薪資統計
」 薪資 主計總處 薪水 通膨 勞動部
全台薪資中位數不到4萬元 簡志誠揭中華電信幸福職場：年年加薪、每胎補助8萬元
行政院主計總處日前公布最新工業及服務業薪資統計，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬9,491元，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均數達7萬1,165元，年增8.25%；不過，考量平均數容易受到少數高薪族群拉抬，更能反映多數受僱者實際處境的經常性薪資中位數僅3萬9,629元，年增3.47%。薪資數字再度引發各界對於「什麼才是好工作」的討論。當勞工不再只關注每月薪資，企業能否提供穩定加薪、職涯成長、身心健康及家庭照顧支持，也逐漸成為人才選擇工作、決定是否長期留任的重要條件。2025年訓練費用與人均培訓成本。（圖片提供／影響力）中華電信董事長簡志誠日前接受專訪，除了分享中華電信在AI算力、海底電纜及「海地星空」通訊韌性上的布局，也罕見公開談及公司的人才培育與員工福利。他透露，中華電信近年持續加薪，並提供每胎8萬元生育補助、每年3天有薪身心調適假、1天有薪生日假，以及設置在辦公場所內的18班幼教班，從薪資、專業成長到家庭照顧，全面強化員工支持。中華電信分層分級AI學習地圖_參訓畫面。（圖片提供／影響力）簡志誠在節目中強調，企業有成長、有獲利，成果自然應該回饋員工，「員工才會陸續再持續貢獻公司」，形成企業發展與人才投入之間的正向循環。中華電信分層分級AI學習地圖。（圖片提供／影響力）不只每年加薪 從身心調適假到生日假照顧員工需求根據主計總處統計，7月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為5萬2,528元，中位數則為4萬1,397元。若以中位數的三分之二作為國際常見的低薪參考門檻，約為2萬7,598元，低於目前最低工資2萬9,500元。主計總處因此表示，若單純從全時受僱者經常性月薪觀察，低於此一統計門檻的情況已大幅受到最低工資保障。然而，對多數受僱者來說，衡量工作的標準早已不只是是否高於最低工資，更包括薪資成長空間、休假自主性、工作與生活能否平衡，以及企業在員工遭遇心理壓力或家庭照顧需求時，是否能夠提供實質支持。簡志誠表示，中華電信近幾年「每年都加薪」，當公司持續成長並創造獲利，就應該適度回饋員工。除了薪資調整，中華電信每年提供3天有薪「身心調適假」，讓員工在身心疲憊、需要休息時，可以不用擔心請假影響收入。公司也提供1天有薪生日假，員工不必限定生日當天休假，而是可以在生日當月自行選擇一天使用，增加安排上的彈性。每胎補助8萬元、設18班幼教班 把育兒支持帶進辦公場所面臨少子化與育兒壓力持續成為台灣勞動市場的重要課題。對許多年輕工作者而言，是否生育不只是家庭選擇，也與企業能否提供穩定收入、彈性工時及托育支持密切相關。簡志誠表示中華電信提供員工每胎8萬元生育補助，希望減輕新生兒家庭在生產及育兒初期的經濟壓力。除了現金補助，公司也在辦公場所內設置幼教班，目前共有18班。員工上班時可以帶孩子一起到公司，下班後再接孩子回家，降低家長每日跨區接送、尋找托育資源的時間成本。對雙薪家庭而言，這不只是福利項目，更直接影響員工能否安心工作，以及生育後是否願意持續留在職場。簡志誠表示，員工如有育嬰需求，也可以依法申請最長2年的育嬰留職停薪。中華電信希望透過生育補助、職場托育及育嬰制度，讓員工在職涯發展與家庭照顧之間，不必被迫做出二選一的決定。簡志誠：企業有成長、有獲利，就應該回饋員工從主計總處公布的薪資數字可以看出，台灣整體薪資雖持續成長，但平均薪資與中位數之間仍存在明顯落差。對勞工而言，工作的價值也不能只以單月薪資衡量，而應進一步觀察企業是否願意分享成長成果，並提供足以支撐員工不同人生階段的制度。中華電信一方面投入AI、資安、雲端、海纜及衛星通訊等前瞻建設，另一方面透過每年加薪、每胎8萬元生育補助、3天有薪身心調適假、生日假及職場幼教班，讓企業成長成果進一步反映在員工的職涯與生活之中。東海大學AI智慧圖書館員系統。（圖片提供／影響力）簡志誠也直言：「有成長、有獲利，當然回饋給員工嘛，員工才會陸續再持續貢獻公司。」這段話也點出幸福企業的核心，不只是福利項目多寡，而是企業是否願意把人才視為長期夥伴，讓員工在技術快速變動的時代，既能持續提升專業能力，也能安心照顧自己與家庭。與台大 GMBA 辦理國際創新賽。（圖片提供／影響力）從連結世界的海底電纜、AI資通訊及海地星空布局，到培育面向未來的科技人才，再到打造兼顧身心健康與家庭照護的友善職場，中華電信不只在建構台灣的通訊韌性，也試圖以科技、人才與制度，建立一套企業成長與員工共享成果的永續模式。
沒達總薪資平均7.1萬！連藥師都道歉「拉低水平」 最慘行業曝光
主計總處14日公布工業及服務業薪資統計結果，隨著薪資持續穩定成長，今年前7月全體受僱員工實質經常性薪資平均數年增1.12%，創下6年來同期最大增幅；同期實質總薪資平均數年增2.33%，則寫下11年來同期最大增幅。整體而言，今年以來薪資增幅仍高於物價上漲速度，實質薪資維持正成長。主計總處統計顯示，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬9491元，較去年同月增加3.32%；若再加計獎金、加班費等非經常性薪資，7月非經常性薪資平均為2萬1674元，兩者合計後，7月總薪資平均數達7萬1165元，年增8.25%。對此，網上掀起一波道歉潮，護理師、幼教師、警察，連月薪6.8萬的藥師都現身道歉，「我對不起大家，拉低水平了。」若從產業別來看，今年1至7月經常性薪資中位數較低的行業，包括服務業3萬1017元、住宿及餐飲業3萬1912元；較高的則有專業科學及技術服務業4萬5158元、出版影音及資通訊業5萬4708元，以及金融及保險業6萬0307元。
薪資成長跑贏物價！前7月實質經常性薪資年增1.12% 創6年同期新高
主計總處14日公布工業及服務業薪資統計結果，隨著薪資持續穩定成長，今年前7月全體受僱員工實質經常性薪資平均數年增1.12%，創下6年來同期最大增幅；同期實質總薪資平均數年增2.33%，則寫下11年來同期最大增幅。整體而言，今年以來薪資增幅仍高於物價上漲速度，實質薪資維持正成長。主計總處統計顯示，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬9491元，較去年同月增加3.32%；若再加計獎金、加班費等非經常性薪資，7月非經常性薪資平均為2萬1674元，兩者合計後，7月總薪資平均數達7萬1165元，年增8.25%。不過，由於平均薪資容易受到少數高薪族群拉抬，因此未必能完全反映多數上班族實際領到的薪資水準。為更貼近一般受僱員工的薪資狀況，主計總處同步公布薪資中位數。7月經常性薪資中位數為3萬9629元，年增3.47%，與平均數相比，更能呈現多數勞工的實際「薪情」。若進一步將物價因素納入考量，今年前7月實質經常性薪資平均數年增1.12%，實質總薪資平均數則年增2.33%，兩項指標均呈現正成長，代表今年以來受僱員工薪資的增加幅度仍超過物價上漲速度，扣除通膨影響後，實際購買力仍有所提升。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，今年前7月消費者物價指數（CPI）平均上漲1.8%，相較之下，薪資成長幅度明顯高於物價漲勢，因此實質薪資得以延續正成長。不過，她也指出，近幾個月物價漲勢已有擴大趨勢，CPI年增率開始突破2%，若物價持續以較快速度上漲，後續將進一步壓縮實質薪資的成長空間。
漲到近4.5萬！最新問候語「月薪有超過iPhone 18 Pro嗎」 萬人破防了
受到記憶體成本上揚影響，蘋果iPhone 18 Pro系列價格全面調漲，漲幅5000元起跳，其中256GB版本最低入手價來到4萬4900元。面對新機價格上升，電商平台「PChome24h購物」小編也跟上話題，直接拋出一句「您好，請問您的月薪有超過一台iPhone 18 Pro嗎？」沒想到對照國內薪資數據後，讓不少網友直呼「好心酸」、「這個問題好傷人」。今年iPhone 18 Pro系列不同容量售價同步上升，其中256GB版本要價4萬4900元，512GB為5萬1900元，1TB售價6萬6900元，容量最大的2TB更來到8萬8900元。以入門款來看，今年購買基本款iPhone 18 Pro所需預算，已相當於去年入手Pro Max的價格。面對新機價格成為話題，「PChome24h購物」小編也在社群平台發文，將iPhone 18 Pro售價與月薪連結，笑稱2026年的最新問候將會變成「您好，請問您的月薪有超過一台iPhone 18 Pro嗎？」一句話立刻戳中不少網友，貼文曝光後迅速引發討論，有人留言「好心酸」、「PChome勸刪文，我貸款在申請了」、「破防，勸你刪」、「這個問題好傷人」、「雖然沒超過，但還是不能阻止我」、「你侮辱人了」、「傷到我了」、「我勸你善良」。實際對照國內受僱員工薪資，行政院主計總處上月10日公布6月薪資統計，今年1至6月全體受僱員工每月經常性薪資平均為4萬8981元，若以平均數來看，略高於256GB版本iPhone 18 Pro的4萬4900元售價。不過，平均薪資容易受到較高薪資族群影響，若觀察更能呈現多數受僱員工薪資水準的中位數，今年經常性薪資中位數為3萬9283元。
總預算拚14日表決 卓榮泰籲立院守憲政分際：盼今年預算儘速審完
立法院力拚明（14）日院會表決今年度中央政府總預算案，行政院長卓榮泰今（13）日在行政院會表示，目前仍有不少預算遭到違法刪減或凍結，希望最後能獲得合理解決。他強調，只要立法院嚴守憲政分際、權力分立並依法運作，行政、立法兩院就能共同維護憲政秩序，也期待與立法院長韓國瑜持續努力。卓榮泰表示，預算審查「個人事小、國家事重」，中央及地方施政都不能因此受到延誤。他指出，下週行政院就將提出116年度中央政府總預算，如果屆時今年度總預算仍未完成審議，將形成前所未有的憲政情況，因此希望立法院儘速完成相關程序。談及薪資政策，卓榮泰指出，軍公教人員2024年調薪4％、2025年調薪3％，政府上月也宣布自今年7月1日起增加軍公教定額加給2000元至4000元，並規畫明年再調薪4％。卓榮泰表示，將定額加給及明年調薪合併計算後，非主管人員薪資增幅約為5.88％至9.98％，主管人員則約為6.39％至11.56％，政府希望透過不同方式持續提高國人薪資所得。卓榮泰並引用主計總處8月10日公布的薪資統計指出，本國籍全時受僱員工今年6月經常性薪資年增3.56％，今年上半年合計成長3.14％。不過，目前薪資所得低於平均數的就業人口仍占相當比例，政府仍須持續改善。卓榮泰指出，行政院將透過中小微企業轉型升級及發展振興等政策提升薪資水準，同時推動「人口對策新戰略」，從安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場到居住減壓等面向著手，希望降低育兒負擔並支持青年成家。卓榮泰強調，下週行政院會將提出116年度中央政府總預算，政府也會持續推動各項政策，讓經濟成長成果能與全民共享。他期盼今年度預算儘速完成審議，也希望新會期開始後，行政、立法兩院共同努力，在法定期限內完成明年度總預算審查。
最新平均月薪揭曉！4萬8768元、年增2.6% 7成勞工賺不到
主計總處11日公布最新薪資統計，3月全體受雇員工經常性薪資平均數持續成長，若加計加班費、獎金等非經常性收入後，總薪資年增率達4.4％，創下16年來同月最大增幅。不過，統計也顯示，約有70％受雇者薪資低於平均值，反映薪資差距仍持續擴大。根據主計總處資料，3月受雇員工經常性薪資平均為4萬8768元，年增2.6％；若再加計非經常性薪資8741元，總薪資平均來到5萬7509元。另一方面，3月經常性薪資中位數為3萬9220元，年增率2.9％。主計總處同步公布今年第一季薪資概況。統計指出，工業及服務業員工實質經常性薪資年增1.45％，實質總薪資則年增1.98％，顯示薪資成長幅度超過通貨膨脹，並分別創下近11年與8年同期最大增幅。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，人工智慧（AI）熱潮持續帶動相關產業成長，企業發放的加班費、獎金及年終獎金增加，使整體薪資表現提升。不過，由於部分高薪產業拉高整體平均值，也導致多數受雇者薪資低於平均水準。統計顯示，目前約有7成受雇員工薪資低於平均薪資，其中住宿及餐飲業平均薪資相對偏低，經常性薪資平均僅3萬4524元。此外，教育程度不同也呈現明顯薪資差距。大專學歷受雇者經常性薪資中位數為4萬1708元，碩士學歷則提高至6萬7882元。若以年齡區分，未滿30歲族群經常性薪資中位數為3萬2384元；50歲至64歲族群則達4萬3856元；65歲以上受雇者的經常性薪資中位數為3萬8818元。
主計處上修經濟成長率為7.71％ 王世堅：藏著嚴重的「產業失衡」與「民生無感」
行政院主計總處16日公布1月全體受雇員工薪資統計，平均月薪4萬8819元，主計總處也將經濟成長率上修到7.71%，上修幅度歷史新高。對此，民進黨立委王世堅表示，看到主計長提出的報告後，心情是「一則以喜，一則以憂」，喜的是，台灣的經濟成長與出口數據確實亮眼，本次主計總處將經濟成長率上修到 7.71% ，上修幅度歷史新高。但憂的是，這些數字背後，藏著嚴重的「產業失衡」與「民生無感」。主計總處統計顯示，全體受雇員工（含本國籍、外國籍的全職員工及兼職員工）經常性薪資平均數是4萬8819元，月增0.84%，年增2.90%；若計入獎金及加班費等非經常性薪資2萬7676元，合計後總薪資平均是7萬6495元，月增22.47%，年減30.91%。經常性薪資中位數是3萬9136元，月增0.66%，年增2.61%。王世堅16日在臉書發文表示，台灣的資通、電子產業成長驚人，但橡膠、塑膠、基本金屬等傳統產業卻在衰退。大家要知道，100億產值的電子業可能只要500個員工，但同樣產值的紡織、食品業卻能撐起3000個家庭的生計！王世堅指出，現在的情況是，高科技業產值佔GDP超過15%，卻只聘用了6.5%的勞工。這導致台灣的GDP贏過日韓，薪資平均數卻慘輸日韓！更有超過11%的青年面臨失業壓力，這是整體失業率的3.5倍。他要求主計長必須在行政院會中，督促經濟部、國發會對傳產進行升級協助，並請財政部在稅務上給予傳產與農林漁牧實質優惠。此外，王世堅也提到，主計總處調查「房租租金指數」的民間樣本居然只有1480份。他過去質詢時指出，全國有300萬戶租屋家庭，光是台北市政府的租屋指數調查，每一季的採樣都有大約5000份，主計總處作為中央機關，樣本數卻少得可憐。主計長稱有納入3萬份社宅資料，王世堅認為這是「便宜行事」，並指出，社宅租金能代表一般民間租屋行情嗎？房租佔消費者物價指數（CPI）權重超過15%，如果取樣失真、低估租金，「那算出來的物價指數就是騙自己」，更是讓深受高房租、高物價之苦的基層民眾感到寒心。王世堅要求，政府不能只看漂亮的數據，更必須接近民眾真實的生活，像同樣是中央機關的內政部有71萬份統計資料，主計總處應該跨部會合作，把數據做實、做準，才能提出真正惠民的政策。
114年薪資成長創26年新高！平均經常性薪資4.7萬元 近7成領不到
主計總處11日公布114年薪資統計，全年每人每月經常性薪資平均為4萬7,884元，年增3.09％，創下26年來最大增幅；全年總薪資平均達76萬632元，年增3.91％，為近15年次高水準。主計總處表示，最低工資調升與企業加薪，是帶動薪資成長的主要動能。根據主計總處資料，若觀察單月表現，114年12月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬8,400元，年增3.06％；加計獎金及加班費等非經常性薪資1萬4,092元後，單月總薪資平均為6萬2,492元，年增2.11％。經常性薪資中位數為3萬8,861元，年增3.09％。在本國籍全時員工方面，12月經常性薪資平均為5萬1,263元，年增3.11％，合計獎金及加班費後，總薪資平均6萬6,411元；全年每月經常性薪資平均為5萬643元，年增3.22％，全年總薪資平均為80萬6,448元，年增3.89％。部分工時員工12月經常性薪資平均為2萬940元，年增3.37％；全年每月經常性薪資平均為2萬612元，年增2.36％，全年總薪資平均26萬2,272元，年增3.15％。值得注意的是，全年經常性薪資低於平均數的員工比率升至69.74％，已連續4年上升，約七成受僱者薪資未達平均水準。在物價方面，去年消費者物價指數（CPI）漲幅降至1.66％。扣除物價因素後，114年實質經常性薪資年增1.4％，為5年來最大增幅；實質總薪資成長2.21％，創7年新高，顯示薪資成長已超越通膨，受僱者實質購買力明顯回升。此外，12月底全體受僱員工人數達856萬7千人，較上月增加5千人；全年平均受僱人數為852萬3千人，年增6萬6千人，增幅0.78％。
2024年薪資統計出爐！「冠軍縣市」人均年薪129萬 全國7成勞工「賺不到平均薪資」
行政院主計總處昨（25）日公布「113年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，2024年全體受僱員工（含本國、外國之全時、部分工時員工）全年薪資中位數為54.6萬元，較前年增4.03%；本國籍全時受僱者，年薪中位數58.5萬元，年增4.52%；全體受僱員工「平均年薪資」則為73.2萬元，較前年增4.42%。分析數據也指出，雖全年總薪資持續成長，但仍有68.75％、近7成員工薪資低於平均數，顯示高薪群體拉高薪資平均數，亦反映出產業發展不均現象。此外，若以縣市來看，新竹市的平均年薪「129萬元」為全台最高。根據主計總處統計資料，2024年全體受僱員工全年總薪資中位數為54.6萬元，平均總薪資為73.2萬元（換算平均月薪6.1萬元），低於平均數的員工比率達68.75％，僅低於2022年的68.91％，為歷史第二。對此，主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，主因是高薪群體拉高整體平均數，使落在「平均數以下」的受僱員工比率增加。再觀察不同行業薪資結構，全年總薪資中位數最高為「金融及保險業」，年薪中位數為110.6萬，年增8.77%；第二名為「電力及燃氣供應業」，年薪中位數為109.1萬，年減1.48%。第三名則是「電腦電子及光學產品」，年薪中位數為89.9萬，年增4.56%；第四名是「電子零組件製造業」，年薪中位數為87.6萬，年增9.55%。第五名為「出版影音及資通訊業」，年薪中位數為80.7萬，年增4.41%。行業薪資後段班方面，「藝術娛樂及休閒服務業」、「教育業（僅含學前教育、教育輔助等其他教育業，不含小學以上公私立學校教師）」年薪中位數分別為41．1萬、38.2萬，分列倒數第三、第二名。其他服務業（如美容美髮及用品維修）全年總薪資中位數則僅有38.1萬元，為全行業最低。以最高的金融保險業對比最低的其他服務業，可以看處兩者薪資中位數相差逾70萬元，高薪產業員工收入幾乎是低薪產業的3倍。若以地區縣市做區分，全台各縣市的平均年薪資，以新竹市129.8萬元居冠，年增5.56％；第二名則為新竹縣100.3萬元，年增1.82％；第三是台北市94.7萬元，年增4.18％；第四是桃園市，年薪78.6萬元，年增5.40％；第五則是苗栗縣75.9萬元，5.76％。以下為全台平均年薪前10名縣市一、新竹市：129.8萬元，年增5.56％。二、新竹縣：100.3萬元，年增1.82％。三、台北市：94.7萬元，年增4.18％。四、桃園市：78.6萬元，年增5.40％。五、苗栗縣：75.9萬元，年增5.76％。六、台南市：73.3萬元，年增6.17％。七、新北市：71.1萬元，年增5.00％。八、基隆市：69.3萬元，年增5.27％。九、高雄市：68.7萬元，年增5.37％。十、台中市：67.3萬元，年增5.82％。
你有嗎？前七月平均月薪4.7萬 年增率近三年同期最高
主計總處今（12）日公布薪資統計指出，受惠於廠商加薪、基本工資調升及工時增加，1～7月平均月薪4.7萬元，年增率2.98％為近三年同期最高，不過月薪中位數的增幅則不如去年同期。國勢普查處副處長譚文玲表示，今年1～7月平均月薪（經常性薪資）4.7萬元，年增率2.98％創近三年同期最高，惟國內850萬名受僱者中依月薪高低排序，居中者為3.8萬元（月薪中位數），年增率2.78％，這個年增率則比去年同期來得低。至於美國對等關稅衍生的備貨效應，以致加班工時提高的現象，7月是否還存在？譚文玲說，7月除了備貨效應之外，新科技應用創造的需求持續提高，以致製造業加班工時在7月仍達17.1小時，創近15年同月最高，其中電子零組件業27.7小時，更創下民國69年以來的同月最高，這說明高科技業生產活動仍然熱絡。
最低工資審議會26日登場！勞方盼調幅至少3％ 有望挑戰連10漲紀錄
最低工資審議會26日登場！依最低工資法規定，每年第3季應討論明年最低工資，勞動部12日發出開會通知，最低工資審議會將在26日召開，屆時將討論2026年的最低工資月薪及時薪。勞方委員、全國產業總工會理事長戴國榮認為，依過去慣例，應要調整至約4％，是否補貼則可以討論；但也有工會認為對等關稅衝擊在即，幅度可以略少，但至少要有3％的調幅。我國最低工資從前總統蔡英文至賴清德總統已經連9漲，讓月薪從2016年的2萬8元調至2萬8590元，總調幅約42.9％；時薪也從120元調至190元，總調幅約58.3％，如果今年再調整就達到連10漲。近年因為新冠肺炎疫情等原因，經濟部曾透過就業安定基金於2022年及2023年二度祭出最低工資差額補貼，2022年補貼47萬6416人次、2023年更補貼達66萬1688人次，今年適逢美國祭出對等關稅，外界關注明年是否會再有相關方案。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，目前台灣正面臨美國高關稅等，如果一下子調整至3萬元甚至更高，勢必會引起很多企業反彈，但仍希望至少能夠有3％的調幅。但何政家強調，最低工資原本就是企業應負的責任，「不應該有額外補貼」，且過往經驗來看，補貼是經濟部使用就安基金發放給雇主，面對關稅時應把就安基金用於加強勞工職業訓練等刀口，而不是用於發放不必要的補貼。主計總處12日公布7月受僱員工薪資統計，今年前7月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬7651元，年增2.98％，增幅創近3年新高；考量通膨因素後，今年前7月實質經常性薪資平均數為4萬3624元，年增1.09％，成長幅度創近5年來同期最高。
網站統計被包養者學生占最多 52%收入拿來繳房租
宏仁集團總裁王文洋遭指控包養女大學生，該名宋姓女大生自稱為王產下一子，雙方正在法院打確認親子關係之訴。一家成人交友網站今（6）日公布一份《2025台灣前十大甜心寶貝大學》用戶調查報告，顯示台灣許多初入社會的年輕人薪資無法負擔高漲生活成本，有許多年輕女性透過俗稱「包養」的「互惠型約會關係」來支撐生活，其中比例最高的職業是學生、占28%，而金錢的用途最主要是用來付房租。「正值畢業季，生活大不易」，這份報告指出，根據勞動部最新公布的《113年初任人員薪資統計》，2024年初入職場的畢業生薪資平均為3.7萬元（中位數3.3萬元），雖高於目前的最低工資、相較去年也有微幅成長，但在通膨下僅是杯水車薪。主計總處房租指數連創新高，114年6月已達到108.8，年增率2.3%，且持續呈現成長趨勢；日前人力銀行調查也指出，大學生暑期打工的主因多為「生活費」、「學貸或學費」等經濟壓力，凸顯年輕人面對的嚴峻現實。Sugarbook網站分析會員所填寫資料、登錄地點及問卷回覆，去識別化後統計發現，投入「互惠型約會關係」的用戶，前四大職業為：學生（28%）、娛樂業（17%）、服務業（16%）及護理人員（14%）；職業為學生的用戶中，就讀的學校前4名都是位在台北市的國立大學，人數分別為1556、1261、1209與704人；第5、第6名是二所位在台北市的私立大學，第7為台中的私立大學，第8名是在台中的國立大學，第9名是新北的私立大學、有150人，第10名則是在台北市的國立大學、91人。該網站創辦人Darren Chan表示，與過往印象不同，這些透過「互惠型約會關係」獲得金錢的「甜心寶貝」並非追求名牌與精品，他們的主要訴求其實是經濟自主與時間彈性。調查顯示，甜心寶貝每月平均可獲得超過4.5萬的零用金，甚至最高達20萬；而用途以租屋費用（52%）、儲蓄或投資（15%），以及支付貸款（14%）和學費（12%）為主，僅有不到3%的部分花在奢侈品。
綠若大成功可一石二鳥 竹市反惡霸考驗藍白粉「大局觀」
新竹市是此次大罷免中，唯一雙罷市長、立委的選區，儘管竹市是民眾黨唯一執政都市，但大罷免靈魂人物、民進黨總召柯建銘與竹市地緣關係極深，地方盛傳，竹市「雙罷」老柯都有介入幕後操盤、著力甚深，若綠營「雙罷」一舉成功，不僅能讓柯揚眉吐氣，更有助未來裂解藍白合，堪稱一本萬利。竹市「雙罷」因此成為外界觀察大罷免重要指標，更是對藍白粉「大局觀」的考驗。國立清華大學兼任助理教授何志勇，昨日陪著國民黨竹市立委鄭正鈐在新竹假日花市戶外開講。鄭正鈐說，早在立委選前，他就將修改財劃法列為重要選舉政見，上任後也努力推動下立院三讀通過修法。他說，按照立院通過的財劃法，新竹一年統籌分配將可多分配210億，達到史上新高的總數293億，竹市人企盼很久的新竹輕軌等交通建設，就有經費能執行。鄭正鈐表示，交通是新竹市民高度關切問題，因大眾運輸不普及，民眾偏好自行開車或騎車，導致大眾運輸依賴僅有6%，全國最低，也讓竹市上下班的交通大塞車，為提升大眾運輸量能，新竹輕軌成為可能解決方案之一。但是，原先規劃藍、紅兩線的新竹輕軌，竹縣與竹市要各分擔300億，還被國發會打臉，表示沒有上千億肯定蓋不成，鄭正鈐坦言，依照竹市原有財源實在不可能負擔，但財劃法修法後，新竹輕軌就會成為可能。「如果大罷免大成功，別說財劃法修正可能被沒收，輕軌續成空，連全民普發現金萬元都不可得」，陪著鄭正鈐掃街的何志勇也疾呼。他對現場竹市民眾強調，民進黨覺得一萬沒什麼，但其實很多人需要這筆錢，因根據青年勞工薪資統計的中位數，僅三萬一千塊，一萬塊其實就佔了低薪族薪水的三成。而且普發一萬，必有乘數效應，最後可能是數十、數百萬振興經濟效果。當前台灣面臨關稅衝擊，消費信心降低，如果普發一萬能刺激台灣經濟，當然該發就發，但如果大罷免大成功，還會不會普發現金，就難以保證。何志勇批評，民進黨執政8年超徵2.5兆，還常很驕傲說總預算都有賸餘，但事實是民進黨都用特別預算名義繞過總預算。就好像一個月光族突然改用信用卡消費，月底有結餘就沾沾自喜認為財務狀況改善，但卻沒先想到，卡債到期仍要還。他說，民進黨執政期間，提出包括前瞻在內多項特別預算，總額超過2兆，比前總統馬英九卸任那一年的中央政府總預算1兆9千億還多。花大錢刷卡債留子孫還謊稱總預算賸餘，這不是欺騙人民，什麼是欺騙人民？何志勇還痛批，近期看到有輿論質疑「全世界沒有國家是國會立法要求政府補貼人民」，這種說法簡直罔顧國際現狀。他舉例，2021年疫情期間，美國國會就提出兩筆總共超過三兆美元的法案，增加聯邦政府支出，為了要舒緩疫情、擴大基礎建設，時任美國總統拜登也有簽字。美國都有先例，請罷團、青鳥們出來回答，為何美國可以，台灣就是不行？鄭正鈐順著何志勇的說法強調，民進黨就是任何在野黨通過的法案都要否定，完全就是行政權不尊重立法權，根本當家鬧事、藐視國會，他有信心，新竹市民眼睛雪亮，絕對不會因為不出來投票，就將政策決定權拱手讓人。一位藍營前操盤手分析，藍綠目前都推估，此次大罷免選戰主軸已混淆，綠營高喊抗中保台，但卻對南部嚴重天災復原束手無策，還得由藍白主導的立法院主動提出特別條例賑災，因民進黨未強烈反對，反成為「還稅於民特別條例」最大反諷，請問，為何發錢給南部民眾復原災區，編特別預算，就不敢罵在野立委增加預算、剝奪行政權？說穿了，就是選票考量在作祟。該操盤手還說，因預判中間選民會出來投票的比例並不高，換言之，大罷免的結果就是由「藍白」對抗「綠」基本盤，誰的基本盤投票率高，就勝出，雖然外界認為新竹市不論是高虹安、或者鄭正鈐，想在政壇繼續發光，都有各自因素「待解」，未必能百分百「桶箍」藍白支持者。不過，這場大罷免的結果，對未來政治生態影響甚鉅，這是「大局」層次，回顧當初高虹安當選市長，就是因藍白支持者通力合作打下戰果，至於此次罷免究竟會繼續延續戰果，還是因藍白各執著於己方內部小怨小恩而鍛羽？很快就有答案。
主計總處公布5月「平均薪資6萬1902元」 3大低薪行業排名出爐
行政院主計總處近日公布5月全體受僱員工薪資統計，截至5月底，全體受僱員工人數達849萬7千人，較上月小幅增加6千人，增幅為0.08％；同月總薪資平均數則為6萬1902元，消息一出引發各界關注。主計總處也進一步揭露各行業薪資分布，最低薪資行業前三名，住宿、餐飲、美髮等行業全上榜。統計指出，5月包含本國籍與外國籍的全時與部分工時受僱員工，經常性薪資平均為4萬7796元，較4月上升0.08％，年增率為2.88％；非經常性薪資（含獎金與加班費）為1萬4106元，兩者合計後總薪資平均數為6萬1902元，月增幅達11.56％，年增幅為7.20％。至於經常性薪資中位數為3萬8224元，亦有0.22％的月增與2.59％的年增。若依行業別劃分，薪資最高的前三名分別為：金融及保險業平均7萬0802元、出版影音及資通訊業6萬9317元，以及專業科學與技術服務業5萬7991元，明顯高於整體平均。反觀薪資偏低的行業，依序為住宿及餐飲業，平均僅3萬4964元；其他服務業（如美容美髮）平均3萬6574元；製造業則為4萬5550元，仍低於總體平均。不過，製造業中的電子零組件製造業則表現較好，平均薪資達5萬6813元。主計總處分析，部分行業如住宿及餐飲、支援服務業等非典型就業人員比例較高，導致經常性薪資中位數相對偏低，分別為3萬1459元及3萬2404元。從年增幅觀察，多數行業薪資皆呈現正成長，批發及零售業年增3.70％、製造業年增3.59％，營建工程業亦有3.54％的增幅；至於累計總薪資部分，製造業因年節與績效獎金影響，年增5.83％，其中電子零組件製造業成長幅度更達8.36％。
主計總處公布「平均薪資達6.19萬元」 高低薪行業出爐
行政院主計總處10日公布2024年5月工業及服務業薪資統計，顯示受僱員工總薪資平均數為新台幣6萬1,902元，月增11.56%，年增7.2%，而此一成長主要受到端午節效應影響，企業發放年節獎金使得非經常性薪資明顯上升。統計指出，截至5月底，全體受僱員工（含本國籍與外國籍全時及部分工時員工）人數達849萬7,000人，較4月增加6,000人，增幅為0.08%。其中經常性薪資平均為4萬7,796元，月增0.08%，年增2.88%；非經常性薪資如獎金與加班費則為1萬4,106元，推升總薪資平均來到6萬1,902元。經常性薪資的中位數為3萬8,224元，年增2.59%，月增0.22%，顯示大部分受雇者實質所得略有提升。就本國籍全時受僱員工而言，經常性薪資平均為5萬483元，月增0.03%，年增2.99%；非經常性薪資為1萬5,059元，使得總薪資達到6萬5,542元，月增11.45%，年增7.11%。其經常性薪資中位數為3萬9,641元，接近4萬元門檻。在各行業表現方面，金融及保險業再度位居高薪首位，5月總薪資平均達7萬802元。其次為出版影音及資通訊業，平均薪資為6萬9,317元；專業科學及技術服務業則為5萬7,991元，這些產業的薪資普遍高於全體平均，也反映出其人力資源結構與專業技術門檻較高。相較之下，住宿及餐飲業仍為低薪產業代表，總薪資平均僅3萬4,964元。其他服務業如美容美髮等則為3萬6,574元，製造業也略低於整體平均，為4萬5,550元。不過製造業中的電子零組件製造業表現相對亮眼，總薪資平均達5萬6,813元，高於大多數傳統產業。主計總處進一步指出，各行業大多呈現薪資正成長的趨勢。批發及零售業年增3.70%、製造業增3.59%、營建工程業則年增3.54%。由於年節獎金及績效獎金的挹注，製造業總薪資年增達5.83%，其中電子零組件製造業更高達8.36%，顯示該領域景氣持續回溫。至於部分工時員工的薪資也有所上升，5月經常性薪資平均為2萬982元，總薪資為2萬2,038元，月增約2.6%，年增約4%。不過其經常性薪資中位數僅1萬5,947元，仍與全職員工存在明顯差距。儘管整體數字表現亮眼，不少民眾對統計結果卻感到失落，在社群平台留言表示，「又是我拖低平均」、「這個數字離我越來越遠」，也反映出台灣勞動市場薪資落差與產業分化的現況仍待改善。
行政院公布5月薪資統計結果 總薪資平均61902元
行政院主計總處指出，5月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均數為 47,796 元，月增 0.08％，年增 2.88％；獎金及加班費等非經常性薪資 14,106 元，合計後總薪資平均數為 61,902 元，月增 11.56％，年增 7.20％。經常性薪資中位數為 38,224 元，月增 0.22％，年增 2.59％。主計總處表示，5月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為 50,483 元，月增 0.03％，年增 2.99％；獎金及加班費等非經常性薪資 15,059 元，合計後總薪資平均數為 65,542 元，月增 11.45％，年增 7.11％，主因本月適逢端午節（上年在 6 月），較多廠商發放年節獎金所致。經常性薪資中位數為 39,641 元月增 0.10％，年增 2.44％。主計總處再指，5月部分工時員工經常性薪資平均數為 20,982 元，月增 2.62％，年增2.24％；加計獎金及加班費後，總薪資平均數為 22,038 元，月增 2.67％，年增 4.01％。經常性薪資中位數為 15,947 元，月增 2.40％，年增 2.07％。5 月底全體受僱員工人數 849 萬 7 千人，較上月底增加 6 千人或 0.08％。主計總處表示，受僱員工每人薪資，5月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為 50,483 元，較上月增加 0.03％，較上（113）年同月亦增 2.99％；獎金及加班費等非經常性薪資 15,059 元，合計後總薪資平均數為 65,542 元，較上月增加11.45％，較上年同月亦增 7.11％，主因本月適逢端午節（上年在 6 月），較多廠商發放年節獎金所致。經常性薪資中位數為 39,641 元，較上月增加 0.10％，較上年同月亦增 2.44％。
推動性平再加速 卓榮泰：揭露薪資、改善師資與友善空間三管齊下
性別平等委員會第32次會議昨（30日）召開，行政院長卓榮泰表示，政府長期致力推動性別平等政策與完善相關軟硬體建設，盼能打造一個尊重多元、包容與公義的社會。他感謝委員提供建言，強調政府將與民間攜手，落實各項性平措施，讓公部門施政更具方向性與具體性。台灣性別平等議題持續推進，卓榮泰在會中強調三大方向，包括揭露性別薪資差距、改善教育與就業性別比例失衡，以及打造性別友善公共空間。他請主計總處強化大數據應用，並督促金管會、勞動部等單位揭露與改善性別薪資差異，建立公平職場。在揭露與改善性別薪資差距方面，卓榮泰要求自115年起，實收資本額百億元以上上市櫃公司須揭露非主管職男性與女性全時員工的薪資平均與中位數，由金管會宣導、說明並協助後續分析。他也指示勞動部、金管會等部會持續揭露與精進性別薪資統計，並納入弱勢族群，如身心障礙者與原住民，作為改善依據。針對教育與就業中的性別失衡問題，卓榮泰也請教育部、國防部、內政部調查單一性別專任教師占多數的科系，視情況依《CEDAW》採取暫行特別措施，同時蒐集國外經驗、檢視招聘規範，兼顧學生受教權與教師專業能力，逐步達成師資性別更均衡。至於性別友善公共設施方面，他則要求環境部持續推動性別友善廁所倍增方案，評估各地需求，並加強與地方合作、查核設置是否合規。他也強調應蒐集各界意見、強化民眾認知，並鼓勵私部門參與，進一步擴展友善多元公共空間的覆蓋與品質。
你有領那麼多嗎？官方曝新鮮人起薪3.3萬元 「這4行業」有好薪情
職場新鮮人領的第一份薪水有多少呢？勞動部今（30）日公布「113年初任人員薪資統計」，踏入職場的新鮮人薪資統計結果，平均數為3.7萬元，中位數為3.3萬元。值得注意的是，起薪僅有基本工資（2萬7470元）比例首度跌破2成，另外「這四行業」新鮮人擁有「好薪情」，薪資達3.8萬元以上。勞動部以高級中等以上學校畢業生，勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，每年編算畢業生初入職場的受雇全職薪資統計，113年職場新鮮人共14.7萬人，較112年減少9000人（5.3%），，其中逾7成（71.7%）有大學學歷，研究所占19.5%次之，選擇至中小企業者占50.9%，另外49.1%到大企業工作。根據113年統計資料顯示，新鮮人起薪逐年提升，平均達3.7萬，年增6.4%，受各行業缺工影響，相較前兩年（111年、112年）僅領到基本工資的比例持續下降，也是110年開始統計以來首度跌破2成。值得注意的是，「學、碩士畢業」及「性別」仍影響起薪。另據觀察，職場新鮮人任職行業前三名為製造業、批發零售業還有醫療保健及社會工作服務業，其中醫療保健與社會工作服務業特別擁有「好薪情」，大學畢業投入職場者薪資平均為4萬元最高，金融保險業與教育領域分別為3.8萬、3.9萬元次之；研究所則以出版影音及資通訊業5.9萬元最高，製造業及營建領域以薪資5.8萬、5.7萬元次之。在在處處皆顯示職場小白起薪比以往更高。
景氣回升！元月經常薪資「年增2.91％」 創近15年同月最高
主計總處今（13）日公布元月薪資統計，隨著景氣回升，元月經常性薪資年增2.91％，創近15年同月最高，薪資持續成長。此外，半導體所屬的電子零組件業加班工時24.7小時，創近52年同月最高，反映國內半導體生產持續擴張。國勢普查處副處長譚文玲表示，元月份適逢春節，雖然工作天數比去年同月少了5天，但由於元月也適逢最低工資調升，企業加薪，因此元月經常性薪資4.7萬元，年增率2.91％創近15年同月最高，顯示薪資持續成長。經常性薪資4.7萬是指平均數，若是中位數只有3.8萬元，中位數比較接近多數人的感受。譚文玲指出，由於AI等高效能運算的全球需求持續成長，帶動我晶片生產，也使得電子零組件業的加班工時在元月升至24.7小時，創下民國63年以來的同月最高，也就是近52年同月最高，這也使得製造業加班工時創了近十年同月最高。
遠水救近火1／「半年後」淪口頭禪 衛福部「官本位」難擋護師安靜離職潮
知情人士爆料，近期護理師「安靜離職潮」持續蔓延，傳出驚動層峰強烈不滿，衛福部長邱泰源及次長林靜儀被列入留校查看名單，衛福部眼看問題鬧大，緊急邀醫界抓藥單。衛福部內部會議少有公開，但該人士指出，已知2月份至少開過三場以上針對基層護師人力不足的會議，3月初又加開至少兩場與醫院醫護荒有關的會議，但直到3月7日會議，才有護師公會代表與會。但衛福部3月4日記者會中早已宣布包括「夜班急診小幅調薪，推動護理三班制入法，半年後實施」等護師離職潮解方，甚至連護理人員平均薪資數字都用上，籲護師護士共體時艱，只是護醫早看穿官員對包括「80歲免巴氏量表」「事後丸改指示藥」等政策的回應皆需「需再討論」，懷疑官員仍是本位主義，未感受基層之苦，只想以拖待變，情勒護醫，淡化爭議。護理公會全聯會直言，護理人員長期超時工作、薪資偏低、職場環境惡劣，人力持續流失、短缺、病床關閉、急診壅塞惡性循環，政府需立即改善護理人力流失問題，才能確保民眾健康。（圖／報系資料照）該曾任醫院護理長的資深護師提醒，衛福部近期接連釋出「夜班急診小幅調薪」「半年後護理三班制入法」並堅持「開放護理師跨科調動支援」，仍多半顧及維持住醫院經營面，只怕會讓醫院基層醫護更心寒。此前邱泰源才剛因「神出巡」部立醫院、讚許急診室井井有條，被台灣護理師醫療產業工會顧問陳玉鳳到台大急診室外直播實況打臉。中華民國護理師護士公會全國聯合會（簡稱護理師公會）多次疾呼「大型醫院不分日夜班急診加護病房，護理師立即有感加薪萬元且直接入帳」，衛福部則冷處理，並拿出護理師平均薪資統計暗指護理師薪資不低，也讓夾在衛福部、醫院院方及基層護理師三方間的護理師公會聯合會超尷尬，委婉回應「護理師本薪低、多數人薪資其實沒那麼高」。解決護理師離職潮迫在眉睫，基層醫護紛紛提出改善建議。北市醫師職業工會秘書長陳亮甫臉書多次提醒，急診與病房護理費調整，須以護理師「本薪調整」為必要條件，且建議衛福部要求醫院方具體證明，證明確實調高護理人員的「本薪」，而非進入醫院大水庫。一位常自願輪夜班的護理師也說，為了爭取薪水多一點，已經日夜顛倒、犧牲與家人相處，但新冠疫情期間政府的疫情加給，仍被醫院方東折西扣，因擔心被列黑名單不敢申訴，現在衛福部又喊「加薪」，她當然會怕。護理師離職潮引發社會關切，衛福部研擬替護理師緊急加薪，但部份護士擔心政府在疫情期間發放防疫加給，最後被醫院七折八扣下，護理師實領數字與政府公布金額有落差，對「加薪」一說不敢太奢望。（圖／黃耀徵攝）中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜直言，「護理人力短缺—病床關閉—急診壅塞」已成為惡性循環，關鍵在護理師待遇低，衛福部雖有計畫四年內投入百億元提升護理費但緩不濟急，建議衛福部爭取額外公務預算，提供醫院臨床護師每月萬元津貼。對照基層醫護、衛福部兩造說法，不難發現目前爭點仍在護理師「加薪金額及財源」「是否各班一體適用」「能否直接入帳」「跨科支援是否必要」等，但官員似仍徒法自行未能聚焦，難奢望安靜離職潮驟停，民眾恐怕只能自求多福。