年終獎金
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被罵慣老闆忍不住了！ 張國煒吐苦水：我財產那麼多何必天天被罵
星宇航空29日召開股東常會，董事長張國煒面對近半年來圍繞在年終獎金、員工福利及公司經營狀況的各種批評，罕見在會中大吐苦水。他坦言，今年初因公司年終獎金僅發放1個月，引來不少員工與網友質疑，讓他相當受傷，甚至有人要他直接拿個人財產發給員工。對此，張國煒忍不住直球回應：「很可笑，我發給你還要繳贈與稅耶！」更感嘆自己若只想享受人生，大可繼續當個公子哥，「我財產那麼多，當公子哥遨遊天下，讓別人服務我多好，幹嘛天天被你說慣老闆？」今年航空業年終獎金差距引發高度關注，其中華航平均發出9.7個月底薪，長榮航空則發放6.5個月獎金，相較之下，星宇航空僅發放1個月年終獎金，引發部分員工反彈，也讓張國煒成為外界批評焦點。股東會上有股東直接提問，關於網路上接連出現唱衰星宇、批評員工待遇以及年終獎金過低等聲音，張國煒首度正面回應。他坦言，這件事情確實讓自己很受傷，「因為我在乎」，如果不在乎外界看法，根本不需要站出來解釋。張國煒表示，自己創立星宇航空從來不是為了賺錢或剝削員工，更不是要當一個慣老闆。他強調，從公司成立至今，自己沒有領過公司任何薪資或報酬，「進公司到現在，沒有領過公司半毛錢，也沒領公司薪水」，一路以來都是戰戰兢兢地經營公司，希望打造一家讓台灣感到驕傲的航空品牌。談到年終獎金爭議，張國煒指出，獎金本來就是公司經營成果的反映，不是董事長一句話就能決定。「有賺錢就發，沒賺錢也要接受這個結果。」去年受到多項外在因素影響，公司仍想辦法發出1個月年終獎金；相較之下，今年股東並未領到任何股利，「我還是對員工偏心一點」。他也不諱言，看到外界質疑自己沒有善待員工時相當無奈。「怎麼會說我沒善待員工？」張國煒表示，企業存在的目的就是服務員工與社會大眾，不可能故意苛待員工，這也不是他做人做事的方式。針對網友要求他直接拿出個人財產替員工發放獎金或加薪，張國煒則直言，這種說法根本不了解企業運作模式。「很可笑，我發給你還要繳贈與稅耶！」他進一步解釋，一家成熟企業必須依照制度經營，福利、獎金與薪酬都應該建立在公司制度之上，而不是靠老闆私下塞紅包解決問題。張國煒指出，星宇航空目前已有超過6000名員工，每位都是專業人士，公司不可能像小型工作室一樣運作。許多事情都必須透過制度規劃與長期經營來完成，而非憑藉個人意志發放獎勵。他也舉例說明公司近年來改善員工福利的措施，包括投入約20億元興建員工停車設施，解決停車問題；考量近年極端高溫情況愈來愈嚴重，也開放地勤人員穿著短褲執勤，希望提供更舒適的工作環境。面對外界長期唱衰星宇，張國煒則顯得相當感慨。他反問：「唱衰星宇有什麼好處？把我搞倒了，台灣少一家光耀門楣的航空公司有什麼好處？」認為新成立的航空公司需要時間成長，卻經常被拿來與成立數十年的華航、長榮相比，並不公平。有股東當場建議他不要太在意網路言論，張國煒則表示，自己成立這家公司，就是把員工當兄弟一起打拚，希望大家能共同成長，不希望員工心裡有怨言，也希望公司能得到外界肯定與掌聲。他也再次感嘆：「我財產那麼多，當公子哥遨遊天下，讓別人服務我多好，幹嘛被你說慣老闆，莫名其妙。」語氣中流露出對外界誤解的無奈。不過即使面對種種批評，張國煒對星宇未來發展依舊深具信心。他以台積電為例指出，任何企業都不是一開始就能成功，也都曾經歷過低潮與挑戰，「台積電也是一路走過來的」，星宇航空也需要時間累積實力與成果。除了回應外界關注議題，星宇航空也在股東會中公布未來全球航網布局。除即將開航台北、台中往返釜山，以及台北飛往布拉格、峇里島等航線外，也首度揭露長程航網計畫，包括透過第五航權開闢「台北－雪梨－紐西蘭」航線，進軍紐澳市場。歐洲市場方面，星宇規劃開闢台灣直飛巴塞隆納及蘇黎世航線；北美市場則持續評估芝加哥、達拉斯、華盛頓及紐約等新航點。配合航網快速擴張，今年底前預計新增14架客機，機隊總數將達43架，首架A350F貨機則預計於2028年交付，持續強化客貨運布局。此外，星宇今年也攜手日本殿堂級藝術家空山基（Hajime Sorayama）推出「STARLUX AIRSORAYAMA藝術計畫」，首架聯名彩繪機預計7月抵台，後續將投入東京、鳳凰城及布拉格等航線營運，持續提升品牌國際能見度。
曝王光慈今年「年終改發現金」 馬辦會計師：資金來源沒紀錄
前總統馬英九因基金會前執行長蕭旭岑、王光慈遭爆涉及違反財務紀律與疑似背信等爭議。對此，馬英九今（25）日委任基金會執行長戴遐齡召開記者會，由前國安會秘書長金溥聰陪同。誠品會計師事務所周志誠會計師指出，從107年的113年年終獎金發放，基金會都是用會劃撥轉帳方式，都有向國稅局申報薪資所得，從基金會存款資料跟申報資料都可以勾稽，但在114年度年終獎金查核時，根據基金會內部同仁告知，王光慈用現金方式發放，確實銀行並沒有支付紀錄，資金來源也沒紀錄，發放也沒紀錄。並表示，「對於現金來源為何應該由王光慈說明，才能真相大白」。戴遐齡指出，國民黨去年宣布蕭旭岑擔任副主席後，10月28日拜會大陸主任宋濤，同行的有王光慈以及薛香川、李德維，但馬英九對此事完全不知情，不得不懷疑，三人調查小組是否有基於私誼包庇蕭王的嫌疑。律師黃翊華接著表示，本次受馬英九委託調查，財團法人成員在外收受捐款，未依規定入帳，自行挪用或處分就有背信或侵佔嫌疑，本案調查中確實有收受不明捐款，未入帳未報告。第二，財團法人相關財務報表，要向主管機關核備，不明情勢就會妨礙查核正確性，公務人員登載不實可能，基金會成員有上述捐款為入帳外，更面對會計師詢問時有不實陳述行為。律所調查過程中，所有都有錄音錄影，馬、戴、金全程在場，這是我們對本案調查的觀察。會計師周志誠表示，自己從馬英九107年成立以來就一直擔任簽證會計師，從事會計師工作也30多年，秉持會計師職業道德規範指引，公正、誠實、獨立、客觀執行業務，對任何的執行案件都是以事實為基礎，專業會計準則為依據，不預設立場。周志誠指出，這次接受基金會委任對執行程序跟發現事實報告，在這協議程序裡面，最主要的是針對基金會從107年到114年的年終獎金發放方式跟會計帳目處理情形做查核，從107年的113年年終獎金發放，基金會都是用會播轉帳方式，也都有向國稅局申報薪資所得，這點從基金會存款資料跟申報相關資料都可以勾稽，但在114年度年終獎金查核時，根據基金會內部同仁告知，王光慈用現金方式發放。周志誠續指，從協議程序查核來看，確實銀行並沒有支付紀錄，資金來源也沒有紀錄，發放也沒有紀錄，這是比較疑問的地方，對於現金來源為何應該由王光慈說明，才能真相大白，以上就是事務所協議程序查核說明。
金溥聰秀現金照爆「200萬現金未入帳」 馬英九認沒糊塗到分不清貪污
馬英九基金會指控前執行長蕭旭岑、王光慈涉及違反財政紀律爭議持續延燒。基金會董事會三人調查小組昨公布調查結果，認定目前無法證明蕭、王兩人有違反財政紀律情事，不過前總統馬英九對此並不接受，直指調查結論與基金會掌握的具體事證存在明顯落差。對此，馬英九委由基金會執行長戴遐齡、前國安會秘書長金溥聰於今（25）日上午10時許在台大校友會館召開記者會，進一步對外說明。金溥聰在記者會中出示蕭旭岑與台商手持大筆現金的照片，作為相關指控佐證。（圖／周志龍攝）馬英九未出席記者會，但他親筆寫下：「本人於民國115年2月16日親自當面委任前國安會秘書長高華柱與金溥聰兩人協助調查蕭旭岑、王光慈涉嫌違反刑法侵佔與背信案，特此聲明」。金溥聰說，自己認為沒有必要這麼做，但對方「沒事找事」質疑此事，讓馬英九今早特地請人送此聲明至金家。金溥聰表示，馬英九是在今（2026）年小年夜主動致電人在越南的他，提及過去蕭旭岑、王光慈兩人經常背著自己便赴中國大陸，讓感到馬英九相當不安。金溥聰指出，去（2025）年12月至今年2月期間，王光慈曾兩度私下交付共120萬元現金，要求基金會同仁代為保管，並稱是替蕭旭岑轉交。此外，基金會今年2月10日舉辦尾牙，未邀請董事長馬英九出席。金溥聰指控，王光慈在尾牙時，私下以現金發放每人2個月年終獎金，總額約146萬元，另發放績效獎金，具體金額不明，其中有同仁領到14萬元。王當時稱，該筆資金來自台商捐款，以現金發放可免繳稅；然而往年均採匯款方式，今年卻首度改以現金發放。經基金會的會計估算，相關現金約達170萬至200萬元，但未見入帳紀錄，金溥聰質疑已涉及違反財政紀律，並於現場出示蕭旭岑與台商手持大筆現金的合照佐證。金溥聰轉述，馬英九一再強調，自己雖然短期記憶差，常常忘記剛剛說的話，但沒有糊塗到分不出貪污和清廉。
萬眾期待2／詹子萱遭爆耍大牌 老闆張鈞甯發聲力挺
小豬羅志祥能演能唱能跳，是全方位實力派藝人，網友們紛紛敲碗，希望他能參加《披荊斬棘的哥哥》，而他也在一位網友的影片下留言，表示自己會努力加油，掀起他是否真的要去《披哥》的討論。而羅志祥不僅是位認真的藝人，也是一位好老闆， 日前被時報周刊CTWANT直擊旗下藝人薛恩的演唱會，用行動全力支持愛徒。有許多經典戲劇作品的張鈞甯，轉戰幕後表現也相當亮眼，斜槓開了經紀公司，旗下藝人包括資深演員呂雪鳳、參加過選秀節目的李振浩，還有奪得金鐘迷你劇集新人獎的詹子萱。身為老闆，張鈞甯非常照顧自己的藝人們，例如先前詹子萱被爆耍大牌，張鈞甯以過來人經驗給予安慰，私下見面時也會給對方一個擁抱，並說詹子萱是個既誠懇又認真的人，很相信她不會做出令人擔心的事情。陳守恩相當感謝吳宗憲的提攜。（圖／翻攝自陳守恩臉書）綜藝大哥吳宗憲創立經紀公司容易文創，去年簽下參加過《聲林之王2》的歌手陳守恩，身為吳宗憲力捧的子弟兵，陳守恩表示吳宗憲非常照顧後輩，常常帶著他上節目，並親自教導要如何在節目上接球與做效果，托老闆的福，他也得到許多前輩提點，讓他受益良多，雖然經濟狀況還是稍微吃緊，但對他來說已是踏入演藝圈的一大進展。炎亞綸自創經紀公司，簽下李玉璽、蔡黃汝等藝人。（圖／晴空鳥提供）炎亞綸離開前東家後，在2019年創立晴空鳥國際有限公司，簽下江宏傑、李玉璽、許孟哲、蔡黃汝，去年更砸下千萬台幣成立大浪娛樂，旗下有約40個員工，去年底受訪時，他提到預計會發出超過200萬的年終獎金，相當大方。而炎亞綸也為自家藝人建立好形象，今年過年前帶著大家做公益，捐出私服與配件舉辦愛心義賣，幫助有需要的長輩與障礙者。
最新平均月薪揭曉！4萬8768元、年增2.6% 7成勞工賺不到
主計總處11日公布最新薪資統計，3月全體受雇員工經常性薪資平均數持續成長，若加計加班費、獎金等非經常性收入後，總薪資年增率達4.4％，創下16年來同月最大增幅。不過，統計也顯示，約有70％受雇者薪資低於平均值，反映薪資差距仍持續擴大。根據主計總處資料，3月受雇員工經常性薪資平均為4萬8768元，年增2.6％；若再加計非經常性薪資8741元，總薪資平均來到5萬7509元。另一方面，3月經常性薪資中位數為3萬9220元，年增率2.9％。主計總處同步公布今年第一季薪資概況。統計指出，工業及服務業員工實質經常性薪資年增1.45％，實質總薪資則年增1.98％，顯示薪資成長幅度超過通貨膨脹，並分別創下近11年與8年同期最大增幅。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，人工智慧（AI）熱潮持續帶動相關產業成長，企業發放的加班費、獎金及年終獎金增加，使整體薪資表現提升。不過，由於部分高薪產業拉高整體平均值，也導致多數受雇者薪資低於平均水準。統計顯示，目前約有7成受雇員工薪資低於平均薪資，其中住宿及餐飲業平均薪資相對偏低，經常性薪資平均僅3萬4524元。此外，教育程度不同也呈現明顯薪資差距。大專學歷受雇者經常性薪資中位數為4萬1708元，碩士學歷則提高至6萬7882元。若以年齡區分，未滿30歲族群經常性薪資中位數為3萬2384元；50歲至64歲族群則達4萬3856元；65歲以上受雇者的經常性薪資中位數為3萬8818元。
良心企業榨員工2／應徵澳洲經理竟變台灣董事 律師揭「從屬性」破案
標榜「B型企業」的跨國咖啡生豆商卡拉維拉公司，遭黃姓女董事控告「打工仔被逼當人頭董事」，且拒付資遣費。律師許哲維分析，僱傭關係是否成立，必須看「從屬性」，從黃女薪資、工作地點，都是英國總公司安排，她只能接受，就可看出她根本不是實際負責人；此外，台灣職場常有員工為保飯碗被迫當「人頭負責人」，恐無辜背負法律責任，許哲維建議，如果無法拒絕，要請資方發書面派令，或留下LINE、簽呈等證據。律師許哲維建議，勞工若被當人頭董事，工作時最好「留痕」，避免背黑鍋。（圖／許哲維提供）。黃女的委任律師許哲維表示，黃女到底是老闆還是員工，必須看她與公司的「從屬性」。就「經濟從屬」來看，她薪資核定、申報差旅費均須英國總公司核准，加上「機票事件」可以看出，她雖然是台灣子公司職務最高的員工，但與英國總公司係從屬關係。其次，黃女應徵澳洲分公司業務經理，一旦公司要派她來台灣工作，她若想待下去就必須服從指令，其工作地點也是公司決定，就連出差，到尼加拉瓜擔任咖啡展評審，也必須公司同意方能成行，足見其與總公司有「人格從屬」關係；單單這兩項，就證明她真的只是打工仔。許哲維表示，根據台灣「勞動基準法」第十七條規定：「雇主依前條（非自願離職）終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計；前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」而卡拉維拉卻聲稱黃女是「負責人」而拒付資遣費、年終獎金、兩個月薪資補償、未休之年休假薪資…約150萬元，恐觸犯勞基法，這場民事官司勝訴後，將主動向主管機關告發。但更嚴重的是，根據「公司法」第八條，董事是公司負責人，萬一公司出事，例如食安問題、消費糾紛，員工當「人頭董事」，是必須依「公司法」第23條負起賠償責任，而員工僅是領死薪水的，對公司營運方針無法影響，卻要負連帶責任，相當不合理。可是，台灣不少經營者可能為逃避責任，會找員工當人頭董事，員工為了飯碗，不得不跟黃女一樣屈從，如此該怎麼自保？許哲維說，第一，在擔任董事時，必須要求資方發「書面派令」；其次，召開董事會時，有爭議的議案，留下反對意見，並保留記錄，釐清責任。更重要的是，既然實際是員工，最好工作時「留痕」。許哲維舉例，與老闆的Line對話、或上給老闆的簽呈必須保存，聰明一點，在對話與公文往返中，留下「請裁示」字眼，證明自己不是做決策的人，避免爾後必須負擔不屬於自己的責任。對此，本刊已聯絡卡拉維拉公司，截稿前尚無回應。
李多慧擴編YT團隊！高薪徵全能製作人 完整福利全曝光
韓籍啦啦隊女神李多慧近期宣布擴編個人YouTube團隊，再度對外招募新血，這次鎖定的是「整合型PD（製作人）」職位。相較於先前徵求助理，此次職缺不再侷限於單一技能，而是希望找到能從前期企劃發想、現場拍攝到後期剪輯全程參與的全能型人才。消息曝光後也引發粉絲熱議，除了工作內容具挑戰性外，最高月薪可達7萬元，另加3萬元機票補助與1萬元生日獎金，更成為關注焦點。據《NOWnews 今日新聞》報導，李多慧自今年起與經紀人在台灣成立公司，並逐步擴大團隊規模，繼先前徵才助理之後，再度公開招募製作人職位。從公開資訊來看，該職缺月薪約落在4萬5至7萬元之間，會依照應徵者的能力與經驗調整，整體薪資水準已屬業界中上。除了薪資條件外，公司提供的福利制度也相當完整，包括最高可達3個月薪資的年終獎金、每年最高3萬元的機票補助，以及1萬元生日禮金等。若任職達一定期間，還能享有服裝補助與額外特休，整體待遇具備相當吸引力。在工作內容上，李多慧特別強調此職位採「非分工制」，每位PD都需獨立負責完整內容單位，從企劃構思、拍攝執行到後製剪輯皆需一手包辦，並涵蓋頻道營運、影片上架管理、現場拍攝與後期製作，甚至包含縮圖設計等項目。換言之，應徵者必須具備高度整合能力，能夠獨立完成一支YouTube影片的完整製作流程。至於內容風格，李多慧的頻道主打自然、貼近日常生活的呈現方式，偏向即興拍攝而非高度腳本化。官方也特別指出，剪輯風格以簡約為主，盡量減少過度特效與字幕，強調畫面真實感。因此，應徵者除了具備技術能力之外，也需理解頻道調性，並在拍攝與剪輯之間取得平衡，創作出符合定位的內容。在應徵條件方面，此職位要求具備YouTube頻道經營經驗，並能提供實際作品證明參與程度，同時需熟悉Final Cut Pro、攝影設備操作以及基礎影像概念，包括光圈、快門與ISO等設定。如果具備韓文溝通能力或曾有頻道成長操作經驗，則會被視為加分條件。
30歲男月薪55K存不了錢 揭「生活隱形成本」嘆：不敢結婚生子
馬來西亞的職場看似光鮮亮麗又高薪，實則正面臨「隱形成本」蠶食鯨吞的生存危機。當地一名30歲男子近日在社群揭露，自己雖然月薪8000令吉（約新台幣55200元），但在支付稅務、各類貸款及生活費後，全年實際結餘竟所剩無幾，平均每月僅能存下約新台幣2000元。面對這種窘境，該男最終決定離鄉背井，移居新加坡尋求出路，他的狀況也引發不少馬來西亞網友討論。根據《星洲網》報導，馬來西亞一名30歲男子日前在臉書發文，詳列自己的薪資明細，他指出，雖然月薪達8000令吉（約新台幣55200元），但扣掉馬來西亞公積金、社會保險及個人所得稅後，實領金額僅剩約新台幣47000元。該男每個月還需繳納房貸2100令吉（約新台幣14500元）、車貸500令吉（約新台幣3450元）、保險費530令吉（約新台幣3650元）及電話費213令吉（約新台幣1470元）；若再加上日常生活飯錢、油錢及日常雜支約1500令吉（約新台幣10350元），每月的帳面盈餘僅餘約1957令吉（約新台幣13500元）。然而，真正壓垮男子生活品質的是每年的「週期性支出」，他統計，每年需支付車險與路稅1800令吉（約新台幣12420元）、車輛維修費1500令吉（約新台幣10350元）、體檢與牙科費用1000令吉（約新台幣6900元）、節慶開銷1000令吉（約新台幣6900元），以及房產相關稅金1300令吉（約新台幣8970元）。在支應完這類年度開支後，男子驚覺全年存款僅餘約3600令吉（約新台幣25500元）。換言之，這位男子雖然是外人眼中的「高薪族」，平均每月僅能儲蓄約300令吉（約新台幣2100元），生活容錯率極低。除此之外，男子坦言，他能否存到錢完全要看年終獎金有多少，目前他是單身尚能勉強維持，但只要想到未來若要組建家庭，所需的奶粉、尿布及教育支出便令他感到無比畏懼，甚至坦言根本不敢考慮終身大事。這種薪資與生活成本不成比例的窒息感，讓該男對於在馬來西亞的未來感到灰心，進而決定轉往鄰國新加坡發展，寄望能藉此翻轉入不敷出的命運。男子強調，選擇移居新加坡並非為了追求奢華，而是為了緩解令人喘不過氣的經濟重擔；同時他也自嘲這項決定並非出自遠大的野心，而是在現實生活壓力下，為求生存做出的選擇。
喊「政府不能賴皮」 李四川 ：公教要的是承諾而非福利
國民黨新北市長參選人李四川今（26）日出席「中華民國各級公教退休人員總會新春團拜」，以「剛退休兩週」的學弟身分，與現場數百位退休公教前輩齊聚一堂。李四川表示，自己從雇員、技工一路做到 14 職等，42 年歲月全部貢獻給國家。他直言，最痛心的不是退休金被砍，而是中央政府帶頭毀約、破壞「信賴保護原則」。他承諾，未來若當選市長，定會帶著具體計畫前往行政院，為公教人員爭取應有的尊嚴與合理待遇。李四川在致詞時拋出數據警訊，指出目前光是台北市公務人員缺額就高達 8,000 人。他直言，由於中央年金改革後福利大幅縮減，加上民間企業薪資競爭力強，導致基層如建管處等專業單位出現嚴重人才斷層。李四川自嘲：「我在民間工作兩年，年終獎金就比當副市長一年的薪水還多。」他憂心若國考素質下滑、量能不足，未來政府的施政品質將面臨崩盤，這對國家長遠發展絕非好事。針對中央人事總處近日提出的專業加薪計畫，李四川直言「差得很遠」。他指出，自己身為高職等退休，退休金仍從 7 萬多塊被砍到剩下 5 萬 2，基層同仁的處境可想而知。李四川強調，公教人員爭取的從來不是「福利」，而是政府對公職同仁的「承諾」。他重申：「政府不能賴皮！信賴保護原則重於年金給多少錢。」他強調，信賴保護是法治國家的基石，政府絕不能失信於自己的員工。除了待遇問題，李四川也對現行政治環境下公務員備受壓力感到不捨。他指出，公務員不僅要怕被指控圖利，還要面對議會動輒數萬件的索資壓力，尊嚴蕩然無存。李四川承諾，若未來回到新北市服務，他一定會成為同仁最強的後盾，不僅會特別照顧公務體系，更會代表地方向中央強力要求重新檢討待遇與退休制度，找回公務員應有的光榮感。最後，李四川呼籲，政府領航國家的關鍵在於人才，而人才的留存取決於政府的誠信。他強調，這場選戰是為了守護公義與信賴，他將帶領公教人員找回被沒收的尊嚴，讓政府回歸專業與誠信。
精金怎麼了1／大量解僱疑涉勞基法 4500萬福利金未依決議給勞工
華新麗華集團旗下子公司精金（3049），名稱變更前即是和鑫光電，今年1月開始關閉南科廠，停止生產，除了爆出年終獎金、資遣費計算之勞資爭議案，還疑涉及未依法召開勞資協商會議、未依職福會決議在3月底前，將職工福利金的96％、達4500萬元依年資等撥款分配給全體員工約276人（包含被資遣員工250人及其餘未被資遣者、管理層等），以達公平、普遍原則。精金主要大股東為瀚宇彩晶（6116），屬於華新麗華集團旗下，在家族分工中，彩晶、精金，為平面顯示器、觸控式液晶顯示器等面板業務，精金董事長兼總經理即為彩晶董事長焦佑麒的妻子馬維欣，負責經營。根據CTWANT調查，精金職工福利委員會職工福利金共4670多萬元，其中定存4500萬元、活儲約170多萬元，職福會於去年11月11日就公司要關閉南科廠、資遣該廠員工約250人之案，還有20多人繼續留在公司任職，即決議將其中的定存4500萬元依公平、普遍原則，按年資等比例配發款項給全體同仁，適用原則以繳納福利金至2025年10月底者、任職達決議日者。至於活儲的170多萬元，因為還有少數同仁留任，職福會決議該款繼續留存在職福會帳戶裡；職福金為獨立帳戶、專款專用，但帳戶、撥款密碼存提動撥款項等，由精金公司財務部門管理，職工福委會動支該款須由主委簽呈請款，財會排放款；也就是說，職福會自己無法動支福利金帳戶。精金隸屬於華新麗華集團，圖為焦家兄弟合影，華邦電子董事長焦佑鈞（中），華新麗華董事長焦佑倫（左）及瀚宇彩晶董事長焦佑麒（右），焦佑麒同時擔任精金董事。（圖／報系資料照）據了解，公司僅是關閉南科廠，職福會多數成員是已被資遣、將被資遣的南科廠同仁，考量到台北等辦公室工作同仁的權益，職福會主張未結算全部的職福金，僅就定存金額統一配發給全體同仁，以達到公平普遍原則。該職福金分配案於2025年12月3日，取得國家科學及技術委員會南部科學園區管理局（南管局）回函同意備查；職福會今年1月再次開會，考量福委會人力縮編（陸續被資遣），全體委員通過應於3月31日前完成該筆職工福利金撥款作業。而在去年12月26日精金發布重訊宣布關閉南科廠，29日公司雖有召開一次會議，離職員工跟CTWANT記者說，「公司其實從11月起就開始資遣同仁，依勞基法規定，涉及大量解僱，應於提出解雇計畫書之日起10日內召開勞資協商會議，是否有在期限內召開或是違法，已請主管機關調查之外，29日的會議通知也沒有發給每一位同仁，當天出席約40人、50人左右，沒有全廠同仁們。」此外，當天主持會議的人力資源部主管，隔天即被資遣，「同仁們關心的權益等QA，公司也無人當下給予說明，僅說會把問題記錄下來呈交給公司，後續也無消無息」離職員工說，現在也將此情況向南管局陳情，希望主管單位能夠正視此問題。同時，原有的17名職福會委員，包括主委等陸續被資遣，目前接任主委為資方指定代表，職福會人數也減少到為7人；等到3月還有人員被資遣離職的話，職福會委員數也將減少到剩2人。現在，員工陳情，精金於2026年1月向主管機關通報大量解僱計畫書後，資方迄今未實質啟動有效協商程序；職福金部分的4500萬元撥款案也生變數。根據CTWANT調查，精金內部傳出高層無法接受職福會決議福利金分配案，而在上周一、3月16日下午，職福會召開臨時會，新主委提出新方案，撥款方式改以員工過去繳交的福利金額為主，約僅分配4500萬元的13％、574多萬元，欲推翻之前職福會決議，直接打一折，除了不動撥170多萬元活儲，還要把定存的87％、約3920萬元留在職福會帳戶裏，共約4090多萬元，等於是留給20多人，排除分配給被資遣的員工，這讓許多資遣員工說根本不符比例原則。新方案也因此未在職福會臨時會中表決通過。而南管局於今年3月，行文職福會表示，「貴會既已就剩餘職工福利金分配方式作成決議，應依相關辦法及所定時程妥為辦理，以維制度運作之透明與公信」；但新主委迄今未簽呈同意執行撥款案。CTWANT記者去電精金，公司回覆說去年12月有召開勞資協商會，但也確實受到南管局糾舉通知開會的方式未達全體同仁，因有勞資委員出席，是否需要通知全體同仁出席的適法有待商榷；至於職福會屬於人民團體，公司不能介入，而目前公司財務部僅是代為保管福利金，不知道需於3月底前撥款；且因公司並未清算，職福會是否可以將其中職福金部分款項決議發放給全體同仁，也需商榷。
精金怎麼了2／華新麗華焦家關南科廠 股價大漲三倍「250個家庭卻淪孤兒」
華新麗華集團旗下子公司精金（3049，前和鑫光電）觸控面板相關產業，自從去年底正式公布關閉南科廠、2026年1月停止生產，股價卻是逆勢從個位數上漲到目前最高的近17元，足足翻了快3倍；但該廠陸續被資遣數百名員工卻無法開心分享喜悅，並引爆涉免發年終獎金、壓低資遣費計算等勞資爭議。精金股價在2025年12月到2026年3月這段期間，股價大漲。（圖／翻攝自Yahoo股市）一名被資遣的前精金南科廠員工跟CTWANT記者說，「我們現在成了勞資法的孤兒，因為工廠位於台南科學園區裡，屬於特管區，台南市勞工局說非屬他們管轄，要我們找國家科學及技術委員會南部科學園區管理局（南管局），結果南管局就只是發公文去督導、勸導，但無法裁罰，也未居中作勞資調解」。「這讓同仁們面對公司解雇，如何進行勞資協商，覺得被推來推去，政府根本沒有人要幫基層勞工。」精金在去年12月26日發布重訊，表示「本公司董事會通過即日起，南科廠逐步減少生產，並擬自115年01月31日後全面停止生產」，提出四點說明，其中提到「針對本次產線調整所涉及之員工安置事宜，將依《勞動基準法》及相關勞動法令規定，審慎規劃」，並妥善辦理各項配套措施，並依《就業服務法》相關規定列冊通報主管機關。精金也表示，將秉持保障員工權益之原則，提供必要之協助與溝通機制，以降低對員工之影響，並確保相關程序符合各項法令規定。豈料，員工們陸續向台南市勞工局、南管局申訴，勞資關係緊張，「我們無奈接受關廠決定，結果現在一個個被資遣，精金採消極迴避態度未與同仁們好好溝通；勞工們的心聲，希望政府相關單位聽到，給予協助與重視。」CTWANT採訪到精金南科廠被資遣員工，他們跟記者說，該廠準備資遣員工約250名至270名，去（2025）年11月董事長兼總經理馬維欣出席各個部門主管出席的動員會議時，即已透露要關閉南科廠之案，待董事會決議後，於12月下旬正式對外宣布，預定今年1月停止生產，6月完成清廠作業（出售機具等）。該廠員工從去年11月起到今年，每個月陸續有員工被資遣，就連人力資源部門重要幹部，在去年底前被資遣，由大股東瀚宇彩晶的人力資源部來接手處理（之後該人也離職），「公司說今年１月起資遣的同仁才可以領到年終獎金，去年12月底前非志願性被資遣的同仁們，就無法領到任何一塊錢的年終獎金。」據了解，員工即向南管局陳情，精金過往年終獎金約有1個月，在宣布關廠前資遣員工，恐涉及逃避大量解雇員工的相關勞資法規定，應基於誠信原則與勞務對價性，資方不應以「發放時不在職」為由拒絕給付，應按當年度在職月份比例結算補發年終獎金。此外，在計算資遣費涉嫌被壓低違法部分，「我們的薪資結構包括底薪、輪值津貼、假日加班津貼等，可是在今年1月起廠區停止生產，等待被資遣、在幫公司清理機具出售等留守同仁，薪水大幅縮水20％之外，還會影響到資遣費計算的『平均工資』基準。」員工認為，雖然公司感受到同仁的怒氣，現在願從2月起，每月加給0.25個月「留守獎金」，可是光是以原有薪資結構去計算資遣費的基準就可以多2萬元，現在這筆獎金，根本是無法彌補資遣費這部分的損失。CTWANT記者去電精金，公司回覆說，去年底前資遣員工20多人部分，依法無須發給年終獎金，目前願致贈慰問金，金額還未確定；而公司一得知留守同仁的薪資減少會影響到資遣費的計算基準，現在也將額外發放績效獎金，且會優於今年1月底前六個月的平均工資，這部分若同仁們有疑慮，皆可繼續洽詢公司財務部。精金重訊說明關閉南科廠緣由，係由於全球面板產業供需環境變化及主要客戶策略調整，AMOLED觸控感應器市場競爭日益激烈，公司將採取審慎且分階段方式調整相關產線之生產規劃，預計最終生產日訂於115 年1月31日，同時啟動產線停機作業及後續轉型規劃。
爆5陸配出身村里長還沒拿到春節獎金 李貞秀籲停止霸凌特定族群
民眾黨立委李貞秀今（20）日表示，自己是五個台灣之子的媽，真實是中華民國的一份子，有幸擔任立法委員身分，戰戰兢兢地質詢與做好立委工作，請執政當局停止把弱勢搞成鬥爭工具，如果自己是ㄧ般民眾「站得上立法院發言台嗎」？內政部長劉世芳（圖）認為李貞秀僅是「一般民眾」，故自己不接受備詢。（圖／方萬民攝）立法院內政委員會輪值召委李柏毅（圖）同意官員免接受立委李貞秀質詢。（圖／CTWant攝影組）李貞秀就任立委一個多月來，執政當局老是因著出身她對岸的身分圍剿，今天她在立法院國是論壇重申立場，強調因著台灣人的「家後」取得身分，永遠是台灣孩子的媽媽，應該受到平等對待。她並具體爆料，2024年6月《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》早就三讀修正通過，俗稱年終獎金的村里長「春節慰勞金」會比照公務人員發放1.5個月，大概可以領到新台幣 75,000 元，今年卻有5名具陸配身分的村里長，被推稱因身分認定問題「緩發」，都春分了還沒拿到獎金。她不捨地批評，政府違法濫權苛扣陸配村里長的年終獎金，活脫脫是帶頭打壓特定族群、違法沒收了弱勢權益，壓根是民主法治之恥，「到底要欺壓陸配到什麼時候」？李貞秀回顧，禮拜一內政委員會中自己關心居住正義，辦公室準備充足資料質詢內政部，執政黨召委卻帶頭違背主席中立並助紂為虐，掩護了行政機關並自我閹割立委同僚執行職權，眼見內政部帶頭毀憲亂政、藐視國會又踐踏民主法治，把弱勢族群當成政治鬥爭工具，民主社會每位國人都應被平等對待。李貞秀吐槽，內政部官員老推稱自己是「一般民眾」因此官員不必被質詢，但請鄉親想想，如果李貞秀是一般民眾「我能站上國是論壇發言台嗎？」她呼籲政府停止歧視與霸凌，別老圍剿陸配出身者，該儘速補齊苛扣的事務費。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
老公一天到晚都在大便！方宥心氣到爆粗口
音樂劇《櫻子媽媽與她的三個男人》迎來全面升級的「二代目」版本，由方宥心領銜，攜手凱爾、黃鐙輝、王為、謝孟庭共同演出，並採雙卡司配置。今（18日）舉辦彩排記者會，方宥心大爆老公王為的料：「我們家的老公除了吃飯、睡覺以外都在馬桶上。」讓現場捧腹大笑，王為坦言自己有「腸躁症」。方宥心跟老公王為再度合作，兩人甚至隔著廁所門排練台詞，最後方宥心受不了直接叫他「開門排練」。方宥心講到激動之處，還忍不住爆粗口，「他X的一天到晚在廁所。」她還提到，有次自己鬧肚子不舒服，王為卻在廁所裡遲遲不出來，氣得她直接在社群發文抱怨，沒想到引起許多網友共鳴，原來大家的老公都有愛大便的問題，讓她直呼很想要有自己的廁所。方宥心飾演「櫻子媽媽」，為了詮釋日式酒店小姐，方宥心特別前往實地參訪，更穿上媽媽桑出借的專業旗袍。她驚呼：「第一次穿這麼合身，開衩快到腰了！」為了維持儀態且不走光，她必須全程動用核心肌群，讓一旁的王為也笑說：「很少見到太太這麼不一樣的一面。」凱爾、方宥心、黃鐙輝、藝術總監王希文、王為一同出席彩排記者會。（圖／瘋戲樂工作室提供）正式跨足音樂劇的黃鐙輝，在劇中分飾駐唱歌手、黑道小弟與日本客人，為了練習「日系口音國語」下足苦功。王希文盛讚黃鐙輝的唱功是「本命搖滾天王」，邀觀眾務必進場親自見證。談到現實生活中的「求生之道」，黃鐙輝幽默表示婚姻維持就是「隨波逐流與順勢而為」，凡事多替對方想。他更拿丈母娘萁媽開玩笑：「如果不站在她的立場思考，我早就打她了！」他透露今年萁媽還向他討要年終獎金，他將其視為「孝親費」，並笑稱：「要在合理範圍內跟她做一些拉扯，她才不會太過分。」
雁過拔毛1／萬元補貼飛了又被炒魷魚 離職駕駛長控統聯惡意解雇還涉侵占
稱霸公路圈經營國道與地方路線的統聯客運遭控「侵占」！一名開了統聯台南市轄公車路線的快一年苦主駕駛長老楊（化名）向市政府申訴，自己只不過在臉書發年終獎金「領了新台幣6,000元」消息，公司「面子掛不住」開始處處針對，像交通部7,500元「虧損補貼」被砍到剩1,000元，一頭霧水求助竟被「三大過解雇」直接丟飯碗。他怒批公司除了惡性解雇外，苛扣補助款恐怕涉嫌「侵占」，「雁過拔毛」剝削駕駛長行徑太過分，呼籲主管機關查清楚。13日白色情人節前夕台南歷史博物館前廣場風和日麗，與CTWANT相約在此的50歲老楊倦容中卻難掩怒火，才經歷一場解雇角力的他正要說個明白。曾任統聯台南市區公車駕駛長的他直指，自己在農曆年前與同事一比，怎麼有的人年終3萬、有的人卻只領得到6,000？自己也是領6,000的「韭菜」之一，無奈問公司又沒人說得清楚，便在農曆年前上了臉書社團「台南大小事」寫下「感謝公司發放6,000元年終」，原意是想和網友們聊聊年終獎金，怎料到後頭風暴席捲而來。他續指，原本公司要自己「下架」貼文，自己認為陳述事實也無涉人身攻擊而婉拒，沒想到農曆年後就被公司直接「解雇」，後頭補發給駕駛長的「虧損補貼」款也被大砍約87％，身心俱疲又求助無門之下只好訴諸輿論。各地駕駛長缺員已是老問題，圖為交通部公路局2024年邀請中部市區客運業者聯合設攤招募駕駛長狀況。（圖／報系資料照）CTWANT調查，各地市區公車補助款是由交通部公路局「大客車駕駛擴大徵才就業獎勵方案」直接補助，只要客運業者檢具資料後就可直接向公路局各地監理所申請，核銷項目包羅萬象，包含大客車駕駛訓練費、訓練期間生活津貼及穩定就業獎金等，光2024年中央便已投入超過1億元補助，就是希望緩解駕駛長奇缺困境。其中經營台南市轄十數條公車的統聯客運，對此以「每雙月」發放駕駛長15,000元、平均每月7,500元，希望穩定人力調度。被統聯客運「懲戒解雇」的駕駛長怒批公司不給自己說明的機會，只好訴諸救濟希望爭個公道。（圖／顏瑋辰攝）而被「苛扣」補助款又被「解雇」的苦主老楊坦言，自己自2025年3月就職以來，也曾因深夜視線不佳過站不停、濱海公路新吉工業區超速等問題在3個月試用期便被「記滿3大過」，但公司也留住自己繼續開車，沒想到大半年後竟因此被清算「解雇」，「根本是公司面子掛不住」他直指揭露年終獎金讓公司惱羞成怒才是被「點名作記號」的主因。未具名現職苦主駕駛長也低調地說，2月份自己請了幾天「育嬰假」帶小孩，結果公司竟狂砍2025年年終獎金，搞得自己也名列「6,000元」這梯「衰尾道人」行列，完全無視2025年自己一大堆記功嘉獎，況且「今年的育嬰假和去年年終有啥關係」？他痛批公司是「拿清朝劍斬明朝官」。老楊則坦承，或許年終獎金是公司「恩給式」制度，自己也心裡曉得難以要回，但像「虧損補貼」侵占就太過分了。他舉例，善心人士發獎學金給清寒學生請導師轉交，難道導師可以推稱學生不乖、作業沒交，直接把獎金中飽私囊回家花嗎？他指控客運公司此舉「活脫脫就是侵占」，呼籲統聯別想打模糊仗。老楊也感嘆開公車實在很剝削，一旦收到超速、科技執法等製單舉發後，除了自己繳罰單之外，當月3,000元「ISO獎金」也沒了，年底核算年終時還會被扣6至8千元，「一隻牛被剝三層皮啊」他苦嘆。還推薦年輕人入這行嗎？受訪駕駛長都感嘆，對外宣傳「月休6天領6.5萬」都是話術，像老楊一天順順開就要13小時，如果塞車、廟會等延長工時可不會有加班費，月休7天之下「實領4萬3」，他吐槽公司連「雇主負擔勞保金」每月3,000多元也寫入薪資單，東湊西湊勉強秀出「公司在你身上花了5.1萬」的薪水條，更是連6萬的邊都摸不到「響應總統賴清德做功德吧」他們只能搖頭。台南市政府公共運輸處對此回應，老楊在社群軟體貼文後，市府便主動介入關心，如老楊未來有勞資調解等問題，可逕洽各公所或1999洽詢。統聯客運台南站方則強調，老楊主要是多次「過站不停」挨罰，還有零星「超速」、「闖紅燈」等問題，包含市府來文、公司稽查稽核、民眾檢舉等不到一年加起來違規逾10次，此外還有「抄近路」漏停站只為了早下班等問題，站方已透過正式與非正式方式召回輔導，無奈之下只好予以「懲戒解雇」，尊重其救濟權利，但公司一切依法。站方強調，老楊稱少發的每月「虧損補貼」不可能被公司佔為己用，應是調配到其他內勤人員表現優異者獎金，都是公司先墊付後才向交通部公路局請款，駕駛長誤會成侵占應是理解落差。另外針對一名「育嬰假」駕駛長漏發部分年終獎金一案，站方坦言那是行政疏失計算錯誤，已在近日補發。※CTWant提醒您：未經有罪判決確定者，皆應推定為無罪。
雁過拔毛2／雇主「高薪低報」損勞權 專家籲勞動部偕國稅局勾稽逼現形
台南市一名市公車離職駕駛長苦主發文談論年終獎金後，竟慘遭客運公司處處針對，不只被「解雇」，甚至連公路局補助款都拿不滿，無奈之下憤而向CTWANT求助。專家直指這種「懲戒解雇」到法庭雇主八成會被打臉，判決恢復「雇傭關係存在」是早晚的事，但期間對員工的精神折磨與舟車勞頓「也真夠虐人的」。在統聯任職台南市公車駕駛長近一年的50歲老楊（化名）在「台南大小事」臉書發文「感謝公司發（新台幣）6,000元年終」後便面臨公司一波波圍剿，不只直接被無預警「解雇」，交通部公路局發的「虧損補貼」還被苛扣了至少1.3萬元實在好冤。不少人力密集產業雇主會「以多報少」規避高額雇主應負擔之勞保負擔，此陋習已被詬病多年卻未被有效解決。圖為勞工保險局外觀。（圖／方萬民攝）一名新北市轄公車駕駛長就直指，客運業多數投保勞保基數「都是基本工資」，其他薪水是從里程獎金、共同營收獎金等疊加而成，因此每當客運業宣傳「年終幾個月」自己都只能苦笑，因為「年終3個月也領不到10萬」。他舉自己工時為例，自己開的路線每天中午12時「上班」要一路開到超過深夜12點「收班」，每天至少跑5趟，每趟「握方向盤」約2小時左右，如果遇到「星期五下班又下雨」每趟則至少3小時起跳，且「班次還是要跑完」，像元月份只休4天實拿了新台幣7.5萬，早就過勞了吧？他揮揮手直指「還有每天跑第6趟拚10萬月薪的」，他坦言如此早已超過法定工時，只能「掛同事名子」領現金規避勞動檢查，但只要一次意外，小則「入股」公司賠不完，大到命都沒了，甘苦人上路「不要拿命來賭」。這名駕駛長坦言，像雙北已少有抓測速的公司，除非被檢舉，否則「橋上限速50（公里／小時）都開到7十幾（公里／小時）」公司也不會抓，另外像「過站不停」、「未下車服務輪椅旅客」確實都會被記「大過」但「也沒什麼人在乎」，他直指2026才過不滿3個月自己早已被記3大過，但聽聞老楊在台南市開公車被公司拿出「記滿3大過」而被解雇，他嚇壞了直指會多「出公差」，勤快些希望抵銷這些「大過」，他也分析如果老楊入職「介紹獎金」給站長賺，「應該就保平安不會老被搞了」。中正大學勞工關係學系教授吳育仁聞訊坦言，「記三大過被解雇」這種「懲戒解雇」已是最後手段，這類案件在如今勞權高漲之下已經少之又少，因為既然都解僱了「那和雇主上法院就好」，他直指到勞動法庭時，法官也會先行調解程序，如果「超速」、「過站不停」等問題未先經過輔導，甚至召開人評會議決定「解雇」前也沒通知老楊到場說明，在程序上根本漏洞百出，法官八成會判定解僱勞工行為「違法」，確認僱傭關係存在，這時員工當然可主張復職，只是過程繁瑣「真的很折磨人」。經營10數條台南地區市公車的統聯客運也和不少客運同業一樣，被指「低底薪、高獎金」薪資結構搞得弱勢勞工惴惴不安。（圖／方萬民攝）吳育仁也感嘆「高薪低報」早是多年沉痾，其實勞保局既然有不少人投保紀錄，每年五月又要申報個人綜合所得稅，只要勞動部與財政部聯席一比對「以多報少根本無所遁形」，這些雇主就該列入「勞動檢查」優先項目，讓雇主權衡之下才知道「乖乖替員工投保才是王道」，至於看似不難，怎麼政府老不做，「就一個字，懶啊！」他吐槽呼籲形塑輿論讓政府動起來。政大勞工所名譽教授成之約則分析，不少勞力密集產業雇主「經常性給付」長年凍結時有所聞，雇主一般會以獎金等方式疊加安撫員工，也因此規避《勞動基準法》雇主需要替勞工提撥的高額勞保、勞退金。成之約坦言，勞工的法律熟稔度不高，加上話語權與詮釋權力不如雇主，如在有組成企業工會的公司服務，確實可以透過團體談判協商企業。成之約舉例，其實美國紐約等州已陸續推行《工資透明法》（Pay Transparency Law）推行「工資透明化」，希望各行各業雇主揭露職務內容、升遷管道及年薪等資訊，而台灣目前在弭平「性別工資差異」上已有顯著成效，未來期待各行各業也能逐步揭露各層級人員薪水區間，像是公務人員學歷、年功俸都攤在陽光下，或許勞工也能至少公布各個產業大概職等薪水區間，避免疑雲暗盤搞得勞雇關係角力不斷，短期看似被「看光光」不適應，但放長線相信能讓勞資雙方開誠布公更和諧。受訪學者都呼籲，員工若遇到「解雇」程序不必害怕，該積極爭取說明機會，若真有冤屈申訴無著鬧上法院，只要是起訴或上訴「確認僱傭關係」、「給付工資」、「退休金」或「資遣費」等案件，其實都可「暫時免繳」三分之二的裁判費，千萬別讓自己權益睡著了。統聯客運台南站方對此回應，老楊多次因「過站不停」、「抄近路未依核定路線行駛」等問題被檢舉且屢勸不見改善，無奈之下只好予以「懲戒解雇」，且駕駛長「虧損補貼」金不是齊頭式發放，像老楊工作有狀況會予以扣除部分補貼，公司也不是挪作他用，只是會分給其他表現優異的員工，駕駛長誤會了，公司絕無「侵占」問題，也尊重老楊循合法管道救濟。
慧洋員工生育補助！新生兒至12歲每月一萬元 藍俊昇並證實參與澎湖籌設航空公司
慧洋（慧洋，2637）董事長藍俊昇23日宣布提供生育補助、擴大彈性工時制度等員工福利政策之外，同時擔任澎湖百世多麗花園酒店董事長的藍俊昇，出席澎湖天后宮米包龜開光儀式後，接受媒體聯訪時證實已正在籌備航空公司，且不排除開放澎湖人認股，該家未來成立將是澎湖第三家航空公司。慧洋董事長藍俊昇於今年度尾牙活動中宣布多項員工福利政策，包含提供優渥生育補助、擴大彈性工時制度，以及在既有年度獎金制度外加發績效獎金，展現公司打造幸福企業之決心，期望進一步提升員工福祉與企業競爭力。並已於本月董事會通過，將於今年內陸續實施。藍俊昇表示，因應台灣少子化趨勢日益嚴峻，並配合政府鼓勵生育政策，慧洋將推出生育補助方案，自新生兒出生起至十二歲，對員工每名子女每月補助新台幣10,000元，期盼透過長期且實質的支持，減輕員工家庭負擔。另一方面，考量員工有接送子女上下課需求，將擴大原有彈性工時制度，讓員工可於五點鐘下班，營造友善職場環境。董事長進一步表示，員工是企業最重要的資產，投資員工家庭即是投資企業未來。藍俊昇強調，企業成長來自全體同仁共同努力，營運成果應與員工共享。慧洋2025年自結每股稅前盈餘達5.30元，為體恤員工的辛勞與付出，慧洋2025年度除原有中秋、端午及年終獎金，全年階段式發放平均約5個月獎金外，將進一步加發期中獎金，且公司今年起亦將於各部門導入KPI獎金，鼓勵同仁持續精進專業能力，並強化整體向心力與組織韌性。藍俊昇賢伉儷今天出席澎湖天后宮米包龜開光儀式活動，會後藍俊昇表示，澎湖縣長陳光復一直想要解決澎湖人交通問題，去年即向總統賴清德提出這個願望而獲得總統應允，接著即因他熟悉航運而拜託協助，也會找熟悉航空業務來一同推動，未來是購買新機或是租賃飛機都有可能，「縣長已經把籌設第三家航空公司這句話說出去了，一定是玩真的，未來也會實現」。
情纏姚元浩8年 王心恬要二度凍卵：是我個人的意願
王心恬今（23日）出席凱渥開工，她跟姚元浩緋聞傳了8年，還沒有下一步，她大笑說爸媽從沒要求抱孫，也不可能催婚，「有人在催40歲的人嗎？都大人了，催什麼催，沒有人那麼白目問我。」被問到過年有跟姚元浩碰面嗎，她老實招了。王心恬分享，過年都在台北，在家吃東西、運動，笑稱自己是「撞柱」體質，盡量少玩賭博遊戲，加上她自創品牌要發年終獎金，還有過年給爸媽的紅包，總計花了六位數，「發完可能要吃泡麵。」問到過年需要到男友家拜年嗎？她笑說「沒有啦，不用」，向來不鬆口認愛的她，老實招了過年有跟姚元浩碰面，「有一起賭博，在朋友家。」她分享今年行程很滿，預計5月碩士畢業，還要考雙版滑雪的教練資格，且預計還要再做第二次凍卵，「我有跟醫生討論，之前的都很健康，不要擔心，因為我希望有兩胎，可能要20至30顆比較保險，所以今年要調身體再凍一次。」不過她若懷孕已是高齡產婦，媽媽還一度勸退，「她覺得不要生，擔心危險」，看來生育計畫頗有時間壓力，問及男友姚元浩對生小孩是否有準備，她又極力消毒：「以上都是我個人的意願。」也說今年行程已經排滿，「應該」沒有結婚這一項，她爽朗笑說：「結婚會跟你們講，沒有人會偷結！」今年有許多計畫要執行，還要凍卵，王心恬說今年「應該沒有要結婚」。（圖／侯世駿攝）
過年沒兩倍薪也沒年終！他嘆後悔當保全 內行人一看：選到最屎缺那種
春節假期長達9天，不少民眾得以返鄉團聚，不過仍有部分行業須排班維持運作。一名倉庫保全近日在PTT發文，抱怨過年期間不僅沒有年終獎金，上班也未領到兩倍薪資，直言對從事保全工作感到後悔，引發網友討論。該名網友在PTT八卦板指出，自己擔任倉庫保全約5個月，春節期間仍需值勤，卻未領到年終，也沒有加倍薪資。工作內容除基本門禁管理外，還需負責登記物流車輛進出與交通指揮，每日工時長達12小時。儘管實領薪資約3萬8，他仍認為整體勞務負擔偏重，直言「很後悔當保全」，並透露有意盡快轉職。貼文曝光後引發熱議。有網友留言表示，「你這工時和薪水，不如跑外送應該輕鬆破四萬」、「除夕那幾天沒兩倍可以檢舉啊」、「你去超商大夜班還沒那麼慘」、「做一休一嗎？沒有的話繼續做太傻了」、「基本工資都30K起跳了，你上12小時才38K」、「你是大7小6的，那時薪不就不到150，趕快換間保全吧，領4萬多的那種」、「桃園隨便找個二休二的作業員，都比這強吧」、「12小時實拿三萬八有點低」。也有自稱曾任保全的網友分析，「你這個明顯就是保全+倉管，最屎缺的那種，要當保全絕對不去傳產」、「不是保全都可以躺平的，要躺平要看單位、福利、地點，你選到屎點當然屎」、「社區保全爽多了，供你參考」、「我們社區會給保全年終半個月咧」、「你這是保全中最屎的，不如隨便找個打工時薪也有200」、「你挑錯缺了吧，保全就是要爽，還挑累的」。
富豪新列傳2／金控家族四對兄弟檔佔榜！中信金股價創高 辜仲諒身家跟漲
台灣前50富豪排行榜即有七對兄弟上榜，其中四對來自金控家族，為股民熟悉的「蔡蔡」「辜辜辜」「吳吳」，根據Forbes《富比士》最新的即時排行榜統計，隨著股價上漲，身價也跟之上調。 富邦集團蔡明忠、蔡明興兄弟檔，分掌旗下經營事業主要版塊的台灣大哥大、momo與富邦金控，第三代的蔡承道、蔡承儒也都在這幾年，陸續進入金控、與金控子公司台北富邦銀行、富邦產壽險等出任董事，已正式接班學習累積經驗中。 金融業由蔡明興擔任富邦金控董事長，富邦金（2881）在2025年一整年獲利，創歷年第三高，全年稅後淨利1208.5億元，每股稅後盈餘EPS為8.36元；子公司台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券全年獲利同創歷史同期新高。 蔡明興過去曾對股民喊委屈，覺得富邦金股價應有百元以上的價值，並也提到他身為富邦金股東，也和廣大股民一樣想多領股利。今年1 月24日出席「富邦集團謝年會」時，與蔡明忠一襲紅色棉襖喜氣洋洋，臉上燦爛笑容更是讓外界印象深刻。 這是因為蔡明興首度公開證實，兒子蔡承儒舉家移居美國的消息，並分享緣由為家中出了一位「天才兒童」孫子，他也強調「接班布局不變」「當然還是希望兒子接班」，目前是以孫孩教育為重，蔡承儒雖定居美國，仍透過Zoom遠端處理集團業務，並頻繁往返台美兩地。霖園集團蔡宏圖、蔡政達、蔡鎮宇三兄弟皆躋身台灣富豪榜，2025年啟動第三代接班，圖為國泰金控董事長蔡宏圖。（圖／方萬民攝）國泰金（2882）這一年來股價也飛漲有所表現，去年6月股東會董事改選，董事長蔡宏圖兒子蔡宗翰入董事會，並擔任金控副董事長；胞兄蔡政達長子蔡宗諺也首次進入金控董事會；金控旗下子公司包括國泰世華銀行、國泰投信等高層人事陸續出現異動，國泰金第三代接班行動執行中。 蔡宏圖與兄長蔡政達的身價不相上下，今年也都上調，在富豪榜前十名內；蔡鎮宇雖很早就出脫國泰金持股，其身價也是在台灣前25名富豪。隨著中信金控股價高飛，大股東辜仲諒身價跟漲。圖為擔任中信反毒基金會董事長出席活動。（圖／報系資料照） 出身「鹿港辜家」的辜家三兄弟，繼去年首度齊聚Forbes台灣前50富豪榜，今年再次同時入榜，大哥辜仲諒在去年中信金（2891）股價屢創新高破50元，其身價也大漲11億美元來到56億美元，排名也因此超越弟弟中租-KY（5871）辜仲立。 中租雖連著二年受到中國市場影響獲利年減，仍連續八年賺逾1股本，辜仲立個人身價達53億美元。凱基金（2883）大股東辜仲瑩的身價也隨著金控獲利而上調到35億美元。台新新光金控合併後獲利表現，股價起漲，成交爆量，圖中為董事長吳東亮。（圖／報系資料照） 2025年金控界「經典重量級合併案」，即出自新光集團的吳家，台新金控與新光金控於2025年7月24日以「換股方式」正式完成合併為「台新新光金控」，成為台灣第四大金控，旗下子公司投信、壽險等也陸續合併，台新、新光銀行則預計2026年3月合併；台新新光金2025年全年獲利達373.6億元，每股盈餘EPS為1.91元，創下歷史新高。合併後的台新新光金控股價，持續創新高，在2026年1月破23元，2月11日蛇年封關收在24元，金控董事長吳東亮身家也跟著上漲；擔任新光醫院董事吳東進的身家則持平。 此外，同為兄弟檔的還有常客頂新集團魏家四兄弟，魏應充、魏應州、魏應交、魏應行，以及長榮集團張家兄弟，張國華、張國明與張國煒；長榮海運2025全年合併營收創第四高成績，年終獎金海發10個月讓人羨慕，也正計畫投入約 462億元訂造23艘全貨櫃輪優化總運能，張國華身價也跟著上升。
好奇同事年終獎金領多少 彰化芬園農會員工「偷查帳戶」下場慘了
農曆春節前後正值發放年終獎金之際，彰化縣芬園鄉農會卻爆出員工違規查詢同事帳戶資料風波。據悉，一名信用部資深員工疑因好奇同事年終金額，竟利用職務之便登入系統，查詢多達36筆員工帳戶資料，還私下向同事透露相關內容。消息傳出後，引發當事人不滿並提出檢舉，目前全案正在調查中。據了解，涉案員工在彰化芬園鄉農會服務多年，相當資深，卻利用職務之便查詢他人帳戶，還向同事透露相關內容。農會接獲檢舉後展開內部調查，發現該員工並非首次違規，遂決定報警處理。全案目前已依違反個人資料保護法及洩漏電腦秘密罪方向偵辦中。芬園鄉農會總幹事黃翊愷表示，該行為與業務無關，已涉及濫權及侵害個資，將依法究辦、絕不寬貸。彰化縣政府農業處也指出，此案凸顯內控機制不足，除移送法辦外，將追究相關行政責任，並要求農會全面檢討資安管理流程，避免類似情況再發生。