解僱
」 麥當勞 性侵 主管 性騷擾 憂鬱症
慶祝升正職！空姐機艙內「大跳電臀舞」遭開除怒喊：上班前扭一扭怎麼了
不少人都有空姐、空少夢，但要想圓夢並非是一件簡單的事，不過美國阿拉斯加航空一名空姐迪亞拉（Nelle Diala）憑藉努力考上了空服員一職，怎料她因太開心在機艙內「熱舞慶祝」後，竟被航空公司下令開除，讓她大受打擊，直呼不能接受。綜合《每日郵報》、《印度時報》等外媒報導，空姐迪亞拉為了慶祝自己通過試用期，興奮地穿著制服在尚未載客的機艙內跳舞，並將這段影片分享至社交平台TikTok，在機上扭腰擺臀的畫面，立刻吸引網友熱議。沒想到阿拉斯加航空（Alaska Airlines）得知此事後，隨即下令祭出嚴懲，將入職才半年的迪亞拉直接解僱。對此，迪亞拉不滿表示，這段影片並未對任何人或公司造成傷害，但航空公司在沒警告、沒進行調查，甚至不給解釋機會的情況下，便隨意將她開除，控訴自己遭到歧視。迪亞拉也轉發自己的熱舞影片，並發文直呼「現在的世界太敏感了，我甚至無法做自己。上班前扭個臀怎麼了嗎？好像大家都沒這樣做過一樣。」消息曝光後，網友不挺反轟，「公司的決定是正確的，當員工不尊重工作場所時，怎能希望乘客也會這麼做」、「妳不是被不當解雇的，去另外找一份新工作吧，最好別再穿著制服跳舞了」、「解僱她並無不妥，跳電臀舞不是她上班時該做的事。」
德國人請病假天數創新高！ 老闆們聘請「病假偵探」抓假病假
德國人都病了？長期作為德國經濟重要驅動力的製造業，由於高能源價格、勞動力短缺和繁瑣的官僚體系而苦惱，如今員工請病假也成了另一個令老闆擔憂的因素。由於勞工病假率過高，影響整體經濟表現。這個現象，更讓外界將德國貼上「歐洲病夫」的標籤，然而，這對私家偵探來說，這對他們的業務卻是一件好事。許多企業找上私家偵探，想要查明員工是否真的因病請假。（圖／翻攝自X）據《金融時報引》述根據德國最大的公立健康保險公司TK的數據，2023年德國勞工因病缺勤天數平均達到19.4天，另據經濟合作暨發展組織（OECD的數據顯示，德國人2023年因病平均缺勤 6.8%，比法國、義大利和西班牙等其他歐盟國家更嚴重。據報導，德國員工愛請病假，部分原因是新冠疫情期間首次引入的系統，允許症狀較輕的患者，透過從醫生那裡獲得診斷書請假，但這種方式等於為不想上班的員工開大門，從數據來看，未來病假天數還會進一步上升，因此一些企業呼籲廢除這個系統。不過在這之前，要如何有效防堵員工找藉口「破病請假」，那就是企業要找來私家偵探來做調查。先前，特斯拉德國廠員工就因超高病假率，引發執行長馬斯克的關注，還派出高層敲響缺勤員工家的大門，以查證病假是否屬實的消息還曾登上新聞頭條。不少企業為了類似狀況發生，於是就請來私家偵探來調查。根據《詢問者報》(Inquirer)等外媒、引述了私家偵探馬庫斯（Marcus Lentz）說法，許多企業請私家偵探調查涉嫌請假病假的員工，而他的公司，每年收到的這類請求已增至1200件，業績是幾年前的兩倍，「如果有人1年中請病假30天、40天，有時甚至多達100天，那麼在某種程度上，他們對雇主來說就是根本沒有生產力」。據馬庫斯透露，許多員工長時間假裝生病，實際上是兼職其他工作，例如幫助妻子做生意，或是請長期病假來進行房屋翻修，雖然企業聘用偵探的成本高昂，但在經濟困境日益嚴峻的情況下，企業可利用調查結果，解僱生產力極低的員工，「業者們表示，經常請病假的人都不會為我們創造利潤，他們必須走人」。許多企業找上私家偵探，想要查明員工是否真的因病請假。（圖／翻攝自X）
英國麥當勞也有？17歲少女被經理要求「上床換排班」 700員工提聯合訴訟
台灣麥當勞日前傳出性侵事件，其實就連在英國當地也發生類似的事情。英國麥當勞近期遭遇前所未有的法律挑戰，超過700名現任及前任年輕員工，指控麥當勞廣泛存在職場騷擾問題。這些員工年齡多為19歲或以下，涵蓋超過450家麥當勞分店。他們委託Leigh Day律師事務所提起法律訴訟，指控麥當勞內部存在包括恐同、種族歧視、性騷擾和對殘疾的不當言論在內的多種不當行為。當中甚至有一名17歲少女，為了更換排班，竟被經理提出「上床來談」。根據《BBC》報導指出，一名19歲的現任員工表示，他在工作中遭遇來自經理和同事的恐同言語攻擊，甚至被侮辱性稱呼。他表示，當試圖向上反映問題時，卻被經理要求「忍受」或離職。另一名曾在英格蘭中部工作的員工Matt，因學習障礙和視力問題多次遭到欺凌，並目睹經理對其他員工的種族歧視及性騷擾行為。還有員工描述經理在工作中以不適當的言行騷擾年輕女性，甚至提出性要求以換取工作班次。在蘇格蘭西南部的一家分店工作的19歲Alan，多次成為恐同言論的攻擊目標。Alan表示，這些侮辱性的言語有時在他面前出現，有時則在他背後散播。當他決定向高層經理反映時，卻被輕描淡寫地回應「這只是玩笑」，讓他感到十分無助。Claire也提到，自己17歲時曾在英格蘭中部的一家麥當勞分店工作。一名30多歲的值班經理向其提出以性行為換取更多的工作班次的要求。也有一名女性員工表示，一位男性經理曾向他發送赤裸上身的照片，這讓他感到羞辱且不安。最終該名女員工在2023年8月選擇辭職。也有一名年僅16歲的年輕員工提到，他在工作中不斷遭受辱罵和欺凌。經理經常使用粗暴的語言對他進行謾罵，甚至進一步恐嚇。報導中提到，雖然麥當勞於2023年因BBC的調查而引入了外部顧問普華永道（PwC）進行審核，但據內部員工透露，審核過程中存在操縱的情況。一些分店挑選特定員工接受審核，甚至訓練他們如何回答問題，導致審核評分不反映真實情況。身為經理的Elliott也提到，他親眼目睹一名因性騷擾年輕女性員工而被指控的經理，最後並沒有受到應有的懲罰，而是被調往其他分店以避免紀律處分。Elliott表示，麥當勞進行內部審核時，選擇性地訪談「最佳員工」，掩蓋了許多真實的問題，讓整個審核過程充滿虛假與欺瞞。針對如此情況，麥當勞表示，公司已在過去一年內採取「廣泛行動」，以提升工作環境並保護員工安全。麥當勞還設立了新的投訴機制和調查單位，並強調將根除任何低於公司行為標準的行為。麥當勞英國及愛爾蘭首席執行官Alistair Macrow表示，公司「絕不容忍」騷擾或歧視行為，並將對相關人員施以嚴厲懲處，包括解僱。儘管如此，來自BBC和平等與人權委員會（EHRC）的持續調查顯示，麥當勞內部的問題遠未解決，新的騷擾指控仍不斷浮現。EHRC已宣布計畫更新與麥當勞的法律協議，增加新的監督措施以確保公司履行其承諾。接受集體訴訟的Leigh Day律師事務所表示，所有年齡未滿20歲的現任或2019年7月後離職的前任員工均可參與訴訟。如果索賠成功，受害員工可能獲得賠償。律所也為了確保受害者權益不受經濟限制，所以採取「無勝訴不收費」的模式。
國旅慘兮兮觀光署難救 陳玉珍有解：比照金門開放兩岸觀光
國民黨立委陳玉珍10日表示，金門自2024年9月底迎來陸客後，假日在金城鎮附近旅宿業一房難求，若台灣重新開放兩岸觀光，業者才有源源不絕的生機。有鑑於國旅不振令從業者哀嚎不斷，國民黨立院黨團10日舉行記者會，批評主管機關交通部觀光署對振興國內旅遊，唯一解方只有肉桶式地「撒錢」，甚至「連撒錢都撒不好」。陳玉珍更舉出金門經驗，呼籲兩岸速啟觀光。在場立委李彥秀則說，近月國旅業者出現大量解僱潮，截至2024年11月為止解僱勞工達181件，通報解僱勞工人數達1萬人，而住宿與餐飲通報也達43家，創下了3年來的新高。李彥秀批評，民進黨政府搶救觀光，看來只會用口號與撒錢，實在「無腦」。李彥秀直言，觀光產業變「慘業」，反觀觀光署自觀光局風光升格後，增加人力到100人，預算增加到每年新台幣11億元，但最後觀光交出的是不及格成績單。李彥秀說，觀光署自己統計，每年觀光出國人次已經回復到疫情前的97%，但年入境人次只達63%，這讓台灣從觀光大國，變成觀光「入超」大國，實在難堪。陳玉珍則舉出金門例子指出，金門地區的觀光旅宿業在COVID-19疫情期間和台灣本島一樣辛苦，但開放對岸觀光後，旅宿業者紛紛擴大民宿經營規模，而小三通船班、航班甚至還不足以載運源源不絕的旅客，目前從一天往來20航次增加到28航次，希望進一步再增加到36至40航次。陳玉珍強調，台、澎、金、馬是生命共同體，賴清德政府在積極爭取國外旅客之餘，卻拒大陸旅客於門外，到現在仍實施禁團令，台灣民眾無法組團到大陸旅遊，但私下「化零為整」根本沒有停，反而旅遊保障不足。她呼籲，重新開放兩岸觀光交流，無論自由行或團客，觀光業者才會有生機，觀光產業也才能健全發展，進一步帶動傳統服務業蓬勃發展。
國旅慘澹陷寒冬 大量解僱勞工創3年最高
去年國旅慘澹，也對相關產業造成影響，據勞動部統計，截至2024年11月為止，大量解僱勞工通報181件、通報解僱達9687人，其中住宿及餐飲業通報43家、1364人，雙雙創下近3年同期新高，受地震影響的花蓮住宿業就至少有6家、352人。剛傳出要熄燈的墾丁統一渡假村就在其大量解僱勞工計畫書中指出，由於最低工資及電費調漲、致使成本上升，遊客量又減少，導致虧損，因此將在2025年2月底先行停業並資遣72名員工。據悉，統一渡假村墾丁海洋體驗樂園於2024年12月24日送出大量解僱勞工計畫書，以「虧損、業務緊縮」等為由，並指出最低工資及電價調高導致成本增加，加上遊客減少導致虧損擴大，決定先停業1年；承億文旅及統茂高山青則因為租約於4月至5月到期，才會傳出到期不再續約，目前事業單位仍與地主持續溝通中，並未送出大解計畫書。勞動部也將發函予地方政府入廠瞭解3家飯店營運情況，若員工需要求職或失業給付等，勞動部也將予以協助。至於花蓮地震後傳出多家飯店業者停業、通報大量解僱，分別為雲朗飯店（翰品花蓮）通報117人、太魯閣山月村通報40人、花蓮藍天麗池飯店通報57人、蝴蝶谷溫泉度假村通報61人、丘丘森旅通報41人、華瀚飯店通報36人。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，花蓮主要為受到地震衝擊影響，但整體而言住宿餐飲業大量解僱勞工仍屬平穩，並未有急劇上升情事。勞動部官員提及，12月大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會並未提及大量解僱有異常增加等情事，且多數飯店為申請停業、裝潢整修，預估若遊客回籠，會申請復業，將會持續關注。
同事沒加班費…自願晚2小時下班 她被老闆「這句話」嚇傻
記得要檢舉！有職場新鮮人近日分享，她們公司內部已形塑出一種不能準時下班的文化，每位同事都會乖乖的比表訂時間晚下班，就算份內工作已經做完，而且沒有加班費可以領，還是要多裝忙2小時才肯下班，原因就是上一個被解雇的員工每天都準時下班，也讓這位菜鳥相當傻眼，「這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」女網友近日在Dcard上以「因為準時下班被解僱」為題發文透露，身為剛畢業的新鮮人，每天準時下班都覺得變成一種罪過，「辦公室裡的同事到點都沒下班，繼續在那邊裝忙，像是能夠下班前做完的報表，同事都硬要做到七點才下班，比下班時間足足晚兩個小時。而我每次準時下班大家都會看我，明明我該做的都做完了，為什麼不能準時下班呢？」沒想到老闆竟然還因此提醒原PO，「公司上一個解僱的員工就是準時下班的，希望妳可以注意一下。」對此，原PO困惑問，「面試時也談好上下班時間了，不是嗎？為什麼準時下班就要注意被解僱啊，我真的不懂。」原PO感嘆，看到辦公室一堆奴隸成慣的同事，真的非常傻眼，「同事還要我不要那麼快把工作做完，盡量慢一點，還叫我可以的話不要準時下班，如果五點下班，希望我拖到6點，對大家來說會比較好。可是這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」她也質疑台灣的加班文化，「普遍台灣的公司都很喜歡員工自己留下來加班，但那加班只算是責任制，所以不會給任何加班費，而同事為了表現對公司的忠誠，反而會故意把該做的工作拖慢才做完，以顯示自己很努力」，原Po認為，其他國家都希望能夠快點把事情做完，早點下班，「我是不懂台灣為什麼要這樣拖。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「事情做完當然下班，沒加班費還硬留你就檢舉，沒什麼好糾結的」、「沒有加班費到底硬留做什麼，就是做給老闆看的」、「我之前因為準時下班被主管約談，然後我跟主管說，如果你不滿意我，可以不要讓我過試用期」、「台灣職場風氣蠻奇怪的，歐美都要求在上班時間高效率完成今天的工作量，加班是工作沒效率才要拖延到下班時間，台灣卻以無薪加班為榮，搞得一堆人能拖就拖，台灣老闆好像沒看到員工加班過勞死就不開心一樣？」「被解僱就被解僱囉，這種加班文化公司也待不久，剛好可以去申請失業補助」、「就爛公司而已，年後找份新的吧，正常公司還是有很多的」、「有夠爛的職場文化，快逃。」根據勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上；雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。另根據勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
獨／不滿被解雇！女帶雙刀大鬧養生館狂吼：你上銬啊 警再逮她持毒
北車養生館遭人亮刀砸店！據了解，元旦晚間一間位於懷寧街上的養生館，突然遭到一名女子持刀進入恐嚇，更將店內盆栽砸毀。店家嚇得緊急報警，警方獲報到場後，也當場將女子逮捕，惟女子情緒異常激動，不斷要求警方將其上銬，果然被發現其包包內藏有安非他命與吸食器，當場被捕。據了解，38歲的程姓女子曾為該養生館員工，卻被店家發現近來其精神恍惚，疑似有吸毒情事，因而將其解僱。而程女2天前被離職後卻疑似不滿遭到解僱，竟在元旦晚間帶著2把刀從住家搭乘計程車回到養生館，隨後從包包內掏出一把水果刀對著店家不斷揮舞，更將店內盆栽擺飾等全部砸毀，讓店家嚇得直接報警。據悉，程女和父母同住，其當天晚上被父母發現帶著2把刀出門時，驚覺有異，緊急向住家轄區派出所通報。警方獲報到場後也緊急到場，喝令其丟棄水果刀，惟程女情緒仍相當激動，不斷對警方咆哮，更直接伸出雙手要警方將其「逮捕拷上」。而事後，店家也對女子提告恐嚇、毀損等罪，警方將其帶回派出所後，也在其包包內查獲安非他命及吸食器，並起獲安非他命一袋（淨重0.54克）、吸食器一組、水果刀2把。全案依毒品危害防制條例、恐嚇罪、毀損罪、妨害名譽罪將程嫌移送台北地方檢察署偵辦。中正一分局呼籲民眾，警方將持續全力打擊任何涉及毒品及暴力的行為，勿心存僥倖，以身試法。
穿運動鞋上班莫名遭解雇 女子狀告公司成功獲賠120萬元
英國克羅伊登就業法庭日前判定一名年輕女性的不當解僱案成立，這位20歲的貝納西（Elizabeth Benassi）原為Maximus UK Services的就業顧問，但因在2020年時穿運動鞋上班，就莫名遭到解雇。後續貝納西就對Maximus UK Services提出訴訟，最終法院認同貝納西的訴求，判處公司要賠償貝納西29,187英鎊（折合新台幣約120萬元）。根據《鏡報》報導指出，貝納西於2020年8月就任Maximus UK Services的就業顧問一職，主要是協助求職者重返職場。貝納西表示，他在工作期間因穿運動鞋上班而被當作「孩子」看待，並遭到經理阿什拉夫（Ishrat Ashraf）的不當批評。但貝納西也強調，其他同事也穿運動鞋，但並未遭到同樣待遇。後續貝納西曾向阿什拉夫發信表達不滿，指稱自己已針對穿運動鞋一事道歉，但經理卻翻白眼回應。後續兩名同事聲稱，表示曾聽聞貝納西在客戶面前詢問「是否能上廁所」，這兩名同事認為這是一種「極度尷尬」的行為，後續就向管理層投訴此事。2020年10月，貝納西被公司告知，自己因著裝規範等問題未能通過試用期，被提前解雇。公司聲稱貝納西的表現不符合要求，但法庭調查顯示，這間公司的新人員工無法通過試用期考核的案例非常少見，而且公司對其解雇理由也無法提出令人信服的解釋。法官福威爾（Eoin Fowell）認為，貝納西自入職起就受到不公平對待，認為公司管理層有意尋找貝納西麻煩的意思。也因為如此，法庭支持貝納西所提出的論點，認定他在職場上遭受不公正對待，公司應賠償貝納西29,187英鎊。
明天要結婚「主管突不准假」…新娘遭記曠職解僱 惡劣公司下場虧大了
壓榨員工的職場陋習層出不窮！大陸一名楊姓女子因要結婚向公司申請休假，怎料主管卻不准假，甚至記她無故曠職並解雇，楊女一氣之下告上法院，近日判決結果出爐。綜合陸媒報導，該名楊姓女上班族在北京某公司任職1年，去年11月她因要舉行婚禮，於是提前2個月向主管申請放4天婚假，但她左等右等始終未得到公司回覆，沒想到就在結婚前一天，主管突拒絕她的請假要求，眼看婚禮在即，她也只能先放再說。直到楊女休完假返回公司後，竟發現公司記她4天曠職，更以此為理由將她炒魷魚，不滿遭到公司不合理對待，楊女憤而告上法院。對此，涉事公司辯稱，由於楊姓女員工未按流程請假，也沒有提交結婚證書影本，所提供的「婚禮現場照片」不能作為結婚依據，因此才拒絕准假。消息曝光後，網友紛紛齊聲撻伐，「什麼破公司啊！」、「女性結婚就要被開除，真的好過分」、「這是變相逼迫員工離職」、「這公司趁早倒閉吧！」、「把公司名字爆出來，以後換工作可以避雷」、「主管是人嗎，婚假提早兩個月不批」、「公司腦迴路有問題，補發文件就好幹嘛不批准？」、「這誰還敢結婚，工作都沒了，不趕緊整治一下嗎？」、「2024年還能看到這麼奇葩的公司真是少見。」近日法院審理結果出爐，認為楊女已提前並多次與主管溝通休假一事，但公司卻在請假當天駁回，不符合常理，事後還將她開除，此舉已屬違法解僱，故判涉事公司須賠償楊女3萬6750元人民幣（約新台幣16.4萬元）。案經上訴二審，最終遭法官駁回、維持原判。
17歲女工讀生遭性侵輕生 麥當勞二度發聲明道歉：讓大家失望了
北市一名母親近日控訴，17歲女兒在麥當勞打工被主管性侵，離職後不幸輕生，引發外界高度關注。對此，麥當勞再度發聲明強調，台灣麥當勞會改進，做得更好。麥當勞表示，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延，在此，台灣麥當勞對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意，對於辜負社會大眾的高度期待，深感抱歉。麥當勞說明，關於外界部分誤解，亦在此澄清，被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴，公司隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱；性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係乙事，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇之情事。麥當勞重申，鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底，「此次事件，我們讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大眾的支持與期待。」《聲明全文》台灣麥當勞會改進，做得更好。「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值，為員工打造安全的職場，也一直是我們的心願。然而，在這次事件上，我們沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。在此，台灣麥當勞對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，我們深感抱歉。為了維護台灣麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，我們會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外，我們也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。同時，落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。關於外界部分誤解，亦在此澄清，被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴；我們隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係乙事，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇之情事。提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境，台灣麥當勞責無旁貸；謹在此重申，我們鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底。此次事件，我們讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大眾的支持與期待。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
不滿麥當勞少女遭性侵案！22歲男致電客服「揚言砸店」 遭恐嚇罪送辦
台北市一名17歲少女在麥當勞打工期間，遭李姓男主管騷擾、性侵長達1年，因礙於經濟壓力選擇隱忍，最終患上憂鬱症，在今年11月輕生，其母親十分痛心絕望，日前在網路上發文揭發此事。針對此案，一名22歲林姓男子感到相當憤慨，於昨（26）日致電麥當勞客服稱要前往砸店，警方獲報循線掌握犯嫌身分後，依恐嚇罪嫌函送偵辦。該名少女的母親先前在社群平台「Threads」發文指控，女兒於16歲進入麥當勞打工，遭到李姓男主管以排班權利性侵，前後長達1年時間，女兒因擔心她憂鬱症復發，決定將事情壓在心裡，卻造成自己也患上憂鬱症、人格分裂，最後順利辭職並報警，向麥當勞提出申訴，但麥當勞卻在獲知此事後，迅速開除該名男主管，試圖撇清關係。這起事件在網路上延燒後，麥當勞也發出聲明回應，今年3月接獲申訴後，立即根據《性別平等工作法》組成調查小組，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並在8月7日、9月10日提供性侵案相關調查資料給士林地檢署，也強調會全力配合執法單位調查，對離職員工不幸往生深表遺憾。近日相關新聞持續發酵，一名22歲林姓男子見狀，感到心生不滿，於昨日下午3時許致電麥當勞客服，憤怒揚言要前往砸店，麥當勞嚇得報警處理，警方立即派員前往了解，不僅加強巡邏周邊安全，也根據電話號碼，於傍晚6時，通知林姓男子到案說明。據悉，22歲林姓男子情緒不穩、精神狀況不佳，到案後自稱「思慮不周衝動犯案，已深感後悔」，麥當勞考量犯嫌有身心障礙證明，選擇暫不提告，但恐嚇罪為公訴罪，警詢後仍會依恐嚇罪嫌將林男函送士林地檢署偵辦。
特休抵颱風假！他崩潰「年底被扣全勤」 網揪1點：自己要不當一回事的
一名男網友抱怨，公司放颱風假，自己想著讓公司比較好算錢，所以就用特休假休，沒想到最近假不夠，只能請事假，因此被扣全勤，讓他相當不滿。原PO在Dcard表示，今年颱風特別多，除了公司放颱風假，也遇到上班時間公司停電，所以把他的特休假拿來抵颱風假和公司停電沒上班的日子。他嘆，由於前面都把特休假休完，導致這個月請假已經沒有特休假，只能請事假，結果事假被扣全勤，「有什麼方式可以跟公司協調不扣全勤？」貼文一出引起討論，網友留言，「所以你當初颱風的時候他要扣特休時，你就要評估有沒有請假需求了，如果有，就要反應應算無薪假不能算特休，如果你當初同意算特休，那你就要想到後續有意外就得當事假請，自己當初要不當一回事的。」對此原PO無奈表示，確實是思慮不周，當初想著讓公司算錢的時候比較好算，而且就算是放無薪假，特休到年底也是要給錢，認為公司應該會互相，所以就沒特別說什麼。針對颱風假，勞動部曾說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
受害人多1位？ 麥當勞女員工揭「狼主管手法」：從拒絕到交往
北部一名17歲少女2022年起在麥當勞打工，卻遭到李姓襄理多次硬上得逞，最後罹患憂鬱症結束美好人生。更扯的是，李男過去在其他門市任職，炫耀和其他女同事在店內「歡樂」，不禁令人擔憂還有其他人受害。對此，少女母親公開對話，其中一人曾與李男交往過，還疑似出現「斯德哥爾摩症候群」。少女母親接受《東森新聞》訪問，控訴李姓襄理自去年7月起，陸續在店內沒有監視器的地點，以及淡水某地下道侵犯女兒，即使女兒離職報案，對方依舊沒在怕，仗勢自己家裡開工廠，反過來要告女兒，讓女兒鬱鬱寡歡。少女母親秀出手機訊息，可見女兒曾透過關係詢問店內另一名女同事，對方表示當初也是因為半推半就，最後因為對李男有好感，2人交往了一段時間，也就是俗稱的「斯德哥爾摩症候群」。少女母親不滿，事發至今李男連一句道歉的電話都沒打來，而麥當勞公司僅在本月16日前來探視過1次，當初說會給交代，也僅用公文並開除李男草草了事。她難以接受女兒被蹂躪，最後還賠上性命，希望可能透過司法還給他們一個公道，要求麥當勞和李男必須賠償和負責到底。針對該案件，麥當勞今（24日）回應，公司在5月6日完成調查報告，召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並在8月7日、9月10日提供性侵案相關調查資料給士林地檢署。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925