特休假
」 特休 勞工 請假 勞基法 休假
中華電董事長送大禮 明年加薪3900元、再多4天假
中華電信30日舉辦集團結婚活動，董事長簡志誠公開表示明年加薪，且要加發一次性獎金。簡志誠說，2025年年初中華電信已經加薪2,400元，2026年的1月2日開始，要再加薪2,400元，且交通津貼再增加1,500元，不僅如此，即將在12月董事會再爭取一次性獎勵金至少1.5萬元。此外，簡志誠也表示，從2026年開始會增加兩個假，讓大家可以調適身心，包括明年要設立身心調適假三天，然後生日也可以放一天假，原本事假七天只有前面五天有薪水，明年把它變成七天都有薪水，家庭照顧假七天都有薪水，由於公司有很多新人剛進來都沒有特休假，特別在第一年把低於三天特休的同仁的特休假給予三天特休假。簡志誠強調，推動這些福利都是要讓中華電信員工幸福感滿滿。
清晨衝進賽道！空服員工會怒喊「生命無價」 長榮馬拉松陷混亂
桃園市空服員職業工會於25日清晨前往長榮航空舉辦的路跑活動現場陳情，抗議航空業長期存在的「抱病上班」文化沒有被真正改善。這次行動源於近期一名長榮航空空服員疑似在身體不適的狀況下仍被要求照常執勤，返台後不幸身亡的事件。工會批評，制度讓勞工不敢請病假，卻沒有人負責。根據《ETtoday新聞雲》報導，工會成員約30人於凌晨4時30分先在凱達格蘭大道集合，之後轉往桃園的活動現場，手持3,000朵白玫瑰，訴求「病假無罪、生命無價」，呼籲公司與主管機關正視第一線勞動條件。上午5時10分，長榮航空馬拉松起跑，總經理孫嘉明在舞台上鳴槍並致詞；就在此時，工會成員高喊口號，並在比賽開始後衝進賽道張貼標語，場面一度混亂，警方上前阻擋，過程中甚至有員警跌倒。據了解，長榮原本準備由高階主管出面接下陳情，但遭工會拒絕。工會秘書長周聖凱直言，高層能站在舞台上替跑者加油，卻遲遲不願正面處理基層的健康與工時，「公司應該給出具體承諾，而不是一路閃躲」。桃園市空服員職業工會表示，勞動部近來對外宣稱已經與六大國籍航空達成共識，但實際狀況是長榮航空並未提出具體改革方案，現場勞工完全看不到制度性的保護。周聖凱指出，「增加請病假裕度」這種說法非常模糊，長榮甚至不願明確承諾「請病假不會被扣考績」。他批評勞動部「管不動長榮」，因此工會決定在10月30日上午10時前往勞動部抗議，要求主管機關必須介入，而不是僅停留在口頭關切。工會此番行動提出三大訴求。第一，病假、特休假與天災假不得影響考績，並應取消週末、國定假日或旺季請假就被加重懲處的做法；第二，特別休假應視同依班表出勤，員工不應因為休假而在考績或未來的選班權上遭到不利對待；第三，空服員彼此協調調班應被視為正常、合理的人性化彈性安排，公司不得因員工請假，而強行限制或禁止調班。在現場發言的工會理事長張書元指出，空服員長年在高空、長時段工時和跨時區環境下執勤，健康風險高、睡眠破碎，卻不敢請病假，「不是因為她們（他們）沒有責任感，而是制度逼到沒辦法請」。他強調，這次所謂「白玫瑰運動」並不是在爭特權，而是在要求最基本的安全與尊重。現任長榮空服員、工會常務理事林昱嘉則表示，現在每年都有上千名空服員為了全勤獎金、為了考績評分，不敢生病、不敢休息，只能硬撐上班，「空服員是人，不是機器」。她呼籲公司立即停止把請病假視為扣分或懲罰的理由，讓員工敢在身體不舒服的時候暫停執勤，而不是拖到釀成不可逆的後果。林昱嘉也把問題往更大範圍延伸，坦言「很多人生病不敢請假，根本不是只有航空業的問題」。她點名總統府與政府部門應該承認這是一個職場文化結構問題，讓勞工在請病假時不必害怕秋後算帳。工會警告，若長榮及主管機關仍持續以「口頭關心、實際零承諾」的方式面對，他們將把爭議帶到勞動部門、媒體與社會輿論面前，要求把「帶病硬上班」從航空業文化中徹底拿掉。
長榮空服員之死非個案 桃園市議員收上百陳情
長榮航空孫姓空服員抱病執飛後逝世引發社會關注，桃園市議員黃瓊慧曝服務處昨天一整天收到上百則陳情，其他空服、地勤、航勤、華廚及免稅店員工也都在抱怨超時工作與加班，像是免稅店強迫加班、華航台外籍空服員差別待遇等，她將逐一向勞動局反映，並提供協助。黃瓊慧曝，昨天一整天她的服務處收到上百則來自空服、地勤、航勤、華廚、免稅店員陳情，大多都是反映超時工作、加班等情形，她能體會大家身心靈都快不堪負荷了，將逐一向勞動局反映並提供協助。桃園市議員黃瓊慧曝服務處昨天一整天收到上百則陳情，來自空服、地勤、航勤、華廚、免稅店員，反映超時工作、加班等情形。（圖／黃瓊慧提供）黃瓊慧也曝光幾則私訊內容，如地勤學長去5天場站查核，公司只給員工3個晚上有房間，有幾天直接算在轉機跟飛機上，發燒上班時常態；空服員丈夫也控妻子生病，醫囑要休息，請假8天要包含特休，還要生病服勤，結果依然考績差、年終打折，甚至被要求寫改善計畫書；在航勤上班的員工則說，不要只有空服員出事才有人幫忙，他在航勤上班的這幾年，也有很多同事身體不適倒下，他的部門2年就2人中風回不來了。桃園市議員黃瓊慧曝服務處昨天一整天收到上百則陳情，來自空服、地勤、航勤、華廚、免稅店員，反映超時工作、加班等情形。（圖／黃瓊慧提供）另家國籍航空華航也被指控日本籍、越南籍、泰國籍空服員在機上執行與台灣空服員相同的工作內容，但在目的地停留期間所領的津貼卻只有台灣空服員的一半左右，特休假也比較少。華膳空廚每天工作8小時、加班1小時卻只休45分鐘，多1分鐘就威脅要記申誡。桃園市議員黃瓊慧曝服務處昨天一整天收到上百則陳情，來自空服、地勤、航勤、華廚、免稅店員，反映超時工作、加班等情形。（圖／黃瓊慧提供）另有陳情人指出，不只是航空公司，機場其他私人公司也有相同情形，像是免稅店商務中心，公司主管不顧基層員工的身體健康，一昧接單並辦強迫員工加班，早班提前到班、晚班延後下班。
媳與尪、公公做油漆「月領3萬」節假日無薪 請假遭婆婆監視：像罪大惡極
一名人妻抱怨，她婚後和丈夫、公公一起做油漆工作，不僅無特休假，連節假日也沒薪水，月收入約3萬元出頭，最痛苦的是當她請假待在家時，婆婆就像公公和丈夫的眼線，不斷檢查她是否真的身體不適，讓她壓力極大。這名人妻在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文抱怨，她婚後和丈夫、公公一起做油漆工作，每天吸著刺鼻味幾乎快被薰到中毒，但沒有特休假，連節假日也沒薪水，月收入也僅3萬元出頭。但最讓她痛苦的是，每當她請假待在家時，成天待在家的婆婆就像公公和丈夫的眼線，監視她的一舉一動，審核她是否真的生病或生理痛不適。婆婆的舉動，讓原PO無奈表示，「好像我請假罪大惡極似的，但是我又沒賺這天的薪水。」相比之下，她更懷念以前待在辦公室的工作型態，「其實，有時候我就只是想像以前特休那樣，呆在家什麼也不做，而不是現在請假還要裝病，但是一般我也不請假，在家和婆婆乾瞪眼更難受。」此外，原PO頗為苦惱，婆婆時常挑剔她做家務的細節，例如廚房物品擺放、回收方式等問題，對方只要一有不滿意，就會不斷碎唸，卻從不曾對公公或兒子有任何指責。她也感嘆，她目前為了避免衝突，已再用廚房、家中樓下廁所，甚至不敢在客廳放置自己的東西，只能躲在樓上房間，「當那個沒禮貌的媳婦。」原PO也提到，她是被公婆要求同住，搬進婆家後其實一直打算與兩老分居，但丈夫不肯答應，且對相關話題一再敷衍，公婆也反對此事，認為寶貝兒子不能搬家，讓她直呼「真氣人」。貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「這是在拗妳吧！還不如去外面上班」、「妳老公是廢物」、「妳可能只是個廉價勞工」、「妳老公有什麼過人之處嗎？讓妳願意這樣委屈求全、過這麼辛苦的生活，是我自己就先搬出去、換工作」、「如果沒小孩，我會選擇離婚」。
華語教師淪短期聘任工作無保障 高教工會呼籲各大學落實勞基法
台灣大專院校推行華語教學已逾十年，政府曾喊打造「華語教學大國」，吸引上千名教師投入華語教學。台灣高等教育產業工會19日指出，華語教師長期面臨低薪、低保障、低勞權的處境，甚至淪為「三個月一聘」的非典型勞動，導致工作極度不穩定。工會執行秘書張志綸指出，多所國立大學至今仍僅以「一期三個月」為由發聘書，教師課程結束即失業，期間未有任何資遣費或補償。更嚴重的是，校方未替教師提撥勞工退休金、拒絕累計年資與特休假，甚至片面主張雙方屬「承攬」或「委任」關係，以迴避《勞基法》保障。新冠疫情期間，更有學校片面終止聘僱，拒發非自願離職證明，導致教師無法申請失業給付。張志綸表示，勞動部去年於研商會議中明確表示，華語教師本就屬《勞動基準法》適用對象，應全面享有《勞基法》、《勞工請假規則》、《勞工退休金條例》等保障；教育部也於去年底發函各校，要求不得再以定期契約規避責任，應與持續性工作之教師簽訂不定期契約。然而，多所學校至今仍未落實。工會接獲投訴指出，有教師在質疑聘約後反遭「不排課」處分，或被迫接受勞動條件惡化。工會強調，華語教師公校及私校的華語教師分別早在97年及103年就已適用勞基法，現階段的重點是「落實」，而非「才開始適用」，依《勞基法》第9條規定，繼續性工作必須簽訂不定期契約，雇主不得隨意終止聘僱。張志綸點名基隆崇右影藝科技大學，教師投訴校方採「當天投保、當天退保」手法，嚴重影響勞保年資與退休權益，且完全未依法提撥退休金，該校遭檢舉後，勞保局已介入調查。聖約翰科技大學的聘任辦法更明載「專任教師一年一聘、兼任三個月或半年一聘」，至今未修正。台師大、中山大學、台大、大葉、中華、東海等校也仍存在類似違規。遠東科大前副校長余伯泉指出，台灣面臨少子化缺工困境，應招募外籍生來台就學後留台，為此華語教師可作為戰略關鍵人力，但卻被學界長期視為免洗筷。當中部分問題源自教育部補助不穩定，今年補助500萬，明年一毛錢都沒有，且再加上華語教師定位不明，各大學過去多不知如何依法保障權益。高教工會強調，「權利不會從天而降，必須靠集體爭取」，工會將持續製作「華語教師勞權大補帖」，協助教師理解自身權益，並呼籲教師遇到不合理對待時及時尋求工會協助，共同推動華語教師勞動環境改善。
「未給助理加班費、特休假」遭北市勞動局裁罰4萬元 葉元之出面回應了
國民黨立委葉元之遭控職場霸凌前助理方姓男子，包括言語羞辱、不給加班費及特休等，葉在今年4月因未備置出勤紀錄被裁罰9萬元後，22日再傳出遭罰4萬元。北市勞動局今回應，此案由勞工家屬陳情，後經查葉未給付勞工平日延長工時工資，也未給予勞工特休，於7月14日各裁處2萬元罰鍰，總計4萬元。方男早前因故離世，當時雖曾傳出葉元之有不當對待情形，但葉也多次澄清，近日方妻現身，控訴丈夫生前在辦公室內飽受言語羞辱與精神虐待，更批葉元之未依法給予加班費與特休假。葉元之當時則否認方妻所指的「言語羞辱與精神壓力」，堅稱從未辱罵，更不可能故意施壓；另針對「不給加班費、未給特休」的指控，葉元之認為是一種「認知上的差異」，他說自己曾向勞動局詢問是否晚上傳訊追進度也算加班，對方告知這樣就屬違法，「既然如此，那就該罰我，我願意面對」，他說自己從未刻意逃避責任，加班費本就是公費編列，「我沒必要去省那點錢」。其實勞動局早在今年4月，就已勞檢葉元之國會辦公室，當時因未備置出勤紀錄，違反《勞動基準法》第30條第5項規定，裁處葉元之9萬元，今再傳出葉元之未依法給付加班費，也未給予特休假，再次遭罰。勞動局今回應，此案是由勞工家屬陳情，經查該案因未給付勞工平日延長工時工資，違反《勞基法》第24條第1項規定；亦未給予勞工特別休假，違反《勞基法》第38條第1項規定，已於7月14日各裁處2萬元罰鍰，合計裁罰4萬元。對此，葉元之今回應，有提供很多方男用簡訊請假的截圖，沒有不給請病假，後來勞檢處勞檢，發現沒有打卡鐘，所以被罰了9萬，至於有無給加班費、特休，他有書面回應，也有去勞檢處說明。葉元之強調，並不會無緣無故不給加班費，此外方姓助理沒有在上班時間完成工作，後來下班時想到就問對方「怎麼該交的沒交」，對方可能臨時處理這些事情，結果全被認定為加班，認為就是認定問題，法律有這樣規定，「我們就甘願受罰」。
員工踢爆「半年內2度遲發薪水」！國光客運回應了
疫後客運業持續面臨人力短缺、成本攀升及載客率低迷等多重壓力，營運困境日益嚴峻。近日國光客運員工爆料，公司半年內2度拖欠薪資，甚至因財務問題導致車輛維修材料遭斷料，廠區保全與垃圾清運服務也中斷，引發內部對營運狀況的憂慮。對此，國光客運今（22日）稍早也回應了。近日有員工在社群平台上發文指出，國光客運本應在每個月20日匯入薪水，沒想到公司一度表示這個月延至21日發放，接著又稱要延至22日，並提供每人1天特休假補償，形同半年內已2度拖欠薪水。與此同時，國光客運配合的垃圾清運公司已數月未到場，廠區保全也疑似因欠費問題撤離，更嚴重的是車輛保養材料供應中斷，輕微故障的車輛被迫停用，恐影響班次調度。種種現象都讓不少人擔心公司營運出狀況，甚至恐爆發駕駛不滿拖欠薪水而不跑車的危機。對此，國光客運回應，延遲發薪的主因是「資金調整階段」，強調營運正常，預計今完成薪資發放，並補償所有員工1天特休假。公司坦言客運環境艱困，正持續改善虧損路線。至於欠款斷料等細節，則未具體說明。公路局則透露，國光客運先前因未及時申請政府補助款項，導致9千餘萬元延遲撥付，但已協助完成程序並發放。公路局目前正與業者了解狀況，將進一步對外說明。業界指出，近1年全台已有36條客運路線停駛，載客率低迷讓業者「開1班虧1班」，如何平衡公共運輸服務與營運成本，已成迫切課題。
國光客運半年內再傳延遲發薪 公司承諾今補發並送特休假
國光客運繼今年1月薪資未在2月如期發放後，又傳出7月20日發薪日，員工薪水未入帳，已是約半年來2度延遲發薪。國光客運今表示，國道客運經營負荷沉重，公司處於調整階段，薪資將於今日中午前後盡速發放，提供同仁多一天特休假，並強調公司營運正常，盼獲各界繼續支持。今年2月5日，國光客運傳出罕見未準時發薪，當時國光客運發內部信提及，因政府補貼撥款流程影響，有逾9000萬補助未入帳，原訂2月5日發放的1月薪水無法如期發放至同仁帳戶。當時交通部公路局說，該金額包含地方政府、觀光署及公路局補貼，已與業者聯繫並提供協助。後續公司也於2月6日下午17時前，將薪水全數發出。近日有國光客運員工分享，上次2月延遲發薪後，改為每月20日下午入帳，原聽說這個月20日要延至21日發薪，後來又傳出改到22日，公司為補償大家，還送出一人一天特休假，盼公司注重營運方式，勿再發生薪水發不出的狀況。國光客運今早接受本報採訪說明，國道客運業營運負荷沉重，疫情衝擊迄今未解，目前公司正處於因應情勢的調整階段，相關資金將到位，延遲的薪資預計今日中午前後會盡速發放給員工，另公司也決定，為補償同仁，全體員工將額外發放一天特休假，不休假者也可換現金。
蝦皮購物榮獲台灣幸福企業評鑑金獎肯定 奠定電商職場標竿地位
蝦皮購物近日以完善的「職場文化建構」、「員工福祉與發展」、「企業永續影響力」三大核心面向，榮獲工商時報第一屆「台灣幸福企業評鑑」金獎，展現其對職場文化長期耕耘的成果。長期以來，蝦皮購物以培育人才成長為企業發展的核心，致力打造健康且幸福的職場環境，不僅重視員工的歸屬感與價值實現，亦積極推動鼓勵創新與溝通的企業文化，希冀與員工共同成長。在「職場文化建構」方面，蝦皮購物積極打造開放透明的工作環境，透過「員工大會」、「內部電子報」、「員工意見調查」等機制強化組織溝通與團隊凝聚力。同時也鼓勵員工參與「高階主管一對一對談」，讓第一線聲音直達決策層。蝦皮購物榮獲工商時報第一屆「台灣幸福企業評鑑」金獎，展現長期耕耘的結果，奠定電商職場標竿地位。（圖片提供／蝦皮購物）為了讓員工在人生不同階段都能安心發展與持續精進，蝦皮購物在「員工福祉與發展」方面也投注心力。針對孕期後期的員工，提供彈性工時與居家辦公選項，並推動「母性健康保護計畫」，為孕期至產後一年及哺乳期女性員工，安排專業護理師提供健康諮詢與關懷。同時也重視員工心理健康，除了提供優於勞基法的特休假制度與辦公室紓壓按摩服務、零食飲品補給外，另設有「員工協助方案（EAP）」，每位員工每年可享有三次免費諮詢，涵蓋心理、法律、理財等領域，協助員工平衡工作與生活。職涯發展方面，則透過提供領導力培訓、線上學習平台等資源，鼓勵員工持續成長，拓展職涯視野。此外，蝦皮購物也發揮「企業永續影響力」，透過結合內外部資源推動公益，鼓勵員工親身參與，凝聚認同感與行動力。2024年逾392位員工投入志工服務，累積服務時數達1,011小時。於2023至2025年間，連續三年攜手社福機構包場公益樂園，邀請弱勢家庭共度節日，號召員工及親友共襄盛舉，參與人數超過千人，展現企業與員工攜手回饋社會的承諾。同時，更長期與近百間公益團體合作，推動「百元捐」計畫。2024 年全年愛心捐款金額年增逾 60%、捐款用戶數更是成長超過 130%。支持議題涵蓋弱勢兒少、流浪動物關懷、台灣野生動物救援、新住民、環境永續等多元領域，持續串聯更多社會善意，打造良善循環。展望未來，蝦皮購物將秉持以人為本的理念，持續深化員工福祉與職場文化，並積極擴大對社會的正向影響，期盼與員工及用戶攜手，共創永續的美好未來。
未來只補假不補班 11月8日海巡節相關人員多1日假
行政院人事行政總處修正《政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點》，刪除調整上班日為放假日並補行上班的規定，另增訂放假日逢例假日的補假原則。換言之，未來只剩補假沒有補班。人事長蘇俊榮14日受訪表示，大家對補班都有意見，只對補假沒意見，若沒有連假的話，民眾可利用自己的特休假串在一起，更靈活地使用國假。「太多連假民眾都到日韓旅遊，會引發國內旅宿業者抱怨」。人事總處另增訂放假日逢例假日於前一個或次一個上班日補假等原則性規定；但除夕及春節放假日逢例假日者，得於前一個或次一個上班日補假。人事總處舉例，今年下半年新增孔子誕辰紀念日／教師節9月28日適逢周日，於次一日9月29日補假；台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日10月25日適逢周六，於前一日10月24日補假。蘇俊榮表示，現在要連起來的國假，只剩下農曆過年，其他都不考慮，因為太多連假的話，民眾都到日韓旅遊，會引發國內旅宿業者抱怨。在春節放假部分，蘇俊榮說明，若5天春節假期為周日到周四，就會把周日這天的補假移到周五，「這樣就會更圓滿了」。國民黨立委謝衣鳯昨表示，因在野黨提出了國定假日休假，人事總處現在拋出刪除補班規定，有種在跟在野黨競爭，誰對勞工比較好，能提供勞工更好的工作條件的感覺。力推4+1國假法案的藍委牛煦庭指出，人事總處最終決定以後不彈性放假都尊重，《紀念日及節日實施條例》的修法初衷是降低工時，相信只要假期總天數增加，工時降低，大家都會樂於接受。民眾黨立院黨團副總召張啓楷表示，支持人事總處改制，認為「只補假、不補班」能落實周休二日，減少長時間工時壓力，讓高工時的台灣勞工能有更多與家人相處的時間，是朝向更合理休假制度的進展。民進黨立院黨團幹事長吳思瑤表示，立法院既然通過了《紀念日及節日實施條例》，行政部門就是依法行政，尊重人事總處的作為，也希望國人以後能適應新的做法。旅行業商業同業公會全聯會理事長吳盈良認為，只要是休假日都對旅遊業是利多，但多數民眾較不會每周都安排出門國旅或出國玩，取消補班規定雖對消費者而言可說是「小確幸」，業者也樂意看到，但對旅行業正面影響有限。繼今年警察節及明年消防節，接連宣布警消可休假1天後，海洋委員會14日也公布去年才制定的11月8日海巡節，從今年起也放假1天，各海巡機關得依勤務需求，安排海巡人員在當月擇1日放假。基層海巡人員獲知都表示贊成，認為放假能有效調節身心，對工作大有助益。
北捷換廠商恐致清潔員「年資歸零」？ 總經理回應了
台北捷運公司於委外清潔合約中，遭批未依規定納入「特休年資併計」條款，只要重新招標委外清潔廠商，清潔員就被迫「年資歸零」，今年合約更新時，恐讓近900名清潔人員面臨年資與特休假重新歸零困境，挨轟壓榨清潔工。北捷總經理黃清信26日至市議會備詢，議員何孟樺質詢此議題，黃清信回應，北捷已於6日與外包廠商完成合約變更，清潔人員的年資將全數併計，特休假天數也將依據實際年資補足。民進黨議員何孟樺今日下午於議會質詢提及此事，黃清信回應，北捷5月6日已與清潔委外廠商變更合約完成，針對工會的訴求，黃已要求北捷清查清潔員工年資，目前車站共880名清潔人員，另剩下4位因出國而未清查，不過仍視實際狀況認定，強調全面一體適用，並依據入職年資併計特休假天數。台灣勞動派遣產業工會顧問鄭中睿表示，經統計889名清潔人員平均服務年資達8.21年，其中354人服務超過10年，平均年齡為63歲；若明年由新廠商接手，所有員工的特休年資將重新計算，預估將損失共7820天的特休假，按時薪190元計算，等同於1188萬6400元的工資損失。北捷先前遭質疑，儘管目前在北捷工作的清潔人員皆為委外人力，但行政院公共工程委員會及北市府早於2019年與2020年修正「勞務採購契約範本」，要求勞務採購案必須包含「特休年資併計」條款，但北捷卻未將規定納入契約。依《勞基法》規定，特休隨年資累積，職員於單位工作滿1年以上2年未滿，可享有7日特休，10年以上者則每年加給1日，加至30日為止。
立院三讀「還假於民4+1案」 增勞動節教師節光復節行憲紀念小年夜放假
立院朝野協商今日達成共識，雖民進黨反對國民黨、民眾黨的「紀念日及國定假日實施條例」還假於民方案，痛批藍白又搞黑箱立法，但民進黨團仍同意表決，院會也確定將以藍白共識的「4+1」版本，進行二三讀。藍白立委隨後以優勢席次通過該案，若政院不提覆議，最快今年下半年，光復節、行憲紀念日會先適用全國放假。國民黨團指出，藍白共識，先還給勞工「四加一天」的國定假日，以有效降低勞工工時，洗刷台灣勞工「工時亞洲第二長」的污名，再加上該案討論已超過8年，不宜再拖，今日院會表決的草案版本，是以國民黨立委牛煦庭的版本為基礎，整合內部意見後得出「4+1」版本。國民黨立委廖偉翔說明，「4+1」版本是將「小年夜」將納入國定假日，列入春節連假。此外，原本僅限勞工放假的5月1日勞動節，改成全國放假，9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復節暨金門古寧頭大捷紀念日，12月25日行憲紀念日（耶誕節）也都改採全國放假，另外新增823砲戰只紀念不放假。他分析，該安排可有利勞資提前協商輪班輪休，解決交通瓶頸，提高生活及家庭品質「休息是為走更長遠的路」。國民黨立委徐宇甄表示，勞動部調查顯示，僅約４成的企業會針對勞工未修完的「特休假」折抵工資補償，台灣勞公平均特休假又只有8.3天，25到34歲年輕勞工，因年資短，特休少，勞工工時一直居高不下，2024年台灣工時已經高達2030個小時，是世界排名第五，台灣也一直被戲稱是過勞之島，對比日韓工時都低於兩千小時，台灣勞工被指不是在上班就是「在上班的路上」，立委有責任修法，還假於民、降低工時。不過，民進黨立委黃捷指出，紀念日節日草案有20多種不同版本，立委對放假日主張也不同，原本她希望協商時能認真討論，「非常可惜，協商時也沒有進到任何實質討論，今天就要表決」，直到表決前一刻都沒看見最後草案版本，民進黨立委反對倉促立法。黃捷也抗議，她在委員會審查時提議的「婚姻平權紀念日」「白色恐怖紀念日」「紀念1996總統直選的國家主權日」，全都沒有放在最後修正版本，她要表達強烈遺憾，「大家史觀不同，我認為12月10日美麗島事件非常重要，為何不能放入紀念日，為何教師節要休假，軍人節卻沒休」。民進黨立委陳培瑜發言時，要求全國民眾，除關心假期有無增加外，也請大家注意「這麼不透明黑箱的國會」，難怪民進黨立委王義川會喊出大罷免大成功。她還要所有號稱關心教育的藍白立委注意，酸藍白立委根本沒注意新增國定假日，可能影響學生的寒暑假（縮水），請在野立委捫心自問，照顧勞工是否是幌子。今日院會稍後正式表決該案時，民進黨立委也高舉「國民黨亂定假日救罷免，超怕罷免」的標示牌抗議，但現場氣氛平和，民進黨立委也未按照本會期慣例，逐條反對，要求重複表決，並在議場內高喊「大罷免大成功」。稍後上台的國民黨立委洪孟楷馬上反擊，民進黨團行政院又再次提出「還假於民」版本，只會說最顧勞工、罵在野黨，但全國民眾都清楚，該議題討論的夠久了，每位立委都上台說明，何來黑箱？關鍵在朝野立委，到底要不要用實際作為、實質牛肉，讓勞工有感，而不是一再跳針，喊照顧勞工卻無行動，棄勞工於不顧。國民黨立委隨後也在議場內高喊「還假於民，拒絕血汗，勞工加油」。朝野立委相繼發言，凸顯對該案意見嚴重分岐，不過，朝野立委各持己見已延續數年，據了解，藍白有默契，若繼續討論，到立委任期結束，都未必有答案，若民進黨團總召柯建銘昨日協商再杯葛，就不會再等，起碼「還假於民」應先處理，沒想到預言成真，昨日立院朝野協商果然再度破局，朝野立委互罵。歷經昨日立院朝野協商破局後，立院院長韓國瑜今日仍不放棄尋求朝野協商達成共識可能，再次對包括「核管法」修正案，「紀念日及國定假日實施條例還假」等10案協商，因今日立院外有勞工團體抗議台灣勞工過勞，要求縮短工時，民進黨團最後簽字，雖反對藍白版草案，但不反對在今日院會先處理「紀念日及國定假日」（還假於民提案），包括影響更重大的「核管法修正案」，擇期再處理。圖／國民黨立委在法案三讀後，興奮的在黨內高喊「還假於民，拒絕血汗，勞工加油」。（圖／翻攝自國會頻道）
公司規定假日、週末不能排休 她控丈夫因請1天特休就雇主被資遣
近日有女網友在Dcard發文控訴，丈夫只是請1天特休假就被公司資遣，且公司事前都沒有通知，直到特休當天收到政府的資遣文件，丈夫才得知自己被解雇了。對於該公司不合理的規定，就有網友替原PO抱不平，表示「資遣也要有資遣費，該拿的拿一拿。這種公司才不值得繼續待下去」。近日有女網友在Dcard以「因為一天特休隔天被公司資遣」為題發文，這名原PO在文中提到，該事件主角是她的丈夫，她丈夫在台北市國父紀念館附近1間無菜單日式料理店工作，2025年4月1日入職滿1年。前段時間餐廳老闆因某些原因入獄後，就由老闆娘代為管理餐廳，沒想到老闆娘接手後，某天突然宣佈以後禁止在週末休假，遇到任何節日也不能休。該政策一公告後，原PO的丈夫就向店長反應，由於原PO與丈夫兩人住在台北，而他們的小孩在高雄老家由親人照顧，原PO與丈夫每個月至少要排1個假日回去看小孩，當時店長也表示願意通融。原PO丈夫2月排班時，在3月9日這天安排特休，一開始公司也沒說什麼，直到3月8日晚上，店長突然表示3月9日當天是週日，且因3月28日星期五這天對於該公司來說，也算是假日，因此原PO丈夫3月9日不能休假。原PO丈夫向其反應因為太臨時了，無法改到其他天休假，況且2月份假表呈遞出去時，公司也沒提出意見。最後用勞基法相關規定與店長協商後，店長這才同意讓原PO丈夫休假。不過3月9日當天下午3點左右，原PO丈夫卻突然收到政府寄來的資遣文件，在此之前公司完全沒有相關通知，就直接解雇原PO丈夫，甚至拒絕協商，讓原PO感到相到不合理。原PO也在文中指出，她在2024年9月產下1個寶寶，在懷孕期間丈夫想請假陪她產檢，都受到公司百般刁難，甚至連生產當天丈夫也都要上班，結婚與懷孕期間的7天陪產假、3天婚嫁也都受限於公司規定，不能安排在週末或國定假日。貼文一出引起熱議，就有網友為其打抱不平，表示「資遣也要有資遣費，該拿的拿一拿，這種公司才不值得繼續待下去。」也有網友建議「如果真的覺得有損權益，建議還是諮詢一下勞工局，可以申請勞檢和勞資調解。」
求職市場大缺工！大學生起薪33.7K創新高
近年社會新鮮人起薪一覽表少子化引爆缺工潮，今年社會新鮮人有福了，薪資會比往年更有談判空間；根據人力銀行調查顯示，企業對今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為3萬3713元，與去年3萬2124元相比，年增4.9％，創下調查以來新高。人資專家楊宗斌分析，求職市場大缺工，加上資訊發達、薪資更透明化，企業在「同業比價效應」下，不論大學或研究所的畢業生，資方給薪水準皆同步推升；此外，基本工資連續9年調升，最低工資也來到2萬8590元，調幅達4.08％，楊宗斌表示，大學畢業的社會新鮮人，企業主沒有給予33K、35K的薪資條件，實在說不過去。調查也指出，今年研究所畢業的社會新鮮人，平均起薪也有3萬6364元，年增幅達4.5％。不過，楊宗斌坦言，新鮮人畢業的科系、有沒有備有證照，也是決定首份工作起薪的關鍵因素，原則上來說，若能進入科技、金融、航空等，起薪通常高於平均值。科系＋碩士加持 有望年入百萬104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，今年上半年景氣不弱，整體環境有利於新鮮人找工作，若以行業別細分，電子資訊半導體、軟體網路及金融服務業平均提供新鮮人起薪4萬元，若有碩士學歷，起薪會更有優勢，如加入金融業儲備幹部行列，首年年薪百萬不是夢。根據104人力銀行求職會員資料庫「畢業生科系」薪資顯示，工程學科、醫藥衛生、工業機械、數學電算等，畢業生起薪中位數為36K，因投入職務與產業不同、工作門檻較高，比文組生起薪中位數約32K，略高13％。萬物齊漲 新鮮人恐吃土即使新鮮人起薪年增4.9％，楊宗斌卻憂心，通膨壓力下，外食費、民生物價皆上漲，若離鄉背井工作，還有學貸、房租等壓力，甚至要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人來說，即使有35K的薪資水準，月底恐怕仍難擺脫「吃土族」的宿命。年輕人崇尚自由，不想被工作綁住，專找時薪220元以上、多份兼職工作；楊宗斌強烈建議，新鮮人不要貪圖一時的自由，而放棄正職工作，雖然新鮮人的正職工作換算成時薪，可能不到220元，但兼職工作進入門檻低，且沒有特休假等工作福利，更沒有升遷機會，長遠來看兼職工作並非正途。新鮮人存錢不容易，公勝保經仍建議，領到薪水後，收入可分三部分運用：第一是生活開銷、房租等基本支出，第二也應該要有一點存款作為遭遇突發狀況的緊急預備金；行有餘力，也應有一筆進修費用，充實工作領域相關知識與技能，為更進一步的職涯發展作準備。
張智倫批工時亞洲次高苦勞工 李健鴻籲善用特休假
國民黨立委張智倫17日表示，台灣勞工高達40％特休根本沒休完，應該要補償薪資者也該確實稽核，如今勞動部雖有違規罰則，但勞檢往往掛一漏萬，對勞工很不公平；勞動部政務次長李健鴻則說，特休假放不放勞工可以自決，但勞動部仍鼓勵勞工善用特休假休息。根據勞動部統計，台灣勞工在2024年的年度總工時每人平均達2,030小時，高達全球第5，在亞洲也僅次新加坡排名第2，過勞等職災事件更是頻傳，內政部長劉世芳與李健鴻等人對此17日到立法院備詢，直球對決工時爭議。張智倫質詢時直言，儘管勞動檢查針對工時過高有新台幣2至100萬罰則，但目前實務上稽核似乎待加強，還有一大堆勞工特休根本沒休完，不少勞工因為不知道主張權利或考慮雇主態度，也沒把特休換成薪資而白白犧牲，希望勞動部釜底抽薪，全面規劃降低工時，以利勞工澈底休息。李健鴻則說，勞動部向來有讓公司申請勞工的工作與生活平衡的補助計畫，每年大約有500間企業申請，也考慮到很多勞工希望多加班多賺錢，所以最低工資近年調整幅度不小，持續提高勞工底薪。張智倫批評，勞動部想法和民眾很不一樣，因為不少年輕人有自己的想法，不希望全時綁定在工作上，如今勞動部卻著重在為勞工爭取「加班」，聽來實在奇怪。李健鴻強調，其實降低工時也是勞動部主要任務，只要攤開每年的勞工調查數據，自己敢說降低工時效果顯著。他舉出2021年來說，當時勞動部調查大概有46％勞工需要加班，但2024年已經降到36％，持續朝正常工時邁進。李健鴻重申，勞動部希望勞工善用特休假的權力，但不同行業型態不同，勞工可以自行決定要不要放特休假，或是與雇主要求換成薪資，勞動部也會加強宣導法律知識以維護員工權益，但仍鼓勵勞工以「放假」調節身心為優先。
特休一次能請幾天？ 網離職前一次休光14天：領整月薪水超爽
特休一次到底能請幾天？近日一位女網友問，她待過寧願把特休換成錢都不想看員工請假的公司，現在這家最多一次也只能請3天。有人直呼，他要離職，一次請了14天，還能領整個月薪水。原PO在論壇《Dcard》發文，「有待過沒特休的公司但一般的假很好請，要請假出國玩，公司事務排開就能請，不過不會把沒休完的假算成錢給你。也待過寧願算成錢也不想看到員工請特休假的公司。然後現在這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天，但過年連假不能用特休。」此文一出，有網友說「2月離職的時候，直接把14天特休全休光，整個月做沒幾天，還能領整個月的薪水，超爽」、「單次最高請12天，含假日16天」，不過也有人說，「因為那是勞工的權益今年過年我放了16天，但也不要白目，明知道公司有訂單或怎樣的還請假就有點白目。」、「我們公司人力卡很死，一個人放假等於同事就都要上班，特休可以請很多天，但會被X北」。也有人表示，「特休是勞工權益，你想休就可以排，但是資方也有權益跟你協商，所以為了避免每次協商，資方經過勞資會議直接把特休規則寫入勞動契約就可以限縮特休排定。因為是經過勞資會議協商特休排假規則，所以等於一開始就協商好了，沒休完也是換錢給勞工，不牴觸法律。勞基38條二項：前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
「春節假期延長為9天、勞工年假20天」 陸人大代表建議引熱議
微信公眾號《中國青年報》27日報導，民生議題已成大陸全國兩會關心焦點，已有大陸全國人大代表表明要提案「建議春節假期取消調休，延至9天」、「勞工每年特休假從15天延長到20天以上」等相關話題，引發關注熱議。《中國新聞周刊》報導，大陸全國人大代表趙皖平表示，春節是中國人最重視的傳統節日，也是與家人團聚的日子，今年起，大陸春節法定假期由3天變為4天，經由調休，從除夕開始放假8天，這是對春節假期的進一步優化。趙皖平認為，未來大陸春節假期仍有一些調整空間，例如可以取消調休，將法定假期再增加3至5天，改為放假9天。除了「春節假期」，還有大陸全國人大代表針對「年休假」建議增設「累計工齡滿30年享20天年假」檔位。《工人日報》報導，大陸全國人大代表馮濤說，隨著漸進式延遲法定退休年齡政策的推進，勞動者的職業生涯進一步延長，累計工作滿30年以上的職工群體規模將持續擴大。現行《職工帶薪年休假條例》只規定已滿20年的，年休假15天。這一制度設計已難以適應勞動者的身心健康需求。「我建議增設『累計工齡滿30年享20天年假』檔位，同時兼顧特殊行業，對高危、高強度的行業傾斜，允許地方政府在國家標準基礎上額外增加1～5天年假。切實保障勞動者權益，構建更加和諧、可持續的勞動關係。」馮濤說。
逃過氣爆遭要求「去分店繼續上班」！新光三越櫃姐心寒痛批：公司沒人性
台中市新光三越百貨日前發生重大氣爆意外，導致4人死亡、37人輕重傷，事發後台中市政府下令新光三越「無限期停業」。對此，一名新光三越櫃姐氣憤控訴，指氣爆意外當天，她竟遭要求「去分店上班」，讓她忍不住痛斥沒人性。新光三越百貨台中中港店13日上午11時許發生嚴重氣爆，實施改裝工程的百貨11、12樓美食街，疑遭施工廠商切割瓦斯管線，導致氣體外洩發生爆炸，不僅一樓大門玻璃窗全部碎裂，就連館內電梯也被震垮，天花板大面積崩落、磁磚掉滿地，現場猶如強震肆虐過後的人間煉獄。該起事故也釀成4死37傷的悲劇憾事，災害發生後，台中市長盧秀燕火速下令，台中新光三越無限期停業，直到檢察官調查結果出爐，且確保檢查安全無虞後，才能重新營業。然而，就有新光三越櫃姐向《東森新聞》投訴，氣爆發生當天，她竟被公司要求前往分店支援「繼續上班」，且公司只願補助公車交通費，還有同事想返家休息，卻被告知只能請特休假，面對死裡逃生的驚恐，讓櫃姐們感到相當心寒，怒轟資方的處置方式太過冷血毫無人性，儘管事後公司承諾，當天上班的員工會給予補休，但亡羊補牢的態度早已丟失人心。
請特休打德州撲克！老公劉彥澧請辭獲准 徐巧芯護愛喊：這才叫政治責任
國民黨立委徐巧芯丈夫、台中市政府研考會主委劉彥澧，日前遭爆「蹺班打德州撲克」，不過他隨即澄清，自己是請了特休假參加，且比賽為合法的競技錦標賽，此事掀起輿論風暴後，劉彥澧昨（18日）晚間主動請辭，並獲得台中市長盧秀燕批准。對此，徐巧芯也發聲回應了。針對遭控翹班打牌一事，劉彥澧發出聲明表示，自己參加的是「CTP Club華人德州撲克競技台灣百萬大賽」，該比賽為合法正式的競技錦標賽，有國際積分排名，比賽人數上千並有數百位國際選手參賽，且參賽時段有依規辦理請假。劉彥澧於昨（18日）晚間再度發出聲明，指今年1月間依規申請休假參與德州撲克競技比賽，雖為合法合規的錦標賽事，惟以公職身分參賽，社會仍有不同評論，本人再三思量後，為了不對市府團隊造成影響，今日晚間向市長遞出辭呈獲准。對此，台中市府也頒布最新人事命令，表示劉彥澧今晚請辭研考會主委獲准，主委一職暫由研考會副主委黃銘暉代理。消息曝光後，徐巧芯昨天深夜在臉書發文開炮，「罵我雙標的蟾蜍，知道我們跟你不一樣了吧。這才叫政治責任，民進黨沒有的骨氣我們有。」貼文曝光後，網友紛紛刷一排「沒錯幹嘛辭職」，「沒有錯，幹嘛要辭職？應該是另有隱情啦！不辭會被挖出更多臭不可聞的問題嗎」、「沒錯幹嘛辭職，笑死人，先說一下妳老公有沒有涉足私人賭場吧」、「如果你認為王必勝下班玩樂團是社會觀感不佳，那你老公是不是要到台灣大道洗門風了啊」、「公務員上班時間跑去打德州撲克被抓包辭職，結果還這麼驕傲的也是罕見。」
特休抵颱風假！他崩潰「年底被扣全勤」 網揪1點：自己要不當一回事的
一名男網友抱怨，公司放颱風假，自己想著讓公司比較好算錢，所以就用特休假休，沒想到最近假不夠，只能請事假，因此被扣全勤，讓他相當不滿。原PO在Dcard表示，今年颱風特別多，除了公司放颱風假，也遇到上班時間公司停電，所以把他的特休假拿來抵颱風假和公司停電沒上班的日子。他嘆，由於前面都把特休假休完，導致這個月請假已經沒有特休假，只能請事假，結果事假被扣全勤，「有什麼方式可以跟公司協調不扣全勤？」貼文一出引起討論，網友留言，「所以你當初颱風的時候他要扣特休時，你就要評估有沒有請假需求了，如果有，就要反應應算無薪假不能算特休，如果你當初同意算特休，那你就要想到後續有意外就得當事假請，自己當初要不當一回事的。」對此原PO無奈表示，確實是思慮不周，當初想著讓公司算錢的時候比較好算，而且就算是放無薪假，特休到年底也是要給錢，認為公司應該會互相，所以就沒特別說什麼。針對颱風假，勞動部曾說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。