跳槽
」 李多慧 跳槽 味全龍 林襄 小龍女
被爆跳槽…温昇豪否認「寫的都不是事實」：我跟伊林親如家人
温昇豪今（8日）爆出要從老東家伊林跳槽凱渥，温昇豪立即發聲澄清：「沒有跳糟凱渥，與伊林親如家人。」温昇豪表示，「有一說一，我沒有跳糟凱渥！我跟伊林是親如家人的關係，我們完全沒有鬧翻。」他表示，周刊這篇報導寫的都不是事實，令人啼笑皆非，「報導中提到的『伊林勸阻我不要太躁進？意見不合？』我完全沒有感受到這些，內文中提到我的拍戲損失數字也不對，我是損失8位數，少一個零，差很多好不好。」温昇豪說，現階段他最想做的事，是如何把市場活化，影視市場的大環境非常不景氣，「我們唯一能做的，就是努力把市場規模做大，但我只是一個影視從業人員，我也不能說大話。」事實上，為讓產業活絡，把市場規模做大，3年前，温昇豪已從演員身份，同步成立公司製作拍攝新戲，幕前幕後同步發展。當時凱渥即為他公司的股東之一，伊林也完全知道。伊林表示，影視產業的競合關係與時俱進，為了市場共榮共存，大家各自努力良性競爭，伊林近期也與其他產業進行跨領域合作，目的都是希望產業愈來愈好，愈來愈強大。
Meta 新推AI影像工具Movie Gen 競敵Sora 負責人突離職
生成式人工智慧（AI）競爭激烈，OpenAI的Sora推出期間，Meta在週五（4日）首度公開自家的AI影像生成工具Movie Gen。而同一天在這關鍵時刻，OpenAI的Sora負責人突然宣佈離職，跳槽加入Google Deepmind團隊。Meta於官網上秀出AI影像生成工具，藉由文字或圖片提供客製化的生成影片。Meta還強調AI工具不能取代動畫師和藝術家的工作，而是幫助大眾以創新方式表達自己，並且提供更多人機會。影片呈現還可配合要求，調整成不同長寬尺寸。在Meta發布的展示短片中，一名跑者透過AI編輯，在其中一個片段中拿著彩球；在另一個片段背景則被改為沙漠；還有一個片段是跑者穿上恐龍裝。這些改變都是通過文字提示來進行變動。Meta執行長馬克祖克柏表示，Movie Gen明年會上線Instagram。並在個人Instagram帳號發佈了一段Movie Gen生成的視頻，顯示他在用腿部推舉機，隨着他開始鍛鍊，背景發生了變化。Meta產品副總裁海斯（Connor Hayes）表示，目前如果用戶在Instagram上使用影片編輯或影片生成功能，可能會發現速度不如預期，「我們可以想像，這些AI模型在Reels創作和編輯方面會非常強大，這是我們正在探索的應用方向」。
求職時機不對找到心累！ 老鳥笑曝：「這時段」才是屎缺大風吹
10月即將到來，2024年也所剩無多。有近期在求職的網友發文感嘆，接近年底是否比較難找工作，不然最近職缺為什麼這麼少？該文引起許多民眾的共鳴，有不少過來人分享，年底都快到了，大家都想卡在崗位上等著領年終。這種時候會釋出職缺的，不是本來就沒有年終的工作，就是地獄到連年終都不想等的地雷缺。不過等領完年終大家紛紛跳槽的時候，才是職場上空缺雖多，卻也同樣「屎缺大風吹」的恐怖時刻。一名網友在Dcard發文，提問這幾個月工作是不是不好找，表示自己在這幾個月看到的職缺越來越少，好奇是自己的錯覺，還是真的到到年底職缺就會變少？此外，她還提問，若打算在年後入職，應該何時開始找工作較合適？又該是待業時才找工作，還是在職時就開始找工作比較有利呢？該文引起網友熱烈討論。不少人都指出，距離6月畢業季差不多已4個月過去，求職市場剛吸納一批新鮮耐操的肝，10月想找新工作確實比較困難，還沒找到工作的新鮮人要有心理準備。此外，大家也提醒新鮮人，年底職缺少是很正常的現象，而會在年底前釋出的職缺，不是沒有年終所以讓前任毫無牽掛的離職，就是工作本身雷到讓人連年終都不想等，只想快逃。但也有網友建議，雖然近期工作難找，真正有心求職的朋友還是要堅持每天刷職缺，因為有些比較有規劃的公司知道年後員工會離職，會提前開出職缺徵人，「年後上班的缺，好的缺早在年前要先卡位了，年後就只能撿剩的缺了。」這名網友還提醒，真正等到年後大家都離職，市場上又充斥著各式各樣的地雷職缺，到時才開始求職，又要面對一輪屎缺大風吹。
國營妹怨「薪水不高、能者過勞」想跳科技業 內行人急勸：想清楚！
科技業的高薪讓許多人嚮往不已，一名網友已在中油工作5年，但她不滿於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，有意考研究所轉換跑道投身科技業。不少許多網友得知此事後紛紛勸退，有內行人更以中油的職等與薪水試算，認為待滿5年年收同樣能破百，滿7年頂薪甚至接近170萬元，而國營企業的工作輕鬆程度卻是海放壓力極大的科技業。一名網友在Dcard國營板發文表示，自己大學畢業後就考進中油，目前入職已經5年。有感於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，加上有老鳥擺爛、不管事的主管因為害怕出包而把責任推給新人扛等狀況，讓她十分不滿。此外，由於工作單位離家遠，又不給異動機會，讓原PO忍不住考慮先考個研究所再轉換跑掉跳槽科技業。她為此好奇詢問前輩們的意見，「請問大家會選擇繼續苟下去，還是去考個研究所轉職科技廠呢？」該則提問引起不少網友留言，有同樣經歷的人覺得沒有先讀個碩士去外面闖闖，如今近30歲了都在國營企業，有些不甘心，做個副業還要偷偷摸摸。不過這名留言網友也坦承，國營工作對於照顧家庭真的很方便，「寫個出差單事情辦完下午就可以消失回家了。」除此之外，也有許多網友紛紛勸她多想想，「看抗壓力，我從國營跳科技業蠻後悔的」、「科技廠也沒你想的那麼簡單啦」、「氣憤之餘可能也要思考自己的初衷是想要什麼樣的生活，不要單純被老人氣到就忘記初衷，怕妳到時候會後悔」、「我曾經也被氣到，只是後來想想有問題的是人，國營的穩定跟福利確實是我要的，也沒硬到待不下去，就不管他了」。還有內行人拿中油的年資與薪水試算，「絕對國營職員，剛進去中油領C2-5月薪45094，滿3年C5-1月薪54021，年薪大概86萬，滿5年C7-1月薪62706，年薪約100萬，再過2年C9-1年薪就120萬了，到C9頂還有年功俸領，年薪總共160萬，再把特休換錢更是接近170萬，錢方面見仁見智，但工作的輕鬆程度絕對海放科技業。」
一魚多吃2／林哲熹槓上前夥伴身心俱疲 林襄爆因不滿薪資才跳槽
《角頭－大橋頭》上映後好評不斷，成為今年票房最亮眼的國片，不過時報周刊CTWANT接獲爆料，表示有部份演員僅簽了《角頭》影集的約，製作單位卻一魚兩吃把影集剪成電影，讓他們等同少領一份酬勞。過去也有不少藝人發生金錢方面談不攏的狀況，林哲熹先前就爆出與前合作夥伴發生糾紛，讓他感到身心俱疲。林哲熹去年與老婆Cindy自立門戶，後來前合作夥伴發文表示被林哲熹的爸爸留言詛咒，對此林哲熹發長文還原始末，稱彼此拆夥後，對分潤遲遲未有共識，接著他面臨了許多情緒性的言論指控，後來又接到對方要求拍片分潤的訊息，無奈表示：「我以為只要腳踏實地問心無愧，好好做自己的事終究會粉碎那些謠言被重新認識，心寒的是一而再，再而三，又開始的公開影射性發文，真的讓我身心俱疲。」超人氣啦啦隊員林襄今年初時離開待了3年多的樂天桃猿，轉戰的味全龍當小龍女，但也傳出是因為她在樂天時遭砍班，去年下半年賽季她僅上場6次，由於演出一場球賽的酬勞約5千元，換算下來她的啦啦隊收入才3萬，也讓她決定跳槽。對於這個說法，林襄在受訪時表示從沒嫌過樂天的薪水寒酸，並說每一隊的薪水都不一樣，不管數字是多少她都很滿意。林襄傳出跳槽原因是因為上場次數太少，僅領到3萬元薪水。（圖／翻攝自林襄臉書）韓國女星宋智孝也曾發生薪資糾紛，她在2022年與經紀公司UZUROCKS簽約，7個月後被爆出簽約後她一次薪水都沒有拿到，她先後5次要求公司支付欠薪，但都被用各種藉口拖延，除了她之外，其他員工也面臨同樣的狀況。對此宋智孝忍無可忍，決定揭露這件事，她表示自己不急著用這筆錢，但公司員工需要靠月薪生活，所以決定曝光給媒體，希望幫員工爭取到應有的權益。宋智孝被公司積欠薪水，為了幫員工討公道決定揭露此事。（圖／翻攝自宋智孝IG）
45歲女老闆深夜「快不行了」要25歲老公載 人妻怒：不能叫其他人？
近日一位人妻表示，老公因為被提拔，開始跟公司熟女老闆有接觸，而某天深夜女老闆打來，因為對方喝醉要老公去載，「我可以想像他們平常可能會打鬧嬉戲。簡單講就是完全不避嫌搞得我超級躁。」原PO在論壇《Dcard》發文，她跟老公都是25歲，有一個小孩，離婚的45歲女老闆也有一個小孩，「我跟老公一起在女老闆的店裡工作認識，老公的新人訓練是我帶的，我算是能力比較好的，前兩年女老闆開新店，也是我做店長，後來我跳槽去其他工作，老公依舊在女老闆底下工作。」原PO說，「我也一直跟女老闆維持好關係，之前店裡也都會聚會吃飯唱KTV之類的，後來我離職就沒有參加聚會，但是跟女老闆還是會聊天。最近女老闆又要開新店，我老公會當新店長，因此他們最近就比較多事情需要討論，他們兩個也會一起約去打保齡球之類的。」怎料，某天深夜1點多，女老闆突然打過來給老公，「我快不行了，哈哈哈你快來接我」，原PO指出，「感覺應該是喝醉，叫我老公去載，是不是有病一個40歲的女人喝醉，不會叫計程車uber叫一個小弟去接她。」而老公竟然答應，原PO說，「這麼晚了你還要出去，她幹嘛叫你接她，她不能叫其他人接嗎？」老公指出，「她應該是有什麼事不能處理吧。」原PO嘆，「我滿確定他們沒有上床，我有老公的定位，也知道女老闆不是老公的菜，雖然女老闆多次稱讚老公很帥。除非他們在店裡上床，不然我看定位是沒有跑去什麼怪地方。但是我可以想像他們平常可能會打鬧嬉戲。簡單講就是完全不避嫌搞得我超級躁。」此文曝光後，網友紛紛留言，「如果你擔心何不一起去呢」、「我覺得很難拒絕欸畢竟在她手下工作，要維持和平」、「你會開車嗎？如果是我，我會説那我去接然後看女老闆的反應」。原PO也補充，「這次沒跟著去是是因為主要我也很累了，而且一歲的小孩需要人顧，下次會跟著帶去給女老闆一些壓力跟暗示。」
準備跳槽全公司狂問要去哪…他好奇要坦誠下家？ 網力勸：完全沒必要
離職時的交代藏著許多眉角，有位網友稱，目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職時各主管和人資都問他接下來的安排，他雖然認為主管是真的在替他著想，但總覺得好像保密較妥當，所以都一律不講，但他也好奇「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」原PO於11日在Dcard以「提離職後會透露多少」為題發文指出，他目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職的時候各個主管和人資都問他接下來要去哪，雖然辦公室氣氛融洽，大家都算熟，「聊原因的時候也感受得到這些主管是真的在替你著想跟想你的未來」，但總覺得替自己保密比較好，所以都一律不講，他也好奇問，若排除2間公司有合作關係，日後會馬上相見的情況，「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議他「誰會替你著想你的未來啊 別鬧了」、「請回答專業術語『先休息一下』，這樣大家就會懂了」、「完全沒必要講啊，說出來會幫你去跟新公司談加薪5萬嗎」、「我都說生涯規劃，管我下家要去哪幹嘛」、「沒確定offer前別說，另外不要去有旋轉門條款或會妨礙轉職的部門或公司，對職涯很傷」。還有人分享，「我是資歷查核的時候被前主管婊，至於我為什麼會知道，因為新主管提醒我以後別再寫那個人，呵呵」、「之前有同事要跳槽不小心透露下家，結果公司高層偷偷跑去找對方，最後那位同事offer沒了」。
台積電工程師「想讓孩子赴美讀書」求調美廠 前輩急勸：很吃種姓制度
被奉為台灣「護國神山」的台積電陸續擴張海外版圖，先是在2020年5月宣布斥資120億美元在亞利桑那州建晶圓廠，並同時調派台灣工程師遠赴當地協助工作後，近期也規劃在亞利桑那州設立第3座晶圓廠。近日有位剛跳槽台積電的新人工程師好奇問，為了讓小孩在美接受教育，因此想申請調去AZ廠，能拿到綠卡最好，「這樣操作可行嗎?」原PO於近日在Dcard以「台積AZ廠可以待多久?」為題發文指出，他剛跳槽到台積電，想申請調去AZ廠，能拿到綠卡最好，沒拿到也沒有關係，就想一直待在美國，再帶小孩過去讀書，至少撐到小孩讀完高中申請上美國大學，好奇問「這樣操作不知道行不行得通」？此文一出，許多過來人紛紛直言「同事在那邊說那邊很吃種姓制度喔，BTW台灣人是賤民」、「有認識朋友去的，現在已經回來了，那裡把台灣人當成賤民比印度人還低劣」、「你先查看看那邊的現況吧，不建議就是了，乖乖在台灣就好」、「AZ場離鳳凰城市區超遠欸，今年上半年去看了一下，認真覺得不行…而且AZ即使是市區也蠻無聊，沒什麼地方逛的」。還有人提醒，「公司目前不幫辦綠卡喔，可以用簽證一直待，就看你想不想，然後應該要在台灣廠待一段時間才能申請調過來，目前遇到的都是台灣廠待2－3年的（因為過來就是要救火的）」。
林襄遇怪事！廠商惡意欠款N個月 她罕見痛批「沒誠信」：令人無奈
啦啦隊女神林襄自樂天女孩跳槽味全小龍女，人氣不斷攀升，還跨界電視圈、唱跳舞台和時尚領域，寫真書銷售成績更是驚人。一直以來給人樂觀正向的林襄，近日吐露遇到很多怪事，被盜用身分外，還被廠商惡意拖欠尾款N個月，讓她罕見痛批對方「沒誠信」，也希望大家別上當。林襄近日在IG限時動態更新近況，透露自己最近遇到的怪事。有網友發現網路上出現她代言豐胸產品的廣告，她說明自己沒有接任何豐胸的廣告，大家看到的是有心人士把她之前拍攝的影片後製，宣稱使用豐胸產品幾天就可以見效，更要求搭配豐胸老師的課程，「今天得知有人就因此被騙了好幾萬。」對此，林襄鄭重聲明，她有相關的代言都會在自己的社群、粉絲專頁曝光，呼籲粉絲們看到類似的廣告請幫忙檢舉下架，並告知她或她的經紀人，他們將會循法律途徑處理。林襄近期遇到不少怪事，遭有心人士盜用身分騙錢，還遇到廠商欠款N個月，讓她罕見開罵。（圖／翻攝自林襄IG）除此之外林襄也罕見動怒公開惡劣廠商，她透露自己替廠商代言產品，做完一系列活動後，已經過了好幾個月，對方竟惡意拖欠尾款至今，雖然已經在走法律程序，但她聽說還有其他藝人和其他廠商被欠款，才決定公開此事；而林襄也發現這廠商的品牌還在各大百貨公司有櫃位且辦活動，讓她忍不住痛批，「這種沒有誠信的廠商真的很令人生氣、無奈」，呼籲藝人朋友和鄉民們找合作品牌要慎選。最後林襄也說，抖音上出現的帳號並不是她本人，目前已請官方同步處理了，希望不要有粉絲受騙，不要輕易相信假資訊。
女記者狂傳64訊息「想見你」示愛同業！她慘被逮捕 同業聲援：對方是渣男
日本一名33歲的女記者涉嫌跟蹤並騷擾男記者，這名任職於《日本經濟新聞》的記者花澤葵，8月底被控跟蹤並騷擾《朝日新聞》已婚男記者，還透過行動支付軟體PayPay向男同業發送64則內容包括「我想見你」、「我不想死」的訊息，被指違反《跟蹤騷擾防止法》被警方逮捕。花澤葵因跟蹤騷擾男同業被捕，但同業卻力挺她才是受害者。（圖／翻攝自ANN News） 綜合日媒報導，根據日本警視廳的說法，這名美女記者以報導性別議題和社會議題聞名，不過3年前，她與已婚並育有3名孩子的男記者在工作場合上認識後，雙方開始交往，並在8月不斷騷擾對方。據警視廳表示，當局曾多次警告花澤葵不要再跟蹤這名男記者，但她不予理會，導致她被捕。花澤葵被捕的消息傳出後，震驚了日本新聞媒體圈，不少同業對花澤葵深表同情，甚至認為花澤葵才是這段感情的受害者。花澤葵因跟蹤騷擾男同業被捕，但同業卻力挺她才是受害者。（圖／翻攝自ANN News） 報導引述前同事的說法，花澤葵是名相當勤奮的記者，自從《每日新聞》跳槽到《日經》後，花澤葵表現也相當亮眼，加上外表出眾，也很照顧其他同業。同業也提到，涉事的男記者在新聞界名聲不佳，許多同業才會同情花澤葵的遭遇。另據爆料者說法，男方的外表雖然非常帥氣，但私底下卻會動粗，「據悉花澤葵不斷和男方聯絡，只是為了要把話說清楚」，不過這名男記者卻一直躲著女方，甚至還將自己包裝成受害者，被同業認為非常噁心。花澤葵因跟蹤騷擾男同業被捕，但同業卻力挺她才是受害者。（圖／翻攝自X）
柯瑞將在勇士待到退役？ 續約兩大方案曝光
儘管跟勇士還有兩年合約還沒走完，美國籃球資深記者史坦卻在19日提前爆料，36歲的史蒂芬柯瑞已經鐵了心要在勇士待到退役，雖然具體續約時間未定，但史坦爆出目前柯瑞擁有兩大可能續約方案，卻還要等到他結束休假之後，才會慢慢考慮到底該跟勇士怎麼續約。柯瑞目前還剩兩年合約，薪資分別是2024-25年球季5576萬美元、2025-26年球季5960萬美元，所以根據史坦評估，假如從現在到新球季開幕日10月23日期間，柯瑞有資格簽下1年6260萬美元提前續約，如果他等到明年夏天，就可續簽2年1.3億美元合約。無論如何這都代表柯瑞打算待在勇士直到退役，在即將開打的新球季，柯瑞少了多年搭檔「浪花弟」克雷湯普生(跳槽獨行俠)，也沒了保羅助陣(跳槽馬刺)，勇士卻引進李凱爾、希爾德與梅爾頓等不錯的綠葉球員，接下來就看柯瑞能否帶領勇士再次回到季後賽強豪行列之中。
連鎖藥局崛起！祭高薪搶人才 醫院藥師荒變常態化
6月間，台南市立安南醫院大批藥師出走，爆發患者不滿看診10分鐘，領藥卻等1小時而大鬧醫院，炮轟「太離譜，等領藥居然等超久！」永康奇美醫院目前缺10名藥師，疫情前畢業季徵藥師，履歷如雪片般飛來，「1個缺2、30人投履歷」，疫後卻是「10個缺，只等到1張履歷」。10個缺額只來1張履歷 等嘸人全台每萬人有13名藥師服務，比例足夠，但逾半數藥師選擇在診所與藥局執業，分配嚴重不均，尤其疫情過後，連鎖藥局崛起，人力需求大加以祭出高薪，醫院更留不住藥師。據統計，全台藥師3萬多人，在醫院執業僅8000多人，其中台南市藥師執業登記約3000人，在診所、藥局執業約5成，醫院僅約2成，其他則分布藥廠、學校等其他業別，且大多數藥師在醫院服務滿2年就轉換跑道，導致各家醫院藥劑部常態性徵人。目前全台設藥學系的大專院校共計10所，嘉南藥理大學藥理學院院長王四切表示，今年初衛福部、教育部、藥師公會全聯會取得共識，限制每年藥學系招生員額1148人，避免增設反而造成市場飽和。「藥師不患寡，患不均」。她強調，藥師荒並非藥師不足，核心問題是健保給付制度不友善，尤其台灣步入超高齡社會，對醫療需求愈來愈大，健保制度確實有必要重新檢討，「大環境不改，問題無解」。健保給付不友善 不患寡患不均她說，台灣藥學教育偏重醫院區塊，現行規範二階藥師國考須檢具4個月640小時醫院實習，列必修學分，社區藥局實習必修僅1個月，部分學校則額外增加1個月藥局實習選修學分，藥師培育仍以進入醫院為優先，應屆畢業生首選也是醫院，問題是取得2年資格後就跳槽，讓醫院又氣又無奈「把醫院當跳板」。王四切指出，藥師淪為每天包藥，跟機器人沒兩樣，也是醫院留不住藥師的原因，藥界存在一個緊箍咒，就是「合理調劑量」，她多年來不斷反映，應讓藥師走進臨床藥事服務，才有機會留住有理念的藥師，但癥結點是健保給付不友善。台南市藥師公會表示，現仍有很多藥學系畢業卻考不上證照的「流浪藥師」，建議放寬國考難度，增加錄取率，一方面解決失業問題，一方面補足市場需求。公會理事長陳寶惠說，醫療院所重新全面檢討藥師待遇，改善藥劑部管理制度、環境條件與比例問題，才可能改善現況。藥局祭數十萬高薪 學術界反彈王四切說，歷年來第一階段國考題目可能偏難，未來國考題庫會再精進。以去年全國藥學系合格率來看，通過一階約20％（嘉藥逾5成），通過一階再考過二階錄取率則超過9成，藥學系1年可考2次，以嘉藥來說，1年畢業生約250位，應屆約7成學子考取藥師。目前醫院、藥廠、衛福部食品藥物管理署都喊缺藥師，對於有連鎖藥局標榜月入數十萬攬才，王四切頗有微詞，「這已引起學術界反彈，簡直把藥學當商業行為！」健康台灣推動委員會 22日召開王四切汲取日本經驗指出，日本20年前面臨超高齡、醫療費用增加、健保瀕破產，部分醫師走向居家醫療，一來降低醫療費用，再者，醫院及社區藥師也能各自發揮專業，改變藥師嚴重分配不均現況。此外，賴清德總統日前宣布成立「國家氣候變遷對策委員會」、「全社會防衛韌性委員會」及「健康台灣推動委員會」，衛福部長邱泰源17日受訪時表示，首場健康台灣推動委員會將在22日正式召開，將討論健康台灣願景的工作項目外，也將討論如何完善健保讓其永續。
星巴克「重金挖角」墨西哥捲餅店CEO！ 跳槽送3億現金「還可遠距上班」
星巴克（Starbucks Corporation）於美東時間13日宣布，奇波雷墨西哥燒烤（Chipotle Mexican Grill）執行長尼可（Brian Niccol），即將在9月9日接替納思瀚（Laxman Narasimhan），成為新任董事長兼執行長。據悉，星巴克為了挖角他，已向其提供加薪待遇和1次性的巨額獎勵，而尼可也即將在本月31日辭去奇波雷墨西哥燒烤執行長一職。據CNBC的報導，尼可即將於9月9日正式接掌這家在中國市場陷入銷售困境的美國咖啡店龍頭。由於這是一項艱鉅的任務，因此他也將得到星巴克提供的豐厚報酬。星巴克在14日公布的1份文件中披露了尼可的薪資待遇，他的薪酬方案理論上會隨著時間的推移而增加，但必須基於公司績效目標和其他指標來計算，如果公司達到了全部的績效指標，他在第1年的薪酬可能高達1.168億美元。此外，尼可還將獲得每年160萬美元的基本工資，並有機會額外賺取高達720萬美元的現金，更享有獲得價值高達2300萬美元年度股權獎勵的資格。與此同時，由於尼可決定在本月31日提早離開奇波雷墨西哥燒烤，因此他將額外獲得1000萬美元的現金獎勵和7500萬美元的股權，以彌補他跳槽星巴克後，在墨西哥捲餅店面臨的薪資損失。最誇張的是，與之前待在英國的印度裔執行長納思瀚不同，尼可不需要搬到星巴克位於美國西雅圖（Seattle）的總部。對此，星巴克在1份聲明中表示：「尼可已經證明自己是我們行業中最有效率的領導者之一，而且多年來還創造了可觀的財務回報。他在星巴克的薪酬及公司績效，與我們所有利害關係人的共同成功有直接關係。他將為我們的合作夥伴、客戶和股東創造長期且持久的價值，我們也對他的能力充滿信心。」據悉，在加入星巴克之前，尼可自2018年起擔任奇波雷墨西哥燒烤的執行長，這家墨西哥捲餅店的股價，也在尼可的領導下上漲了近8倍，且尼可更提高了該公司零售員工的薪資，並擴大了員工福利。而在星巴克宣布尼可即將成為新任董事長兼執行長的當天，星巴克股價就上漲了24.5%。
才入職3個月生日沒人理 前輩突要合資送禮…他嘆「覺得不值」
相處3個月的同事要送生日禮物嗎？有名網友問，他上個月過生日，同事們都沒送他禮物，但近日有前輩問他要不要一起合送給別人，AA的話大概是900元。對此，他很為難「如果大家都送我不送又很那個，送的話又覺得不值」。原PO表示，他剛進公司3個月，上個月過生日，同事們都沒送他禮物，但近日有前輩問他要不要一起合送給別人，「我們之前都是一起送，你跟我們一起送還是？」禮物則是一套1700多元的睡衣，再訂個花，AA的話大概是9百元。對此，他很為難「如果大家都送我不送又很那個，送的話又覺得不值」。此文一出，網友則建議他，「同事過生日關你屁事」、「問她我生日也會有嗎」、「不送，但是嘴巴上別說，就說自己最近沒錢，父母身體不好巴拉巴拉的，或者要還貸實在是沒錢，到時候你再裝個窮就好了」，但也有人認為「沒打算跳槽的話送一下比較好。」
凱米來襲放颱風假 日網紅「台灣政府真可憐」！揭台日差異
受到凱米颱風影響，今（24日）僅金門縣正常上班上課，其他縣市皆宣布放颱風假。定居台灣的日本網紅「日本人的歐吉桑」直言，每次颱風來台灣時候，覺得台灣的市政府真可憐。日本人的歐吉桑在臉書發文表示，像這次台中市一樣，一開始沒有發表停班停課的話，被超多人破口大罵，政堂、宗教、代溝、貧富、背景等，台灣有存在不同立場導致的摩擦，但是颱風來的話，不管站在哪一個立場，大家開始協調一起許願（罵）給市政府停班停課，這對外國人來說是非常特別的光景。日本人的歐吉桑直言，那瞬間可能是全台灣同心的唯一的時刻，而在日本沒有颱風假的制度，要不要休息都是由公司決定的，不過不管公司有沒有決定颱風假，很多上班族先訂公司附近的飯店，然後隔天上班，當然這些費用是自己負擔。日本人的歐吉桑也提到，日本上班族工作價值感是跟台灣的完全不一樣，沒有像台灣只要轉職成功，就可以提升待遇或者薪水，日本的轉職越多，工作條件越不好，所以日本上班族不敢常常轉職，一旦開始上班還是一直在一樣公司上班，這才是真正的上班族的態度，雖然這價值感是舊的，終身雇用制度早就瓦解，但還是日本社會仍留有的價值感。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「比較可憐的是賣場的服務人員吧」、「沒放前一批人罵，放了後又一批人罵」、「也是因為台灣企業加薪幅度緩慢，只好靠跳槽重新爭取新的工作機會以及更高的薪水」、「日本真的偏社畜」。
資歷「僅1年」跳槽開月薪6萬！ 人資問憑什麼…她吐這5字秒錄取
面試時的回答技巧十分重要，有名網友分享，在工作大概一年多的時候，跑去應徵某公司的設計師，當時她開的理想薪資是月薪6萬多，人資聽了則反問「為什麼你認為你值得這個薪資呢？」她僅回了5個字，就被錄取了。原Po於日前在社群平台Threads上發文指出，她在工作大概一年多的時候，跑去應徵某公司的「UI／UX」設計師，當時她開的理想薪資是月薪6萬多，人資則委婉的問「因為你目前資歷只有一年多，想了解為什麼你認為你值得這個薪資呢？」她則回答「因為我很強。」就被順利錄取了。原Po接著問「大家面試時講過最狂的一句話是什麼？」此文一出，網友也分享，「老闆問：『說一個要錄取你的理由』，我說：『反過來說吧，給我一個要幫你工作的理由』，我後來有錄取了」、「我說『我很缺錢』，結果還真的錄取了」、「我也講過這句話『我很強』，結果早上面試，下午報到，然後老闆想到就會虧我第一次初見面我有多狂，他有多喜歡」、「很久以前去面試一個完全不熟悉的產業，對方問：『你什麼都不會，語言能力又不好，我為什麼要請你？』我回：『我很會學哦，像海綿一樣。』，兩天後被通知錄取了」。但也有人認為，「也剛好是真的妳很強被主管認可，有些人在HR&主管眼裡可能只有嘴巴很強」。
1994年首次問世「隔年列為最佳產品」 69歲JAVA之父宣布退休
被譽為「Java之父」的高斯林（James Gosling），日前才剛度過自己69歲生日，沒想到日前突然宣布準備退休，高斯林表示「經過多年從事軟體開發的工作後，現在是時候享受生活的時候了。而他也提到，盡管受到新冠肺炎和行業環境的影響，但他在亞馬遜的七年工作經歷還是非常美好的」。綜合外媒報導指出，高斯林從小就對技術類工作充滿興趣，12歲就能設計電子游戲。14歲時曾參觀大學，首次接觸到軟體開發，並對此產生濃厚興趣。後來他進入卡爾加里大學，並在1977年獲得電腦科學學士學位。1983年，高斯林在美國卡內基梅隆大學獲得電腦科學博士學位，在學期間也開發了Gosling Emacs編輯器，這款編輯器是首款在Unix上運行的類似Emacs的編輯器。畢業後高斯林進入IBM，但由於未受到公司領導層的重視，他在不到兩年的時間就跳槽到Sun Microsystems。1991年6月，高斯林帶領一小隊工程師啟動了一個名為Green（綠色計劃）的項目，目標是開發一種用於消費電子設備的程式語言。在經過多次調整，這種語言最終被命名為Java，並在1994年首度問世，於1995年正式發布，而發布之後，JAVA迅速成為全球最流行的編程語言之一，甚至被列為最佳產品。盡管Java取得了巨大成功，但Sun公司的經營狀況卻逐漸下滑。2009年，甲骨文（Oracle）以56億美元收購了Sun公司，高斯林隨後加入甲骨文，但由於薪資待遇和職級問題，以及對公司管理方式的不滿，高斯林在2010年離職。2011年，高斯林短暫加入Google，但於同年8月離職。後續他加入了一家從事海洋機器人研究的創業公司Liquid Robotics擔任首席軟體架構師，並在此工作了5年。2017年他加入亞馬遜AWS，繼續他的工程師生涯。2015年，高斯林被授予IEEE約翰·馮·諾依曼獎章。2018年，他因設計並創造了Java語言而被收錄進計算機歷史博物館榮譽牆。詹姆斯·高斯林在退休聲明中表示，盡管自己已經退休，但他有一長串有趣的副業要做。
台灣輪圈王1／巧新苦蹲興櫃18年終於上市出頭天 黃聰榮自曝：接董座那年原本要退休
「關關難過關關過，感謝一路所有的貴人。」73歲的巧新（1563）董事長黃聰榮在兩個月前的上市業績發表會上，哽咽地說完這一整句話。30年前成軍的巧新，由自行車零件小廠翻身為台灣最大、全球第二大的鍛造輪圈廠，卻因金融海嘯、高層內鬥，幾度深陷存危關頭，在興櫃掛牌深蹲18年，好不容易今年5月中才轉上市。日前，CTWANT記者前往位在雲林斗六的巧新總部，走入大門迎面是一整牆的輪圈，喊得出來的世界知名汽車品牌通通有，造型五花八門。「我們目前已經做超過2千種不同的輪圈了。」黃聰榮一身正式西裝，如同欣賞榮耀獎盃般地看著滿牆輪圈，「每一個都是辛苦做出來的，每一個我都很喜歡。」「我離開雲林40年，因為巧新又再度回到雲林。」黃聰榮出身雲林土庫馬光厝，自小家境並不富裕，高職畢業、退伍後北上台中，半工半讀考上逢甲大學夜間部，從自行車廠小助理一路往上爬到網球拍大廠「山河森實業」副總。「我從1976年做到1992年，這16年不論是產品製程、公司管理，我覺得我都歷練過了，好像該學的也學完了。」黃聰榮說，1993年零售量販店「大買家」在台中成軍時，他加入擔任財務處長。隔年，魏隆誼在雲林創立巧新，從生產高爾夫球頭和自行車零件起家，這間年營收約3億的傳統鍛造廠，很快就面臨腳踏車產業外移，1997年接觸到鋁業，才投入輪圈鍛造。「最初做高爾夫球頭的時候，魏家兄弟就會問我一些建議和幫忙，後來公司組織更完整以後，他們就找我。」黃聰榮49歲時，也就是2000年進入巧新，「那時，美國通用汽車正在台灣尋找合作對象，巧新也敲門拜訪，順利拿到訂單。」黃聰榮記憶猶新地說，「我們奮鬥2年才開始有業績，一年出貨不到十萬顆，真的很辛苦。」巧新轉入汽車領域初期，產量有限，需要委外加工才能交貨給通用，後來陸續擴產，成為福特、克萊斯勒的供應商，營收衝上22億元，2006年還吸引聯電旗下「弘鼎創投」投資，同年10月申請上興櫃。多年前巧新工廠設在雲林西螺，周遭都是農地，規模也不如現在。（圖／巧新提供）巧新全力搶下北美市場訂單之際，2008年遇上金融風暴，「因為北美市場占巧新營收80%，最慘的時候一個月賺不到5千萬，公司一度面臨倒閉危機。」時任財務副總的黃聰榮說。當時，巧新董事會決議由人稱石博士的石呈澤接任總經理。取得英國材料學博士的石呈澤，領著巧新切入豪車鍛造輪圈，從Jaguar切入歐洲市場，陸續又接下賓士、BMW、法拉利、保時捷等知名大廠的訂單。「我們業績一路往上衝，2016年衝到70幾億。」更在同年股價衝上最高229.5元。今年甫上市的奢華品牌Rolls-Royce，旗下電動車Spectre的輪胎就是出自巧新。（圖／記者劉芯衣攝）就在巧新營收獲利股價大好的隔年，也就是2017年，高層爆出紛爭，掌握技術製造及客戶的石呈澤請辭跳槽到對手公司，巧新營收、獲利下滑，董事會裡沒人願意勝任、外面也沒有適合人選，董事會因此要求副總黃聰榮扛下「董事長」。「那時，我原本準備要退休，但我不希望公司因為這些事情就無法生存。」黃聰榮不捨地說，「對我來說，巧新很值得長期投資，因為鍛造永遠不會消失。」但他上位後立刻面對嚴厲地考驗，2017年、2018年營收年減4.1%及10.9%，一直追不回2016年高峰期的水準。黃聰榮馬不停蹄地找尋方法、拓展客戶，沒想到2020年又傳出汽機車零組件大廠和大工業買進巧新股票，有意爭取董事席次。巧新公開表示不清楚，也沒有私下來溝通，但「以正常管道取得進入董事會，只要對公司正面幫助都歡迎。」此事曝光後，和大表示無意取得巧新董事席次，加上巧新創辦人家族魏家表態支持公司派，最後公司派9席董事全拿，驚險度過經營權之爭。參觀巧新屏東廠，可以看到廠內部分採取自動化生產，以應對未來缺工情形。（圖／記者劉芯衣攝）去年，巧新終於走出高層閃辭及經營權之爭等陰霾，交出年營收77.79億元、年增21.52%的創新高成績單，今年也順利上市，黃聰榮開心地說，「我們在興櫃這麼久了，都很遵守制度規定，加上推動的過程中，會計師券商也都大力幫忙，加上內部同事團結合作，所以去年12月送件，今年5月掛牌，算是蠻快的。」巧新起起伏伏的30年，走過金融風暴、高層出走、新冠疫情和經營權之爭，在興櫃苦熬18年總算熬出頭。
獨家／小蜜桃朱安禹再戰歌壇 推中國風新曲〈娘親開心就好〉
43歲女星朱安禹當年以「水蜜桃姐姐」自兒童台出道，還曾推出過3張專輯與1張EP，在歌壇都獲得極佳的成績。時報周刊CTWANT掌握獨家消息，目前定居大陸上海的朱安禹將再戰歌壇，推出全新中國曲風新歌〈娘親開心就好〉，這也是她睽違歌壇4年後，首度推出的全新單曲。2011年朱安禹閃婚嫁給身價10億的大陸富商李慎言，之後定居上海淡出演藝圈。（圖／報系資料照）曾是兒童界天后的朱安禹2001年在東森幼幼台以藝名「水蜜桃姐姐」正式出道，之後跳槽MOMO親子台改名「小蜜桃姐姐」，她在2003年的首張專輯《水蜜桃聲明》，其中主打歌〈515ㄚㄚ〉，更是傳唱至今。朱安禹和認識超過10年的好友王心凌，兩人經常相約聚會。（圖／翻攝自朱安禹IG）2011年朱安禹閃婚嫁給身價10億的大陸富商李慎言，之後生下一對子女後和先生定居上海淡出演藝圈，偶爾才會回台灣出席活動。而朱安禹婚後除了相夫教子外，更致力於兒童產業，這些年更不斷提升自己，還拿到了EMBA碩士學位、取得高級兒童能力測評師的證照。現在則在上海當地經營親子餐廳和從事兒童繪本館的教育工作，事業版圖持續擴大的同時，她選擇重拾麥克風，再度推出中國抒情曲風的全新單曲〈娘親開心就好〉，獻給全天下辛苦的母親。
廚師跳槽 前東家控「違反競業協議」提告求償…法官打臉曝原因
帶著一手廚藝跳槽，竟被提告違反競業條款。中國大陸江蘇一名劉姓「冷菜」廚師，轉職後遭前東家以違反競業協議為由，提告索賠人民幣10萬餘元（約新台幣45萬元）。最終，法院駁回前東家訴訟並揭露裁決原因。據《央廣網》報導，劉男曾與前東家簽署「保密及競業禁止協議」，內容約定劉男任職期間所學到配方、烹調方式、技術訣竅，僅能用於前東家，且離職2年內不得直接或間接參與任何與前東家業務相關工作。劉男2022年5月離職後，先後在同年7月至2月、2023年2月至今，在飯店擔任配菜員、飯店冷菜廚師工作。前東家則於2023年4月提出仲裁、訴訟，要求劉男賠償違約金10,000元、賠償91,753元，合計人民幣101,753元。南京江寧技術開發區人民法院審理後，認為劉男僅是從事拌黃瓜、水煮毛豆等例行工作的普通冷菜廚師，不會接觸與掌握商業秘密，前東家把劉男納入保密義務、限制劉男職業選擇權的合約，應屬無效，因此前東家的違反協議、要求賠償金與違約金主張，自然不予支持。法官在駁回前東家訴訟時也指出，這類競業協議限制勞工生存權與就業權，應嚴格規定協議適用範圍，卻有許多公司濫用競業條款。律師吳士剛表示，資方濫用競業條款情況，近4、5年在大陸有上升趨勢，原本限制高技術性員工的條款，變成「不管什麼人、什麼崗位」都要簽定協議。