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家中全男性！妻拒穿內衣「洗完澡全裸走動」 尪崩潰：兒子長大了
女生在家不穿內衣正常嗎？1名男網友近日在Dcard發文表示，家中除了妻子以外都是男性，隨著兒子逐漸長大，妻子卻仍習慣在家不穿內衣，甚至洗澡後全裸走動，讓他相當擔心孩子受到影響。貼文曝光後引發熱議，不少網友認為，在家不穿內衣相當正常，也有人建議家長應從小教導孩子身體界線。原PO指出，家中宛如「男生宿舍」，妻子是唯一女性，但她平時在家幾乎不穿內衣。隨著孩子年紀漸長，他曾多次提醒妻子注意穿著，對方卻以「不舒服」為由拒絕配合。此外，老婆洗澡時經常不關門，有時還會全裸走出浴室，讓他擔心孩子可能被誤導，因此好奇詢問「女生在家裡真的都會把內衣脫掉嗎？」貼文引發討論，網友紛紛留言「在家穿內衣是折磨自己嗎」、「在家不穿內衣超正常，被要求穿才奇怪」；也有人認為，男性若能親自體會內衣穿著的不適，就更容易理解女性的選擇。不過，也有網友坦言，不穿內衣與全裸走動是不同情況，洗澡後適度以睡衣或浴巾遮蔽，或許更符合家庭成員的生活習慣。另有家長分享，孩子年幼時曾與母親一起洗澡，認為不必刻意將身體視為禁忌。家長可以把握日常機會，讓孩子認識男女身體構造的差異，同時教導隱私觀念與身體自主權，建立不隨意窺看或觸碰他人身體的正確界線。
月薪42K在台北卻存不到錢！她嘆「生活越過越窮」 過來人曝解方
「薪水沒變少，生活卻越過越窮。」一名在台北工作的女子透露，自己月薪約4萬2000元，扣除房租、水電、交通及餐費等基本開銷，再加上偶爾聚餐、包紅包及臨時醫療支出，月底能存下的錢相當有限，看著身邊同學有人固定投資、累積第一桶金，甚至已經有車有房，讓她不禁感嘆「是我太廢，還是現在真的很難存錢」。一名網友近日在Dcard以「薪水沒變少，生活卻越過越窮，是我太廢還是現在真的很難存錢？」為題發文表示，自己月薪約4萬2000元，在台北工作，每個月扣掉房租、水電、交通、吃飯等必要支出，再加上手機費、日用品，以及偶爾和朋友聚餐、參加婚禮包紅包，剩下的錢遠比想像中少。原PO透露，自己也曾告誡自己「不要亂花錢、自己煮、少買東西」，但生活中總會出現意料之外的支出，像是臨時生病看醫生、家裡有事需要包紅包，或是朋友生日約吃飯，都會讓原本預計存下來的錢又少一些。她也強調，自己沒有買精品、天天喝星巴克或每個月出國，衣服甚至穿到快不能穿才會換，卻還是常在月底看著帳戶納悶「我的錢到底花去哪了？」原PO指出，「前陣子跟大學同學聚餐，大家的生活好像跟我想的不太一樣」，有人每個月固定投資，有人因為從小有定存，現在已經累積第一桶金，也有人家裡有事業，早早就有車有房，生活不愁吃穿。她感嘆，當年念書時大家看起來差不多，「結果現在好像每個人都在往人生更好的下一個階段前進，只有我還在煩惱月底能不能多花200元吃一頓好一點的飯」。原PO坦言，即使公司現在調薪兩、三千元，生活可能也不會有明顯改變，畢竟房租不會因為加薪就變便宜，物價也不會跟著下降。她因此開始考慮是否換工作，雖然目前工作熟悉、也不至於每天都想離職，「但薪水就是卡在這裡」；而換工作也有風險，「如果只是為了多幾千塊，結果換到工時更長、壓力更大的公司，好像也不一定划算」。原PO也懷疑，「我開始想是不是自己真的不太會理財，別人能存到錢，是不是因為他們比較有規劃，而我只是一直替自己花錢找理由？」，因此想問問月薪要多少才會感到有餘裕，「我現在真的很想知道，到底是我太廢、不會理財，還是現在這個年代，光靠一份普通的薪水，本來就很難過上自己想要的生活」。貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛留言表示，「薪資才4萬2000元在台北本來就很難生存，兼差或換更高薪工作、累積資產，不然你已經陷入貧窮死循環」、「我從月薪3萬到現在7萬也是每個月月光」、「光是在台北租房就能燒掉一大筆錢了，每月還是直接繳出一部分的薪水，存錢本就不易，無須對自己太嚴苛」、「一個月沒有8萬真的挺痛苦的，薪水也不怎麼會漲，別說存錢，生存都很難」。也有網友提出建議，「直接取消社交，你沒錢沒利益別想人脈了，人脈是你有條件才有的」、「最終走向，不外出、不聚餐、無社交、無對象的極簡生活」、「我給你的建議是戒掉不需要，買東西分需要和不需要，只有必要的開銷再花」、「這是我吧，在台北4萬真的是生存，去年決定換工作到消費比較低的縣市。薪水差不多，終於有存到錢了」。
他被同居女友要求「上大號全身脫光」還不准買馬桶刷 網：婚前發現當喜事
「情侶沒事真的不要同居！」一名網友訴苦道，為了替女友省房租錢，主動提出一起住，也同意由他負擔房租、水電，沒想到開始同居後女友不僅以怕髒、怕蟲為由，將倒垃圾、洗衣等家事丟給他，還要求他在家上大號時「全身要脫光」，也不准他購買馬桶刷來清潔，讓他感到相當崩潰。這名網友在Dcard發文表示，他和女友原先是各自租屋，因為想著幫女友省錢，提議讓女友搬來同居，並承諾房租、水電由他負責，沒想到這樣看起來很正常的事情，卻在女友真正搬進來後變卦。原PO提到，女友住進來後都不做家事，理由是「男友打掃比較乾淨」，所以由他來進行，以及因為怕髒、怕蟲，所以要求他負責倒垃圾、洗衣和曬衣，「說自己有潔癖，但我看起來比較像怪癖。」原PO指出，家裡其他生活公約也是女友在制定，像是馬桶髒了，卻不准他購買馬桶刷，原因是「馬桶刷很髒，不想在浴室看到它」，女友只願意買清潔錠，結果馬桶的髒污及尿垢都清不乾淨；不僅如此，女友要求他在家上大號「全身要脫光」，不管什麼季節都得這麼做，理由是怕衣物碰到馬桶，並且上完除了擦屁股，還要再用蓮蓬頭再洗過一次。原PO直言，女友在家時，他會乖乖照做，但就連女友出門在外，也會特地關心他「有沒有按照她的方式上大號」，害他壓力相當大，「當初的好心，變到最後是在找自己麻煩」、「情侶沒事真的不要同居！」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「不是耶，你這是勸先同居吧」、「就是因為這樣才要婚前同居吧」、「那標題不應該改成『情侶結婚前一定要同居』嗎，不然婚後才發現，真的會壓力大到掉頭髮」、「這樣才可以先知道一起生活會如何，情侶分手總比夫妻離婚容易些」、「同居先磨合真的重要」、「不是常有網友說婚前發現，都一律當作喜事嗎」、「趕快分手，有時候生活習慣不同真的會瘋」。也有人說，「提早認清也好」、「慶幸早發現，不然未來（婚後）生活就長這樣」、「不是同居的問題，是你選到雷室友了」、「我也很潔癖愛乾淨啊，但我是會主動整理的……你跟你女友就是不適合的，沒什麼大問題啦」、「好怪的人，感覺當室友也很難相處」、「你女朋友那樣是有一點強迫症」、「真的不要同居，我交往5年、同居2年，愛都被柴米油鹽醬醋茶磨光了」。
去住院化理賠1／化解門診手術爭議 金管會擬審核放寬原則
金管會主委彭金隆近期在立法院接受立委質詢時，正式對醫療險理賠走向「去住院化」與「治療導向」做出具體的政策定調；產壽險業者整體持「樂觀其成」「高度謹慎」態度；同時也引發網友、保戶們在PTT、Dcard等社群論壇熱烈討論。 行政院、衛福部及金管會，將於一個月內、預計11月下旬前，提出後續政策處置及規劃報告，此報告將成為未來具體配套落實的觀察重點。 CTWANT整理該項涉及跨部會的保險轉型政策進程，主要是在二年前的2024 年7月起，實支實付醫療險新制率先上路，全面回歸「損害填補原則」並改採正本理賠，作為醫療險改革的第一步，到如今全面檢討規則。 醫療險將朝向取消以住院為依據的理賠門檻。圖右為金管會主委彭金隆。（圖／報系資料照） 彭金隆在立法院總質詢正式說明新舊保單分流的「去住院化」執行方案，舊保單擬個案融通、新保單朝在宅醫療設計；即是理賠核心轉向「去住院化」與治療導向，未來醫療保險將逐步由「以住院為綁定條件」改為「以實際治療需求為核心」。 針對早期舊保單因強制綁定住院、但隨醫療進步（如白內障門診手術）不需住院的情況，金管會推動個案融通理賠來處理。 金管會要求產壽險公司在保單簡介與招攬過程中加註警語，明確提醒保戶，「保險公司辦理理賠作業，將依實際治療情形、醫學專業意見及一般醫療常規，審核其醫療必要性」。 若接受經審查認定為「非必要性」的住院治療，可能將面臨拒賠風險，藉此降低日後理賠認知落差；未來新保單將朝「在宅醫療」等方向設計，市面上已有業者推出相關方案。 目前保戶、醫界、保險公司等關切層面，聚焦在當醫療險理賠正式與「住院事實」脫鉤、轉向「治療導向」，當醫師依臨床專業，針對個別病患量身打造最適合的治療方案；而患者本身也是醫療險保戶要如何透過保險金來降低生活中醫療財務負擔，則是須依據契約條款來做理賠；保險公司要如何透過以上的醫療診斷書等書面審核其醫療的必要性與符合契約條款，即是醫療理賠爭議所在。 保戶須有打破「有買實支實付就全賠」的迷思，過往「只要醫生開住院診斷書就會賠」時代已過，保險理賠將依「實際治療情形與一般醫療常規」進行專業審核。
月薪不到3萬想交女友！他喊「明年買房出租」 網看傻：問題不在薪水
在萬物皆漲、房價高懸的時代，經濟條件往往成為許多人衡量擇偶標準的關鍵指標之一。日前一名男網友在知名討論區Dcard感情板發文請益，表示自己月收入最多不超過29,500元、年收入約35萬元，平時靠打零工維生，想知道這樣的條件是否還有機會找到女朋友，文章曝光後迅速引發網路熱議。原PO發文表示，自己平時從事兼職打工，因體力較容易疲累，月薪不到3萬元，年收入算下來約35萬元。不過他補充說明，自己目前與家人同住，省下了租金負擔，平時生活開銷極為節儉，兩人約會開銷採取AA制完全沒有問題。他好奇向廣大網友發問，女性聽到這樣的經濟條件是否還願意交往。貼文一出，隨即吸引大量留言討論，不少網友吐露真心話，直言低收入與不穩定的工作型態確實會大幅降低擇偶吸引力。不過也有網友點出關鍵，認為「只要身材高大、外型陽剛帥氣」，或是「長在對方的審美點上」，即便收入不高依然有機會吸引到伴侶。眼見質疑聲浪不斷，原PO隨後補充說明，強調自己並非毫無資產，平時不僅有穩定存款與投資，明年甚至打算買房出租，只是工作收入看起來較不顯眼而已。然而，在統整網友留言後，原PO再次更新內容，言詞顯得相當不滿與無奈。他反問大眾，難道非得要是身高175公分至180公分、熱愛健身且擁有數千萬資產的「高富帥」，同時還得負擔所有開銷才配擁有愛情？他直言：「高收入等於有存款嗎？有存款就一定會為她付出嗎？」並強調自己存錢近10年從不亂花，買房後更能提供居住空間，不懂為何僅是談戀愛卻需要面臨如「包養」般的經濟要求。這篇貼文發表後瞬間擠爆留言區，吸引超過數百則留言參與討論。有部分網友表示理解原PO的想法，認為只要兩人在生活觀念與消費習慣上達成共識，交往並不一定要綁定高收入；但也有不少網友留言指責，認為原PO的回應語氣過於激進且心態防禦過強，即便不論經濟條件，溝通方式與價值觀本身可能才是交不到女友的主因。
為四萬手錶吵架！她勸老公買小米省錢 網一面倒狂刷：做這事才奢侈
夫妻間的消費觀念差異，常是引發家庭衝突的導火線。日前一名女網友在網路論壇Dcard發文求助，透露月薪5萬元的丈夫近期想重拾運動習慣，打算購買一隻要價4萬元的智慧型手錶。原PO認為家庭月收入不到10萬元，且雙方已35歲並有生育計畫，應將錢省下來儲蓄或去日本旅遊，因此建議丈夫購買5,000元至6,000元的小米手錶即可。不料此舉引發丈夫強烈不滿，雙方隨即陷入冷戰，讓原PO無奈詢問「月薪五萬買四萬的錶，真的是合理的嗎？」據原PO描述，兩人目前居住於夫家名下的房屋，無房貸與車貸壓力，平時僅以機車代步。丈夫平時個性宅家、不菸不酒且無高消費興趣，甚至對妻子花錢大方，曾花費4,000多元購買專櫃香水作為禮物。原PO表示，夫妻倆正處於備孕階段，未來高齡產婦的產檢與育兒費用相當龐大，家庭財務應共同規劃。她自認平時省吃儉用，衣服僅挑選特價品，無法理解丈夫為何要「越級打怪」購買高單價運動手錶，並指稱該等級產品通常為年薪數百萬的高薪族群所使用。貼文曝光後隨即引發大批網友熱烈討論，然而留言區幾乎呈一面倒態度，質疑原PO的論點與溝通方式。許多網友認為，在沒有房貸負擔，且男方平時物慾極低的情況下，偶爾花費自身收入犒賞自己並無不妥，更有網友直言「省下來的錢拿去日本玩是成就妳的願望，不是他的」、「買4000多元香水送妳還要被罵，真的很心酸」、「以你們的薪水來說，生小孩才是奢侈品，買手錶不是」。此外，亦有網友建議，若擔心一次性大筆支出影響生活，可考慮採用分期付款方式減輕負擔，或是透過建立「個人自由支配預算」與「家庭共同基金」來劃分財務界線，避免類似爭執再次發生。
員工旅行在假日！住宜蘭雙人房還要「自費2千」 她嘆：根本加班社交
許多公司都會規劃員工旅遊，感謝員工辛勞，不過卻有人覺得比上班還累。近日一名女子抱怨，男友公司的員旅舉辦在假日，且員工入住宜蘭雙人房得自付近2000元，眷屬費用更要價6000元，讓她相當傻眼。貼文曝光後引發熱議，不少人直呼這根本是「花錢去跟主管社交」。日前一名網友在Dcard以「公司員旅竟然是去宜蘭，而且還辦在假日」為題發文表示，男友公司最近公布員工旅遊行程，看到內容後讓她滿頭問號。原PO透露，公司雖然設有職工福利委員會，員工每個月也都有繳交福利金，但這次員旅不僅沒有全額補助，雙人房還得自行負擔近2000元，若不參加，也無法拿回已繳交的福利金。原PO直言「先不說行程到底值不值得，為什麼連假日都不能好好休息」，平時上班已經天天和主管、同事見面，難得放假還得一起出遊，甚至可能還要顧慮主管心情、注意說話方式，根本不像是休息，反而有種「假日也在上班的感覺」。原PO指出，雖然眷屬參加員旅本來就可能需要自費，但宜蘭兩天一夜的行程，一名眷屬竟然要價將近6000元，「這個價格真的讓我很難理解」。她認為，若自行找旅行社報名假日宜蘭兩天一夜遊覽車行程，未必需要花到這個價錢，而且還能選擇自己想去的景點，不必完全配合公司安排。原PO提到，男友目前也陷入兩難，不參加會覺得浪費福利，參加又得額外貼錢，還要犧牲假日和主管、同事社交，讓她忍不住好奇「到底是我們太挑剔，還是現在公司的員旅都長這樣」。貼文曝光後引發熱議，許多網友都紛紛留言表示「什麼垃圾公司，要也平日去，挑假日很X杯，還要自己出錢蠻蝦的」、「每個月都繳福利金，結果還要自己貼錢，公司應該把福利金怎麼用、員旅補助多少講清楚吧」、「6000元寧願獨旅自由行，還比較開心」、「我曾經待過一間公司，每個月薪水都要扣什麼福利金，但到我離職之前，所謂的福委會活動，卻一毛都沒花在我身上」、「我寧願自己找朋友去宜蘭，時間跟景點都能自己決定，也不用擔心跟主管出去還要顧形象」、「每月繳福利金還得假日自費，這真的很像自己揪團欸」。也有過來人分享經驗，表示「前公司因為是銀行，不可能平日關門去員工旅遊所以只能選假日出遊，但住的地方一次是北投加賀屋一次是桃園大溪威斯汀，即便帶眷屬去補差價光是可以半價住在這種等級飯店就真的滿爽的」、「說個更好笑的，我們公司也去宜蘭尾牙=員工旅遊兩天一夜，然後尾牙就是吃飯店提供的buffet，然後沒抽獎。然後交通還要同事提供車各自載大家去」、「我前公司也是假日去宜蘭兩天一夜，眷屬自費一人5500；小孩只要滿三歲也是5200還5500的樣子，有夠坑」、「我們公司也是啊，今年還縮水成走馬瀨農場一日遊，中午『自行』烤肉，而且是禮拜日喔！因為禮拜六要加班」。
員工旅遊竟要自費6000！「不去扣特休」強迫買單 網炸鍋：垃圾公司
近期有一名網友在知名社群平台Dcard發文控訴，公司日前舉辦員工旅遊，原以為是員工福利，沒想到主管在行程投票完成後才投下震撼彈，宣布每位員工必須「自費6000元」。更讓人難以接受的是，若員工選擇不參加，還被迫必須請自己的特休或事假，引發網友熱烈討論與集體撻伐。原PO在貼文中指出，公司當初打著尊重大家的旗號讓員工投票選行程，最後大家一致選出「花蓮兩天一夜」。沒想到預定行程只是普通的市區飯店、搭乘遊覽車前往七星潭與東大門夜市等常見景點，卻被要求自費高達6000元。原PO直言，這樣的預算如果自己跟朋友安排，不僅能住得更好、吃得更好，行程還能自由掌控，痛批公司簡直是把員工當成盤子，甚至質疑公司補助微薄、有變相獲利的嫌疑。最令員工氣炸的環節在於「強迫請假」機制。有同仁在會議中詢問如果不參加會如何，主管竟直接表示員旅當天辦公室不會開門，不參加者必須劃掉個人的特休假，若特休額度不夠則一律請事假處理。這意味著員工若不想花6000元參加無聊行程，就得倒貼自己的假期，甚至面臨被扣薪水的命運，連「不參加的自由」都被剝奪。文章一出隨即引發大批網友回應，不少人指出「公司不開門卻強迫勞工請特休」已經涉及違反《勞基法》，紛紛建議原PO向勞工局檢舉。也有網友痛批，「不去要請假，去了要貼錢，根本是花錢上班」、「這價錢還不如自己請假花6000元去沖繩玩」、「什麼垃圾公司」。對此，勞資爭議律師在官網指出，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特休假期日由勞工自行排定，若雇主未經協商，逕自要求不參加旅遊的員工請特休，有違法疑慮。律師表示，若員工旅遊屬於自由參加，且活動期間公司正常營運，未參加的員工若未出勤，須依規定辦理請假；但若公司在員工旅遊期間停止營運，構成「員工有意願出勤，但雇主拒收勞務」的情形，依法應視為員工已提出勞務，因此即使員工沒有請假，雇主仍應支付當日薪資，否則恐違法。
比笨更可怕！職場最受不了「這種人」 網齊共鳴：真的超煩
在現代職場中，除了專業能力的考驗外，同事間的溝通與相處往往更是影響工作效率的關鍵。近日在知名論壇Dcard工作板上，一篇以討伐職場「小仙女」、「巨嬰」為題的文章引發廣大上班族共鳴。原PO指出，最讓人難以忍受的並非同事情緒低落或能力不足，而是遇到問題時只會發洩情緒，卻完全不打算承擔責任或尋求解決方案。原PO發文表示，部分同事在面臨工作挑戰時，經常將「壓力好大」、「公司壓榨」、「主管沒同理心」掛在嘴邊。即便交辦事務未完成，第一時間不是檢討效率，而是大肆抱怨個人委屈。更有甚者，在報告數據算錯、主管提出具體資料指正時，竟反駁「你知道你這樣講話很傷人嗎？」、「難道工作能力比一個人的感受還重要？」，甚至控訴合理的規範是「有毒的職場文化」。這種「把情緒當論點，把委屈當證據」的態度，讓原PO無奈直言：「這到底是在上班，還是在經營大型情緒安撫中心？」文章發出後隨即引來數百名網友按讚與熱烈討論。該篇貼文曝光後，吸引眾多受害者留言吐苦水。有網友分享經驗指出，這類現象其實不分性別，職場上同樣存在「小仙男」或極度玻璃心的同事，遇到錯只會哭鬧或暗中抹黑指責者，導致善後的同仁苦不堪言。有網友犀利反擊：「在公司不談工作能力談情緒感受，當這是牛郎店還是托兒所？」、「妳做錯在先還要求指正者顧及感受，那為妳善後的倒楣鬼感受誰負責？」不過，也有部分留言指出，若公司長期存在此類員工，主管與管理層的失職亦難辭其咎。若管理階層缺乏淘汰機制或合理管教，只會讓積極積極處理問題的員工感到心寒，最終造成優秀人才流失的現象。
住家裡沒房貸！他問「錢都去哪了？」 網友曝兩極生活
一名獨居買房的上班族在知名論壇Dcard貼文表示，自己每月負擔約26,000元的房貸與信貸，加上15,000元生活費，原先常被家人嫌棄花太猛、存太少。直到最近聽聞住家裡的年輕同事各種買車、買錶、收藏品及頻繁出國，才驚覺扣除貸款後，自己的生活花費並不高，因而好奇發問「住家裡的人錢都花去哪？」文章一出引發熱烈討論，網友分享的花費型態呈現極端分化。一派屬於「享樂主義型」，因為省去房租、水電甚至三餐，月薪幾萬元幾乎全數花在娛樂購物上，包括醫美保養、名牌包、課金手遊、養車與出國旅遊等；另一派則是「超前部署型」，將省下的居住成本化為極致投資，有網友分享月薪50k直接每月扣50k買0050，平時全靠公司年終與獎金支應生活，也有人月薪36,000元直接把30,000元投入ETF，靠6000元涵蓋日常開銷。此外，也有不少留言指出，許多住家裡卻能享受高品質生活的人，背後多半有家庭經濟支援；部分網友則點出住家裡仍需負擔孝親費、家用與各項隱形開銷。此話題也再次掀起年輕世代對於「延遲享樂」與「及時行樂」兩種理財觀念的熱烈討論。
她怨有小孩的同事請假「沒孩子的人優先頂替」工作量大增 網嘆：資方隱身留下勞方互鬥
「可以體諒有小孩的員工，但沒小孩的人就活該要幫忙頂工作嗎？」一名網友指出，有些主管遇到有小孩的員工臨時請假，第一時間不是重新安排工作，而是直接找沒有孩子的同事頂替，也不管對方手上還有多少事情要做，雖然她能理解照顧家庭不容易，同時也質疑這樣的職場安排是否公平。貼文一出，引發網民熱烈討論。這名網友在Dcard發文表示，有些職場對於有小孩的員工，通常會願意給予一些彈性，例如小孩突然生病、學校有活動，或是需要提早下班接小孩等等，但這些員工需要臨時請假時，很多時候主管第一個反應不是重新安排工作或調整進度，而是直接找其他同事幫忙頂，甚至認為「反正你沒有小孩，時間應該比較好安排」。原PO提到，她能理解工作與家庭需同時兼顧相當不容易，但沒小孩的人也有自己的生活，為何主管會認為他們的時間比較不值錢？若沒有小孩的員工表明「沒辦法幫忙」，很可能遭指責「沒同理心」，甚至被用一句「等你以後有小孩就知道了」回應。原PO認為，體諒別人需要照顧家庭，但不應該等於無條件配合，更不能變成一種道德壓力，沒有孩子的員工可以不願意因此增加自己的工作量，當然在職場上難免會需要互相支援，誰都有可能遇到臨時狀況，要是某些人的家庭需求可以被優先考慮，其他人的私人安排卻總是被認為可以犧牲，「這樣的彈性是不是就有點不公平？」原PO指出，這樣的問題不一定出在有小孩的員工身上，畢竟依法請假、照顧家庭本來就是員工的權利，真正需要被討論的，是公司有沒有做好人力配置跟職務代理制度，若每次有人請假，主管都只能靠其他同事額外承擔工作來解決，那可能代表公司根本沒有建立合理的備援機制，導致管理上的問題，最後變成員工之間得互相體諒。貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「只要同事會互相就很公平……我自己抱著現在體諒別人，未來我遇到了就會有人體諒我的想法在做」、「其實就是公司有沒有做好分配的問題……個人認為公司只要人給齊、錢管夠，大概大多數職代的人都不會講什麼」、「老闆要多加薪就可以吧，敝司大家大多有小孩，也都互相cover，比起單身的人，我們更願意幫請育嬰假的同事分攤，然後升遷也就靠這種機會」、「通常會反應在考績啦」、「在工作時間內可以處理完的話就可以，需要加班就可以不行」。也有人說，「所以我就算是單身，也會對外宣稱自己已結婚、有3個小孩」、「真的少很多事情，主管還會叫你趕快回家」、「這世界本來就是這樣，柿子挑軟的吃」、「甚至有小孩的不會被安排出差，也可以常常突然請假，我覺得超不公平，但這種想法會被視為對願意生小孩的職場女性不友善」、「這就是老闆的問題，你別被資本家騙了，同事的事情只是個藉口，就算沒有這件事他也會找各種藉口把你1人當2人用」、「資方完美隱身，留下勞方互鬥」、「炮口不應該是對著生育的人，是公司的問題吧」。
求職網標「薪資面議」！他面試3關才知月薪僅38K 網：快檢舉
求職面試最怕白忙一場！就有一名網友抱怨，自己應徵時遇到薪資標示「面議」的公司，直到面試第3關才知道月薪只有3萬8000元，讓他相當不滿，同時也疑惑企業為何不選擇直接公開實際薪資。這名網友在Dcard發文表示，過去他曾到1家公司應徵，求職網站上薪資標示為「面議」，結果他一路面試到第3關，對方才告知他月薪只有3萬8000元，讓他氣得直呼「早點知道這麼低，我就不浪費時間面試了。」原PO提到，現在網路相當方便，大家上網搜尋多少都會知道薪資情況，但企業這樣遮遮掩掩，反而會看起來心虛、沒有競爭力，加上如果進公司後發現同工不同酬，同事互相猜忌，對公司也更不好，「實在是很不懂為什麼要保密薪資！」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「開不到4萬以上寫面議到底是在假仙什麼」、「法規去看一下，只要寫面議沒有超過4萬就是違法，沒有特例」、「面議就是一定要超過4萬，如不實可以檢舉」、「感覺4萬面議也要上修了，以前的4萬還算過得去，現在的4萬跟低薪沒兩樣，看到面議談完才4萬，真的謝囉」。也有人說，「雇主就是想要員工都不要討論呀」、「就只是讓資方擁有資訊不對等的優勢而已」、「說不定是怕老員工看到現在薪資比他薪水還多所以不高興吧」、「看情況吧，我的薪水比學長高，我就不想討論」、「超不合理啊，我的履歷給你看光光，結果公司給的資訊這麼不透明，完全是給資方佔了便宜」、「前公司甚至連資遣費都要求我保密」。
婆婆當年狂勸辭職「在家安胎」 人妻想重返職場竟遭酸：只想到自己
一名人妻分享，自己婚前在台北某科技公司擔任資深行銷專員，月薪5萬8000元，但結婚懷孕後身體狀況不穩定，在婆婆不斷勸說下辭職安胎，當時婆婆相當開心，承諾會幫忙照顧孩子，還表示錢以後還能再賺。沒想到，如今孩子上了幼兒園，人妻想重返職場，婆婆卻百般阻撓，甚至批評她只顧自己、不顧家庭，讓她相當無奈，直言「我才30初，不想因為當了媽媽，就認為自己這輩子只能待在家裡」。近日一名網友在Dcard以「婆婆當初叫我辭職安胎，現在孩子上學了又不准我工作」為題分享，自己是資深行銷專員，月薪約5萬8000元，公司的年終及福利都不錯，但自從她懷孕後，婆婆經常打電話勸她辭職，強調孩子最重要，錢以後還能再賺，家裡也不缺她這份薪水。原PO表示，雖然自己好不容易才做到資深職位，「但婆婆每天講，老公也擔心我的身體」，且原PO考量到懷孕後身體狀況不穩定，醫生建議多休息，最後還是決定離職，婆婆當時還稱讚她很懂事、做了正確的選擇，並表示以後會幫忙照顧孩子。不過，孩子出生後，大多數照顧工作仍由原PO和老公負責，「婆婆就三不五時來看看孫子，買點東西，就會說她已經幫我們很多了」。對此，原PO沒有多說什麼，只覺得自己既然已經選擇離職，就先把孩子照顧好。原PO透露，如今孩子已經上幼兒園，生活逐漸規律、穩定，她開始考慮重返職場，老公也表示支持。沒想到，婆婆得知後相當不滿，先是以孩子剛上學、抵抗力不好為由，認為她不應該急著工作，接著又質疑原PO「妳以為工作有那麼好找？妳都離開職場這麼久了，人家還會要妳嗎」。原PO指出，她向婆婆表示夫妻倆會自行安排，不需要婆婆幫忙時，婆婆卻直接表明「到時候孩子有什麼狀況，不要又哭著回來求她們」。原PO氣憤表示，婆婆當初不斷勸她離職，如今她想重新工作，婆婆卻又拿孩子當理由阻止，甚至批評她自私、只想到自己，「甚至還會說，妳以前薪水再高又怎樣？現在孩子都這麼大了，妳還要跟人家爭什麼？一個女人最重要的就是把家庭顧好」。原PO坦言，自己離職前月薪有5萬8000元，如今多年沒有工作，重返職場可能得從較低的薪水重新開始，已經承擔了離開職場的代價，但婆婆仍不斷冷嘲熱諷，甚至向親戚抱怨她為了賺錢，連孩子都不顧，「搞得好像我是個為了工作拋棄家庭的媽媽，我真的受夠了，好像不管我做什麼，只要不是她希望的樣子，我就是不負責任的媳婦」。原PO最後表示，自己才30多歲，不希望因為當了媽媽，就認定這輩子只能待在家裡，她也想擁有自己的收入、生活和工作成就感，「我真的不想再為了讓她滿意，放棄自己的人生了」。貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛留言表示「為什麼這些事要經過婆婆同意」、「她又不會發薪水給妳，嘴長在她身上，隨便她講，不然就是堵回去」、「有錢在身上不用看人臉色，更何況你老公支持妳」、「她肯定是想把你綁死，最好綁在家裡，最後老了跟她過一樣的日子」、「婆婆很瘋不要理她，她只是羨慕你可以兼顧母親和工作，活得精彩氣死她」、「當個逆媳妳會比較快樂」、「不用管她，回去上班比較好」。
初次見未來婆婆送燕窩被嫌！得知價格秒變臉 男友「1句話」讓她心寒
1名女網友近日分享，自己與男友交往近3年，雙方開始討論結婚，為了第一次正式拜訪男友家，特地挑選燕窩禮盒送給未來婆婆，沒想到對方一開始竟嫌棄禮物，得知價格後態度卻突然轉變，讓她相當傻眼，更因男友的反應開始動搖婚事。原PO在網路論壇Dcard表示，當她得知男友媽媽注重養生後，特地到百貨公司櫃位詢問燕窩含量、產地及保存方式，精心挑選禮盒。沒想到送禮時，對方不僅表示家裡不缺這些東西，還質疑外面假燕窩很多，沒看過的品牌不要亂買，當時甚至連盒子都沒打開。直到用餐結束，婆婆詢問購買地點，得知品牌及價格後，才改口稱讚她有心，還提醒她不要亂花錢，並吩咐兒子將燕窩放進冰箱，態度前後反差讓原PO滿頭問號。回家途中，她向男友表達不舒服，對方卻回應「我媽就那個個性啦，她又沒有惡意」，甚至認為媽媽最後已經道謝，沒必要繼續放在心上。原PO無奈地說，自己並非要求男友與母親爭吵，只希望當下能獲得一句緩頰。如今雙方已談及婚事，她也開始擔心，未來若遇到婆媳問題，男友是否仍只會叫她不要想太多，因此發文詢問網友「是我太玻璃心嗎？」貼文引發討論，網友紛紛留言「這句話他以後會常常說的，我媽沒那個意思啦、我媽就是那樣，你忍一下不就好了」、「一盒燕窩看出來不適合結婚超划算的」；也有人幫忙緩頰，「他媽媽完全不是在說你買便宜貨的意思耶。以前的人其實真的是出於不想讓你破費買這些東西，所以才會講那句話的」。
月薪5萬竟輸外傭！ 她見「月存2萬」心態崩了
月薪5萬元，卻連冷氣都得省著吹，月底更幾乎存不到錢，這樣的生活竟讓一名上班族女子感嘆，自己過得還不如朋友家的外籍幫傭。原來，朋友家聘請的幫傭不僅住豪宅、享有獨立衛浴，還能跟著雇主吃高級餐廳、出國旅遊，每月甚至能存下2萬多元。這段經歷引發網友兩極討論，有人羨慕到想應徵「台傭」，也有人直言，住進豪宅不代表工作輕鬆，外人看到的可能只是少數幸運案例。這名女子10月10日在Dcard心情板以「我感覺朋友家的外傭過得比我好」為題發文，坦言自己早已不打算與經濟優渥的朋友比較，沒想到真正讓她心裡不平衡的，竟是朋友家幫傭的生活條件與存款能力。她透露，自己每月收入5萬元，卻有超過一半得先拿來支付基本生活費。其中，租住小套房加上水電，每月約需1萬5000元，三餐則以每餐150元為預算，累計一個月約花1萬3000元。光是住與吃就得支出2萬8000元，還不包括娛樂及其他日常消費。為了控制開銷，她平時連冷氣都不敢隨便開，生活處處精打細算，即使每個月都有固定薪水，最後仍幾乎存不到錢。也因此，當她發現朋友家的外籍幫傭不必負擔大部分食宿費用時，才格外感受到差距。最讓女子意外的是，朋友家的幫傭不只省下生活開銷，居住環境還相當舒適。對方平時主要負責打掃、煮飯，下午有2至3小時休息時間，住在雇主的豪宅裡，擁有自己的浴室及免治馬桶，連衛浴裝潢都比她租屋處漂亮。屋內夏天全天開冷氣，冬天也有暖氣，與她必須節省電費的生活形成強烈對比。飲食待遇同樣讓她羨慕。朋友一家每週至少有3天外出用餐，幫傭也會一起享用燒肉、火鍋或合菜，單次餐費就可能抵過女子兩天的伙食預算。豪宅裡還經常備有高級水果與零食，幫傭每天都能享用，讓她直呼，雖然自己去朋友家作客也能吃，但終究無法天天享受。朋友一家出國時，也會帶著幫傭協助照顧孩子。女子表示，對方因此有機會入住自己平常捨不得訂的高級飯店，並跟著享受旅途中的餐飲與活動。某次同行出國，她還親眼看見朋友替幫傭兌換外幣，讓對方購買紀念品。原本以為這些待遇已經夠令人羨慕，沒想到女子進一步詢問幫傭的花費後，才得知對方除了購買私人用品，幾乎沒有其他支出，每月能存下2萬多元。反觀自己，薪水雖然有5萬元，扣掉食宿與其他消費後，實際存款卻更少，讓她忍不住感嘆：「但過得比他們家的外傭差，真的有點不平衡，過得比較差還存得更少，讓人更難過了。」貼文曝光後，不少網友把焦點放在朋友家的優渥待遇，紛紛留言詢問「朋友有沒有缺台傭」、「你去朋友家當外傭啊」、「請問你朋友家還缺人嗎？我現在學做飯、帶小孩來得及嗎」。還有人表示，只要能獲得這樣的工作機會，願意幫忙清理排泄物、刷馬桶，甚至直呼「拜託給我一個機會」。其中一則留言更開玩笑說，朋友家的幫傭名額應該已經額滿，不如問問還缺不缺寵物，因為除了能住豪宅，還有人負責餵食、打掃及帶出門散步。另有網友分享，自己父親聘請的司機月薪約5萬至6萬元，主要工作只是接送上下班，偶爾睡過頭，父親便自行開車上班，認為部分私人聘僱工作的待遇確實令人羨慕。不過，並非所有人都認同女子的比較方式。有網友指出，幫傭必須完成雇主要求的打掃、煮飯及育兒工作，並非表面看起來那麼簡單，反問女子是否具備相同能力，直言：「別因為人家職業就看不起人。」也有人提醒，保母職缺競爭激烈，求職網站上經常有不少應徵者，想找到理想雇主並不容易。還有網友認為，免費住在豪宅雖然能省下房租，卻也意味著工作與私人生活難以完全分開。「如果你連跟公婆住都沒有辦法的話，想想一天24小時跟老闆住是什麼感覺」，有人如此反問，指出幫傭可能長時間待在雇主家中，即使有休息時間，也不見得能自由安排生活。一名網友便分享，自家聘請的外籍幫傭因為需要在夜間協助阿嬤上廁所，經常得半夜起床，幾乎等於全天候輪班。另有人認為，朋友家的待遇只是少數較好的案例，部分移工可能面臨不合理扣薪、護照遭扣留，甚至性騷擾或暴力對待等問題，不能只看見少數人的優渥生活，就忽略其他移工的處境。但也有網友分享類似的豪宅幫傭經驗。有人曾參與帝寶豪宅裝修工程，當時屋主特別規劃至少8坪大的外籍幫傭房間，還附設獨立衛浴；另一人則表示，前老闆單身、住在豪宅，因為整天忙於工作，反而是留在家中的幫傭有更多休息時間。也有人提到，自家幫傭曾在社群分享，每天只工作兩、三個小時，其餘時間便能休息。除了討論幫傭待遇，也有人把話題轉向女子本身的理財方式，認為月薪5萬元卻花近1萬5000元租屋，可以考慮搬到租金8000元以下的房子，或減少娛樂支出，增加每月存款。不過，也有網友認為，單純要求縮減開銷，未必能解決收入與生活成本之間的落差。另一派網友則建議，若真的羨慕包吃包住的工作條件，不妨考慮取得保母證照，甚至前往海外工作。有人分享，朋友持有保母證照，已在國外從事照顧孕婦、產婦及小孩的工作3年；也有人認識長期在海外擔任短期保母的人，因為食宿由雇主負擔，休假還能旅遊，10年下來不僅存到錢，也去過不少地方。不過，對於海外工作的選擇，也有人提醒，外籍幫傭離開家鄉、與親友長期分隔兩地，本身就是一種犧牲。有人指出，移工把收入寄回母國後，可能因物價差異而提高購買力，但這不代表他們在台灣工作時沒有壓力，畢竟每個人都必須在收入、自由與家庭生活之間做出取捨。面對女子的心酸，有網友鼓勵「加油！你的日子會越過越好的」，也有人認為「沒有比較沒有傷害」。從月薪5萬元卻難以存錢，到豪宅幫傭每月能存下2萬多元，這場討論不只呈現不同家庭的生活差距，也讓外籍幫傭的工作條件、私人時間與勞動處境成為焦點。
沈伯洋會贏嗎？深藍女婿說「這句話」岳父臉秒垮 隔天遭冷戰傻眼
2026年台北市長選舉話題持續受到討論，一名自稱出身深藍家庭的男網友分享，日前與岳父一家吃飯時，被問到民進黨立委沈伯洋參選台北市長的勝算，沒想到他照實說出自己的看法，竟讓長期支持民進黨的岳父當場變臉，飯桌氣氛瞬間凝結，甚至隔天還遭到冷處理，讓他無奈直呼：「難道我要說他想聽的才可以嗎？」原PO在Dcard發文表示，「娶南部老婆真的有時候連講政治都要小心」，他說自己是土生土長的台北人，家族三代都住在台北，父親出身外省家庭，母親則是國民黨本土派地主家庭後代，政治背景偏向深藍。原PO透露，妻子是高雄人，岳家過去務農，岳父則是從黨外時期就開始支持綠營的忠實支持者。由於母親與妻子相處不睦，他在大女兒出生後便舉家搬往高雄，與岳家平時相處融洽，唯一需要避開的話題就是政治。他認為岳父對自己不差，因此向來不願因藍綠立場不同影響家庭感情。沒想到日前一家人吃飯時，岳父看著新聞突然詢問：「欸你台北人，你覺得沈伯洋這次贏的機會有多少？」原PO當下沒多想，直接表達個人看法，還補上一句：「網路上喊得很熱鬧是一回事，真的投票又不是這樣算的。」這番話讓岳父立即停下夾菜動作，反問：「啊你怎麼知道？以前阿扁柯文哲那些人出來選，大家也都說不可能啊。」原PO則解釋，自己只是回答問題，並非認為誰不能參選，不料岳父臉色越來越難看，坐在旁邊的妻子不斷用腳踢他，示意別再繼續說下去，岳母也保持沉默，整頓飯因此陷入尷尬。更讓原PO意外的是，岳父隔天仍未消氣。過去他到岳家拜訪，岳父總會主動泡茶聊天，偶爾還會用台語開玩笑，但這次見面只簡單點頭，無論他詢問是否吃飽、當天有沒有外出，岳父都只以「嗯」、「無」簡短回應，讓他第一次感受到岳父如此冷淡的態度。妻子得知後忍不住偷笑，認為丈夫明知道父親支持民進黨數十年，說話應該更委婉。原PO則感到委屈，認為明明是岳父主動詢問，自己只是說出想法，並非刻意挑釁，卻因此引發家庭冷戰。不過，原PO事後也反省，岳父從年輕時就支持黨外運動，對政治確實有不同的情感。更讓他在意的是，當年母親曾排斥來自南部的妻子，反倒是岳父從未因為他的外省家庭背景而另眼相待。如今妻子建議他這兩天買些水果到岳家，找機會與岳父聊聊，但原PO仍相當無奈，直呼自己早已搬到高雄多年，連戶籍都遷走，沒想到竟因台北市長選舉與岳父鬧僵。他也發文詢問其他網友，面對政治立場完全相反的岳父岳母，究竟該不該主動低頭，並感嘆：「早知道昨天就說我不知道，繼續吃我的飯就好了。」網友們紛紛表示，「捧一下岳父，家和萬事興，不要為了這些外人的事情傷了和氣。大丈夫能屈能伸」、「以後不要聊什麼選舉了，看到岳父就喊一聲岳父順起來」、「講政治是連夫妻都會離婚的，小心」、「碰到這種愛講政治的長輩，我都順著話捧，反正對方又不知道我投給誰」。
情侶同居房租怎麼分？男堅持AA遭女友嗆沒文化 網揪真正問題
情侶決定同居，原本是希望能有更多時間相處，沒想到光是房租怎麼付，就可能讓感情出現裂痕。一對情侶因為租屋費用的分攤方式談不攏，男方堅持兩人各付一半才公平，女友則認為應依照薪資比例負擔，收入較高的人理應多出一些。雙方為此爭執不休，女友甚至脫口批評男方「沒文化真可怕」，讓他忍不住上網求助。事件引發數百則留言，從房租AA制、收入差距到家務分工都成為討論焦點，不少網友更直言，兩人真正的問題恐怕不是錢，而是對共同生活的期待根本不同。這名男子在Dcard發文，透露女友希望兩人設立共同帳戶，按照各自薪水的固定比例提撥金額，用來支付房租、水電等共同開銷。以月薪5萬元及3萬元為例，若雙方各拿出收入的10%，男方每月須負擔5000元，女方則支付3000元，合計8000元。相較之下，男方認為既然兩人住在同一個地方，就應該各付4000元，不該因為收入高低而有不同待遇。對於女友提出的分攤方式，男子坦言自己過去從未聽過，身邊朋友包括其他同居情侶，也幾乎都是採取AA制。沒想到女友不僅認為平分房租不合理，還強調周遭的人都知道依照薪資比例分攤的方法，甚至批評他沒有文化。雙方各有堅持，讓男子相當困惑，因此發文詢問其他人的看法，希望釐清究竟哪種方式才算公平。貼文曝光後，網友首先針對「公平」的定義展開爭論。支持按薪資比例分攤的人認為，兩人收入不同，負擔相同金額所承受的經濟壓力自然也不一樣。有人直言「薪水比例算妥當吧，不然就不要同居」，也有人指出，情侶與一般合租室友不同，既然決定一起生活，就應考慮另一半的負擔能力，而非只追求帳面上的平均。一名網友分享，自己收入比男友高，因此願意多負擔一些生活開銷，因為對方同樣會把收入花在兩人的共同生活上，不會讓她覺得吃虧。另有人認為，若收入較低的一方必須拿出較高比例的薪水支付房租，可能壓縮其他生活費及儲蓄空間，甚至直言「齊頭式平等不等於公平」。還有人建議，雙方不必完全按照薪資比例計算，可以協商採取6比4或7比3的方式，再由房租負擔較少的人支付水電費，或承擔其他生活支出。不過，支持AA制的網友同樣提出不同看法，認為薪水高低與個人工作能力、職涯選擇有關，不能因為另一半收入較少，就要求收入較高者必須多付房租。有人留言「對半合理吧，自己沒能力賺錢為什麼人家要跟你按比例分」，也有人強調，賺得多的人願意多出一些當然沒問題，但應該出於自願，而不是被當成理所當然的義務。更有人提出反向思考，質疑如果今天女友收入比男方高，是否也願意按照相同原則多負擔房租？部分網友認為，雙方若都能接受收入高者多付的安排，自然沒有問題，但若只要求其中一方讓步，反而容易造成心理不平衡。也有人指出，若堅持平均分攤，就應選擇雙方都負擔得起的租屋環境，而不是要求收入較低的一方配合超出能力的生活水準。除了薪資差距，究竟是誰提出同居、誰決定租屋條件，也被認為是影響分攤方式的重要因素。一名網友分享，自己過去住在月租5000至6000元的雅房或小套房，生活並沒有太大壓力，但另一半希望搬進月租1萬元的住處，因此主動負擔大部分租金。另有網友認為，如果其中一方原本住家裡，卻因為同居而必須搬出，甚至增加通勤距離，雙方就應重新討論費用分配，而不是單純要求一人一半。也有網友將討論延伸到家務分工，認為同居生活不只有房租，還包括打掃、煮飯、採買、水電及日常用品等開銷。有人主張，若雙方家事平均分擔，房租平分也合理；但如果其中一方負責較多家務，另一方多負擔部分租金，同樣能達到平衡。還有人分享，自己與伴侶採取一方支付房租水電、另一方負責較多家務及伙食費的方式，並不會把所有支出都精確拆成兩半。一名網友則以自身經驗說明，與前夫及現任丈夫相處時，曾採取不同的共同帳戶存款方式。她透露，自己收入都比另一半高，過去與前夫依照雙方能接受的金額存錢，後來與現任丈夫則由她主動提出按比例負擔，但丈夫仍願意存入相同金額。她認為，感情中的付出並沒有固定公式，重要的是雙方是否願意為彼此著想。然而，女友以「沒文化」形容男方的說法，也成為不少網友批評的焦點。有人指出，平均分攤與按照薪資比例支付，都是現實生活中確實有人採用的方法，沒有哪一種必然正確，更不該因為意見不同，就否定另一半的人格或見識。有人直言「真的觀念不合，沒有對錯」，也有人認為，若連基本的金錢觀都無法溝通，未來面對更多共同開銷，恐怕只會不斷發生爭執。另有網友提醒，情侶同居後需要協調的事情遠比房租複雜，從生活習慣、家事分配到未來結婚、生育及育兒責任，都可能涉及金錢與時間的付出。有人認為，若其中一方始終不願妥協，另一方即使勉強接受，心裡也可能留下疙瘩，長期下來反而傷害感情。還有人直接建議「價值觀不同不要硬在一起」、「沒有共識不要同居，生活上只會更多吵架」，甚至認為分開居住或重新尋找觀念相近的伴侶，可能比持續爭執更實際。不過，也有網友認為，為了每月2000元的差距就鬧得不可開交，雙方都應重新思考是否真的準備好共同生活。有人感嘆「贏了道理，輸了她」，指出情侶相處並不是單純計算誰多付、誰少付，而是要找到彼此願意接受的方式。若收入較高者願意多負擔一些，另一方也能透過家務或其他開銷回應；若雙方都堅持平分，也可以降低租屋預算，避免其中一人承受過大的經濟壓力。從網友分享的各種同居經驗來看，有人採取AA制，有人依照薪資比例分攤，也有人由其中一方負擔全部房租，並沒有放諸四海皆準的標準。對這對情侶而言，真正需要釐清的並非每月究竟該付3000元、4000元或5000元，而是雙方能否尊重彼此對公平的不同理解。畢竟房租只是共同生活的第一道考驗，若連分攤方式都無法好好溝通，未來面對更多現實問題時，恐怕還有得吵。
要求送辦公室被放管理室！她「1句話」獲退款 隔天外送員氣炸喊告
一名女網友近日分享，加班時點外送並備註送到辦公室，沒想到外送員卻將餐點放在管理室，拒絕送上樓。她向客服反映後，平台直接替她退費，誰知隔天外送員竟找上辦公室理論，甚至揚言提告詐欺，讓她相當傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文表示，過去外送員都會將餐點送到辦公室，但這次對方僅傳訊息告知餐點已放在管理室。她請外送員送上樓遭拒，便表示會向客服反映，對方也回應歡迎投訴。原PO隨後聯繫真人客服，反映外送員未依備註送餐。客服詢問是否收到餐點，她回答餐點仍在管理室，自己尚未下樓領取，沒想到客服直接替她退費。她強調，自己並未要求退款，只是希望平台提醒外送員改善服務。不料，外送員隔天竟跑到辦公室質問，要求調閱監視器，還嗆聲「自己出去拿會怎樣？」並稱不進公司是為了保障她的安全，最後甚至提告。女網友透露，同事覺得自己小題大作，但她認為向平台反映問題是消費者的權利。貼文曝光後，有網友認為消費者有權投訴，外送員也有提告的權利；也有人指出，若訂單已註明送到辦公室，外送員接單後就應遵守約定。另有網友認為消費者可以自行下樓取餐，相關討論引發熱議。
他不敢開口約心儀對象！友人竟教「先約去南極」 網笑：不一定會拒絕
怎麼約心儀對象出門？一名網友分享，最近搭捷運時，聽到2名男子討論如何邀約喜歡的女生，其中1人苦惱不敢開口，朋友則提出另類策略，認為可以先「約去南極玩」，接著再提出正常約會地點，成功率可能更高。這名網友在Dcard發文表示，日前搭乘捷運回家時，意外聽到旁邊2名男生在討論如何約喜歡的女生出門，其中1名男子坦言，自己不敢開口約對方，而友人則建議，既然雙方是在交友軟體上認識，可以先查看女方的個人簡介，找出對方喜歡去的地方。友人認為，可以先故意約女生去一個「超遠的地方」，例如南極，對方肯定會拒絕，此時再順勢、不經意地提出前往她感興趣的地點，當下女方可能會產生「跟南極比起來好太多了，可以去！」的想法。聽完這套攻略後，讓原本還苦惱的男子忍不住讚嘆「你好厲害」。原PO在一旁全程聽完後，則在心中默默留下疑問，「這方法真的行得通嗎？」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「很可愛啊」、「對話覺得青澀感，加油」、「應該有用吧」、「這招有用，我就是這樣找到女朋友的」、「這是社會心理學，先提出一個很難答應的要求，再提出簡單的，對方更容易答應」。也有人說，「成年人直接約見面，不會玩這些有的沒的」、「女生怎麼會相信男生的幹話，男生跟男生說話，基本上裡面有80%是互相知道是垃圾內容」、「去南極可是要花好幾十萬」、「（去南極）機票買下來通常來回10萬上下搞定」、「會想跟你出去的，就算陽明山公墓都去；不想跟你出去的，就算樓下7-11都嫌遠」。還有人打趣，「誰說一定會拒絕的」、「結果對方答應要去南極」、「那就走吧，南極見」、「我正想看極光」、「只好穿企鵝裝帶她去costco」、「可以先去南投嗎」、「我們可以先到南崁」。
台中3天2夜說好AA！男友「優惠全算自己的」 她見超狂明細心寒分手
情侶出遊採AA制相當常見，但標準不一、太精打細算卻可能成為感情分裂的導火線。一名女網友在Dcard發文表示，男友日前主動提議一起出去玩，並安排台中3天2夜的旅行，兩人從飯店、餐廳到行程都一起規劃，原本滿心期待，沒想到男友最後列出的費用明細卻讓她十分傻眼，不僅住宿補助、門票優惠都只算在自己身上，還要求她一個人負擔3000元停車及油資，兩人為此大吵，原PO最後決定分手，直呼「慢走不送，誰愛誰撿去」。原PO表示自己與男友平時工作忙碌，兩人已經一段時間沒有出去旅行，男友日前難得主動提出出去玩，讓她相當開心。兩人最後決定安排台中3天2夜之旅，預計從台北開車南下，由於兩人平常就是AA制，加上男友比較習慣管錢，因此提出先統一計算費用，兩人各付一半，旅程結束後再多退少補，原PO當下也沒有異議。沒想到男友傳來明細後讓她卻越看越不對勁。原PO指出飯店兩晚原價6400元，使用國旅補助後實際約4400元，但男友仍以6400元計算，要求她負擔3200元。她提出疑問後男友解釋因為房間是他找到的，補助也是登記在他的名下，因此優惠應該歸他所有，她仍應按照原價支付一半。類似情況也出現在遊樂園門票上，男友原本找到優惠券可將每張899元的門票降至799元，但結算時仍要求原PO支付899元，理由同樣是「優惠券是我找到的」，因此優惠只應算在自己身上。最讓原PO無法接受的則是交通費，由於旅行將開男友家的車前往台中，她原先認為油錢、過路費與停車費由兩人平分相當合理，沒想到男友直接向她收取3000元，原PO看到後傻眼反問如果兩人各3000元，「不就有6000元的油資了？感覺開去墾丁再回來都不是問題了。」沒想到男友卻回應因為車子是他家的，等於車輛已由他提供，所以原PO負擔油錢很合理。原PO聽完忍不住質問：「你這樣不是平攤吧？」男友則生氣反駁出遊本來就是各付各的，「優惠是我找到的，車是我的，補助登記也是我的，我哪裡佔你便宜？」原PO強調她並非不願意付錢，也不是要求男友多負擔費用，而是認為既然兩人共同旅行，實際獲得的折扣及優惠就應納入總金額後再一起分攤。眼見雙方始終沒有共識，她最後氣得直接表示「那不要去了」，卻又遭男友反批有「公主病」，嫌他不肯多出錢。原PO坦言真正令她失望的並非計較那幾千元的花費，而是兩人明明一起找飯店、排行程，也共同期待這趟旅行，「結果到了算錢的時候，他開始想辦法把每一個優惠折扣都變成自己的，那感覺真的很差。」兩人之後仍持續為此爭吵，原PO原本期待男友能重新思考雙方對AA制的認知，最後卻認為彼此的金錢觀與相處方式差距太大，因此決定結束這段感情，「我也很慶幸因為這件事讓我認清了他這個人，我已經決定要跟他分手了，真的是慢走不送，誰愛誰撿去。」貼文一出後不少網友紛紛留言安慰，「過分計較的分了剛好」、「邊看邊笑，這種男友妳最好自己留著別放出來禍害他人」、「原來短劇都不是騙人的」、「為什麼有辦法跟這種斤斤計較的人在一起」、「你男朋友是不是買一送一都是拿送一的那一個」。