老鳥
」 Dcard 職場 工作 新人 主管
工作4年多！她意外得知「菜鳥同事薪水」傻眼 網嘆是常態：資歷已經不值錢
日前一名女子分享，自己在公司任職4年多，前陣子公司業務變多，就請了一名菜鳥新人，後來她才意外得知，對方的底薪居然跟自己一樣，讓她不滿直言「我做一段時間才爬到這，為啥新人一進來直接跟我平起平坐」，貼文曝光後也引發熱議。近日一名網友在Dcard以「菜鳥同事底薪跟我一樣」為題發文，表示自己在公司工作4年多，算是老屁股，後來工作量不斷增加，讓她幾乎忙不過來，因此公司在去年9月初找來一名新人協助，並請她負責帶人。原PO透露，主管當初表示新人有相關經驗，她就放心讓對方處理基礎工作，沒想到她發現新人幾乎什麼都不會，「她菜到不行，菜到我以為她剛出社會，讓我帶人帶得心很累又很忙」。原PO提到，後來這名新人被主管資遣了，但她卻在無意間聽到對方的薪水，發現新人的底薪竟然和自己一樣。原PO坦言，自己工作認真也有能力，「我做一段時間才爬到這，為啥新人一進來直接跟我平起平坐」，直呼非常不公平。貼文一出，立刻引起熱議，網友紛紛留言表示，「所以他被資遣了啊，可能是當初面試他的人以為他有點實力，才會開給他這樣的薪水，後來發現其實不行，所以資遣」、「做越久，老闆越覺得你不會走，自然也不用替你加薪」、「現在這是常態，出社會工作十年資歷已經不值錢了，很多新人一入職就跟老鳥薪資差不多」、「同樣4年半，新來的菜鳥底薪比我高一萬」、「所以我很保密我的薪水，因為比早我一年來的前輩多很多」。也有網友建議，「很簡單，去面試，都有這種感覺了，最直接的就是直接去面試，去看看你現在的能力跟外面現在的市場。有好的就去，沒什麼好說的，但若逛了一圈發現外面都是這樣的內容跟薪水的話，那你只好認命，心情也會好一些」、「薪水要自己去談的，靠公司主動加薪，太慢了」、「如果我是你的話，我現在馬上開始找工作，等到找好就辭職了」。
老鳥想30天前提離職休光「29天特休」 一票人勸：別意氣用事
近日一名在公司任職20多年的網友表示，他想30天前提離職，一次把29天特休全休光，這樣只要上一天班，不知是否會有問題。貼文曝光後，也有不少人給出建議。原PO在論壇《Dcard》以「有29天特休。提離職預告30天。只要上班一天會有問題嗎？」為題發文，他在公司已失去基本的互相尊重，想說不如早點離開，他發問，「目前明年有29天特休。如果離職預告前30天。提離職第一天之後後面把特休請完，在雇主上會問題嗎？」此文一出，不少網友紛紛留言「30天當中，有週休二日，週休二日不能請特休。最好是先休掉10天特休，再提離職，提完離職後再休剩餘19天特休。離職最大，直接連休」、「好像還要看你這29天特休是預支當年度的，還是前一年的，記得勞基法這兩種算法都合法，像我公司就是算預支當年度的」。也有人分享，「我其實也有點算是這樣特休請完，離職證明請公司寄給我，然後也沒有填什麼離職單」、「你要留最後一天收東西」、但也有人勸原PO，「沒問題，不做最大，講不做的那刻起公司就不會管太多。但都有29天特休了，想必也任職了20幾年，還是要好好思考一下，踏入職場那麼久別意氣用事。」
到職首日遭同事塞紙條勸「快逃、無良公司」 一票人搖頭：有問題
一名女子表示，自己到職第一天就收到同事的紙條，對方寫下「不用浪費時間在無良公司」，還直接向她闡明「如果是家人，肯定不會要妳來這裡工作」，讓她頓時陷入兩難。對此，網友紛紛提醒「我覺得每間公司肯定會有不合理的地方，是不是洗腦妳的那個人自己也有問題」、「最好先對這位同事保持距離，這種人多半都是在辦公室背後滋事、搞小團體的人」。這名女子在Dcard發文表示，她到職第一天，公司同事就遞給她一張紙條，上方寫著「面試完快逃，不用浪費時間在無良公司」。原來同事以為她是來公司面試，後來才發現她已完成報到手續，但仍勸她慎重考慮這份職缺，還闡明「如果是家人，肯定不會要你來這裡工作」，一番話讓她陷入兩難。貼文引發網友熱議，大家紛建議「我覺得每間公司肯定會有不合理的地方，當要離職的人一直洗腦別人、說這間公司有多爛的時候，也是有待住的人，換個角度想，是不是洗腦妳的那個人自己也有問題」、「最好先對這位同事保持距離，不要透露太多妳的事和想法，依據我的經驗，這種人多半都是在辦公室背後滋事、搞小團體的人」、「妳可以待個幾天評估，不妥的話妳隨時再離開就好，但記得薪水也要拿」。另一方面，也有人指出「我之前待過幾間公司，員工都超愛抱怨公司很爛、想離職 ，但他們都待超久」、「我剛進公司時單位大概有8個老鳥，有2個年輕人一直跟我說公司沒前途、薪水少、想換工作，我做快7年，老鳥就剩2個還在而已」、「說不定是怕妳有競爭關係的同事寫這種紙條給妳」。
顧客問「薪水真的這麼高」？ 飲料店長揭優缺點：是被小瞧的工作
一名女網友表示，自己在連鎖飲料店工作近3年，職位已是店長。她認為飲料店雖然被許多人視為「底層工作」，但實際薪水比部分行業還高，且有升遷管道與福利，不過工作強度遠比外界想像更累，常態缺人與面對奧客才是最頭痛的問題。女網友在Dcard發文以「飲料店是個被小瞧的工作」為題發文指出，飲料店雖被歸類在服務業，似乎也是很多人口中所說的「底層工作」，但她認為這個職業雖被詬病是底層工作，事實上「光是底薪，就比很多行業高」。她以自身經驗為例，正職月薪約3萬5000元，店長不含獎金最高可達5萬5000元，就有許多客人看到店門口徵才廣告上標示的薪資，都會納悶地詢問，「薪水真的這麼高嗎？」原PO對此坦言，飲料店入行門檻低，卻比大家想像得累，因工作需手腳快速、腦袋清晰，必須掌握出單順序與準備物料的時機，一旦忙碌就連喝水、上廁所都難，但一定有吃飯、休息時間，但休息時間往往要等到下午3時左右。至於外界常認為飲料店缺乏發展性，原PO澄清，公司內部設有升遷考試，只要工作時數及能力達標，就有機會一路升到主管甚至店長職位，公司福利包括尾牙、春酒、三節禮盒、年終與員工旅遊，其中部分福利須達店長職以上才有。她也強調，若日後決定自行加盟並選對地點，收入其實相當可觀。不過，原PO也坦承飲料店「不是所有人都做得來」，缺點包括上班時需長時間久站、工時偏長，且用餐時段常忙到翻，加上可能遇到不少態度差、情緒不穩定的客人，讓抗壓性不足的人難以適應。她直言，自己在飲料店任職後所發現最大的「致命傷」就是內部常態性缺人，導致工作量浮動。原PO認為，飲料店的優點是環境相對單純，加上員工間沒有競爭關係，平時閒暇時甚至能當薪水小偷。此外，飲料店的事務對手腳快速的人來說上手容易，薪水比傳統餐飲業略高，還能免費喝飲料，不用面對油膩的工作環境，除了店長以外，同仁不會有業績壓力。她最後也希望，社會大眾能更了解這個行業。貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「我愛喝飲料，沒有你們真的不行，互相理解才會更好」、「飲料店其實很考驗反應和應對能力，還有接單外送時排單的順序都要有經驗，而且邏輯上會比較清晰，偶爾還能遇到一些有趣的事，也能看到千奇百怪的人，還能了解某些行業態度跟職業真的是反差很大，還蠻有趣，並沒有什麼不好」。還有人指出「飲料店真的不好做，我考得上高考卻被飲料店開除過，而高考薪資是飲料店的2倍」、「在飲料店做過快2年，最難接受的就是老鳥的理智線比紅綠燈秒數還短，奧客什麼的都沒有神經病同事可怕」、「做飲料店要煮茶，聽說鍋子又大又重又很燙，大概是這份工作危險的地方」。
經理常加班！老鳥提醒「可多幫忙」 新鮮人心累：準時下班好心虛
一名剛出社會的新鮮人表示，自己入職才第6天，每天早上8點半上班、晚上6點下班，中間休息一個半小時，但因為經理經常加班到深夜，同事也會暗示「可以多幫幫忙」，讓她開始懷疑準時下班是不是會留下壞印象，甚至覺得「每天下班得好心虛」。這名新鮮人在Dcard以「不想加班，但下班又覺得很抱歉」為題發文表示，她在8月初時入職，目前已是第6天，每天早上8點半上班，晚上6點下班，中間休息1個半小時，而她剛進公司時是由一名大她2歲、即將離職的年輕同事帶領，對方告訴她，自己剛入職時會準時下班，但看到經理常常加班到很晚，就覺得自己準時離開公司有點不好意思，因此也習慣留下來加班。另一名親切的資深同事則建議原PO，如果她下班時發現經理還在，可主動詢問是否需要協助，可多幫幫忙。但原PO坦言，經理確實待人和善，也看得出來工作量很大，但她身為員工實在不想加班，「加班沒有加班費，只有加班加滿8小時可以換1天的休假，讓我完全沒有加班的動力。」不過，她又害怕自己準時下班會顯得不合群、有失觀感，因此每天硬是多待個10至30分鐘再走。原PO也強調，自己上班時間相當認真，一整天下來只滑不到10分鐘手機，其餘時間都在工作、沒有偷懶。最後，她忍不住發問，「這樣想準時下班是可以的嗎？每天都下班下得好心虛，但我又覺得留下來又沒有加班費，我就想趕快回家。」貼文曝光後，引起許多網友共鳴，不少人留言勸她別想太多，直言「不需要感到抱歉，本來就是應該，光是加班沒有加班費這件事更不需要過意不去，如果他們讓你有人情壓力，公司不待也罷」、「準時下班天經地義」。此外，有人則點出關鍵，表示「加班沒有加班費，這點已經違法」、「妹妹，妳領的錢應該比經理少，對吧」、「妳知道什麼是『責任制』嗎？有些公司課長以上就是責任制，也有些科技業是工程師以上責任制。我們只是領一般員工的薪資，為什麼要做責任制的工作型態」，但也有人認為「如果我覺得我的主管人很好，在我遇到困難的時候願意指點我，我會願意加班幫忙」。
罷免埋伏筆1／罷免「垃圾時間」百里侯角力起 楊瓊瓔拚彎道超車江啟臣防陰溝翻船
7月底大罷免第一波在野黨完勝，8月23日的第二波7席罷免料也將輕鬆過關，看似定局的結果卻暗藏不少地方百里侯角勁力道，特別是立委楊瓊瓔在第二波「穩贏」局死命勤跑基層，地方盛傳這股衝勁就是為2026百里侯選戰暖身，力拼接棒台中市長盧秀燕。 回顧第一波大罷免中，台中舊市區首次當選立委的羅廷瑋、黃健豪與廖偉翔，在市長盧秀燕全力拉抬之下全數過關。一名黨政人士直言，第二波罷免是「補件」後勉強成案，本就不被看好，以台中來講，挨罷的立委顏寬恒、楊瓊瓔甚至副院長江啟臣全部是縣區老將，「新手都贏了，老鳥怎麼輸」。 他觀察這段穩贏的「垃圾時間」中，江啟臣、顏寬恒都維持日常立委工作，只有楊瓊瓔開啟「戰鬥模式」，包含站路口、掃街等樣樣來，簡直「當五五波選戰打」。 另名地方人士分析直言，楊瓊瓔一直懷有「選市長」的心願，但鎂光燈卻往往聚焦江啟臣身上，彷彿江啟臣選2026已經板上釘釘，這讓楊瓊瓔很不甘心，剛好第二波大罷免局勢「穩答答」，可以毫無顧忌衝高「不同意罷免」票，為2026叫板市長初選添些底氣。 據了解，60歲楊瓊瓔祖父輩來自海線梧棲，自己則生長於沙鹿，自1989年省議員選舉，2屆省議員與7屆立委連戰皆捷，只有2016大海嘯中敗給了洪慈庸，如今選區穩守在台中潭子、大雅、神岡、后里一帶。地方人士指出，隸屬「紅派」的楊瓊瓔本命區原在沙鹿，也對農田水利會經營甚深，而在選區改制後，禮讓沙鹿給「黑派」立委顏清標，戰略性改往潭雅神選區耕耘，「算是紅黑派都能接受的人」。國民黨立委楊瓊瓔（左）擔任民代超過30年，在台中舊縣區實力尤其雄厚。圖為她曾在立委任內腳部扭傷，仍坐輪椅赴台中港慰問海難漁民家屬。（圖／報系資料照）而53歲的江啟臣因傲人學經歷而有「少年胡志強（前台中市長）」之稱，與楊瓊瓔同屬「紅派」，家族根基台中山線多年，親友縱橫各黨派，他的堂叔江春男還是前總統陳水扁的文膽；2012年立委選戰，江首度回到老家豐原選區，儘管遭到親民黨陳清龍與黑派車淑娟操戈夾擊，仍以近萬票差距輕取民進黨老將郭俊銘，進軍國會至今。立法院副院長江啟臣（左）與台中市長盧秀燕曾是2018台中市長初選對手，儘管當時民調只差不到1％，多年後彼此的際遇卻判若雲泥。（圖／黃耀徵攝）地方人士回顧，其實2018年江啟臣早就瞄準市長大位，聲望也勝過當時偏安一隅的時任立委盧秀燕，當年初選中盧卻以50.308％險勝江啟臣的49.692％，如今盧秀燕已是下屆國民黨主席甚至2028總統大熱門，江啟臣卻還在立法院坐副院長「冷板凳」，7年前不到1％的民調差距，雲泥之別的際遇也讓人不勝唏噓。 黨政人士則示警，江啟臣一旦正式接棒參選台中市長，可能選前就面臨「逼宮」要辭副院長，若國民黨仍想保住副院長大位，那從沒斷念的總召傅崐萁或是「戰鬥藍」力拱資深立委賴士葆，恐難避免再一波激戰。 立院人士則透露，江啟臣2021年競選國民黨主席連任前，再三確認時任朱立倫不會選，沒想到朱立倫最後關頭又參戰，落得尋求連任的江啟臣淪「老三」，票數還不如孫文學校總校長張亞中。如今江、朱矛盾未解，本屆當上立院副龍頭也是立法院長韓國瑜力保，江在現今國民黨根本討不到便宜。 楊瓊瓔對此回應，自己的服務一直很勤快，近期罷免團體一再出現抹黑言論，非常心急需要出來闢謠，所以站路口與掃街宣傳有其必要，2026市長選戰「現在談都還太早」；江啟臣則說，現階段直面23日「不同意罷免」與「支持核三續命」後，希望政治能回歸正軌，還給台灣安定的生活。
00後上班族「這天一定排休」？ 老鳥搖頭：我80後也請假
一年一度的生日對許多人來說是特別的日子，但你是否會選擇在這天請假，好好享受屬於自己的時刻？近日有網友在PTT的WomenTalk板分享觀察，發現職場中的「00後」年輕世代流行在生日當天休假，貼文曝光也引發熱烈討論。該網友提到，公司近年招募許多2000年後出生的新血，經過長期觀察，他注意到這些年輕同事普遍會在自己的生日當天申請休假，「現在的孩子是生日當天不做事是嗎？」這樣的習慣也讓他感到新奇，坦言過去從未想過生日還能這樣安排，但看著年輕人選擇用休假犒賞自己，反而覺得「生日當天放鬆一下也不錯」，甚至開始反思是否該跟進這個趨勢。貼文曝光也引發網友熱議，「就當作送自己的生日禮物，好好休息也不錯」、「做的這麼辛苦幹嘛？能休就休啊」、「有特休就排下去啊，為啥不排」、「為什麼生日要上班？」、「可以的話會安排連假出去」、「生日當天請假正常」、「生日我最大」、「生日當天請假，吃生日優惠餐廳」、「身邊很多人都這樣，習慣了。」但也有許多人表示，「不用00後，本來一堆人都這樣」、「啊？我年紀大的也會這樣請假啊！」、「周遭六七八年級生，生日當天也不上班啊」、「我老人生日也沒在上班」、「不用00後，大叔我生日當天都會請特休」、「我上班十幾年，生日當天沒上過班」、「誰說只有00後，我也是生日絕對不工作的」、「我80後也是生日不上班啊！」
AI搶誰飯碗2／文科女「愛問ChatGPT」跨科入保險業 資工男靠AI寫程式赴深圳工作
「今年的應屆大專畢業生，可說是『變動性青年』！」求職網職涯教育長王榮春接受CTWANT記者採訪時分析，今年的社會新鮮人在學時面對疫情，畢業前又遇AI浪潮與關稅風暴，如今進入社會求職，超過5成職缺標示「期望已會用AI，用以解決任務」。據此，他建議，「若具備使用AI的本領、或就學時修過AI相關課程，求職時都可為自己加分。」CTWANT記者採訪兩名已找到工作的應屆畢業生。台北大學資工系張睿緯在學時，老師就要求將AI導入作品運用，例如用AI協助撰寫程式碼、除錯或優化程式，製作簡報快速生成圖文等。「我早已用AI寫程式縮短時間，自己僅需再溝通及驗證」，張睿緯畢業不到一個月就找到工作，即將前往中國深圳從事網頁前端工程師，「雖然薪資沒特別高，但能學以致用，能去外地見世面，很高興。」亞洲大學休閒遊憩管理系的蔣羽芊則告訴CTWANT記者，在校時就愛對ChatGPT發問，無論白天做報告或晚上聊心事，畢業後她立刻進入在校時就接觸過的保險業務。不擔心會做不好？蔣羽芊不怕沒經驗，「因爲有問題問AI就對了。」甚至為AI取綽號為「咪咪」。最近1年職場工作者進修內容，大多包含AI相關課程。（圖／報系資料照）據求職網2024年11月「景氣展望調查」顯示，74.3％企業看好AI，較前一年的58.4％提升，與此同時，AI相關職務例如AI工程師月薪中位數約6萬元至8.5萬元，比非AI職務例如軟體工程師月薪中位數約4.2萬元至5.5萬元高出30％至50％不等。「104學習精靈」今年發布的職場學習白皮書也指出，最近1年職場工作者進修內容，有31.9％是AI工具應用課程。「正因有AI幫忙，入門級工作可能被取代。過去企業會允許員工從基層做起，但現在認為AI做得到，任用新鮮人意願也漸減少。」王榮春向CTWANT記者分析，這趨勢在理工科特別明顯。「這世代，理工科學生更要會用AI，畢竟工作上一定用得到。」曾任職多家企業人資主管的王郁婷也提醒，不要因為是理工科生就忽略這點。「善用AI幫助很多，新鮮人甚至能因此取代部分老鳥相似的工作。」王榮對文科生說，「有些老員工可能不懂如何使用AI，但應屆畢業生大都已涉獵許久」，如果能利用AI來證明可以把事情做更好，自然不用擔心找不到工作或被淘汰。文科生是否會被AI取代？前師大教授夏學理向CTWANT記者表示，工作會不會被取代要看三個關鍵：「多元能力」、「所學是否頂尖」及「涉略豐富度」，依此，文科生不必擔心會被取代，因在校所學邏輯概念、論述能力等對就業都有幫助，純翻譯工作雖然可能會被取代，但仍得靠人驗證。此外，文科生比理工科生更會向AI下指令，因此夏學理建議文科生手邊不能只有一個AI工具，要多多善用AI來強化自己，「文科生較具跟人交流互動的能力，像諮商師，需要同理心、懂得如何陪伴，這些是AI短時間追不上的。」王郁婷也提醒，目前企業已將會應用AI視為基本功，在與AI對話時，文科生比理工科生更流利，所以文科生只要懂的加以利用，透過AI協助自己工作更有效率，不用擔心被取代。104人力銀行教育長王榮春，建議社會新鮮人要善用AI，求職時才不易跟已將會用AI視為必要條件的企業脫軌。（圖／翻攝自104人力銀行）為了讓學子不掉隊，教育部去年9月推動「台灣大專院校人工智慧學程聯盟」，提供跨校學習AI課程，113學年度共有台大、清大等55所大專校院加入，推出探索應用等4大類課程，截至今年3月底已約有5000名學生修課，雖有AI聯盟課程老師反映課程門檻高、學生吃不消，但教育部回應，目標就是要培育紮實的AI人才。王榮春最後建議，企業多期待社會新鮮人能具備跨領域技能，因此求職前，社會新鮮人就要會跟AI溝通，求職時也能善用AI根據職缺需要來美化履歷，使用AI為自己做好準備。
小布《F1電影》賽車搏命破票房紀錄 導演曝秘辛：比《捍衛戰士》還難拍
由「不老男神」布萊德彼特主演的動作電影《F1電影》在台上映5天，飆出7500萬台幣票房，拿下開片當周冠軍，同時也打破小布自己的紀錄，成為他主演電影在台最佳的開片票房成績。導演喬瑟夫柯辛斯基更爆料其實《F1電影》比《捍衛戰士：獨行俠》還要難拍好幾倍！《F1電影》除了刺激賽車對決，還有老鳥與菜鳥學習合作、帶領團隊逆襲冠軍寶座的情節。（圖／華納兄弟提供）《F1電影》有緊張刺激的賽車狂飆畫面，片中老鳥與菜鳥學習合作、帶領團隊逆襲冠軍寶座的情節，也引爆許多觀眾的淚腺。導演喬瑟夫柯辛斯基，曾與阿湯哥合作《捍衛戰士：獨行俠》，這次之所以拍攝《F1電影》的初衷，其實源自他在疫情期間開始接觸一級方程式比賽，他表示：「最讓我印象深刻的，並不是最有名的車手和頂尖車隊，而是位居後段班的車隊。那些都是努力想要擠進前十名，甚至只是想要讓車隊繼續生存下去，不被看好的車隊和車手，那樣的故事本身就非常適合拍成電影。」《F1電影》堅持全片都用IMAX攝影機拍攝，為此拍攝團隊花費數個月研發出世界體積最小、最輕巧的IMAX攝影機。（圖／華納兄弟提供）《F1電影》最新釋出的幕後花絮，導演喬瑟夫柯辛斯基表示，其實《F1電影》比《捍衛戰士：獨行俠》還要難拍好幾倍，為了讓觀眾能體驗有如置身賽道狂飆的速度感，堅持全片都用IMAX攝影機拍攝，「戰鬥機沒有負重問題，但賽車有，而且至關重要！」。為此劇組甚至當起發明家，花費數個月研發出世界體積最小、最輕巧的IMAX攝影機，才順利進行拍攝。喬瑟夫柯辛斯基自豪地表示「我熱愛IMAX的原因是，你會擁有最具沉浸感的觀影體驗，不只是因為巨大的銀幕，也是因為超震撼的音響效果」，也鼓勵觀眾絕對要進IMAX戲院二刷。
補教女員工遭主管罵「死T、死X貨」 她離職怒揭3年崩潰經歷
一名女子指出，自己在某補教機構任職3年多期間，長期目睹副理濫用權力差別待遇，導致她與同事承受莫名精神壓力，最終不堪其擾選擇離職。她也藉此提醒6月畢業季將求職的新鮮人，「找工作要慎選，尤其是單位有職場老人！」此事曝光後引發不少網友共鳴。這名女子在Dcard以「給6月畢業季的新鮮人：找工作要慎選，尤其是單位有職場老人！」為題發文表示，自己從補習班的學生、工讀生一路做到正職員工，前後與該機構互動長達5年。她進一步提到，原本公司氣氛融洽，主管也樂於與員工互動，但隨著原主管調職、由前副理接任主管職位後，職場環境急遽惡化。原PO列出該名副理多項不適任行徑，包括將工讀生當外送員買便當、將公司空間當托嬰中心，或將小孩洗好的內褲、濕掉的鞋襪晾在除濕機上，導致辦公室瀰漫臭味。不僅如此，原PO指控副理還公開評論學生與應徵者的外貌與背景，並據此差別待遇，甚至婚育歧視。此外，原PO也懷疑，副理可能透過監視器或遠端操作監控櫃檯工讀生談話內容，讓人心理壓力倍增。原PO也控訴副理休假出國時未將工作交代清楚，對方還曾以「一周一小時」減少排班的方法試圖逼迫工讀生離職，或只因有同事見人不打招呼，副理就對該同事出言羞辱「死T（tomboy）」、「死X貨」。此外，原PO表示，副理甚至因庶務問題打電話飆罵不熟識的員工，導致員工情緒崩潰，直到其他主管出面調解才平息紛爭。原PO指出，自己一開始因未與副理正面衝突，得以避開風頭，但隨著雙方關係惡化，她也成為副理的眼中釘，彼此後來共事時幾乎不再主動交流。原PO還強調，自己當年因年輕不懂得分辨健康職場，才選擇回鍋任職，而她如今選擇離職則是給自己一份禮物，也希望讓一些職場前輩明白，年輕人並非好惹。貼文引發網友熱議，大家紛紛直呼「職場歧視還罵人家死X貨和死T也太恐怖了吧」、「果然是把公司當作自己家，佩服原PO待這麼久，職場上超多這種躲在自己舒適圈的老鳥」、「被監視的感覺真的好可怕，而且那個辦公室感覺空氣污染很嚴重，怎麼有辦法待3年」、「情緒不是特權，霸凌也不是管理」、「這種阿姨應該就是公司和家裡兩點一線，沒有別的生活，連別人的私隱都不尊重的那種吧」。
大公司制度完善VS小公司學習多？全場曝關鍵：沒有最好只有最適合
大公司還是小公司？有網友表示大公司制度完善、調薪穩定且薪資較高，而小公司人情味濃、氛圍輕鬆且學習機會多，引發熱議。網友意見兩極，有人偏好大公司的穩定與履歷加分，也有人批評小公司制度混亂，兩個都待過的老鳥最後則都選擇大公司，最終結論是「沒有最好，只有最適合」。有網友在PTT上發文詢問大家的意見，想知道多數人找工作時通常會選擇大公司還是小公司。他在文中提到大公司的優點在於制度完善、有系統化的運作模式，同時每年有固定的調薪機會，整體薪資水準也相對較高。而小公司則具有濃厚的人情味，工作氛圍較為輕鬆不嚴肅，更重要的是在小型企業感覺有機會學習到更多東西。面對這2種截然不同的職場環境，原PO感到相當猶豫，於是發文請教鄉民該怎麼選？貼文曝光也引發網友熱議，「沒有最好的工作，只有適合自己的工作」、「你先了解自己的習慣和個性，答案就會出來了」、「自己創業」、「各有好壞，但我選的話會選大公司」、「我選國營，飯碗鐵比什麼都重要」、「大公司履歷好看又穩定」、「絕對不要去小公司，這種老闆都超鳥」、「 大公司有制度，台灣小公司愛亂搞。」也有過來人認為，「我都待過，後來還是選擇回到有點規模的，受不了沒制度的地方……」、「都待過，還是選擇大公司，至少分工明確有制度。」
新人碩士起薪高過老鳥5K 她不平喊：工作量比我少
學歷與薪資之間的關聯在職場上備受爭議，雖然許多企業常以學歷作為起薪的參考依據，但實務上員工的能力、貢獻與年資等因素是否被公平評估，仍是不少職場工作者關心的重點。日前一名網友就抱怨，一名碩士畢業的新進員工起薪比自己的薪水還高5千。該名網友在社群平台Dcard上以「關於新人薪水比自己高」為題發文，表示自己大學畢業後在現職公司任職已有四年，起薪為35K，至今僅調升至40K。然而近期公司招募一名碩士畢業的新進員工，儘管對方是職場新鮮人，起薪卻達到45K，且部分工作量還是從原PO身上分配過去，「只是想問問大家會如何處理這個狀況」。貼文曝光後，網友反應兩極，有不少人認為這種薪資差異「十分合理」，支持者認為，學歷本來就會反映在起薪上，「我覺得很合理欸，學士和碩士起薪原本就會差一萬，不然幹嘛往上讀，再加上你的35k是四年前，放到今年沒可比性」、「沒辦法啊，誰叫你沒念碩士」、「談薪水各憑本事，不滿就離職，但你在外面不見得找得到更高的」、「學士和碩士本來就有價差，否則升學幹嘛？」但也有不少聲音替原PO抱不平，「我之前也碰過新人進來薪水比我高的，對方是碩士但科系跟工作完全沾不上邊，這就算了…程度還很差，所以我就離職了，老闆自己招的那他自己想辦法」、「科系與工作不相關、能力也不好，為何還能領得比資深員工多？」、「公司不看貢獻只看學歷，長期只會讓老員工心寒」、「應該要有一套更公平的薪資評估機制，而不是只看學歷」。
北市警局爆刑警荒！偵查佐招考「40人爭70缺額」 老鳥憂心「報名就能上」窘境
台北市警察局近期面臨嚴峻的刑警人力短缺問題。上周舉行的偵查佐甄試，70個職缺僅吸引40人報名，呈現只要報名幾乎就能錄取的窘況。部分郊區分局長憂心此狀況將無法有效填補基層的繁重工作，期盼能延長報名時間，讓單位有更多機會鼓勵員警轉任刑警。刑大從善如流，已決定將報名時間延後兩周。北市警局長李西河21日在刑事工作檢討會上，以自身「刑事老兵」的經驗，期勉與會的分局偵查隊小隊長能肩負起承上啟下的責任，積極投入刑事第一線工作。然而，會後有小隊長私下表示，雖然局長自稱老兵，但現今警界普遍不願擔任刑警，刑警的地位不斷下降，卻未見局長有具體改善措施。目前，北市刑警總編制約580人，缺額高達70人，缺額率約為12％。相較於全台缺額率14％，北市不是最嚴重，但上個月的警力調動，部分刑警升任小隊長或調離北市，更導致不少分局偵查隊出現「滅隊」的狀況，整個小隊直接解編。針對此次招考僅40人報名的情況，有分局長指出，這些錄取者未來將依個人意願分發至不同分局，對於原單位而言，人力缺口問題恐將更加嚴峻。考量到現行的「分局推薦」制度，即由分局自行從派出所選拔適合人選進入偵查隊，有分局長建議應暫緩此次招考，給予各分局更多時間尋覓人才，以避免人才流失。警政署長張榮興今日立法院接受質詢時回應，將持續從簡化刑警非必要業務、調派支援警力、儘速補充第一線人力、調升警大警專刑警名額、研擬工作獎勵及提升刑事加給等多方面進行檢討與改進，以鼓勵更多基層員警加入刑警行列。
年輕人為何不想做工？內行人分析5原因「低薪風險高」眾人直呼中肯
台灣生育率低迷，少子化現象嚴重，近年各行各業頻缺工，其中工地的狀況更為顯著。一位網友分析年輕人不願踏入工地的5大原因，包含環境髒亂、工安面臨超高風險等，貼文曝光後，大批網友狂喊認同。一名網友在Dcard上以「為什麼台灣越來越少年輕人做工地」為題發文，分析出以下5點原因，一是環境髒亂、超高風險，原PO指出，工地噪音爆大、空氣超臭、沒有安全規範，還有洞和雜物亂丟，「這根本不是人在工作的地方，是人肉打怪地圖。」而且一旦出事，勞健保、工安責任常被推來推去，「命可能賠了還沒人理你。年輕人現在哪還會接受這種拼命但沒保障的生活？」第二，薪水對不起辛苦程度。原PO指出雖然有些工地師傅月薪10萬，但那是老鳥、有門路、接包的等級。 一般新人一天薪水1500元，還要看臉色被欺負。 反問大家「同樣是月薪3萬多，去冷氣辦公室按滑鼠，和工地被太陽烤、被嗆、被使喚你選哪一個？」第三是階級制度超重，講話方式很壓迫，「新來的就要做最累的」、「沒人教自己學」， 原PO痛批這根本不是職場，是階級洗禮。現代年輕人有受教育，有自尊，不太可能接受「必須先被罵到爛才能融入」的文化。再者就是社會價值觀改變，過去長輩認為做工是穩定、老實的活路，但現在大家都想追求自由、有尊嚴、有成長性的工作。加上YouTube、自媒體、網拍、接案平台等新興行業，只要願意學，就有其他出路，沒人願意整天汗流浹背。最後一點則是沒有轉型，原PO表示，台灣的工地產業沒有制度化、沒有現代化、沒有專業形象，「師徒制、亂吼亂教、不爽就甩工具。」國外是戴安全帽、穿制服、有安全線、有流程。原PO認為，做工這個產業不思進取，實在該檢討體制，而不是年輕人不願吃苦。貼文一出後，網友們心有戚戚焉回應，「老師傅邏輯 『我以前都這樣』＝宇宙真理」 、「一天1500元才是重點，如果以一個月工作22天來算，也才33000，那我倒不如找個可以在辦公室工作吹冷氣的工作」 、「做過工地兩個月，只能說原po分析的超觸，尤其是工地老鳥對菜鳥說的話」 、「工安是最主要的問題」 、「你穿太多防護配備，還會被笑不專業喔」 、「老師傅會跟你說：『技術是我自己學到的，我開心就教你，我不開心憑什麼教你』。」
郭泓志變身惡魔學長 強推學弟妹海上漂流
《嗨！營業中5》本周將播出全新第三集，「營業始祖」姚元浩、郭泓志、莎莎與全新夥伴「白包組合」包偉銘、白安，來到越南著名景點下龍灣，不只要在船上做餐，還要一起坐搖搖船，連莎莎都忍不住擔心攝影師被姚元浩搖下船，直說：「太搖！太搖！」姚元浩、郭泓志、莎莎與全新夥伴包偉銘、白安， 一起來到越南著名景點下龍灣挑戰船上做餐。（圖／好看娛樂提供）郭泓志、莎莎化身惡魔學長學姊，直接將包偉銘、白安兩位「白包組合」推到海上體驗划獨木舟，白安忍不住抱怨：「我越來越認識他們了！」包偉銘也說：「我們兩位新同學，算被整了一下。」姚元浩則在船上開心地說：「我真的覺得我們三個坐在船上，好像真的有學長學弟制的感覺。」包偉銘、白安與姚元浩、郭泓志、莎莎，一起挑戰船上做餐任務，才剛開始備料不久「店長」包偉銘就對著姚元浩說：「報告主廚，有一點累。」但因為備料任務重大，姚元浩連忙提點包偉銘說：「你不要講話，趕快做！」而另一位新成員白安則是揉麵團揉到手軟，累到求救：「郭哥，你有要幫我做蔥油餅嗎？」老鳥郭泓志則敷衍回應：「我沒有耶！可以啦！妳麵條可以啦！」面對龐大的備料工作，包偉銘面露疲倦表情呆滯，姚元浩見狀表示：「你那個紙撥完，我肉可以給你切嗎？」雖然包偉銘累到不回答，姚元浩則繼續說：「那我就留102條的肉給你切。」此時包偉銘驚呼：「102條！可不可以換別的工作？」而一旁的老鳥莎莎也說：「很少啦！」累到不行的白安也對著同是新人的包偉銘說：「包大哥你有沒有覺得當歌手真的比較輕鬆？」包偉銘直言：「對！我真的很想請辭這一團。」
新人剛報到「天天趴桌補眠」 她不平衡想告狀！一票人竟反勸：當做沒看見
身為一名新人剛到職，總有許多事物需要學習，以便迅速進入工作狀況，若是此時常常在公司補眠，難免招來不好的觀感，一名女網友分享，一名新同事才剛到公司不久，卻時不時偷睡覺，讓她忍不住想向主管反映，但又不知道這樣做是否妥當，只好發文求助網友，「去跟主管稍微提點一下，這樣會很機車嗎？」一名女網友在Dcard以「同事上班偷睡覺，心理不平衡怎麼辦」為題發文，表示該名新人是男同事，不僅年輕也很好相處，是個蠻討喜的人，不過他卻會趁著主管不在時偷補眠。原PO透露，有次她開玩笑地詢問新人「怎麼常常在睡覺？」對方則回覆，「晚上都睡不好，很難入睡。」聽完男同事的說詞後，她認為，睡不好是自己的問題，怎麼能因此在上班睡覺呢，況且公司還有1小時的午休時間，讓她萌生了打小報告的念頭，「覺得心裡有點不平衡，畢竟新同事算是年輕人都準時下班，自己這個老鳥還要常常加班也沒加班費，不知道大家遇到這種情況會想去跟主管稍微提點一下嗎？這樣會很機車嗎？」怎料貼文曝光後，網友竟一面倒勸她當做沒看見，「如果沒有影響到你們工作，不必多理會」、「我覺得沒礙到妳就別管了吧，除非他工作都沒做丟給妳做」、「沒影響到自己的利益就當做沒看見」、「我可以理解你不爽，但我覺得打小報告這個行為不是很妥」、「搞得工作像是賣身給老闆一樣，做完該做的事情就好，工作不代表一天8小時身體都屬於公司的吧」、「其他同事睡覺、追劇或是做其他事情跟你有什麼關係？要管也是他主管來管。」
老鳥快離職交接新人…逼每天加班2小時遭拒 她不爽：多學一點不好？
一名女網友說，公司來了一個剛畢業的新人，要接她位子卻不想加班學，「下班時間一到就走，都不會覺得不尊重前輩，對公司不負責嗎，就算沒有加班費又怎樣，多學一點不好嗎」一票人看了回，「是認真的還是反串。」原PO在論壇《Dcard》發文，「最近公司進來了一個00後剛畢業的新人，是來接替我的位置的，因為我預計兩個禮拜後就會離職，所以這兩個禮拜我都盡可能先把手上一些工作手把手交接帶新人，剩下來不及教的就給其他同事之後帶。」原PO表示，本來希望能多教新人一點，希望對方兩個禮拜每天多加班兩小時，而公司不會給加班費。新人說，她上班都有很認真學跟做筆記，下班她當然走人，公司給加班費可以，如果不給完全不願意，公司如果弄她就離職。老闆跟原PO說，不要這樣趕跑人家。原PO傻眼，「真心覺得00後的真的誇張，下班時間一到就走，都不會覺得不尊重前輩對公司不負責嗎，就算沒有加班費又怎樣，多學一點不好嗎。」此文一出，網友紛紛留言「加班兩個小時沒有加班費真的滿扯的」、「我覺得你比較誇張，拿輩份來合理化壓榨，還用公司名義情勒」、「認真的還是反串」、「我支持00後，讓職場正常一點吧！本來就應該要準時下班啊！愛做功德的老人才不正常吧」。
老鳥提醒「準時下班觀感不好」：好像很閒等下班！ 妹子被約談怒提離職
大部分人下班時間到，就會直接打卡下班，但少部份公司似乎有「職場潛規則」，太準時下班恐被老闆盯上。一名女網友抱怨，被老鳥提醒太準時下班，之後還被老闆約談，自己最後選擇離職。原PO在Dcard表示，進公司剛滿3個月，老闆的情緒不穩定，總是高高在上看不起員工，又常常說很難笑的笑話，不領情的話，就會換來老闆的臭臉，沒想到最近遇到公司老鳥提醒「妳好像都很準時下班打卡，我跟妳講，這樣老闆觀感會很不好，好像妳很閒在等下班一樣，像我都大概延遲20-30分才打卡下班回家」，讓她很傻眼。原PO嘆，「現在準時打下班卡回家也錯了嗎？我問老鳥，這是老闆的意思嗎？他卻說這是他自己個人的想法，叫我要遵守職場潛規則。會不會太狗腿？上個班到底要多奴？」原PO透露，過沒幾天被老闆叫去，老闆質問「聽說你都很準時下班，不用那麼急著走，可以跟某某學一下，下班時間再多認識公司」，讓她氣到怒提離職，「我不懂為什麼不能準時下班，多留那幾十分鐘到底意義在哪？沒有辦法加一個沒有加班費的班，更何況在工作都完成的狀況下。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「老鳥應該是好意提醒沒有惡意，職場上願意主動提點的前輩其實很難得」、「他是很奴沒有錯，但看你的用詞他應該是善意的」、「他在教妳社會生存，妳不要怪他，怪公司就好」。
老鳥狠賺新手跟進！ 臺銀「這一本存摺」今年累漲逾15%創新高
國際金價14日首度衝破每盎司3000美元，臺灣銀行黃金存摺賣出價最高也來到每公克新台幣3188元，刷新歷史新高，尾盤收至3179元，今年來漲幅超過15％。臺銀指出，短期市場環繞美國總統川普的政策議題，避險情緒推動金價挑戰新高，但若俄烏停火協議出現具體進展，金價有可能回測。歐盟近日表態將從4月起對美國商品課徵報復性關稅，增添市場不確定性，避險需求使金價進一步上行。美國宣布2月消費者物價指數（CPI）較預期放緩，若通膨持續降溫，美國聯準會（Fed）有望重新啟動降息；美國商務部長盧特尼克更警告，對川普保護主義舉措反制的貿易夥伴，將面臨美國嚴厲回擊，推升金價走強漲破新高紀錄。臺銀分析，全球央行1月淨購金18公噸，美國非農就業數據不如預期、通膨數據放緩，都是支撐金價因素，俄烏戰爭加上美國關稅政策不確定性較高，避險情緒仍有望推動金價上行，未來關注焦點仍為川普政策、美國聯準會降息步調及俄烏停火進展。黃金協會（WGC）歷史報告顯示，地緣政治風險指數（GPR）、10年期美債平衡通膨率上升或10年期美債殖利率下滑等相互作用，將為金價上漲提供良好的環境，當前市場仍令黃金備受關注。公股銀認為，中長期而言，持續看漲黃金，但考量金價漲幅已大，須留意高檔獲利了結賣壓，建議投資人依投資屬性分為積極型、穩健型或保守型，採分批布局方式買入黃金存摺、實體小金條或金幣。全球17檔主要黃金ETF，統計至收稿持有數量增加3.39公噸，為2683.08公噸；全球最大的SPDR黃金ETF，持有數量增加7.17公噸，為905.81公噸。
輝葉良品首推「天胡一號電動麻將桌」百位玩家齊聚摸牌大賽 特邀日本巨星河北彩伽 首度化身「麻將老師」在台開課
2025年2月15日，輝葉良品舉辦盛大的 「輝葉良品 天胡一號 河北彩伽見面會」！此次盛會不僅吸引了大量粉絲到場，還邀請知名日本巨星—河北彩伽為輝葉良品【天胡一號】電動麻將桌（後以天胡一號代稱）站台，成為整場活動的最大亮點。以按摩椅商品聞名全台的輝葉集團旗下品牌「輝葉良品」本次推出萬眾期待的電動麻將桌產品「天胡一號」，甫上市便造成搶購熱潮，本次破天荒舉辦的「摸牌大賽」，比的是摸出牌型的快、狠、準，讓麻將愛好者們可以在「天胡一號」上享受與各路高手進行摸牌對決的樂趣。（圖／輝葉良品提供。）輝葉施上文總經理表示 : 「為了展現輝葉良品天胡一號電動麻將桌的與眾不同，我們特別邀請擁有超高人氣的日本巨星河北彩伽來為本次活動站台，以強強聯手的方式，激盪出更耀眼的火花 ! 」河北彩伽登台即造成全場熱情粉絲歡呼，一開場先以流利的中文向現場粉絲打招呼，再以可愛五連拍拉近與台下粉絲的距離。與主持人一起展示天胡一號的各式功能時，河北也透露 :「雖然我不太會打麻將，但是在操作天胡一號電動麻將桌時，讓我覺得非常方便、有趣，感覺不太懂麻將的人也可以很輕鬆上手。希望我有機會能學會打麻將，下一次就能跟朋友用天胡一號切磋一下了！」（圖／輝葉良品提供。）來自各地的參賽者齊聚一堂，共同參與這場挑戰性滿滿的摸牌大賽。戴上眼罩並在時間的壓力下摸出指定的排型，哪怕是多年經驗的麻將老鳥都直呼：「曚上眼後還要準確摸出牌型真的太不容易！」河北看到每位參與者都非常努力也表示 :「謝謝大家對我的支持與愛護，也謝謝輝葉良品願意給予我這個機會，讓我參與了這麼有趣的活動 !」此次活動不僅讓粉絲近距離接觸日本巨星河北彩伽，輝葉良品也因應此次特別活動，為所有特地前來的熱情粉絲提供河北彩伽官方授權的精美周邊大禮包，獨厚廣大粉絲！輝葉良品舉辦這場千載難逢的盛大活動，獲得廣大粉絲的熱烈迴響，加入各式麻將互動體驗的內容也讓這次活動成為最為特別的一場粉絲見面會！（圖／輝葉良品提供。）輝葉良品獨家推出的【天胡一號】電動麻將桌，不只是結合科技與傳統文化的創新產品，更為麻將愛好者打造沈浸式體驗，讓使用者在各種環境都能享受專業級的麻將對局饗宴。除了傳統的木紋「餐桌款」，更推出了更為便利的「摺疊款」，讓麻將桌不占空間好收納。本次更特別與河北彩伽合作推出「粉色摺疊限定款」，提供更豐富的色彩款式選擇，增添麻將對局的所帶來的舒適、美觀與流暢感受。（圖／輝葉良品提供。）天胡一號擁有快速自動洗牌、靜音運作及智慧操控等多項功能，不僅提升遊戲流暢度，還有效縮短了等待時間，讓每一牌局都更加精彩連連。其精美的羊絨檯面與超薄型桌面設計等，更為居家娛樂空間增添高雅質感。天胡一號以優異的產品性能和精緻的外觀，已迅速成為市場上的熱銷商品。無論是親朋好友聚會，還是週末休閒娛樂，天胡一號都能輕鬆滿足各年齡層的需求。現在購買還可享限量優惠及專屬配件組，為您開啟一場前所未有的麻將樂趣！