徐巧芯籲檢討國軍「同工不同酬」　點名海軍反潛、陸航官兵：不能因編制少領加給

國民黨立委徐巧芯指出，海軍反潛航空指揮部及陸軍航空特戰指揮部部分官兵，長期投入飛行、航空、戰備及作戰支援等高風險勤務，卻因所屬單位及行政編制不同，無法領取與實際工作相符的戰鬥部隊加給。她已正式發函國防部，要求依照實際任務、風險及戰備責任重新檢討資格，並限期提出改善方案。

徐巧芯表示，以修護補給隊人員為例，當航空器進駐船艦執行任務時，相關人員必須隨機登艦負責維修，實際上與飛行員共同出勤，也同樣面對飛行、戰備及作戰環境帶來的風險，卻未被列入第一類戰鬥部隊加給適用範圍。

此外，空勤機務人員負責航空器維修、保養及戰備支援，直接影響航空部隊能否維持正常戰備與作戰能力。徐巧芯認為，這類工作與第二類戰鬥部隊所面對的高強度、高風險勤務密切相關，但現行制度仍未提供相對應待遇。

徐巧芯強調，「同工同酬」應是最基本的公平原則。如果官兵從事相同或高度相近的工作，承擔的責任與風險也沒有明顯差異，就應獲得相對應待遇，不能僅因為單位名稱或行政編制不同，造成實際執行相同勤務的人員出現待遇落差。

她指出，政府近期再度宣布擴大戰鬥部隊加給適用範圍，但仍有部分實際投入第一線任務、承擔相同風險的官兵未被納入。戰鬥部隊加給如何認定，應回歸「實際做什麼、承擔多少風險」，而非單純依照官兵被編制在哪個單位判斷。

徐巧芯表示，已正式發函要求國防部責成陸軍司令部、海軍司令部及相關權責單位，重新檢視海軍反潛航空指揮部、陸軍航空特戰指揮部相關人員的戰鬥部隊加給資格，並依實際勤務性質、作戰風險及戰備責任提出改善方案。

她強調，國軍待遇制度不能只按照編制表決定，更不能讓「同工不同酬」持續影響第一線官兵士氣，該有的待遇就應公平給足。至於立法院三讀通過的3萬元志願役加給，她也主張應完整落實，「一毛也不能少」。