃落定，付清該付的款項，2026年拚8月重生，無論做養生村、文創園區等都是好去處，讓這個離竹科不遠的山城，重新找回價值。教育部則回應，亞太技術學院清算決定，是經過私校退場基金委員會開會決議，必須找到有意承接者，清算案才算是了結，也才能撥付最後一期退場補助，並非教育部有意扣發為難。官員強調，已積極函詢各公部門與國立大專院校意願，目前國立聯合大學、國立陽明交通大學有正面回應，會積極媒合磋商。
學生暑期找打工不滿被問1問題 面試官釋疑被「嗆成啞巴」
一名男學生表示，他最近為了找暑期工讀而向多間公司投履歷，結果面試時才發現，每間公司雖在求職平台皆標榜「可暑期兼職」，實際上全都希望找能「長期配合」的員工，讓他當場忍不住反問面試官，「請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？」一番話讓對方啞口無言。原PO在Dcard以「#面試心得，現在社會真的有病」為題發文表示，自己最近接連面試多份暑假打工，結果幾乎每個面試官與他面試時都問，「所以你是只做暑假7、8月而已嗎？我們比較希望可以長期配合。」然而，這些企業在求職平台上卻都明明寫著「暑期兼職可」，或「歡迎暑期打工」，原PO也在面試時表示，自己所投遞的履歷上，第一行也寫明「只找暑假打工」，不解為何還要被詢問是否能做長期兼職，結果面試官回應，「因為如果不這樣寫，應徵的人會很少。」面試官接著坦言，「這邊看你好像沒有這方面的工作經驗，你覺得你的優勢是什麼讓我可以錄取你？」原PO索性不客氣地反問對方，「不好意思，我想問個問題，請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？而且這個只是暑期兼職而已。」一番話讓面試官頓時語塞變成啞巴。原PO事後直指，「暑假打工本來就短期，不然我要做到我進棺材嗎？你時薪、月薪都是開勞基法最低標準，就不要在那邊嫌來嫌去，好嗎？」他也表示，自己在面試時嗆爆企業不合理的要求「真的好爽」，但也坦承自己之所以有這種底氣嗆人，是因為過去打工有存錢，因此目前不缺錢，「不然我也是資本主義的狗。」貼文引發一票網友共鳴，大家紛紛直呼「台灣就是慣老闆滿街跑，用最低薪資就想請到有經驗，又能做長期的員工，然後都不看應徵者履歷就在問一堆白目問題」、「可以回答『好、可以配合』，離職時再回答 『不這樣回答，你不會用』」、「出社會才知道，這個社會工作環境就是這麼爛 」、「資方以短期兼職的名義把人騙來投履歷還敢講出來，好笑」、「整頓職場慣老闆，大家一起來」。
「全台這縣市」薪水最低！ 在地人嘆：慣老闆多
勞動部日前公布最新「全台各縣市薪資排行」，根據2024年底勞工退休金新制的「平均提繳工資」統計，新竹市以平均月薪7萬3159元榮登全台排行第1，收入最低的縣市則是彰化縣，平均月薪3萬5177元，只有新竹的一半。消息一出，彰化人也頻頻發聲抱怨，領3萬5千元還要加班，當地的慣老闆很多。根據勞動部統計顯示，新竹市平均月薪為7萬3159元，近3年工資成長12.4%，收入為全台之冠；第2名是新竹縣，平均月收入5萬7749元，工資成長率為16.86%；第3名是台北市，平均月收5萬3582元，工資成長率11.42％。全台薪資倒數最後1名的縣市則為彰化縣，平均月薪僅3萬5177元，近3年成長率11.24%；屏東縣為倒數第2名，平均月薪3萬5586元，成長率10.33%；台東縣倒數第3名，平均月薪3萬5726元，成長率10.31%。彰化縣為全台平均薪水最低的消息，在社群平台Threads上引發網友討論，不少當地人指出「諷刺的是彰化員林市超多超級有錢人」、「3萬以下很正常，所以我不在彰化工作了」、「彰化低薪是標配」、「彰化要領35K，基本上都是要每天加班12小時」、「為什麼領那麼少？因為慣老闆都有一套自己的計算方法」、「彰化就是低薪+慣老闆」、「彰化遍地慣老闆，愛做不做隨你 」。也有不少人直言，從別的縣市回來彰化，也完全沒辦法理解這邊的薪資水平，「我在台北1個月差不多7萬的薪資，回到彰化剩2萬8，扣完勞保剩2萬7，時數還比在台北還長」、「彰化人都跑去台中工作了」。全台各縣市平均月薪排行：1.新竹市：73,159元；近3年薪水成長率：12.40%2.新竹縣：57,749元；近3年薪水成長率：16.86%3.台北市：53,582元；近3年薪水成長率：11.42%4.桃園市：45,665元；近3年薪水成長率：11.05%5.新北市：43,119元；近3年薪水成長率：11.23%6.苗栗縣：41,707元；近3年薪水成長率：8.75%7.高雄市：40,660元；近3年薪水成長率：10.58%8.基隆市：40,406元；近3年薪水成長率：10.53%9.雲林縣：39,623元；近3年薪水成長率：6.45%10.台南市：39,599元；近3年薪水成長率：10.03%11.台中市：39,011元；近3年薪水成長率：11.9%12.南投縣：37,950元；近3年薪水成長率：9.87%13.花蓮縣：37,739元；近3年薪水成長率：9.97%14.宜蘭縣：37,648元；近3年薪水成長率：11.79%15.嘉義市：37,265元；近3年薪水成長率：10.95%16.嘉義縣：37,147元；近3年薪水成長率：10.53%17.台東縣：35,726元；近3年薪水成長率：10.31%18.屏東縣：35,586元；近3年薪水成長率：10.33%19.彰化縣：35,177元；近3年薪水成長率：11.24%
曾因薯條軟掉可樂不冰辱罵下屬 吳宗憲酸：相信史哲能扮演好董事長
文化部前部長、行政院政務委員史哲將擔任高鐵董事長。國民黨立委吳宗憲今（10）日表示，按照過去爆料來看，史哲曾因薯條軟掉、可樂不冰辱罵下屬，還因不滿幕僚先上車便使之下車步行淋雨，已經是標準慣老闆，相信「董事長」這個角色扮演一定沒問題，只是已有前車之鑑，高鐵的準時、專業及安全，絕對不能在酬庸中逐漸喪失。「有毛吃到棕簑、沒毛吃到秤錘，民進黨吃飽了沒？」吳宗憲表示，台灣當初之所以可以創造經濟奇蹟，是因為人盡其才、知人善任，才會有孫運璿、李國鼎、趙耀東之流；民進黨執政第9年，從國營企業到行政部門，哪一個位置沒有放好自己人、落選人？各個政治專業一流、實務經驗卻不入流，先前一堆人酬庸進中華電，結果讓中華電被Google剝除信任，等於不信任專業能力，是很嚴重的技術降評。吳宗憲說明，高鐵，是台灣人最重要的通勤方式，自通車營運以來，保持著無因行車事故造成旅客傷亡的紀錄，這個是卓越安全水準的展現。如今即將換了一個完全沒有專業的史哲來擔任董事長，月領上看39萬。報導說相關人士指稱，主要考量點在於高鐵未來不論是北延或南延，都需要與地方政府充分溝通並獲得配合，尚待強化行銷，這正是史哲強項，但是現在高鐵延伸宜蘭，來跟地方溝通的是交通部鐵道局，是在騙人不懂還是連說謊都懶？吳宗憲指出，按照過去爆料來看，史哲曾因薯條軟掉、可樂不冰辱罵下屬，還因不滿幕僚先上車便使之下車步行淋雨，已經是標準慣老闆，相信「董事長」這個角色扮演一定沒問題，只是已有前車之鑑，高鐵的準時、專業及安全，絕對不能在酬庸中逐漸喪失。
日本超商「自動找零機」很方便 他不解：台灣不引進？一票人解答了
不少台灣人愛去日本旅遊，而一名網友說，他去日本超商買水換零錢，發現「自動找零機」超方便，「為何台灣沒有引進這種機台？」，有人回，「因為人工分錢更便宜」、「很多人連電子支付都不會，什麼都要叫店員幫忙」。原PO在論壇《Dcard》發文，「第一次來日本，去他們超商買東西，結帳都用一台『很瞎趴』的結帳機，店員負責掃描商品，然後人只要自己往機台裡面丟錢就好，一整個超方便。」原PO說，「因為台灣只能換1萬日幣，要萬以下的要臨櫃，然後收手續費，所以身上全部都大張的，起初想到拿著1萬去超商買水就覺得壓力有點大，沒想到是這種機台，一整個覺得超輕鬆自在，所以台灣沒有引進這種機台是有啥緣故嗎？」此文一出，網友紛紛留言「台灣連電子支付都不普及了，怎麼可能再搞一個找零錢機，再來台灣慣老闆太多了，絕對不可能讓員工閒下來的」、「因為人工比機器還便宜」、「認真回，你可以在超商觀察看看，很多人連電子支付都不會，什麼都要叫店員幫忙」。也有網友說，「自動找零的影子就只有販賣機和停車收費機看得到。台灣不是做不到，我覺得應該是沒有廠商願意做。」
新增5天假「台積電、聯電稱無影響」！網嘆：要被罵是中共同路人了
立法院昨（9日）正式通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來將新增5天國定假日，引發社會熱議。面對這項政策變革，國內半導體巨頭台積電與聯電迅速做出回應，強調將遵循新制，且不會對公司營運造成衝擊。消息曝光也引發網友PTT熱議。針對新增5天國定假日的議題，台積電回應，公司一向重視員工權益，未來將配合法規調整休假制度，並透過彈性安排確保生產不受影響。聯電則進一步說明，由於公司現行休假政策已優於法令規定，除了法定假日外，還額外提供7天備用假，因此新增的國定假日對整體運作不會造成影響。對此，有網友在PTT發文表示， 跟美國的關稅相較起來，多放幾天假對於台積電真的沒有影響，對於慣老闆的影響比較大，「台灣工廠都是輪班制，有放假沒放假都一樣生產，台積電美國廠也不放台灣的國定假。 川普高關稅都在唬爛，只是打腫臉充胖子，嚇唬膝蓋軟的人，台積電都去美國設廠了。難怪台積電今天的股價又開始在漲了。」貼文曝光也引發網友熱議，「反觀工商總會大頭」、「這條哪有關稅嚴重」、「對營運無影響？青鳥不是這麼說的耶」、「綠畜黨養網軍，多5天國定假日要double」、「科技業一堆本來就還有7天彈休，今天的這多5天假，影響比關稅加5%還小」、「賺錢的公司從來都不會對這種議題有意見」、「會因為幾天假就該該叫的公司，多半都是垃圾」、「表示在吵的公司都是自己不爭氣」、「青鳥：台積電是中共同路人。」
郭智輝嗆台電員工惹議 張啓楷怒批慣老闆：應道歉下台
台灣民眾黨立院黨團副總召張啓楷今（2）日指出，氣候先鋒者聯盟發起人、台電員工楊家法昨日發起「草綠T行動」包圍經濟部，拒絕民進黨錯誤的政策用納稅錢填補台電鉅額虧損，經濟部長郭智輝回應「他是專家嗎？」、「他看不下去可以離開啊」，然而，楊擁有多項證照，官派政務官要當年通過考試進台電且沒做錯事的專業人才離開，實在有夠傲慢，「部長即便520前想提前打包也應道歉完再下台。」張啓楷質疑，郭智輝在這天以如此盛氣凌人的口吻，彷彿以前還待在企業界的大老闆「郭董」重新上身，語帶威脅地隔空回嗆楊家法和支持以核養綠的團體，以及前去聲援的民眾和逾百名台電員工，而非前往抗議現場仔細聆聽員工心聲，為勞資關係做了最壞示範，「這不是慣老闆，什麼是慣老闆？」張啓楷說，台電員工抗議台電從國營事業模範生變敗家子，拒絕納稅錢撥補無底洞。核三廠2號機將於5月17日除役，核電歸零，台灣將正式邁入非核家園，電力吃緊隱憂也會更加浮上檯面。然而，經濟部和台電不好好檢討政府錯誤的能源政策，揚棄「反核」而迎向「返核」世界潮流，卻仍一意孤行、抱殘守缺，死抱民進黨「非核家園」神主牌，不斷「情勒」老百姓、威脅在野黨，若不接受再次撥補1000億給台電，就要再漲電價，永遠沒完沒了。張啓楷指出，經濟部部長室今天上午雖發布聲明為郭智輝緩頰稱，「部長尊重所有台電員工和社會各界對能源政策的意見，但不應以錯誤的陳述誤導視聽」。不過，張啓楷表示，郭智輝還好意思問楊家法「他是專家嗎？」實則楊擁有屋外線路裝置乙級證照、台電活電證照電纜丙級證照、美國能源工程師協會節能量測驗證師資格（CMVP），以及ISO 50001主任稽核員資格（BSI），正是台電從昔日的「金雞母」淪落到今天「敗家子」的危難時刻，極需要的專業人才。張啓楷並指出，楊家法說得對，自己當年考試進台電，也沒做錯事，憑什麼要他離開，反倒郭是「官派的」，連自己錯在哪裡都不知道，「該離開的是他」。張啓楷認為，空降的政務官嗆在台電基層辛苦多年的員工「看不下去可以離開」，十足高傲霸凌基層勞工的慣老闆心態。張啓楷分析，郭智輝剛上台時，多多少少還能講真話，抗拒民進黨立委在幕後下指導棋，願意評估台灣改採核電的可能性。想不到，不到一年如今已經「面目全非」。外傳520內閣可能改組，張啓楷合理懷疑，看樣子郭智輝心裡可能想著「不如歸去」，既然不想幹了，於是發言更加有恃無恐、肆無忌憚，但想提早走也應先向台電員工道歉完再下台。
跟「00後」當同事最怕遇到的5件事！第一名「時間一到秒回家」連主管都喊怕
近年來，「00後整頓職場」成了網路熱話。有人大讚他們勇敢嗆爆慣老闆，也有人開始擔心，這樣的新世代到底能不能跟傳統文化共處？的確，00後進場後，職場氣氛真的不太一樣了。他們敢講、敢走、敢劃清界線，看似清醒，其實也對不少前輩造成壓力>_<。以下就來看看，跟00後當同事最讓人頭痛的五件事，你有中幾條？（圖／取自skuukzky IG）1.開工第一天就說「不加班」首先，最讓主管崩潰的就是「準時下班」。00後對下班這件事非常堅持，時間一到說走就走，完全不管主管還在講話、其他人還在加班，他們重視生活，不認為加班是美德，這對習慣撐到最後的老員工來說，是極大的文化衝擊。2.有話直說，不修飾、不演戲再來是「講話太直白」。00後開會不拐彎，有什麼就說什麼，認為「真誠」比「禮貌」重要，他們會直接質疑流程、批評策略，讓前輩常常語塞，覺得根本沒在尊重人？雖然初衷是為了效率，但也真的很容易誤傷他人。3.出包就離職，處理不一定負責到底還有一點是「出包就離職」。部分00後遇到瓶頸時，不會選擇努力補救，而是選擇直接離開，他們認為這是對自己的負責，但在團隊裡，卻可能造成突然斷線，讓主管和同事措手不及。4.工作是租借制，不是人生歸屬第四，是「沒有歸屬感」。對00後來說，工作不是人生的全部，他們會因為不喜歡、不適合，就瀟灑轉身離職，不像以前的人追求穩定、長期發展，這種「體驗型就業觀」讓人很難預測他們會不會待下來。5.開啟副業模式，斜槓才是常態最後是「人人都有副業魂」。很多00後白天上班、晚上直播、假日還兼職，他們追求收入多元，也更想實現自己，但當團隊臨時要加班、改時程時，就會卡到他們的「副業行程」，合作上容易卡關。不同世代怎麼共處？關鍵在「彼此尊重+透明溝通」其實，00後不是不好相處，而是他們有自己一套職場價值觀，講求效率、重視自主、敢說敢做，對於習慣傳統職場文化的人來說，與其批評、抱怨，不如學習怎麼調整互動方式：與其說教，不如對話；給他們選擇，而不是命令；目標清楚、過程彈性，畢竟每個世代都有自己的優缺點，只有理解彼此、互補長處，才能打造一個真正高效、和諧的團隊。（圖／取自skuukzky IG）
葉元之涉違反勞動法令 洪申翰籲政治人物善待幕僚
近日國民黨立委葉元之前助理病逝，傳出葉元之疑似職場霸凌並挨控「慣老闆」。台北市勞動局18日為此勞檢葉元之辦公室，查出未備置出勤紀錄、未設置職場暴力預防措施等疏失。勞動部長洪申翰今（19）日受訪時表示，任何政治人物在政治上的表現其實都會非常、非常的、仰賴好的助理或好的幕僚的協助，希望政治人物應該要善待助理。因接獲檢舉指葉元之職場霸凌、禁止勞工請病假，北市勞動局昨勞檢葉元之辦公室，發現無當事勞工的出勤紀錄、未設置職場暴力預防措施等，限期1個月改善，昨晚間再聲明表達，這次勞檢未提前向立法院院方告知，「確有未盡妥適之處」，將檢討精進相關程序。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部業務報告。由於依勞檢法，勞動檢查為無預警勞檢，且雇主不得規避，有單位不滿勞檢前未告知立法院，洪申翰說，願意與立法院這邊來討論執行的程序如何兼顧勞檢精神及尊重立法院，大家應坐下來討論。洪申翰表示，任何政治人物在政治上表現，都會非常的仰賴好的助理或幕僚協助，所以希望政治人物應該要善待自己的助理跟幕僚，尤其該遵守的勞動法規必須遵守。
立院辦公室遭勞檢糾2錯 葉元之喊冤：盡力改善
國民黨立委葉元之19日表示，自己會盡力改善勞檢後發現辦公室不合格之處，也希望被控涉入不當辭退助理的調查報告出爐後，能還自己清白。葉元之近期身陷罷免風暴，更遭指責是「慣老闆」，讓助理因分配工作不均，長期過勞積勞成疾而英年早逝。台北市勞動局對此於18日派員前往葉元之位在北市立法院的辦公室進行勞檢。勞動局官員說，葉元之辦公室未設「打卡鐘」而拿不出出勤紀錄，也沒設置職場暴力預防措施，已經要求限期改善。官員指出，一般勞檢項目包括檢查是否有員工出勤紀錄、是否設置有職場暴力預防設施措施等稽查，葉元之辦公室一案，則會由主管機關勞動局依照違反《勞動基準法》第35條第5項無備置出勤紀錄，依法開罰新台幣9至45萬元不等。葉元之則回應將會盡力配合修正，也與辦公室同仁密切討論，看是否參考其他民間企業作法，或是與立法院內部人員研究一下，也希望弄個辦公指引給大家參考，希望澈底解決問題。葉元之直言，勞檢來得突然，自己不知道立法院是否提前知情，但接獲辦公室同仁通知時，自己在選區板橋跑行程，突然也抽身不了，因此未於勞檢時在場，但已經指示辦公室同仁全力配合調查，細部程序自己不在，實在不清楚，但該改善就改善，自己也上了一課。葉元之強調，日前亡故的同仁是否因過勞等問題導致病故，目前正在調查，自己靜候調查結果，盼亡者安息，也能還自己清白。