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白拚三班護病比入法祭停業罰則 莊瑞雄憂「關床潮」全擠急診
民眾黨立法院黨團今（8）日力拚《醫療法》修正草案闖關，推動「三班護病比」正式入法。根據草案內容，若醫療機構未達三班護病比標準，將依地區醫院、區域醫院及醫學中心等不同層級祭出罰鍰；若限期未改善、累計達3次違規，最重可處停業1年。不過，民進黨立法院黨團幹事長莊瑞雄表示，改善護理人員過勞問題確實是社會共識，但若罰則過重導致醫院被迫「關床」，病患恐大量擠向急診，相關衝擊也必須審慎評估。護理界長期關注高工時、高護病比與人力流失問題，並持續要求推動「三班護病比」制度化。總統賴清德2024年競選期間，也曾提出2年內推動三班護病比入法政見。不過，朝野近期多次協商後，對於應直接修入《醫療法》，或維持於《醫療機構設置標準》中規範，至今仍無法取得共識。相較於民眾黨主張透過修法與罰則強化醫院落實，衛福部則傾向修正《醫療機構設置標準》，將現行「全日護病比」調整為「三班護病比」，並設置2年緩衝期，同時避免祭出過重處分，以降低對整體醫療量能與病患就醫權益的衝擊。莊瑞雄表示，三班護病比改革方向值得支持，但若罰則過重導致醫院「關床」，恐衝擊急診與整體醫療量能。（圖／方萬民攝）莊瑞雄提醒，不過入法是否要在醫療法，確實是朝分歧的部分。他談到，若醫院無法達標恐祭出被動「關床」，病患可能全擠向急診，這也不是立委們樂見的，因此仍需進一步協商執行細節。范雲強調，三班護病比是總統賴清德過去曾提出的政見，衛福部也承諾修法，保障護理師的勞動權益，保障護理人員不要過勞，也是保障病人的權益，不過修法條文是否要放入醫療法或是標準若是罰責太重，也同樣會影響病人的權益。
拚三班護病比入法闖關 邱慧洳嘆血汗環境逼走人才
民眾黨8名立委自7日中午起輪班夜宿議場外，準備在今（8）日一早遞案力拚優先排入院會議程處理。其中除了近期備受關注的軍購案外，「三班護病比」入法的《醫療法》修正草案也力拚闖關三讀。民眾黨立委邱慧洳表示，護理人力流失問題已相當嚴重，期許三班護病比入法後，護理人員過勞與高壓工作環境的問題獲得改善。邱慧洳指出，全台約有30萬名護理人員，但真正留在第一線職場的僅約19萬人，許多人因長期高護病比、低勞動條件與血汗工作環境，被迫離開護理界。她認為，護理人力流失問題已相當嚴重，而護病比改革正是改善護理環境的重要關鍵之一。民眾黨團夜宿議場外，力拚《醫療法》修正草案優先闖關。（圖／方萬民攝）邱慧洳表示，社會期待「三班護病比」入法已十幾年，但政府至今仍僅以《醫療機構設置標準》中的「全日護病比」作為規範，無法真實反映各班別護理負荷。她強調，民眾黨團此次夜宿議場、優先遞案，就是希望推動相關修法闖關，改善第一線護理人員長期過勞問題。不過，針對「三班護病比」究竟應直接修入《醫療法》，還是回歸《醫療機構設置標準》規範，各界討論目前仍存在不同看法。立法院長韓國瑜日前召集朝野協商時，各黨團對修法路徑也未能取得共識。正值在野黨團將於今日院會推動表決闖關前夕，護理公會全國聯合會與30多個護理團體發布聯合聲明，主張應優先於《醫療機構設置標準》第12-1條完成修訂，並強調雖肯定護理專業參與制度設計，但反對將三班護病比標準模糊化、彈性化。
批護理考題「太難」惹議 蔣萬安酸卓榮泰：保障勞權才是重點
行政院長卓榮泰日前出席護理活動時表示，台灣護理人力不足，與考題過難有關，並稱已兩度請託考試院與考選部「題目不要出太難」，引發護理界反彈。對此，台北市長蔣萬安今（5）日直言，與其降低考試難度，不如實際改善勞動條件。卓榮泰在南丁格爾獎頒獎典禮中指出，社會普遍關注護理人力短缺問題，因此已請相關單位調整考題方向，甚至提及「考古題也沒關係」，希望讓更多年輕人投入護理職場。不過此番言論引發護理公會與工會不滿，認為降低考試門檻無助於解決人力問題，反而可能影響專業品質。蔣萬安今日出席護師節慶祝表揚大會受訪時表示，面對護理人力短缺，政府應從制度面著手改善。他強調，「積極保障護理師勞動權益，會比拜託題目出簡單一點務實。」此外，針對公民團體呼籲落實「三班護病比入法」等政策，蔣萬安也認為，唯有改善工作環境與待遇，才能真正吸引並留住護理人才，解決長期的人力困境。
護理人力短缺解法掀議 卓榮泰揭12項計畫備妥上路
台灣醫療體系長期面臨護理人力短缺問題，總統賴清德過去也提出三班護病比入法，盼改善第一線人力壓力。不過，在政府研議如何補足護理人力之際，行政院長卓榮泰日前一句「考題不要太難」，引發外界質疑是否刻意為護理師考試放水，並在護理界掀起批評與反彈聲浪。他今（3）日澄清，強調相關說法遭到誤解，並指出政府已備妥一整套人力方案，絕不會降低護理人員的專業標準。總統賴清德曾提出2年內推動三班護病比入法，如今時程將至，相關進度與配套措施備受關注。 （圖／CTWAN T攝影組）適逢5月12日國際護師節將至，卓榮泰昨日出席第15屆南丁格爾獎頒獎典禮時表示，府持續精進多面向政策，像是藉由增加護理師考試次數，以及提升考試題目結構、品質與內容，避免考題過於偏門艱澀，提升護理師考試及格人數，「考古題也沒關係」。不過，相關說法隨即被外界質疑為「放水」，引發醫護界反彈，甚至有聲音質疑，若透過降低門檻來補人力，恐將衝擊醫療品質。卓榮泰解釋，政府推出護理人力政策整備12項策略計畫，並在2023年已經把護理師考試從2次增加為3次，且不只是增加次數，而是同時進行考題合理檢討，也因此去年護理師考用錄取了8009人，日趨合理，但絕對不是降低護理人員專業知識。卓榮泰指出，政府推動新手陪伴計畫、護佐制度，讓護理人員在充裕人手下，做更多服務，以及進行工作適度分工，政府相關政策是整套，外界別從中間只取一段、忽略前提。他強調，政府自始至終且未來都是持續尊重、感謝護理人員，也很謝謝護理界長期的努力，未來衛福部一定會做出更合理的相關政策。
醫界團體喊「三班護病比」應採全年全班基準 護師全聯會：恐讓政策倒退
衛福部長石崇良29日公告，針對「三班護病比」入法將組「醫事人力優化研議推動小組」，最快6月會召開第1次會議，相關修正條文預計年底進行預告。對此，7大醫界團體聲明，護病比應以「全年全班」為均值基準，並納入「疾病嚴重度」差異化管理；護理師公會全聯會則說，如果以「全年全班」計算，恐讓第一線夜班護理人員最沉重的工作現場，被一個漂亮的年度平均數字蓋過去。台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會、台灣醫學中心協會、中華民國區域醫院協會、台灣社區醫院協會、台灣醫療社團法人協會發布共同聲明，支持「三班護病比」入法方向，但也建請落實「護理人力政策整備12項計畫」，並確保醫院有足夠資源改善待遇，也應維持「鼓勵優於處罰」原則，將「嚇阻」思維轉化成對達成指標者的實質獎勵與津貼補助，而護病比應以「全年全班」為均值基準，並納入「疾病嚴重度」差異化管理。對此，護理師公會全聯會表示，「三班護病比」入法是制度底線，不是數字遊戲，絕不容許稀釋標準、模糊責任、延後落實的計算方式。理事長陳麗琴提到，護理界支持「三班護病比」入法，但這不是為了處罰醫院，也不是護理界的執念，而是建立病人安全、護理勞動的最低底線，然而只有重罰，才能避免醫院違規。陳麗琴指出，針對7大醫界團體所提出，護病比應採「全年全班」為均值基準，如將白班、小夜班、大夜班混在一起平均，把平日、假日、尖峰、離峰全部攤平，恐導致第一線夜班護理人員最沉重、最危險、最孤立的工作現場，被一個漂亮的年度平均數字蓋過去，「如果『三班護病比』最後變成『全年全班平均』，那就不是『三班護病比』入法，那只是把過去的『全日平均護病比』，重新包裝一次。」陳麗琴直言，護理界要的是每一班都有安全底線，不是年底算起來平均好看，病人不是平均數字，護理人員也不是全年平均後才會過勞，夜班的人力不足，不會因為白班比較多人就變得安全，急性病房的高壓負荷，也不會因為全年平均達標就被看見。陳麗琴強調，「不可抗力」不能成為萬用理由，真正的不可抗力，例如重大疫情、天然災害、重大突發事件，當然可以討論例外處理與合理彈性，但如果把常態性缺工、待遇不足、留任不力、排班管理問題，都包裝成不可抗力，「那對不起，護理界不能接受，因為這些不是不可抗力，這些正是『三班護病比』必須入法的原因」陳麗琴說，護理全聯會可以接受政策需要合理緩衝期，也支持政府在緩衝期間同步完成健保支付、人力回補、夜班獎勵、住院整合照護、智慧科技減負、資訊公開與稽核監測機制，但緩衝期必須是改革期，不是空窗期，也不接受用配套之名讓標準倒退，「這不是護理界與醫界對立，這是台灣醫療要不要真正面對病人安全與護理人力崩壞的關鍵時刻。」
喊三班護病比達標率提升 賴清德：護理人力逐步回流
賴清德總統今（30）日下午出席「114年度護理友善醫院職場典範認證頒獎典禮」表示，政府推動三班護病比、夜班獎勵及新手臨床導師制度，並透過「健康台灣深耕計畫」與健保資源強化支持，持續提升護理人員的薪資及改善環境；目前三班護病比達標率提升，護理人力亦逐步回流。期盼持續努力，充實人力、優化醫療現場及提升照護品質，打造健康、安全、永續的新臺灣。賴清德致詞時表示，很高興出席第一屆「護理友善醫院職場典範認證」頒獎典禮，恭喜獲得認證的醫院，同時向全國護理人員長期守護國人健康的付出，表達最深敬意與感謝。並提到，過去在醫療現場服務，曾與護理同仁並肩作戰，深知護理人員是穩定醫療照護體系的核心力量；無論在急重症第一線，或在社區與長照現場，始終站在最前線守護民眾健康，並陪伴家屬度過最需要支持的時刻。賴清德認為，護理不僅是醫療工作的一環，更是醫療體系穩定運作的重要基礎。有良好的護理友善職場，才有健康的護理人力及穩定的醫療體系，也才能真正落實「健康臺灣」。因此，針對護理人才的培育及留任，政府從去年開始到2028年，將於4年內投入275億元，跨部會推動護理人力12項策略，從教育、考試制度、職場環境到薪資改善，全面強化護理人力發展，建立更具吸引力的留任與回流機制。賴清德進一步指出，今日頒獎典禮正是推動這12項策略的具體成果。獲得認證的32家醫院，不論醫院層級或所屬區域，都展現了改善職場的決心及對護理專業的高度重視。例如部分醫院建立透明的意見反映機制，讓護理同仁的聲音能夠被聽見與重視；或推動多元彈性與自主排班，讓護理同仁在工作與家庭取得更好的平衡；也有醫院透過空間改善與科技應用減輕工作負擔，讓護理專業能夠充分發揮。這些努力都證明，打造護理友善職場與醫院的規模大小無關，而在於有沒有決心、願不願意建立制度，以及是否重視護理人員的需求。賴清德說，相信持續投資護理，就是落實健康臺灣的重要一步。因此，政府推動三班護病比制度、夜班護理獎勵、新手臨床導師制度；同時透過「健康台灣深耕計畫」與健保資源，加大對護理人力的支持，持續提升薪資、改善工作環境。政府的目標就是要讓護理人員在不同職涯階段，都能獲得有尊嚴且完整的支持，讓專業得以傳承，讓人才願意留在臨床現場、持續投入照護工作。賴清德指出，不僅三班護病比達標率持續提升，截至今年2月，全國護理執業人數比去年同期增加4,744人，其中醫院就增加超過3千人，顯示護理人力正逐漸回流。這是各界共同努力的成果，期盼護理界前輩多加宣揚護理工作的崇高價值與對民眾健康的重大貢獻，吸引更多年輕人投入。現場有多位院長與校長，從教育到執業現場都應建立更完善的支持系統，才能讓護理人力永續發展。也期待今日獲得認證的醫院繼續維持，並帶動更多醫療機構加入，從個別實踐邁向制度化，讓友善護理職場成為臺灣醫療體系的日常。賴清德強調，未來政府將與護理界及醫界攜手合作，讓每位護理同仁都能在受尊重的環境中發揮專業，也讓國人享有更安全、優質的醫療照護。最後，再次恭喜所有獲得認證的醫院，也感謝護理人員長年辛勞與奉獻。期盼持續共同努力，充實護理人力、改善醫療現場及提升照護品質，打造健康、安全、永續的新臺灣。
醫院貼「我願意加班、病人在等你」文宣 醫護怒：高級情勒
全台醫護人力吃緊問題仍難解，未料，近日某間醫院在院內張貼「我今天願意加班」宣導圖文，盼醫護人員能補足人力需求。內容曝光隨即引發爭議，網友認為標語帶有情緒勒索意味，直呼「這是反諷還是官宣啊？」有急診醫師見狀也無奈表示「我不願意加班！加班不可怕，錢太少才可怕」。護理師匿名論壇「靠北護理師」近日於粉絲專頁分享一張照片，某間醫院張貼加班宣導圖文於院內。圖文中可見多句標語，包括「我今天願意加班！！」、「加班不可怕，沒人加才可怕」、「控台在等你，病人也在等你」、「英雄不一定穿披風，有時穿刷手服」、「再一刀就好」等文字。原PO指出，「翻譯：我們不想多請人，麻煩你們繼續用愛把這刀開完。啾咪」，並坦言他們每天都只想要準時下班。貼文曝光後，引發大批網友反彈，「PUA最高境界」、「到底是誰想出來的slogan，看完直接想逃離護理界」、「加班不可怕，可怕的是不加薪」、「光明正大情勒護理師」、「好厲害的情勒」、「你要人加班加班費先拿出來吧」、「這是反諷還是官宣啊，太不可思議了」、「我不想讓過勞的醫護人員替我開刀」、「什麼邏輯居然會做這種文宣品」、「嘲諷滿點的廣告」、「錢要到位，不能讓護理人員一直負重前行」。還有網友透露，該宣導圖文被炎上後，隔天馬上更改文案，更特地公告指「近半年沒有強迫大家加班」。而臉書粉專「超級白急診醫師」也轉發該篇文章寫道：「修改一下更貼近現實」，並重製該宣導圖文內容，更改為「我今天不願意加班！！」、「加班不可怕，錢太少才可怕」、「控台在等你，家人也在等你」、「英雄不穿披風，是因為買不起披風」、「再一刀就倒」，更把照片中醫護人員的圖像改成勞累的面容。
護理師流失難題未解卻要辦國際護理大會 藍委感慨「未辦已全身冷汗」
衛福部宣布，國際護理協會（International Council of Nurses, ICN），已經確定2027年第31屆國際護理大會，由台灣護理學會取得主辦權，屆時會有世界各地超過5000名護理專業⼈員來台。不過，許多基層護理人員拒絕買單，灌爆衛福部臉書，直言官員敢熱烈預祝國際盛會選擇台灣「但我們還真不敢看耶」。國民黨立委陳菁徽今天也呼應國內護理人員的心聲表示，想到兩年後的國際護理大會，將由台灣舉辦，她現在已冒出一身冷汗。不解這究竟是讓世界看到台灣的機會，還是台灣醫護向國際呼救 Taiwan Needs Help的唯一時刻？陳菁徽語帶憂慮的指出，2027年台灣舉辦國際護理大會，會議上賴政府、衛福部高官們又會不會，繼續假裝國內護理界一片祥和，什麼問題都沒發生，對醫護荒的問題視而不見，卻顧左右而言他，繼續談論推動人力改革政策成效卓越，但與此同時，場外卻是成千上萬的基層護理師 走上街頭，抗議政府無能失職，造成醫護人力大量失血。陳菁徽表示，身為中華民國的立委，她絕不樂見，預想中尷尬、羞辱、辛酸的場面，絕對不要發生。但令人遺憾的是，以賴政府跟衛福部現在處理應對醫護荒的態度與手段，到時候，任何事情都有可能發生，而且正朝向更嚴峻的方向發展。陳菁徽說，當來自全球百餘國，超過5000位專業護理人員來到台灣，參與這場盛會時，台灣基層醫護卻只會覺得，政府怎麼有資格來主辦這場會議？本國護理人力、環境、問題一大堆都沒解決，官員究竟哪來的自信，哪來的勇氣呢？又有哪一位高官敢站上台，大聲的說出 Taiwan Can Help？陳菁徽表示，她唯一想到，台灣年輕護理師會「共襄盛舉」該場國際大會的理由是，不少年輕護理師已下定決心，離開台灣的醫護職場，選擇出走到條件更好、環境更佳的國家職業。所以要向屆時來自世界各國與會的醫護朋友請教，到底要去美國還是澳洲，還是有其他地方也很適合？她感慨，衛福部在假日的社群貼文引起眾怒，但喪事喜辦，也不是賴政府第一次發生，衛福部會寫出這樣的文案，也代表整個政府部門，至今沒有意識到護理人力出問題的嚴重性，即便歷經了年初護理師荒、近期急診離職崩盤，一而再再而三的各種警訊，都叫不醒選擇裝睡的賴政府。陳菁徽也呼籲，曾經喊出要打造健康台灣願景的賴清德總統，不要讓未來，口號僅剩下，「建」康台灣，使用「建」字，並非他寫錯字，而是擔心台灣的護理界未來會「真的沒人（字旁）了」。
護理師超時工作不給加班費 工會：罰5萬根本不痛不癢
勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，8月起，區域醫院、醫學中心將比照上市櫃公司，違反《勞基法》加班費、加班工時、輪班及一例一休等，開罰金額從5萬元起跳。護理公會全聯會表示肯定與支持；護師工會則指出，護理師加班費每人每月平均2000元，大型醫院不給加班費，久久被抓一次，「投資報酬率」很高，根本不痛不癢。護理公會全聯會理事長陳麗琴指出，大型醫院延時下班與超時工作屢見不鮮，勞動部的作法可督促醫院依法落實正常工時、合理排班，有助穩定護理人力、降低離職率，提升病人照護品質。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，勞動部看見護理界的呼籲，至少是一種前進，給予肯定，但這樣的額度對醫院完全無感，不痛不癢。區域醫院、醫學中心護理師至少100人，護理師加班每人每月平均2000元，醫院不給加班費，每月可省至少20萬，久久被抓一次，「投資報酬率」高，大家會想賭一把。陳玉鳳說，現行即便是公家醫院，也會任意曲解法令，勞動部若沒有配套，要如何保證護理師不被秋後算帳？在東部，有公立醫院醫院要求護理師加班滿30分鐘才算加班，甚至小夜、大夜護病比可高達1：100。去年12到今年3月，全台護理師共1302人出走，4月補了63人，5月補了136人，陳玉鳳透露，許多護理師因失望而離開，新冠疫情升溫之際，急診壅塞恐再起，護理人力若未回流，將是一大隱憂。醫界方面，台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，加重罰則有助強化守法誘因，但人力失衡非單靠罰則就能解決，應讓醫院有財務韌性改善待遇、補齊人力，健保總額一定要夠；其次，則是強化分級轉診制度、加強對民眾的健康教育。他呼籲勞檢單位，以改善和輔導先行，畢竟罰錢是手段不是目的。
感謝護理人員貢獻 賴清德強調護病比朝法制化發展
下周一512就是「國際護師節」，總統賴清德今（7）日感謝全國護理人員守護台灣民眾健康及促進台灣醫療發展，他也指出，大家關心的護病比制度目前已有監測和獎勵措施，未來將朝向法制化方向發展。賴清德今日以錄影方式為「114年國際護師節聯合慶祝大會」致詞，他表示，下周一就是「512國際護師節」，他要代表台灣人民感謝全國護理人員的貢獻，謝謝醫護人員們不僅守護台灣民眾的健康，也促進臺灣醫療的發展。賴清德說，護理工作是醫療體系重要的一環，今年國際護師節的主題是「有護理師才有未來：關懷護理師促進經濟成長」，特別強調護理人員的健康與福祉，對於強化經濟與改善健康體系的重要性。賴清德指出，從去年520以來，政府持續推動各項政策，希望給護理人員更多的支持，也促進社會的進步發展。對於護理人才的留任和投資，政府加強投入資源，要從教育、考試、聘用以及薪資改善等角度著手，包括提供獎勵補助、建立合理的照護標準、強化人力增補以及鼓勵AI輔助措施，來改善護理職場環境。賴清德強調，去年政府已經啟動「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」，編列4年275億元的經費，目的就是要有系統性地解決護理人力問題，並且建立正向的護理職場環境機制。至於大家關心的醫院護病比制度，賴清德表示，目前政府已經有監測和獎勵措施，未來將朝向法制化的方向發展。他相信，唯有不斷改善護理職場環境，才能提供民眾更優質的醫療服務，「這是政府和護理界共同的目標」。而在這個過程中，他感謝所有護理團體的協助，也期待各位護理師和政府攜手合作，一起打造「健康臺灣」，讓民眾更健康、國家更強，讓世界擁抱臺灣。
台灣醫療環境差引護理師出走潮 出國任職還可月存10萬
急診壅塞嚴峻，國內不時出現醫療暴力事件，加劇護理師出走潮，出國執業的護理師越來越多。護理界觀察，大多護理師都是前往美國、澳洲。國內一名資深護理師，到美國工作5年，年薪已近450萬，扣除稅金、一家三口花費，每月還能存下10幾萬台幣。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，近期出國的護理師比往常多，大多在台累積工作經驗1至2年，存好錢就出國。最受護理師歡迎的國家是美國、澳洲，需要語言基礎。在美國執業須考取當地證照，澳洲則是學歷認證、換證就能去。其餘國家則有新加坡、德國、英國等。陳玉鳳分享，身邊一名在台工作15年的護理師，到美國工作5年後，年薪約介於370到450萬。扣完稅、一家三口的花費，每個月剩下10幾萬台幣。相較之下，在台灣，護理師月薪6萬，沒辦法養家糊口，認真工作也不一定被看見。護理師公會全聯會理事長陳麗琴說，與台灣相比，國外護理師薪資高、工時短，且有多元排班、照顧方式，護病比負荷也更低，一名護理師白天約照顧4位病患，夜間最多8到10人。據國外研究，護理師每多照顧1人，病人入院30天內死亡風險就增加7％。陳玉鳳感慨，國外護理師是高度專業工作，以美國加州為例，護理系錄取率僅1％。因此，醫院也給予高度保護，只要出現言語暴力，家屬就會被趕走，保全也定點巡邏，甚至保護護理師下班時平安上車。在台灣，護理師動不動就被打、被告，欠缺保護機制，高工時且低薪。陳玉鳳直言，近年國外護理師缺工，開出的條件相對優渥，而國內醫院資方經常說自己虧損，又一面加蓋醫院，若能拿出一點錢給護理師加薪，或許就能留住一些人。
護理師「夜班獎勵」預算解凍 預計5月入帳
為留住護理人力，衛福部去年初祭出護理師夜班獎勵，為護理師加薪。近期護理界反映未收到夜班費，照護司回應，今年預算遇上立法院統刪、政院覆議，一度不能使用，但3月21日總統公告後已可動支，預計4月底前撥入醫院，追溯至今年1月，共約11億元，尚未領取的護理師約5月就能入帳。衛福部去年祭出夜班獎勵，地區醫院小夜班每班500元、大夜班900元；區域醫院小夜班每班550元，大夜班950元；醫學中心小夜班每班600元、大夜班1000元。照護司長蔡淑鳳表示，去年底經12次會議，衛福部與護理界、醫界達成共識，決定調整今年的夜班獎勵，從原本的一般急性病房擴及特殊病房，且不區分醫院層級，小夜每班400元、大夜班每班600元。原由健保支出的夜班獎勵，今年改由公務預算支應，共47億元。全台醫院護理師約有12萬人，其中8成在病房，以此估算受惠人數約9.6萬人。近期有護理界反映，仍未收到今年的夜班獎勵，質疑衛福部說停就停，不曉得接下來的離職潮會有多誇張。亦有護理師表示，若沒有收到津貼，就要辭職。對此，蔡淑鳳回應，去年的夜班獎勵都已撥補完畢，但今年遇上立法院預算統刪、政院覆議，一度無法使用。總統已在3月21日進行公告，如今已可動支。蔡淑鳳表示，啟動預算撥補需要一定行政程序，再委託健保署，由健保署撥給醫院，再由醫院提供護理師。衛福部預計4月底前完成撥補，1到3月的撥補金額共約11億元。一些醫院已自行先將夜班獎勵提供給護理師，還沒收到的護理師，預計約5月就能入帳。
衛福部擬「跨科支援」護理界全炸鍋 專家：有醫糾，幫負刑、民事責任嗎？
為解決護理人力不足問題，衛福部3/12與台灣醫療工會聯合會定期協商會議中協調，拍板將訂定「護理師跨科支援」，引發護理界炸鍋，工會臉書遭洗版狂轟，台大醫院、成大醫院、新光醫院及振興醫院企業工會也發表聯合聲明，反對跨科支援。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳更批評，這根本是衛福部與資方代表私相授受。衛福部與台灣醫療工會聯合會取得訂定跨科支援、颱風天出勤指引、護理費保障等3大共識，衛福部長邱泰源表示會議氣氛良好，取得很多共識。陳玉鳳表示，衛福部上周找了護理師護士公會全聯會，3/12又找了台灣醫療工會聯合會，跨科指引就是這兩個單位「合謀」訂出，這都是和資方相關的團體，護理人員多數都無法接受跨科調動。陳玉鳳說，任意跨科調動，根本是罔顧病人安全，若是出現糾紛，難道衛福部會替護理人員全面負擔刑、民事責任嗎？陳玉鳳表示，很多醫院的跨科支援「非常彈性」，有些醫院護理人員只是請幾天假，也要叫其他單位的護理人員來跨科支援，十分誇張。她直言，世界各國都透過加薪等方式改善護理環境，只有台灣反其道而行。胸腔科醫師蘇一峰在臉書PO文表示，衛福部找了一個沒什麼聽過的台灣醫療工會聯合會開會，強調會議十分融洽，還稱護理師跨科支援沒有問題，最後全體鼓掌通過，「偉大的衛福部先第一線造假視察，再來批鬥薪水，最後找其他組織開會，鼓掌通過，十分荒唐」。台灣醫療工會聯合會臉書也被護理人員洗版，怒轟「跨科支援是憑什麼讓你們來替我們決定？」、「這種工會將被所有基層護理人員唾棄」、「你們醫師怎麼不調動？外科去顧內科病人，內科去開外科的刀啊」、「沒人力就給我請人，跨科支援是怎樣」。台大醫院企業工會祕書長邱宇弘則說，「護理師跨科支援」無疑是將護理師及病人同時置於極高風險危險處境中，工會反對一切存有風險跨科，或同科跨病房單位間支援調動。此外，台大醫院、成大醫院、新光醫院及振興醫院企業工會認為，在三班護病比數據、友善護理職場典範、護理獎勵金分配、健保護理費給付等各項護理政策制定過程，衛福部應強化各醫院企業工會參與角色，避免醫院雇主「上有政策下有對策」，確保護理人員權益提升及環境改善得以精準到位。
春節連假後急診塞車！護理人力及床位不足 衛福部回應了
春節期間流感、腹瀉發威，加上低溫影響，全國醫院急診至今仍壅塞。護理師工會11日指出，近2個月已有705名護理人員離職，護理人力及床位不足，是急診塞車的根本性問題。衛福部則回應，急診壅塞最嚴重的醫學中心，近3個月護理人力均增加。次長林靜儀則在臉書貼文，指地區醫院護理人員仍持續流失。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，去年12月全國有381名護理人員離職、今年初324人離開，近兩個月超過700人出走，反映護理界低薪、護病比過高、超時過勞等問題，「沒有護理人力可以顧病人就是無床可用」。衛福部照護司長蔡淑鳳則說，據統計，去年全國護理人員增加3617人。其中，急診塞車最嚴重的醫學中心，去年12月有3676人、今年1月3667人，2月已增加至3928人。春節至今的急診壅塞，主要與流行疾病、短期就診人次衝高、床位調度管理有關。衛福部即時統計，昨天傍晚雙北醫院急診狀況稍趨緩，但台大醫院仍有84人等待住院；台北馬偕59人等待住院、4人等推床、8人等加護病房；新光醫院39人等住院。林靜儀則在臉書貼文表示，13日將與醫事司會與醫師公會、急救責任醫院再次開會，討論病房調度及收治量能調節，並希望各級醫療院所間縱向合作，分級分流。另行政院上周決議增購10萬劑公費流感疫苗，採購案12日公告決標，疾管署以1270.5萬元向台灣東洋採購10萬劑細胞培養疫苗。台灣東洋表示，東洋爭取國外原廠支持公益無償取得部分細胞型流感疫苗，此次採購每劑約121元，比疾管署先前採購均價便宜一半。疾管署副署長曾淑慧說明，14日將辦理增購疫苗驗收作業，並按各地衛生局提報的需求量比例分配，預計17日配送至各地，再由衛生局轉發至規畫的接種地點，20日將如期開打，優先提供65歲以上等11類高風險族群。
不用刻意推銷就賣翻的品牌隱賣王是它們！萬元等級的義大利車用擴香曾創下兩週內銷售一空紀錄
每個品牌都有靠著口碑宣傳就默默熱銷的「隱賣王」，也是資深鐵粉一定會回購的人氣又好用的物品，這篇就幫大家精選5家品牌的隱賣王，趁著農曆新年前也可以運用年終獎金買起來當禮物或者犒賞自己。品牌隱賣王：Acqua di Parma 車用擴香義大利的百年精品香氛品牌Acqua di Parma，全系列銷售品項中的隱賣王－車用擴香，於本月陸續推出全新限量皮革及全新限量色，包含首度登台的珍稀鱷魚皮革以品牌經典黃色亮相，同步搭配特製黃色內裝殼，完美硬挺觸感及車縫，體現義大利工藝的精緻美學及現代化高科技的完美融合。Acqua di Parma車用擴香鱷魚皮套-經典黃／66,000元 *微風信義&新光三越中港店 1/8限定限量上市（圖／品牌提供）去年首度推出的鴕鳥皮革兩周內即銷售一空，今年也推出全新三色，分別是「薄荷綠」、「雲霧藍」及「蜜桃橘」，與先前限量鴕鳥皮版本不同的是，此次的內裝殼以大膽前衛的時髦飽和色系呼應著皮套色一同換裝，讓經典義式與時髦潮流混搭，激迸出前所未有的迷人風采。Acqua di Parma車用擴香鴕鳥皮套／28,800元（圖／品牌提供）此外，經典款皮套也推出兩款全新限量色，分別是「焦糖棕」及「雲霧藍」。「焦糖棕」溫柔帶微甜的迷人色澤，想必絕對造成搶購；而帶有和諧溫暖氣息的「雲霧藍」也將打造最溫暖療癒的行車空間。Acqua di Parma車用擴香皮套／7,200元（圖／品牌提供）品牌隱賣王：迪奧 MISS DIOR 親吻香膏2024年《迪奧 MISS DIOR 親吻香膏》一推出就大熱賣，靈感源自迪奧先生在旅行中展示高訂作品的袖珍旅行箱，這款香膏就像是微型臻品展現迪奧工藝之美。2025年推出全新《迪奧MISS DIOR 親吻香膏-香精》，經典柑苔調揉和「星晨茉莉」，更注入「廣藿香」與「阿拉斯加雪松」的木質氣息，完美平衡飽滿、甜蜜的花果香氣。盒身一側以沉穩黑與粉色飾紋演繹酷甜浪漫對比，以純白線條精緻繡縫MISS DIOR 字樣，宛如落款在高級訂製服的優雅簽名，盡顯高訂靈魂。。迪奧 MISS DIOR 親吻香膏-香精／3,300元；蕊心／2,650元（圖／品牌提供）《迪奧MISS DIOR 親吻香膏-香精》以無酒精基底融合玫瑰蠟與珍貴香精，質地絲滑不黏膩，於脈搏間輕抹，綻放細膩優雅的迷人香氣。可單獨使用，也可與MISS DIOR香水疊加，締造1+1的奢華香氛儀式，香氣層層交織，持續散發迷人韻味。以固態香膏形式全新詮釋MISS DIOR經典香氣，融合甜美與個性，化作幸福的香氛印記。（圖／品牌提供）品牌隱賣王：LUNASOL 晶巧霓光眼彩盒NLUNASOL四色眼影盤就是那種不用推薦也會自帶光芒的產品，質地與發色度都非常適合亞洲人，絕對是當之無愧的隱賣王。2024冬季系列延伸出「冷色調」讓整體暖色調更為輕透，這盤EX04如冰封於冷冽空氣中的薔薇花色，上眼後能使妝容增添仙氣與光澤，原來紫色也能被LUNASOL調得那麼好看！LUNASOL 晶巧霓光眼彩盒N EX04／2,500元（圖／品牌提供）已經把大地色刻在骨子裡的LUNASOL ，整體彩妝都以大地色為基礎色調出發，EX05這盤就像冬日晨曦照拂庭園的溫暖光芒，但左上的光澤色搭配左下的橘棕色調讓眼妝增添女人味與優雅感，是怎麼擦都不會失誤的大地色眼影盤。LUNASOL 晶巧霓光眼彩盒N EX05／2,500元（圖／品牌提供）品牌隱賣王：BOBBI BROWN 晶鑽極嫩潤色護唇膏BOBBI BROWN 的晶鑽極嫩潤色護唇膏一直是許多女孩們化妝包必備的人氣護唇膏，因為一抹就能馬上滋潤雙唇，打造少女般的柔嫩觸感，完成偽素顏嫩唇。2025再推出必收春天限量新4色，尤其是這兩色#Bare Blossom 櫻花粉、#Bare Lotus 豆沙粉已被鐵粉鎖定絕對要買！BOBBI BROWN 晶鑽極嫩潤色護唇膏#Bare Blossom 櫻花粉、#Bare Lotus 豆沙粉、#Bare Peony 亮玫粉、#Bare Tangerine 橘紅 ／1,300元（圖／品牌提供）品牌隱賣王：THE BODY SHOP 護手霜THE BODY SHOP 的好物非常多，其中一項隱賣王就是明星護手霜，堪稱手部護理界的「萬能選手」，專門為不同需求量身定制。不管你追求高濃度深層修護、喜歡滋養保濕的柔滑感，還是偏愛清爽不黏膩的質地，THE BODY SHOP 通通搞得定！想要有深層修護感推薦「大麻籽密集修護護手霜」。如果需要極致滋潤的保養可選「乳油木果修護護手霜」。另外「英皇玫瑰嫩膚護手霜」以輕盈的配方和迷人的玫瑰香氣是最受女性喜愛的味道。（圖／品牌提供）迎接農曆新年，THE BODY SHOP 為會員們準備了一連串驚喜好禮！消費滿 $1,500：贈送 蛇采飛揚紅包袋（1包兩入），讓新年喜氣滿滿。消費滿 $2,800：加贈 愛無國界化妝包，隨身攜帶美麗與愛心。消費滿 $3,800：再加碼贈送 果香滋養霜 50ML，讓肌膚在新年也充滿魅力。此外，THE BODY SHOP 還特別推出新春會員專屬活動！01/24 ~ 02/02，消費滿額即可參加 「蛇麼都有 好運求籤」，幸運抽中就有機會享受整筆 「0元購」，好運降臨，直接清單，超值又開心！活動方式：折扣後結帳金額滿2,000元(含)以上即可參加「蛇麼都有 好運求籤」抽籤活動乙次。※期間每會員限參加乙次，恕不得累抽及拆單參加。※贈品依各門市數量為準，限量贈完即止。這個新年，快來 THE BODY SHOP，帶回滿滿好禮與新春好運，一起迎接美好的一年吧！（圖／品牌提供）
護理荒恐擴大！陸祭高薪搶台灣護理師 醫團盼保障點值留才
大陸福建上月29日公布最新「惠台利民」政策，漳州5年內將為台灣護理人員每年提供240個工作機會，大舉招手台灣護理師，並指有養老機構經驗者每年最高獎勵4.5萬元台幣。8大醫護團體擔憂此舉恐加劇護理人員出走，促政府保障點值留才。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，過去香港、新加坡、歐美國家都曾向台灣護理界招手，但因醫療環境以英語為主，成效不如預期。此次大陸有地方政府出面延攬人才，因語言溝通無障礙，恐會加劇護理人員流失。自去年以來，醫界持續呼籲增加健康投資，提高醫療機構韌性，將健保總額從「支出上限制」轉為「支出目標制」，短期目標1點0.95元，長期目標為1點1元，低於目標的部分，由公務預算補足。醫護團體也承諾優先為醫事人員加薪，解決護理人力短缺問題。在健保點值尚未被保障的情況下，醫院已陸續拿出誠意，加薪留才。私立醫院協會抽樣調查顯示，2024年調薪超過1成的醫院有3家、占14％；調薪7～10％有3家、占14％；調薪4～6％有11家、占50％。為改善今年點值偏低現象，醫護團體呼籲衛福部妥善利用政院撥補的200億預算結餘，在不攤扣、目標性核刪及斷頭等前提下，讓今年點值至少補至去年水準。台大公衛學院教授詹長權說，我國醫學中心22家，近半數集中於雙北，要有充足經費，才能結構性解決資源不均、人員短缺問題，而非挖東牆補西牆。台灣社會對醫療資源的投資不夠，導致我國醫療結構以私營醫院為主，變成市場導向的經營模式，醫院集中在都會區，背離最初建立健保制度時「期望全民享有公平治療機會」的理念。針對醫護人員人力不足問題，台大醫院院長吳明賢直言，假如工作辛苦又沒有合理報酬，當然會造成人力缺損，公立醫院經營較難，不少醫師轉向私人醫院或診所，尋求更好的工作條件和保障，呼籲國家增加對醫療領域的經費挹注，以留住人才。
護病比採月均算護理師怒了 轟衛福部刻意放水
不滿三班護病比將各病房護病比採平均計算，臺灣護理產業工會與來自台大醫院、北市聯醫、嘉基醫院、成大醫院等各醫院的護理師，13日齊聚行政院前，抗議衛福部刻意放水。醫改會也直言，層層失真扭曲的護病比數據，如何讓新血投入臨床？9月17日是世界病人安全日，沒有勞安就沒有病安，呼籲衛福部加速，合理護病比入法，不要讓惡劣職場環境犧牲護理未來。臺灣護理產業工會理事長羅運生說，醫院運作是以病房為單位，每個病房都有護理主管、護理師團隊，共同照護多間病室中的病患。假設該病房有40位病患，若4位護理師上班，護病比為1:10，若有5位上班，護病比則降到1:8，對病患安全較有保障。羅運生表示，病房是計算護病比的唯一合理單位，現行三班護病比政策，卻讓醫院將整間醫院所有病房的護病比去做平均計算，再將全月護病比做平均，只要最後結果合乎規範，就能領取達標獎勵，但各病房單位狀況不同、每日病人數量不一，衛福部取得的數字嚴重失真。醫改會執行長林雅惠表示，醫改會20幾年前就呼籲重視護理人力問題，如今民團、工會還要在街頭高呼三班護病比入法，令人沉痛。過去醫療糾紛探討著重在醫師端，若將護理算為一科，無論民事或刑事案件，都位居司法訴訟中案件前3名。林雅惠表示，護理師不僅要協助醫師執行醫療業務，也是照護服務最主要提供者，也是眾多醫事人力中，人數最多的職業別，如今醫院越蓋越多、越蓋越大，勞權保障、雇主責任的加給並沒有跟上。層層失真扭曲的護病比數據，如何讓新血投入臨床？衛福部照護司則回應，三班護病比狀況，現由醫院每月至健保資訊網服務系統（VPN）填報計算，對於護理界訴求三班護病比採各病房分開計算，將持續蒐集意見討論。
英冷血女看護趁母失智搬空家產 旅遊、開公司、寵寶貝狗爽花900萬
英國一名擁有護理工作經驗的50歲婦女，在母親被診斷出罹患阿茲海默症後主動向家人提出要照顧她，卻趁照顧之便悄悄搬空母親身上的畢生積蓄，用來進行豪奢的印度旅遊、置換家具、寵愛她養的2頭寶貝鬥牛犬。近日，該名女子被英國法院判決入獄4年。據《每日郵報》報導，50歲英國柴郡女子盧安娜‧多爾蒂（Luana Dougherty）曾有在照顧失智症患者的護理部門工作10年以上的相關經驗，因此當她的母親、80多歲的瑪格麗特‧特里默（Margaret Trimmer）夫人被診斷出罹患阿茲海默症後，便向家人自告奮勇提出要照顧母親。為此，多爾蒂徵得家人同意，以37萬英鎊（約新台幣1550萬元）的價格出售了家族住宅，並且從中分得了12.5萬英鎊（約新台幣525萬元）作為她照顧母親的酬勞，其餘的24.5萬英鎊則存入母親的銀行帳戶。然而與此同時，多爾蒂又趁母親精神狀態不清醒的機會，在她手機上安裝了銀行App，並且每日持續從母親的儲蓄帳戶中轉走數千英鎊的財產。事後根據調查，她總共從母親身上竊取了21.6萬英鎊（約新台幣900萬元）的財產，只留給80多歲的特里默夫人大約1萬英鎊（約台幣42萬元）。在這段竊取母親財產的期間，多爾蒂多次告訴家人，她替母親安排了許多治療與醫療服務，然而實情是，特里默夫人在被多爾蒂照顧的18個月裡，從來沒有得到任何醫生的預約或診斷。事實上，多爾蒂在得到這筆不屬於她的財富後，只把錢花在享受上。她為自己與男友安排了一次前往印度的豪奢旅行，然後又花了數千英鎊添購家具、寵愛她養的2頭斯塔福德郡鬥牛犬，還開了一家養狗公司。當她向自己的兒子吹噓自己花了6萬英鎊來當買新房子的頭期款時，異常的消費表現終於引起家人的懷疑，而她竊取母親財產的事蹟也隨之曝光。多爾蒂的妹妹桑德拉‧克萊頓（Sandra Clayton）告訴媒體，特里默夫人在得知自己遭到女兒背叛後深感「焦慮與痛苦」。而她自己也破口大罵，「她已經收到了自己應得的12.5萬英鎊，我們現在覺得自己太愚蠢了，竟然相信了她。」「我母親的財產本來可以為她提供最好的醫療照顧！」克萊頓氣憤表示，「但她把錢花光了，我們別無選擇，現在只能接受政府安排的機構，每週為媽媽支付100英鎊（約新台幣4200元）的照顧費用。」「盧安娜沒有問過她的狀況、住在哪，也沒有提出要支付任何費用。」克萊頓補充：「她根本沒有表現出任何關心，只想從媽媽身上得到，她根本沒考慮過後果，卻讓我們來收拾殘局。」近日，多爾蒂在柴郡的切斯特刑事法庭接受審判，法官怒斥她「對自己的所作所為表現出漠不關心的冷漠態度」，並稱她背叛了家人的信任，沉溺於貪婪與自私，持續從沒有清楚知覺能力的母親身上吸血，「這就像從嬰兒手中搶走他們的糖果」、「你對一個比世界上任何人都依賴你、信任你的人犯下如此自私的罪行，最令我震驚的是，妳竟然還在護理界工作」。最終，多爾蒂因「濫用職權詐欺罪」，被判入獄服刑4年。
醫護爆離職潮！急診醫1晚燃燒殆盡 親揭醫院現況：樂見制度崩壞
護理師離職率上升，近日多間醫院傳出關床潮。急診醫師透露，一群經過良好訓練、可以同時處理多位急重症的專業人士，在制度下只領到4至5萬元的薪水，不僅要輪夜班，還常需要同時顧3至4個重症患者，「為何醫美給得起更好，但我們這些真的在救人的，卻只能領那樣？依舊相信大破才能大立如果『制度』依舊無法自我檢討，我很樂見一切走向崩壞」。亞東醫院急診醫學部主治醫師朱聖恩15日在臉書粉專發文，當天連續2名40多歲的OHCA患者被送進急診室，前後掛號只差半小時，「其中一個volume不夠，還必須緊急輸血。我們用掉全院最後兩台ECMO，也用掉全院最後兩張ICU」，雖然他在下班前燃燒殆盡，但急診團隊沒讓任何人死亡，讓他深感自豪。朱聖恩表示，自己並非想炫耀醫院多偉大，「我其實只想突顯這個制度多麼可笑！因為大量護理離職的關係，其實今天小夜排不出護理人力。所以這樣的重症急救區原先只能排出兩個護理師。很感謝leader多增派一個支援，和一個實習生。以及後續從其他區來支援的夥伴。但這到底怎麼發生的？」醫師說明，要在急診做重症，護理人力最重要，護病比至少必須2：1，否則不可能做得起來，「以上這是美國的標準。再看看我們！我們亞東做起來了，而且我們只花十分之一的人力，和三分之一的薪水！只是，這是否值得驕傲？是否能長久？」朱聖恩直言，「這是一群經過良好訓練，可以同時處理多位急重症的專業人士。但制度下，他們只領到每個月4－5萬塊的薪水，要輪夜班，然後常常需要同時顧3－4個重症，含ARDS和ECMO。這種薪水，經過這幾年的通膨和升息，根本無法在台北養活一個家。」醫師感嘆，「所以制度到底怎麼了？為何醫美給得起更好，但我們這些真的在救人的，卻只能領那樣？依舊相信大破才能大立，如果『制度』依舊無法自我檢討，我很樂見一切走向崩壞！當然，我所謂的『制度』不只是健保，也包含資方，以及護理界本身。」
新的三班護病比「無入法時間表」 護理界：仍很沉重
民進黨總統當選人賴清德曾承諾，護病比的入法將在「兩年內或我的任內來完成」。衛福部26日公告三班護病比，但仍未給出入法時間表。護理界對此感到不滿，直言如此一來「醫院沒達標也不會怎麼樣」，而新的護病比對護理人員來說，仍很沉重。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，過去衛福部與護理界開會時，曾承諾要分2階段將護病比入法，但時至昨日，還是沒有講出時間表。三班護病比的規範，只有獎勵沒有罰則，醫院沒達標也不會有事。陳玉鳳說，高護病比除讓護理師精疲力竭，也會造成病人安全的危害。衛福部曾委託國衛院評估，地區醫院合理的三班護病比應為1：9、1：11、1：13，但此次公告的標準卻為1：10、1：13、1：15，對護理人員來說仍然很沉重。至於獎勵金方面，護理界期盼的是白班、夜班都補助，但衛福部僅提供夜班獎勵，且依醫院層級而有所區別。陳玉鳳擔憂，許多檢查、治療都是在白班進行，日後護理師恐搶著上夜班，導致白班缺人，醫院也會以排班作為控制手段，導致護理人員被剝削。「比較擔心的是地區醫院馬上受影響」，陳玉鳳直言，人一定是往錢多的地方跑，醫學中心獎勵高，護理師也會想到醫學中心執業，分級醫療將馬上受到衝擊。若新制上路後，仍未見護理環境的改善，基層人員也會討論是否再次走上街頭。中華民國護理師護士公會全聯會也主張，獎勵金的發放應包含三班護理人員，不應有醫院層級之分。遺憾的是，公會意見未被採納，恐產生排班不公、護理人員流動問題，若因此加速護理人員流失，才是全民皆輸。