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台灣男性擇偶理想職業排行榜曝光 最夯不是女教師、空服員
每個人對於擇偶有不同的條件，個性、生活習慣是重要因素，對方的職業也可能成為考量的重點之一。最近網路論壇Dcard進行網路投票，針對台灣男性理想對象職業進行調查，眾多類別中有數個行業成為不少男性的首選，還打敗傳統受歡迎的女教師或空服員。根據知名網路論壇Dcard進行的調查，投票結果出爐，在男性理想對象職業選項中，「醫師／藥師／工程師／機師」這組專業人士以最高的比例15%為最高票，其次是「會計／法務／教職／員警／公務員」占有11％，給人亮麗形象的「啦啦隊／模特／SG／舞者／空姐」獲得10%民眾喜歡。在過去常常聽到男性希望另一半是女教師或空服員，如今最新的調查結果有別於以往，投票底下也引發熱烈討論，有曾與女教師交往過的網友表示，「不要老師，女老師很恐怖，不信邪可以儘管嘗試」；但有人對於醫師類別有那麼多人喜歡感到意外，忍不住笑說，「選了也沒用啊…還不是單身」，暗指醫師工作忙碌，忙起來可能連相處機會都沒有，跟單身沒兩樣。除此之外，知名的求職網站yes123也針對上班族擇偶取向調查，男性心中最理想的伴侶職業為一般公務員，獲得37.1%票數；緊追其後是老師或教授，有35.8%票數；金融專業人員則以34.6%票數位居第3名。這份調查結果同樣發現，模特兒、空服員等給人外表亮麗且高討論度的職業，在實際擇偶狀況中，反而沒有穩定性高的職業受喜愛。
開履歷「封鎖現任公司」遭HR提醒他嚇傻 人資揭真相：根本沒用
許多人在尋找新工作時，會選擇在履歷平台上封鎖目前任職公司，以避免被現任公司發現。不過近期有網友在社群平台分享，同事即使已經在求職網站封鎖公司，仍收到人資提醒訊息，讓他直呼「封鎖根本沒用」，引發網友熱議。原PO在Dcard發文指出，他的同事最近在求職網站104封鎖了公司，但仍收到人資訊息：「XXX，104關起來好嗎？我怕你被別人看到。」此舉讓原PO質疑，「封鎖自己公司是否真的有效？還是會被HR發現正在找工作？」他也表示，人資直接提醒的行為令人感到「有點可怕」。貼文曝光後，不少人紛紛留言表示，「公司還有別的子公司」、「可能HR用別人帳號去搜尋或者HR的朋友告訴他的。我們公司離職員工到其他公司當HR，結果發現我們公司現職員工打開自己的104，他就告訴我同事了，然後大家都知道了」、「我有遇到這狀況，聽說人資人脈非常廣，會互通有無，會說欸你們公司誰誰誰在找工作了喔！我也是離職時被老闆告知我在開履歷那個月份他就被通知了」。甚至有擔任人事的網友說明封鎖根本沒用，「之前有用過4個數字人力銀行的公司帳號，看到同事有開啟履歷，怕被老闆知道同事想要轉換跑道，請同事封鎖公司，然後我在後台依舊可以撈到同事的資料，所以不太懂封鎖鍵的意義」、「曾經是一間公司的經理，有人力銀行的後台權限，我跟大家說明封鎖後確實依然看得到，只是撈不到資料，人力銀行對外說看不到是假的」。也有網友指出，「HR人很好好嗎，他的提醒表示目前就他剛好看到，如果被老主管或是老闆的眼線大家的公敵的人看到就慘了」、「開著不是很正常嗎，我們公司其他單位看到履歷來問我有沒有興趣內轉過去」、「就是要讓公司看到啊，想要留人就努力加薪」。
衰繳代金1／海口雇不到原住民 農會嘆：配合政策卻變相遭罰
台灣進入颱風季，之前丹娜絲颱風帶來強風大雨，對南部農業造成重大損失，但位於災區的嘉義縣朴子市農會，在風災過後除了要協助農民申請現金救助與低利貸款、幫忙災後復原之外，還有另一項令他們苦惱的任務：繼續尋找徵求原住民員工，以符合相關法令規定。該農會總幹事表示，農會本未達到定額進用原住民的標準，卻因為配合政府政策，變成《政府採購法》中百人以上規模的得標企業，又因地處偏遠請不到人，被要求每個月要繳代金，實在很無奈。依據《政府採購法》98條及《原住民族工作權保障法》12條規定，得標廠商若員工人數超過100人，必須聘僱至少1%的原住民，但這項原本立意良善的政策，卻讓部分農會大嘆「請不到人」。朴子市農會總幹事田志強解釋，農會原本不必參與政府標案，但因為受政府委託，幫忙農業部收購公糧，所以和農糧署簽定契約，卻也從此受《政府採購法》的約束。嘉義縣朴子市農會總幹事田志強說，農會提供農務外展服務幫助農民，但勞動部將這些移工合併計算成員工，讓農會成為百人以上的大企業。（圖／翻攝自朴子市農會臉書）田志強補充，算與政府簽約，但朴子農會規模原本也未超過百人，不受《政府採購法》定額進用的規範，但台灣農業面臨的結構性缺工問題日益嚴峻，尤其在農忙時節，短期、大量且具體力需求的工作，讓許多農民苦不堪言，尤其嘉義縣是全國人口老化最嚴重的地區，更需要透過投入移工來維持農業運作。朴子農會服務農民，配合政府開放由農會申請引進外籍移工從事外展農務的政策，透過農會統籌調度人力，解決部分農民的燃眉之急，聘請了20多名農業移工，才讓該農會成為百人以上的「大企業」，依法必須聘請1名身心障礙人士與1位原住民。「可是我們這裡請不到原住民啊！」田志強說，嘉義縣的原住民主要為鄒族，居住在阿里山區域，在朴子市等海線地區沒有原住民。他進一步解釋，朴子農會聘請員工，新進人員每月薪水3萬多元，員工通過技工升等考後可加薪至4萬元，每年依年資加薪數千元；然而，許多離開部落到都市求職的原住民朋友，大都具備專業技術，若是從事板模、泥水師傅，月薪可上看10萬，也因此他四處請人介紹、上求職網站搜尋，都找不到合適的原住民人選願意來上班。立委蔡易餘認為，農會是為了提供外展服務才申請移工，他們並非直接替農會工作，不應計入農會的員工人數。（圖／翻攝自蔡易餘臉書）依《政府採購法》及《原住民族工作權保障法》規定，若得標廠商聘雇原住民員工未達標，則須向原住民族綜合發展基金下的就業基金繳納代金，依缺額人數繳交每人每月的基本工資。朴子農會從今年5月起收到原民會的催繳通知，田志強說，每個月繳交28500元代金，「看起來好像不多，但無論收購公糧，還是雇用移工從事外展服務，都是配合政府政策，又不是我們想要的，卻無辜要多付一筆錢，這不只是『奇檬子』（感受）的問題，農會因此增加成本，也對不起我們的會員。」嘉義縣立委蔡易餘指出，雖然法令規定，得標廠商每百名員工須聘請一位原住民，但原住民未必會想前往離家比較遠的偏遠地區上班，位在海口的機構因而想請也請不到人，他認為，應該要檢討法規，必要時研議修法，可從員工人數的認定方式著手。蔡易餘認為，農會辦理外展，是為了幫忙農民才申請移工，並不是農會本身要雇用，但勞工的員額卻掛在農會的名下，與農會原本雇用的員工合併計算的結果，造成人數超過百人，因此必須適用《政府採購法》的定額進用規定，此作法並不合理，勞動部應該要檢討改善。勞動部表示，針對農漁會外展農務工與政府採購相關疑問，勞動部會再視農業部研議情形，共同討論可行性。
求職網見公司福利「免費用廁所」超傻眼 網細看：搭電梯也是！
現代社會有很多人求職，會透過人力銀行或求職網站媒合適合自己的工作。最近有大陸民眾上網找工作時，發現一間公司給的福利竟是「免費使用廁所」，讓他看傻眼，拍下PO網意外掀起熱議，令不少人勸這種公司別去，更有眼尖網友驚呼「連免費搭電梯也是福利」。日前微博號「職場摸魚人」分享一則職缺訊息，沒有提及是哪種職務，但職位詳情有寫上基本資訊，像是上班時間早班9點至18點、晚班則是13點至22點，早晚班都能休息1個小時；每個月薪資待遇在試用期時是4000元（約新台幣元17000元），節假日上班當天薪資翻倍。該職缺上的公司福利寫上，「入職即可免費使用廁所、電梯等，加班無須交電費、公司不定時團建活動，下午茶，消夜」，還加碼員工年資滿1年會加100元（約新台幣425元）無責底薪。工作內容部分被馬賽克掉，能見的部分則表示，「平時主要負責訂單下單等，工作需要細心，主要是電腦下完單做表格，又再次強調他們需要比較心細的人。原PO也只傻眼地說，「免費用公司廁所已經成為福利了」。貼文底下吸引大批網友留言，「這個不是應該的嗎？居然還成為了福利」、「每次看到這些都是覺得挺離譜的」、「這是認真的嗎？」、「原本員工加班想收電費的意思？」、「很多奇葩公司耶」、「人資想不出來福利了嗎？免費使用廁所也寫出來，笑死」。
不顧月事流血！色男面試性侵絲襪妹 竟拿槍威脅：做完才解血水咒
桃園一名徐姓男子日前在求職網站徵才，騙A女（化名）如果同意「潛規則」可以拿高薪，她穿絲襪前往面試，徐男拿空氣槍逼她發生關係，而A女因為月事來流血，徐男稱可以幫解「血水咒」，最高法院判他7年6月。判決書指出，徐男在2022年1月在求職網徵才，同年3月假扮人事部女員工，透過LINE跟A女連繫，如果她願意讓老闆「潛規則」可獲高薪、較好福利等，慫恿她化濃妝、穿著透膚絲襪來面試。徐男以老闆角色面試，再拉下鐵門，拿空氣槍威脅A女，暗示A女如果不從會遭致不測，逼A女跟他性交，A女儘管月經來，怕拒絕可能會有生命危險，讓徐男性交得逞。徐男表示，「與A女發生性行為過程中，A女因月經流很多血在地板，地板有味道」，還跟她說她沒完成任務，要做完才算，「我才會解妳血水咒。妳要就一下回來做完。」A女說，「請不要恐嚇我。」一、二審法官審酌徐男跟A女僅是面試者與求職者關係，第一次見面，徐男竟為滿足一己性慾，拿槍嚇A女，以脅迫方式違反A女意願，對A女強制性交犯，漠視他人身體及性自主權，殘害A女身心健康，惡性重大，徐男犯後否認犯行，判7年6月。徐男不服上訴被最高法院駁回。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
這5職業「最有可能被AI取代」！最新調查曝關鍵：重複性高、身體互動少
AI人工智慧不斷發展，成為讓不少企業事半功倍的助手。知名求職網站Indeed最新報告顯示，雖然AI已經改變了部分傳統的工作模式，目前它還未準備好取代人類的工作，然而包括會計、行銷與廣告專家、軟體開發者等5種職業，可能已經受到衝擊，且「最有可能被人工智慧取代」。根據《CNBC》報導，Indeed一份在上（9）月25日發布的報告指出，在2800項職場技能調查中，沒有任何1項「很可能」被取代的技術，並有68.7%的技能「不太可能」或「幾乎不可能」被取代、28.5%的技術「可能」遭到AI取代。Indeed首席經濟學家古德爾（Svenja Gudell）表示，他們將能夠利用的技能，對比過去1年左右收到的100多萬個招聘資訊，然後進行評估「人工智慧能否取代人類來執行這1特定的工作職位」，出乎意料的是，「我們發現實際上沒有任何技能『很可能』可以被取代」。報導指出，Indeed使用OpenAI最新的模型GPT-4o來評估自身在3個領域執行工作技能的能力，包括提供與技能相關的理論知識、使用這些技能解決問題、以物理或數位方式執行這些技能。研究表明，AI目前只適合為人類提供輔助作用，即使AI具有較高的技術能力，但沒有更強的解決問題的能力和動手能力，仍然無法與人類勞動力競爭。不過，Indeed的研究人員在研究中考慮了16種職業，並重點介紹了5種「最有可能被人工智慧取代」的工作，包括：會計專業人士、營銷和廣告專家、軟體開發人員、醫療保健行政人員，以及保險理賠與稽核主管。古德爾認為，這些職業所需技能的技術性和經常重複性，正好與人工智慧的優勢接近，且這些職業往往需要較少的身體互動；她也補充道，那些需要與客戶進行交流、親自到場或較少重複解決問題的職業最不可能被取代，例如護理等必須直接面向患者的醫療保健工作。古德爾建議，人們不應迴避人工智慧帶來的衝擊，反而要更善用去善用AI技術來提升能力，像是撰寫軟體程式的人，應該學習使用AI來提升生產力，進而提升職場競爭力，「AI雖然無法取代人類，但將是非常先進的數位助理」。
AI改變產業面貌！企業精簡人力 美國IT失業率飆高
AI正迅速改變科技業面貌，加上資訊科技（IT）從新冠疫情時期瘋狂搶人才轉為精簡組織，令IT裁員更嚴重。即使美國官方資料顯示8月整體失業率下降至4.2％，但當中IT領域失業率卻上升至6％。顧問公司Janco Associates根據勞工部資料指出，IT界8月失業率高於7月5.6％，為八個月來第七次高於整體失業率。至於IT界8月失業人數，從7月逾14.5萬人上升至14.8萬人，跟全美8月非農就業人數增加14.2萬人相較，更凸出IT失業問題嚴重。Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）指目前IT界失業情況，為2000年代初科網股泡沫爆破以來最嚴峻，AI造成「災難性劇變」是罪魁禍首，可跟個人電腦普及後衝擊勞動市場情況相比。他說IT裁員集中像管理後端企業系統等傳統科技職務，但AI和網路安全等職缺持續增加。軟體商Hyland Software資訊長華特（Steve Watt）指目前IT界最需要網路安全、AI和雲端等專才。韋伯斯特銀行（Webster Bank）資訊長納夫德（Vikram Nafde）說業界在AI領域裡最想要的人才，是能協助準備供AI語言模型使用的企業資料，和設計能實際應用AI的工具。美國電腦協會（CompTIA）資料顯示IT服務企業8月增聘3,400人，雖然低於7月新增4,000人，但跟整體IT界7月和8月合計失業近30萬人相比是天差地遠。專家指近期失業的IT勞工面臨困境之一，是其專長跟理想薪資之間有落差，因為疫情時業界搶人才盛況已過去。除了AI崛起外，節省成本和精簡組織來提高效率也是IT裁員主因。求職網站Indeed經濟師邦克（Nick Bunker）指目前軟體開發和IT支援等職缺，較疫前減少約30％，令向來以高薪著稱的科技業正陷入薪資增幅放緩困境。顧問公司West Monroe高科技與軟體業務部負責人穆吉曼尼（Dhaval Moogimane）估科技業難以增聘情況將持續至明年。因為企業在高增長和專注創新等領域上仍求才若渴同時，會繼續對非核心業務部門裁員。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
薪情好差！上班族薪水平均「凍漲4年」 超過6成還被減薪
現在萬物都漲，只有薪水沒漲。求職網站最新調查，上班族平均4年都沒加薪，超過6成在過去一年還被減薪，而大家平均想要調薪6016元。據yes123求職網調查，上班族對薪資滿意度創11年來次低，只有37.3分，高達91.4％上班族，對目前的薪資不滿意，87.7％想離職，而不少人更是渴望調薪，27.7％希望加至少5000元，17.3％想加1萬元以上，平均希望調薪6016元。據悉。有55.7％上班族3年以上薪資都凍漲，11.6％更是10年以上都沒調薪，平均「被凍薪」4年，來到11年次低，而上班族能忍受1.8年不加薪，2.2年就超過忍耐值。不僅如此，還有63.3％上班族，過去1年還「變相減薪」，如年終獎金縮水，或是加班費被砍、分紅縮水、刪三節等，42.8％的人因薪資問題離職，只有27.3％被加薪慰留。yes123求職網發言人楊宗斌說，如果想看出真正上班族的薪資滿意度，不能只看薪資的「絕對值」，還要把工時、職場壓力納入考慮，科技業、金融、醫護業等工作高薪，卻也要「勞心勞力」，甚至會影響健康，那麼薪資報酬率就不高。楊宗斌指出，如果是離鄉工作，還要考慮租屋、外食、通勤等費用，大都市起薪高，但物價也高，會不會成為「月光族」，都是要考慮的變數。
AI效率提升！調查：44％雇主明年因而裁員
美國近期調查顯示人工智慧（AI）提升效率而導致企業不斷裁減工作職務數量，但專家認為數據並未呈現AI對勞動市場影響的全貌。求職顧問平台ResumeBuilder調查750位正使用AI的商界領袖，37％受訪者表示2023年已開始以AI取代工人，44％表示因AI效率而將在2024年裁員。其履歷與職業策略師杜夫艾克（Julia Toothacre）指數據未精準反映整體商界使用AI情況。因為仍有許多傳統機構和小企業，未像部份較大規模企業那樣接受AI。雖然企業裁員是事實，但AI也讓商界領袖有機會重整和重新定義工作職務。專案管理和協作軟體商Asana就2023年AI對工作影響調查，受訪雇員認為其29％工作任務已被AI取代。但Asana指「以人為本的AI」是提升大家能力和合作而非完全取代，愈來愈多人了解AI對其工作有正面影響。其產品長賀德（Alex Hood）說，大家的工時裡僅一半跟工作有關，其餘時間從事進度更新，跨部門溝通和其他雜務並非工作核心。若AI能減少不相干雜務，就能讓雇員釋出更多有價值的時間。求職網站Ladders創辦人塞內德拉（Marc Cenedella）說，隨著由AI負責處理任務型工作，大家反而有機會提升價值鏈，更能集中在「整合、或建構、或定義任務型工作的內容」。例如幾十年前整個辦公室充斥打字員，但科技提升效率後減少很多文書作業的人力與時間。多年來分析與溝通工具已重新調整知識類工作，接下來生成式AI將被視為進行另一次長期調整的工具。專家認為大家要重新調整心態。塞內德拉認為雇員的部份工作是追趕日新月異的新技能，過時的軟體已不足應付。杜夫艾克建議大家要了解AI對自己所處產業造成的影響。
OL任職16間公司「不上班」3年還能買別墅 警察逮人時還在面試
大陸警方近日破獲「職業騙薪群體」，這些成員日常並不上班，每天緊盯求職網站，可以第一時間收集招聘資訊，他們通過偽造的精英學歷和完美履歷，加上數以百次計的面試經驗，成為名副其實的「面試之王」，得到公司錄用後，卻沒創造任何業績，待試用期過後，公司將其辭退，這些人就會要求公司支付全部薪水，警方透露，這類「職業騙薪群體」騙了高達5000多萬元人民幣，約2.1億新台幣的薪水。女子在多間公司任職，留存各式各樣的辦公章。（圖／翻攝自新民晚報）根據《大皖新聞》報導，今年1月，一家網路科技公司負責人向浦東警方報案，去年10月，公司為了推廣新產品，發布急聘業務員的資訊。很快，有8人同時前來應聘。他們的履歷很光鮮，有在一些大型企業的經歷，有經手過的多個「大廠」項目，還有一長串的「優質客戶名單」。公司對此非常滿意，雇用這8人。這些人入職3個月後沒有任何業績，應聘時許諾接洽的優質項目也沒有一個有實質性進展，試用期過後，公司決定將他們辭退，8人彷彿早有準備，要求支付全部薪水才肯離職，公司無奈妥協。不久之後，其中一人誤發一張圖片在尚未退出的公司群裡，讓這位負責人感覺不對勁，原來這是一張從其他公司離職的證明，但上面的時間竟然和這群人在這裡上班的時間重疊，「我馬上聯繫了對方公司，結果發現這8個人履職期間，竟還在另一家公司入職，同時賺取兩份薪水」。恍然大悟的業者決定向警方報案，今年3月，浦東警方在上海及外省市逮捕楊洪等53名犯罪嫌疑人，揭開了這個「騙薪江湖」。經過深入調查，浦東警方今年7月19日凌晨再次逮捕108名騙薪者，警方在杭州逮人時還發現一名OL落網時還正在面試，已同時在16家公司入職的她從不上班，只在每次面試新公司的時候，順手拍下照片發在各個工作群組，假裝在「見客戶」。警方發現，這些人大多口才非常好，多數具備一定的金融專業知識，對行業也比較熟悉，能夠輕易獲取面試官的信任，忙不過來的時候，就把機會賣給同行，從中抽成，短短3年，他們用騙來的錢已在上海買了別墅。今年8月，浦東警方又陸續抓獲11名騙薪者。據警方初步推算，大陸類似的騙薪群體至少有7百到8百人。
碳焦慮上身3／碳盤職缺400筆綠領新貴年薪上看百萬 14家顧問公司電話被打爆「排隊到明年」
「自前年起有碳交易議題、碳盤查需求出現，各家顧問公司電話被打爆了，要找人去公司稽核，現在排隊到明年」，節能科技公司顧問師林建志表示，他是北科大能源與冷凍空調系碩士，10年來專注能源議題，而他碳盤查顧問身分是時下最夯的綠領人才。打開求職網站，碳盤查、碳中和、低碳、淨零、負碳排、Net Zero、減碳等相關職缺高達400筆，「高級碳盤查顧問」年薪百萬以上，甚至沒有經驗也可以先從月薪超過3萬元助理做起。104人力銀行表示，環境永續已成顯學，外銷導向特別留意品牌要求碳排放量，加上歐盟將在10月試行碳關稅，法律／會計／顧問／研發／設計類都能協助企業推行永續相關政策，且因在新興階段，職務企業還在摸索人才樣貌需求，超過一半以上職缺不限科系，只要準備相關證照例如ISO 14064、ISO 14067、ISO 50001、ESG相關證照，或熟讀電力轉供方案、研究市場綠電用戶名單，就有機會成為綠領新貴。台灣去年鬧乾旱，今年又頻傳突降暴雨；太劇烈溫室效應造成極端氣候影響日常生活。（圖／爆料公社）「在這波碳盤查熱潮之前，對碳排的做法停留在統計、研究」，如今需求猛然上升，林建志已跑遍全台灣百家公司、對上百座工廠進行碳排稽核，半導體、鋼鐵、金融、紡織、食品等各行各業的工廠都去過。面對台灣上百萬家企業的碳焦慮，台灣目前有14家民間與法人查證稽核機構、預計今（2023）年底將有18家，碳盤查這塊業務大餅可說是嚴重供需失調。「由於預期使用者（客戶）都是要求1年1次碳盤查，每家工廠每年都要進行碳盤查，銀行分行、超商店面也是」，林建智透露碳盤查是一個需求成長穩定的市場，這方面稽核人才嚴重不足。他挑案子做，就連大型連鎖超商通路都婉拒，「時間有限，而且那多是數據整理」，儘管身為搶手的綠領人才，他更要空出時間儲備下階段成長能量。要能自行接案碳盤查，先要在查證公司取得「主導稽核員證書」、環保署「查證稽核員資格」，現在許多學校或機構開設碳盤查相關課程或講座，不過最重要是實務經驗，用做中學方式逐步考取執照，畢竟溫室氣體在各行各業作用大不同，林建志舉例，「溫室氣體在其他行業是碳排（廢棄物），但有些在鋼鐵業算是添加的原料、可以強化材料特性。」台灣碳交所成立，帶起碳權意識，更重要是培養節能、愛護環境作為。（圖／劉耿豪攝）能源管理專業出身的林建志表示，溫室氣體、溫室效應不是洪水猛獸，「溫室效應是地球大氣層的一個重要功能、幫助地球成為宜居的環境，若沒有溫室效應保溫，地球就會像火星一樣極冷極熱溫差大；但太劇烈的溫室效應，讓人類生活經濟活動常態被打破，像去年台中水庫最低只剩3％，不僅面臨沒水用的不便，染整廠沒有水、有單無法做。」「已有研究推測，明朝衰敗、馬雅文化、吳哥窟『高棉帝國』消失，原因可能出在氣候變遷」，「其實造成氣候變遷議題很多，不過現在關注焦點放在『碳』，林建志強調，碳盤查是了解我們生活環境的第一步，現在做的碳排減量行為可能百年後才會有成果，這代人或許看不到，但卻是讓地球與人關係更和諧所做的努力。
要女模試鏡先洗澡：皮膚滑效果較好 攝狼浴室裝針孔偷拍慘了
一名王姓攝影師日前在求職網徵才，找多名女模來家裡試鏡，之後稱試鏡前要先洗澡才能拍攝，而王男在浴室偷裝針孔偷拍。其中一名受害女子提告求償100萬元，法院判王男要賠償15萬元。判決書指出，王男在求職網站上張貼之徵才訊息，在2021年8月16日找林姓女子到他桃園家中試鏡，王男先在浴室裝針孔攝影機，並以防疫、盥洗後皮膚較光滑、拍攝效果較好為由，趁林女洗澡時偷拍她。林女表示，王男雖然刑事被判5個月，得易科罰金，而她還是因為他的不法行為心生恐懼，擔心他會散布竊錄影片，現在外出或到不熟悉環境的廁所，都會哭著走出來，還要到精神科就診，所以她要對王男提告，求償100萬元賠償金。王男辯稱，該刑事案件中有多名被害人，林女只是其中一人，且受害程度最輕微，事實上影片內容並無沐浴畫面，林女未脫光衣服，只有洗手腳及頭髮，所以他只拍到內衣，而刑事部分已偵結，並一審判決，也沒有外流影片的事實。王男強調，林女想用此案來獲得不合理的巨額賠償，可見人性的貪婪。法官表示，王男竊錄行為讓林女身心受極大痛苦，兩者間具有因果關係，而她的求償有據，王男利用雇主身分，侵害林女的隱私權，造成她心理受壓迫，影響正常生活，有焦慮、失眠等症狀，而王男的說詞毫無歉意、不知反省，判他要賠償林女15萬元。
博弈機房隱身超高檔台中七期商辦 半年經手賭金20億！警逮41人追金流
刑事局偵一大隊今日宣布破獲由43歲吳姓男子組成的博弈集團機房，該集團瞄準台中七期超高檔商辦門禁森嚴，以科技公司名義租下整層商辦作為機房，單月賭金新台幣上億起跳，半年金流上看20億元。警方前後執行2波行動，帶回吳男以及工程師、美術人員等41人，全案依《賭博罪》移送台中地檢署。刑事局偵一大隊表示，日前接獲情資，表示有線上博弈集團掛著科技公司銜牌藏匿於台中市區，經長期跟監蒐證鎖定吳男為首之博奕遊戲系統商，而犯罪據點隱匿於七期門禁森嚴之商辦大樓內，遂與相關單位共組專案小組，並報請台中地方檢察署指揮偵辦。經查，吳男去年租下超高檔商辦，假稱是科技公司但實為線上博奕遊戲系統商，該博弈集團在求職網站招募系統工程師、美術設計人員及遊戲測試暨客服專員，主打工作環境舒適、豐富下午茶點心、生日禮金、年終和三節禮金以及工程師約7、8萬高額月薪，吸引許多社會新鮮人應徵。該集團除提供自身所開發之彩票及賓果等遊戲，給博弈網站架接外，更負責遊戲系統之維護及風險管控，經初步清查，每月賭資高達上億新臺幣。專案小組見時機成熟，6月19日、本月13日連續發動2波行動攻堅逮人， 全案查獲負責人吳男等41人到案；經檢方複訊後，吳男坦承經營賭博機房，考量他無前科且坦承犯案，裁定10萬交保，全案持續向上溯源追查金流。
有錢才嫁…前美女主播初次約會開超狂條件 「雙北有房年收250萬」尪負擔開銷
情侶間從認識交往到步入禮堂，期間須經過不少磨合，假如雙方觀念不同，便很難長久。曾是美女主播的陳尹柔，現任求職網站公關總監，今年3月和醫生男友結婚，最近就在節目上分享自己的擇偶條件，透露第1次約會就問收入，有錢才會決定能不能嫁。陳尹柔在節目《單身行不行》透露，當時自己30歲，焦慮自己會嫁不出去，透過其他人的介紹，認識了現任老公，第1次見面時，打完招呼就切入正題，她表明希望是以結婚為前提交往，因此要考量經濟層面。由於她曾交往過一個富二代，即使對方給她再多錢，卻沒有自由，或是還要聽命於公婆，讓她無法接受，坦言自己重視個人的經濟獨立。陳尹柔與現任老公初次約會，就開出交往條件。（圖／翻攝自東風衛視YouTube）陳尹柔明確告知，要求男方至少穩定的年收要有250萬以上，其他投資不算，加上在台北房價居高不下，因此她希望對方在雙北有房子，而且是沒有房貸壓力，但如果沒有房產，年收入就要再往上加。此外，她也希望伴侶聰明、能力比她好，才會有戀愛的感覺，「如果沒有這些，我就沒有辦法崇拜你，因為我還是要嫁給我愛的人」。至於婚後，陳尹柔坦言不接受AA制，希望主要開銷由男方負擔，她不會不工作，但不想為了五斗米折腰，「我不想為了工作，每天搞得心情很差」，但也會做自己想做的事，因此經濟重擔就要麻煩另一半多擔待，還強調對象要專情、對她好的人，劈哩啪啦講了一堆條件。雖然男方當下傻眼，但是沒被嚇跑，2人事後依舊保持聯繫，最後順利交往，到今天走路婚姻，這也讓她學到，談感情要「醜話說在前頭」。
領英裁716人 陸App關閉日期曝
求職網站領英（LinkedIn）8日宣布，將裁716名員工，並在8月9日關閉在大陸的求職App「InCareers」。領英發言人說，公司將繼續在大陸開展業務。據《BBC》報導，領英將從2萬名員工中裁716人，而這家專注於商業專業人士的社交媒體，也將逐步淘汰在大陸的App。領英執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）說，此舉在簡化公司的營運。在過去半年中，領英的母公司微軟和亞馬遜等公司，都紛紛裁員。羅斯蘭斯基表示，隨著市場和客戶需求波動更大，為了更有效開拓新興市場，他們正在擴大擴大供應商的使用範圍，而這250個新工作崗位，被裁員的員工才有資格申請。領英指出，他們在2021年決定退出大部分大陸市場，現在應用程式「InCareers」也要在8月9號被淘汰，目前InCareers只涵蓋大陸市場。領英發言人說，該公司將繼續在大陸開展業務，以幫助在大陸開展業務的公司，招聘和培訓國外員工報導稱，領英在2014年同意遵守陸政府的要求，以便開展大陸業務，當時美國參議員斯科特（Rick Scott）給羅斯蘭斯基和微軟老闆納德拉（Satya Nadella）一封信，稱他們屈服於共產主義。據了解，用戶在領英完成註冊後，可以自動產生和帶入電子名片，受許多商業人士喜愛，求職者可以在上面更新履歷，而雇主也可以發布徵人訊息，截至去年5月，有7.5億名會員註冊，來自150個國家地區。
日本爆發連環搶案！警方驚曝犯罪集團「招聘打工仔」當匪徒
日本今年初爆發全國性的連環搶劫案，因犯罪手法相似，引起警方高度懷疑背後潛藏具組織性的犯罪集團，目前已有30多名嫌犯遭到逮捕，且不少人供稱是在社群平台或求職網站上找到「搶匪兼職」，日薪更高達100萬日圓（約新台幣23萬元）。據日本東京放送電視台（TBS）報導，今年1月關東多個地區接連發生25起入室竊盜案，甚至有高齡長者遭到歹徒殘忍殺害，經警方深入調查發現，歹徒都是學歷不高、收入不穩定的日本年輕男子，懷疑背後有個龐大的犯罪組織在操控，企圖利用暗網招募年輕人犯下搶案，分贓搜刮來的財物。報導指出，記者上網搜尋洗錢、送貨詐騙、搶劫等犯罪關鍵字，佯裝求職者申請兼職工作，果然不久便收到通知要求使用「電話面試」，問了一些個人基本資料後，自稱為「招聘人員」的犯罪集團開始介紹工作內容，稱關東地區有很多類別的工作項目，且一項案件會指派多人分工行動，有人負責看守有人負責搬運，基本上都能完成任務，事後可獲得50萬～100萬日圓（約新台幣11萬～23萬元）的獎勵金。警察廳的犯罪統計顯示，2022年共發生1148起搶案，至今定罪個案為1060宗、結案率達92.3％，由此可知多數搶案均能被破獲。對此，日本警方表示，切勿應聘不合常理的高報酬或工作條件，提醒民眾緊鎖門窗並小心可疑人群。
薪水漲價啦！麥當勞餐廳襄理起薪突破40K、首度招募「大夜正職服務員」起薪39K
農曆年後迎來近14年最大轉職潮！據求職網站調查，高達 94.2%的上班族想在年後換工作，創下 14 年以來新高！看準這波趨勢，台灣麥當勞祭出加薪搶人才，繼去年(2022)11月調升正職服務員起薪至3萬元，今(9)日宣佈，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，預計招募逾1,000名正職人員，且無經驗可，只要對餐飲業有熱誠的社會新鮮人，就有機會加入麥當勞擔任管理職。此外，麥當勞提供餐廳襄理穩健的升遷管道，最快2~3年即有升遷機會；此外， 3月1日開始餐廳經理起薪調升至57,200元，加入年終及績效、業績奬金後，年薪更有機會突破百萬！ 為穩定排班並讓人力調度更妥善，以提供更好的顧客服務，麥當勞自去年底招募全新「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元，可享週休兩日(含1天週末)，並比照正職人員全年123 天休假日的優質福利及年終奬金；另配合政府調整基本工資，亦調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資之每小時177元起薪，資深計時人員甚至可達193元，希望吸引更多好人才加入！（圖／麥當勞提供）「快樂指數」成為優先考量 疫後求職首重休假福利疫情改變求職者需求，許多人在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。根據麥當勞內部員工調查，計時人員最喜愛麥當勞餐廳歡樂友善的團隊氛圍，以及自主「彈性排班」、「雙週領薪」，最能符合打工族需求；正職人員則對休假福利最有感：新人到職當天就有10天特休及7天家庭日，年資滿10年的正職人員還有「十年特休」，可享8週帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。麥當勞正職員工逾2,000人，迄今超過5成做滿10年、已享受過「十年特休」福利，其中超過350人休過2次，甚至有25人休過3次！全台逾3,000場「職場體驗」 先體驗再面試為讓求職者更了解工作內容，麥當勞即日起至3月底舉辦「職場體驗」，全台逾400家餐廳，提供超過3,000場次，讓求職者可親身體驗麥當勞的工作環境，還可直接現場面試，歡迎有興趣的求職者快來報名！(詳情請參考麥當勞「缺一不可」招募網站https://hiring.mcdrecruitment.com.tw/)
特斯拉大降價挨批！還逼員工「超時工作」 德國政界呼籲徹查
全球電動車龍頭特斯拉（Tesla, Inc.）近期才因為在北美、中國無預警大降價惹怒已購車的消費者，16日又被「德國金屬工業工會」（IG Metall）和多名政界人士指控，其涉嫌逼迫德國布蘭登堡工廠的員工超時工作，相關人員也呼籲政府應針對該起事件對特斯拉展開調查。據《路透社》的報導，特斯拉近期陷入需求趨緩危機，不但面臨來自中國本土品牌比亞迪、小鵬汽車、蔚來汽車的競爭，連保時捷（Porsche）和梅賽德斯-賓士（Mercedes-Benz）等傳統車廠都在分食電動車市場份額，再加上聯準會仍維持貨幣緊縮政策，導致特斯拉的股價在13個月內雪崩式狂洩70%。對此，特斯拉只能降價求售，其在中國生產的Model 3和Model Y電動汽車1月再度降價，為3個月內第2次在中國降價，售價大砍了24％，導致許多去年剛購入新車的車主氣炸，覺得自己被當「盤子」削。不過，特斯拉不僅因無預警大降價引發爭議，與布蘭登堡工廠的員工保持頻繁聯繫的「德國金屬工業工會」也在16日的年度記者會上抨擊，特斯拉逼迫員工超時工作，聲明中指出，「許多員工充滿熱情的進入特斯拉工作，但熱情逐漸消退，因為特斯拉對工作環境的改善不足，留給員工休息和陪伴家人的時間根本不夠。」而且由於入職時被要求簽訂保密條款，許多人都擔心自己若向外界透露工作狀況，會受到企業懲罰。尤其特斯拉的人才網站最近還公開招募一個被稱作「資訊安全調查員」（Security Intelligence Investigator）的新職缺，據悉該人員將會聯手公司的法律及人資部門，共同收集公司內部和外部的第一手資訊，以保護公司免受輿論攻擊。據2名知情人士透露，特斯拉同樣要求在中國的特斯拉員工簽訂保密條款。此外，《路透社》也在國際化求職網站「領英」（LinkedIn）上發現，特斯拉在奧斯丁、舊金山和上海廠中，都有招募「資訊安全調查員」。《路透社》也援引德國商業媒體《商報》（Handelsblatt）16日的報導，指出從中間偏左的社民黨（SPD）到中間偏右的基民盟（CDU）都對這項指控表達擔憂，還呼籲特斯拉和當地政府展開調查。基民盟黨員鮑姆勒（Christian Baeumler）指出，「布蘭登堡州政府必須通過密切監控來加強特斯拉的職業安全。」
涉嫌侵占千萬 「叫賣一哥」複訊後請回
網路直播界「叫賣一哥」黃彥彰曾在衡昱電商公司擔任營運長，他與該公司前營運部副總經理夏芮淇被爆出涉嫌侵占千萬貨款，與合夥人鬧翻後，另開設守喜公司，販賣健康食品，卻被檢舉販賣未經授權的假貨，新北地檢署今日指揮搜索黃男、夏女的住居所和營業處，並依業務侵占罪、違反商標法約談，檢方複訊後，將2人請回。檢方調查，黃男、夏女卻涉嫌侵占超過千萬的貨款，與合夥人鬧翻，2人離開衡昱電商後，另創辦「守喜公司」，分別擔任董事長和董事，公司也在求職網站寫到專門代理美、法、英、日等國的美容保養品、保健食品和身體清潔品，但有人檢舉該公司販售的是未經商標權人授權的假貨。檢方今兵分三路搜索，查扣文書、商品等證物，並約談2人到案說明，全案朝業務侵占、違反商標法偵辦。