搶人
」 美國 人力 護理師 薪資 護理人員
被問為什麼不原諒？周品均親揭忍受家暴 前夫奪走10年心血還想睡她
「網拍女王」周品均曾是知名服飾品牌東京著衣的老闆娘，2013年與前夫鄭景太離婚，原來她不僅遭家暴，連10年創業心血也被奪走；之後周品均走出低潮，又創立唯品風尚集團，經營得有聲有色。最近周品均突然表示，有很多人問她為什麼不原諒前夫，她無奈回應了。周品均昨（11）日在臉書粉絲專頁「葳老闆的辣雞湯」發文指出，有很多人問她為什麼不原諒前夫，而她當初是「被家暴、被情勒、被操控、被威脅，所以堅決離婚」；讓她很無言的是，與前夫離婚之後，對方還要她繼續一起睡覺，果斷拒絕換來的是「被淨身出戶」。由周品均花10年一手創立的公司被前夫一家搶走，造成她巨大損失，至今前夫沒有道歉、賠償或悔改，她不禁反問「為什麼是我要原諒？誰那麼想當聖人，自己去當好不好？」最後周品均表示，她說出這些往事不是要控訴誰，而是讓還在困境中的人知道，「不放棄還是可以重新站起來」；她認為不原諒一個人不代表就要活在仇恨裡，「我們可以不原諒誰，但仍心存善良，努力讓自己過得幸福。」事實上，周品均今年3月曾分享當年離婚打官司的傻眼狀況，被前夫家暴和奪產竟又遭對方提告妨礙名譽，出庭時前夫的律師還對她說，「妳是一個媽媽，背前科的話不好吧？」還要求周品均登報道歉，她堅持不接受，「因為自己說的都是事實」；而法官竟然也說，「人家都退讓了，被告妳也要適度退讓啊！是妳被人家告耶！」讓她感到非常噁心，不禁感嘆「難怪有『惡人先告狀』這句話，先告先贏？」當時周品均也吐露真心話，「反觀是一個爸爸，家暴、搶人財產就沒關係了？這些不對的行為，到底關男女、關媽媽什麼事？『媽媽』是一個隨時可以拿來威脅女人的職稱嗎？」◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
許瑞奇扮變裝皇后直呼「死而無憾」 透露演《好孩子》不NG祕訣
由新加坡最年輕視帝許瑞奇挑大樑主演、《男兒王》導演王國燊執導，改編自新加坡知名變裝皇后阿真的真實人生故事，電影《好孩子》入圍本屆金馬獎「最佳男主角」獎，還未上演就已經引起高度討論；許瑞奇在片中的變裝造型是一大看點，為了美美入鏡，他一口氣瘦身11公斤，踩著15公分高跟鞋走路，特別是在脫口秀表演場面，要先花上三小時做妝髮造型，讓許瑞奇笑說維持表演現場的高能量也就是不NG，只要抱持一個信念：「我告訴自己，不要再重拍這場戲！」導演王國燊日前率領《好孩子》劇組走上第62屆金馬獎紅毯，包括帥氣的金馬準影帝許瑞奇、洪慧芳、路斯明和變裝皇后原型人物阿真，以及入圍最佳造型設計的造型總監Shahreens、妝髮總監佘美璇，令觀眾留下深刻印象。電影中，為了詮釋變裝皇后「阿好」的舞台樣貌，許瑞奇耗時三、四天進行密集定裝，每次化妝至少花費三小時。許瑞奇化妝成變裝皇后至少需花三小時。（圖／甲上提供）而電影中最具代表性的多場脫口秀表演，拍攝場地僅能使用兩天，許瑞奇必須在短時間內不斷變換造型，加上踩著15公分高跟鞋演出，過程十分辛苦，但拍攝成果令劇組團隊都非常驚豔滿意。佘美璇說：「每當許瑞奇換造型，就會有好幾雙手同時在他身上忙碌著，最多的時候有8個人圍著他，我補妝，Shahreens換衣，我們有時像在搶人，要讓自己的部分完美，瑞奇就坐在中間任我們拉扯，不抱怨，那場面真的像F1維修團隊一樣。」導演王國燊也坦言，由於製作期時間緊迫，許多造型在拍攝前都還未完全定案，直到變裝皇后夜店場景正式開始，許瑞奇站上舞台的瞬間，他震撼到「認不出他是許瑞奇」。Shahreens分享，在打造出變裝皇后「阿好」的造型前，團隊進行了無數次試裝與化妝測試：「我們要找出阿好屬於哪一類的變裝皇后，最後選擇了經典又帶點前衛、令人意想不到的戲劇性造型。」佘美璇則補充：「我們的目標只有一個，在大銀幕上，要讓許瑞奇美到令人目不轉睛！」每當許瑞奇換造型或是需要補妝，就會有好幾雙手同時在他身上忙碌著。（圖／甲上提供）造型不只考驗視覺，更考驗演員身體的耐受度。Shahreens 表示，從襯墊、絲襪、胸罩到高跟鞋，都需要演員大量練習才能自在演出。許瑞奇在表演課上穿著15公分高跟鞋反覆練習，穿到腳起水泡，貼上OK繃繼續走，藉此體驗到女生穿高跟鞋的辛苦，許瑞奇說：「旁邊需要有人扶，腳會很痛，背會很痠。」Shahreens也補充說：「最後當許瑞奇成功駕馭高跟鞋，那是一大突破。」導演也肯定團隊與許瑞奇的付出功不可沒：「電影開頭第一場脫口秀戲是我最擔心的，但瑞奇一站上舞台，我就知道對了！我們過關了！我覺得造型師和化妝師都應該拿一百分。」許瑞奇也深知遇上這個角色或許一輩子只有這一次機會，能夠接演令他「死而無憾」。許瑞奇（右）與洪慧芳在《好孩子》片中飾演母子，訴說著一個家族如何在傷痛與誤解中重新找到彼此。（圖／甲上提供）《好孩子》在金馬影展及全台口碑特映會獲得壓倒性好評。許多觀眾在影廳裡數度感動落淚，眾多名人、KOL 與影評紛紛給予高度肯定，推薦電影非常適合帶家人一起看，「如果你渴望被家人理解，《好孩子》會替你亮起一盞溫柔的光。」「它拍出了許多人每天努力活出自我那份勇敢」，多名影評亦特別讚賞電影如何讓LGBT與失智症兩條看似平行的故事線交會，形成深具共鳴的家庭情感。《好孩子》不只講述一位變裝皇后的生命旅程，也訴說著一個家族如何在傷痛與誤解中重新找到彼此。片中洪慧芳飾演的母親因心中的遺憾，無意間為孩子造成傷痕；而許瑞奇飾演的「阿好」則努力在世界與家庭中尋找被看見的方式。這是一部講「家」、講「理解」、講「勇敢做自己」的電影，也是一部寒冬中能真正溫暖人心的作品，值得帶著衛生紙進戲院好好哭一場。《好孩子》將於12月5日全台感動上映。《好孩子》導演王國燊（右四）、男主角許瑞奇（中）、Shahreens（右三）、佘美璇（左四）、路斯明（右起）與洪慧芳等劇組成員一同出席金馬獎頒獎典禮。（圖／金馬執委會提供）
張信哲獨自流浪到巴黎 遊凡爾賽宮驚曝弄丟護照
張信哲2025《未來式 Our Story》世界巡迴最終站選在浪漫之都巴黎，於法國時間14日晚間正式開唱，為這趟跨越六年、飛行縱橫五大洲的旅程劃下最華麗句點。燈光一暗，張信哲以經典〈信仰〉震撼開場，歌聲一落下，全場立刻尖叫爆棚，第二首〈別怕我傷心〉前奏一出，觀眾席瞬間情緒失控，來自荷蘭的女粉絲一邊大聲跟唱一邊泣不成聲，第三首〈不要對他說〉更將氣氛推至告白巔峰。重磅三首後，張信哲以法文「Bonsoir！（晚安）」與粉絲問好，再喊：「巴黎，我回來啦！」大讚：「你們的熱情讓巴黎的天氣都變好了！」還撒嬌抱怨：「你們讓我好熱啊！」說完就在台上原地快速換裝、脫掉外套，帥度瞬間暴衝，現場尖叫震破天花板。張信哲被粉絲的默契深深觸動，興奮喊：「謝謝大家！我發現大家的默契真的很值得，也希望今天我們一直保持這種默契，好嗎？」張信哲曾在法國旅遊時弄丟護照。（圖／潮水音樂提供）此刻情緒被推到極致，張信哲也談起當年與巴黎的情感牽連，他透露自己對巴黎最深刻的記憶，是當年離開巨石唱片，準備自組工作室品牌，當時各家唱片公司對他發出搶人大戰時，也因此讓他決定暫時擱下紛擾，給自己放了兩個月假，獨自到法國流浪沉澱，那兩個月他幾乎都待在巴黎，「每天不是在博物館，就是在去博物館的路上。」某天參觀完凡爾賽宮後，在返程火車上不慎遺失護照，各種補辦過程，成為他永生難忘的巴黎記憶。進入演唱會後段情緒巔峰，張信哲深情說：「這是我們2025的最後一站，對我本人，還有我們所有團隊來說，都是非常值得紀念的地方。」粉絲回應狂喊「張信哲我愛你」，還伴以跺腳聲，巨響震遍全場，讓張信哲超級感動到閃著淚光，他停頓一下整理情緒，幽默笑說：「希望我下次來時，這個場館還在，請大家小心一點呦！」意指請大家「留步」，別再刺激場館地板。
《星廚之戰》團體賽開打 陳庭妮成搶手貨嗨喊：終於成為有用的人
實境節目《星廚之戰》明（16日）將迎來全新「團體賽」賽制，晉級的9位頂尖主廚與9位明星廚助迎來殘酷的重新分組。總是搭檔的主廚陳勇孝與廚助安心亞首度正面交鋒擔任隊長，展開激烈的「搶人大戰」。其中，人氣與實力兼具的胡宇威、陳庭妮明星夫妻檔，成了兩隊隊長眼中最想收編的「超級戰力」，瞬間引爆現場一陣騷動，戰況白熱化。當主持人鍾欣凌公布本集競賽主題時，有別於以往提供固定食材，本次場上竟只出現一張完全沒有食材的空桌。全場選手一見瞬間皺眉，齊聲驚呼「蛤」。林予晞直言：「製作單位是不是偷懶？怎麼會是空的！」李玉璽也一度懷疑：「是不是製作單位出包？」兩位隊長為搶下實力堅強的組員火力全開，將氣氛推向高點。尤其炙手可熱的胡宇威、陳庭妮，更讓兩隊卯足全力。安心亞隊甚至對胡宇威使出「情勒」招數，派出曾連續合作的主廚Will高郁晧隔空招手，讓他陷入選隊兩難，忍不住笑著自嘲：「現在有一個分裂症的狀態。」接著妻子陳庭妮也將面臨選擇，她從首集最後一個被選，到現在成為人人搶著要的「搶手貨」，倍感欣慰直呼：「我終於成為有用的人了！」最終，陳庭妮決定和胡宇威一樣，將這艱難的抉擇權交給命運選定。主廚Will高郁晧（左）向胡宇威大打「舊情誼」牌。（圖／華視提供）
曾敬驊傳挑劇本 製作人為搶人放大絕：不演就賣韓國
由《想見你》金獎團隊傾力打造的校園純愛懸疑復仇影集《如果我不曾見過太陽》，於昨（10日）在金馬影展亮相。導演蔣繼正、簡奇峯，編劇林欣慧，製作人麻怡婷，偕同主演曾敬驊、李沐、程予希、江齊一同出席，分享拍攝幕後花絮。《如果我不曾見過太陽》主創及演員群出席金馬影展。（圖／金馬執行委員會）製作人麻怡婷透露，過去從未與曾敬驊合作過，但當她一看到劇本，腦中鎖定的男主角人選就非他莫屬。深知曾敬驊「很挑劇本」的她，為了成功邀請他出演，竟向當時的經紀人放話：「如果曾敬驊不演，我就把劇本賣給韓國！」麻怡婷笑稱這段過程「確實有點情勒他當時的經紀人」。 曾敬驊聽到這段「內幕」後，露出害羞的微笑。他坦言自己第一次看到劇本時就很喜歡，但因為該劇一次就要拍攝兩季，對自己來說是個挑戰，考慮後仍決定接下，並完成了長達近半年的拍攝期。麻怡婷則幽默地回應他一句：「你好眼光！」 再次挑戰高中生角色的曾敬驊分享，為了找回青澀的感覺，他翻閱了出道前寫的日記和表演課作業，笑稱裡面「沒有寫到李沐」。他也透露，未來並不會排斥再接演高中生角色。而女主角李沐為了角色，苦練了三個月的芭蕾舞。她感性地談到訓練過程的艱辛：「我是門外漢，芭蕾舞需要基礎功，我們筋很硬又是舞癡。」幸虧有專業老師的指導，但她在某次跳完後，仍忍不住在教室裡大哭，講到激動處甚至一度哽咽，看得出為戲投入了努力。李沐為了角色練芭蕾舞。（圖／金馬執行委員會）
轉職潮起！永慶房屋祭出業務新人首年保障收入72萬
年底轉職潮來臨！永慶房屋率先吹起搶人才號角，今(10/31)推出業界最優渥「永慶薪自由」招募方案，提供業務新人前12個月每月6萬元的收入保障，今年11月1日起報到的業務新人即適用，作為安心轉職的起點，更開啟挑戰收入無上限。加上永慶房屋獨有AI科技平台，有效提升服務效率與精準度，還有「月休最高10天」人性化制度，為新人打造一個兼具高收入、高工作效率與高生活品質的幸福職場。在市場低谷中拉大勝差、穩健成交量永慶房屋是永慶房產集團旗下直營品牌，目前是雙北市店數最多的房仲品牌，因看好台灣房市未來成長機會，而設定雙北展店目標邁向350店。身為母集團的永慶房產集團，多次在市場低谷中拉大勝差，也持續展現強勁實力，設下3年全台達成2500店的新里程碑。值得關注的是，近年房市交易量萎縮，不少同業陸續關店或縮減規模。反觀永慶房屋逆勢維持穩健成交量，根據日前媒體彙整各家房仲成交量的報導，今年1月至9月多家同業月成交量持續年減逾兩成，但永慶房屋自9月起不僅止跌回升，更連續兩個月成交量較上月與去年同期成長，展現卓越市場競爭力。永慶房屋目標雙北邁向350店，推出業務新人首年保障72萬收入，是業界最優渥招募方案。（圖片提供／永慶房屋）AI系統和專屬師父帶路，事半功倍秉持孫慶餘董事長的理念「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，永慶房屋不僅提供業界最高的業務新人收入保障、彈性工作8小時，今年4月也推出「月休最高10天」制度，在既有每月7天例休日外，只要績效達標、完成工作目標，可額外獲得最高3天「有薪福利假」，特休天數則另計。吳良治總經理強調，這不只是對員工的肯定，更是推動永續與共好的願景，透過具獎勵性的休假制度，鼓勵同仁追求業績的同時，兼顧身心健康與家庭生活。根據永慶房屋內部統計，自4月至9月，平均每月約有六成的經紀人員獲得「有薪福利假」，整體工時也持續下降。另一方面，永慶房屋能讓員工「假更多、保障更強」，關鍵在於前瞻性的「AI智能教練系統」，就算沒有經驗也不用擔心，甚至有機會快速提升經紀人員2年的專業能力。此外，新人有專屬師父一對一帶領，減少摸索，將時間專注客戶服務，事半功倍的結果，也能穩定績效表現。根據永慶內部統計，今年9月就有約3成的經紀人員，業績較去年同期成長3成！團隊服務互相扶持，邀請有志者加入永慶房屋團隊合作優勢，也是不可或缺的神隊友。優勢一、雙北店數多、人員多，案源充足聯賣優勢強，每位經紀人員都有穩定而豐沛的成交機會。優勢二、各門市皆有熟悉當地物件與客戶需求的專業房仲人員，在帶看過程中陪同支援及實地解說。優勢三、永慶採「專長分工」制，依每位同仁客戶服務、區域熟悉的優劣，發揮團隊互補，互相協助共同為客戶服務，以提升服務效率。永慶房屋推出「永慶薪自由」招募方案，啟動擴大展店與積極招募人才的計畫，以新人保障前12個月每月6萬元的高收入，結合AI創新科技、團隊合作與完善的福利，打造兼具「高效率、高收入與高生活品質」的工作環境，展現永慶對員工的高度重視，更是對產業永續發展的責任與承擔。歡迎有志者一起加入永慶房屋幸福職場，為自己奠定穩健基礎，挑戰收入無上限的財富自由人生。表、永慶房屋雙北直營店擴大徵才的職場優勢。（圖片提供／永慶房屋）
苗栗男隨機砍人又挾持學童！英勇白衣女挺身而出「刀下搶人」 真實身分曝光
今（2）日下午3時46分許，苗栗市中正路上一間超商外發生隨機砍人事件。一名今年剛出獄的48歲邱姓男子持刀砍傷2名11歲女童、1名50多歲林姓男子。事發當時，一名女童在超商外被邱男砍傷並脅持，卻被一名身穿白衣的女子衝上前拉著書包強行拉開，並且以自身護著女童逃跑。如今這名白衣女子的身分曝光，是一名黃姓安親班老師。根據曝光監視器畫面顯示，當時邱姓男子頭戴安全帽，手上綁著刀具，在超商門口追逐多名學童。大多數學童注意到異狀都迅速跑開，但有一名女童疑被嚇壞，反應不及被邱男抓住，不僅被邱男持刀砍傷還被挾持，所幸路上一名身穿白衣的熱心女子見狀，疾衝上前拉住女童的書包，奮力將女童從邱男手上拉開，又將已經嚇壞的女童護在身後快速倒退離開。據了解，這名白衣女子姓黃，是一名安親班老師。事發當時，她正帶著8名學童通過馬路，聽到後方傳來學童尖叫聲，回頭就發現邱男正持刀攻擊學童。黃姓老師見狀，立刻英勇上前救下許多孩子，同時幫助被受傷的女學生脫離險境。該名女學生胸口、手肘雖留下割傷，但意識清楚，就醫治療後情況穩定。遺憾的是，另一名女童仍遭邱嫌以刀刺中胸口，受傷。據悉，立刻將學童拉離邱嫌的黃女是一位安親班老師。當時她正好要帶著8名學童過馬路，聽到後方尖叫聲，回頭發現邱嫌正在持刀攻擊。遺憾的是，另一名學童仍遭邱嫌以刀刺中胸口，送醫後確認出現血胸、氣胸狀況，一度在衛福部苗栗醫院插管搶救，後轉送至中國醫藥大學醫院的兒童醫院接受專門治療。至於傷人的邱姓男子，事後返回住處與大批員警對峙，警方在多次勸說未果後，發射電擊槍成功將其壓制逮捕。邱嫌被帶回警局後，因拒絕「夜間訊問」，警方依刑事訴訟程序，暫停對其「夜間訊問」，預計將在明（3）日上午問訊後，將邱嫌依殺人未遂罪嫌，移送至苗栗地檢署，交由檢察官繼續偵辦。
苗栗男街頭揮刀傷3人！熱心女子「硬拉書包」刀下搶人 2女童傷勢曝光
今（2）日下午3時許，苗栗市中正路上一間超商外發生駭人事件。一名剛出獄不久的48歲邱姓男子，持刀在路上隨機攻擊民眾。由於適逢國小放學時間，街道上多是剛放學的學童，邱男的行為嚇得當時街上10多名學童到處逃竄。其中一名女童反應不及，被邱男抓住砍傷並脅持，所幸一名熱心女子見狀，冒險衝上前一把抓住女童的書包，將她從邱男手上拉開，並用身體護著女童逃離現場。目前，該受傷女童意識清醒，已送往醫院治療。而熱心女子英勇救人的畫面也曝光。根據監視器畫面顯示，當時邱姓男子頭戴安全帽，手上綁著刀具，在超商門口追逐多名學童。大多數學童注意到異狀都迅速跑開，但有一名女童疑被嚇壞，反應不及被邱男抓住，不僅被邱男持刀砍傷還被挾持，所幸路上一名熱心女子見狀，疾衝上前拉住女童的書包，奮力將女童從邱男手上拉開，又將已經嚇壞的女童護在身後快速退開。目前該女童意識清醒，已被送往醫院治療，而女子英勇救人的畫面也曝光。邱男在行兇後，返回距離現場約100多公尺的住處，大批員警獲報在門口與兇嫌對峙，並多次勸說未果，最終發射電擊槍成功壓制逮捕。在這起隨機砍人事件中，邱姓男子一共造成2名11歲女童、一名50多歲林姓男子受傷。其中50歲林姓男子是附近工地工人，聽到混亂後上前幫忙壓制邱男，混亂中不小心遭刺，右上腹及背部受到穿刺傷；1名11歲女童傷勢較輕，胸前留下長度約0.5至1公分的割傷，右手肘也有約3公分的切割傷；但另一名女童傷勢較重，左胸有3至4公分的刺入傷，所幸3人均意識清醒，分別被送往衛福部苗栗醫院以及私立大千綜合醫院救治。據《三立新聞網》報導，衛福部苗栗醫院徐國芳院長稍早受訪時指出，傷勢較重的女童胸口遭利器刺入，傷口約3至4公分，送醫時已有明顯的呼吸困難。醫療團隊進行電腦斷層檢查後，發現其左胸腔出現嚴重血胸與氣胸，顯示肺部疑似遭到穿刺。急診室醫師隨即插入胸管抽出大量積血，目前女童意識清楚、病況暫時穩定，但因肺部損傷仍需進一步深入治療，已於晚間18時許轉送中國醫藥大學附設醫院。至於另一名女童則屬輕傷，胸前留下長度約0.5～1公分的割傷，右手肘也有約3公分的切割傷，經急診處理後情況穩定，仍在醫院持續觀察。
搶人才！美漲簽證費 英相傳考慮將「頂尖人才簽證」降至0元
美國近日宣布將H-1B簽證費用調漲至每件申請10萬美元（約新台幣302萬元），幾乎讓多數申請者望而卻步。英國政府則看準機會，首相施凱爾（Keir Starmer）正考慮對部分頂尖人才取消簽證費用，以吸引全球菁英赴英，為經濟注入新動能。《金融時報》報導，施凱爾設立的「全球人才工作小組（global talent task force）」正在研擬方案，目標是吸引世界級科學家、學者與數位專家，團隊討論方向包括讓曾就讀世界前5大學校，或曾獲得國際權威獎項的專業人士，享有簽證費全免待遇。該小組由首相商業顧問瓦倫錢德拉（Varun Chandra）及科學大臣范倫斯勳爵（Lord Patrick Vallance）主持，強調改革目的並非控制淨移民數，而是要吸引最聰明、最優秀的人才進入英國。一名熟悉唐寧街10號與財政部內部討論內容的官員表示，英國方面把川普主導的美國漲價舉措視為一種順風助力，更有利推動英國高端簽證制度改革，相關方案最快可能在11月26 日的預算案前定案。不過，目前此一構想仍未送交內政部審議。英國現行的全球人才簽證制度（Global Talent Visa）自2020年推出，申請費為766英鎊（約新台幣3.1萬元），適用對象為科學、工程、人文、醫學、數位科技或藝術文化領域的傑出人士，且申請人配偶及子女須繳相同費用，並額外負擔每年1035英鎊（約新台幣4.2萬元）的健保附加費。英國內政部表示，申請人需經過認證機構評定，確認為所屬領域的領導者或具潛力者，截至2023 年6月為止，全球人才簽證核發數量年增76%，達3901件。
中國磚廠奴工黑幕曝光！智力障礙員工被迫全年無休 薪資全被工頭侵占
中國湖南臨湘近日爆出一樁駭人案件，智力障礙者李松嶺於6月初在臨湘市艷飛建材有限公司（艷飛磚廠）被警方解救。他過去在流水線上日復一日夾磚，最高月產量達68萬塊，每次搬運20多斤，月搬運約11.33萬次，全年幾乎無休。依外包單價「每1萬塊130元」換算，本應領得可觀報酬，但工資長期被包工頭攔截。根據《新京報》報導，警方接獲媒體暗訪舉報後，當場救出5名智力障礙者。他們自2023年3月起陸續被帶入，日班長達12小時。臨湘市人社局核算，5人應得工資共計46萬元，卻全數被代領。仲裁機關依據警方筆錄、產量與考勤表重算，最終由磚廠補發。李松嶺項目核算金額130,592元，扣除27個月生活費35,100元，實領95,492元，另加慰問金2,000元。李松嶺被解救時，雙手布滿厚繭，檢驗顯示其患有精神分裂症，智力測評僅54分。母親譚照真在河南睢縣救助站門口認出兒子時失聲痛哭。父親李元青則憶起，2007年中秋前夕曾目睹兒子穿越乾涸河道後失蹤，一晃就是18年。磚廠作業線上，工人需站在不足1公尺高的磚架上，利用磚夾固定一次5塊、左手補1塊，三回合湊足18塊，供機械手搬運。廠區外牆看似半開放，宿舍不設門禁，但智力障礙者無力脫困。外包合約由工頭承攬，按每萬塊130元結算，另有帶班補貼。據查，包工頭付某發曾在街頭「撿到」兩名智障男子帶回；同鄉付某學帶來綽號「水牛」的男子；2024年底與2025年初，又有兩人被送進產線。目前，劉艷飛、付某發、付某學、李某學4人因涉嫌強迫勞動罪遭刑事拘留。臨湘市勞動仲裁院補充，工資核算依偵查材料與原始產量紀錄，生活費則依口供與消費流水估算。市人社局坦言，全市企業逾5,000家，勞監人手僅6人，日常巡查難以及時辨識強迫勞動。事實上，這並非個案。《新京報》梳理裁判文書顯示，自2015年以來至少50家磚廠涉及此類案件，受害者近400人。有人在街頭被以零食、香菸誘拐，有人被跨省「購買」轉運，多數伴隨辱罵與毆打。雲南曲靖曾出現蒙面持械夜闖磚廠「搶人」的情節；2022年有周姓、張姓人員花8萬元集中收買8名智力低下者，先後投放至山東、河南。雲南大理一案甚至揭露地方部門臨檢前遭通風報信，包工頭轉移人員避檢，檢查一過再行召回。李松嶺在解救47天後，終於與家人團聚，並進入精神專科醫院治療，辦理殘疾證與五保申請。母親說，兒子近來開始喊出親屬名字，出門時寸步不離家人。另一名被稱為「水牛」的男子仍在尋親，至今未找到戶籍紀錄。
平溪三坑溪戲水變悲劇 男飲酒後溺斃友人救援險捲入溪中
新北市平溪區6日中午發生一起驚悚的溺水意外，1名男子相約至當地知名的「三坑溪」遊玩，卻因戲水前飲用高粱酒，導致判斷力下降，最後釀成1死悲劇，54歲的陳姓男子與50歲的高男、45歲的曹男一同前往溪邊飲酒，3人興致高昂之下紛紛下水消暑，未料短短時間內就發生意外。目擊者表示，陳男游到溪中較深處時，疑似因酒精影響加上水性不佳，突然陷入掙扎狀態，無法自行脫困，曹男見狀立刻游向陳男，想伸手協助，卻因體力不支，也被捲入溪水中，岸上的高男見情況危急，急忙報案求救，並趕緊下水搶人，所幸成功將曹男拖上岸邊，但陳男卻在水中消失。新北市消防局獲報後火速派遣搜救人員抵達，現場展開水域搜索，約1小時後才在下游深水處尋獲陳男，當他被救上岸時已無呼吸心跳，送醫急救仍宣告不治，據醫院初步研判，溺水時間過長導致腦部嚴重缺氧，才會最終不幸身亡。警方指出，初步調查顯示3人確實在下水前飲用烈酒，疑似因酒精影響判斷，加上溪水深淺不一、水流暗湧，才釀成悲劇，目前相關細節仍有待釐清，但警方也再次呼籲民眾，切勿在飲酒後進行游泳或水上活動，以免發生類似意外。
少子化衝擊高教 逾兩成專任教師5年內屆齡退休
少子化使教師荒更嚴重，根據統計，113學年度一般大學專任教師年齡60歲以上者計5977人、技專校院3486人，審計部示警，5年內屆齡退休教師情況更嚴峻，理工科系更難徵才。高教工會指出，現在很多學校召聘教師都用專案教師，對老師毫無保障，因此招募師資困難，呼籲教育主管單位與學校改善教師待遇和環境。審計部報告指出，大專校院113學年度教師計8萬2330人，其中專任教師4萬2262人、兼任教師4萬68人。統計107學年至113學年，大專校院未滿55歲教師比率自66.70％降至54.55％；55歲以上比率從33.30％上升至45.45％；60歲以上比率則從14.00％上升至22.39％，顯示未來5年將面對22％教師屆齡退休。根據資料顯示，113學年度一般大學專任教師年齡60歲以上有5977人，技專校院則有3486人，5年內一般大學屆齡退休情形較技專校院嚴峻。進一步分析各領域別及學門別，以科技領域5054人最多，社會領域2282人次之；學門別方面，以工程及工程業學門1988人為最多。中原大學教務長皮世明表示，理工導向科系確實難聘到老師，主要是面臨業界搶人才，頂尖國立大學也在搶老師，學校有意增班或增加名額確實很難，因此透過產學合作，找業界人士合作開課，學生可以提前跟業界接軌，了解未來職涯規畫，業界也可以提前找尋人才，創造雙贏管道。另外，中原大學積極爭取博士班獎學金，培養博士生畢業後成為師資。高教工會研究員陳柏謙說，現階段很多學校教師缺都會開專案教師，專案教師採取1年合約制，合約到期後校方可以決定是否續約，毫無任何保障，對老師而言，無法預期教學研究是否有延續性，教育主管機關跟學校應該思考如何改善整體教師環境，否則教師荒情況難以改善。
AI圈搶人玩真的！Meta、Google火力全開 OpenAI撒15億美元留才
OpenAI近期在人工智慧領域的人才爭奪戰中，祭出破天荒的留才手段，宣布將在2027年前，向約1,000名研究與工程部門的現有及新進員工發放每人150萬美元獎金，總成本超過15億美元。這項消息最先由Hyperbolic Labs共同創辦人金宇辰（Yuchen Jin）在X平台曝光，他分享執行長阿特曼（Sam Altman）的內部信件，強調這筆獎金會在兩年內全數發放，即使是新進員工也能立即成為百萬富翁。這波動作發生在備受關注的GPT-5發表前夕，焦點也意外從新模型轉向了OpenAI的大手筆。根據《The Information》報導，這筆獎金鎖定核心技術人員，目的在對抗Meta等公司頻繁的挖角行動。科技巨頭為了爭奪頂尖AI人才，不惜投入數十億美元，因為普遍認為掌握人力優勢者，將主導未來AI的發展。OpenAI的策略背後，是強大的資金支撐，目前OpenAI公司每週活躍用戶已達7億，年經常性收入達130億美元，並已獲得83億美元融資。Meta則是在這場競爭中最積極的對手。由執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）主導的「收購或挖角」計畫，在Llama 4「巨獸」（Behemoth）模型延宕及收購案受挫後，轉向直接網羅人才，甚至投入「數千億」美元興建資料中心，打造無可匹敵的硬體資源。Perplexity執行長斯里尼瓦斯（Aravind Srinivas）回憶，有Meta研究員在招募時直言「當你有10,000個H100 GPU再找我」，凸顯Meta在硬體資源上的優勢。7月1日，Meta成立「Meta超級智慧實驗室」（Meta Superintelligence Labs，MSL），並網羅前GitHub執行長傅里曼（Nat Friedman）、前Scale AI執行長亞歷山大（Alexandr Wang）等明星級人才。Meta在短時間內至少挖走八名OpenAI研究員，甚至讓OpenAI研究長馬克（Mark Chen）在內部備忘錄中形容「像是有人闖進家裡偷東西」，顯示雙方競爭的激烈程度。這場搶人大戰的波及範圍相當廣，新創公司Windsurf就是典型案例。原本OpenAI計劃以30億美元收購，卻因最大投資者微軟（Microsoft）反對智慧財產權條款而破局，最後被Google以24億美元「收購式挖角」，將核心團隊轉入DeepMind。Windsurf第二號員工奈爾（Prem Qu Nair）透露，最終收益僅剩當時股權價值的1%，也因此在Hacker News上掀起對「股權風險」的熱烈討論。與此同時，矽谷大型科技公司一邊裁員、一邊提高AI人才薪酬。微軟在7月裁減9,100名員工，卻願意給AI工程師高達28萬4千美元年薪。甚至有Xbox經理建議被裁員工用AI尋求情感支持，此舉遭前製作人痛批「毫無人性」。內部則將這類離職歸為「良性流失」（good attrition），顯示資源正加速集中到AI領域。除了金錢攻勢，Anthropic展現了另一條有效路線。創投公司SignalFire的研究顯示，Anthropic工程團隊的擴張速度是人才流失的2.68倍，高於OpenAI與Meta。執行長阿莫代伊（Dario Amodei）表示，他不會用天價與對手競爭，而是依靠使命與文化留才，因為「認同公司理念」是金錢買不到的。相較之下，有些新創則選擇高壓文化。例如Cognition.ai在收購Windsurf後，執行長吳兆鵬（Scott Wu）直接告訴新員工，公司「不相信工作與生活的平衡」，並提供買斷方案給不願承受高強度工作的人，展現出完全不同的人才策略。
智慧大車拼1／霹靂遊俠「夥計」成真 特斯拉出新招帶旺台廠供應鏈
1982年的美國影集《霹靂遊俠》，主角李麥克能跟「夥計」邊開車邊聊天，是當年許多影迷的夢想，而今，特斯拉（Tesla）執行長馬斯克7月10日宣布「Grok AI」可用於旗下車輛，雖然還不能拿來操控汽車，但可以跟他閒聊。特斯拉12日推出官方影片顯示，正在行駛的車內，司機問Grok如果能與特斯拉的人形機器人｢Optimus｣約會，想做什麼，車子說「我要帶那個閃亮亮的混帳傢伙去破爛酒吧，讓他喝得滿肚子機油。」特斯拉也正在美國德州測試其自動駕駛計程車（Robotaxi）技術、也將擴展到加州灣區，若一切順利，台灣供應鏈跟著吃香喝辣也指日可待。調研機構集邦TrendForce表示，美國的Robotaxi市場將由特斯拉和Google母公司Alphabet推出的Waymo主導，預估規模於2035年達到365億美元。TrendForce表示，特斯拉須達成監管機構多項嚴格要求，才能獲准上路，並需如期於2026年量產專為Robotaxi設計的Cybercab，這將直接影響擴張進程和成本效益。不過特斯拉因為有造車優勢及視覺解決方案，車輛硬體成本相對較低，能威脅Waymo的領導地位。而特斯拉的車若能因此大量生產，「特斯拉概念股」包括電動車、AI、能源儲存等，有望為供應鏈台廠迎來不少商機。康普為動力電池材料供應商。（圖／翻攝自維基百科）像是「電動車心臟」的電池，有康普（4739）、美琪瑪（4721）、乙盛-KY（5243）、AES-KY（6781）、貿聯-KY（3665）等。汽車零組件有鴻海（2317）、和大（1536）、裕隆（2201）、聯嘉（6288）等。充電設施的華城（1519）、康舒（6282）、飛宏（2457）等。「Robotaxi概念股」則有亞光（3019） 、緯創（3231）、怡利電（2497）、原相（3227）等然而跟汽車對話、語音操控，還是以中國業者一騎絕塵，像是百度7月15日宣布，與Uber達成戰略合作，計畫部署數千輛自動駕駛汽車，年底前在亞洲和中東地區部署蘿蔔快跑的第六代汽車，乘客可通過Uber的App叫車。「為了讓C11聽得懂、聊得來，我們搭載了雙AI，內建DeepSeek與通義千問」零跑科技高級副總裁曹力說。他們剛在7月10日推出新車C11，這家2015年才成立的智能電動車品牌，新車C11售價換算成新台幣不到70萬元，電池終身保固，用高通驍龍8295晶片。而AI教父、輝達執行長黃仁勳7月14日到中國拜訪，就跟小米創辦人雷軍一起在小米電動車前比讚，黃仁勳16日還跟記者說自己很想買一台，買不到是美國的遺憾。Waymo是Google母公司Alphabet推出。（圖／翻攝自waymo臉書）從手機起家的小米，連汽車的研發中心都直接開到BMW的德國老家搶人才，路透報導，小米已從包括BMW在內的公司招募至少五位高階主管，前法拉利F1車隊的空氣動力學專家瑞卡德也在今年1月加入小米。而雷軍在6月26日舉辦「人車家全生態發表會」後3分鐘內，新車YU7訂單便突破20萬台，標準版為人民幣25.35萬元、約新台幣103.2萬元。重點是小米有各種家庭電器與3C商品，可以全部串連起來，甚至再開發更多的車用配件，像是座椅平板電腦、可以互相聊天的攝影機、軌道燈，或是露營時可以直接裝投影機在上面。小米自製的語音助手「小愛同學」能用講話或手機打開旗下產品的功能，甚至在找不到車時，可用手機問定位，甚至開啟汽車的攝影機，敘述車附近有什麼東西。就算特斯拉Model Y已連續多年是全球銷售冠軍，雷軍也直接發起挑戰，「比不過也沒關係，特斯拉敢、我們就敢。」當然，小米系列商品賣得好，相關供應鏈的台廠也樂得分一杯羹。
中華隊夢碎！大聯盟台美混血球星「表態加入美國隊」
大聯盟台美混血球星卡洛爾（Corbin Carroll）近日接受外媒採訪時，首度表態希望加入2026年世界棒球經典賽（WBC）美國隊陣容。這位亞利桑那響尾蛇的年輕強打表示，雖然目前尚未收到正式邀請，但若有機會「擠進」美國隊名單，他將非常樂意代表美國隊出征。這番言論無疑為中華隊爭取卡洛爾披上台灣戰袍的計畫蒙上陰影。24歲的外野手卡洛爾不僅是2023年國聯新人王得主，還在該年MVP票選中高居第5名，並繳出5.3的勝利貢獻值（Wins above replacement，WAR）。本季他持續展現全能身手，截至80場出賽已轟出21發全壘打，不僅有望突破個人單季25轟紀錄，更以10支三壘安打暫居大聯盟榜首，延續去年「三壘安打王」的強勢表現。也因此卡洛爾過去始終是台灣球迷極力爭取的對象。今年中職會長蔡其昌親自率團赴美，鎖定3名台美混血球員進行招募，卡洛爾正是重點目標之一。然而相較於過往被問到是否代表中華隊出賽的問題，卡洛爾總是未給正面回應，此次他首度表態很樂意代表美國隊出征經典賽，加上曾在U18層級為美國效力的經歷，都讓中華隊的搶人任務更加艱鉅。2026年世界棒球經典賽將於3月5日至17日舉行，中華隊被分在東京C組，與日本、韓國、澳洲及捷克同組競逐。賽制規定分組前2名晉級複賽，第3、4名可保送下屆會內賽，墊底隊伍則須從資格賽起步。在卡洛爾可能缺席的情況下，如何整合現有戰力突圍分組賽，將成為教練團的重要課題。
旅宿移工大軍1／人力供需失衡「問題百出」 急盼「移工救兵」救產業
旅宿業人力長期供需失衡，飯店「有房無人」成常態，月前交通部觀光署長周永暉終於鬆口，最快下半年「有條件」開放旅宿移工。「每次說要開，都不了了之」，不少業者仍高度期盼，政府能以「八百里加急」搬來「移工救兵」。「因為缺工讓辭職率增加、留任率降低，同仁要做很多事，相對就會影響服務品質。」向來關心缺工議題的晶華（2707）酒店集團董事長潘思亮，19日在股東會後加碼喊，「缺工是國旅品質下降的元凶！」呼籲政府擴大開放移工，協助產業脫離惡性循環。講到缺工，就如同戳中飯店業者的痛點，多家受訪業者告訴CTWANT記者，「就是沒台灣人要做，預留這麼多名額也一樣！」「房間沒人掃，有房間沒用，賣不了！」「現在嚴重缺人，員工仗著沒犯大錯就不會有事，排班調度都很難管理」，從招募困難，一路講到員工拿翹、勞資糾紛增加等。潘思亮表示，「缺工是國旅品質下降的元凶！」圖為曾有遊客投訴入住時房務人員還在打掃。（示意圖／報系資料庫）根據觀光署統計，去年旅宿業人力缺口約8000人，其中以房務清潔缺工5500人最嚴重；再看看104人力銀行的統計，截至2025年6月，餐飲與飯店業的工作機會達到24.1萬個，創下歷史新高，年增1.5%。「隨便啦，有人就好了！」某上櫃飯店集團高階人資主管一語道破所有旅宿業者心聲，「餐飲跟房務其實都很缺，大家都在搶國內學生、搶海外來台實習的印尼學生。」常常談到的新住民、中高齡婦女就業，他們也沒曾放棄過，但是行業屬性、時間往往難以配合，且難以填補龐大人力缺口，最終還是望向政府再開通一個聘僱管道──引進旅宿移工。該集團旗下飯店多位於非市中心地段，旁邊有產業園區、工廠，「現在連物流公司都加入搶人行列！」該業者分享，一名外籍實習生工作狀態不佳，最後發現他白天做飯店、晚上做物流，並向他坦白，不是不喜歡公司，而是物流在旺日時段時薪很高，讓他願意不眠不休，「他們需要現金支應生活開銷以及寄回家裡，不用想未來發展，就是要賺錢。」擁有425間房的台北漢來大飯店人資經理羅玉松也表示，目前飯店房務員服務量能可應付60~65%住房率，不過像是碰上電腦展、大型活動，幾乎滿房的情況下，就要另外啟動外包、PT(兼職)人員，但外包和PT的人事費用高，流動人員難給予完整教育訓練，如果可以引進外籍移工勞力，反而可以讓服務品質更穩定。業者表示，人力供需失衡衍生相當多的管理問題，一人多工造成高離職率，員工高流動率又難以培訓，影響服務品質。（示意圖／報系資料庫）在北市擁有15個據點的平價連鎖飯店品牌洛碁（8077），相較五星飯店有光環加持，在招募上就顯得弱勢。洛碁集團總經理崔潔民就分享，他們在申請外籍實習生的過程中遇重重困難，以印尼為例，原本與3間仲介洽談實習合作，但歷時半年至今仍無任何1位實習生能順利來台。另外也有仲介單位向他們表示會協助洽談越南與菲律賓的學校，「但即便已有3個月的時間，實際進展仍舊有限。我們深刻感受到在制度設計與跨國執行之間，確實還存在不少落差與挑戰。」儘管去年8月，勞動部放寬旅宿業者可申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，崔潔民認為成效有限，「投遞履歷的非常少。」飯店龍頭晶華董座潘思亮早在幾年前已向觀光署建議，開放外籍基層移工投入房務清潔等工作，初步評估，人力缺口有數千人，但經過媒合都沒有改善。他以美日為例，許多基層服務早已仰賴外籍人力，認為台灣也應仿效，才能讓本地年輕人有機會從事更具發展性的職位，提高收入與產業競爭力。如今，交通部總算鬆口，預計下半年開放旅宿移工，目前相關申請條件尚未公告。風聞此事，業者竟回，「狼來了好幾次」，儘管被晃點多次，但仍盼政府這次是真的；潘思亮也示警，「否則只會落入缺工、品質下降、又缺工、又品質下降的惡性循環，對產業非常不利。」
藥師月薪真高達11萬？基層藥師協會澄清僅屬特例
大學畢業季來臨，許多社會新鮮人忙求職，各行各業薪水都被拿出來討論，成為話題，有媒體報導，「社區藥局藥師」薪水相當高，甚至開出月薪11萬還找不到人，讓不少人好奇「到底業績是有多好？」，不過，中華民國基層藥師協會澄清，所謂藥師月薪11萬，其實言過其實。藥師協會今天發出新聞稿指出，媒體報導所謂「月薪11萬」之報導，應為個案特例，並未反映整體執業藥師待遇現況。藥師協會指出，多數藥局的高薪徵才資訊，其所標示之「月薪」其實是將年度績效獎金、三節獎金、分紅等年資獎勵項目平均折算後所呈現之數據，並非實質每月固定給付金額。更遑論此類職缺通常需簽訂長達三至五年之契約，並擔任藥局負責人，還須承擔包含人事管理、營運責任、藥事法規遵循等高度法律與專業風險，屬性與一般執業藥師迥異。藥師協會表示，依據衛福部所屬醫療機構之藥師招募資料，目前醫院體系藥師年薪區間約為新台幣95萬至115萬元，與媒體報導所稱「月薪11萬」明顯不符。此外，各行各業的「高薪」職缺，多伴隨極高工時與壓力，高薪藥師的負擔與薪資，其實不符比例原則，高薪的背後往往有很多一般人看不到的代價。中華民國基層藥師協會沈采穎表示，就業市場上另有所謂「全包藥師」工作模式，雖薪資略高，實際工時與工作負荷卻極為沉重。常見其一週需服務超過15個診次，每日工時逾12小時，長期處於高度勞動壓力狀態，恐已涉及勞動法令關於工時與過勞防制相關規範。對有家庭責任、年長或需健康照護之藥師而言，此類工作型態顯然違背職場合理調適原則，易導致職業傷害與人力流失，顯示目前藥師勞動條件尚有重大改善空間。基層藥師協會並表示，藥師「人力短缺」實屬結構性供需失衡，現階段應該還是短期現象。外界之所以認為有「藥師荒」之說，實為疫情後連鎖藥局迅速擴張、診所密度增加等結構變化所致。從實務研判，若無妥適人力規劃與市場調節機制，未來三年，藥師恐轉為供過於求，進而引發另一波人力結構失衡。倘若現階段以過高薪資短期搶人，卻未有相關配套措施保障與勞動規範，勢將形成人力資源配置扭曲，對雇主與藥師雙方均非長遠之利。基層藥師協會還說，藥師培育成本高、專業門檻嚴謹，應獲制度性保障。目前，藥師專業資格取得挑戰性很大，首先，錄取藥學系需具備高中學測總分73至75分以上門檻，畢業後還要通過國家藥師考試，其錄取率僅約30%至50%。在歷經多年高強度專業訓練後，才能取得執業資格。社會應予以合理評價，並透過制度設計給予其應有之保障，而非使其淪為資本市場壓力與不合理工時之犧牲者。基層藥師協會因此呼籲，社會大眾勿受少數媒體標題導向之誤導，應全面理解藥師專業責任與現實處境；主管機關亦應儘速啟動藥事人力長期規劃、推動醫藥分業單軌制，強化基層醫療政策支持；同時檢討並改善藥師勞動環境與執業條件，健全制度保障，確保藥事服務品質永續發展、提升國民健康福祉。
老師逃走中2／七成師培生「跳船」不上岸 自然科新血3年後恐歸零
根據教育部資料顯示，師培生（師資培育生）在取得教師證後，3年內報考正式教師甄試的比例逐年下降，2023年已降至31.25%，換句話說，近七成以上的儲備師資都不願投入教職。而自然科老師則缺最大！網友透過《中華民國師資培育統計年報》推估，預測2028年自然科老師將歸零，不再有新血！教職工作本來就是道窄門，要取得正式教師資格，須先從師範體系畢業或修滿教育學程；再參加教師資格考，通過實習取得教師證；最後報名各縣市舉辦的教師甄試，經錄取成為正式教師。比較2013、2023年教師資格考資料，以報考人數較多的國文系為例，從60人減為35人，英文系也從41人減為22人。工科人數驟降更明顯，過去資訊工程系至少有雙位數考生報名，但近10年僅有個位數考生，2023年僅剩5人，其餘機電工程系3人、光電工程系1人。一位不具名的師培中心主任表示，近年產業人力需求大，加上教師年金改革後的教師退休金已沒有吸引力，以月薪4萬元、年資25年的老師為例，年改前後的可領的退休總所得差距最多可達到每月12000元之多。所以多數學生選擇進入業界，壓力雖然也不小，但至少待遇比老師好。「機械、電機系學生願意修師培者愈來愈少，直接導致技高工業類科等找不到老師。」除了工科，自然科相關科系也有相同問題。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良說，理工人才也都到業界去了，最現實原因就是薪水比較高！人力銀行發言人曾仲葳分析，教職人員大學畢業第一年的月薪約在4.2萬到4.5萬元，相較於一般大學畢業生來說，薪水還算高，不過跟半導體等科技產業相比，卻是差一截。台南一名資深國中老師指出，過去都有師大或師培體系的學生到學校實習、考取教師證，希望看看現在第一線的教學現場。但一看之後，就讓這些準教師打退堂鼓。再加上在科學園區廠商往往開出高薪搶人，因此就有學生在結束實習後表態，說實習就只是為了拿到教師證，未來畢業就會投入科技業。過去莘莘學子積極投入教職，但隨著教師年金改革、行政負擔加大，近年來許多師培生都紛紛「跳船」。（示意圖／翻攝自台師大臉書）有網友根據《教育部師資培育統計年報》的資料推算，透過篩選每一年全台的「中等共同學科首登專長與任職之情況」中的「生物科」、「物理科」、「化學科」資料，發現每年新增的中等教育共同學科老師越來越少，新血化學老師可能於2025年歸零，物理科、生物科可能分別於2027年、2028年歸零。立委林宜瑾就此資料在立法院質詢教育部長鄭英耀，認為現在教育線上的人力都在吃老本，鄭英耀回覆師資儲備仍有一定數量，不過隨著2028年、2031年及2033年皆有學校老師退休潮，因此他已指示提早在師資培育方面做出因應。此外，教育部會持續推動行政減量等，減輕教師負擔，讓教育現場更有吸引力，同時教育部也會和地方政府合作，在薪資待遇上適度支持教師；在偏鄉師資培育上，則希望提供實體和線上並行等方式，藉此增加師資人力。沒有老師怎麼辦？一位南部國中老師向CTWANT記者透露，學校只能拜託既有老師延後退休，或是聘任剛退休的老師回鍋再執教鞭，最糟的情況就是讓校內教師超時授課，把課堂時間平均分散在每位老師身上，但就會更加重老師負擔，形成惡性循環。
老公出軌閨密！她內耗4年不忍了 斬斷22年婚姻：一滴淚都流不出來
婚姻不是愛情的終點，也並非像童話故事般美好。一名女子在臉書社團上透露，結婚22年於本月4日和平離婚，一滴眼淚都流不出來，自爆丈夫婚外情4年，對象還是自己的閨密，網友紛紛安慰她「有人幫你撿垃圾。」一名網友在臉書社團「靠北婚姻2.0」上PO文表示，結婚至今22年，4日平靜辦完離婚，整個手續一個小時內搞定，原PO痛批丈夫婚外情長達4年，虛耗了她整整4年精神狀態。「在戶政辦完手續後，提起我的手跟他握手，我只說了一句，謝謝你22年來的照顧，然後轉身各自離開，一滴眼淚都流不出來。」原PO表示，離開後那刻反而覺得很輕鬆，好聚好散，緣滅了就會放開，替自己覺得驕傲，相信未來會更好，並自爆老公婚外情的對象，是自己20年的好閨密。貼文曝光後，網友們紛紛表示，「以後公婆老公的老年就交給閨密照顧了」 、「沒關係，搶人的小三會有報應我們就靜靜的等報應」 、「太好了，閨密把你身邊最大的垃圾帶走了」 、「恭喜重獲新生，剩下的人生為自己而活」、「妳看著吧他們的悲劇人生正要開始嘍」 、「恭喜妳！後半生不用照顧渣男，妳一定會有更美好的生活。」
留學哈佛受阻？ 日九州大學宣布「全額免學費」搶人才
因應美國哈佛大學停止接納留學生措施，日本九州大學於2日宣布，將以「非正規生」身分接納受影響學生及預定赴美日本學生，並全額免除包括檢定費、入學費與授課費等在內的學費。此舉主要是支援受限於美方政策的學生持續修學，同時推動該校所倡導的「國際協作」願景。綜合日本媒體報導指出，根據九州大學的說明，此次接納對象包括：被美國大學中止接納計畫的留學生、預定赴美就讀的日本學生，以及目前就讀於與九州大學簽有交流協定的美國26所大學的在學學生與即將出發的留學生，不分國籍。針對學士班學生，將以非正規生身份中的「科目等履修生」或「特別聽講學生」形式接納，允許其修習該校課程。至於研究所學生，則可成為「研究生」或「特別研究學生」，專注特定領域研究並接受教員指導。接納時程方面，研究所學生可自2025年7月起接受安排，學士班學生則自同年10月起。接納期限暫定至2026年3月31日，未來可依實際情況酌予延長。除免學費外，九州大學亦將提供全面性支援服務，包含赴日所需各項手續協助、協助安排入住有償學生宿舍等，力求保障學生能順利融入與專心學習。九州大學強調，當前全球高等教育正面臨挑戰，該校致力於提供一個自由、開放且多元的學術環境，讓具有熱情與潛能的年輕世代能夠不受阻礙地追求學問，進一步深化全球間的學術連結與信任。