新進人員
」 台鐵 中國 薪水 衛福部 調薪
為弟弟動私刑！陳雪甄吊掛陳澤耀 嚇到手腳冒汗：超怕刀子甩出去
《監所男子囚生記》本週日（23日）晚間8點在八大戲劇台播出。劇集以陳澤耀因欠債，被迫「賣身」進入監所，負責照顧黑道大姐大（陳雪甄 飾）在獄中的弟弟楊祐寧為故事主線。劇中令人不寒而慄的黑幫大姐頭陳雪甄，雖然現實中是高材生學霸，更是今年金馬獎最佳女配角的入圍者，但在劇中卻必須為角色爆粗口、耍狠，為了精準詮釋角色，陳雪甄特地收集了國內外幫派大姐的新聞和影音資料。談到為戲爆粗口，陳雪甄謙虛表示演員就是要演什麼像什麼，並幽默分享：「我在口條上面有刻意帶點台味，有把我從小在沙鹿長大的海線口氣加進來！」首集中，就有吊掛陳澤耀、動用私刑的戲，陳雪甄坦言當下非常緊張。尤其眼睜睜看著陳澤耀的臉因為倒吊而變得越來越紅，讓她非常擔心超怕NG重來會害到對方。「然後我還要拿著蝴蝶刀，在他面前揮來揮去，又是第一天的第一場戲，大家還不熟悉，所以緊張到手腳冒汗，超怕刀子甩出去。」她大讚陳澤耀的敬業表現「真的很棒！」戲裡，陳澤耀飾演的監所新進人員常遭到前輩施名帥的訓斥與捉弄。戲外，施名帥被問到是否曾有類似的辛苦經歷時，他表示當然會有，「但通常換位思考，大概就會理解。大部分如果是善意的，為了事情可以更圓滿，我們就虛心受教；如果是惡意的，就當作對方需要一個出口，調適好心情就好，不要過度責備自己。」熱愛開玩笑的施名帥自爆拍攝時經常笑場。他分享大夥到拍攝現場都在找一種「遊戲」的感覺，常常被彼此逗樂，「所以我們基本上都是笑著拍戲。」他透露最讓他受不了的是每一位客串演員，「每一次都像開扭蛋一樣充滿驚喜，因為太新鮮的節奏跟火花常常會憋不住。」施名帥自爆拍攝《監所男子囚生記》常笑場。（圖／八大電視、壹壹影業、愛奇藝國際版）
好羨慕！日本銀行補助新進員工「20萬旅遊金」 入職前先出國玩
日本佐賀共榮銀行日前宣布，將為明年春季即將入職的9名新進員工提供每人20萬日圓（約新台幣4萬元）的海外旅遊補助，鼓勵員工在正式入職前走出國門，透過旅行拓展視野，並增進人際互動與文化理解能力。據了解，此次補助對象為7名大學應屆畢業生及2名高中畢業生。該行人力資源部表示，期望新進員工能藉由在陌生地區的旅行經驗，學習與當地人互動，進而培養靈活思考與多元價值觀，強化適應新環境的能力，促進個人全面發展。人資部表示，將建議員工前往東南亞、印度等地旅遊，並協助規劃行程與設計「旅遊任務」，鼓勵主動與當地民眾交流。員工在完成旅程後，需於明年4月1日的入職儀式上分享心得，回顧所見所聞與自我成長過程。人資部副總經理木下俊彥指出，「我們希望員工能透過文化交流獲得啟發，並不斷成長。這就是推動此計畫的初衷。」他補充，銀行同時也提供每人4,500日圓（約新台幣900元）購書補助，協助提升新進人員的閱讀與思考能力。木下強調，「快樂的員工才能帶給顧客更好的服務」，透過協助員工成長，期望建立正向循環，也盼此舉成為吸引優秀人才的新標準。
美五角大廈人事再度動盪！ 國防部長開除海軍幕僚長
美國國防部長赫格塞斯（Pete Hegseth）近日突然開鍘，開除海軍部長幕僚長哈里森（Jon Harrison），引發五角大廈內部再度動盪。此次人事異動正值越戰退役軍人高雄（Hung Cao）確認出任海軍副部長之際。根據外媒《Military Times》報導，五角大廈發言人4日發聲證實，「哈里森將不再擔任海軍部長的幕僚長，我們感謝他對國防部的貢獻。」截至發稿前，哈里森尚未對此做出回應。哈里森為美國總統川普（Donald Trump）任命的政治幕僚，與現任海軍部長費倫（John Phelan）合作推動海軍政策及預算體系改革，力圖解決多項重大軍備計畫進度落後的問題。此輪遭撤換的消息最早由《Politico》披露。一位不具名的官員透露，哈里森在職期間，試圖限縮新任副部長高雄的職權，甚至重新分派原本應協助高雄的新進人員，疑似引發高層不滿。高雄為共和黨籍、川普堅定的支持者，曾於維吉尼亞州參選聯邦眾議員及參議員，皆敗給民主黨對手。他的任命被視為川普勢力在軍方的延伸。據悉，赫格塞斯上任以來，已多次進行高層人事調整。今（2025）年遭解職的高層還包括資深顧問考德威爾（Dan Caldwell）、副幕僚長塞爾尼克（Darin Selnick）、副國防部幕僚長卡羅爾（Colin Carroll）等人，甚至連參謀首長聯席會議主席布朗上將（Gen. CQ Brown）、海軍作戰部長法蘭凱提上將（Adm. Lisa Franchetti）、海岸防衛隊司令費根上將（Adm. Linda Fagan）等多位軍職領導人也被撤換。哈里森於今年1月擔任幕僚長，過去曾在川普第一任期內擔任美國北極研究委員會主席，任期至2021年春結束。值得注意的是，川普今年3月在國會演說中承諾復興美國造船業，宣布於白宮設立新造船辦公室，但在「訊號門」（Signalgate）醜聞爆發後，主導該計畫的國安會顧問沃爾茲（Mike Waltz）遭撤換，相關業務也轉移至白宮預算管理局（OMB）負責。據《The Atlantic》報導，沃爾茲曾於3月在加密通訊軟體Signal上建立群組，討論對葉門胡塞武裝的軍事打擊行動，卻誤將《大西洋》主編戈德堡（Jeffrey Goldberg）加入群組。赫格塞斯更在該群組內轉發源自機密電郵的敏感訊息，引發安全疑慮。目前五角大廈督察長辦公室仍在對此事件進行調查。
新北幼兒園廚工起薪調至31K 回應多年基層期待
新北市教育局27日宣布自114學年度起全面調升公立幼兒園400名契約廚工，每人增加約2300元，起薪調整至3萬1537元，與行政院所訂最低工資1.1倍標準接軌。教育局長張明文指出，調薪是為了讓「照顧孩子的人」也能獲得妥善照顧，具體回應基層多年心聲與期待。張明文表示，新北市公立幼兒園約有400名契約廚工默默守護孩子的餐桌，從食材清洗、烹調到衛生維護，都是直接影響孩子健康的重要環節，讓幼兒吃得營養又安心。市府除了已經建立「晉薪制度」，讓廚工年年有感升薪；此次更進一步調高起薪，希望以具體行動留住專業人力，讓幼兒園供餐團隊更加穩定。張明文強調，薪資提升與晉薪制度相輔相成，讓新進人員更快投入工作，也鼓勵廚工長期服務，專業經驗不斷累積，確保幼兒餐食兼顧衛生、安全與營養均衡，讓孩子吃得健康，家長放心，學校安心。張明文表示，提升薪資是支持與肯定廚工的第一步，未來也會持續檢視勞動條件與福利措施，包括公費健康檢查、優化招聘流程及強化職場安全，營造友善穩定的工作環境，讓廚工的專業充分發揮，並進一步推動幼兒園餐食品質全面升級。教育局補充，新北市公立幼兒園契約進用廚工，調薪前起薪依基本工資核定為2萬9171元，每位廚工薪資增加約2300元，整體年度增加額度約1400餘萬元，將由市府整體預算妥適編列，確保各校廚工人力穩定，並維護幼兒園餐食服務品質。調薪目的在提升基層廚工待遇，吸引人力穩定留任，守護幼兒園孩子的餐桌安全。民進黨議員顏蔚慈說，幼兒園廚工承擔學童飲食安全的第一線責任，教育局應積極重視人力穩定與保障問題。薪資調漲只是最基本，更需要完整的人力配置、職災保障與專業培訓計畫，才能真正落實「照顧孩子的人，也要被好好照顧」。
陸委會新制上路！軍公教及學校人員不得持中國證件
陸委會18日宣布，自2026年1月1日起，軍公教核心人員應配合「常態化、制度化查核」，相關人員不得在陸設籍、申領持用中共「戶籍、身分證、定居證與護照」。若有不配合者，將不予銓審、不得簽署聘用契約，也不能進行續改聘，納核對象包括各機關學校駐衛警、工友、駕駛，甚至駐校藝術家及高中以下任職3個月以上的代課老師。政府自今年2月起啟動專案清查軍公教、公職與公立學校教師，有無持領大陸相關證件，要求配合「具結」，清查專案於6月底截止。陸委會18日發新聞稿指出，依《兩岸人民關係條例》第9條之1規定，國人若取得中國大陸人民身分，將喪失台灣人民身分，更無從擔任志願軍職及公教人員。陸委會解釋，公務體系龐大、用人態樣繁多，且任用人員依據法令不同，常態化、制度化查核將採循序漸進、逐步推動；初期仍以軍公教核心人員為查核對象，不會及於全體人員。依陸委會昨日公告「常態化、制度化查核人員範圍表」，核心軍公教人員是依《公務人員任用法》、《教育人員任用條例》、《醫事人員人事條例》等法令任、進用人員，還有法官、檢察官、法官及檢察官轉任之司法行政人員、依《法官法》進用人員；依行政院與所屬中央及地方各機關約聘僱人員。值得一提的是，就連駐衛警、技工、工友乃至駕駛都必須列入查核範圍。陸委會解釋，納入清查的各類別人員都是會商相關主管機關後，確認屬於政府依有關法令或契約晉用、聘雇之人員，政府依規定有責任確保他們符合法律規定。若不配合查核，新進人員將無法辦理初任銓審，現職人員則無法進行調任銓審；約聘僱人員不配合者，不得簽訂聘僱用契約，現職者也不得續、改聘。國防部與所屬人員、替代役若不配合查核，則分別由國防部、內政部造冊列管。在爭議度相對較高的居住證上，持有人員如不配合查核，非不予銓審，而是由用人機關造冊列管，若願意配合者，則依具結書所列方式處理。至於「民選公職候選人」的查核方式，將待中選會確認後依規辦理。至於國營事業、公股民營及公設（股）財團法人，陸委會表示，暫時需要報院的職務、主管部會或地方政府核派（定）的官派人員，且屬於代表政府出任該職務的代表人及經理人，才須納入查核。教育人員則以各級公立學校依《教育人員任用條例》等法令進用之21類專任人員為限。舉例來說，諸如台電、中華電信、華航董事長與總經理等高層人事異動皆為官派人員，因此需要納入查核。教育納管對象除有校長、教師外，高中以下學校任職3個月以上的代課老師，還有駐校藝術家都需要納核。
衰繳代金1／海口雇不到原住民 農會嘆：配合政策卻變相遭罰
台灣進入颱風季，之前丹娜絲颱風帶來強風大雨，對南部農業造成重大損失，但位於災區的嘉義縣朴子市農會，在風災過後除了要協助農民申請現金救助與低利貸款、幫忙災後復原之外，還有另一項令他們苦惱的任務：繼續尋找徵求原住民員工，以符合相關法令規定。該農會總幹事表示，農會本未達到定額進用原住民的標準，卻因為配合政府政策，變成《政府採購法》中百人以上規模的得標企業，又因地處偏遠請不到人，被要求每個月要繳代金，實在很無奈。依據《政府採購法》98條及《原住民族工作權保障法》12條規定，得標廠商若員工人數超過100人，必須聘僱至少1%的原住民，但這項原本立意良善的政策，卻讓部分農會大嘆「請不到人」。朴子市農會總幹事田志強解釋，農會原本不必參與政府標案，但因為受政府委託，幫忙農業部收購公糧，所以和農糧署簽定契約，卻也從此受《政府採購法》的約束。嘉義縣朴子市農會總幹事田志強說，農會提供農務外展服務幫助農民，但勞動部將這些移工合併計算成員工，讓農會成為百人以上的大企業。（圖／翻攝自朴子市農會臉書）田志強補充，算與政府簽約，但朴子農會規模原本也未超過百人，不受《政府採購法》定額進用的規範，但台灣農業面臨的結構性缺工問題日益嚴峻，尤其在農忙時節，短期、大量且具體力需求的工作，讓許多農民苦不堪言，尤其嘉義縣是全國人口老化最嚴重的地區，更需要透過投入移工來維持農業運作。朴子農會服務農民，配合政府開放由農會申請引進外籍移工從事外展農務的政策，透過農會統籌調度人力，解決部分農民的燃眉之急，聘請了20多名農業移工，才讓該農會成為百人以上的「大企業」，依法必須聘請1名身心障礙人士與1位原住民。「可是我們這裡請不到原住民啊！」田志強說，嘉義縣的原住民主要為鄒族，居住在阿里山區域，在朴子市等海線地區沒有原住民。他進一步解釋，朴子農會聘請員工，新進人員每月薪水3萬多元，員工通過技工升等考後可加薪至4萬元，每年依年資加薪數千元；然而，許多離開部落到都市求職的原住民朋友，大都具備專業技術，若是從事板模、泥水師傅，月薪可上看10萬，也因此他四處請人介紹、上求職網站搜尋，都找不到合適的原住民人選願意來上班。立委蔡易餘認為，農會是為了提供外展服務才申請移工，他們並非直接替農會工作，不應計入農會的員工人數。（圖／翻攝自蔡易餘臉書）依《政府採購法》及《原住民族工作權保障法》規定，若得標廠商聘雇原住民員工未達標，則須向原住民族綜合發展基金下的就業基金繳納代金，依缺額人數繳交每人每月的基本工資。朴子農會從今年5月起收到原民會的催繳通知，田志強說，每個月繳交28500元代金，「看起來好像不多，但無論收購公糧，還是雇用移工從事外展服務，都是配合政府政策，又不是我們想要的，卻無辜要多付一筆錢，這不只是『奇檬子』（感受）的問題，農會因此增加成本，也對不起我們的會員。」嘉義縣立委蔡易餘指出，雖然法令規定，得標廠商每百名員工須聘請一位原住民，但原住民未必會想前往離家比較遠的偏遠地區上班，位在海口的機構因而想請也請不到人，他認為，應該要檢討法規，必要時研議修法，可從員工人數的認定方式著手。蔡易餘認為，農會辦理外展，是為了幫忙農民才申請移工，並不是農會本身要雇用，但勞工的員額卻掛在農會的名下，與農會原本雇用的員工合併計算的結果，造成人數超過百人，因此必須適用《政府採購法》的定額進用規定，此作法並不合理，勞動部應該要檢討改善。勞動部表示，針對農漁會外展農務工與政府採購相關疑問，勞動部會再視農業部研議情形，共同討論可行性。
中國餐飲品牌招募服務生「無大學學歷者勿擾」 網譏：端盤子也有門檻了
中國廣東深圳市一間「費大廚辣椒炒肉」餐廳，近期因一則爭議性招聘啟事引發熱議。該門市在徵求服務員時，開出「本科（大學）以下勿擾」的條件，月薪範圍為5000至6000元人民幣，工作內容則包括打掃餐廳桌椅、保持整潔，以及熱情接待顧客。根據中國媒體報導指出，後續此招聘條件在4日登上微博熱搜，許多網友批評此舉形同「學歷歧視」，甚至譏諷「端盤子也有門檻了」，但也有人認為企業應該擁有選才的自主權。涉事門市對媒體表示，該條件其實是上一任門市經理所訂，並非唯一標準。他們強調，實際錄用會視申請者的社會經驗與服務業背景而定，但本科學歷確實有助於日後在內部晉升，例如升任店長的可能性較大。門市員工進一步指出，目前已有數位本科畢業者擔任服務員，通常在一至兩年間就可晉升。針對此事，深圳市人力資源和社會保障局也表態，根據現行法律規定，企業雖不得在民族、性別等方面歧視，但可依據職位需求設定學歷門檻。因此，費大廚的招聘條件不違法，也不構成歧視。本事件也讓人再次關注餐飲業中高學歷人才的流向與運用。其實早在2024年2月，另一餐飲品牌海底撈也因徵才條件成為話題。當時該公司招募的送餐員與備餐員中，設有針對「普通本科」與「985／211高校」畢業者的專屬補貼制度。前者可獲1200元人民幣的月補貼，後者則為2000元人民幣。海底撈表示，公司每年收到大量高學歷人才履歷，因此也設有清晰的晉升與培訓制度，包括管培生專案等，並指出已有不少高學歷員工透過內部機制晉升至管理職。而另一火鍋品牌「巴奴」也曾因類似話題受到關注。2021年，「90後」的巴奴員工趙夢昊登上熱搜，他畢業於鄭州大學計算機系，入職後從服務員做起，逐步晉升為門市值班經理。對此，巴奴回應指出，未來五年將招募並培養至少15000名大學生員工。公司晉升制度細分為P（專業線）與M（管理線），從L1的新進人員一路到L12的店總階級皆有規劃，並設有專人負責各階段的職務考核。費大廚此次在招聘廣告中也明確標註了不同學歷的補貼標準。據稱，大專畢業者每月可獲補貼800元，本科為1200元，博士研究生則高達3000元，補貼期限為三個月。新京報記者已向費大廚方面查證此內容，並獲得確認。
大學畢業即失業？ 這一國人手不足「企業搶要人」
日本2025年春季畢業的大學生就業情況傳來佳音，根據日本厚生勞動省與文部科學省於23日發布的最新統計，截止至4月1日止，這屆日本大學畢業生的就業率達到98.0％，雖然略低於2024年創下的歷史最高紀錄98.1％，但仍為28年來的第二高水準。綜合日本媒體報導指出，大學畢業生就職比例調查是從1997年開始實施，如今已邁入第28個年頭。2025年的資料是根據全國112所大學與短期大學的抽樣，總計6250名學生為對象進行統計。大學生整體的就業率為98.0％，與去年同期相比下滑了0.1個百分點。即便如此，厚生勞動省強調，目前仍是明顯的「賣方市場」，主因是企業面臨人力短缺，對新進人員的招聘需求持續強勁。若以性別來看，男性大學生的就業率為97.6％，比去年下滑0.3個百分點；女性則為98.5％，比去年略升0.2個百分點。至於短期大學學生的就業率為97.0％，高等專門學校的學生則達到99.6％，兩者與前一年相比皆小幅下降0.4個百分點。厚生勞動大臣福岡在內閣會議後接受媒體採訪時指出，雖然數字略低於歷史高點，但依然是自調查實施以來的第二高紀錄「就業市場仍然屬於『賣方市場』，企業招募意願強烈。」針對尚未找到工作的畢業生，福岡表示政府將透過Hello Work等就業支援機構，動用專責人員制度，提供個別化的協助與輔導，幫助學生順利進入職場。
新人未入職 男組長瞄到期望薪水「比我多2萬」傻了：不平衡
與同事討論薪水是萬年禁忌，因為可能會造成心理不平衡。一名男員工抱怨，公司最近要補人，他不小心瞄到對方的期望薪水，一看整整多了自己2萬，為此感到憤憤不平。原PO在《Dcard》論壇提到，他所屬公司專門承接專案，按人力配置計價，公司人數越多，就能夠賺越多錢，團隊的薪資靠每年小幅度加薪慢慢增加，而身為組長的他，薪水有5萬多，但其他同事連5萬都不到。前陣子有同事離職，公司急著要補人力，原PO除了看到新進人員的到職時間，更無意間看到對方的期望薪資，「目前薪資8萬，因遠距可接受7萬」，這讓他相當訝異，立刻詢問確認是否現在新人的薪水都這麼高？對此HR回應，核薪是由他們和高層主管決定，但他認為只要公司願意，實際薪水與期望薪水都不會差太多。原PO覺得很不公平。（示意圖／翻攝自pexels）令原PO無法接受的是，這名新人並非特別資深，總年資與他現在待的公司差不多，雖然海龜碩，但不是本科，學校在世界排名大概300左右，專業領域與工作內容只有份部分重疊，甚至高層主管的評價是「還很菜」，薪水卻比他們整組的人至少高2萬，「就算不是7萬，開給他6萬我也會心理不平衡」。原PO打算近期把手上的工作忙完，再找主管好好談談，雖然知道公司要怎麼做，自己無權干涉，但這樣的薪資結構，讓他覺得很不公平，「如果沒有一個合理的說法，可能也會開始準備換工作的打算了」。貼文一出，引來不少網友打臉：「看好這個新人的未來表現，公司自然願意開高薪，老人不被加薪通常都是沒在進步了」、「現在年輕人的程度已經比老一輩的好很多了，你唯一的優勢只剩下經驗，再想想看為何新人的起價比你高？」、「怎麼不檢討自己在薪水上不懂爭取，怪新人沒能力太敢開」。
林業署台中分署招考「森林護管員」 月薪最高48K…報名時間出爐
林業及自然保育署台中分署今天宣布，將於6月14日及15日辦理森林護管員甄試，招考森林護管員6名，新進人員月薪32K起跳，依考核結果逐年晉級，月薪最高可達48K，報名時間即日起至5月14日截止。林業保育署台中分署表示，森林護管員為第一線執行主力，業務由森林巡護、預防盜伐案件、防救森林火災，拓展至陪伴山村部落居民、推動多元林產業發展及生物多樣性資源維護，為廣納對保護山林具使命感之士加入森林護衛隊行列，只要年滿18歲，高中職以上不限科系畢業即可報考。為鼓勵原住民族就業，具原住民族身分者國中畢業持有簡章所訂工作經歷證明亦可報考。台中分署指出，招考森林護管員將來要在第一線從事森林保護及自然保育相關工作，資格上需具備身心健康，體格健壯，能耐勞苦並勝任高山地區林野工作，因此須通過第1階段2項術科測驗—實地騎乘循環檔機車及對於肌耐力極具挑戰的負重跑走，負重20公斤男生於12分內、女生於13分30秒內走完或跑完1500公尺，才能參加第二階段的筆試及口試。新進森林護管員每月薪酬自3萬2296元起，未來依考核結果最高可逐級晉升至4萬8444元，依據工作地點屬高山或偏遠地區，可再提高薪酬；執行高風險勤務，可依項目與級別支給山地巡護作業費，也同時享有年終工作獎金、勞健保、勞工退休金、員工年度休假等權益及福利。術科測驗負重跑走。（圖／林保署提供）台中分署也分享成功考取案例，現年38歲的雙崎工作站護管員松樵榕，之前在陸軍擔任特種作戰領導士服役14年，退伍後2022年時受時任護管員朋友推薦，評估服役時所學技能大多可應用在護管員工作上，為發揮所學，決定嘗試報考，並順利考上護管員。由於松樵榕在陸軍服役期間繩降經驗相當豐富，並具有救護專業訓練，在擔任護管員期間，除自身積極參與直升機吊掛及繩降訓練外，也協助同仁吊掛及繩降裝備檢整等動作，確保其他受訓同仁安全，並在執行5天以上深山勤務時，協助受傷同仁處理傷口、包紮及後送就醫，給予大家相當大的助益和信心，並利用自身技能定位尋路，帶領樣區調查隊伍在無跡可循地天然林中開闢路徑，順利安全抵達樣區，並完成樣區設置及每木調查。松樵榕表示，以前工作上學到的技能，能夠運用在現在護管員的業務上，並幫助同仁順利安全的執行工作，感到非常的開心，也期許自己未來繼續為保護森林、保育動物、推展人與自然共好的願景盡心力。
護理人員爆發離職潮！台中山海線醫院祭獎金留人
全台醫院近期急診人滿為患，傳出護理人員離職潮，不過台中市山、海線地區多家私人醫院，今年紛紛祭出績效獎金或津貼留下護理人才，更有醫院新進人員高於離職人員3.5倍，護理人員不減反增，成功克服這波離職潮。據衛福部統計，疫情後2023年護理師離職率為12.61％，是近10年新高，截至2024年底護理執業人數近20萬人，但從去年底至今年1月，短短2個月內高達700多名護理人員離職，各地醫院目前也仍有離職潮。台中山海線地區醫院離市區偏遠，為克服人才流失，每年都會調整福利制度，並打造健身房、改善醫護作業系統，營造友善工作環境，來降低離職率。大甲李綜合醫院今年1月起依不同科別，調薪5.5至11％不等，護理師純白班加績效獎金，月領4.7萬元起跳，最高可達8.5萬元，新進護理人員簽約3年更一次給足18萬元獎金；院方表示，近3個月護理人員離職率僅1％，近2個月到職7位新人，是離職2人的3.5倍，留住不少人才。光田醫院近來離職率也比往年下降7％，且護理團隊持續擴編中。院方指出，醫院祭出多項獎勵制度，包括依照單位與占床率，護理人員每月可獲4000元至1萬2000元績效獎金，還有季度考核獎金6500至8000元，實質回饋護理人員。另，台中慈濟醫院今年也將日班津貼提高3倍，院內約500位輪3班制的護理人員可領3倍津貼，每月至少增加6600元收入，年薪上看百萬。慈濟醫院表示，雖還未到護校畢業期，但已有多校護理生洽詢工作，可望年中可再補一波新血。多位護理人員說，員工努力若有加薪、獎金加碼等實質回饋，加上醫院肯重視基層權益、同事相處融洽，會大幅提升留任意願。
比利時國家安全局「約10%電郵」遭中國駭客竊取
根據比利時法文日報《Le Soir》的調查報導，近2年來，一個與中國情報部門有關的網路間諜行動，利用了一家美國網路安全公司軟體中的漏洞，攔截了比利時情報及安全機構「比利時國家安全局」（VSSE）約10%的進出郵件。這是VSSE歷史上最嚴重的資安漏洞事件。雖然機密資訊未受影響，但研究人員認為，VSSE近半數員工的個人資料可能已經外洩。此漏洞首次於2023年由比利時荷蘭語媒體《Knack》和《Datanews》報導。VSSE與負責監管北海管線的軍事機構「比利時管道組織」（Belgian Pipeline Organisation），均依賴美國公司「梭魚」（Barracuda）的網路安全解決方案。同年，梭魚揭露其保護電子郵件通訊的防火牆存在漏洞，該漏洞被中國政府支持的駭客利用。根據《Le Soir》獲得的資訊，此漏洞讓駭客在2021年至2023年5月間入侵了VSSE的外部郵件伺服器。只有該機構的外部伺服器受影響，意味著內部機密通訊未直接曝光。外部伺服器僅用於與外部實體（如檢察官、執法部門、政府部會及其他公共行政機構）的通信。然而，情報人員之間的內部人力資源相關通信也通過此受損系統傳輸，引發了敏感個人資料（如身份證件或履歷）可能外洩的擔憂。VSSE內部調查證實，10%的數據總量在此次漏洞中被竊取，但無法確定哪些郵件受影響。令人擔憂的是，在2年期間，近半數現職情報人員及過往求職者通過外部伺服器傳輸了個人資訊，主要與人力資源部門通信。1名情報人士表示，攻擊時機特別不巧，因為當時正值大規模招聘期間，新進人員的個人資料可能已外洩。VSSE對此事件保持沉默，僅表示已提出正式投訴。聯邦檢察官辦公室確認於2023年11月啟動司法調查，但強調目前下結論為時過早。此案也已提交監督比利時情報機構的委員會。委員會主席Vanessa Samain確認VSSE於2023年6月報告了此漏洞，但調查結果和建議仍屬機密，僅於4月與情報機構和司法部長分享。儘管報告的具體建議未公開，但情報人士透露，VSSE已實施改革應對此漏洞，不再使用梭魚作為網路安全供應商，並建議受影響員工更新身份證件以降低身份詐騙風險。儘管此次漏洞敏感且外洩數據可能帶來巨大利益，但至今未有證據顯示這些數據出現在暗網上。自2023年起，VSSE已指派內部安全部門持續監控暗網市場，尋找情報外洩跡象。目前未有勒索要求，也不清楚駭客是否專門針對VSSE，或僅是更大規模間諜行動的附帶損害。這並非比利時政府首次成為與中國政府有關的網路犯罪目標。2021年，比利時多個聯邦部會遭一系列網路攻擊，國防部通訊系統癱瘓，官員被迫通過WhatsApp等不安全網路通信，直接損失達225萬歐元。2024年初，美國調查發現，包括比利時在內的數十名歐洲政治人物的設備在2023年3月被中國的「APT 31」組織入侵，駭客獲取了IP地址、位置數據等敏感資訊並傳送至中國。
北捷狀況多！車門、月台門5天故障1次 文湖線車底還有鼠屍釀短路
台北捷運1、2月皆發生列車門故障無法正常關閉，且未依標準程序讓旅客自行拉動車門，北市議員詹為元調閱資料發現，北捷過去3年發生近200次車門、月台門未正常開關，平均1年65次，相當於每5天就發生1次故障，若北捷不加強保養維護，站務人員又不熟SOP，恐讓旅客受傷。北捷回應，近期列車車門無法正常關閉，原因是旅客隨身物品卡住車門溝槽，列車每天營運前會測試車門、月台門開關功能，確認正常才上線營運。北捷南京三民站2月21日發生整排月台門未開啟，在乘客一同協助下才打開月台門，詹為元調閱資料發現，北捷列車車門、月台門每年開關達3億多次，過去3年近200次故障次數比例雖然並不高，但依SOP在非緊急情況下，旅客不應自行操作捷運設備，應由站務人員處理，否則可能增加乘客受傷或發生意外的風險。詹為元指出，北捷近3年每年有近20名列車維護人員退休或離職，平均每月流失超過1人，至今人力仍未滿編，且為應對人力不足，北捷今年更首度開放非理工科系人才報考維修相關職缺，不免令人擔憂，若維修人力持續不足，恐無法有效降低列車故障率，影響捷運安全和營運穩定性。北捷回應，近期列車車門無法正常關閉，是因旅客隨身物品如吊飾、藍芽耳機充電盒等卡住車門溝槽所致，呼籲旅客注意保管自身物品，列車每日營運前會測試車門、月台門開關功能，確認正常才上線營運，南京三民站月台門未正常開啟，經行車專員依SOP初步排除狀況，才透過車廂廣播請旅客協助手動開月台門。至於列車維護及人力配置，北捷強調，會視作業需求動態調整安排人員，並考量現場人力需求及人員離職狀況隨時增補，開放非理工科系人才報考技術職缺，會在應試錄取後自主培養專業，讓新進人員學習營運、技術及管理。除了車門、月台門問題，北捷文湖線24日1輛列車從松山機場站往大直站，在隧道內傳出爆炸聲和火花，事後發現車底有長約20公分老鼠屍體，北捷研判是老鼠接觸車體及導電軌造成短路，產生火花及跳電。
12生肖周運勢排行榜 屬狗者鹹魚大翻身、屬羊者賺錢機會多
命理生肖專家曼樺老師分析，2月16日至2月22日十二生肖運勢，本周屬狗、屬羊的人，在事業、財運、愛情、健康等方面運勢都相當不錯，要好好把握機會。本周事業運前三名1.兔工作：本周運勢仍然走強，為第一名，可喜可賀。工作上得心應手，時來運轉，把握各種機緣就能創造進財機會。1.狗工作：本周運勢總算鹹魚大翻身，攀上頂峰，同為第一名。須加速努力，抓住稍縱即逝的大好機會。2.虎工作：本周運勢開盤見紅，後勢看漲，為第二名。有計畫要趕緊和貴人提出，千萬別遲疑不決，以免錯失大好機會。2.羊工作：本周運勢持續向上，同為第二名，事業上有貴人幫忙。中小企業老闆自己力量有限，要懂得借力使力。3.牛工作：本周運勢小吉，為第三名。工作進展順利，職場上注意年輕新進人員，新的觀念及工作模式，讓你非常訝異。本周財運前三名1.狗財運：財運如同事業運一樣大翻身，突然的好運上身，千萬及時把握，開春好兆頭，要感謝提拔你的人。2.兔財運：本周財運旺旺來，終於輪到你了。過年期間的偏財運持續上升，帶來工作業務上的激勵鬥志，合作財源到來。3.羊財運：本周財運穩定，機會很多，雖然辛苦，要多把握。不在乎錢多錢少，能賺就好，持續的收入才是王道。本周愛情運前三名1.羊愛情：單身者愛情運上升，在國外旅遊期間認識他，感覺二人很能聊，興趣相投，希望今年會有感情的開花結果。2.虎愛情：愛情運甜蜜上升，女友的甜美感性，是你在外的形象牌，每每帶她出席公開場合，你份外有面子，格外高興。3.狗愛情：愛情運穩定甜蜜，和女友在一起最喜歡做的事，就是與朋友圈分享，邊玩邊拍照，邊工作邊找樂子，快樂又幸福。本周健康運前三名1.狗健康：健康運勢很好。一個月二次的戶外高爾夫運動，是維持曼妙身材唯一不變 的方法，邀請好友一起維持健康吧。2.羊健康：健康運不錯，喜歡冬天泡湯，泡湯不能過久，溫度要以40度為準，要適當休息，以免造成心臟負荷。3.虎健康：健康運勢不錯。拒絕掉許多晚上的飯局，選擇清淡飲食，你深知身體健康是自己的，由不得人，堅持好習慣吧。
「古蹟外牆」遭貼告示！艋舺清水巖祖師廟怒：維修恐上百萬 環保局回應了
有關艋舺清水巖祖師廟右護龍外牆遭損一事，台北市環保局今（3日）指出，案係清潔隊員2023年8月時為處理人民陳情案件，在不知該廟外牆屬古蹟情形下，誤貼禁止亂丟垃圾告示牌所致，後續該局已依文資法規定，積極與文化局及廟方研商辦理修復事宜。同時，環保局也將加強所屬人員文化資產保護觀念，避免再發生類似情事。環保局指出，2023年8月底因民眾陳情該廟右護龍前人行道消防栓常被棄置垃圾，要求張貼禁止亂丟垃圾告示，維護環境清潔，萬華區清潔隊人員在不知外牆屬古蹟情形下，前往張貼禁止亂丟垃圾告示牌；廟方得知後，當日要求清潔隊撤除告示，但撤除後牆面仍有殘膠，故再次反映要求清除。環保局表示，清潔隊人員同月再次前往清除牆面殘膠，留下清除痕跡；文化局2023年11月間辦理古蹟例行性管理維護會勘時，現場發現右護龍外牆清除痕跡，乃函請環保局恢復原貌，文化局後依文資法規定，改請廟方研提改善計畫送文化局審查後進行修護。環保局強調，接獲通知後，即積極與文化局及廟方協商改善計畫，案經文化局二度邀請文資委員進行現勘及審查後，已依文化局及文資委員意見修正計畫，並於2024年12月31日經文化局審查通過，後續將由廟方依計畫執行，該局亦將協助廟方提出國賠請求，積極辦理後續修護賠償事宜。另為提高所屬人員保護文化資產觀念，環保局已以此案例加強宣導教育，針對新進人員亦將加強建立文資保護觀念，避免再度發生類似憾事。艋舺清水巖祖師廟則表示，台北市環保局清潔員因為公務理由，擅自在艋舺清水巖祖師廟古蹟牆上張貼告示，造成古蹟損壞後，還欲蓋彌彰的試圖以一般油漆補救，沒想到越補越大洞，經專業機構評估，古蹟維修恐需耗費上百萬；為此，鄭重呼籲各級政府單位重視文化資產教育，以免第一線施工者因為文資意識不足而誤觸法網，又造成古蹟難以彌補的傷害。
遭逼伏地挺身「衛福部不認霸凌」！受害人沉痛寫千字文：傷害要多深才算？
衛福部屢爆職場霸凌案，日前相關調查結果出爐，8案中僅3件申訴案成立，引起外界質疑輕放加害者。對此，時代力量黨主席王婉諭也公開其中一名受害者的「沉痛自白信」，控訴自己遭衛福部長照司司長祝健芳，逼迫當眾做伏地挺身，悲憤直問「究竟時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？」王婉諭公開遭霸凌公務員的沉痛陳情信。（圖／擷取自Facebook／王婉諭）王婉諭昨（18日）在臉書發布一名基層公務員的受害心聲，陳情信全文如下：王主席您好，我是○○○，是衛生福利部○○○，也是被長期照顧司司長祝健方下令，在上班時間當眾做伏地挺身的當事人。首先，我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都讓我覺得衛福部不論部長、次長，均在避重就輕。下班後。我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事情的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員，退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？歸根究柢，我們必須認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圍之下，我可能一輩子都被噤聲，無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上周五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。王婉諭表示，看了該同仁的來信後，讓她感到相當心疼，但這種羞辱式的要求，竟被認定不算霸凌，氣憤痛批衛福部找借口袒護官員，企圖粉飾太平、掩蓋真相，「我實在無法想像，這種以霸凌部屬為樂的一級主管，竟然出自主導社政、照顧弱勢的衛福部，且直到現在，衛福部居然還在官官相護、棄小保大。」放話將公開對話證據，揭露長照司長的惡行。
長照司伏地挺身「不算霸凌」？ 次長呂建德：同仁在「PK」非體罰
近日，勞動部勞發署公務員輕生，引發全台各公務機關「霸凌事件」舉報潮，其中被譽為「霸凌重災區」的衛福部就被舉報8起疑涉職場霸凌的舉報。不過衛福部內部調查報告11日出爐，8件案件中僅3件成立，且其中涉及一級主管長照司司長、社保司司長、社工司司長3案全都安全下莊，引發外界「高高舉起輕輕放下」疑慮。其中又以長照司長祝健芳叫下屬深蹲、伏地挺身、精神喊話等行為遭認定「霸凌不成立」特別遭人詬病。對此，衛福部政務次長呂建德出面說明，照司伏地挺身事件，是鼓勵運動而非外傳的體罰，但確實不妥，司長也遭記過。不過對於外界「重啟調查」的呼聲，呂建德僅表示「尊重委員會調查」。在這場席捲全台公務部門的職場霸凌檢舉風潮中，衛福部共接獲8起疑似霸凌事件通報。調查結果出爐後，僅保護司簡任視察、社工司簡任視察、長照司簡任非主管職人員3案成立。其餘5起含長照司司長、社保司司長、社工司司長遭舉報事件在內，全數遭認定「不成立」，引發外界議論。在質疑聲浪中，又以叫下屬深蹲的長照司司長祝健芳，以及在健保署時期要員工「先自殺表示誠意」的社保司司長兼主秘劉玉娟特別為人詬病。前者僅因不當管理，還有司內專委霸凌成立督導不周，遭記過1次處分，而後者免除社保司長職務、申誡2次，但仍擔任主任秘書。此外，長照司長除了深蹲爭議之外，日前網上又流出影片，有2名長照司同仁在激烈進行伏地挺身。媒體報導指出，其中一人是長照司新進人員，被祝健芳叫做伏地挺身和替代役男PK，新人因為害怕會被刁難「根本不敢反抗」，一旁還有同事嘻笑，讓他感覺遭到羞辱。對此，衛福部政務次長呂建德今日出席「113年績優兒童及少年安置及教養機構及專業人員頒獎典禮」，會後受訪時特別澄清：上述影片經過了解是發生在2022年底，長照司內有同仁自述平常有在健身，「司長就說『要不要兩位同仁PK』，才會有那樣的比賽。」但他緩頰表示，影片過程中傳出嘻笑聲，事實上是加油聲，且其中一個同仁做到一半就中斷，並不是外傳體罰，且只有那一次。呂建德表示，根據後來調查，很多同仁了解司長的用心，但也有1、2位同仁覺得過程裡面有「社會壓力」，因此認為確有不妥。「我必須嚴正地說，不管怎麼樣，所謂健康操時間，即使是1、2位，都應該要尊重同仁意願。」身為主管應該完全遵照同仁的自由選擇，不宜導入個人偏好，這在領導管理上非常不恰當，因此經過詳細討論，移送考績會，核以記過1次。
某法院年輕書記官詐領加班費 政風主任帶人赴地檢署自首
台灣北部某法院一名新進書記官因浮報加班費而遭到調查，雖然金額僅有數千元，但由於違反公務人員廉政規範，所以後續還是被政風主任帶往地檢署自首。根據媒體報導指出，據了解，該名書記官是新進人員，在加班費申報流程中疑因對申報流程不熟悉，所以虛報了多於真實執行的加班時數，最後多領了數千元的加班費。後續該法院的政風室在例行性檢查中發現後，迅速對其展開調查，在確認浮報情況屬實後，政風主任也隨即帶著該名書記官到地檢署自首。目前全案已由地檢署分案調查中。整起事件曝光後，該法院表示，發現浮報情事後，立即展開調查，並依規定究責。但對於平日工作認真且已知悔改的同仁，法院方面會盡可能協助自新。但一切需依照規定，「依法處理、不迴避、不包庇」的原則處置，方能確保公平公正。
公家機關「職場髒事」連環爆！醫曝1職業最黑暗：霸凌率達90%
勞動部才剛發生分署長職場霸凌，逼死公務員憾事，怎料衛福部疾管署又遭踢爆，署內有「土皇帝組長」仗勢凌人，不僅經常對同仁破口大罵，甚至出言不遜人身攻擊。對此，胸腔暨重症醫師黃軒透露，公司主管、老闆等高階管理者的共同點就是「情緒管理不穩」，其中「1職業」的職場霸凌發生率竟高達90％。一名網友在社群平台Threads公開一段1分02秒的音檔，從內容中可聽見，該名疾管署整備組長暴怒斥責底下職員，「你為什麼要改我的指令？為什麼要改？」、「我講這種話聽不懂嗎？」、「我這樣做我是神經病嗎，什麼意思，改什麼改」、「下次我不要跟你們開會了。」另外，先前也有網友發文揭露，該名組長個性缺乏耐心，時常對同仁大聲咆哮、摔公文、辱罵「你是豬嗎」等人身攻擊，甚至還會卸責讓下屬背黑鍋，導致人員流動率異常頻繁，也因為補不到人，促使單位內部工作量大暴增。對此，邱泰源昨（21日）受訪時表示，已要求疾管署依照職場霸凌規定，必須在一周內完成調查並提出相關報告，強調絕對秉持「不縱、不放、不枉」三不原則處理該案。針對職場霸凌連環爆，醫師黃軒在臉書粉專發文表示，職場霸凌可分為「直接霸凌」（如身體受傷或死亡）與「間接霸凌」（如孤立、阻礙支援），而被霸凌的受害者會出現心理壓力、工作效率下降等負面影響，以下為易遭到職場霸凌的「10大高風險行業」：一、管理層（中高層主管）：研究顯示，約有10％至20％的管理層人員，曾遭受職場霸凌，這可能源於「上級對下級的權力」控制或高壓績效要求。二、基層員工：基層員工是職場霸凌的主要受害者，發生率約為25％至30％，由於他們在組織中的權力有限，容易受到來自主管或同事的「不公平對待」。三、業務人員：業務人員面臨的職場霸凌發生率約為20％至25％，主要因績效壓力，導致主管會對其進行「情緒勒索或羞辱」。四、技術人員：技術人員的職場霸凌發生率約為15％至20％，可能來自主管或其他部門的「不當批評」或將「失敗歸咎於技術」團隊。五、客服人員：客服人員的職場霸凌發生率約為30％至35％，他們經常遭遇來自「內部和外部的霸凌」，包括不合理的指責或公開批評。六、創意或設計人員：創意人員的職場霸凌發生率約為20％至25％，可能受到來自主管或同事的「不尊重創意想法」或否定專業能力。七、醫療與護理人員：醫護人員是職場霸凌的「高風險群體」，發生率約為30％至40％，霸凌來源包括醫療團隊內部的層級壓力、病患或家屬的情緒發洩，以及繁重工作的責備，尤其是急重症的醫護人員，幾乎90％都自認有過職場上的霸凌，特別是「新進人員」最容易遭到不當對待，而這些被霸凌的醫護人員，有61.7％的人被發現，其工作效率也下降了。八、教育人員：教育工作者的職場霸凌發生率約為25％至30％，可能面臨來自管理層或家長的不當對待，如績效要求過高或公開批評；值得注意的是，教育職場霸凌常是被「隱晦不報」的，若長期處於職場霸凌的環境，輕者影響工作表現，重者則導致情緒憂鬱，對其身心健康造成重大傷害。九、自由職業者與外包人員：自由職業者的職場霸凌發生率約為15％至20％，由於「工作不穩定」性，容易遭受來自雇主或合作夥伴的霸凌，如「拖延付款或不合理的工作要求」。十、非營利組織與志工人員：這些職位的職場霸凌發生率約為20％至25％，霸凌常以情緒勒索形式出現，因為員工或志工可能基於「使命驅動而難以拒絕」過度要求。
巡山員招考碩士也報名！ 146人搶35名額
林業及自然保育署台中分署9日展開為期2天的森林護管員（巡山員）甄試，由於甄試資格首次開放學歷不分科系，吸引各地146名考生報名，年紀最小24歲、最大61歲，其中不乏有碩士生也來報考，今天117位合格者將再闖第2關，預計錄取35人。林保署今年招考森林護管員，工作內容除森林巡護、預防盜伐案件、防救森林火災外，更得陪伴山村部落居民、推動多元林產業發展及生物多樣性資源維護，新進人員月薪3萬2296元起，未來依考核結果最高可晉升至4萬8444元，依工作地點另有高山或偏遠地區加給，再提高薪酬。今年應考資格首次開放只要年滿18歲，高中職以上不限科系畢業即可報考，不過森管員招考也不易，必須勝任高山地區林野工作，除實地騎乘循環檔機車，更得負重20公斤跑步，男生得在12分內、女生於13分30秒內走完或跑完1500公尺，才得參加第2階段的筆試及口試。林保署昨天聯合台中、嘉義與屏東分署，共同在台中辦理甄試，146人角逐3分署共計35個名額，首先登場的是負重跑步、騎機車，年紀最小24歲、最大61歲，也有碩士生前來報考。年齡最長的簡姓考生順利通過體能測驗，他說，他原任職於台中私人企業，並派駐在國外擔任幹部，退休後回台喜歡上騎單車和機車旅遊，有感於台灣自然山水景色，長年遭到天災人禍破壞，因此希望自己也能盡分心力，才會來報考。今天第2階段還有筆試及口試，最後甄試結果將於11月11日揭曉正取名單，公告在台中分署網站。