勞發署
」 勞動部 霸凌 謝宜容 職場霸凌 公務員
科長好忙2／大談「女同事性愛片」遭告性騷 妻訴請離婚被淨身出戶
勞動部勞力發展署A科長遭元配恩恩（化名）控訴多次以加班、補班為由忽略孩子，定位卻常出現在汽車旅館或約聘僱女同事住處附近，甚至曾請假3天沒告訴妻兒，每日照舊以工作為名早出晚歸，還在女同事家喝到爛醉，在妻子報警後才回家，恩恩訴請離婚，竟被淨身出戶，連孩子撫養權都判給男方，男方還四處造謠其精神出現問題，讓恩恩難以接受，決定說出真相。恩恩指控，A男長年早出晚歸，自己與孩子體諒他工作辛苦，他卻時常在聲稱的上班時間中「開小差」，多次定位在汽車旅館「旁邊」，還曾請假外出，最終出現在直屬約聘僱、女同事B的住處附近，更利用補班日，到新店裕隆城逛街、馬辣鴛鴦鍋大啖美食，A男自以為天衣無縫，直到2023年10月凌晨，他在女同事C家喝得爛醉，自己報警才讓丈夫的詭異行徑曝光。A男曾遭女課員指控大談其性愛影片過程，但性騷擾申訴評議會最終以不成立結案。（圖／讀者提供）恩恩更發現，丈夫對自己和孩子極為小氣，他以付房貸為由拒絕支付孩子的生活開銷，私底下卻十分「大方」，在B女雷射眼睛手術後，他隨即搜尋眼睛按摩儀和實用禮物，並在西洋情人節前後搜尋高價吹風機、暖摩枕等「貼心好禮」資訊，自己與孩子從未收到任何禮物，四處打聽後才知道，原來B女曾與丈夫一同捲入性騷擾案。根據勞發署性騷擾申訴評議會申訴案決議書，女課員D指控A男「與同仁公開討論有申訴人的性愛影片，還有在討論劇情的狀況」，B女便是與A男一同討論的同仁，D女不甘受辱、提出申訴，但性騷擾申訴評議會最終認定，根據相關人證物證，不足以使勞發署確認A男在客觀上有性騷擾行為或主觀故意，也沒有其他積極證據足認A男涉上開行為，全案以不成立結案。恩恩發現寄到家中的決議書後曾問丈夫發生何事，A男則以「對方是神經病」為由敷衍妻子，恩恩起初相信老公說詞，直到雙方訴請離婚、對簿公堂，她這才發現自己也成為昔日枕邊人口中的「神經病」。勞動部勞力發展署A科長遭控與多名同仁過從甚密，他更是多次向妻子自稱加班，實則是在外「瀟灑」。（圖／翻攝GOOGLE MAP）恩恩說，丈夫的詭異行徑，加上多次凌晨無故消失，她最終認定丈夫出軌並決定離婚，A男起初對其冷眼相對、不予理會，直到自己將照顧孩子的重擔交給他，A男才在2024年3月提出離婚。在離婚官司進行時，A男多次對恩恩惡言相向，不承認自己行為詭異外，還將恩恩描述成「不斷懷疑老公出軌」的瘋女人，而A男在婚姻存續的十多年間先後還了500萬房貸，卻提早轉移財產，讓自己名下除房子外囊空如洗，恩恩離婚也分不走任何一分錢，法官最終判定夫妻感情破裂，為了以孩子最小變動為原則，將2孩子都判給父親。「他的錢拿去繳房貸，我的錢拿去養小孩，最終是我一無所有。」恩恩說，在這段婚姻裡，她最終被掃地出門、淨身出戶，並懷疑A男在職場恐還有以自身權勢接近其他女性，也希望A男身邊的其他人能看清楚他的真面目，並用法律保護自己，避免其他不知情女性再受害。A科長回應，恩恩指控事證皆子虛烏有，法院已佐證沒有外遇等情事，她所提出的指控沒有一件勝訴，至於請假卻未跟家人透露，他則稱女方可以「自己去哪裡不跟我說，為什麼我要跟他交代」；此外，A科長說，被控性騷擾也絕無此事，他與指控者完全不同單位，但某天突然告他，也有告其他同仁和長官，卻什麼實證都提不出來，最終全案也遭判定不成立。記者致電宇達經貿法律事務所，所方稱呂秋遠正出庭，記者留下電話和詢問問題，但至截稿前未獲回音。
科長好忙1／稱加班到深夜定位卻在摩鐵旁 勞發署最強時間管理大師是他
勞動部勞力發展署因北分署前分署長謝宜容職場霸凌案而重創形象，不料該署A科長又遭控是「時間管理大師」，他總向元配恩恩（化名）聲稱加班至深夜，實則是外出遊玩，定位還時常出現汽車旅館或女下屬住處附近，更與職場內多位女下屬過從甚密，妻子發現後提出離婚，女方最終淨身出戶，連2孩子的撫養都歸男方，讓女方忍無可忍，決定說出A男的渣男真相。「他結婚前是無微不至、百般呵護，婚後一切都變了。」恩恩回憶，她透過同學介紹認識A男，當時A男還只是個基層公務員，A男得知她家境優渥後展開熱烈追求。A男不僅買了機車和汽車，還以結婚為前提購置新房，對恩恩更可說是有求必應，恩恩則被其甜蜜攻勢打動，加上自家父母一直希望她能跟公務員結婚，2人在交往2年多後步入婚姻殿堂，童話故事的美夢卻在孩子出生後破裂。A男長年對妻子的訊息已讀不回，甚至曾半夜溜出家門被枕邊人發現。（圖／讀者提供）恩恩說，婚後A男便以繳房貸為由拒付家中大小開銷，連她的月子中心都不願意付錢，2孩子的學費、生活費各項雜支大多自己支付，但娘家父母總以「我們家比較好過，你不要太計較」為由勸說，她這才選擇以家庭與孩子為重而一路隱忍，夫妻倆的關係仍隨著A男晉升而持續惡化。「他總說自己很忙，每天加班到九點十點甚至深夜，我調定位才發現根本不是這樣。」恩恩提到，自己陪著A男一路從基層升到科長，因對方每天加班，她只能一肩扛起照顧、接送和教導孩子等各項事宜，平時傳訊息給老公都被已讀不回，她還心疼丈夫工作太忙，希望對方降調，A男則以「會再找主管溝通」來敷衍，直到2023年10月，她才驚覺自己偽單親的生活宛如笑話。恩恩回憶，當天丈夫中午稱有同事離職，晚上要部門唱歌聚餐，自己不疑有他的答應，卻直到隔天凌晨2時許都未見丈夫回家，她心急如焚，前後打了上百通電話都未獲回應，只能將孩子哄睡後到派出所報警，並以妻子身分申請協尋，這才發現每天早出晚歸的老公竟然已3天沒有上班。A男總以工作繁忙忽略妻兒，卻在補班日當天請假，在家人不知情下去新店裕隆城逛街，還到馬辣鴛鴦鍋大啖美食。（圖／讀者提供）警方致電A男同樣沒有人接，他則在警方打完電話十分鐘後回到家，並立刻在地板上昏睡，恩恩這才發現丈夫行為並不正常，想起過去深夜睡醒，多次發現枕邊人不在床上，詢問也總是被以「買菜、洗車」等理由敷衍，種種遭忽略的蛛絲馬跡讓她從老公給小孩聽故事的舊手機意外發現，A男與公司的約聘僱女同事C等5人組成「酒空群組」，當天晚上便是在C女家醉倒。恩恩仔細查看，才發現老公長年稱自己工作忙碌，實則是利用聲稱的加班時間「開小差」，多次定位出現在汽車旅館「旁邊」，還曾請假外出，最終定位出現在約聘僱女同事B的住處附近，更利用補班日，到新店裕隆城逛街、馬辣鴛鴦鍋大啖美食，遲來的真相讓恩恩氣憤不已，最終決定提出離婚。但A男拒絕透露請假3天外出何處，並否認與女同事過從甚密，堅稱以上行程都是「自己行動」，提早離開辦公室則是在車上補眠，恩恩無法相信A男說詞，雙方最終訴請離婚，恩恩則被淨身出戶，讓她難以接受。A科長回應，恩恩指控事證皆子虛烏有，法院已佐證沒有外遇等情事，她所提出的指控沒有一件勝訴，至於請假卻未跟家人透露，他則稱女方可以「自己去哪裡不跟我說，為什麼我要跟他交代」；此外，A科長說，被控性騷擾也絕無此事，他與指控者完全不同單位，但某天突然告他，也有告其他同仁和長官，卻什麼實證都提不出來，最終全案也遭判定不成立。記者致電宇達經貿法律事務所，所方稱呂秋遠正出庭，記者留下電話和詢問問題，但至截稿前未獲回音。
美對等關稅效應擴散 全台減班休息8505人「較上期增1171」
受到美國對等關稅效應影響，全台減班休息人數持續上升，根據勞動部最新統計，到9月底已有8505人減班休息，比上期增加1171人。勞動部長洪申翰4日表示，減班休息人數確實還在增加，不過增幅已有趨緩，未來面對國際經貿局勢的不確定性，勞動部會盡全力，用各種方式來穩住勞工和產業。勞動部勞發署雲嘉南分署4日在古坑鄉228紀念公園舉辦「好時光靚市集」呈現34家透過多元就業方案及微型創業鳳凰計畫的商家成果，勞動部長洪申翰到場為攤商打氣。洪申翰表示，受到美國對等關稅效應影響，減班休息人數增幅已趨緩，勞動部會盡全力給予減班休息勞工最大的支持，目前也已推出強化版的雇用安定措施，針對減班休息的勞工提供薪資差額7成的補貼，盡量協助他們能夠留在原本的工作崗位上，不至於失業或被迫轉業。中高齡傳統產業勞工面臨轉業或再找工作挑戰相當大，希望透過這項措施給減班休息勞工更多支持。至於後續國際經貿情勢的不確定性，還是會透過各種方式盡力穩住勞工，也穩住產業。4日在綠色隧道的多元就業方案22個攤位大多來自雲林，包括口湖甘苦人農村好店、西螺埤頭社區、虎尾建國眷村、古坑筍友部落、林內鄉烏塗村本村物產生產合作社等。洪申翰坦言，自己踏入社會初期也曾參與過勞動部的多元就業方案在非政府組織工作，「好時光靚市集」不僅是一場展售活動，勞動部將持續支持在地團體。
外籍移工破百萬！學者示警「別只給最低工資」：台恐成訓練中心
據勞動部統計，截至今年7月為止，藍領移工人數已達84萬9777人，若合計7萬多名來台就學打工、4萬多名灰領（中階技術人力），以及5.4萬名白領（高階技術人才）等，人數已超過百萬人大關。致理科技大學國貿系教授林國榮直言，受到少子化且年輕人偏愛選擇自由工作，未來擴大開放移工或中階技術人力勢不可擋。面對產業「五缺」問題，勞動部近年調整聘雇移工相關制度，包括調整部分行業核配比、放寬附加移工制度，從外加15％、提高至20％外，讓雇主可以繳交更多就業安定費換取更多移工配額，同時也陸續放寬農業營造業移工、外籍看護限制。根據統計，截至今年7月，移工人數最多的是印尼、其次為越南、菲律賓，而失聯移工人數已高達9萬4213人，其中，以越南的6萬人最多，形成另類社會隱憂。林國榮指出，現在許多3K行業就算提供高薪仍找不到勞工，就算引進移工也難以解決，且隨著企業規模擴張，擴大開放人力是必然趨勢。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家直言，缺工如果僅從海外延攬人才，僅能短暫滿足需求，勞動部要做的是針對真正缺才的行業祭出人才培訓補助，並以本國人優先，若是海外民眾則應要求留在台灣服務，而不是訓練後成為其他國家的跳板。文大勞動暨人力資源學系助理教授陳立儀也認為，缺工主因仍是勞動條件及勞動環境不佳等，他指出，雇主不要只想用最低工資聘雇外國人，否則這些有經驗的技術人力勢必會再往待遇更好的地方去，「台灣不能在國際人力產業鏈成為訓練中心」，因此企業一旦使用海外技術人力，更應提供留才計畫。「整體外國人力仍會緩步成長」，勞動部勞發署組長蘇裕國說，整體移工政策會持續滾動檢討，為了因應日漸增加的外國勞工，除了提供一站式服務、移工也以自行申請聘雇許可，打造友善的移工環境。
謝宜容因涉職場霸凌遭記過免職 不服處分提復審遭保訓會駁回
2024年11月初，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲吳姓公務員輕生，引爆北分署前分署長謝宜容涉及管理不當與職場霸凌，謝在同月下旬遭記2大過免職。謝宜容對此提出復審，主張開考績會前未給陳述機會，且她沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，主張懲處違反比例原則，不過遭到公務人員保障暨培訓委員會在6月駁回。2024年11月4日，勞發署北分署發生吳姓公務員輕生案，衍生職場霸凌疑雲，勞動部11月19日公布調查報告，將謝宜容調離原機關並降調，卻遭輿論強烈質疑懲處過輕。為此，勞動部又在11月20日召開考績會，記謝宜容2大過免職。依公務人員保障法規定，如不服保訓會決定，當事人得於決定書送達次日起2個月內，依行政訴訟法提起行政訴訟。為此，謝宜容在去年12月提起復審，主張勞動部開考績會前未以書面通知，也沒有給她適當準備期間、陳述及申辯機會，直接做出記2大過免職處分，違反考績法規定。同時，謝宜容也主張自己沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，縱使部分管理方式不當，也未達情節重大、致嚴重損害政府及公務員聲譽程度，懲處有違比例原則。保訓會指出，依勞動部行政調查結果，謝宜容會大聲咆哮、怒罵或貶低下屬，有多人曾因此求助身心科接受治療；且公務員輕生案後，謝宜容只為避免被媒體報導，就強勢要求職員不得對外聲張等，以此認定她涉及職場霸凌且情節重大，確實嚴重損害政府或公務人員聲譽，勞動部依考績法做成免職處分，並未違反比例原則。保訓會又指出，勞動部展開行政調查時，由人事室主任以LINE聯繫請假的謝宜容接受訪談，並針對謝宜容是否大聲斥責下屬、於夜間傳送LINE訊息要求即時回應、進行與業務無關的跑步活動、及人員異動頻繁等逐一詢問謝宜容，以釐清事實，符合行政程序法規定。此外，勞動部在去年11月19日於網頁公告行政調查結果，謝宜容已知道勞動部審認情形，並於11月20日發表聲明回應。而勞發署及勞動部於考績會召開前，除了書面公文外，也由勞發署及北分署人事室主任以LINE、手機、市話等聯繫謝宜容考績會開會事宜，已另給陳述意見機會，唯未獲謝回應。因此勞動部在作成獎懲令前給予謝宜容陳述及申辯機會的程序，難謂不合法。監察院今年6月通過彈劾謝宜容，移送懲戒法院審理。刑事部分，謝宜容曾被控涉犯過失致死罪，檢察官認定，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上因果關係，因此不起訴，不過謝宜容另因涉犯貪污等罪嫌遭起訴，全案尚在新北地院審理。
美國對等關稅恐掀台無薪假潮 勞動部推補助「月領最高12K」
美國關稅政策強勢來襲，台灣多家企業勢必受影響停工，將帶來「減班休息」（無薪假）的停工潮，勞動部勞發署雲嘉南分署15日公布，勞動部推出「雇用安定措施」，追溯8月1日起適用補助9大製造業，每人每月最高補助1萬2100元，最長可補助半年，以穩定勞工生計。勞發署雲嘉南分署表示，因為美國對等關稅帶來的國內產業衝擊，勞動部這次的措施適用行業包括食品及飼品製造、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及零件，以及其他運輸工具及零件製造等9大類。這波補助對象為因國際經濟情勢影響而減班休息的受僱勞工，自8月1日起半年內，只要勞雇雙方協商同意減班休息，並向當地勞工主管機關通報，且實際減班達30日以上，即可申請薪資差額補助。勞發署雲嘉南分署說明，補助比例依照減班休息前3個月平均投保薪資與減班後協議薪資的差額為計算基準，給予7成，最高補助1萬2100元，最長補助半年。採速審速撥方式，將補助金直接匯入勞工帳戶，減輕收入減損壓力。南分署強調，申請方式可採紙本郵寄或透過「台灣就業通」線上申辦，由勞工自行上網申請或雇主代為申辦，並需於減班休息滿30日的次日起90天內提出。
北律道歉了！不該助謝宜容走通道躲媒體 律師葉慶元：只懲處秘書想騙誰？
勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容，涉圖利特定廠商、用安定基金裝潢辦公室，被檢方依《貪污治罪條例》等罪起訴，新北地院11日開庭審理，謝宜容在庭上聲淚俱下並認罪，希望能遭判緩刑，開庭後卻在台北律師公會秘書的幫助下，走公務通道離開躲避媒體，而台北律師公會昨（8月12日）發布聲明，表達歉意，目前已經展開調查機制，將依照相關規定進行懲處。謝宜容11日出庭時聲淚俱下，表示對事實都承認，坦承做錯事情，更抱歉沒有嚴守言行讓同仁違法，對不起大家和國家，並稱「栽培11職等的文官不容易」，浪費社會和司法資源，也對不起家人，她卻在庭後和3名辯護律師透過律師公會祕書協助走「公務通道」離開，享受特權再度引發各界熱議。對此，台北律師公會昨發布聲明，表示派駐新北地方法院的同仁，是接獲會員以承辦個案及人身安全顧慮為由請託，所以才會在員開庭以後協助經由新北地方法院行政通道離開。並表示，此舉雖是會務人員出於對會員的安全關切，但位考慮到違反法院相關規定時屬不當。在初步調查以後，了解到相關行為屬於會務人員的個人判斷，並無申請相關許可，目前台北律師公會已經啟動內部調查機制，並且也將會依照相關規定進行懲處。未來也將會持續強化內部管理及教育，杜絕類似情事再次發生。不過針對台北律師公會的聲明並非所有人都買單，知名律師葉慶元於臉書上怒批，「綠營高官謝宜容受審，居然可以為了躲避媒體，由律師公會秘書待她走行政通道？」並直言「事後程處秘書了事？騙誰呀？」
謝宜容出庭北律公會秘書竟幫開公務通道助落跑 法院譴責收回門禁卡
勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容，涉圖利特定廠商、用安定基金裝潢辦公室，被檢方依《貪污治罪條例》等罪起訴，新北地院11日開庭審理，謝宜容在庭上聲淚俱下並認罪，希望能遭判緩刑，開庭後卻在台北律師公會秘書的幫助下，走公務通道離開躲避媒體，新北地院12日發表聲明，對此行為表達譴責，並收回該人員公務門禁卡。謝宜容11日出庭時聲淚俱下，表示對事實都承認，坦承做錯事情，更抱歉沒有嚴守言行讓同仁違法，對不起大家和國家，並稱「栽培11職等的文官不容易」，浪費社會和司法資源，也對不起家人，她卻在庭後和3名辯護律師透過律師公會祕書協助走「公務通道」離開，享受特權再度引發各界熱議。新北地院表示，查證後確認謝宜容是由劉姓辯護人和吳姓律師陪同，先進入律師休息室，再透過臺北律師公會所僱用，派駐在該休息室之人員使用門禁卡協助，從法庭大樓2樓連通道通過管制門進入本院行政院區內部，再自行政大樓1樓大門離開本院。新北地院表示，當事人及證人如認需要，可向承辦法官申請自適當途徑入、離院，法院為保障來院開庭民眾之人身安全，當事人及證人於有安全顧慮時，均可於開庭前或當庭申請，由承辦法官個案審酌許可，於必要時並得由社工陪同或法警戒護及協助自適當途徑入、離院。新北地院強調，謝宜容及委任辯護人違規進入本院門禁管制區域，為不當行為，法院為確保民眾洽公便利、維護同仁辦公環境安全，明確規劃標示民眾洽公區與內部行政辦公區，並設有門禁管制，謝宜容卻違規進入法院門禁管制區域，除令外界質疑謝有高人指點、引發享有特權疑慮外，亦影響法院對於同仁之安全維護，實屬不當行為。新北地院也譴責該不當行為，並收回該支公務門禁卡，以維護法院同仁安全辦公環境。並期北律公會就所屬日後強化內部管理與教育，杜絕類似情事再次發生。
審計部點名！揪就安基金用途不符 9成支應勞發署水電
美國關稅衝擊在即，行政院估計至少會衝擊4.2萬名勞工，但提供無薪假勞工訓練津貼的就業安定基金，除已遭監察院揪出勞動部濫用在舉辦演唱會，近日審計部報告更點名就安基金長期支應勞動力發展署水電費、郵電費等相關行政費用，明年發展署6成以上的水電費預算甚至是由就安基金預算支出。台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟研究員陳柏謙表示，行政院一直到8日才說20％是基準關稅，還要再疊加，勢必會衝擊工具機等產業，如果日本15％為關稅上限，我國工具機出口至美國的關稅達24.7％，一來一往就差了近10％。全國產業總工會理事長戴國榮說，美國祭出20％對等關稅首波衝擊水五金、工具機等產業，且政府宣稱是暫時性關稅，未來是否調降還是未知數。更令人擔心的是美國農產品、汽車等進口關稅是否會調整，也因為不確定性，如汽車等消費已明顯降低，一旦確定的衝擊會比前波更大。而依《就業服務法》規定，就安基金只能作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務等用途，美關稅衝擊來襲，就安基金被視為政府協助勞工的救命錢，但被發現拿來開演唱會、辦理勞動部喬遷典禮，以及裝潢等，遭審計單位點名用途不符。勞動部長洪申翰回應，針對未涉及直接服務的行政支出，會向行政院爭取公務預算。不過，依照審計部數據，以2024年編列預算來看，就水電費部分，就安基金編列達6679萬元，公務預算僅有800萬餘元，郵電費部分，就安基金編列1.59億餘元，公務預算通訊費僅編列318萬餘元。各項庶務費用占比中，就安基金占比均達9成以上，最高甚至超過99％。審計部批評，發展署各項必要行政維運費用未有合理分攤機制，公務預算明顯短編，不符比例原則。勞動官員說明，預算編列依主計總處預算規定。
美對台課20％關稅衝擊擴大！66家企業放無薪假 1735人受影響
美國對台灣關稅20％，截至7月底為止，共190家、3441人實施無薪假（減班休息），其中稱因為美國關稅實施則有66家、1735人，較上期淨增加10家、318人。勞動部今天表示，未來將擴大針對減班休息勞工實施的僱用安定措施，包含薪資差額補貼增至70％、擴大適用行業別，並開放勞工能同時請領「充電再出發」計畫的參訓津貼，給予勞工最大支持。立法院社會福利及衛生環境委員會今天以「弱勢境遇未成年就業服務、職涯發展與勞動權益保障」為主題，考察更生少年關懷協會的「未來咖啡」。勞動部長洪申翰會前表示，減班休息不是真的無薪，依法規，雇主至少要支付最低工資，勞健保跟勞退也要支付，根據最新8月1日的數據，減班休息人數較2周前微幅增加，但較去年同期，少了近1000人，勞動部會密切關注後續情形。不過他指出，因應台灣暫時性關稅20％，勞動部仍會用最大力氣支持勞工，目前僱用安定措施給予減班休息勞工薪資差額50％的補貼，未來將提高到70％，也將擴大適用行業別，目前為橡膠業、機械業及部分運輸零組件業，接下來將擴大到受到關稅影響、受到匯率變動影響行業，盼能幫助更多勞工。洪申翰提到，目前薪資差額補貼及「充電再出發」計畫的參訓津貼僅能2選1，未來將修改規範，讓勞工能同時請領，即勞工可同時有僱用安定措施的薪資補貼，以及參加勞發署訓練，同時能拿到參訓津貼。至於上述措施何時實施，他說，勞動部會儘快召開僱用安定措施的諮詢會議，並完成後續法制作業。
「小畫家」偽造匯款紀錄 嘻哈工會女員工詐領補助被起訴
台北市動態藝術嘻哈文化業職業工會譚姓女員工，涉嫌利用辦理舞蹈訓練課程機會，偽造講師簽名及變造轉帳紀錄，企圖詐領勞動力發展署補助費用。新北地檢署近日依偽造文書等罪嫌起訴譚女。檢方指出，譚女於2022年12月27日及2023年2月23日，分別向勞發署北基宜花金馬分署申請「流行嘻哈有氧訓練班第04期」及「流行嘻哈韓風K-POP訓練班第02期」課程學員補助費。起訴書顯示，譚女明知工會高姓教師並未授權在有氧訓練班領據上簽名，且未教授韓風訓練班課程，仍偽造高姓教師簽名，虛報講師費及助教費共計6萬9300元。高姓教師發現異常後，隨即向北基宜花金馬分署陳情。譚女得知分署要求說明後，竟進一步擷取工會理事長私人公司的匯款紀錄，並用「小畫家」軟體變造匯款資料，試圖矇混過關。案件經函送法務部調查局偵辦。譚女在偵查中坦承犯行。檢方表示，雖然譚女因手法被識破未能成功詐領補助，但仍涉及偽造簽名及變造匯款紀錄等行為。考量譚女犯意個別、行為互殊，建請法院分論併罰。
立院三讀通過！ 機關首長「職場霸凌」最高罰100萬
勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容涉職場霸凌，引發眾怒。而立法院今（24）日三讀通過「公務人員保障法」部分條文修正草案，明訂機關首長或一級主管單位人員經認定職場霸凌成立者，處最高新台幣100萬元罰鍰；未提供符合規定的必要安衛防護措施，致生死亡，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。立法院三讀通過公務人員保障法部分條文修正草案，明確定義職場霸凌、完善申訴處理機制、追究行為人行政責任等。條文明定，所謂職場霸凌，指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。此外，針對公務人員遭受職場霸凌的申訴期限，非權勢職場霸凌為3年、權勢職場霸凌為5年。罰則部分，條文規範，若發生對提出安全及衛生防護措施事項的建議者，或對提出職場霸凌申訴者予以不利對待或不合理處置，處應負責人新台幣3萬元以上75萬元以下罰鍰，並得按次處罰。條文規定，若知悉職場霸凌情形，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，經通知限期改善而屆期未改善者，可罰負責人3萬元以上至150萬元以下罰鍰。另若有「未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施」，致生重大災害者（罹難人數3人以上），處應負責人3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；倘若致生死亡事故者，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。條文明定，機關首長或一級單位主管經認定職場霸凌成立者，處5萬元以上100萬元以下罰鍰；公務人員保障暨培訓委員會為辦理這次修法新增的重大災害或死亡事故調查、因果關係認定、事故裁罰等業務，條文規範，應由保訓會延聘學者專家5人至7人，組成安全衛生事故審議小組審認之。條文也規定，保訓會知悉各機關安全及衛生防護措施或防免職場霸凌行為有不當或違法時，得主動實施檢查，或通知其上級機關實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知屆期改善；屆期未改善，按違失情節輕重，依相關規定處理。為確保各機關依這次修法完善相關安全衛生規定。為確保各機關依這次修法完善相關安全衛生規定，三讀通過條文明定，這次修正的條文，自公布後6個月施行。
謝宜容爭議監察院提糾正 勞動部：申訴機制已完善防霸凌案重現
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容雖涉職場霸凌獲不起訴，但因洩密圖利、侵占公物遭起訴；監委指出公務機關霸凌防治與通報查處機制仍不健全，籲應加強制度建置。對此，勞動部回應表示已針對職場霸凌問題強化申訴與防治機制；另針對謝宜容就業安定基金與採購爭議，已提出改善報告並後續將持續配合司法調查。據監察院調查報告內容指出，勞動部勞發署北基宜花金馬分署除發生職場霸凌事件、採購未依法辦理、職員輕生後調查不嚴謹外，亦涉就安基金經費用途不當、洩漏招標資訊圖利特定廠商，顯示職場霸凌防治與採購監督機制均存重大缺失，因此呼籲相關部會從法制面與執行面強化霸凌防治及查處機制，以有效杜絕職場霸凌。對此，勞動部表示，針對該分署職場霸凌案，鑑於最初調查報告中使用「目的良善」用語引發爭議，已於去年11月25日重新啟動調查程序，並於同年12月11日公布調查結果。調查確認，時任北分署長謝宜容管理方式確有不當，輕生職員確實遭受職場霸凌，且其工作遭遇與輕生事件具關聯性。案發後，勞動部也依據人事總處建議，全面健全申訴管道、通報機制及職安衛調查功能，以強化職場霸凌防治。勞動部另表示，針對就業安定基金使用問題，已於1月3日完成檢討並提出改善報告，內容涵蓋用途、管理及資訊公開三大面向，並已函送立法院，後續將依報告內容持續優化管理制度，確保基金與公務預算合理區分與運用。至於謝宜容涉入的採購弊案，目前已進入司法程序，勞動部予以尊重，並強調將全力配合後續調查。
謝宜容職場霸凌、濫用就安基金 監察院全票通過彈劾
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員疑因前北分署長謝宜容霸凌輕生，案件送交檢調調查，新北地檢署偵辦過程中另發現謝宜容涉嫌不法採購禮品與辦公室裝潢。監察院今（12）日發布新聞稿指出，謝宜容涉有職場霸凌之情事，時任勞發署長蔡孟良亦涉有指揮監督不周之責。另謝宜容尚涉及濫行支用就業安定基金預算、侵占公有財物及未依法令規定辦理採購案等違失行為。監察院審查委員全票通過彈劾案，全案移送懲戒法院審理。彈劾案文指出，謝宜容擔任北分署分署長期間，以嚴厲之管理模式遂行領導統御，且因情緒控管能力不佳，經常性斥責、辱罵或以貶抑性口吻對待該分署所屬職員，致其任內機關人員調動頻繁，多人於長期高壓之職場環境中已陸續出現身心狀況，且其強勢高壓領導作風已於機關內形成寒蟬效應，使下情無法上達，終至發生勞發署派駐於該分署之吳姓設計師，因無法承受不合理工作指派之巨大壓力，而於辦公室輕生亡故之憾事。彈劾案文續指，謝宜容未恪遵預算支用規範，以就業安定基金預算購買超逾公務需求數量之年節禮盒，致生浮濫贈禮及部分禮盒流向不明疑遭侵占情事；復未依法公正辦理採購，涉有洩密及圖利特定廠商之情，核其所為，顯已違反公務員服務法第1條、第6條、第7條及第20條等規定，亦與公務員廉政倫理規範第3點規定有悖。彈劾案文提到，勞發署前署長蔡孟良，未確認謝宜容是否具備機關首長所需領導管理能力，即大力提拔舉薦謝宜容陞任北分署分署長。且作為謝宜容之直接上級督導長官，對於謝宜容長期情緒控管不佳及領導統御偏失行為失察，非但未能及時予以導正，甚至怠未就謝宜容實際領導管理模式進行詳實管考，數度調高其考績評比，長期容任之不作為態度予謝宜容有恃無恐之高漲氣焰，核有監督不周之咎。彈劾案文表示，且於吳姓同仁輕生事件發生後，蔡孟良一意孤行，未詳查即率予定調輕生屬個人因素，甚至說服長官免以書面報告敘明事件始末。其未審度事態嚴重性，消極未展開調查作為，肇致機關形象與聲譽嚴重受損，已違反公務員服務法第1條及第6條之規定。最後，彈劾案文指出，被彈劾人蔡孟良、謝宜容等2人，核有重大違失，有公務員懲戒法第2條第1款應受懲戒之事由，爰依憲法第97條第2項及監察法第6條之規定提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。
謝宜容公帑私用、逼死部屬！監院全票通過彈劾移送懲戒
監察院今（12日）重手開鍘，針對勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容任內連環爆出重大違失，通過全票彈劾案。調查揭露，謝宜容不僅長期以高壓霸凌手段領導部屬，導致1名吳姓設計師不堪壓力輕生，更涉嫌濫用就業安定基金、侵占公務禮盒，甚至洩密圖利特定廠商，種種行徑嚴重違反《公務員服務法》。監院同步點名時任勞發署長蔡孟良督導不周、包庇下屬，全案已移送懲戒法院追究責任。據《ETtoday新聞雲》援引監察院調查結果顯示，謝宜容在任期間以「嚴厲管理模式」聞名，動輒以羞辱性言詞斥責員工，造成機關人員人心惶惶，多名同仁因長期承受壓力出現身心問題。更令人髮指的是，其惡劣管理風格直接導致派駐北分署的吳姓設計師走上絕路。監委直指，謝宜容的領導已形成「寒蟬效應」，下屬不敢反應問題，最終釀成無法挽回的悲劇。此外，謝宜容更被踢爆將公帑當私房錢揮霍，不僅濫用就業安定基金超量購買節慶禮盒，部分禮盒更離奇「被消失」，疑遭中飽私囊；甚至被查出在工程採購案中洩露標案資訊，護航特定廠商獲利，顯已違反《公務員服務法》第1條、第6條、第7條及第20條等規定，以及《公務員廉政倫理規範》第3點規定，嚴重損害政府形象。監察院報告更劍指時任勞發署長蔡孟良，質疑其未嚴審謝宜容的管理能力就強力保薦升官，事後對下屬霸凌行為視若無睹，反而多次調高考績變相鼓勵。吳姓員工輕生後，蔡孟良更試圖息事寧人，以「個人因素」草率結案，甚至說服長官不用提交書面報告，錯失調查黃金時機。監委認定，蔡孟良的消極態度等同縱容違失，肇致機關形象與聲譽嚴重受損，已違反《公務員服務法》第1條及第6條之規定。監察院也總結，被彈劾人蔡孟良、謝宜容，核有重大違失，有《公務員懲戒法》第2條第1款應受懲戒之事由，爰依憲法第97條第2項及監察法第6條之規定提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。
涉貪遭起訴移審庭上痛哭認罪 謝宜容被押4月後100萬元交保須戴電子腳鐐
勞動部勞發署北分署前署長謝宜容，遭控長期言語霸凌導致同仁輕生，後又涉及挪用公帑買伴手禮而遭羈押，新北地檢署2日依貪汙罪和政府採購法起訴謝宜容，全案8日移審新北地院，並在下午召開移審庭，謝宜容在庭上低頭哭泣、全部認罪，法院則裁定她百萬交保，並須配戴電子腳鐐。檢調2024年12月10日上午兵分22路搜索，並將謝宜容帶回偵辦，發現謝宜容勞動部某分署辦公空間整修工程、視覺設計標案時，林姓被告任負責人的公司差別待遇，林並於投標時邀其他廠商圍標或借用他人名義投標，以圖利其公司得標，並未謝宜容「量身打造」符合其個人偏好風格之辦公空間，謝宜容則被聲押獲准。全案在2日偵結，檢方指控謝宜容使特定廠商得標採購案，命令部屬作為聯繫窗口，並在採購案尚未成形前，與廠商密切聯繫協調，猶如量身打造採購案，已損及國家機關、全體公務員形象，遂依圖利等罪嫌將她起訴。至於霸凌導致公務員輕生涉過失致死部分，檢方則認定與謝宜容領導管理行為無直接因果關係，予以不起訴處分。此案則於8日移審至新北地院，謝宜容遭羈押4個月後，在法庭上不斷哭泣，對所涉犯行皆表示認罪，法官則裁定她100萬元交保，並須配戴電子腳鐐以避免逃亡。
謝宜容涉貪遭羈押！ 法院裁定100萬交保需戴「電子腳鐐」監控行蹤
勞動部勞發署北分署吳姓公務員因在辦公室輕生，引爆前北分署長謝宜容疑長期職場霸凌及涉貪案，新北地檢署認定她涉嫌圖利特定廠商、另侵占禮盒，依洩密、侵占公用暨公有財物、圖利等罪起訴。檢方上午將謝移審新北地院，法官裁定謝宜容以100萬元交保，限制出境出海，須配戴電子腳鐐監控8個月。檢察官建請法院考量謝宜容的身家財力、社經地位與政治人脈，以及子女在國外讀書居住，加上社會早前才發生鍾文治棄保潛逃的重大事件，請求法院考量她仍有潛逃可能，請求重保加上電子設備監控。審判長最後諭知，謝宜容對犯罪坦承，可見經偵查完備後，有起訴書所載證據，足認謝宜容有洩密、圖利、侵占罪嫌重大，考量她坦承犯行，羈押理由不存在，審酌羈押對於人權侵害，准以100萬交保，並限制出境出海8月、限制住居在三重住所，另須佩戴電子腳鐐8月。
謝宜容涉貪遭起訴！「霸凌同仁」涉過失致死沒事 不起訴原因出爐
勞動部勞發署北分署前署長謝宜容，涉及長期言語霸凌導致同仁輕生，後又遭控挪用公帑買伴手禮、圖利特定廠商等。新北地檢署今（2日）偵結，依違反貪污治罪條例等罪嫌起訴謝宜容；至於過失致死部分，檢方認為被害人輕生死亡，非謝宜容直接造成，亦與其領導管理行為亦無直接因果關係，予以不起訴處分。檢調去年12月10日兵分22路搜索，約談謝宜容共23人，懷疑謝在辦理勞動部北分署辦公空間整修工程、視覺設計標案時，圖利特定廠商，讓廠商以圍標或借用他人名義得標，替她「量身打造」辦公空間。另外，謝宜容也涉嫌挪用就業保險基金及就業安定基金經費採購禮品，作為私人公關用途。檢察官訊問後，認定謝宜容涉犯貪污治罪條例第4條第1項第1款、第6條第1項第4款之侵占公有財物、圖利及政府採購法第87條第3項、第87條第5項之以非法方法使開標發生不正確結果、借用他人名義投標等罪，犯罪嫌疑重大，有滅證、勾串、逃亡之虞，向法院聲請羈押禁見獲准。全案今日偵結，檢方認為，謝女身為分署長，為使特定廠商得標採購案，命令部屬作為聯繫窗口，並在採購案尚未成形前，與廠商密切聯繫協調，猶如量身打造採購案，已損及國家機關、全體公務員形象，遂依圖利等罪嫌將她起訴。至於過失致死部分，檢方認為死者輕生，與謝宜容領導管理行為無直接因果關係，予以不起訴處分。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
招技術員！台積電嘉義廠搶人 開出年薪70萬
台積電在嘉義科學園區新建2座Cowos先進封測廠，日夜趕工，預計今年第3季首座廠房完工並裝機，為生產線早日開工，台積電也開出年薪70萬元以上招募技術人員，人數不限。招工一波接一波，朴子市就業服務中心大型徵才活動22日湧入千餘人，應徵人潮擠爆台積電攤位。勞動部勞發署雲嘉南分署指出，嘉義科學園區、馬稠後產業園區、民雄航太園區等6大產業園區同步開發，帶動智慧機械、綠能科技、航太無人機、生技醫療等產業需求人力多，昨在棒棒積木飯店舉辦的大型徵才活動，有31家廠商開出逾1000個職缺。各廠商在現場設攤，與應徵者初次面談。其中台積電攤位擠滿應徵者，約有300人躍躍欲試，年齡層約25歲至45歲，男女都有，台積電4位面試官與坐一整排的求職者團體面談，場面熱烈。另松川精密祭出薪資最高55K，台灣矽科宏晟甚至開出月薪最高10萬元找研發工程師，也吸引不少求職人潮。清華大學「春季校園徵才博覽會」也在22日熱鬧登場，包含台積電、聯發科技、美光科技、Garmin、聯華電子、艾司摩爾等170家企業，提供近2萬個工作機會熱情招手新鮮人。1111人力銀行公布最新調查顯示，通膨環境下畢業生備感壓力，今年新鮮人的期望薪資來到3萬7745元，相較去年的3萬5972元增加4.9％，增幅創近6年新高。1111人力銀行發言人莊雨潔觀察，經濟壓力驅使下，許多畢業生選擇提早進入職場，隨著房價與物價持續攀升，新鮮人對薪資的期待也拉高不少，企業若想搶得人才，勢必得在薪資條件上投入更多成本。
80歲以上聘移工免巴氏量表 勞動部拚7月底前上路
立法院日前三讀修正《就業服務法》第46條，允許80歲以上民眾聘僱移工免經專業醫療評估（巴氏量表），勞動部稱配套未完成因而無法上路。勞動部長洪申翰19日在立法院備詢時說，規畫設計雙軌分流，讓重症家庭用更簡單的方式申請移工，預估相關措施最快要6個月才能上路；勞動部官員會後說明，會拚7月底前上路。立院社福衛環委員會昨邀勞動部業務報告，報告中指出，修正《就服法》第46條新法放寬申請資格，除將增加16萬家庭看護移工缺口，並將導致「棄重擇輕」現象，使重症家庭更難聘僱或留住家庭看護移工，勞動部預定3月底前邀集衛福部、專科醫學會、社福團體及家庭照顧者團體共同討論，研商新法推動方式。國民黨立委陳菁徽質疑，近來許多醫療衝突或暴力仍與巴氏量表開立有關，勞動部宣稱80歲以上聘僱移工免巴氏量表需要6個月以上配套，到底還要多久？國民黨立委蘇清泉則說，難道勞動部不樂見80歲以上免經巴氏量表評估即可聘僱移工？洪申翰說，目前已聽聞部分重症家庭看護棄重擇輕現象，會設計雙軌讓重症家庭比較簡單及方便，但經費、人力訓練等仍需幾個月，還要與移工母國討論訓練量能等配套，以免影響市場供需失衡，最快要6個月才能上路。勞動部勞發署跨國勞動力管理組長蘇裕國說，預估會有50萬餘人取得聘僱資格，恐有10萬至16萬人聘僱，規畫優先提供重症患者服務包括國內求才、招募及引進程序等，確保不會棄重擇輕，也會與移工來源國加強溝通。