薪資比
」 薪資 薪水 日本 Dcard 離職
台灣特斯拉售價超盤？同車款「日本買2台還有剩」 北海道女婿嚇傻
台灣針對進口汽車課徵高關稅，導致相同車款在國外的售價，往往比國內低上一大截。經常提供北海道旅遊資訊的網紅「北海道女婿」透露，自己最近逛街時偶然看到特斯拉的展示櫃位，於是在好奇心驅使下湊上前賞車，不料一看嚇一跳，因為Model Y的售價竟然比日本整整高出約百萬，「在台灣的價格，可以直接在日本買兩台還有剩。」北海道女婿日前在臉書粉專表示，他最近和家人去商場逛街， 剛好看到特斯拉在展示，於是便湊過去賞車，「不看不知道，看了不得了，同樣一台Tesla Model Y，在日本買的價格，跟台灣比起來，差距大到會懷疑人生。」他提到，以後驅入門版本為例，台灣的售價約新台幣190萬元，雖然政府有提供補助，但仍是杯水車薪；而日本的車價為為558萬日圓，且政府針對電動車補助127萬日圓，扣除後有機會壓到85萬台幣左右，也就是說台灣人想買特斯拉，要比日本人多掏近100萬台幣，「在台灣的價格，可以直接在日本買兩台還有剩。」話題引發討論，不少網友無奈留言「沒辦法，政府放任業者，坑殺一般老百姓，已成習慣，改不了」、「鬼島只有薪資比別人便宜」、「日本人收入是臺灣2倍以上，臺灣車價卻是日本2倍以上，來回差了多少，自己算吧」、「不要說特斯拉！連TOYOTA都比日本貴」、「台灣的韭菜真的超好割的」。
國旅平均房價已降6元！ Cheap酸「趕快去訂房」：再貼4元就可買茶葉蛋
觀光署最近公布最新國旅房價數據，2024年旅館業（含觀光旅館及民宿）平均房價為2960元，2025年1至9月平均房價則來到2954元，較前1年下降6元。對此，百萬網紅Cheap直言，「我得趕快去訂房，省下來的錢，再貼4元就可以買茶葉蛋了！」Cheap在臉書粉專發文表示，根據觀光署統計，國旅房價已經沒有再瘋漲，平均下來少了6元，「這6元真的降得我措手不及，我得趕快去訂房，省下來的錢，再貼4元就可以買茶葉蛋了！」Cheap指出，他覺得官員搞錯方向了，因為國旅現在最大的對手不是「去年的國旅」，而是「出國旅遊」，雖說房價少6元，但大家想的還是多加一點錢，就能去日本體驗更好的飯店。Cheap也感嘆，如果官員仍認為國旅「只要比去年好」就夠了，那就會被日韓、東南亞「吊起來打到哭」，因此建議先從恢復提供備品開始。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「6元是印花稅還是什麼？」、「挖賽！降價6元，好想國旅哦」、「以為是標題打錯，結果真的是6元」、「被發現備品的成本只要6元了」、「牙刷備品還不是要自己帶，6元有個毛用，笑死」、「平均降6元，買一組備品平均100元起」、「6塊錢連茶葉蛋都買不到」、「6塊我加蛋都不夠」、「我缺那6塊新台幣？日本機票買起來！」也有人說到，「大家出門玩就是要放鬆，結果還要自己帶盥洗用品，麻煩死了」、「現在只敢一日遊不住宿了」、「說是『不主動』提供一次性備品，然後牙膏牙刷就直接消失，還有的飯店連毛巾都不給了呢」、「其實日本住宿價格跟國旅差不多，只是他們單位是日幣」、「日本人薪資比台灣高，為何房價比台灣便宜？」、「日本2000多，房間乾乾凈凈，地點好，還有美味早餐。台灣2000多，早餐基本上沒有，地點不提，房間味道完全看人品，基本上有潮濕味，霉味都常遇到；4000至5000以上比較不會有怪味，代表其實是做得到的，只是想不想做」。
澎湖三總急診徵才「最高時薪1450元」 醫搖頭：很難徵到人
近日一則離島醫師徵才貼文引發醫界熱議。國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院醫師吳聲政日前表示，因為急診人力緊張，希望醫師能利用休假時間支援澎湖，並指出每12小時可支給13392元至17400元，換算時薪約1116元至1450元，讓許多醫界人士直言，離島支援薪水太低，很難找到人。吳聲政29日在個人臉書發文，表示目前急診人力緊張，懇請「部隊醫官」或是「醫院醫師」能利用休假時間前來支援，一起守護離島第一線，科別為急診內科，支援時數6至12小時，可支給的金額為每12小時13392元至17400元，換算時薪約1116元至1450元。吳聲政提到，因飛機班次限制，可彈性調整班別，安排6至12小時班，院內也有提供宿舍可以住宿，「離島醫療現靠有限的醫生支撐，誠摯歡迎能抽空支援的您與我們聯繫」。徵才貼文曝光後，引起醫界熱議，不少醫師直言「這薪水，感覺不出緊張感啊」、「這個薪資比本島急診低很多，加油吧」、「比在本島非六都的急診還低，很難徵到人」、「開兩倍薪水都沒人要去，也太少了」、「這個薪水看起來你們根本不缺人，或是覺得人命不值錢，刪了吧哥」。對此，胸腔科醫師蘇一峰也發文指出，台大加護病房ICU值班時薪約900元，而支援醫師要特地飛離島到澎湖三總值班急診，面對離島的疑難雜症，支給時薪卻只有1100至1450元左右，「這就是我常說的醫療崩壞的核心問題，政府對醫療的投資太少了」。面對薪水過低的質疑，吳聲政回應，由於公立醫院有支給規定限制，澎湖三總屬於地區醫院，強度比醫學中心低一點，「這部分要持續努力突破」。
籲再檢視退休教師所得替代率 劉書彬：教育部要捍衛立場
民眾黨立委劉書彬今（16）日表示，《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正後，35年年資的中小學教師退休所得替代率只有約6成，反觀警消有8成、軍人更高達9成，實在難稱合理，希望教育部能重新檢視，讓所得替代率能合理提升；教育部長鄭英耀也承諾再審視，半年內會提供評估報告。在「年金改革」浪潮之下，政府對於35年年資的公教人員，所得替代率設定從原本上限達 75 ％，於過渡期內逐年調降至 「最後在職向前 15 年平均薪額」的60 ％，且現行新進的年輕公務員所適用的新制度，未來退休的所得替代率最高則僅 52.5 ％。而反觀前一會期已經三讀通過了在野黨聯手提案的《警察人員人事條例》第35條修法，退休警消的所得替代率提高到最高80％，相比之下公教人員所得替代率是否有機會重新檢視，將成為本會期角力看點。民眾黨立委劉書彬（圖）首度擔任教育文化委員會召委，對現職與退休教師權益著墨甚深。（圖／劉耿豪攝）此外，現職教師權益也是各界關心重點，劉書彬直言包含導師費、兼課鐘點費、行政加給、偏遠地區加給與學術加給，調幅遠遠跟不上近年物價漲幅。她回顧，過去大小教育團體對教員擔任行政工作應調高「行政加給」訴求，老是被行政院以「公教一體」理由拒絕，推稱教員兼任行政工作，不可以突兀地另行調漲行政加給，如今搞得師培生畢業後，眼見教育現場麻煩事一堆，薪資比起業界也幾無誘因，因此不願進入教育現場。鄭英耀對此指出，教育部已將「退休教職人員所得替代率」與「現職教職人員各項加給」再檢視列為重點，未來將從國家整體利益考量，評估合理待遇能否提升，半年內也會提供評估報告。劉書彬則強調，教育部長是教育界的大家長，對於教師待遇調升應該要全力支持，也該在關鍵時刻向行政院表示捍衛教師權益立場，至於中央政府預算項目如何調整，那是更高層的事情，希望教育部要捍衛立場，不要拿老像過去，拿預算不足替政院開脫。教育部長鄭英耀（圖）允諾對現職教師各項加給與退休教師所得替代率再次審視並於半年內出具報告。（圖／劉耿豪攝）劉書彬感性提到，自己就職立委不到一年，就有幸擔任教育文化委員會召委工作，這不僅僅只是一份責任，更肩負著全台灣對教育及文化領域的期許，必須全心全意善盡職責，方能不負所托。
實習生爽領4萬！她3年薪資比不上崩潰 眾人點職場現實面：快逃
一名科技公司女員工在網路上發文，透露自己大學畢業後進入公司擔任FA工程職位，三年來薪資僅從起薪33,000元微幅調升至37,500元，然而近期公司新進實習生的起薪卻高達40,000元，讓她大感挫折，直言「三年的努力，不如一個實習生」，並坦言對工作熱情逐漸冷卻，「從今天開始，我不想努力了。」這名女網友在論壇《Dcard》分享自身經歷，指出三年前大學剛畢業時進入公司任職，當時主管向她表示「因為什麼都還不會，起薪低是正常的，上手之後就會開始調薪」，讓她相信只要努力就有回報。然而三年過去，實際薪資僅調升4,500元。雖然內心略感失落，但她仍試著安慰自己「至少有慢慢在進步」。直到近日公司招募幾位實習生，該員工觀察這些實習生在職場上大多無所事事，常滑手機、看影片，未明顯參與業務執行，與其他忙碌的正職員工形成強烈對比。她原本並未多作評論，直至某日與一名實習生閒聊時，對方透露自己選擇加入該公司是因「這裡給的薪水最高」，進一步說明：「我同學去其他公司大概32K，我們這邊40K，很爽。」這番話讓原PO當場愣住，驚問「你確定？」實習生則一臉理所當然地回應：「對啊，這邊薪水超高，事情也不多。」得知實習生薪資高於自己後，原PO深感諷刺，「我做了三年，還沒他一個實習生高」，她更指出，部門經理曾表示業績不佳，獎金只有幾百元是「很正常的」，對照實習生高薪與輕鬆工時，讓她對現狀產生強烈不滿。貼文最後，原PO直言已不再願意為公司投入額外心力，「薪水比實習生少、還要加班配合，憑什麼？從今天開始，我不想努力了。」對此，網友們紛紛點出台灣職場的殘酷事實，「現階段的台灣跳槽才能加薪，擺爛不是好選擇，手上握有關鍵項目的時候提離職是最有效的」、「因為新人沒這個薪水很難看，也會沒人想應徵」、「所以這就是為什麼大部分公司都會說薪資是公司機密，嚴禁討論」、「很多公司都這樣，做了好幾年薪水比不上剛進來的人，只能跳槽最快了」、「會跑的就會跑，不會跑的只能羨慕人領高薪，公司吃定你不會跑，建議要找到更好的再辭職。」
性別不平等！南韓女性薪資比男性少29％ 位居OECD成員國之首
韓國女性政策研究院近日公布最新「性別統計」數據，顯示南韓的性別薪資差距依舊位居經濟合作暨發展組織（OECD）成員國之首。2024年統計結果顯示，南韓女性平均月薪比男性少29％，女性低薪勞工比率更高達23.8％，幾乎是男性的兩倍，凸顯勞動市場中的性別不平等現象仍十分嚴重。根據《韓聯社》報導，報告指出，近五年來南韓的性別薪資差距確實有所縮小，從2018年的34.1％下降至2023年的29.3％，降幅達4.8個百分點，遠高於同期OECD平均下降的1.7個百分點。不過，即使差距減少，南韓的29.3％仍明顯高於OECD會員國的平均值11.3％，約為其2.6倍。與其他主要國家相比，南韓的性別薪資差距更顯突出。數據顯示，澳洲為10.7％、加拿大16.5％、瑞典僅7.5％，均遠低於南韓，凸顯後者在薪資平等方面落後國際水準。在低薪勞動力比例方面，南韓女性同樣處於不利地位。2024年女性低薪勞工比率為23.8％，男性僅11.1％。若以2023年OECD可比數據觀察，女性低薪勞工比例為24.5％，比男性高出13.6個百分點。研究院指出，性別薪資差距與低薪勞工比例，是衡量女性經濟地位及勞動市場性別不平等的核心指標。韓國女性政策研究院呼籲，應推動更多措施以建構性別平等的勞動市場，提升女性就業品質與職涯持續性，並加強薪資透明度，藉此縮小性別薪資差距，改善女性勞動條件，進一步強化女性的經濟自主性。
台大獸醫系錄取生發文歡呼！網友熱議「讀獸醫會後悔」 兩派意見掀論戰
大學個人申請放榜啦！不少高三生開心曬榜單、分享錄取喜訊，一名高中生在社群平台《Threads》上興奮發文，表示自己竟錄取「夢幻志願」台大獸醫系，當時人在出遊途中查榜，結果一看到放榜結果瞬間尖叫，朋友也替她開心尖叫連連，連遊樂園的店家都送上冰淇淋祝賀，這篇喜訊曝光後，短短幾天就突破17萬人按讚，留言一片祝福：「太強了吧！夢想成真」、「錄台大獸醫超猛！」但也有不少「過來人」出面潑冷水，開啟「讀獸醫會後悔嗎」大論戰。這名高三學生分享，自己在出遊途中查詢放榜結果，得知錄取台大獸醫系後當場尖叫、情緒激動。同行同學紛紛獻上祝賀，甚至還有遊樂園內店家送上冰淇淋同慶，場面既歡樂又溫馨。這則貼文曝光後，在短短數日內吸引超過17萬人按讚。不少網友為學生獻上祝福：「台大獸醫超強」、「夢想成真太感動了」等留言湧入。不過，也有許多自稱是獸醫系畢業生或業界人士的網友提出警告：「朋友念台大獸醫，畢業去香港薪水才翻倍」、「台灣獸醫很辛苦又低薪，真的會後悔」、「親戚讀獸醫讀到崩潰，薪資比不上其他醫科」。到底獸醫薪水有多少？根據《1111人力銀行》最新資料，民間動物醫院「住院獸醫師」月薪大約落在4萬2500到8萬元之間；一般獸醫大約4萬到7萬元，若有2年以上臨床經驗、擔任特寵主治獸醫的話，薪水有機會上看10萬。不過相比醫師平均月薪18萬的數據，確實有一段不小差距。不過與牙醫、醫師等其他醫科領域相比，獸醫師的起薪與工時仍常被認為相對吃虧。不少過來人建議若有志於獸醫專業，未來可考慮海外發展，或進一步專精特定領域，以提升競爭力與薪資水準。雖然網路上對獸醫系的評價兩極，但仍有許多學生因熱愛動物選擇投入此領域，認為使命感與興趣足以支撐未來的挑戰。至於是否「值得就讀」，仍須依照個人志向與期望審慎抉擇。
焦佑鈞：「台灣人太厲害」看新台幣長線升值 華邦電考慮投資加拿大
記憶體廠華邦電（2344）今日舉行股東會，董事長焦佑鈞會後表示，因為關稅變數，目前有很多急單，但下半年訂單能見度尚不明朗，應視關稅措施而定。因應在地化發展趨勢，公司評估在加拿大設立據點可能性。此外，針對近期匯率議題，焦佑鈞說，長期來看新台幣可能會是升值趨勢。華邦電今天召開股東常會，焦佑鈞會後受訪說，因客戶搶在關稅暫緩期積極備貨，華邦電現在有很多急單，不過下半年情況如何無法預測，應視關稅措施而定。焦佑鈞表示，華邦電集團在美國德州設立辦公室後，正研究是否在加拿大設立據點，以服務當地市場為主，以因應美國持續推動關鍵硬體回流製造的政策方向。他進一步分析，想去加拿大誘因之一是移民，川普政策下，移民已經不容易進入美國，尤其科技人才要進入美國不方便，也不容易留下來，但卻有利於移民加拿大，而且加拿大薪資比起美國節省很多。至於近期匯率議題，焦佑鈞表示，貨幣反應國家的全球競爭力，「台灣人太厲害了」，由於搭上AI熱潮，且台灣人都非常努力，因此長期來看新台幣可能會是升值趨勢。華邦電5月初召開法說會並說明首季營運狀況，今年第一季合併營收199.93億元，季增7%，毛利率為25.6%、季減1.6個百分點，稅後虧損10.91億元，每股虧損0.24元。公司指出，首季獲利承壓主因為Flash產品組合不利，加上台中廠為控管現金流，前兩個月產能利用率維持保守，使毛利率較去年第四季下滑。展望後市，華邦電表示，PC與Smart Home市場需求自3月起逐漸回升，搭配下半年車用與穿戴式裝置需求續強，全年仍具成長動能。而雖然地緣政治、關稅與匯率波動等外部變數仍難以掌握，但觀察客戶急單與Flash產品需求回升，公司對第二季至下半年營運表現維持正向看法。
23歲女老師酒店下海兼差 被抓包鬆口「薪水不夠花」…下場慘了
現代社會物價高，不少人除了正職之外也會兼差，怎料，日本有一名23歲小學女老師偷偷到酒店下海兼差，5個月內出勤71天，累積賺了100萬日圓（約新台幣21萬元）；今年2月被匿名舉報後，女老師被抓包後鬆口「老師薪水不夠花」，她也因違反地方公務員法，遭停職3個月，最終她也自請離職。根據日媒《每日新聞》報導，日本高知縣教育委員會17日公布一項處分，有一名任職於高知市立小學的23歲女老師，被抓包在酒店下海兼差，她自稱受到朋友邀約，加上擔任老師的薪水不夠花費，才從2024年9月偶爾到酒店打工坐檯；而女老師平日白天都有到學校上課，直到今年2月才被舉報。高知縣教育委員會指出，女老師在酒店兼差5個月期間，共出勤71天，累積賺了100萬日圓（約新台幣21萬元）。女老師的行為被認定違反地方公務員法，依法將她停職3個月，而女老師本在接獲處分當天自請離職。女老師接受調查時，不諱言是因為小學老師薪資比她想像中少，無法應付她的日常開銷，才會到酒店兼差。除此之外，高知縣教育委員會也公布一起教育界醜聞，西部地區一名50多歲的國中男老師，在社團活動時對學生做出不適當的性暗示，甚至涉及身體碰觸，已認定其行為不當，將懲罰他減薪1／10，為期12個月。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
主持將官晉任授階典禮 賴清德：齊心協力打造現代化國軍
賴清德總統今（26）日上午主持「中華民國114年3月份將官晉任授階典禮」，期許晉任將官在新的崗位上，都能發揮專長，持續提升本職學能、落實各項訓練，齊心協力打造現代化的國軍，共同守護國家安全。賴清德於上任後即指示國防部長全面落實提升國軍福利，包括伙食與保險，以及研議調整薪資比例加薪，作為國軍堅實後盾。賴清德表示，今天現場共有12位晉任的將軍，各位即將承擔更重大的責任，為部隊、為國軍、更要為國家做出更多貢獻。他恭喜孔乃德、楊承華、毛建秋3位將軍晉任中將。孔乃德將軍當初是由基層士兵轉任志願役軍官，一路走來都展現對自我的高度要求。這次晉任更締造了我們國軍第一位由基層士兵晉升中將的紀錄，非常不簡單。賴清德指出，楊承華將軍是國軍阿帕契攻擊直升機建軍的主要推手。楊將軍不只飛行技術高超，也有優異的外語能力，是我們第一位赴美試飛該機型的飛行員。毛建秋將軍在通次室資戰處處長任內，成功爭取到首次參與友盟國家的重要網安演習，除了強化國軍資通部隊應對網攻的能力，也提升守護網路安全的能量。賴清德續指，也要恭喜萬先坤、張侯天汶、陳韋廷、何華興、滕運隆、李鵬霄、朱勉銘、林明華、胥存誠9位晉任少將。要感謝各位，不論是在人事整備、戰備演訓、後勤維保或是指管通情、預算財務、武器生產等各領域任務，都戮力以赴，讓國軍聯戰效能更加精進，國防力量不斷提升。賴清德也感謝現場眷屬的大力支持和包容，讓晉任將官能夠無後顧之憂，全心全力投入訓練，成為國家社會堅實的棟梁。面對中國持續不斷的軍事威脅，各位身為高階幹部更要自我要求，戮力戰訓本務。他期待大家在新的崗位上，都能發揮專長，持續提升本職學能、落實各項訓練，齊心協力，打造現代化的國軍，共同守護國家安全。
詐騙太猖狂！彭淮南也遭冒用 央行：沒這回事，勿受騙
詐騙集團以名人名義詐財愈來愈氾濫，中央銀行6日表示，近來發現不明人士冒用央行前總裁彭淮南名義，向民眾謊稱彭淮南已加入其投資理財群組。不過經央行查證後，彭淮南從未直接或間接加入任何社群媒體，為免民眾受騙，特此澄清，也提醒民眾切勿掉入詐騙集團陷阱。彭淮南自1998年2月至2018年2月任職央行總裁期間，天天為國家拚外匯盈餘，共為國庫賺進逾3兆元，外界多以為他理財有方，不過彭淮南顯然未花太多心力，一個最重要原因當然就是以身作則不碰股票或外匯，謹守利益迴避原則。這段日子裡，他除了清償近180萬元的房貸及消費性貸款外，絕大部分錢都用來栽培兒子出國念書。彭淮南最後一次申報財產日為2017年11月6日，名下只有存款約1108萬元、2000年申報至今的10公克黃金存摺1.2萬元，以及1983年買入的台北市大安區35年老房子。彭淮南夫人賴洋珠在首次申報時，名下有票面價值20萬元的華宇電腦股票及50萬元基金，最近一次申報則已未持有。台灣的央行總裁薪資比照部長級，估計彭淮南卸任時候的年薪將近300萬元，遠低於美國聯準會主席、日本央行總裁、歐洲央行總裁的600萬元、900萬元及1500萬元。不過，如果以彭淮南央行總裁任內假日、過年天天上班，全年無休來看，可說是時薪最低的最低的政務官。
2024職場白皮書：「這3大職類」月薪逾10萬 學會AI技能薪資成長52%
104人力銀行旗下「104學習精靈」連續第三年發布《2024職場學習白皮書》，AI再度成為最火熱的學習重點，不僅擠進最近1年職場工作者進修內容前3名，在最熱門的職場學習課程中，AI工具應用課程占四成，34%的職人已在工作中使用AI，會AI技能薪資有望成長52%。根據104學習精靈最新發布的《2024職場學習白皮書》，職場工作者3大進修內容為42.8%職場硬技能、33.2%語言學習、31.9% AI工具應用，其中，AI工具應用從去年第六名躍升為第三名，比例也從去年14%大幅提升至31.9%。各年齡層中，40歲以上對AI學習的需求較高，反映資深工作者渴望跟上數位趨勢，透過AI提升工作及管理效率。《2024職場學習白皮書》指出，34%職場工作者已在日常工作中使用AI工具，其中，工程研發、專案產品管理、軟體工程、人力資源及行銷類使用最普遍，技術和行銷管理領域的從業人員更傾向用AI提升工作效率。職人最常使用的AI工：58.2%使用文案寫作、41%資料整理、29.1%資料分析，AI主要用於自動化重複工作、並增強輔助決策。此外，《2024職場學習白皮書》表示，AI相關職務的薪資比非AI職務高出52%，若具備AI技能且將AI運用於工作中，各職類中，軟體工程平均月薪12萬、品保品管與生技醫療10.7萬，平均月薪皆超過10萬。
高低兩樣情！低薪導致人才流失 台鐵工會贈花籃「狂賀董座加薪40%」
台鐵公司董事長與總經理調薪40％，引發基層不滿！台鐵產業工會23日赴台鐵公司大門致贈花籃，上頭寫道「狂賀！台鐵公司杜董事長微、馮總經理輝昇調薪40％成功」、「台鐵員工國營事業最低薪！何時擺脫！？」，諷刺台鐵董總調薪，但員工仍是交通部轄下「國營事業最低薪」。此前，台鐵產業工會揭露，台鐵董事長、總經理，公司化後為己調薪40％，每月調薪5萬多元，但基層員工卻仍是國營事業最低薪，甚至從業人員待遇不比高鐵，交通部卻公然為公司高層調薪背書，稱「不能再以公司化前原台鐵局薪資結構比較」，引起員工不滿。台鐵公司21日回應，從業人員薪資經交通部與台鐵公司多次討論後完成研訂，再次修改後於8月12日再次提報交通部，並允諾今年進用的從業人員已先依甄試簡章公告發給薪資，待從業人員薪給管理要點核定後，將補發差額。台鐵產業工會質疑，新進從業人員至今仍等不到待遇表，卻可以認為高層調薪理所當然，公司化最大贏家不是旅客也不是員工，而是董座。因此工會代表今日到台鐵公司送花籃，分別寫著「狂賀！台鐵公司杜董事長微、馮總經理輝昇調薪40％成功」、「台鐵員工國營事業最低薪！何時擺脫！？」現場由台鐵公司董事長室祕書簡信立接下花籃，但並未就此議題發表回應。台鐵產業工會在現場提出2大訴求，包括請台鐵公司落實全台國營事業薪資一致，立即調薪追上港務、郵政待遇；台鐵新進從業人員待遇草案應立即檢討，不可低於高鐵起薪待遇。台鐵產業工會代表於現場公布薪資比較圖，以交通部轄下港務公司、郵政公司甚至高鐵公司的資位、從業、營運人員薪資比較，清楚展現台鐵公司低薪情形，認為交通部與台鐵公司倉促公司化，原任員工待遇沒徹底檢討，才會導致流失有經驗的員工。對此，工會代表要求台鐵公司立即加薪追上港務、郵政薪資，「既然董事長與總經理自己爭取薪資國營事業全國一致，請展現全台一致決心，爭取員工追上國營事業待遇，真正全台一致。」台鐵產業工會代表於現場公布薪資比較圖。（圖／報系資料照）
畢業生起薪增加！ 高薪排行「這工作」居然贏過科技業
缺工加上通膨，讓很多業者經營起來苦哈哈，不過今年畢業的求職新鮮人就有福了，104人力銀行大數據發現，今年新鮮人平均薪資比去年多了500元，高薪產業集中在科技、醫療、營建業，百萬年薪的職務多見於「師」級工作，以及工程研發與外派；特別的是，這次數據顯示，新鮮人的六大高薪職務，第一名為營建施作，為43000元，比醫療專業與軟體工程的42500元還多。104人力銀行在6日舉行「薪資風向球！2024年畢業生求職薪水全解析」記者會，104人力銀行獵才招聘資深副總經理鍾文雄表示，觀察1到7月企業刊登「歡迎應屆畢業生」的9.7萬筆職缺取中間值，發現2024年新鮮人薪資35500元，比2023年多500元，這也反映近期景氣回升，且企業願意花更多資源來招募人才。鍾文雄表示，從104人力銀行大數據來看，新鮮人的六大高薪產業依序為醫療服務業38370元、半導體業38000元、軟體及網路業與建築與土木工程業37500元、不動產業與電腦及消費性電子製造業37000元。若以職類來看，六大高薪職務依序為營建施作43000元、醫療專業與軟體/工程42500元、製程規劃40000元、工程研發38950元、營建規劃38700元。多為專業技術及研發職，或是來自醫療專業、AI、房地產、科技製造等的熱門產業。不過文科畢業生也不必太擔心，數據顯示，雖然起薪低於整體，但磨練三年後薪資漲幅高於20%有三種職務，像是財務、會計、稅務等，透過證照累積，薪水會從34000元成長25%到42500元；生產管理在熟悉工作後，培養優化流程與品質的能力，薪水會從34000元成長25%到42335元；行銷累積成功案例成為加薪籌碼，薪水從35000元成長22%至42645元。而起薪較高的地區，第一名還是科技大廠聚集的新竹縣市、為37000元，再來是台北市的36500元，新北市與桃園市都是36000元。
莊雨潔不爽做15年「薪資比嫩妹低」爆離職 她認了暫別主播台華視這麼說
39歲華視當家美女主播莊雨潔3月才產後回歸主播台，未料才3個月卻突然閃辭，傳出她因為不滿薪資比三立來的年輕嫩妹記者還低，讓她決定離開待了15年的主播檯，對此，她昨（11）日深夜在臉書低調表示「暫別我熱愛的主播台，真的需要很大的決心，不是那些外人看到的無聊原因」，包括華視今（12）日也做出回應。莊雨潔證實將暫別待了15年的主播台。華視稍早做出回應，指日前有特定媒體報導華視主播莊雨潔離職之相關訊息，「該文內有多處錯誤、亦未事先向當事人及華視查證。莊雨潔主播本人已在臉書說明，華視肯定與感謝她多年對華視的付出與貢獻，亦對莊雨潔主播未來之職涯與生涯規劃給予高度尊重與祝福」。至於莊雨潔也在11日深夜發出聲明，公開一則重大消息，宣布將暫別華視這個大家庭，她也強調，暫別熱愛的主播台，真的需要很大的決心，「不是那些外人看到的無聊原因」，回想一路以來的工作挑戰，經歷了她大半個青春，更把電視台視為「第二個家」，她自認忠誠度極高，也很感謝電視台願意給機會、培養她成為專業的主播、主持人、記者，「當然我也得感謝過去努力的自己」。據《聚傳媒》稍早報導，莊雨潔產後回歸華視才3個月就傳出閃辭，而離職原因之一，疑似薪水不如新進的三立嫩妹同事，也讓莊雨潔忿忿不平離職，據了解，過去三立新聞主管集體跳槽華視，包含總經理、新聞資訊台台長等，曾讓立委質疑，華視已經被三立班底進駐，變成小三立。華視新聞資訊台台長蔡莞瑩過去就是三立新聞部總監。不過據莊雨潔發文指出，隨著進入下一個人生階段，心中不免冒出「是時候再去看看闖闖了」的想法，希望能在不同的職場上多點體驗與感受，並且不讓「習慣」阻止自己去冒險和學習，因此決定要轉換跑道，嘗試不同的可能性；另一個重要的原因，她表示希望能有更多時間可以陪伴孩子。莊雨潔最後表示，一日主播、終身主播，更何況自己當了整整15年，「我相信我會帶著這份專業，前往下一趟旅程，不過我不會消失，未來會換一個身分，繼續和大家相見，感謝一路支持雨潔的你，未來也請多多指教！」文末，她也向眾人喊話「大家別太快忘記我嘿」。莊雨潔證實將暫別待了15年的主播台。
「薪資不如嫩妹記者」閃辭15年主播台？ 美女主播回應了
華視美女主播莊雨潔產後重返主播台才3個月，不料卻突閃辭。外傳，莊雨潔離職的原因之一是不滿薪資比外面來的嫩妹記者低。對此，莊雨潔回應，「暫別我熱愛的主播台，真的需要很大的決心，不是那些外人看到的無聊原因。」莊雨潔在臉書表示，稍早看到友人傳來一篇媒體報導，內容寫著「莊雨潔要離開華視了」，其實這件事情想了非常久，一直沒有勇氣面對，因為自己也是非常捨不得，「不過必須說，這是真的，我要和這個大家庭暫別了！」不過她澄清，部份報導所提及的內容，並非她的本意，「因為暫別我熱愛的主播台，真的需要很大的決心，不是那些外人看到的無聊原因。回想這一路以來，各種職涯上的挑戰，從每日一字主持人、氣象主播、到現在終於能站上這個我視為最高殿堂的『華視晚間新聞』主播，這些經歷陪伴我大半個青春，華視根本是我的第二個家（忠誠度極高），非常感謝華視給我機會、培養我成為專業的主播、主持人、記者，當然我也得感謝過去努力的自己。」莊雨潔直言，只是隨著進入下一個人生階段，心中不免有些聲音，它們告訴她「是時候再去看看闖闖了」，人生很短，也許是應該去不同職場歷練，多點體驗、多點感受，最重要是的是，不要因習慣而害怕改變，阻止自己去再冒險和學習，所以自己將轉換跑道，讓自己嘗試不同的可能性，當然另一個重要的原因，是希望可以有多點時間，陪陪家中嫩嬰，很不想錯過能一直抱著他的時刻。莊雨潔說，「一日主播、終身主播呀，更何況我當了15年了，我相信我會帶著這份專業，前往下一趟旅程，不過我不會消失，未來會換一個身分，繼續和大家相見，感謝一路支持雨潔的你，未來也請多多指教，新的生活、新的計劃即將上線。」
科技男「被資遣5次」快崩潰 他不懂哪出問題？內行曝關鍵
找工作不能純靠運氣，適度把眼光放遠，看看行業前景，可能在職場的路上會走得比較順遂。一名網友分享，他從2008年起從事科技業與傳產工程師相關領域工作，前前後後卻連續被資遣5次，之後前公司也隨之倒閉。現在雖然找到新工作，但身為老鳥的他，月薪卻比同校應屆生還低很多，讓他忍不住詢問眾人，「我究竟是哪裡出問題啊？」然而網友看完他的工作經歷，指出他被資遣的原因幾乎都一樣，導致他在同一個坑裡跌了又跌。一名網友在Dcard發文，表示自己最初在科技業當了6年的26K技術員後，在2008年被裁員，從此就開始了反覆領失業補助之路。他表示當年因為景氣不好，他決定重回校園夜間部進修，並在2009年重新找到一份28K的傳產工作，「原本認為學歷好一點，能避開資遣的窘境」，沒想到4年後，雖然成功拿到國立機械系學士文憑畢業，公司卻在畢業同年倒閉了，畢業即失業的他領了半年補助，並接受了4個月的CNC職訓。2013年，原PO再次找到一份薪資36K的傳產工程師工作，做了3年後，因為老闆決定關廠，他又再度被資遣，領半年補助跟職訓電腦製圖半年。2018年，他又到一間竹科小公司當工程師，薪資45K。結果做了3年，再度因公司營運不佳而被裁員，領了2個月補助，而該公司也隨後倒閉。歷經4次資遣後，原PO在2021年找到一份外派中國大陸的工作，也是傳產工程師，薪資比起過去大幅拉高到70K，但在隔年因為疫情爆發，老闆撐不下去而把大陸廠收掉，於是他再次領了半年失業補助，又接受職訓PLC半年。原PO透露，自己如今已經45歲，在傳產當設備，月薪僅30K，找了半年幾乎都是這種薪資，只好先繼續做下去，「看板上一堆跟我同學校的應屆生都比我高很多，我只想問，我究竟是哪裡出問題啊？」原PO曲折的職場經歷引起網友熱烈討論，不少網友感嘆，「雖然我不信邪，但我覺得您工作運好像蠻慘的」、「你帶賽到不信手相的我都好想看看你的掌紋」、「我如果開公司，就雇用你去競爭對手的公司了」。但也有人指出，原PO對職涯的缺乏規劃才是他反覆被資遣又薪水不高的主因，「會用這樣薪資水準找技術人員的公司，其實不太意外」、「公司倒不是你的問題，但你前面幾年有累積工作經驗時，應該要找比較大的公司，或者說比較穩的公司去跳槽」、「看你的工作都是一直在傳產轉，學得都不相干專業沒累積，我朋友Cnc跟plc資深都有五萬以上，工作不難找薪水無法跟科技業比但有技術也比文書職缺高很多了。」
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局：比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試，有些公司除了會詢問未來目標外，也會想知道求職者的預期薪資範圍，不過就有一名女網友發文透露，她日前去一間科技公司面試了1.5小時，但面試官全程未提薪資部分，讓她緊張問「這樣是不是沒機會了？」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文，指出她上禮拜前往一間科技公司面試，跟面試官對談了許久，但針對核心的薪資問題，對方卻始終隻字未提，「面試了足足1小時半，但是卻沒有提到薪酬部分，想請問這樣是不是沒機會了？」貼文曝光後，不少過來人要原PO放寬心，「依照我的經驗，如果主管跟你聊很久，很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資，以為不會上了，結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資，最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水，等錄取了再談。」另外，也有人建議原PO主動出擊，「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』，主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍，差太多就不用浪費彼此時間了。」