生理假
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長榮空姐猝逝 調查報告今出爐！濫用勤惰考核讓「請病假」與「被懲罰」掛勾
今年9月下旬，長榮航空34歲孫姓女空服員抱病值勤，返台後在10月10日因病過世，引發全台對航空業勞動環境的關注。勞動部在訪談11名組員與家屬後，於今（20）日公布調查結果，直指長榮航空「過度運用勤惰考核制度」，透過績效、排班與同儕壓力，形成一種「高壓文化」，嚴重影響組員申請病假的權益，且對組員值勤期間的突發疾病應變與處置未盡完善，甚至涉嫌違反《勞基法》第37條規定。調查指出，長榮航空透過組員排班、排休、調班申請及個人考績，與病假申請狀況高度綁定，形成一種「高壓文化」。組員在3個月內請病假超過3天，後續3個月內所有航班與休假申請順位將被調降，更會喪失自主排班與排休權利，由公司全權安排班表，導致工作生活不確定性大增；此外，在勤惰考核中，病假占比35分，且請假無法獲得「貢獻度」加分，導致請一次病假等同雙重懲罰，在春節等旺季請病假，不利影響還將以「3倍」計算，直接牽動組員的年終獎金與升遷。這種將病假與考績掛鉤的作法，讓「請病假將影響紀錄」成為組員普遍認知，無形中形成巨大壓力，不敢輕易請假。有組員甚至坦言，「『病假』是『最後手段』才能用。」報告還揭露，孫姓空服員曾向同事透露，自己此前因車禍請病假「3天超額」後，被公司安排邊表，排得極累，從此不敢再請病假。甚至在住院治療時，仍只能以「陪父親看病」為由請家庭照顧假，直到母親勸說才改請病假；多名組員也證實，公司文化中，使用生理假或家庭照顧假「替代病假」已成常態。更有組員控訴，自己忍受傷痛想要請假讓腳休息，但是因為「沒有在當天看醫生」，最後被記曠職，顯示公司管理已嚴重僵化，缺乏人性關懷。對於外界質疑「當時為何事務長未介入協助」。調查顯示，事務長坦承未主動要求孫員停止勤務，是因為「怕破壞紀錄」，顯示管理層同樣深受制度壓力左右。調查也指出，在返台航班上，孫姓空服員已經出現身體不致，甚至引來乘客主動關心與協助，但事務長直到她「筋骨酸痛無法蹲下」，才同意將其勤務調整為發放飲料。報告認為，長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病的緊急應對與處置作業規範不夠周詳。規範要求組員出現急病時應即刻通報MedLink（機上遠距醫療系統）提供諮詢，但多名組員均反映未受完整訓練，不知何時應啟動MedLink，而事務長也未將孫姓組員的突發疾病視為異常狀況，即時通報報務長及報到中心，導致錯失獲得醫療支援介入的時機。報告又指出，孫姓組員抵台後身體已極度不適，家屬原希望有救護車協助，但最終卻是由兩位組員攙扶走下飛機，搭乘防疫計程車前往醫院。事務長曾問孫姓組員「妳要披毛毯下去嗎？」，但並未積極協調或堅持使用救護車。而組員在飛機落地後，家屬及公司代表在機邊等了半個多小時才接到人，以上種種抵台後的落地協助不足，都引起家屬質疑。除了上述管理問題外，調查報告更發現，長榮航空雖為勞動基準法第84條之1指定工作者，其國定假日得經勞資雙方書面約定；但查核孫姓組員114年兒童節出勤紀錄，長榮航空受檢時卻無法明確指出其兒童節調移後之確切日期為何，涉嫌違反《勞動基準法》第37條規定，將由桃園市政府依法裁處。
長榮空服員猝逝點燃輿情 6國籍航空同意：病假、生理假不列入勤惰考核
長榮航空空服員抱病上班過世，引發社會關注，勞動部17日邀民航局及6家國籍航空業者舉行「強化企業友善員工請假制度會議（航空運輸業）」，會中決議對於勞工為了治療疾病、休養或生理因素，而需要請病假或生理假，因涉及勞工身體健康，不應列入勤惰考核範圍內。會中決議，國籍航空業者均同意員工傷病時依相關規定請假，不鼓勵員工傷病時還硬撐著上班，願意朝向維護員工身心健康原則，改善考核及排班規範。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，目前各公司會在工作規則訂定勤惰考核事項，管理勞工出缺勤等，國籍航空業者會中同意勤惰考核應著重勞工出退勤管理、敬業勤勉、是否依請假程序辦理，達到管理勞工的目的，訂定或修正應透過與工會協商，對於勞工為了治療疾病、休養或生理因素，需要請病假或生理假，因涉及勞工身體健康，不應列入勤惰考核範圍內。黃琦雅說，為了員工的健康與安全，國籍航空業者願意加強提醒員工，如有疾病、受傷或生理原因，需治療或休養時，不應勉強出勤，國籍航空業者願意朝向建立讓員工不恐懼、友善的請假制度。為了避免員工過勞及合理工作時間以兼顧飛航安全，國籍航空業者願意積極落實空勤組員疲勞風險管理相關原則，並同意工作時間變更時，會本於誠信與工會協商，建立有利勞工身心健康工作時間制度。
代理教師工會批「請假即懲罰」文化！ 挺長榮空服員盼掙脫無形枷鎖
長榮空服員一案引發外界關注，民眾最關心的就是請假制度的透明、公正性，而全國代理暨代課教師產業工會今（10月17日）指出，這起悲劇凸顯台灣職場普遍存在的「請假即懲罰」文化，不僅侵蝕勞工健康，也早已滲透教育現場。代理暨代課教師產業工會指出，許多教師因排課困難、缺乏替課人力與僵化的人事制度，不敢請假。學校人事甚至向老師說「代理教師無考績獎金，仍須考核；若事病假超過14天，就不能開立服務優良影響薪資提敘。」另，家庭照顧假雖不列入事病假，卻會併入事假額度；生理假一年超過三天也會被計入病假。這些不合理規定，使「照顧家人」、「身體不適」、「自然生理」都可能被制度懲罰。代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示「教師荒、勞權低落、過勞文化，都是同一根源——對『請假』的不信任文化」。她說， 2021年琉球國中莊姓代理教師因長期過勞工作，主動脈剝離猝死於宿舍。教育體系長期以「奉獻」之名壓抑教師身心，讓過勞成為教育現場的日常。這也是為什麼教育部日前推出「身心調適假」時，引起基層教師的大力反彈——捆綁住教師的，從來不是假別的名稱，而是那些隱形、無法請假的枷鎖。
長榮空服員抱病執勤亡 華航「急發內部信」全文曝光
長榮航空一名空服員於9月底執行從米蘭飛回台灣航班時身體不適，返台住院猝逝，公司請假制度、規則及當班座艙長態度，掀起各界關注。據了解，中華航空昨（14）日急向全體員工發出內部信，呼籲大家彼此提醒，若感覺身體不適，請給自己一些喘息空間，適時休息與就醫，勿勉強值勤、主管和同仁應相互照顧。中華航空公司發內部信向全體員工表示，在每天工作崗位上，大家總是以最高的熱情與責任，全力以赴地完成每一項任務。「正因如此，我們更要提醒彼此，唯有保持『健康』才能讓這份努力長久延續，讓我們每天都能以更好的狀態一起前行。」華航公司提到，近期天氣變化大、工作節奏緊湊，若感覺身體不適，請給自己一些喘息空間，適時休息與就醫，當同仁們懂得照顧自己，才能以最佳狀態繼續出發。華航公司最後提醒員工，若身體不適，請主動向主管反映並請假休息，勿勉強值勤；主管和同仁應相互照顧，攜手營造關懷、支持和溫暖的工作環境；公司將持續加強健康與安全政策，確保為每位員工提供安全、安心的工作環境，「讓我們共同守護健康！」相關消息曝光後，掀起網友熱議，紛紛表示「有比沒有強，有些公司裝都不會裝」、「中華航空發出內部員工信至少出發點立意良善，過去的慘痛教訓還歷歷在目，長榮反而保持沈默」、「願意照顧員工的好公司，值得花錢多搭」。不過另有員工表示，「這篇信發完後，又發了一篇要增加服務內容」、「又公告增加一個很好笑的流程」、「華航請生理假就沒有全勤點數，要劃假和選班都要靠點數」、「無法覺得暖心」、「看到秒火大」。
仿「文化幣」模式推「月經幣」 民團籲衛福部制度化生理用品補助
政府近年積極推動月經平權，致力於消除生理期汙名與性別不平等。「性平不小室」、「性別平等學生倡議連線」及民進黨立委范雲、張雅琳今（9日）推出「月經幣」政策構想，呼籲政府將生理用品補助制度化，讓學生能自主選擇購買所需用品，真正落實月經平權。民間指出，目前生理假尚未被明文納入《性別平等教育法》細緻保障，導致不同大學或學校落實情形不一。根據民團近期調查顯示，許多大專學生請生理假仍會被扣分、不能補考、限制天數、要求附醫師證明，甚至部分課程不承認生理假，顯示制度缺口仍待補強。另外，「性別平等學生倡議連線 」代表邵恩宇指出，除了去除月經汙名、完善請假機制，也應正視經期帶來的經濟負擔。她以自身為例，每月需支出約170元購買衛生棉、90元止痛藥。雖然教育部於前年將生理用品經費補助納入「大專校院弱勢學生助學計畫」，但相關內容未明確規範補助方式與金額，也未新增助學金總額，導致學校承辦人多不清楚執行細節，使政策流於形式。民團強調，經期需求不應以貧窮線劃分，政府應避免讓月經成為教育、財務與健康不平等的來源。因此提出「月經幣」構想，仿照「文化幣」模式，讓有月經的學生可依需求購買生理用品或止痛藥等必需品。民團呼籲衛福部正面回應並推動政策，讓「月經幣」成為國家信任與尊重女孩選擇的象徵，使月經被政策正視、被社會理解，真正落實月經平權。
政大講師談生理假「像撲面而來的帶血衛生棉」挨批 校方：已送性平會調查
政治大學韓文系講師朱立熙近日在社群平台發文，將學生請生理假的情況比喻為「像撲面而來的帶血衛生棉感覺很噁心」，引發外界批評不尊重人權。政大今（26）日回應，性別平等教育委員會已決受理此案，且韓文系已於上午召開系務會議，研議同學受教權、請假權，以及成績評量公平性之措施，成立調查小組依規定辦理。朱立熙先前在貼文中提到，某日信箱收到8封生理假請假信，因病假、生理假不得扣分，部分學生疑似鑽漏洞請假。他以作家黃春明寫道清道夫的故事類比，「第一眼就看到帶血的衛生棉，他就會覺得很晦氣，一整天諸事不順」，再稱「像是8張撲面而來的帶血衛生棉感覺很噁心」，並提到將對學生發布「期中預警」，引發批評。後續朱立熙再度發文，強調若有人將他貼上厭女、不尊重人權的標籤，他會封鎖對方。他自稱從事人權與轉型教育20年，不會不懂底線，且僅是說要發出期中預警，並未付諸實行。他也抱怨部分學生投機取巧，以生理假矇混出席狀況，甚至有女學生一學期請了8次生理假。由於貼文引起大批網友批評，且已引發媒體報導與校方關切，朱立熙則在今日公開發文道歉。他表示，9月24日收到9封請假信，其中8封為生理假，一時憤怒下貼文用詞不當，引發讀者憤怒與撻伐，深感歉疚。他承諾不會逃避後續性平調查，希望事件到此為止。政治大學韓文系講師朱立熙近日在社群平台發文，將學生請生理假的情況比喻為「像撲面而來的帶血衛生棉感覺很噁心」，引發外界批評，後來在臉書再度發文道歉。（圖／翻攝FB／Rick chu）政大對此發表聲明，針對韓文系兼任講師於社群平台發表不當言論乙事，引發社會關注與師生疑慮，校方已於第一時間啟動相關處置，展現重視性別平等、學生受教權益及友善校園的決心。政大表示，本校於昨（25）日上午11時許，陸續接獲申訴書及檢舉信，立即啟動「校園性別事件」相關程序，性別平等教育委員會決議受理，並成立調查小組依規定辦理，同時請韓文系共同處理。政大說，韓文系為保障學生請假權益，於下午5時許同步緊急通知修課學生，明確重申依〈國立政治大學學生請假規則〉，學生可依規定請各類假別，包括生理假在內，並享有正當休息的保障。若學生於請假過程遭遇不當處置，可提出相關事證，系辦將全力提供必要協助。政大提到，今（26）日上午11時許，韓文系召開系務會議，研議同學受教權、請假權，以及成績評量公平性之措施。學校重申堅決拒絕任何涉及歧視的言行，堅決捍衛校園性別平等與多元包容的價值，並追求師生互相尊重的校園環境。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
政大師比喻生理假「撲面而來的衛生棉」引議 他凌晨發聲道歉了
國立政治大學兼任講師朱立熙25日在個人臉書發文直言，「接到的八封生理假來信，像是八張撲面而來的帶血衛生棉，感覺很噁心」，引發各界熱議。接著又發文稱，有人投機取巧以生理假矇混，非常誇張，並強調「貼文不會刪除」。而兩篇文章目前都已被刪除，經過校內學生會嚴厲譴責後，他於26日凌晨發出道歉文，稱對整起事件深感愧疚，未來需要面對的性平調查，絕不逃避。朱立熙於25日引述曾讀過的一篇短篇小說，當中指「清道夫每天早上在公寓社區清理垃圾時，如果打開垃圾門蓋，第一眼就看到帶血的衛生棉，會覺得很晦氣，一整天都諸事不順。」他接著發文寫道，每週三有同樣的上述感受，24日醒來看到八封女性不必附證明的「生理假」來信，並稱這就像是「八張撲面而來的衛生棉」，因此決定對半學期請三次生理假的人祭出「期中預警」。他隨即再發一篇文解釋，他只是揚言要發出「期中預警」，但並未付諸實行，並稱過去因為上課缺席人數太多而開始每堂課點名，卻有人開始投機取巧，用生理假來矇混，「請上過課或正在上課的同學捫心自問，你是來混的，還是認真學習的？」最後強調貼文不會刪除。貼文引發學生砲轟，政大學生會在臉書粉專發文強調，「拒絕月經污名，正視生理假權益」，生理假是《國立政治大學學生請假規則》所明訂，該師發文將學生依規定請假視為「投機取巧」之舉，甚至以「撲面而來的帶血衛生棉」、「感覺很噁心」等汙名化語言，將學生正當請假與污穢、厄運相連結。學生會已主動聯繫校方反映，目前校方已進入調查程序。隨著輿論發酵，朱立熙於26日凌晨1時28分在臉書發出「公開鄭重道歉」聲明，他表示「9/25凌晨12時許，本人因9/24收到九封請假信，其中八封是『生理假』，一時憤怒之下，貼文的措辭明顯不當，引起讀者們的憤怒與撻伐。」朱立熙指出，他本人對此深感歉疚，若未來需要面對性平調查，他絕不逃避，希望此事到此為止，無任感激。
離職前生理假+連假請滿！挨批「樹立歪風」 全場嘆：就是要請完
離職前為了銷假而請好幾天連假可以嗎？女網友分享自己依法請假探望遠距男友，卻因生理假與連假相連遭男友與家人質疑觀感不佳。她不解為何善用合法假期會被貼上偷懶標籤，況且自己都要離職了，認為工作效率與適時休息並不衝突，想知道是否是觀念代溝還是她真的做錯了。貼文曝光也引發網友熱議。1名女網友近日在Dcard上分享了自己的工作與生活遭遇，引起不少共鳴。她表示，自己早已依規定向公司請好星期五與下週一上午的假，原本打算利用這段時間去探望遠距離的男友。考量到自己經期第二天通常會腹痛不適，因此便決定提前在星期三晚間出發，並請了星期四的生理假。然而，當她把這個安排告訴男友時，卻遭到對方強烈反對。男友指責她這樣請假是「歪風」，甚至說：「這樣連假太離譜，公司有開除人的權益耶，你是想離職了所以不演了嗎？這樣給人的觀感很差。」這番話讓她感到十分錯愕。不只男友，當她與家人通電話、提及要去找男友的行程時，家人也表達了類似的擔憂，覺得她這樣頻繁請假可能會影響他人在職場上的觀感。她在貼文中坦言，自己實在無法理解，即便是依法請假、甚至是因生理期身體不適，為何只因與休假連在一起，就會被認為是「態度不佳」、「偷懶」？她認為自己平時工作認真、效率高，也有把事情都做完，為什麼不能好好善用假期，讓自己除了工作外也保有個人生活？她補充，其實自己早已規劃離職，並已向主管提出時間，而公司制度本來就要求離職前須將剩餘假期休完。她因此更難以理解男友與家人的反應。貼文最後，她也詢問大家的看法：「想問問大家的意見這樣的行徑真的太誇張嗎？還是其實是新舊世代的觀念差異？我應該反省自己的行為嗎？大家遇到這種情況會怎麼做呢？」貼文曝光也引發網友熱議，「合法沒錯啊，但就觀感問題，妳男友比較社會化是真的」、「排假前後用生理假確實觀感不佳，會讓人有裝病的感覺，之後會有一些後遺症」、「雖然你說你真的剛好來，但這樣請難免讓人覺得不好。」但也有人表示，「哇……留言區超奴的，我們連請一個禮拜很常見，兩個禮拜也有只是比較少」、「到底是因為請假太多天被罵，還是男友覺得你太早來找他」、「原PO後來才補充說要離職了，都要離職了有什麼好考量的」、「要離職了，有差嗎⋯⋯」、「每次看到都會覺得，一堆人為資方做牛做馬，還要站在資方的角度批判勞工，沒看過奴成這樣的牛馬」、「不誇張，假是你的當然可以請」、「要離職就是要把假清光啊」、「都要離職了還要演什麼？」
生理假登微博熱搜！陸媒曝：需證明「重度經痛」或「經血過多」才能休
中國大陸多地明定女職工可休痛經假（生理假）的話題再度登上微博熱搜。目前已有北京、上海、浙江、雲南等20個省、市，在地方性規範中明定女性勞動者可以休生理假，休息時間普遍在1至2天，最長為3天。然而，陸媒記者在採訪中發現，生理假的落實仍面臨許多問題。據《中國新聞周刊》的報導，記者梳理後發現，對於生理假的適用工種和所需的證明文件，各地政策大不相同。大部分省、市的生理假適用於所有工種的女性；其中，上海、江西明定生理假僅適用於從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女性；廣東、福建規定生理假適用於從事連續4個小時以上站立勞動的女性；湖南則規定生理假適用於連續2個小時以上站立勞動的女性。此外，多數省份需要女職工提供醫療機構證明，已確認「重度經痛」或「經血過多」。新疆醫科大學第六附屬醫院婦產科主任醫師盧霞指出：「對於因經痛來開病假條的患者，我們會根據她們的症狀進行醫學評估，結合患者描述，並參考其既往工作性質，判斷患者是否需要停止工作。」記者採訪發現，一些女職工明明遭受經痛「折磨」，卻不敢請假，更多是擔心請假會帶來「副作用」：「可能拿不到全勤獎金，影響收入，還不如不請」，或是擔心給同事和上司留下偷懶的印象，影響未來職涯發展。對於生理假，企業也有自己的難處。在新疆維吾爾自治區阿克陶縣春中春服裝有限公司生產車間內，300多名職工正在趕制一批訂單。該企業負責人李燕表示：「我們車間幾乎都是女職工，1次1、2個人請假還可以，如果人數太多，很可能影響正常生產。」這在女職工佔比較多的中小企業中，是管理者的普遍擔憂。採訪中，一些企業還擔心生理假被「濫用」，會損害企業利益；還有的企業覺得在辦公室自動化系統增加生理假審批流程，可能增加管理成本。記者注意到，對於生理假是否帶薪，各地政策也不統一，這也增加了觸發勞資糾紛的可能。此前，在北京職工馮某與企業的勞資爭議案件中，雙方爭議點之一就是勞動者請生理假當天的工資被扣除。最終，北京市西城區人民法院根據《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若干規定》中第九條第二款，「女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息1天，算作勞動時間」的規定，判決公司支付勞動者痛經假當天的足額工資。對此，山東奮飛律師事務所律師謝金東認為，「痛經假是對女性勞動者的特殊保護，除了在立法層面加強法律約束力，也要在開具醫療證明和請假審批的流程簡化方面進行嘗試。」
300多個工作天「近一半都在請假」！ 她曬同事出勤紀錄：請假界的宗師
「根本是請假界的宗師！」一名女子分享，她近日在協助公司整理員工出勤資料時，發現有位剛被資遣的女員工，在1年3個月內請了162.25天假，將近一半時間都沒上班，讓她忍不住直呼是「SSR級請假傳奇」。這名網友近日在Dcard以「SSR級請假傳奇被資遣了」為題發文表示，她進到新公司約3個月了，剛到職時就知道有位30多歲的女同事在她入職前就在留職停薪，復職後只是偶爾露面，又突然開始神隱，「當時只覺得：『喔～這人好像滿會請假的耶』。」原PO說到，直到最近她幫忙整理出勤資料，才發現那位女同事根本是「請假界的宗師」，通常平均1個月上班22天，1年3個月大概是330個工作天，但該位女同事卻請了162.25天假，實際出勤不到168天。原PO透露，那位女同事總共請了10天特休、30天病假、14天事假、6天喪假、40天生理假、其他「不知道怎麼請出來的」的假40天、留職停薪10天，以及零碎時數共58小時，而這也讓她忍不住驚呼「等於快一半都請假耶，還沒算國定假日喔，各位！她可以開課教大家『勞工權益最大化操作術』。」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「可能她就是在等資遣」、「這種我只有聽過公務人員這樣做過欸」、「你們公司居然還都准假，太神奇了」、「我們公司很多上午請假，下午才來上班，然後填加班到晚上10點」、「剛好我們公司有一個請假王，也是把病假、事假、生理假、特休請好請滿，每年幾乎有1次是車禍在家休養的假」、「生理假要怎麼請到40天，勞基法都沒說要給這麼多」。也有人指出，「我還真的看過有前輩是這樣的，但人家是高層的親戚，主管也只能X在心裡」、「不是，公司會准假也太怪了吧！我們公司很忙，請一天都很難了」、「我覺得自己事情有做完，請假完全沒差欸？各位都那麼奴嘛」、「我也覺得個人權益下完全沒啥問題欸，除非這位同事真的請假不在的時候造成單位困擾，不然其實為什麼不能把個人權益用好用滿」、「法律規定只是底線，私人公司的假不能少給，但可以多給，遇到特殊狀況，只要老闆點頭，還可以創造例外」。
同事常請假還選最忙的週一！她氣炸「要幫完成工作」 網嘆：請假是權益
「真的很受不了這種拿著小孩當黃金盾牌請假的同事。」有網友抱怨，同事經常請假，又喜歡選在星期一，由於自己是同事的職務代理人，總是得幫同事完成工作。沒想到的是，當她準備要請假時，同事卻斥責她沒有提早說，還跑去跟主管告狀，讓她相當無奈。這名網友在Dcard上以「同事很喜歡拿小孩的事情請假怎麼辦」為題發文表示，同事的孩子讀大班，因此常常一家人請假出去玩，還會選在事情最多的星期一。不過，由於她是同事的職務代理人，只要同事請假，都得負責將同事的工作處理完。原PO說到，某次她私訊問同事為何沒有來上班，對方都會說在外縣市玩，還喊出「人生不玩要做什麼？」，讓她傻眼道「雖然是代理人必須幫忙，但是聽完總覺得幫她好像理所當然，不然就是請假2、3天，但其實是要去之前工作跟同事聚會兼職賺錢，然後順便帶零食回來當彌補」。原PO也指出，前幾天同事又告知要請假，說是帶小孩去打預防針，對方得知她剛好要在同一天請假時，突然氣急敗壞，不滿她為何不提早說，「（同事）私底下跑去跟組長告狀，說我要禮拜四請假沒有告訴她 ，還告狀我是要請生理假，主管回她『這種請假有什麼好不講得』，而且不會准我的生理假」。最後，原PO便感嘆，自己連請假都得看同事臉色，對方還要挑撥她與主管的關係，「真的很受不了這種拿著小孩當黃金盾牌請假的同事」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「請假是個人權益，他如果沒有違反公司請假規定為什麽不能請假？」、「同事如果照公司規定請假沒問題吧，是你們公司代理制度有問題，還有主管只聽信一方的話看起來也有問題」、「請假是權益，人手不足是公司的問題，還有你生理假如果能提前預告，也是讓很多人會產生疑竇到底是不是真的」、「他請特休，想請就請，你也可以想請就請，幹嘛怪他？沒給請怪公司啊」。也有人說到，「制度有問題而且他人品也有問題」、「如果你們只能兩個互代，沒其他代理人的話，下次可以先一樣幫他代理，當天再請病假，讓主管自己收拾 ，主管一定會不爽，就能討論這個請假問題了」、「我同事也會申請我當代理人，但通常我不會碰他的工作，等他回來自己做」、「你做好自己的事情自己工作就好，然後不要做她的，說真的等她回來讓她做，她又沒給妳薪水」、「同事態度有問題，但請假沒問題，主管跟同事對話有可能只是順著對方，實際有這樣做的話才有問題，作為代理人加上自己原本的工作量有問題的要跟主管提，不是叫同事不要請假，懶得思考的話，換工作也是一種方法」。
台灣平均工時全球第5！ 勞工「出勤主義」抱病上班恐毒害公司
在台灣，許多上班族將「抱病上班」視為一種敬業表現，反而認為請假是不敬業的表現，深怕被貼上標籤。薪資查詢平台分析指出，這種現象源於根深柢固的職場文化「出勤主義」，當健康被擺在工作之後，認為為了公司犧牲自己是理所當然的；若企業默許、鼓勵員工撐過去，長期下來傷害員工，企業也可能在無形中虧損。所謂出勤主義，是指員工即使身心不適狀況下，仍堅持上班，導致實際工作效率明顯下降。薪資查詢平台《比薪水》引述英國研究指出，「出勤主義」帶來的損失甚至是曠職的十倍以上，但常被企業忽略。據勞動部統計，2024年台灣每位受僱員工的正常工時及加班工時合計達2020.4個小時，已是第4年連續增加，高居世界主要國家第5高、亞洲第2；然而許多企業仍將「出勤率」衡量員工態度，導致不少人擔心請假影響升遷或工作做不完。為了改善這種惡性循環，專家提出7項具體建議，包括：調整考績制度、建立彈性代理人機制、強化請假制度宣導、鼓勵主管以身作則、提供心理健康資源、將出勤問題納入風險管理，以及推動性別友善政策，使生理假等假別正常化、制度化。《比薪水》認為，「出勤主義」是不健康的職場文化，員工不該為了表現而犧牲健康，主管更不應該以出勤來評量能力。有生產力的職場，要讓員工在需要時安心休息。要是企業默許、鼓勵員工撐過去，長期下來傷害員工，企業也可能在無形中虧損。
空服員懷孕被要求「留職停薪」 華航遭判賠基本薪資
張姓華航空服員因懷孕申請轉任地勤遭拒，被要求「留職停薪」，無奈之下只好在申請書上寫下但書，說明自己並不同意；待產後復職卻無法回到空勤職務，導致薪資打折，於是提告主張遭性別歧視，一審獲賠45萬5664元，雙方均不服上訴，高雄高分院審理後，認定華航在孕期未盡提供地勤職缺義務，，造成張女無薪假期間損失，維持原判，全案定讞。張女自1998年起在華航擔任空服員，2020年7月間因懷孕依規申請轉任地勤，華航卻拒她的申請，要求改填「因孕留職停薪」；張女不同意但迫於現實，只好在申請單註明「待人力處一旦有職缺釋出時，需立即通知本人，安排轉任地勤，並依排序通知本人」此後歷經新冠疫情延燒，張女幾度嘗試復職又受限訓練排程，被迫長期留停。待張女回到公司，卻僅被安排行政工作，因此未獲飛行加給，甚至請生理假也遭扣薪，她遂整理懷孕至復職期間應領工資與非財產損失，共向華航求償185萬餘元；華航則反駁華航反駁若空勤組員懷孕應立即停止任務，當張女告知懷孕時，確實已無地勤職缺可以供張女任職，才請張女申請留停，並非歧視懷孕婦女，且轉任行政職也獲張女同意。一審法官審酌張女申請單中的註記內容，認定雙方事實上已形成類「無薪假」關係，依勞基法規定，每月應支基本工資2萬3800元至2萬5250元不等，合計18個月與1月獎金，共計45萬5664元；飛行加給部分，則因張女未具服勤資格，非受華航歧視，不屬賠償範圍。二審法官則明確指出，依據華航規定，除非華航提供臨時地勤職缺，但空服無意願接任，才得依留職停薪程序停止空勤任務，因此空服員若申請轉任，華航便有提供職缺義務，否則就是剝奪空服員的選擇權，因此張女轉任申請遭拒、復職訓練受限，造成無班可上，均因懷孕所衍生，華航理應給付其留停期間基本工資，因此維持原判。
女學生想請生理假…被要求「現場脫褲檢查」全網傻眼 校方回應了
大陸近日有網友發布影片爆料，北京工業大學耿丹學院一名女學生因生理期不舒服，前往醫務室請病假時，竟被要求脫褲子檢查，以證明其身體狀況。對於此事，該校發布情況通報稱，學校醫務室值班人員工作開展符合相關流程，並指出網路傳播的相關畫面經過處理，存在失真等問題。《讀特新聞》報導，網傳影片發布於15日，只見一名女生疑似在校醫室內向一名身穿白袍的工作人員詢問，「是不是每一個生理期的女生都要脫褲子給你們看才能開假條？」該工作人員回答說，「基本上是這樣，這是學校規定的。」當女生提出「拿證明給我看」的要求，對方卻沉默應對，未提供任何相關證明。據了解，此事發生在北京工業大學耿丹學院，相關影片發布後迅速引發討論。有網友質疑「都已經成年，誰還沒有羞恥心？為什麽要這樣做？」有人認為該規定過於苛刻，「這麽嚴？這還是大學嗎？」對此，北京工業大學耿丹學院在其官方抖音發布情況通報稱，學校關注到網路上有關醫務室診療流程等情況的討論，立即聯合相關職能部門成立專項工作組進行調查核實。經查，學校醫務室值班人員工作開展符合相關流程，主動詢問學生身體狀況，在徵得學生同意後開展進一步診療工作，且未出現使用器械及手診等檢查行為。大陸近日有網友發布影片爆料，一名女學生因生理期不舒服，請假時竟被要求脫褲檢查。（圖／翻攝自微博）通報指出，網路傳播的相關視頻經處理後存在失真等問題，學校如在網路發現惡意傳播不符合事實的視頻內容，將保留追究法律責任的權利。該校負責處理此事的徐姓老師受訪時表示，學校確實有這些規定，但不是最近才實施的。「我個人了解的情況是，之前有部分學生謊稱自己來例假，去醫務室開假條。有個女生一月開了四五次，（出這項規定）可能學校也有自己的考慮。」徐老師提到，事情發生後，學校並沒有主動去尋找影片中的女學生，因為當時該學生並沒有留下姓名。「我們（學校）如果特意去找她，她可能會覺得我們（學校）侵犯到隱私」，目前學校正在考慮採取其他處理方式，避免此類情況再次發生。
請生理假被老闆娘罵「無法驗證、會讓同事有樣學樣」 她嘆：權益是擺好看的嗎？
「我們的權益是擺好看的嗎？」一名女員工控訴，自己上班當天的凌晨3時許向老闆娘傳訊請生理假，卻遭對方質疑「請假時間太奇怪」、「別人上班怎麼辦」，還說「以往同事們都會來上班，你如果真的疼痛，同事們是看得出來的」，讓她無奈直呼「看到這些話真的讓人很難受，也很失望」。這名女員工日前在Dcard以「職場的理解與尊重，不該是要靠忍耐換來的吧」為題發文，同時上傳2張她與老闆娘的LINE對話紀錄。從相關截圖來看，她在凌晨3時許傳訊息說「老闆娘，我生理期來不舒服，明天請假一天，不好意思」，對方則在上午8時許回應「一般狀況我是不同意的！還好，今天人員還足夠」。接著，老闆娘便列出了3點質疑：「你請假的時間太奇怪了，你在半夜請假？」、「如果每個人都因生理情況請假，那別人上班怎麼辦呢？生理假是沒有辦法驗證的！而且如果有樣學樣，同事們是不是也很難上班」、「以往同事們都會來上班，如果你真的疼痛，同事們是看得出來的，到時再請假早退，這樣是不是比較合適？」針對老闆娘的疑慮，原PO回應，她半夜請假是因為「當下開始不適」，不是故意挑時間，只是突發的生理情況，且生理假是法律保障的權利，不應被質疑或以「有樣學樣」的方式看待，「每個人狀況不同，不能一概而論」。原PO強調，疼痛是否「看得出來」不應成為衡量能否請假的標準，自己選擇提早請假，也是為了不讓臨時早退造成更多影響。此外，原PO也感嘆，「只是依照規定請了生理假，結果收到這種訊息。不是想抱怨，但看到這些話真的讓人很難受，也很失望。身體不舒服還要被質疑、被比對『以往的同事』、還要合理化『等到同事看得出來再早退』才叫合適？那我們的權益是擺好看的嗎？」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「看起來是鬼公司，請假都能刁難」、「趕快換工作，這種公司待了會生病」、「你可以找新工作了，偶爾請假1天是什麼大事嗎」、「快逃，這種人我知道，後面她會超幼稚的抓各種小事弄你」、「成天對著員工靠X人力不足？人力不足干員工屁事」、「我做排班制的工作也是不舒服就直接跟主管請假，我主管也從來不會說什麼人力不足的問題，都是直接說『好我知道了，我會安排人去你的崗位』。主管存在的意義不就是安排人力分佈跟作業內容嗎？啊如果都要員工自己去處理那這樣主管要幹嘛？」
女公務員月事請例假 遭主管撂話「納入考核」還要上門家訪…處置引發網友論戰
「生理假」是法律保障女性員工的權益，不過一名女公務員指出，她因為月事來潮很不舒服，向主管提出要請生理假，卻遭到主管質問「質疑距離上次生理假是否合理？」還要求「請具體說明不適到無法上班的具體理由」。之後更揚言要納入平時考核，更會同人事到她家進行家訪，讓她忍不住抱怨：「我又沒有濫請，一個月一次生理假是我的權利，主管還說身體不舒服要提供具體證明，我要說什麼？就肚子痛我能怎麼說，而且我生理痛要提供什麼證明？」事件曝光，引起網友熱議。一名擔任公務員的女網友14日在PTT、Dcard發文，表示因為月事來潮、身體不適，在上午8時許傳訊息向主管請假。不過主管先是質問「請問距上次請生理假期間是否合理？另外是否身體確實有不適？」還要求她「具體說明不適到無法上班的具體理由」，並向這位原PO表達「依規定可以請，但不是濫請」，還表示「這是主管有監督之責，妳也需要為自己的行為負責」。就算原PO強調自己肚子痛、可以補上醫生診斷，主管仍讓她索討工作資料，並表示自己「還未准假」並向她追討要求「提出證明」，不過原PO因為已經休息，沒有看到主管的傳訊。直到中午12時許，主管進一步質疑原PO「無故不回覆說明」，強調「未提出合理說明得不予准假」，還宣稱要將相關情形「納入平時考核」。原PO稍晚看見訊息，澄清自己在休息、沒看到訊息，主管卻強硬通知下午將和人事一同上門進行家訪，讓原PO覺得相當不合理，「所以請生理假還要被評分？用這個來威脅我考核分數這樣對嗎？所以都沒請生理假的同仁就可以比較高分？」她原PO強調，自己沒有濫請生理假，「一個月一次生理假是我的權利，主管還說身體不舒服要提供證明，一直要我提出具體說明，我要說什麼，就肚子痛我能怎麼說，而且我生理痛要提供什麼證明，法規也說不用證明，我真的是覺得莫名其妙！」還苦惱：「所以請生理假還要被評分？用這個來威脅我考核分數這樣對嗎？所以都沒請生理假的同仁就可以比較高分？」對此，許多網友紛紛回應，「啊是要什麼證明，要把帶血的衛生棉丟他臉上這樣嗎？」、「是我的話，叫他們在我家廁所等一下，我一定要請他們來參觀我用過的衛生棉」、「太扯了吧？我車禍主管也來訪視，同樣是訪視，講話語氣跟一整個態度完全不一樣。」、「勞動部說生理假免付證明，公務人員應該也適用吧？」還有網友提醒：「如果你是公務員，依公務人員請假規則第3條第4項，機關不得拒絕你請生理假：如果你是聘僱人員，依行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第3條第4項，也不能拒絕你請生理假。」在該則發文下，有不少自稱是原PO同事的網友匿名留言，表示原PO在工作上表現有可議之處，才會遭到主管緊迫盯人。不過仍有網友認為「一碼歸一碼」，「現在是說生理假欸！如果覺得她很雷可以再發一篇讓大家罵一罵，請支援血流成河圖。」
性別變更者須手術監委要查 內政部：研議朝法制化方向規範
監察委員將調查內政部97年11月3日令要求性別變更者須手術1案，內政部表示，性別變更議題涉及醫療專業與衛福部等多個部會權責，性別變更如何認定，政府刻正研議朝法制化方向規範，並無怠惰，另將配合監察院調查。內政部說明，目前出生登記是採生理性別，即依據醫療院所開立之出生證明書所載性別，予以登記。按前行政院衛生署於2008年針對性別變更認定要件等事宜召開會議結論，性別變更要件為經兩位專科醫師評估鑑定之診斷書及完成不可回復性之手術。內政部說，爰依據上開會議結論，於2008年11月3日函釋當事人須檢具2位精神科醫生鑑定診斷書及原生理性別性器官摘除手術完成診斷書等證明文件，申請辦理性別變更登記，讓戶政事務所辦理性別變更登記案件有所依循。內政部強調，性別變更議題，除當事人個人身分轉變外，尚全面性及於社會共同生活不特定關係人，更涉及社會群體生活秩序應如何調整及維護，其影響之範圍與程度既廣且深，攸關重大公共利益。內政部表示，自2022年至今，行政院已多次邀集相關機關就性別變更要件（年齡等）、審查模式（行政審查/司法審查）、性別變更後身分法律關係（父母子女、婚姻、親屬關係等）及性別變更效力（兵役、產假、生理假等）等議題，召開會議共同研商，政府會持續蒐集相關影響評估意見，也會尊重醫療專業的判斷，並參考國外法制，研議性別變更認定要件，朝法制化方向規範。
剛入職1個月！新人不做了「事病假全請光」才離職 一票人點頭：沒毛病
不少人踏入新公司後發現，工作內容不符合期待，往往都會選擇離職，一名女網友分享，近日公司一名新人才剛到職不久就想走人，離職前還想「休光事、病假」，讓原PO大開眼界。一名女網友在Dcard以「新進同仁太猛了」為題發文，表示公司在去年12月招聘了幾名新血，其中一名新人剛來1個月就提離職，原因是他不會騎車、也不想面對人群。原PO透露，該名新人離開公司前，還跑去人事單位詢問自身福利，想把他應有的休假及事病假「通通請完」再走人，讓原PO忍不住驚呼，「我覺得好勇敢，如果是我應該不敢問！」貼文曝光後，引起網友留言熱議，「有問有機會」、「新人沒有什麼不對，敢不敢提出來而已」、「我要離職前也會找HR再確認一下，未休完的假等等相關的事，這本來就是自己的權益，為何不能詢問？」、「活得很透徹啊…都不做了當然直接問」、「大部分人好像離職前都會把假能請都請完，算是一種職場的共識了，也沒有人會說什麼」、「都要離職了反正日後也不會再相見，自己的紅利搞到手才是聰明」、「我覺得公司法規這麼多，真的要勇敢幫自己發聲爭取權益才不會吃虧，一切公事公辦，沒毛病。」另外也有網友分享類似經歷，「我想到我一個前公司同事，他家是真的有錢，自己也有一間店，都買很多車擺在家，他苦做一年多開始放飛自我，只要他負責的事情做完，就會開始請假，全部假請光，還放話連生理假也要請，請假理由最好笑的有『雨下太大不想上班』」、「我同事年後要離職就是想這樣幹。」
北漂妹回鄉工作嘆「太薪酸」 網友看完工作條件嘆：鄉下沒有勞基法
城鄉薪資不平均，是無解的難題。一名北漂女子近日回到嘉義老家，進入一間離家近的連鎖美容公司工作，在每天工作10小時，月休6天的狀況下，還要加上全勤獎金的2000元，才能達到基本薪資的27470元。此外，不僅沒有特休，年假也要扣假來補，甚至當有同事休假，還給加班2小時，等於一天要上12小時班。讓她氣餒上網發問：「鄉下地方薪水和待遇真的只能這樣嗎？」有網友近日在Dcard發文，表示自己近日從台北的工作離開，回到嘉義老家。但是極大的工作環境落差讓她很難適應。她自述目前在某間離家近的美容連鎖公司就職，每天工作10小時、月休6天，沒有特休、年假要扣假，而薪水更是要加上全勤獎金2000元後，才能將將好達標基本薪資27470元。如果想要加錢，只能更認真去拚業績。此外她還補充，當有同事休假時，還得再加班2小時，等於一天要上班12小時。她為此在網上氣餒向網友發問：「請問鄉下地方薪水和待遇都是這樣的嗎」這位原PO的遭遇，引起網友熱烈回文，不少網友在留言中表示，「是，南部就是如此」、「甚至中北部有些亦是如此，偉哉資方」、「嘉義人＋1，目前也是底薪，真的很低」、「在中部還看過底薪18000的可悲工作」、「鄉下沒有勞基法」。甚至有網友指出：「怎會想回嘉義，雲嘉就業環境不太友善。」、「一看就違法啊，每天的加班費沒有給你；月休6天也得付你2天休假日加班費，這樣都超過3萬了。爛老闆、爛公司，快逃。」也有網友提出，看完原PO列舉的工作環境後，「怎麼會找這樣的工作？這種薪資還不如去當超商或是居服員」、「身為加薏仁，你去五十嵐搖飲料都比這個薪水高吧，為啥不換工作？」根據宸星法律事務所官網說明，《勞基法》中沒有「全勤獎金」一詞，因此引發許多爭議。但過去勞動部有函釋解釋，全勤獎金是視勞工的出席狀況而發給，屬於「工作」而獲得的報酬，因此雖然名字裡有「獎金」2字，但卻得算是每月「工資」的一部分。不過，「凡是請假就沒有全勤」這句話卻是違法的，因為當員工向公司提出婚假、喪假、公傷病假、公假、謀職假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳假、家庭照顧假等13種假時，法律有明確規定「不可以扣除全勤獎金」。
她嘆工作沒犯大錯誤卻見職缺重新開啟 網揭重點：大家心裡都有數
有名網友分享，她之前在公司一直被罵，明明不是自己的錯，卻要因為其他人的問題承擔，那段時間焦慮症大爆發後，常去看醫生請病假，再加上每個月經痛也會請生理假一次，那時HR有找她聊，也看到公司開過她的職缺，聊完後沒多久又關了，豈料近日發現職缺重新開啟，讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤，不太知道公司到底在想什麼」。該名網友在Dcard發文指，之前在公司一直被罵，明明不是自己的錯，卻要因為其他人的問題承擔，那段時間焦慮症因此大爆發，常去看醫生請病假，每個月經痛也會請生理假一次，那陣子HR有找她聊聊，問近況如何，還說她的直屬主管有在問她的出勤不太好，HR則回說她的出勤看起來還好，除了前陣子的事跟生理假外，其他看起來沒什麼不行。而原PO那陣子也有看到公司開過她的職缺，但跟HR聊完後沒多久又關了，豈料這禮拜又看到職缺重新開啟，讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤，不太知道公司到底在想什麼」，坦言雖然本來就很想明年過年後開始找工作，但卻提前開始焦慮了。對此，有網友直言「當公司開了自己的職缺，而且HR也出面約談時，大家心裡都有數」，也有人紛紛勸她「拜託不要再看職缺有沒有開放了，你越焦慮越沒辦法拿出最完美的一面，怕這個怕那個。」、「再怎麼想也沒用，好好做事讓他們覺得與其找一個新人還不如把你留下比較實在」、「可以找新工作阿，也許新環境會更適合你，不用太擔心」、「公司有照資遣流程走就還好，至少你還可以申請失業給付跟資遣費還有預告期薪資等等」。