陪產假
」 國民年金 勞保年金 勞保局 津貼 保險
升格二寶爸！大谷翔平陪產後親曝喜訊 夫妻共同署名報平安
美國職棒大聯盟（MLB）洛杉磯道奇日籍球星大谷翔平20日（台灣時間）傳出喜訊。他透過個人Instagram發文宣布與妻子田中真美子迎來第二個孩子誕生，並曬出新生兒的小腳照片，以及愛犬Decoy陪伴在旁的溫馨畫面，開心向外界分享家庭再添新成員的好消息。大谷當天並未出現在道奇主場迎戰巴爾的摩金鶯的比賽名單中。賽前球團表示，大谷因申請「陪產假」（Paternity Leave）暫時離隊，專心陪伴即將生產的妻子。道奇總教練羅伯斯（Dave Roberts）賽前受訪時也透露，真美子即將臨盆，但無法確定大谷何時歸隊。比賽結束後不久，大谷便透過社群平台正式宣布好消息。他貼出新生兒小腳丫照片，旁邊還有愛犬Decoy溫柔守護，一家人的幸福氛圍藏不住。大谷以英文寫下：「我們再次共同迎來人生中這個美好的日子，內心充滿喜悅。謝謝你平安誕生，也衷心感謝一路支持我們的所有人。」貼文最後則由夫妻倆共同署名「Shohei、Mamiko」。消息曝光後，短時間內吸引大批球迷湧入留言區祝賀，不少人紛紛送上祝福，恭喜大谷升格二寶爸。事實上，大谷與真美子去年迎來第一個孩子，是一名女兒，如今相隔約1年多再度迎接新生命報到，讓家庭生活更加圓滿。儘管暫時離開球場，大谷本季表現依舊相當亮眼。身兼投打二刀流的他，打擊端持續維持火燙手感，投球方面也繳出優異成績，依然是道奇爭冠的重要核心。此次因陪伴妻子生產缺席比賽，也獲得球團與球迷一致支持。從球場上的超級球星，到家庭中的暖心丈夫與父親，大谷翔平再次迎來人生重要時刻。隨著第二個孩子平安誕生，這位日本棒球巨星的幸福家庭生活也再添新篇章。大谷翔平透過社群平台宣布第二個孩子平安誕生，與球迷分享喜訊。（圖／翻攝自大谷翔平IG）
配合賴清德「台灣人口對策新戰略」 勞動部推六大措施
賴清德總統今（28）日表示，面對少子女化的挑戰，政府將推出「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚敢生敢養，敢於追求幸福。勞動部部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革，甚至是修法，是洪申翰部長前(2024)年從立法院到勞動部，最希望能推動的工作之一。少子女化的原因有許多，其中之一就是越來越多青壯年的勞工感受到育兒與職場的拉扯，「時間」真的是很多育兒勞工家庭的痛點。這也是為什麼，勞動部經過一段時間政策的檢討和準備，並參考國外制度、考量企業負擔及綜整各界意見後，決定推出一整套的友善家庭照顧職場的做法，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔。勞動部指出，主要內容說明如下：一、「加碼婚假、產假、陪產假延長」；二、「育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高」；三、「30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假」；四、「獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼」；五、「給中小微企業實質支持，補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力」；六、強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心。勞動部補充說明，為了讓新制上路，涉及到修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範、增訂友善職場相關獎補助規定，兩部法之修正草案勞動部已送行政院進行審查。勞動部最後強調，政府用最實質的資源和減稅，帶著中小企業一起，把台灣的職場變成一個讓年輕人敢婚、願生、樂養，而且能安心打拼的溫暖環境，國家幫你一起養，支持員工不同人生階段的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，實踐人才永續，協助企業留才攬才，避免缺工。未來全面升級《友善職場育兒新政策》方案內容，可上勞動部官網【台灣人口對策新戰略—家庭支持篇《友善職場育兒新政策》 】查閱，未來相關子法規或申請書表等完成後也將陸續置放於專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。
通過《性平》、《就保》部分修正草案 政院挺勞工：家庭職場能兼顧
為建構更友善生養環境，行政院會今（28）日通過《性別平等工作法》部分條文修正草案及《就業保險法》部分條文修正草案，將函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示，面對少子女化的挑戰，賴清德總統宣示將從國安角度推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，「友善職場」為其中五大面向之一，期盼勞工能兼顧家庭與職涯，達到照顧不離職目標。卓榮泰說明，為配合推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，勞動部進一步全面盤點相關法規，本次修正《性別平等工作法》，在孕產、養育、友善職場等面向，提供勞工更堅實的支持，其中包括將現行8週產假延長至12週、7日陪產假延長為14日。卓榮泰指出，中小微型企業在我國企業占比超過98%，提供全國近8成就業機會。本次修法後所延長之婚假、產假、陪產假等措施，薪資將由政府負擔；此外，為強化雇主辦理托育的支持力道，將給予企業租稅優惠，以共同建構友善職場環境。另在《就業保險法》修正部分，卓榮泰進一步表示，此次增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率；另配合《性別平等工作法》修正，將育「嬰」留職停薪津貼之適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，並修正名稱為育「兒」留職停薪津貼；而給付期間也增訂雙親均領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各領9個月，以強化經濟支持，鼓勵雙親共同參與育兒，達到「育兒留停升級」及「職場家庭平衡」目的。卓榮泰強調，相信朝野各界對於解決少子女化問題皆有共識，本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序，讓相關經費與補助能順利上路。
二婚才是標配？勞工婚假擬增至14天 律師笑喊：想離婚可以找我
因應少子女化問題，勞動部推動性別平等工作法修法，規劃延長婚假、產假與育兒假等措施，其中婚假擬由現行8天增加至14天，引發外界熱議。對此，律師林智群在臉書幽默發文，笑稱「最近有人想辦離婚的，可以來找我」，並附上「#離婚後再次結婚一條龍」、「#二婚才是標配」等語，掀起討論。林智群在粉專「林智群律師（klaw）」轉貼相關新聞後，以詼諧口吻調侃新政策，暗指有人可能為了多請婚假而動起「假離婚再結婚」念頭。他隨後也強調，上述內容「純屬幹話」，不要真的嘗試鑽法律漏洞，像過去就曾有政治人物涉及假離婚案件，被依使公務員登載不實罪起訴判刑，呼籲民眾切勿以身試法。勞動部今天（28日）指出，此次修法是配合政府「臺灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，其中「多彈性」政策，主要回應現代家庭面臨育兒與工作難以平衡的問題，目標是透過制度改革，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」。其中，現行勞工婚假為8天，未來擬比照軍公教延長為14天；產假制度方面，現行女性勞工8週產假，將延長至12週，讓產後媽媽有更多時間休養與照顧新生兒；男性勞工的陪產檢及陪產假，也將由現行7日增加至14日，鼓勵父親共同參與育兒與照護。新增假期期間的薪資，雇主給付後，可向勞動部申請補助，以減輕企業負擔。另外，現行育嬰留職停薪制度，也將擴大適用年齡，從照顧3歲以下幼兒，延長至6歲以下學齡前兒童，並正式更名為「育兒留停」，讓家長能有更長時間照顧孩子成長。勞動部也規劃將現行30日、以日為單位申請的彈性育嬰留停，升級為「育兒假」，可申請天數增加至60日，並納入育兒留職停薪期間及津貼計算，提高制度使用彈性。在企業支持方面，勞動部將加強鼓勵企業設置托兒設施或提供托育服務。未來企業相關支出，可享有更高租稅優惠，最高可按支出金額200％，自營利事業所得額中減除，希望提高企業投入托育服務意願，減輕家長育兒壓力。勞動部強調，希望透過修法打造更完善的育兒支持制度，提升年輕家庭生育意願，同時讓勞工在育兒期間也能穩定留在職場。
賴清德11：30親開記者會 公布18項人口措施
總統賴清德今（27）日將於上午11時30分率領府院團隊向國人說明政府因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略方向，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，內容涵蓋3大階段、4大策略、5大面向，包含0至18歲成長津貼、弱勢兒少發展帳戶、0至2歲育兒與托育補助等。包括副總統蕭美琴、行政院長卓榮泰、行政院副院長鄭麗君、總統府秘書長潘孟安、國安會秘書長吳釗燮、行政院秘書長張惇涵等三位秘書長也將出席；與會部會首長包括內政部部長劉世芳、財政部部長莊翠雲、勞動部部長洪申翰、國發會主委葉俊顯、金管會主委彭金隆，以及教育部次長張廖萬堅、衛福部次長呂建德等。台灣人口對策新戰略—家庭支持篇，完整18項措施如下：1.0至18歲成長津貼：0至18歲每人每月領5,000元，0至6歲全額直接領，6至18歲由國家協助存一半並投資，政府承擔風險，保底定存利率。2.弱勢兒少發展帳戶：弱勢兒少每月可存500元、1,000元或1,250元，政府採1比1相對提撥，讓存款加倍累積，協助孩子建立未來發展基礎。3.擴大人工生殖補助：加碼人工生殖補助，未滿45歲第1至3次補助13至15萬元；未滿40歲第4至6次每次補助6萬元，支持不孕夫妻圓夢。4.生育保險補足至10萬元：不論勞保、國保、農保、軍保或軍公教補助，每胎生育給付都補足至10萬元，降低生育初期負擔，讓每個孩子都被支持。5.0至2歲育兒與托育補助：0至2歲依胎次提高補助，在家帶每月5,000至7,000元，公托7,000至9,000元，準公共托育1.3萬至1.5萬元，減輕育兒壓力。6.2至6歲平價教保與育兒津貼：公幼最多繳1,000元、非營利幼兒園2,000元、準公幼3,000元；自行照顧或私幼者，育兒津貼每月5,000至7,000元。7.兒童醫療保健擴大：新生兒22項疾病篩檢全免費，兒童預防保健補助增加至9次，幼兒專責醫師從0至3歲擴大到6歲，強化孩子健康照顧。8.擴大平價幼保量能：持續布建公幼、準公幼、公托與準公托，並推動公部門、國營事業增設托嬰中心及幼兒園，增加托育地點與可近性。9.企業托育租稅優惠：企業提供托育服務支出可自營利事業所得額中加倍減除至200％，並提供自辦托育、新建托兒設施與育兒補貼相關獎勵。10.學貸利息再調降：減少青年學貸負擔，學貸利息再降1％，還款展延加1年，差額由政府負擔，讓孩子就學與畢業後還款壓力更低。11.青年安心就學三項支持：持續推動高中職免學費、私立大專校院每學年最高補助3.5萬元，以及大專校院住宿補貼每學期5,000至7,000元。12.婚假、產假、陪產假延長：婚假、產假與陪產假全面延長，增加日數的工資可向政府申請補貼，讓新人、孕產婦與配偶都有更充裕時間安排家庭照顧。13. 育兒留停6+3：雙親各領滿6個月育嬰留停津貼後，可各再多領3個月，合計最高18個月，並提高投保薪資上限，使津貼補助可超過4萬元。14. 育嬰假升級為育兒假：育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可申請2年育兒留職停薪，並可按日申請，增加彈性照顧孩子的空間。15. 彈性減工時不減薪：育兒減工時從0至3歲延長到12歲，勞工每日可減少1小時工時且不減薪，由政府補助企業全額工資，鼓勵友善育兒制度。16. 企業職代與職替補助：政府補助企業因婚假、陪產假、育兒假或減工時所需短期代理，每人每日800元；200人以下企業聘長期替代人力，每名補助2萬元。17. 育兒家庭減稅：個人免稅額與70歲以上扶養親屬免稅額調高；未成年子女免稅額提高至每名15.15萬元，扶養子女家庭可進一步減輕稅負。18. 婚育家庭居住減壓：婚育家庭自住房屋稅與地價稅調降，並擴大婚育宅、租金補貼加碼與包租代管修繕補助，育有0至6歲者可安心長住12年。
卓榮泰宣布推「0到18歲全程支持計畫」 育兒假擴大至6歲前適用
賴清德總統明（20）日執政滿兩周年，行政院長卓榮泰今（19）日宣布，政府將推出「0到18歲全程支持計畫」，涵蓋生育、養育與教育階段，包含彈性育嬰假升級為育兒假、適用至孩子6歲前，並規劃育嬰住宅減稅優惠及婚假、產假、陪產假制度調整，鼓勵雙親共同參與育兒。卓榮泰今日率副院長鄭麗君、秘書長張惇涵召開行政院520記者會，盤點內閣施政成果與未來政策方向，包括長照3.0提前上路、水資源調度、雙國際機場規劃、河川防汛及AI新十大建設等。在少子化政策方面，卓榮泰表示，「0到18歲全程支持計畫」將以「加補助、減負擔，多彈性、增照顧」為核心原則，從生育、養育到教育提供更完整支持，打造安心生養環境。他指出，未來彈性育嬰假將升級為育兒假，使用年限延長至孩子6歲前，同時推動育嬰住宅減稅措施，並重新規劃婚假、產假與陪產假制度，希望達到照護陪伴目的，讓父母有更多時間投入家庭。針對外界關注預算規模，卓榮泰強調，公共政策並非單純比較經費高低，而是整體戰略布局，從不同人生階段提供資源支持，避免單項補助失衡。至於具體內容仍待行政院會討論，最快下週拍板後正式對外公布。
勞保局今發放6類津貼！符合資格最高領2萬元
勞動部勞工保險局公布2月份給付行事曆，今（25日）為6項款項的預定發放日，符合資格的民眾皆可領取相關給付，最高請領金額接近2萬元。勞保局提醒受益人留意帳戶動態，檢查存摺或網路銀行紀錄，確認款項是否已順利入帳。據《東森新聞》報導，勞保局公告顯示，今日發放項目涵蓋範圍廣泛，包括勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金，以及國民年金保險老年基本保證年金與原住民給付。這些款項分別對應不同保障制度與身分資格，涉及退休保障、職災補償與社會救助等多元面向。從整體規模來看，勞保年金仍是主要給付項目之一。勞保局統計，截至去年11月為止，勞保年金請領人數已達207萬人，核付總金額約395.9億元，平均每人每月可領1萬9126元。不過實際請領金額仍須視個人投保年資、投保薪資水準以及實際請領年齡而定，因此各別差異仍然存在。至於國民年金保險老年基本保證年金，申請資格有明確規範。符合民國32年10月1日以前出生、設籍台灣，且最近3年內每年居住滿183天者，即可申請，每月可領取4049元，並終身發放。另一方面，「原住民年金給付」則針對年滿55歲且設籍國內的原住民族群，符合資格者自申請當月起，每月可領4049元，發放期間至年滿65歲前1個月為止，屬於銜接型保障措施。勞保局也進一步說明，勞工在退職並完成退保手續後，隔日即取得老年年金請領資格。只要完成申請程序，給付將自申請當月起按月發放，並於次月底入帳；只要持續符合資格條件，即可持續請領，直至資格不符為止。各給付項目入帳時間2月25日：勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發+續發案）、國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付2月26日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙基本保證年金
2025最後一波津貼！勞保局一早發6筆錢 符資格拿近10萬
根據勞動部勞工保險局行事曆，12月共發放共19筆款項。今（31）日則一次發放產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付、國民年金保險老年年金給付、保險喪葬給付、遺屬年金、身心障礙（基本保證）年金等。國民年金保險喪葬給付於今日發放，一次發給5個月給付，也就是9萬8805元。只要是在國民年金加保期間（65歲前）死亡的被保險人，就可以由「支出殯葬費的人」請領喪葬給付；若是在「國保退保期間」或「65歲以後」死亡的人，由於死亡時不是國保被保險人，因此不能請領國保的喪葬給付。喪葬給付的金額是按照被保險人死亡當月之月投保金額一次發給5個月，若被保險人於2023年1月15日參加國保期間死亡，則喪葬給付金額為19,761元×5＝98,805元；如果被保險人於2022年10月31日參加國保期間死亡，支出殯葬費的人於2023年1月20日申請喪葬給付，因為被保險人死亡時的國保月投保金額為18,282元，因此喪葬給付金額為18,282元×5＝91,410元。國民年金喪葬給付必須在被保險人死亡次日起算5年內提出申請，如果超過5年後才提出申請，因為已經超過申請期限，勞保局會核定不予給付。●勞保局12/31補助預定發放產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日國民年金保險老年年金給付預定入帳日國民年金保險喪葬給付預定入帳日國民年金保險遺屬年金預定入帳日國民年金保險身心障礙（基本保證）年金預定入帳日
發錢了！一早入帳4萬元津貼 還有18筆錢發到月底
勞動部勞工保險局行事曆顯示，12月共發放19筆款項。今（4）日為國民年金保險生育給付款項發放，還有18筆款項將陸續發到月底，符合資格者記得刷存摺確認入帳。根據勞動部勞保局行事曆公告，首先為4日的國民年金國保生育給付入帳日。只要是在國民年金加保有效期間分娩或早產的女性被保險人，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，如未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領國民年金生育給付。勞保局指出，給付標準是按國民年金月投保金額（目前為1萬9761元）一次發給2個月生育給付。若女性被保險人是生雙胞胎，就發給4個月；生三胞胎，就發給6個月，以此類推。依國民年金法第28條規定，生育給付有5年請求權時效，從被保險人分娩或早產次日起算，必須在5年內提出申請，如果超過5年後才提出申請，因為已經超過申請期限，勞保局會核定不予給付。另外，依衛生福利部2024年4月15日函釋放寬，國保被保險人如於加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付者，仍得依規定請領生育給付，並自函釋發文之日起5年內追溯發給。【勞保局12月份補助預定發放時程如下】●12/04國民年金保險生育給付預定入帳日●12/11國民年金保險生育給付預定入帳日●12/15國民年金保險喪葬給付預定入帳日●12/18國民年金保險生育給付預定入帳日●12/19農民月退休儲金入帳日老農津貼入帳日●12/24國民年金保險老年基本保證年金預定入帳日國民年金保險原住民給付預定入帳日國民年金保險生育給付預定入帳日●12/30勞保年金給付預定入帳日災保年金給付預定入帳日災保失能照護補助預定入帳日勞退月退休金（首發案）預定入帳日●12/31產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日國民年金保險老年年金給付預定入帳日國民年金保險喪葬給付預定入帳日國民年金保險遺屬年金預定入帳日國民年金保險身心障礙（基本保證）年金預定入帳日
勞保局發錢！今放款6筆補助 最高近10萬現金入帳
勞動部勞工保險局行事曆顯示，今天（31日）將發放6筆款項，包括產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付等等，其中喪葬給付最高可領近10萬元。勞保局指出，10月31日共放款6筆錢，分別是產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金。勞保局說明，有關國民年金保險喪葬給付部分，只要被保險人在國民年金加保期間內（65歲前）過世，支出殯葬費的相關人士就可以申請喪葬給付，給付金額是根據被保險人身亡當月的投保金額來計算，一次性發給5個月，而以2023年1月起的月投保金額1萬9761元來算，總金額為9萬8805元。勞保局強調，若被保險人是在「國保退保期間」或「65歲以後」離世，由於當時已非保險身份，因此不能請領國保的喪葬給付。勞保局提醒，喪葬給付必須在被保險人死亡次日起算5年內提出申請，如果超過5年後才提出申請，因為已經超過申請期限，勞保局將不予給付。
發錢了！勞保局今發6筆給付 國保喪葬給付一次領近10萬元
月底小確幸來報到！勞動部勞工保險局行事曆顯示，9月將有多筆款項入帳，包括勞保年金、勞退月退休金、國民年金保險生育給付等。其中今（30）日共有6筆款項接力發放，受益人將陸續收到相關給付。勞保局說明，國民年金保險喪葬給付今日發放，一次可領5個月投保金額，也就是9萬8805元。只要是在國民年金加保期間（65歲前）死亡的被保險人，由實際支付殯葬費用的人可請領此項給付；若於「國保退保期間」或「65歲後」死亡，因不再是被保險人，則無法請領國保喪葬給付。依規定，國民年金喪葬給付以月投保金額為基準，自2023年1月起，月投保金額為1萬9761元，因此一次發放金額為9萬8805元（1萬9761元×5個月）。不過須注意，此項給付設有5年請求權時效，必須在死亡次日起5年內申請，否則將喪失請領資格。根據勞保局行事曆，今日發放的項目包括：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金國民年金保險身心障礙（基本保證）年金勞保局提醒民眾，相關給付如符合資格卻未申請，應把握期限，避免權益受損。
發錢了！媽媽領「近4萬生育補助」 本月份19筆津貼日程一次看
月初錢來了，記得查看戶頭確認入帳！勞動部勞保局本月份7日起截止月底，陸續發放國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、災保年金給付等19項補助。《CTWANT》為讀者整理8月份發放補貼時間表。7日首先入帳的為「國民年金保險生育給付」，在國民年金加保有效期間，分娩或早產的女性被保險人，或在加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，如未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領國民年金的生育給付。給付標準為按國民年金月投保金額（目前為19,761元）一次發給2個月生育給付，也就是3萬9522元。若是生雙胞胎，發給4個月；生三胞胎，發給6個月，以此類推。另國民年金法施行細則第44條之3及衛福部函釋放寬，國保被保險人如於加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付者，仍得依規定請領生育給付，並自函釋發文之日起5年內追溯發給。●勞保局8月份補助預定發放時程：8月7日國民年金保險生育給付8月14日國民年金保險生育給付8月15日國民年金保險喪葬給付8月20日農民月退休儲金老農津貼8月21日國民年金保險生育給付8月25日國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付8月28日勞保年金給付災保年金給付災保失能照護補助勞退月退休金（首發+續發案）國民年金保險生育給付8月29日產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金國民年金保險身心障礙（基本保證）年金
國軍弟兄姐妹看過來！國防部擬設每年3日「身心調適假」 主官不得拒絕
國防部近期預告將修正「國軍軍官士官請假規則」部分條文，其中為協助軍官、士官調劑身心，預計增設「身心調適假」，每年準給3假，且權責主官不得拒絕，另外原先每年累計請慰勞假「七日」之軍官、士官得請領慰勞假補助費，也修正為至少「十日」。國防部預告「國軍軍官士官請假規則」部分條文修正草案，為符合實務需要及法規用語一致，因此修正請假規則，其中法規用語將「娩假」修正為「產假」、「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，「 經常戰備時期」修正為「戰備整備階段二級加強戒備」、「警戒戰備時期」及「戰鬥戰備時期」合併修正為「戰備整備階段一級加強戒備」。另外針對軍官、士官因受訓，導致次年度的慰勞假按比例扣除，修正草案將「受訓」改為「在國內外各軍事校班或各大專校院受訓逾6個月以上」，其次年度慰勞假，按前一在職年度實際任職月數比例核給慰勞假。而發放慰勞假補助費的條件，國防部參考公務人員的規定，修正發給慰勞假補助費的條件，從每年至少應實施累計請慰勞假「7日」，修正為「10日」。國防部說明，為友善職場環境並強化軍官、士官心理健康韌性，各級主官應給予所屬軍官 、士官心理健康支持 ，鼓勵其重視心理健康，自我察覺心理不適，找到舒緩壓力及照顧身心方式，使其達成心理健康狀態後 ，能夠有效投入戰訓本務。修正草案增訂，志願役軍官、士官為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給3日，其請假日數均併入事假計算；義務役軍官、士官為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給3日，於其1年內放假之紀念日、節日及例假日調整核給事假；軍官、士官依上述規定請身心調適假，權責主官不得拒絕。
發錢了！一早「近10萬元津貼入帳」 月底前還有17筆接力
立法院日前三讀通過全民普發現金1萬元，不過在領到這筆錢之前，可以先查看戶頭確認款項！勞動部勞工保險局7月份將發放共20筆津貼，包括國民年金、勞保年金等。其中，今（15）日發放「國民年金保險喪葬給付」，月底前還有17筆津貼將發放。只要在國民年金加保期間（65歲前）死亡的被保險人，「支出殯葬費者」可請領「國民年金保險喪葬給付」。給付金額是按照被保險人死亡當月之月投保金額，一次發給喪葬給付5個月。 勞保局舉例說明，國民年金保險月投保金額自104年1月1日起，由17,280元調整為18,282元；另自112年1月1日起由18,282元調整為19,761元。因此，若被保險人於112年1月15日參加國保期間死亡，則喪葬給付金額為98,805元；如果被保險人於111年10月31日參加國保期間死亡，支出殯葬費的人於112年1月20日申請喪葬給付，因為被保險人死亡時的國保月投保金額為18,282元，所以喪葬給付金額為91,410元。不過，若在「國保退保期間」或「65歲以後」死亡的人，由於死亡時非國保被保險人，因此無法請領國保的喪葬給付。●勞保局7月發放款項時程表7月3日：國民年金保險生育給付7月10日：國民年金保險生育給付7月15日：國民年金保險喪葬給付7月17日：國民年金保險生育給付7月18日：農民月退休儲金、老農津貼7月24日：國民年金保險生育給付7月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付7月30日：勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發案）7月31日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金
買不到6折便當暴走 板橋奧客怒罵店員還問「男人能休產假？」
新北市板橋區一間連鎖生鮮超市11日晚間發生顧客情緒失控事件。一名男子因找不到即期打折便當，竟在賣場內對店員大聲辱罵長達十餘分鐘，甚至質疑正在休陪產假的經理，引發在場顧客側目。當晚7時30分左右，該名身穿粉紅上衣的男子一抵達賣場便衝向貨架尋找六折即期便當，卻發現相關商品已售罄，當場情緒失控。據目擊者描述，該男子手指著店員飆罵，要求店員承認錯誤並拿出「公司規定」佐證。當店員聯繫休假中的經理時，男子更質疑經理休陪產假的正當性，聲稱「你是個男人你休什麼產假」，並要求查看陪產假證明。該男子在現場持續大聲質疑，認為自己「在法律上有權利」要求經理證明妻子確實懷孕。期間不斷強調自己的聲音並非怒吼，聲稱「聲音大聲就叫做吼」是他人的認知。業者回應表示，打折時間依當天銷售情況而定，每天時間不一，已主動關心受影響員工的心理狀況。現場其他顧客亦看不下去，出面勸阻該男子行為。
國民年金生育給付今發放！7月20筆津貼一次看
勞動部勞工保險局今（3日）發放國民年金保險生育給付，符合資格的被保險人可一次領取2個月給付，生一胎可獲3萬9522元。勞保局呼籲民眾刷存摺確認款項是否入帳，並提醒下周起將陸續發放勞保年金、勞退月退休金等19筆津貼，發放作業持續至月底。 勞保局說明，只要在國民年金加保期間分娩或早產，且未請領其他社會保險生育給付者，即可申請這項給付。目前國民年金月投保金額為1萬9761元，生育給付按2個月計算，單胎可領3萬9522元；若為雙胞胎則發給4個月，三胞胎以上按比例增給6個月。此外，勞保局強調，申請時效為分娩或早產次日起5年內，逾期將無法請領。 除了今天的生育給付外，7月還有多項津貼將依時程發放，包括：7月10日：國民年金保險生育給付7月15日：國民年金保險喪葬給付7月17日：國民年金保險生育給付7月18日：農民月退休儲金、老農津貼7月24日：國民年金保險生育給付7月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付7月30日：勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發案）7月31日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金
一早發錢了！「6筆津貼」近4萬元接力入帳 5年內沒申請充公
月底小確幸來了！根據勞動部勞工保險局行事曆顯示，6月陸續發放多筆款項，包括勞保年金給付、勞退月退休金、國民年金保險生育給付等。其中，產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金，共有6筆款項今（30）日為預定入帳日。勞保局指出，只要是在國民年金加保有效期間分娩或早產的女性被保險人，且未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領國民年金生育給付，給付標準為按國民年金月投保金額（目前為1萬9761元）一次發給2個月生育給付。勞保局指出，若女性被保險人是生雙胞胎，就發給4個月；生三胞胎，就發給6個月，以此類推。依國民年金法第28條規定，生育給付有5年請求權時效，從被保險人分娩或早產次日起算，必須在5年內提出申請，如果超過5年後才提出申請，由於已經超過申請期限，勞保局會核定不予給付。此外，衛福部表示，國保被保險人如於加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付者，仍得依規定請領生育給付，且自宣布日起5年內追溯發給。
符合資格的注意了！今日國民年金要發錢了 金額逼近10萬元
相信已經有民眾注意到，自己的帳戶在１6日出現近10萬元入帳的情況。這筆費用其實是勞動部勞工保險局依照年度行事曆，針對符合資格的民眾發放國民年金保險的喪葬給付，金額為9萬1410元。根據媒體報導指出，依規定，凡在加保國民年金期間（即65歲以前）死亡的被保險人，其家屬或實際支出殯葬費用者，可申請這筆一次性給付。金額計算方式是以死亡當月的投保金額為基準，發給5個月，標準金額為91,410元。報導中也提到，這筆給付必須在被保險人死亡次日起5年內提出申請，若超過期限，勞保局將不予受理。除了今日入帳的喪葬給付，6月下旬也會有多筆年金、勞保與農保相關津貼陸續發放。像是6月19日將先發放國民年金的生育給付，緊接著在6月20日會撥付農民月退休儲金與老農津貼。6月25日則有國民年金保險老年基本保證年金及原住民給付進帳。6月26日也會發放另一筆國民年金的生育給付，6月27日則是勞保與災保相關的年金補助，包括勞保年金、災保年金、災保失能照護補助，另有勞退月退休金（首發案）也在同日撥付。至於6月30日，將進入高峰期。當天將集中撥付共計8項款項，內容包含如下：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金國民年金保險身心障礙（基本保證）年金
國民年金生育津貼開跑！雙胞胎可領4個月 月底前17項補助同步發放
勞動部勞工保險局今（12日）啟動國民年金保險生育給付發放作業，符合資格的被保險人可一次請領2個月給付，按現行月投保金額1萬9761元計算，生一胎可領取3萬9522元。勞保局強調，申請時效為分娩或早產次日起5年內，逾期將無法核發。 勞保局說明，只要在國民年金加保期間分娩或早產，且未請領其他社會保險生育給付者，即可提出申請。給付金額依胎數倍增，例如雙胞胎發給4個月、三胞胎發給6個月。此外，勞保局行事曆顯示，本月中旬至月底還有17項津貼將陸續撥款，包括6月16日的國民年金喪葬給付、6月19日及26日的國民年金保險生育給付、6月20日的農民月退休儲金、老農津貼、6月25日的國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付，以及6月27日的勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發案）等。最後6月30日更發放：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金勞保局呼籲民眾留意各項給付的申請期限與入帳時程，確保自身權益。特別是生育給付若超過5年請求權時效，依法將無法補發，提醒符合資格者儘早申辦。
6月發錢潮！1筆可領近4萬 勞保、勞退、18筆款項入帳時間出爐
6月迎來發錢潮！根據勞動部勞工保險局公告，本月將有多達19筆款項陸續入帳，包含生育、喪葬、年金等各項補助，符合資格的民眾記得留意存摺變化。其中一筆「國民年金保險生育給付」一次可領近4萬元，且有5年請求時效，逾期恐無法申請，須特別注意。勞保局指出，本月第一筆已於5日發放「國民年金保險生育給付」，標準為投保金額19761元乘以2個月，約3萬9522元。若生雙胞胎、三胞胎，依規定分別可領4個月、6個月給付。民眾若未在分娩或早產日起算5年內申請，將喪失請領資格。除生育給付外，6月還有勞保年金、老農津貼、農民月退休儲金、勞退月退休金、陪產假薪資補助等18筆款項將陸續發放。勞保局提醒民眾可於發放日後前往銀行查詢入帳狀況，確保權益。完整發放時程如下：6／5、6／12、6／19、6／26：國民年金保險生育給付6／16、6／30：國民年金保險喪葬給付6／20：農民月退休儲金、老農津貼6／25：國民年金保險老年基本保證年金、原住民給付6／27：勞保年金、災保年金、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發案）6／30：產檢假及相關薪資補助、國民年金老年年金、遺屬年金、身心障礙年金等勞保局提醒，部分款項如生育給付具有時效性，符合資格者務必儘早申請。若有相關疑問，可至勞保局官網查詢或電洽客服專線諮詢，以保障自身權益。