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提離職被主管約談5.5小時！開「3超好福利」挽留 一票人搖頭：純大餅
近日一名妹子表示，自己拿到滿意的新工作Offer，也已經向主管提出離職，沒想到卻被主管不斷挽留，不只在公司約談將近4小時，下班後還打了長達1個半小時的電話，開出升遷、獎金、WFH等條件希望她留下，讓她壓力大到睡不著。近日一名網友在Dcard以「明天要提離職，今天睡不著」為題發文表示，自己已經拿到相當滿意的新工作Offer，上週五也正式向主管口頭提出離職，「先把公司誇了個遍、謝謝主管跟公司給我的學習和成長機會，再把生涯規劃（就只剩核薪結果沒提）具體交代了一番」。原PO透露，沒想到主管並不接受她提出的離職理由，先在公司約她談了將近4個小時，下班回家後，主管又打電話繼續溝通，講了約1個半小時的電話，並在談話中不斷強調非常看好她，也表示未來想重點栽培，甚至透露過去曾向公司提出想讓她晉升的想法。為了讓原PO留下，主管還口頭承諾未來可以給她更多工作福利，例如上班彈性、可以在家工作不用特別報備，約定好的獎金不會少，希望能打消她離職的念頭。面對主管的積極挽留，原PO坦言，自己一時不知道該怎麼結束談話，只好先說「我再想一想」，才終於掛掉電話。原PO直言，離職原因其實很簡單，「心受委屈、錢沒到位，理由都是假的，想離開才是真的」。如今原PO最擔心的是，如果離職一直無法成功、被拖延，可能會影響到原本安排好的休息空檔，讓她焦慮到難以入睡。貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛留言表示「妳就開新offer的兩倍，有辦法接受再來談。什麼看好妳、重點栽培、晉升、彈性上班、獎金全部是假的。會給早就給了不會到提離職才給，離職才在那邊說的都是絕對不會給的」、「不管對方說什麼，就是回不知道，不確定，我要離職，只要一直這樣鬼打牆對方就會放棄了」、「都提出要離職了才畫大餅、公司都這樣很正常」、「主管連尊重你離職的理由都做不到（覺得不合理），他會尊重你這個人？這種事情講4個小時就是在情勒你盧你而已。快走吧」、「提離職時才畫的大餅千萬別信！除非白紙黑字，但記住，就算給了你在老闆心中也黑了，也已經在盤算趕緊找人來替你了」、「等你答應留下後，這些承諾又會不見，你也沒法去原本跳槽的公司，純大餅」。也有人建議原PO不需要太煩惱，離職只要有提前告知，公司不同意也沒關係，「你明天就直接寄信給主管和人資，符合預告天數就好，離職只要告知，公司就算不同意也不能擋，預告時間一到你直接走，敢扣離職證明或薪水，就找勞工局來處理，不要信什麼圈子很小這種鬼話，會這樣嗆的通常都沒什麼料」、「用mail提離職比較好，只要有提離職訊息就可以倒數了。mail有明確時間紀錄，免得公司用沒收到訊息為由，壓你的離職申請」。
傳產主管要求「別問照做就好」出事被罵沒腦 她跳槽美商1週不習慣：太正常了
「不是工作太難，是主管太正常了！」一名從老牌傳產跳槽到美商的網友分享，過去主管連簡報格式、上下班時間都要管，交代事情還只會說「不要問，照我說的做」，如今新主管則清楚交代目標、期限，有問題也鼓勵直接詢問，讓她意外發現自己以前可能不是怕吃苦，而是討厭不合理的管理。這名網友在Dcard發文分享，她剛從待了3年的老牌傳產，跳去一家美商工作，原本只是想說換個環境，薪水能拿多一點，結果進去第1個星期，就讓她感到相當不習慣，「不是工作太難，是主管太正常了。我甚至開始懷疑，我以前到底都在忍什麼東西？」原PO提到，以前傳產的主管交代事情，經常說出「不用問那麼多，照我說的做就好」，實際按照主管說的執行，出問題後又會被批評「做事都不用腦袋想一下嗎？」不僅如此，主管也喜歡要求簡報字體、表格長怎樣、幾點到公司、午休多久，甚至下午出去買杯咖啡都會被問，但真正遇到專案問題時，想向主管確認要如何處理，對方卻只會說「你要有sense，做事情要積極一點」。原PO坦言，入職美商過後，她反而很不習慣，因為主管一開始就會表明專案目標要什麼、期限什麼時候、最後要看到什麼結果，並強調有問題就直接問，當她提出與原本做法不太一樣的想法時，本來已經做好被打槍的準備，結果主管卻只問她「需要提供什麼」，讓她相當震驚。原PO說，現在到了美商，沒什麼人會在乎她幾點到公司，有時候在家工作也沒差，只要事情有做完、會議有到、注意期限就好，還會叫員工記得休有薪假。原PO直言，現在工作量其實沒有比較少，有些東西甚至更難，但她反而沒那麼想辭職，後來才發現自己討厭的可能不是工作、吃苦，而是厭倦每天花一堆精神去猜主管今天心情好不好、這句話到底是什麼意思、幾點下班才不會被罵，「以前還真的會覺得這叫『磨練』，出社會本來就是這樣，現在回頭看只覺得超荒謬」、「為什麼有些傳產一直喊缺年輕人，卻又永遠留不住年輕人？到底是現在年輕人真的不能吃苦，還是有些公司只是把『吃苦』跟『忍受爛管理』混在一起了？」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「恭喜解脫」、「恭喜到一個正常地方」、「對待員工和看待奴隸的區別」、「那才是正常的工作環境，只是不知道為什麼亞洲人一個比一個奴、還會奴出優越感，職場霸凌一堆、壓榨員工一堆，然後再反過來PUA大家是草莓，只要是正常的『工作』而不是有毒職場，其實沒那麼討厭上班」、「謝謝你分享正常的職場環境，多數人處在有毒的環境太久，已經被奴役慣了」、「身在傳產的我都勸人不要進傳產」、「真的跳出去才知道什麼是正常」、「這說法太偏頗了吧」、「其實跟什麼行業無關，就只是主管問題而已」。
徵才文「找文字小編、做任務賺虛擬貨幣」都是假 警提醒：恐要人不斷匯款
暑假正值求職旺季，社群平台上也經常出現「高薪、在家工作、時間彈性」或「文字小編」等徵才貼文，而內政部警政署「165全民防騙」示警，詐團可能以「做任務領報酬」、「做任務賺虛擬貨幣」等話術，要求民眾匯款、儲值或面交現金，後續再以各種藉口要仁繼續投入資金，提醒民眾正常求職流程並不會讓人先給錢，務必要提高警覺。臉書粉專「165全民防騙」表示，近期Threads時常出現寫著「高薪、在家工作、時間彈性」、「文字小編」的徵才貼文，吸引求職新鮮人或是想賺副業收入的網友，而詐騙集團會引導民眾加入LINE，再以「做任務領報酬」、「投資虛擬貨幣穩定獲利」為由，要求匯款、儲值或面交現金，等到民眾投入大筆資金，詐團又會謊稱帳戶遭凍結，要求繼續繳交保證金或解凍金。「165全民防騙」舉例，詐團透過LINE與民眾聯繫後，可能會宣傳「做任務可賺虛擬貨幣」，並要求民眾儲值指定網站，再讓民眾與假幣商面交買幣，最終使得民眾損失財產；詐團也可能聲稱「操作虛擬貨幣可獲利數倍」，要民眾面交萬元現金，後續再說「操作失誤、帳戶凍結」，要求民眾繼續匯款。「165全民防騙」提醒，正常求職流程不會要求先匯款或繳費，也不會要求投資、購買虛擬貨幣，更不會要求提供網銀密碼或驗證碼，如果看到「高薪低門檻、穩賺不賠、限時入職」，務必先查證公司資訊，切勿點擊不明連結，也不要下載陌生APP。
才離職2週就被婆婆催找工作！ 人妻反問：做家事不算付出嗎？
「婆婆到底在急什麼？」一名人妻抱怨，自己剛離職2週，雖然每天在家忙著做家事、照顧孩子，婆婆卻頻頻催她找新工作，讓她感到相當傻眼，忍不住直言「是我老公養不起我嗎？還是我花妳的錢了？」這名人妻在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文表示，自己才離職短短2個星期，整天在家也是忙著做家事、顧小孩，並沒有閒閒沒事做，但婆婆卻經常問她「什麼時候要去上班？」、「怎麼還不找工作？」人妻提到，丈夫對於她離職在家並沒有多說什麼，反而是婆婆一直在著急，「妳到底是在急什麼？是我老公養不起我嗎？還是我花妳的錢了？」人妻也無奈道，好像只要沒有出門上班，就等於沒在做事一樣，「全職顧家、照顧孩子、處理家務，這些難道都不是付出嗎？有人也遇過這種一直被婆婆催著去上班的情況嗎？」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「帶小孩是一個艱難工作任務呢！辛苦了」、「因為沒上班，她覺得你花了她兒子的錢」、「婆婆的心態就是，捨不得他兒子給妳花用」、「只要在婆家住在一起，老人家就是這樣的心態，要妳跟她以前一樣忙去外面上班，回家要做家事、忙小孩，這樣才說妳有在做事情」、「只要跟公婆同住，一率建議上班，減少在同一屋簷下相處的時間」、「對婆婆而言，媳婦是外人，怎麼可能讓自己兒子去養外人，婆婆會捨不得的」。也有人分享，「婆婆也是如此，自己親生兒子女兒沒工作、啃老沒關係，只盯著媳婦有沒有在工作」、「我公公之前也是這樣，我請育嬰假時，也是問我怎麼不回去上班，看他兒子一個人在工作好像很辛苦一樣」、「我之前在家工作也是當我沒事做一樣，當工具人差使。還好現在上班」、「之前我輪班在家時間比較多，我公公就會覺得我太閒，副食品自己煮、小孩餐餐現煮、菜市場花很多錢買菜，公婆到處抱怨，現在改見紅休，又在抱怨以前都不用做的現在要自己來」、「（婆婆）見面對我說話，每句話的發語詞都是：你就懶惰不去工作，我兒子很辛苦」。
獨／輝達學霸主管搭飯店親子小火車骨折！賠償金打八折理由曝光
一名擁有台大、政大雙料碩士學位的輝達「學霸級」主管，2023年南下家庭旅遊，入住霖園集團旗下的和逸飯店台南館，他帶兩個孩子共乘飯店附屬親子遊樂園的小火車，途中意外跌落大腿骨折，因而休養3個月，只能在家工作。學霸主管對飯店提告索賠136萬元，主張小火車沒有防摔設施害他受傷；飯店拿出地檢署的過失傷害不起訴書，強調現場有告示行駛過程禁止攝影，是這位客人違反安全規定又不聽小火車司機勸阻，以單手拿手機拍照導致失去平衡才摔傷。台北地方法院依據《消費者保護法》認定，小火車屬於軌道式機械遊樂設施，乘客安全不能只靠現場告示來維護，應加裝安全帶或護欄，舉例來說，難道搭雲霄飛車也只需有告示就不用其他安全設施了嗎？因此飯店對於受傷客人有賠償責任，原本應賠80萬9443元，不過這位輝達主管本身也有20％的過失，賠償金「打八折」後剩下64萬7554元。引發官司的「嘟嘟小火車」位於和逸飯店4樓親子共遊樂園，共有6節車廂，乘座位置長103公分、高約35公分，因此是「人坐車廂上」而非「人坐車廂內」。本案發生在2023年2月27日上午10點多，任職於香港商輝達香港控股有限公司台灣分公司的吳姓銷售主管，與兩個小孩一起搭乘和逸飯店的小火車，經過隧道時3人自車廂掉落，但小火車並未翻覆，其他乘客仍坐在各自的車廂上。吳姓男子送醫發現「左側股骨粗隆間移位閉鎖性骨折」（近髖關節的大腿骨斷裂錯位），開刀住院6天。輝達吳姓主管分別提出刑事與民事告訴，和逸飯店活動部沈姓副理否認維護管理缺失、也不認過失傷害罪，還說其他乘客告訴他受傷男子有「左右擺動重心不穩的行為，自行跌落」；台南地檢署勘驗監視畫面，小火車速度不快，雖然無從確定吳姓男子跟2名孩童為何從小火車掉下來，但他們乘坐的車廂沒翻覆、前後節車廂乘客也照樣坐在原本的位置上，所以很難說飯店副理有何疏失，處分不起訴。民事損害賠償由台北地院審理，輝達吳姓主管求償醫藥費、就醫車資、看護費、慰撫金共136萬4694元，其中慰撫金佔100萬元：他是台大材料工程和政大工商管理碩士，2009年離開Intel之後入職NVIDIA至今超過16年，擔任銷售管理職，他的直屬主管是直接向黃仁勳報告的，代表他在公司的層級也很高，因此請法官參考他的學經歷背景來決定可獲得多少慰撫金。和逸飯店反駁，輝達吳姓主管骨折不能怪他們，小火車除了找廠商定期檢修保養，最高時速只有4公里，跟一般人步行速度差不多，車廂離地面最高只有35公分，這些措施已足以使乘客免於受傷；實際上小火車開通以來7年，也從無乘客翻落受傷，代表輝達吳姓主管跌倒純屬偶然。和逸飯店主張，每次發車前，工作人員都會宣導安全規定「請不要使用手機相機拍照攝影，以免車身搖晃、手機掉落發生危險」，車廂坐墊上則有「為了您的乘車安全，禁止身體搖晃傾斜，回頭張望(攝影拍照)」等字眼；當天意外發生前，小火車司機看到輝達吳姓主管因為拿手機拍照無法保持平衡，已提醒他注意但他不聽才會摔出去，即使法官認為飯店要賠錢，請考量乘客也有過失責任。北院指出，輝達吳姓主管使用飯店提供的小火車應適用消保法，而消保法第7條的設計是「無過失責任制度」，也就是說，客人因為搭小火車受傷，不管是飯店有意或無意造成的，只要搭小火車會遭遇危險這個客觀事實存在，飯店就有責任去避免，除非它能證明小火車符合當時科技或專業水準可合理期待的安全性，才得以免除責任。法官認為，小火車只靠工作人員宣導、現場張貼安全事項是不夠的，應增設安全帶、防護卡榫、扶手、護欄等防摔設備，才符合「現在科技或專業水準所必要提供」，因此認定和逸飯店須為乘客骨折負責，包括醫藥費11萬7977元、就醫交通費用1萬6466元、看護費22萬5000元；精神慰撫金部分則衡量受傷乘客有台政雙碩士學位、擔任輝達主管，以及和逸飯店屬於霖園集團旗下國泰建設成立的飯店品牌「資力頗豐」，應以45萬元為當。輝達吳姓主管本來可獲賠近81萬元，但北院引用南檢不起訴書的內容，認定他在小火車行進間拿手機拍照才會摔倒骨折，應負2成責任，賠償金扣除20％後是64萬7554元。本案尚未判決確定，雙方皆可上訴。
成人平台高收入背後低薪內幕！她假扮成人網紅陪聊 時薪僅63元
成人內容平台OnlyFans近年因部分創作者高額收入而受到關注，不少人認為經營平台帳號可帶來可觀收益。然而外媒指出，在產業背後仍有一群低薪外包人員負責與粉絲互動。一名菲律賓女性接受《英國廣播公司》（BBC）訪問時透露，她曾受雇於第三方代理公司，在平台上假扮人氣創作者與粉絲聊天，時薪甚至不到2美元，約新台幣63元。部分OnlyFans帳號會聘用外包「聊天員」代為與粉絲互動。根據報導，OnlyFans採用訂閱制度，讓創作者提供付費內容並與粉絲互動。部分知名帳號的創作者確實能獲得高額收入，但與粉絲聊天、推銷照片或影片等工作，往往交由外包人員處理。這些人被稱為「聊天員」（chatters），主要任務是以創作者名義與粉絲交流，並引導購買更多內容。這名受訪的女性表示，她是在家庭收入減少時開始從事這份工作，由代理公司聘用，每天工作8小時、每週5天。她的主要任務是與粉絲聊天並說服對方購買照片與影片，在值班期間替帳號創作者創造數百美元的銷售額，但自己的時薪卻不到2美元。她後來轉到另一家代理公司，薪資條件稍有改善，但仍不到每小時4美元，約新台幣127元。雖然她在應徵前就知道工作內容涉及成人題材，但實際從事後仍感到不適。她表示，有時一小時內必須同時與多名粉絲進行帶有性暗示的聊天，讓人感到壓力。她也提到，部分粉絲會提出特殊癖好或要求，雖然多數人態度友善，但許多人顯得相當孤單。由於自己並不是帳號背後真正的創作者，這種角色扮演讓她感到矛盾，「某種程度上像是在欺騙對方，因為我只是為了讓他們購買照片和影片」。OnlyFans於2024年創造約72億美元營收，約合新台幣2260億元，但平台表示其合作對象僅限於內容創作者，並未對第三方公司聘用聊天員的情況進一步評論。這類工作模式也引發勞權與法律層面的討論。部分用戶與法律團體曾對OnlyFans與相關代理公司提出訴訟，認為使用代聊方式可能具有誤導性，但相關案件至今尚未成功。此外，菲律賓外包產業員工工會「BPO產業員工網絡」（BIEN）也指出，這類線上工作目前缺乏明確監管，勞工可能接觸到令人不適或具有風險的內容，但缺乏清楚的安全與保障機制。工會主席米琳卡巴洛娜（Mylene Cabalona）表示，雖然這類數位外包工作提供部分民眾在家工作的機會，也可能比部分入門職位收入更高，但相關產業仍需要更完善的規範與勞動保障。受訪菲律賓女子表示，自己曾以時薪約新台幣63元從事代聊工作。（圖／翻攝自X，@BBCNews）
人妻砸千萬買夢想屋「住2天怪病連發」 自拍爛臉照意外揭超髒真相
買房之前一定要看仔細！美國俄亥俄州哥倫布市有一名新婚不久的28歲人妻莎拉（Sara Smith），原本以為與先生柯林（Colin）砸40萬美元（約新台幣1300萬元）買到了夢想中的房子，不料這間房子竟成了危害他們健康的「毒屋」。莎拉入住後突然出現各種怪病，像是嚴重鼻塞，或眼皮長出大片紅疹，她更因外貌變醜而陷入重度憂鬱；最終莎拉把狀況分享在社群，在廣大網友提醒與專業嗅黴犬的協助下，才赫然發現全屋的地毯與牆內竟佈滿了致命黴菌。根據外媒《紐約郵報》報導，這起震驚當地的事件始於莎拉在TikTok和社群平台Instagram分享影片，2024年4月她與先生柯林入住夢想中的新家，但才過了2天，莎拉開始有嚴重鼻塞的狀況；起初莎拉以為只是小感冒，即便求助過敏專科醫師，藥物也僅能維持兩週藥效。入住半年後，莎拉症狀急劇惡化，連雙眼周圍也冒出如紅色眼影般的皮疹，隨後擴散至全臉，皮膚因乾燥而滲血龜裂，甚至運動出汗或洗臉都讓她痛苦萬分。不僅如此，莎拉因外貌變得「醜陋」進而感到自卑與焦慮，她自拍後看到照片總是深感沮喪，於是她決定在TikTok分享近況尋求建議，沒想到眼尖的網友紛紛留言警告，這並非單純的皮膚問題，可能與居家環境中隱藏的黴菌有關。報導中提到，美國環境保護署（EPA）資訊，黴菌喜好溫暖潮濕環境，孢子經呼吸道吸入後會引發過敏、流鼻涕及皮疹等症狀。莎拉隨後聘請專業嗅黴犬到家中檢查，竟發現幾乎每個房間都有漏水與黴菌蹤跡，甚至有前屋主試圖用白漆掩蓋水漬的痕跡；夫妻倆不得不忍痛扔掉九成以上的家具與電子產品，並支付高達1萬美元（約新台幣31萬元）的修繕費用，還遭到保險公司拒絕理賠。這個嚴重的居家環境問題也使莎拉的新婚生活造成重創，由於在家工作的她長期暴露在受污染的環境，而先生因工作常待在外頭而無症狀，這導致莎拉必須搬離新婚巢，暫住公婆或父母家，雙方關係一度緊張。不過，目前莎拉搬離「毒屋」後身體已逐漸康復，並透過募款平台籌措修繕經費。莎拉感慨表示，原本帶給她快樂的家，現在卻成了令她厭惡的病源，這段慘痛經歷也讓她提醒大眾，購屋時必須更仔細檢視隱形的環境殺手。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
周曉涵「婚內失戀」了！ 蔡昌憲被問送命題險崩潰
舞台劇《婚內失戀》封箱演出的星光演員場，蔡昌憲、周曉涵首次搭檔演出，蔡昌憲形容兩人都是「第一次」，他是首次演出以婚姻為主題的作品，周曉涵則是第一次挑戰舞台劇，「我們對阿偉跟安安的理解都很新鮮，很像在認識一個新朋友。」蔡昌憲坦言，起初其實不太理解《婚內失戀》想要傳達的意義，直到多次排練後才慢慢體會到，唯有正視婚姻中的失落與卡關，才能為關係找到新的出口。他表示：「我覺得會出現『婚內失戀』這個詞，本身就是因為還期待有好的結果，才願意去面對。」蔡昌憲坦言，起初其實不太理解《婚內失戀》想要傳達的意義，直到多次排練後才慢慢體會到，唯有正視婚姻中的失落與卡關，才能為關係找到新的出口。（圖／艾彼新創股份有限公司）談到角色「阿偉」，蔡昌憲笑說自己對他相當有共鳴，尤其是阿偉常掛在嘴邊的一句話：「我不是這個意思！」他本人也很常說。阿偉面對婚姻問題時，明知有狀況卻不知該如何處理，於是選擇暫時逃避、假裝一切都好，這一點也讓蔡昌憲直言「跟我其實蠻像的」。整齣戲中，最觸動蔡昌憲的一幕，是結婚25年的角色陳柔安問丈夫高志偉：「你快樂嗎？」他認為這句話承載了太多情緒，也讓他不禁反問自己：「如果我是高志偉，真的能誠實說出內心的感受嗎？」他坦言，希望現實中的關係能在問題出現前就被好好傾聽，不要走到必須問出這句話的時刻。而周曉涵首次挑戰舞台劇，則直言這是一場全面性的考驗。談到對婚姻與《婚內失戀》主題的理解，周曉涵認為，再深的感情都難免經歷磨合，當初吸引彼此的可愛與體貼，可能會在日常消磨中逐漸淡去，「很多時候不是不愛了，而是需要坐下來好好溝通，理解彼此為什麼改變。」周曉涵首次挑戰舞台劇，不僅要同時記住大量台詞、走位與動作，還得邊演邊說，稍不留神就會顧此失彼。（圖／艾彼新創股份有限公司）為了更貼近角色，周曉涵也觀察身邊已婚女性的狀態。談及自己與角色的異同，周曉涵笑說，兩人最像的地方是會和另一半鬥嘴，不同的則是「碎碎唸」。她自認在衝突時偏向冷戰或簡短、有力的回應，而非長時間的碎唸，這也成了她詮釋角色時的一大挑戰。至於劇中最讓她有感的段落，則是夫妻因「在家工作與外出工作」而爆發的爭執，以及後段阿偉回憶「從前的安安」那場戲。她坦言，那些台詞讓她深刻反思，一段關係中，人很容易在現實壓力下失去原本的可愛與笑容，「不只是婚姻，任何關係都一樣，時間久了，要記得找回初心，也別忘了，當初對方是為什麼會喜歡上你。」
英警探在家摸魚 筆電單鍵重複輸入1萬6千次被抓包！遭革職踢黑名單「永不錄用」
近日，英國杜倫郡警察局（Durham Constabulary）揭露一起醜聞，一名獲准每週在家工作2天的「高危害調查小組」警探，利用卡住鍵盤使得電腦無法進入休眠模式的方式，偽裝自己在家工作。此舉遭認定犯下嚴重不當行為，最終被革職並列入警務人員黑名單，終生禁止從事任何警務工作。綜合英國廣播公司（BBC）與《獨立報》（The Independent）報導，此起事件發生在2024年12月3日至2025年1月13日期間。隸屬於東北區域有組織犯罪單位（North East Regional Organised Crime Unit,NEROCU）的高危害調查小組成員、負責調查重大犯罪案件的警探尼爾‧瑟本（Niall Thubron）涉嫌在其被允許每週在家工作2天的期間內，共38次使用鍵盤卡鍵技術，試圖欺騙上司，讓其誤以為他在工作。根據杜倫郡警方提供的數據，瑟本的筆記型電腦記錄顯示，他在2024年12月3日曾於10：28至11：56之間，反覆按壓「H」鍵約30次；而在另一次事件中，他的電腦在90分鐘內記錄到「I」鍵被按壓超過16000次。調查發現，他在總計85小時的登錄時間中，有45小時使用這種手法，且經常有超過半天的時間不在自己的電腦前。杜倫郡警察局長瑞秋‧培根（Rachel Bacon）指出，瑟本的行為出於「懶惰」，其欺騙行為辜負了同事與公眾的信任。她強調瑟本的行為不僅損害了NEROCU的聲譽，也對警隊的誠信造成負面影響。培根局長還指出，「如果還有警務人員試圖濫用遠端工作制度，這起案件應該要成為他們的一次嚴厲警告。」瑟本的直屬主管、警司史蒂芬‧吉利布蘭德（Stephen Gillibrand）則在聽證會上表示，他對瑟本的行為感到「失望與尷尬」。他表示：「NEROCU和我對瑟本寄予信任，讓他有機會在家工作，但他卻刻意使用欺騙的手段讓我和團隊蒙羞。」杜倫警方專業標準部門負責人伊凡娜‧達森（Yvonne Dutson）警司補充，瑟本的行為屬於「蓄意不誠實」，其目的是誤導上司，讓人以為他在積極完成工作。根據資料，瑟本曾是一名頗具潛力的足球員，代表英格蘭警察隊參賽，並於2016年加入杜倫郡警局，最初擔任社區支援警員，2024年晉升為警探，並獲選進入NEROCU。然而僅僅一個月後，他的欺騙行為便被電腦監控軟體發現，引發調查。雖然瑟本已經在2025年5月自行請辭，但聽證會裁定，若他未主動離職，也將因為嚴重的不當行為被開除。此外，他也被列入英國警務學院（College of Policing）的黑名單中，終身不得再從事警務相關工作。
澳洲1州擬立法「每週兩天居家辦公」 商界警告：對經濟造成損害
澳大利亞維多利亞州州政府計劃於2026年向州議會提出立法，賦予所有符合條件的員工每週兩天在家工作的法定權利。若獲通過，維州將成為全澳首個立法保障遠距辦公權益的州。根據《衛報》的報導，維多利亞州州長賈辛塔艾倫（Jacinta Allan）日前在工黨州黨代表大會上宣布這項政策，並強調這項提案不僅有助於減少交通擁堵和家庭支出，更是對女性、照護者與殘障者的一大助力，「這不是工作是否完成的問題，因為工作本來就已經完成了。這是關於權力的問題，關於誰能發號施令、誰被迫服從。」艾倫表示，「我們不會坐視那些為了生活平衡而被懲罰的工人，尤其是女性、單親媽媽和護理工作者。」根據提案，若工作「合理地」可在家執行，雇主將需提供員工每週至少兩天的遠距辦公選項。該立法將涵蓋公私部門員工，惟由於勞資關係屬聯邦政府管轄，該法如何實施仍待釐清。艾倫表示，政府正考慮透過《平等機會法》等多項立法手段推進此案，並將由州總理與內閣辦公室負責後續的公共諮詢，包括遠距工作的定義、適用產業與企業規模等細節。儘管提案獲得部分支持，但也引起商界強烈反彈，維州工商會執行長保羅格拉（Paul Guerra）直言此舉「令人困惑」，並警告企業可能因此將業務外移至其他州，「這將影響生產力與團隊合作，也可能惡化員工心理健康，如果維州偏離全國統一的勞動體系，將對本地經濟造成損害。」澳洲工業組織維州分會負責人蒂姆派珀（Tim Piper）則批評此舉為「公然的政治操作」，並指控政府干預企業自主，恐進一步削弱經濟信心。不過聯盟黨反對派立場並不一致，儘管早前曾表示傾向讓公務員全面回歸辦公室，州反對黨領袖布拉德巴廷（Brad Battin）表態，願意支持此一政策方向，「我們認識到在家工作是許多工人與家庭的寶貴選擇，並支持任何有助於改善工作與生活平衡的措施」，巴廷表示，並強調會審慎評估任何具體立法內容。面對來自商界與政敵的挑戰，艾倫明言準備迎戰，「有些老闆就是不願放手控制權，堅持過時的管理模式。他們認為出現在辦公桌前，比回家陪孩子吃晚飯更重要」，但她強調，「如果他們想打這場仗，他們會知道我們的立場。」此議題勢必將成為2026年11月州選舉的焦點之一。
在家上班6小時年薪360萬！他卻想辭職 一票人：不夠忙就想太多
一名35歲金融科技業男子表示，自己月薪30萬元、每天工時僅約6小時，也可在家遠端工作。然而，他每次想到要上班就覺得痛苦，總在思考怎麼樣可早點退休，直到最近甚至萌生辭職念頭，「為什麼大家都可以這麼認命的一直工作賺錢，為什麼我會這麼不知足？」這名男子在網路論壇Dcard以「月薪30萬天天WFH，卻每天都想辭職」為題發文指出，35歲的他目前從事金融科技業工作，月薪30萬元、每天工時僅約6小時，也可WFH（Working From Home，遠端工作），當他沒有會議又剛好在家工作時，還可到客廳陪出生不久的孩子及正在放育嬰假中的妻子。然而，原PO發現自己每當想到工作時就非常不開心，加上公司的政策與主管提出的想法讓他感到不切實際，因此他也時常思考怎麼樣可以早點退休、不再忍受工作帶來的痛苦，但心裡也明白自己已比很多人都幸福，且須工作才能養家，「為什麼大家都可以這麼認命的一直工作賺錢，為什麼我會這麼不知足？有沒有什麼辦法來改變自己呢？」貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「養成去健身房重訓的習慣？感覺是生活兩點一線容易想太多，大部分的生活寫照都是這樣子，只是大部分的人沒有像哥WFH，通常工作、顧完小孩轉頭就睡」、「金融科技本來就是創新產業，如果沒有所謂『不切實際的想法』，要怎麼創新？要怎麼讓服務更好」、「不是不知足，而是不夠忙就會想太多，嘗試換個職業，每天12小時接近忙碌正常人的生活後，就會找到新的自己」、「不知足才會一直工作吧？他們就是想賺更多錢，如果目前的生活退休也過得去，不就是很滿足目前的經濟」、「可以介紹什麼工作嗎？這麼好的感覺」。
雙北千萬小套房買不起！ 北漂男到「這縣市」買屋讚：還好先買了
不少人都感嘆雙北房價太高買不起，一名北漂多年的網友表示，不想買雙北總價一千多萬的小套房，後來決定買在宜蘭，並預期將來有機會漲一波，慶幸「還好先買了」，引發熱議。該名網友是在論壇Dcard上分享自己的買房經驗，表示自己來自新竹，在台北工作近20年，起初是上班族，後來改為自行接案後，可以在家工作，讓他開始思考不一定要在台北租屋居住，和家人商量後決定在宜蘭買房。他提到，總價一千多萬在雙北大概只能買得起一個小套房，若之後結婚根本不夠住，要換屋很麻煩。 原PO表示自己不想買雙北總價一千多萬的小套房，和家人商量後，決定改買「宜蘭」的房子。（示意圖／取自pixabay） 此案例引來許多網友留言討論，眾人對此看法不一，有人認同原PO的想法，認為買宜蘭的房子的確CP值高：「很棒喔，員山雖然有點遠，但走女中路還是蠻快的」、「宜蘭空氣最乾淨」、「宜蘭真的好舒服，當地人也超級友善的！恭喜你入手到一個療癒身心靈的好環境」、「宜蘭是個好地方，自己買得開心最重要」、「宜蘭買壯圍通勤上高速很快，搭客運也可以，最近也買了壯圍的預售，期待住進去，台北真的太貴了」、「太棒了！我也考慮住宜蘭」、「對現在超多在台北工作都是住宜蘭的人，上次聽住宜蘭的同事說他台北朋友最近也去宜蘭置產」。 有網友認同原PO的說法，覺得宜蘭空氣好，房價便宜，值得置產；但也有網友認為，宜蘭某些地區的生活機能還是略遜一籌，原PO的建議不一定適合每個人。（示意圖／取自Pexels） 但也有網友持保留態度，有網友指出，「宜蘭高鐵」通車時間還很遙遠，不太能當成明顯的優點，且原PO認為還沒面臨小孩的教育與學區問題，也不用進公司上班，給的建議未必適合每個人：「有小孩、有學區、有接送老婆上下班的時候就知道了」、「如果有小孩，完全不考慮買在宜蘭」、「宜蘭普通人除了公教根本沒什麼薪水高一點的工作」、「宜蘭的醫療資源和文教資源不優 適合喜歡親近自然的人，不過隨著建案增加，我覺得很多地方也沒有鄉村的綠意盎然了」。 尪生前承諾「房子妳住到百年」 漏做1事…妻慘搬離還賠錢 國稅局要查稅了！「知名小吃、排隊名店」成重點輔導對象 水岸景觀失靈？ 「這河畔豪宅」轉手賠售近千萬
羨慕1職業居家工作「月入12萬」 網不挺：出事可能牽扯一輩子
近日一名網友分享，有位專做臨托的保母，每天需要照顧2至4名不同小孩，有時還可以帶過夜，月收入大約落在12萬左右，讓她忍不住直呼「好想要養小孩還能賺錢喔」。貼文曝光後，許多網友紛紛反駁「沒你想得那麼輕鬆」、「真的出事的時候是承擔不起的」、「不要羨慕別人的工作，總有你想不到辛酸」。這名網友在Dcard撰文道，她認識一位只做臨時托育的保母，每天家裡都有2到4個小孩要帶，有時會幫忙帶過夜，依照對方的收費基準計算，月收入能到達12萬左右，「超羨慕他可以這樣做的，我很喜歡小孩」。原PO表示，若想做這樣的臨托保母，代表家中會一直出現陌生小孩，且家裡做任何事情都得帶著小孩們一起，家裡的空間環境也必須符合托育標準，「要這樣做保母很需要家裡的支持……總之就是一個會對同住家人影響超大的工作」。不過，原PO也感嘆，她的另一半不喜歡小孩，家裡養的寵物犬可能會咬人，現實條件並不允許她選擇這行，「好想要養小孩還能賺錢喔」。貼文一經曝光，不少網友直言，「小孩如果有什麼問題他是要扛全責的，你真以為這錢這麼好賺的喔，少天真了」、「保母這個職業，出一次事，可能就把賺的全部賠回去了」、「高薪的一部分也是來自於要承擔很高的責任，孩子在臨托期間出任何問題都要負責，光是想到要面對恐龍家長就覺得這個錢不好賺了」、「我就是做相關行業，真的出事的時候是承擔不起的，相對來講責任真的很重」。也有人認為，「你沒養過小孩吧？沒你想得那麼輕鬆，我有時候一打三都快累死了，一下這個哭一下那個哭，或是全部一起哭，還會同時要抱抱」、「責任也很大，如果遇到像前陣子那個刺青師事件，明明錯不在保母卻被網暴，搞到社會性死亡，大人住家全都被公開在網路上任人謾罵，直到後來法院才還他們一個清白」、「我覺得責任跟風險很可怕，普通辦公室工作再怎麼出錯也是賠錢，保母出錯就是小孩的生命，可能牽扯一輩子，小孩真的好脆弱」。還有人說到，「我也覺得保母很香，護理師忙得要死也沒12萬」、「我阿姨在台北當保母，月收9萬多，雇主上市櫃二代，重點是包早午晚餐、甜點、水果，都是頂級食材，吃一吃保守再算3萬，逢年過節老董紅包常6萬，不過這行業很看人，人品言行很重要」、「目前覺得最難的是跟媽媽的相處，帶過很多家庭 每個雇主都對我很好，媽媽也很好，不好的是指媽媽的負面情緒，跟老公吵架，家裡就會是低氣壓」、「說出事後責任很重的，看看社工、勞安人員、土木工程師等等，哪一個出事後不嚴重，卻領著屎一樣的薪水」。
台灣妞淚揭離婚主因！斷開13年韓國尪「財產都不要」 只帶愛犬返台
YouTube頻道「High A Day」超過60萬粉絲追蹤，由2位嫁到韓國的人妻「台灣妞」與「喜娜」共同經營，不過2024年4月台灣妞才宣布，已經結束13年的婚姻。而在近日，她上媒體人范琪斐的網路節目，提到自己除了愛犬以外，其他財產都不要，等於是「淨身出戶」離開韓國，而談及離婚原因時，台灣妞仍忍不住在鏡頭前爆哭。台灣妞表示，會和韓籍前夫崔理郎分開，起因是在新冠疫情爆發期間，因為她需要要台、韓兩邊跑，得耗費大量時間、金錢，所以她只好選擇先待在南韓。當時恰好遇上爸爸70歲生日，台灣家人傳了生日照片給她看過後，隨即通話聯絡，而她也在結束通話後放聲大哭，沒想到的是，前夫卻只是冷漠回應：「妳幹嘛哭？有什麼好哭的？想回去就回去啊」。台灣妞接著說到，疫情期間都是居家辦公，前夫也是在家工作，但2人作息完全不一樣，也根本沒有共同興趣，就連想找一部能夠可以看的電影也很難，即使想一起旅遊，對方也不願意，加上對方在家也不太幫忙做家事，希望對方陪伴去超市還全程擺臭臉，讓她感覺自己像傭人一樣。不僅如此，因為在韓國傳統習俗中，女性要負責準備祭祀的飯菜，台灣妞也透露，前夫屬於30歲到40歲，剛好有點大男人主義的階段，祭祀時經常是她和婆婆準備，前夫就和其他男性親戚在旁邊聊天或是玩樂。她也無奈道，韓國有句俗語是「你洗碗的話，xx會掉下來」，前夫就曾開玩笑這樣說過。種種失望情緒累積之下，台灣妞不禁思考「我真的可以跟這個人過一輩子嗎？」想到未來自己年紀大以後，無法像現在這樣台、韓2邊飛，甚至因婚姻問題去看身心科。後來，第1次向前夫提出離婚要求，前夫一度很崩潰，說著要先考慮一段時間，等到半年後，2人的關係依舊未見改善，所以當她再次提出要離婚時，前夫很快答應，最後台灣妞只帶走愛犬，什麼錢都不要，選擇離開韓國返回台灣。另外，針對網傳她月收入617萬一事，台灣妞在社群平台Threads發文澄清，「我妞積電膩？一個月600耶，我是要怎麼賺，一天20萬耶」。台灣妞也強調，「我真的是超級無敵普通的一個女生，很怕一個訪問把我塑造的很厲害的樣子……我沒有覺得自己曾經很可憐，我只有覺得我學習更會與自己相處，跟了解對自己來說，什麼是重要的、什麼不是，但我沒有覺得自己很可憐，甚至我覺得我是偏蠢的那邊，因為這麼老了，才知道怎麼跟自己相處哈哈」。
異能時代來了？桃園超狂職缺要求「看見人體氣場」 驚人時薪曝光網友笑翻
桃園一家新創公司近日在人力網站開出職缺，徵求遠端在家工作的兼職「星象占卜人員」，並開出200～400元的打工時薪。不過，該公司在職務要求上特別強調，應徵者要「能看到人體、貓狗的氣場，並能分辨氣場顏色」再來應徵。徵才訊息曝光後，引起許多網友熱樂討論，「這個是在徵異能工作者了」、「我求職都說希望主管不要讓我通靈，這份工作還真的要通靈，笑死。」近日，「104人力銀行」Threads官方帳號PO出一張截圖，官方小編表示在海巡職缺時，看到一間AI研發公司開出「aura氣場／靈氣場／能量場畫圖」的兼職職缺，徵求能夠看得見人體及貓狗的氣場，並清楚辨識出氣場的顏色「星象占卜人員」，時薪200～400元，可以遠端在家工作，並分日班跟晚班。該公司在招募說明中還寫下：「應徵本工作之前請先回覆以下問題：一、你可以看得到aura氣場7層及每一層的顏色嗎？二、你可以仔細的分辨不同的顏色之間的差異嗎？三、你可以藉由你的頻率調整，帶著別人一起看到氣場嗎？」根據該公司在104登記的資料，這份工作的內容為應徵者要根據公司提供的照片，用正確顏色畫出照片中氣場的顏色分布；並與工程師合作，協助工程師分析氣場的顏色是否正確並加以調整。根據網路資料，氣場是梵語「Aura」的翻譯，意指環繞在人體周邊的能量場。在印度哲學中，宣稱氣場可以透過心靈感應描繪出來，由脈輪所組成，並且可以反應出人類個體當下的情緒或思維。對這項要求十分罕見的職缺，網友們掀起熱烈討論，「靠邀～這個是在徵異能工作者了」、「魔法在這個年代也不值錢了嗎？」、「就說設計的盡頭是靈媒，大家都不信」、「我求職都說希望主管不要讓我通靈，這份工作還真的要通靈，笑死。」還有不少網友以熱門漫畫「獵人」中的念能力來打趣這份職缺，「求職條件：要會用『凝』」、「我會用凝早就去打天空鬥技場了，誰稀罕你的200」、「獵人證照那麼難考，出200時薪根本侮辱人」、「這是要學會念了吧？普通的能力者學會要十年，時薪才給200，有夠難賺。」。也有部分網友認真表示，如果能做到該公司的要求，該公司開出的薪資可能遠低於「行情價」，「看得到氣場，一個人至少一小時能收2000，誰還跟你拿200的時薪？」、「時薪200就想聘請能看見氣場的人？這工作門檻直接踏進靈性領域，結果薪資還停留在物質世界的底層……這不是遠端工作，這是遠古薪資啊！」、「能看到照片就畫氣場，200元合理。不過不是時薪，是分薪，一分鐘200元，謝謝。」
二伯曝蘿拉「光年終就破百萬」 遭反咬嘆：她的眼淚只是一種表演
百萬YouTuber蔡阿嘎日前宣布開除10年資深員工蘿拉（林沛蓁），因其竟做「AB合約」，涉不法金額高達8位數。時隔多月，蘿拉昨（31日）突爆料，蔡阿嘎存在逃漏稅等不法情事。對此，蔡阿嘎的妻子二伯發出長文嘆，「她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。」二伯表示，蘿拉進公司不久，因家中長輩生病，需要請假1年回家陪伴、照顧長輩，蔡阿嘎不僅同意、也保證1年後一定可以回到公司，甚至借了60萬元給蘿拉，其中其中40萬元直接當作蘿拉的年終獎金，另外20萬元也談好，等她回來工作的時候，每個月還款5000元（不用算利息）就好。薪資5萬的部分，二伯指出，蘿拉在公司的這幾年最少5年以上超過百萬年薪，甚至好幾年光年終獎金就已超過百萬，這之中還不包含每月申請的公關費用以及各種獎金和津貼，「承擔身為公司負責人的風險及壓力，盡力給同仁們好的環境跟待遇，這是我們一直在努力的部分，或許我們還做的不夠好，但林小姐怎麼可以用此當成自己貪心的藉口？」二伯嘆，「一度在看著律師拿出協議書及手邊的證物，林小姐因此淚如雨下、承認錯誤，且在律師完整說明下，她願意對著公證人親筆簽下公證書，對著工作室成員道歉並承諾會返還這些不法牟利，我們也動容在她的眼淚中，願意在能夠還款的前提下，不追究她明確的刑事責任。然而，在簽立公證書後，林小姐開始一再推託不願付款，甚至不願承認後續我們再發現新的AB合約與不法牟利，我們到此才發現，她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。」二伯提到，為了追回不法所得，只好聲請法院進行強制執行，但如各位所知，蘿拉連這麼多名牌包都藏起來的狀況下，其實沒有太大進展，蘿拉也沒有實質還款作為，更沒有提出在十年內還款的計畫，甚至也拒不承認除了公證書外的其他AB合約。二伯也強調，所有的執行即使涉及第三人如蘿拉的父母，都是給與最大程度的尊重，要的也無非是蘿拉可以誠摯面對自己的犯錯，真心還款，而不是推自己的父母或友人來應付法院執行；豈料，一次的執行時，竟然讓協助警察發現蘿拉所有的電子煙彈，內有大麻及依托咪酯等毒品，但目前仍在偵查中，且與執行無關，雖有記者多次追問，他們都沒有多說。二伯說，「林小姐的發言，所謂禍不及家人，無非指法院依法進行的強制執行像是追殺，這必須強烈反駁，絕對不是這樣！說了這麼多，還是因為林小姐的發言已經觸犯了很多法律底線，後續我們會委請律師處理，也會迎戰林小姐未來可能更多的烏賊戰，謝謝一路以來一直支持我們的各位朋友們。」《二伯全文》大家好，我是二伯。這一次的發文，如各位關心哈佛工作室的朋友所預料，是針對林小姐在Instagram的不實發言，我們所作的澄清。其實，AB合約事件一路到現在，公司的管理階層從發現林小姐有不法，到委請律師協助處理過程中，心情滿是難過以及難受。難過的是，發展事業過程中是否哪個環節沒做好，才會自己信任的員工竟然因貪念做出AB合約這種不法行為，造成客戶、合作伙伴及社會大眾的困擾。難受的是，與林小姐相處八年以上，信任跟真心對待換回的事實卻如此殘酷，信任因她背叛竟釀成了公司的危機！回想起林小姐來到公司不久，突然告知我們她的家中長輩生病，需要請假1年回家陪伴、照顧長輩。阿嘎不僅同意、也保證1年後一定可以回到公司，完全不用擔心沒有工作的問題，安心照顧家人。但她提到會擔心這一年沒有收入，阿嘎也毫不猶豫借了60萬元，其中40萬元直接當作蘿拉的年終獎金，另外20萬元也談好，等她回來工作的時候，每個月還款5000元（不用算利息）就好，慢慢還不要有太大的壓力，才能好好工作、好好生活。不只如此，工作上林小姐自己主動提出想要在家工作，阿嘎也同意了。要在家裏頭、還是進公司、甚至要在國外全部都沒有問題，我們都給予尊重和信任。而且公司成立至今，不管是工作上還是生活上需要的各種資源，只要他有提出需求我們從來沒有拒絕過，這是身為朋友也是工作夥伴的身分給他最大的彈性和自主空間。另外薪資的部分，公司除了每月薪資之外，在年終都會幫大家準備一筆年終獎金感謝大家這一年的努力，回算林小姐在公司的這幾年最少5年以上超過百萬年薪，甚至好幾年光年終獎金就已超過百萬，這之中還不包含林小姐每月申請的公關費用以及各種獎金和津貼。承擔身為公司負責人的風險及壓力，盡力給同仁們好的環境跟待遇，這是我們一直在努力的部分，或許我們還做的不夠好，但林小姐怎麼可以用此當成自己貪心的藉口？一度，在看著律師拿出協議書及手邊的證物，林小姐因此淚如雨下、承認錯誤，且在律師完整說明下，她願意對著公證人親筆簽下公證書，對著工作室成員道歉並承諾會返還這些不法牟利，我們也動容在她的眼淚中，願意在能夠還款的前提下，不追究她明確的刑事責任。然而，在簽立公證書後，林小姐開始一再推託不願付款，甚至不願承認後續我們再發現新的AB合約與不法牟利，我們到此才發現，她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。之後，為了追回這些不法所得，我們只好聲請法院進行強制執行，但基於員工好聚好散，仍然沒有對林小姐提出刑事告訴。但是如各位朋友所知，強制執行在林小姐連這麼多名牌包都藏起來的狀況下，其實沒有太大進展。過程中，林小姐也沒有實質還款作為，更沒有提出在十年內還款的計畫，甚至也拒不承認除了公證書外的其他AB合約，對照她口中「必須面對犯的所有錯誤，和所有的不法牟利」，更是令人感覺矛盾及滑稽！當然，這些強制執行都是透過法院進行，過程中雖然發生扣押住動產高級香芬蠟燭，但最後卻不翼而飛只剩下盒子的荒唐情節，但基於守法及尊重法院執行人員的態度，所有的執行即使涉及第三人如林小姐的父母，都是給與最大程度的尊重，要的也無非是林小姐可以誠摯面對自己的犯錯，真心還款，而不是推自己的父母或友人來應付法院執行。然而，一次的執行時，竟然讓協助警察發現了蘿拉所有的電子煙彈，內有大麻及依托咪酯等毒品！但目前仍在偵查中，且與執行無關，雖有記者多次追問，我們都沒有多說。竟然，今日在友人告知下，我們看到林小姐在Instagram的發言，一時間震驚到說不出話來。原來，林小姐竟然已經自己對自己提告刑事，還在發言中污衊工作室逃稅、販售產地不實商品、做很多骯髒事、賺沒良心錢、找網軍這些無中生有的言語，至於她則是誠摯認錯，然後多次提出還款計畫，願意接受法律制裁。這些都不是事實，以下的律師聲明幫我們澄清很多，但作為蘿拉前雇主及友人，我看到這些不實文字，更加深了難受及難過，為什麼林小姐妳口口聲聲說要贖罪，但卻又沒有證據就污衊工作室，且又不提出任何可行的還款計畫，這到底是妳自稱的贖罪，還是只想抹黑打擊工作室？更令人更難過的是，林小姐的發言竟然還說依法聲請的強制執行是為難她年邁的父母？也沒有給他們基本的尊重與安寧？事實上，所有的強制執行程序都是依法聲請，我們也感謝法院人員在過程中積極且迅速的協助，法院在執行過程中也全部依法合規進行，該扣押的東西扣，不該扣押的東西也不能扣，林小姐的發言，所謂禍不及家人，無非指法院依法進行的強制執行像是追殺，這必須強烈反駁，絕對不是這樣！不然實在對不起辛苦的法院人員。說了這麼多，還是因為林小姐的發言已經觸犯了很多法律底線，後續我們會委請律師處理，也會迎戰林小姐未來可能更多的烏賊戰，謝謝一路以來一直支持我們的各位朋友們。
高雄新增2登革熱案例！確診夫妻無出國史 衛生局急消毒3地區
高雄市衛生局於今（17日）宣布新增兩例本土登革熱確診病例，感染者為一對居住於苓雅區的夫妻，這是入夏以來的第5、6例本土病例。夫妻二人近期無出國記錄，主要活動範圍為苓雅區、小港區及鳳山區。衛生局已展開緊急防疫措施，包括擴大採檢、地毯式孳生源檢查及噴藥滅蚊等工作，全面防堵疫情擴散。據衛生局疫調，患者為40多歲的妻子為家庭主婦，於本月9日出現發燒、頭痛、關節痛等症狀，先後於10日及13日至診所就醫，因病情未改善，於16日再次就醫後確診登革熱，快篩及PCR檢驗均呈陽性；30多歲的丈夫則為工程師，於13日出現肌肉痠痛及腹瀉症狀，當日曾至員工診療所求診，但未見改善，直到16日夫妻一同就醫後確診感染登革熱第二型病毒。夫妻二人居住於苓雅區普天里及林德里，妻子平日主要在家工作，曾前往三和市場採購；丈夫則於小港區工作，兩人經常到文化中心活動，近期亦曾到鳳山區探親。衛生局針對夫妻活動範圍展開全面防治措施。衛生局於確診後第一時間展開三合一緊急防治工作，對夫妻居住地與活動地周邊進行擴大採檢、地毯式孳生源檢查及噴藥滅蚊行動。衛生局稽查過程中發現夫妻所居住社區內有5個積水容器孳生病媒蚊幼蟲，分布於花器、臉盆、水溝及車道溝，巷弄內也存在多處廢棄物堆積問題。此外，苓雅區林中里一處工地查獲陽性帆布，證實已孳生病媒蚊。衛生局提醒公私場所管理人落實環境管理，杜絕病媒蚊孳生，若經查獲孳生病媒蚊，最高可處以1萬5000元罰款。此外，隨著氣溫驟降，埃及斑蚊活動趨於室內，增加家庭群聚感染風險。民眾如出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛等疑似登革熱症狀，應立即前往高雄市555家登革熱合約診所就醫，查詢網址（https://gov.tw/7Z9）。
父母離世後…她回老家整理遺物 卻遭大嫂狠嗆：不知廉恥！結局神展開
出言不遜的大嫂就是30年後的惡婆婆！有女網友分享，父母親離世前，父親已先將老家房子過戶給哥哥，沒想到嫁出去的她要回老家整理父母遺物時，竟然遭大嫂拒於門外，還嗆她「幹嘛回來」、「這是我家！外人不要隨便出去，妳有禮義廉恥嗎？」此話一出，也讓原PO和哥哥及二姊相當傻眼，透露哥哥可能會跟對方離婚。有女網友近日在Dcard，以「回一趟娘家被大嫂告知我是外人不准進去」為題發文透露，她在家中排名老3，上面還有大哥、二姊，「我與我姊前後出嫁皆已不住家裡，老哥也已婚有孩子，因繼承關係婚後與大嫂繼續住老家，後來爸爸生病前先把房子過戶給哥哥，這點我跟我姊不反對，三兄妹感情好，從未因財產或其他問題吵過架。」而父母則皆在去年底時至今年初前後離世。原PO續稱，他們家是畜牧業的，每天生活就是照顧牛隻。當年大嫂嫁給她哥時，就已知道婚後不會搬家，她哥身為接班人想要發展，所以不打算搬家，「爸媽並未要求大嫂婚後得在家工作，但大嫂一直用很多藉口在家不出去工作，也不做任何家務事，每天等著我們煮好飯，才會從房間離開。」原PO補充，他們家人之間都深知，大嫂嫌棄畜牧業，她認為這種農工很底層，「最後過了好幾年還是被我哥拖出來當行政，不用跟其他人一樣打卡，只需要跑跑郵局、農會之類的。就這樣以為一切都相安無事。」殊不知，就在處理完兩老喪儀後，她和哥哥、姊姊相約聚餐，聯繫感情，到了約定的日期，她剛好休假提前到老家走走，結果大嫂一見到她「像看到瘟神一樣狠狠瞪著原PO」，還嗆她「幹嘛回來」，而她回應想要幫爸爸媽媽整理以前的衣物時，大嫂卻狠嗆「這是我家！外人不要隨便出去懂不懂啊？妳有禮義廉恥嗎？不要亂進別人家欸」，她聽完後相當傻眼，「也反應不過來她幹嘛跟我這樣說話？」剛工作完回來的哥哥聽到老婆出言不遜後，2人隨即大吵了起來，哥哥更大聲訓斥對方「這是我們的家！什麼叫做妹妹不能回來」，眼看夫妻越吵越兇，原PO也緩頰「不好意思我下次要回家會先提早跟妳（大嫂）說」，沒想到大嫂竟脫口而出，「好不容易熬到兩個出嫁，又等到兩個都死了！外人有什麼資格不請自來？」而哥哥也按捺不住心中的怒火，直接一巴掌往大嫂臉上招呼過去，嚇得她趕緊將哥哥拉離現場。原PO也表示，當晚他們三人飯局照舊，且他們把這件事告訴二姊後，二姊也相當生氣，「我也很氣她拿剛過世的雙親說嘴」，目前哥哥是想離婚，因為他們婚姻本身就有點問題，「我上來是想分享心情，也再想問問廣大網友，出嫁的女兒，是不是不應該回老家…我有點後悔當初沒有先打電話給大嫂知會一聲。」貼文曝光後也引發網友熱議，「若沒加油添醋，不覺得有什麼好需要後悔的，要慶幸哥哥沒跟著耍智障」、「現在是他們的房子了，應該禮貌通知一聲，但是講這種話也太畜生了吧，沒被打死太客氣了」、「你大嫂就是30年後的惡婆婆」、「不離婚，身教有問題的人，才會影響小孩，叫你哥快逃」、「畢竟她住在裡面，應該要知會取得她同意再進去，不過她講話很沒教養」、「如果該名大嫂言行為真，這根本不是大嫂，只是好吃懶做自以為是，佔家產的婦人而已。」也有人向原PO提議，「看哥哥要不要把房子改成3個兄弟姊妹共同持有，避免他怎麼了，大嫂是第一繼承人，妳們再也無老家可回。」
星巴克規定員工「每周進辦公室3天」不然恐遭解僱 卻雙標讓執行長在家工作引爭議
連鎖咖啡店龍頭星巴克於近日傳出，將於明年1月制定新政策，內容為若員工沒遵守每周到辦公室上班3天的原則，將追究其責任，面臨失業的風險。據《紐約郵報》報導，這家總部位於西雅圖的連鎖咖啡店實施混和辦公政策已有2年，然而將於1月份制定新政策，根據一份分發給公司的備忘錄，若員工未能遵守公司的重返辦公室政策，也就是員工若未達到每周到辦公室工作3天的門檻，將承擔失業的風險。事實上，在今年年初星巴克早已開始要求約3,500名公司員工每周至少到辦公室報到3天。而在尼科爾（Brian Niccol）就任公司執行長幾周後，加強了執法力度。這位墨西哥連鎖速食品牌Chipotle的前執行長告訴員工，公司希望員工在任何需要他們的地方工作，以便充分完成工作，不過他補充說，最好的地方就是辦公室。然而就在幾周前，星巴克因允許尼科爾在南加州的家中工作而引發強烈反對。據報導，當尼科爾剛加入時，星巴克將允許他在其位於加州紐波特海灘住所的一間小辦公室中遠端管理公司，該辦公室距離西雅圖的公司總部約1,200英里。不僅如此，該公司向他提供了額外的福利，以誘使他從Chipotle跳槽。如星巴克投入了一架私人飛機，將尼科爾從他位於南加州的家載送到西雅圖的公司總部。該公司後來則澄清，尼科爾的大部分時間在公司總部度過，也表示尼科爾將利用這架私人飛機和他分配的里程數來參觀該公司在全球的一些門市。尼科爾在同意為星巴克工作後獲得了1000萬美元（約新台幣3億元）的簽約獎金，他將獲得160萬美元（約新台幣5100萬元)的基本工資。根據星巴克的文件，他還將根據該公司的年度業績賺取數百萬美元的額外獎金。
她3次跟新老闆打招呼「未獲回應」 女員工怒告刻意被冷落求償勝訴
老闆漠視員工居然慘被告，這樣的情況就發生在英國，一名女員工韓森（Nadine Hanson）控訴，她不滿62歲的老闆吉爾克里斯特（Andrew Gilchrist），多次漠視她的招呼且沒回禮，於是提出告訴，經審理後，裁定公司必須賠償。《每日郵報》報導，擔任區域營運經理的韓森表示，原先的公司在2023年9月被吉爾克里斯特所收購，擔任總經理的他於是前往被韓森的公司會面，未料韓森進公司時在不同場合上打招呼，卻三度被吉爾克里斯特漠視，除此之外，韓森指控，吉爾克里斯特幫兩名同事加薪後居然將她開除，因此韓森提出不公平解雇告訴，控訴吉爾克里斯特對她實施冷暴力和非法解雇。對於韓森的控訴，吉爾克里斯特堅稱，他並未無視韓森，對於韓森指控未被加薪一事，他也大吐苦水，原來，韓森薪水高達3.5萬英鎊，約新台幣146萬元，不過韓森一周在家工作4天，作為公司的新老闆，他無法容忍任職20年的韓森，做出怠忽職守的行為除之外，吉爾克里斯特並認定韓森沒履行職務、把工作丟給同事，「她不配拿到任何1分錢，只值得0」，認為對方不應該獲得任何賠償，還直接表明「一分錢也不會給她」。針對這起訴訟，就業法庭法官戴維斯（Sarah Davies）審理後，認為吉爾克里斯特「未告知韓森」幫她的同事加薪，以及在兩人交談時推開韓森的手要求對方「離開」，暗示韓森要自請離職，甚至扣住病假薪水、開除等言行，是不合理的冷落、破壞信任與信心的行為，宣判吉爾克里斯特必須賠償韓森，但金額暫不對外公開。英國一名女員工認為新老闆無視她，不理會她3次打招呼，憤而提告對方。（圖／翻攝自X）