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三班護病比獎勵金發5億！27院掛零 林口長庚4053萬元最高
護理人力出走嚴重，衛福部祭出三班護病比獎勵，19日首度發放給達標的醫院，第一階段合計發出5.47億元，此次獲得最高獎勵的是林口長庚4053萬元，其次是高雄長庚2855萬元、台北榮總2368萬元，但台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，金額最高的前幾名醫院都有人力短缺、濫用跨科調動的問題，對於獎勵數據表示存疑。衛福部去年祭出三班護病比達標獎勵，目前為第一階段，白班、小夜班、大夜班若有2班達標，即給予醫院獎勵。本次獲得最高金額的前5大醫院為林口長庚4053萬7963元、高雄長庚2855萬1208元、台北榮總2368萬6531元、三軍總醫院2227萬1987元、彰化基督教醫院1869萬9422元。至於獎勵掛蛋的醫院則有27家，包括雙和、部立台南、部立台北、部立苗栗、部立豐原、部立彰化、阮綜合、光田綜合、聖馬爾定、聖保祿、為恭、亞大附醫、敏盛、民生醫院、玉里醫院、海天醫院、李綜合苑裡、新太平澄清、澄清國際眼科、中正脊椎骨科、暘基醫院、全民醫院、新莊英仁、大園敏盛、中國醫臺北、萬華醫院、靜和醫院。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，金額最高的前幾名醫院都有人力短缺、濫用跨科調動的問題，對於獎勵數據表示存疑。一些醫院因人力不足而關床，又將護理長、專科護理師計入人力計算，以達到護病比要求，甚至會規避《勞基法》，護理師休假卻從事其他病房、門診業務，挖東牆補西牆，這樣的人力真實嗎？根據護師工會統計，去年12月到今年3月，全台共有1302名護理師出走，4月只補了63人、5月補了136人。陳玉鳳認為，衛福部撥款總要有依據，不是亂撒錢，應在醫院有聘人、加薪的前提下，並且達到一定比率，才能撥發獎勵金。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，衛福部撥付5.47億獎勵金，是具象徵意義的一步。不過，390家醫院裡有27家醫院獎勵「掛蛋」，占整體醫療機構7％，而無法達標的根本原因在於第一線人力嚴重斷層。他呼籲醫院透過提升待遇、改善排班制度、推動人力再回任計畫等，重塑年輕人對職場的信心，創造護理人力願意留任的環境。
護理師超時工作不給加班費 工會：罰5萬根本不痛不癢
勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，8月起，區域醫院、醫學中心將比照上市櫃公司，違反《勞基法》加班費、加班工時、輪班及一例一休等，開罰金額從5萬元起跳。護理公會全聯會表示肯定與支持；護師工會則指出，護理師加班費每人每月平均2000元，大型醫院不給加班費，久久被抓一次，「投資報酬率」很高，根本不痛不癢。護理公會全聯會理事長陳麗琴指出，大型醫院延時下班與超時工作屢見不鮮，勞動部的作法可督促醫院依法落實正常工時、合理排班，有助穩定護理人力、降低離職率，提升病人照護品質。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，勞動部看見護理界的呼籲，至少是一種前進，給予肯定，但這樣的額度對醫院完全無感，不痛不癢。區域醫院、醫學中心護理師至少100人，護理師加班每人每月平均2000元，醫院不給加班費，每月可省至少20萬，久久被抓一次，「投資報酬率」高，大家會想賭一把。陳玉鳳說，現行即便是公家醫院，也會任意曲解法令，勞動部若沒有配套，要如何保證護理師不被秋後算帳？在東部，有公立醫院醫院要求護理師加班滿30分鐘才算加班，甚至小夜、大夜護病比可高達1：100。去年12到今年3月，全台護理師共1302人出走，4月補了63人，5月補了136人，陳玉鳳透露，許多護理師因失望而離開，新冠疫情升溫之際，急診壅塞恐再起，護理人力若未回流，將是一大隱憂。醫界方面，台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，加重罰則有助強化守法誘因，但人力失衡非單靠罰則就能解決，應讓醫院有財務韌性改善待遇、補齊人力，健保總額一定要夠；其次，則是強化分級轉診制度、加強對民眾的健康教育。他呼籲勞檢單位，以改善和輔導先行，畢竟罰錢是手段不是目的。
白衣重擔1／健保署擬修「最低薪資」引醫界跳腳 立論分區分級才能化解勞資對立
近年來爆發嚴重的護理師離職潮，各大醫院急診塞車只得關床，間接影響民眾醫療權益。為保障醫事人員權益，衛福部健保署日前研擬修法「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」(特管辦法)，其中要求醫事人員薪資必須符合標準，並且醫事機構要公開薪資，不料草案一出卻引發雇主端強烈反彈。健保署日前研擬修正「特管辦法」，其中「擇優特約」條文談及保障醫事人員薪資條件，規劃醫院專職醫事人員的健保月投保金額不可低於最低工資2倍，診所不低於1.5倍，換句話說，受聘醫院的全職護理師薪資不得少於57180元，診所護理師薪資則不得少於42885元；並且每年要公開最低及平均月投保金額，否則不能成為健保特約醫療院所。此修法遭到醫院協會、醫師公會等醫界資方聯合反對，更拋出十項「違反法律保留」、「授權明確性」、「侵犯隱私權」等項法規理由，建議健保署刪除相關條文。醫界強調，此舉恐造成雇主端無法負擔，引發失業，反而損害醫事人員工作權，最終人財兩失。特約診所看診人潮眾多，特管辦法草案中規定，如未達或未公開規定薪資，則不能成為健保特約醫療院所，多數醫院擔心未來拿不到健保給付。（示意圖／楊澍攝）不料，護師工會卻逐條「單挑」資方的說詞，同以法律依據為證，強烈譴責資方立場。護師工會顧問陳玉鳳直言，「醫界聲明根本是基於醫院自身營利，扯出瞞天大謊。醫界所謂的營業秘密、侵犯隱私權，營業法中有特別規範，根本不涉及個資的問題，純粹是醫院想減少成本」。她怒批，台灣護理師人力缺乏、高護病比、低薪高壓已是不爭事實，沒有一個國家醫院不用負擔人力成本，如今雇主卻為規避自己負擔的責任，惡意踐踏護理人員權益。陳玉鳳指出，在美國、德國、荷蘭、澳洲等多個國家皆公告護理人員的最低薪資，甚至有年資不同的分類，不同職級加班、夜班的錢可以領到多少，台灣政府如今想跟上，基層醫事人員認同此舉，長年的壓迫環境也有一絲改善的希望。今年年初護理人員嚴重短缺，導致急診壅塞問題嚴重，衛福部3月急發聲明表示壅塞已逐漸趨緩，更公開醫院所回報的護理薪資，為緩解民眾擔憂。其中資料顯示「新進護理師薪水約5萬多」、「年資一兩年即達7萬」，然而事實卻相差甚遠，這些數值頗令護理師看了格外札眼。臺灣護理產業工會秘書高若想批露，醫院回報的這份數據並不是底薪，其中還包含浮動獎金，婚喪喜慶津貼一律寫進去，加一加很漂亮，實際上多數新進護理師薪水僅有3萬出頭。台灣醫事人員過去曾在立院前舉行遊行，呼籲政府關注醫療職場環境，提升醫療人員待遇，卻至今未獲改善。（圖／黃耀徵攝）「這數據印證了醫方的聲明根本是自打臉」高若想指出，假使目前護理師的薪資真的像醫院回報的水準，也就符合特管辦法擬修的方向，為何醫界要出面抗議，還聲稱醫院會因而倒閉，顯然醫界說詞與事實不符。醫療改革基金會執行長林雅惠提到，特管辦法已10年未修正，此次提升醫事人員們權益，醫改會舉雙手贊成，更何況今年健保成長率來到8％，投入了近800億，民間也關切健保給付究竟有多少用於改善醫事人員待遇。現今「最低薪資保障」已成為趨勢，居家照護員有最低薪資，非營利幼兒護理師也有最低薪資，顯示台灣醫療與勞權的進步，正在提升徵才誘因。林雅惠進一步指出，特管辦法修法應該考量地區、層級、體系不同，針對工作內容而有不同配套，如今貿然訂定的「醫院2倍，診所1.5倍」，但其立論依據為何?健保署若拿不出數據說明，勞資之間當然就流於各說各話；另外，此次修法本為保障醫護人員權益，研討過程卻沒有邀請基層團體，希望衛福部可以建構一個強化勞資對話機制，基層醫護才有機會與管理決策權對等討論。
人力短缺！政府擬開放看護移工 護師工會批治標不治本
隨著護理人力嚴重短缺，已導致全台急診壅塞惡況。醫院內可利用床位不足，加上醫護人員長期處於超時、薪資偏低的情況下，恐進一步衝擊醫療系統。衛福部雖提出開放來台6年以上的資深移工及僑外生等，可留住擔任「中階護佐」，以補助人力上的缺口。但是此舉引發護師工會不滿，批評政府未正視護理人員真正的困境，反而推出治標不治本的政策，最終恐加重臨床護理現場負擔，卻無助於改善護理環境。 護師工會表示，政府真正該做的，不是留住「中階護佐」，而是落實護理人力改革。長期以來，護病比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應確立強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，進而提升照護品質。 「醫院違反勞基法，卻未受到應有懲處，導致護理人員長期遭剝削。」護師工會批評，許多醫院違法超時工作，甚至變相壓榨護理人員，政府卻未強力執法。政府應加重違規醫院罰則，確保護理人員的基本勞動權益。 護師工會強調，護理人員的流失，核心問題在於薪資待遇長期偏低，與勞動強度極度不符。對此，政府應積極推動薪資改革，提升護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才，而不是靠短期外包人力來解決問題。護師工會批評，政府的護理政策往往偏向醫院與全聯會利益，忽視基層護理人員的聲音。這次的「中階護佐」政策，也只是將護理問題外包，規避真正改革的手段。面對相關問題，護師工會嚴正要求政府，應即刻落實護病比標準、強化醫院違規罰則、提升護理人員待遇，否則台灣護理體系崩潰的那天，將由政府與醫院共同負責。
怨政府、醫院互踢皮球「通通推到預算問題」 護師工會提「7大訴求」應立刻改善
近期全台醫院急診大塞車，病患多到沒推床可躺，也引發了醫護人員離職潮，而日前就有一名重症患者從高雄一路北上，經過十幾家醫院仍找不到加護病床，最後送到遠在150公里外雲林成大斗六分院，卻因敗血症逝世。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳也直言，醫護人員不夠是因為離職的變多、在職的快崩潰，「其實預算只有部分被凍結，3千萬而已，他們就說現在什麼錢都不能用什麼，通通推到預算的問題」。衛福部針對急診壅塞情況，在24日提出「3大短期因應策略」及「2大改革方向」，前者包括：醫學中心強化院內病床調度、加強區域醫院聯防機制、強化民眾分級就醫資訊；後者則為強化護理人力整備及鼓勵醫院投入急重症，研議健保調整給付。根據《信傳媒》報導，陳玉鳳表示，急診室塞爆不是因為病人多，而是「醫護人員不夠」，「因為離職的變多，在職的快崩潰，解決方法應立刻拿出辦法安撫以及找回流失的醫護人員，穩住他們不再離職」。陳玉鳳批評道，現在許多官員都在互踢皮球，稱是預算被凍結才拿不出資金，「其實預算只有部分被凍結，3千萬而已，他們就說現在什麼錢都不能用什麼，通通推到預算的問題，林靜儀一直在說預算，可是去年我們6月就在講30年來最大的護理師離職潮，那請問去年有刪預算嗎？那是累積的問題」。陳玉鳳指出，如果衛福部拿不出錢，醫院也不願意給，應該減少醫護人員的雜事、不要比賽，「這些是可以立即做到的事情，尤其是跨科調動，有多少護理師跟我說只要不做這些事情，就願意繼續留在職場」。陳玉鳳也分享一位美國護理師友人的狀況，他們在醫院只需要專心照顧好病人，雖然醫院也會有雜事，但都是用志願方式參與，「大概6、7年前美國的加州工會來台灣交流時，我特別問他們跨科調動這件事，他們說絕對沒有這種事情、也不可以這樣做」。陳玉鳳嘆氣道，「他們一直說健保給付太低沒辦法給醫護人員加薪，但為什麼可以繼續蓋醫院？衛福部也在幫醫院護航，《醫療法》第1條規定要重視醫療分布，那你看我們台灣有需要那麼多醫院嗎？現在晉升上去的醫學中心很多都關病房，雙和醫院關床關多少？慈濟？尤其是最近才升上去的義大醫院，關了多少床、走了多少人？根本就不符合（規範）」。若想要留住醫護人員，陳玉鳳也提出7個方法，可供衛福部參考：1、特殊時期有特殊做法願意留在急診的護理人員，應先給獎金，而特殊時期（超時加班）一律要給2倍加班費用，讓護理人員有感自己的付出，不讓他們再離職。2、盡快補足醫護短缺應立刻提高健保護理給付，不要再持續研議，先提高薪資找回有經驗資深的護理人員回到醫院工作，針對資深人員依年資每年調薪資，留任護理人員。3、找回離職醫護，讓醫院病房可以增加開床針對離開各醫院6個月內（年資至少2年以上），薪資至少起薪5萬元起（不含夜班費用），年資特休繼續計算。4、政府立刻提出補助如同疫情期間曾提出補助護理人員津貼，直到護理人力不足問題改善，才是落實保障全民醫療照護健康，也讓民眾納稅錢被善用，像是日本政府提出補助3%，是直接匯到護理人員帳戶的。5、暫停醫院評鑑，別強迫醫護浪費時間政府要求的評鑑及相關文書作業，已然消耗了醫護大量時間得去應付和準備，特殊時期，請政府同意暫時不用參與浪費時間的評鑑作業文書與勞動條件，讓護理人員可以確實休假，彈性選擇輪班。6、立即依法保護醫護權益應完全落實勞基法和職安法規規定，加班就依法給加班費，抓出違法醫療院所。7、全面評估醫護薪資在各行各業開高薪搶人才的同時，醫護也該立即加薪，給予醫護人員應有符合市場的薪資行情，例如服務、餐飲會給出月薪5至6萬條件。最後，陳玉鳳也呼籲，除了政府和醫院應做出改善外，希望民眾及家屬也可以更加友善，「一名提前退休的護理師跟我說，護理師最大的問題是來自不尊重護理師的刁民，也是最主要的原因，我處理不少護理師被病患刁難、家屬謾罵甚至出手打護理師，這都成為我們離職的原因」。
邱泰源突襲急診稱「壅塞趨緩」 護理師批作秀：把病人往病房亂塞
近期醫院急診壅塞問題嚴重，衛福部長邱泰源26日到雙北多間醫院視察，稱急診壅塞等情況已慢慢趨緩。對此，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳踢爆，有護理人員投訴，部長視察前醫院已提前收到通知，臨時將急診病人塞往其他病房，營造緩解壅塞的假象，痛批「作假的政府」。各大醫院急診壅塞情況日益嚴重，邱泰源26日到雙北多間醫院視察後表示，情況已趨緩，26家部立醫院已啟動綠色通道，配合區域聯防，還要建立民眾就醫指引，落實分流。對此，台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳在臉書上打臉痛批，「說突襲4家醫院，講的真好聽，根本就是假的」，在部長視察前2小時，醫院就收到通知，要求護理師將病患塞進不同科別的病房，甚至非正式床位，部長的「作秀視察」，反倒加重了醫護人員的工作負擔，導致他們無法按時下班，病房也陷入混亂，只為了「做戲5分鐘」。基層護理人員投訴衛福部部長是在作秀視察。（圖／陳玉鳳臉書）陳玉鳳怒批政府官員，就是不知人間疾苦，只會一直想要造假、騙人，說急診壅塞緩解，「承認缺護理人力問題，看見問題，面對然後解決處理，衛福部卻沒有辦法。護師工會提出7項措施，4大重點處理，至少可以先讓護理人員留住，找回護理人員，這樣子才是解決之道。」她特別點出4點護理師的訴求，包含「增高薪資、減少雜事、友善職場、穩定護心」。盼能早日解決急診雍塞等問題。護理人員踢爆，部長來之前早就收到通知，根本不是突襲。（圖／陳玉鳳臉書）
醫護水深火熱賴清德官邸開趴烤肉？民眾黨團批：賴門酒肉臭，路有病死骨
全台醫院急診及加護病房爆發床位荒，若問題持續加重，恐引發急診醫護人員大規模離職。立院民眾黨團今（24）日發文批評，當醫護深陷水深火熱，賴清德卻還在邀綠委開趴烤肉，無視民間疾苦，「還敢說自己醫界出身、醫者仁心，能苦民所苦嗎？」總統賴清德昨（23）日邀請民進黨籍立委赴官邸烤肉，行政院長卓榮泰、國安會秘書長潘孟安及民進黨發言人等多位立委皆出席。總統府發言人郭雅慧表示，循往例在立院開議前，賴自掏腰包邀請黨籍立委餐敘，聚焦民生、經濟與國安等優先法案。對此，立院民眾黨團今日於臉書發文痛批，「賴門酒肉臭，路有病死骨，恐怖的國家危機。」台灣醫療體系爆發系統性危機，從過年時的流感、諾羅病毒，到中部新光三越爆炸急診拉警報，全台各地區醫院從急診到加護病房都爆發床位荒，有重症病患聯繫時多家醫院要轉診卻轉不了，最後不幸過世。民眾黨團指出，醫護透過社群向外求援，醫護人力大量出走、護病比早已超過負荷，導致病房被迫關閉，病患只能滯留急診室，導致休養和急診品質大幅下降；醫界更示警，這情況到夏天都不會改善，將有更大的一波醫護人員離職潮。民眾黨團續指，當醫護深陷水深火熱、人民因為親人無法轉診而心焦如焚，賴清德正邀集民進黨立委們，在官邸開趴烤肉、杯觥交錯，在同溫層裡生火取暖，無視民間疾苦。民眾黨團回顧2023年賴清德的醫療政見，提到包括「加速達成『三班護病比』入法」，但目前衛福部修法進度為0，開2次「總統級健康委員會」，114年度的預算也編列數十億「獎助三班輪值夜班護理人員直接獎勵」，但根據護師工會統計，113年12月有381人、114年初有324人離開護師工作，反映政府只會「大撒幣」，完全忽視護理工作嚴峻的現實，低薪過勞、工時爆表、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，才是離職率居高不下的根本原因。民眾黨團強調，急診體系崩壞問題存在已久，衛福部長邱泰源今天才醒過來說要緊急開會，但整個執政黨從官員到立委腦袋都只想著大罷免，根本無視醫療體系崩解的警訊，「剛剛在官邸開完趴的賴清德，你還敢說自己醫界出身、醫者仁心，能苦民所苦嗎？」
急診爆滿「病患躺地插管」 全台近2月逾7百護理師離職…工會揭殘酷現狀
近期多種病毒流行，全台醫療量能吃緊，昨天（10日）更有醫護人員透露，當天急診室滿到推床全用光，有些插管患者只能躺地上。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，相關新聞令人感傷，卻完全不意外，因為從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職，呼籲政府與醫院應正視護理人力困境，立即改革。護師工會表示，近年護理人員的離職潮，再再凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。根據近期統計，113年12月有381名護理人員離職，114年初更有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。這不僅反映了護理工作的嚴峻現況，更是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。陳玉鳳指出，護理人力流失的根本原因，在於低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援、高護病比、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，即便政府宣稱提高夜班津貼，醫院也宣稱加薪，實際上薪資結構未見合理調整，績效獎金遭削減、加班費無法領取，甚至因關床等因素，護理人員仍須承擔人力成本壓力，使整體待遇與物價上漲幅度嚴重脫節。台灣護師醫療產業工會表示，從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職。（圖／台灣護師醫療產業工會提供）護師工會呼籲政府及醫院立即採取行動，包括；盡速將三班護病比入法，確保合理分配護理人力，提升病人安全；嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象；提高健保費護理給付，不再對醫院點值打折，使護理人員薪資符合國際標準；改善職場環境與勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班；民眾應尊重醫療人員，改善對護理人員的不當言行，共同維護良好的醫療環境。該工會強調，護理人員是醫療體系的基石，當護理崩潰，受害的是全民。政府與醫院若不正視問題，醫療量能將持續崩壞，最終影響每一位病人。唯有真正落實改革，才能留住護理人員，守護國人的健康與醫療品質，「本會呼籲社會大眾、政府及醫院共同努力，為護理人員爭取合理權益，避免台灣醫療體系進一步惡化！」另外，胸腔科名醫蘇一峰也痛批，「全台急診大塞車，衛福部健保署做了什麼？答案是什麼都沒有做，還在裝死當中～健保署今年還推行全國各醫院總額斷頭制度，只要各醫院總額用完了，後面再看的病人健保就不給你錢了！總額之後病房會關更多喔！未來更多人在急診等不到床，找老天幫忙吧！」
醫事鐵票鬆動1／就想把醫療改革拖過大選？ 護理團體揚言給政治人物一次教訓
醫、藥、護產業代表未納入民進黨不分區立委安全名單引發反彈，醫事界也因不滿醫療環境崩壞，聯合發起「黑十字運動」在總統府前抗議，過去挺綠的醫師、藥師界大老更揚言「棄綠投藍、白」。衛福部日前邀集醫事相關公會開會試圖安撫，卻僅承諾3個月後再行討論，出席會議的台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳不滿地說，衛福部官員想再拖3個月等選舉結束，凸顯司馬昭之心，全國護理師有32萬人，再加上家人至少有百萬選票，這次務必給政治人物一個教訓。衛福部22日邀集由14個工會組成的台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會，由部長薛瑞元、次長王必勝與工會代表針對護病比調整時程、落實勞動法令規定、改善低薪、獎勵金、夜班津貼、防疫獎勵金未領到等問題交換意見。薛瑞元表示，即時針對各工會訴求回應有困難，必須進一步調查了解，因此訂定未來每3個月開會一次，說明相關處理情形。台灣醫事人員大聯盟11月19日在凱達格蘭大道舉行「黑十字運動」，要求政府正視台灣醫療資源分布不均、勞動條件和就業環境不佳的問題。（圖／侯世駿攝）「官員擺明講幹話，3個月後才開會，選舉都選完了。」陳玉鳳說，衛福部承諾未來定期開會雖然值得肯定，但依照《行政程序法》，本來應該在1個月內具體回應護理人員提出的陳情，現在卻要拖到3個月後，讓人懷疑是玩拖延戰術，把醫事人員提出的問題拖過大選，薛瑞元竟然還對她說「你們可以賭賭看，選後會不會有這麼好的部長。」「破洞的水桶，一直加水有用嗎？」陳玉鳳說，執政黨一直未解決護理師勞動條件惡劣、薪資低、無償加班等問題，面對人力不斷流失，最直接的方法就是嚴格要求醫院經營者遵守勞動法令，但官員與醫院資方除了增加護理科系招生人數外，竟想出將護理生實習從15個月拉長到3年，想用學生的廉價勞力來補足缺額。反藥學系增額聯盟召集人沈采穎（右3）一行人前往行政院抗議，要求政府管制藥學系學生總額，護師工會顧問陳玉鳳（右4）也前往聲援。（圖／沈采穎提供）陳玉鳳認為，民進黨本屆雖已有立委陳靜敏代表護理界，但不分區立委必須遵從黨意，而黨意會順從開醫院的資方，所以護理界有沒有人列入不分區並不重要，重點是政黨有沒有具體的改善方案。她指出，根據統計，每個縣市有2到3萬名執業的護理人員，全國共有32萬持有證照的護士，再加上他們的家人，估計有百萬張選票，就算不一定能左右護理人員對各縣市區域立委的選擇，至少可以影響政黨票的比例，接下來就走著瞧，是否有哪個政黨能針對護理人員的困境提出具體明確時程的政策，工會就會呼籲會員集中政黨票支持。「這次的選舉，醫事人員的票，確實會有一些轉變。」名列國民黨不分區名單的藥師沈采穎指出，依目前浮出檯面的不滿情緒，可預測2024大選中，過去鐵桿挺綠的醫事人員中，她預估至少會有二到三成轉為觀望，屆時各政黨提出針對醫事人員的政見以及醫療政策，若能符合基層的需求，將可望搶到這些選票。
護理師「國考降門檻」基層怒…薛瑞元：不滿邏輯在哪？ 護師工會批講幹話
考選部近日表示護理國考門檻要降低，基層紛紛反彈，而衛福部長薛瑞元說，「不知道護理師不滿的邏輯在哪。」對此，台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳在直播上怒嗆，薛瑞元每天講幹話，不是醫護不夠，是環境太爛了，執政黨不改善還一天到晚說謊騙人。陳玉鳳說，從2018年以來，他們做過多次問卷調查，反映了護理人員的人力和低薪問題，但官員好像都不知情，講了護理師又多累，工作量也太高，衛福部有在管嗎，護理師有三低，低薪、低尊嚴、勞動條件低，因為太爛太差，才讓護理師不想進入職場。陳玉鳳說，現在有32萬人有護理證照，實際工作的只有19萬人，「你不是說護理人員考到執照就會進來嗎？進來多少」，而想降低門檻，也沒先跟基層討論，這樣護理人員紙變更廉價，國考科目「基礎醫學」降到10%，是認為這科不重要嗎？行政院表示，明年會編200億為醫事人員加薪，陳玉鳳說，這根本是假的，因為沒看到錢，來源跟細項都沒說明，她也曬出護理人員薪資明細，9月44651元，10月44924元，11月調薪本薪27590加了3000，但工作值不變，總薪資還變成44025元，因為醫護浮動獎金沒了，所以根本是變相減薪，還讓民眾產生，護理師很貪的印象，這樣誰想進來，以為考到證照就進來，事實卻不是如此。考選部12日說，依據產官學界形成共識的專業意見，目前研擬修正專門職業及技術人員考高等考試醫事人員考試規則第12條有關護理師類科，進行法規修正的預告程序，廣泛聽取各界意見。
賴清德政策引發護理師反彈 侯：人民要的不是「功德台灣」，而是「公平台灣」！
今（30日）國民黨總統候選人侯友宜在臉書指出，民進黨總統候選人賴清德提出的護理師相關政策中，有兩大荒謬錯誤，沒有對症下藥，引發基層強烈反彈。侯友宜也藉此提出他對護理師未來發展的三大主張。侯友宜指出賴清德的護理師政策有兩大錯誤。第一，「增加護理系所的招生名額」，護師工會已經表示，護理環境「缺的不是護理學生名額」，此政策完全劃錯重點。第二，「額外補貼夜班護理師津貼」，結果補貼經費來自健保，四大醫界團體憂心將壓縮整體醫療資源，排擠其他給付。侯友宜呼籲賴清德以及民進黨政府，錯誤政策，無法解決問題，也忽略護理師真實需求，造成台灣醫護環境不斷惡化！並且在此，侯友宜提出三點主張。首先，「醫療保健預算支出達到GDP8%」：台灣的經常性醫療保健支出目前僅占6.1％，與（OECD）國家平均的9.6％也有相當差距，侯友宜提出優先投資醫療保健預算支出，並允諾總統任內逐年達到GDP8%，就是要從根本擴充醫療資源，而非挖東牆補西牆。再者，「一視同仁提高護理師薪資」：對第一線護理人員，必須一視同仁提高薪資，提升留任意願，不應該有日夜班的差別待遇。最後，「加薪所增加經費，由政府編列公務預算」：台灣健保早已入不敷出，若再以健保支應，恐如醫界團體憂心，將壓縮整體醫療資源，甚至排擠其他給付。最後，侯友宜表示，在賴清德主導之下的勞基法修惡，引發勞工的怒火，當時不聽人民的聲音，而且還出現「做功德」的說法，如今過了六年，你怎麼還是一樣？人民要的不是「功德台灣」，而是「公平台灣」！
待床數近百人！醫院急診滿到「走廊、大廳」 醫酸「台灣沒缺床」是幻覺
近期由於口罩解禁，多種疾病同時爆發，導致各大醫院急診出現壅塞情況，以台大為例，病床已經滿到大廳外圍，林口長庚即時監測數據顯示，還有上百人在等待住院，其中以「內科」相關占比最高，但衛福部卻稱，近2周全台病床數與醫護人力並沒有不足，應是就醫分配不均所致。對此，醫師蘇一峰也貼出台大急診室爆滿、候床患者排隊到電梯口的照片，狠酸「台灣沒有缺床喔，一切都是大家的幻覺。」新冠、流感、腸病毒，多種疫情同時爆發，根據中央急診即時監測系統，截至10號下午4點半，台大醫院還有93人等住院，其他醫學中心平均20位上下。林口長庚更多有108人，光「兒科急診」，假日一天看超過150人次。台大急診醫學部主治醫師李建璋表示，「我們已經很多天看到等床人數真的都已經上百位，（病況）比較複雜的人要等待這種所謂的整合病房，有的時候甚至會等到一個星期以上都有可能。」林口長庚兒科急診醫師吳昌騰則指出「往年的話比較嚴重一般應該是在秋冬季，就是大概年末到年初這個時期。新冠病毒已經打破一些病毒我們常看到的一些流行的區間，它不像我們往年所看到，有可能是在比較偏冷的季節（流行）。」根據護師工會統計，去年底至今，超過1700名護理師離職，加上免疫負債，醫院評鑑控管「護病比」多重因素影響，讓急診工作忙到不行。對此，台北市立聯合醫院胸腔科醫師蘇一峰11日也在臉書發文指出，「衛福部表示目前醫院沒有缺床，同一時間系統顯示台大長庚破百人在等床…各醫院帳面上一百位在等床，實際更多人在等床，很多門診病人在家等床，還有急診病人等不到病床就離開先回家了…台灣繼續砍健保啊，台灣健保奇蹟。」蘇一峰也透過網友在台大現場即時提供的照片，表示急診待床滿到走廊電梯門口了，他也狠酸「衛福部：台灣沒有缺床喔，一切都是大家的幻覺。」
「查郭」宅神怒轟矢言加倍捐 網友瘋狂響應兩小時替醫護募84萬
藝人郭彥均發文只「很多孩子走了」卻被偵辦事件持續延燒。最新發展是，喜迎女兒出生的藝人黃子佼19日在臉書po出總統蔡英文賀卡，「宅神」朱學恒有感10名孩童確診病逝高官無人慰問，抨擊蔡「十孩不見一滴淚，一寶立見總統卡」，再度引發綠營側翼圍剿，直指朱學恆邊罵蘇揆、陳時中，卻邊開直播收斗內（贊助）賺「人血饅頭」。宅神在昨晚直播網路節目中霸氣回應此事，宣布網友只要在其直播節目中提供贊助，將把當晚捐款「再加1倍」，全部捐給聲援醫護的台灣護師醫療產業工會，「神回應綠側翼」立即引發網友瘋狂捐款響應，雖然他在節目中多次開玩笑的呼籲網友「好了，別捐太多、我快臉色慘白了」，但兩小時內迅速收到網友42萬多元捐款，宅神也在節目結束前說「受傷慘重、我明日開始要上山打獵」，但他也說一定會依照承諾，捐出84萬多元給護師工會。查辦「很多孩子走了」事件餘波蕩漾，儘管蘇揆及防疫指揮官陳時中出面緩頰、原先要約談藝人郭彥均的刑事局也立即改口不約談郭彥均、改偵辦資訊戰，但此事仍引爆民怨、後續效應持續發酵。朱學恒29日在臉書發文，以「只為蒼生說人話，不為君王唱讚歌。十孩不見一滴淚，一寶立見總統卡」抨擊蔡英文，要大家「醒醒吧，那死掉的10個孩子沒名沒姓，是收不到蔡英文一滴淚的」，他也到黃子佼臉書留言該首打油詩，此舉立即引爆網路正反不同意見，雖然共鳴者頗多，但也有不少人批評此事與黃無關，其實不需鬧到這麼大，甚至觸人眉頭。被外界視為挺綠網紅的「四叉貓」劉宇29日就質疑朱學恒，指別人生小孩跑去留言「很多孩子走了」，這是什麼觸霉頭的操作？他真心不懂。他還加碼爆料，指宅神提出該番言論後，在YouTube頻道開直播，拿到2萬3974元「斗內」，有親綠網友響應，痛批朱賺「人血饅頭」，其中還有資深藝人也貼出藏頭詩開嗆朱學恒，「不能給祝福就請閉上臭嘴吧！真令人倒胃口」。針對PO文引發綠營側翼狂轟，朱學恒昨晚邀請資深媒體人黃暐瀚上他直播節目，並在節目中霸氣宣布，「今晚節目斗多少，加1倍捐給日前接受他訪問，亟需外界關心的台灣護師醫療產業工會」，但是並沒花太多時間點名批評指他靠罵人賺錢的親綠側翼，卻仍獲得網友高度響應，捐款金額從30元到6000元都有，國民黨台北市議員徐巧芯也留言自嘲「捐了10次違停罰單金額故9000元」，也讓朱學恆頻頻開玩笑的求饒，請網友「別一次捐太多、我要大失血了」。直播線上觀看人數最多時曾達1萬4000人，2小時直播結束前，朱學恒宣布已收到42萬多元斗內。他還說，發起加倍捐款活動，是因為要有人保護護理師應有的權益，自己並不差這些錢，至於那些在網路酸他的側翼、網軍請看好，他做好事沒在客氣的，即使按照YOUTUBE節目規定，官方會抽走30%的斗內收益金額，他也會補齊這30%金額。朱學恒過去就曾將直播斗內金額捐給公益單位或有需要的團體，昨晚他再度出手，卻對質疑他的綠營側翼未置一詞，也讓該直播在PTT再度掀起熱議，有網友留言表示「做好事就是推啊，有什麼好噓的」、「側翼要跟上嗎？記得請捐給護理師哦，大家都在等你」、「塔綠斑快跟上」，除再次展現宅神「拋磚引玉」的功力，也凸顯他在網路世界中的熱度。
陳時中稱醫療量能還可以 護師工會痛批：睜眼說瞎話的幹話王
指揮中心昨日在松山機場增加大型篩檢站，但台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳才痛批，醫院調度已是挖東牆補西牆，醫護痛苦辛酸，衛福部長陳時中除了每天報數字，就是說醫療量能還可以，根本是睜眼說瞎話的「幹話王」。在野立委也批評，中央設置松山機場篩檢站，恐浪費醫療人力。台北市長柯文哲直言，醫學中心留作戰略預備部隊，所以三總跟台大的量還沒有開出來，中央不要瞎指揮、亂指揮，造成地方困擾。陳玉鳳表示，指揮中心直接用命令方式去改，將洗腎室的護病比從1比4提升到1比6，依據洗腎相關協會的文件顯示，1個護理人員服務超過6個病人，就會提高10％的致死率，置病人及護理人員於不安的環境，一旦發生醫療糾紛，對於兩者都沒有保障，「高護病比等於高死亡率！」陳玉鳳痛批，指揮中心每天講幹話，護理人員已經受不了，醫院的調度就是挖東牆補西牆，一直要護理人員跨科調動，疫情至今邁入第3年還缺防護物資、缺快篩，這樣有超前部署嗎？陳時中每天就坐在那報數字，根本不了解基層的痛苦辛酸，還說醫療量能還可以，根本是胡說八道、睜眼說瞎話的「幹話王」。指揮中心將專責病房護病比由1比5放寬至1比9到1比15不等。 柯文哲指出，醫療量能是最重要，要保留到最後，因此北市已下令，沒有到使用氧氣的程度，原則上不住院。因為一開始確診就進來住院，「很多都是來休息的，反正測個血氧機就算了」，所以1比15沒問題，但若把醫療量能當作最後一道防線，護病比當然不能放寬。柯文哲說，又要嚴重的才可以住院，又把護病比放寬，意即如果每個住院者都要使用氧氣，護病比卻是1比15，就是戰略、戰術矛盾。他忍不住碎念說，奇怪，到底指揮官是怎麼下命令的。蔡總統宣布在松山機場開設篩檢站，柯文哲先是深呼吸，接著說，「我可以講實話嗎？我事先知道而且反對。」強調不要為了設而設，三軍總醫院目前院內篩檢名額是466人，松山分院則是160人，他認為應在現有的篩檢點提升作業容量，而不是再設新的點。柯文哲指出，打仗是有戰略的，台北市的計畫本來就是防疫急門診擋在第一線，把醫院的住院標準、出院標準訂嚴格一點，防疫專責旅館加量，才能做到輕重分流；防疫急門診再分2組，65歲以下盡量用車來速，65歲以上要用抗病毒藥，去防疫急門診，全部分流讓系統效率更高。柯文哲抱怨，人家有一定作戰計畫，你從中央直接下來，也不知作戰計畫，突然下一道命令，實在沒有道理，戰術部署錯誤。國民黨立委曾銘宗也說，設置松篩站恐浪費醫療人力，陳時中不能這樣頭痛醫頭，腳痛醫腳，中央應負責防疫政策制定，至於戰術執行則要和地方政府協調溝通，才對防疫有幫助。民眾黨立委張其祿認為，現在政府政策是只要篩檢陽性即確診，中央設立松篩站，的確有浪費醫療人力、重複配置的問題，中央和台北應要多溝通，不要搞得好像中央地方在比賽一樣。
「滾動式政策」匆忙上路 她痛批：累死基層醫療人員
台灣疫情爆發，每日確診個案上看萬人，相關政策為因應疫情變化呈滾動式調整，卻讓第一線的醫護人員個個苦不堪言。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳今（17日）稍早在臉書發文痛批，「政府真的以為很多事情匆忙上路不會有問題嗎？」「每天滾動式修正政策累死的是基層醫療人員，視訊通訊醫療哪是你們想像中那麼容易！」護師工會理事長陳玉鳳在臉書PO文表示，為了遵照政府每天滾動式調整的政策，許多第一線的護理人員幾乎都已快被繁雜的程序和工作給壓垮，「不論是急診、一般病房、專責病房、加護病房、還有門診護理人員，都真的人力缺（少）不足，還有很多都確診了，因為沒有人力可用、可照顧，醫療崩盤最慘的是會是民眾。」陳玉鳳指出，現在醫護人員，一人須負責三個人的工作量，「支援篩檢、支援奇怪又複雜的通訊診，跟診不容易，尤其是視訊診。」陳玉鳳舉例說明，針對快篩陽確診視訊門診，患者需要先加line，隨後拍照上傳當天快篩結果與健保卡，「再上傳居隔證明（紙本或數位）或與接觸確診者他的身份證明 （小小孩需戶口名簿）與確診證明（如：健保快譯通PCR結果， ID要全顯示啊，不能***）確認完畢，最後銷毀試劑」。陳玉鳳表示，雖然程序看似簡單，但許多人的LINE並未使用本名，「要不就不是本人喔，是小孩確診，妳打媽媽的名字『人壽某某某』，名字就跟我掛號名單不符啊！」此外，也有人上傳資料短少，無法證明與確診者關係，讓她難以立即確認雙方關係，最後還是必須電話聯絡做確認。陳玉鳳說，也發生過有民眾快篩陽卻沒做PCR，也未持有接觸者居隔同意書，讓她無法通報；此外，她也說明，通報當天為第0天，隔日起才能往後算七天，「跟你快篩日期沒關係，跟你的保險也無關，一切都是以今日算，政策問題。」陳玉鳳在文末無奈表示，「每公佈一個政策就要改一次，昨天說只做確認不開藥，今天睡醒說可以開症狀藥，明天睡醒又變可以開抗病毒藥嗎？」最後更不客氣開酸，「滾動式調整就是叫護理師的腦袋不停的滾來滾去」！貼文曝光後，有網友力挺留言，「已經聽膩：辛苦了，這三個字！尤其是在排隊只為做PCR然後把急診癱瘓的人」、「朝令夕改之下，醫護真的是加班加到爆肝」、「朝令夕改現在有很好聽的代名詞叫滾動式管理」。陳玉鳳發文截圖。（圖／翻攝自陳玉鳳臉書）
新北聯醫「2護理師逝、1人轉院」...工會疑過勞 院方回應了
新北市聯合醫院三重院區傳出3週內有3名護理師出狀況，2名護理師死亡、1人轉院治療，一名網友在社群網站上PO文透露此事，立刻引發關注，護師工會查詢後，將矛頭指向院內疑似有過勞的現象，且還發現院方第一時間竟是辦「撒淨祈福法會」，痛批太扯。對此，新北市聯合醫院也做出回應了。一名網友匿名PO出貼文，寫道「誰家醫院護理師一個月內在工作中昏倒送急診，一死一轉院，甚至醫院下達封口令」，貼文曝光後讓護理界相當震驚，護師工會一查，發現共有3人出狀況，並將矛頭指向疑似過勞。根據《三立新聞網》獨家報導指出，工會發現該院先是一名內科病房護理師於工作期間突然出現頭暈想吐的症狀，送急診發現顱內出血；後來又有一名洗腎室護理師在工作期間暈倒，送急診仍宣告死亡；另一名專科護理師下班回家，被鄰居發現猝死在樓梯間，短短3週內就有3名護理師相繼出事。事件曝光後，工會將矛頭指向疑似過勞，也有院內同仁透露，近期因人力吃緊，休假日很常會變成要加班，最糟情況可能僅月休4天，而台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳也表示，「新北市的人力其實是不足的，那人力不足的部分同時也有可能造成我們護理人員的負荷、照顧量太大。」報導指出，工會還發現，出事後院方第一時間竟是在三重和板橋院區辦「撒淨祈福法會」，讓院內同事百思不得其解，陳玉鳳也表示，「非常扯的地方是在哪裡，你醫院應該是要去查到底發生什麼樣的情況，然後跟我們的工作狀況有沒有相關性，而不是去辦祈福法會。」對此，院方表示這3名護理師當中，有2例本身有血管瘤，一例在腦部破裂，目前正在復健中，另一例則是在心臟附近破裂不治；至於另外一名護理師是在樓梯間不慎跌倒，撞到頭出血過世，純屬意外；同時也強調法會是希望讓同仁安心，院方除了通報勞檢配合調查，也會加強關懷同仁健康和工作狀況，避免憾事再度發生。
護理師遭病患家屬圍剿「崩潰自殘」 工會理事長氣到公開事件始末
由於全台疫情進入三級警戒，醫院全面禁止探病，陪病也僅限1人。但國軍新竹地區醫院傳出12日有病患家屬違反防疫規定探病，遭到一名李姓護理師勸阻，沒想到病患家屬們圍剿李姓護理師，造成李姓護理師情緒崩潰，當場自殘，急忙送到急診縫了20針。而病患家屬得知後竟然冷回「反應過度」，這看在台灣護師工會理事長陳玉鳳眼裡，是既心疼又憤怒，他氣到直接公布整起事件的始末，並表示「看完之後就會知道為何怒罵台灣鯛！」在李姓護理師遭病患家屬圍剿發生自殘事件後，台灣護師工會理事長陳玉鳳於13日在臉書上發文，他貼出與李姓護士的對話，還原了當時的內容。李姓護理師表示，他在12日晚間發現，有病患「再次」違反防疫規定，由1名家屬與1名看護陪病，於是進行口頭勸導，沒想到病患家屬均無視警告，甚至要求提前發放安眠藥，在遭到李姓護理師以「時間未到」拒絕後，病患家屬就開始指責李姓護理師。之後稍晚時間，病房外又出現2位接替的家屬，這讓李姓護理師氣到直說「我不管了」，但可能因此讓家屬誤認為「不照護病患」，李姓護理師的反應激怒家屬，家屬拿出手機拍攝她的識別證，眾人更是七嘴八舌的圍剿李姓護理師，甚至有人拿著5日前的PCR檢驗單，要求醫院負擔「自費採檢」的費用。而當時由於護理站只有李姓護理師一人，面對家屬無理又無禮的圍剿、無視防疫措施的行為，這讓李姓護理師情緒崩潰，拿起工作用的剪刀自殘。最後值班護理長趕到現場，緊急派人帶李姓護理師去急診室治療，李姓護理師的左手傷口縫了14針、右手傷口則縫了6針。李姓護理師也對陳玉鳳表示，其實自己原本預計7月底就要離職，而家屬處理事情的態度也讓她無力應對，目前也因為傷勢讓她無法重返職場，她的家人也希望能夠提早離開醫院、好好的休息。不少網友看到李姓護理師還原的現場狀況後，十分憤怒，紛紛留言表示「腦盲者欸，會氣死很心寒！」、「病患家屬也是有很大的問題啊」、「真正的防疫破口，就是這些自以為是的天邊孝子跟孝女!白目家屬！」、「實在不想再對你們說加油了，因為這句話其實聽起來更有壓力的」、「在護理被那些人提昇為服務業時，護理已死」。
護理師PO文訴苦秒被「關心」 護師工會踢爆：部桃下封口令、抓爆料者
台灣新冠肺炎秋冬疫情延燒，部立桃園醫院目前已累積15人染疫，不少第一線醫護人員被迫與家人分開，獨自留在醫院被隔離、照顧患者，身心承受巨大壓力。陸續有醫護人員，在社群平台上PO文訴心聲，也讓外界了解現在醫院內部的真實情形。但護師工會理事長陳玉鳳卻踢爆，現在部桃已下令，限制醫護人員發文，甚至開始去揪出企圖發聲的「抓耙子」，讓外界相當震驚。現在部桃的醫護人員處境艱難，有的院內人員留守在醫院，被迫與家人分離，部分同事的父母，因兒女在本院工作，被要求隔離14天，無法出門上班，影響家中經濟；而目前醫院沒有新進病人，據《東森新聞》報導，部桃許多單位，開始強迫護理師休假，醫護人員處境艱難，有人上網貼文抒發心情，但護師工會理事長陳玉鳳表示，現在如果有護理師貼文，就會被院內高層「關心」，搞得人心惶惶。陳玉鳳說，現在只要有護理師貼文，一開始高層的反應只是「關心」，用拜託的口氣希望醫護人員不要隨意對外發言；但隨著疫情持續發酵，據悉現在則是直接用威嚇的態度，強調這些PO文有可能涉及違法，讓陳玉鳳感嘆，這些上級主管不好好解決問題，反而有時間去抓爆料的人，令人無奈。
「門診兼職護理師」時薪160！ 「護師工會理事長」：不如去飲料店
台灣就業環境的薪資水平是否合理，長年來一直頗受爭議，而一名擁有國家證照的護理師薪水，又有多少價值呢？「台灣護師醫療產業工會」理事長陳玉鳳在人力銀行網頁瀏覽時，發現花蓮某醫院的徵人啟事中，兼職護理師、急診護理師、腫瘤管理師等職缺，薪水低的嚇人，遂在臉書PO文痛批資方根本是在踐踏專業、欺人太甚。（圖／陳玉鳳臉書）陳玉鳳16日晚間在臉書發文，表示自己在人力銀行網站看到門診兼職護理人員時薪竟只有160元，不禁怒從中來，「居然還要求有國家考試證照的護理人員去擔任門診人員，高壓、高風險，現在門診病人也好恐怖的，動不動就罵人兇護理師，一大堆奇怪的要求，沒有滿足，不是語言暴力就是肢體暴力。」痛批這種要求根本是在踐踏護理專業和人員尊嚴。另外，還指出有國家證照居然比勞動部規定的時薪158元多2塊而已，簡直欺人太甚；隨後，她以飲料店時薪做比較，「現在有些飲料店時薪158元，都找不到員工了，還要提高時薪超過160元才有，可是東部的醫學中心帶頭消費護理系畢業的學生，真的令人看了很傷心。」陳玉鳳表示，一名擁有國家證照的專業護理人員，需要花費4-7年的時間苦讀，如此辛苦才考上一張護理師國家證照，卻連居服員的時薪（200元）都比不上，因此怒向所有護理人員喊話，「請大家拿出骨氣和專業的尊嚴，千萬不要去應徵，而且要發起抵制這樣的低薪對待。」另外，她也在文中實際估算護理人員薪資後，打臉政府部門出示的「護理人員平均薪資有42,000元」一事，表示和現實狀況根本相差甚鉅，疑問政府的數據究竟從何而來，「我去了好多趟的花蓮，現在物價都跟台北一樣高了，這樣子的薪資，是怎樣請得到護理人員啦！看完人力銀行的徵人薪資很心酸，護理人員就是被這樣子打壓剝削的廉價專業勞工。」最後，陳玉鳳也在文末呼籲，要護理人員抵制這樣的行為，切勿去應徵低薪的職缺，拉低護理人員的薪資福利水準，並請護理人員好要硬起來，懂得反抗這種不合理的薪資待遇，替自己爭取該有的權利。許多網友在看過她的發文後，也紛紛留言表示，「真的很誇張，難道專業這麼不值錢」、「真的很爛，請的到人才有鬼！」、「這樣的薪水怎麼好意思開出來」、「在台灣，別人的專業都沒有價值」、「真的很低，廉價勞工。」
執行長巡檢「狠摔員工物品」 羅東博愛醫院道歉：提高品質
宜蘭羅東博愛醫院執行長許子文8日巡檢各樓層會議室櫃子，沒想到竟把護理人員的水壺、泡麵丟在地上，引起眾人不滿。護理同仁痛批這根本是職場霸凌，希望大家硬起來，向勞動單位檢舉。對此許子文發聲明指出，絕對體諒醫護人員的辛苦和尊重醫護的專業。護理人員氣憤在《爆料公社》表示，個人對於巡檢各單位公務管理的使用情形，是能理解的，但大部分人無法接受的是自己的水壺，即使有標示姓名，也一併被扔在地上，前腳主管巡視丟東西到地板上，後腳護理同仁及清潔阿姨收拾殘局。他說，「是什麼樣子的情況下，主管會做出如此激烈的舉動，試想，誰的心情會好過？而水是每個人生活所需，有時候上班忙得連飯都沒得吃，難道連喝水的權利都沒有嗎？」櫃子裡的東西都被丟出來。護理人員繼續說，「我們是醫院的第一線人員，不管颳風下雨、風吹雨打，仍然堅守自己的崗位，能身任護理人員這份工作是需有責任心及職業道德，在醫院付出的心力及辛勞，有時候連自己的家人都覺得我們為了工作付出的太多，但我們仍然做好自己的本份，是因為心中還是充滿著對這份工作的責任心。」護理人員心痛指出，事後醫院不但沒有表態道歉，甚至還一直施壓各單位護理長，只想著息事寧人。對此台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳發文聲援，希望醫護人員能夠硬起來，不要再沒尊嚴被欺負，嚴正杜絕職場霸凌。貼文一出引起討論，許多網友紛紛留言表示「丟東西才顯官威嗎」、「這是什麼爛醫院」、「這就是霸凌啊，執行長可以下台了」。抵擋不住外界批評聲浪，羅東博愛醫院稍早做出回應，本院肩負著宜蘭鄉親的健康、急救和重症醫療重任，每天自我提升品質和標準是我們的責任；也因為是醫院，對於環境的整潔和衛生格外用心，才能夠繼續守護蘭陽鄉親。醫院指出，這次的環境大檢視並非突然，而是事前已多次提醒、要求各樓層要遵守環境整潔規範，在過程中，為避免影響在崗位上的醫護人員，也先要求現場人員淨空，再逐一清理；「霸凌」一詞實在言重，造成外界的關注和議論，實非本意。醫院強調，本院由1600餘名員工所組成，每個醫護同仁都是我們最珍貴的夥伴，絕對體諒醫護人員的辛苦和尊重醫護的專業，未來會持續精進，謝謝各位的意見和關心。