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玉山金鎖定「想出國工作者」!今年招募600人50位儲備幹部

玉山金控2023年台大校園徵才,特別鎖定海外發展,圖中為人資長王志成。(圖/李蕙璇攝)

玉山金控2023年台大校園徵才,特別鎖定海外發展,圖中為人資長王志成。(圖/李蕙璇攝)

玉山金控今天(4日)參加台大校園徵才博覽會,人資長王志成喊出「來玉山,你有最遼闊的遠景」,特別招募理工背景、有志到海外發展與各領域博士生等多元國內外人才加入玉山,聚焦壯大海內外業務經營。

玉山金進入第四個10年,聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」5大策略主軸,配合策略的發展,2023年預計招募600位各領域優秀人才,除了50位儲備幹部外,並延攬私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才。

儲備幹部計畫是玉山培育關鍵人才重要一環,共有三大類別,分別為儲備幹部MA(Management Associate)、財金儲備幹部TA(Treasury Associate)及科技儲備幹部TMA(Technology Management Associate),MA又分為「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別。

玉山金人資長王志成表,早在1993年許玉山即向理工科人才招手,累計至今與商學院人才比例約達3:7,且目前部分主管即是出自機械式、物理系背景,多年來透過學長姊返校分享職涯發展,吸引許多人才加入。

今年玉山金也著重招募有志到海外工作人才,疫情爆發以來,玉山提供完整的醫療備援資源及照顧,因此海外據點人才穩健發展;而先前赴柬埔寨工作人員來說也適應佳,透過口碑相傳,也加增玉山金廣納來自不同國家人才,其中香港據點最為明顯。

王志成也說明,TA是財金交易優秀人才庫,主要分為「Quant組」、「Trader組」及「Capital Market組」3大領域,鑽研股債匯市交易策略或預測模型,培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。

以玉山TMA來說,則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫,以資訊技術為基礎,培育專案管理能力,讓技術專業與策略思維並進,於Fintech、AI-Big Data及Information Security領域打造兼具雙軌發展之π型人才,創造無限可能。