被解雇
」 裁員 解雇 員工 美國 川普
1個月14次、單次4小時！工程師「帶薪如廁」慘了 辯長痔瘡遭打臉
大陸蘇州工業園區人民法院近日審理一起勞資糾紛案例，引發社會關注。某科技公司李姓工程師於工作期間長時間滯留廁所，一個月內多達14次，最久一次接近4小時，遭公司認定嚴重曠工，並解除勞動合同。李姓員工不服，接連申請仲裁與提起訴訟，案件最終在法院調解下化解。綜合陸媒報導，李姓工程師自2010年入職科技公司，2014年與公司簽訂無固定期限勞動合同，並在2020年簽收新版《員工手冊》。該手冊明確規定，未經批准擅離崗位達一定時長視作曠工，半年內累計曠工滿3天屬嚴重違紀，公司可據此立即解除合同。2024年4月至5月間，公司發現李姓員工頻繁長時間滯留廁所，且無法透過微信聯繫。監控顯示，李姓工程師於26個工作日內，共有14次在衛生間停留超過1小時。公司調查後，認定李姓員工嚴重曠工，履行報告工會等程序後解除合同。員工辯稱，自己因痔瘡需要臨時護理，滯留廁所屬於身體原因，並向法院提交配偶購買藥品紀錄以及事後住院手術紀錄作為佐證。法院查出，李姓員工在事發期間未向公司報告病情，也未申請病假；其所提交的購藥與手術資料，均發生在滯留情況後期，甚至被解雇之後，無法證明其事發時確有健康限制。此外，公司提供帶薪病假制度，員工本可依法請假，而非長時間失聯；且其於事發前後並無類似情況，行為與病情間缺乏必然關聯。對於公司是否具備合法解除權，法院也作出審查。經查，《員工手冊》經民主程序制定，並經員工簽字確認，其中明載曠工規定。法院認為，作為工程師，李姓員工需隨時響應工作需求，其長時間離崗已造成工作延誤，構成嚴重違紀。公司亦已履行勞動合同法第四十三條規定的程序，解除行為合法。一審法院遂駁回原告索討人民幣32萬餘元（約新台幣142萬元）賠償的請求。李姓員工不服，上訴至二審。為促成爭議實質化解，法院在確認一審事實及法律適用無誤的前提下，考量他多年任職的貢獻和離職後面臨的實際壓力，啟動調解程序。最終，在法院主持下，雙方同意以公司一次性支付人民幣3萬元（約新台幣13.3萬元）補助款作為和解，本案由此畫下句點。
宏福苑印傭回憶「雇主不信失火」 見2大樓狂燒急喊：快下樓
香港新界大埔宏福苑26日下午發生五級火警，目前已至少有128人罹難、逾200人失聯，震驚國際。這場發生在宏福苑高樓住宅群的大火，不僅奪走寶貴生命，也凸顯外籍家庭傭工在香港社會中的重要卻脆弱的處境。而有印傭透露，她發現火災後立即告訴雇主，沒想到對方不相信，直到僱主發現隔壁棟大樓在狂燒，他們才一同衝下樓避難。 根據《路透社》報導，一名49歲的印尼籍家庭傭工Fita回憶道，當大樓陷入火海時，整棟建築煙霧瀰漫、警報大響，她第一時間告訴雇主失火了，但對方起初不相信。直到雇主走出門外，看到宏福苑有2棟大樓在燃燒，Fita說「我直接對雇主說：你現在一定要下樓。」Fita直言，真的非常可怕，她都快哭了，且看到很多人不知所措。所幸她與雇主最終成功逃出，目前暫住在緊急安置中心。她表示，現在除了祈禱失聯者平安，也正試圖聯繫住在該區、可能受困的外籍朋友。報導指出，香港目前約有36.8萬名外籍家庭傭工，主要來自菲律賓及印尼，多數與雇主同住於狹小空間，負責煮飯、打掃、照顧小孩與長者，每月薪資低至港幣5,000元（約新台幣2萬元）左右，卻在這座高消費城市中承擔沉重生計壓力。印尼官方指出，已有6名印尼籍公民在大火中喪生。菲律賓方面也表示，1名菲籍傭工重傷、1人失蹤，另有28名菲律賓居民居住於事故現場周邊，尚未確認下落。在受傷者中，28歲的菲籍家庭傭工Rhodora Alcaraz只來香港幾天，在濃煙密布的房間裡受困數小時，期間用濕毯緊抱雇主3個月大的嬰兒，直到消防員趕抵才脫困。她的妹妹接受訪問時透露，姊姊在逃生過程中透過臉書傳來多段驚恐語音訊息：「我覺得好虛弱，我不能呼吸。」語氣顫抖、幾乎說不出話。另外，一名不具名的香港社工表示，「外籍傭工是香港經濟的重要支柱，但他們沒有聲音。我們現在能做的，就是盡力確保他們的安危。」而有部分逃出的家庭傭工坦言，仍受驚嚇、徹夜難眠，甚至擔心未來工作，但仍努力協助雇主家庭度過難關。對此，移工團體呼籲，香港政府啟動的緊急援助基金，應同時涵蓋家庭傭工，包括協助補辦遺失的護照及身分文件。移工庇護中心「白朗婦女庇護之家」執行董事Edwina Antonio透露，至少已有2名傭工因雇主在火災後，面臨財務困難而被解雇，「雇主也應該同理傭工，如果她們在這場災難中受傷，又因此丟了工作，那就是雙重打擊。」
政府關門第3週！「預算死神」握生殺大權 川普：正在做以前做不到的事
目前美國政府已經關門第3週，權力中樞的資金調度與人事處置被集中到管理與預算局手中，美國總統川普（Donald Trump）公開表示政府正在「關閉那些我們不同意的民主黨計畫，它們永遠不會再開啟」，並宣告官員將於週五提出被鎖定的清單。預算權限前所未見地向行政部門傾斜，哪些人能領薪、哪些人被解雇、哪些計畫被保留或削減，皆由管理與預算局主導安排。白宮活動上，川普直言「我們正在做一些以前做不到的事」，定調本次停擺做為重塑聯邦機器的轉捩點。根據《美聯社（AP News）》報導，管理與預算局（Office of Management and Budget，OMB）局長沃特（Russell Vought）以「封艙迎風（batten down the hatches）」描述下一步，預告進一步裁減人力。川普在公開訊息中把沃特稱作「死神（grim reaper）」，沃特則在資源分配上優先保障軍費與大規模遣返等總統優先事項，同時縮減健康、教育、科學等領域的職位與計畫。馬里蘭州參議員霍倫（Chris Van Hollen）在預算局外與聯邦員工一同發聲，稱裁員「非法」並揚言訴訟；眾議院議長強森（Mike Johnson）則在國會山莊背書預算局的操作，稱「完全有權調整資金分配」，並對民主黨喊話「放馬過來」。停擺緣由可回溯至10月1日，當時國會未能通過年度撥款法案。參議院民主黨為保住《平價醫療法案（Affordable Care Act）》補貼的醫療資金，已8度否決共和黨版重啟提案；眾議院方面，強森明言在民主黨投票重啟前「沒有任何可協商的事」。政治僵局延長停擺時間，讓這場關門迅速逼近歷來最長紀錄之一。資金面上，川普政府動用各式可用來源維持優先清單。五角大廈（Pentagon）於週末表示以未使用的研發經費80億美元支應軍人薪資；國土安全部（Department of Homeland Security）部長諾姆（Kristi Noem）稱部門倚賴先前減稅法案的資金，確保海岸防衛隊（Coast Guard）本週如期發薪，並以「一項巨大而美麗的法案（One Big Beautiful Bill）」形容該法案的效用。國會預算處（Congressional Budget Office，CBO）說明，依據2025年調節法案（2025 Reconciliation Act）與其他強制性撥款來源，行政部門可於關門期間繼續支撐受直接撥款資助的活動；獲資單位包括國防部、財政部、國土安全部與管理與預算局。沃特不僅統籌「必要人員」清單，更鼓勵各機構評估「裁員（reductions in force）」而非傳統的強制休假（furlough）。預算局總法律顧問保萊塔（Mark Paoletta）在草擬備忘錄中提示：政府恢復運作後，被裁員者未必獲得補發薪資。與此同時，超過4,100名聯邦員工於週末收到裁員通知，涵蓋特殊教育、課後計畫與關鍵基礎設施資安等職務；約75萬名員工則被迫休假，等待國會拍板撥款。政策藍圖方面，沃特被視為保守派《2025計畫（Project 2025）》主要設計者之一；若國會長期無法復建預算秩序，行政部門依此藍圖重塑部會規模與職能的速度恐將加快。川普的支出優先序清楚浮現：軍事投入與邊境遣返不受關門波及；「婦女、嬰兒與兒童」（Women, Infants and Children）食物援助方案則透過關稅等剩餘收入避免停擺。與此同時，多數被歸類為民主黨偏好的社福與教育類計畫遭列入縮編清單，白宮內閣會議室的鏡頭前，川普再次宣告鎖定關閉「許多將永遠不會回來」的項目。政治戰與輿論戰同步推進。資深眾議員霍耶（Steny Hoyer）把沃特比作手持鐮刀的角色，呼應白宮先前發布、由AI生成並以《（Don’t Fear）The Reaper》為背景音樂的短片；強森則與以色列議會議長共同號召各國領袖支持川普競逐明年諾貝爾和平獎。行政、立法與司法三方角力在街頭與法庭雙線發酵，但在資金尚未恢復前，管理與預算局手中的人事與撥付槓桿仍持續運轉，下一波「封艙迎風」的裁編名單，已在各部會內部緊鑼密鼓整理中。
川普政府因「績效不佳」大砍2.5萬聯邦僱員！地區法院裁定違法
美國加利福尼亞北區聯邦地區法院高級法官阿爾薩普（William Alsup）裁定，美國總統川普（Donald Trump）政府的美國人事管理局（Office of Personnel Management，OPM）指示多個聯邦機構大規模解雇試用期員工的政策，屬非法行為。然而法官並未下令讓受影響的2萬5千名員工復職，理由是聯邦最高法院已限制司法介入行政部門的人事權。綜合外媒報導，這起爭議始於今年2月，OPM下令各聯邦機構解雇幾乎所有仍在試用期的員工，僅保留少數表現最佳者。其中許多人在新崗位才服務不久，也有長期公務員因轉職而落入試用期。對此，工會、非營利組織與華盛頓州隨後提起訴訟，認為川普政府大規模解雇的行為屬違法。阿爾薩普指出，OPM「超越自身權限」，並「以虛假藉口」將解雇理由歸於「績效不佳」，事實上則是由OPM統一決定「誰被解雇、何時解雇。」在正常情況下，他會撤銷OPM指令並讓員工復職，但聯邦最高法院已於4月及7月透過緊急裁定，表明行政部門擁有人事廣泛自主權，司法救濟可能被推翻。此外，多數被裁員工已找到新工作，且相關部門也因行政優先事項和組織重整而大幅改變，因此阿爾薩普認為復職難以執行。不過，阿爾薩普強調，遭解雇的試用期員工仍受到傷害，因其人事紀錄被錯誤標註為「績效不佳」。他下令包括國防部、退伍軍人事務部、農業部、能源部、財政部、商務部、勞工部、交通部與衛生與公共服務部在內的多個機構，必須在11月14日前更新員工檔案，明確註記他們不是因績效或不當行為遭解雇，並寄送通知信函給相關員工。值得注意的是，此裁決不影響未來聯邦機構依合法程序解雇員工的規範，但要求不得再依循OPM的模板文件或非法指令行事。對此，代表超過75萬名聯邦政府僱員、約5000名哥倫比亞特區僱員，以及數百名私營部門僱員的工會組織「美國聯邦政府雇員聯合會」（American Federation of Government Employees）主席凱利（Everett Kelley）表示，這項裁決「揭露了川普政府製造的虛假紀錄，並證明數千名員工被錯誤解雇。」白宮則未對裁決作出回應。
柯克遭槍擊身亡！全美掀起言論清算潮 教師、軍人與媒體人遭解僱
美國保守派青年運動指標人物、《Turning Point USA》創辦人查理柯克（Charlie Kirk）日前遭槍擊身亡後，美國多州當局及企業對社群媒體上的相關言論展開嚴厲清查，導致多名教師、消防員、軍人、媒體人及企業員工因此遭到解僱、停職或調查。根據多家媒體報導，近一週內因在社群平台發表被視為「合理化、輕視或嘲諷」柯克遇害言論的人遭到解僱、停職或調查，受波及者橫跨教育、軍隊、金融與體育產業。其中包括小學教師、高中輔導員、特勤局特工、航空公司員工，以及知名電視政治評論員馬修多德（Matthew Dowd）。川普政府承諾，將對外國人中「讚揚或合理化」此次謀殺案者採取行動。國防部長皮特赫格塞斯更下令徹查軍人與五角大樓相關人員的發言，已有數名軍人遭解除職務。副國務卿克里斯托弗蘭道（Christopher Landau）則在社群媒體上強調，已要求領事官員對相關個案「採取適當行動」。同時部分右翼人士與團體積極收集並公開批評言論者的身分與職場資訊，導致部分人員遭受網路攻擊或雇主施壓。極右翼人物斯科特普雷斯勒（Scott Presler）甚至呼籲追查「慶祝柯克之死」的教師名單。共和黨籍眾議員克萊希金斯（Clay Higgins）則公開主張，應永久禁止相關人士使用社群平台；川普支持者勞拉魯默（Laura Loomer）更警告，任何公開慶祝柯克死亡的人「都將付出被解雇的代價」。佛羅里達州就有兩名教育人員因社群貼文被帶離教室並接受調查，其中一名小學教師在文章中稱柯克之死是「第二好的訃告」。媒體界方面，MSNBC資深分析師馬修多德因暗示柯克激烈言論可能導致暴力循環而遭解僱，隨後他在個人平台聲稱自己是「右翼媒體攻擊」的受害者。企業與職業體育界也未能倖免，卡羅萊納黑豹隊解僱了一名通訊協調員，原因是他在IG上質疑「為何要為柯克哀悼」；達美航空、美國航空則宣布，涉及相關爭議言論的員工已被停職或面臨解僱。另有記者、護士、大學員工及消防員因類似貼文而遭調查或失去職務。報導也指出，共和黨人士過去對其他政治暴力事件的反應，與目前的嚴厲打擊形成鮮明對比。例如2022年前議長南西裴洛西的丈夫遭遇襲擊時，部分共和黨政客曾在社群平台發文調侃，當時包括柯克在內的右翼人士甚至呼籲釋放嫌犯。如今隨著柯克遇害後的清算行動擴大，美國社會再度掀起關於言論自由、政治雙重標準與雇主權力邊界的激烈爭論。
為躲川普長居英國 名主持人坦言：美國「做自己」仍令人恐懼
美國知名脫口秀主持人艾倫（Ellen DeGeneres），近期在英國公開露面時透露，自己之所以選擇搬遷至英國，與川普（Donald Trump）再度當選總統脫不了關係。根據《福斯商業新聞》報導，艾倫在英國格洛斯特郡（Gloucestershire）切爾滕納姆（Cheltenham）向觀眾坦言，當時她與妻子羅西（Portia de Rossi）原本計劃每年只在英國居住三到四個月，結果在美國大選隔天看到朋友們發來滿是哭臉符號的訊息後，便當下決定長居此地。艾倫認為，英國的生活遠比美國單純且美好。她分享自己在科茨沃爾德（Cotswolds）購屋，甚至開始養雞，還曾短暫飼養羊群，只是後來因為牠們常逃跑而忍痛售出。艾倫形容當地村莊與小鎮的景色美不勝收，生活步調緩慢又自在。11月搬來時，她首次親眼見到下雪，這段新生活讓她深感愉快。波西雅也將自己的馬匹一同帶來，而艾倫則透過社群平台與粉絲分享新生活的點滴。談及是否考慮在英國再次舉辦婚禮，她坦言這是她與波西雅正在思考的事情。她憂心美國某些州正推動撤銷同性婚姻權利，而美國目前對許多人來說，「做自己」依舊伴隨恐懼。艾倫提及美國南方浸信會近期力求推翻最高法院對同性婚姻的保障，已有九個州議會提出類似法案。艾倫表示，若這些舉措成真，她與波西雅可能會選擇在英國重新舉行婚禮，以作為對抗時代倒退的行動。在受訪時，艾倫提起自己過去在娛樂圈兩次遭到排擠的經歷。第一次是1997年她公開出櫃，導致她主演的情境喜劇遭腰斬，廣告商撤資，電視台停止宣傳。她笑說當時外界恐怕抱持觀望態度「像狐獴探頭又縮回去，看她過得怎麼樣？嗯……不好，那還是算了。」不過艾倫也坦言，雖然時代已有所進步，但在某些方面仍未完全改變。「如果真的好轉，那些我知道是同性戀的演員早就應該出櫃，但他們沒這麼做，因為人們還是害怕。」艾倫直言，她希望未來社會能讓人不再因「做自己」而感到恐懼，期盼有一天所有人都能接受彼此的不同，但距離這樣的目標還有很長的路要走。不過她認為，年輕一代對於性別、性向的認知更為開放與流動，相信未來終將會更好。談到2022年結束的《艾倫秀》，她坦承因有毒職場文化指控而遭到重創，三名製作人更因此被解雇。對於外界批評她性格「惡劣」，她在2024年巡演及Netflix脫口秀特輯中曾提及，雖然她自認個性直率，但從未想過這樣會成為外界對女性的最壞評價「我們怎麼敢有情緒，怎麼能不那麼溫柔、順從？」艾倫表示，無論如何，她都難以改變這個標籤帶來的傷害「我知道我是誰，也知道自己是個有同理心的人，但這讓我很痛苦。」艾倫坦言，她懷念節目裡的許多事，但也認為現今娛樂環境早已不同「現在的人都在滑手機或被各種資訊淹沒，電視節目早就不像從前了。」未來動向尚未確定，但她表示，自己會非常謹慎地選擇下一步「我還不知道那是什麼，但我知道我想要快樂，想要做點什麼。我確實很喜歡我的雞，但……我也有點無聊了。」
AI取代創意職位！《Candy Crush》開發商裁員 200 人 與Xbox全球重組有關
遊戲產業近期掀起勞動風暴。《Candy Crush》開發商King因導入AI技術，宣布大規模裁員，預計削減約 200 個職位，約占公司總人力 10%。此舉引發員工強烈反彈，原因不僅在於大規模人力縮編，更因部分被裁職位已由 AI 工具接手，而這些工具正是由員工過去多年投入開發的。根據《彭博》（Bloomberg）與《MobileGamer.biz》報導，本次裁員並非單一事件，而是微軟 Xbox 全球裁員行動的一部分。 微軟收購動視暴雪（Activision Blizzard）與 King 後，展開組織重組，計畫整合部門並降低成本，預估全球已有數千人受影響，包括 Xbox Game Studios、ZeniMax、Activision Blizzard 與 King。據知情人士透露，本次裁員主要影響歐洲據點，包括倫敦、斯德哥爾摩、柏林與巴塞隆納。其中，倫敦的《Farm Heroes Saga》團隊損失慘重，約半數人員（50 人）被裁撤，部分高層主管已被安排提前休假，預計於今年秋季正式離職。被解雇的職位多屬創意領域，包括：關卡設計師遊戲敘事與編劇UX 使用者體驗設計研究與品質測試（QA）「幾乎整個關卡設計部門被解散，這些人花了幾個月打造能更快生成關卡的 AI 工具，如今卻被這些工具取代，」一名匿名員工表示。「文案團隊也是如此，AI 取代了他們的工作。這一切都是為了效率與獲利，雖然公司業績狀況很好。」《MobileGamer.biz》還指出，部分裁員標準備受質疑，有員工認為，某些解雇並非單純因組織重整，而是因為有人曾在內部論壇批評管理層或表達不滿。另有消息人士批評人資部門長期「僅維護公司利益，而忽視員工權益」。裁員前，King 內部士氣已偏低，而這波行動更進一步打擊信心。一名員工直言：「高層說提升士氣是首要目標，但現在士氣跌到谷底。」這起事件也是 Xbox 近期第三次與 AI 相關的爭議。今年稍早，Xbox因發布 AI 生成的徵才內容遭批評，甚至有主管建議遭裁員員工「用 AI 幫助找新工作」，引發輿論撻伐。目前，King與微軟尚未針對此事件發表正式聲明。知情人士指出，被裁員的關卡設計與文案團隊，過去協助開發 AI 工具，如今反被這些工具取代。（圖／翻攝自X）
特斯拉員工發公開信要求「馬斯克下台」 批市場需求危機非產品問題
美國電動車大廠特斯拉（Tesla）最近面臨銷售下滑危機，部分員工認為問題出在執行長馬斯克（Elon Musk），因此發布公開信呼籲他辭職，但其中一名參與撰寫公開信的員工隨後遭公司解雇，引發外界關注內部對高層問題的反彈聲浪。《Electrek》報導，部分特斯拉員工指出，公司目前正面臨嚴重的市場需求問題，他們認為問題與馬斯克的個人形象和言行有關。這些員工在公開信中表示，馬斯克的政治化言論與行為已嚴重損害這個品牌，馬斯克又代表特斯拉的對外形象，因此外界的負面影響也轉嫁到產品身上。公開信提到，「我們正處於十字路口，要麼繼續讓馬斯克擔任執行長並看著客戶持續流失，要麼換掉他，讓我們的產品與使命獨立成敗。」這些員工對馬斯克在財報會議中聲稱將「重新聚焦特斯拉」的說法感到不滿，他們認為馬斯克的說法，是把問題歸咎於他的注意力不夠，而非他的實際言行導致公司產品銷量下滑，還讓那些致力於維護公司穩定的人承受不必要的責任。這些員工強調，「問題不是我們，也不是產品或團隊。問題是市場需求，問題是馬斯克。」他們最後在公開信中寫道，「特斯拉準備好向前邁進，我們也準備好迎接沒有馬斯克的特斯拉。」此外，員工指出，美國電動車市場在2025年第一季仍有10%的成長，但特斯拉同期銷售量卻下降9%，怎料公司卻將銷量下滑歸咎於是車型Model Y改款造成的過渡期。但員工進一步指出，許多新款Model Y目前滯銷，仍大量堆積在庫房，這種情況顯示問題並非在於產品，而是領導層。報導指出，這封公開信由數名現任與前任特斯拉員工發表，其中一名參與者馬修拉布羅特（Matthew LaBrot）隨後被開除。拉布羅特曾擔任特斯拉銷售與交付培訓計畫的專案經理，已在公司任職5年。他在網站LinkedIn發文表示，自己被解雇與這封公開信有關。有用戶也曾在社群媒體X（前稱Twitter）上發表公開信內容，但該帳號隨後遭停權。X為馬斯克所有，他過去曾自稱是「言論自由的絕對主義者（free speech absolutist）」。報導稱，特斯拉目前的市場需求危機已嚴重到公司要求德克薩斯超級工廠（Gigafactory Texas）從事Cybertruck與Model Y產線的員工放假一周，以因應產品生產過剩。
模範女員工被解雇！ 老闆荒謬理由：你太美、我會出軌
美國愛荷華州一名牙醫助理梅莉莎尼爾森（Melissa Nelson），在同一間牙科診所任職超過十年，她從不遲到、不怠工，還曾被老闆詹姆斯奈特醫生（Dr. James Knight）稱為「最優秀的助理」。然而在某一天，她突然被叫進辦公室，在沒有任何警告的情況下，她被解雇，解雇的理由令人震驚：醫生的妻子認為她「太有吸引力」，醫生本人也認同此看法。對此梅莉莎向愛荷華州民權委員會提出申訴，控告詹姆斯違反州內《民權法》，構成性別歧視。這項判決引發全美媒體廣泛關注與批評，包括CNN和《衛報》等多家媒體報導，梅莉莎1999年剛從社區大學畢業，年僅20歲，就被詹姆斯聘為牙科助理。多年來表現優異，從未受到任何紀律處分。然而，進入2010年，詹姆斯開始對她的衣著做出評論，稱梅莉莎的衣服「太緊身」，會讓他分心，並要求她穿上醫生袍掩蓋身形。雖然梅莉莎否認衣著不當，但她還是遵從要求。此後，兩人開始頻繁透過手機簡訊聯絡，內容多為家庭和日常瑣事。梅莉莎表示，兩人關係一直保持在「朋友或像父女一樣」的層面。然而，對方的態度顯然不只如此。詹姆斯曾開玩笑說若梅莉莎見到他的褲子「鼓起來」，代表她衣服穿太緊；還對她說，如果她也穿緊身褲，他會前後都分心。他甚至傳訊問她「多久達到一次高潮」，但梅莉莎未予回覆，也未提出投訴，而一切轉變，始於詹姆斯的妻子珍妮發現這些簡訊。2009年，當詹姆斯帶孩子出遊時，珍妮看到了他與梅莉莎的對話紀錄，勃然大怒，並要求丈夫將她開除。之後，夫妻倆甚至邀請教會的牧師協助「處理此事」，而非律師或人資專家。牧師也認為梅莉莎必須離職。2010年1月4日，在牧師見證下，詹姆斯向梅莉莎宣讀事先準備的聲明，表示他們的「關係」已對家庭造成困擾，並給予一個月資遣費。儘管梅莉莎當場落淚表示熱愛這份工作，但詹姆斯仍堅持己見。梅莉莎事後向愛荷華州民權委員會提出申訴，獲准提告，控告詹姆斯違反州內《民權法》，構成性別歧視。但法院認為，這並非性別歧視，因為他並不是因她是「女性」而開除她，而是因為她是「那個特定的女性」。愛荷華州最高法院最終裁定：雇主基於個人關係和家庭因素解雇員工，在法律上並不構成歧視，意思就是：「他不是歧視女性，只是不想和這位女性出軌」。這並非網路謠言或八卦新聞，而是一樁真實案例，甚至一路打上了愛荷華州最高法院。而法院最終裁定，這樣的解雇完全合法。梅莉莎最終敗訴，失去了自己熱愛的工作。而本案也成為美國職場性別與權力關係討論的重要案例。美國愛荷華州一名牙醫助理被醫生和醫生妻子認為「太有吸引力」遭解雇。（圖／翻攝自X）
龍頭半導體工程師「製程機密洩漏給外商」 他被解雇反求償300萬元敗訴
高雄某龍頭半導體工程師，日前被派至集團子公司做開發工程，卻被高層發現他將製程機密洩漏給外商，被公司依規定解雇，但工程師不滿，質疑自己是被非法解雇，反而對公司提起民事訴訟求償300萬元，橋頭地院審理後，法官認為公司解雇的行為合法，因此判工程師敗訴。判決指出，2022年6月張姓工程師被派往集團子公司協助開發製程，但派任期間，他將機密等級「B」的郵件降為等級「C」再寄給外商，約有30封郵件提及開發內容，造成公司機密資料外洩；公司經查，張姓工程師並非初犯，2020年他曾以同樣手法，違反公司機密保護與管制措施，將敏感資料外洩，被記2大過2小過懲戒處分。事後公司依規定將張姓工程師解雇，而外洩營業秘密部分，則移送地檢署偵辦中，張姓工程師不滿，認為他只是與供應商討論產品，沒有受到公司限制通知卻被依違反規定解雇，已經違反勞基法規定，要求公司讓他復職，並賠償300萬元精神撫慰金。橋頭地院審理，法官認為張姓工程師過去曾因為洩密遭記過處分，卻又再次違反公司規定將敏感資料外洩給外商，已經損害母公司利益，公司將他解雇也符合勞基法規定，因此判工程師敗訴。
公司規定假日、週末不能排休 她控丈夫因請1天特休就雇主被資遣
近日有女網友在Dcard發文控訴，丈夫只是請1天特休假就被公司資遣，且公司事前都沒有通知，直到特休當天收到政府的資遣文件，丈夫才得知自己被解雇了。對於該公司不合理的規定，就有網友替原PO抱不平，表示「資遣也要有資遣費，該拿的拿一拿。這種公司才不值得繼續待下去」。近日有女網友在Dcard以「因為一天特休隔天被公司資遣」為題發文，這名原PO在文中提到，該事件主角是她的丈夫，她丈夫在台北市國父紀念館附近1間無菜單日式料理店工作，2025年4月1日入職滿1年。前段時間餐廳老闆因某些原因入獄後，就由老闆娘代為管理餐廳，沒想到老闆娘接手後，某天突然宣佈以後禁止在週末休假，遇到任何節日也不能休。該政策一公告後，原PO的丈夫就向店長反應，由於原PO與丈夫兩人住在台北，而他們的小孩在高雄老家由親人照顧，原PO與丈夫每個月至少要排1個假日回去看小孩，當時店長也表示願意通融。原PO丈夫2月排班時，在3月9日這天安排特休，一開始公司也沒說什麼，直到3月8日晚上，店長突然表示3月9日當天是週日，且因3月28日星期五這天對於該公司來說，也算是假日，因此原PO丈夫3月9日不能休假。原PO丈夫向其反應因為太臨時了，無法改到其他天休假，況且2月份假表呈遞出去時，公司也沒提出意見。最後用勞基法相關規定與店長協商後，店長這才同意讓原PO丈夫休假。不過3月9日當天下午3點左右，原PO丈夫卻突然收到政府寄來的資遣文件，在此之前公司完全沒有相關通知，就直接解雇原PO丈夫，甚至拒絕協商，讓原PO感到相到不合理。原PO也在文中指出，她在2024年9月產下1個寶寶，在懷孕期間丈夫想請假陪她產檢，都受到公司百般刁難，甚至連生產當天丈夫也都要上班，結婚與懷孕期間的7天陪產假、3天婚嫁也都受限於公司規定，不能安排在週末或國定假日。貼文一出引起熱議，就有網友為其打抱不平，表示「資遣也要有資遣費，該拿的拿一拿，這種公司才不值得繼續待下去。」也有網友建議「如果真的覺得有損權益，建議還是諮詢一下勞工局，可以申請勞檢和勞資調解。」
馬航員工病假領4個月全薪！公司「疑濫用病假」解雇他 不滿提告下場曝
馬來西亞航空MH370班機神秘消失已近11年，堪稱航空史上最大未解謎團之一，馬來西亞當局稍早表示，已重啟對這架飛機的搜尋，不過近日當地媒體報導，馬航一名員工被發現請病假期間居然能輕鬆爬樹、砍樹和玩藤球，結果被公司解雇。這名員工不滿提出告訴，結果曝光。根據馬來西亞的《太陽報》（The Sun）報導，這名隸屬馬航貨運私人有限公司（MAB Kargo）的員工，2021年5月22日發生車禍重傷，他獲得公司批准病假至同年9月21日。然而，有證據顯示，這名員工裡在當年的7月24日能輕鬆爬樹，並於7月25日和9月9日被拍到使用電鋸砍樹及玩藤球，這名員工也因此被馬航解雇。報導稱，該名員工自2015年起在馬航貨運工作至2021年，他被解雇時是一名驗收員，而這名員工事後也向工業法庭投訴，他認為在病假期間，應被允許參加社區活動，而不是完全待在家中。對於該員工做出提告，法庭審理案件後裁定員工濫用病假，公司有權解雇他。工業法庭強調，員工無權自行決定病假期間可從事的活動。法庭指出，馬航在2015年重組時裁退6千至8千名員工，該員工得以保住工作，而且在4個月的病假內仍領取全額薪水。報導也引述工業法庭主席祖希爾米哈山的說法，該名員工濫用公司批准的延長病假，是不可被容忍的行為。他指出，法律闡明病假是為了讓員工休養，而非從事體力活動。法庭認為，這名員工的行為違背了公司對他的信任，已構成嚴重不當行為，應該被解雇。馬航一名員工被發現請病假期間居然能輕鬆爬樹、砍樹和玩藤球，結果被公司解雇。這名員工不滿提出告訴，結果曝光。（圖／翻攝自X）