提離職
」 離職 技術長 曾志新 雲云科技 梁姓技術長
領完年終想立刻走人！她卡交接期求解 網曝提離職最佳時機
年終將近，不少上班族已經開始計算離職時機。就一名網友透露，公司固定在農曆年前一天發放年終，但她已拿到新工作，希望年後立即入職，卻因離職預告期與未休特休產生糾結，不知該在何時提出離職才是最好的。文章一出，引起網民熱烈討論。這名網友在Dcard以「領完年終後離職」為題發文表示，公司以往都是在農曆年前一天發放年終獎金，目前自己已找到新工作，新公司希望她農曆年後馬上到職，但因離職預告期為10天、仍有特休未休，讓她十分苦惱該何時提出離職。原PO提到，若是在2月13日領完年終提離職，隔天便開始放年假，等同沒有留下交接期，「如果早點提離職，又擔心年終公司不會給or打折」、「一般大家會在幾號提出離職？離職日壓幾號？」貼文曝光後，許多鄉民紛紛在底下留言，「確保年終入袋，請選2月23日提離職，既賺了年假，又能落實交接。新公司那邊可以好好商量報到日期，通常是有機會溝通的」、「放完假再提，當天就走」、「我是直接提做到2月底離職」、「我也是離職預告期10天，本來就決定好放完年假2月23日提離職，再把特休休一休就可以拍拍屁股走人啦」、「如果是我，我會二月底，因為如果他晚發、你太早走剛好錯過會很嘔」。也有人指出，「入帳當天下午直接提離職，過完年剛好回去收東西」、「當然是確定領到年終的當天才能提離職，早點提保證你一毛都拿不到」、「13號提離職，根本是專業且運氣極佳。佔盡天時地利人和。首先預告期包含國定假日，其次妳13日提離職後連9天假日，第10天也就是23號星期一開工日，這天出勤極為重要，勞動契約終止前有這一天的出勤紀錄，9天的假期是需要給薪的」。
老鳥想30天前提離職休光「29天特休」 一票人勸：別意氣用事
近日一名在公司任職20多年的網友表示，他想30天前提離職，一次把29天特休全休光，這樣只要上一天班，不知是否會有問題。貼文曝光後，也有不少人給出建議。原PO在論壇《Dcard》以「有29天特休。提離職預告30天。只要上班一天會有問題嗎？」為題發文，他在公司已失去基本的互相尊重，想說不如早點離開，他發問，「目前明年有29天特休。如果離職預告前30天。提離職第一天之後後面把特休請完，在雇主上會問題嗎？」此文一出，不少網友紛紛留言「30天當中，有週休二日，週休二日不能請特休。最好是先休掉10天特休，再提離職，提完離職後再休剩餘19天特休。離職最大，直接連休」、「好像還要看你這29天特休是預支當年度的，還是前一年的，記得勞基法這兩種算法都合法，像我公司就是算預支當年度的」。也有人分享，「我其實也有點算是這樣特休請完，離職證明請公司寄給我，然後也沒有填什麼離職單」、「你要留最後一天收東西」、但也有人勸原PO，「沒問題，不做最大，講不做的那刻起公司就不會管太多。但都有29天特休了，想必也任職了20幾年，還是要好好思考一下，踏入職場那麼久別意氣用事。」
提離職卻遭補習班索賠59萬元！教師嘆「僅月領2.8萬」 網：勞工局見
「好奇他能要到哪些錢？」一位補習班老師訴苦道，近日她提離職，老闆卻要求她賠償59萬元，包括違約金、商譽賠償、人士刊登費、學生流失損失費、招生狀況差的費用，讓她感到十分無奈。文章一出，就有不少網友打趣「先送一個勞工局大禮包」、「根本佛心老闆，你離職送你一大包紅包，記得帶著張憑證去勞動局領」。這名網友在Dcard以「補習班老師離職老闆索賠59萬」為題發文表示，她在剛入職時有簽了「聘僱契約」，如今她提離職，補習班卻列出5點索賠項目，要求她賠償59萬元。原PO提到，首先，合約上有一條寫著「專、兼任教師，務必教滿1學年度，未滿1學年度離職者視為違約，將賠償1個月薪資」，於是補習班就要她賠償28000元；其次是「商譽賠償10萬元」，但這讓原PO疑惑道「他沒寫什麼賠償，只寫商譽賠償」。原PO說，接著是「人事刊登費8400元」、「學生流失損失63600元」、「讓他招生不好39萬元」，而她看著這離譜的索賠金額，忍不住質疑「好奇他能要到哪些錢？重點是他自己違法在先，高薪低報、未打卡、特休未依照勞基法、未給付加班費，更何況我1個月的薪水只有基本工資！」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「先送一個勞工局大禮包」、「當然是違法的呀，你可以說如有問題勞工局見囉」、「每一項都要不到，因為『聘僱契約內容不得逾越勞動基準法』，可以直接把這張送勞檢檢舉」、「你可以檢舉他高薪低報」、「不平等條約老闆站不住腳」、「你們老闆人也太好，根本佛心老闆，你離職送你一大包紅包，記得帶著張憑證去勞動局領」。此外，有一名自稱在勞動部工作的鄉民指出，「未教學滿1年視為違規，賠1個月薪資」並不合理，老闆可以適度規定違約金沒錯，但也要提供相應的付出，如給薪上課、教育訓練，可適度提出最低服務年限，從文上看不出老闆有提供任何實質上或金錢上給予；「商譽賠償」無法證明是你造成的，兩者無直接或間接關係；「人事刊登費」應屬老闆自行營業上的成本，如果因大環境造成經濟損失，是老闆的營業風險不能歸責於勞工；「學生流失損失費」、「招生不好」也屬老闆營業風險，不能歸責於勞工。該鄉民也強調，高薪低報違法、未紀錄勞工出勤狀況，可以跟老闆索取出勤記錄，若無法提供是違法的。特休、加班費需照勞基法最低標準，說不定連薪資組成都有問題。
面試3獲錄用「待遇高15K」 主管急慰留：可升遷、加薪！55K男猶豫了
一名男子表示，他最近面試3家企業都獲錄取，最終選擇其中1家有給加班費、月薪比現職高1萬5000元的公司，結果這個消息被他現職的主管得知後，主管們紛紛絞盡腦汁想將他留下來，還稱有意成立新部門，讓他加薪並升為主管職，但一番話也使他陷入猶豫，「加薪多少才會想留在舊公司？」這名網友除了在Dcard發文，也在貼文留言區補充說明，自己36歲任職於偏鄉傳產業，住家到公司往返單趟時間1小時，月薪5萬5000元、年薪大約80萬至90萬元，下班時間為傍晚6時，但他大多都到6時30分至7時30分才下班，偶爾還會加到晚上8時或超過9時。由於他在這間公司已工作滿7年，某天突然想確認自己的身價及業界行情，於是抱著好玩的心態面試新東家，而他即便自認履歷與作品集沒有用心準備，仍獲得3家公司青睞並錄取，且月薪都比現職高出1萬元以上。原PO表示，這個結果，讓他決定不等到年底領現職2個月的年終，而是直接答應報到其中1家公司，該公司待遇比現職高出1萬5000元，月薪7萬元、年薪約多20萬至30萬元，且若員工加班，還能領取現職所沒有的加班費。不過他表示，因現職工作內容複雜，近年來都由自己獨攬，公司也沒派其他同事向他請教，所以當他要跳槽的消息被現職主管得知後，主管們紛紛絞盡腦汁想將他留下來，對方除了對他坦言「他沒做，對他們很麻煩」，還問他「加薪多少才願意留下來」，更稱有意成立新部門，將他升為主管職，一番話也讓他陷入兩難，「請問大家，加薪多少才會想留在舊公司？」貼文引發網友熱議，大家紛紛直言「新工作待遇有突破，很建議就走，公司應該主動幫有貢獻的員工調薪，而不是（員工）要跑才摸頭」、「你提離職公司加薪想要挽留你，代表公司早就知道你的產值高於你的薪水很多，但吃定你資訊不對稱，所以裝死很多年，你留下來未來只會更把你往死裡用」、「台灣的現狀，升職加薪最有效的方法是跳槽，熙熙攘攘皆為利往，如此而已」、「像交往期間虐待你，你告知要分手後跟你講『我會改』，可能有改，譬如分手原因是會噴你髒話，罵五字經改成罵三字經，比較不兇」、「找工作跟遇見愛人一樣，天時、地利和人和，舊公司目前就天時和地利跟你不對盤，都要離職才說有新部門、要加薪，平常加班還沒錢」。
實習生爽領4萬！她3年薪資比不上崩潰 眾人點職場現實面：快逃
一名科技公司女員工在網路上發文，透露自己大學畢業後進入公司擔任FA工程職位，三年來薪資僅從起薪33,000元微幅調升至37,500元，然而近期公司新進實習生的起薪卻高達40,000元，讓她大感挫折，直言「三年的努力，不如一個實習生」，並坦言對工作熱情逐漸冷卻，「從今天開始，我不想努力了。」這名女網友在論壇《Dcard》分享自身經歷，指出三年前大學剛畢業時進入公司任職，當時主管向她表示「因為什麼都還不會，起薪低是正常的，上手之後就會開始調薪」，讓她相信只要努力就有回報。然而三年過去，實際薪資僅調升4,500元。雖然內心略感失落，但她仍試著安慰自己「至少有慢慢在進步」。直到近日公司招募幾位實習生，該員工觀察這些實習生在職場上大多無所事事，常滑手機、看影片，未明顯參與業務執行，與其他忙碌的正職員工形成強烈對比。她原本並未多作評論，直至某日與一名實習生閒聊時，對方透露自己選擇加入該公司是因「這裡給的薪水最高」，進一步說明：「我同學去其他公司大概32K，我們這邊40K，很爽。」這番話讓原PO當場愣住，驚問「你確定？」實習生則一臉理所當然地回應：「對啊，這邊薪水超高，事情也不多。」得知實習生薪資高於自己後，原PO深感諷刺，「我做了三年，還沒他一個實習生高」，她更指出，部門經理曾表示業績不佳，獎金只有幾百元是「很正常的」，對照實習生高薪與輕鬆工時，讓她對現狀產生強烈不滿。貼文最後，原PO直言已不再願意為公司投入額外心力，「薪水比實習生少、還要加班配合，憑什麼？從今天開始，我不想努力了。」對此，網友們紛紛點出台灣職場的殘酷事實，「現階段的台灣跳槽才能加薪，擺爛不是好選擇，手上握有關鍵項目的時候提離職是最有效的」、「因為新人沒這個薪水很難看，也會沒人想應徵」、「所以這就是為什麼大部分公司都會說薪資是公司機密，嚴禁討論」、「很多公司都這樣，做了好幾年薪水比不上剛進來的人，只能跳槽最快了」、「會跑的就會跑，不會跑的只能羨慕人領高薪，公司吃定你不會跑，建議要找到更好的再辭職。」
江祖平公布性侵男本名！ 再揭電視台2女也遭性騷：有能坐牢的證據
八點檔女星江祖平日前揭露一起性侵醜聞，一名女演員疑被電視台員工下藥後性侵、偷拍，她也公開加害者多張局部特徵照，可見男子身穿印有「SET」字樣的服裝，疑似與三立電視台有關，三立也發聲指高度重視，立即啟動調查。而江祖平4日凌晨再公開該名男子的姓名，並透露又接獲2位幕後女同事被騷擾，引發熱議。江祖平3日晚間透過社群平台Instagram，曝光女演員疑遭性侵的加害者姓名，並透露有2位幕後女性同事也被該男子騷擾。根據貼文附上的對話截圖，可看到受害女同事向江祖平透露，因工作關係與該男子有過接觸，某次突然接到男方喝醉酒打來的電話，「叫我搭計程車去他家，他要打X。」女同事也提供與男子的對話紀錄，當中可見該男傳訊息稱「想揉一陣子了」、「你胸部蠻大的」等字眼，她心寒向江祖平表示，「我是來工作、學技術，又不是來玩、來約的。為什麼我下班後還要受到他的騷擾？」無法再忍受就果斷提離職，同時透露還有助理妹妹也受到騷擾。江祖平4日清晨以灰底黑字發文向加害者喊話：「如果再不覺得自己有錯，跟所有你玷污的女性道歉，還有可以讓你坐牢的證據！」事件回顧到8月中旬，江祖平在Threads發文透露，收到一名女演員私訊求助，稱她某天因身體不適，希望一旁的男子拿藥給她，對方卻疑似給了鎮定劑，讓女方陷入昏迷，男子趁機脫光其衣物性侵後再「整理乾淨」，並以手機錄下女方全身赤裸的畫面，事後威脅「影片有存雲端」；江祖平更暗示「他家有高官」。而江祖平近日連續公開該男子的照片，其中一張慶生照的身上衣服印有「SET」字樣，似乎就是三立電視台員工。對此，三立發聲表示，已立即啟動調查機制，向江祖平等相關當事人進行了解，同時也會協助相關人等維護法律權益。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。江祖平公開加害者姓名。（圖／翻攝自Instagram＠ping0130） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
女演員遭電視台員工下藥侵犯！江祖平怒揭加害者照片 三立緊急發聲：啟動調查機制
女星江祖平日前揭露一起性侵醜聞，一名女演員被電視台相關人員下藥侵犯偷拍，並公開多張局部特徵照，照片中男子身穿印有「SET」字樣的服裝，疑似與三立電視台有關。對此，三立也緊急發聲了。江祖平一開始只公布局部照片，表示：「再等我有勇氣一點，我全盤脫出」，但因為個資法，會上馬賽克，更提到有時候幕後花絮也有出現，「看得到牠喔，然後對方自己提離職了！希望牠最後歸宿是牢房」。不久江祖平連續公開男子的照片，從局部照片到只有馬賽克眼睛，幾乎已經揭露對方身份。她坦言會選擇公開，是因為等不到男子對受害者誠心道歉，且對方不覺得自己有錯，江祖平還被封鎖，讓她忍無可忍。其中，有張男子的慶生照，身上衣服印有「SET」字樣，似乎就是三立電視台員工。另外，還有幾張工作照，疑似為八點檔工作人員，她更透露加害者年僅25歲。江祖平公布男子照片，疑似為三立電視台員工。（圖／翻攝自江祖平Fans' World臉書）針對指控，三立電視台發聲明指出，雖然江祖平並未具體指名道姓，但相關內容已造成外界疑慮，「三立電視高度重視，已立即啟動調查機制，向江小姐等相關當事人進行了解，希望相關當事人能夠提供資訊與證據，以利進一步調查」。三立電視強調，啟動調查除了釐清事實外，同時也會協助相關人等維護法律權益。三立電視一向重視同仁的職場安全與尊嚴，若任何一方有違法情事，必將嚴肅處理。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
主管發文公審新進員工挨轟「慣老闆」 她不滿再嗆全網：Z世代醜態
一名女主管抱怨，公司部門新進員工最近態度消極，經常拒絕被指派到展場支援，甚至在LINE群組喊話要現場人員「自立自強」，讓她氣得直呼，「現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！」。不過此事曝光後，卻引來大批網友反批她是「慣老闆」，而當事新人也在留言區還原部分來龍去脈，強調「我是新人，但不是奴隸」。這名女主管在Dcard以「新人的脾氣大到不行」為題發文，表示她在公司某部門擔任小組長，平時的工作型態雖以處理辦公室的內勤事務為主，但有時需親赴展場支援，或幫忙調度人力協助。她接著抱怨部門一名新進員工每次都以經痛、拉肚子、阿公過世等理由拒絕配合，後來更在LINE群組直言「我的班表只到6點」因此無法協助支援，還說因排休的同事無任何交接，因此當天沒辦法代替對方到場，「請現場的人自力自強吧。」最後，這名新進員工還傳送一張卡通貼圖，上方寫著「我只在乎能不能準時下班」，無視小組長喊話「共體時艱，麻煩請體諒」，讓小組長見狀氣憤地說，「我看到那個貼圖氣到不行，現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！到底該如何管教？」她進一步解釋，部門的展場支援任務都是要等前一天收班後才能決定，因此常在晚上10時才會通知是否須派遣人力，並強調主管在面試時已有告知此事，「不了解我們公司生態就血口噴人大可不必，畢竟新人的工作態度差是事實，若各位都認同這種工作態度，我只能說錄取你們的公司都在做功德。」不過這名員工隨後也在留言區還原回來龍去脈。她先表示自己是在休息時間才用手機，「小組長，妳別找我碴，說我上班滑手機。」她接著說，公司雖在面試時提到需要支援展場，但並未告知會「前一天晚上才臨時通知」，自己也已向主管反映，希望可提早安排人力調度事宜，卻未見到改善。她更強調，「我不覺得有必要為了公司不合理的制度，而打擾到我個人的下班時間，但我很有禮貌地還是回妳訊息，不懂妳不去找主管反應，卻PO上網的目的是？」員工也提到，自己沒有受過展場訓練，「我已經多次像向學姐們提出訓練需求，每次都被打哈哈帶過，說去現場就會有人，有一次我去現場支援，發現根本沒人帶我，我不知道該怎麼做。」她還曾於現場手忙腳亂後被客人臭罵，或遭同事白眼，回到公司又被小組長責備，因此後來乾脆表明，自己在受訓前會拒絕再支援。至於被指控的經痛、拉肚子、阿公過世等理由，員工強調都有依規請假並經主管批准。員工進一步表示，跑展場雖有津貼，但無法申報加班，她的月薪扣除勞健保約2萬7000元，工作地點則在高雄。她最後也喊話小組長，「我打算等等下班就跟人資提離職，晚上的展場支援請妳自己加油，我是新人但不是奴隸，這種工作誰愛做誰去做，慢走不送。」針對新人親上火線說明，女主管則轉而開嗆網友，「大家繼續生氣沒關係，有很多盲點旁人看不清，我並不需要向你們交代。這位新人自知理虧已經提出離職，不曉得業內還有哪間公司想要這種爛草莓，你們這些留言就是現在Z世代年輕人的醜態！整天拿勞基法出來要糖吃，各位徵才記得眼睛放亮點。」此文引發網友反駁聲浪，大家紛紛於留言區指出「晚上10點多還回你訊息已經是模範員工」、「這份薪水薪水很高的話，新人應該也不敢這樣，薪水高的話直接資遣再找新人也不怕找不到，但如果薪水不高的話，妳還想管教她？新人不嗆你就不錯」、「薪水給到位大家都可以共體時艱，可是你們薪水給多少？然後請不要下班時間騷擾下屬，真的陋習」、「這個新人是我輩楷模」。不僅如此，還有人直接開嗆「現在的老人水準怎麼那麼差，都多晚了還要還要傳LINE講公事、強迫同事臨時加班，共體時艱是在共X媽」、「要上勞工局的話是妳會輸吧？慣老闆」。
跳槽加3成薪！她因「好老闆」難提離職：像白眼狼 過來人這麼說
一名女子表示，她任職於一家上市櫃公司，老闆對員工非常好，會手把手教學並為下屬爭取加薪，但她最近意外錄取另一家更大企業的職缺，且薪資多出3成，因想到現職團隊氣氛佳，導致她遲遲無法開口提出離職，內心陷入兩難。對此，網友建議「真誠才是必殺技」，還有人說「好的主管，在認清現職公司給不起薪資的情況下，大多都是給予祝福居多」。這名女子在Dcard發文表示，目前任職於上市櫃公司的她，發現老闆除了會手把手指導工作，更主動關心員工的狀況，甚至在員工遇到問題時挺身而出。不僅如此，老闆還曾主動幫忙員工爭取加薪等福利。不過，女網友後來在一次因緣際會下，誤打誤撞被更大公司的錄取，且新職的薪水比現職高出3成。原PO認為，雖然更大公司的薪資具吸引力，但目前的工作環境實在很好，部門裡的每一名主管都是真心關心員工，最資淺的員工年資也都有2年以上，正因如此，她也擔憂自己離職就像是「白眼狼」，形同背叛對她很好的主管們，「可是身為資本主義的奴隸，也很清楚現職給不了這麼高的薪資，到底該怎麼選擇？」另一方面，原PO也表示，身邊的朋友也多半建議他應該前往更大的公司，畢竟大家「都是出來打工」，但她也煩惱若真的要提出離職，應該如何開口？她甚至擔心被老闆問起「下一份工作去哪裡」時是否該如實說明，「我覺得離職已經辜負他們，也想不到什麼藉口不說。」貼文引起網友熱議，大家紛紛指出「其實好的主管，在認清現職公司給不起薪資的情況下，大多都是給予祝福居多」、「真誠才是必殺技」、「說實話就好，大家出來工作無非就是賺錢，好聚好散，說不定未來有機會回來擔任更高職位的工作」、「妳跳出去也有機會跳回來，只不過新環境不一定都有人手把手教妳，這個落差妳會比較不適應而已」、「公司還缺人嗎？哪間？我覺得有沒有好同事、好老闆很重要」。
雲云科技董座殺人罪起訴 不滿遭控職場霸凌刺死技術長
雲云科技公司前董座曾志新於今年3月7日下午在公司會議室內，突持30公分料理刀殺害梁姓技術長。台北地檢署今（30）日偵查終結，依殺人罪起訴曾志新，並移送台北地方法院國民法官法庭審理。檢警調查指出，曾志新坦承為預謀殺人，因雲云科技近年營運出現虧損狀況，但他自認公司營運在可控範圍內，因此和梁男長期共事不合；並自去年接獲爆料，指梁男疑似對外揭露公司內部重要經營資訊，因此產生殺機，於2月26日預先買刀並置在放辦公室內。直到梁男3月6日在公司群組發布長文，指控遭職場霸凌，成為壓倒曾志新的最後一根稻草；隔天3月7日梁男因提離職受邀與人資主管一同會談，曾志新就預先將刀放在左胸口袋中，並在會議中要求梁男刪文，遭拒後氣憤持刀殺人，隨後自戕。梁男的頭、背、頸部遭曾志新猛刺至少9刀，送醫後，因左上肺葉穿刺傷及多處肌肉損傷，導致大量出血不治。而曾志新經送醫救治10天後出院，被移送北檢收押至今。台北地檢署今日將全案偵查終結，依殺人罪嫌起曾志新，並移送台北地方法院決定是否繼續收押，以及交由國民法官法庭審理。
她疑8小時工時不合理 親揭日程嘆淪「行屍走肉」掀一票共鳴
1名女子控訴現行職場制度讓人疲憊不堪，她認為1天8小時工時制「根本不合理」，並質疑企業對女性的友善程度，同時分享自己遭遇婚育歧視的面試經驗，及聽聞孕婦因懷孕遭主管逼迫離職的情況，引發網友共鳴與熱議。勞動部統計，台灣總工時2024年達2030小時，位居全球第5名、亞洲第2名。這名女子就在Dcard直呼「8小時的工時根本就不合理」，自己每天工時8小時，外加1小時午休與1至2小時通勤，回家後還需2.5小時左右料理晚餐等家務，真正能放鬆的時間僅約3小時，而她預計8小時的睡眠時間，有時甚至連7小時都不到，還常因工作壓力失眠、情緒內耗。原PO更進一步表示，儘管自己努力進修、考取證照提升專業能力，但長期下來身心俱疲，也對坊間鼓吹「靠斜槓翻身」的論述與相關作品感到無力。她不禁反問，「過去的人真的都沒有質疑過這樣的生活嗎？到底是為了工作而活著，還是為了自己？」她也無法理解為何社會對於工時與生活的安排如此苛刻，並感到難以翻身，「每次通勤騎車到一半就覺得自己好像是行屍走肉，很像地縛靈一樣重複做同樣的事，也覺得上班是種自我消耗，出賣自己賺錢。」另一方面，原PO出社會2年來也愈發感受到台灣職場環境的問題，她指出自己曾在求職期間多次被面試官詢問是否有交往對象、是否有生育計畫。她甚至曾聽同事爆料，有孕婦遭主管刻意針對，主管在辦公室裝潢、擦油漆，後來還逼迫對方簽下自願離職書。原PO得知這些消息後感到寒心，最終也成為她動念向前東家提離職的原因之一，「難怪之前主管問過我『有沒有要結婚生小孩』？超誇張，根本沒人性。」她對此有感而發，認為年輕人願意在當今社會生兒育女已是少數，還得面對物價和房價高漲、休息時間緊縮等情況，「她們只是在這個物價通膨的時代努力地活下去而已，憑什麼要被這些爛公司欺負？」貼文引發網友共鳴，大家紛紛表示「主要是工時太長，如果稍微少1、2個小時，我覺得會好很多」、「我也覺得8小時太長，每天都好累，我的理想是每天上班6小時，或是周休3日」、「8小時的工時，我大概專注4小時就開始腦弱（腦神經衰弱），專注6小時是極限」、「中午吃飯的時間根本不算休息！無法放鬆又要社交」、「原PO說的我也遇到過，大學畢業前，根本沒想過第一份工作面試會被問有沒有男朋友」。
懷孕遭主管嘲諷「不願意養妳這個孕婦」 她氣喊：很想馬上離職
一名女網友近日在社群平台Dcard發文控訴，自己在職場上因懷孕遭主管不當言語對待，甚至被私下批評「不願意養你這個孕婦」，讓她深感氣憤與委屈。該事件引發網友廣泛關注與熱議，許多人紛紛留言力挺原PO，強調勞工依法請假權益不容忽視。原PO以「主管說我不願意養你這個孕婦」為題發文表示，自己在目前任職的公司已服務四年，於今年2月發現懷孕，預產期為同年10月，她也在4月正式向主管報告此事。然而主管在與其他同事私下交談時，卻對她提出質疑與批評，認為她於2月至4月間請病假，是「故意延後特休好等著生產時用」，更直言「不願意養這個孕婦」。雖然這些言論並非當面表達，而是由同事轉述，但原PO指出，自己懷孕初期僅請了每月一天的病假，工作進度從未落後，所有任務也皆如期完成，「並不是每一個人的孕期都能輕鬆度過，前三個月選擇不公開懷孕，是再正常不過的事。」對於主管的發言，原PO難掩失望，她坦言自己原本打算做到生產前再請假，但在聽聞主管的態度後，一度萌生立即離職的念頭，「現在提離職絕對影響到我的個人權益，但被主管的話氣到，真的很想馬上走，如果我照著勞基法請假，主管就算不願意養我，也得養，本來想做到生，聽到主管講這些話，就想趕快請假走人」。此外，原PO也提到自己原預計將去年尚未使用完的特休延後至今年使用，但在遭主管質疑後，她不免懷疑是否還適合繼續這樣安排。事件曝光後，引起不少網友共鳴，留言表示「他都耍流氓了，你也不用給他面子啦，千萬別自提離職，產假育嬰假休好休滿，錄音設備不能少，讓他知道什麼叫為母則強」、「不要負氣離職，勞基法的津貼拿好拿滿，這是你的權利，淡然看他們嘴臉就好，如果是我死皮賴臉假都請好請滿」、「人資路過，絕對不要自請離職！故不故意不請特休根本不關主管的事，沒有一條法律規定特休要先用」。面對大家的鼓勵與支持，原PO後續也補充說明，「謝謝大家的留言，我決定繼續工作到生產前，該享有的福利，我不會輕易放棄的」。
想請長假出國怕被白眼？ 內行人曝2大關鍵：每人都請過2週
出社會開始工作後，想請連續假期變得困難，就有網友在網路上求助，想請1個月的假出國放鬆，但又擔心主管或同事會不滿。貼文一出就有過來人曝背後關鍵因素，包含公司風氣、同事友好程度，直言「主管也會帶頭請，沒人管超爽」。有名男網友在社群平台Dcard上以「請問有人請過1個月的假嗎？我好想出國玩1個月！」為題發文表示，近期很想放鬆一下，希望能夠請1個月的假出國玩，不過由於想請假的時間較長，擔心會被公司主管或同事說閒話，因此求助網友，「有沒有人真的有請過1個月的假？或者怎麼請比較合理？」貼文一出引起不少網友討論，紛紛留言表示「支持社畜也要有暑假」、「我也好想一次休半個月的長假」、「哪有辦法...我們公司只能用特休，請其他假別會被刁難」、「最多請5天...不敢太誇張」、「可能直接離職比較快」、「只剩下懷孕、結婚了」等。有經驗的人則發聲透露，「可以留職停薪1個月」、「有過2個月留職停薪環島」、「請過3個月留職停薪」、「離職玩3個月」；另也有網友直接向公司提離職，但被慰留給予留職停薪。不過有人留言提醒，留職停薪並非隨意能請的，「要嘛育嬰要嘛侍親，公家機關好像還可以進修，但主管不太可能隨便讓員工離開1個月」、「離職吧，留職停薪1個月的話，你同事還要分擔你的工作」。值得一提的是，有內行人指出，能否請長假的關鍵在於公司風氣、同事關係，「我們常常有人直接請1個月，主管也會帶頭請，整個月沒人管超爽的」、「把能提前做的工作都先做完，回來帶個伴手禮」、「提早跟主管、同事講，溝通請大家幫忙，平常有好好做人應該可以」、「我上一間公司幾乎每個人都請過1至2週出國，也有請20多天去歐洲的，反正就要事前預告，行前多分擔工作，回國後發伴手禮」、「帶很多伴手禮，還有順便幫忙同事代購」、「看工作性質能否請假這麼久，職務代理人很重要」。
五月天阿信曝心中遺憾 唱這首歌傻眼：沒人跟我說過
五月天「5525回到那一天」25週年巡演來到香港，這也是五月天每年與香港歌迷的「五月之約」，此次他們首度在全新場館「啟德主場館」開唱，四場演出將與18萬粉絲同歡。首場演出昨（9日）展開，由於母親節即將來到，阿信提到團員們的生命中有個小小的遺憾，就是已經好幾年無法陪媽媽過母親節，因此特別在點歌環節唱了〈洗衣機〉，向全天下的母親致敬。點歌時粉絲們使出渾身解術，想讓五月天注意到自己，其中一位「今天提離職」的歌迷獲得點歌機會，這位歌迷非常喜歡冠佑，而他點了一首冷門歌〈胎音〉，阿信表示：「〈胎音〉沒有曲沒有歌聲，只要嬰兒的哭聲，就請冠佑來演繹！」並開玩笑說：「放瑪莎出去幾天，明年會有很多可以聽。」阿信演唱〈洗衣機〉獻給全天下的母親。（圖／相信音樂提供）後來該位歌迷重新點歌，並說只要是冠佑唱什麼都好，怪獸便提議唱〈兩隻老虎〉，因此阿信便和冠佑合唱「史詩級抒情版兩隻老虎」，掀起全場尖叫聲，唱完後阿信也笑說：「唱了這麼多年，沒有人跟我說25年後要唱〈兩隻老虎〉！」演唱會上也唱了多首經典歌曲，瑪莎更用粵語跟大家打招呼，並笑說：「今天大家坐在有空調的體育館，讓我想起去年下午的大雷雨，謝謝香港給我們這樣的場地！」冠佑則說登台前瑪莎跟他說：「今天真舒爽啊，一滴汗都沒有流。」但冠佑說希望每個人都能嗨到汗流浹背。阿信也提到前幾年都是在室外演出，暌違20年看到怪獸與石頭把上衣都脫了，可知天氣真的相當炎熱，更虧冠佑穿了外套，把穿鏤空裝的石頭預算都穿走，讓石頭笑說：「我在香港是犧牲色相！」阿信也說冠佑應該「服務歌迷」，並邊說邊把外套脫掉，讓粉絲們嗨翻。五月天開放歌迷點歌。（圖／相信音樂提供）
離職後「月均換1份工作」怕被怨爛草莓 她崩潰：在前公司過太爽
第一份工作的經驗，往往影響一個人日後對職場的期待。一名女網友感嘆，她在前公司遇到一群願意指教、樂於分享的同事，但在跳槽後卻連續遇上冷漠、毫無教學意願的環境，讓她忍不住懷疑，是不是因為在前公司過得太好，才導致如今無法適應新的職場生態。一番真情告白，引起不少過來人的共鳴。原PO在Dcard以「在前公司過太爽，導致現在胃口被養大」為題發文感嘆，她之前在營造廠的第一份工作，由於當時年紀小、經驗不多，但身邊的主任、品管人員與工人們都非常照顧她，不僅在工作上願意指導、鼓勵她考取證照，就連下工地時也會帶著她實地教學，且在平日中午大家常會一起吃飯、買下午茶，甚至在她遲到時還幫忙打卡。然而，正是這種「大事小事都可以聊」的職場氛圍，讓她留下深刻的好印象。不過，由於原本的工程案結束，公司的新案場又在北部的外縣市，身在南部的她考量距離問題，最終選擇從待了2年的職場離職。沒想到離開後短短2個月內，她就連續碰壁，因此換了2份工作。其中，第一間公司規定新進員工3個月內不能使用部分設備與空間，包括文具、廚房，甚至連所穿鞋子的牌子走路會不會太吵都被干涉，於是萌生打退堂鼓的念頭。不料後來任職的新公司更讓她無所適從，「第二間公司沒有在教我做事，而且主管也不理我，他連要給我做什麼工作都說『要想一下』，想一想半天就過去了」，導致她每天只能乾坐在座位上，不敢滑手機，也無法進入公司系統使用共用資料，整天陷入「不知道自己在幹嘛」的尷尬處境。原PO坦言，雖然前公司也不是沒有缺點，但同事真的友善，並不影響她對工作的狀態，如今回想起來也無怨言，反觀如今頻繁轉職，讓她擔心是否會被貼上「草莓族」標籤。她也開始懷疑，是不是因為「前面吃太好」，才會對現實感到如此落差，甚至萌生想回前公司、情緒低落到想哭的念頭，但也無奈表示「房租要自己出，還有學貸，我真的有點承受不了」，因此陷入兩難。貼文引發不少過來人的共鳴，紛紛直呼「我也是類似情況，第一份工作教育訓練很完整，上手後業務就做得很好，辦公室氣氛也很好都會一起團購零食，但做一年以後覺得沒發展性就轉職，就很不習慣新公司帶新人的方式，目前正考慮要從第三份工作逃離」、「我一年換三份工作，也對自己感到是不是『草莓族』，但是其實不是，這些都只是人生的一些經歷與過程，之後妳會開始知道什麼工作適合自己，什麼工作環境是好的、是幸福的，這時妳會更珍惜擁有的一切」、「我也是在第一份工作過得很爽、很開心，因為一些小事自己不爽就離職，後面再找的工作真的都讓我覺得，好想坐時光機回去打一下當初那個幼稚的我一巴掌」。另也有人建議「我覺得工作氛圍固然重要，但最好還是能有一點專長能力累積，畢竟人是最不穩定的部分」、「覺得工作不適合就離開，我待不到兩個禮拜覺得不適合就提離職」、「工作內容真的是其次，重要的是氛圍」、「不要讓自己後悔，做自己」、「妳會說這種話，表示第一家公司如果很苛刻，妳的人生就直接『爛草莓』了」。
職場大逃殺！盤點上班族「離職」6大引爆點
職場如戰場，當工作成為壓垮身心的最後一根稻草，「離職」便成了現代上班族的終極逃生手段。究竟是什麼原因讓員工寧可放棄穩定收入也要毅然離開？《Social Lab社群實驗室》的最新數據揭露了職場人的真實心聲，其中「薪資與付出不成正比」、「健康及過勞問題」更成為壓垮上班族的2大因素！ 根據《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月與「離職原因」話題有關的網路聲量顯示，超過7成討論聚焦「薪資與付出嚴重失衡」，尤其近期護理師集體出走潮引發熱議，1位胸腔外科醫師揭露血汗真相：「護理師24小時顧一床，健保只給800元，分到手上連300元都不到！」這番話引爆網友怒火，直批「每年喊調薪都是鬼打牆」、「錢少事多，當員工是許願池？」高壓行業從業者更感嘆：「老闆的豪宅是用我的肝換來的！」 有人為五斗米折腰，也有人為夢想勇敢裸辭。1名網友分享辭職赴加拿大打工度假的經歷，卻遭主管冷嘲「不切實際」，意外掀起兩派論戰。支持者力挺「跨出舒適圈才是真成長」，反對者則憂心「現實會教你做人」。更引人深思的是孕婦離職議題，有準媽媽發問「懷孕辭職很草莓嗎？」引發職場性別歧視的隱性討論，多數人認為「身心健康遠比社會眼光重要」。 而「健康及過勞問題」同樣是讓網友考慮是否離職的原因之一，「夜班3年，我的體檢報告像病危通知書！」有網友血淚控訴長期輪班導致免疫力崩壞，卻因公司「找不到替死鬼」被道德綁架。類似案例在科技業、醫療業層出不窮，專家警告「過勞傷害不可逆」，網友更譏諷「離職單比健保卡好用」。最驚悚的是，近期更有某科技公司技術長提離職竟遭董事長刺殺，讓網友痛批：「離職竟是在玩命？」 當「忍耐」不再是美德，而是慢性自殺，新一代職場人正用腳投票。無論是為更好的待遇、更自由的人生，或單純想活下去，離職已從個人選擇昇華為對畸形職場的集體反抗。《Social Lab社群實驗室》也點出，如何在職場中建立健康的溝通模式，及時調整職涯方向，是每位上班族都需要深思的重要課題。
老鳥提醒「準時下班觀感不好」：好像很閒等下班！ 妹子被約談怒提離職
大部分人下班時間到，就會直接打卡下班，但少部份公司似乎有「職場潛規則」，太準時下班恐被老闆盯上。一名女網友抱怨，被老鳥提醒太準時下班，之後還被老闆約談，自己最後選擇離職。原PO在Dcard表示，進公司剛滿3個月，老闆的情緒不穩定，總是高高在上看不起員工，又常常說很難笑的笑話，不領情的話，就會換來老闆的臭臉，沒想到最近遇到公司老鳥提醒「妳好像都很準時下班打卡，我跟妳講，這樣老闆觀感會很不好，好像妳很閒在等下班一樣，像我都大概延遲20-30分才打卡下班回家」，讓她很傻眼。原PO嘆，「現在準時打下班卡回家也錯了嗎？我問老鳥，這是老闆的意思嗎？他卻說這是他自己個人的想法，叫我要遵守職場潛規則。會不會太狗腿？上個班到底要多奴？」原PO透露，過沒幾天被老闆叫去，老闆質問「聽說你都很準時下班，不用那麼急著走，可以跟某某學一下，下班時間再多認識公司」，讓她氣到怒提離職，「我不懂為什麼不能準時下班，多留那幾十分鐘到底意義在哪？沒有辦法加一個沒有加班費的班，更何況在工作都完成的狀況下。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「老鳥應該是好意提醒沒有惡意，職場上願意主動提點的前輩其實很難得」、「他是很奴沒有錯，但看你的用詞他應該是善意的」、「他在教妳社會生存，妳不要怪他，怪公司就好」。
同事提離職狂擺爛1個月！薪水照領「得罪全公司」 網看法一面倒
不少上班族因職涯規劃或其他因素，會向公司提出離職。1名網友抱怨，同事2月底遞離呈，預計3月底離職，不料對方開始各種擺爛，問什麼都不知道，要她做事都沒空，「客戶打來都說不清楚，不能唸不能罵，一不爽就拿手機對著你拍，句句勞基法」，結果薪水還是照領，幾乎把全公司都得罪了。原PO在爆料公社APP「匿名公社」發文，「同事2月底遞離職，3月底走人，從遞離職後各種擺爛，問什麼不知道，要她幹嘛都沒空，客戶打來都說不清楚，不能唸不能罵，一不爽就拿手機對着你拍，句句勞基法，句句陰陽別人，然後不做事薪水還要照給，要離職沒問題，但有必要得罪整間公司的人嗎？我們可沒得罪妳耶！」話題引發討論，網友紛紛留言「都這麼需要他了還不砸錢綁起來？這公司是有多想壓榨員工」、「不爽？要不然就讓它在家好好休息嘛，你會有問題就是你本來就很多問題」、「最垃圾的就是一邊霸凌別人一邊大喊我沒做壞事的蟑螂」、「人都是互相的，能搞到人要離職會直接擺爛，代表他之前在公司裡已經累積多少不滿了」。另外，也有人直言「這個無解，除非他做出損害公司名聲或利益的事，你也拿他沒辦法」、「人家遞離職就是開始慢慢交接工作了，你們還叫人家處理事情？你不是老闆就安靜，叫你老闆出來講啦」、「上班是為了賺錢，又不是來跟你交朋友講義氣的」、「要不是勞基法規定要提前告知，他人早就不見了。而且讓一個要離職的人去處理事情」。
快訊／技術長被疑竊公司機密遭砍亡 雲云董座聲押獲准
雲云公司董座曾志新因經營理念長期與梁姓技術長不合，甚至在會議中對其公開羞辱，導致梁男心灰意冷，決心離職。孰料，梁男7日於辦公室提離職後，曾志新先是微笑謝謝其付出後，卻繞到梁男背後，持刀朝其後頸猛砍，導致梁男傷勢嚴重，緊急送醫後仍不幸不治；曾志新隨後則持刀自殘，傷勢嚴重一度被送往加護病房救治，經11天住院治療後，目前生命跡象漸趨穩定。而曾志新17日中午11時許出院，於信義分局完成筆錄，移送地檢署偵辦，晚間遭檢方聲押。北院18日下午裁定羈押禁見。
快訊／技術長被疑竊公司機密遭砍亡 雲云董座遭聲押
雲云公司董座曾志新因經營理念長期與梁姓技術長不合，甚至在會議中對其公開羞辱，導致梁男心灰意冷，決心離職。孰料，梁男7日於辦公室提離職後，曾志新先是微笑謝謝其付出後，卻繞到梁男背後，持刀朝其後頸猛砍，導致梁男傷勢嚴重，緊急送醫後仍不幸不治；曾志新隨後則持刀自殘，傷勢嚴重一度被送往加護病房救治，經11天住院治療後，目前生命跡象漸趨穩定。而曾志新17日中午11時許出院，於信義分局完成筆錄，移送地檢署偵辦，晚間遭檢方聲押。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925