履歷
」 履歷 求職者 陽明交大 企業 醫學系
微軟裁員9千人！Xbox主管建議「用AI緩解失業壓力」 挨批後急刪文
1名Xbox製作人在1篇目前已經刪除的LinkedIn貼文中，建議被裁員工使用人工智慧（AI）處理情緒，此話一出也引發強烈反彈。據BBC的報導，微軟（Microsoft）創立的Xbox遊戲工作室出版部執行製作人特恩布爾（Matt Turnbull），在微軟證實今年將裁撤多達9,000名員工後，發表了上述貼文。據悉，此次裁員相當於其全球228,000名員工總數的4%。根據科技新聞網站Aftermath截圖保存的貼文內容顯示，特恩布爾建議被裁的員工使用OpenAI的ChatGPT或微軟的Copilot等工具，「幫助減輕失業帶來的情感和認知負擔。」此外，特恩布爾還在貼文中強調被裁員的艱難之處，並表示「如果你正在面臨裁員困境，甚至正在悄悄為裁員做準備，你並不孤單，也不必獨自面對」。他聲稱，自己意識到AI工具可能引發「人們的強烈情緒」，但仍希望在此情況下嘗試提供「最佳建議。」特恩布爾補充，自己一直在「實驗使用大型語言模型（LLM）AI工具的方法」，並建議輸入某些指令到AI軟體中。這些指令包括職業規劃提示、履歷與LinkedIn協助，以及關於情緒梳理與信心建立的諮詢問題，「如果這真的有幫助，請隨時與其他人分享。」1位X平台用戶稱此舉「簡直令人作嘔」，另1人則表示此篇貼文讓人「無言以對」。BBC為此已聯繫微軟公司並請求置評。微軟先前透露，其多個部門將受到裁員的影響，但未具體說明範圍。然而有報導指出，其Xbox電玩部門將遭受衝擊，部分電玩專案也受到了影響。微軟日前已制定計劃大舉投資AI，並投入800億美元（約合新台幣2.32兆元）建設巨型資料中心以訓練AI模型。
中國餐飲品牌招募服務生「無大學學歷者勿擾」 網譏：端盤子也有門檻了
中國廣東深圳市一間「費大廚辣椒炒肉」餐廳，近期因一則爭議性招聘啟事引發熱議。該門市在徵求服務員時，開出「本科（大學）以下勿擾」的條件，月薪範圍為5000至6000元人民幣，工作內容則包括打掃餐廳桌椅、保持整潔，以及熱情接待顧客。根據中國媒體報導指出，後續此招聘條件在4日登上微博熱搜，許多網友批評此舉形同「學歷歧視」，甚至譏諷「端盤子也有門檻了」，但也有人認為企業應該擁有選才的自主權。涉事門市對媒體表示，該條件其實是上一任門市經理所訂，並非唯一標準。他們強調，實際錄用會視申請者的社會經驗與服務業背景而定，但本科學歷確實有助於日後在內部晉升，例如升任店長的可能性較大。門市員工進一步指出，目前已有數位本科畢業者擔任服務員，通常在一至兩年間就可晉升。針對此事，深圳市人力資源和社會保障局也表態，根據現行法律規定，企業雖不得在民族、性別等方面歧視，但可依據職位需求設定學歷門檻。因此，費大廚的招聘條件不違法，也不構成歧視。本事件也讓人再次關注餐飲業中高學歷人才的流向與運用。其實早在2024年2月，另一餐飲品牌海底撈也因徵才條件成為話題。當時該公司招募的送餐員與備餐員中，設有針對「普通本科」與「985／211高校」畢業者的專屬補貼制度。前者可獲1200元人民幣的月補貼，後者則為2000元人民幣。海底撈表示，公司每年收到大量高學歷人才履歷，因此也設有清晰的晉升與培訓制度，包括管培生專案等，並指出已有不少高學歷員工透過內部機制晉升至管理職。而另一火鍋品牌「巴奴」也曾因類似話題受到關注。2021年，「90後」的巴奴員工趙夢昊登上熱搜，他畢業於鄭州大學計算機系，入職後從服務員做起，逐步晉升為門市值班經理。對此，巴奴回應指出，未來五年將招募並培養至少15000名大學生員工。公司晉升制度細分為P（專業線）與M（管理線），從L1的新進人員一路到L12的店總階級皆有規劃，並設有專人負責各階段的職務考核。費大廚此次在招聘廣告中也明確標註了不同學歷的補貼標準。據稱，大專畢業者每月可獲補貼800元，本科為1200元，博士研究生則高達3000元，補貼期限為三個月。新京報記者已向費大廚方面查證此內容，並獲得確認。
學生暑期找打工不滿被問1問題 面試官釋疑被「嗆成啞巴」
一名男學生表示，他最近為了找暑期工讀而向多間公司投履歷，結果面試時才發現，每間公司雖在求職平台皆標榜「可暑期兼職」，實際上全都希望找能「長期配合」的員工，讓他當場忍不住反問面試官，「請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？」一番話讓對方啞口無言。原PO在Dcard以「#面試心得，現在社會真的有病」為題發文表示，自己最近接連面試多份暑假打工，結果幾乎每個面試官與他面試時都問，「所以你是只做暑假7、8月而已嗎？我們比較希望可以長期配合。」然而，這些企業在求職平台上卻都明明寫著「暑期兼職可」，或「歡迎暑期打工」，原PO也在面試時表示，自己所投遞的履歷上，第一行也寫明「只找暑假打工」，不解為何還要被詢問是否能做長期兼職，結果面試官回應，「因為如果不這樣寫，應徵的人會很少。」面試官接著坦言，「這邊看你好像沒有這方面的工作經驗，你覺得你的優勢是什麼讓我可以錄取你？」原PO索性不客氣地反問對方，「不好意思，我想問個問題，請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？而且這個只是暑期兼職而已。」一番話讓面試官頓時語塞變成啞巴。原PO事後直指，「暑假打工本來就短期，不然我要做到我進棺材嗎？你時薪、月薪都是開勞基法最低標準，就不要在那邊嫌來嫌去，好嗎？」他也表示，自己在面試時嗆爆企業不合理的要求「真的好爽」，但也坦承自己之所以有這種底氣嗆人，是因為過去打工有存錢，因此目前不缺錢，「不然我也是資本主義的狗。」貼文引發一票網友共鳴，大家紛紛直呼「台灣就是慣老闆滿街跑，用最低薪資就想請到有經驗，又能做長期的員工，然後都不看應徵者履歷就在問一堆白目問題」、「可以回答『好、可以配合』，離職時再回答 『不這樣回答，你不會用』」、「出社會才知道，這個社會工作環境就是這麼爛 」、「資方以短期兼職的名義把人騙來投履歷還敢講出來，好笑」、「整頓職場慣老闆，大家一起來」。
丹娜絲颱風逼近！超市、量販店備貨量增加 比平日多3倍
針對颱風「丹娜絲」朝台灣撲來，南台灣已出現生鮮搶購，全聯、大全聯、家樂福、愛買等超市、量販業亦備足生鮮與物資，多數備貨增至平日的三倍；包括生鮮蔬果、肉品與冷凍食品等，還有急難必備泡麵組合、急救包等。愛買量販指出，隨著颱風「丹娜絲」逐步逼近台灣，全面啟動防颱應變機制，為保障消費者日常生活需求，不僅大幅提升商品庫存，更加開多條收銀線，加快結帳效率，協助民眾在風雨來襲前順利備妥生活物資。因應颱風期間的居家自煮需求，愛買大幅加強生鮮商品備貨量，提升至平時的3倍，並推出多項生鮮食材優惠；此外，冷凍與即食食品同步加碼促銷，像是冷凍水餃買一送一、蔥油餅買一送一，味味一品袋麵、統一大補帖等組合均有優惠。全聯針對需求最高的生鮮商品，整體蔬菜備貨量將增加1倍，包括蔬果、魚肉、調理熟食、甜點祭出優惠，產銷履歷葉菜類「青江菜」、「小白菜」、「善美的有機鴻禧菇」、「善美的有機雪白菇」等特價優惠，此外，海陸肉品優惠也不少。此外，美味堂等調理熟食、水果、甜點亦優惠齊發。乾貨也推出多項實惠商品，在家方便煮、快速上桌的即食食品如水餃、濃湯系列、玉米粒與必備泡麵也下殺，包括滿漢大餐袋麵、味丹味味麵，憑福利卡1組加贈20福利點；還有大容量桶裝水也祭出優惠價。大全聯全台備戰，生鮮蔬果、肉片與海鮮皆有2倍的備貨量，包括冷凍美國牛、蔬菜、熟食滷味，還有防颱必備乾貨商品如冷凍饅頭、水餃、礦泉水、碳鋅電池、雨衣、手電筒等品項也備貨充足。家樂福超市量販店則啟動防颱專區，於各分店賣場路口區設立；提供急救包、泡麵、餅乾、清潔用具等；民眾最關注的生鮮蔬菜商品，備足近4成貨量，並且為穩定價格，即日起至下周一指定家樂福嚴選、有機、產銷履歷蔬果享買1送1、第2件5折與肉品亦有安心價優惠。
不只開小黃！《終極》男星又斜槓新身分 大方秀傳單：請多指教
43歲男星黃少谷以樂隊「強辯樂團」主唱兼吉他手出道，還跨足偶像劇及8點檔，參演《終極三國》、《天之驕女》等熱門戲劇，不過他日前迎來演藝事業轉折，除了開計程車，更自曝斜槓當房仲，他最近也秀出印有自己姓名及照片的傳單，期盼有需求的粉絲或民眾，可以給他一個機會大展身手，「請多多指教。」黃少谷在新冠疫情時除了兼差當多元計程車司機貼補家用，今年5月下旬更宣布自己成為房仲，主要服務大台北地區的租屋業務，他也大方在臉書、Instagram等社群媒體分享新的斜槓身分，並歡迎大家若有租屋或售屋的需求，可和他聯絡。另一方面，黃少谷昨天也在Instagram的限時動態秀出印有自己姓名及照片的傳單，上方寫著大大的「我是黃少谷，一位八點檔演員」，並附上他的演藝履歷，包括曾是強辯樂團主唱、目前該樂團的臉書粉絲團有14萬人追蹤等事，並強調「請多多指教」。黃少谷表示「請多多指教」。（圖／翻攝自Instagram／shao_ku_huang）據了解，黃少谷曾是華語天團五月天師弟、「強辯樂團」主唱兼吉他手，他2020年與女子組合「天氣女孩」成員林采薇結婚，夫妻倆如今育有2子。此外，黃少谷雖以歌手身分出道，也曾為無數作品作曲及填詞，後來更跨足影視圈，參演《終極三國》、 《終極一班2》 、 《終極惡女》 等偶像劇；《大時代》、《天之驕女》、《愛的榮耀》等八點檔。
7月份星座運勢排行榜！「3星座」大展鴻圖 天秤事業、愛情兩開花
新的月份到來，清水孟星座塔羅的小孟老師公布本月星座運勢排行榜。小孟老師指出，本月抽到教皇牌逆位，加上冥王星逆行在水瓶，會有很多演藝圈、政治圈名人發生紛爭，很多以往沒被揭穿的事也將會一一的浮現。此外，天王星與水星在這個月份有合相的情況，會有一些新科技發展讓人覺得新鮮有趣，也是適合學習進修的好時機。木星開始進入巨蟹座，家庭、房地產相關的議題開始熱門，若是有想要買房賣房的朋友們，這段時間也是可以好好注意一下。而有家庭負擔的人，在這個月份也容易感受到照護家人的辛苦，若有需要協助幫忙，一定要講出來，才有機會讓人對你伸出援手。第12名天蠍座：工作壓力較多，情感需要溝通。天蠍座本月在職場工作上容易碰到壓力，所以要多注意自己的身心狀況，若是真的過勞一定要找時間好好休息。另外也可多找一些課程學習進修，對工作也會有幫助。在情感方面，最近與情人相處會容易有一些摩擦，要好好與對方溝通，不要只是冷戰或耍脾氣。而單身的朋友們，你們容易因為過去的感情創傷而不信任愛情，也許多認識一些新朋友會讓你有一些改觀。財運方面，你們容易收到一些奇怪的理財資訊，千萬不要因為這樣而去投資，會因小失大。工作運勢：★★。愛情運勢：★★。幸運色：黃色。貴人：水瓶。小人：雙魚。第11名魔羯座：工作會有貴人，感情多花時間。魔羯座朋友們這個月在公司會有貴人相助，有需求放膽說出來，他們就會在旁邊幫助你。另外，想變動工作的人，也可以透過朋友的牽線介紹，會有不錯的機會。情感方面，魔羯的另一半這個月對你的需求較高，也因為如此你需要多一點時間來陪伴對方，才能讓他更安心。單身的朋友們，你們對感情容易後知後覺，就算有人喜歡你、追求你，你也是搞不清楚狀況，所以神經要敏銳一點，才有機會發展新感情。財運方面，你們容易碰到想要跟你借錢的人，但還是不要輕易給錢才好。工作運勢：★★★。愛情運勢：★★。幸運色：水藍。貴人：雙子。小人：魔羯。第10名雙魚座：工作無力感重，情感衝突較多。雙魚朋友們最近在工作上有種無力感，要嘛就是工作量過多、過於勞碌，要嘛就是失去目標找不到意義。也許是該培養一些新的興趣的時候。在情感方面，最近與情人相處衝突特別多，尤其在會容易因為小事而不開心，但還是要耐心溝通，千萬不要失控說出難聽的話，以免兩人都被彼此氣話傷到。單身的朋友們則適合去參加聯誼活動，有目的性的聯誼會比較有利於感情發展。但若在工作上遇到桃花，反而比較容易是有問題的人，要調查清楚對方的背景再決定是否開始。財運方面，你們容易省小錢花大錢，要做好投資規劃才行，並克制自己的慾望，這樣才能累積財富。工作運勢：★★★。愛情運勢：★★★。幸運色：乳白。貴人：魔羯。小人：巨蟹。第9名雙子座：工作應酬無礙，情感多些陪伴雙子座本月在工作上容易碰到需要應酬的現象，也因為如此會覺得特別的忙碌。千萬不要花時間在無效的應酬上，不然會覺得工作一直被拖延。在這個月多分享你的意見跟想法會讓大家覺得很受用。由於你最近會非常忙碌，在情感方面也因為比較沒有時間陪伴對方，但還是要多關心對方，這樣才不會覺得你不用心。單身的朋友們，可多參加一些聚會或者是學習的團體，容易碰到志同道合的桃花。財運方面，最近想要花費的東西很多，但還是要做好金錢規劃，不然很容易浪費掉。工作運勢：★★★。愛情運勢：★★★。幸運色：紅色。貴人：牡羊。小人：雙魚。第八名金牛座：工作切勿偷懶，情感桃花增多。金牛座本月在工作上容易讓大家看到你的表現，也因為如此千萬不要偷懶，或者是說一套做一套，因為很容易就會被發現。你只要老老實實做你該做的，就會收到很棒的肯定。在情感方面，金牛這個月桃花很強，你的另一半會覺得你很有魅力，所以也要讓對方有安全感，不要胡搞瞎搞。單身的金牛朋友們，你們因為桃花很強，所以注意你的人會很多，你也可以趁這段時間多認識一些人，也許會碰到心動的對象。財運方面，你們這個月份很有自己的想法，若有在做投資的朋友們，會有不錯的機會可以好好把握。工作運勢：★★。愛情運勢：★★★。幸運色：深藍。貴人：天蠍。小人：天秤。第七名射手座：工作溝通欠佳，情感多加互動。射手座本月在職場上容易碰到奇怪的同事，在合作上容易會有溝通不良的情況，要拿出耐心好好應對，別被情緒帶著走。工作量也可能過多導致處理不完，一定要求援，千萬不要什麼都自己扛。情感方面，有情人者容易會有聚少離多的現象，但也因為如此一定要加強聯絡，不要沒見到人也沒訊息，這樣對方會感到很孤單。單身的朋友們，你們適合多參加一些學習或團體的聚會，在這樣的聚會裡遇到與你興趣相同的人會更投緣。財運方面，你們這個月投資運還不錯，可找安全的標的物投資累積財富。工作運勢：★★★。愛情運勢：★★★★。幸運色：淺灰。貴人：牡羊。小人：獅子。第六名水瓶座：工作需要堅持，情感需要磨合。水瓶座這個月在工作上容易碰到挑戰，雖然跟以往比起來比較困難，但你要相信你是可以應對的，千萬不要堅持到一半就放棄，這樣會十分可惜。另外在尋覓新工作的人，你們機會是很多的，只要願意主動投履歷，基本上都有機會面試到唷！在情感方面，最近容易因為金錢價值觀與另一半不合，但這對你們來說是在磨合的階段，千萬不要遇到挫折就想到放棄，嘗試用不同的方式溝通才是好的。單身的朋友們，你們容易陷入曖昧的情節，若對方讓你的情緒起伏太大，則要好好思考是否要釐清關係。在財運方面，你們很容易無腦消費，要做好金錢規劃才行。工作運勢：★★★★。愛情運勢：★★★。幸運色：咖啡。貴人：金牛。小人：射手。第五名牡羊座：工作設定目標，情感慎選對象。牡羊座這個月份會開始感受到海王星的能量，因為海王星的因素，會讓你開始有種渾渾噩噩的感覺。若你不想要被這種能量給影響，最好是開始設定清楚的目標，你在職場上才能達成你要的目的，不然專心力容易不足影響工作效率。在情感方面，有情人者本月穩定發展，若想要更穩定下一步，可以好好想一下是否要結婚，可以好好來安排。單身的朋友們，你們在認識新對象容易會有看錯人的現象，所以不要衝動進入情感關係，要多一點時間觀察才會比較安全。財運方面，容易對數字不清不楚，不要衝動消費。工作運勢：★★★。愛情運勢：★★★★。幸運色：粉紅色。貴人：雙子。小人：金牛。第四名：處女座：工作備受討論，情感留意四周桃花。處女座本月火星進入命宮，會讓你這個月很忙碌，而且你也會容易被大家討論。這個月主管會特別關注你，若你的表現是好的，他會希望你能承擔更重要的事，雖然你會感到壓力很大，但其實你是有能力達成的，千萬不要妄自菲薄！在情感方面，你會因為工作太過忙碌，導致太少關心另一半的心情跟情緒，還是要多留意對方的狀況會比較好。單身的朋友們，你們這個月比較沒有心思想感情的事，但對你好的人其實一直在身旁陪著你，也許可以留意一下那個有緣人是誰。在財運方面，你們這個月會對金錢容易沒安全感，做好理財規劃才能無後顧之憂。工作運勢：★★★★。愛情運勢：★★★。幸運色：橘色。貴人：巨蟹。小人：天秤。第三名巨蟹座：工作非常忙碌，情感要多些耐心。受到木星進入本命宮的影響，7月巨蟹座在職場上會開始變得非常忙碌，而且做任何事能見度都會非常高，所以要特別留意你的言行舉止是否有在正確的軌道上，若沒有很容易被人揪出缺點，要多注意自己的形象喔！在感情方面有情人者，需多花點耐心陪伴，在溝通上容易衝動說出不好聽的話。單身的朋友們，你們可多參加一些聚會，會遇到一些讓你心動的人。雖然你的個性比較被動，但還是要放開心胸，與對你有興趣的人多交流，才能在感情上有所進展。財運方面，最近喜歡研究理財投資相關資訊，但還是要保守為主，不要亂投資。工作運勢：★★★★★。愛情運勢：★★★。幸運色：桃紅。貴人：處女。小人：巨蟹。第二名獅子座：工作力求表現，情感收到關注。由於水星進入本命宮，獅子座這個月在工作上會很有表現，想法也會受大家肯定，可以在工作場合多發表意見，會對大家很有幫助。另外想變動工作的人，也可以多看一些新機會，可能會有適合你的職缺可以發展。在感情方面，有情人者需要多花點耐心與對方溝通，不要一言不合就說要分手，這樣很容易傷感情。單身的獅子這段時間會莫名受到大家的關注，但其中不乏有奇奇怪怪的人來接近，千萬不要因為一時的寂寞進入一段奇怪的感情，還是要多觀察才好。在財運方面，你們這個月容易衝動，花費要控管金錢才好。工作運勢：★★★★★。愛情運勢：★★★★。幸運色：淺紫。貴人：射手。小人：獅子。第一名天秤座：工作受到提拔，感情需安排旅行。天秤座這個月在工作上容易受上司的提拔與看重，雖然你偶爾會懷疑為何是自己，但還是要把握可以表現的機會，千萬不要輕易放棄或隨便交差。這可能會是你往上爬的一個時機點，要好好表現才行。在情感方面，最近在感情上有各忙各的感覺，但這絲毫不影響你們的關係，只要偶爾安排個小旅行、小約會，感情很快就會再度加溫。單身的獅子們，本月在桃花的選擇上其實不少，但也因此要好好慎選，千萬別被講好聽話的人迷惑，要看對方實際的行為才是關鍵。工作運勢：★★★★★。愛情運勢：★★★★★。幸運色：淺綠。貴人：天蠍。小人：處女。
比哈佛大學還低！高盛暑期實習生刷新歷史難度 36萬人報名取2600人「錄取率僅0.7%」
全球知名的金融公司高盛（Goldman Sachs），其在2025年暑期實習計畫再次刷新錄取難度。這次高盛的暑期實習計畫吸引全球超過36萬名學生申請，最終僅錄取2,600人，錄取率僅為0.7%，比哈佛大學錄取率的3.6%還要低許多。根據《Fox Business》報導指出，這個為期10週的暑期實習專案，提供學生直接與高層交流、參與金融產業核心議題的機會，被視為金融業中最具競爭力的職缺之一。自索羅門（David Solomon）於2018年接任高盛執行長以來，該實習計畫的報名人數已暴增超過300%。單是2024年，申請人數便增加15%。來自全球超過500所學校的學生，使用超過85種語言，爭取進入這個競爭激烈的職場起點。高盛於LinkedIn表示，2025年的實習班是公司歷來最競爭的一屆。從前一年的春季便開始徵才，且多數申請者皆為大二學生，預期於大三暑假參與實習。面試過程分為兩階段，第一階段為30分鐘的HireVue視訊面試，第二階段則是由2至5位面試官進行的「superday」最終面談。若應徵工程相關職缺，還須通過線上技能測驗。根據Glassdoor提供的資訊，過往實習生面試時被問及的問題包含「請說明你的履歷內容」、「請用小朋友聽得懂的方式解釋銀行是什麼」、「為什麼想加入高盛」等。實習機會稀少不只發生在高盛。摩根大通（JPMorgan）去年的實習錄取率也僅有0.8%，近50萬人爭搶4,000個名額；Citadel對沖基金更只錄取了0.4%的申請者。這些錄取率甚至接近成為美國太空總署（NASA）太空人的難度——2020年，NASA從12,000名申請人中僅挑出10人，錄取率為0.083%。目前高盛開始將實習據點從紐約等大城市轉往像是達拉斯（Dallas）等新興地區，並要求部分主管配合搬遷，否則可能面臨辭職選項。同時，該公司也全面推動AI助理工具，強調程式設計師應補修哲學等基礎人文課程，以應對日益複雜的金融科技挑戰。
暑期打工難找？學生面試逾5間「全要長期工讀」 內行曝4行業有機會
有學生反映今年暑期短期工讀機會似乎異常難尋，以致於他們至今仍未找到適合的工作。對此，許多網友也直呼「真的，大部分都只收長期工讀」，但也有人指出，想賺外快者可將目標放到餐飲、零售、補教、會展產業等領域，錄取機率較高。一名男網友在Dcard以「有人覺得今年的短期打工特別難找嗎」為題發文表示，自己已有4次暑期短期打工經驗，其中第1次工作期為3個月，其餘多為2個月，且他以往都在6月20日後才開始找工作，幾乎都能順利找到。然而他發現今年投遞履歷後卻遲遲沒有進展，因此不禁懷疑，「是前幾次太僥倖了嗎？」此外，也有一名女網友以「現在暑期打工有那麼難找嗎」為題發文分享，自己已經去面試超過5間公司，過程卻十分挫折，她幾乎每次到了現場，對方才告知想要「長期工讀生」，當她坦言自己有意應徵暑假短期工讀時，面試官通常都回覆「我會再跟老闆確認一下，之後再通知妳」，卻始終沒有下文。原PO無奈表示，既然許多公司需要的是長期工讀生，「那麼幹嘛叫我去面試？每次都是同樣的SOP，我是覺得那種一個禮拜後通知的（公司）都沒（錄取）希望，我已經不抱有任何希望，幾乎都是要做長期工讀。」貼文曝光後，不少網友指出「真的，大部分都只收長期工讀｣、「你要面對現實，本來老闆們就不喜歡用短期工讀，不然妳就是要欺騙說你是做長期工讀，最後就用無法適應工作離職就好」、「誰找暑期打工會誠實說只做暑假，當然都是說要做長期工讀」、「覺得可能要找那種直接能上手的工作，因為老手不喜歡教新手，短期的話等於教完，你們就要走了」。還有人推薦，短期內想賺外快者，可將目標放到餐飲、零售、補教、會展產業等領域，「暑假大概只有餐飲願意接吧，因為他們是真的缺人，但偏偏最多人不想去做餐飲」、「不怕累，婚宴館有問就上」、「台北的話可以去當展場活動工作人員，隨便找都會有」、「據說大賣場都有徵暑期短期工」、「推薦去電影院」、「台北可能比較好找，我是從6月中開始找，有找到2份工作，1個是補習班電訪，1個是帶營隊，其實就是看你願不願意做而已」。
頭頂北大、牛津名校光環 頂尖學霸淪外送員：工作都差不多
大陸男子丁遠昭頭頂北大、牛津、南洋理工等名校光環，卻因為失業在新加坡當外送員。丁遠昭說，「外送是正經工作，能讓我堂堂正正養活自己。」他坦言，「每份工作都差不多」。丁遠昭秀外送收入截圖。丁遠昭是一名頂尖學霸，他是清華化學工程學士、北大能源與資源工程碩士、南洋理工生物學博士、牛津生物多樣性碩士，最後在新加坡國立大學當博士後研究員。在一般的認知下，他畢業後本來要進研究機構或教職，但去年3月，他的研究員合約到期後沒被續約，加上投履歷沒消息，於是他成為全職外送員，每天跑11到12小時，收入250-500人民幣（約新台幣811元到2028元）。據悉，新加坡外送員收入不差，丁遠昭甚至一天最多能賺1400元人民幣（約新台幣5680元）。消息一出，有網友批他浪費教育資源，也有人反思讀書沒有用。丁遠昭說，「外送是正經工作，能讓我堂堂正正養活自己。」丁遠昭在影片中分享，他2004年參加高考拿近700分（滿分750分），而為了證實學歷，他也秀清華大學奬學金證書。但有網友發現，丁遠昭的帳號是「教育部落客」，而且影片在高考期間發布，疑似要炒流量，也有人表示，他用學歷反差博眼球，或是要靠外送為之後鋪路。
逛超市買菜發現「山下智久」 網狂推這把菠菜：我看到一定買
日本男神山下智久近日現身台灣，有不少粉絲幸運巧遇還獲得合照機會，羨煞一票網友。而山下智久最近在日本也因為「一把菠菜」引起討論，有一名媽媽到超市買菜，包裝上竟出現「生產者山下智久」，讓她驚喜到拍照PO網，有粉絲笑說，「我看到一定買」。一名育有3個子女的日本媽媽25日在社群Threads發文分享，她到住家附近的超市採買食材，逛到一半注意到販售的菠菜包裝上，生產履歷寫著「菠菜」、「原產地加賀市」、「生產者山下智久」，而菠菜每把售價為150日圓（約新台幣30元）。該名媽媽表示，「山下智久生產，我必須吃爆這些菠菜！」有日本民眾在超市買菜發現「山下智久」種植的蔬菜，雖然自知不太可能是男神山下智久，還是拍照PO網引起討論。（圖／翻攝自Threads）即便原PO知道可能只是同名同姓的巧合，不太可能是男神山下智久本人種植的蔬菜，她仍興奮地拍照分享到社群。貼文在短短2天吸引超過47萬次瀏覽，貼文底下也引發熱烈討論，「買！我看到絕對買好幾把」、「如果真的是男神山下智久，賣150萬日圓（約30萬元）應該也會有人買」、「粉絲還不快去超市買菠菜」。事實上，蔬菜履歷上看到大明星名字已不是第一次，先前就有網友看到生產者是「石原聰美（石原 さとみ）」，讓不少網友笑說，以後看到「生產者木村拓哉」應該也不稀奇了。日本男神山下智久。（圖／翻攝自山下智久Instagram）
最難進企業排行榜出爐「錄取率僅5%」 超驚人面試過程曝光
隨著求職市場競爭日益激烈，面試難度也成為求職者的關注焦點，而根據面試心得分享平台《面試趣》最新統計，2024年錄取率最低的五大企業出爐，其中由驅動IC廠奕力科技以僅5%的錄取率奪下「最難進入企業」榜首。根據《面試趣》資料，奕力科技的面試流程嚴格，包含限時線上測驗及實體面談，特別重視專案經驗的細節掌握與求職者的抗壓能力；第二名則是新創接案公司哲煜科技，錄取率為8%。該公司採扁平化組織結構，重視技術能力與團隊合作，面試過程需經兩階段的技術評估，對應徵者的能力審查格外嚴謹。位居第三的是線上語言學習平台AmazingTalker，錄取率為15%。該公司要求求職者事前完成指定作業，並參與視訊團體面試，評估重點在於與企業文化的契合程度；第四名為自動化產業知名企業台灣基恩斯（KEYENCE），錄取率17%，儘管學歷門檻不高，但其面試流程繁複，包括筆試、30秒自我介紹等，面試次數最多達四關。第五名則由IC設計龍頭聯詠科技（3034）拿下，錄取率為19%，其面試機制包含線上測驗、專業筆試，以及長達90分鐘的深度面談，全面檢視應徵者在IC設計領域的實力與經驗。《面試趣》分析指出，這些錄取率極低的企業普遍採用「多關卡、重實戰」的面試模式，不僅重視應徵者的技術實力與邏輯思考，也強調溝通協調、團隊合作與文化適應力等「軟實力」。透過高門檻的篩選流程，企業得以提高員工穩定度，並有效降低後續人力成本。對此，專家也建議求職者重要的是釐清個人職涯目標與合適的職務方向。運用面試平台、準備相關題庫、精緻化履歷與作品集，並於面試中主動展現優勢，將大幅提升成功錄取的機會。
日本職棒「啦啦隊隊長」親吐低薪心酸：很多成員都兼職還要休學
日本職棒讀賣巨人隊的官方啦啦隊「維納斯」已有超過30年歷史，在東京巨蛋的比賽中，她們不僅點燃觀眾熱情，更成為球隊與球迷之間的重要橋樑。然而光鮮亮麗的舞台背後，現任舞蹈隊長高坂咲子也接受專訪，揭露啦啦隊生活的真實面貌。來自岐阜縣的高坂咲子，自三歲起便開始接觸舞蹈，從啦啦隊舞蹈到嘻哈、爵士樣樣精通。她回憶說，「高中時我每天幾乎都有不同的舞蹈課程，舞蹈是我生活的一部分。」儘管出生於中日龍隊的地盤，高坂直到20歲才真正理解棒球規則，「我原本跟棒球沒什麼關係，是因為疫情爆發後想找一份能跳舞的工作，才誤打誤撞走進了BC聯盟，從此喜歡上棒球。」這段因舞蹈而與棒球相遇的經歷，也最終讓高坂咲子走進了讀賣巨人的啦啦隊試鏡現場，高坂咲子說明，當時有逾500人報名、錄取率不到2%的競爭，「我在履歷上寫了會模仿搞笑動作，面試時對方問我是哪種搞笑……我當下超後悔，心想我可能會被刷掉，沒想到竟然錄取了。」進入「維納斯」後，高坂才真正體會到這份工作的辛苦。除了東京巨蛋的例行演出，啦啦隊還需參與幼稚園探訪、地方賽事支援、外景主持、舞蹈課教學等，每年行程超過百場，「『不只是跳舞和閃亮』，是我現在最想對大家說的一句話。」作為第四年成員、現任舞蹈隊長，她更承擔起編舞與訓練新人的責任。「有時候只有一分鐘的演出，但我要自己挑曲、剪輯、編舞，請老師確認，再帶領大家學會，最後上場演出。」高坂也提到，「維納斯站姿」雙手背後筆直站立，是啦啦隊的經典象徵之一，也是體現紀律與專業的標誌。高坂表示：「等候時長時間保持這個姿勢確實辛苦，但這是我們的傳統。像運動員一樣，我們也有自己的『訓練文化』。」而在維納斯中，學姊制相當明顯，一年級主動出擊、二年級協助支持、三年級統籌協調，到了四五年級則開始訂立規則，「我剛加入時沒這種習慣，但後來學會了，這是這個團體的文化。」被問到收入是否足以支撐生活時，高坂坦言：「老實說，一個人住是有點困難的。很多成員都兼職工作，有些學生甚至休學一年專心參與活動。」她補充，即使如此，成員們仍願意投入大量時間，只因「這真的很好玩」。她笑說：「每年是否續約不只是球隊決定，也取決於我們自己的成長與選擇。有些人畢業後會轉行去當教練、主持人或播報員，這條路不只一條，去年球隊奪下中央聯盟冠軍，在東京巨蛋揮舞橙色絲帶時，我心裡想：我真的和巨人隊有關係耶！」談到最感動的時刻，高坂提到維納斯30週年紀念活動，「看到創始成員們再次聚首，感受到這支隊伍的歷史與光輝，我真的超感動，也深感榮幸成為其中一員。」啦啦隊的表演或許僅在賽事中短短幾分鐘，甚至有時觀眾寧願離席去購物，但高坂笑著說：「我不會因此覺得失落，我只希望他們回來時，能感受到歡樂與能量。」
旅宿移工大軍1／人力供需失衡「問題百出」 急盼「移工救兵」救產業
旅宿業人力長期供需失衡，飯店「有房無人」成常態，月前交通部觀光署長周永暉終於鬆口，最快下半年「有條件」開放旅宿移工。「每次說要開，都不了了之」，不少業者仍高度期盼，政府能以「八百里加急」搬來「移工救兵」。「因為缺工讓辭職率增加、留任率降低，同仁要做很多事，相對就會影響服務品質。」向來關心缺工議題的晶華（2707）酒店集團董事長潘思亮，19日在股東會後加碼喊，「缺工是國旅品質下降的元凶！」呼籲政府擴大開放移工，協助產業脫離惡性循環。講到缺工，就如同戳中飯店業者的痛點，多家受訪業者告訴CTWANT記者，「就是沒台灣人要做，預留這麼多名額也一樣！」「房間沒人掃，有房間沒用，賣不了！」「現在嚴重缺人，員工仗著沒犯大錯就不會有事，排班調度都很難管理」，從招募困難，一路講到員工拿翹、勞資糾紛增加等。潘思亮表示，「缺工是國旅品質下降的元凶！」圖為曾有遊客投訴入住時房務人員還在打掃。（示意圖／報系資料庫）根據觀光署統計，去年旅宿業人力缺口約8000人，其中以房務清潔缺工5500人最嚴重；再看看104人力銀行的統計，截至2025年6月，餐飲與飯店業的工作機會達到24.1萬個，創下歷史新高，年增1.5%。「隨便啦，有人就好了！」某上櫃飯店集團高階人資主管一語道破所有旅宿業者心聲，「餐飲跟房務其實都很缺，大家都在搶國內學生、搶海外來台實習的印尼學生。」常常談到的新住民、中高齡婦女就業，他們也沒曾放棄過，但是行業屬性、時間往往難以配合，且難以填補龐大人力缺口，最終還是望向政府再開通一個聘僱管道──引進旅宿移工。該集團旗下飯店多位於非市中心地段，旁邊有產業園區、工廠，「現在連物流公司都加入搶人行列！」該業者分享，一名外籍實習生工作狀態不佳，最後發現他白天做飯店、晚上做物流，並向他坦白，不是不喜歡公司，而是物流在旺日時段時薪很高，讓他願意不眠不休，「他們需要現金支應生活開銷以及寄回家裡，不用想未來發展，就是要賺錢。」擁有425間房的台北漢來大飯店人資經理羅玉松也表示，目前飯店房務員服務量能可應付60~65%住房率，不過像是碰上電腦展、大型活動，幾乎滿房的情況下，就要另外啟動外包、PT(兼職)人員，但外包和PT的人事費用高，流動人員難給予完整教育訓練，如果可以引進外籍移工勞力，反而可以讓服務品質更穩定。業者表示，人力供需失衡衍生相當多的管理問題，一人多工造成高離職率，員工高流動率又難以培訓，影響服務品質。（示意圖／報系資料庫）在北市擁有15個據點的平價連鎖飯店品牌洛碁（8077），相較五星飯店有光環加持，在招募上就顯得弱勢。洛碁集團總經理崔潔民就分享，他們在申請外籍實習生的過程中遇重重困難，以印尼為例，原本與3間仲介洽談實習合作，但歷時半年至今仍無任何1位實習生能順利來台。另外也有仲介單位向他們表示會協助洽談越南與菲律賓的學校，「但即便已有3個月的時間，實際進展仍舊有限。我們深刻感受到在制度設計與跨國執行之間，確實還存在不少落差與挑戰。」儘管去年8月，勞動部放寬旅宿業者可申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，崔潔民認為成效有限，「投遞履歷的非常少。」飯店龍頭晶華董座潘思亮早在幾年前已向觀光署建議，開放外籍基層移工投入房務清潔等工作，初步評估，人力缺口有數千人，但經過媒合都沒有改善。他以美日為例，許多基層服務早已仰賴外籍人力，認為台灣也應仿效，才能讓本地年輕人有機會從事更具發展性的職位，提高收入與產業競爭力。如今，交通部總算鬆口，預計下半年開放旅宿移工，目前相關申請條件尚未公告。風聞此事，業者竟回，「狼來了好幾次」，儘管被晃點多次，但仍盼政府這次是真的；潘思亮也示警，「否則只會落入缺工、品質下降、又缺工、又品質下降的惡性循環，對產業非常不利。」
旅宿移工大軍2／本國人不做！北市飯店外籍房務員比例增 撐起台灣餐旅業
月前交通部觀光署長周永暉鬆口，預計下半年開放旅宿移工，引來輿論關注，有人看好，有人看衰，擔憂排擠本國就業、國旅品質崩壞。CTWANT記者調查，大型飯店早就透過各種管道聘用外籍房務員，甚至多家飯店房務員本籍與外籍已達1比1，「移工不代表服務品質降低，反而是撐起台灣餐旅業的重要枝幹，不應被汙名化！」對於引進旅宿移工恐影響服務品質的質疑聲浪，一位不具名飯店業者直接反駁，「台灣的小孩都被保護得太好了，不願意做勞力工作，反觀來這裡的僑生，有很強烈的賺錢需求，工作上普遍比台灣學生還認真，品質、態度都不會比較差。」據教育部統計，近5年來高職學生總數減少約14.5萬人，其中餐旅群學生減少4.2%，為所有學群中減幅最大者。以今年5月高雄餐旅大學就業徵才博覽會來說，各大飯店、餐飲集團共開出4327個職缺，扣掉最終錄取的新鮮人，竟有高達3676個的空缺「招嘸人」，足見僧多粥少。一名餐旅學群老師就告訴CTWANT記者，「學校的飯店實習職缺，學生較多優先選擇前台、訂房工作，剩下最多的就是房務員、餐廳外場服務生等職缺，很明顯需要勞力服務的工作，都不會成為年輕人優先考量的職務。」年輕人皆希望畢業後能從事體面工作，因此業者認為必須引進移工填補基層勞力的空缺，也推升台灣青年往高位、具發展性的工作前進。（示意圖／翻攝自高雄餐旅大學）台北漢來飯店人資經理羅玉松也感嘆，以前大部分都用建教合作實習生補足正職人力缺口，但少子化，加上現在台灣學生都想從事光鮮亮麗的工作，基層勞務職缺沒人要做，所以各飯店開始透過其他管道引入外籍員工。飯店餐廳端盤的服務生、樓層中忙進忙出的房務員，同樣是黑髮黃皮膚，但其實有許多都是外籍人士包辦。力麗觀光董事長楊竫如解釋，目前可供旅宿業者引入外籍人士的合法管道有海外實習合作學校、僑生專班及畢業僑外生專案。除此之外，飯店常配合的「外包清潔公司」也有不少員工來自越南或中國，這些員工大多為已取得台灣籍的陸配或越配。海外實習合作學校為飯店與國外大學簽屬實習合作，引進外籍大三實習生；僑生專班由政府主導，主打能「免費」上大學，又可「賺錢」的半工半讀模式，吸引東南亞國家學生，「不過前幾年因遭質疑『假實習、真打工』，並非真正學生，因此申請變嚴」；而去年8月開放申請的畢業僑外生專案，則是招募每年在台灣畢業的1.3萬名僑外生，盼能繼續留在台灣擔任中階房務員、餐飲等工作。圖為嘉南藥理大學新南向國際專班學生於今年校方舉辦的就業博覽會積極投遞履歷找工作。（圖／報系資料庫）根據業者們向CTWANT記者提供的人資數據，福容大飯店目前全台各館聘用外籍移工（含南向實習生、陸籍配偶、白領外籍正職與外籍實習生）比例約為6.9%，以印尼籍占比較高，越南籍次之。雲朗觀光集團在職員工共1107人，其中新南向專班的外籍實習生，就有超過30位以上。其中人力最吃緊的房務員工作，大直英迪格及台北漢來飯店，本籍和外籍的比例達到1比1。據了解，另一間北市大型五星飯店，因大量採用外籍實習生和外包清潔公司取代正職員工，房務員本籍和外籍比例甚至高達1比9。這些人為台灣餐旅觀光業帶來不小貢獻。知本老爺酒店總經理劉祖寧也為外籍員工發聲，移工不代表服務品質降低，重點還是在於是否給予適當的訓練，國際間許多知名品牌的旅館都採用移工，服務品質也還是有目共睹。
資源投入AI技術！KKday今年二度裁員15% 推3方案協助員工轉職
旅遊電商平台「KKday」今（25）日宣布，為加速AI旅遊科技轉型，並積極因應全球經濟不確定性與旅客消費行為的轉變，將啟動營運優化與組織調整，預計下半年逐步精簡約15%的整體人力，並對受影響員工提供支持方案，並給予合乎規範的資遣補償費與工作交接期。由於今年2月時，KKday已宣布裁員3.7%，如今繼續宣布裁員15%，消息傳出震驚業界。KKday在新聞稿中指出，儘管亞太地區旅遊需求仍強勁，但跨境旅遊「報復性紅利」已逐漸消退，消費行為漸趨保守。該平台觀察到，許多旅客已不再依賴傳統入口網站搜尋景點，更多旅客規畫行程時，逐漸轉向透過社群媒體尋找旅遊靈感，並運用AI工具安排行程，導致平台流量、訂單量受到影響。KKday指出，為了加速AI旅遊科技轉型，會將公司核心資源集中於AI推薦系統、智慧客服及敏捷化產品開發，目標是將KKday從旅遊平台進一步轉型為以AI技術為核心驅動的旅遊科技公司。對此，KKday將啟動營運優化與組織調整，預計下半年逐步精簡約15%的整體人力。而以KKday目前約900多位員工估算，裁員人數約在135人至140人之間。KKday表示，針對因為組織調整而受到影響的員工同仁，公司將提供員工支持方案，包括職涯轉換輔導、內部轉調優先權、履歷健檢與求職準備等協助，幫助同仁順利銜接下一階段職涯發展，公司亦將提供合乎規範的資遣補償費與工作交接期。針對KKday裁員消息，交通部觀光署副署長黃勢芳今日受訪時表示「已掌握此訊息」，並表示樂見業者因應需求快速調整。他認為時下旅客需求確實在改變，不能一直用原本的方式服務，業者朝優質化執行，也符合智慧數位應用方向，「不是營運有問題而裁員，是為了提供更優質服務。」至於被問到當AI技術影響旅遊業就業，觀光署「是否有協助計畫」時，黃勢芳提到，趨勢在變，期許員工也要自我學習，「有專長不怕沒工作」。並稱官方設有相關訓練課程，也引進AI應用內容，認為就算是AI，也仍然有後端人力的需求。
年輕人想辭職不敢開口 日本興起「代辦離職」服務近2成用戶是大企業員工
日本近期興起「代辦離職」的服務，當員工難以向公司開口表達辭職意願時，可以委託代辦人員向公司提出辭職，並辦理離職手續。根據調查，這類服務使用者大多為20多歲至30多歲的年輕人，不過此服務也正逐漸在各年齡層普及。東京商工調查公司（TSR）近日發表1項調查結果，該調查於2013年6月開始進行，共收到6653家企業的問卷回覆，調查內容指出有7.2％的企業，遇過員工透過代辦人員提出辭職，其中有15.7％是大企業，6.5％是中小型公司，數量相差1倍以上。對於大企業辭職代辦業務量增多，某辭職代辦公司的相關人士指出，背後原因包括大企業上司較多，辦理離職手續需要花費較多時間，因此不少民眾選擇委託代辦人員辦理手續。根據TSR的調查，在這類服務的使用者中，20多歲的用戶佔60.8％，30多歲用戶佔26.9％，大多為熟悉網路與社群媒體的年輕人；50多歲和60歲以上的用戶分別佔6.4％和2.8％，顯示出這項服務已逐漸在各年齡層普及。分析人員認為該現象是因離職代辦服務經常出現在媒體與社群媒體上，降低了民眾使用該服務的心理門檻。此外，有30％的企業透露，當員工使用離職代辦服務提出辭職需求時，其他員工不得不加班來消化增加的工作量，其中更有20％的企業指出，他們正採取措施以應對員工突然離職的情況，並表示「我們在徵才時，對於求職者更換工作的次數以及工作經歷，會審查的更加嚴格。」對此TSR也坦言，即使在勞動力短缺的情況下，企業提高履歷審查的強度，使得求職者在尋找下一份工作變得更加困難。
蔬果農藥稽查不合格「momo、蝦皮、愛買上榜」 來源商均遭開罰
衛福部食藥署今（23）日公布今年3至4月市售蔬果農產品農藥殘留監測結果，共有82件不合規定的產品，其中momo購物網、蝦皮購物等網路平台均有農藥成份超標的白梗九層塔被檢出，且momo購物網還有一批菜豆同樣有藥物殘留超標，這些產品的供應商皆為「大叔嚴選生鮮蔬果宅配（中年大叔食品有限公司）」，而該公司也遭開罰新台幣6萬元。食藥署為了維護消費者食用生鮮蔬果的安全，與地方政府衛生局共同執行「114年度市售蔬果農產品農藥殘留監測計畫」，依目的不同，分析過往違規大數據資料，以風險為基礎的精準抽樣方式抽樣611件農產品加強監測，檢驗結果532件符合規定，合格率87.1%。食藥署也從其他市售蔬果中隨機選取266件樣品，檢驗結果263件符合規定，合格率98.9%。食藥署指出，不合格的產品中，包括由供應商「大叔嚴選生鮮蔬果宅配（中年大叔食品有限公司）」於momo購物網販售的白梗九層塔（羅勒）被檢出賽滅淨（Cyromazine）4.9ppm，超出原1.0ppm標準，及達滅芬（Dimethomorph）5.8ppm，超出2.5ppm標準。而該公司於蝦皮購物販售的白梗九層塔，同樣被檢出歐西比（Oxathiapiprolin）1.0ppm，超出0.2ppm標準。此外，該公司momo購物網販售的菜豆，被檢出農藥克福隆（chlorfluazuron）0.02ppm，不符使用規定、芬化利（Fenvalerate）0.2ppm，超出0.1ppm標準。對此，新北市政府依《食品安全衛生管理法》第47條裁處大叔嚴選生鮮蔬果宅配2案共新台幣6萬元。大叔嚴選生鮮蔬果宅配（中年大叔食品有限公司）因蔬果農產品農藥殘留不合格，遭心北市政府裁罰6萬元。（圖／食藥署提供）食藥署南區管理中心主任魏任廷表示，輸入商「東和水果有限公司」於「愛買桃園店（遠百企業股份有限公司桃園分公司）」販售由日本進口的「草莓」被檢出農藥亞派占（Isopyrazam）1.13ppm，為不得檢出，其中一批已由新北市政府依《食品安全衛生管理法》第44條開罰新台幣6萬元，另一批因第二次違規，加重裁處至新台幣12萬元。東和水果有限公司總計遭罰18萬元。（圖／食藥署提供）食藥署說明，新北市板橋區「一古堂中藥行」販售的玫瑰花，被檢出農藥賽滅寧（Cypermethrin）0.15ppm，輸入廠商為「弘益貿易股份有限公司」，已由高雄市政府依《食品安全衛生管理法》第44條開罰新台幣6萬元。食藥署建議，民眾選購蔬菜水果時，除了選擇當季蔬果，可挑選具有機、產銷履歷及CAS優良農產品等標章農產品或信譽良好的商家，以提升農產品食用安全。民眾蔬菜清洗時，宜以流動清水先浸泡再沖洗再截切；水果則以水沖洗後，再去皮食用。食藥署提醒民眾清洗蔬果的注意事項。（圖／食藥署提供）
從主播到加護病房！薛楷莉轉戰美國醫界 年薪200萬「靠300封履歷逆轉人生」
前新聞主播薛楷莉，2002年因與日本富商的爭議事件黯然退出主播台，之後轉戰美國重新出發，2019年正式投入護理工作。如今雖已取得美國公民身份，在當地醫院任職護理師、年薪高達新台幣200萬元，但她也揭露了背後不為人知的挑戰與艱辛。在臉書分享的心路歷程中，薛楷莉透露目前任職於美國一間偏鄉醫院，負責夜班護理工作，同時身兼單親母親的角色。她坦言，前夫顏冠得已在海外另組家庭，女兒的照顧全由她一人承擔，在沒有家人支援的情況下，她獨自撐起工作與家庭的全部責任。為達成成為美國護理師的目標，她在台灣準備期間共寄出300封履歷，僅獲得5次面試機會。為了爭取上崗，她日以繼夜自學英文與面試技巧，模擬各種對答，逼自己做到滾瓜爛熟。她說：「沒人能幫我，這條路只能靠自己走完。」她的第一份工作是在地處偏遠的醫院值夜班，與夢想中的重症病房工作有所差距。那段期間，她白天照顧孩子，晚上熬夜上班，週末還得張羅生活日常，甚至因為過度疲累而在開車途中昏沉難支。一年後，她終於有機會進入術後恢復室（PACU）工作，並在生日當天報到。她感激當時的主管認可她在台灣累積的護理經驗，讓她能夠進一步進入專業性更高的單位。這段歷程對她來說意義重大。在PACU累積足夠經驗後，她再度申請轉任加護病房（ICU），並由一位在美國醫療體系服務超過30年的菲裔主管親自面試並錄取，讓她在專業領域再邁進一步。作為單親母親、身在異鄉，她不僅要面對家庭與工作的雙重壓力，還需應對健康逐漸下滑的身體狀況。為了維持家計，她同時兼職兩份醫院的工作，生活雖艱難，卻從未想過放棄。她感謝一路上遇見的醫護同仁、朋友與社團成員的支持與幫助，在她感到力不從心時伸出援手。薛楷莉強調，儘管美國的薪資較優渥、工時較具彈性，但身心壓力卻絲毫不減，尤其對於像她這樣缺乏後援的單親家庭來說，更需倚靠堅強意志支撐生活。
最美檢察官變「前樂檢」！新辦公室裝潢中 妻曝未來動向
新北地檢署檢察官陳漢章（樂檢）生理性別是男性，和妻子結婚後育有一子，因愛好打扮女裝而爆紅，獲封「最美檢察官」，IG擁有8萬多人追蹤。5月本刊報導陳漢章遞出辭呈即將卸下檢察官身分，他也在IG上坦言「25年9月前仍職業要求無法配合任何商業合作」，近日妻子雪兒透露，老公的辦公室正在裝潢中，還說以後不能叫樂檢，要叫「前樂檢」。陳漢章太太雪兒近日在IG透露，樂檢辦公室裝潢進行中，但以後不能叫樂檢，要叫「前樂檢」，笑說跟「蘇花改」一樣隨便，但龜毛講究的老公對於自己的辦公室可是一點都不隨便，雪兒形容樂檢辦公室的風格幾乎就是參照《穿著Prada的惡魔》裡米蘭達的辦公室。雪兒表示，從未裝潢過辦公室，這次在設計規劃過程中才深刻體會到，消防裝修屬於硬性規範，不僅金額不低，且幾乎無法協商調整，「法規跟安全這種事情硬梆梆，似乎也沒得商量。」除了裝修工程，雪兒也同步進行新團隊成員招募，積極尋找理念契合的工作夥伴，為辦公室啟用預做準備。同時，身為母親的她也正安排孩子暑期活動行程，坦言一點一滴達成生活的期待與規劃，是件很開心的事。她也附上一張現場照片表示「那位是設計師，他在示意未來律師坐在辦公室裡工作的樣子」。貼文曝光後，有網友好奇留言，若想要應徵的話，可以透過什麼方式，雪兒回覆，「可以把履歷寄給我」，而他們目前的需求是「法律系佳」，但有其他特質剛好是他們需要的，也可以參考一下。其他網友也紛紛表示， 「好棒的發展！超級期待樂律及太座娘娘的新旅程」 、 「不能叫樂檢，稱呼樂律行嗎」 、 「那以後要稱呼一聲：律師娘了欸」 、 「樂律呀」 、「新的旅程開始了。」雪兒透露丈夫的辦公室正在裝潢中。（圖／雪兒IG）
大公司制度完善VS小公司學習多？全場曝關鍵：沒有最好只有最適合
大公司還是小公司？有網友表示大公司制度完善、調薪穩定且薪資較高，而小公司人情味濃、氛圍輕鬆且學習機會多，引發熱議。網友意見兩極，有人偏好大公司的穩定與履歷加分，也有人批評小公司制度混亂，兩個都待過的老鳥最後則都選擇大公司，最終結論是「沒有最好，只有最適合」。有網友在PTT上發文詢問大家的意見，想知道多數人找工作時通常會選擇大公司還是小公司。他在文中提到大公司的優點在於制度完善、有系統化的運作模式，同時每年有固定的調薪機會，整體薪資水準也相對較高。而小公司則具有濃厚的人情味，工作氛圍較為輕鬆不嚴肅，更重要的是在小型企業感覺有機會學習到更多東西。面對這2種截然不同的職場環境，原PO感到相當猶豫，於是發文請教鄉民該怎麼選？貼文曝光也引發網友熱議，「沒有最好的工作，只有適合自己的工作」、「你先了解自己的習慣和個性，答案就會出來了」、「自己創業」、「各有好壞，但我選的話會選大公司」、「我選國營，飯碗鐵比什麼都重要」、「大公司履歷好看又穩定」、「絕對不要去小公司，這種老闆都超鳥」、「 大公司有制度，台灣小公司愛亂搞。」也有過來人認為，「我都待過，後來還是選擇回到有點規模的，受不了沒制度的地方……」、「都待過，還是選擇大公司，至少分工明確有制度。」