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兩韓局勢升溫！北韓邊境部署自走砲「砲口朝南」 專家示警
南北韓邊境緊張情勢再度升高！北韓近日向聯合國安全理事會致函，指控南韓捏造9月發生的地雷爆炸事件，並警告若主權遭到侵犯，將採取自衛措施，南韓必須承擔一切後果。與此同時，路透社記者26日在南韓金浦市邊境觀景台，目擊3輛北韓裝甲車輛部署在非軍事區附近，砲口全部朝向南方。南韓《韓聯社》指出，這些車輛是122毫米自走榴彈砲，罕見的公開部署引發外界關注。根據《路透社》報導，記者26日在南韓金浦市一處可以眺望兩韓邊境的觀景台，清楚看見北韓部署的3輛裝甲車輛，砲管均朝向南方，同時還有約20至30名北韓士兵正在非軍事區（DMZ）內進行圍籬施工。南韓《韓聯社》指出這3輛裝甲車輛為122毫米自走榴彈砲，北韓如此明顯地將火砲展示在邊境附近，屬於相當罕見的情況。南韓慶南大學教授林乙出（音譯，Lim Eul-chul）分析，北韓刻意公開展示自走火砲，是希望透過實際軍事部署傳遞訊息，表明平壤打算以武力而非對話或談判的方式執行邊境政策。林乙出表示北韓此舉同時也在警告南韓，必須謹慎處理邊境摩擦，避免局勢進一步升高或引發意外軍事衝突。除了邊境軍事動作，北韓也在外交層面對南韓施壓，北韓官媒《朝中社》（KCNA）報導，北韓駐聯合國代表25日致函聯合國安全理事會，指控南韓利用9月21日的地雷爆炸事件，將北韓在邊境進行的建設工程描述為軍事入侵。北韓更在信中警告，若其主權遭到侵犯，可能採取自衛措施，南韓必須「對隨之而來的一切後果負起全部責任」。這封信是針對南韓上週向聯合國安理會提出的指控作出回應，南韓先前表示9月21日發生在非軍事區的爆炸，是由北韓士兵埋設的地雷造成，認為此舉違反《韓戰停戰協定》。負責監督相關停戰安排的聯合國軍司令部也指出，北韓在軍事分界線另一側埋設地雷的行為違反停戰協定，但平壤否認相關責任。聯合國軍司令部26日則表示不會對特定軍事活動發表評論。南韓統一部發言人回應北韓這封信只是重申既有立場，並試圖合理化其所謂的邊界標示工程，至於北韓在邊境部署自走火砲，統一部沒有另外評論。此外，北韓還指控南韓軍方曾向北韓人員開火，認為這種行為違反《聯合國憲章》。對此，南韓方面表示，當北韓士兵越過軍事分界線（MDL）時南韓軍方會先透過廣播警告，必要時鳴槍示警，要求對方返回北側。近年來北韓持續在軍事分界線附近興建戰術道路、設置圍籬及埋設地雷，《韓聯社》25日也報導北韓部隊正在開豐郡沿岸進行軍事演習，距離南韓觀景台僅約1.5公里。事實上，兩韓過去也曾因地雷事件爆發嚴重軍事對峙。2015年南韓士兵因北韓地雷受傷，首爾隨後恢復在非軍事區沿線對北韓進行擴音廣播，導致雙方關係急遽惡化，直到北韓表達遺憾，並達成高層協議後才結束對峙。面對最新一波邊境緊張局勢，南韓已提議與北韓展開對話，希望降低雙方軍事摩擦，但平壤目前仍持續透過外交聲明與邊境部署表達強硬立場。
巴黎郊區槍擊案釀1死5傷！12歲女童被連開8槍 馬克宏定調為「種族主義恐攻」
法國巴黎郊區街頭23日驚傳槍響，1名槍手從車內開槍，造成1人死亡、5人受傷，其中包括1名遭到連開8槍的12歲女童。由於多位受害者具有非洲移民背景，法國總統馬克宏（Emmanuel Macron）將這起事件定調為「種族主義恐怖攻擊」。法國檢方也正在調查案件是否涉及種族仇恨及伊斯蘭恐懼症，並朝涉及恐怖主義行動的謀殺罪方向偵辦。據《法新社》報導，特拉普（Trappes）市長拉貝（Ali Rabeh）表示，槍手駕車行經巴黎西南方的勞工階級城鎮特拉普，以及鄰近的拉維耶爾（La Verrière）時，「隨機開槍，意圖製造1場血腥屠殺」。大多數受害者具有外國背景。檢察官正在調查，槍手的行為是否針對受害者「真實或被認定的種族、族裔、國籍或宗教」而發動。法國總統馬克宏稍後前往特拉普視察時表示：「今天在這裡發生的事情，是1起種族主義恐怖攻擊。這是一個轉折點，因為這是第一次有人為了同胞及我們孩子的膚色，或他們被認為信奉的宗教，而企圖殺害他們，進而犯下恐怖行動。對於那些正在共和國內部扎根、可能被用來合理化此類行為的思想，我們絕不能有任何退讓。」拉維耶爾市長丹維爾（Nicolas Dainville）表示，遭到連開8槍的12歲女童傷勢「相當嚴重」，但目前情況穩定。警方隨後在附近的寬尼耶爾（Coignières）逮捕涉嫌開槍的男子。據1名熟悉案情的消息人士透露，嫌犯為39歲男子，身上被發現藏有1把衝鋒槍及數枚催淚瓦斯手榴彈。他於當天上午10時30分左右，在車內分批開槍射擊。反恐檢察官則指出，嫌犯還在自己的公寓內設置了陷阱，放置3個瓦斯鋼瓶及電線，並將電線「連接至定時器」，疑似準備引爆裝置。檢察官表示，當局已針對「涉及恐怖主義行動的謀殺罪」展開調查。特拉普市長拉貝表示，嫌犯當時駕駛汽車，間歇性地朝外開槍，而遭到殺害的死者「具有非洲血統」。他補充稱，另1名傷者「傷勢危急，具有北非血統」。隨著傷者人數從先前公布的4人增加至5人，拉貝認為，這起事件「從客觀事實來看，是1起種族主義攻擊，而且很可能帶有伊斯蘭恐懼症的動機」。他同時呼籲全國團結一致，共同面對這場危機。拉維耶爾市長丹維爾則表示，在他的城鎮內有2名傷者具有非洲血統。這2人從事清潔工作，23日上午事發時正在學校執行清潔勤務，當時槍手朝他們開火。法國內政部長努內茲（Laurent Nunez）隨後前往特拉普與拉維耶爾這2座受影響的城鎮，他形容這起槍擊事件「顯然是1宗恐怖主義犯罪」。法國總理勒科爾努（Sébastien Lecornu）也在社群媒體發文表示，這起案件「非常嚴重」，「所有安全部隊及司法機關的資源都已全面投入應對」。這起槍擊事件發生之際，法國社會正處於高度緊張狀態。上週末，法國各地因生活成本高漲引發規模數十萬人的大規模抗議，抗議活動周邊隨後爆發暴動，成為近年來最嚴重的街頭暴力事件之一，但本週末預計還會有更多抗議活動。1週以來，法國各地城市已實施夜間宵禁，警方將加強部署，以應對可能再度升高的街頭衝突。
「嵩sung」飲料裝飾花上驚見蛞蝓在爬！店員竟稱正常 業者道歉了
日前才有民眾從台中某手搖飲店的飲料中倒出蛞蝓，昨天（19日）又有網友爆料，前往「嵩sung」台中美村店用餐時，發現飲料的裝飾花上有隻「活蛞蝓」在蠕動，嚇得當場向店員反映，沒想到對方卻說「這是食用花，有這個是正常的」，讓他無法接受。對此，業者也道歉了。這名網友在Threads發文指出，他和同事在19日晚間6點到台中美村「嵩sung」用餐，同事點了名為「收藏回憶的那間果汁店」的飲料，結果卻發現飲料上方的裝飾花裡有隻「會動的蛞蝓」。原PO提到，他們立即向店員反映，對方解釋「因為這是食用花，有這個是正常的，我幫你們換一杯」，他聽完忍不住質疑「蛤？就這樣」，店員才補充「剛剛單點的布丁，最後決定招待給你們喔」。原PO也傻眼道，「活生生的蛞蝓在飲料上面爬，觸角還會動是正常的嗎？是我見識太狹隘？蛞蝓出現在飲料上面真的正常？」、「現在什麼飲料都要跟上蛞蝓的時事嗎？」貼文曝光後，不少鄉民紛紛表示，「現在是流行飲料普發蛞蝓嗎」、「我的天啊，好扯欸」、「吃到蛞蝓和吃到塑膠、頭髮這些異物不一樣欸，蛞蝓是可能會帶有致死寄生蟲的」、「他們平常其實都給客人吃蛞蝓爬過的花囉？」、「這個不正常了吧？店員怎麼敢保證底下飲品沒有碰到」、「這種萬壽菊很容易藏蟲，但吃東西有蟲在爬就是不正常」、「店員處理方式很不行欸」。對此，業者也在底下留言區回應，對於這次不愉快的用餐經驗，向顧客與同行友人致上最誠摯的歉意，「無論使用的是什麼食材，確保餐點與飲品的衛生安全，都是我們最基本的責任。這次的狀況確實不應該發生，我們不會以任何理由合理化這樣的疏失。」業者說明，他們將立即下架所有食用花相關食材，並於10月20日自主停業1天，全面檢視食材驗收、清潔處理及出餐檢查流程，重新確認每個環節的衛生安全標準。凡是在10月19日至「嵩sung」台中美村店用餐的顧客，皆可憑當日消費發票辦理全額退費。業者強調，現場員工當下的回應方式，絕非他們平時對員工的教育要求，更不是「嵩sung」應有的待客態度。對於這樣不妥當的說明與處理方式，他們深感抱歉，也會立即進行內部檢討與教育改善。
法國街頭宛如戰區！2400人被捕、近千警受傷 馬克宏痛批暴力行為
法國爆發近年來最嚴重的社會動亂之一，全國各地當地時間17日有超過50萬人走上街頭，抗議物價高漲及公共服務品質下降，不料部分地區的示威活動演變成暴力衝突，商家遭洗劫、市政廳被縱火，鐘樓在大火中倒塌。當局統計全國共有2400人被逮捕、近1000名警員受傷，另有1名示威者因心臟驟停死亡。法國總統馬克宏（Emmanuel Macron）18日發表全國演說，痛批暴力行為令人「憤怒與羞愧」，呼籲社會恢復冷靜。根據外媒報導，法國17日在數十座城市爆發大規模示威，起因是民眾不滿生活成本持續上升、公共服務品質惡化，加上已持續約一個月的學生抗議運動，最終匯集成超過50萬人參與的全國性遊行。儘管數十萬名民眾和平表達訴求，但部分激進人士與警方發生衝突，還趁亂闖入精品店、超市搶劫，並破壞公共建築、攻擊警車及員警。巴黎、馬賽等城市接連傳出暴力事件，多處街道留下焚毀的車輛、遭破壞的商店及滿牆塗鴉。法國內政部長努涅斯（Laurent Nunez）表示，17日全國共有2400人遭警方逮捕，近1000名警員受傷。此外，巴黎有1名示威者在抗議期間心臟驟停，最終不幸身亡。然而，動亂並未隨著17日的示威活動結束。18日下午，巴黎共和國廣場再度聚集數百名示威者，有人點燃堆放在一起的腳踏車，警方則施放催淚瓦斯驅散人群。馬賽同樣發生新一波衝突，鎮暴警察出面阻止有人企圖闖入商家洗劫。帶著孩子到巴黎旅遊的荷蘭企業家德布爾（Tije De Boer）表示，因為示威衝突持續擴大，他們被迫撤離共和國廣場附近的飯店，讓他忍不住驚呼：「這裡簡直就像戰區一樣！」其中，位於法國中部、以瓷器聞名的利摩日市（Limoges）災情尤其嚴重，當地市政廳遭人縱火，猛烈火勢導致鐘樓倒塌，令人聯想到2019年巴黎聖母院遭祝融吞噬的景象。利摩日市長蓋蘭（Guillaume Guérin）痛批中央政府未部署足夠警力，強調這起縱火事件明顯經過預謀，當時市政廳內的人員甚至擔心自己無法活著逃出。他警告如果中央政府不提供足夠的修復經費，自己將考慮辭職。面對全國性動亂，馬克宏18日透過電視向全國發表演說，表示看到各地遭破壞的畫面，讓他不禁質疑：「法國人怎麼能這樣對待法國？」馬克宏強調：「沒有任何事情能夠合理化這些行為，沒有任何理由能夠解釋，更沒有任何藉口可以開脫。今晚，我們所有人都感到憤怒與羞愧。」不過，馬克宏也指出和平示威者確實有正當訴求，不能與蓄意破壞的暴力人士混為一談。他並未如部分右翼政治人物所要求的宣布緊急狀態，但表示政府將採取必要措施，讓地方行政首長在保護公共建築及商家安全的情況下，有權禁止特定示威活動。法國政府將這波暴力事件歸咎於極左派激進團體及趁亂犯案的犯罪分子。極右派「國民聯盟」領袖勒潘（Marine Le Pen）也呼籲停止暴力，強調「暴力不是一種意見，破壞不是一種表達方式，混亂更不能成為法國未來的施政藍圖」。另一方面，極左派「不屈法國」總統候選人梅蘭雄（Jean-Luc Mélenchon）則要求馬克宏正視學生提出的訴求，回應民眾對教育及公共服務的不滿。大規模動亂也造成商家嚴重損失，法國零售業者家樂福（Carrefour）執行長邦帕爾（Alexandre Bompard）透露旗下有50家門市受損，其中20家遭洗劫，損失高達數千萬歐元。法國經濟部長萊斯屈爾（Roland Lescure）承諾政府將協助受災商家，並要求破壞者負起賠償責任。隨著法國各地展開大規模清理工作，這波示威也凸顯馬克宏政府面臨的社會壓力。馬克宏預計於2027年卸任，而生活成本、公共服務及政府財政問題，已成為法國下一屆總統大選前的重要政治議題。
批北市府公信力一再流失 許淑華：西門町同志酒吧爭議須完整交代
台北市議員許淑華今（5）日表示，西門町同志酒吧遭警方搜索，爆出歧視言語與執法過當爭議，「蔣萬安市長讓台北市政府的公信力一再流失」。她指出，警方一開始強調依法執行、否認羞辱身障者，直到現場錄音曝光，才改口承認員警言語不當並予以懲處，並質疑市民面對公權力，難道還得自己留下證據，才能讓政府正視所受的傷害。許淑華強調，依法辦案更應尊重程序、保障民眾尊嚴，即使持有搜索票，也不能合理化羞辱與不當對待。針對民眾質疑的不當上銬、要求下跪等情形，市府必須完整調查並清楚交代。許淑華提到，更令人擔心的是，這已不只是單一局處出現問題。她列舉，社會局前社工涉嫌侵占長者逾千萬元存款，直到離職交接才被發現異常；學生透過1999陳情，身分卻涉嫌遭教育局及校方人員洩漏，相關人員已被起訴，翡管局長也因涉嫌挪用公款遭免職查辦。並表示，長者把財產託付政府、學生相信求助會受到保護、市民相信警察會依法保障權利，當這些最基本的保障接連出現漏洞，受損的就是整個市府的公信力。許淑華質疑，從基層承辦到局處首長，問題一再發生，蔣萬安不能只處理涉案人員，卻不交代市府管理與監督出了什麼問題。她提出，主管有沒有落實督導、制度漏洞如何補起來、過去承諾的改善到底做到多少，都應一併說明。她指出，蔣萬安今天雖已道歉，但市民需要的是完整的調查結果、明確的責任歸屬，以及有期限、能檢驗的改善措施。許淑華表示，台北是一座多元、友善的城市，市府更應正視每位市民的處境，讓尊重落實在日常的服務與執法中。最後，許淑華強調，把市府管好、讓市民能安心求助並受到尊重，是蔣萬安的責任，不應讓市民對政府的信任在一次次事件中持續流失。
避風港變戰場1／揮刀弒父竟稱：他應得的！ 冷血自省表揭扭曲心態
北市日前爆發一起離譜的家暴案件！兼職保全的33歲C男，因長期無法經濟獨立，加上七旬老父年歲差距大，兩人在價值觀與生活習慣上存在深重鴻溝和爭吵，C男為此更曾主動申請家暴令但未果，日前兩造再次發生衝突，C男竟持刀血濺家門，其實早在案發前，C男自製的自省表單就透露出端倪。令人唏噓的是，老來得子的父親事後仍難捨骨肉至親「不願申請家暴保護令」，凸顯出少子化社會下親情糾葛的悲哀與無奈。北市日前發生一起持刀砍父的離譜家暴案。(圖／李俊賢攝）畢業於知名工大數位設計相關科系的Ｃ男，平時生活幾乎離不開電玩遊戲，長期缺乏穩定工作與收入的他仍與雙親同住，Ｃ男經常在社群抱怨家庭制度與父親的管教，雙方關係也劍拔弩張，今年初，他甚至曾主動前往派出所，指控老父親對其進行「精神虐待」，並向法院聲請家暴保護令，但最終遭司法機關駁回。然而這場未果的司法訴求並未平息家庭內的隱患，反而成為後續衝突升級的導火線。9月中旬，老父親考量家計希望C男能分擔家裡部分開銷，雙方竟爆發猛烈爭執。過程中，C男情緒瞬間失控，竟持一把未開鋒的「小武士刀」，狠狠朝老父親揮砍！老父避閃不及，手腳被劃出兩道深深的撕裂傷；一旁60多歲的母親見狀，嚇得奮不顧身「空手奪刀」，拉扯間導致雙手虎口血流如注。老夫婦兩人驚魂未定，急忙躲進房間內鎖門報警求救，而C男則冷漠地返回自己房內。醫護人員與警消獲報趕抵現場後，緊急將傷勢較重的 C 父送往醫院急救，所幸經過縫合包紮後無生命危險；母親則在現場由救護人員進行初步包紮處理。警方隨後進入屋內，當場將揮刀行兇的 C 男逮捕歸案並移送法辦。令人唏噓的是，儘管慘遭親生兒子拿刀揮砍、血濺家門，卻疑因心軟「不願申請家暴保護令」。Ｃ男在犯案前曾製自省表，這份表單面上看似要進行心理梳理，實則充斥著將自身暴行「合理化」的狡辯邏輯。(圖／李俊賢製）誇張的是，C男在案發前還自行擬定了一份「自省表」。這份表單面上看似要進行心理梳理，實則充斥著將自身暴行「合理化」的狡辯邏輯。他將所有家庭衝突全數推給父親與司法體系，針對自己的暴力行為，竟大言不慚地寫道：「我所有誇張包括暴力行為都是希望讓我爸爸心生畏懼，並沒有真正要傷害他的意思」、「我動粗是為了要壓制他的態度」、「我動粗是因為爸爸太不講道理」。不僅如此，他甚至在寫下「我讓爸爸受到的傷害都是他應得的」、「我對他做出致命性攻擊行為，覺得當下他說的人生大道理太無聊」、「我對他做出致命性攻擊都不是因為當下的爭吵，而是長期對他累積的憤怒」。面對公權力的介入，C男同樣毫無悔意，還控訴「警察、檢察官、法官都因為沒看清事實、看不懂我的陳述才會拒發保護令」。字字句句都在為自己的失控找藉口，將揮刀暴行塑造為「被逼無奈」與「正當反抗」，完全沉溺在被害者情結中無法自拔。這起持刀砍傷雙親的家暴案，不僅暴露了部分青年在面對失業與家庭壓力時的極端失控風險，更透過C男那一篇篇看似「自我剖析」實則「卸責合理化」的自省表與社群宣告，揭示了極端家庭暴力背後的扭曲心理。家暴屬於零容忍的不法行為，如何避免這顆隨時可能再度爆炸的家庭炸彈引發更大悲劇，相關主管機關與社福利單位後續勢必得更積極介入輔導與追蹤。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
避風港變戰場2／少子化的親情枷鎖！ 專家：期待變成控制、最終互相傷害
台北市日前爆發一起33歲啃老男持小武士刀砍傷七旬老父、母親奮力「空手奪刀」雙雙見血的慘劇。該名C男曾痛批父親「用骯髒觀念荼毒我」，更將自身的暴力揮砍合理化為「動粗是為了壓制他的態度」，事後老父母心軟不願申請保護令。對此，精神科醫師暨心理諮商專家楊聰財深入剖析，本案真正值得社會思考的，不只是「孩子為什麼會對父母動手」，而是少子化時代下，親子關係如何從「愛」演變成「控制」，最終淪為互相傷害的戰場。楊聰財醫師將此現象歸納為：「愛得太近，界線太少；期待太重，出口太少。」在過去兄弟姊妹多的年代，家庭的注意力與資源會自然分散；然而少子化讓許多家庭只剩下兩個甚至是一個孩子，父母容易不自覺將「一輩子的希望」、「房子以後是你的」等人生藍圖全壓在孩子身上。當愛混入過多期待，孩子便感覺自己不是獨立個體，而是必須完成任務的「專案」，一旦做不到或遭責備，就會演變成「父母越焦慮→越想控制→孩子越反抗→衝突升級」的惡性循環。少子化讓許多家庭只剩下兩個甚至是一個孩子，父母容易不自覺將「一輩子的希望」、「房子以後是你的」等人生藍圖全壓在孩子身上。（示意圖／AI生成）針對案發前C男看似自省、實則將暴行合理化的言行，楊聰財特別提醒，年輕人必須明白「父母的期待不等於自己的義務」。父母或許過度干涉或說出傷人的話，但「受到壓力」可以理解，「將暴力合理化」則是另一回事。受挫時可以生氣、離家或尋求外部協助，絕不能拿「都是你害我的」、「他活該」當成動手的藉口。真正的獨立與成熟不是對父母揮拳或要求對方屈服，而是建立自己的收入、居住空間與生活，走向「我可以不靠你也活得好」。對於家長，楊聰財提醒：「孩子是我們生的，但不是我們所有的。」成年親子關係應從「命令式」轉為「協商式」，且財產歸財產、感情歸感情，切莫將遺產當成控制孩子的籌碼。此外，楊醫師提醒，電玩往往只是逃避失業或人際挫折的工具，家長不要只是責罵，而要引導孩子尋找其他成就感來源。 更重要的是，當家庭出現「威脅、推擠、摔東西、持械攻擊」等暴力警訊時，絕不能再抱持「一家人忍一下」的迷思。「原諒是一種感情，安全是一種制度。」楊聰財強調，親情不能取代安全，更不能成為暴力的保護傘。面對嚴重衝突或暴力風險，應立即撥打110或133保護專線，由社工、警方及醫療資源介入，建立清晰界線。少子化時代，親子雙方都需重新學習「愛的距離」，尊重彼此的獨立性，才能避免讓避難的港灣淪為血親相殘的戰場。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
麥克莫喊「解放巴勒斯坦」遭取消巡演資格 紅髮艾德改口道歉了
美國饒舌歌手麥克莫（Macklemore）日前因公開聲援巴勒斯坦，而被英國流行樂巨星紅髮艾德（Ed Sheeran）取消了巡演開場嘉賓的資格，事件隨即引發其他嘉賓不滿，紛紛退出巡演，票價更因此暴跌。如今，紅髮艾德19日也針對言論審查爭議首度道歉，表示自己確實犯了錯，同時也不忘譴責以色列在加薩走廊（Gaza Strip）的軍事行動「無法合理化且不成比例」，並批評發生在約旦河西岸（West Bank）的「系統性不公義」。據美國財經媒體《CNBC》的報導，紅髮艾德19日在美國費城的爭議後首場演出中，向現場觀眾坦承：「我不得不做出一些艱難的決定，也犯了一些錯誤，我真的、真的非常抱歉。」紅髮艾德首先形容2023年10月7日哈瑪斯（Hamas）對以色列發動的攻擊「駭人聽聞」，隨後又表示，以色列在巴勒斯坦飛地加薩走廊展開的戰爭是「災難性的，無法合理化，而且不成比例」。這場慘絕人寰的種族滅絕行動至今已造成7.3萬名巴勒斯坦人死亡，其中近7成是老弱婦孺。紅髮艾德同時也譴責被以色列實質佔領的巴勒斯坦領土約旦河西岸存在「系統性不公義」。據悉，以色列極右翼政府在執政期間，不斷擴張猶太人殖民地，導致越來越多巴勒斯坦人流離失所。紅髮艾德19日在演唱會開場時的這番表態，與他上週稍早的說法形成鮮明對比。當時他曾在Instagram發文為自己辯護，宣稱他的粉絲「並不期待演場會變成1個政治論壇」。更早之前，麥克莫曾在Instagram發文揭露，美國國家美式足球聯盟（NFL）的新英格蘭愛國者隊（New England Patriots）猶太裔老闆克拉夫特（Robert Kraft）曾告訴紅髮艾德，麥克莫將不被允許出席25日及26日在美國麻薩諸塞州（Massachusetts）吉列體育場（Gillette Stadium）的演出。美國饒舌歌手麥克莫（Macklemore）。（圖／達志／美聯社）麥克莫指控，克拉夫特及其他體育場館業主曾告訴紅髮艾德，如果他繼續讓麥克莫參與巡演，紅髮艾德將不被允許在他們的場館演出，而這項要求僅僅是因為麥克莫在9月4日演出期間曾喊出「解放巴勒斯坦」（Free Palestine）。上述涉及言論審查的爭議爆發後，紅髮艾德巡演中的其他開場嘉賓隨即也宣布退出，以表達對麥克莫及言論自由的支持。針對體育場館業主要求將麥克莫踢出巡演一事，紅髮艾德19日在演出中表示，他「深感擔憂」演唱會場館未來將開始審查表演者的內容，「這種事情在我曾經演出的世界許多地方都發生過，但這在自由世界絕對不應該發生。」不過諷刺的是，他日前還是順從了克拉夫特的施壓，取消麥克莫的巡演嘉賓資格。
范振宗為竹北鬧劇掌摑鄭麗文 王婉諭轟：這一掌越線了
國民黨新竹縣長候選人徐欣瑩昨日登記參選，前新竹縣長范振宗到場力挺，卻因不滿竹北藍白整合破局，在台上當眾將矛頭指向國民黨主席鄭麗文，過程中更出現作勢揮拳、打耳光等動作。時代力量黨主席王婉諭今（4）日坦言，看到相關畫面感到非常不舒服，直言政治攻防再激烈都有底線。徐欣瑩登記參選活動邀請范振宗到場助陣，怎料其在致詞談及近期竹北藍白整合破局時，情緒愈加激動，甚至當面怒斥鄭麗文必須為選舉成敗負責。期間，范振宗數度以較大的肢體動作表達情緒，更一度作勢揮拳、打耳光，相關片段在網路瘋傳後掀起爭議。范振宗事後則解釋，自己與鄭麗文相識多年，相關舉動出於對老朋友的關心與提醒。王婉諭表示，儘管自己與鄭麗文政治立場相差甚遠，但一名資深男性政治人物在公開場合對女性黨主席做出這類動作，不論背後理由為何，她都無法接受。若對鄭麗文有所不滿，大可以與她爭辯，甚至公開批評她的言論，這些都是民主政治正常的一環，但動手或暴力並不在其中。他進一步指出，政治人物若用這樣的方式宣洩情緒，只會做出最糟糕的示範。她長期關注暴力議題，最擔心的就是暴力遭到合理化；倘若因為討厭一個人就能成為動手的理由，同樣邏輯一旦延伸至家庭、校園及職場，後果更令人憂心。
國票金內鬨藏更大風暴！18億股息只是導火線 民股高質押、60項兼職全被掀
國票金（2889）將於明（26）日召開董事會，「討論合併案」與「薪酬改革」兩大議案已排入議程，但會議登場前夕，內部攻防已先升溫。國票金董事陳冠如透過媒體公開指控董事長張兆順，包括延後股利發放、未每月召開董事會、未積極處理特定媒體報導，以及「違逆財政部政策、背離公股立場」等「四大罪狀」，同時質疑張兆順接任董事長後未主動辭去穩懋獨立董事職務。面對一連串質疑，張兆順則以書面逐項澄清，雙方爭議從18億元現金股息發放時程，一路延燒至董事會運作、公股政策、公司治理及董事兼職問題。國票金本月12日召開臨時董事會，通過今年股利配發時程，現金股利預計9月16日發放。陳冠如質疑，張兆順「專斷改變會期」，導致約18億元現金股息延後至9月才發放，影響股東權益，因此也準備在26日董事會提案，要求恢復每月召開董事會，以便即時處理重大營運及股利發放等事項。對此，張兆順否認任意延後股利發放，強調國票金今年修訂公司章程，股利發放程序必須依照《公司法》以及經濟部、金管會相關規定辦理，在經濟部完成章程變更登記後，才能提報董事會議定股利發放時程，並依法向金管會申報。張兆順表示，國票金取得經濟部核准文件並向金管會提出申請後，隨即於8月12日召開臨時董事會決定除權除息日，因此9月16日發放現金股利是依法定程序安排，並非董事長自行延後，更與董事會是否每月召開一次沒有直接關係。不過，這場圍繞18億元現金股息的爭議背後，還牽涉民股本身的資金需求。據悉，國票金部分民股持有國票金股票的質押比率偏高，需要依靠現金股利支付金融機構利息，因此對於現金股利何時入袋以及配息率高低相當在意，股利發放時程也因此成為此次攻防的重要焦點。然而，國票金目前面對的問題並不只有「股利何時發」。國票金歷年來超額配發現金股利，也使金控及旗下子公司能夠保留、運用於業務發展的資本經常處於吃緊狀態。尤其為了參與樂天銀行增資，國票金並未選擇直接對金控增資，而是採取減資及由子公司上繳特別盈餘公積等方式籌措資金，使兩家核心子公司也面臨資本適足率不足的壓力。如今債券市場利率又持續攀升，可說是屋漏偏逢連夜雨，國票金明年是否還能維持既有配息能力，也將成為經營團隊的一大考驗。在公司正面臨資本適足、業務發展資金及市場利率變化等經營風險之際，身為財政部所選擇的民股夥伴，若仍為短期股利發放時程爭論不休，卻未能正視公司所面對的資本與經營壓力，其是否具備足夠的公司經營能力，也引發質疑。至於陳冠如要求「恢復每月開董事會」，張兆順則引用國票金公司章程第22條回應，章程已明定「董事會每二個月召開一次，必要時得召開臨時董事會」，目前所有會期均依照公司業務需求及法令程序安排。國票金方面進一步指出，前董事長魏啟林任內同樣依照章程，每2個月召開一次董事會，若遇財報審議或特殊事項才另外召開臨時董事會。統計過去每年實際召開董事會約8至10次，可能因此讓外界形成「每個月都開董事會」的印象，但章程明文規定仍是每2個月召開一次，因此陳冠如要求恢復每月開會的提案，被認為與現行章程規定不符。除了股利及董事會會期，陳冠如也質疑張兆順「結合其他民營集團打壓內部」，並指控公司面對特定媒體相關報導時，未積極澄清或採取法律行動，形同放任國票金商譽受到損害。張兆順則回應，國票金尊重新聞自由，以及外界針對可受公評事項提出評論的權利。至於是否針對相關報導提起訴訟，仍須審酌報導內容、當事人適格及相關法律構成要件，避免浪費訴訟資源，同時也須符合善良管理人的注意義務。對於「違逆財政部政策、背離公股立場」的指控，張兆順表示，今年5月董事會改組後，國票金持續依據公股股東的政策期待及金融監理要求推動公司治理改革，包括優化薪酬及兼任管理制度。目前「薪酬合理化」與「研議合併」兩大議題早已成立工作小組進行研究並提報董事會，民股提出的相關提案也已併案，預計26日董事會正式討論。另一項爭議則指向張兆順兼任穩懋獨董。財政部上周質疑，張兆順接掌國票金後，基於公司治理原則，應主動辭去外部獨董職務。張兆順已於24日辭任穩懋獨董，並強調董事長兼任外部公司獨董原本並無必須辭任的規定，但為展現更高的公司治理標準，因此決定主動請辭，藉此宣示維護公司治理的決心。不過，張兆順因兼任「1家」外部公司獨董遭到質疑後，國票金114年年報揭露的其他董事兼職情況也被攤上檯面。依年報「目前兼任本公司及其他公司之職務」資料，前董事長魏啟林共有11個兼職，包括國票金2個子公司職務、4個外部董事、1個外部監察人，以及4個獨立董事職務。現任董事及副董事長陳冠舟，當時除了擔任金控總經理及1家子公司董事外，另兼任2家外部公司副董事長、8家外部公司董事，以及2家外部監察人職務。至於此次公開提出「四大罪狀」的陳冠如，年報揭露的兼職數量更多。她當時除了擔任國票綜合證券副董事長及2家國票金子公司董事，另外還在23家外部公司擔任董事長、1家外部公司擔任總經理，同時兼任23家外部公司董事、2家外部公司副董事長，以及8家外部公司監察人，相關職務合計多達60項。隨著26日董事會進入倒數，國票金這場內部攻防已不只是18億元現金股息延後發放的爭議，而是進一步牽動董事會運作、公股與民股關係、董事兼職、公司治理，以及更深層的資本配置問題。部分民股股票質押比率偏高、對現金股利需求迫切，加上國票金歷年超額配息壓縮母子公司可運用資本、兩家核心子公司面臨資本適足率壓力，以及債券市場利率攀升，都將考驗經營團隊明年的配息能力與業務發展。在合併案與薪酬改革即將送上董事會討論之際，國票金如何在股東短期配息需求、子公司資本適足率、公司治理與長期業務發展之間取得平衡，也將成為這場董事會攻防之外更大的經營考驗。
批馬國首相安華發表不實言論 外交部：恐對台商赴馬國投資信心造成不利影響
馬來西亞首相安華（Anwar Ibrahim）日前接受媒體專訪時發表貶損我國主權的不實言論，荒謬影射我國為中國分離主義的省份，並公開合理化中國武統台灣的立場，此已嚴重危害區域和平穩定，外交部予以嚴厲譴責與駁斥。外交部重申，中華民國台灣是主權獨立的國家，中華民國台灣與中華人民共和國互不隸屬，此一事實絕不因任何人的任何不實宣稱而有任何改變。外交部強調，馬來西亞為民主國家，安華首相更長年以民主與人權捍衛者自居，理應珍視民主、自由、人權及法治等普世價值，尊重和維護人民意志，故任何政治操作附和任何以武力威嚇手段片面改變台海現狀的主張，不僅傷害台灣人民守護「民主台灣」信念，更重創台馬雙邊的政治互信，絕非熱愛和平與民主價值的馬國人民所期待。外交部並指出，台馬經貿關係向來緊密，在國家主權與經濟安全息息相關下，安華首相此次一面倒支持中國的言論，恐將對台商赴馬國投資的信心造成不利影響。外交部表示，台灣將堅定守護民主、自由及人權普世價值，持續與理念相近國家合作，共同抵抗威權體制，維護印太地區的和平、穩定與繁榮。
億元董座1／公股兆豐金前七月賺逾256億領先 董事長年薪僅排第三名
財政部旗下的公股金控，包括兆豐金、第一金、華南金、合庫金等的董事長與總經理，全年薪酬多數落在500萬至800萬元或介於500萬至1,000萬元級距內，相較於民營金控董總動輒數千萬甚至破億元的規模，公股高層薪資水準相對保守且長年未大幅調升。近期因泛公股國票金控的副董事長年薪高達2千萬元、相較多家公股金控董事長年薪「高出甚多」一案，引發外界與股東討論，財政部也已發布新聞稿，正視公股薪資過低、基層與高層級距壓縮及人才留任不易等問題，研議推動合理化檢討。根據CTWANT調查，今（2026）年前7月公股金控最賺錢的前三名分別為兆豐金（2886）、第一金（2892）與華南金（2880），這三家均成功跨入「200億元獲利俱樂部」。進一步觀察，在四大公股金控的兆豐金、第一金、華南金、合庫金中，董事長個人的薪酬差距極小，主要受到財政部對公股高階主管的薪資規範限制。然而，若以「全體董事平均酬金」的級距以及「財政部派任規範之限制規模」來看，董事長薪酬或實質待遇較優則為第一金、華南金與兆豐金。至於臺灣金控、土地銀行董事長待遇，依法不得超過財政部長的9成，年薪約300萬元左右。公股金控董事均酬，高標有其一定的限制。圖為兆豐金控董事長董瑞斌。（圖／兆豐金提供）以兆豐金前七個月累計稅後純益256.59億元、每股稅後盈餘EPS為1.73元來看，年增率（YOY）達14.45%，獲利穩居公股龍頭。兆豐金雖身為公股獲利龍頭，但董事長薪酬受限於政策，在公股三強中排名第三；董事長個人全年薪酬同樣落在 500萬至1,000萬元級距。第一金前七個月累計稅後純益則為209.37億元、每股稅後盈餘EPS為1.46元，年增率（YOY）達23.6%，銀行與證券雙核心發威。至於第一金控全體董事平均酬金在公股中長年位居第一；董事長個人全年薪酬（包含固定薪資與獎金）主要落在500萬至1,000萬元級距；近年因為獲利穩健、旗下子公司盈餘分配佳，在公開資訊觀測站的董事平均酬金統計中，常年在公股行庫中蟬聯首位。華南金今年累計七月的稅後純益為206.52億元，緊追第一金之後；以銀行穩健的存放款利差為獲利底蘊，搭配今年上半年強勁的台股多頭行情，推升旗下的證券等財管手續費收入，成功躋身公股三強行列。華南金全體董事平均酬金在公股中位居第二，且體制上相對特殊，董事長個人全年薪酬同樣落在500萬至1,000萬元級距。值得注意的是，華南金由於含有民股大股東林家的歷史背景，整體董事會酬金分配與福利制度，在公股金控中一直維持在較具競爭力的前段班。
打擊ISIS已有重大成果！美軍9月底全面撤離伊拉克
美國官員週三證實美軍正按照既定計畫撤離伊拉克，預計9月30日前完全撤出所有部隊，結束美軍長達20多年的伊拉克駐軍歷史，伊拉克政府同時要求境內非國家武裝團體在同一天以前繳械，不過部分實力強大的親伊朗民兵已表明拒絕交出武器，恐為美軍撤離後的伊拉克安全局勢埋下變數。美國與伊拉克雙方是在2024年達成協議，同意逐步結束美國主導的打擊極端組織「伊斯蘭國」（ISIS）軍事任務，美軍去年陸續撤離伊拉克大部分地區的基地，但仍在北部半自治的庫德族地區保留駐軍。自美國與以色列在今年2月28日對伊朗發動戰爭後，位於伊拉克庫德地區的美軍基地遭到頻繁攻擊，使撤軍進度受到高度關注。伊拉克總理札伊迪（Ali al-Zaidi）週三與美國中央司令部司令庫柏（Brad Cooper）會面，會後重申9月30日將是「結束全球反伊斯蘭國聯盟在伊拉克軍事任務，並完成其部隊撤離的固定、最終日期」。美國官員也證實華府預計9月30日前完成撤軍，但並未透露目前還有多少美軍留在伊拉克，以及撤出的部隊接下來將部署至何處。美方強調美國、伊拉克及其他聯盟夥伴打擊ISIS已取得重大成果，未來伊拉克境內的反恐任務將交由伊拉克安全部隊、庫德族「自由鬥士」（Peshmerga）及其他庫德自治區的安全部隊負責。回顧美軍在伊拉克的歷史，2003年美國發動伊拉克戰爭，駐軍規模在2007年反叛亂作戰高峰時期一度突破17萬人。美軍最後一批作戰部隊於2011年12月撤離，然而僅僅3年後ISIS迅速崛起，還占領伊拉克及敘利亞大片土地，美軍因此應伊拉克政府邀請重返當地。隨著ISIS失去大部分控制的領土，聯軍軍事行動2021年宣告結束，但美國仍留下約2500名軍人負責訓練伊拉克部隊及協助執行反恐任務。此外，伊拉克政府也將9月30日訂為境內非國家武裝團體「全面繳械」的期限，認為一旦外國軍隊撤離，這些民兵就不再有繼續持有武器的理由。不過這項計畫能否實現仍充滿疑問，部分伊拉克民兵長期將美軍駐紮的行為形容成「占領」，並以此合理化自身武裝存在；如今即使美軍即將全面撤離，多個實力強大的親伊朗民兵組織仍公開表態無意交出武器，伊拉克能否順利收回境內武裝力量的控制權，將成為下一階段更棘手的安全考驗。
張兆順稱「公司治理是他的專長」 保證把國票金「弄得美美」公公併股價漲七天
對於國票金控「公公併」議題，立委賴士葆說，董事長張兆順來當救火的，「副董薪酬都2千萬元了，你是財政部派任去的董事長，薪水也應該超過2千萬元吧」張兆順則回覆說，「薪酬要與貢獻、績效相當，這次董事會就會檢討，薪酬都會經過薪酬委員會審核通過」。賴士葆則繼續對張兆順說，「你是董事長說話算不算，都罩不住副董出席公聽會，根本是陳副董事長才是董事長，請您告訴陳副董，國票金現在是泛公股，就是要接受立法院、財政部等監督，拿高薪就是要有績效表現」。賴士葆說，現在泛公股的薪酬只有國票金控的一半，兆豐金董事長年薪大約500萬元到1千萬元，實際約700萬元、800萬元，「國票金控公司治理要做好，就從薪酬開始調整起，不是往上拉，而是往下打折」。賴士葆說，國票金從財政部砸百億拿下過半數董事席次取得經營權，派任張兆順擔任董事長，就是泛公股時代開始，國票金控現在不是民營金控，是泛公股金控，除非你有本事讓立委們同意，調升公股金控的董總薪水，現在請國票金董總薪水打折，賴士葆直接問張兆順，你的薪水可以打折嗎？張兆順說，「當然可以」，我擔任過兆豐金董事長的年薪約700萬元、800萬元，在另一家也拿過400萬元、500萬元左右，當然可以薪酬打折。張兆順表示，我這次來擔任國票金控董事長，就是來做公司整頓，建立合宜制度，讓薪酬合理化，「加強公司治理、是我的專長」「這家公司一定要被併，我會讓國票金公司弄得美美的，才好談公公併，才可以邀請別人來併國票金。」張兆順還說，剛剛被立委點名的彰化銀等公股金控行庫，現在來併國票金控的話，「股價會賠三倍，對股東會有損害」，「我的主要任務是把公司弄得美美的，公公併之後，可以讓併我們的公司股票連漲七天」。張兆順強調，「給我一段時間，做好金控的公司治理，這是我的專長，請各位金控拭目以待，準備搶我們，剛剛三位被點名的來與國票金公公併，當然是可以的，也不一定要排除民間金控，對股東都是很大的福利。」
被控掩蓋新冠起源證據！佛奇參院聽證會上拒答所有問題
前白宮冠狀病毒工作組成員及總統首席醫療顧問佛奇（Anthony Fauci）於美東時間29日在一場充滿政治算計和角力的美國參議院聽證會上，多次引用美國憲法賦予的不自證己罪權利，拒絕回答有關美國資助中國冠狀病毒研究，以及外界指控他曾誤導國會關於新冠肺炎（Covid-19）起源的問題。據《南華早報》報導，這場備受矚目的聽證會，再度掀起華盛頓長期以來最具政治爭議性的議題之一：新冠疫情究竟是源自動物自然傳播，還是與中國武漢某間實驗室事故有關，以及美國政府是否充分監督那些由美國資金支持的相關研究。佛奇曾領導美國國家過敏與傳染病研究所（National Institute of Allergy and Infectious Diseases），並在疫情期間成為美國政府應對新冠疫情的代表性人物。由於外界持續爭論病毒起源問題，他被傳喚在29日出席參議院國土安全與政府事務委員會（HSGAC）的聽證會。來自肯塔基州（Kentucky）的共和黨參議員保羅（Rand Paul），長期指控佛奇掩蓋支持「實驗室洩漏理論」的證據，而該理論認為病毒可能與中國武漢病毒研究所的研究活動有關。佛奇在開場陳述中反擊保羅，指控對方「執迷於」希望看到自己遭到起訴，並表示回答委員會問題可能使自己面臨出於政治動機的司法追訴，「（保羅）要求我出席這個委員會的唯一原因，就是希望讓我說出某些事情，任何事情，藉此證明他過去公開多次承諾，要讓我『身陷牢獄』的說法是正確的。」在佛奇簡短發表聲明後，保羅隨即開始一連串質詢，「你能否向委員會解釋，為什麼你選擇資助這種在中國進行的危險研究？」結果現年85歲的佛奇面對參議員提出的每1個問題，都引用美國憲法第五修正案（Fifth Amendment）的權利，「在律師建議下，我謹此拒絕回答，理由是我享有美國憲法第五修正案所保障的權利。」值得注意的是，佛奇的律師試圖在聽證會期間發表聲明，但在保羅下令後，被工作人員帶離聽證會現場。對此，保羅也警告佛奇，拒絕回答問題可能帶來後果，並強調委員會正在進行1項合法的國會調查。保羅所指的資金，是由美國國家衛生院（National Institutes of Health）提供給美國非營利組織「生態健康聯盟」（EcoHealth Alliance）的研究經費。該組織曾利用部分資金，支持武漢病毒研究所進行蝙蝠冠狀病毒相關研究。保羅以及其他共和黨人士將這項研究描述為危險的「功能增益研究」（gain-of-function research）。這個術語通常用於描述透過實驗方式強化病原體某些特性的研究。佛奇與美國國家衛生院則反駁這項說法，並否認由該機構資助的研究創造了導致全球疫情的新冠病毒。報導補充，前美國總統拜登（Joe Biden）在2025年1月卸任前不久，曾授予佛奇1項廣泛的預防性赦免。這項赦免涵蓋佛奇在2014年1月1日至2025年1月20日期間，因擔任政府職務可能涉及的聯邦罪行。不過，該赦免並不涵蓋之後可能發生的任何違法行為，包括外界指控佛奇在後續國會作證時做出的虛假陳述。目前，佛奇尚未因與疫情相關的事項遭到刑事起訴。民主黨參議員則出面為佛奇辯護，批評這場聽證會具有政治目的，並指控共和黨利用此次會議進行黨派攻擊。來自密西根州（Michigan）的民主黨參議員、委員會首席少數黨成員彼得斯（Gary Peters）表示：「這場聽證會看起來是幾個月來，多數黨以委員會調查為名，進行帶有偏見且選擇性的行動後所形成的結果，目的基本上是要合理化多年前就已經形成的預設結論。」新冠病毒起源問題長期以來一直是美國政治爭論的焦點。在川普（Donald Trump）1.0政府任內，美國聯邦調查局（FBI）曾評估認為，新冠病毒最可能源自武漢實驗室事故。2025年1月，美國中央情報局（Central Intelligence Agency）發布新的評估報告，支持實驗室洩漏假說，但同時表示該判斷「信心程度較低」。佛奇則一直支持另一種觀點，即病毒最初從動物傳染至第1名人類宿主，之後才在人與人之間傳播。根據美國非營利、無黨派智庫「全球災難風險研究院」（GCRI）於2024年2月公布的1項調查，大多數病毒學界科學家也支持這項看法。在接近3小時的聽證會結束時，保羅表示，他將在國會推動進一步行動，以追究佛奇責任，並質疑任何總統赦免是否能夠讓佛奇獲得完全豁免，「今天將成為佛奇在美國國家衛生院40年，濫用權力行為的總結。」對此，中國駐美國大使館29日發表聲明指出，新冠病毒起源追溯是1項科學問題，應由科學家決定，並強調應維持以科學為基礎的方法。中國大使館還引用世界衛生組織（WHO）與中國聯合研究報告的結論。該報告在專家進行實地考察後認為，疫情「極不可能」源於實驗室洩漏。大使館發言人指出：「相關指控完全是抹黑與誹謗。在新冠病毒起源溯源問題上，我們堅決反對一切形式的政治操弄。」
年薪500萬男不愛嫩妹！出軌41歲普通女 全網點破「真正原因」
37歲、年薪逼近500萬元，身邊不乏20多歲年輕女性主動示好，卻遭爆婚內出軌，而對象既不是外界想像中的年輕辣妹，而是一名41歲、外貌與身材都相當普通的女子，甚至還比元配大7歲。這段感情糾紛近日在Dcard掀起熱議，不少人直呼難以理解，「有年輕女生不要，為何偏偏選擇年紀更大的女性？」但更多網友認為，真正讓人淪陷的關鍵，往往不是外表，而是相處時能提供的情緒價值。相關討論源自Dcard一則貼文，發文者表示，身邊一名男性友人現年37歲，不僅擁有高學歷、事業有成，年收入更接近500萬元，可說是條件相當出色，身旁一直不缺20歲出頭的女性主動接近。然而，最近對方卻因婚內出軌被抓包，最令他意外的是，外遇對象竟是一名41歲女子，比男方年長4歲，也比元配年長7歲，無論外貌或身材都沒有特別突出。發文者坦言，自己可以理解有人認為「男人有錢就想作怪」，但真正令他想不通的是，身邊明明有不少青春亮眼的年輕女性，最後卻選擇一名年紀更大、條件看似平凡的女子，忍不住發問：「香噴噴的妹子不要，非要找阿姨，到底圖什麼？到底是什麼心理？」貼文曝光後，掀起大批網友討論，不少人認為，感情吸引力本來就不能只看年紀和外貌，真正影響一段關係的，往往是情緒上的陪伴與理解。有人指出，成熟女性通常更懂得傾聽、安慰，也知道如何照顧另一半的情緒，「懂事的阿姨可以給很多情緒價值，把男人拿捏得死死的。」也有人認為，上班一整天已經承受不少壓力，如果回到家還得面對抱怨與責備，這時若有一位願意關心、鼓勵、理解自己的人出現，不論男女，都可能因此產生依賴，「真正吸引人的，不一定是外貌，而是有人願意共情、願意讓你覺得被理解。」也有網友分析，若只是單純追求刺激或肉體關係，通常不太會選擇外貌條件並不突出的對象，因此這類婚外情更可能是在原有關係中缺乏情感共鳴，進而向外尋求慰藉，而不是單純迷戀年輕或漂亮。另一派網友則認為，把焦點放在41歲其實沒有太大意義，「37歲和41歲也才差4歲，有什麼好大驚小怪？」「年輕就是最大的優勢嗎？」「如果年輕女生除了年紀小之外沒有其他優點，時間久了還是會膩。」也有人反問，「正宮除了比較年輕之外，還有什麼值得拿來比較？」認為成熟女性累積的人生閱歷、溝通能力、情緒穩定度，以及待人處事方式，都可能是吸引異性的原因，未必是年輕女性能夠取代。不少網友最後也強調，第三者的年齡、外貌或條件，其實都不是事件真正的重點。無論外遇對象是年輕或年長，都無法合理化婚內出軌的行為。真正值得討論的，是婚姻中是否缺乏溝通、理解與情感交流，以及當事人是否選擇以正確方式面對感情問題，而不是透過背叛伴侶來解決；至於婚外情會發生的原因，往往牽涉情感需求、相處模式、自我控制能力及婚姻互動等多重因素，並非僅憑年齡或外貌就能解釋。
美國務院控北京在古巴「擁3座情報基地」：成監控美軍的前哨站
美國國務院在美東時間20日公布的最新報告中，指控中國在古巴運作3座情報蒐集設施，並大幅擴增派駐島上的情報人員，甚至形容古巴已成為北京監控美軍活動的重要戰略平台。據《南華早報》報導，美國國務院（U.S. Department of State）在文件中宣稱，中國在古巴維持「持續性的情報蒐集存在」，並構成「嚴重風險」。由於古巴的地理位置，使北京有機會接觸美國東南部的的軍事基地、聯合作戰司令部、太空發射中心及其他敏感設施，尤其美國南方司令部（U.S. Southern Command）便設於佛州南部。這份名為《古巴：21世紀共產主義之都》（Cuba: The Capital of 21st Century Communism）的報告聲稱，中國「積極運作」古巴島上已知18座「訊號情報」（Signals Intelligence，SIGINT）設施中的3座，且自2023年以來，中國與俄羅斯派駐古巴情報設施的人員據稱已增加至原本的3倍。報告形容古巴是美國敵對陣營的「戰力倍增器」（force multiplier），也是中國、俄羅斯及伊朗對美國發動情報蒐集與影響力行動的重要前進基地。文件還援引《華爾街日報》（The Wall Street Journal）先前的報導指出，部分中國及俄羅斯的設施被評估為與古巴共同運作。同時根據1名未具名的美國高級官員的說法，北京與莫斯科將設於古巴的情報據點視為其「最關鍵的海外監聽站」之一。不過，報告並未指出由中國運作的是哪3座設施，也未提出新的情報證據來支持相關評估。其中多項核心指控均引用先前西方媒體的報導，以及華府智庫「戰略暨國際研究中心」（Center for Strategic and International Studies，CSIS）的研究成果。美國國務卿盧比歐（Marco Rubio）在隨報告發布的聲明中指出：「60多年來，古巴政權一直是美國境內激進左派思想，以及『第三世界主義』（Third Worldism，源於冷戰初期的政治理念與意識形態，旨在團結起不願加入美國或蘇聯陣營的國家）的主要支持者。美國人民有權知道真相。」對此，中國駐美國大使館則表示，「不了解具體情況」，並指控美國透過「捏造敘事、抹黑中國」來合理化其對古巴的政策。中國駐美使館發言人強調：「中國與古巴的合作有目共睹。中國將堅定支持古巴維護國家主權與安全，並呼籲美國立即停止對古巴的封鎖、制裁，以及任何形式的脅迫與施壓。」不過，該發言人並未直接回應中國是否在古巴運作情報設施，或是否增加派駐島上的情報人員。古巴駐美國大使館也未立即回應媒體置評請求。過去北京與哈瓦那均曾否認美方的相關指控。
獨／月薪少13萬！臺銀南非分行爆霸凌 行員不服調回國內告贏了
臺灣銀行南非分行一名月薪19萬元的辦事員外派僅11個月，未照慣例做滿3年就被調回國，薪水得大砍13萬5千多，她不服調動，提告控訴臺銀調假不成就霸凌撤換她，儘管臺銀駁斥並無霸凌，強調這名辦事員EQ低、工作效率差、沒有團隊精神，又顧慮她外派期間身心出狀況，調她回國是為她好，可在親友協助及豐富醫療資源之下改善健康，台北地方法院仍判臺銀敗訴，應讓辦事員回任南非分行職務。本案為一審判決，可上訴高等法院。臺銀官方臉書去年發文「臺銀冷知識」：你知道南非也有臺銀嗎？文章介紹除了臺灣的154家分行，海外據點共有22個；位於南非首都約翰尼斯堡的南非分行於1992年設立，曾有媒體報導銀行裡提供槍櫃讓民眾寄放槍枝，櫃台還裝上防彈玻璃。本案原告吳姓辦事員外派前年資將近5年，本來是國際金融業務分行的7等中級辦事員，薪水5萬1353元，派駐南非因多了「地域加給」，月薪提高為5891美元（依當時匯率大概是新台幣19萬79元），調回台灣擔任營業部中級辦事員的月薪是5萬4743元，兩者落差13.5萬。吳姓辦事員主張，依據臺銀的海外人才培訓計畫，派駐海外單位任職期限原則是3年，她在2025年1月底到職，自認努力工作、也配合主管做事卻遭受職場霸凌，因此得接受治療；去年12月初她申請月中連休10天，包括2天年假和3天身心調適假，臺銀認為她太晚請假造成人員調度困難，雙方為了排假問題鬧僵，到了耶誕節隔天，臺銀突然發出任免通知書要她回台灣上班。吳姓辦事員指控臺銀藐視勞動法規，調職出於不當動機，更讓她薪資大幅下降，也忽略她已在南非耕耘將近1年的異國生活，因此調職令違反勞基法，她向法院請求確認調動無效，應回復原職務。臺銀表示，經內部調查確認並未發生職場霸凌，調職令也跟霸凌案無關；吳姓辦事員常和主管爭執工作內容，無法如期完成任務，作業品質和情緒控管有待加強，也顯示她缺乏團隊合作精神，因此內部簽呈形容她「首次派外未能適應工作環境、配合度不佳，經評估表現不符期待」；另外吳姓辦事員任職南非分行時身心狀況亮紅燈，基於員工的「健康與人身安全」才調回台灣，並無不當動機。雖然臺銀為合理化人事調職而對吳姓辦事員極盡貶低之能事，但她提出一份由南非分行交給臺銀國際部的「關鍵便箋」，上面記載主管曾對她評價「尚稱認真，並與客戶互動良好」，更重要的是，便箋為反映人力運作現況，有提到引發決裂點的「10天連休事件」。南非分行在便箋上說明，請吳姓辦事員將10天假其中3天的身心調適假移到12月初，她卻回答已經買好返台機票，沒有緩衝餘地，導致主管毫無調度空間。在案件審理期間，臺銀對此解釋，南非共和國基督教信仰人口比例非常高，依照南非分行當地雇用員工的請假慣例，大多於耶誕節前後排休，而且會在10月到11月間申請休假，以確保分行業務正常運作，吳姓辦事員卻在12月3日才說要從12日休到21日，這會增加人力安排的困難。台北地院認為，調職令是否合法不能只看臺銀簽呈提到的工作表現，便箋所載的排休爭執也應一併考慮，何況連臺銀自己都承認，吳姓辦事員申請休假是行使法定的請假權利，既是依法請假，就不能以人員調度困難而報復性調度，這違反勞基法第10條之1第1款：「（雇主調動勞工工作）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。」因此判決臺銀違法調動，調職令應屬無效，須讓吳姓辦事員回復南非分行的職務。
理化老師荒3／《鐵拳教育》高壓環境真實上演 23萬教師證1/3出走
近年報考正式教師的人數持續下滑，師資斷層逐漸浮現。教師團體直言，問題不只是薪資待遇，更深層的是教學現場環境的全面惡化。韓國影集《鐵拳教育》爆紅，劇情直擊校園霸凌與師生衝突引發共鳴，映照出教育體系內部的高壓與失衡，到短短一年內接連發生3起教師跳樓事件，「教師大逃亡」不再只是警訊，而是正在發生的現實。根據教育部師資培育統計顯示，自民國83年《師資培育法》修正實施以來，累計約有23萬人取得合格教師證，但其中高達三分之一（逾7.5萬名）儲備教師並未進入教學現場，整體任教率僅約67%。當老師面臨日益沉重的法律責任、申訴風險及親師衝突時，為避免爭議與自我保護，越來越多老師採取「多一事不如少一事」消極的防禦性教學。（圖／報系資料庫）新北市教育人員產業工會副理事長黃國政認為，願投入教職體系的人數下降，關鍵在於，當前教師的角色早已不只是單純教學，還需處理各式投訴與濫訴的壓力。面對部分被形容為「小霸王」的學生，教師往往陷入「管也不對、不管也不對」的兩難處境。一旦強力介入處理，可能被家長指控不當管教；若選擇放寬管教，又會被其他家長質疑失職。「校事會議」制度2020年8月正式上路，衍生出不少濫訴爭議和反彈聲浪，雖然2026年初已二次修法，但今年6月的立法院公聽會上，教師團體與基層依然強烈要求「廢除校事會議」。（圖／報系資料庫）此外，他也表示，現在教育的環境傾向保護這些可能是加害人的學生，卻未能給予教師足夠的管教支持與保障。實務上經常出現單一學生影響全班上課秩序的情況，但教師卻難以有效介入，光是身體上的接觸或阻擋都有可能被問罪，尤其處理教師投訴案件的「校事會議」制度過度傾斜，使教師長期處於高壓與不對等的環境中，才會造成1年3人跳樓的遺憾。全國教師工會總聯合會理事長葉青芪認為，想解決師資不足的問題，先改善教育現場對老師的不友善，不然不只新老師不願進來，就連現職的老師也會持續流失。（圖／葉青芪提供）全國教師工會總聯合會理事長葉青芪也以營養午餐政策來說，就有不少基層教師出現反彈情緒，除了討論必須負責發放餐點、維持秩序、指導衛生與處理突發狀況，導師還要負責指導飲食均衡，都有可能為師生衝突提高風險。葉青芪解釋，老師並非不想指導營養午餐，事實上也碰到老師為指導均衡飲食，青菜要吃、肉也要吃，結果被家長投訴提告強制罪。對老師來說，為了避免遭家長投訴、學生濫訴或避免觸犯法規，選擇消極避險防禦性教學模式，因為衍伸出來的問題太可怕了。根據今年3月《親子天下》一份針對國中小超過5,000位教師問卷調查發現，95.8%教師擔心即使依據專業判斷，仍可能被誤解而遭致檢舉；79%教師管教學生時，會優先考量程序合法性而非教育效果，這意味著老師擔心被投訴，只採取最低限度的管教手段，不再積極指導學生。「在教育現場的老師都想逃，剛進來的也被高壓環境給嚇跑，還沒進來聽到都嚇死，原本是代理老師要考教師甄選，現在也不考了！」葉青芪表示，這就是目前教育現場回饋給他最真實的聲音，「若現行教育政策沒有做修訂和改變，這種狀況只會持續惡化下去！」大家熱議教師甄選出現高錄取率、低門檻之際，黃國政認為，真正需要關注的是教育職場環境的不友善，使原本有意投入的人選擇卻步。與其一味擴大招募，不如從制度面檢討不合理的調查與申訴機制，減少濫訴、降低教師承受的風險與壓力，以及調高教師待遇，才能讓已具備教師資格者願意回流教育現場，從根本改善師資短缺問題。因此，全國教師工會總聯合會提出2大建言：第一、實質提升教師薪資待遇：雖老師薪資每年穩定調整3、4%，但調幅跟不上物價飛奔，在薪資待遇上與業界無法相比時，年輕人當然更趨向投入業界。政府應考量市場機制設定薪水，尤其可針對理工、自然學門引進專業津貼，縮短與產業界的薪資鴻溝。第二、改善職場環境，修正相關法規：教育部必須著手修改不合理的調查機制，建立阻斷惡意投訴與濫訴的防火牆，不要讓老師把大半的精力拿來應付官司和投訴報告，還給老師純粹的教學空間，改善職場環境不只是讓年輕新血願意投入，最重要的更是留住目前在教育現場服務的老師，使師資不足的狀況不再進一步惡化。
理化老師荒2／找無老師「跨科教學」成常態 校園淪求職市場「臨時避風港」
近來115學年度教師甄選如火如荼展開，然而部分縣市在自然、理化、物理、化學科的甄選上，出現報考人數過少，「筆試墊底也能進入複試」的情況，令人家長團體憂心教育品質亮紅燈。然而不只理化科師資銳減，各科別其實也多少面臨著教師不足的困境，非專業老師「跨領域授課」的問題日趨嚴重，甚至因為代理老師門檻低，成為求職者暫時性工作崗位。家長團體提4大建言，籲教育部正視師資培育危機。一名雙北高職的老師就告訴CTWANT記者，雖然他任職的是高職，但物理、化學為1年級必修課程，由於學校缺物理老師，因一時補不進代理老師，只好請學校某工科老師代理授課，大方向看起來是同一個學群，但實際上專業還是有所不同，對老師而言教學顯得吃力，對學生來說也達不到最好學習效果。在此過度時期，學校仍持續努力尋找正式和代理的物理老師，但跨領域教學在教育現場是屢見不鮮。台灣家長教育聯盟理事長王醒之強調，理化教育不只是知識傳授，更涉及實驗安全，具專業背景的教師對學生非常重要。（圖／報系資料庫）台灣家長教育聯盟理事長王醒之也坦言，從家長接觸到的教育現場來看，最常見的並不是教師能力不足，而是教師不足。當正式理化、物理教師招募困難時，部分學校可能採取代理教師、跨校兼課或非專長授課等方式因應。比方說生物老師兼教理化、數學老師兼教自然，這類現象在已經存在多年，尤其偏鄉或小型學校更為嚴重，這些都可能影響學生的學習品質。王醒之表示，該案例發生在高職必修課，未來高職同學升學還不一定會考物理，但若問題發生在綜合高中，高中升大學的考試中物理是重要的考科之一，對於同學而言的影響程度就非同小可。此外，他也認為，正式老師不足的問題，也不能完全靠代理教師來替補，代理老師流動率高，學生每年可能面對不同老師，家長當然也擔心教學穩定性與專業延續性受到影響。曾任教國中理化、高中物理老師的胡家瑒認為，自然科學具有高度累積性，當學生在國中或高中階段沒有建立正確觀念，後續升學考試往往須花費數倍時間彌補基礎能力的不足。（圖／CTWANT資料室）曾任教國中理化、高中物理老師的胡家瑒也發現，近年來部分人將代理代課教師視為暫時性的工作選項，找不到工作就先進入校園代課。由於許多地區師資極度短缺，錄取門檻不斷下降，導致部分人抱持「先有工作再說」的心態進入教學現場。根據《教師法》第三條明定，學校聘任教師應由具有該教育階段及科別合格教師證書者擔任。然而在實務運作上，當學校招考數次仍招不到人時，卻不斷放寬資格限制，甚至出現沒有教師證、非相關科系畢業者，也能直接進入教學現場的情況。「孩子只有一次受教育的機會，教育品質不能打折，師資把關更不能妥協！」胡家瑒本身也是兩個孩子的父親，他表示，教師肩負培育下一代的重要責任，影響的是一個孩子的成長與學習，更可能影響升學考試和未來數十年的發展，因此呼籲教育主管機關正視教師荒的嚴重性。家長團體認為，第一線的甄選評審老師應嚴格把關，落實程度不足不予錄取的篩選制度，確保每一位站上講台的老師，都能符合社會與家長的期待，守護孩子受教的權益。（圖／報系資料庫）台灣家長教育聯盟建議教育部從「短期補缺」轉向「長期人才戰略」，並提出4大建言。第一，建立理工科教師供需預警制度。對於目前最缺的理化、數學、資訊、生物等科目的老師定期公布師培人數、教師證核發數、退休推估與缺額預測，讓政策能提早因應，而不是每年到了教師甄選才發現缺人。第二，提高教師職業吸引力。一位理工科畢業生如果投入教職，起薪大約5萬元上下；但如果擔任工程師，起薪可能7萬至10萬元以上。近年科技產業對理工人才的需求大幅增加，教育體系其實正與科技業競爭同一批人才。建議教育部研議教師專業加給、偏鄉留任獎勵、行政減量及進修支持等措施，提高優秀人才投入教職的意願。第三，擴大公費與獎助培育。除了目前STEM公費師培政策之外，也可參考醫師公費制度，針對長期短缺科目提供學費補助或獎學金，吸引優秀學生投入教育工作。第四，建立教師品質追蹤機制。家長不只關心教師是否錄取，也關心錄取後的教學表現與留任情形。建議教育部建立長期追蹤制度，讓師資培育與教學品質形成正向循環。