新進員工
」 員工 職場 日本 工作 加薪
陸女錄取新加坡航空「入職一天就被炒」 上網喊冤：只是在貴賓區拿了幾瓶水！
近日，一名中國籍女子在中國社交平台《小紅書》發文，控訴自己為了一圓空姐夢，花了許多努力才通過新加坡航空的層層關卡，最終受到錄取。然而她與其他幾位中國女孩僅僅上了「一天班」，就因為在公司安排入住的飯店貴賓休息區取走了幾瓶水，隔天就遭到公司人資部門無預警宣布辭退，認為自己遭到了「羞辱與騙局」。對此，新加坡航空表示，不會就任何涉及在職或離職員工的機密事宜作出回應。據新媒《8視界新聞網》報導，一名網名「可可醬」的中國籍女子在社交平台《小紅書》發文，爆料新加坡航空（Singapore Airlines）「光環下的冷漠真相」，並宣稱遭到該公司的「羞辱與騙局」。可可醬在文中表示，自己因為懷抱著空姐夢，又嚮往新加坡航空多年來始終在「全球最佳航空公司」評選中名列前茅的光環，因此花了一年時間刻苦練習英語、苦練儀態、學習航空相關知識等，終於通過層層考核，收到了新航發出的錄取通知書。可可醬回憶，她在得知錄取消息後，興奮的一晚沒睡，之後又為了順利入職在新加坡租屋、接受體檢、接種疫苗、辦理入職手續並繳交各種費用等，前前後後花費約人民幣6萬元（約新台幣26萬元），只想著入職後能慢慢賺回來。然而在入職的第一天，可可醬和其他幾名同樣來自中國的女孩一起辦完手續和簽署合同，當晚入住由新航安排的酒店。她自稱受到「資訊誤導」，認為貴賓區行政走廊的瓶裝水可以自取，於是就拿走了數瓶水，誰知隔天就被公司人力資源部通知因「違反公司規定」遭到辭退。可可醬主張，所謂的違規「只是拿了幾瓶水，甚至沒人提前告知貴賓休息室不能使用」又表示公司人資部門的態度「令人心寒」，儘管她告知對方為了入職已經投入大筆費用，卻依舊沒有任何協商的餘地、也沒有補償，讓懷抱夢想的她們「一夜之間成了無業遊民」。她認為，以取走水瓶為理由辭退新進員工「很牽強」，感覺不被尊重，並表示自己發文不是為了抱怨，而是要「提醒其他中國女孩」。對此，新航發言人回應：新航不會就任何涉及在職或離職員工的機密事宜作出回應。新航希望所有員工在任何時候都以專業的態度行事，並遵守公司政策及相關法律。對於違反規定的行為，公司將依法採取相應的紀律處分。消息透過新國媒體曝光，引起新加坡華人踴躍討論，但眾人都對「可可醬」的遭遇不報以同情：「自己貪心做錯事還要狡辯。」、「新航的形象很重要，私自拿公司物品當私人享用就是違反公司規章」、「沒見到其他人『拿』，她們被抓到就說是『誤會』。自己不守紀律，無論什麼公司都一樣可以依照勞工法合法解僱不守規矩的員工。」、「在航空公司只拿幾瓶水，在汽車公司上班只拿公司的研發資料，在科技公司上班只拿公司的機密文件。」還有網友指出：「一面之詞很難下定論。新航人力短缺，怎麼可能為了幾瓶水把辛苦招來的員工退學？事情肯定沒那麼簡單。她一定是沒把完整的故事公開。」、「當天有5個人進了VIP lounge，SIA只辭退了其中的3個，沒有全炒掉……」根據被稱為「航空界奧斯卡」的Skytrax「年度全球最佳航空公司」評比，新加坡航空在近10年中有6度（2015、2017、2019、2021、2022、2024年）拿下全球第2名，更在2018、2023年是奪下榜首，贏得「全球最佳航空公司」頭銜，屬於公認全球頂尖的航空公司之一，因此獲得許多懷抱空乘夢的人士嚮往。
護理師轉職台積電人生升級？護理系畢業女同學年薪150萬起跳 網揭「這職缺」超搶手
在護理體系普遍被認為工時長、待遇有限的情況下，一名女子近日在網路上分享，兩位同為護理系畢業的同學轉職至台積電後，生活大幅升級，可以常出國旅遊或是開著豪車，讓她驚訝不已。她好奇「護理也能進科技業？」相關發言引來網友熱烈回應，並指出這兩人可能擔任的是台積電「職場健康護理師」或「駐廠護理師」年薪約達150萬元。原PO近日在論壇Dcard分享，上述兩人如今皆在台積電任職，她驚訝發現兩位同為護理背景的同學，生活水準遠超預期。根據她觀察，一人經常飛往歐洲旅遊，另一人則開著賓士名車，讓她不禁好奇：「護理人員也適合進入台積電嗎？有哪些職位是專門為護理背景設計的嗎？」該篇貼文一經曝光，迅速引發網友熱烈討論，有自稱熟悉業界的網友透露這兩名同學可能任職於台積電內部的「職場健康護理師」（簡稱職護）或「駐廠護理師」（俗稱廠護），負責員工健康照護、健康檢查追蹤與廠內急救等事務，「廠護2X職等，有輪班制度，一年薪資大約150萬元起跳」，「大企業都有設保健室，依法規公司人數超過300人就需聘職護」，顯示護理專業在科技業亦具備一定的需求與價值。另有網友補充說明，職護的日常工作相當多元，包括擔任保健室常駐人員、安排新進員工健康檢查、統籌公司年度健康檢查流程、聯繫醫療院所，甚至協助健康服務項目相關的招標作業。然而，亦有部分台積電員工出面分享不同看法，認為這兩位同學也有可能是進入生產線的作業員。他們指出，作業員門檻相對較低，但因輪班與高工時制度，薪資亦有機會突破百萬。「基層作業員願意熬，薪水就會很可觀」、「我內推過好幾次，有些是醫護背景來做基層」、「職護人數很少，沒有兩年以上臨床經驗不太可能錄取」，網友表示。無論是擔任職護或作業員，此案例反映出傳統醫護背景者，在科技業亦有多元職涯選擇，顛覆外界對護理系畢業生職涯走向的想像，也再次掀起對高薪與轉職方向的廣泛關注。
土耳其「熊病患」嗑太多水果腸胃痛 抬上擔架照MRI爆紅
土耳其一頭200磅重的棕熊，近日因暴食水果導致腸胃不適，被抬上擔架送醫，隨後接受MRI與電腦斷層檢查，宛如「病患」的模樣被拍下後，在網路上瘋傳，引起全球網友熱議。所幸經過診斷，牠並沒有腫塊或內臟損傷，血液檢查數值也正常，僅屬腸胃脹痛，治療與休養後已恢復健康。CNN報導，這頭棕熊名叫「歐康」（Okan），日前因吃下過量水果導致腹痛，被送往伊斯坦堡大學獸醫學院。經診斷，牠並沒有腫塊或內臟損傷，血液檢查數值也正常，僅屬腸胃脹痛，治療與休養後已恢復健康。伊斯坦堡自然與生命園董事長梅米肖魯（Burak Memişoğlu）指出，「歐康現在狀態很好，非常溫馴快樂，很快就能回到泳池裡消暑。」他也補充，園區獸醫第一時間就注意到牠腹部有壓痛，因此立即安排精密檢查，以排除更嚴重病因。歐康返回野生動物園後，立刻成為遊客焦點，不少人笑稱牠是「新聞明星」，看到牠在園區玩耍時，都會認出牠就是網路上瘋傳的「MRI熊」。其實，這並不是歐康第一次因吃太多水果而鬧出腸胃問題。早在三年前，牠也因相同狀況送醫治療，當時一名新進員工因不知道牠的原名，臨時把自己的名字「歐康」借給牠，結果這個名字就此正式沿用下來，反而成為園區最具辨識度的動物之一。目前園區工作人員與獸醫團隊持續監控歐康的健康狀況，並調整牠的飲食，避免再次發生腸胃困擾。梅米肖魯說，「我們會依照季節提供食物，夏季以水果和蔬菜為主，冬天則會增加鰹魚與蜂蜜，讓牠獲得均衡營養，但不會隨意增減食量。」園區方面也提醒遊客，不要私下餵食動物，以免打亂飲食安排。歐康雖然因「暴食事件」意外走紅，但照顧團隊強調，希望牠未來能以健康狀態陪伴遊客，而不是因為腸胃出狀況再度登上新聞。
主管發文公審新進員工挨轟「慣老闆」 她不滿再嗆全網：Z世代醜態
一名女主管抱怨，公司部門新進員工最近態度消極，經常拒絕被指派到展場支援，甚至在LINE群組喊話要現場人員「自立自強」，讓她氣得直呼，「現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！」。不過此事曝光後，卻引來大批網友反批她是「慣老闆」，而當事新人也在留言區還原部分來龍去脈，強調「我是新人，但不是奴隸」。這名女主管在Dcard以「新人的脾氣大到不行」為題發文，表示她在公司某部門擔任小組長，平時的工作型態雖以處理辦公室的內勤事務為主，但有時需親赴展場支援，或幫忙調度人力協助。她接著抱怨部門一名新進員工每次都以經痛、拉肚子、阿公過世等理由拒絕配合，後來更在LINE群組直言「我的班表只到6點」因此無法協助支援，還說因排休的同事無任何交接，因此當天沒辦法代替對方到場，「請現場的人自力自強吧。」最後，這名新進員工還傳送一張卡通貼圖，上方寫著「我只在乎能不能準時下班」，無視小組長喊話「共體時艱，麻煩請體諒」，讓小組長見狀氣憤地說，「我看到那個貼圖氣到不行，現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！到底該如何管教？」她進一步解釋，部門的展場支援任務都是要等前一天收班後才能決定，因此常在晚上10時才會通知是否須派遣人力，並強調主管在面試時已有告知此事，「不了解我們公司生態就血口噴人大可不必，畢竟新人的工作態度差是事實，若各位都認同這種工作態度，我只能說錄取你們的公司都在做功德。」不過這名員工隨後也在留言區還原回來龍去脈。她先表示自己是在休息時間才用手機，「小組長，妳別找我碴，說我上班滑手機。」她接著說，公司雖在面試時提到需要支援展場，但並未告知會「前一天晚上才臨時通知」，自己也已向主管反映，希望可提早安排人力調度事宜，卻未見到改善。她更強調，「我不覺得有必要為了公司不合理的制度，而打擾到我個人的下班時間，但我很有禮貌地還是回妳訊息，不懂妳不去找主管反應，卻PO上網的目的是？」員工也提到，自己沒有受過展場訓練，「我已經多次像向學姐們提出訓練需求，每次都被打哈哈帶過，說去現場就會有人，有一次我去現場支援，發現根本沒人帶我，我不知道該怎麼做。」她還曾於現場手忙腳亂後被客人臭罵，或遭同事白眼，回到公司又被小組長責備，因此後來乾脆表明，自己在受訓前會拒絕再支援。至於被指控的經痛、拉肚子、阿公過世等理由，員工強調都有依規請假並經主管批准。員工進一步表示，跑展場雖有津貼，但無法申報加班，她的月薪扣除勞健保約2萬7000元，工作地點則在高雄。她最後也喊話小組長，「我打算等等下班就跟人資提離職，晚上的展場支援請妳自己加油，我是新人但不是奴隸，這種工作誰愛做誰去做，慢走不送。」針對新人親上火線說明，女主管則轉而開嗆網友，「大家繼續生氣沒關係，有很多盲點旁人看不清，我並不需要向你們交代。這位新人自知理虧已經提出離職，不曉得業內還有哪間公司想要這種爛草莓，你們這些留言就是現在Z世代年輕人的醜態！整天拿勞基法出來要糖吃，各位徵才記得眼睛放亮點。」此文引發網友反駁聲浪，大家紛紛於留言區指出「晚上10點多還回你訊息已經是模範員工」、「這份薪水薪水很高的話，新人應該也不敢這樣，薪水高的話直接資遣再找新人也不怕找不到，但如果薪水不高的話，妳還想管教她？新人不嗆你就不錯」、「薪水給到位大家都可以共體時艱，可是你們薪水給多少？然後請不要下班時間騷擾下屬，真的陋習」、「這個新人是我輩楷模」。不僅如此，還有人直接開嗆「現在的老人水準怎麼那麼差，都多晚了還要還要傳LINE講公事、強迫同事臨時加班，共體時艱是在共X媽」、「要上勞工局的話是妳會輸吧？慣老闆」。
AI圈搶人玩真的！Meta、Google火力全開 OpenAI撒15億美元留才
OpenAI近期在人工智慧領域的人才爭奪戰中，祭出破天荒的留才手段，宣布將在2027年前，向約1,000名研究與工程部門的現有及新進員工發放每人150萬美元獎金，總成本超過15億美元。這項消息最先由Hyperbolic Labs共同創辦人金宇辰（Yuchen Jin）在X平台曝光，他分享執行長阿特曼（Sam Altman）的內部信件，強調這筆獎金會在兩年內全數發放，即使是新進員工也能立即成為百萬富翁。這波動作發生在備受關注的GPT-5發表前夕，焦點也意外從新模型轉向了OpenAI的大手筆。根據《The Information》報導，這筆獎金鎖定核心技術人員，目的在對抗Meta等公司頻繁的挖角行動。科技巨頭為了爭奪頂尖AI人才，不惜投入數十億美元，因為普遍認為掌握人力優勢者，將主導未來AI的發展。OpenAI的策略背後，是強大的資金支撐，目前OpenAI公司每週活躍用戶已達7億，年經常性收入達130億美元，並已獲得83億美元融資。Meta則是在這場競爭中最積極的對手。由執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）主導的「收購或挖角」計畫，在Llama 4「巨獸」（Behemoth）模型延宕及收購案受挫後，轉向直接網羅人才，甚至投入「數千億」美元興建資料中心，打造無可匹敵的硬體資源。Perplexity執行長斯里尼瓦斯（Aravind Srinivas）回憶，有Meta研究員在招募時直言「當你有10,000個H100 GPU再找我」，凸顯Meta在硬體資源上的優勢。7月1日，Meta成立「Meta超級智慧實驗室」（Meta Superintelligence Labs，MSL），並網羅前GitHub執行長傅里曼（Nat Friedman）、前Scale AI執行長亞歷山大（Alexandr Wang）等明星級人才。Meta在短時間內至少挖走八名OpenAI研究員，甚至讓OpenAI研究長馬克（Mark Chen）在內部備忘錄中形容「像是有人闖進家裡偷東西」，顯示雙方競爭的激烈程度。這場搶人大戰的波及範圍相當廣，新創公司Windsurf就是典型案例。原本OpenAI計劃以30億美元收購，卻因最大投資者微軟（Microsoft）反對智慧財產權條款而破局，最後被Google以24億美元「收購式挖角」，將核心團隊轉入DeepMind。Windsurf第二號員工奈爾（Prem Qu Nair）透露，最終收益僅剩當時股權價值的1%，也因此在Hacker News上掀起對「股權風險」的熱烈討論。與此同時，矽谷大型科技公司一邊裁員、一邊提高AI人才薪酬。微軟在7月裁減9,100名員工，卻願意給AI工程師高達28萬4千美元年薪。甚至有Xbox經理建議被裁員工用AI尋求情感支持，此舉遭前製作人痛批「毫無人性」。內部則將這類離職歸為「良性流失」（good attrition），顯示資源正加速集中到AI領域。除了金錢攻勢，Anthropic展現了另一條有效路線。創投公司SignalFire的研究顯示，Anthropic工程團隊的擴張速度是人才流失的2.68倍，高於OpenAI與Meta。執行長阿莫代伊（Dario Amodei）表示，他不會用天價與對手競爭，而是依靠使命與文化留才，因為「認同公司理念」是金錢買不到的。相較之下，有些新創則選擇高壓文化。例如Cognition.ai在收購Windsurf後，執行長吳兆鵬（Scott Wu）直接告訴新員工，公司「不相信工作與生活的平衡」，並提供買斷方案給不願承受高強度工作的人，展現出完全不同的人才策略。
午休驚傳墜樓 高雄會計師事務所新進員工12樓墜落身亡
高雄市前金區中正四路一棟大樓6日下午1時許發生墜樓意外，一名30多歲男子從該棟大樓12樓頂樓墜落，倒臥人行道，送醫搶救仍宣告不治。警方調查，死者為該棟大樓會計師事務所新進員工，到職不到1週。案發當下無其他人在場，研判並無外力介入，確切墜樓原因仍待進一步調查釐清。新興分局前金派出所表示，6日下午1時許接獲報案，指中正四路某大樓有男子墜落。警方與救護人員趕往現場，發現男子倒臥在大樓外人行道上，全身多處受傷且已無生命跡象，緊急送醫搶救後仍宣告不治。初步調查顯示，死者年約30多歲，為該棟大樓內會計師事務所員工，剛到職不到1週。事發時正值中午休息時間，男子疑似從12樓頂樓墜下。警方在現場未發現打鬥或外力干預跡象，目前已通知家屬到場，並持續進行採證與釐清墜樓原因。
衰繳代金2／定額進用原意助弱勢 企業釋低階職缺成另類歧視
朴子市農會為提供外展農務，又協助政府收購公糧，因此遇上必須依法雇用原住民、卻請不到人的窘境。據統計，全台協助政府收購公糧且員工逾百人的農會中，有8家因未雇用足額的原住民，每月須繳交代金給原住民族綜合發展基金，讓部分農會感到不平，認為自己協助政府，卻落得違反法規，感覺在付「罰金」。而請不到人的主因，恐怕與職缺酬勞不高有關。根據統計，全台302個農會中，有34家符合《政府採購法》與《原住民族工作權保障法》規定，員工數超過百人，又因收購公糧而承接政府委託標案，必須雇用占員工總數1%的原住民，也就是有100名員工就必須至少有一位具原住民身分。南投縣的原住民比例約為5.87%，在全國排名第四，農會員工中具備原住民身分者也相對較多。圖為仁愛鄉農會過去舉辦茶藝研習成果展，茶席皆具有原住民特色。（圖／報系資料照）這34個農會中，有8家進用人數不足，需繳交原住民就業代金；相對的，另外26家總共雇用了132位原住民，平均每家雇用超過5人。一位農會職員指出，在部分農會請不到人的同時，也有許多農會雇用許多名原住民，主要因素可能是這些農會位在原民人口比例高的鄉鎮，農會聘雇職員時自然會請到原民員工，其實許多員工都非因其身分被刻意找來。但原民人口少，並不表示一定招募不到原住民員工。他舉例，原民人口僅占0.5%的台南市，其中某家農會員工數達到100人，必須進用原住民員工，經人事部門清查，該農會信用部本就有一位職員具備原民身分，員額已經達標，不必另外招聘。非原鄉縣市農會雇不到原住民的主要原因，還是與薪資有關，朴子市農會總幹事田志強坦言，該農會新進員工薪水只有3萬多，不容易吸引原住民從外地來工作。立委鍾佳濱指出，定額進用的制度設計原本是好意，但實務上很難避免企業主僅釋出低階的低薪工作。（圖／翻攝自鍾佳濱臉書）立委鍾佳濱說，政府推動定額進用制度，是保障身心障礙者以及原住民等就業市場弱勢者的工作機會，作為社會安全網的一環；不過，定額進用也出現了一個問題，因為不足額雇用的企業須支付最低薪資的代金，企業經常以此為基準，釋出最低階的工作職位供定額進用，反而造成對弱勢者的另一種歧視。他認為，要改善這種情況，有待企業主及社會大眾的觀念改變，將定額進用視為加分項目，在職位的應徵者中優先考量弱勢者，而不是當作添加一個職位、增加負擔。勞動部表示，針對農漁會外展農務工與政府採購相關疑問，勞動部會再視農業部研議情形，共同討論可行性。
不敵缺工潮 台南知名牛肉湯店欲盤讓！業者：撐不住了
餐飲業缺工，成為壓垮店家最後一根稻草？上周甫獲「500碗」名單、台南頗具人氣的「鴻品牛肉湯市政府店」，驚傳盤讓消息，讓不少粉絲、饕客感到惋惜。挺過疫情卻挺不過缺工，業者張志宏說，應徵人手1年多，員工來來去去，還曾有新進員工面試上班第一天，只待1分鐘就閃人，他說，人手不足，不撐了！牛肉湯是不少遊客來台南指定必吃美食，鴻品牛肉湯總店位於永康區，已有28年歷史，市政府店則為6年前新開的分店，長年也受到不少死忠顧客喜愛。其中市政府店占地150坪，2021年新冠肺炎疫情期間，面臨三級警戒禁止內用，客源驟減9成，一度宣告熄燈，最終選擇撐下來，未料，張志宏23日晚間在店門口張貼斗大「盤讓」紙條。張志宏說，決定盤讓主因是人手長期嚴重不足，加上員工太難請，他應徵員工已1年多，但員工來來去去，人手補不齊，最驚人的紀錄是，一名新進員工只來1分鐘就閃人。他說，當時面試要找的是外場人員，該名員工表達想進內場，但也是願意來試試，第一天上班就問其他員工「何時可進內場？」其他員工回答「要看店長意思」，這名員工就當場閃人。他說，目前市政府店雇了10多人，但人力還是不夠，思考盤多時，實在是撐不住了，才會做出這個決定。他提到，餐飲業的員工不好找，加上物價上漲，從牛肉、菜等喊漲，墊高成本，又市政府店面占地每月租金15萬元，加上店門口為人行道，常有客人騎機車停放遭檢舉，他近2年前索性再承租隔壁店面當機車停車場，再多一筆4萬元月租金。盤讓消息傳出後，讓不少粉絲感到惋惜，「不是吧，又少了一家好店」、「好可惜，這家很好吃」。臉書粉專「我要征服台南牛肉湯」則難過到表示，「不知道要吃什麼才能平復心情...」。
加薪好難1／賴總統挺台電加薪 員工：去年也曾下令結果大打折
丹娜絲颱風重創南台，台電員工歷時11天終於修復嘉義、台南電力，賴清德總統日前到台電新營處慰問基層員工辛勞，台電人員當面向總統請命盼「加薪、添設備兼增事故保障」，賴再度表達支持，指示台電、經濟部討論。不過，台電員工無奈表示，賴總統去年就曾交待台電為員工加薪，只不過最後執行加上種種限制，還造成同工不同酬的不公平待遇。台電員工爆料，賴清德總統去年11月14日因當時接連歷經凱米、山陀兒及康芮等三颱入侵，為台灣帶來強風豪雨，台電啟動全國跨區支援，擴大搶修量能，當時曾到「台電北南區處木柵配電中心」慰勞因颱風搶修復電的台電人員，並公開表示，他贊成台電加薪，並認同經濟部長郭智輝主張，透過證照制度為台電人加薪，不僅能提高台電員工的技術，也能讓台電員工更安全，民眾獲得更好電力服務，指示台電根據合理需求研議調整。但尷尬的是，此事遲遲無下文，直到今年6月，有台電人在勞資會議中探詢研議結果，台電人力資源處才說明，總統指示因涉及「正式人員」新增待遇項目，經過電洽經濟部國營司後，回復是「得問政院是否同意核定」，台電形同吃了軟釘子。台電人力資源處還說，因台電員工「單一薪給制」，若要全面落實總統指示，有一定困難，爰先從現場「新進」人員起薪調整後，再選擇適當時機向「上級機關」溝通爭取。換言之，總統為台電人加薪美意，只有少數目前仍在訓練所受訓、預計今年10月才結訓的第67期台電新人，方可適用「取得乙級技術士提高敘薪三級」的新制；至於此次投入風災後搶救，包括目前年資最高的第47期台電員工到66期員工，約數千名外勤人員，都難以實際體會到總統「德澤」。該作法曝光後，立即引發台電人不滿，在Dcard社群貼文，「當我看到勞資會議紀錄，火都上來了！對外騙人民不缺電，對內員工居然也是各種騙」，表達強烈不滿。中油、台電、台糖與台水並稱台灣的四大國營事業，被視為「金飯碗」象徵，每年吸引很多民眾報考。不過，這些國營事業新人的起薪並沒有外界想像的那麼好，要等到年資達到一定階段，領到退休金時，才會有感待遇豐厚。台電電力搶修人員養成非常不容易，但台電人的起薪低、又常要災後沒日沒夜出勤，工作風險高，如何留材也考驗台電公司及政府。（圖／報系資料照）一位台電員工告訴本刊，他考上台電，完成受訓，擔任正式員工起薪約36000元，工會屢次向資方反應起薪低，都獲得「台電正虧損中」的答覆，要調薪須獲得經濟部同意，政院批可後才算數，但怎麼也沒想到，連總統、經濟部長都說話了，還是不能調薪。該台電人解釋，台電新進員工在台電訓練所時，就必須取得丙級電力電子技術士證照，否則一定期限後就會被強制離退。至於郭智輝及總統提及的「技術士證照」是指乙級技術士，也唯有取得乙級技術士資格的台電人，才有資格維修高壓電，但因多數台電新進員工都要歷經修高壓電的歷練，因此乙級證照幾乎已經成為台電人的基本配備。台電嘉義區服務處線路課36歲員工李元瀚，15日在義竹鄉執行復電作業時，誤觸高壓電，當場失去呼吸心跳，目前仍在醫院以葉克膜搶救中。據台電同仁表示，李元瀚在台電服務8至9年，技術成熟，且擔任工班副領班，意外發生前，他曾在IG曬工作照，說明他在竹崎鄉奮起湖杉林木棧道維修，並在留言區透露「已3天沒睡幾小時，表情還是要撐起來」。台電嘉義區服務處線路課36歲員工李元瀚，15日在義竹鄉執行復電作業時，誤觸高壓電，當場失去呼吸心跳，目前仍在醫院以葉克膜搶救中，台電產業工會要求資方徹底找出事故原因，避免不幸憾事再度發生。（圖／報系資料照）氣候先鋒者網站發起人、台電員工楊家法表示，若按經長說法，台電員工考到能修高壓電的乙級技術士證照，敘薪就能連升三級，但事實上，李姓員工非新人，即使有乙級技術士證照，也無法讓自己加薪。楊家法感嘆，維修高壓電是高風險性工作，風災或地震期間，一旦斷電，台電人更要沒日沒夜的搶修值到復電為止，這本是每位台電人天職，但如今卻可能因「加薪案被打折」而出現同工不同酬的不公平現象，也可能加劇不同世代間的對立，對於重視「團隊、榮譽」的台電人而言，恐非好事。
台電救災員工拔管捐贈器官 賴總統將頒褒揚令：感謝無私奉獻
丹娜絲颱風重創嘉義，電力設施受損嚴重，36歲的台電員工李元瀚投入電力搶修工作，不幸受傷送醫搶救7天，家屬選擇器官捐贈，同意拔管。總統府發言人郭雅慧表示，賴清德總統聞訊後深感不捨與哀悼，將代表國家及人民頒發褒揚令，感謝李元瀚先生無私奉獻精神。郭雅慧轉述，賴總統深摯感念李元瀚先生於台電工作十餘年間，持續為台灣社會戮力付出、堅守崗位，並不遺餘力帶領及栽培新進員工，傳承台電英雄們的專業技術與堅韌意志。此次風災，李元瀚先生亦第一時間投入前線電力復原搶修工作，全力以赴至最後一刻，無私奉獻的敬業精神令人深感敬佩。郭雅慧表示，賴總統懇切盼望家屬節哀珍重，對於家屬選擇讓李元瀚先生進行器官捐贈、遺愛人間，賴總統感佩不已，相信愛不止息，李元瀚先生摯愛台灣的精神將以另一種方式延續，永遠與我們同在。郭雅慧表示，賴總統將代表國家及人民頒發褒揚令，感謝殉職台電員工李元瀚先生無私奉獻精神，致上最誠摯敬意，希望李元瀚先生的專業、堅毅與良善，繼續流傳人世，進而對台灣社會帶來更多啟發。
新進員工見福利信遭公司「釣魚執法」 過來人：九成同事都中招
現今社會詐騙集團猖獗，許多公司也會進行反詐意識宣導，日前一名網友就在社群平台分享朋友的親身經歷，指出該名朋友剛進銀行任職僅兩週，就誤點一封來自內部的電子郵件，原以為是公司要贈送禮物卡，沒想到竟是公司安排的「釣魚信件測試」。該名網友在Threads上表示，朋友在銀行上班不久就收到一封看似正常的內部郵件，內容寫著可獲贈禮物卡。朋友一時開心便點擊信中連結，結果立刻「中招」，被系統判定為未通過釣魚信件測試，接著被要求完成一系列網路安全培訓課程，作為入職訓練的一部分。原PO表示，這才知道這是銀行為了提高員工資安意識，特別設計的釣魚信件演練，藉由模擬詐騙郵件，觀察新進員工是否具備足夠的警覺性。一旦點擊可疑連結，就必須接受額外的網路安全教育，「原來銀行是這樣培養職員警覺性」，原PO也進一步分享自己的想法：「我覺得這個思路很不錯，也可以應用在家中長輩身上，幫助他們提高對詐騙的警覺性。」此文一出，立刻引來大批網友共鳴與熱議，不少人分享自身經歷，「好多大公司都有，測試員工警覺性」、「之前公司寄過假加薪通知的釣魚信件，結果九成同事中招」、「我們整組只要有一人中招，全組都得上訓練課」、「有同事已經被釣好幾次，甚至收到HR警告。」、「我次次都能通過，因為我根本不看公司信，更不用說什麼外部郵件了。」
「員工午休禁玩手機、嗑瓜子恐被開除」 公司設奇特規定員工控訴不合理
安徽合肥一間公司因為一連串備受爭議的「奇葩規定」，近日在社交平台上引起網友熱議。有員工在網上發文指出，公司規定午餐期間不得使用手機，若在工作期間嗑瓜子則可能直接被開除；此外，員工的雙手在工作時必須置於鍵盤與滑鼠上，不能以手撐頭；而儘管勞動合同明載每日工時為8小時，實際上卻被擅自調整為9小時，引發員工不滿。根據《正在新聞》6月26日報導，該公司法定代表人張先生表示，相關措施是為了提升整體工作效率，他認為所有員工都應該遵守這些規範。以「吃飯禁玩手機」為例，張先生解釋，這是為避免員工延長午休時間，影響工作進度；而針對嗑瓜子的處置，他稱只是一般性的「溝通通報」，並非針對個人。工時延長、辦公桌禁擺個人物品，員工投訴職場高壓管理。（圖／翻攝自極目新聞）對於是否存在隨意處罰員工的情形，張先生強調，公司所有的處理行為皆依照既定的規章制度執行，並非憑情緒決策或個人好惡。他表示，部分內部通告中的用詞，可能出於一時情緒發洩，並不等於實際會對員工採取不當行動。工時延長、辦公桌禁擺個人物品，員工投訴職場高壓管理。（圖／翻攝自極目新聞）張先生亦提到，新進員工對規定感到不適應並在網上發表看法是可以理解的，不過他認為，為了公司整體運作順暢，這些日常工作規範應該由員工主動遵守。報導引起廣泛回響，不少網友留言分享自身經歷。一位安徽網友表示，自己曾被承諾「底薪4000人民幣加提成」（約新台幣1萬8千元），但試用期內公司不僅未給提成，連底薪也僅發8成，最終靠自行交涉追回部分工資。一名網友指出，實習期間月薪僅1600元人民幣（約新台幣7200元），轉正後也僅1700元人民幣（約新台幣7650元），且全年無休。另一名廣東網友則指出，前公司要求員工著西裝與黑皮鞋，遲到與早退標準極嚴，辦公室內不准食用有氣味的餐點，連衣物也不能放置在椅背上，老闆更會隨意斥責員工。也有上海網友表示，其任職公司禁止員工在桌面擺放任何個人物品與文件，甚至上班期間須上繳手機。來自安徽的另一留言則提到，公司實施1天4次打卡制度，出門3次即觸發門禁警報，包含取外送、出訪客戶或移動車輛等，都被納入管制範圍。此外，也有網友表示希望藉在問題公司工作半年後申請勞動仲裁，以維護自身權益。
調漲基本工資只會加劇通膨！ 他累喊：是想讓年輕人都躺平吧
基本工資年年調漲，但對薪水高於基本工資的多數上班族來說，卻等於薪資依然原地踏步，但生活成本卻不斷提升。對此，就有網友發文抱怨調漲基本工資的政策，不但只有利於外勞，還加劇通膨，導致主管階級薪資凍漲，新進員工與主管薪資差距縮小。他憂心未來連麥當勞和超商的友善時光都負擔不起，批評政策變相鼓勵年輕人躺平，貼文曝光引發網友熱議。有男網友近日在Dcard上發文指出，政府每年調高基本薪資的政策看似讓外勞受益，卻苦了像他這樣努力工作的本國勞工，「明年2026年又要漲，基本薪調升只會讓物價越來越高，都不知道螺旋式通膨嗎？」他還特別為主管階級抱不平，指出主管們扛著沉重責任與壓力，卻因公司為節省調漲基本薪資帶來的成本，導致主管薪資長期凍漲，「結果新進員工不用做什麼，不用扛責任，領的跟主管差不多。」文中也流露出對未來生活的憂慮，他預期若通膨持續惡化，「不要說麥當勞吃不起，連超商友善時光都要吃不起了。」最後他更批評，這樣的政策無異於變相鼓勵年輕人選擇躺平，對整體社會發展毫無助益。貼文曝光後也引發網友熱議，「真的…薪資漲3%，物價漲10%、20%，真的超白癡，年薪百萬像以前的40萬」、「就很簡單的邏輯…基本薪資漲…物價就有理由漲了」、「漲基本薪資就是變相剝削中產階級，因為你領4萬的還是領4萬，但人家22K變28K，以後變30K，就越來越接近你領的錢了。」但也有網友感嘆，「你以為不調薪，物價就不會上漲嗎？」還有人表示，「服務、餐飲、零售都會有這種情況吧，基本工資有調漲=加薪，但小主管薪水變化不大，所以薪資差距縮小，台灣還是要從事科技業相關的比較好，調薪相對穩定」、「很明顯政府想要用外勞，來補足台灣勞力缺口問題，外勞可以接受幾個人住一間，台灣人不行，整天哭爸哭媽，還很聰明。民進黨都沒辦法炒房賺錢了」原PO也回應，「基本薪資調漲，這樣才能合理漲稅金，反正最後都是進他們的口袋。我看他們想讓台灣年輕人都躺平來癱瘓國家吧。」對此，文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻日前也指出，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。李健鴻續稱，全世界172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，「你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工；韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
組織文化該寫在牆上？還是活在員工心裡？
在現代企業經營中，「組織文化」不是貼在牆上的口號，更是驅動企業走向成功或失敗的核心力量。這集《生活講堂－HR女神系列》邀請主持人高葳Stacey與HR女神王郁婷，針對企業文化的落實與實踐進行深度探討。透過她們的對談，我們從員工視角、企業主觀點與共享人資長的觀察，共同解構如何讓文化不再浮於表面，而是內化於行動與日常。【員工視角】：「企業文化」是否真的存在，關鍵在於「感受到什麼？行為呈現出什麼？」對多數員工而言，組織文化並不是HR文件上的八個字或企業牆上的標語，而是「我每天進公司後，感受到什麼？我的行為是什麼」主管的言行是否一致？同事間是否信任？制度是否公平？員工觀察的痛點：1、許多文化只停留在高層或新人訓練時的宣講，實際工作中並無落實或直接的感受。2、常見矛盾如：「公司說重視意見能充份表達，卻沒人願意聽我說話，所有的決定都由主管拍板」。3、對新進員工來說，文化與實際體驗落差大，容易引發失望與流動率上升。HR實務建議：1、建議企業透過「文化價值觀行為指標」的設計，讓文化可被觀察與衡量。2、可舉辦「文化故事分享會」讓員工主動說出曾被文化打動或挑戰的瞬間，強化感知及行為呈現。3、將文化導入考核面向，例如年度評鑑中加入文化符合度評分。HR女神王郁婷表示：當文化與制度衝突時，員工會選擇相信制度，導致文化被邊緣化。【企業主視角】：文化缺口，是組織失控的起點企業主常抱怨文化難以落實，原因在於多數企業將「文化」視為HR部門的責任，忽略了文化其實是由管理團隊以身作則、一層層影響而來的過程。常見問題根源：1、創辦人理念無法有效轉化為各部門日常的具體作為。2、中階主管未能扮演文化的「中繼站」，反而因績效壓力選擇忽視文化。3、當文化與制度衝突時（例如鼓勵創新卻懲罰失敗），員工會選擇相信制度，導致文化被邊緣化。解決之道與建議：1、高層需主動以身作則並定期反省自身作為是否符合同步倡議的文化。2、設計文化落地的「場域與節點」，例如每季或每半年固定一次全員文化回饋會議。3、若企業要把文化放入績效管理的指標，建議從一至兩個文化關鍵字出發，不貪多而專注深耕。【共享人資長觀點】：如何成為中小企業文化實踐的推手？在中小企業資源有限的情況下，「共享人資長」不僅是制度建立者，更是文化的整合者與引導者。中小企業的文化痛點：1、規模小但變化快，容易文化流失或流於老闆個人風格。2、缺乏制度性推動，導致文化僅靠口耳相傳，無延續性。3、招募端與實務端文化落差大，造成新進員工適應困難。郁婷建議的角色扮演：1、作為「文化觀察家」，定期訪談不同部門員工了解文化認知差異。2、協助企業主制定「文化三問」：我們是誰？我們怎麼做？我們為什麼這樣做？3、在HR工具如績效管理、面試流程中，導入文化評核機制，做為校準點（Cultural fit checkpoint）。結論：文化落實不靠宣言，而靠行為與制度的彼此累積企業文化的價值不在於說得多動聽，而在於「說的是否真的有人在做」。真正成功的文化，不僅讓員工有所歸屬，也讓企業面對市場挑戰時更加穩定與一致。企業主應認知：文化是企業永續經營的軟實力；HR則是文化落地的關鍵推手。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
新人碩士起薪高過老鳥5K 她不平喊：工作量比我少
學歷與薪資之間的關聯在職場上備受爭議，雖然許多企業常以學歷作為起薪的參考依據，但實務上員工的能力、貢獻與年資等因素是否被公平評估，仍是不少職場工作者關心的重點。日前一名網友就抱怨，一名碩士畢業的新進員工起薪比自己的薪水還高5千。該名網友在社群平台Dcard上以「關於新人薪水比自己高」為題發文，表示自己大學畢業後在現職公司任職已有四年，起薪為35K，至今僅調升至40K。然而近期公司招募一名碩士畢業的新進員工，儘管對方是職場新鮮人，起薪卻達到45K，且部分工作量還是從原PO身上分配過去，「只是想問問大家會如何處理這個狀況」。貼文曝光後，網友反應兩極，有不少人認為這種薪資差異「十分合理」，支持者認為，學歷本來就會反映在起薪上，「我覺得很合理欸，學士和碩士起薪原本就會差一萬，不然幹嘛往上讀，再加上你的35k是四年前，放到今年沒可比性」、「沒辦法啊，誰叫你沒念碩士」、「談薪水各憑本事，不滿就離職，但你在外面不見得找得到更高的」、「學士和碩士本來就有價差，否則升學幹嘛？」但也有不少聲音替原PO抱不平，「我之前也碰過新人進來薪水比我高的，對方是碩士但科系跟工作完全沾不上邊，這就算了…程度還很差，所以我就離職了，老闆自己招的那他自己想辦法」、「科系與工作不相關、能力也不好，為何還能領得比資深員工多？」、「公司不看貢獻只看學歷，長期只會讓老員工心寒」、「應該要有一套更公平的薪資評估機制，而不是只看學歷」。
12生肖周運勢排行榜 屬馬者貴人幫扶、屬龍者運勢穩定
命理生肖專家曼樺老師分析，4月20日至4月26日十二生肖運勢，本周屬馬、屬龍的人，在事業、財運、愛情、健康等方面運勢都相當不錯，要好好把握機會。本周事業運前三名1.馬工作：本週運勢大好，貴人運也不差，為第一名。忙碌的出差工作，拓展了新的人脈，也讓你收穫滿滿。2.蛇工作：本週運勢旺盛，精神百倍，為第二名。借重之前的累積與信譽，可大力一搏。繼續完成手頭的工作案子，有個完美結局。3.虎工作：本周運勢轉強，積極努力，為第三名。業務合作中雖有矛盾，只要目標一致，甲乙方利益共享，終有解決之道。3.龍工作：本週運勢穩定，同為第三名。工作進展順利，各方面業務合作機會多，需要事前勤做功課，才不會錯失良機。本周財運前三名1.馬財運：本周財運豐沛，正財穩定，偏財也不差。多是計畫中的收入，長久的人脈累積而來的好運。2.虎財運：本周財運不俗，辛苦得財的背後，是每一次出差工作之後的回報。全球經濟衰退當中，能賺現金總是贏家。3.蛇財運：本周財運有亮點，雖是固定薪資族，還好職務調動，順勢也提升了許多業務補給，對於消費通漲來說，終於喘一口氣。本周愛情運前三名1.馬愛情：本周愛情桃花盛開，該來的躲不掉，沒想到公司新進員工在你的帶領之下，通情達理，也漸漸產生愛慕之意。2.蛇愛情：愛情如魚得水的一周，遊刃有餘。兩人都是期待二婚狀態，格外珍惜這份難得的因緣際會，感覺是天命註定。3.龍愛情：愛情運上升，辦公室戀情在本周發生，你中意的她終於有了暗示的動作，你也心跳加速，感受到愛來臨了。本周健康運前三名1.龍健康：健康運不俗，近來恢復了放棄已久的瑜珈運動，身體得到伸展紓解，心情開朗不少，積極多了。2.馬健康：健康運勢不俗，放下許多心事之後豁然開朗。試著睡前喝些舒眠茶或牛奶，輕鬆助眠音樂，都能助眠。3. 雞 健康：健康運勢不錯，趁此機會多多健身，無論是健身房跑步機，拉杆練臂力或是蒸氣三溫暖都好。
國營事業代考猖獗！中油提告槍手集團求償百萬 法官這原因判敗訴
國營事業近年招考新進員工，平均錄取率低於5％，足見其競爭激烈，也因此產生了多個槍手集團以此牟利，中油公司對楊姓男子為首的槍手集團，以侵害公司商譽為由，提告求償100萬，但法官認為，中油公司沒有舉證有實質產生損害結果，認定無所謂發生商譽損害情形，因此駁回中油之訴，可上訴。據檢警資料發現，近年破獲多個槍手集團，中油前員工黃耀進於2018年5月至2019年10月間，雇用多位國立大學學生、實習醫師甚至學校老師擔任槍手，兩年間獲利上千萬；男子吳岱霖（後改名吳昰傑）為首的槍手集團，5年作弊成功逾百名考生，獲利至少上億元；本案被告中鋼公司前員工楊長都的團夥，同樣以槍手代考作為舞弊手段，獲利逾3千萬。3個集團首腦依詐欺罪分別被判處2年8月、4年6月與4年刑期，並且罰沒所得贓款。中油公司此次所提告的楊長都集團，自2016年起就開始培養多達29名槍手，包括研究所生或科技業工程師，系統性的以外貌配對考生，透過軟體將面部特徵合成製作應考大頭照，並偽造駕照與換發健保卡，供槍手在考場應付查驗，根據考生報考的國營事業單位，向考生收取90萬至150萬元，按比例分配給團夥成員。據調查，共有35名考生在楊長都的協助下考取國營事業，其中，中油26人、中鋼5人、台灣菸酒2人、中華電信1人、台電1人，楊共賺進3072萬餘元；高雄地方法院依詐欺罪判楊長都徒刑4年，他的4名同夥則因主動繳回犯罪所得，並與部分國營事業單位達成和解，獲法官輕判緩刑3至5年。錄取人數最多的中油公司，認為楊的槍手代考集團作為，嚴重影響國營事業考試及用人的公平性，且侵害公司的商譽，因此向楊與同夥提告求償100萬元，民事庭法官認為，中油公司沒有舉證有何損害結果，可見本身並無所謂發生商譽損害情形，因此駁回中油之訴，可上訴。
離職後「月均換1份工作」怕被怨爛草莓 她崩潰：在前公司過太爽
第一份工作的經驗，往往影響一個人日後對職場的期待。一名女網友感嘆，她在前公司遇到一群願意指教、樂於分享的同事，但在跳槽後卻連續遇上冷漠、毫無教學意願的環境，讓她忍不住懷疑，是不是因為在前公司過得太好，才導致如今無法適應新的職場生態。一番真情告白，引起不少過來人的共鳴。原PO在Dcard以「在前公司過太爽，導致現在胃口被養大」為題發文感嘆，她之前在營造廠的第一份工作，由於當時年紀小、經驗不多，但身邊的主任、品管人員與工人們都非常照顧她，不僅在工作上願意指導、鼓勵她考取證照，就連下工地時也會帶著她實地教學，且在平日中午大家常會一起吃飯、買下午茶，甚至在她遲到時還幫忙打卡。然而，正是這種「大事小事都可以聊」的職場氛圍，讓她留下深刻的好印象。不過，由於原本的工程案結束，公司的新案場又在北部的外縣市，身在南部的她考量距離問題，最終選擇從待了2年的職場離職。沒想到離開後短短2個月內，她就連續碰壁，因此換了2份工作。其中，第一間公司規定新進員工3個月內不能使用部分設備與空間，包括文具、廚房，甚至連所穿鞋子的牌子走路會不會太吵都被干涉，於是萌生打退堂鼓的念頭。不料後來任職的新公司更讓她無所適從，「第二間公司沒有在教我做事，而且主管也不理我，他連要給我做什麼工作都說『要想一下』，想一想半天就過去了」，導致她每天只能乾坐在座位上，不敢滑手機，也無法進入公司系統使用共用資料，整天陷入「不知道自己在幹嘛」的尷尬處境。原PO坦言，雖然前公司也不是沒有缺點，但同事真的友善，並不影響她對工作的狀態，如今回想起來也無怨言，反觀如今頻繁轉職，讓她擔心是否會被貼上「草莓族」標籤。她也開始懷疑，是不是因為「前面吃太好」，才會對現實感到如此落差，甚至萌生想回前公司、情緒低落到想哭的念頭，但也無奈表示「房租要自己出，還有學貸，我真的有點承受不了」，因此陷入兩難。貼文引發不少過來人的共鳴，紛紛直呼「我也是類似情況，第一份工作教育訓練很完整，上手後業務就做得很好，辦公室氣氛也很好都會一起團購零食，但做一年以後覺得沒發展性就轉職，就很不習慣新公司帶新人的方式，目前正考慮要從第三份工作逃離」、「我一年換三份工作，也對自己感到是不是『草莓族』，但是其實不是，這些都只是人生的一些經歷與過程，之後妳會開始知道什麼工作適合自己，什麼工作環境是好的、是幸福的，這時妳會更珍惜擁有的一切」、「我也是在第一份工作過得很爽、很開心，因為一些小事自己不爽就離職，後面再找的工作真的都讓我覺得，好想坐時光機回去打一下當初那個幼稚的我一巴掌」。另也有人建議「我覺得工作氛圍固然重要，但最好還是能有一點專長能力累積，畢竟人是最不穩定的部分」、「覺得工作不適合就離開，我待不到兩個禮拜覺得不適合就提離職」、「工作內容真的是其次，重要的是氛圍」、「不要讓自己後悔，做自己」、「妳會說這種話，表示第一家公司如果很苛刻，妳的人生就直接『爛草莓』了」。
12生肖周運勢排行榜 屬羊者繼續好運、屬狗者事業逆轉上升
命理生肖專家曼樺老師分析，３月16日至3月22日十二生肖運勢，本周屬狗、屬羊的人，在事業、財運、愛情、健康等方面運勢都相當不錯，要好好把握機會。本周事業運前三名1.羊工作：本周運勢終於抬頭，逆勢上漲，為第一名。忙碌的出差工作，拓展了新的人脈，也讓你收穫滿滿。1.牛工作：本週運勢突然大好，過關斬將，同為第一名。平順進財，安份工作，都是在你預期的規劃下見到成果。2.狗工作：本周運勢逆轉勝，為第二名。受到貴人推薦來的案子，順利拿下，也得到甲方的讚賞，面子裡子都是大收穫。3.虎工作：本周運勢小升，為第三名。重拾放棄已久的兼差工作，心中充滿感激，並且又多了一份收入。3.龍工作：本周運勢小升，為第三名。重拾放棄已久的兼差工作，心中充滿感激，並且又多了一份收入。本周財運前三名1.羊財運：本周財運突然上升，超出自己的預期，所謂：厚積薄發，行遠致遠。專業技術帶來良好口碑，誠信，就是最大的金脈。2.狗財運：本周財運也是逆轉勝，守得雲開見月明,靜待花開終有時。該你的財富終究跑不掉，雖然是急財，入袋為安就好。3.虎財運：本周財運明朗，儘管是正財，卻也是豐沛，打起精神，面對不景氣的大環境，做好自己，賺自己該有的。本周愛情運前三名1.狗愛情：愛情運甜蜜，終於可以暫時拋下手邊工作，與女友來個短暫國外之旅，盼望了好久的親密假期，終於展開。2.牛愛情：本周單身男女有近水樓台，辦公室戀情的機會發生，可能暗暗享受暫時不能公開的蜜運，但也是突破與收穫。3.羊愛情：本周愛情桃花盛開，該來的躲不掉，沒想到公司新進員工在你的帶領之下，漸漸產生愛慕之意。本周健康運前三名1.豬健康：健康運勢不俗，人到中年之後開始特別注意保健養生，每晚室內超慢跑，熱水泡腳，身體健康深刻感受到。2.牛健康：健康運不俗，春天到來許多人喜歡到戶外泡湯，要注意公共澡堂的衛生，泡湯的守則也要遵守，以免身體負荷不了。3.羊健康：健康運勢不俗，放下許多心事之後豁然開朗。試著睡前喝些舒眠茶或牛奶，輕鬆助眠音樂，都能助眠。
男子網路分享得獎刮刮樂 下一秒被彩券行員工「隔空盜刷」
南投一名陳姓男子近日刮中1500元刮刮樂，開心地將中獎畫面分享至社群媒體，沒想到隔日到彩券行兌獎時，才得知獎金已被領走。如此情況讓陳男憤怒揚言提告。而消息曝光後，盜領者主動現身道歉，沒想到對方竟是一名彩券行的員工。根據媒體報導指出，陳男在刮刮樂中獎後，便拍照上傳社群網站，發文分享自己樂中獎的喜悅，但由於陳男在分享刮刮樂照片時，並沒有遮住條碼，導致刮刮樂的資訊外洩，而此時陳男還沉浸在得獎的喜悅中，絲毫沒有留意。一直到隔日，陳男帶著刮刮樂去彩券行兌獎時，店家卻告知陳男，刮刮樂的獎金已被領取。如此情況讓他氣憤不已，並揚言揪出盜領者，準備提起法律訴訟。就在刮刮樂獎金遭盜領、陳男準備提告的消息曝光後，不到一個小時，就有彩券行業者主動聯繫陳男，表示盜領獎金的人是其他彩券行的一名新進員工，後續該店老闆與盜領獎金的店員也在隔日帶著紅包與和解書登門道歉，希望能與陳男達成和解。但由於整起事件已經進入已進入司法程序，相關店家恐涉及刑法竊盜罪，甚至可能面臨營業牌照遭吊銷的風險。報導中也提到，前台彩總經理蔡國基就曾表示，應採取兩種方式來保護中獎彩券，避免遭人冒領。首先，中獎後應立即在彩券或刮刮樂背面填寫姓名與個人資訊，以確保權益。其次，若要拍照分享，也應在兌換完畢後再上傳，避免條碼洩露，讓他人有機可乘。