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離職才加薪？32K撐到要走才變40K 他轉身就走網全挺
在物價持續上漲、薪資成長有限的情況下，一名網友分享提離職後被加薪慰留的經驗，原本月薪3萬2000元，提出辭呈後立刻被調升至4萬元，調幅達8000元。貼文曝光後引發大量討論，不少網友認為，加薪時機落在離職之後，反而顯示原本薪資長期被低估，也有人直言這類情況不該留下，整體留言多傾向支持轉職，而當事人最後也決定離開原公司。該名網友在社群平台Threads發文表示，自己其實早已有離職打算，也開始規劃下一份工作的方向，沒想到正式開口提辭呈後，老闆隨即提出加薪條件，希望他繼續留任。原本3萬2000元的月薪，當場被提高到4萬元，突然多出8000元，讓他一度相當心動，也開始猶豫是否該重新考慮去留。不過，面對這筆突如其來的加薪，當事人並未立刻答應，而是擔心留下之後，眼前的問題是否真的能獲得改善。他坦言，自己最在意的不只是薪水數字變高，而是擔憂這次調薪只是短期慰留手段，若之後工作內容、相處模式或職場環境依舊沒有改變，最後仍可能回到原本想離職的處境。文章曝光後，不少網友紛紛留言分析，認為老闆在員工提出離職時才願意加薪，本身就反映出一個現實，那就是公司其實知道員工的價值，只是平時沒有主動給出相對應待遇。有人直言，這代表當事人本來就值4萬元，只是先前一直被壓低薪資，如今在離職壓力下才被動調整。也有網友從另一個角度提醒，接受加薪慰留後，未必代表事情會朝好的方向發展，反而可能換來更高的工作期待與更重的負擔。有人擔心，加薪8000元之後，工作量可能不只增加8000元的價值，甚至可能變成必須承擔更多責任、更多情緒壓力，最後形成薪水增加，壓力也同步升高的局面。另有留言指出，這件事已不只是待遇問題，更牽涉到職場信任感。若公司長期未正視員工付出，直到對方決定離職才願意加薪，對員工而言往往會產生被輕忽的感受，也難免質疑，若自己沒有提離職，這筆薪資調整是否永遠不會出現。對不少人來說，這種落差感往往比金額本身更難接受。也有部分網友認為，若短期內尚未找到更好的去處，可以先把這次調薪結果視為自身市場價值的證明，後續再以4萬元作為談薪基準，向其他公司爭取更好的待遇。事後，原發文者也更新後續決定，表示自己最終沒有接受老闆的加薪慰留，仍選擇轉往新公司發展。他提到，目前找到的新工作表示，只要努力一點，薪資有機會達到4萬到5萬元，也讓他決定相信新的發展機會，重新展開下一階段職涯。
台股3月真慘！失守32K「跌幅比關稅戰還大」 「買黑不買紅」七檔ETF爆量
台股31日失守3萬2千點，收在31,722.99點，跌795.17點，跌幅達2.45%；台積電收在1760元、跌20元；法人喊出「買黑不買紅」投資建議策略，本日成交量前十強中，ETF即佔了七檔，包括主動式、槓桿型、市值型、科技類與高股息型；個股則由群創成交量超過30.3萬張居冠。這七檔ETF分別為00981A主動統一台股增長、00631L元大台灣50正2、009816凱基台灣TOP50、0050元大台灣50、00632R元大台灣50反1、00919群益台灣精選高息、00992A主動群益科技創新。根據群益投信官網最新配息公告顯示，群益半導體收益（00927）公告第12次配息資訊，本次預估每股配發金額為0.94元，連兩季配息金額再創新高。若以3月31日收盤價23.4元來推算，預估單次配息率近4.02%，年化配息率約16.07%。本次除息日訂於4月20日，想參與00927本次領息的投資人，最晚需在4月17日買進，收益分配發放日則訂於5月15日。台股大盤光是3月單月即累積跌點3,691.5點，超越去年3月創下的2,357點史上最大跌點紀錄，市場發現此跌幅，較川普啟動的平等關稅戰更慘。
台股大跌守32K！華紙15檔漲停 主動式ETF受益人數破百萬
台股31日差點失守3萬2千點。一早開盤最高32,453.38點，小跌約60點，最低32,019.96點；台積電最高1,790元，力拼破1800元；永裕、華紙、康霈、地球等15檔逆勢抗跌還漲停。ETF部分，00981A等主動式成交出量，包括最新加入的主動兆豐台灣豐收(00996A)後總檔數來到12檔，總受益人數突破百萬大關來到1040887人，連續23周創新高。主動群益科技創新(00992A)、主動第一金台股優(00994A)、主動復華未來50(00991A)、主動統一台股增長(00981A)、主動野村台灣50(00985A)、主動兆豐台灣豐收(00996A)共6檔受益人數也創下新高，其中以今年來績效表現來看，主動群益科技創新(00992A)今年來漲幅27.13%居冠，績效人氣最旺。加上目前已執行分割的熱門 ETF 包括元大台灣50正2(00631L)、國泰臺灣加權正2(00663L)、元大台灣50(0050)、富邦科技 ETF(0052)、富邦臺灣加權反1(00676R)、元大台灣50反1(00632R)等，群益臺灣加權正2 (00685L)分割議案也正式取得主管機關核准，並預計於5月15日舉辦受益人大會。
台股盤中重挫703點失守32K 記憶體概念股跌停 債券ETF逆勢飛漲
台股2日跟著重挫美股大跌，盤中大摔703點，最低來到31,359.95點，台積電收在1765元、跌10元；記憶體群組重災區，力積電、華邦電、華新、南亞科跌停；大盤收在31,624.03點、跌439.72點、跌幅1.37%，成交金額達7,416.78億元。群創成交超過41.9萬張居冠、股價收跌。逆勢上漲紅通通、成交量在本日前百名排行榜者，包括元晶（6443）收40.00元、漲1.00元、漲幅2.56%、成交量超過22.2萬張：宏碁（2353）收在27.20元、漲2.10元、漲幅8.37%、成交量逾21.4萬張；中鋼（2002）收在21.10元、漲0.35元、漲幅達1.69%、成交量達19.1萬張。債券型、槓桿型ETF則是一片紅通通，包括元大台灣50反1（00632R）收在15.11元、漲0.29元、漲幅1.96%、成交量超過11.6萬張；群益ESG投等債20+（00937B）收在15.18元、漲0.17元、漲幅1.13%、成交量逾11.1萬張。元大美債20年（00679B）收在27.37元、漲0.36元、漲幅達1.33%、成交量逾5.6萬張；群益優選非投等債（00953B）收在9.80元、漲0.07元、漲幅達0.72%、成交量逾5.6萬張；國泰20年美債（00687B）收在28.47元、漲0.36元、漲幅達1.28%、成交量超過5.4萬張。
台股挺向32K！金融股ETF飛揚 台新新光金股價創新高、00927漲幅居冠
台股19日開低走高，目前最高31,616.94點；現來到31,576.90點、漲168.20點、漲幅達0.54%；台積電1750元、漲10元；本日成交量部分友達漲停超過44萬張，可寧衛40萬張、南亞逾32萬張、聯電28萬張緊跟在後；富喬、台玻漲停；台新新光金最高來到22.90元創20年來新高。ETF部分，群益二檔的群益ESG投等債20+（00937B）、群益台灣精選高息（00919）的成交量領先；元大台灣50（0050）、元大台灣價值高息（00940）、國泰台灣科技龍頭（00881）、復華台灣科技優息（00929）、主動統一台股增長（00981A）、元大高股息（0056）、富邦科技（0052）、主動復華未來50（00991A）等成交量居本日前50名。根據統計，台股強強滾，80檔台股ETF有超過一半的43檔股價也同步創下新高；2026年以來，在「股價、成交量」雙雙都飛揚（以均量超過1萬張）的共有10檔，以科技型、主動式ETF為主，又以群益半導體收益（00927）上漲14.47%漲幅居冠。還有主動群益台灣強棒（00982A）、主動群益科技創新（00992A）、中信關鍵半導體（00891）、國泰台灣科技龍頭（00881）、統一台灣高息動能（00939）、主動安聯台灣高息（00984A）、國泰台灣領袖50（00922）、主動復華未來50（00991A）、主動野村臺灣優選（00980A）。
台積電大漲45元、台股邁向32K 金寶南亞帶頭衝 日本ETF新兵開募
在台積電法說會利多消息的激勵下，券商推薦「強力買進」，16日大漲45元目前最高來到1,735元；台股跟漲最高31,339.39點，漲逾528點，目前來到31,273.46點、漲462.88點、漲幅1.50%；金寶成交繼續出大量逾26萬張；南亞緊跟在後23萬張；台玻漲停近19萬張。ETF部分則由國泰永續高股息（00878）衝第一，股價來到22.64元、漲0.24元、漲幅達1.07%、成交量5萬張；群益台灣精選高息（00919）則是來到23.49元、漲0.14元、漲幅0.60%、成交量超過4萬張。主動統一台股增長（00981A）來到17.04元、漲0.09元、漲幅達0.53%、成交量達4萬張。海外型ETF則為中信日本商社（00955）成交量超過1萬張有所表現，股價來到14.59元、漲0.09元、漲幅達0.62%。聚焦在日本不動產的國泰日本不動產（009817）則將於下周一19日至21日為期3天募集，發行價10元，為國內首檔鎖定日本不動產的連結式架構ETF，標的基金為日本大和資產管理所發行的iFreeETF東証REIT指數（1488.JP），追蹤東証REIT總報酬指數，涵蓋日本多種類型核心資產。前十大持股包含日本建築基金、日本不動產投資公司、日本大都會基金投資公司等，旗下資產橫跨六本木之丘、Bic Camera立川店、永旺 AEON、等台灣民眾熟悉的地標性建築。國泰基金經理人游凱卉指出，當前日本經濟面呈正向循環，觀光熱潮推升商圈租金、企業回流帶動辦公需求，J-REITs評價面具吸引力，整體環境匯聚成為切入日本房市的良好時機。
分期買iPhone 17竟被罵「壞習慣」？果粉分期付款遭長輩狠批 網友炸鍋論戰爆棚
蘋果最新iPhone 17系列已於上週五（19日）正式開賣，不少果粉搶在首波開賣日湧入門市，只為能第一時間入手新機。近日一位網友在PTT分享自己以信用卡「0利率」分期購買iPhone 17，未料在家族聚餐時被長輩批評這樣的消費方式是「壞習慣」，引發他對自身理財觀念的反思，也意外掀起網路熱議。有網友以0利率信用卡分期購買iPhone 17，卻遭長輩批評理財觀念錯誤。（圖／黃威彬攝）該名網友表示，自己目前月薪32K，尚未購屋或購車，當看到能以零利率方式分期購買iPhone 17時，便決定入手並順利取得首批新機。當晚與家人聚餐時，他興奮地分享這次購機過程，卻被長輩嚴厲指出：「不要養成分期買東西的習慣，能全額付款就該一次付清」，並進一步批評分期購物會形成錯誤的理財習慣。這番話令他感到困惑，於是上網詢問大家的看法：「真的是這樣嗎？有人有經驗嗎？」貼文一出隨即引發網友正反兩面的回應。支持者認為，零利率分期是合理的現代理財工具，「只要能準時繳款，就沒有問題」、「0利率分期等於延後付款，而且隨著時間通膨會稀釋實際成本」、「比起一次壓力大地付清，分期反而能讓現金流更健康」、「我朋友還分240期照樣繳得很開心」。另一方面，也有不少人認同長輩的觀點，指出「手機屬於非必要消費，分期可能反而助長過度消費」、「你只計算了手機成本，卻忽略萬一某月財務吃緊、無法準時繳款，就可能陷入高利循環」、「分期就是讓人錯覺『能買』，但不代表『應該買』」、「除非你有極強的理性與紀律，否則長期下來可能損害財務穩定」。這則貼文也引出更多網友分享自身經驗與建議，不論選擇一次付款或分期付款，多數人皆強調「了解自身財務能力、理性消費」才是最關鍵的核心。
實習生爽領4萬！她3年薪資比不上崩潰 眾人點職場現實面：快逃
一名科技公司女員工在網路上發文，透露自己大學畢業後進入公司擔任FA工程職位，三年來薪資僅從起薪33,000元微幅調升至37,500元，然而近期公司新進實習生的起薪卻高達40,000元，讓她大感挫折，直言「三年的努力，不如一個實習生」，並坦言對工作熱情逐漸冷卻，「從今天開始，我不想努力了。」這名女網友在論壇《Dcard》分享自身經歷，指出三年前大學剛畢業時進入公司任職，當時主管向她表示「因為什麼都還不會，起薪低是正常的，上手之後就會開始調薪」，讓她相信只要努力就有回報。然而三年過去，實際薪資僅調升4,500元。雖然內心略感失落，但她仍試著安慰自己「至少有慢慢在進步」。直到近日公司招募幾位實習生，該員工觀察這些實習生在職場上大多無所事事，常滑手機、看影片，未明顯參與業務執行，與其他忙碌的正職員工形成強烈對比。她原本並未多作評論，直至某日與一名實習生閒聊時，對方透露自己選擇加入該公司是因「這裡給的薪水最高」，進一步說明：「我同學去其他公司大概32K，我們這邊40K，很爽。」這番話讓原PO當場愣住，驚問「你確定？」實習生則一臉理所當然地回應：「對啊，這邊薪水超高，事情也不多。」得知實習生薪資高於自己後，原PO深感諷刺，「我做了三年，還沒他一個實習生高」，她更指出，部門經理曾表示業績不佳，獎金只有幾百元是「很正常的」，對照實習生高薪與輕鬆工時，讓她對現狀產生強烈不滿。貼文最後，原PO直言已不再願意為公司投入額外心力，「薪水比實習生少、還要加班配合，憑什麼？從今天開始，我不想努力了。」對此，網友們紛紛點出台灣職場的殘酷事實，「現階段的台灣跳槽才能加薪，擺爛不是好選擇，手上握有關鍵項目的時候提離職是最有效的」、「因為新人沒這個薪水很難看，也會沒人想應徵」、「所以這就是為什麼大部分公司都會說薪資是公司機密，嚴禁討論」、「很多公司都這樣，做了好幾年薪水比不上剛進來的人，只能跳槽最快了」、「會跑的就會跑，不會跑的只能羨慕人領高薪，公司吃定你不會跑，建議要找到更好的再辭職。」
月薪32K「不需加班、同事人超好」！ 她1原因想走：只適合養老
工作太穩定反而讓人憂慮！有位女網友分享，目前她在做月薪32K的行政職，雖不需加班、同事人也很好，每天上班都很開心，但無法學到專業技能，未來也不會加薪，讓她無奈直呼「我覺得這份工作超級適合養老，但好像不適合剛出社會的我」。這名網友在Dcard以「感覺離職會後悔的工作」為題發文表示，她出社會第一份工作是行政，月薪3萬2，不會再加薪，準時上下班、基本上不加班，不需要碰到業務，只會協助會議事務及一些雜事，因此學不到更專業的技能。原PO說到，同事對她非常好，也很常請吃東西、喝飲料，即使做錯事也不會被罵，同事都很願意教人、對她有耐心，讓她每天都是在歡笑中度過，「我都覺得我撿到上上籤」。原PO坦言，在那邊工作愈久愈讓她覺得迷惘，雖然有人說這種工作輕鬆，可以邊存錢邊創業，但現實上她沒有金援，目前也還有一些款項要繳，「總之我覺得這份工作超級適合養老，但好像不適合剛出社會的我。」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「我第一份也這樣喔，而且薪資35K很閒，但我最後走了，沒辦法想像工作學不到東西，未來轉職會很困難」、「快樂或者高薪高壓高工時選一個，看過朋友賺大錢但壓力大到精神異常」、「如果都沒學到東西，找下一份工作會蠻侷限的」、「那份工作不適合你，適合慣於安於現狀並不在乎低薪的人，你要去找更有發展性的」、「很多人會想著換新的職場做中學，然後慢慢補足需要的能力，但你有想學的東西嗎？你有動力和毅力嗎？你有其他的專業技能之類的嗎？都沒有的話，我會建議你不要內耗，就先待著」。也有人建議，「去進修英文，多益至少弄個藍色的，然後去跳外商，爽缺就是拿來看書用的」、「建議是趁年輕多多挑戰，而且這薪水存不到多少錢，不會再調薪，但通膨一直都在喔，等於你的購買力實質就是每年都降低」、「休假找個興趣或安排沒嘗試過的事情，這樣平常上班就不會覺得自己太安逸」、「累積個2年的工作經驗再跳吧，很多公司都要求至少1至2年的工作經驗，在這2年就帶薪在辦公室裡進修，念語言念證照考試都可以」。
讀外語系沒前途？全場揭殘酷現實：除非雙主修或有其它專長
外語系畢業還吃香嗎？有女網友在Dcard發文探討同系畢業生的就業現況，她發現除了雙主修的同學外，許多人求職並不順利，因此好奇語言科系畢業生的平均薪資範圍，以及是否都會從事本科相關工作。貼文曝光也引發網友熱議，許多人都直言語言專長難獲高薪，除非搭配其他專業。1位語言科系畢業的女網友在Dcard上發文分享她的觀察。她表示身邊許多同為語言科系畢業的朋友，除了選擇雙主修的同學外，多數人在求職路上都遇到不少困難，這讓她不禁好奇目前語言科系畢業生的薪資水平究竟如何。原PO還想知道，語言科系的畢業生是否大多會選擇與本科相關的工作領域。她也透露自己目前在1家日商公司工作，月薪為新台幣35000元。貼文曝光也引發網友熱議，「建議家裡有礦再來」、「其實仔細想就會知道，外商最不缺會講外語的人，會語言就是加分而已。還是要有其他讓人信服的專業才能領高薪」、「我在此建議各位想要讀純文組的弟弟妹妹，考慮一下再來」、「除非你的外語好到可以做外交官或翻譯的程度，不然外語撐死只能算是加分項」、「應徵過的日文職缺最後都開不到3萬，現在做行政aka雜工，都比需要日文的工作還高」、「語言科系畢業後真的拿語言當專長賺錢，就只有低薪，殘酷但現實。」也有人透露「品牌行銷含全勤45K」、「4年前畢業35k保14，現職68k保13，都是外商」、「快7萬」、「37歲老阿姨，外商150k」、「日文+商管學系，科技業47k」、「兒美老師30k」、「是我太沒前途嗎？為什麼我找到的外商都是30至32k」、「科技業行政，平均月薪6萬多，身邊同學從事業務或金融業，年薪都有近百萬」、「主修英文，現年25至26歲，月收不扣勞健保37k。」
以為確定普發1萬 32K女預支買「1類課程」秒後悔：真尷尬
立法院三讀通過特別條例，包括國民黨團提出的「普發1萬」，後來又傳出可能不發。有民眾以為這1萬元一定會發，所以就預知花錢，砸了將近1萬元買課程，如今得知可能不會發，瞬間感到後悔不已。「真尷尬，本來以為有普發1萬，結果多花1萬元了！」一名女網友在《Dcard》討論區提到，她本來以為真的會普發1萬，馬上花了9900元買了線上課程，信用卡分3期付，1個月3300元，打算預支未來的普發1萬。女網友估算，如果10月底以前發，她分期3個月繳錢還過得去，沒想到卻傳出不發了的消息，讓她後悔這麼衝動花錢，也學到了必須等錢確定入帳後再花錢。事後她也曬出截圖買線上課程的證明，因為月薪只有32K，如果普發有1萬元，對她而言算滿多的。消息一出，引來一番討論，網友紛紛留言：「我以前也跟妳一樣消費習慣，等到有年紀的時候發現，朋友同事間的生活品質不同，開始就會檢討以前的消費心態」、「這就跟卡奴一樣」、「為什麼要相信政治人物的嘴呢？靠自己雙手賺才實在吧，那才是真正妳自己的」、「拿到才算有，笨笨的」。據了解，行政院長卓榮泰昨（17日）表示，若要全民普發1萬，行政院勢必得舉債，讓他的內心感到天人交戰，因此傳出可能不普發的消息。對此，民進黨團幹事長吳思瑤今天回應，行政院還在研議，沒有做出發不發決定，另外整個普發現金特別條例還沒有送出立法院，行政院尚未收到法案。
社會新鮮人起薪創12年新高！ 大學畢業32K、碩士35K
邁入5月下旬，「Z世代」畢業生即將走出校園、踏入職場，根據求職網最新調查顯示，今（2025年）企業對「學士學歷」新鮮人開出的平均起薪為3萬2556元，較去年提升4.6%，不僅連續第5年反彈，更創下12年新高紀錄；若為「研究所學歷」新鮮人，起薪則進一步拉升至3萬5567元，等於比學士畢業者多出3011元，增幅達9.2%。根據「yes123」求職網調查顯示，今年有97.4%的企業表示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的97%，創下6年來新高。平均預計招募新血人數為16.1人，也略高於去年的15.4人，且不僅需求擴張，對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是32,556元，連5年呈現反彈，並創下12年以來新高。相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為35,567元，相較於去年的33,989元，提高1,578元，同樣是連5年彈升，增幅為4.6%，也同創12年以來新高。早鳥族也享有待遇優勢，有高達75.6%的企業表示，願意對畢業或退伍前就投遞履歷者給予較高起薪，平均高出8.8%。此外，88.3%的企業也透露，會提高這類早鳥新鮮人的錄取機會。除了履歷表內容，企業也重視外語能力、個人社群網站，其中63.4%的企業表示，附上外語履歷有加分作用，47.6%則對影音履歷持正面態度；另有48.8%企業希望能看到求職者的社群網站連結。調查也顯示，來自台大、政大、清大、陽明交大、成大、台科大、北科大等7所名校的學歷，仍有57%的企業願意提高新鮮人起薪水準，並有44.6%會提高錄取意願。yes123求職網發言人楊宗斌分析，自全面性邊境解封後，資方缺工壓力促使企業積極網羅數位人才，特別是餐飲、觀光、飯店與空運等行業，因應恢復開放邊境以後擴點需求，持續釋出大量職缺。他也呼籲，企業應超前部署，將新鮮人視為未來接班人，給予充分的職前訓練，並且提供未來職位晉升空間。
林業署台中分署招考「森林護管員」 月薪最高48K…報名時間出爐
林業及自然保育署台中分署今天宣布，將於6月14日及15日辦理森林護管員甄試，招考森林護管員6名，新進人員月薪32K起跳，依考核結果逐年晉級，月薪最高可達48K，報名時間即日起至5月14日截止。林業保育署台中分署表示，森林護管員為第一線執行主力，業務由森林巡護、預防盜伐案件、防救森林火災，拓展至陪伴山村部落居民、推動多元林產業發展及生物多樣性資源維護，為廣納對保護山林具使命感之士加入森林護衛隊行列，只要年滿18歲，高中職以上不限科系畢業即可報考。為鼓勵原住民族就業，具原住民族身分者國中畢業持有簡章所訂工作經歷證明亦可報考。台中分署指出，招考森林護管員將來要在第一線從事森林保護及自然保育相關工作，資格上需具備身心健康，體格健壯，能耐勞苦並勝任高山地區林野工作，因此須通過第1階段2項術科測驗—實地騎乘循環檔機車及對於肌耐力極具挑戰的負重跑走，負重20公斤男生於12分內、女生於13分30秒內走完或跑完1500公尺，才能參加第二階段的筆試及口試。新進森林護管員每月薪酬自3萬2296元起，未來依考核結果最高可逐級晉升至4萬8444元，依據工作地點屬高山或偏遠地區，可再提高薪酬；執行高風險勤務，可依項目與級別支給山地巡護作業費，也同時享有年終工作獎金、勞健保、勞工退休金、員工年度休假等權益及福利。術科測驗負重跑走。（圖／林保署提供）台中分署也分享成功考取案例，現年38歲的雙崎工作站護管員松樵榕，之前在陸軍擔任特種作戰領導士服役14年，退伍後2022年時受時任護管員朋友推薦，評估服役時所學技能大多可應用在護管員工作上，為發揮所學，決定嘗試報考，並順利考上護管員。由於松樵榕在陸軍服役期間繩降經驗相當豐富，並具有救護專業訓練，在擔任護管員期間，除自身積極參與直升機吊掛及繩降訓練外，也協助同仁吊掛及繩降裝備檢整等動作，確保其他受訓同仁安全，並在執行5天以上深山勤務時，協助受傷同仁處理傷口、包紮及後送就醫，給予大家相當大的助益和信心，並利用自身技能定位尋路，帶領樣區調查隊伍在無跡可循地天然林中開闢路徑，順利安全抵達樣區，並完成樣區設置及每木調查。松樵榕表示，以前工作上學到的技能，能夠運用在現在護管員的業務上，並幫助同仁順利安全的執行工作，感到非常的開心，也期許自己未來繼續為保護森林、保育動物、推展人與自然共好的願景盡心力。
五一勞工大遊行！ 訴求最低工資應達32K
五一上凱道！數個工會及勞工團體將於5月1日舉行勞工大遊行，今年提出7大訴求，針對台灣長期低薪問題疾呼，最低工資明年應調至3萬2000元以上、時薪至少210元，較今年的最低工資2萬8590元、時薪190元調幅逾10％。勞團提出7大訴求，包括「反霸凌，要保障」、「降低工時、還我國假、增加特休、落實休息」、「反老年貧窮，要退休保障」、「抗通膨，要加薪」、「反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商」、「醫護教保補人力，勞權專業都保障」及「公正轉型要推動，要有勞工一起來」。五一勞工大遊行總領隊戴國榮表示，針對職場霸凌議題，要求公務員與勞工應一體適用《職安法》及反職場霸凌法制，應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，禁止雇主對申訴人及受害人有不利處分。針對高工時問題，戴國榮提到，要求應歸還7天國定假日，立法院應盡速通過「紀念日及節日實施條例」，並增加特別休假，朝向「周休三日」前進。至於近年通膨嚴重，導致退休金縮水，戴國榮說，應提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限等。而就低薪問題，他指出，最低工資明年應調至3萬2000元以上，時薪至少210元。他更呼籲，公務員等應適用《工會法》，開放組織工會、降低工會組織門檻。近日醫療及教保產業面臨嚴重缺工，戴國榮強調，應要補足醫事、護理及教保等人力。對於明年將開徵碳費，他憂心會衝擊產業進而影響就業，要求環境部碳費費率審議會應納入工會代表。
求職市場大缺工！大學生起薪33.7K創新高
近年社會新鮮人起薪一覽表少子化引爆缺工潮，今年社會新鮮人有福了，薪資會比往年更有談判空間；根據人力銀行調查顯示，企業對今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為3萬3713元，與去年3萬2124元相比，年增4.9％，創下調查以來新高。人資專家楊宗斌分析，求職市場大缺工，加上資訊發達、薪資更透明化，企業在「同業比價效應」下，不論大學或研究所的畢業生，資方給薪水準皆同步推升；此外，基本工資連續9年調升，最低工資也來到2萬8590元，調幅達4.08％，楊宗斌表示，大學畢業的社會新鮮人，企業主沒有給予33K、35K的薪資條件，實在說不過去。調查也指出，今年研究所畢業的社會新鮮人，平均起薪也有3萬6364元，年增幅達4.5％。不過，楊宗斌坦言，新鮮人畢業的科系、有沒有備有證照，也是決定首份工作起薪的關鍵因素，原則上來說，若能進入科技、金融、航空等，起薪通常高於平均值。科系＋碩士加持 有望年入百萬104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，今年上半年景氣不弱，整體環境有利於新鮮人找工作，若以行業別細分，電子資訊半導體、軟體網路及金融服務業平均提供新鮮人起薪4萬元，若有碩士學歷，起薪會更有優勢，如加入金融業儲備幹部行列，首年年薪百萬不是夢。根據104人力銀行求職會員資料庫「畢業生科系」薪資顯示，工程學科、醫藥衛生、工業機械、數學電算等，畢業生起薪中位數為36K，因投入職務與產業不同、工作門檻較高，比文組生起薪中位數約32K，略高13％。萬物齊漲 新鮮人恐吃土即使新鮮人起薪年增4.9％，楊宗斌卻憂心，通膨壓力下，外食費、民生物價皆上漲，若離鄉背井工作，還有學貸、房租等壓力，甚至要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人來說，即使有35K的薪資水準，月底恐怕仍難擺脫「吃土族」的宿命。年輕人崇尚自由，不想被工作綁住，專找時薪220元以上、多份兼職工作；楊宗斌強烈建議，新鮮人不要貪圖一時的自由，而放棄正職工作，雖然新鮮人的正職工作換算成時薪，可能不到220元，但兼職工作進入門檻低，且沒有特休假等工作福利，更沒有升遷機會，長遠來看兼職工作並非正途。新鮮人存錢不容易，公勝保經仍建議，領到薪水後，收入可分三部分運用：第一是生活開銷、房租等基本支出，第二也應該要有一點存款作為遭遇突發狀況的緊急預備金；行有餘力，也應有一筆進修費用，充實工作領域相關知識與技能，為更進一步的職涯發展作準備。
3萬以下工作面試很龜毛？ 她傻眼：自我介紹講一大堆
面試談吐的表現好壞，往往是錄取的考量之一。但近日一位女網友表示，她發現2.8萬到3.2萬的工作，比4萬元的面試更嚴格，自我介紹要講一大堆。原PO在論壇《Dcard》發文，她參加過不同薪水等級的面試，發現2.8萬到3.2萬的工作比4萬的還要嚴格，有一堆細節。原PO說，4萬工作的面試和HR對談比較輕鬆，3萬以下工作自我介紹要講一大堆，有些工作要20頁PPT介紹。此文一出，不少人紛紛留言「當初面三萬四的，明明我就是新鮮人，一直說我為甚麼沒有工作經驗（黑人問號）。反而面四萬的，跟用人主管聊得很開心，三天後就給offer了」、「期望薪資我開32K，人資直接叫我做英文自我介紹，還囔囔一句：你憑什麼開這麼高」、「我遇過33K面試2個小時還要做一些人格特質測驗跟抗壓測驗」、「一堆只開基本薪的，一面試就在那邊『先介紹你自己』」、「開低薪的通常都是慣老闆，錢不到位要求倒是不手軟」、「遇過35k還要三面加筆試的」。也有人分享，「要避免這種情況很簡單，不要去投這種低薪的職缺就好了，如果你很菜剛畢業，那就去上職前班，想辦法內推，低薪不要緊，努力學，之後再跳槽就好了。」
他見雙北工作「薪水開30K」傻眼 過來人揭關鍵
隨著物價上漲與薪資成長不成正比，許多人開始思考如何提升自身競爭力，以爭取更高的薪資待遇。而近來有網友在求職時發現，雙北地區許多工作職缺的月薪約為 35K（3.5 萬元），且不限領域、產業或專業，然而考量到當地的高生活成本，讓他不禁疑惑「雙北35K的工作都是誰在做的？」引起網友熱烈討論。該名網友在Dcard以「雙北35k都是誰在做的啊？」為題發文表示，自己近期在求職時發現，雙北有大量月薪約 35K 的職缺，但對比房租與日常開銷，似乎難以存錢，「雙北房租加上三餐，一個月隨便都要 10K+，這樣不就每個月都月光？」這也讓他不禁好奇，在雙北領這樣薪水的上班族，究竟是如何維持生活。許多網友紛紛留言分享自身經驗與看法，「我也很好奇，我之前在新竹五萬多，那時候是被公司強制換部門不太爽，想說找看看有沒有好一點的工作，然後超多雙北桃園開35甚至30、32」、「住家裡居多吧，不然就是靠加班費，雙北很多工作都還停留在35K上下，尤其行政內勤」、「都已經26了，還在新莊安親班實領32k，Cp值超級低快撐不下去，想轉職又沒有一技之長，想說去行政內勤key檔之類的，從頭學起吧…」、「我們部門都是雙北人，小組內事情不太多，我自己覺得公司也擔心薪水不高找外地人做不久，主要是想要人安穩的待」。此外，也有網友指出，若單靠基本薪資，確實難以存錢，因此不少人會選擇兼職、接案或轉職尋找更高薪的機會，也有網友透露自己大學肆業，沒什麼專業技能，目前住在桃園，平均下來每月有 55-65k 左右，「這幾年才搬離新北，我從小到大，在新北時沒有做過超過35k的，除了做12h的。面試都被打槍，不懂什麼無經驗什麼的 ，都沒什麼要求的工作還能被打槍。」
近15萬人失業「有工作卻不就業」？ 主計總處曝主因
主計總處28日公布「113年人力運用調查」，結果顯示我國今年5月失業人數約40萬人，其中，有近15萬人曾遇有工作機會，卻沒有就業，人數不僅比去年增加1.1萬人，也占總失業人數近37％，調查探究原因，高達近7成的理由是「待遇不符期望」，「工作地點不理想」、「工作時間長短不適合」亦分別占10.4％及9.11％。人資專家楊宗斌表示，失業者遇工作機會卻不就業以20至30歲的「年輕族群」最多，多是家庭環境優渥、沒有經濟壓力、不急著找工作者，甚至是眼高手低，最常發生的場景是，年輕求職者在人力銀行投遞履歷，面試後，卻發現學非所用，或者自認有大學、研究所學歷，僅能領32K薪水實在不符預期，只好再觀望看看。主計總處統計顯示，9月失業率若按年齡層分，20至24歲族群最高、達12.14％，其次是25至29歲，失業率為6.14％。楊宗斌表示，若是二度就業或家庭經濟主力者，為了分擔家計，通常不會遇有工作機會，把工作拒之於門外，讓自己長期處於失業狀態，這也說明了35至54歲家庭經濟主力，失業率長期處於2％多的狀態。雖然有近15萬人曾有遇有工作機會卻沒有就業，主計總處調查指出，有更高失業比例是未曾遇有工作機會者，合計多達25.3萬人，占失業人數的63.24％，探究原因多是本身資歷或個人條件不符有關，包括「專長技能（含證照資格）不合」、「年齡限制」等，分別占19.26％及14.57％較多。主計總處調查同步指出，5月失業人數約40萬人中，找尋職業以「生產操作及勞力工」計10萬人、占逾25％最多。官員表示，這類工作多是水泥工、水電工等粗活，而「技術人員」9萬人次之，「服務及銷售人員」8.5萬人再次之。楊宗斌表示，「生產操作及勞力工」的特性是日薪高，即使現在營建工地很缺工，但很多從業者的工作仍不穩定，體力不夠、年紀稍大者，在外勞引進下，很容易被淘汰。調查指出，今年我國就業人數達1158萬人，非典型（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者80.4萬人。對於外送員滿街跑，非典型工作者卻年減2千人，主計總處官員表示，外送員只要周工時超過35小時，就會納入全時工作者的計算。
少子化也找嘸工作！35歲男提「35K、周休2日、正常白班」 網嘆：只缺廉價奴工
隨著晚婚晚育、不婚不育等社會風氣盛行，台灣面臨嚴重少子化問題，出生嬰兒數更從1980年41萬人，降至2023年14萬人。就有一名35歲的網友抱怨，明明有少子化、缺工的狀況，他卻無法在北部找到月薪3萬5、正常白班、周休2日的職缺，貼文隨即引發網友熱議，紛紛直言「缺的是廉價奴工」、「屎缺大缺工而已，好缺人很滿」。這名網友在PTT八卦板以「少子化缺工但我找不到工作？」為題發文表示，他今年35歲，剛失業1個多月，在北部想找月薪3萬5、正常白班、週休2日的工作，「找了一個月都找不到，都是一堆奇怪基本薪資還要輪班的糞工作來找我面試」。接著，原PO還在留言區喊到，「做那些爛工作我寧願在家裡啃老」、「我家樓下就有小七，近就贏了」、「兩頭班不如在家啃老」、「爛命一條奴性重」、「我很知足，我年薪40萬就好」。貼文一經曝光後，不少網友指出，「屎缺很缺人啊」、「缺的是廉價奴工」、「沒有缺工是缺便宜的外籍勞工」、「人家缺2萬8的工，不是缺你這3萬5的工」、「在需要的是低薪奴工」。也有人認為，「沒有技能的工作一堆很好找，你要是沒技能就別挑了」、「35沒專業技能就別挑東挑西好嗎」、「工地缺人啊，但是你們不要而已」、「飯店房務缺得要死，自己不做的」、「什麼都不會當然只能做體力活，你想挑好工作也要有能力，不然人家幹嘛選你」。此外，還有鄉民建議，「至少先32K，學個經驗與技能再跳槽絕對4萬起」、「你討厭寵物嗎？獸醫助理普遍缺人，你找看看」、「加油站、餐飲、便利商店、麥當勞都比35K高吧？我家附近餐飲都40起跳了」。
最低工資估漲4％ 物價恐螺旋式上漲 專家：時薪、月薪調幅脫鉤
勞動部將於4日邀集勞資政學召開最低工資審議委員會，決定2025年最低工資。由於賴清德總統上任後，最低工資調漲初試啼聲，政大勞工所教授成之約認為，為顧及上百萬廣大基層勞工權益，加上全年經濟成長率可望達3.9％，調幅不能輸2024年的4.05％，因此新年度調幅至少是4％起跳。若2025年最低工資調漲超過4％，將創連續9年調漲紀錄。成之約表示，最低工資年年漲，影響各行各業，企業不只增加基層薪資，法定福利成本也增加，在連續3年通膨都超過2％警戒線後，恐推升物價呈螺旋式上漲。以上班族感觸最深的便當、飲料等外食費為例，成之約觀察，一次調漲幅度常是5％、10％，因為餐飲、服務業不僅考量工資上漲，還有店租、水電、食材等綜合評估，成本轉嫁給消費者情況下，最低工資調升，不意味勞工的實質購買力跟著增加。人資專家楊宗斌預期，最低工資調漲對製造業外籍移工、美容美髮學徒，或時薪制的速食店、加油站員工受惠最深，當然外溢效果會延伸到該年度社會新鮮人，假設2025年最低工資每月調漲為2萬8570元，企業3、4月校園徵才時，對社會新鮮人的起薪就會從今年的30K調漲至31K或32K。不過，楊宗斌認為，最低工資調漲僅基層勞工受惠，對月領3、4萬元以上的勞工幾乎不受影響。成之約觀察，近年最低工資調整，時薪、月薪調幅已脫鉤，時薪調幅比月薪大，致原本需要大量計時人員的雇主想採月薪制，而很多年輕人現在寧可身兼兩個工作也不想領月薪，除自由彈性，領時薪反比賺月薪還來得有利。楊宗斌提醒，除非有家庭經濟壓力，建議社會新鮮人還是以月薪制工作為主，對未來履歷表、職涯規畫較有幫助。