颱風假上班薪水怎麼算？勞動部分析4種情況給你看

因中度颱風「米塔」影響，30日東、北部加外島共11個縣市宣布停班停課，勞動部雖提醒颱風假不得要求員工補班，但各縣市停班狀況不同，公司應如何放假、計薪？

30日下午起至10月1日上午，是米塔颱風影響台灣最劇烈的時段，但各縣市停班狀況不同，勞動部提醒，颱風假公司不得要求員工補班，若員工上班途中、上班時發生意外，且不是因為本人違法，則視為職業災害，雇主應做補償，勞工若因颱風假無法出勤，雇主不可視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補班。

若颱風假仍上班，公司應如何計薪，以公司所在地是否停班為主、員工出勤與否，分為有下列4種狀況：

沒有停班：若勞工住在沒有停班的縣市，則需出勤，雇主也必須支付薪水。

沒有停班，但公司主動停班：若是公司自行停班，則需要支付薪水給員工。

停班：無輪勞工居住地是否停班，都可以選擇不出勤，同時雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪資或補休。

未停班，但員工上班路線會經過停班縣市：員工可選擇不出勤，雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪水或補休。