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南山總座范文偉「台大學長開講」 年砸逾2億育才吸菁

南山人壽總經理范文偉4日在台大校園徵才活動,以自身經歷延攬人才。(圖/李蕙璇攝)

南山人壽總經理范文偉4日在台大校園徵才活動,以自身經歷延攬人才。(圖/李蕙璇攝)

南山人壽已在今年三月起,陸續前進全台各大校園徵才,總經理范文偉今天(4日)在臺大校園徵才博覽會活動現場,以臺大學長身分與學弟妹分享自身職涯歷程,全場妙語如珠,座無虛席。

范文偉投身保險產業近30年,從分公司主管、地區業務主管、到現在身任總經理一職,鼓勵年輕學子勇於設定目標、積極把握每一次機會,用行動定義自身價值,在工作中找到成就感與影響力。

南山人壽今年預計共將招募500名內勤同仁、數千名業務新血。其中,「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺,擇優錄取,年薪上看百萬。

南山人壽總經理范文偉強調,公司極為重視業務人才的專業培訓,除了固定投入基本的培育成本,每年另投注逾2億元在全職業務新人的培育,透過紮實的教育訓練、財務補助及獎勵引導等多元機制,協助業務新人在壽險事業起步階段站穩腳步並持續發展。

今年將持續以招募年輕族群為目標,以優質人才培訓計畫為推動主體,業務新人將擁有為期12個月、四階段、累計超過200個小時的紮實系統化訓練課程,幫助提升保險規畫專業職能。表現優異的業務新人通常以銷售業務獎金加計專案獎金後,首年度就可突破百萬年收入。

范文偉進一步表示,保險產業迎向嶄新時代,公司以「服務賦能」、「數位賦能」作為轉型發展核心,並持續透過人才轉型由內而外推動變革。在內勤員工部分,南山人壽大舉召募年輕世代,積極延攬多元領域人才。

其中,南山人壽儲備菁英計畫今年邁入第五屆,成果卓越,已有學長姐在公司成為獨當一面的管理新生代,積極發揮新生代的創新力、數位力、國際力以及整合策略能力,未來南山人壽將持續透過儲備菁英計畫,培育更多新生代年輕學子實現自我價值。