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不當求職小白1/95%新鮮人求職陷恐慌 履歷怎麼寫看這邊

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不當求職小白1/95%新鮮人求職陷恐慌 履歷怎麼寫看這邊

6月上旬已經有超過27萬名畢業生離開校園,高達95%的新鮮人對求職有恐慌。(示意圖/新華社)

2022年已經有超過27萬名畢業生在6月上旬陸續離開校園,面對新冠肺炎衝擊以及企業因應高通膨開始的人事凍結,讓新鮮人「畢業即失業」的比例逐漸攀升,想要迅速進入職場,如何寫出讓人資一眼相中的履歷至關重要。

根據Yes123求職網「千禧世代職涯規劃與畢業恐慌症調查」顯示,今年有95.3%新鮮人對於求職感到恐慌,恐慌程度達近4年新高,新鮮人自我預估的待業時間平均長達3.3個月,來到近9年新高;在待業期間除了背負家人的期望,也會對自己產生懷疑,尤有甚者選擇在家當躺平族。

教育部統計處曾對畢業生人數進行預估,甫畢業的110學年博碩士、大學、副學士畢業人數約為27.6萬人,其中約有三分之一可能選擇繼續深造,因此至少有18.4萬名新鮮人投入職場,要在這些對手中脫穎而出,履歷的撰寫方式就相當重要。

作為新鮮人門面的履歷,1111人力銀行發言人黃若薇特別給出建議,她說「首先要注意的是『黃道吉日』,不是看農民曆的大吉大凶,而是避免在不適當的時間寄出履歷」。

目前有超過95%的工作都是透過人力銀行的電子履歷,為了讓人資能看到履歷,要避開週末時間,否則都會被壓到上班日才會看見,同時也建議避開每個月的1、5、10日發薪日,這時間人資部門都比較忙,也不會去檢視求職者的資料。

部分企業在徵才時除了會檢視履歷外,也會要求求職者現場實作。(示意圖/報系資料照)
部分企業在徵才時除了會檢視履歷外,也會要求求職者現場實作。(示意圖/報系資料照)

履歷部分,把可以凸顯個人特質的部份寫在履歷較顯眼的位置,並將打工經驗、社團管理、幹部經驗寫清楚,其餘瑣碎、較不重要的內容擺在後面,字數約在500至700字。

「想讓面試官印象深刻,也可以用PPT簡報的方式,把自己的特質透過百分比、圓餅圖展現;如果覺得自己的口條夠好,可以準備影音履歷,可以在眾多求職者中更亮眼」黃若薇說。

再來就是居住地與求職公司的路程若太遠,可能會有減分的效果,黃若薇解釋「部份公司會擔心求職者的居住地太遠,像是通勤時間超過1小時,或許前幾個月還撐得住,但沒多久就會選擇離職」,建議可以向面試官解釋,如果順利錄取,就會到公司附近租屋,增加錄取的機率。」

她提到,曾遇過印象很深刻的案例是,有個從大學剛畢業的新鮮人Jack,沒有工作經驗,曾經在周圍辦公大樓林立的飲料店打工,當時外送還不盛行,上班時發現下午時段來買飲料的人很少,一直到下班才陸續出現人潮。

受高通膨影響,部份企業展開人事凍結,讓甫畢業的新鮮人可能面臨「畢業即失業」。(示意圖/報系資料照)
受高通膨影響,部份企業展開人事凍結,讓甫畢業的新鮮人可能面臨「畢業即失業」。(示意圖/報系資料照)

Jack在做飲料時就跟客人問原因,發現多數人其實想喝飲料,但沒辦法離開公司,因此就自告奮勇地跟老闆談外送補貼油資的想法,結果外送第1天,飲料店的營業額成長30%;「Jack後來把這段經歷寫進履歷,第一份工作就順利通過面試,應徵進壽險業工作」黃若薇說。

PTT上自稱在科技業打滾5年的Frank對於新鮮人也有些建議,他說自己最高學歷只有中國科大,但是第一份工作是在鴻海集團當業務,也順利達成百萬年薪的目標,而目前在大陸龍頭代工廠擔任業務經理,月薪也有6位數,他提醒「第一份工作真的很重要」。

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