起薪
」 薪水 起薪 薪資 畢業 畢業生
在台北生活比香港難？她驚「薪水4萬怎活」 網：是生存
一名香港女子在網路論壇發文表示，她最近到台灣實習幾個月，發現台北的物價其實沒有原本想像的便宜，整體開銷在台北似乎不太容易存到錢。對此，她忍不住好奇詢問，「在台北拿4、5萬元薪水的人究竟是怎麼生活的？」文章曝光後，引發大量網友熱議。原PO在Dcard以「香港人來台北感到震驚」為題發文表示，她真的很好奇，在台北拿4、5萬元薪水的人究竟是怎麼生活的？並稱自己平常若與朋友外食，一餐動不動就超過400元，雖然房租確實比香港低不少，但整體開銷加起來在台北不太容易存到錢，買房更不是件輕鬆的事情。原PO提到，由於自己在香港唸書跟工作，兩地對比起來落差特別明顯，「在香港金融業剛畢業起薪大概有12萬台幣，只能算勉強過活，做久頂多升到20萬；而4萬台幣在香港其實做速食店就能拿到。」這讓她不禁想：「台灣這麼多專業工作，除了醫師之外，薪資大多落在4、5萬左右，會不會對專業人士來說有點不太公平？」她也坦言，香港的租金確實比台灣高很多，但仍讓她產生不少疑問。貼文曝光後，吸引許多網友回應，「妳是對的」、「非常難生存，租金1萬，伙食1萬，交通、月租費、保險等必須花費就要快1萬，2015最低薪資2萬，2025最低薪資2萬8，物價上漲的速度遠超過於薪資」、「中南部更慘，一大堆3萬初的工作」、「去新竹晃兩圈妳會嚇爛，怎麼台灣人那麼有錢」、「台北確實不便宜，要住家裡才能省吧」、「生存Ｏ，生活Ｘ」。不過也有部分網友持不同意見，表示「有領4、5萬能生存的方式，如果領這樣的薪水還餐餐都400，應該是活不下去」、「你外食太貴了，然後可以住新北減少租屋成本」、「香港跟美國對比台灣一樣，就是薪水高但物價也高，不太懂講說4萬塊做麥當勞就能拿到是什麼意思，對比下來香港很多東西也比台灣貴很多」。
台電2026僱員甄試招募700名新血 簡章預定12/24公告
2026年台電僱用人員招考來了！為廣招電業人才，台電將於明年再招募700餘名新力軍，包含第一線如配電、輸電、變電、電機等共14類別專業人力。錄取者於工作訓練期間起薪約3.7萬元，電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照者更可突破4萬元。台電指出，甄試簡章預定12月24日上網公布，明年5月10日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，歡迎各領域電力專才趕緊筆記報考時程！台電表示，近年因應業務發展，並持續傳承電業核心技術，台電提前規劃未來人力需求，持續招募新血。本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等14類別，約700個名額；另為落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，預計招考26名。台電肩負穩定供電與淨零轉型任務目標，近年持續投入強化電網韌性等電力建設，亦積極透過甄試招募電力人才，明年將再招募700餘名新力軍。（圖片提供／台電）台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試、現場及實作測試的複試。其中，初(筆)試的共同科目國文考科取消以往測驗式試題題型，單就寫作題型進行評量；複試階段著重實務操作，除既有「機械修護類」循例設置實作測試項目外，「配電線路維護類」將調整實作測試內容，「輸電線路維護類」、「輸電線路工程類」、「變電設備維護類」、「變電工程類」、「電機運轉維護類」、「儀電運轉維護類」、「機械運轉維護類」、「土木工程類」、「輸電土建工程類」等類別亦規劃增設實作測試，並納入總成績評分，鼓勵具備專業技術背景者一展長才。台電表示，新進僱用人員經錄取後，需先經過為期1年的養成班與工作訓練，工作訓練期間起薪約3.7萬元；其中電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照，得再予加晉薪級，起薪逾4萬元。台電致力培育人才，並積極營造友善家庭職場環境，除屢獲1111人力銀行幸福企業製造業「金獎」及教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵特優獎」殊榮，今年更獲「亞洲企業社會責任獎」肯定。台電指出，本次招考甄試簡章及報考相關資訊預定於12月24日上網公告，詳細內容將以簡章公告為準，相關重要訊息請上甄試網站（https://service.taipower.com.tw/recruit）或至台電官網徵才資訊查詢。(台電廣告)
賣公司賺170億卻喊無聊！35歲富豪曝退休「不像想的那樣爽」 他決定重返職場
英國企業家湯姆・葛羅根（Tom Grogan）年僅35歲便將其創立的「Wingstop UK」餐飲連鎖品牌多數股權出售給美國私募基金，交易總額達4億英鎊（約5.32億美元／約新台幣170億元），晉升億萬富翁。然而，財富自由帶來的並非全然喜悅，葛羅根坦言提前退休後的生活「無聊至極」，決定重新投入職場。根據《Live Mint》報導，葛羅根接受《Fortune》專訪時表示，過去近十年他從零開始打造品牌，從寫信給美國總公司、連續遭50名投資人拒絕，到最終開設57家分店。他形容完成目標的那一刻「很超現實」，彷彿突然失去了人生的方向。「你一直想著那一天，等真的實現了，卻只覺得空虛，錢也填不滿那個洞。」葛羅根說。這位曾經的建築工人起薪每小時僅5美元，20多歲時開始創業，並於2018年創立主打美式炸雞翅的Wingstop UK。他透露，從創業者轉變為投資者的過程非常陌生，尤其是在停止「建立事業」後，生活變得節奏緩慢、缺乏刺激。「我們不是在創造企業了，而是在管理金錢，這兩者是截然不同的能力。」他指出。完成交易後，葛羅根並未像外界想像般購買豪宅或名車，仍選擇租屋生活。他與兩位共同創辦人赫爾曼・薩霍塔（Herman Sahota）與索爾・劉恩（Saul Lewin）花了半年時間反思下一步，但葛羅根強調：「無論如何，我不會坐享其成，因為那樣太無趣了。」他表示，無法接受一輩子閒坐沙灘的生活，「人需要每天有目標、有挑戰，才有起床的動力。我們現在沒有這樣的感覺。」目前他尚未決定下一個創業領域，但透露「應該不會再涉足餐飲業」。其實，類似的情緒也曾出現在其他成功創業者身上。Airbnb共同創辦人暨執行長布萊恩・切斯基（Brian Chesky）便曾透露，公司上市後反而是他人生中「最悲傷的時期之一」，雖然那讓他一夕成為億萬富翁。切斯基坦言，他過去渴望成功，是因為認為名聲與財富能解決一切問題，甚至能換來認同與崇拜。沒想到在Airbnb估值突破千億美元、市場與大眾目光聚焦時，他卻比以往更加孤獨。他形容，那段期間他每天工作長達18小時，卻感受不到真正的快樂。賣掉公司後，葛羅根坦言財富帶來的不是快樂，而是「無聊與空虛」。（圖／翻攝自X，@RVCJ_FB）
18歲月入60萬！櫻花妹揭日本「夜職產業」內幕 7年花光積蓄還染病
日本一名女子16歲進入八大行業，18歲赴東京工作後，靠著甜美外型與高談吐深受顧客喜愛，月入高達300萬日圓（約新台幣60萬元）。然而，她將收入大量花在整形與娛樂上，健康惡化後陷入低潮。染病休養期間，女子花光積蓄、背上債務，生活陷入困境，如今雖已康復重返社會，但已無法再拚命工作。日媒《まいどなニュース》報導，現年25歲的S李（化名），從16歲起便在非法夜店打工，起薪為時薪2500日圓（約新台幣500元），最高僅4000日圓（約新台幣800元）。她回憶，「地方薪資真的很低，但因雇用未成年，店家幾乎不查年齡，營業時間到凌晨五點也沒問題。」高中畢業後，她隻身上京，在被稱為「JK休閒店」的行業工作，主打制服與陪伴服務，因外型甜美、性格討喜，深受顧客喜愛，短時間內收入暴增。「我知道怎麼與客人互動，常被說想當我的『爸爸』，收入因此翻倍。」S李透露，從18歲到20歲間，自己的月收入穩定維持在300萬日圓，稍微休息的月份也有百萬進帳。然而高收入的同時，她也逐漸沉迷於夜生活，將大半收入花在娛樂與整形上。S李陸續接受雙眼皮、隆鼻與玻尿酸注射等手術，外貌越來越濃豔。隨著形象轉變，S李在原職場的受歡迎度下降，業績下滑，於是轉往主題咖啡廳與其他夜店發展，但收入遠不如以往，「那種店要有高價香檳才能賺到錢，沒幾個月我就辭職了。」之後她開始兼職多個夜間行業，月收入仍維持百萬以上。不料，S李在工作期間染上性病，被迫長期休養。她坦言，「因為想多賺錢，去了不強制保護措施的店，結果就感染了。」雖手上尚有積蓄，但病情與心理壓力使她精神崩潰，甚至辭去所有工作、解約手機，過上長達1年的無業生活。如今S李雖已康復重返社會，卻早已花光積蓄，並背上債務。她坦言，無法像過去那樣拚命工作，「當初要是存點錢就好了。後期過得很拮据，連信用卡都繳不出來。」專家指出，類似案例凸顯日本「夜職產業」的灰色地帶與法律風險，也提醒社會應更加重視青少年早期進入夜職環境後的心理與職涯影響。
OL月薪5萬「卻沒發展空間」想轉職 網見1關鍵搖頭：千萬不要
近日一名女上班族分享，雖然她在現公司工作6年多，且月薪將近5萬元，但因為工作內容缺乏成長性，讓她開始考慮換工作，不過年終還有約5個月就要發放，且新工作起薪只有3.2萬元，讓她陷入兩難，「正在思考是不是應該直接去面試放棄年終」。近日一名女網友在Dcard上以「該放棄年終嗎？」為題發文，表示目前她的職位掛名營運專員，薪水約4.8萬元至5萬元，但工作內容偏向行政，幾乎沒有職涯發展空間，且上班時間過於清閒，反而讓她焦慮不安。原PO透露，她即將邁入30歲，朋友任職的活動行銷公司近期正在徵才，雖然起薪只有3.2萬元，工作忙碌且時常加班，不過卻能接觸到專案，職涯上較有晉升空間，福利與職場氣氛都比現職更好。原PO坦言，她最大的掙扎點就是現公司還有約5個月就會發放年終，若現在跳槽，恐怕要放棄約1至1.5個月的年終，「正在思考是不是應該直接去面試放棄年終」。原PO也好奇，自己有6年工作經驗，是否有機會能在談薪時爭取更高起薪。貼文一出引起熱議，許多網友紛紛留言，「工作6年還被話術，4.8萬跳3.2萬，腦袋怎麼想的」、「一個月差1.6萬，我滿頭問號」、「打雜都能到5萬，這還需要換嗎」、「別自虐了，立即能拿到的才實際，要跳也找5萬往上的」、「新工作起薪3.2萬，多久能回到你現在的4.8萬？新工作升遷機會大嗎？新工作對你找下一份工作或應對中年失業的疑慮有幫助嗎？是否也要將這些觀點納入考量」、「千萬不要，妳會後悔，建議繼續找，下一份工作的薪水會參考上一份，妳要是下調要回歸到原來要花多少時間」。
職棒假球案組頭「雨刷」蔡政宜涉洗錢 營運東南亞最大水房手法曝光
職棒假球案主謀「雨刷」蔡政宜在服刑完畢出獄後轉從政並當選為嘉義縣議員，但檢警調查發現，其並未改過自新，與中國籍妻子唐斯蓉聯手，在東南亞多個網路博弈業者中扮演洗錢中樞角色。據《鏡週刊》報導，蔡政宜與妻子透過設立七個水房，雇用了超過二十名員工，日夜操作網銀系統。手法包括將境外賭場贓款拆成多筆小額，匯入人頭帳戶，再轉換成虛擬貨幣抽手續費。不法所得僅手續費抽成部分就被估計超過兩億元。檢警進一步查出，蔡政宜夫妻在高雄市精華地段購入透天別墅與亞灣地區豪宅；搜索時查扣八十餘個名牌包與各式奢侈品，案情震驚偵辦人員。唐斯蓉已經潛逃出境，目前被通緝。專案小組正擴大追查金流與其他共犯。調查資料顯示，蔡政宜洗錢行動透過設置水房於高雄大型豪華社區，利用出入人員眾多與門禁嚴格之地點掩護作業基地。七大水房包括大中、鼎新、鼎強、河西、博愛、鼓山與中華，皆位於市區核心地段，離橋頭地檢署不遠，形同對司法藐視。此外，該組織以每月約四萬元起薪聘請客服人員，並分日夜班，一些認真對帳或快速操作鍵盤的員工薪資可達五萬五至六萬元，水房幹部約七萬八千元。員工待遇在非法組織中算是不俗。在案情偵查過程中，檢警共拘提蕭旭良、李奐昱等核心成員，並依賴《洗錢防制法》與《組織犯罪防制條例》等相關法條對蔡政宜聲押禁見獲准。橋頭地檢署指出，其賺取洗錢手續費收入與實際財產、收入明顯不符，認為有串證與滅證之虞。
曾贏了22年！南韓人均GDP最快今年「被台灣超車」 專家：差距恐拉大
台灣主計處日前公布，台灣2025年人均GDP將高達3萬8066美元，2026年有望再進步到4萬1019美元。南韓政府則於今（14）日曝光最新數據，南韓今年人均GDP約為3萬7430美元，這將會是自2003年南韓超越台灣後，首次又被台灣趕上。根據《韓聯社》報導，2018年，台韓人均GDP差距接近1萬美元，但此後差距迅速縮小。2024年，南韓人均GDP為3萬5129美元，台灣為3萬3437美元，兩者水準相當。如今台灣有可能超越南韓，原因在於以半導體出口為中心的快速成長。台灣今年第二季實質GDP年增8.01%，為2021年第二季（8.28%）以來最高水準；相較之下，南韓今年第二季實際GDP較上季僅成長0.7%，與去年同期相比則成長0.6%。如果韓元持續走弱，且韓元兌美元匯率長期接近1400韓元，那麼與台灣的差距可能會進一步擴大。對此，野村證券經濟學家朴正宇（音譯）分析，全球人工智慧（AI）熱潮中，台灣科技企業扮演著關鍵的角色，並積極加大國內投資，潛在經濟增長率突破3%的可能性很高，而由於今年南韓的潛在經濟增長率預計不到2%，南韓與台灣之間的收入差距將持續拉大。朴正宇強調，南韓必須正視科技產業在全球市場競爭力迅速下滑的現實，當局與產業界務必及早制定相關戰略。對此，南韓網友紛紛在底下留言，「去年都在濫用彈劾，我們在政治或經濟上怎麼可能擁有一個正常的未來」、「政府在肆意揮霍人民的稅款，就像在亂花自己的零用錢一樣」、「扼殺企業的國家是沒有未來的」、「雖然人均GDP讓人羨慕，但是台灣上班族的平均薪資和起薪都比我們低」、「台灣薪資低卻連罷工都不罷工」。
台鐵徵美編、攝影起薪4.2萬 一票人見「筆試考科」傻眼：佩服這波行銷
台灣鐵路公司今（11）日發布徵才訊息，因美編設計及攝影職位開缺，只要持有教育部認可的國內外專科以上學校各系所畢業證書者，皆可報名，考試項目除了口試，還有作文、傳播理論概要、英文、企業管理概要，起薪為新台幣4萬2580元。不過許多網友對此感到疑惑，「要找專門人才的出發點很棒，但是看到這樣的考試內容，應該還是只會找到會念書、會考試的人。」「台鐵廣播，請支援社群！」台鐵小編在臉書發布徵才訊息，「總覺得台鐵社群的圖少一味？那你就是我們要找的那一位！我們正在尋找勇於接受挑戰的美編設計及攝影，百年企業的社群招牌，任你盡情發揮創意極限！」至於徵才條件為熟悉各種美編及影像工具，並有大膽的創意、細膩的觀察力，也期待用設計與影像改變世界者，小編表示，「不限科系，只要喜歡設計、拍照，歡迎加入我們，展現你的創意超能力！」小編提醒，有意者可於9月30日前報名，報考資格為持有教育部認可的國內外專科以上學校各系所畢業得有證書者，考試項目除了口試，筆試則有共同科目作文，及專業科目傳播理論概要、外國文概要（英文）、企業管理概要，以選擇題為主，後續面試將會著重在設計與攝影能力和作品集。小編提到，報考者錄取後起薪為新台幣4萬2580元，並有從業人員經營績效獎金合計最高4.4個月，除了勞健保、勞退等基本保障，另享有職工福利等完善措施，甄試簡章詳情可至台鐵官網⭢關於台鐵⭢行政與人員招募查詢。台鐵小編的徵才訊息曝光後，引起網友熱議。（圖／翻攝自「國營臺灣鐵路股份有限公司」臉書）另據台鐵甄試簡章，此次招考報名期間為9月11日起至9月30日，預計10月18日筆試測驗、11月8日口試、11月17日錄取名單公告，共有美編人員正取3名和備取9名，和攝影人員正取1名和備取3名等職缺，屆時報考者請至台鐵官網查詢，後續錄取人員報到事宜另以公文通知，而備取資格至此次甄試公告錄取結果當日起一年內有效。不過徵才訊息公告後，許多網友直呼「要找專門人才的出發點很棒，但是看到這樣的考試內容，應該還是只會找到會念書、會考試的人」、「要找美編視覺設計人員，結果是不看作品，要看作文，也不看設計類的經歷，要看企業管理」、「還要考試？設計的都是在看作品集，要麼現場考設計的內容」。有網友則笑道「這圖有哏」、「佩服這波行銷」、「本來嫌圖醜而已，原來字更醜」。
實習生爽領4萬！她3年薪資比不上崩潰 眾人點職場現實面：快逃
一名科技公司女員工在網路上發文，透露自己大學畢業後進入公司擔任FA工程職位，三年來薪資僅從起薪33,000元微幅調升至37,500元，然而近期公司新進實習生的起薪卻高達40,000元，讓她大感挫折，直言「三年的努力，不如一個實習生」，並坦言對工作熱情逐漸冷卻，「從今天開始，我不想努力了。」這名女網友在論壇《Dcard》分享自身經歷，指出三年前大學剛畢業時進入公司任職，當時主管向她表示「因為什麼都還不會，起薪低是正常的，上手之後就會開始調薪」，讓她相信只要努力就有回報。然而三年過去，實際薪資僅調升4,500元。雖然內心略感失落，但她仍試著安慰自己「至少有慢慢在進步」。直到近日公司招募幾位實習生，該員工觀察這些實習生在職場上大多無所事事，常滑手機、看影片，未明顯參與業務執行，與其他忙碌的正職員工形成強烈對比。她原本並未多作評論，直至某日與一名實習生閒聊時，對方透露自己選擇加入該公司是因「這裡給的薪水最高」，進一步說明：「我同學去其他公司大概32K，我們這邊40K，很爽。」這番話讓原PO當場愣住，驚問「你確定？」實習生則一臉理所當然地回應：「對啊，這邊薪水超高，事情也不多。」得知實習生薪資高於自己後，原PO深感諷刺，「我做了三年，還沒他一個實習生高」，她更指出，部門經理曾表示業績不佳，獎金只有幾百元是「很正常的」，對照實習生高薪與輕鬆工時，讓她對現狀產生強烈不滿。貼文最後，原PO直言已不再願意為公司投入額外心力，「薪水比實習生少、還要加班配合，憑什麼？從今天開始，我不想努力了。」對此，網友們紛紛點出台灣職場的殘酷事實，「現階段的台灣跳槽才能加薪，擺爛不是好選擇，手上握有關鍵項目的時候提離職是最有效的」、「因為新人沒這個薪水很難看，也會沒人想應徵」、「所以這就是為什麼大部分公司都會說薪資是公司機密，嚴禁討論」、「很多公司都這樣，做了好幾年薪水比不上剛進來的人，只能跳槽最快了」、「會跑的就會跑，不會跑的只能羨慕人領高薪，公司吃定你不會跑，建議要找到更好的再辭職。」
20年來沒變過！退休金難抵通膨 美國90歲翁被迫超商打工維生
來自美國奧克拉荷馬州（Oklahoma）的斯奇多尼（Vince Scidone）已年屆九十，卻依舊在便利商店打工維生。這位曾經的木匠出身老兵，回首自己半世紀的勞動人生，坦言並不後悔，但物價飆漲與退休金停滯，讓他不得不在高齡時重新披掛上陣。根據《Business Insider》報導，斯奇多尼年輕時跟隨父親學木工，後來父親在他唸高中前過世，斯奇多尼便靠著木工維生。後續斯奇多尼加入海軍陸戰隊（Marine Corps）服役，退伍後憑藉手藝一步步升為工地主任，並在現場工作二十年。1978年，他轉入聖路易木匠協會（St. Louis District Council of Carpenters）擔任業務代表，替超過1.2萬名會員爭取退休金與福利，這一做又是二十年。1998年退休後，他開始領取工會退休金。然而二十多年來，這個退休金數字沒有變過，現實開銷卻節節高漲。近年再婚後，他與妻子黛博拉（Deborah）的生活壓力倍增。購屋後存款5萬美元迅速花光，房屋稅也從每年2千美元漲到超過5千。去年夫妻收入約10.4萬美元，包含黛博拉每月997美元的社會安全補助（Social Security），但光是水電、醫療、車貸、房貸、教會奉獻等基本支出，每月就逼近7千美元。他無奈地說，有次繳完帳單後，銀行帳戶只剩下42美元。由於黛博拉健康欠佳無法工作，他只好再度求職。花了三個月屢屢碰壁後，終於在2024年7月應徵上便利商店連鎖 OnCue。面試45分鐘後獲錄取，接受八天訓練，如今固定每週二到週五、每天約五小時，負責準備披薩、塔可與漢堡等熟食。起薪14美元，後來調整到14.90美元。雖然年紀最長，但斯奇多尼在職場上與同事相處融洽，公司在他90歲生日時還特地舉辦派對，總部主管親自到場祝賀。主管體諒他的身體狀況，不會讓他搬重物或爬梯子，同事們也在他因健康請假時不斷慰問。他說，雖然辛苦，但每天能與人互動、貢獻心力，讓他感到快樂與被尊重。然而現實依舊殘酷。黛博拉無法分擔經濟，他只能持續工作來支撐家庭。他仍希望能有一天真正退休，與妻子一同旅行，探望子女與孫輩。但只要醫療與生活開銷居高不下，這個夢想仍然遙不可及。於是他選擇維持簡樸生活，打高爾夫、做家務、參與教會，把握眼前的平靜。斯奇多尼清楚，當健康再也支撐不住時，他們可能就沒有後路。但他依舊抱著一種老工匠的堅毅「我從不逃避帳單，也不曾後悔工作一輩子。」
上班開銷比宅在家還要高 中國「全職兒女」寧願啃老也不工作
近來在中國網路社群，關於「啃老」與「全職兒女」的討論再度引爆話題。許多年輕人分享親身經歷，認為外出上班不僅收入有限，反而需要面對房租、通勤與交際費用，開銷往往比薪資還高；相比之下，選擇待在家裡與父母同住，竟成為更省錢的方式。根據《騰訊新聞》報導，一位小紅書用戶曬出帳單，稱自己上班一個月「光是吃就要花人民幣4000元」，但若在家中生活，每月支出僅需人民幣500元。簡單的對比瞬間引發超過2萬人按讚、5千多則留言，不少網友直呼「這才是現實的真相」。不少年輕人表示，上班後為了應付壓力，總要靠咖啡、奶茶或甜點「自我安慰」，生活反而更昂貴。回到父母身邊則截然不同，只需要在餐桌上多一雙筷子，就能省下大筆開銷。有人戲稱，上班其實只是「養活便利商店與速食店」，在家裡則什麼都不用。輿論逐漸將「全職兒女」分成兩大族群。一類是剛畢業、短暫待業的00後，他們通常把時間花在準備公職或編制考試，並分擔部分家務。2024年的一項研究顯示，約81%的父母對這樣的安排表示支持。另一類則是步入中年的80後與90後，因為同時要照顧年邁父母與年幼子女，被迫降低生活成本，選擇與父母同住。對這群人而言，「全職兒女」雖能暫時減輕經濟壓力，但隨著年齡增長，焦慮與矛盾也逐步加重。不過，並非所有家庭都能接受這樣的模式。在評論區中，有人提到自己並非獨生子女，不僅要自力更生，還得補貼家用。也有父母直言，就算要貼錢讓孩子去上班，也好過長時間賦閒在家「廢掉」。中國財政部2023年的社保數據顯示，機關事業單位退休人員平均每月可領到人民幣6160元養老金；而麥可思研究院在《2025年中國本科生就業報告》中指出，2024屆本科畢業生有57.8%的起薪在6000元以下。換言之，許多家庭真正的經濟支柱並不是剛出社會的年輕人，而是已經退休的父母。在社群平台上，甚至出現另一種說法：真正的「啃老」並非待在家裡，而是那些努力工作卻仍需父母支付房貸、接送上下班，甚至補貼加班費的人。從這個角度看，父母為子女提供資源墊底，早已是普遍現象。2024年的一份社會學調查提到，「全職兒女」不必然等同於逃避，有時候也被視為一種陪伴。父母在經濟上支撐，子女則以日常相處回報情感需求。但在各種觀點交錯下，分歧依然鮮明。有人羨慕「有父母墊底」的幸運，認為這樣的生活無疑更輕鬆；也有人嚴厲批評，將其視為不負責任的逃避現實。
新北幼兒園廚工起薪調至31K 回應多年基層期待
新北市教育局27日宣布自114學年度起全面調升公立幼兒園400名契約廚工，每人增加約2300元，起薪調整至3萬1537元，與行政院所訂最低工資1.1倍標準接軌。教育局長張明文指出，調薪是為了讓「照顧孩子的人」也能獲得妥善照顧，具體回應基層多年心聲與期待。張明文表示，新北市公立幼兒園約有400名契約廚工默默守護孩子的餐桌，從食材清洗、烹調到衛生維護，都是直接影響孩子健康的重要環節，讓幼兒吃得營養又安心。市府除了已經建立「晉薪制度」，讓廚工年年有感升薪；此次更進一步調高起薪，希望以具體行動留住專業人力，讓幼兒園供餐團隊更加穩定。張明文強調，薪資提升與晉薪制度相輔相成，讓新進人員更快投入工作，也鼓勵廚工長期服務，專業經驗不斷累積，確保幼兒餐食兼顧衛生、安全與營養均衡，讓孩子吃得健康，家長放心，學校安心。張明文表示，提升薪資是支持與肯定廚工的第一步，未來也會持續檢視勞動條件與福利措施，包括公費健康檢查、優化招聘流程及強化職場安全，營造友善穩定的工作環境，讓廚工的專業充分發揮，並進一步推動幼兒園餐食品質全面升級。教育局補充，新北市公立幼兒園契約進用廚工，調薪前起薪依基本工資核定為2萬9171元，每位廚工薪資增加約2300元，整體年度增加額度約1400餘萬元，將由市府整體預算妥適編列，確保各校廚工人力穩定，並維護幼兒園餐食服務品質。調薪目的在提升基層廚工待遇，吸引人力穩定留任，守護幼兒園孩子的餐桌安全。民進黨議員顏蔚慈說，幼兒園廚工承擔學童飲食安全的第一線責任，教育局應積極重視人力穩定與保障問題。薪資調漲只是最基本，更需要完整的人力配置、職災保障與專業培訓計畫，才能真正落實「照顧孩子的人，也要被好好照顧」。
最低工資攻防戰開打！勞團籲明年調漲4.435% 時薪上看198元「月薪有望逼近3萬」
有關於明年度台灣最低工資的調整，目前勞動部預計於9月最後一週召開「最低工資審議會」，屆時將依據今年消費者物價指數（CPI）年增率及十大參考指標，討論來年最低工資調幅。根據《自由財經》報導，勞工團體預期，延續過去勞資協商慣例，明年最低工資有望至少上調4%，月薪可望再度逼近3萬元，時薪則可能調高至198元。對於連續10年的調漲趨勢，部分勞工代表認為，若領最低工資的員工薪資未見明顯提升，未來恐有更多人的薪資逐漸貼近最低工資線，導致「邊際勞工」的比例攀升。「邊際勞工」指的是仰賴最低工資維生的從業人員，這些人即使經濟成長，實質薪資仍難以提升，反而使低薪勞動人口規模擴大。依行政院主計總處統計，2024年全台受僱員工平均月薪為6萬984元，年增4.39%；若扣除加班費、年終獎金等非固定薪資，經常性薪資平均為4萬6450元，增幅2.77%；中位數則為3萬7274元，增幅3.29%。但受惠高科技產業紅利的僅屬少數，主計總處資料也顯示，近七成勞工的經常性薪資低於平均水準，台灣勞工高低薪差距持續擴大。2023年，台灣更被列為全球工時第六長的國家，許多勞工為貼補家用，必須依賴加班費提升總薪資。根據報導，勞工團體以主計總處預估的全年CPI年增率2.21%與國內生產毛額（GDP）成長率4.45%計算，主張明年最低工資調幅應達4.435%，月薪將提高至2萬9858元、時薪198元。即使考慮關稅等其他變數，勞團仍堅持至少須調漲4%，換算後月薪為2萬9734元，調幅1144元，時薪經四捨五入仍為198元。yes123求職網發言人楊宗斌表示，最低工資調整主要在保障包括時薪工、二度就業婦女、中高齡勞工及學生打工族等邊際勞工的經濟條件。雖然多數上班族不會因調高基本工資而直接受益，但「比價效應」與「外溢效果」有助於推升新鮮人起薪，對解決青年低薪問題有正面作用。
好市多持續招募科技人才 工程師年薪最高逾670萬
美式賣場Costco（好市多）過去40年一直採取保守方式拓展業務，近年來好市多開始走向數位化，組建工程師團隊，據悉，軟體工程師的年薪在13萬美元至21.5萬美元（約台幣389萬至643萬），資料科學家年薪22.5萬美元（約台幣673萬）。據《商業內幕》報導，好市多在過去40年中，一直採取保守的方式來拓展業務，這策略一直帶來良好成果，但到了2025年，對於想保持競爭力的企業來說，完善的數位策略已不再是可有可無。好市多財務長米勒奇普（Gary Millerchip）於5月指出，他們想在科技方面取得進展，「為會員提供更個人化、更相關的體驗，幫助他們節省時間與金錢。」據悉，在招募和培訓支援科技人才方面，好市多仍落後沃爾瑪，但公司絕不是無所作為。上個月，據路透社報導，好市多計畫在印度開設全新的科技中心，初期將聘用1000名員工，這將是公司首座此類設施。據美國勞工部的資料，Costco也持續在美國招募科技職位人才。截至7日，Costco的IT職缺公告上共有53個空缺。以下是Costco公布的一些科技職位與薪資：軟體開發人員最高可達215,000美元軟體工程師：130,000~215,000美元（約台幣389萬至643萬）解決方案架構師：166,300~181,800美元資訊工程相關：資料工程師：155,000~176,500美元（約台幣463萬至528萬）資訊安全分析師起薪165,000美元（約台幣493萬）資安工程師：165,000~179,900美元資安分析師：168,200美元合規工程師：175,000美元資安架構師：193,800美元資料科學家與資料庫管理員最高可達225,000美元（約台幣673萬）商業智慧工程師：163,100~188,100美元資料庫管理員：134,600美元平台工程師：175,400美元資料工程師：155,000~171,400美元資料科學家：191,500~225,000美元
護理師列「想離職4原因」！ 揭月薪4萬、包山包海：我們命不值錢
近期各大醫院人力吃緊，更數度爆發醫護人員離職潮，主要原因包含低薪、過勞、和不友善的勞動環境等。7日就有護理師在網路上分享想離職的動機，包含月薪才僅3、4萬元，且完全沒有自由等，直呼「我們的命不值錢」。護理人員執業條件與環境在近年來掀起熱議，也引發大規模醫護人員人力流失。一名護理師就在臉書粉絲專頁「靠北同事」上發文，列出自己想離開護理工作的4個原因。第一點是「完全沒有自由」，原PO提到，無論是生病、或是過年，都不能請假或放假，若是逢人力短缺時期，連「預定安排好的假」都只能排1、2天。原PO也無奈表示，想出國玩還要看同事、主管的臉色，請超過5天還會被議論紛紛，更傻眼透露「假已經超少了，還要拿自己的假去上課」。接著，原PO坦言「護理師薪水比服務業還低」，他認為服務業的確很辛苦，但是護理工作是扛著人命的壓力，「1個月3、4萬元，我不懂是我們的命不值錢，還是台灣人的命都這麼不值錢？」原PO還說，護理師更是「包山包海」，什麼狀況都需要他們處理，像是馬桶壞掉、點燈太亮、冷氣太冷，全都是他們負責。最後，原PO直言，在他們的勞動環境中，資深學姊奴性太強，因此上一輩怎麼樣被壓榨，這一輩就要加倍奉還，以這樣的模式惡性循環。貼文一出，引發網友留言熱議，不少護理師都跳出來點頭表示「完全同意」、「自己的時間還要上課」、「只能選擇離開」、「在急診室累到沒把命賠掉，哪有時間吃飯」、「外面餐飲服務都給35至40K」、「醫護人員真的很辛苦」、「台北各大醫院起薪不含津貼就是這薪水」、「我在很大的醫院工作，而且很資深，有些起薪數字都是美化過的，實際攤開細項就會發現基本起薪很低」、「我在醫學中心工作20年，全薪也沒6萬」。不過也有人反駁指出，「妳說的跟我看到的完全兩回事」、「天地萬物任何事本來就兩極化，有人喜歡就有人不喜歡，沒有對錯」、「屁啦！哪一家醫院3、4萬？我姪女今年剛畢業，進醫院服務起薪6萬，月領8萬稀鬆平常」、「你說錯了，護理薪水不會比服務業還低」、「薪水有給，你又不敢離開」。
撐不下去了！日本爆發「員工離職企業破產」 今年恐破百間創新高
根據日本最新統計，2025年1至7月，日本全國因人力短缺導致企業破產共計251件，其中有74件是直接或間接原因由員工或高階主管離職所引發的「員工離職潮倒閉」。相較於前一年同期的46件，增加了28件，增幅高達6成，顯示相關情況急速惡化。專家指出，若依目前的速度發展下去，本年度可能首度突破100件，創下自2013年有數據以來的最高紀錄。根據《日本帝國數據銀行（TDB）》統計，截至2025年7月，依產業別劃分，服務業倒閉件數最多，共19件，占比25.7%。特別是在人力長期不足的IT產業，如軟體開發、影像製作等領域，最容易因員工流動造成營運困難。2025年1月從事系統開發的「PC Net公司」宣告破產，該公司規模較小，面對工程師遭挖角與人才外流，加上外包成本上升，最終無力維持營運而倒閉。其次常見的為建設業，前7個月共出現17起因人員離職而倒閉的案例。不少公司因具備工作執行資質的技術人員或營運高層接連離職，使公司無法正常運作。像是位於佐賀縣、經營建案住宅的「Crescent Home」，自新任代表上任後，高階主管陸續離職，導致銷售與施工能力下滑，於2025年5月宣告破產。除了上述行業，製造業、批發業，以及以卡車運輸為主的運輸和通訊業也都出現「員工離職型倒閉」的最高紀錄，顯示這類情況已廣泛波及各行各業。另外，也有企業因無力加薪導致人員流失，間接引發倒閉。東京的不動產仲介公司「Willprise」在業績惡化後實施減薪，引發員工大量離職，最終在2025年4月宣布破產。這類「加不起薪」導致經營困難的案例，也被歸類為變種的「員工離職型倒閉」。目前在日本，隨著企業間透過提高薪資爭搶優秀人才，成為普遍趨勢，若無法提供良好待遇，企業將面臨更大的留才壓力。尤其對於中小企業而言，若營運本就吃緊的企業，難以調薪留人，未來這類因人力問題導致的倒閉恐將持續增加。
物價漲薪水沒變！趙正平嘆台灣悲哀 愣大學生起薪「3萬怎麼活」
57歲資深藝人趙正平以直言不諱的個性與火辣言語深受觀眾喜愛，近期積極投入短影音創作，吸引不少年輕族群關注。近日他在影片中分享進入這行初期的心路歷程，回憶27年前剛進入演藝圈擔任助理時的月薪為1.8萬元，當時台大畢業生起薪3.5萬元，如今大學畢業生平均起薪仍停留在3萬出頭，他直言「台灣真的沒有進步，很悲哀。」趙正平感嘆物價與房租、油價年年上漲，但薪資卻幾乎停滯不前，尤其對於剛畢業的新鮮人而言，生活壓力極大。他打趣地說：「現在的大學生，怎樣都該拿10萬吧，只有3萬怎麼活？」進一步點出，造成當前社會低薪的關鍵問題，在於「政治惡鬥導致民生發展停滯」。除了針對社會現況提出批評，趙正平也坦率分享自己的演藝生涯並非一路順遂，坦言曾歷經事業低潮，「每天都覺得很累，很煩」，坦言沒有人能紅一輩子，「再紅也有不紅的那天，看誰還在這圈子，還有飯吃，吃多吃少而已。」趙正平也點出現實面，不少藝人選擇在事業巔峰時多存資產，之後離開演藝圈轉而投入投資或其他行業。影片最後，趙正平被問到是否沒有熱愛演藝圈？他開玩笑的說：「不能這樣講，錢賺多的時候就會了。」
鳳凰旅遊2025上半年營收創新高 包機包船熱賣、迎Q4員旅旺季
鳳凰（5706）今（1）日召開董事會，公告2025年第二季財報，合併營收8.99億元，年增5.9％，為史上次高。累計上半年合併營收16.15億元，亦為史上新高，年增11.78%。歸屬母公司稅後淨利1.11億元，年減18.62%，每股盈餘1.32元。鳳凰旅遊總經理卞傑民表示，前半年長程線及日本旅遊需求仍呈現成長，因應旅遊成本增加，團費仍屬高檔，加上獎勵旅遊團助攻，推升營收成長。展望後市，包機、包船業務仍為重要成長動能來源，利用日本花卷、仙台包機包裝東北行程，9月底以前已銷售一空，第四季銷售也持續增溫中。包船部分MSC榮耀號11-1月推出以基隆為母港之東北亞航程共15航次。代理銷售之麗星郵輪探索星號，除現行銷售以基隆出發之航程，並自11月16日開始以高雄為母港推出東北亞及東南亞航程。另，歌詩達郵輪也推高雄出發3個航程，提供旅客或公司行號員旅不同選擇。進入秋冬賞楓季節，日、韓、歐洲及美加等各地秋季賞楓行程也持續熱賣中。慶典主題如德國啤酒節、聖誕市集等，每年也都能吸引旅客慕名前往。高端產品如歐洲河輪、北歐極光屋等行程，仍受旅客青睞。卞傑民表示，傳統第四季為員工或獎勵旅遊團旺季，雖有美國關稅、地緣政治等因素影響，仍有既定的計劃需執行，公司也已掌握相關需求。為吸納人才、補充人力缺口，鳳凰也通過薪資調整案，將基本起薪調整至33,000元，連同去年恢復之員工持股信託公司相對提撥金，追溯自疫情結束後，最高調薪比例約達25%。
跳槽加3成薪！她因「好老闆」難提離職：像白眼狼 過來人這麼說
一名女子表示，她任職於一家上市櫃公司，老闆對員工非常好，會手把手教學並為下屬爭取加薪，但她最近意外錄取另一家更大企業的職缺，且薪資多出3成，因想到現職團隊氣氛佳，導致她遲遲無法開口提出離職，內心陷入兩難。對此，網友建議「真誠才是必殺技」，還有人說「好的主管，在認清現職公司給不起薪資的情況下，大多都是給予祝福居多」。這名女子在Dcard發文表示，目前任職於上市櫃公司的她，發現老闆除了會手把手指導工作，更主動關心員工的狀況，甚至在員工遇到問題時挺身而出。不僅如此，老闆還曾主動幫忙員工爭取加薪等福利。不過，女網友後來在一次因緣際會下，誤打誤撞被更大公司的錄取，且新職的薪水比現職高出3成。原PO認為，雖然更大公司的薪資具吸引力，但目前的工作環境實在很好，部門裡的每一名主管都是真心關心員工，最資淺的員工年資也都有2年以上，正因如此，她也擔憂自己離職就像是「白眼狼」，形同背叛對她很好的主管們，「可是身為資本主義的奴隸，也很清楚現職給不了這麼高的薪資，到底該怎麼選擇？」另一方面，原PO也表示，身邊的朋友也多半建議他應該前往更大的公司，畢竟大家「都是出來打工」，但她也煩惱若真的要提出離職，應該如何開口？她甚至擔心被老闆問起「下一份工作去哪裡」時是否該如實說明，「我覺得離職已經辜負他們，也想不到什麼藉口不說。」貼文引起網友熱議，大家紛紛指出「其實好的主管，在認清現職公司給不起薪資的情況下，大多都是給予祝福居多」、「真誠才是必殺技」、「說實話就好，大家出來工作無非就是賺錢，好聚好散，說不定未來有機會回來擔任更高職位的工作」、「妳跳出去也有機會跳回來，只不過新環境不一定都有人手把手教妳，這個落差妳會比較不適應而已」、「公司還缺人嗎？哪間？我覺得有沒有好同事、好老闆很重要」。
高薪也沒人來！水電業者嘆學徒難找 網酸：不如簽志願役
近年來勞動市場結構轉變，許多年輕人傾向選擇辦公室或穩定職缺，傳統技術職缺則面臨缺工窘境。一名網友日前在論壇發文，表示自己準備接手家中水電公司，雖然開出學徒起薪月領3萬8元以上，還提供獎金與加班費，但仍難以招到年輕人學習。他感嘆：「只要肯做2、3年，薪水就能超過6萬元，甚至破百萬，但還是沒人來。」這名網友近日在Dcard表示， 目前水電學徒的待遇為日薪1600元、月休6天，實領月薪約3萬8元，加班超過2小時再給半日薪，每半年調薪一次，還有年終獎金、三節獎金與完工獎金，福利在業界並不差。然而，願意來現場學習的人仍寥寥無幾。他坦言，水電工確實辛苦，有時甚至覺得是「用命換錢」，但只要熬過學徒期，收入相當可觀，「我們公司有不少老師傅年薪破百萬，但現在幾乎只剩老一輩在撐，年輕人不願吃苦，很多公司都說學徒找得到，但留不住。」貼文引來上千則留言，不少人直言待遇仍缺乏吸引力，「這薪水跟辦公室差不多，還要風吹日曬，誰要去」、「做工安風險高，意外也不一定有賠償，太不穩定」、「你自己都說用命換錢，一個月才3萬8，笑死」。另有網友表示，「不如去簽志願役，至少保障完整」、「與其做工，不如考公職，穩定又有退休金」、「這個產業要改變環境跟安全，不然年輕人不會想進來」。業界普遍認為，技術職缺長期缺工，除待遇問題外，工作環境、工安風險及社會價值觀也是造成年輕人卻步的關鍵因素。