印度移工
」 印度移工 勞動部 移工 印度 洪申翰
引進印度移工是「進行式」 侯友宜：與當初說的不一樣
勞動部預計最快今年引進首批印度移工，民眾擔憂恐影響治安及勞動市場。新北市長侯友宜今（15）日受訪表示，幾年前曾談到印度移工跟政府有簽署MOU，當時政府說這是假訊息，但是現在大家看到是「進行式」，這跟政府之前講的不太一樣。侯友宜指出，引進任何移工都要從治安面、本土就業環境思考如何做好配套措施，不管是管理面或是制度面，政府必須做好準備。侯友宜說，如果政府沒有做好準備，應考慮是否要輕易開放，政府應向民眾清楚說明民眾最為關切的治安、就業環境議題。
開放印度移工惹議 勞動部：引進與否需有2前提
針對外界關注引進印度移工一事，勞動部13日表示，接下來的引進與否，需要有兩個前提：第一、企業端對印度移工的需求。第二、印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關。並指出，「如果沒能達成這兩個原則，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題」。勞動部指出，首先，在台灣勞動力需求增加的情境下，勞動部有責任保持外國人力多元來源的可能。這也是很多產業的期待。勞動部說明，「駐印度台北經濟文化中心與印度台北協會促進僱用印度勞工瞭解備忘錄」（簡稱：台印度勞工MOU）在2024年2月簽署，年中送交立法院審查。當時的審查，是在不分黨派都參與且支持下通過。在這樣行政與立法的授權下，勞動部開始更進一步跟印方展開磋商。勞動部表示，在磋商中，臺印雙方當然會提出各自的期待和要求，也因為充分理解這一案社會關切高，所以過程中，勞動部很審慎把關，以及提出我方認為重要而必要的要求。勞動部說，也因為這一份審慎，所以在MOU立法院審查通過後到現在，這快兩年不算短的時間，勞動部是一直都在很慎重把關中，絕對不是也不會冒進行事。勞動部提到，近來社會各種不同面向的聲音，勞動部都有密切關注，因此，勞動部跟大家報告，接下來的引進與否，需要有兩個前提：第一、企業端對印度移工的需求。第二、印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關。勞動部表示，如果沒能達成這兩個原則，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。
印度移工議題延燒 王鴻薇：已經發函要求勞動部訊問是否中止
台灣和印度在2024年簽署勞工合作備忘錄，勞動部長洪申翰預告最快今年有可能引進第一批印度移工，但網路流傳印度移工是國民黨連署通過的，卻想卸責給勞動部。對此，國民黨立委王鴻薇今（13）日表示，民進黨引進印度移工議題，民進黨還在搞政治攻防模糊焦點，人民擔心的問題，根本沒有回應獲得解決。王鴻薇指出，印度移工問題已經民怨沸騰。到現在勞動部都沒有正面回應。王鴻薇表示，已經發函要求勞動部，訊問是否中止引進印度移工，並且要求公開目前引進印度移工勞動部所做的相關進度及節。
社群熱議「台灣性犯罪比印度高」 Cheap揭恐怖關鍵：要比啥？
2024年2月台灣與印度簽署台印勞工合作備忘錄（MOU），勞動部長洪申翰9日在立法院證實，台印雙方目前已進入行政流程與文件檢核的最後確認階段，首批印度移工最快有望於今年內正式引進。但政策進度曝光後隨即在社群上掀起各種討論，其中有人力挺更稱台灣性犯罪比印度高，對此，百萬網紅Cheap看不下去，揭恐怖關鍵直言「要比啥？」近日勞動部指出，台灣與印度於2024年2月簽署MOU後，已拍板首批引進規模為1000人，其中5%將採取「國對國」直接聘僱模式。勞動部次長陳明仁於今年1月親自率團赴印度考察，實地走訪當地台商了解人力運用現況。原先勞動部透露，最快今年引進印度移工，但洪申翰今（13）日強調，是否推動引進，須達成2項條件，包括企業端對印度移工的實際需求，以及印方提出的執行方案是否符合我方要求與把關標準，若未達成就不會有引進問題。然而，引進印度移工的消息在社群平台Threads上引發強烈辯論，百萬網紅Cheap在臉書粉專發文表示，最近出現一群自稱「勞權專家」力挺引進印度移工政策，甚至引用官方統計數據聲稱台灣的性犯罪率高於印度；對此，Cheap直呼「笑死，已開發國家跟開發中國家比？」Cheap認為台灣犯罪數據較高是因為通報機制健全且定義寬廣，反觀印度的狀況，當地存在嚴重的農村黑數與警察吃案問題，受害者往往不敢報案，兩者在數據基準上根本不同，「是要比啥？」除此之外，Cheap進一步以醫療數據為例，指出若單看數據，人口與台灣相仿的布吉納法索癌症死亡人數遠低於台灣，難道就能推論該國醫療水準優於台灣。最後Cheap質疑有一族群「事實從來不是重點，立場才是」，並隔空反問那些支持引進印度移工的人，是否敢親赴印度體驗當地的安全感。
印度移工何時來台？ 洪申翰：未達「2條件」不推動
自2024年2月中央與印度簽署「台印勞工合作備忘錄（MOU）」後，勞動部長洪申翰本月9日表示，首批印度勞工可能於今（2026）年來台，引發社會反彈。對此，洪申翰今（13）日下午在臉書發文回應，強調是否引進印度移工仍有前提條件，並無既定時間表。針對外界關切是否即將引進印度移工，洪申翰強調，未來是否推動引進，須具備兩項前提，包括企業端對印度移工的實際需求，以及印方提出的執行方案是否符合我方要求與把關標準。他指出，若未達上述兩項原則，就不會有引進問題，也不存在具體時間表。洪申翰提及，近來外界高度關心印度移工議題，在台灣勞動力需求持續增加的情況下，勞動部有責任維持外國人力來源的多元性，這也是許多產業的期待。他說明，「台印勞工MOU」已於2024年2月簽署，並於同年中送交立法院審查，當時在朝野不分黨派支持下通過；在行政與立法授權基礎上，勞動部才進一步與印度展開相關磋商。洪申翰補充，雙方在磋商過程中均提出各自期待與要求，考量社會高度關切，勞動部始終採取審慎態度進行把關；自立法院審查通過至今近兩年期間，相關作業均持續審慎評估，強調「絕不冒進」。
駁提案開放印度移工 國民黨團：絕對不接受「黑箱引進、漫無目的」的移工政策
台灣和印度在2024年簽署勞工合作備忘錄，勞動部長洪申翰預告最快今年有可能引進第一批印度移工，但網路流傳印度移工是國民黨連署通過的，卻想卸責給勞動部。國民黨立法院黨團12日表示，引進印度移工是民進黨做的，但嚴審配套是國民黨要求的，國民黨團絕對不接受「黑箱引進、漫無目的」的移工政策。「青鳥造謠又又又翻車！反而證明國民黨務實監督印度移工！」國民黨團在臉書指出，很多網路傳言說「國民黨提案開放印度移工」，這完全是顛倒是非，並列出時間線表示，2024年2月16日，民進黨政府（賴政府）正式與印度簽署MOU，決定引進印度移工；2024年4月2日，行政院將此MOU函送立法院，僅要求「備查」；2024年6月26日，立法院衛環、外交國防委員會聯席審查，國民黨立委站第一線嚴格把關，要求政府負起責任。國民黨團強調，事實是：引進印度移工是民進黨做的，但嚴審配套是國民黨要求的，國民黨團絕對不接受「黑箱引進、漫無目的」的移工政策。國民黨團表示，國民黨的三大務實監督主張為：第一、設立專責機構，解決逃逸問題 ：要求勞動部針對逃逸移工提出具體作為，若沒配套、沒治安保障，民眾絕對無法安心。國民黨團續指，第二、推動「政府對政府」直聘：要求指定專責機構直接聘僱，跳過仲介剝削，避免浮濫收取手續費，並擬定績效指標，讓政府負起完全責任；第三、明訂引進比例，控管潛在風險：拒絕沒有底線的開放！要求明文訂定直聘比例，並提供減免就業安定費等誘因，優先保障國內勞動環境與治安。國民黨團直言，「這種遮遮掩掩、不辦公聽會、只想黑箱作業的作法，就是傲慢」。國民黨團再次強調，支持產業發展，但治安不能有漏洞、配套不能有缺口、溝通不能有空口！ 請青鳥們看清楚提案內容，別再把「嚴格監督」造謠成「主動開放」，這不只翻車，更是打臉賴政府的失職。
印度移工惹議！《超偶》男星批歧視「我一半印度人我驕傲」 被洗版罵爆
勞動部長洪申翰9日在立法院接受質詢時表示，首批印度移工最快年底就有機會引進，引發各界對於社會治安穩定、人力管理的擔憂。對此，台印混血的藝人羅平則發文表示，「到底有什麼好種族騎士（歧視）的，我就一半印度人一半台灣人，我驕傲！」慘遭網友炎上。印度移工議題掀起網友關注，許多民眾擔心印度性犯罪現況，對台灣社會治安造成衝擊。從選秀節目《超級偶像》第三季第五名之姿入行的藝人羅平，10日在Threads發文表達自己看法，「今天的Threads是有印度之亂嗎？到底有什麼好種族騎士（歧視）的，我就一半印度人一半台灣人，我驕傲！」貼文曝光後，引來大批網友不滿回嗆，「印度人名聲在外，是我們台灣人造成的嗎？他們為何不檢討自己國家制度社會水準，憑甚麼是我們不能對印度移工有疑慮？」、「你要驕傲什麼？ 從小身長在台灣，享受台灣給你的福利與安全，站在高點告訴所有人你驕傲你有印度血統？」、「你驕傲是你家的事，我們不想台灣治安變壞」、「你能代表所有的印度人嗎？到底在講什麼？」、「不是歧視，是嫌棄跟厭惡」、「印度連在救護車上都會被救護車司機及隨車技術人員性侵」。不過也有粉絲留言安慰羅平，「羅平哥哥很棒，不要在意其他人」、「你很棒，為你感到驕傲，不用理留言。個人覺得很多都是同溫層+過濾泡泡產生的結果，也不用跟他們爭論」。43歲羅平父親是印度人，母親是台灣人，他是印度皇裔遠房蒙兀兒王朝後代，因而人稱為印度王子。從《超級偶像》畢業後，羅平參與不少戲劇包含《小資女孩向前衝》、《女兵日記》、《台灣X檔案》。2019年他與德國女友Madlen結婚，婚後育有一女。
藍營火大回擊：沒提開放印度移工 別再造謠
台灣與印度於2024年簽署勞工合作備忘錄（MOU），勞動部預告最快今（2026）年可望引進首批印度移工，引發各界討論。針對網路流傳「國民黨連署開放印度移工」的說法，國民黨立法院黨團今（12）日澄清，相關政策為民進黨政府推動，國民黨則是在立法院扮演監督角色，要求強化配套措施。國民黨團指出，2024年2月16日民進黨政府與印度簽署MOU後，行政院於同年4月將相關文件送交立法院備查；6月立法院聯席委員會審查時，國民黨立委要求政府對移工政策負起責任，並加強制度設計。國民黨團強調，對於移工政策並非全盤反對，而是反對「黑箱引進、漫無目的」的作法，並提出三項主張作為監督方向。首先，要求設立專責機構，針對移工逃逸問題提出具體對策，確保治安與管理機制完善；其次，推動「政府對政府」的直接聘僱制度，減少仲介剝削，並建立績效指標，強化政府責任；第三，明訂引進比例，避免無限制開放，並透過相關配套保障國內勞動環境。國民黨團表示，支持產業發展與補足人力缺口，但前提是政策透明、配套完整，並充分與社會溝通。他們批評，若缺乏公開討論與制度規劃，恐引發民眾疑慮。針對網路相關說法，國民黨團呼籲外界釐清政策脈絡，強調監督與開放不同，並重申將持續在立法院把關移工政策，確保制度健全與社會安全。
印度移工議題延燒 林月琴：應回歸制度討論、避免標籤化
勞動部長洪申翰近日在立法院表示，印度移工最快可望於今（2026）年引進，引發社會討論，甚至有人在公共政策網路參與平台發起中止計畫，短短3天即吸引超過1萬6000人附議。對此，民進黨立委林月琴表示，面對跨國勞動力議題，應以制度與配套為核心，而非以情緒或標籤化方式看待。林月琴指出，台灣與印度簽署勞務合作備忘錄後，相關文件已送交立法院審查，內容明確提到，政策背景在於台灣面臨少子化與高齡化挑戰，基層勞動力持續不足，加上現行移工來源過度集中，因此才有必要分散風險、審慎評估新增來源國。她表示，未來引進的職類與名額仍將由台灣自行決定，並朝小規模試辦及納入直接聘僱機制等方向規畫，相關作業並非全面開放，而是循序推動。林月琴也提到，這並非台灣獨有問題。她引述勞動部在立法院審查後的說明指出，新加坡、日本與韓國都已擁有10個以上移工來源國，顯示周邊國家同樣面對缺工問題，並透過制度化方式管理跨國勞動力。她強調，當前真正需要討論的重點，不是特定國籍，而是制度是否周延、配套是否完善。包括招募機制、生活協助與申訴保障等，都必須由勞動部及行政部門說明清楚，正面回應社會疑慮。林月琴呼籲，各界不要讓謠言凌駕政策討論，也不應以歧視取代理性，未來她也將持續要求勞動部，就產業人力需求、社會關切與制度配套等面向，做好完整評估與把關。
他見數據顯示「台男性犯罪機率高出印度20倍」超震驚 網不挺：黑數多到無法想像
勞動部長洪申翰9日在立法院接受質詢時，透露首批印度移工最快今年底就有機會引進，掀起各界熱烈討論，更有民眾於「公共政策網路參與平台」提案「立即中止引進印度勞工」，並收獲超過1.7萬附議。就有網友查看性犯罪相關數據，發現印度每10萬人中，僅2至4人可能犯案，但台灣卻是39至70人，質疑「犯罪機率比印度高20倍」；然而，該數據卻引發不少鄉民批評「你覺得印度敢通報的比例有多少？黑數比台灣多到無法想像」、「這是有通報的案件數，不代表真正發生的次數」。有民眾近日在「公共政策網路參與平台」提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，要求警政署與法務部針對印度性犯罪現況，對台灣社會治安之衝擊進行專案評估，並將報告完整公開；並提出強制性法律責任追究，建立來源國政府、仲介與雇主之連帶責任，若引進之勞工發生重大性侵害案件，應有立即終止該國所有勞工引進之「熔斷機制」。針對該議題，就有一名網友10日在Threads貼出一張表格，可以看見印度總人口數約14億人，每年通報性犯罪件數為3.1萬至4.5萬件，意味著每10萬人就有約2至4人犯案；而台灣總人口數約2340萬人，2024年性犯罪通報件數約9230件，代表每10萬人就有約39至70人犯案。對此，原PO不禁直言，「台男性犯罪的機率是印度男的20倍」。貼文曝光後，許多鄉民紛紛在底下留言，「用腦袋想就知道，印度多少案件沒上報，希望你獨自去印度旅遊1個月，再來說這種話」、「你們是沒看過印度男對女性上下打量、糾纏、動手動腳的影片嗎？這種言論真的令人感到不可置信」、「真的很好笑，你覺得印度敢通報的比例有多少？黑數比台灣多到無法想像」、「印度真的報警有處理的少之又少，他們根本走不到警察那邊，都被私了」、「這是有通報的案件數，不代表真正發生的次數」、「冷知識，在印度的性犯罪，有9成以上不被當成犯罪」。也有人說，「印度官方採納的是性犯罪通報為強姦，台灣則包和猥褻、騷擾、強姦，印度低通報率，僅不到6%，台灣相較健全」、「印度女性通報性侵給執法單位，受理成功的機率不到1%，因為其宗教就是高度偏袒男性，甚至還有高風險會在警局受到二次性侵」、「西班牙網紅在印度被性侵，老公被壓在旁邊看，然後印度政府給38萬台幣打發，歡迎你去印度玩」、「印度統計的是剎帝利和婆羅門被強暴人數，首陀羅和達利特的女人不會統計」、「沒被判刑的，都不會被納入犯罪人口計算」。
首批印度移工有望今年來台？ 勞動部3聲明強調：不會躁進
勞動部長洪申翰9日在立法院接受質詢時，表示首批印度移工最快年底就有機會引進，引發各界對於社會治安穩定、人力管理的擔憂，更有民眾於「公共政策網路參與平台」提案「立即中止引進印度勞工」。對此，勞動部10日晚間發布3點聲明，強調政策「不會躁進」。台灣於2024年2月與印度簽署勞工合作備忘錄（MOU），同年底雙方召開工作層級會議，確定首批將引進1000名印度移工，其中5%採國對國直接聘僱方式辦理。今年（2026年）4月9日，勞動部長洪申翰更直言「首批今年有可能引進」。對此，就有民眾在「公共政策網路參與平台」提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，要求政府在未能提出「除了良民證以外」的有效治安風險控管方案前，無限期暫緩引進印度勞工，並喊話警政署與法務部針對印度性犯罪現況，對台灣社會治安之衝擊進行專案評估，並將報告完整公開。該提案也指出，政府應建立優於現行「良民證」之審核機制，包含由台灣官方主導的心理測驗、性平意識考核，並由駐外館處實地徵信，而非僅採納該國紙本證明；最後則是要強制性法律責任追究， 建立來源國政府、仲介與雇主之連帶責任，若引進之勞工發生重大性侵害案件，應有立即終止該國所有勞工引進之「熔斷機制」。目前該提案已獲1萬6600附議。針對外界疑慮，勞動部10日晚間給出3點回應：1、完善勞動者的權益以及回應產業對勞動力不斷增長的需求，是勞動部長期以來的工作目標。而引進印度移工的議題，同樣是在這樣的情境下進行思考與評估。2、針對引進印度移工，勞動部會從產業的人力需求、國人的關切與配套的完整等三方面，進行充分的評估與把關，請國人放心。3、至於具體的期程，勞動部將視上述評估把關的狀況而定，不會躁進。
1000名印度移工要來了！洪申翰首度鬆口 時程曝光
台灣與印度合作引進移工進度出現新進展，勞動部長洪申翰9日在立法院接受質詢時表示，目前雙方正進行最後行政確認，首批印度移工「今年有機會引進」，相關時程首度對外明確說明，引發關注。勞動部長洪申翰。（圖／黃鵬杰攝）立法院社會福利及衛生環境委員會9日安排專題報告，邀請勞動部、經濟部及農業部就「防制強迫勞動與公平招募：台灣移工制度接軌國際人權與供應鏈治理」進行說明並備詢。會中立委邱鎮軍針對印度移工引進時程提出質詢。洪申翰指出，今年1月已由勞動部次長陳明仁率團赴印度，並拜訪當地台商，實地了解印度勞工在產業端的運用情形，作為後續制度設計與引進安排的重要參考。他進一步說明，目前台印雙方正針對行政流程銜接、文件檢核機制以及健康檢查品質等細節持續確認，希望在正式引進前完成制度對接，讓作業流程更為順暢。對於實際時程，洪申翰表示，「首批今年有可能引進」，但仍須視相關行政程序完成情況與雙邊協調結果而定。另外，針對首批規劃5%採直聘方式引進，洪申翰坦言，個人期待比例能再提高，但仍須考量產業需求與企業用人狀況，後續將視實際執行情形再行評估調整。台灣於2024年2月與印度簽署勞工合作備忘錄（MOU），盼成為近23年來新增的移工來源國。同年底雙方召開工作層級會議，確定首批將引進1000名印度移工，其中5%採國對國直接聘僱方式辦理。政策推出後，因歷經一段時間尚未正式上路，外界才會如此關注進度。
印度移工年底來了？ 洪申翰撇諾時間點：跨國勞工三原則把關
勞動部長洪申翰18日表示，能否如預期在2025年底順利引進印度移工，還需要與印方磋商，但這是政策既定方向，也會秉持跨國勞動力三原則把關，一切都在進展中。為解決產業缺工問題，2024年2月台灣及印度視訊簽署了勞務合作備忘錄（MOU），預計首批引進1,000名左右印度移工，其中要拚5％「直聘」，以單一窗口簡化服務流程，協助雇主自行聘僱外國人，避免仲介剝削等問題。據此，印度移工有望繼印尼、越南、菲律賓、泰國之後，成為台灣第5個移工來源國，消息曝光一年多來引發不少爭論。洪申翰18日對此在立法院社福衛環委員會「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告並備質詢前受訪表示，我方跟印方持續密集從事討論，包含移工引進的事務性籌備等事務，雙方都以積極的態度在處理需求，一切都在正常的進展中。勞動部長洪申翰對印度移工能否在年底順利來台未有具體承諾，僅稱儘速辦理。（圖／黃鵬杰攝）而談到旅宿業是否能在2025年底前開放移工，洪申翰則重申，各產業都在進行檢討跟盤點之中，與目的事業主管機關、行政院的討論沒有停，會盡快公布跨國勞動力管理規範具體細節，但洪申翰沒有承諾開放移工確切時間點。洪申翰強調，跨國勞動力政策檢討原則有三：首先，跨國勞動力政策要能夠促成本勞加薪，共同改善勞動條件；第二，拚助企業跟僱主留才，把好的人才留下來，穩定人事並增加勞動力彈性；最後，要強化政府在外籍勞工評估的角色跟功能，以保護移工權利。
台印度勞務合作工作會議落幕 首批規劃引進千名製造業勞工
勞動部8日表示，「台印度勞務合作工作層級第1次會議」日前落幕，雙方針對引進印度移工初步規劃達成多項共識，包括開放行業初期將以傳產製造業優先，首批引進1,000名，其中5％採用直聘制度，並與印度建立直接聘僱專責窗口，未來雙方將就執行細節定期召開工作層級會議，持續進行討論。勞動部表示，今年2月16日台印度簽署勞工合作備忘錄後，11月5日首次與印度召開工作層級會議，象徵兩國勞工合作關係邁入下一階段，雙方討論議題包括：確認台印度工作層級會議未來運作方式、啟動計畫架構及內容、引進印度勞工程序、直接聘僱窗口及直接聘僱系統，經雙方討論後，獲致3項主要結論：一、台印度雙方同意，工作層級會議由雙方司署長層級主持；工作層級會議原則採線上會議辦理，並配合印度方提議，原則每2月召開1次，必要召開臨時會議。二、台印度雙方將共同推動「引進印度勞動力啟動計畫(launch program)」，不預設計畫年限，並配合雙方工作層級會議討論滾動修正。雙方同意初期採小規模穩健推動，初次引進製造業1,000名、直聘5%印度移工為目標，並滾動檢視執行成效倘評估良好時，適時擴大業別及人數。三、台印度雙方同意各自指定直接聘僱專責單位，台方指定勞動力發展署，並指定執行單位為直聘中心；印度方指定海外移工保護司為專責單位，並透過eMigrate 2.0線上系統配合執行，台方將就以上系統提出問題清單，透過ITA請印度方協助釐清。勞動部最後表示，本次台印度勞務合作工作層級會議順利取得許多重要成果，感謝印度方、我國外交部及與會各單位的協助，勞動部將持續就台印度雙方達成的共識，積極規劃及後續推動相關事宜，未來與相關部會及印度方共同完成籌備工作後，將先採小規模引進，再視成效逐步放寬行業別及引進人數。
首批印度移工何時來台 勞動部：工作協商籌備中
勞動部計畫開放引進印度移工，近日勞動部長何佩珊被問及進度時，表示正在籌備最近一次的工作協商中，將會邀請印度與會，何佩珊也強調「將盡量努力」。根據媒體報導指出，台印兩國的勞務合作MOU（備忘錄），主要目標是填補台灣產業缺工的問題，因此台灣與印度希望藉此加強雙邊合作，推動引進印度移工的相關計劃。其實早在9月6日時，勞動部長何佩珊於就表示台印雙方準備進行第1次工作會議，當時便提到會邀請印度官方來台討論引進印度移工的相關措施，並強調目前進度正在推進中。當時何佩珊就提到，台灣引進印度移工仍需進行一系列流程，包括收集社會意見、規劃引進細節，以及雙邊行政法規的細節協商等。何佩珊曾表示，開放初期將以小規模試辦為主，優先選擇有良好管理能力的業者試辦，並計劃建立直接聘僱制度，選定優質仲介受雇主委託，採取雙軌制度引進印度移工，以確保試辦期間的管理與監督。對於首批印度移工何時來台，何佩珊於16日受訪時表示，台印雙方最近一次的工作協商正在籌備中，同樣會邀請印度官方參與，並希望能得到印度方面友好的回應，讓引進印度移工的計劃可以順利展開。除此之外，外界擔憂勞動部政務次長王安邦請辭，加上主秘懸缺，是否會影響這項政策的推動，對此何佩珊回應，勞動部的運作一切如常，相關人選仍在徵詢和考慮中，不會影響政策的進行。
8.6萬移工失聯 何佩珊搬仲介費問題直決來源國
勞動部長何佩珊17日表示，失聯移工人數目前高達8.6萬，以越南籍最多，甚至有「集團化」趨勢，將嘗試與移工來源國協商，共求解方。失聯移工人數居高不下，不僅對當事人保障漏洞，也形成社會安全網隱憂。對此，何佩珊17日接受網路媒體專訪指出，目前帳上8.6萬名失聯移工，以越南移工的逃逸情況特別嚴重，不排除已經形成集團化，自己認為失聯移工抓不勝抓，必須從源頭下手，勞動部將嘗試跟移工來源國協商。何佩珊直言，失聯移工除了集團化特徵外，進一步形成了小社會，主因不外乎是在母國被收取高額仲介費，欠下龐大債務，來台挺而走險逃跑，肉搏賺取更高薪，原因大致理清了，接下來因此將嘗試跟來源國協商，從源頭下手。何佩珊說，最近對印度移工有不少討論，其實增加移工新來源國，就是試圖降低失聯情況，因為來源多了，便能分散風險。她說，在台灣缺工時代，對移工依賴度變高，現況選擇愈趨狹隘，若要降低失聯情況，恐怕是緣木求魚，因此自己相信若放寬新增來源國，會改善失聯情況，因為來源國多了，談判籌碼也跟著多起來。何佩珊補充，以印度來說，由於台灣、印度文化社會差異大，即使開放，初期也將採小規模試辦，引進大約1,000名印度移工，開放行業會以製造業為主。何佩珊坦言，目前草擬跟印度合作的「直接聘僱」（直聘）引進制度，其實還必須看印度方的態度，對方不一定接受。未來直聘制度將從極小部分比例開始試辦，不可能一開始就讓直聘制度主導，也會滾動式檢討。她強調，印度是一個值得欣賞的國家，不要針對性醜化。何佩珊也說，不少勞工與雇主會抱怨人力仲介種種無良行徑，因而直聘制度應運而生，但仲介相對熟悉雙邊文化，呼籲各界別把仲介妖魔化，他們居間協助磨合的功能，仍有存在價值。
印度千人移工要來了？ 勞長估時間點、能從事行業曝
經濟部部長郭智輝近日拋出台電要引進移工一事，勞動部部長何佩珊接受「齊有此理」專訪時表示，印度有文化上因素，印勞開放要看台方的開放及接納度，畢竟文化差異有點大，預估需要一年的時間、約是明年的此時會實現，目前已建立工作對口、正在討論中，台電工程類可以引進外勞，但只能執行純體力工作，郭則希望要進一層次的要證照的技術能力、語言要求等，但中階技術人力缺口大，原因除了少子化外還有教改等社會文化的問題，至於台電移工一事，「要有耐心不是半年可以解決的事情」。何佩珊建議，台電可以先找技職學校綁住學生，讓學生畢業第一年後就有工作，且國公營企業可以應考慮檢討承攬外包文化，否則恐怕仍難吸引到比較較好的人才。針對中階技術人力一事，何佩珊說，目前交通部要求開放旅宿業、公車司機等，但公車司機要考取證照，懂不懂路名也個問題，僑外生至少在台灣受過教育懂華語、中文，會逐步開放讓中階技術人力進入。外界關切印度移工，何佩珊提及，印度有文化上因素，印勞開放要看台方的開放及接納度，畢竟文化差異有點大，預估需要一年的時間、約是明年的此時會實現，初期引進1000人，設定為製造業藍領工作為主，而營建業、農業或家事都有可能，但畢竟文化差異度大，至於是否要推動直聘？她坦言，印度沒有直聘制度、新來源國，剛開始不能排除仲介、直聘只能少部分試辦，不要妖魔化仲介。何佩珊也指出，逃逸外勞的問題在台灣幾乎已成既存事實，有很多農業場域的勞動力也是靠逃逸外勞，也是為何去年開放1萬2000名農業移工，逃逸外勞問題可能為單一型態國家如逃逸特別嚴重甚至集團化或變成小社會的狀況，如越南等就特別嚴重，會嘗試與越方協商、從源頭管起，而會想增加新來源國就是想要降低失聯，如果可以順利，會比較有籌碼可以改善。
印度勞工「試辦約千人」時間曝光 勞長何佩珊：以製造業為主
勞動部長何佩珊今（26）日表示，台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），將引進印度移工來台，初步將採直聘及仲介雙軌制，且以小規模試辦，首批引進人數不會超過1000人；至於來台時間點，還未有確切時程，何佩珊透露，可能要一年多後才會實施。勞動部長何佩珊（右）。（圖／報系資料照）立法院今天審查台灣印度移工MOU，勞動部長何佩珊在立法院備詢時表示，勞動部採用雙軌並行，一方面用直聘，一方面也會評選優質仲介，直聘部分還在摸索中，並嘗試推動新的直聘方式，與現行直聘不一樣。民進黨立委林月琴質詢，台印MOU協議提到總額與名額都由台灣方面決定，入境人數多寡台灣有主導權，未來是針對製造業中的哪個行業別開放，對此，何佩珊回應，勞動部有徵詢工總意見，但必須等MOU通過後再去訪問產業雇主意見，讓雇主確定到底那個業別最需要。林月琴還問到，小規模試辦會先引進多少人，何佩珊指出，其實會非常少，初期不會超過1000人。另外，國民黨立委廖偉翔也詢問，印度移工開放時程為何。何佩珊表示，沒有確切時程，大概要1年多後才看得到。廖偉翔並追問，若1年後試辦可行，是否2、3年後擴大至1、2萬人，何佩珊則表示，過去蒙古國移工曾有失敗案例，這牽涉到移工來台後是否適應，「要逐步進行」。外交部亞東太平洋司長藍夏禮表示，印度和台灣關係在各領域逐漸升溫，包含力積電在印度協助設廠；今年2月後，印度總理莫迪也慰問我國花蓮震災；6月時覆謝賴清德總統祝賀其當選總理貼文等，可見印度對本合作協定非常期待。勞動部勞動力發展署署長蔡孟良報告時也指出，本合作意向符合雙方需求，本MOU條文共13條，都是基於平等互惠。在第2條，也是社會所關切的，招募來台的勞工與名額完全依照我方需求；第8條則推動直接聘僱計畫，透過雙方各自專責窗口與選公制度達到推動；在第10條失聯移工在台收容等問題，未來也由印度方合作；最後也與專家學者等團體討論印度移工素質、語言、宗教文化等議題討論。
部會太多互踢皮球 沈伯洋指花蓮震後經費拍板太慢
民進黨立委沈伯洋11日在立法院總質詢指出，花蓮地震後的災民救助從4月3日到5月2日，經過一個月才拍板救助經費，動作有點慢，但也顯示需要充分討論。他認為，部會太多，各部會之間的橫向聯繫常出現「踢皮球」情況，對此，行政院長卓榮泰表示，相關單位在地震發生後第一時間到達現場，並要求工程會檢查重建辦公室的運作情況，並確保補助如實到位，回到中央後，也有針對陳情民眾的問題進行處理。針對全民防衛問題，沈伯洋提到，全動署的要點跟計畫，可以看到動員準備綱領的最高指導原則，也有各種不同的準備方案和子計畫。接下來要進到預算會期，他認為，可以看每個子計畫中預計要進行的項目是否有做到、預算有沒有編列，若人員沒有到位就表示全民防衛並沒有發揮功能。沈伯洋也關注，人力動員準備方案中的民防人力和消防人力，其中內政部要落實民防人力的準備作業，以及進階防災士和自主緊急應變隊的規劃，他說，一個屬於個人能力，一個是橫向聯繫，並關心立法院第11屆第1會期提到要成立320隊及8000人的計劃進展。對此，內政部長劉世芳表示，計劃中的8000人是按照預計進行的，今年目標是訓練2000人，每隊25人，用災救的方式，不管是救人、救護或是救援的方式都是在進行當中，目前為止，已有約780名種子教官接受培訓，未來也計劃訓練5萬名防災人員。至於日前網路上出現大量有關「印度移工」的影片，沈伯洋指出，經比對顯示這是大型網路社群操作，而單一部會可以即時澄清，但不具有確認是否為認知作戰的能力。因此，他呼籲，要成立反制中國的跨部會認知戰卓越中心，並指派專責政委處理跨部會協作，但國安戰略的溝通需更充分的準備和討論，以應對新的國家安全挑戰。
以專業白領移工身分來台 肯亞藝人被迫務農、資源回收
立法委員涂權吉與桃園市群眾服務協會15日舉行記者會揭露，有2名肯亞籍專業表演藝人以「外國專業人員」的白領移工身分來台，卻被雇主要求從事農業及資源回收工作，住在馬廄上方，3個月沒領薪水，除了沒有保勞保外，護照還被扣留，目前2名肯亞人已被移民署鑑別為人口販運被害人。涂權吉說，近來白領外籍移工大量入境，成長近5倍，可能還有很多受害人，呼籲政府應對白領外移工進行勞動檢查，趕緊補破網。群眾服務協會指出，2名肯亞籍移工為專業表演藝人，在肯亞有數年表演工作經驗。疫情期間，肯亞國內難以找到工作，剛好有一位曾在台灣遊樂園區從事表演工作的同鄉回國介紹、招募包括這2人在內共6人，以專業人士身分申請來台從事表演工作。豈知來台後，卻長期被要求從事農業、資源回收、環境清潔等工作，不但薪資遠低於基本工資，還曾有三個月期間完全未發放薪資。群眾服務協會移工政策處主任汪英達指出，仲介及僱主涉嫌在通報給勞動部的契約外，另外私下與移工簽約，兩人在台南工作約一年多期間，住在馬廄上方房間，房間沒有空調，且沙塵和糞便氣味每天充斥在房間。去年10月有移工打1955投訴，但台南市政府勞工局派員前往，卻並未嚴格檢查勞動條件，回去表示沒有查到問題，已經撤案，農場老闆還對此大怒，解僱所有移工，揚言要把他們趕回國、機票自負，在移工向仲介求情下，仲介又把幾人送到桃園一處農場。涂權吉表示，逃逸移工近年指數級增長，勞動部長許銘春都將原因歸咎於「疫情」，但政府對於移工因為產業景氣、企業欠缺訂單遭裁員解雇後的轉職轉介輔導措施不佳，移工背負龐大經濟壓力之下必然逃跑，對此，勞動部拿不出具體改善措施，還想引進印度移工，明顯是不願解決問題只想便宜行事。涂權吉說，白領外籍移工（外國專業人員）從民國109年的36852人增加到112年的48506人，尤其是某幾個東南亞國家，呈現三倍數、五倍數增加，這2位肯亞案主，就是以所謂「外國專業人員名義」入台。他指出，勞動部、內政部移民署對於這些白領移工都有完整列管，個資、雇主、聯絡方式盡在掌握之中，勞動部應該以抽查的方式，針對白領外移工進行勞動檢查，趕緊補破網以消弭社會遺漏。