網紅店出包3／居酒屋員工怒控老闆 沒錢發薪卻重新裝潢購買名犬
「老貳有限公司」在台北市精華地段開設多間店面經營串燒、拉麵、咖哩等餐飲生意，但本刊卻接獲其員工投訴，該公司從去年2月開始以周轉失靈、生意不好為由拖欠員工薪資，而老貳樓周姓老闆不把手中的錢拿去付薪水，卻花大錢裝潢店面，甚至去購買高價名犬，讓員工們看不下去。本刊調查，老貳樓串燒居酒屋的老闆在台北市共有5間分店，分別位於長安東路、南京東路、樂利路、廣州街以及濟善街，分別販售串燒、拉麵、咖哩及雞湯麵，不少美食節目都曾前往採訪。A小姐表示，從去年9月開始，幾乎每個任職於老貳公司的員工都曾被積欠薪資，只是有的人不願透露，員工原以為公司有誠意處理積欠的債務，但事實並非如此。A小姐說，去 年7 月至 10月間老貳樓長安店曾因為疫情短暫歇業，當時公司對內部員工的說法是「暫時無薪歇業」，並會在改名後重新再開，員工原以為公司下定決心好好衝刺，自己被欠的薪水終於可以拿回來了，但豈料公司卻把大把資金花在裝修上，一毛錢都沒有付給員工。除此之外，A小姐透露，老貳樓的老闆對寵物的開銷也絲毫不受營運困難影響。原本他已有3隻伯恩山犬（分別以2隻15萬元、1隻7萬元購入），其中1隻於歇業期間病逝，老闆隨即又以高價購入同種名犬，完全沒考慮員工可能因為領不到薪水而無法生活。A小姐控訴，公司以營運困難為由拖欠員工薪水，但卻花大錢將店面重新裝潢。（圖／翻攝老貳樓FB）A小姐指出，她知道的就有多達10多名員工被欠薪，他們已經向勞工局檢舉，勞工局也多次對老貳樓開出罰單，但A小姐等人經過多次勞資調解，老闆都不出面，也都沒有結果，員工們打算聘請律師對老闆提告，盼能討回他們的血汗錢。本刊調查，老貳樓串燒居酒屋的周姓老闆今年43歲，父母曾開設素食餐廳，他出社會後曾從事過餐廳、專櫃、廣告AE、少爺、司機等多種行業，因喜歡作菜，最終與朋友合資創立燒烤居酒屋，卻因理念不合拆夥，才又開了老貳樓串燒居酒屋及相關餐飲店面，重新出發，如今卻因欠薪問題遭員工指控。對此，周姓老闆坦承確實有積欠員工薪水，但他解釋，當時因為疫情，公司生意大受影響，那時和員工、幹部們討論，決定不裁員也不減薪，但薪水部分將會延期、分期發放。對於要店長辦理個人信貸一事，老闆則表示，他與該名店長很要好，當時才會出此下策，「雖然有時候會遲繳，但都有在慢慢繳納。」針對沒有錢發薪水，卻有錢裝潢一事，周老闆則表示裝潢的目的是要讓餐廳轉型，在白天也能夠賣中餐，自己出發點都是為了能讓員工繼續在這上班，不用重新找工作，自己絕對會將員工薪水還清，一毛都不會少。A小姐表示，原本在店內就有養了2隻高價的伯恩山犬，然而在無力支付員工薪資的狀況下，老闆又再買了一隻。（圖／翻攝老貳樓FB）
08月03日, 2022
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台鐵「五一只有45名司機員上班」…這7站確定無人出勤 工會再連署端午不加班
台鐵企業工會不滿立法院交通委員會今（21日）審查的「台鐵公司化條例草案」送交院會討論，且未通過的條例均為工會反彈最大的內容，表示除會持續「五一勞動節不加班」抗議外，勞動節後會再連署「端午不加班」。而另據疑似台鐵內部資料指出，勞動節當天出勤機班（司機員等）僅有45人。目前台鐵公司化條例草案23條中有7條例保留於院會協商，包括短期債務、員工待遇、資產配置等台鐵工會反彈最大的內容，台鐵企業工會理事長陳世杰對此表示，交通部未找工會協商，加上草案保留朝野協商也不知何時能通過，因此「五一勞動節不加班」照常舉行，預計當日將有1.2萬名台鐵員工不會出勤。陳世杰指出，交通部在沒有跟工會取得共識下就送審公司化條例，違反互信體制，表示五一抗議後「會繼續連署端午、中秋、國慶等國定假日不加班活動」，且隨著員工不信任聲浪越來越大，參加者只會增加而不會減少。不過，陳世杰也表示，考慮到時間問題，「暫時不會發起罷工」，等勞資調解、取得投票權可能緩不濟急，後續還須關注政府態度與員工想法，才會進行下一步抗爭。另據網友在臉書社團「靠北台鐵」流出的疑似台鐵內部文件顯示，截至15日為止，五一連假機班（司機員等）出勤人數僅45人，卻有多達1,098人確定不出勤，其中宜蘭、七堵、台北、二水、嘉義、花蓮機務段都是「確定0人出勤」，且當日願出勤的運指幹部也只有24人。此外，在運務方面，不出勤的值班站長有112人、站員514人、乘務員563人，且部分員工尚未遞假單，人數未來可能會持續增加。
04月21日, 2022
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截肢女孩雇主「該給的公司都有付」 曾玟學怒轟：別說得很盡責
王姓女子去年11月在苗栗一間包裝廠工作時，不慎發生工安意外，導致右腳遭設備絞進截肢，未料老闆娘竟嗆「截肢而已」，只願意賠10萬元，引發全民怒火。對此苗栗縣議員曾玟學痛批，這些部份本來就是依法資方要負責的部份，不用說得好像已經很盡責或周到的樣子。謝姓少東說，「公司並沒有要用1萬和10萬元打發王小姐，當時住院，經理帶著現金1萬元去探望，是考慮其在醫院食宿支用，而後續所有醫療費用和看護費，甚至療養院的看護費及每月薪資，公司都有給付。」對此，曾玟學在臉書指出，王女所任職的生安運通股份有限公司，負責人謝姓父子共擁有十多間公司，其總公司位在高雄，承攬華夏海灣塑膠公司頭份廠的PVC包裝及裝卸貨工作，所以王女才會在頭份工作。針對謝姓少東提到後續所有醫療費用和看護費公司都有給付，曾玟學認為，這些部份本來就是依法資方要負責的部份，不用說得好像已經很盡責或周到的樣子，連這些都沒辦法做好才是大有問題，且職安署也指出，公司未足額給付失能補償的部份，違反了勞基法59條，將依法處分。曾玟學提到，當初是否打算只給10萬元和勞基法要求部分，接著就要當沒事請對方回來，給最低薪資繼續上班，這在勞資調解的時候都有白紙黑字記錄，甚至簽名確認，「我們手上也都有完整證據，請資方不要再繼續說謊了！」至於謝姓少東承諾，若王女恢復良好，會保障其工作權，可以讓她在公司工作到65歲。曾玟學批評，保障工作到65歲的這個說法，當然是王女其中一個權利和選項，但更是公司一廂情願找臺階下的說法，王女現在只想跟公司在法律和賠償上告一段落，就不要再有接觸了，她連經過公司門口都有陰影，根本不可能再為你們工作。另外在勞資調解時，王女提出要求2000萬的賠償，被謝姓少東認為是獅子大開口。曾玟學認為，這數字非空口隨便提出，王女目前28歲，就算以目前的薪資計算到65歲退休，就約莫1200萬，加上行動不便所造成的各項衍生費用、長期醫療支出以及精神賠償，才會提出職災補賠償2000萬的要求，且實務上，最後的判賠數字都會再打折扣，「所以在談判的時候喊到2000萬，真是獅子大開口嗎？我不這麼認為，談判的過程也不是2000萬跟10萬兩個選擇，資方若有誠意，勞方態度也非不能協調。」最後針對職安署強調絕無護航廠商情事，曾玟學怒轟，職安署中檢中心在事發超過3個月後，才在媒體報導民代關心後，至現場複檢，這個時間點已讓人覺得大有問題；同時他也掌握了消息，確實有事先通知，廠內還有進行應對，「我必須要說，請職安署要跟勞工站在一起，避重就輕的調查和放水的檢查，只會讓勞工的處境更加艱辛。」
02月20日, 2022
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外商主管連續12年遭減薪 退休一次要回3000萬
阿良(化名)於2000年起任職於知名外商，退休前在公司擔任主管，任職期間公司曾以2008年發生金融海嘯為由每月減薪15％，在阿良也曾為公司取得多項專利，直到離職後，阿良向新北勞工局求助並申請勞資爭議調解，請求公司補付減薪工資、分紅、專利及投資獎金。勞工局安排召開調解會議，雖然公司於調解會上主張減薪有經阿良同意，並否認未有阿良主張申請的專利數量，且主張無發放投資獎金的義務，但透過調解人居中調處，最後公司同意給付約3000萬元和解金。負責本案調處的陳進城調解人說，「一開始看到勞方請求金額的時候，不太敢置信，因為金額實在是太龐大了！」即便擁有15年調處經驗，仍然難掩緊張的情緒，「繕打會議紀錄的時候特別重複的檢查了5、6次，避免金額出錯」，勞資雙方最終能夠達成協議，有為勞工爭取到權益，才鬆了一口氣，「萬萬沒想到召開一次調解會議就能達成和解！」。勞工局長陳瑞嘉表示，受新冠肺炎疫情影響，減班休息(無薪假)人數急劇攀升，失業率創近年新高，新北市勞資爭議調處案量已連續2年突破4700件，去年達到了4720件，其中前二名爭議類型分別為工資、加班費爭議1964件(42％)及請求資遣費爭議1334件(28％)，佔所有爭議類型的7成，經統計和解率約67％，為勞工爭取金額達3億278萬元。勞工局進一步說明，勞資爭議處理法所訂「調解」，是訴訟以外紛爭解決機制的一環，勞工局及委託民間的協會均會指派經驗豐富的獨任調解人，積極在勞雇雙方各自主張間，尋求雙方可接受的方案，只要經調解成立，效力等同於爭議雙方當事人間的契約，相較於訴訟，除免負擔任何費用、迅速解決爭議，更能達到息訟止紛的結果。勞工局提醒，勞工朋友遇有勞資相關疑難雜症，歡迎多加利用「免費律師勞工法令諮詢」服務，遇到權益受損，「勞資調解便利通」24小時線上受理服務。更多資訊，可至「新北勞動雲」網站查詢（https：／／ilabor.ntpc.gov.tw）。
02月14日, 2022
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客運司機「連上33天班」變植物人 家屬求償3千萬結果出爐 ！
曾任桃園機場亞通客運接駁車司機的陳姓男子，2018年9月值勤時突然腦中風昏迷，送醫後成為植物人，陳男子女主張父親因長期加班過勞，控告亞通並求償3,285萬餘元，但亞通以陳男有高血壓、高血脂與菸癮導致中風為由，否認陳男中風屬於職災。台北地院經查後發現陳男病發前4個月曾多次連續上班，最長高達33天，認定有長期超時工作，判亞通須賠償1,369萬餘元。判決書指出，陳男工作8年期間，每天自凌晨4點工作至下午4點，又因經常性加班，導致他每日工時超過14小時，經台大醫院診斷陳男中風與1個月內加班超過1百小時有關，判定為職災，勞保局亦認定陳男應獲得職災給付。但亞通不認同導致勞資調解破局，陳男的2名子女為此提告求償職災給付與精神撫慰金總共3,285萬餘元。亞通認為，陳男2012年罹患高血壓、2018年出現高血脂，且有菸癮長達20年、每天平均吸30支菸，認為陳男中風屬自身疾病與健康控管有重大疏忽所致。亞通也認為，依公司的工時時數表，陳男的加班時數未達到勞動部發布的長期工作過重標準，認為陳男腦中風不是因執勤而引發，請求法院駁回訴訟。然而，台北地院審閱陳男的出勤表，發現他發病前4個月內曾連續出勤33天、15天與12天，且交通車駕駛縱使有排班空擋，也沒有辦法不受拘束地充分休息，認為待命時間也應列入工作時間。故法官採信台大醫院診斷，認定中風是因發病前工時過長導致，至於亞通的工作時數表，則無法反映司機真實工作情況。法官據此判決亞通應給付職災補償245萬8,563元、加以陳男平均月薪6萬5千元計算的不能工作損失260萬3,921元、醫療費346萬7,888元、看護費597萬5,596元，與陳男精神撫慰金100萬元、2子女各50萬元；但陳男漠視自己高血壓、高血脂、長期吸菸，亦無追蹤治療或服藥控制，應自負20％責任，總計亞通須賠償1,369萬餘元。全案仍可上訴。
01月22日, 2022
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法學的眼淚1／老牌法學雜誌驚傳倒閉 員工訂戶求償無門
1999年創立的台灣本土最老牌法學雜誌「台灣法學雜誌」，因為內容及深度詳實，在眾多法學雜誌中獨樹一格，許多資深司法官、司法機關、大學法律系所、各大圖書館，都是長期忠實訂戶，但日前驚傳歇業，員工和訂戶求償無門，法界為之愕然，法院和北市府勞動局均已介入處理。「台灣法學雜誌」創刊後數度易主，最後由法學期刊界名人田金益接手，不料田男去年9月17日罹癌過世後，財務日益困難，社內多名股東均無人願意接手，終於走上倒閉之路。「台灣法學雜誌好像倒了！」法學界7月起耳語不斷，本來每月固定發行的「台灣法學雜誌」，6月14日在臉書官網登出端午節出刊訊息後，從此彷彿人間蒸發，官網無人管理，不少訂戶留言抱怨等了兩個多月的雜誌，都「中元節了」仍音訊渺茫，社方也未回應留言，辦公室無人接聽電話，發行超過20年的雜誌竟成夢境一場！訂戶「Ann Lee」在臉書留言指出：上司法網站看了近期裁判書，雜誌社從今年6月就開始房租欠繳，還積欠了員工薪資、水電費等，現已停止營業且無員工上班，而公司法定代理人去年9月就過世，房東、員工聲請一堆支付命令都拿不到錢了，「我們這些訂戶約莫也是涼了！」另位臉友「周周」也抱怨，白天上班時間打公司電話接總機也沒人接，另一位臉友「Anthony Chang」留言附和，指公司的臉書、email、電話都沒人回應，狀況真的不樂觀！記者數次致電台灣法學雜誌社，一樣無人接聽。「台灣法學雜誌社」位於台北市武昌街「慶昌大樓」5樓，現已鐵門深鎖、人去樓空。（圖／張文玠攝）記者實地走訪位於台北市中正區武昌街的「台灣法學雜誌」社址，向一樓的保全伯伯說明來意，伯伯無奈地說：「雜誌社一、兩個月沒人來，辦公室大門都鎖上了」、「找不到人，連法院的信都退回了！」附近辦公室的律師事務所人員，則表示以前常看這本法學雜誌，還一邊搖頭、一邊說：「現在這樣，很遺憾！」「台灣法學雜誌」員工們，包括余姓行政副總編、陳姓辦公室主任、陳姓執行編輯等多位員工，已向台北地院聲請支付命令，希望社方能結清積欠薪資。據了解，員工欠薪問題，已逐步進入勞資調解和仲裁階段，員工希望盡速解決，但都表示不便受訪。此外，劉姓、閔姓房東也向法院遞狀陳述，指「台灣法學雜誌」社6月起就沒繳房租，連大樓管理費、清潔費、水電費都沒繳，希望法院盡速指派清算人處理債務問題。
09月26日, 2021
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公司倒閉、勞資糾紛 拿不到非自願離職證明「有解」
受疫情影響，裁員、減薪、工作調整增加，也造成勞資糾紛變多。根據北市勞動局今年8月前資遣通報統計，以「公司虧損或業務緊縮」為由資遣員工最大宗，如欲公司惡性倒閉、不願開立非自願離職證明，民眾可向勞動局申請調解，並開立非自願離職證明，使申請失業給付及參加職業訓練的權益不受勞資糾紛影響。根據北市勞動局今年1至8月資遣通報統計分析，資遣原因的前3名為「公司虧損或業務緊縮」、「勞工對其所擔任的工作不能勝任時」、「業務性質變更」。勞工非自願離職時，勞工離職前記得向雇主索取非自願離職證明；雇主也須依《就業服務法》第33條規定向北市勞動局及北市就業服務處做資遣通報。實務上常見勞資雙方對於離職原因產生歧見，例如勞工認為遭雇主資遣被迫離職，雇主卻認為是勞工自請離職，因此拒絕發放資遣費及開立離職證明等爭議。碰到類似情況，勞工可先向勞務提供地的勞政主管機關申請勞資調解後(如台北市的公司，即找台北市勞動局)，勞工可檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，無須等待爭議結果確定。若勞工直接向法院提起訴訟時，也可檢具訴訟受理文件申請給付。若是當勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因非自願性離職時，根本無法立即取得離職證明文件，也可向勞務提供地勞政主管機關開立非自願離職證明，以便維護申請失業給付等權益。
09月20日, 2021
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開學效應威力強大！ 新北市實施無薪假人數大減6成
依據新北市勞工局截至9/2的最新統計，目前新北實施減班休息(即無薪假)的事業單位共計447家，實施減班休息之勞工數則為3989人，相較於8月底，大幅減少了283家、5728人。其中，降幅最大為運輸及倉儲業，減少逾3000人，住宿餐飲業及批發零售業各減少約近千人。換句話說，9月才開始沒幾天，就使得減班休息人數大減6成，顯見開學效應威力強大。勞工局表示，108年通報實施減班休息的事業單位約20家，人數3百多人；去年新冠肺炎疫情爆發，通報數量急劇攀升，導致109年增至500多家，人數近萬人；今年至8月更高達1300家，人數突破1.5萬人，讓勞政單位都繃緊了神經。勞工局長陳瑞嘉進一步指出，還好高中以下各級學校開學，先前減班的市區公車，喜迎學生通勤回流，目前交通運輸業減班休息業者僅剩11家、714人，較前月份立即減少11家3100多人，佔了整體減少量的一半。 陳瑞嘉提醒，實施減班休息事業單位，必須與勞工協議簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且每月工資不得低於法定基本工資24000元。勞工局將輔導廠商申請「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」協助勞資雙方度過難關。如雇主強迫勞工實施無薪休假，造成工資權益受損，可向勞工局提出申訴。此外，新北自109年3月起，即針對因疫情衍生爭議而申請調解的勞，主動指派律師擔任勞工代理人，陪同勞工參與勞資爭議調解，協助解決紛爭。提醒勞工朋友，遇有勞資爭議，可立即透過勞工局線上服務申請調解。相關資訊，可至「新北勞動雲」網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw）輸入「勞資調解便利通」，即可線上申請調解保障權益。
09月03日, 2021
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北市議員林穎孟曝人身安全受威脅 主任控：子虛烏有、等待勞資協商
長相甜美的37歲北市議員林穎孟，日前才被爆出詐領助理補助款，遭助理控訴「慣老闆」、「假面甜心」，10日又在議會與辦公室主任發生糾紛，林怒指主任跟蹤她，主任則控林講他沒職業道德。林16日表示，現在人身安全受到威脅，盡量不進辦公室；主任駁，根本沒互動，完全子虛無有。據悉，林穎孟助理因要撰文批評台北市長柯文哲發言不當，請示林穎孟，林則說「能不能用是我決定，不用你問！」接著向主任抱怨同仁能力不佳，主任於是和同仁講如何改進，豈料林認為這樣轉達沒職業道德，主任聞後拿著手機錄影，想找林講清楚，林卻找來議會警衛嗆「他跟蹤我！」林穎孟表示，她不是慣老闆，她與2名助理在過去工作上，認知不同、有誤會，上周才在辦公室被圍住，讓她滿害怕，現在人身受到威脅，只希望能盡力溝通，不過還好有另外3名助理在做事，都有互動，如今質詢稿也是她自己寫。對於助理希望林質詢勞資議題，林則說，雙方認知不同，質詢稿不一定跟勞資有關，她是希望要更多數據化的內容，所以自己寫，她不知助理爆料她什麼，「但我問心無愧！」目前不需警衛協助，她就在自家或咖啡店辦公，盡量與助理減少摩擦與接觸，至於勞資調解還沒開啟，要到12月，但調解內容與現在發生的衝突，一點關係都沒有。傳出有助理是時代力量黨籍，要對林做攻擊，她則強調，黨籍雖不同，但她並不會做這聯想，也沒叫過助理退黨，至於她自己退黨後，有無摩擦，大家確實在態度上有不同。媒體詢問，聽說有人要取代林選舉，林說「不清楚、不確定、無法回答。」「根本沒人身受到威脅！」主任則說，林進辦公室也不會對話，會發生衝突是因林在群組說他沒職業道德，他只是希望能講清楚，沒人威脅或罵她，雙方完全沒互動，她的指控是子虛烏有，會等到12月7日的勞資協商再看看。
11月16日, 2020
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向吹哨者道歉了！勞資雙方達共識 康軒聲明「履行調解內容」
康軒爭議案今下午2時在新北市府舉辦首場調解會，目前會議接近尾聲，康軒集團率先發布新聞稿回應，本次事件引起社會上諸多紛擾，康軒公司深感抱歉，也願意虛心接受社會各界的指教，並向被影射員工造成的身心受創致歉。康軒文教集團聲明稿如下：針對本次勞資爭議事件，社會各界對康軒公司的批評與指導，康軒公司全都瞭解，就本次事件引起社會上諸多紛擾，康軒公司深感抱歉，也願意虛心接受社會各界的指教。就本次事件無端引發被影射員工身心受創，謹此向該員工致歉！本次事件已在10月12日下午2時在新北市政府勞工局進行調解，康軒公司也派員出席。在調解人居中協調下，勞資雙方成立調解，康軒公司會依調解紀錄內容確實履行，希望本次事件的紛擾能在此告一段落。康軒是專業的國中、小教科書出版公司，在公司營運管理上理當有更嚴格的自我要求。康軒公司在本次事件的處理上，確有不周之處，康軒公司會深自檢討改進，以更符合社會各界的期待。
10月12日, 2020
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養護中心遭控不給特休加班費 北市勞動局將清查開罰
北市議員李慶元5日揭露，私立恆安老人長期照顧中心與附屬的兆如老人安養護中心壓榨勞工，雇主16年來不給1名勞工特休假，也不補加班費，導致勞工被A了9萬多元，雇主還要他們簽切結書稱過去的工資都已領、不相欠，勞工因不願簽切結書，憤而離職。勞動局表示，待清查後將開罰。兆如老人安養院長祕書方文伶說，加班費一律依照《勞基法》規定支付，並沒有議員所說的未給或積欠的情形，不可能有勞工沒有收到加班費或沒放特休假的問題。逼簽切結書 指未欠工資勞動局勞檢處針對恆安、兆如進行勞檢，發現未依法發放平日、休息日、國定假日的加班費，且輪班間隔休息時數不足11小時，違反《勞基法》4項規定，每項開罰2萬、共8萬元；至於是否有依法給予勞工的特休，因資料龐雜，尚待確認釐清。李慶元爆料，有勞工在恆安、兆如任職16年，資方不給特休、也沒補加班費，總共被A了9萬多元加班費，在勞資調解時，雇主竟說「勞工自己不休，與資方無關」；還有3位勞工陳情，資方要求勞工簽下切結書，書上寫著「已領取過去所有工資，資方均未欠」，3人不願簽，氣得離職。勞動局清查 違法就開罰李要求，勞動局必須全面清查，包括離退人員，資方欠的加班費，該給就給，別讓資方吸取、壓榨勞工的血。勞動局長陳信瑜表示，已調查恆安、兆如5次，發現有4項違反《勞基法》，也確實有勞工拿到切結書；而恆安共有658名勞工、兆如有150多位，勞檢處針對特休、加班費沒給的部分，會先做清查，但需要時間，然後再開罰。
10月06日, 2020
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康軒老董不甩「居家14天」3天趴趴走6次 傳爆料員工遭開除
事業版圖橫跨兩岸的康軒文教集團，61歲董事長李萬吉遭到員工爆料，9月5日他自大陸返台後，完全不甩政府防疫規定居家14天，到處趴趴走，甚至還進公司開會。事後傳出這名「吹哨者」員工慘遭公司開除，就連業績獎金都受到影響。李萬吉9月5日返台後，短短3天就外出6次，不僅開開心心外出運動、騎腳踏車，還直接進公司開會，完全不顧全公司員工可能被新冠病毒感染的風險。據《中央社》報導，李萬吉的兒子明明有和他接觸，也照常出門上學，讓全校師生也曝露在危險之中。報導指出，最先爆料的員工被公司要求離職，他在9月23日向新北市勞工局申請勞資調解，內容包含個人電腦無故遭停權、業績獎金以及資遣費，但目前尚無法確認他是主動求去還是被迫離職。調解會預計於12日舉行，勞工局表示若調解失敗，該員工可以尋求法律途徑，最高可以獲得補助15萬元。衛生局則表示，李萬吉已經繳清100萬元的罰款，沒有對他進行篩檢，至於他的兒子因為是自主健康管理所以可以正常進行平日的生活。康軒對此表示，該員工是在9月26日主動將識別證還給公司，還放話不會再進公司，所以是當天自行離職，公司沒有逼他，也沒對他有任何不利處分。
10月06日, 2020
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上百員工留職停薪3個月 揭「愛客發」鑽漏洞領紓困內幕
知名連鎖旅館集團「愛客發」旗下有共9個旅館品牌、近2000客房，員工超過500人，全盛時期年營收超過10億元，但此次新冠疫情重創旅宿業，愛客發為節省開支並領取紓困金，竟要員工「留職停薪」3個月，更不願發放非自願離職證明，員工們頓失經濟來源而叫苦天，痛批「愛客發」作法太無良。房務員阿春（化名）向本刊投訴表示，她在愛客發工作近10年，每月領約3萬元薪水，公司在2月時先要求員工減班，每月須「留職停薪」半個月，她的微薄收入也瞬間砍半，但阿春知道疫情導致業績慘澹，也就認為應「共體時艱」而配合公司政策。房務員阿春指控愛客發要員工「留職停薪」3個月，更不願發放非自願離職證明，重創員工生計。（圖／陳柔瑜攝）3月底時阿春突然接到主管訊息，表示公司要求多數員工休假到6月底，期間不會給予任何薪資，以「留職停薪」名義包裝無薪假，還囂張表示「即使不願意也不會給遣散費」。經濟負擔沉重的阿春大吃一驚，仔細詢問才發現愛客發早已停掉員工的勞健保，愛客發更為了領紓困金，不願發放非自願離職證明，無助的小員工們不能領取任何補助，連失業救濟金都無法申請。阿春粗估，受影響員工至少200人，也等於有上百家庭失去經濟支柱，她試圖申請勞資調解，想要拿回遣散費和4月應得的半個月薪水，卻被愛客發反咬她從4月初開始「曠職」，不願答應阿春提出的任何要求。公司的冷血回覆讓阿春心灰意冷，勞工局更直接表明愛客發在鑽法律漏洞無法可罰，阿春則感嘆自己有如「免洗筷」被說丟就丟，疑惑政府耗資數百億元規劃旅宿業紓困，究竟是在幫助一般百姓度過難關，還是變相幫助大財團圖利？本刊致電愛客發多間分店，但接線人員一聽到是媒體來電就急著掛電話，也不願透露對外發言單位或管道，僅要記者留下電話，表示稍後會有專人聯絡，但至截稿前未接到回覆。
06月06日, 2020
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高雄老字號華后大飯店傳將停歇 鹽埕區「一王一后」再見
繼經營半世紀之久的高雄華王飯店宣布11月將吹熄燈號後，鹽埕區老字號飯店「華后大飯店」也傳出即將歇業。業者強調只是內部大整修，但未說出何時再重新開業，高雄市勞工局表示，華后大飯店9月中旬曾向勞工局通報資遣4人，但目前尚未接獲飯店員工申請勞資調解，也未反映勞資爭議，飯店亦尚未對外公開說明。高雄市觀光局指出，位於鹽埕區公園二路219號的華后大飯店，在地經營3、40年，房間數約90間，該飯店客群以中客團為主，國旅散客為輔，是當年南台灣位於市區的重要飯店，位於高雄市鬧區與風景區的樞紐，距離西子灣、打狗英國領事館、壽山動物園、漁人碼頭、愛河、城市光廊、夢時代、85大樓、旗津等知名景點，都只需5到15分鐘。目前預計營業至9月30日，將向觀光局申請「暫停營業」，但並非正式歇業。高雄市勞工局主祕皮忠謀表示，根據投保資料，華后飯店只有6名員工，9月中旬有向勞工局通報要解雇4人。有關勞工權益部分，勞工局今天也已派員到華后飯店了解狀況。據了解，有些飯店是分樓層再委外管理，勞工局也要了解是否有這樣的情形。外界傳言是因租約到期，加上陸客減少，業者前晚才向員工宣布月底前要結束營業。但業者相當低調，不願對外回應或證實，旅客訂房只得到「內部將大整修」的回覆，至於何時再重新開業？業者沒有給旅客答案。如今鹽埕老字號大飯店「一王一后」相繼要停歇，令人不勝唏噓。
09月26日, 2019
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