降調
」 霸凌 勞動部 職場霸凌 謝宜容 同仁
把女警當酒店妹！南投大隊長蕭榮哲遭爆要下屬陪酒 警局承認了
南投縣警察局刑警大隊驚傳性騷擾案，原任大隊長蕭榮哲遭控，因心儀女下屬，竟多次要求其在地方餐會中穿辣一點負責倒酒，將刑警當作酒店小姐，南投縣警局經自清調查後確認屬實，已報請警政署將其降調為非主管職，並核予記過處分。據了解，蕭榮哲警大70期畢業，曾在台中市警局和刑事局中部打擊犯罪中心擔任偵查隊長，其父彰化縣社頭經營襪子工廠，政商關係良好，他也因而受主管賞識，於2024年1月接任南投刑大大隊長。蕭員疑似對某分局一名女偵查佐心儀已久，特意動用職權將其調往刑大內勤後，蕭員多次帶該名女警出席地方應酬餐會，席間竟提出荒唐要求，命令女警「穿辣一點、清涼一點」，更在眾目睽睽下要求下屬倒酒服務，儼然將女警當作酒店妹。受害女警不堪長期騷擾與羞辱，向刑大女性組長反映求助，女組長私下向蕭榮哲提出勸說時，蕭員非但沒有反省，反而腦羞成怒，當眾以三字經辱罵該名女性幹部，氣焰極為囂張。兩名被害人最終決定不再忍讓，具名向警局長官檢舉其惡行，才讓這樁警界醜聞正式曝光，該名女警則選擇辭去警察工作。南投縣警局一度否認，強調女警離職與蕭榮哲性騷擾案無關，後才發布新聞稿表示，未接獲當事人正式申訴，經調查蕭榮哲確有物化女性等不當言行，在內部領導與管理上有缺失，已不適任主管職務，報請警政署予以調整非主管職務及核予記過一次行政處分。
長榮航懲處座艙長出爐 空服員工會認為非最終結果 正協助家屬提訴
針對長榮航空就孫姓空服員抱病服勤後過世一案，在員工內網公佈一則懲處當班座艙長大過一支、降調兩級、停用員工機票一年之案，桃園市空服員職業工會今（30）日發表3點聲明，認為不少集團同仁或社會大眾，均表達長榮航空懲處過輕、故意拖延等，且就職場涉及不合理待遇部分未見公司細究，深為遺憾，現正協助孫姓空服員家屬提起刑、民事告訴，期盼社會大眾能繼續關注本案、關注長榮航空應負的社會責任，別讓公道和義理隨時間消散。桃園市空服員職業工會三點聲明如下：一、當班座艙長所涉違反工作規則之事項，不僅止於「未通報異常事件，不符合標準作業程序」，也包含疑似對孫姓空服員為職場霸凌。目前長榮航空所公布之懲處，只包含前者，職場霸凌的部分，依據勞動部和桃園市政府所定調查期限，長榮航空應在115年1月27日前完成職場霸凌調查，而後再依據職場霸凌調查結果再行懲處（或不懲處）。故今日（1月30日）公布之懲處，應尚非最終結果。而現已為1月30日，長榮航空理應完成職場霸凌調查，桃園市空服員職業工會呼籲，本案為社會重大案件，繫乎長榮航空之聲譽和社會期盼的公平正義，長榮航空現更應公布職場霸凌調查結果，以及後續懲處結果，給家屬、給員工、給社會大眾一個交代。二、長榮航空昔日對網路言論涉及職場霸凌的員工，都主張勞動基準法第12條第1項第2款：「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」迅速解雇，甚至藉此解雇工會幹部，被臺北高等法院113年訴更一字第58號判決書，認定構成不當勞動行為，違反工會法。然而不論是114年10月孫姓空服員不敢請假而抱病服勤後過世一案，或114年12月報載文姓機長在駕駛艙內痛毆機師一案，兩案職場霸凌的嚴重程度，對其他共同工作之勞工的暴行程度和直接傷害，都遠超過網路言論，然而直接傷害愈嚴重的案件，反而長榮航空處理速度愈拖延，處理過程和結果也更不透明，嚴重影響長榮航空紀律的一致性，更不利員工和大眾對長榮航空的信賴，請長榮航空慎思。三、最後，有關孫姓空服員家屬主張，當班座艙長所涉職場霸凌和延誤就醫的行為，應負起損害賠償責任，長榮航空作為雇主，也應負起連帶賠償責任，然到目前為止，當班座艙長和長榮航空均未正式道歉，相關賠償責任的協商也沒有完成，本會深為遺憾，現正協助孫姓空服員家屬提起刑、民事告訴，期盼社會大眾能繼續關注本案、關注長榮航空應負的社會責任，別讓公道和義理隨時間消散。
請假新制2026元旦上路！ 全勤獎金按比例扣、未逾10天禁予不利處分
長榮航空空服員抱病執勤逝世後，被查出公司將病假與績效、排班緊密連結，形成勞工有「不敢請病假」情形。為此，勞動部修訂勞工請假規則並於近日正式預告，共有3大重點，預計2026年1月1日上路。勞工請假規則於12月9日公告修正，自明（2026）年1月1日施行。本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。其中，最受矚目的是為避免雇主利用全勤奬金制度，對勞工請普通傷病假而扣發其全數之全勤奬金，造成勞工請病假而有不利益之恐懼，其全勤奬金僅得按請普通傷病假日數依比例扣發。第一、第7條新增「親屬照顧事假採小時計」勞工因有事故必須親自處理，得請事假，1年內請假天數合計仍為14天，事假期間不給工資。但若是為親自照顧家庭成員而請事假，例如保母臨時請假要照顧小孩等，勞工得擇定以「小時」為請假單位。第二、第9條「不得扣發全勤獎金」擴大範圍現制為勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假，以及因妊娠未滿3個月流產未請產假而請的普通傷病假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。未來新規除上述假別外，增加「勞工因家庭成員必須親自照顧」而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。此外，「勞工請普通傷病假」時，扣發全勤獎金應按請普通傷病假日數依比例計算，但若優於法令約定，依其約定。例如員工月薪3萬3000元，其中3000元為全勤獎金，當月請病假1天，依3000元除以30日計算，扣發全勤獎金不得超過100元。第三、新增第9-1條「病假未超過10天不得有處分」勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得予不利處分。例如解僱、降調、減薪，契約或習慣上應有權益如排班權、優惠機票等都算在其中。勞工若因此遭受不利處分，雇主要負舉證責任，證明該不利處分與其請普通傷病假行為無關。勞工1年請普通傷病假日超過10天以上，雇主為其考核時，仍應以工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請病假日數作為考量因素。（圖／勞動部）
苗栗牧場驚傳狂犬病例 鼬獾咬傷犬隻！全場畜類緊急施打疫苗
苗栗縣某牧場近日傳出有犬隻遭鼬獾咬傷感染狂犬病，縣府農業處在確定確診後，立即啟動防疫檢疫措施，包括對牧場所有畜類施打狂犬病疫苗，並擴大牧場周邊檢疫，以確實控制狂犬病防止擴散。同時，縣府並針對近日引發社會熱議的「人人犬舍」事件，18日做出懲處，將動防所長張俊義降調為專員，農業處長陳樹義則自請處分，另由縣長鍾東錦審酌裁處。據悉，苗栗縣這家牧場中所飼養的一隻犬隻，日前遭到鼬獾咬傷後出現狂犬病發病現象，苗栗縣政府農業處經將鼬獾屍體送交生多所檢疫後，9日由防檢署通知農業處確定是狂犬病陽性反應，農業處隨將受傷犬隻帶回動防所內安樂後採集檢體送交獸研所檢驗，也確認為狂犬病陽性。苗栗縣長鍾東錦在18日的縣務會議上，針對日前引發社會關注的「人人犬舍」事件，正式裁定懲處名單。（圖／報系資料照）農業處長陳樹義報告，動防所獲報立即啟動防疫措施，派員赴牧場對全場牛隻、畜類補強狂犬病疫苗，同時，依照「疑患狂犬病咬人或接觸疑患狂犬病野生動物之犬貓標準作業程序辦理」針對牧場周邊擴大檢疫範圍，及於周邊2個鄉鎮。並持續監控防制狂犬病疫情擴散。另外，苗栗縣長鍾東錦在18日的縣務會議上，針對日前引發社會關注的「人人犬舍」事件，正式裁定懲處名單。縣府除對犬舍業主進行重罰與廢止營業執照外，並依政風處調查結果作出人員職務調整及懲處。政風調查結果並未查有收賄貪瀆等情事，但有查核疏漏、人力配置不當等問題給予嚴正檢討，為強化動保機制，縣府已決定調整動防所張俊義所長職務，將張俊義調為農業處專員。（9職等調為8職等）縣府人事處表示，另農業處長陳樹義因督導不周自請處分、併同動防所長張俊義及相關人員送考績委員會懲處。動防所秘書鄭宛芯調陞動防所長，農業處專員鄭連春調任動防所秘書並代理寵物管理課長。寵物管理課長彭奕銘調整為防疫檢疫課長 。防疫檢疫課長劉凱軒調整為技士。另外，縣府承諾持續加強動防所資源及人力配置，以完善犬隻收容與後續安置工作，保障動物權益及公共利益，並接受社會監督。
苗栗「人人犬舍」2百多隻毛孩被剪聲帶 懲處名單出爐！動防所長遭拔官
本刊先前接獲爆料，指苗栗公館一處由謝姓獸醫師所經營的「人人犬舍」，儘管擁有特寵字號，但其犬舍卻與雞、鵝、羊等一起露天混養，不僅有嚴重超養問題，超過200隻毛孩甚至遭人為移除聲帶，場面令人痛心。對此，苗栗縣長鍾東錦今天（18日）坦承，農業處有失職及監督不周，並公布懲處名單。「人人犬舍」犬隻遭剪聲帶爭議，引起社會譴責聲浪。苗栗縣政府農業處長陳樹義今天報告後續處理方案，包括購買犬籠將「人人犬舍」188隻犬隻帶回苗栗動防所收容，第一批85隻7歲以上品種狗，則在動物保護教育園區開放認養等。鍾東錦坦言，縣府處理「人人犬舍」事件有很多地方要檢討，也犯了一些不該犯的錯誤。包括108年就發生犬隻聲帶遭剪類似案件，為何犬舍還被評鑑為優等，以及當「人人犬舍」執照被廢止那一刻起，繁殖犬依法就成為了一般犬，不會存在淪為繁殖犬再次牟利的問題，但縣府不該還沒將犬隻結紮就送出。苗栗「人人犬舍」超過200隻毛孩遭人為移除聲帶，場面令人痛心。（圖／林冠吟攝）鍾東錦指出，農業處有失職及監督不周，相關人員懲處名單請人事處簽辦，也請農業處加強後續處理。他強調，「人人犬舍」事件引發社會爭議，縣府確有很多要檢討改進的地方，自己也請各局處對業務法規一定要嫻熟，才不會犯了一些不該犯的錯誤。懲處名單部分，包括農業處處長督導不周自請處分，提報考績委員會懲處；動防所所長張俊義調離現職，降調為農業處專員；寵物管理課長彭奕銘調整為防疫檢疫課長、防疫檢疫課長劉凱軒調整為技士。鍾東錦表示，因本縣某牧場發生犬隻遭鼬獾咬傷，續後檢測狂犬病呈陽性，因故相關防疫人員待確認疫病情況後再行調動，而動防所關係人員因執行業務疏失，皆提報考績委員會懲處。鍾東錦提到，縣府決定在苗栗動保所周邊增設「寵物陽光樂園」，讓留在收容所的毛孩子們，可以走出犬籠，在草地上盡情奔跑，可以看見陽光，避免孤獨老死籠中。他也會發動自己親友「以領養代替購買」，同時呼籲愛護毛孩子的朋友們，大家一起發揮愛心到苗栗動保所來認養。苗栗「人人犬舍」超過200隻毛孩遭人為移除聲帶，場面令人痛心。（圖／林冠吟攝）
科長好忙1／稱加班到深夜定位卻在摩鐵旁 勞發署最強時間管理大師是他
勞動部勞力發展署因北分署前分署長謝宜容職場霸凌案而重創形象，不料該署A科長又遭控是「時間管理大師」，他總向元配恩恩（化名）聲稱加班至深夜，實則是外出遊玩，定位還時常出現汽車旅館或女下屬住處附近，更與職場內多位女下屬過從甚密，妻子發現後提出離婚，女方最終淨身出戶，連2孩子的撫養都歸男方，讓女方忍無可忍，決定說出A男的渣男真相。「他結婚前是無微不至、百般呵護，婚後一切都變了。」恩恩回憶，她透過同學介紹認識A男，當時A男還只是個基層公務員，A男得知她家境優渥後展開熱烈追求。A男不僅買了機車和汽車，還以結婚為前提購置新房，對恩恩更可說是有求必應，恩恩則被其甜蜜攻勢打動，加上自家父母一直希望她能跟公務員結婚，2人在交往2年多後步入婚姻殿堂，童話故事的美夢卻在孩子出生後破裂。A男長年對妻子的訊息已讀不回，甚至曾半夜溜出家門被枕邊人發現。（圖／讀者提供）恩恩說，婚後A男便以繳房貸為由拒付家中大小開銷，連她的月子中心都不願意付錢，2孩子的學費、生活費各項雜支大多自己支付，但娘家父母總以「我們家比較好過，你不要太計較」為由勸說，她這才選擇以家庭與孩子為重而一路隱忍，夫妻倆的關係仍隨著A男晉升而持續惡化。「他總說自己很忙，每天加班到九點十點甚至深夜，我調定位才發現根本不是這樣。」恩恩提到，自己陪著A男一路從基層升到科長，因對方每天加班，她只能一肩扛起照顧、接送和教導孩子等各項事宜，平時傳訊息給老公都被已讀不回，她還心疼丈夫工作太忙，希望對方降調，A男則以「會再找主管溝通」來敷衍，直到2023年10月，她才驚覺自己偽單親的生活宛如笑話。恩恩回憶，當天丈夫中午稱有同事離職，晚上要部門唱歌聚餐，自己不疑有他的答應，卻直到隔天凌晨2時許都未見丈夫回家，她心急如焚，前後打了上百通電話都未獲回應，只能將孩子哄睡後到派出所報警，並以妻子身分申請協尋，這才發現每天早出晚歸的老公竟然已3天沒有上班。A男總以工作繁忙忽略妻兒，卻在補班日當天請假，在家人不知情下去新店裕隆城逛街，還到馬辣鴛鴦鍋大啖美食。（圖／讀者提供）警方致電A男同樣沒有人接，他則在警方打完電話十分鐘後回到家，並立刻在地板上昏睡，恩恩這才發現丈夫行為並不正常，想起過去深夜睡醒，多次發現枕邊人不在床上，詢問也總是被以「買菜、洗車」等理由敷衍，種種遭忽略的蛛絲馬跡讓她從老公給小孩聽故事的舊手機意外發現，A男與公司的約聘僱女同事C等5人組成「酒空群組」，當天晚上便是在C女家醉倒。恩恩仔細查看，才發現老公長年稱自己工作忙碌，實則是利用聲稱的加班時間「開小差」，多次定位出現在汽車旅館「旁邊」，還曾請假外出，最終定位出現在約聘僱女同事B的住處附近，更利用補班日，到新店裕隆城逛街、馬辣鴛鴦鍋大啖美食，遲來的真相讓恩恩氣憤不已，最終決定提出離婚。但A男拒絕透露請假3天外出何處，並否認與女同事過從甚密，堅稱以上行程都是「自己行動」，提早離開辦公室則是在車上補眠，恩恩無法相信A男說詞，雙方最終訴請離婚，恩恩則被淨身出戶，讓她難以接受。A科長回應，恩恩指控事證皆子虛烏有，法院已佐證沒有外遇等情事，她所提出的指控沒有一件勝訴，至於請假卻未跟家人透露，他則稱女方可以「自己去哪裡不跟我說，為什麼我要跟他交代」；此外，A科長說，被控性騷擾也絕無此事，他與指控者完全不同單位，但某天突然告他，也有告其他同仁和長官，卻什麼實證都提不出來，最終全案也遭判定不成立。記者致電宇達經貿法律事務所，所方稱呂秋遠正出庭，記者留下電話和詢問問題，但至截稿前未獲回音。
謝宜容因涉職場霸凌遭記過免職 不服處分提復審遭保訓會駁回
2024年11月初，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲吳姓公務員輕生，引爆北分署前分署長謝宜容涉及管理不當與職場霸凌，謝在同月下旬遭記2大過免職。謝宜容對此提出復審，主張開考績會前未給陳述機會，且她沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，主張懲處違反比例原則，不過遭到公務人員保障暨培訓委員會在6月駁回。2024年11月4日，勞發署北分署發生吳姓公務員輕生案，衍生職場霸凌疑雲，勞動部11月19日公布調查報告，將謝宜容調離原機關並降調，卻遭輿論強烈質疑懲處過輕。為此，勞動部又在11月20日召開考績會，記謝宜容2大過免職。依公務人員保障法規定，如不服保訓會決定，當事人得於決定書送達次日起2個月內，依行政訴訟法提起行政訴訟。為此，謝宜容在去年12月提起復審，主張勞動部開考績會前未以書面通知，也沒有給她適當準備期間、陳述及申辯機會，直接做出記2大過免職處分，違反考績法規定。同時，謝宜容也主張自己沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，縱使部分管理方式不當，也未達情節重大、致嚴重損害政府及公務員聲譽程度，懲處有違比例原則。保訓會指出，依勞動部行政調查結果，謝宜容會大聲咆哮、怒罵或貶低下屬，有多人曾因此求助身心科接受治療；且公務員輕生案後，謝宜容只為避免被媒體報導，就強勢要求職員不得對外聲張等，以此認定她涉及職場霸凌且情節重大，確實嚴重損害政府或公務人員聲譽，勞動部依考績法做成免職處分，並未違反比例原則。保訓會又指出，勞動部展開行政調查時，由人事室主任以LINE聯繫請假的謝宜容接受訪談，並針對謝宜容是否大聲斥責下屬、於夜間傳送LINE訊息要求即時回應、進行與業務無關的跑步活動、及人員異動頻繁等逐一詢問謝宜容，以釐清事實，符合行政程序法規定。此外，勞動部在去年11月19日於網頁公告行政調查結果，謝宜容已知道勞動部審認情形，並於11月20日發表聲明回應。而勞發署及勞動部於考績會召開前，除了書面公文外，也由勞發署及北分署人事室主任以LINE、手機、市話等聯繫謝宜容考績會開會事宜，已另給陳述意見機會，唯未獲謝回應。因此勞動部在作成獎懲令前給予謝宜容陳述及申辯機會的程序，難謂不合法。監察院今年6月通過彈劾謝宜容，移送懲戒法院審理。刑事部分，謝宜容曾被控涉犯過失致死罪，檢察官認定，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上因果關係，因此不起訴，不過謝宜容另因涉犯貪污等罪嫌遭起訴，全案尚在新北地院審理。
4任局長都出事！吉安分局傳找乩童作法 警方回應了
花蓮縣文化局長吳勁毅日前涉圖利案遭收押禁見，檢調查出他因覺得局裡「鬧鬼」，指定某廟婆作法淨化，費用涉用業務費核銷，不僅如此，近日也傳出吉安警分局因4任分局長仕途不順，長官竟找來乩童做法淨化，還在大樹、禮堂貼上符咒，有員警私下痛批長官裝神弄鬼，也有人感覺就「拜心安」無仿，長官急忙澄清，與分局長升遷無關，花費也都符合規定，還有廟方主動熱心義務協助祈福，請外界勿過度聯想。吉安警分局近年多事之秋，前任分局長林俊廷到職不到1年，疑似遭檢舉搭黑道車輛聚餐，督察室系統調查後，雖稱「無關黑道」，但仍被調往基隆擔任警務參，之前分局長吳思翰則因被議員點名「勾引人妻」，遭提告妨害家庭，之後就被降調。另外更早2位分局長陳蔚文、康健浚也是平調。4月底新任分局長陳盈元到任，各界期許他帶領同仁做好地方治安與為民服務工作。卻傳出分局內部請來乩童作法時，員警還發現分局停車場其中一顆貼上符咒，還把樹圍起交通錐，並且拜拜燒金紙，祈禱安靈保平安，不只樹貼符咒，連分局禮堂也貼上符咒。分局停車場其中一顆貼上符咒，還把樹圍起交通錐。（圖／民眾提供）員警頗納悶，對長官裝神弄鬼、怪力亂神不以為然，直指根本是長官私德或本身風紀問題，何來「鬧鬼」之有，為何要做一些無厘頭的行為呢，也有員警平常心「拜心安」無仿。媒體查證，吉安分局回應表示，分局為祈求工作順利，特別協請宗教團體、供奉「吉安媽」的在地宗教信仰中心「花蓮吉安聖南宮」舉行祈福儀式，此次活動是由廟方義務協助，分局自行購置水果提供，花費均合乎規定，請外界勿過度聯想。
獨／淒涼！前三重警分局長包庇百家樂賭場被拔官 落魄到賣場偷水果遭逮捕
新北市板橋區雨農路連鎖賣場8日發生竊案，74歲蔡姓男子竊取番茄和酪梨後意圖逃逸，遭店員攔下，警方獲報後連忙趕抵現場將他逮捕，蔡男曾為三重分局長，在2006年因包庇賭場而遭降調，如今又因竊盜罪被逮，讓警界不勝唏噓。據了解，蔡為警大46期畢業，曾為台北縣警局督察員，後任多個分局分局長，2006年2月被調派至三重分局，卻在2006年遭政風室查獲包庇永和的職業大賭場，後確認他收受賭場賄賂77萬元，集體收受賄賂則高達1311萬元，也則被拔官降調至苗栗，從此在警界銷聲匿跡。而蔡男於8日傍晚5時許，到雨農路賣場趁著巔峰時刻意圖偷竊，偷走酪梨和番茄後意圖逃逸，被店員攔下制止，雙方當街發生拉扯，警方到場依現行犯將他逮捕，並把帶回警局偵訊。而直到做完筆錄，移送至新北地檢署偵訊時，蔡才透露自己曾為三重分局長，警方查核屬實後十分驚訝，全案則依竊盜罪送辦，昔日明日之星淪落至此，也讓警界不勝唏噓。
風向變了？總統專訪否認主張「脫中入北」 郭正亮這樣解讀
賴總統3月13日提出「賴17條」後，並指大陸是準敵對勢力後，又加碼再提出「脫中入北」倡議，但他近日接受財訊專訪時，又說「脫中入北」其實是學者談論美中台三方政策時，提出的策略，並表示他的國家產業發展政策，一直是立足台灣、布局全球，布局全球，當然有包括「中國」在內。總統說法再度引發討論，這是否顯示，賴政府雖定調對岸是準敵對勢力，但兩岸貿易卻不受影響仍將持續，或者這又是總統為５２０就職週年演說預埋「鋪梗」？前立委郭正亮受訪時表示，美中即將在瑞士談判，雙方代表官員都是學者出身，身段也軟，外界認為雖未必有共識，但談判氣氛不會太差，起碼不會不歡而散，由於在賴總統發表５２０演說前，美中談判就會有結論，若全世界都因美中會談未破局暫時鬆一口氣，但只有賴總統５２０演講「尖銳反中」，國際可能會解讀賴總統是「飆高音」，不僅美方將密切關注，中方也可能採取經濟方面「反制作為」。至於，賴總統會如何抉擇，仍有待觀察。郭正亮建議賴總統，不妨先看看全世界當下正在忙什麼？不就是為了美國關稅戰焦頭爛額，各國都在尋求生機？他說，大陸與日韓剛在義大利發出「反關稅宣言」，共同表示支持世界貿易組織，自由貿易多邊體制，決議人民幣做融資工具。不過，賴政府卻主張建立「非紅供應鏈，大家共同對抗中國大陸」。此外，他也表示，歐盟７月就會與大陸談判爭取和解，中歐投資協定有可能重行審查，在在凸顯「美國以外的全世界國家正在為了經濟，抱團取暖」，當大陸、歐盟、日韓、東南亞都為了避免因美國關稅戰受傷，卻只有台灣要「脫中入北」，宣傳「防止極權主義復辟」「反侵略」，這難道不會太突兀？針對賴總統表示「脫中入北」只是學者說法，郭正亮說，民進黨當時不是對脫中入北大聲叫好，他也想問民進黨，如果認定中國大陸是極權主義復辟、又是台灣準敵對勢力，怎麼又能與極權主義國家做生意、做佈局呢？回顧當年美國把蘇聯打成極權主義國家，兩國其實是完全斷絕民間經貿往來的，難道民進黨政府現在也想要這樣做？請問大陸台商究竟還要不要繼續佈局大陸？他表示，民進黨近來對兩岸、國際事務處置，都顯得與當下國際局勢格格不入。例如，民進黨政府原本都是設定大陸、北韓、俄羅斯、伊朗都是「新邪惡軸心」，但這種說法脫離國際現實「太嚴重」，因此民進黨又「降低調子」，降調的最大原因可能是，當美國總統川普正在與俄羅斯談和，如果台灣定調俄羅斯是新邪惡軸心成員，那麼對美國又該如認定？因為美國的動作，民進黨其實也知道該論述玩不動，他預料「新邪惡軸心」的論述應會慢慢淡出民進黨的主張。他還說，當年二戰同盟國之所以沒有用「民主對抗威權」之類的標語，是因為當時的蘇聯甚至中華民國，是否就符合美國的「民主國家」高標準，有爭議，但德日侵略在前，盟國才使用「反法西斯戰爭」取代，直到聯合國創立，中華民國是創始國，都接受「反法西斯」的說法，但賴總統如今紀念二戰演說，卻是使用「民主對抗威權」，其實已脫離歷史、偷渡概念。郭正亮說，賴總統用「反侵略」名詞，歐洲應該可以認同，但最大尷尬是，美國怎麼看，當台灣喊「反侵略」，但美國卻已經決定與俄羅斯和解，「克蘭目前尷尬處境該如何解釋？當美、歐都準備從「烏克蘭戰場泥淖」後撤，美國對「反侵略」的用字恐怕也未必認同。剩下的問題是，台灣後續該如何解讀俄烏戰爭？是否還要堅決反對俄羅斯，繼續主張除非俄羅斯將佔領的烏克蘭領土交還烏克蘭，才恢復與俄羅斯經貿往來？這些都是國際現實，多數國家現在話都不敢說的太滿，就是因為國際局勢隨時都在變化，必須保留應對彈性。
疑進口雞蛋恐「上下交相賊」 張智倫：總統吞得下去？
國民黨立委張智倫4日指出，前兩年超思進口雞蛋爭議起，還讓時任農業部長陳吉仲倉促下台，如今2年過去了沒有進一步下落，「賴總統吞下去了嗎」？2022、2023年蛋價不穩之際，超思進口雞蛋案引起眾多議論，除了導致陳吉仲踉蹌請辭之外，時任畜牧司長張經緯也被降調，其後卻未見進一步懲處或調查見諸媒體，引發批評。張智倫4日在立法院國是論壇發言時指出，超思是資本額才新台幣50萬的「一人公司」，卻爽拿中央政府1.75億補助，並進一步接下7億訂單，而進口雞蛋過程中疑似涉及不法之處，比方標示不實、來源不清等問題未解，卻先有大量問題雞蛋流入市場，重創民眾對於食品安全的信心。張智倫直言，消費者在購買時根本無法辨識雞蛋的真正來源，搞得許多家庭人心惶惶，擔憂自己是否無意間吃了這些問題蛋。張智倫怒批，當時超思涉案官員雖降調職位，但時隔二年，近日升遷名單中，驚見張經緯歡喜升官，在調查未明之際，實在諷刺。他回顧，2014年高雄氣爆案下台的高雄市副市長吳宏謀，2016年也調升工程會主委；2019年私菸案緩起訴記過的總統府侍衛長張捷，2021也升任國防大學副校長，「難道綠色就是原諒的顏色嗎」？他諷刺。張智倫批評，官員在職責範圍內的任何疏失，本來就應該受到調查與處置，而非在弊案或醜聞曝光後，先沉澱一段時間「避風頭」，而後獲得調升，這種「和稀泥」的升官文化，不僅無助於恢復民眾對政府的信任，更讓外界質疑是否政府「上下交相賊」，有更多不為人知的黑箱內幕？農業部官員則表示，張經緯曾任農業部畜牧司簡任第12職等司長職務，如今調任動植物防疫檢疫署簡任12職等副署長職務，與曾任本部畜牧司司長一職，一樣是簡任12職等職務，不至於稱之為跳級升官。
農業部悄讓張經緯連升兩級 張啓楷批：超思案風頭已過不演了？
2023年9月超思進口蛋爭議延燒後，主管專案進口雞蛋的農業部畜牧司長張經緯被降調處分。然而，昨（25）日農業部悄悄發布人事令，張經緯由10職等的生物多樣性研究所副所長，破格升任12職等的防疫署副署長。民眾黨團副總召張啓楷今（26）日對此痛批，農業部這次讓張經緯連升兩級，毫不顧慮人民感受和怒氣，難道如今風頭已過，所以「不演了」？張啓楷表示，超思案因進口超過8,679萬3,840顆雞蛋引發爭議，政府後續因處理逾期雞蛋問題，不僅動用了大量資源進行冷凍、倉儲、檢測與銷毀，最終浪費民脂民膏超過新台幣5.2億元。 張啓楷指出，農業部這次讓張經緯連升兩級，毫不顧慮人民感受和怒氣，難道如今風頭已過，所以「不演了」？如此看來，在野黨這次嚴審農業部預算，可說是師出有名，為納稅人看緊荷包，但農業部還是我行我素，不在意民怨，也漠視立法院。 張啓楷質疑，去年8月底監察院公布超思報告，對農業部提出糾正和檢討改善意見，移送檢調單位及財政部查處。9月北檢展開第一波偵查行動，兵分14路發動搜索約談，但現在看來，監院和檢方同樣都只是雷聲大雨點小，然後呢？沒有然後了！證實這兩個機關對弊案高高擧起輕輕放下，甚至淪為弊案遮羞布。 張啓楷提到，時任農業部長陳吉仲、中央畜產會董事長林聰賢在超思案延燒後雙雙請辭，加上現任部長陳駿季都遭到北檢列為被告約談過。但至今五個月過去，陳駿季不但繼續留任，連當時宣稱扛責的張經緯也破格擢升、重新受到重用，顯有違責任政治的原則。 張啓楷呼籲，北檢應拿出偵辦柯文哲案的積極精神，加速偵辦超思案，趕快給人民一個交代，不要船過水無痕，自此停擺而將案情束諸高閣，整頓官箴，澄清吏治，就從超思案做起！
車禍要女大生「肉償」！男檢察官遭降調 基層氣炸：事務官很賤？
男子陳立儒曾任台北地檢署檢察官，不料他於2023年與1名女大生發生車禍，竟要求對方「肉償」，一審遭判罰俸3個月。案經上訴，懲戒法院二審重懲，判決陳男免除檢察官職務，轉任新北地檢署檢察事務官，全案確定。不過，傳出基層不滿判決，認為應直接予以免職，而非降調，「請問檢察事務官是什麼很賤的工作嗎？」判決指出，陳男為臺北地檢署檢察官，於任職期間的112年5月21日（星期日）晚間騎乘腳踏車行經臺北市萬華區時，與騎乘機車的A女發生行車糾紛後，雙方就報警、索賠等事宜進行商討過程中，陳男以A女發生交通事故而逃逸為由，不斷地提出以性行為抵付賠償金等言詞性騷擾A女，嚴重違反檢察官應謹言慎行的倫理規範要求，且情節重大。經法務部及監察院移送，而經原判決認定屬實，情節重大，對被付懲戒人陳男諭知罰款，其數額為現職月俸給總額3個月的懲戒處分。案經上訴，懲戒法院認為，陳男的行為是「趁機欺凌弱勢」，當他發現女生身上只有300元現金、戶頭存款只有11元時，立即趁機要求陪睡以抵付賠償金，完全不管對方是否已滿18歲。合議庭審酌，原判決未充分評價被付懲戒人違失行為所徵顯的個人人格圖像，已嚴重損害檢察官職位榮譽和尊嚴，失卻人民對其「檢察官適任性」的信任，因此原判決劃定本案懲戒種類上限為罰款，顯然係因評價不足致違反比例原則而失之過輕，尚非妥適，已無可維持。最終，懲戒法院廢棄原判決，判處陳男免除檢察官職務，轉任新北地檢署檢察事務官。對此，網紅「巴毛律師」陳宇安透露，「我檢事官朋友說：請問檢察事務官是什麼很賤的工作嗎？這種人直接免職就好了還降調事務官。北檢的女檢說不想跟這種人當同事，事務官也不想好嗎？」◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
高階警異動名單全曝光！廖美鈴任女副署長 基隆市警局長爆性騷調任航警局副局長
多名警界高階警官將於16日屆齡退休，警政署今（13日）公布最新人事調動名單。至於上周爆出酒後對女警性騷的基隆市警局長翁群能，此次也在名單內，降調為航警局副局長。警政署指出，基於現階段推動治安工作需要，以有效發揮整體治安功能，本署副署長等職缺，經參據各適任人選之品德操守、專業能力、工作績效、發展潛能、職務倫理及內外勤職務歷練等原則作通盤檢討後報奉內政部核定，計146人，統一於16日辦理交接到任。1、本署國道公路警察局局長廖美鈴陞任本署副署長2、臺中市政府警察局副局長郭士傑陞任本署主任秘書3、本署保安警察第五總隊總隊長趙瑞華陞任本署督察室主任4、 本署主任秘書廖恆裕調任本署航空警察局局長5、本署督察室主任顏旺盛調任本署國道公路警察局局長6、本署警政委員張國雄調任本署保安警察第一總隊總隊長7、本署保安警察第三總隊總隊長黃家琦陞任本署警政委員8、本署保安警察第四總隊總隊長劉鴻烈陞任本署警政委員9、本署刑事警察局副局長林信雄調任基隆市警察局局長10、臺中市政府警察局副局長黃永志調任本署保安警察第三總隊總隊長11、臺北市政府警察局副局長李謀旺調任本署保安警察第四總隊總隊長12、新北市政府警察局副局長王文澤調任本署保安警察第五總隊總隊長13、臺北市政府警察局副局長周煥興調任本署保安警察第六總隊總隊長14、臺北市政府警察局主任秘書黃勝源調任臺北市政府警察局副局長15、桃園市政府警察局主任秘書張隆興調任臺北市政府警察局副局長16、臺北市政府警察局督察長陳錦坤調任新北市政府警察局副局長17、臺南市政府警察局副局長鄭榮崑調任桃園市政府警察局副局長18、高雄市政府警察局副局長陳宗能調任臺中市政府警察局副局長19、臺中市政府警察局督察長林逢泉調任臺中市政府警察局副局長20、臺中市政府警察局主任秘書盧廷彰調任臺中市政府警察局副局長21、臺南市政府警察局主任秘書莊勝雄調任臺南市政府警察局副局長22、本署刑事警察局副局長陳炯旭調任臺南市政府警察局副局長23、高雄市政府警察局主任秘書林武宏調任高雄市政府警察局副局長24、桃園市政府警察局督察長呂世明調任高雄市政府警察局副局長25、新北市政府警察局主任秘書張素菱調任臺灣警察專科學校教育長26、新北市政府警察局督察長林故廷調任本署刑事警察局副局長27、新竹市警察局局長邱紹洲調任本署刑事警察局副局長28、連江縣警察局局長蕭欽杰調任本署刑事警察局副局長29、南投縣政府警察局局長吳耀南調任臺北市政府警察局主任秘書30、花蓮縣警察局局長王旭昌調任臺北市政府警察局督察長31、本署航空警察局副局長張文瑞調任新北市政府警察局主任秘書32、苗栗縣警察局局長陳世煌調任新北市政府警察局督察長33、宜蘭縣政府警察局局長侯東輝調任桃園市政府警察局主任秘書34、本署保安警察第二總隊副總隊長李忠萍調任桃園市政府警察局督察長35、本署後勤組組長張義昌調任臺中市政府警察局主任秘書36、本署行政組組長張則誠調任臺中市政府警察局督察長37、本署高雄港務警察總隊總隊長洪頂力調任臺南市政府警察局主任秘書38、澎湖縣政府警察局局長李名昌調任臺南市政府警察局督察長39、臺東縣警察局局長梁東山調任高雄市政府警察局主任秘書40、基隆市警察局局長翁群能調任本署航空警察局副局長41、金門縣警察局局長陳錦文調任本署航空警察局副局長42、本署保安警察第一總隊副總隊長許芳毅調任本署國道公路警察局副局長43、本署保安警察第一總隊主任秘書黃文哲調任本署國道公路警察局副局長44、本署民防指揮管制所所長陳世寶調任本署保安警察第二總隊副總隊長45、本署公共關係室主任許頌嘉調任新竹市警察局局長46、本署保防組組長劉炯炫調任宜蘭縣政府警察局局長47、臺南市政府警察局督察長王森瑒調任苗栗縣警察局局長48、本署保安警察第三總隊副總隊長謝宗宏調任南投縣政府警察局局長49、本署防治組組長陳百祿調任花蓮縣警察局局長50、本署臺中港務警察總隊總隊長蔡燕明調任臺東縣警察局局長51、本署保安組組長林温柔調任澎湖縣政府警察局局長52、本署刑事警察局副局長黃壬聰調任金門縣警察局局長53、本署鐵路警察局副局長陳保安調任連江縣警察局局長54、本署保安警察第六總隊總隊長廖材楨調任本署行政組組長55、本署保安組副組長范織坤調任本署保安組組長56、本署保安警察第四總隊副總隊長蔡元戎調任本署教育組組長57、本署警察通訊所所長孫成儒調任本署後勤組組長58、本署鐵路警察局主任秘書陳源輝調任本署保防組組長59、臺北市政府警察局警政監陳炯志調任本署防治組組長60、本署專門委員陳金城調任本署公共關係室主任61、本署保安警察第七總隊副總隊長方國璽調任本署法制室主任62、本署行政組副組長許明耀調任本署臺中港務警察總隊總隊長63、本署保安警察第二總隊主任秘書朱信憲調任本署高雄港務警察總隊總隊長64、臺北市政府警察局第四序列警政監吳慶鴻陞任本署警察通訊所所長65、本署保防組副組長劉安杰調任本署民防指揮管制所所長66、本署保安警察第四總隊主任秘書廖國政調任本署鐵路警察局副局長67、本署防治組副組長斯儀仙調任本署保安警察第一總隊副總隊長68、本署保安警察第三總隊主任秘書郭森永調任本署保安警察第三總隊副總隊長69、本署保安警察第六總隊主任秘書林沐弘調任本署保安警察第四總隊副總隊長70、本署保安警察第五總隊主任秘書陳文耀調任本署保安警察第五總隊副總隊長71、本署保安警察第七總隊主任秘書吳進宗調任本署保安警察第七總隊副總隊長72、臺北市政府警察局警政監高鎮文調任本署鐵路警察局主任秘書73、本署專門委員李建廣調任本署保安警察第一總隊主任秘書74、本署警監督察李崇偉調任本署保安警察第二總隊主任秘書75、本署教育組副組長張啟祥調任本署保安警察第三總隊主任秘書76、本署警監督察陳家銘調任本署保安警察第四總隊主任秘書77、本署警監督察林英仁調任本署保安警察第五總隊主任秘書78、本署警監督察林詮峰調任本署保安警察第六總隊主任秘書79、新北市政府警察局警政監楊川調任本署保安警察第七總隊主任秘書80、本署警監督察張國哲調任本署行政組副組長81、臺北市政府警察局士林分局分局長王炳睿陞任本署保安組副組長82、本署警監督察翁誌宏調任本署教育組副組長83、桃園市政府警察局警政監張明和調任本署保防組副組長84、本署警監督察黃南山調任本署防治組副組長85、本署警監督察王寶章調任本署專門委員86、本署保安組科長林志駿陞任本署專門委員87、新北市政府警察局新莊分局分局長王鴻儒陞任本署警監督察88、桃園市政府警察局中壢分局分局長唐嘉仁陞任本署警監督察89、臺中市政府警察局第六分局分局長陳松寅陞任本署警監督察90、臺南市政府警察局第六分局分局長林獻力陞任本署警監督察91、宜蘭縣政府警察局副局長黃秀法陞任本署警監督察92、苗栗縣警察局副局長曾咸超陞任本署警監督察93、本署秘書室科長許哲雄陞任本署警監督察94、本署警監督察吳燕山調任臺北市政府警察局警政監95、臺北市政府警察局大同分局分局長涂國卿陞任臺北市政府警察局警政監96、本署警監督察鄭永裕調任新北市政府警察局警政監97、新北市政府警察局中和分局分局長趙家輝陞任新北市政府警察局警政監98、桃園市政府警察局桃園分局分局長蔡啟仁陞任桃園市政府警察局警政監99、高雄市政府警察局左營分局分局長蕭正松陞任高雄市政府警察局警政監100、本署刑事警察局簡任技正兼生物科科長許敏能調任本署刑事警察局簡任技正兼理化科科長101、本署刑事警察局警政監彭莉娟調任本署刑事警察局簡任技正兼生物科科長102、本署刑事警察局指紋科科長廖宗宏陞任本署刑事警察局警政監103、臺北市政府警察局交通警察大隊大隊長陳勇華調任臺北市政府警察局大同分局分局長104、臺北市政府警察局防治科科長陳立祺調任臺北市政府警察局交通警察大隊大隊長105、臺北市政府警察局北投分局分局長陳瑞基調任臺北市政府警察局士林分局分局長106、臺北市政府警察局文山第二分局分局長李紹榆調任臺北市政府警察局北投分局分局長107、本署刑事警察局偵查第四大隊大隊長丁靖調任臺北市政府警察局文山第二分局分局長108、新北市政府警察局板橋分局分局長陳宇桓調任新北市政府警察局中和分局分局長109、新北市政府警察局交通警察大隊大隊長林泰裕調任新北市政府警察局板橋分局分局長110、新北市政府警察局訓練科科長謝明杰調任新北市政府警察局交通警察大隊大隊長111、新北市政府警察局海山分局分局長陳保緒調任新北市政府警察局新莊分局分局長112、新北市政府警察局樹林分局分局長林國民調任新北市政府警察局海山分局分局長113、臺南市政府警察局第一分局分局長王子雄調任新北市政府警察局樹林分局分局長114、桃園市政府警察局大園分局分局長王智民調任桃園市政府警察局桃園分局分局長115、桃園市政府警察局大溪分局分局長吳傳銘調任桃園市政府警察局大園分局分局長116、本署交通組科長徐章哲調任桃園市政府警察局大溪分局分局長117、桃園市政府警察局蘆竹分局分局長林鼎泰調任桃園市政府警察局中壢分局分局長118、桃園市政府警察局公共關係室主任楊贊鈞調任桃園市政府警察局蘆竹分局分局長119、臺中市政府警察局第二分局分局長周俊銘調任臺中市政府警察局第六分局分局長120、臺中市政府警察局第一分局分局長鍾承志調任臺中市政府警察局第二分局分局長121、臺中市政府警察局烏日分局分局長尤啟南調任臺中市政府警察局第一分局分局長122、臺中市政府警察局大雅分局分局長劉雲鵬調任臺中市政府警察局烏日分局分局長123、臺中市政府警察局和平分局分局長劉明興調任臺中市政府警察局大雅分局分局長124、臺中市政府警察局保安警察大隊大隊長施永昭調任臺中市政府警察局和平分局分局長125、臺中市政府警察局公共關係室主任蔡期望調任臺中市政府警察局保安警察大隊大隊長126、臺南市政府警察局麻豆分局分局長章振國調任臺南市政府警察局第一分局分局長127、臺南市政府警察局玉井分局分局長陳添新調任臺南市政府警察局麻豆分局分局長128、臺南市政府警察局保安警察大隊大隊長劉柏陞調任臺南市政府警察局玉井分局分局長129、臺南市政府警察局防治科科長黃宗仁調任臺南市政府警察局保安警察大隊大隊長130、臺南市政府警察局佳里分局分局長劉全福調任臺南市政府警察局第六分局分局長131、臺南市政府警察局歸仁分局分局長施衣峯調任臺南市政府警察局佳里分局分局長132、臺南市政府警察局學甲分局分局長廖水池調任臺南市政府警察局歸仁分局分局長133、本署刑事警察局偵查第六大隊大隊長巫建德調任臺南市政府警察局學甲分局分局長134、高雄市政府警察局三民第一分局分局長謝承甫調任高雄市政府警察局左營分局分局長135、高雄市政府警察局鹽埕分局分局長吳信宏調任高雄市政府警察局三民第一分局分局長136、高雄市政府警察局六龜分局分局長郭子弘調任高雄市政府警察局鹽埕分局分局長137、本署航空警察局臺北分局分局長蘇茂智調任高雄市政府警察局六龜分局分局長138、高雄市政府警察局湖內分局分局長陳義宏調任高雄市政府警察局林園分局分局長139、高雄市政府警察局公共關係室主任王春生調任高雄市政府警察局湖內分局分局長140、彰化縣警察局副局長陳東成調任基隆市警察局副局長141、屏東縣政府警察局副局長温淑盈調任宜蘭縣政府警察局副局長142、基隆市警察局副局長李青泉調任苗栗縣警察局副局長143、澎湖縣政府警察局副局長薛錦孟調任彰化縣警察局副局長144、花蓮縣警察局副局長賴吉雄調任屏東縣政府警察局副局長145、桃園市政府警察局刑事鑑識中心主任高麗姬調任花蓮縣警察局副局長146、本署保安組科長張益禎調任澎湖縣政府警察局副局長
賀寶芙霸凌1／女主管遭控職場霸凌 新同事「入職如入獄」8天哭著辭職
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙（Herbalife），理念致力於幫助民眾追求健康的生活，台灣分公司卻爆出多名女性員工遭受管理層嚴重職場霸凌，導致受害者身心受創，被迫辭職或接受心理治療。美國總部調查後確認霸凌行為成立，台灣方卻採冷處理，亦不曾道歉，受害者因而決定出面揭露霸凌者惡行，盼賀寶芙承擔應有責任，並還給受害者應有的交代。據了解，遭指控職場霸凌的徐姓經理（48歲）履歷輝煌，曾在雅芳、安麗、巴黎萊雅和盧亞等國際品牌擔任產品行銷、品牌管理等工作，2020年5月入職賀寶芙擔任行銷部經理，並在公司內帶領5人團隊，她的到來對其他同事而言卻宛如一場惡夢。行銷部徐姓女經理遭美國總部認定霸凌成立，卻未被台灣分公司懲處調離主管職。（圖／民眾提供）「字體大小、格式她都要管，沒照她想的就會被罵。」受害人之一的林安安回憶，她2022年入職賀寶芙擔任行銷副理暨營養師，目睹徐女對多名女員工進行長期職場霸凌，不僅對會對同事專業能力外的事進行批評，甚至連報告的字體的大小格式或文章分段，只要沒照著她「理想中」的模樣呈現，就會被當眾羞辱貶低。林女提到，她入職沒多久公司又來了新同事C女，在該同事尚未熟悉工作業務前，徐女就不斷針對工作上枝微末節小事對她刁難，不只針對數據做過度檢討，就連投影片的顏色、風格都會被強烈要求，徐女甚至當眾斷言C女「可能不會過試用期」，並指責她「很呆」，嚴重貶低C女工作價值及人格。在C女入職3個月間，她因不堪徐女長期職場針對，每天都要借助安眠藥才有辦法入睡，試用期過後卻被評比為降級通過，意即可留職但福利薪資下降，C女面對主管的針對、刁難，最終選擇離職。C女離開職場沒多久，徐女帶領的部門又來了位張小姐，而她「入職如入獄」，不僅多次被徐女刁難服儀、妝容，甚至到職不到一周就被要求交出完整的專案並向國外主管彙報，期間更被以「偷懶行事、沒有判斷能力」對其人格進行貶低，高壓的環境讓張女每日以淚洗面，最終在第8天時不堪負荷哭著離職。面對同事接二連三被逼走，林安安驚覺這是連環職場霸凌，但怎樣也沒想到下個竟是輪到自己。她提到，當時正在準備新產品的上市影片，且已向主管確認並得到許可，卻在隔日遭到奪命連環扣並嚴厲斥責，質疑影片的品質甚至在群組上公然羞辱，全盤否定其工作的心血。林安安無奈表示，長期的言語霸凌及人格貶低也讓她懷疑起自身工作能力，甚至出現精神分裂及焦慮等病症，只要看到該主管來訊都會懼怕點開，害怕又是再一次的傷害。「我不想在奉獻我的專業被這樣糟蹋」，林安安透露壓垮她的最後一根稻草是徐女又再次針對其工作成果在群組上公開斥責，批她：「工作力不佳、浪費所有人的時間」，莫名的打壓讓她委屈到落淚，決定不再隱忍，當晚選擇離職並花了5小時寫申訴信寄給美國總部及相關負責人。受害人組成同一陣線出面捍衛自身權益，委由林安安的先生翁聖杰當法律委任人，自申訴400多天以來已經歷約20場刑事訴訟、勞資調解性別歧視等相關申訴，當時公司宣稱還在調查中無法進行調解，美國總部經過3個月調查，於2024年1月29日報告中確定徐姓經理霸凌成立，怎料台灣分公司卻依舊冷處理，反倒找來全台最大法律事務所「理律」拒不和解。翁聖杰任受害者的法律委任人，處理性別歧視、勞資調解、職場霸凌等相關申訴，盼賀寶芙出面向受害者道歉。（圖／黃鵬杰攝）翁聖杰表示，在確定霸凌成立後，受害者僅向公司要求1元的賠償金並要求霸凌者向受害者道歉，卻屢屢遭到賀寶芙拒絕，迄今沒收到任何一句道歉，而賀寶芙宣稱已將霸凌者降調主管職，事實上她仍是部門主管，公司內部也未針對此事發布公文或做任何聲明，受害者則期望透過法律途徑與公眾壓力，促使賀寶芙承擔應有責任，建立有效的職場霸凌防範機制並還給受害者應有的公道。賀寶芙公關部表示，自前年10月受害者提出申訴後就積極協助輔導，並於美國總部調查結果出爐，確立徐姓女性經理涉及霸凌後，於一個月內將其調離主管職並予以其它懲處；至於受害者至今為何仍未得到公司及霸凌者道歉一事，賀寶芙則表示，公司立場無權介入霸凌者與受害人之間的紛爭，僅能儘量從旁協助。賀寶芙對外聲明如下 一、 本公司致力於維護友善之職場環境，對於任何員工申訴事件均高度 重視，絕不姑息。本公司前於2023年10月間收到員工提出職場霸凌之申訴 案件，隨即進行全面性之調查，調查結果顯示申訴內容部分成立，部分未 成立，總公司與台灣分公司隨即根據調查結果對於被申訴人執行相應之懲 處，同時提供申訴人員工協助方案之資源，並採取相關措施以提升職場安 全。 二、 申訴人向媒體指摘之內容與本公司調查結果不完全一致，本公司基 於保護相關當事人隱私，不便揭露細節。本公司基於客觀證據公正處理員 工申訴事件，但根據憲法法庭之相關判決意旨，本公司無法強制被申訴人 道歉（111年憲判字第2號判決）；申訴人不滿本公司對於被申訴人懲處之 結果，進而採取各項行政及司法救濟，本公司均予以尊重，並持續配合行 政及司法機關之程序，並無報載所稱「冷處理」之情事。 ◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
遭逼伏地挺身「衛福部不認霸凌」！受害人沉痛寫千字文：傷害要多深才算？
衛福部屢爆職場霸凌案，日前相關調查結果出爐，8案中僅3件申訴案成立，引起外界質疑輕放加害者。對此，時代力量黨主席王婉諭也公開其中一名受害者的「沉痛自白信」，控訴自己遭衛福部長照司司長祝健芳，逼迫當眾做伏地挺身，悲憤直問「究竟時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？」王婉諭公開遭霸凌公務員的沉痛陳情信。（圖／擷取自Facebook／王婉諭）王婉諭昨（18日）在臉書發布一名基層公務員的受害心聲，陳情信全文如下：王主席您好，我是○○○，是衛生福利部○○○，也是被長期照顧司司長祝健方下令，在上班時間當眾做伏地挺身的當事人。首先，我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都讓我覺得衛福部不論部長、次長，均在避重就輕。下班後。我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事情的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員，退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？歸根究柢，我們必須認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圍之下，我可能一輩子都被噤聲，無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上周五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。王婉諭表示，看了該同仁的來信後，讓她感到相當心疼，但這種羞辱式的要求，竟被認定不算霸凌，氣憤痛批衛福部找借口袒護官員，企圖粉飾太平、掩蓋真相，「我實在無法想像，這種以霸凌部屬為樂的一級主管，竟然出自主導社政、照顧弱勢的衛福部，且直到現在，衛福部居然還在官官相護、棄小保大。」放話將公開對話證據，揭露長照司長的惡行。
行政院人事總處藏霸凌慣犯女王！ 同仁請喪假竟狠嗆「趕快燒一燒就好」
自從傳出勞動部勞動力發展署，北分署39歲公務員疑似遭分署長謝宜容長期辱罵欺凌，於11月4日在辦公室內輕生的消息後，就陸續爆出多起公務員霸凌MeToo案，諷刺的是行政院人事總處日前才宣布，行政院13日正式啟動「行政院霸凌通報平台」，豈料16日就傳出行政院人事總處有「霸凌慣犯女王」，除了長期辱罵咆嘯、緊迫盯人、奴化員工外，得知同仁爸爸過世請喪假，竟放話「趕快燒一燒就好」，讓下屬們被欺負到崩潰，到現在都還有創傷後壓力症PTSD的人事人員。該位人員向「公務之聲靠北電台」投訴指，「我們是一群長期忍受霸凌的基層公務機關人事人員，我們要投訴的是現在窩在人事總處的霸凌慣犯女王，曾擔任法務部人事處處長及主計總處人事處處長期間，長期持續性的欺壓霸凌部屬，身為人事最高主管，知法犯法成為霸凌慣犯。我們忍了真的很久很久才鼓起勇氣站出來講，希望大家可以關注這件事！以下所言句句都是實情。」惡行包括長期持續辱罵咆嘯，這位主管會對所屬科長、秘書及同仁辱罵，甚至咆嘯、尖叫、拍桌、指謫同仁「白癡、智障、混帳、腦袋有問題、是我遇過最笨的、程度很差、死腦筋、爛到不配領這份薪水、什麼都不會只配當宮女」等等，同仁每天都要承受太多太多的辱罵，經年累月，但更誇張的是，還毫無人性的羞辱同仁，如同仁爸爸過世請喪假，竟然會說「你為什麼不把爸爸趕快燒一燒就好，不用留戀」、有人請流產假，居然說「就早上墮胎處理一下，下午就可來上班了」，還會歧視身障同仁、辱罵女性同仁胖老肥，歧視懷孕。這位主管也把部屬「家奴化」，長時間把秘書和部屬當作自己的奴僕任意使喚，包含每天幫準備三餐，中午還要違規幫他在辦公室煮菜，出門幫他到遠處買美食，每周要求部屬開車接送辦私事，幫他報稅、繳費等，陪吃午餐、外出購物逛街、幫洗碗盤，每天幫他丟從家裡帶來辦公室丟的垃圾和廚餘等等離譜至極的行徑，且聽說在另個機關還要求秘書請自己的假幫忙到家修水電，「請問他憑什麼可以把考試及格領國家薪水的公務員當成自己的家奴來使喚？？！！這種封建官僚的作為居然還活生生血淋淋存在現今台灣的公務職場！」接著，這位慣犯還會逼退部屬恣意妄為，對於看不順眼的部屬，威逼霸凌，在法務部和主計總處，因為他長期欺凌而離開的同仁不計其數，甚至包括辭職、降調、提早退休，「好幾位年輕科長是寧願辭掉鐵飯碗也不願意再跟他共事，各位可以想見在他麾下猶如地獄」但她會故意拖延商調，不讓同仁好過，甚至公開說他就故意要讓同仁不好過沒有那麼輕易調走。不僅如此，這位女王會分化部屬，常常把科長以上的人叫來開整肅批鬥大會，一開就是好幾小時，要所有人一起指責當天她想要批鬥的某位科長的不是，每個人都要附和這位女王批鬥當天的主角，而自己曾經被檢舉不當接受招待，之後他就在處內會議毫無證據的明示暗示就是某位同仁密告，逼對方自己自清，同仁被逼到想自殺，也因此把所屬好幾位主任叫過來玩恐怖的傳話遊戲，藉此找出揭弊者然後加以整肅，對於要整肅的對象，會明示暗示其他同仁不能跟此人靠太近，挖坑給此人跳，惡意塑造恐怖的壓力讓人崩潰。「恐怖行徑，根本回到白色恐怖時代，令人髮指。」最後會無時差的緊迫盯人，部屬的電話和LINE必須24小時待命，沒有回覆超過3分鐘必遭整肅辱罵，常常反覆指示不同的方向，令人無所適從就算了，但明明是自己的指示，最後又會反過來指責部屬亂搞亂弄害了她，常說謊構陷部屬，挖坑給不喜歡的部屬跳。該位人員表示，這位女王現已被調到人事總處參事，對於被女王欺負到崩潰，甚至整個家庭都受影響的同仁，心裡到現在都還有PTSD的人事人員，真的希望還給他們公道，強調「相比目前被報導出來勞動力發展北分署謝署長、教育部海科館館長、衛福部及國發會幾位司處長的霸凌行為，女王的惡性惡行絕對超過他們太多太多了！」
謝宜容專挑1類人欺負 前員工控「蕭婆霸凌」經歷：無止盡折磨
勞動部勞發署北分署一名吳姓公務員結束生命，矛頭指向前分署長謝宜容霸凌，又因為涉及貪汙，檢方將她聲押禁見。霸凌風波持續延燒，不少員工陸續出面指控她的惡行惡狀，一名女子就想起過去被欺負的日子，整天活在恐懼焦慮之中，最後受不了選擇離職。原PO在《Threads》回憶起過去在「蕭婆霸凌」的日子，每天清晨4、5點驚醒，就再也睡不著，想到辦公室堆積如山的公文，就開始煩悶，因為手上不會只有1件工作，像她就要做科員1～2人份工作，但薪水也沒比較多。那時候冬天，氣溫相當寒冷，原PO看其他同事都下班了，自己卻還在苦命工作，因長官最愛她這樣的人，「單身、無家累、可以全心全力奉獻工作」，常常加班到9、10點，甚至要搭末班公車回家，到家都已經11點半，洗完澡就寢都12點多了，但4、5點醒來又焦慮，每天這樣輪迴。原PO只有等到快下班，心情才好一點，緊繃的神經才稍微放鬆。經過幾個月的無止盡折磨，她和家人溝通，提到辦公室的難處，決定要辭職，但幸運地遇到貴人相助，只有降調到其他單位。如今7年過去了，謝宜容霸凌的新聞爆出後，家人覺得很耳熟，便詢問原PO是否就是她的前長官？她也感嘆吳姓公務員的遭遇，「他家人一定知道他工作不順，被蕭婆虐待，吳媽媽才會說『早叫他不要做了，家裡又不是沒飯吃！』」原PO更指出，謝宜容霸凌的人，會挑某一個特定對象集中火力，像她就是因為善良、好人、好欺負，交辦公文就收下來辦，因為單身不用顧家人，好使喚、配合加班，「有家庭的人、早就鬧離婚了吧！」◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
林業署已婚女分署長性騷男同事 農業部：調查屬實遭拔官
農業部上周才爆發林業署分署長對下屬霸凌案件，如今又爆出北部某分署的女性分署長，去年被檢舉疑似性騷男性員工，此案為林業署近期第二起主管不當對待下屬事件，農業部今證實調查屬實，案件發生於去年8月，已把分署長降調非主管職務，並避免雙方有業務接觸機會。農業部今（12日）證實，北部某分署一名已婚的簡任11職等分署長，對已婚男性下屬性騷擾，該男員工提出檢舉，最後提報申訴評議委員會審議，該分署在去年接獲員工具名申訴，立即依據性別平等工作法及相關規定，召開申訴評議委員會並籌組調查小組進行調查，並在規定的2個月內完成調查報告後，提報申訴評議委員會審議，並決議該性騷擾事件成立，處理過程完全符合相關法令。農業部表示，為維護當事人權益及程序正義，調查小組除內聘委員外，也外聘律師及性別領域等學者專家。農業部強調，調查過程中對當事人、關係人共進行5次訪談，都給予充分陳述意見機會。農業部指出，最終根據調查結果，在去年10月將被申訴人，由簡任11職等分署長降調為簡任10職等非主管職務，且為了避免雙方有業務上接觸機會，業務督導也指派其他非主管人員處理。除此之外，為了避免相關人員在調查過程中有任何身心不適之情形，案件處理過程中，也同時啟動員工協助方案，農業部最後強調，將持續關注職場性騷擾防治，落實性別平等工作環境。為保護相關人員身心健康，農業部表示已啟動員工協助方案。同時，也加強性騷擾防治法令宣導，透過數位課程及專題講座，強化同仁性別意識。CTWANT提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
謝宜容霸凌史一次看！機場等5分鐘怒飆部屬「罵到下班」 狂退簡報45次
有關勞動部勞發署受派駐北基宜花金馬分署（下稱北分署）工作之吳姓員工（下稱吳員），今年11月4日於辦公室內輕生一案，前經11月19日公布行政調查報告後，因尚有諸多疑點未能釐清，爰勞動部重新籌組調查委員會，由部長洪申翰親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清前分署長謝宜容（下稱謝員）之管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。報告指出，謝員112年3月自本部部長室專門委員調任至北分署擔任分署長一職以來，為了建立其領導權威，凌駕其他分署業務表現，以討好上級長官，對分署業務同仁及各級主管採取長期且持續性高壓、威嚇的管理模式，使分署主管及同仁身心嚴重受創，致下情無法上達，並產生寒蟬效應。依據訪談相關關係人陳述及錄音、書面資料等，調查委員會發現謝員長期且持續對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力與痛苦；並藉權勢地位要求北分署同仁辦理明顯不合理之工作，導致工作環境惡化。報告直指，謝員除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣，對舉辦任何活動（部分活動並非分署業務職掌範疇）事前準備、活動進行及結束的處理流程，包括每個細節均要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多；此外，只要未即時報告或層層上報，讓謝員掌握全貌，或任何細節未達謝員之標準，同仁及主管均會承受謝員持續性的怒罵、咆哮及責難，甚至有同仁當場被罵哭情形，其用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」、對主管表示「你不具主管特質」、「Troublemaker」。相關流程一再確認的過程，及辱罵、指責、退文、貶抑等行為，導致同仁承受身體上及精神上極大的壓力。委員會查出，謝員多次片面認定同仁工作表現不當，即無理要求同仁自行簽辦承認錯誤之建議懲處公文，致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑，毫無尊嚴。不僅如此，謝員要同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步，擠壓同仁辦理日常工作之時間，無故增加同仁工作以外之負擔，逾越業務上合理必要範圍。又雖稱是自願參加，然而卻常點名並質疑未到者理由之真實性，已涉入同仁私人生活喜好，並造成強迫跑步之結果，增加同仁之身心壓力。調查報告提到，謝員曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓謝員等待 5 分鐘，謝員即持續性責罵該名同仁，從機場一路罵到謝員抵達辦公室，同仁回家途中及回家後還持續遭受謝員以line語音電話檢討並責罵，造成同仁身心受創。調查報告顯示，謝員要求各級主管必須對其Line訊息即時回應，發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點，如未即時回應，不僅會遭到謝員責罵，而且會被要求逐一交代原因，此種要求不僅導致同仁隨時精神緊張、睡眠無法連續等，已顯然不合理，逾越業務上必要且相當之範圍，且有冒犯、威脅等導致同仁承受心理受創之壓迫情形。委員會還發現，謝員時常自稱與署長、部長關係良好，關係人於訪談中陳述「謝員常常公開表達署長是她師父，她與署長很好，每天都跟署長討論事情」、「也講說她跟部長常常通電話」，形成同仁即使就謝員不當之言行向勞發署或勞動部反映，也可能無用之氛圍。調查報告指出，在內部管理上，謝員不能接受相關主管直接挑戰或意見表達，否則會遭到謝員發怒、翻白眼、拍桌子，依據關係人之陳述「她很記仇，如果讓她不滿意，她就會想各種方法處罰對方，將其調職」或剝奪其權限等。謝員長期高壓、威嚇的管理模式，導致北分署同仁忌憚向上反映，可能招來進一步的追究、報復或處分。故北分署內各級同仁及主管，即使承受無理的工作要求及長期身處惡劣工作環境中，也不敢表達異議，下情無法上達，只能無奈忍受。無法忍受者，只能被迫選擇離開北分署，於謝員擔任分署長1年8個月期間離退任人員總計多達81人，僅正式公務人員部分，35人中即有15人是平調甚至降調者，比例超過四成。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工