招募員工
」 員工 詐騙 薪資 缺工
新飯店掀戰火2／希爾頓進駐台南掀「土洋大戰」 萬豪、凱悅插旗七期百花齊放
除了台北信義區新飯店搶進話題十足，中南部也有多家新飯店喊出要在2026年開幕。台中有凱悅集團的台中安達仕酒店、萬豪集團的JW萬豪酒店，兩家國際品牌蓄勢待發，七期飯店百花齊放；台南則因希爾頓酒店即將進駐位置與台南晶英酒店比鄰，有互別苗頭意味，未來將形成「土洋大戰」。台中擁有全台業績最好的新光三越中港店、精品消費金額穩坐全台第一，隨著中部科技產業持續擴張，國際商務客下榻住宿需求也提高。不過，台中國際級酒店品牌過去僅有日月千禧酒店、台中萬楓酒店、李方艾美酒店3間，3星旅館及本土品牌卻高度密集，直到去年，勤美洲際酒店開幕，平均房價一躍站上萬元，為台中高端飯店市場提升到另一新高度。JW萬豪酒店以建築中段樓層的透明空中泳池為亮點，不過傳聞加盟金還在協商中，能否如預期2026年開幕尚為未知數。（圖／截自義力營造官網）台中七期豪宅、商辦林立，也成為飯店業者插旗首選，除了勤美洲際酒店，長榮酒店新品牌「采．寓」也於今年3月開幕，未來還有台中安達仕酒店，及萬豪體系中最高等級的JW萬豪酒店也將接續登場。本土則由中華郵政與天成集團合作的「天成丰閣－樂捷」代表，也預計2026年第三季開幕迎賓，七期飯店市場是相當熱鬧。台中安達仕酒店為興富發集團總裁鄭欽天以個人名義投資，引進凱悅酒店集團旗下品牌，樓高29層、約354間客房，地點就位在台灣大道上、新光三越中港店旁，超精華地段。不過根據歷史資料，最早2018年興富發公告，「興富發建設集團總裁鄭欽天個人投資台中七期的飯店，已與日本大倉久和飯店簽約。」2022年興富發突又釋出消息，轉為和凱悅集團合作引進安達仕酒店。在地業者就透露，原本興富發找的是大倉日航集團，結果疑似工程拖太久，大倉解約，才換成與凱悅集團合作。該飯店完工開幕日期也從原2025年下半年，公告推延到2026年底。不只凱悅安達仕，萬豪集團旗下最高等級的奢華品牌、台灣首間JW萬豪酒店也將插旗台中七期，地點位在台中商銀企業總部「台中之鑽」高樓層。建築外觀找來全球五大國際建築事務所之一的Aedas和余曉嵐建築師事務所共同設計，以地上38層刷新台中天際線，而該飯店中段樓層的透明空中泳池的驚艷設計，預計將成為該飯店的最大賣點。JW萬豪預期開幕後房價破萬，有望與勤美洲際酒店叫板「七期最貴酒店」。不過，有台中業者就私下透露，該飯店似乎加盟金還在協商中，且尚未開始招募員工，現在員工也不好找，2026年開幕可能還有變數。大億麗緻酒店熄燈5年，即將由福泰集團重新改裝，攜手希爾頓集團引進Signia by Hilton品牌，預期明年開幕。（圖／林榮芳攝）放眼台南，新飯店的戰場即將在中西區燃起。福泰集團在台南向國泰人壽承租原台南大億麗緻酒店大樓，於今年11月正式與希爾頓集團簽訂委託管理合約，於2026年開設「Signia by Hilton」酒店，這將是該品牌在全亞太地區的首家據點，同時也是福泰深耕台灣市場22年來，首次與國際酒店集團策略合作。Signia by Hilton為希爾頓旗下新世代高端酒店品牌，主打「親近卻不失奢華」。福泰飯店集團董事長廖炳燿表示，在希爾頓集團眾多奢華品牌中選擇Signia，主要考量並非追求最奢華等級，而是尋找能與台南在地文化搭配的最適合品牌。不過中文名字尚未定案。台南是Signia by Hilton在東亞首家據點，在地飯店業者樂觀看待有新的國際品牌投入市場。圖為Signia大廳示意圖。（圖／福泰集團提供）目前該飯店正進行重新裝潢，設計融入台南在地文化意象，例如鐵花窗、老屋花磚等元素。而大億麗緻原本只有315間房，根據公告，Signia by Hilton未來房間數將會擴張到344間。有趣的是，Signia by Hilton旁邊就是台南晶英酒店，同一街廓還有和逸飯店台南西門館等本土品牌，煙波飯店台南館也在不遠處，未來是否影響業績此消彼長還得觀察。對於未來房價與定位，福泰集團目前尚未有明確答案。一位不具名台南飯店業者就認為，每個品牌在不同的地方所呈現出的等級不太一樣，以Signia的定位不至於太普通，應該屬中高端，但有沒有到奢華程度，要看裝潢完成後的硬體才知道，「除非Signia能做出超高端的飯店產品，否則最直接衝擊的就是旁邊的晶英與和逸。」但他也表示，Signia的加入不一定是壞事，若業主有企圖心想挑戰台南房價天花板，也有望帶動台南整體飯店房價上調，且增加高端、國際客層造訪，對台南百業都是好事。對於未來是否會形成「土洋大戰」，台南晶英酒店總經理李靖文則回應，晶英以城市行銷和在地文化經營了11年，也一直在創新進步，不是任何人短時間能取代跟模仿的。她認為，業績是扎根做出來，不會有壓力，甚至還可以一起把市場做大。
太子集團砸10億買遊艇疑跨國洗錢！ 玄古負責人王俊國羈押禁見
台北地檢署查出太子集團曾以香港博高公司名義購買4艘遊艇，並停泊於台灣基隆碧砂漁港，負責管理遊艇的便是博高公司負責人吳宜家。另外玄古管理顧問公司負責人王俊國涉犯替太子集團洗錢並將現金轉交給天旭公司。北檢12月9日指揮第4波搜索行動，拘提包含吳宜家、王俊國等6名被告並查扣1300萬元。檢方複訊後，於今日（12月11日）聲押禁見王俊國獲准。香港博高公司登記負責人吳宜家原先被諭知以300萬元交保，但因為湊不齊保金，檢方於昨日晚間降保至270萬元，並限制住居、限制出境出海，實施科技監控。至於吳女的丈夫吳柏毅同時也是香港博高備位董事以100萬元交保，限制出境出海。其餘被告包括遊艇船長黃慶德以80萬元交保，限制出境出海；玄古管理顧問公司行政人員傅璻如60萬元交保，限制出境出海；玄古公司第二任負責人許晉碩30萬元交保，限制出境出海。全案源於英美政府於10月14日聯手制裁以柬埔寨為基地涉嫌跨國詐騙以及洗錢的太子集團，並宣布制裁包括太子集團董事長陳志以及3名台灣人、9家登記於台灣的實體。台北地檢署於11月4日發動第一次的搜索行動，迄今已經累計羈押8人，包括天旭公司負責人王昱棠、天旭財務主管陳麗珊、負責管理車輛的邱子恩、特助李守禮、尼爾公司負責人林揚茂、尼爾財務主管鄭巧枚、玄古公司負責人王俊國。檢方向法院聲請扣押太子集團不法所得，其中共有18筆不動產、48個車位、26輛豪車及銀行帳戶，價值約莫高達45億2766萬餘元。後續經過專案小組不斷順藤摸瓜以後，發現太子集團竟還擁有艘豪華遊艇，且原先船隻也位在台灣並由玄古管理顧問有限公司、逸先科技有限公司負責管理，目前船隻已經駛離台灣，部分則已被賣出。專案小組追查發現，太子集團在台設有現金流組織，並由玄古管理顧問公司負責人王俊國將太子集團的犯罪所得供天旭公司使用。另外，博高公司則為了洗錢，投入將近10億元購買4艘遊艇，並以玄古管理顧問公司招募員工管理船隻。不過，其中3艘遊艇在案發以前就陸續遭到變賣，最後1艘也於今年駛離台灣。
投10億購豪華遊艇疑為跨國洗錢 北檢聲押禁見玄古負責人王俊國
台北地檢署查出太子集團曾以香港博高公司名義購買4艘遊艇，並停泊於台灣基隆碧砂漁港，負責管理遊艇的便是博高公司負責人吳宜家。另外玄古管理顧問公司負責人王俊國涉犯替太子集團洗錢並將現金轉交給天旭公司。北檢12月9日指揮第4波搜索行動，拘提包含吳女、王男等6名被告並查扣1300萬元。檢方複訊後，於今日（12月11日）凌晨聲押禁見王俊國。香港博高公司登記負責人吳宜家原先被諭知以300萬元交保，但因為湊不齊保金，檢方於昨日晚間降保至270萬元，並限制住居、限制出境出海，實施科技監控。至於吳女的丈夫吳柏毅同時也是香港博高備位董事以100萬元交保，限制出境出海。其餘被告包括遊艇船長黃慶德以80萬元交保，限制出境出海；玄古管理顧問公司行政人員傅璻如60萬元交保，限制出境出海；玄古公司第二任負責人許晉碩30萬元交保，限制出境出海。專案小組追查發現，太子集團在台設有現金流組織，並由玄古管理顧問公司負責人王俊國將太子集團的犯罪所得供天旭公司使用。另外，博高公司則為了洗錢，投入將近10億元購買4艘遊艇，並以玄古管理顧問公司招募員工管理船隻。不過，其中3艘遊艇在案發以前就陸續遭到變賣，最後1艘也於今年駛離台灣。
薪資透明化助調漲 勞動部擬修法提高揭露門檻
就業服務法第5條關於薪資透明的部分要求企業招募員工薪資在4萬以下須揭露薪水資訊，且薪資區間落差不得超過5,000元，立委指出，該法是在2018年制定，當時的經常性薪資是41,000元，而今已經超過47,000元，基本工資也連年調漲，薪資揭露標準應調高或改為最低薪資的1.5～1.8倍、以機制性調高。對此，勞動部長洪申翰表示，薪資透明有助於勞工薪水向上支撐，勞動部目前已經在擬定相關修法版本，會參考各界意見，未來不一定要是「定數」標準，也可建立機制持續調高。立委李昆澤表示，依照現行法規，企業招募月薪若是4萬元以下，必須載明薪資區間，如月薪3萬3,000元，可以寫3萬3,000元到3萬6,000元。不過，該規範是在2018年制定，且是參酌當時的經常性薪資及最低薪資所訂定的4萬標準，時至今日的經常性薪資已超過4萬6,000元，4萬元的揭露門檻勢必需要調整，且未來應該是有機制性的調整。洪申翰指出，薪資透明化有助於勞工的薪水調漲，在薪資透明的狀況下，勞工可以透過比較維護自身權益，進而讓薪資提高。勞動部希望對勞工有更多保障，而薪資透明化是一個蠻重要的支撐薪資上調力道。李昆澤說，當前歐美國家都有更嚴謹、更詳細的薪資透明制度；台灣方面，他建議揭露門檻應該是最低工資的1.75倍，建議1.5倍到1.8倍之間都可以。對此，洪申翰表示，目前薪資揭露門檻4萬元的部分，的確是有調整的空間，勞動部正在擬定相關修法版本，不過，實際數字會再討論，或許不會是一個定數，甚至可以有一個調整機制。
旅宿移工大軍3／房務員「做多賺多」月領5萬不是夢 業者曝薪資「這樣算」
飯店房務員為基層勞力密集工作，常被貼上「薪水低」的標籤，實際上，在人力匱乏的情況下，房務員工作也採論件計酬，可挑戰高薪。根據CTWANT記者調查，北市飯店月領5、6萬元的房務員不在少數，更有頂尖老手，平均月入8萬元以上。旅宿業缺工議題難解，勞動部日前公布房務員薪資平均3.1萬元，被外界指控「因低薪才找不到人」，對此，有業者向記者澄清，該薪資為基本底薪，實際上大多飯店房務員皆是「做多賺多」，另有獎金制度。有飯店業者就指出，該薪資為基本底薪，熟練老手月收入皆可達5萬元，但新手慢慢做的話，初期確實只能領基本底薪。實際打開104人力銀行，房務員徵才廣告共2673筆，幾乎清一色寫著「學歷不拘、經驗不拘」。104人力銀行品牌公關洪德諭表示，房務人員平均月薪約為3.5萬元，在民生消費需求持續暢旺人才難尋下，觀察飯店業招募房務員現況，若能具備指導、監督房務團隊進行客房整理、調配房務人力等進階能力，薪資有機會突破5萬元。台北漢來飯店人資經理羅玉松也解構房務員薪資，以台北漢來為例，房務員月薪起薪3.2萬元，若有經驗可獨立作業者，底薪有可能會到4萬元；基本要求每日整房間數為10間，每多做1間即可有「加間費」250元，以此計算薪資，再加上其他津貼，確實有可能月領5萬元以上。儘管業者透過各式管道招募人才，還是無法完全補齊員工。圖為漢來舉辦人才招募說明會。（圖／報系資料庫）她也強調，薪水也會因飯店淡旺季而異，且每間飯店的計算方式也不太一樣，對於有同業房務員可月領8萬元，他認為，「那一定是整房速度快、品質又好的老手。」而目前也有不少大型飯店將房務工作外包給清潔公司，CTWANT記者也尋訪到清潔公司老闆娘，他透露，各家清潔公司派遣到飯店的房務員，薪水計算方式也不相同。以他們公司為例，完全是論件計酬，每做一間房，則以200元計算，每天大約可做13~15間房，實際間數不固定，「但公司員工約60人，有10多人平均月收入可在8萬元以上，其他大概也有個5、6萬元。」清潔公司表示，除非是新手或動作太慢，不然做得久、熟練後，大部分外派的房務員月收入都有5萬元。（示意圖／報系資料庫）該清潔公司有承攬北市五星飯店及商旅，屬中型規模，聘僱的員工清一色是陸配、越配及外籍學生，而老闆娘自己本身也是名陸配。她分享她招募員工的方式，除了去學校認識老師外，同國籍大概都會有自己的交流管道，口耳相傳介紹工作，凡介紹成功也會提供「介紹費」，讓她沒有「缺工」的問題。至於是否人人都能月入5萬元，她補充說明，新手第1個月大概都是3萬元，通常都要過3個月才有機會月入5萬元，不過實際情況因每個人的體力、能力也不一定，如果做不好，也可能不會拿到太多的房間，等能力進步、品質改善才會增加房間數。不過也因為完全是「體力活」，確實不是想做就能做得來，由於目前房務員缺工嚴重，有興趣挑戰高薪的朋友也可以試試。
AI避雷術1／ 菜英文也不怕！傳產二代把貨賣到阿拉伯肯亞 靠「它」24小時談生意
美國總統川普在全球打起無差別關稅戰，逼使產業拉回美國建廠，包括台積電、電子五哥等大廠均已允諾赴美設廠，對台灣中小企業則是不可能任務。夾在美中關稅戰中，沒富爸爸加持、無力聘請國際人才，又不會說英語的傳產小廠，要如何躲開高關稅、分散風險，尋找新客戶與利基商品？ CTWANT記者採訪多位傳產二代及中小企業主，談他們如何利用國際電商平台的AI助力，不受關稅大浪衝擊。「我是從小在工廠長大的阿沛！」蔡沛如是「騏峰塑膠」業務經理，她父親1988年創業，工廠出身、專心研發各式各樣的塑膠射出專利產品，實在很難撥出時間做國際貿易，因此她進入公司後，使用阿里巴巴國際站B2B平台，拓展多國市場，也因身為平台會員開通相關服務，從全球販售大數據發現市場新商機「寵物用醫療耗材零件」，騏峰轉而主攻此一市場，收到來自印度、阿拉伯、甚至非洲肯亞等訂單，2022年到2023年業績翻倍成長。這豈不是要會說多國語言？蔡沛如笑著自曝「我的英文根本不好」，國外訂單都用阿里平台的「AI生意助手」做翻譯對話，「有個韓國客戶已經回頭買過幾次，每次都靠AI溝通，有一天客戶說『我一句英文都不會，都是直接打韓文』，才發現平台系統已經可以無縫接軌，都沒發現對方是『菜英文』。」今年美國關稅戰開打後，有個印度客人想直接打電話來問，蔡沛如過去聽到「來自印度」就很怕，但今年平台推出視訊翻譯功能，打開一試，視訊框下出現即時的英文字幕，就不像以前一樣慌張了。透過跨境B2B電商平台，不僅可找到不同國家的客戶，台廠還可善用網路上認識的供應鏈去進行布局，「在當地採購給當地的客戶，有效避開關稅問題」，成軍36年的電子線束加工廠「大琬國際」副總經理楊逸伶告訴CTWANT記者這記「避稅」新招。楊逸伶表示，過去台商一卡皮箱闖天下的黃金時代，只要出門參展就有訂單，但長輩們後來發現，去外面找單越來越難，工廠陸續由二代接班後，也比較會用網路詢價，所以大琬國際2021年開始使用阿里巴巴的平台，短短五年，業績就翻倍成長。阿里巴巴一開始就是主打B2B的電商平台。（圖／翻攝自Alibaba.com臉書）「以前是老闆叫我們趕快報價，現在是AI在催。」楊逸伶表示，阿里擅長的AI功能是24小時不停工，一直在網路上回答客戶問題，新進化的AI還會主動從大數據裡匹配有需求的國際客人，「有些客戶，兩三年沒接觸後一般就半放棄，但AI可以在網路上偵測客人需求、主動拿著產品選單去找他們。」楊逸伶提及，有位客人在2012年認識，但直到2019年前都被已讀不回，後來在電商平台上發現他是個「鍵盤俠」，見面不說話、但在網路上發言很積極，發現這個秘密後，公司主動用網路平台去接觸，結果拿到100萬台幣的訂單。成立50年的「廣協」是一家糖果機、糖果包材等傳統貿易商，業務經理曾卿豪告訴記者，他曾花三個月時間與一位外國客人談生意，最後只買了少量的冰淇淋勺子，後來在電商平台的數據庫發現，這位客戶的母公司是一間澳洲農場，主打乳製品只能放24小時，因此依其產品特性，主動出擊提供少量多樣的產品項目，結果在網路上只花三天，就拿到比過去多三倍的訂單。曾卿豪說，還有一個玩具進口商，一開始是要買糖果機，但在電商平台數據上看到，這家進口商有糖果與相關玩具的需求，所以重新整理出適合的商品清單出擊，本來要買600件的試單，後來變成6000件的正式貨櫃單。善用大數據、做好情境圖，讓廣協打進知名品牌供應鏈。（圖／翻攝自HARIBO台灣臉書、廣協官網、陳曼儂攝）面對傳產招人大不易的問題，曾卿豪表示，使用電商平台雖需付年費，但比起招募員工再培訓，快且有效，還可讓資深同事靠新科技工具來提升效率，例如過去客戶回信慢、讓賣家乾著急，後來使用電商平台的AI後效率飆升，「觀察才發現，AI回覆的都是『買家喜歡的內容』，所以客戶很願意花時間溝通，根本不知道對方不是真人。」他說，現在公司用AI先做第一次接觸，到了報價階段，再找真人業務去對接。「情境圖非常重要，但我們小小的貿易公司很難養出專業的美術人才」，曾卿豪解釋，做一張商品圖片，要先準備樣品寄給設計師，可能花上一周到一個月的反覆溝通才能完成，現在只要30秒就能產生圖案，「我們成功打進德國HARIBO哈瑞寶小熊軟糖的供應鏈，其實是他們的法國採購看到我們網頁上的糖果機示意圖，才選中我們。」曾卿豪說。Alibaba.com台灣總經理陳寶圭表示，阿里巴巴1999年成立，20幾年積累了全球超過4700萬的活躍買家，覆蓋全球超過190個國家、在18種不同的語系，每天在平臺上的買賣溝通超過50萬筆，這是一個非常龐大的數據，這些數據其實就是阿里這20多年來最珍貴的資產，擁有最先進的算法跟模型，基於這些AI工具，能發揮新的生產力，而且AI「越多人用，它會越聰明。」
赴日工作遇「AB合約」陷阱 他見職務薪資大走樣傻眼：思考最壞打算
近年來日本企業透過仲介人力公司來台招募員工的情況日益普遍，不過卻有赴日工作的台灣網友投訴，實際上工後發現「合約內容與來台說明截然不同」，質疑遭遇求職詐騙，甚至考慮離職返台。一名台灣網友日前在Dcard發文，透露他於2025年4月底前往日本鹿兒島一間公司任職，起初受到公司高層熱情接待，社長親自開車到巴士站迎接，還提供5萬日圓（約新台幣1萬500元）作為前期生活費，更安排總務陪同採購生活用品，讓他一度對公司留下良好印象。然而好景不常，原PO在5月1日正式上班時，卻被總務拿出一份「新合約」，內容與原先在台簽署的工作契約有重大差異。他指出，原本談妥的職務是翻譯，實際卻被改為產線作業員；工時安排也從「夜班支援」變成必須配合輪班制度。更讓他傻眼的是，新合約竟未註明薪資細節，僅以「班別不同薪資不同」為由拒絕提供具體數字。原PO表示，依據他先前參考的仲介公司徵才資訊，翻譯與作業員的薪資有約20%的差距，如今被強迫轉換職務，無異於直接砍薪。他強調，即使公司認為現場日語能力足夠、無需翻譯，也不能擅自更改既有契約內容。對於突如其來的變動，原PO選擇拒簽新約，並在當晚即與台灣仲介聯繫。對方僅表示會協助與日方溝通。翌日下午，總務再度出面表示，連假結束後將安排三方會談，期間仍要求他持續上工。原Po痛批，這次經驗讓他質疑「日本人一向講究誠信」的印象。他警告，現在不乏仲介與企業合演「AB合約」戲碼，以虛假職缺吸引外國人才，一旦人已抵達當地，語言不通、孤立無援又缺乏資金的狀況下，求職者往往只能被迫接受不合理待遇。目前原PO已開始思考最壞打算，包括搬離宿舍、重新求職，甚至返台。他也提醒即將在5月底前往該公司的其他台灣人，出發前務必三思，避免落入相同陷阱。
藏身大學旁麻將館又被查獲！4學生捲入賭局 查扣現金8萬多元
賭客帶「錢母」賭博。（圖／淡水警分局提供）員警查扣賭具。（圖／淡水警分局提供）新北市淡水區一間打著「娛樂性打牌」名義的棋牌社，實則暗藏賭局，甚至緊鄰大學校園。雖然去年10月已遭警方查緝，43歲談姓負責人卻毫無悔意，近日又捲土重來、透過網路重啟賭場。淡水警分局於9日晚間持搜索票突襲查緝，現場查獲談男、員工及15名賭客，起獲賭資及抽頭金8萬餘元，全案依賭博罪送辦。警方調查，該棋牌社雖以「休閒桌遊」為幌子，實際上是專門設局賭麻將牟利。談姓男子去年雖被查獲，仍不思悔改，近期透過社群平台再度招募員工與賭客。經專案小組蒐證多日，士林地方法院於本月核發搜索票，警方9日晚間8時持票突襲，當場拘提談男、20歲許姓員工，以及正在聚賭的15名男女賭客，年齡介於21至57歲不等。現場除查獲電腦主機、監視器、麻將、籌碼、牌尺等賭具，並查扣現金8萬多元，作為抽頭金及賭資。據悉，現場賭客中竟有4名在學大學生，其中1人更帶著象徵招財的「錢母」上桌求好運，卻迎來警方查緝，賭資全遭查扣、還得面對法律追訴，讓人不勝唏噓。
11點前別點餐！中國連鎖餐廳回收剩菜再加工 退單商品「常溫保存到隔天繼續賣」
近期中國連鎖餐飲品牌「楊銘宇黃燜雞米飯」爆出食品安全問題，有媒體記者暗訪後發現，多家加盟店違規處理食材，不僅回收剩菜繼續使用，就連遭外送退單的餐點，也會常溫保存到隔天後繼續販售，訪查的記者甚至給出「中午11點前不要點外送」的驚人建議。綜合中國媒體報導指出，有記者暗訪楊銘宇黃燜雞米飯多家加盟店後，揭露其後廚存在嚴重食品安全隱患，其中包括回收顧客剩菜再加工、使用發酸食材、隔夜發黑牛肉添加色素後充當新鮮牛肉等行為。除此之外，部分門市在招募員工時，並未要求員工提供健康證明，導致大量無證從業人員直接工作。甚至有部分加盟店的工作人員會回收顧客吃剩的餐點，將可利用的食材如香菇等重新清洗，再次加工後供應給新客人。有店員更直言不諱地表示「香菇沒事，這個可以反覆使用。」除此之外，店員還透露，若有餐點製作錯誤，則會挑出錯誤的食材，重新組裝後端給下一位顧客，甚至強調「一定要把酥肉挑乾淨，不然人家沒點到會發現。」 更令人作嘔的是，在製作牛腩煲時，店內竟然直接使用隔夜發黑的牛肉，並加入色素調色，以此偽裝成新鮮食材。而當臥底記者對味道已經發酸的香菇、土豆提出質疑時，店員則輕描淡寫地回應「下次泡久一點，洗兩遍就可以了。」 報導中也提到，這並非楊銘宇黃燜雞米飯首次因食品安全問題受到質疑。2024年9月，鄭州一間企業訂購其餐點後，半數員工出現食物中毒症狀，經醫院診斷後確定為食物中毒事件。在2024年7月，四川楊銘宇黃燜雞米飯一間門市，遭消費者投訴在餐點內發現老鼠，當地市場監管部門隨即介入調查。短短數月內，該品牌的食品安全醜聞可以說是接連不停。而這次此事經媒體曝光後，迅速在網絡引發廣泛關注，楊銘宇黃燜雞米飯品牌方於17日發出致歉聲明，宣布即刻關閉三家涉事門市，包括鄭州二七萬達店、鄭州康復前街店、商丘萬鼎廣場店，並表示將加強內部監管，提升食品安全標準。但即便如此，網路輿論對此回應普遍持懷疑態度，認為單靠關閉幾家店無法解決根本問題，整個品牌的食品安全管理流程恐已全面失控。 而曝光此事的記者也進一步揭露外送行業內部的黑幕，提醒消費者「早上11點前最好不要點外送」，因為許多店家會將前一天剩餘的餐點，加熱後出售給第二天最早下單的顧客。臥底記者也親眼目睹，部分門市甚至將前一晚被退單的外送常溫存放一整夜後，第二天繼續售賣。
手排車依舊不死？廠商徵員工「10個有9個不會開」 過來人揭真相
隨著汽車產業科技的進步，以及電能化的趨勢，市面上的手排車款已經越來越少見，而會採用手排變速箱的車款，幾乎都是以性能、駕馭為主打的車型。就有廠商應徵員工時發現，10名求職者當中，有9位不會開手排車，這也引發網友好奇，「現在真的學開車的人，都不太學手排車了嗎」？這名網友在臉書社團「爆廢公社」發問，表示某廠商在招募員工時，發現10名求職者中有9未不會開手排車，這也讓原PO好奇，「現在真的學開車的人，都不太學手排車了嗎？」文章甚至被轉貼到「爆料公社」粉專，吸引上千人按讚留言。有網友就留言，「會開手排才是王道」、「兒子學開車，選擇手排車，畢竟手排會，自排就會，但自排會，手排肯定不會」、「學手排車，但最怕上坡起步」、「現在手排車大概只剩貨車跟玩家在開了」、「我去年11月報駕訓班，整班5、60人裡只有2個是學手排」。另有過來人表示，現今能買到的手排車車款不多，加上有些人就算考過手排，但太久沒開會生疏，「別懷疑，即便有考也不見得會開」、「沒錯，當年我也是考手排，開車30年都是開自排，現在要我開手排，我也不會了」、「如果不是職業需要，應該沒必要考手排，也用不太到」、「以前是標配，現在是加費（指應徵人要加錢）」。近年來自排車成為市場主流，手排車駕駛人數日益減少，就算是手排變速箱的車款，也幾乎都是以性能、駕馭為主打的車型，據2024年美國手排車銷售數據，排名第一的是在北美市場提供Type-R、Si等性能版本的的本田Civic，以1萬7424的銷售成績成為榜首，位居第二的則是速霸陸的WRX。廠商徵員工10個有9個不會開手排車。（圖／翻攝自爆料公社臉書）
搭上12強熱潮 高雄簽賭網站短短幾月吸金1億
以34歲黃姓男子為首的網路賭博集團，為逃避警方查緝，竟租下高雄市三民區1棟華廈商辦做為機房，透過網路徵才招募員工招攬賭客。黃嫌還蒐集上百個宮廟宮印，蓋在自製的「招財進寶」匾額上，並將向媽祖求得的扇子掛在神龕，2側還有咬錢的金蟾蜍，祈求平安及財源滾滾，但仍遭高市警鹽埕分局一舉破獲，逮捕黃男及員工共13人，並起出高達逾1億元賭金，全案依賭博罪嫌送辦。警方日前接獲線報，指有不法集團「掛羊頭賣狗肉」，租下商辦做為網路博弈機房，經連日跟監蒐證，1月21日動員大批警力前往搜索，一舉逮獲黃嫌及12名員工，並在現場查扣電腦主機22台、手機47支、監視器主機、打卡機等犯案工具，警詢後將黃嫌等13人移送高雄地檢署。由於查扣證物極多，警方農曆春節期間仍持續追查金流，直到2月3日才掌握全數罪證，將全案卷證移送檢方。警方指出，黃嫌等人為躲避警方追查，去年10月租下高市三民區覺民路某華廈商辦設立賭博網站，透過網路徵才招募員工後，刊登網路廣告招攬賭客，員工只要成功讓賭客完成網站註冊、設定付款信用卡或網路銀行轉帳等手續後，便可依賭客註冊後投入的賭金額度從中抽成牟利，藉此吸引年輕員工加入集團。為留住賭客持續投注，該賭博網站設立加碼方案，例如投入10萬元可獲15萬或20萬元籌碼，鼓勵賭客增加賭注，來換取加碼紅利，結果不少賭客愈陷愈深，加碼後全輸光。警方查出，該賭博網站下注簽賭種類相當多，有各類運動簽賭、老虎機、百家樂等博弈賽事，包括去年底造成國人熱血沸騰的世界棒球12強賽事，讓該網站設立迄今短短3個月，經手賭金即高達1億1400萬元，吸金速度驚人。
車庫慣老闆1／負責人帶頭霸凌！無預警解雇限1小時離開 員工崩潰喝防凍劑
台灣知名片商車庫娛樂曾被警政署認證為是「詐騙溫床」，而本刊近日再接獲爆料指出，車庫娛樂其招募員工打著「二創」名義進行「M卡」（線上虛擬收藏卡片）繪製，實際上卻涉嫌抄襲，要求員工繳交近百張AI繪圖，卻因始終無法達到其理想狀態後，便無預警對員工進行冷暴力後直接將其解雇，限期1小時內搬離公司，讓員工身心靈崩潰自殘，所幸及時被發現救回。在車庫娛樂任職半年的花花（化名）表示，自己原本應徵車庫的「日文編輯」，不過在面試後曾表達自己有AI繪圖的技能，被主管認為更適合「電影行銷與周邊企劃」一職，最終雙方約定好3萬2000元工資，過3個月試用期後，薪資調整為3萬4000元。花花同意後，主要負責電影周邊產品設計，包括ex.隨票特典、套票、支援首映會、展覽規劃、AI算圖與車庫旗下電影社群平台─Magic Hour討論區中負責刷評論等水軍工作，期間甚至曾擔任電影首映會的布偶裝操作，在支援期間常常加班，但花花這半年以來卻從沒領過任何加班費用。入職後，花花也陸續接到楊姓主管與車庫負責人張心望指示，進行《捍衛任務：復仇芭蕾》等相關二創，以AI算圖方式製作M卡（線上虛擬收藏卡）─民眾只要購買電影票或相關周邊，便有機會可以獲得，收集指定三張不同M卡，就可直接獲得限定電影周邊。但在與主管和車庫負責人張心望討論二創風格中，儘管張心望曾表示，角色設定外型「不用完全一樣」，實際交圖後卻被指責，圖片人物角色「主要特色都沒有」，並硬性規定電影中的芭蕾舞者角色，也必須做一樣設定。員工指出，其入職後被要求對角色進行二創，並提醒若角色相似度太高恐有侵權疑慮，但卻被負責人張心望表示「沒有重要特色」退圖。（圖／當事人提供）而花花也曾多次提醒設定如幾乎一模一樣，恐有「侵權」疑慮，仍不被採納，被堅決要求繼續，但相關M卡製作最後卻因張心望等人表示沒時間討論為由，不了了之，並臨時將主題改為《西遊記》二創年畫。花花也依照指示接手西遊記年畫二創後，著手對於主角群進行「性別轉換」設定時，卻又因不符合「人物角色特徵」而被退圖，花花也無奈表示，自己畢竟不是專業美術，加上AI算圖前需要有「大量圖片參考」好讓AI完成指令，公司要求則讓他焦頭爛額。在花花一籌莫展時，卻又再突然接到一張網購賣場的水豚盒玩產品圖，公司要求他產出「水豚─卡皮巴拉」的相關圖片，花花也再次提醒卡皮巴拉雖然是水豚音譯，但對岸已有人拿來作盒玩周邊，恐有侵權疑慮，卻被張心望以「眼神不一樣」為由否決，並強調卡皮巴拉只是水豚名稱，不會有侵權疑慮，要花花產圖。花花無奈之下也進行AI算圖，甚至自掏腰包付錢使用AI軟體，算出約30張的水豚圖上交後，張心望等卻始終不滿意，若進一步詢問是否有想要的風格，張心望便再拿出先前的蝦皮產品圖，要求花花「參考」，讓花花感到相當沮喪。車庫娛樂負責人張心望。（圖／資料照）在身心俱疲下，花花2024年12月在灰心之下向楊姓主管說了幾句負面的話，沮喪稱「反正我身邊都沒人會稱讚我」、「可能我就是爛吧」，隔天照常上班時卻突然明顯感受到楊姓主管與張心望的無視，連事情交辦都要同事轉達，更不讓花花參與相關會議。突如其來的轉變讓花花更感灰心無措，她隨後也遭到人事組長約談，詢問花花請假是否都是「去辦私事」，並表示花花先前傳給主管的負面灰心抱怨之語，讓主管「很受傷」，要花花多加注意。與此同時，辦公室冷暴力的行為仍不斷持續，期間楊姓主管還詢問花花先前交辦的《西遊記》年畫角色是否可以產出，花花再次指出自己不是專業美術，AI算圖需要有大量圖片讓AI參考，必須與美術合作才能完成，被主管質疑「還要美術畫圖你才能建模？」，隨後便拒絕與花花溝通。花花甚至被多個同事通知，楊姓主管指示要同事接手花花手上的業務，將花花所有工作轉移乾淨，並在去年12月30日下班前一小時被人事約談，表示「AI部門縮編」，要花花立刻離開公司，讓她相當崩潰，更因此發現自己的所有工作紀錄遭到同事刪除，因此遲遲無法擺脫負面情緒的泥濘。最終在今年1月時，怒在車庫社群貼出宣告，喝下55毫升車用防凍劑乙二醇，所幸被及時發現、送醫急救，在緊急洗胃後保住一命，她也決定說出車庫惡行惡狀，避免再有無辜求職者受害，而那篇宣告貼文，也在事後被車庫火速下架，並刪除其所有帳號。前員工就算自掏腰包花錢購買軟體使用費，算了百張圖後仍被退圖，但張心望等人又無法明確給出退圖原因。（圖／當事人提供）針對無預警解雇員工一事。車庫娛樂也回應表示，所有非自願離職均由人事依照勞基法提供預告通知書，載明預告日期與資遣費，並請本人確認後親簽通知書，同時依法支付資遣費並通報勞工局與就業服務中心。另針對員工事後所發生的相關事情，車庫娛樂表示深感遺憾，但員工後續的私人行為公司無權涉略。針對網友購買百張M卡，卻仍無法獲得最關鍵的一張，質疑車庫機率有異一事。車庫回應強調，M卡系列活動並非主軸活動，M卡為買票所附贈的贈品，是活動為額外增加趣味性，但本意仍為希望民眾進入電影院觀看電影，支持電影產業，而網友提出疑義一事，經查詢後也確實有人得到相關M卡，並非有無人得到周邊贈品一事。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
台南社區大樓「越式洗頭」暗藏春色 警方突擊當場抓包男女尷尬現形
台南市中西區一棟社區大樓內的「越式洗頭」按摩館，原以為只是舒壓養生服務，實際卻成了打著擦邊球的半套色情場所，住戶早已對這家按摩館產生質疑，調侃其名為「洗頭」，實則「洗X頭」，最終引來警方注意，22日傍晚6時，警方突擊檢查，當場逮住一對正在進行不正當交易的男女，店內負責人和櫃檯人員雖一再否認有任何色情行為，但警方發現的「有男人味」衛生紙卻直接戳破謊言，讓嫖客不得不低頭認罪。這家「按摩養生館」早在2022年就曾因涉色情被查處過，但業者屢次更換人頭，試圖避過法網，繼續經營相同的業務，7月該店重新開業，對外宣傳主打越式洗頭、舒壓按摩等服務，並以「無需經驗」、「高獎金、好福利」等誘人條件在網絡上招募員工。按摩館位於一棟14層高的社區大樓底層，這棟大樓約有240戶住戶，建築年齡已達25年，雖然如此，這些30多坪的套房型住宅在市場上依然價值不菲，每戶房價仍高達千萬，許多住戶對於此類「特殊行業」的進駐深感憂慮，擔心會拉低房價，紛紛向有關部門求助，希望政府能對這類不法商家採取斷水斷電等強硬措施，或對出租業者加以處罰。查緝行動中，警方在按摩館內發現1名男子與1名女子獨處一室，雙方一度堅稱這只是普通的舒壓按摩服務，但警方在現場找到的一團衛生紙讓事情真相大白，當警方拿著帶有異味的紙團質問時，嫖客一時慌亂，最終不得不承認自己進行了性交易，並心虛地問警方是否會通知其家人，該名男子坦言每次花費1500元進行交易，起初聲稱自己是第一次來，但當被追問光顧次數時，又改口表示一個月內曾經3次光顧此店。除了這對男女外，警方還在現場發現3名20多歲到30多歲的女性員工，儘管店家宣稱是提供越式洗頭服務，但員工卻清一色都是本地女子，並非越南籍，經過進一步調查，34歲的陳姓負責人和41歲的王姓女櫃台仍死撐不認，稱這只是純按摩服務，警方根據現場查獲的證據，依《妨害風化罪》將2人移送台南地檢署偵辦，其他涉案人員則依《社會秩序維護法》處理。警方提醒民眾，社區內的業者若有涉及不法行為，不僅影響到鄰里和諧，還可能損害房價，務必提高警覺並及時向相關部門報告。
金酒公司遭「冒名徵才」 親曝入職2管道才是真的
大公司通常擁有廣泛的資源，因此在經濟不景氣或市場波動時，往往更具備穩定性，提供更安全的工作環境和就業機會，因此許多人也會希望能入職大公司，然而近日金門縣金酒公司發現，有不明人士冒用其名義，在社交媒體上發布徵才訊息。金酒公司在30日發現，有不明人士冒用其名義在社交媒體上發布虛假的徵才信息，並詳細描述工作內容、薪資待遇等，要網友加LINE詳談，對此，金酒公司表示這並非其對外發布的招聘信息，並強烈呼籲民眾不要上當受騙，強調對外招募員工一定會秉持公平、公正、公開的方式，會在公司官網及金門日報公開相關招聘消息，絕不會通過未經證實的Facebook賬號或LINE社群方式辦理。金酒公司也呼籲民眾，如發現相關假冒信息，請不要相信，並應立即向公司或相關單位反應。金門酒廠全稱為金門酒廠實業股份有限公司，是金門一家以生產、銷售金門高粱酒為主的公司，是金門縣政府經營的縣營事業機構。該公司始建於1952年，由金門防衛司令官胡璉上將創立，至今已有七十餘年，自1992年金門解除戰地政務後，金門酒廠改隸屬金門縣政府，並獲得核定正式實施「金酒一體流通方案」，從此金酒銷往台灣數量不再設限，另外為了滿足市場需求增加，金門酒廠於1993年開始興建金寧廠，1997年2月起金寧廠正式量產。金門高粱酒可以說是台灣最受歡迎的高粱酒品牌之一，該系列的主要產品是標準的58度和38度的瓶裝酒。金門高粱酒的生產可以追溯到第二次國共內戰時期，因為從台灣進口酒精會造成財政緊張，當時中華民國國軍將領胡璉鼓勵金門農民種植高粱，以生產烈酒，如今高粱酒已成為金門經濟的重要組成部分，並在金門文化中占據重要地位。
網紅「狗頭蘿莉」夜市賣煎餅 招工「開月薪13K」被罵爆…她哭喊：我有這麼垃圾嗎
中國百萬網紅「狗頭蘿莉」憑藉姣好臉蛋、傲人身材，擄獲逾300萬粉絲追蹤，近日她突然宣布要在夜市擺攤賣煎餅，並以最高4000元人民幣（約新台幣1.8萬元）的薪資招募員工，怎料卻被網友砲轟待遇差工資低。對此，她也親上火線回應，忍不住在影片中崩潰痛哭。網紅「狗頭蘿莉」近日在微博刊登招工消息，祭出月薪3000至4000元人民幣（約新台幣1.3萬至1.8萬元）招募擺攤員工，且每周僅休息1天，期間包住不包吃，她更強調「這份工作缺點就是工作強度大、工資低。」狗頭蘿莉親上火線回應，忍不住在影片中崩潰痛哭。（圖／擷取自微博）招聘條件曝光後，引起網友狂酸，「到底誰喜歡當牛馬，還是最便宜的牛馬……」、「上六休一4000塊，救命」、「工作強度大和薪水低，她還好意思連在一起」、「真的是資本家嘴臉啊」、「這種條件的招募她也敢發出來，去應徵的人真的沒腦子。」針對遭控慣老闆，狗頭蘿莉昨（25日）發布影片，聲淚俱下直呼「難道我是賺了幾十萬元只給員工3000元嗎？我是讓員工幹這些事情，我自己什麼事情都不做嗎？」、「我在大家心目中是這麼垃圾的人嗎？是這麼小氣的人嗎？」不解為何她只是招募員工，卻要被網友攻擊謾罵。狗頭蘿莉也發文強調，她已經招到人了，謝謝大家的關心，之後會繼續努力賺錢，希望明年能幫員工調薪至5000元人民幣（約新台幣2.2萬元）。
護國神山症候群1／ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年，各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上，都出現了一個新議題：「人才黑洞ing」（正在進行式）。某汽車零組件大廠老闆表示，許多下游廠商要做淨零減排的升級，但卻找不到「懂的人」；生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說，半導體一枝獨秀，把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光，傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元，據公開資訊觀測站統計，晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元，高於平均值，但仍面臨嚴重缺工，晶華董事長潘思亮多次為產業請命，他舉自己的台南晶英酒店為例，「台南有了台積電之後，我們不可能跟他相比！」現在基層員工缺到只能找實習生，更不用說幹部菁英了；一食品業的大老感嘆，AI人工智慧如火如荼，很多學校開相關的AI學程，「就算開了高薪招聘，也無人問津，因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山，還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭，讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心，產業及就業市場跟著傾斜，少子化下更加劇缺工問題，不但基層缺工、高階白領也不足，傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮，成最熱門職場。（圖／黃威彬攝）攤開台積電歷年的年報，全球員工總數在2019年時為5.1萬人，2022年底成長到7.36萬人；同一時間，台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人，儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高，但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例，當台積電開出6千名新進同仁職缺，碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元，CTWANT記者現場直擊，博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區，相關公司徵才說明會場場秒殺額滿，同樣是電子產業全球第一的某公司，活動現場就有空位，甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示，台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪，第一名為電腦及消費性電子製造的57940元，半導體業56256元為亞軍，第三名是軟體及網路相關業52850元；但若是上游的「類比 IC 設計工程師」，平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示，當時工作機會104.2萬個，年成長4.2%，已是連續9個月超過百萬人職缺；104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺，雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人，但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人，接下來AI 相關晶片需求，預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級，求才若渴。（圖／業者提供）在「百萬大缺工成為常態」中，2023年11月公布的《人資FBI調查報告》，顯示目前企業從面試到到職，成功率僅2成，且平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天，主因是薪資福利缺乏競爭力，若企業知名度低，就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業？CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查，19項重點產業人才中，目前台灣最缺「機械工程師」為例，分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業，招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角，及技能或素質不符。國發會的數據預測，2023年到2025年，智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人，其次是旅宿業的1.6萬人；隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售，推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%，智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是，企業搶才也搶到外勞市場，但這份數據顯示，最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」，而是「IC 設計」產業，其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」；旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力，但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師，甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔，電子業也有海外攬才需求。（圖／聯發科提供）事實上，去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔，台積電也證實，印度籍員工已超過120人，占外籍員工近三成，負責業務七成以上與研發相關，再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說，「被印度高等人管理，是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題，拉更多印度人進來，然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到，根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實，這就被印度人找到切入點，能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力，「好多井底之蛙，印度軟體業在全世界是名列前茅的。」
地方社團開出5小時2千元待遇徵人 劍湖山、警方皆闢謠：嚴防詐騙
熱鬧的跨年夜即將到來，雲林縣劍湖山世界每年都會吸引數萬人齊聚，觀賞跨年煙火，27日開始就有民眾在地方社團「斗南人（讚）出來」發文，招募活動現場人員。不過劍湖山世界28日出面闢謠，表示該貼文為詐騙，斗南分局偵查長也在貼文底下提醒民眾，切勿受騙上當。劍湖山官方臉書發文闢謠，表示僅在104及1111等求職平台徵才。（圖／截取自劍湖山世界臉書）雲林斗南的地方社團「斗南人（讚）出來」27日起出現2篇徵人貼文，貼文寫道「急徵求活動現場管理人員，2024雲林跨年煙火」，並表示地點在劍湖山摩天廣場前，此職缺還開出5小時2000元的酬勞，甚至表示有提供免費住宿。此貼文還引來斗南地區的民防隊員，留言表示願意提供協助。不過劍湖山世界於28日中午12點35分在臉書發文闢謠，指出「劍湖山世界官方僅在104及1111等求職平台徵才，如欲應徵地方社團的劍湖山跨年臨時人力請務必小心」。警方研判，此徵人貼文應是為了詐取民眾個資，斗南分局偵查隊長也到地方社團的徵人貼文底下留言，點出「本招募員工貼文，經詢劍湖山世界，該公司表示僅在104及1111等求職平台徵才，本貼文非該公司所發。」偵查隊長也表示，目前分局正在查處偵辦中，請網友提防求職詐騙陷阱。
日本酒店人才荒 箱根溫泉旅館推「革命性制度」挽留員工
隨著新冠疫情趨緩，日本觀光業也迎來復甦，不過當地如今卻面臨人手不足的問題。尤其距離東京新宿車程約90分鐘的溫泉勝地箱根，更因為人口較少，情況更是嚴峻。對此，有業者面對即將到來的賞楓季節，也採用了「顛覆業界傳統觀念」的方法來應對員工短缺。據《東洋經濟新報社》的報導，箱根是日本領先的溫泉度假勝地之一，由於交通便利，深受日本遊客及外國旅客的喜愛。例如光是在2022年，就有1736萬人造訪箱根，雖然不及新冠疫情前的2126萬人，但已較2021年增加了近30%，這也導致旅館面臨嚴重的勞力短缺問題。對此，位於箱根強羅地區、20間客房均設有獨立露天溫泉風呂（泡溫泉浴缸）的高級旅館「強羅花扇圓之社」（強羅花扇 円かの杜），就採用了「革命性」的制度來應對人手不足的問題。一般來說，旅館或酒店都是先接受住宿訂房，然後再根據訂房數來安排員工上班。但強羅花扇旅館卻是反其道而行，先決定員工上班的日期，再以員工數來決定要開放多少訂房數。該工作制度目的就是為了遷就員工的上班時間，給予不會超出負荷的工作量，即使在旺季也不會強迫員工承擔不合理的輪班時間或工作要求。並為旅客帶來最精緻的服務。這與傳統酒店盡力把所有房間填滿，把收益最大化的方法截然不同。強羅花扇的老闆娘松坂美智子也強調，「從2017年左右開始，為了吸引員工，我們創造了一個允許員工有充足休息時間，以及擁有完善勞動環境的制度。」報導補充，由於箱根住宿業者近年來不斷增加，但當地人口卻持續減少，尤其在勞動年齡人口（15歲至64歲）方面，與2013年相比更是減少了20%以上，再加上要在箱根這樣的山區工作，基本上就必須住在工作場所附近或內部，導致招募員工相當不易，也因此越來越多的箱根旅館，經營觀念都已從「如何雇用員工」轉變為「如何留住員工」。
喬治亞豬仔2／先騙中國人再騙台人 紅酒、代孕騙局微信滿天飛
台灣日前才修法嚴打豬仔事件，詐團就已紛紛棄柬埔寨轉移至更偏遠、曾是俄羅斯共和國之一的喬治亞，詐團招募員工時自稱公司是搞網路的、有千名員工，福利完整，以歐洲優美環境工作、消費低、能存下第一桶金等話術哄騙豬仔上當，事實上喬治亞是紅酒、代孕騙局等詐騙熱點，國人必須提高警覺。外交部6月6日曾發出警示，表示高加索地區淪為詐騙警示區，陸續有國人接受集團招募，集體前往高加索地區國家進行電信詐騙工作，提醒民眾對於工作地點於公司要再三查證，以免人生與財物安全受損。據了解，警方從去年10月開始陸續收到喬治亞成為詐團新據點的相關情資，手法跟柬埔寨豬仔如出一轍。他們利用微信以及Telegram之群組，「一個拉一個」到詐團，不過，當地目前仍以中國豬仔為多，但在台灣幫派進駐之後，招募對象目標逐漸轉移至台人，目前警察機關正在進行情蒐中。喬治亞原本隸屬俄羅斯共和國，有歐洲後花園之稱號，但近來微信上相關搜尋卻出現許多紅酒、代孕等詐騙。（圖／翻攝維基百科）本刊調查，喬治亞曾是蘇聯共和國一員，1991年才獨立，目前仍處於內亂中；喬治亞和亞塞拜然、亞美尼亞屬高加索地區，喬治亞當地使用喬治亞語，信奉東正教，人口約4百多萬人，占地69700平方公里，北邊是俄羅斯，南邊是土耳其，民風純樸，屬開發中國家，也是最早大麻合法化國家之一。關於喬治亞，在微信WeChat上有許多相關訊息和影片，包括此處為世界上第一個釀造葡萄酒的地方，號稱風景媲美瑞士、物價比泰國便宜、擁有德國古堡、瑞士雪山，氣候宜人是旅遊勝地。但這個美麗小國熱門搜尋關鍵字，竟還包括紅酒騙局、代孕騙局等相關消息，但喬治亞政府新規定，自2024年1月1日起禁止為外國人提供代孕服務。另外，根據刑事局去年截至今年7月1日統計，柬埔寨豬仔事件總計受理報案718人、其中成功返國478人；偵破跨境人口販運案件195件、567人。為防「柬埔寨豬仔」事件再度發生，立法院5月9日三讀通過「組織犯罪防制條例部分條文修正案」， 意圖使人出中華民國領域外實行犯罪，而招募他人加入犯罪組織者，處1年以上、7年以下有期徒刑，得併科2000萬元以下罰金；成年人招募未滿18歲之人加入犯罪組織，而犯上述罪行者，加重其刑至1/2。打詐國家隊成果豐碩，總統蔡英文曾親赴刑事局視察、頒獎，慰勞警察同仁。（圖／周志龍攝）
開價「月薪8萬」徵才！菜攤老闆霸氣喊：能力足夠就接班
台灣就業環境普遍低薪，各行各業掀起一波缺工潮，不過就有民眾發現，位於北市濱江市場的一間蔬果攤，近日貼出徵才公告，霸氣開出「月薪8萬」招兵買馬，甚至承諾有能力就可接班，只是6月份前來應徵的3人，最後都經不起考驗紛紛離職。李姓老闆與妻子在濱江市場經營蔬果攤，夫妻倆因年紀漸長，體力快無法負荷辛勤的勞力工作，決定開出8萬月薪徵才，薪資足足比別家攤位高出3萬元，同時也在尋覓合適的「接班人」。李老闆接受《東森新聞》訪問時透露，打理菜攤十分不易，除了要搬運重物、上架、招呼客人、整理攤位之外，月休僅6天、工時約12小時，且每天凌晨就要上工，薪資看似優渥但其實並不輕鬆。李老闆坦言，6月份有3人前來應徵，不過都沒撐過試用期就遞出辭呈，其實他不僅僅是在招募員工，更是在挑選「繼承人」，只要有意願、有能力扛起，就願意將攤子託付給對方。