低薪
」 低薪 薪水 工作 勞動部 勞工
他月薪5萬讚「1行業」：文組最好工作 同行秒打臉
許多即將步入職場的新鮮人，求職時都希望找到薪水高、待遇好的工作。一名男網友日前發文透露，稱自己是外文系畢業，目前擔任公務員月薪達5萬多，相比其他同學高，且工作量合理、同事好相處，他認為「公務員真的是純文組最好的工作」。不過此文一出，許多網友直言原PO只是幸運分發到好單位。原PO日前在Dcard發文分享，自己外文系畢業後便考上公務員，目前月薪5萬多元，收入是同學間的前10%，且工作量合理、上下班時間固定，每天下班回家「完全不用再去想任何工作上的事情」，同事間相處也沒有壓力，因此原PO認為，對於非法律系、商學系的純文組來說，「公務員真的是純文組最好的工作」。原PO進一步指出，雖然有人可能會覺得公務員低薪，但這是報考前就應了解的事項，而且公務員的信貸利率低，像自己貸款80萬元買報酬率40%的ETF，加上本業收入的80萬元就年薪破百萬了，還不用像科技業一樣血汗加班。此文一出，許多網友紛紛留言表示「那你滿幸運的啊，有的單位每天加班加爆，同事長官又有病搞內鬥」、「你有幸在正常單位有正常同事，但不代表每個人都跟你一樣欸，待到爛單位的公務員，比在私人公司更可憐好嗎？」、「真的是要看單位」，還有網友提醒「現在長官好同事好，不代表幾年後也一樣耶」。
尾牙抽到6000元被拱捐一半 新人妹傻眼：跟土匪沒兩樣
尾牙最讓員工興奮的，最莫過於抽獎。不過一名上班族菜鳥表示，她抽到6000元，當場被拱要捐一半請客，這幾乎她一個月的餐費，另名主管抽到1.2萬，卻沒人敢叫他捐，「我只是一個領低薪的基層員工啊，到底憑什麼強迫我捐出獎金。」原PO在網路論壇「Zuvio」上發文，她尾牙抽中6000元，被同事說要感謝學長姐教導、尊重長官，起鬨要她捐3000元請客，「主持人看場子熱，原本要給我的紅包直接抽回去，從紅包袋裡抽了三千轉交給公司總務，完全沒人在乎我聽到底下的歡呼臉有多黑，快要笑不出來。」同事表示，出社會要會做人，不要因為小錢掃興。原PO說，「拜託，3000元很多好嗎，幾乎是我一個月餐費，也沒人問我願不願意捐，跟土匪沒兩樣。」捐出去後，主持人跟她鞠躬道謝，「讓我在大家的掌聲下強迫下台，然後下一個抽到1.2萬元的是平常就很難相處的主管，沒人敢叫他捐。」原PO強調，「欺軟怕硬真的不要太過分，當然也有主管很阿莎力不止捐出來還加碼送，氣氛真的不錯，但我只是一個領低薪的基層員工啊，到底憑什麼強迫我捐出獎金。」
人生下半場沒小孩會空虛嗎 網友急喊：這個想法很危險
低薪環境以及觀念的改變，各國生育率下降，台灣也難逃此危機。不過雖然育兒過程辛苦且麻煩，在孩子成長的過程，一家人仍會擁有許多歡樂且難忘的回憶，是一般丁克家庭無法體會的。9日有網友發文提問，指出「沒小孩的40歲生活，會很空虛嗎？」對此一票網友搖頭表示「根本不會」。在大環境影響下，養育嬰兒的負擔日益沉重，影響家庭生育嬰兒的意願，台灣生育率因此逐年下降，少子化甚至造成國安危機。9日有網友在「PTT」論壇發文，表示有個40幾歲的朋友最近在感嘆，說身邊結婚生子的朋友，雖然天天喊累、喊窮，但每天都有新鮮事，孩子考試、比賽、長大，人生好像有了重心；反觀單身或是丁克的朋友，雖然生活無拘無束，但工作下班後就沒事做，好像每天都在等週末，感覺人生下半場太單調。原PO也表示，雖然現在養小孩確實壓力大，但朋友認為人生最後，好像真的需要個寄託，不然日子一成不變太空虛。原PO也在文末提出疑問：「人生下半場，真的需要孩子來撐住嗎？有沒有4X歲生活怎麼過比較充實的八卦？」對此網友紛紛留言「根本不會，很爽，想出國就出國」、「活到40歲還不知道自己要幹嘛，只能寄託在小孩身上，不可悲嗎？」、「花錢找樂子啊，又不用養小孩」、「會講這個一定沒帶過小孩」。更有網友語重心長表示「這個想法很危險，容易衝動後悔，建議先培養自身興趣，好好認識自己想要的是什麼。小孩是責任，不是打發時間用，而小孩長大以後有自己的生活，生活重心遲早還是要移回自己身上」。
仍無專法保障！外籍看護低薪高工時 恐釀更多問題
勞動部6日公布「移工管理及運用調查」，發現外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，但每日工作卻達10.3小時，甚至有將近半數外籍家庭看護工無法每月放假；台灣照顧產業工會直言「現況更糟」，外籍看護工至今仍無專法保障，隨著未來擴大80歲以上長者聘雇外籍看護工，問題只會越來越多。「移工管理及運用調查」顯示，2024年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，較去年增加1000元，主要為調升家事移工薪資所致；加班費3000元，年增1000元，主要是當月之周日年增1天所致，綜計經常性薪資及加班費合計2.4萬元。勞動部指出，2023年7月至2024年6月均在職外看全年年終或其他獎金7000元，平均每日工時10.3小時，每月有放假者占57％，以平均每月放假「1次」占36.4％最多，都有放假僅占5.9％，有放假者平均每次放假時數為14.1小時，但雇主未給假者均有發給加班費。台灣照顧產業工會祕書KEVIN表示，目前的外籍看護工依規定月薪不得低於2萬元，且要求月休4天假，但雇主通常都不給外籍看護工休假，而是「以加班費去買休假」，假設1個月買3天假，總工資加起來才會達2.3萬元的水準，且雖然這次調查顯示外籍看護工的工時達10小時，但至今無專法保障，有更多外籍看護工的工時因零碎難以計算，未來勞動環境會更糟糕。新北市就業服務商業公會理事長張宏昌指出，由於外籍家護工低薪「他們也認為每月休4天很花錢」，因此部分看護會協商1月休1或2月休1，至於薪資僅2萬元偏低，建議比照我國最低工資年年檢討制度定期檢討。
上班族嘆「漲了沒用」！時薪漲到190元 他揪1點該離職：恐默默被壓榨
今年起基本工資調漲，全職人員月薪自2萬7470元上調至2萬8590元，而時薪則從183元調升至190元，一名網友將時薪與月薪做對比，認為「恐正默默被低薪壓榨」。自2025年1月1日起，「基本工資」由「最低工資」取代，每月最低工資調升為新臺幣2萬8590元、每小時190元，這也是自105年以來，連續第9年調漲。不過，不少人對這項政策直呼無感，有網友就在「Dcard」發文分享，「2025基本薪資調漲！你跟上了嗎」？原PO就以時薪制換算指出，如果每天工作8小時，一個月22天，以時薪190元計算，月薪就能達到3萬3440元，「若你月薪低於3萬3440元，可能正在默默的被壓榨，建議領完年終就可以打開人力銀行考慮轉職」，貼文一曝光立刻引起網友討論。不少上班族直言，「時薪制的問題是有上有錢」、「時薪的8小時22天很難上滿...不然大家就選時薪了，除非是2段班，2間公司跑」、「倒也不是，因為月薪時薪的差距，好一點的公司會用年終三節去補」、「不要說小公司，連超級大公司底薪比基本2萬8還低的一堆，不是靠全勤跟伙食加上去根本不到3萬」、「工讀生不可能那樣排別夢了」。另外，還有網友表示，「勞健保不用繳？通常自付額扣的只是30~40%，公司會幫你出剩下的，你實領但你一堆東西沒有付，再來就是保障問題（穩定性），想裁就裁，年資跟專職的也沒辦法比，還有，低薪根本沒什麼好比的…講白了都是免洗缺，說多了難過」。除此之外，更有網友憤怒表示，「調薪的爛政策，可能除了調薪讓一些人自嗨也沒其他作用了，結果物價狂漲買單還是人民」、「有屁用，公司又不會瞬間調漲，只會出這種爛政策，不好好想著穩定物價」、「基本薪資漲，然後就會說要付出人員的成本變高了，物價跟著漲，原本在工作的薪資有調漲嗎？沒有，原本的薪資應付物價調漲等於變相減薪，一直調漲基本薪資到底衝X小，乾脆基本薪資調到一小時五百好了」。
被妻狂催去工作「不要只靠我養」 家庭主夫不爽噴：到底欠她什麼？
近日一位人夫表示，小孩半歲的時候，他離職想換工作，後來在家帶小孩，想說上了幼稚園再說，這幾年家務事都他再做，最近小孩3歲，老婆卻催他工作，「我到底欠她什麼，要被她這樣罵？」原PO在論壇《Dcard》發文，「小孩半歲的時候，我離職，本來打算換工作，但那時老婆跟我說，既然要換，不如乾脆先在家帶小孩，等孩子上幼稚園再說。我想了一下，覺得這樣也可以，就答應了。」這幾年的家務事都他在做，晚上小孩不舒服他要處理，怕老婆沒睡好影響工作，現在小孩3歲剛上幼稚園。老婆表示，「快點去找工作！你到底什麼時候要回職場？」原PO指出，「離開職場這麼久，要重新適應和準備。」不過老婆念，「開學都幾個月了，你怎麼還在拖？」原PO說，「其實我有在找，但畢竟空窗了幾年，要找到滿意的工作需要時間。但老婆就是不耐煩，覺得我磨蹭太久」，老婆更表示，不要只靠她養。原PO感嘆，「問題是，我想找一份長久穩定的工作，不想隨便找一份低薪的湊合過日子。結果她只會一直催，真的讓人有夠煩。我到底欠她什麼，要被她這樣罵？」此文一出，網友紛紛留言「主婦主夫真是高風險職業，拍拍你」、「建議大家真的不要當家庭主婦/家庭主夫，每次都有這種伴侶，還有親戚長輩，根本不會把這當成一份工作」、「男女翻轉文」、「是不是有經濟壓力呢」。不過也有人持不同看法，「我覺得要看實質上有沒有努力去找，如果你每天在家軟爛打電動手遊，只會找藉口說想找好一點的工作，任誰看了都不爽。」
65歲以上難租房？「一次付清2年」房東也搖頭 內行曝1招解決
少子化已成了台灣常態，許多年輕夫妻因低薪、高物價、高房價不敢生小孩，代表未來獨居老人的數項也會跟著增加。有網友透露，朋友的阿姨一直都是租房子，至今已經20年了，現在面臨退休，卻因單身被房東認為是高風險族群，即便她願意一次付清2年房租，也找不到房子，「真的以後65歲後難租房子嗎？」原PO批踢踢home-sale板發文，「65歲後，單身的人會不好租房子嗎？我有個朋友的阿姨，一直都在是在租房子20年了，也願意一次付清二年租費。如今要退休了，因為沒結婚，單身一個人，但現在要租房子。她手上現金有500萬，月退5萬，可以退休，但房東覺得這類風險很高（例如死在家裡）都被用各種理由給拒絕」。話題引發討論，不少網友留言「會。我是房東不會租」、「60後就難了，還等你65」、「很怕變凶宅，凶宅只有300萬額度」、「你是房東會想租嗎」、「一定有房可租，滿不滿意是另一回事」、「鄰居是他出面幫他爸爸租房，房租他出，房東有事也是找他」、「老了摔倒地就可能GG，這樣萬一被算凶宅怎麼辦」。另外，也有人建議「月退五萬，直接住飯店不就好了，談包月」、「夠錢就住養生村啊，只是有五百萬買套房也可以吧」、「跟旅館談包月＋1」、「每個月有5萬直接去住養生村就好」、「65歲沒買房的總有存錢吧，買便宜中古屋住就好了」、「離開雙北，很多地方的中古屋都不太值錢」。
故宮南北院「同工不同酬」 1年差距逾11萬…院長曝原因
同樣的職務，南北薪水卻不同？故宮博物院被爆南院的薪資，平均每個月比北院少了5000多元，1年差距就超過6萬元。對此，故宮院長蕭宗煌解釋，是因為南北生活消費水平不同，外包商在競價上也有影響，但都符合基本薪資規範。立法院今（18日）召開教育及文化委員會，審查國立故宮博物院114年度預算案，立委柯志恩提到，故宮南院透過大量承攬人力，以外包的方式約聘雇員，卻發生同「宮」不同酬的事情。她舉例，過去北院的空調維修相關人員17人，1年共91.7萬元薪資，但南院相同的職務配置，1年只有63.5萬元，南北有28.5萬元的落差；今年調整後，北院薪資為74.64萬元，南院一樣是63.5萬，兩者還是差距很大，光1年就差了超過6萬元，「如果南北公務員薪資沒有差距，為什麼約聘人員有這麼大的落差？」院長蕭宗煌解釋，公務員南北薪資確實沒有差距，但外包人員方面，因為北部生活消費水平較高、南部較低，外包商在競價上會有影響，但是皆符合基本工資規範。假如外包人員南北酬勞一樣，南院的招標機制就要再調高。此外，柯志恩也提到霸凌事件，認為故宮聘用這麼多約聘人員，面臨問題和困難時，申訴處處碰壁，希望故宮對這些領著低薪又辛苦的人員給個交代。對此，蕭宗煌承諾會去了解狀況，檢討並且改進。
低薪高報助理薪資、媽當人頭！基隆議員張顥瀚涉詐領78萬 檢偵結起訴
基隆地檢署檢察官陳筱蓉指揮法務部廉政署，偵辦基隆市議員張顥瀚等人詐領助理補助費等案，於今日偵查終結，認張男、陳姓助理等2人詐領助理補助費及春節慰問金，涉犯貪污治罪條例之利用職務上機會詐取財物及刑法使公務員登載不實等罪，依法對2人提起公訴，全案連同在押被告張顥瀚於今（17日）移審臺灣基隆地方法院。基隆地檢署接獲情資顯示，市議員張顥瀚疑有不法詐領助理補助費情事，旋即指派檢察官指揮法務部廉政署進行偵辦，釐清情資真偽，檢察官於仔細蒐證後，於今年10月22日指揮廉政署人員持基隆地院所核發之搜索票執行搜索，檢察官並於偵訊後，以張顥瀚涉犯利用職務上機會詐取財物等罪犯罪嫌疑重大、有勾串、滅證之虞且所犯係最輕本刑5年以上之重罪，向法院聲請羈押禁見，並經法院於同年月23日裁定羈押禁見。經查，張顥瀚係基隆市議會第19屆及第20屆之現任議員（任期自107年12月25日迄今），陳姓被告則自107年12月25日起由張顥瀚聘僱擔任公費助理，渠等2人均明知議員之公費助理補助費用係由基隆市議會編列經費支付，係供支應議員聘用公費助理給付之酬金、春節慰勞金之用，不得流用於前揭項目以外，且公費助理補助費用亦非議員薪資之一部分或對議員個人之實質補貼，不得挪為他用，竟仍以「低薪高報助理薪資」方式詐領助理補助費。檢廉發現，張顥瀚等2人均明知陳姓助理自108年1月至同年12月間實領薪資僅為每月3萬5,000元，自109年1月起迄至113年9月間之實領薪資則略提高為每月3萬7,000元，張顥瀚卻為浮報助理薪資以取得較高之公費助理補助費及春節慰問金，再將此部分額外取得之款項挪為己用，遂指示助理填具不實浮報之助理薪資數額（自108年1月起之詐領期間，浮報助理薪資為4萬3,900 元至5萬3,000元不等）在基隆市議會議員自聘公費助理之助理費申請書等文書上，向基隆市議會行使之，使議會不知情之承辦公務員以上開浮報助理薪資為基準造冊發放款項，以此方式詐得助理補助費及春節慰問金共計67萬33元。不僅如此，被告2人明知張母並未實際從事議員助理工作，亦非長期、固定受張顥瀚指揮監督，協助辦理相關議事庶務之公費助理，張顥瀚卻仍指示助理在上述公費助理費申請書之相關文書上不實填載，將未實際從事助理工作且不知情之張母，虛偽申報為張顥瀚於108年3月17日至同年4月7日、109年7月13日至同年9月30日等期間所聘僱之公費助理，使議會不知情承辦公務員陷於錯誤，誤認張母為上開期間之議員公費助理，進而造冊發放助理補助費及春節慰問金，以此方式詐得助理補助費及春節慰問金共計11萬2,453元。檢察官認定，張顥瀚、陳姓助理等2人均涉犯涉犯貪污治罪條例第5條第1項第2款之利用職務上機會詐取財物及刑法第214條之使公務員登載不實等罪，於今日依法提起公訴。 檢察官審酌張顥瀚等2人於偵查中均自白犯罪，前者並已主動繳回犯罪所得，而陳姓助理則無犯罪所得，爰請法院依貪污治罪條例第8條第2項前段規定減輕其刑。另考量陳姓被告身為勞工，其係配合雇主指示行事，且於偵查中能供出一切犯罪情節，請法院宣告2年以下有期徒刑並給予緩刑，以勵自新。
八、九年級全躺平？他曝「服務業態度」很有感 一票點頭：臉超臭
現代社會低薪、高物價，多數年輕人僅能勉強養活自己，買車買房更是遙不可及的夢想，因此不少人認為與其省吃儉用數十年存款購房，不如及時行樂。有網友透露，現今的社會讓不少八、九年級生選擇躺平，尤其服務業的態度很有感，畢竟就算服務態度積極，餐廳高朋滿座，老闆也不會加薪，引發討論。原PO在批踢踢WomenTalk發文，低薪、高物價、高房價讓八、九年級生選擇躺平，「服務業態度很有感，戴著口罩都看得出臉很臭，條碼刷完最好馬上用電子支付，然後趕快滾，慢慢掏零錢，直接嘆氣翻白眼。餐廳服務生聊天打鬧，站門口也不屌你，愛吃不吃隨便你，沒生意老闆的事。倒閉或被開除換一家就好，反正都是基本薪資」。原PO感嘆，就算服務態度積極，餐廳高朋滿座，老闆也不會加薪，「每天兩頭班，一整天耗在餐廳，勞心勞力一個月，最後到手三萬，也難怪全部擺爛了。現在台灣服務業就是擺爛狀態，隨便你客訴，你看我不爽，下次不要來，我更輕鬆。被開除我換一家，反正住家裡，不婚不生一個月2萬也能活，大家有感嗎？」話題引發討論，不少鄉民留言「願意去幹服務業的人真的減少」、「真的，手搖店員寧可晾著客人也要先打鬧一番，最後再心不甘情不願的臭臉問你要點什麼，然後再一邊打鬧一邊調飲料，最後再臭臉跟你收錢」、「還有人願意站在櫃臺結帳已經很感恩了」、「完全有感！男生詐騙女生特種行業都賺得比服務業快跟輕鬆」。
待業半年害父母鬧離婚…23歲男崩潰「沒花他們錢」 網揭關鍵：正常
「父母因為我待業鬧到要離婚！」1名男網友透露，自己目前23歲，大學畢業後在某百貨公司當營業幹部，但今年7月份左右離職，之後才發現他沒什麼專業技能，根本找不到新的工作，父母常因此吵架，「我媽一直說我爸把我寵壞，要把我趕出家門」，2人甚至鬧到要離婚，讓他不知道該如何是好。原PO在網路論壇Dcard發文，「我目前23歲，大學畢業後在某百貨公司當營業幹部（樓管），7月份左右離職了。本來想說沒什麼發展性想說要轉職，結果離職了才發現自己沒什麼專業技能，根本找不到新的工作，又不想做低薪工作委屈自己，已經待業快滿半年了，想做什麼也都沒頭緒」。男網友提到，父母常因為自己賴在家裡吵架，「我媽一直說我爸把我寵壞，要把我趕出家門，跟我爸鬧到快離婚了。但我又沒花到他們的錢，搞到我待在家壓力很大。大學念的是前段私立大學商學院，大學讀的蠻認真，在校成績也蠻高的，但就是沒學到什麼實用的專業技能，還是乾脆去考基層公務員躺平一輩子算了？」貼文引發討論，網友紛紛留言「在家有付房租水電嗎？有吃家裡的嗎？辛苦一天回家看到你在耍廢心情怎麼會好，又不是沒花到錢就對他們沒成本」、「可以去考基層公務員，但不要躺平，要充實自己的技能，等到技能成熟就可以考慮辭職」、「公司要的技能都是去公司才學的，但要進公司需要學歷，你有好的學歷不用擔心，很多公司都可以去」。
英國企業信心持續探底 勞動市場連續13個月惡化
英國商業信心持續下滑，導致11月職缺數量出現疫情以來最快速下滑。根據畢馬威會計師事務所（KPMG）與招募就業聯合會（REC）最新的月度報告，企業於11月的人力需求出現「急劇加速」下降，長期職缺數量的下降尤為嚴重，象徵英國勞動市場進一步惡化。同時，這也是企業人力需求連續第13個月下降。畢馬威集團執行長何特（Jon Holt）指出，企業面臨人力成本增加的預期，必須權衡預算，導致招募全面放緩。同時，BDO國際會計師事務所的調查顯示，企業信心已降至自2023年1月以來的最低水準。由於成本上升和消費需求疲軟，衡量企業產出的指數在11月的旺季創下2023年10月以來的最低紀錄，且首次顯示經濟萎縮跡象。BDO表示，聖誕節前後本應是企業最賺錢的時期，但考慮到企業持續面臨的重大挑戰，企業信心下降也是意料之內。工黨黨魁施凱爾（Keir Starmer）將推動經濟增長和提高生活水準作為政策核心，但政府10月宣布營業稅上調令商界領袖感到失望，可能進一步削弱了企業的投資與招聘意願。英國零售協會估計，因為企業保險負擔（NIC）從13.8％上升至15％，以及徵收門檻降低，零售業者將自明年4月起承擔23億英鎊的額外支出。同時，全國最低薪資調升也將使零售業再承受27億英鎊的成本增幅。報告指出，就業市場放緩和求職者數量增加可能對薪資成長帶來更大的下行壓力。REC執行長卡貝里（Neil Carberry）強調：「企業能否在新的一年重拾信心，將成為決定市場走向的關鍵」。英格蘭銀行總裁貝利（Andrew Bailey）近期暗示，2025年可能會進行多達4次降息，超出市場預期。他認為，這將有助於穩定經濟和勞動力市場，並提振企業信心。
好操！台灣去年總工時達2020小時 亞洲第二
主要國家2023年年總工時國際勞工組織（ILO）曾指出，每周工作超過55小時，會增加心血管疾病風險，據勞動部公布的國際勞動統計，我國2023年年總工時達2020小時，僅次於新加坡，為居亞洲第二，全國更有25萬人的周工時大於60小時，整個台灣已陷入「極度過勞」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，我國全時工作者基本年總工時就約達2000小時，且勞工時常因為低薪才會選擇加班，除了工時政策以外，工資也要一併納入討論。全國產業總工會理事長戴國榮認為，我國普遍低薪，導致勞工要加班以獲得更高薪資，更因低薪導致缺工雇主找不到人力致使惡性循環，若要處理工時過長問題，需要一併檢視其薪資結構是否合理。戴國榮指出，勞動部應有更積極政策減少工時，包括鼓勵企業試辦周休三日，增加國定假日，適用勞基法84-1（責任制）行業別更應檢討。據統計，「極度過勞」勞工中以批發及零售業6萬人、住宿及餐飲業4萬人、其他服務業3萬1000人、支援服務業2萬9000人為多。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，若以每周60小時工時來看，等於每天工時12小時、甚至假日還要工作，已嚴重超出工作負荷，企業不應犧牲勞工健康以滿足服務。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，我國年總工時偏高的原因，為部分工時比率相較於他國偏少，其他主要國家部分工時者如日本達25％、甚至更高，才會導致我國相較他國年總工時偏高。黃維琛說，若皆以全時勞工周工時來觀察，我國全時勞工周工時在去年為41.5小時，新加坡達44.5小時、韓國達43.8小時、日本也有42.9小時。以經濟合作與發展組織（OECD）美好生活指數中將受僱者工時過長（每周經常工時50小時以上）指標觀察，2023年我國該項指標為3.5％，遠遠低於南韓17.3％及日本的15.7％，也較美國及英國9.5％低。
月薪3萬初卻是熱門職缺！她疑惑「沒比較輕鬆」 網曝關鍵：無壓力、更自由
低薪卻很多人投履歷？日前有位女網友發現，她看了人力銀行網站，發現有很多月薪僅3萬初、工作並不輕鬆的職缺，卻能吸引超過30人應徵，讓她不禁疑惑「一堆人搶著要」。文章一經曝光後，就有網友直接點出5個原因：剛轉職、剛畢業、有家庭、想穩定、不想有壓力，也有人認為「總比連三萬都沒有好」。這名女網友在Dcard以「為什麼薪水很低的工作卻很多人投？」為題發文表示，她在人力銀行網站上觀察到，很多工作明明才3萬1、3萬2，甚至連3萬5都不到，卻是超過30人搶的熱門職缺，「但我點進去看，工作明明也沒多好，很多都是免洗職缺，工作也沒有比較輕鬆」。面對這個現象，原PO就忍不住發問，「好奇為啥低薪、沒發展性，又不輕鬆的工作一堆人搶著要？」對此，有不少網友說到「有沒有想過就是因為高薪工作門檻高，然後競爭又激烈，人不可能一直失業，只能先找低薪的工作做，然後繼續等高薪工作機會，不然有些公司可能光面試就要花費1～2個月了，還不一定會錄取」、「因為有的吃有的住就好了的觀念的人，可是非常多的」、「二度就業婦女很需要」、「「可能離家近輕鬆3萬，好過月薪5萬在外租房吧」、「你覺得沒有很好的，可能對別人來說，可以符合他需求，每個人看法、需求不同而已」。也有人吐槽，「其實外面景氣不好」、「因為先求有在選好啊，溫飽肚子先，等做熟了在考慮是否跳槽」、「因為大部分的人都沒什麼技術能力，或者沒什麼學歷，只好去做這種勞力密集度高的，但是薪水又低的工作」、「因為不到3萬的工作更多阿」、「能投高薪誰不去投啊」、「因為高薪的工作老闆不收，面試也不一定會錄取，只能挑3萬的工作，比較好錄取」。還有人分享，「月收入34K，離公司15分鐘，每天上班早9晚6，不用輪班、不用加班、不用on call，每個月可以存25K」、「因為3萬多的薪水，無壓力、不用承擔責任，較自由」、「好處無憂無慮，早八晚五下班，不用加班，見紅就休，想請假也不用顧慮自己職位，要出國就出國，也不想升官，大概就躺平了」、「月薪34K朝九晚五，見紅就休+三節獎金，每天午餐統一叫外送或出去吃公司付錢，年終基本2個月多的看老闆心情，這種工作不好嗎？我很開心耶哈哈」。
印度外送平台徵人…第1年沒薪水「須支付公司200萬」 執行長吐實情
外送平台盛行，就連國外也不例外。不過印度有一個外送平台，日前刊登了一則有爭議的招募訊息，要求幕僚長不僅在第1年不能領薪水，還得支付公司200萬印度盧比（約77萬新台幣），引發軒然大波。根據《CNN》報導，印度外送平台「Zomato」的執行長戈亞爾（Deepinder Goyal）在社群媒體招募幕僚長，他提出了2大條件，首先是第1年沒有薪水，假如成功申請後，必須付給公司200萬印度盧比，才有資格獲得這個職位。戈亞爾把該職位稱為「快速學習計畫」（fast track learningprogram），能提供比管理課程多10倍的學習機會，而200萬印度盧比會捐贈給他的非政府組織「餵飽印度」（Feeding India）。一名網友表示，該執行長基本上是試圖提升那些在社會頂端的人；還有網友認為，工作應該幫助人們支付帳單並養家糊口，「你不能指望人們免費工作」。對此，戈亞爾解釋，支付費用的要求只是一個噱頭，用來過濾以找到有能力珍惜這個機會的人。而該篇貼文也成功奏效，在申請截止前的24小時內，已有超過1.8萬人申請。據了解，試用期不給薪在印度並不違法，但該國的勞動法規定，員工至少要獲得最低工資。然而，勞工研究計畫「Fairwork」一份報告發現，在評估11個印度零工平台中，多數都沒有最低薪資政策，其中也包含Zomato。事後戈亞爾也更新貼文，提到這樣的噱頭不會重演，「我希望『付錢給公司找工作』，不會成為這個世界的常態」，他認為這樣並不酷，也相信支付高於市場價格的費用，薪水就不會妨礙到工作。
臨時人員薪水僅2.7萬...財政局挨轟帶頭低薪 新北稅捐處回應了
新北市稅捐稽徵處下轄10個分處，共有84位臨時人員，不過議員發現，臨時人員做的多是約聘雇、正式人員的工作，只差沒有蓋章而已，但卻僅領2萬7470元基本工資，「連養家都不夠，財政局帶頭低薪」。對此，稅捐處表示，市府規範臨時人員進用薪資標準，都是按照規範編列預算，用以支付薪水，預計明年可調薪3％。稅捐處說明，新北市有三重、新莊、板橋、林口等10個分處，共有703位正式員工、65位約聘雇人員及84位臨時人員。民進黨市議員許昭興指出，許多臨時人員被分派到原該是正式人員或約聘雇人員所做的工作，只差沒有蓋章，而臨時人員僅領基本工資2萬7470元，勞逸明顯不均。財政局帶頭低薪，而薪水這麼低，該如何養家？起碼應要給他們獎金。許昭興說，另財政局明年度編列1100多萬元「廳舍委外清潔費」，清潔人員巡迴打掃10個辦公處所，平均停留時間不長；若以委外費用除以最低工資，再加上勞健保等支出，換成每個分處聘請1至2位臨時人員清掃，就不用花這麼多錢，需要重新評估，優化制度。民進黨市議員鍾宏仁強調，只要核實後，該給員工的福利還是要給，但是得要求效率，不要搞到大家都沒士氣，新北市各機關空缺率高，所以要合理考量給予福利。對此，稅捐處長黃育民指出，中央訂定約聘雇人員的薪點、薪俸，而臨時人員則由新北市人事處規範進用的薪資標準，稅捐處按照人事處規範編列預算、支付薪資。明年度正式人員將調薪3％，人事處將配合政府調薪標準，依照正式人員薪水調幅對臨時人員調薪。黃育民表示，臨時人員不能做正式人員的工作，只能做輔助性工作，他們的工作內容比較雜，不會負責核稅。至於委外清潔，黃育民說，依照契約共有13個全日班、3個半日班，經過評估，淡水、新店分處因位於新大樓內，須繳交物業管理費用，汐止分處與汐止區公所在同棟大樓，則要分擔公共區域清潔費，實際上委外駐點清潔費用僅約550萬元。
國民黨130週年慶 朱立倫：絕不容許台獨勢力摧毀中華民國
國民黨24日於桃園會展中心舉行第21屆第4次全代會暨130週年黨慶，現場歡樂融融。此次活動以「秉持創黨初衷 ，攜手共創陽光臺灣」為主軸，聚集了老中壯青各個世代，其中前總統馬英九、立法院長韓國瑜、各藍營縣市首長以及青年組織皆應聲到場共同歡慶。 黨主席朱立倫表示，國民黨創建中華民國，守護中華民國是大家共同的責任，絕不容許台獨勢力傷害、摧毀中華民國。朱立倫說道，國民黨創建中華民國，全黨都將牢記創黨初衷，一定堅持守護中華民國，守護民主自由、為人民拚好日子。也要牢記總理、國父孫中山先生的遺囑「革命尚未成功，同志仍需努力」，一起為中華民國打拼，攜手共創陽光臺灣！。面對未來，朱立倫指出，國民黨一定要大幅年輕化，讓更多的年輕朋友代表黨參選公職、出任黨職，成為未來的骨幹。也要國際化與世界連接，同時還要穩定兩岸，這幾年來秉持「親美、友日、和陸」的重要政策，國民黨不但在華府重新開啟駐美代表處，也與許多重要民主國家建立密切的關係。針對兩岸關係，朱立倫指出，國民黨要秉持過去基礎，根據中華民國憲法、兩岸人民關係條例，並根據黨章、黨綱，持續進行兩岸的交流對話。更要幫在大陸的臺胞、臺生、臺商具體解決問題，降低兩岸緊張氣氛，扮演區域安定的力量。「國民黨創建中華民國，守護中華民國是共同的責任。中華民國憲法是中華民國的脊樑，中華民族是我們的根，中華文化是我們的本」，朱立倫強調，國民黨要捍衛根本，守護脊樑，絕不容許台獨勢力傷害、摧毀中華民國。國民黨也將堅持以民為本，創黨的初衷就是希望人民能過好日子，全黨要全力的解決民怨，全力克服低薪、高房價、少子化、高齡化等困難，必須永遠跟民眾站在一起，發展臺灣的民生經濟，讓人民能夠過好日子。
他曝公務員「3大缺點」！坦言比勞工慘 引網友兩派論戰
一名網友近日在網路上發文，表示擔任基層公務員起薪偏低，加班費也偏少、遇上不良主管會很難熬、中途離職退休金也會少很多。因此他認為，公務員等於是被綁死在國家，比勞工還要慘，貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友日前在PTT上發文，表示擔任公務員，錄取率只有5%，進去之後起薪還只有3萬。另外，公務員不受勞基法保障，最高可以連續加班72小時，加班費比勞工還要少。不僅如此，原PO指出「遇到中年發瘋的主管，離職了退休金少一大堆還不一定領的到。」等於整個人都被綁死在國家，因此他便無奈感嘆「公務員是什麼時候比勞工淒慘的？」貼文一出立刻引起網友兩派論戰，有的人表示「改了退休年齡之後？」、「已經慘了至少20年，只是勞工低薪讓人產生公務員很爽的錯覺」、「為了年改媒體各種魔化，貪婪老人化的時候」、「你忘了說不得兼差，除非政務官」。不過另一派網友則認為「勞工的範圍很大，工廠也分等級」、「你怎不問這麼慘怎一堆人還去考，邏輯通了就知道答案了」、「從來都沒比勞工慘過」。
台北妹想躺平求涼缺 網曝超爽職位！「每天工作10分鐘」月薪30K
現代社會低薪、高物價，多數年輕人僅能勉強養活自己，買車買房更是遙不可及的夢想，因此不少人認為與其省吃儉用數十年存款購房，不如及時行樂。1名女網友表示，自己聽說身邊朋友工作很閒，感到非常羨慕，想找找看類似的職位，「工作不會很繁重，並且忙完之餘看書or手機，薪資30～35K即可」。原PO在網路論壇Dcard發文，「聽聞身邊朋友們工作極閒，好羨慕，想找看看有沒有類似的，可以工作不會很繁重，並且忙完之餘看書or手機，薪資30～35K即可」。她提到，自己最近找到2份類似工作，「第一位：老闆聘用他是為了節稅還補助之類的，平時公司就他一個人，也沒啥事」。至於第2份工作，女網友透露，老闆是為了夢想才開公司，但生意一直做不太起來，且老闆也不會每天進公司，「所以公司只有朋友跟他的兩個年齡相仿的女生同事，每天就是做1－4個小時的工作，聊聊天、上上網」。話題引發討論，不少網友留言「我現在在做工地行政，每個月就只忙個5天請款，那5天也能準時下班，其他時間都在打排位、看YT或Netflix，所長主任也不會管，他們很愛去福利社喝酒聊天」、「派遣銀行內勤，月薪30k。我工作時間應該一天只有10分鐘吧，基本上1天都沒事情做，可以看股票看書滑手機」。
老闆想用3萬多挖角她回鍋 離職員工傻眼：我一個月5萬
新鮮人初入職場最怕遇到慣老闆。一名網友分享，去年自己大學畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理。起薪2萬8千元，半年內調薪至2萬9千元。雖然薪資小幅成長，但她的工作內容相當繁雜，除了處理會計事務，還需協助老闆和他老婆處理私人雜務。原PO搖頭直呼當時的自己簡直是「便宜好用的奴才」。近日一名網友在DCARD以「薪水應該不會低於3萬」為題發文，從國立科大畢業的原PO，畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理，沒想到竟被當成「廉價勞工」。一個月2萬8的薪水，不僅要幫老闆處理多家公司的會計事務，還要幫忙做老闆家裡的私人雜務。低薪事多的工作，讓原PO高考成功上榜後，果斷離職。近日，原PO偶然遇到前老闆，對方不僅詢問她是否適應新工作，還熱情挖角，表示願意開出不低於3萬元的薪水，希望她能回到公司工作。老闆還說，原PO離職前就準備幫她加薪，還自豪表示「之前2萬8的薪水已經給很多了」。原PO透露，兩人分別後，前老闆還時不時打電話要她考慮一下，讓她忍不住發文吐槽直言「這還用想嗎？高考5萬多欸」。文章一出，引起網友熱議，不少網友傻眼留言「什麼爛公司，還好你考上了」、「台灣就一堆這種不知道行情的老闆」、「多一千塊當真自己能利誘成功喔」、「高考薪水好驚人」、「你老闆真的是井底之蛙加慣老闆，都考上高考了，還說要用3萬元左右挖角你，是有多麼不食人間煙火啊」。