薪資補貼
」 勞動部 補貼 勞工 無薪假 紓困
提公路客運調高運價！ 客運公會：爭取每名駕駛加薪5000元
台灣公路客運分一般公路客運與國道客運，新冠肺炎疫情後營運皆未回春，考量成本提高、駕駛荒未解，客運公會已向交通部公路局提出一般公路客運運價檢討建議，不漲票價，但合理成本盼調高13％，期待路線虧損補貼能夠多挹注業者，並再爭取額外補貼為每名駕駛加薪5000元。民國108年一般公路及國道客運路線共有637條，載客1.2億人次，客運收入118億元。5年後的113年，路線減少至539條，載客8075萬人次，客運收入72億元，運量與營收逐年減少。今年1至9月路線剩529條，載客5982萬人次，客運收入54億元，都未回歸疫前同期水準。客運成本及運價依規定每2年檢討，一般公路客運運價於112年曾經調高過一次，客運公會全聯會祕書長謝界田說明，由於油料、人事、維修等物價上漲，營運成本增高，11月中提報運價檢討建議，希望把每車公里合理成本自現行45.851元調高到51.977元，調整後依舊比六都的公車合理成本低，但今年評估不調票價，盼透過調升合理成本，爭取更多路線虧損補貼。目前公路客運仍缺671名駕駛，謝界田說，六都預算較充裕，補助可替駕駛加薪，擔憂若公路客運沒加薪，駕駛恐往較高薪的市區公車流動，盼公路局能夠比照六都為駕駛調薪，希望能夠爭取薪資補貼5000元。另政府推動119年客運電動化，將影響現行運價18項成本的計算公式，呼籲也應盡快調整。公路局表示，一般公路客運運價調整案初審中，後續將送公路局公路客運審議會審查。
美國關稅衝擊擴大 逾6成無薪假勞工集中製造業
勞動部最新統計，全國共245家、4863人實施無薪假（減班休息），其中因美國關稅實施者共118家、3055人，占比62.8％，與上期相比，家數增加45家、667人，這當中還有2家機械設備製造業者對逾百位勞工實施減班休息。勞動部表示，自8月宣布加強版雇用安定措施，已有近8成實施減班休息勞工都可適用，未來將持續密切監測，滾動檢討雇用安定措施。勞動部昨公布最新數據顯示，實施減班休息事業單位共245家、實施人數4863人，與去年同期相比，減少30家、實施人數增加404人。本期當中，稱因美國關稅實施者為118家、3055人，占比為整體的62.8％，與上期、今年8月18日相比，增加45家、667人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，本期實施減班休息事業以製造業為主，其中以金屬機電工業實施156家、3685人最多，這之中有92家、2045人是機械設備製造業，占比最高。她表示，機械設備製造業有1家從事鑽孔機械製造，主要外銷北美，因美國關稅影響訂單減少，首次通報110人實施減班休息；另1家從事工具機製造，因客戶觀望美國關稅政策暫緩訂單，對103人實施減班休息。黃琦雅指出，勞動部已在8月宣布加強版雇用安定措施，提供予減班休息勞工的薪資補貼差額提高至70％，每人每月最高可領1萬2100元，還可與「充電再出發」計畫的訓練津貼一起請領，目前已有168家、3812名，也就是近8成減班休息勞工適用。她表示，勞動部將持續全力支持受影響的勞工，也會密切監測實施減班休息狀況，主動跟廠商、工會訪視，滾動檢討雇用安定措施。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，按月計酬全時勞工每月工資不得低於最低工資、即2萬8590元，也必須替勞工投保勞、健保，並提繳勞退。
無薪假達4863人！金屬機電業人數最多 勞動部滾動檢討僱用安定措施
勞動部最新統計，全國共245家、4863人實施無薪假（減班休息），其中因美國關稅實施者，共118家、3055人，占比62.8％。與上期相比，家數增加45家、667人。勞動部表示，自8月宣布加強版僱用安定措施，已有近8成實施減班休息勞工都可適用，未來將持續密切監測，滾動檢討僱用安定措施。根據勞動部公布最新數據，實施減班休息事業單位共245家、實施人數4863人，42％採取月休5至8天，另有23％採月休4天。其中稱因美國關稅實施者118家、3055人，占62.8％，較上期增加45家、667人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，本期實施減班休息事業以製造業為主，其中以金屬機電工業實施156家、3685人最多，這之中有92家、2045人是機械設備製造業，占比最高。她表示，機械設備製造業有1家從事機械鑽孔中型企業，主要外銷北美，因美國關稅影響訂單減少，首次通報110人實施減班休息，每周休1天；另1家從事工具機製作，因客戶觀望美國關稅政策暫緩訂單，對103人實施減班休息，月休1至4天。黃琦雅指出，勞動部已在8月宣布加強版僱用安定措施，提供予減班休息勞工的薪資補貼差額提高至70％，每人每月最高可領1萬2100元，還可與「充電再出發」計畫的訓練津貼一起請領，目前已有168家、3812名，也就是近8成減班休息勞工適用。她表示，勞動部將持續全力支持受影響的勞工，也會密切監測實施減班休息狀況，主動跟廠商、工會訪視，滾動檢討僱用安定措施。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，按月計酬全時勞工每月工資不得低於最低工資、即2萬8590元，也必須替勞工投保勞、健保，並提繳勞退。
美對台課20％關稅衝擊擴大！66家企業放無薪假 1735人受影響
美國對台灣關稅20％，截至7月底為止，共190家、3441人實施無薪假（減班休息），其中稱因為美國關稅實施則有66家、1735人，較上期淨增加10家、318人。勞動部今天表示，未來將擴大針對減班休息勞工實施的僱用安定措施，包含薪資差額補貼增至70％、擴大適用行業別，並開放勞工能同時請領「充電再出發」計畫的參訓津貼，給予勞工最大支持。立法院社會福利及衛生環境委員會今天以「弱勢境遇未成年就業服務、職涯發展與勞動權益保障」為主題，考察更生少年關懷協會的「未來咖啡」。勞動部長洪申翰會前表示，減班休息不是真的無薪，依法規，雇主至少要支付最低工資，勞健保跟勞退也要支付，根據最新8月1日的數據，減班休息人數較2周前微幅增加，但較去年同期，少了近1000人，勞動部會密切關注後續情形。不過他指出，因應台灣暫時性關稅20％，勞動部仍會用最大力氣支持勞工，目前僱用安定措施給予減班休息勞工薪資差額50％的補貼，未來將提高到70％，也將擴大適用行業別，目前為橡膠業、機械業及部分運輸零組件業，接下來將擴大到受到關稅影響、受到匯率變動影響行業，盼能幫助更多勞工。洪申翰提到，目前薪資差額補貼及「充電再出發」計畫的參訓津貼僅能2選1，未來將修改規範，讓勞工能同時請領，即勞工可同時有僱用安定措施的薪資補貼，以及參加勞發署訓練，同時能拿到參訓津貼。至於上述措施何時實施，他說，勞動部會儘快召開僱用安定措施的諮詢會議，並完成後續法制作業。
受對等關稅衝擊 3廠商200人被迫放無薪假
勞動部1日公布無薪假（減班休息）統計，全台至4月底共有131家廠商、2266人被實施無薪假，其中首見因美國關稅實施無薪假有3家、200餘人。勞動部官員說，已請地方政府接獲通報時，審慎把關有無減班休息必要，並提供政府相關協助措施，另將密切監測減班休息及資遣通報相關指標，觀察財政部進出口資料、上市櫃公司營收等，再決定是否提必要措施。不過勞動部稱受美國關稅影響實施無薪假僅3家，卻與縣市政府說法不同。桃園市勞動局指出，桃園近2周有5家廠商坦言受到美國關稅影響、114人實施無薪假，每周減班休息1至3日不等，勞動局除會檢視公司有無符合勞基法減班休息相關規定，也會將簽訂減班休息協議書的勞工名單轉給桃竹苗分署，提供職訓跟薪資補貼等就業資源服務。新北市勞工局也指出，4月申報實施無薪假廠商17家，有4家主張與關稅有關，總計93人。據勞動部統計，2266名被實施無薪假的勞工集中於製造業，達1919人最多，批發及零售業273人次之。相較4月中旬，2周以來，製造業無薪假實施人數淨增加558人，並集中於金屬機電工業達459人，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月（含）以下，目前以每月實施4天以下為多。勞動部勞動條件及就業平等司專委侯松延說，此次請地方政府受理通報時，要回報是否受美國關稅影響而實施，發現有某開關電插座製造廠、某汽車零組件及五金工作製造廠，因美國關稅減少訂單而新實施減班休息，合計約70、80人，另有某製造業原本就實施減班休息、人數約百餘人，因受美國關稅影響續實施。他指出，美國關稅仍有高度不確定性，會請地方政府加強把關、主動協助事業單位，後續觀測關稅政策走向及事業單位營運狀況。台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，美國已宣布暫緩實施對等關稅90天，對此時以美國關稅為由實施減班休息的事業單位存疑，他憂心事業單位把訂單減少的風險轉嫁勞工，籲政府審查事業單位實施原因、理由。
無薪假薪資補貼 勞動部長：擬擴大實施
美國總統川普發起關稅戰，恐重創我國出口產業，影響勞工生計，勞動部長洪申翰4月30日在立法院受訪表示，擬擴大「僱用安定措施」適用行業，為無薪假勞工提供薪資補貼，只要是經濟部國貿署有登記的進出口廠商、過去3年有銷美實績、營收有一定比例衰退，就可提出申請，但具體啟動時機則視產業衝擊的狀況而定。許多事業單位在面臨景氣不佳時，會實施無薪假因應。為減少勞工經濟損失，勞動部提供「僱用安定措施」補貼半數投保薪資差額、最高8700元，目前限定橡膠製品製造業、機械設備製造業與其他運輸工具及其零件製造業等3行業。勞動部近日應經濟部提案召開「僱用安定措施」諮詢會，經濟部提案擴大適用行業別，只要是在國貿署登記、有銷美實績及營收衰退等即可適用，條件大為鬆綁，但啟動時間點仍未定。若以新冠疫情期間相類似「安心就業計畫」推估，3年計畫花了32億餘元。經濟部就美國對等關稅，推估、提出「傳產及中小企因應對策」，預期受影響較大產業包括手工具、水五金、中小型工具機、塑膠製品、運動器材、醫材、染料或顏料、化妝品、家電等，主要是關稅造成獲利下滑，或稅率相較對手國無競爭力，影響營運。至於汽車零組件因產品驗證輸銷約需1年作業，短期尚不致受衝擊，加上川普近日擬豁免關稅，應可躲過，家具及藥品業估計也影響不大。全國產業總工會理事長戴國榮強調，「僱用安定措施」只能短期救急，經濟部應先透過談判把傷害降到最低，再討論如何提供勞工協助。戴國榮認為，賴清德總統發表談話時，曾表示台美雙方談判可從「零關稅」談起，若是如此，他擔心受害產業不止出口產業，一向受關稅保護的汽車、農林漁牧等也會受影響，應一併討論。除「僱用安定措施」擬擴大適用外，勞動部也規畫加碼企業辦訓獎勵、放寬無薪假勞工受訓津貼請領資格、鼓勵業者聘用失業者、增加青年訓練獎勵金、初次尋職青年就業獎勵等，並提及各協助措施所需要的經費，配合行政院編列，於特別預算未通過前，由勞動部相關基金支應。
無薪假勞工薪資補貼 勞動部：適用行業將擴大
美國總統川普發起關稅戰，恐重創我國出口產業。勞動部既有的「僱用安定措施」現行卻僅有3行業，勞動部長洪申翰30日受訪時表示，擬納入於國貿署登記進出口廠商、過去3年輸美實績、有一定比例衰退等，若實施減班休息（無薪假）其勞工可領取薪資差額補貼。立法院今天邀請勞動部等部會就「五一勞動節前夕，我國勞工職場預防職業災害及場（廠）墜落事故之檢討與精進作為」專題報告。立法院今天邀請勞動部等部會就「五一勞動節前夕，我國勞工職場預防職業災害及場（廠）墜落事故之檢討與精進作為」專題報告。（圖／中國時報林良齊攝）洪申翰會前受訪時指出，至於具體啟動時機則會就產業衝擊的情勢動態變化，目前也已密切監測。至於近日已有勞團稱如製鞋業、橡膠業等行業勞工憂心訂單縮減、恐釀無薪假或裁員潮，但勞動部方案卻遲遲未推出，洪申翰說，工會瞭解後，工會稱因為有90天轉圜期，目前仍在趕工出口中，但會認真思考，目前也已備好各式方案，至於啟動時機則會就情勢變化，確認啟動時機點。
因應美國關稅衝擊！勞動部擬訂勞工安定就業推動要點 6大措施出爐
行政院長卓榮泰今正式核定「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」，勞動部表示，已擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，規畫支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程、初次尋職青年就業促進等6大工作項目，目前會先以就業安定基金等相關基金預算支應所需經費，確保給勞工的協助不延宕、不中斷。勞動部說明6大工作項目，首先為提供企業內部或聯合辦訓最高200萬元的補助，延長114年度受理申請至9月30日，鼓勵企業積極投入職能升級，其次為減班休息期間，勞工可參加勞動部核定課程，並依實際訓練時數申請訓練津貼，也可在薪資差額內合併領取僱用安定薪資補貼，月薪3萬300元以下低薪勞工，每月參訓12小時內也可申領津貼，最長6個月。勞動部表示，為避免企業因關稅而裁員，推動雇主透過勞雇協商縮短工時與調薪，由政府提供減班勞工薪資差額補貼，目前已開放橡膠製品、機械設備、其他運輸工具及其零件製造業3業別申請，未來將視經濟與就業情勢滾動核對，擴大適用產業。勞動部表示，公立就業服務機構會主動協助受衝擊產業離職中高齡等失業勞工對接缺工的事業單位，提供「先僱後訓」的工作崗位訓練補助、僱用獎助及職務再設計補助，提供客製化整合協助，強化就業媒合成效。針對青年，勞動部表示，將將配合尋職季節與產業衝擊狀況推動青年訓練獎勵措施，協助15至29歲青年安心參訓、培養國家重點與跨域產業技能，每月獎助學習獎勵金1萬元，最高12萬元；未就學未就業的青年，則提供職涯輔導與每月5000元尋職津貼，若在計畫期間穩定就業並達階段性工作月數，領取尋職津貼與就業獎勵合計最高可獲4萬5000元。勞動部補充，上述工作項目所需經費，在《強化經濟韌性及出口供應鏈支持特別條例》及特別預算尚未通過前，將先以就業安定基金等相關基金預算支應。
因應美關稅衝擊 勞動部推四大措施穩就業、撐產業
面對美國對台課徵最高達32%的對等關稅，行政院提出九大面向、20項措施，編列880億元協助方案，力求降低稅負、縮小課稅範圍，並積極與美方交涉。勞動部昨（4）日進一步針對勞工、青年與企業等面向推出四大因應措施，期盼將衝擊降至最低，穩定就業與產業發展。第一，勞動部表示，未來主動訪視衝擊企業，並已積極聯繫可能受影響的企業與相關工會，掌握事業單位的人力變動情形與服務需求，並蒐集建議，提供企業穩定僱用的相關資訊，以預防大規模裁員。第二，勞動部指出，為降低在職勞工被解僱或失業的風險，勞動部將提供薪資補貼，鼓勵企業辦理訓練。同時，對減班休息的勞工提供薪資差額補貼、職訓津貼，並支持企業進行在職訓練與創業發展。第三，勞動部將推動「安穩僱用獎助計畫」，鼓勵企業僱用失業者，並結合非營利組織創造多元就業機會。第四，擴大政府部門臨時職缺，發放短期工作津貼，協助勞工維持基本生計。勞動部也強調，未來將透過工作崗位訓練、職前訓練、尋職津貼與就業獎勵金，幫助畢業青年強化能力、順利進入職場。企業若以「先僱後訓」方式培育青年，亦可獲得高額補助。勞動部將透過專線為民提供諮詢服務，並視關稅對勞動市場之影響，擴增服務時間，降低就業市場的波動。
勞動部挨批喊窮拿艱苦弱勢開刀 洪申翰反嗆是在野黨及媒體荒謬
針對媒體質疑勞動部在抗億預算遭立院刪減後，立即裁撤保全與清潔人員，根本是拿艱苦者及弱勢者開刀，勞動部長洪申翰今天也在臉書強烈反擊，痛批是在野黨亂刪勞動部預算，而且是「不分青紅皂白的亂砍」。洪申翰強調，最荒謬的是，當預算就這麼被亂砍了，負面的衝擊顯現出來了、無辜的人受到波及了，這時候在野黨或是特定媒體居然還會跳出來批評執政團隊，問民進黨「為什麼要犧牲他（們）？」。洪申翰加碼爆料，有位勞動部內年輕的基層同仁，私底下無奈的對他說，「我們當一個公務人員，這麼認真工作，立法院為什麼要讓我們這麼沒尊嚴？」，洪申翰也替其他政府機關抱屈，這樣令人痛心的現象，不僅發生在勞動部，而是發生在所有被亂砍預算的公務機關。洪申翰也不滿，當行政部會如實說明，無法提供衛生紙、要拔燈管了，在野黨委員還會用總質詢，酸這是部會在「賣慘」、「哭窮」；當給民眾的服務或補助，因為砍預算而被迫縮減時，在野黨還要甩鍋部會「我又沒叫你減少補助」、「都是你優先犧牲弱勢」；當業務服務人力也不得不裁減時，還要再罵部會狠心「先拿基層或艱苦人開刀」。洪申翰強調，勞動部因為預算被砍「並沒有優先犧牲誰」，因為影響是全面的，如果在野黨跟特定媒體要罵「為什麼犧牲他（們）？」或是，真有一點點在意這些受衝擊的人，那其實該痛罵的，應該是「為什麼要這樣亂砍預算？」勞動部昨天在立院社福及衛環委員會進行業務報告，立委陳菁徽質詢時問洪申翰，日前他接受媒體專訪，稱預算遭刪凍將導致育嬰留停津貼會發不出來，但育嬰津貼根本一毛都未刪凍，批評洪申翰帶頭造謠，洪申翰則澄清那是「一時口誤」，受影響的其是產檢假、陪產檢、陪產假的薪資補貼。洪申翰還說，到3月1日止，勞動部已有9名承攬人力離職，勞動部秘書處也補充，若預算不解凍，恐怕再有下一波承攬人力離開，包括中國時報等多家媒體都有報導此事。但此事並未因洪申翰自陳「口誤」而結束，洪申翰今天在臉書發文，火力全開，直指「中國時報」批評勞動部在被立法院砍預算後，「先裁撤保全、清潔」「率先拿艱苦人跟弱勢開刀」，「我必須嚴正表達，所謂拿艱苦人開刀」，全都不是事實。洪申翰強調，114年的預算審查中，光是勞動部「一般行政」的「基本行政工作」科目，最後被刪除了20%，且凍結了30%，總共只剩下一半預算可以正常運用，勢必對勞動部的所屬同仁造成嚴重的影響。他說，勞動部委外業務的人力，無論是保全還是清潔人員，都是勞動部維繫日常工作的夥伴，「如果不是在野黨亂砍預算，這些同事都仍會留在崗位上」。洪申翰表示，被「亂刪凍一半」的行政費用，造成勞動部公務同仁和民眾的影響，就還有下列狀況。1.民眾陳情的民意信箱系統、公文系統僅能維持最基本運作，難以升級維護，必須放棄原訂強化個資保護的改版升級。2.為節省油料，公務人員外出、調閱檔案改由公務同仁搭三趟車（捷運、火車、公車等）人工自行搬運，為求大量減少公務車使用。3.採購稽核委員與施工查核委員被迫減聘，影響可稽核案件數量與查核檢查品質。4.勞動部辦公大樓，以及民眾洽公空間，必須減少清潔、保全業務（部分承攬人力必須離開，無法繼續在部內工作）。5.與公務機關和民眾相關等公務郵件，不得再使用快捷，影響收件時效。6. 衛生用品減供，現有庫存量用罄後，就不再提供；拔燈管，目前已經減超過1600盞。洪申翰說，以上都還只是「一般行政」這項被刪凍的影響，不計其他業務費「被不分青紅皂白的」亂砍受到的衝擊。洪申翰強調，上述每一項影響，都會直接或間接降低一個行政機關的運作效能，甚至衝擊到民眾接受到的服務品質。同時，不只會影響到約僱或承攬人員的工作機會，對已經非常緊繃的公務員人力更是雪上加霜。這種亂砍預算的方式，對於一個部會運作是全面性的影響，沒有分先後。追根究底，國會監督預算本該是很嚴肅、審慎的事，本來就不該這樣亂刪亂凍的。
勞動部預算遭刪凍！洪申翰聲稱：育嬰補助恐受影響
立法院今年大幅刪除中央總預算，並且《財劃法》修正通過後，原歸屬中央的3700億預算將移轉至各地方政府，勞動部長洪申翰今（17）日表示，預算凍結、刪除的影響範圍涵蓋育嬰留職停薪補貼、勞工法規教育、就業服務中心運作等，甚至由於部會的業務費遭砍，公部門的約聘人員可能在9月後被迫離職。洪申翰今日在周玉蔻主持的節目「新聞放鞭炮」上提到，勞動部遭刪除、凍結的內容，很多是運用在勞工身上的費用，例如育嬰留停薪資補貼、工會教育、勞權政策廣宣，甚至就業服務中的約聘人力的業務費，而受此影響，未來約聘人員恐出現遇缺不補、薪資發不出來等情況。洪申翰進一步指出，雖然目前勞保仍處相當穩定狀態，基金水位也在中央撥補、投資有成的情況下首度破兆，但勞保金撥補為「非法定義務支出」，因此根據新的財政劃分方式，中央將3700多億元的財源轉移至地方，導致中央可調度的資金減少，未來是否能維持現有規模，仍存有變數。洪申翰強調，即便財源減少，但勞保基金短期內絕不會有破產疑慮，並且也無修法考量，因無論是要漲費率、降給付、延後退休年齡，都對勞工衝擊很大，不過目前鼓勵仍有意願就業的中高齡者投入職場，用多元的方式緩解勞保壓力。
望穿秋水2／長照保險箭在弦上 鬆綁家庭移工難已再拖
立院去年年末，三讀通過《就業服務法》修正案，鬆綁80歲以上老人及70到79歲二期癌症患者申請看護移工規定，引發衛福部、勞動部、力挺長照機構民團強烈反彈，痛批在野黨「打亂現有長照制度平衡」。然而疫後產業移工人數屢創新高，如今連餐旅服務業都在爭取開放移工，鬆綁家庭看護卻仍原地踏步，長照機構品質、收費常常很難符合一般家庭期待，嚴格管制家庭移工已經累積社會底層的民怨。值得注意的是，立院本會期國民黨將推動「長照保險法」立法，一旦三讀實施，目前「稅收制」的長照制度將由「保險制」取代（比照健保由民眾、雇主、政府分攤保費），也象徵藍綠長年對「長照」該採「稅收制」或「保險制」的相左主張將再次對決。回顧馬英九前總統任內（2008至2016)，當時規劃多年(陳水扁前總統任內即開始討論）的長照保險制，差點就要上路，隨著2016年第三次政黨輪替，民進黨完全執政後，廢棄保險制，改採「稅收制」（由遺贈稅、房地合一稅收入及公務預算補貼共同支應）長照經費。一名資深立委曾分析，綠營堅持「稅收制」，原因與弱勢團體、勞工團體長年挺綠難脫關係，小英時期的政府應有意藉政策扶植親綠勞團民團、引進財團經營長照機構，開創綠營選票，「嚴格管制家庭移工供給」是必然結果，畢竟家庭移工若全面開放，勢必衝擊長照機構，更遑論放眼全世界，僅台灣嚴格區分家庭移工「幫傭」、「看護」，現階段只有部分外企主管能在台申請移工幫傭，一般人最多只能申請移工看護，移工從事家務即違法。台灣已經入超高齡社會，少子化加高齡化，但長照機構的品質、收費、普及性仍遭質疑，鬆綁家庭看護移工供給的呼聲也越來越多。（圖／報系資料照）疫後政府開放產業移工屢創人數新高，看護移工卻持續嚴格管制，勞動部曾預估，2025年合法藍領移工約74.2萬人，製造業47萬人，家事看護工（包括長照機構）20萬人，近10萬人是逃逸移工，現在就連80歲長者免巴氏量表鬆綁都能吵半天。衛福部長邱泰源就曾警告，一下子全面開放長者免巴氏量表，外籍移工恐怕會挑工，拒照顧重病患者，甚至「就地起價」。勞動部長洪申翰呼應，跨國勞動力供給狀況多，不是想引進多少就多少，若對80歲長者鬆綁，外籍移工供需失衡恐更嚴重。以「健全公共長照資源」為宗旨的家庭照顧關懷者總會也質疑，貿然鬆綁長者請外勞限制，將為家庭「製造衝突」，53萬健康長者可進場搶工，衝擊現有23萬已聘僱外籍看護者權益。但針對反對家庭移工鬆綁的論點，民眾、仲介業者、學者卻有話說，因鄰近國家包括星、港都全面開放看護移工，採「市場化管理」，星國近年甚至「反向」緊縮產業移工、增加看護移工名額。台南市就業服務商業同業公會理市長呂錫安指出，新加坡引進移工，勞雇雙方事先都簽好契約，包括雙方義務、責任（包括執行工作期間移工不得懷孕等）、薪資，雇主若任用逃逸外勞、虐待性侵外勞，恐怕得吃上鞭刑等刑責，移工可合法申請轉換雇主，雇主也可另聘新移工，勞雇都必須嚴守法律，因此星國少有逃跑外勞。學者辛炳隆認為，台灣對長照議題的討論，常陷入由「移工」或「機構」負責的零合遊戲，事實上兩者能相輔相成，共同建構更能符合民眾需求的長期照顧體系（圖／報系資料照）另外，星國國民申請移工資格為家有67歲以上長者，或16歲以下子女，若有重病也可申請，但雇主先繳交移工稅，只要符合無法自理生活或弱勢條件，家屬可免移工稅，政府另提供移工薪資補助。呂錫安建議政府可借鏡星國作法，重病重障、弱勢者請移工，以就安基金提供移工薪資補貼，只要薪資誘因夠大，移工自然不會只選輕鬆工作。長期研究勞動力供給的台大國發所副教授辛炳隆表示，國內引進移工，原先期望吸引中高齡勞工加入長照機構，提升國內勞參率，避免長照全假手移工，但歷經長照1.0、2.0相繼實施，現在卻連長照機構都必須使用移工，凸顯國內長照人力嚴重吃緊，而45歲到55歲女性勞參率也逐年下降，他擔憂少子化嚴重，許多高學歷職業婦女，在申請家庭移工困難，又難認同長照機構品質價格下，不得不請辭離開職場，親自照顧年邁父母，對少子化下的勞動參與率絕非好事。辛炳隆指出，長照政策長期困於「移工」、「本國照護機構」兩種極端，勞政、衛政論點主張也常對立，非旦本土長照難以健全、也無法滿足一般人期待。長照資源抉擇不必然是「零合遊戲」，立院即將討論長照是否改採「保險制」，未來付費者自然更具話語權，長照政策也應立即回歸「以人為本」，適度鬆綁，而非量表、政府或民團說了算，更不應先管制緊縮資源。
觀光署研擬振興花蓮3.0！自由行住宿最高補助2千5 預計10月上路
為搶救花蓮觀光，交通部觀光署正在規劃振興花蓮3.0版，除了針對花蓮演唱會或大型活動前後期間，自由行住宿1晚補助1000元外，第2晚將加碼補助1500元，鼓勵遊客拉長停留天數，另團客部分也將放寬補助團數上限，從3團增加為10團，並延長補助時間至今年底，相關獎勵措施預計最快10月上路。交通部觀光署長周永暉11日與花蓮縣長徐榛蔚共同研商花蓮觀光振興措施。會中縣府簡報多項具體建議，並邀集當地觀光產業代表進行討論，共同為花蓮的觀光發展尋求更具體的方向。徐榛蔚表示，花蓮縣政府為了促進經濟發展及提升消費動能，已推動多項振興方案，包括追加預算提高旅行社的獎勵機制，並規劃發放總額達10億元的振興券。她同時呼籲觀光署依據縣府建議，調整現行的團體旅遊與自由行補助方式，並協助花蓮進行更多國際行銷，特別是推廣花蓮大型亮點活動。另外請觀光署製作及加強宣傳花蓮的美景影片，恢復國際遊客對花蓮旅遊的信心，並建議在即將舉行的ITF台北國際旅展中，推出憑門票享有花蓮旅遊優惠的方案。周永暉在會中表示，目前的重點在於恢復遊客對花蓮旅遊的信心，並且透過團體旅遊與自由行補助，為遊客提供更大的誘因。團體旅遊的獎勵措施，目前規定旅行社組團12人前往花蓮即可獲得累計獎助金，每家旅行社最多可申請3團，後續預計將團數上限增加至10團，並延長補助時間至今年底。自由行方面，周永暉透露，將針對11月2日至3日的五月天演唱會期間，推出加碼補助措施。自由行旅客在演唱會前三天及後三天連續住宿者，第一晚可獲得1,000元補助，第二晚則可獲1,500元補助。此外，縣府進一步爭取將自由行補助範圍擴大至五月天演唱會之後，特別是因應11月9日盛岡山車踩街祈福活動，希望試辦從11月1日至11月15日期間，每日開放自由行補助申請，提升活動效益，吸引更多遊客前來花蓮。花蓮縣政府觀光處長余明勲建議，應加強國際旅客至花蓮的誘因及方便性，首先「推動花東永續旅遊境外包機計畫」於113年7月1日至12月31日針對飛航至花東地區機場的境外包機提高獎助經費，因花東地區仍陸續受到交通中斷影顯，建議觀光署延長提高包機獎助至114年底。第二，建請中央單位同意以專案方式類金門、澎湖快速多點開放陸客包機至花蓮，在花蓮縣主要觀光產業艱困時期，透過大陸旅客來台，協助維持產業人員生計及提升經濟復甦。第三、目前第一及第二航廈航班共計約300班，應思考如何方便讓國際旅客轉搭國內班機至花蓮。花蓮觀光協會理事長陳義豐指出，針對「台灣Pass」的推廣，希望能推出花蓮專屬版本，例如台北往返花蓮的火車票買一送一，這樣能提高對遊客的吸引力。另外自地震發生至今已有五個月，後續更歷經多次道路中斷，嚴重影響花蓮交通及觀光，但觀光業者仍未獲得任何薪資補貼，期盼中央單位能對業者提供薪資補貼，並將房屋稅與地價稅的補助直接發放給業者，減少業者的負擔。前花蓮縣民宿協會理事長葉陳錦則表示，雖然五月天演唱會成功帶動花蓮的討論熱度，但活動效應僅限於11月初，因此建議觀光署能與勞動部研商，推出如疫情期間「充電再出發」專案般的勞工協助措施，幫助業者提升員工技能，並提供紓困資金。他進一步建議比照疫情期間，每家補助3萬至5萬元，讓業者渡過難關。另外也建議觀光署能結合11月9日的盛岡山踩街祈福，辦理大型活動，藉此延續活動熱度，持續吸引遊客。周永暉今（13日）出席台灣永續觀光高峰論壇受訪時提到，振興花蓮3.0版專案預計最快10月1日上路，鼓勵大家多到花蓮旅遊，而3.0版將在原本預算內進行調整，目前補助花蓮振興預算執行已達3分之1，因專案預算寬裕，策略上比較彈性，但還是會把錢用在刀口上。
勞動部再給力！疫後缺工專案延長至年底 「1類人」每月最高可領9200元
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自去年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已協助約2,900人成功就業。該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，因此，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。勞動部表示，各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力，另為協助疫情期間受影響產業，於疫後景氣回溫人力需求增加，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵，經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員，已超過800家企業參與。本方案透過與產業中央目的事業主管機關合作，由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務，與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利，提高勞工投入及留任的意願。該方案原試辦至今年6月30日，經交通部及經濟部評估，旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助，地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合，故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。不僅如此，勞動部公告自7月1日起延長辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工，如在公告辦理期間（12月31日前）與事業單位協議實施減班休息，可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係。（圖／勞動部提供）勞動部表示，符合公告業別的受僱勞工（包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工），經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內（12月31日)，減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50％發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼7,900元。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。另外，因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，勞動部規劃「567就業力續航計畫」，重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施，預定於下半年完成具體規劃後發布實施。勞動部預定自113學年度第1學期實施失業勞工子女就學補助，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，將主動以簡訊通知申請及補件訊息，並以簡訊通知審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息。失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間。
僱用安定措施延長！ 5行業勞工放無薪假可領薪資補貼
近日減班休息（無薪假）狀況好轉，但仍有部分行業較為嚴重，勞動部27日宣布7月1日後「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等5行業的受僱勞工仍可適用僱用安定措施、實施無薪假勞工最高可再領9200元，但金屬製品製造業、旅行及其他相關服務業（不含住宿業）則不再適用。為了穩定勞工就業，勞動部2023年12月27日首度公告「橡膠製品製造業」等7行業啟動僱用安定措施，至今已補助252家事業單位共計5222名勞工薪資補貼、核發2551萬元。勞動部表示，只要符合公告業別的受僱勞工，經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內，減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日次日起90日內，透過「台灣就業通」網站線上申辦系統，或向勞動部勞動力發展署提出申請。補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月，薪資補貼為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50％發給、每人每月最高可領9200元。而金屬製品製造業、旅行及其他相關服務業（不含住宿業）因無薪假的狀況好轉，未達補助門檻，7月起不再適用。外界關注花蓮地震後受損嚴重，為何仍未啟動僱用安定措施？勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說，截至5月中為止，花蓮地區減班休息人數未達警戒指標，因此未納入討論。
80歲老人免巴氏量表開審 勞動部、綠委仍用「這理由」反對
立院衛環委員會開審「就業服務法修正案」，針對放寬80歲以上老人申請外籍看護、免巴氏量表限制討論。勞動部及綠委對該提案仍採保留態度，表示政院去年10月已經對巴氏量表限制有所「精進」、提供多元審查制度補救，綠委及也擔心若「還沒有失能的80歲以上老人」可免巴氏量表，聘請外勞，外勞恐怕寧可選擇照顧這些老人，而不願去照顧「中重度失能者」，勞動部長何佩珊也認同綠委的說法。免除80歲以上老人申請看護外勞之苦，是新北市長侯友宜參選總統時提出的重要政見，當時曾引發社會許多討論，行政院隨後也跟進，雖堅持80歲以上老人不應全面放寬免巴氏量表，但也針對符合三種情況的80歲老人可免巴氏量表。不過，藍委仍認為，勞動部、綠委反對全面解禁的理由似是而非，不能因擔心外勞「不願照顧中重度失能者（太辛苦）」，就要讓80歲以上老人及其家屬，繼續忍受無人照顧的風險，既然政府手握政策工具，其實應兼顧各種有需求的民眾都能找到財力負擔得起的看護。立委舉例，若拒絕放寬80歲以上老人免巴氏量表聘請「看護外勞」，勞動部起碼應放寬這批老人聘請外籍幫傭點數的規定，或者對願意看護重度失能者的外勞提供「部份薪資補貼」，透過薪資差異化，提高外勞看護重度失能者的誘因。否則台灣已經少子化，子女替父母聘請本國幫傭每月要花七、八萬元，年青人根本負擔不起，結果，不是眼睜睜等80歲以上老人跌倒、致殘，才能請外勞照顧，就是得辭職回家陪伴老人，對國家生產力其實非常不利，也很殘酷。（圖／趙世勳攝）勞動部長何佩珊答詢時解釋，去年10月，政院已針對80歲以上老人請外勞，推出「多元化」替代方案，80歲以上老人只要先進入長照系統6個月，或輕度失智症者，或中度身心障礙者，就不需要巴氏量表。她說，實施半年以來，採用「多元化」認定制度者已有3.2萬人，超越80歲以上老人透過巴氏量表者申請者的數字，約佔總體人數52%，他認為「某種程度」已經克服用巴氏量表申請的問題。但提案放寬80歲以上民眾申請外勞「全免」巴氏量表的藍委涂權吉認為「多元化」補救方案，無法滿足全國老人的需求。因為國發會推估，明年台灣老年人將超過總體人口數的20％，台灣正式邁入超高齡社會，80歲以上老人將超過百萬人，老人照顧服務將大增。但就業服務法46條卻仍嚴格限制申請外勞照告老人需要巴氏量表，多元化案僅開一道小門，而民眾苦等「全面放寬」久矣。她也問，明明老人都已罹患阿茲海默症，卻還被認定沒有失能，每三年要回到醫院檢驗巴氏量表再次評估才能請外勞，更常成為醫病衝突導火線。涂權吉說，他提案修法，年滿80歲的被看護者，申請外勞看護，免需巴氏量表，省下醫療機構專業評估這個程序，雖然主管機關、民間團體仍擔心，還有53萬沒有失能的80歲以上老人，如果免巴氏量表，看護外勞將淪為家庭幫傭，但是，現在的台灣社會，負擔家計者「少有能力」分神照顧老家家中的長者。尤其沿海偏鄉社區照顧醫療資源困乏，老家的老人無人照顧，萬一跌倒，後果難設想，勢必成為家庭難以承受之重。『政府總不能要這些老人，等跌倒生病再說罷，為何不能在老人跌倒至殘前，就替她們先安排外籍看護預防跌倒、生病？』。民進黨立委林月琴則警告，若全面開放80歲以上老人免巴氏量表即可申請外勞，未來外勞可能將「比較想去照顧未失能的80歲以上老人」，而不願照顧中重度失能者，因為工作太辛苦。何佩珊則支持林月琴的說法，並指全球搶工（外勞）潮下，如果對80歲以上老人申請看護外勞不做任何限制區別，可能造成「重度失能者被（外勞）排擠」，勞動部還是希望能「區別化」，一塊由外勞照顧、一塊由陪伴照顧分攤。國民黨立委邱鎮軍則不認同勞動部及綠委的說法。他說，台灣已經是少子化社會，長輩也許暫時還可照顧自己，但子女都為了工作要外出打拼，80歲以上老人一個人待在老家，誰照顧？如果勞動部其他替代方案有效，為何民怨還這麼高？立委提出的免巴氏量表草案，為何能獲得民意高度支持？政府難道都沒有責任把老人照顧好嗎？何佩珊則肯定提案藍委「苦民所苦」，表示會盡力做，已經提出精進作法，但對於國民黨立委提案放寬80歲以上老人免巴氏量表修法「還是保留」。邱鎮軍則提醒勞動部，即使80歲以上老人不符合聘請外勞的標準，但是子女都會擔心孤獨在家的老人，也不免想請人陪伴（家庭幫傭），但現行規定，80歲以上老人就是不能申請外籍幫傭（點數不夠），台籍幫傭每天薪資是2800元，一個月下來要7、8萬元，年青人根本負擔不起，最後只能放棄工作回家照顧老人，對國家生產力真的很大的損失，盼望勞動部真的要思考多數國人的需求，及早因應。
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告，主計處坦言，台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步，郭國文指出，包括貧富差距拉大，主因都是中產階級的收入停滯，要求研議實質薪資補貼，並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說，國民黨立委提案修正《勞基法》，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法，企圖造成台灣勞工被當成免洗筷，只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名，主計總處坦言台灣今年排名退步，郭國文指出，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍，很大原因就是中產階級薪資停滯，對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%，台灣只有43.9%，不過營業盈餘於GDP占比，台灣高達34.4%卻是四者最高，台灣工時已是世界前幾名，顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出，薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群。郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出，家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實，就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調，勞工請假規則已經超過十年沒有修正，勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半，要求勞動部於一個月內提出相關修法報告，落實真正保障勞工人權，不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
公車、客運找嘸駕駛！流動率太高 苗栗祭補貼：市區司機每月多領1萬
各縣市公車、客運找不到駕駛員，司機流動率高，為此縣市政府祭出補貼留人，苗栗縣政府也針對市區公車駕駛員，提供每人每月1萬元補貼，以維護民眾搭乘公共運輸交通工具的權益。為解決公車客運司機荒，桃園市政府去年起補助駕駛每人每月1萬元，新竹市政府去年跟進，今年起補助駕駛每人每月5000元，新竹縣政府今年2月也宣布縣內9條市區客運路線，補貼駕駛員每月1萬元。苗栗縣長鍾東錦表示，為因應縣內市區客運業駕駛員缺員問題，導致市區客運業者持續性的停駛及減班情形，因此布達此項政策，期望達成駕駛員回流及駕駛員薪資補貼措施，協助客運業者招募優質人力，維持客運業者所經營路線，保障縣民眾搭乘大眾運輸權益。縣府工務處指出，縣府推動苗栗縣市區客運路線駕駛員薪資補貼計畫，目前補貼期間為今年1月起至今年12月底止，共計12個月，以市區客運駕駛員每人每月補貼薪資1萬元。
陳超明7大願景政見連發 苗栗縣長鍾東錦到場力挺
苗栗縣第1選區立委陳超明政見連發，繼前日公布願景行動地圖後，（27日）再公布「願景7箭」；陳超明說，願景7箭主軸從小顧到老，並照顧婦幼、勞工和農漁民，也要充實社福醫療條件，讓青年放心扎根苗栗合計43項，未來將搭配48項的願景行動地圖各鄉鎮政見，結合苗栗縣長鍾東錦的施政方向，打造幸福苗栗願景。苗栗縣第1選區立委陳超明公布「願景7箭」政見，願景7箭主軸從小顧到老，並照顧婦幼、勞工和農漁民，也要充實社福醫療條件，讓青年放心扎根苗栗合計43項。（圖／陳超明提供）陳超明表示，從小顧到老，代表從孩子出生、受教育、出社會到退休養老，每個階段都有更完備的照顧，願景7箭中的友善婦幼，包含補助女性凍卵、提高育嬰留職津貼、幼兒園學費減免及補助、提高祖父母帶孫津貼，以及提供學齡前的家長更友善環境。至於教育優化部分，陳超明說，自已立委任內爭取中央補助超過15億元教育經費，包含校舍重建、跑道翻新、風雨球場興建、老舊廁所更新及校園設施設備改善等等，接下來除了持續改善學校運動場及校園環境外，將要求重新檢討雙語政策、爭取半導體學院、強化技職教育、制定營養午餐專法、建構健全3級體育培訓制度，協助小學至大學的苗栗學子，有更好的受教場域。陳超明也說，農業是苗栗縣主要產業，過往天災發生或政策有不合理之處，他都極力向中央爭取與反映，像是大區輪作取消影響一期稻作無法繳交公糧、極端氣候造成的農損、春耕放水量不足等。這次願景七箭的興農豐漁，內容有一港口一特色、提高公糧收購價格、提高老農津貼、提高農路預算、滾動檢討保安林政策、改善農漁會設施、檢討低丘緩坡法令、擴大抗逆境作物種植地區，以及檢討農業保險啟賠標準等。陳超明強調，「一定會與農漁民站在一起，與鍾東錦縣長攜手做農漁民的靠山。」另外，有關醫療平權部分，陳超明表示，他首要推動部立苗栗醫院改制為台大醫院分院，提升苗栗地區的醫療量能，不讓就醫存在城鄉差距。他也會持續推動65歲以上長者、55歲以上原住民免繳健保費，同時爭取設立癌症基金、推動降低癌症篩檢年齡，還有增加免費成人健檢次數與項目，保障鄉親健康。與醫療平權相輔相成的社福政見，陳超明說，苗栗縣老年人口佔全縣人口超過18％，因此必須持續擴增長照人力與平價長照機構，且培訓二度就業人口投入長照行列，並提升所得稅長照扣除額至20萬元，健全苗栗的長照環境。同時，陳超明呼應國民黨總統候選人侯友宜提出的放寬取消巴氏量表政見，與減輕照顧者的負擔。面對身障者的需求，陳超明也說，將持續爭取補助擴增縣內的輔具據點及便利站，讓苗栗能更友善。青年方面，陳超明表示，讓苗栗子弟不用南漂、北漂，這是他持續努力的目標，因此要將青年創業指揮部與地方創生結合，青年子弟創業更便利，也會持續和鍾東錦在中央爭取青年住宅、同時，吸引國際大廠投資苗栗，而居住、就業一同併進。陳超明也注意到青年運動及毛小孩活動的需求，未來將持續完善運動場設施及增加寵物友善公園，苗栗在地就有好的休閒環境。為減輕青年朋友負擔，他也特別提出提高扶養年幼子女扣除額、低薪上班族所得水減半等政見，一來鼓勵生育、二來減輕負擔。至於勞工政策部分，陳超明說，將持續推動讓勞工朋友選擇退休金領取方式時能有猶豫期、改善單身勞工遺屬年金請領方式、逐步調高基本工資、督促勞動部調整勞退新制雇主提撥率及5.提高無薪假薪資補貼，提供勞工朋友更全面的照顧。