年終獎金
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湧離職念頭「裸辭or撐3個月領年終？」 大票網：不跟錢過不去
年末之際，往往會有許多人動念離職，但同時也會猶豫是否要撐到領完年終獎金後再離職。近日就有網友發文表示，想辭職的念頭每天都在腦中打轉，但至今只剩下3個月就能領年終獎金，「如果當下直接離職才是真正的勇敢，但理性一點想，至少先領完年終才是好的選擇」，因此發文詢問網友到底應該怎麼做才對？貼文曝光後，引起網友熱烈討論。一名男網友在網路論壇Dcard上，以「裸辭還是領完年終」為標題發文，提到他因為工作得不開心，因此每天都有離職的想法，有人說「如果當下決定離職，才是真正的勇敢」；但也有人勸「至少領完年終獎金再離職，這才是理性的選擇」。因此，他感到非常猶豫，不知道該裸辭，還是等領完年終獎金後再離職。貼文曝光後，不少網友留言直呼，「把年終領完再走，不要跟錢過不去，再辛苦幾個月，領到年終拿來犒賞自己，或是拿來當包紅包的經費」、「是我當然領完年終再走，不拿白不拿」、「年底前不好找工作，還真的是領完年終那幾個月好找一點」、「領完年終再辭，趁這段時間想想下一步計畫」、「找到新的工作或領完年終再走，裸辭太虧了，而且這時候沒有什麼好工作釋出，真的不要傻了」。同時有人坦言，「我不是不想跟錢過不去，而是工作真的做不下去而離職」、「裸辭+1」、「我找到想做的的工作內容 ，所以我直接辭了，但不是裸辭，放棄3.5個月的年終」、「真的受不了當然就裸辭」、「年終很少會裸辭」、「任性點就是錢還夠，不差這點錢，自由更無價」、「我也打算離職，但我要先領年終，都10月了欸」。另也有網友建議，不妨先看看自己的存款是否足夠、是否有辦法工作撐到年終、年終對自己來說是否重要，「現在到過年還有3個月，我辭職前的狀態是連一個禮拜都待不下去，當時還有一點存款可以支撐我找工作1、2個月，當時的我沒錢但我寧願不要年終也要走人」、「裸辭的前提條件，存款夠用到找到下一份工作嗎」、「主要看你有沒有經濟壓力」、「如果年終多到可以讓你變得不裸辭，那為什麼不領」。
別被虛假的「責任制」綁架！律師曝「不是老闆說了算」 月薪沒15萬免談
在台灣，有許多上班族面對著「上班打卡制，下班責任制」的惡劣工作環境，不僅薪水沒有因為超長的工時提高，身體健康還因此大大受損。然而有律師提醒，其實工作崗位是否屬於「責任制」，並不由老闆自己喊了算，勞動部對於「責任制」的工作有明確的規定，如果老闆要員工接受責任制，一方面卻又沒有給出相對應的待遇，都屬於違規行為。律師葉家瑄近日在社群平台發布說明影片「月薪沒有15萬，不要談責任制」。葉家瑄指出，勞基法對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作都有明文限制。而《勞基法》裡規定的「責任制」，其實不是那麼容易就能成立的。葉家瑄解釋，所謂的「責任制」，是根據勞基法第84條之1規定，在符合以下三項條件的情況下，雇主和勞工才可以透過契約另行約定與勞基法規定不同的工作條件。一、符合勞動部公告的特殊職務類別。二、勞動契約明確約定責任制下的工作條件。三、契約經主管機關核備後，才能正式適用。根據規定，適用於「責任制」的特殊職類包括：律師、會計師、資訊研發工程師、住院醫師、電影拍攝現場人員等。因此，如果你只是一般白領工作者，只有在「月薪達15萬元以上的監督管理職」情況下，才可能例外適用責任制。葉家瑄強調，所謂的「月薪15萬」還特指經常性的薪資，不能包含所謂的分紅、年終獎金，還必須是管理職才能成立，「不是說你是一般工程師，然後不負責管理事項，你只是錢拿得比較多，你就要責任制。」影片中還以「責任制」誤用最多的餐飲業為例，「如果下班時間到了，但碗還沒洗好，可以離開嗎？」葉家瑄對此表示，「只能說，工作要互相啦，但是呢，正常情況下是不太可能的。所以老闆說要叫你責任制，可是錢又沒有給到位，大家就要小心，要記得保護自己的權利喔！」葉家瑄也透露，她宣導責任制的概念，是想讓一般上班族更清楚責任制並不是這容易能成立的，「當勞工更懂法律、公司也更懂合規，責任制才會回到它本來的目的：讓彈性與保障，能夠真正並存」。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
濫用職權查個資追女性 前高院庭長遭降級、緩起訴1年
前台灣高等法院庭長陳貽男，為了「把妹」，涉嫌冒用高院16股法官承審案件、或不實案件案號，輸入司法院網路系統偷查134筆個資，包括欲追求的同院女法官、女職員或房客、妻子主治醫師在內，事後陳退休並遭監察院彈劾、公務員懲戒委員會決議將陳降2級改敘，陳日前被告發涉嫌偽造文書罪，台北地檢署因陳男認罪，17日給予緩起訴處分1年，命他須向公庫支付12萬元。陳貽男是司法官17期結業，1993年擔任高院法官，2009年9月至2011年9月擔任高院庭長，陳自2009年2月至2011年9月2日止，假借法官職務機會，冒用高院16股法官承審案件、或不實案件案號、自己承審案件案號，輸入司法院單一登入窗口戶役政之電子閘門、公路監理車籍查詢等系統，查詢女法官、房客、醫師等與公務無關的個資資料達134筆，女性達24人。陳在事件爆發後，於2022年1月16日退休。監察院調查發現，陳貽男私下查詢已婚、未婚女法官等人資料，有多人是重複查閱，其中至少有2人是高院女法官。陳貽男於監院約詢時稱，他是因為妻子過世，知道某些女士未婚或無婚姻關係，因好奇心驅使而查詢，並未列印、下載，沒有任何不法利用行為。監院通過陳彈劾案，移送公懲會。公懲會決議將陳降2級改敘。陳貽男因此案在55歲提前退休，還被記大過，除少了退休金近800萬元，年終考績被打丙等，少拿3個半月的考績獎金和年終獎金共63萬3000多元，合計超過860萬元。民眾日前向北檢告發陳貽男涉嫌偽造文書，檢方調查時，陳自白認罪，檢方因他認罪且沒有前科，加上早已退休，不致再犯，給予緩起訴處分，期間1年，須向公庫支付12萬元。
才剛入職就想走人！她求助「要領完年終再離職？」 網：可能根本拿不到
年底將至，不少上班族最關心的就是「年終獎金」，即使有離職念頭，還是會想撐到領完再走。就有一名網友分享，自己10月初入職，才工作一星期左右就覺得「不想做太久」，讓她忍不住發文求助「要等年終再離職嗎？」這名網友在Dcard上以「剛入職要等年終再離職嗎」為題發文表示，她在10月初才剛入職，原以為工作內容是以管理職務為主，沒想到卻要耗費大量體力，讓她只上了一週就感到疲憊。原PO說到，這份工作的優點是搭乘大眾交通工具通勤只要25分鐘，忙完就能有一段摸魚時間，還能夠準時下班，但她已經出現「沒辦法也不想要做這個工作到長久」的想法，而且接下來幾個月工作量可能是現在的2倍。原PO指出，她下個月就要轉正，將調薪到36K，剛好還有生日禮金能領，加上面試時主管曾告訴她，按照以往慣例年終獎金是發1個月，而這也讓她無奈直呼「卡在一個不知道該什麼時候走人的窘境」、「要等年終再離職嗎？」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「10月才入職依比例也不多吧，看有沒有除了錢以外的誘因可以撐」、「通常都是進公司1年後才有生日禮金」、「才一點錢就算了，建議先開始面試」、「先騎驢找馬吧，轉正也沒多到哪裡」、「可以等看看生日禮金如何，再下一步」、「是我會趕快找下一間離職，才剛進沒多久，沒辦法接受就快逃」、「先確定年終的發放標準吧，有些待半年才有，你現在進去可能根本就拿不到」。
男散佈「台中普發4萬」假消息遭送辦 屬「言論自由」裁定不罰！區公所回應了
今年7月28日，台中陳姓男子於社群軟體Threads，發布「台中普發四萬」的不實內容，遭南區區公所報案，表示散佈「假消息」，台中市府更在官網宣傳此為「假消息」，並寫出罰則；台中地院認為，陳男行為是公共議題討論，屬「言論自由」範圍，裁定不罰。南區區公所表示尊重法官裁定。據了解，南區區公所接獲民眾詢問，「普發4萬」的真實性，有人在群組分享，以台中市長盧秀燕為背景的宣傳圖，內容為「年終獎金每人普發4萬，台中市超徵120億，學者促還富於民」。南區區公所認為普發四萬圖片，為不實消息，因此向警方報案。市府更在官網，呼籲民眾切勿轉傳、散布或分享來源不明的訊息與圖卡，輕則處以社會秩序維護法、重則恐觸犯刑法提醒民眾。警方調查後指出，今年7月28日，陳姓男子於社群軟體Threads，發布「台中普發四萬」的假消息。因散播不實謠言，造成民眾詢問公所，進而影響公共安寧，依違反《社會秩序維護法》，將陳男移送台中地院裁處。台中地方法院審理表示，檢方指控陳男張貼相關貼文，造成台中市政府及各區公所陸續接到民眾詢問是否真的有該項政策，進而影響公共安寧。陳男否認違法，稱自己只是表達支持意見，因為市長盧秀燕過去曾表態贊成中央普發1萬元，既然市府有稅收超徵，建議普發現金給市民也屬合理討論。法院認定，陳男的發文內容，主要是針對「盧秀燕支持中央普發1萬元」的公共議題提出個人觀點，屬於善意的意見表達與公共討論，並沒有捏造或散布不實訊息，屬「言論自由」範圍，裁定不罰。法官進一步指出，雖然陳男的貼文引發部分民眾向市府與區公所查詢政策內容，但這僅是民眾對消息的關心與求證，並不代表社會因此出現恐慌或不安。對此南區區長李美麗表示，公所尊重法官裁定不罰；貼文使用了市長照片與市府風格圖卡，導致不少民眾誤以為真，詢問當地里長「普發四萬」是否為真，更打電話或到公所查證，里長及區公所不堪其擾，造成基層作業的困擾，公所因此上報市府。強調網路傳播速度極快，涉及政策或公共資源分配等議題，宣傳圖卡皆經正式程序發布，民眾若看到類似資訊，應以市府公告或正式新聞稿為準，但仍提醒大家網路訊息需查證，避免誤信假消息。
就你最聰明！海巡隊員請全薪病假去開燒烤店 「爽領10.5月薪水」遭記大過免職了
海巡署艦隊分署第16海巡隊一名林姓隊員，以「適應障礙症合併憂鬱及焦慮」名義3度申請有薪延長病假，至今年底累積10個半月，期間月領5.6萬元薪水加上年終獎金共60萬。然而，林員遭人爆料，請假期間不僅並未在家專心養病，反而在新竹連開2家海鮮燒烤餐廳，，並經營超過3700人LINE團購群組接單、送貨，將事業經營的風生水起。對此，海巡署艦隊分署今（15日）召開考績會議後，決議處分林員兩大過免職。據《鏡報》報導，林姓隊員現年29歲，任職於海巡署艦隊分署8年，所屬第16海巡隊位於新北市貢寮區。由於熟悉當地漁產，林員利用病假期間在新竹市東區開設海鮮燒烤餐廳，鎖定竹科工程師及大學生為主要客群，之後又在竹北市開設生魚片外帶分店，並成立LINE團購群組，親自負責線上結單與出貨。根據商業登記資料顯示，林員的餐廳登記於2025年1月，正值他第二次病假期間，雖然餐廳登記負責人為另名男子，但實際日常營運卻全由林姓隊員一手包辦，餐廳進貨單、收款帳號及徵才聯絡電話也皆為林男本人。而他主導的團購群組，3700人團購群組，收款帳戶及聯絡資訊皆以其本人名義。然而，根據《公務人員請假規則》，公務員2年內可請有薪病假最多1年，並可照常領取年終獎金。林男自去年11月21日首次持醫院診斷證明申請病假，至今已3度申請，累計超過8個月，預計至今年底達10個半月，若再加計年終獎金，可從國家領取超過60萬元薪水。對於林員疑涉病假期間兼職經營燒烤店一事，艦隊分署今（15）日發布公告指出，「針對林員疑涉病假期間兼職經營燒烤店一事，艦隊分署除依職權啟動行政調查、全力配合檢方偵辦外，並綜合各項調查事證，已於15日召開考績會議，決議以兩大過免職處分，展現嚴整紀律、決不寬貸之立場。」「林姓隊員係檢具公立醫院開立之『適應障礙症合併憂鬱及焦慮』醫師診斷證明，自113年底起首次申請延長病假，至114年6月申請第三次延長病假，均依《公務人員請假規則》檢具中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具之診斷證明書，程序完備並符合規定。艦隊分署於核准文件中亦明確告知當事人，請假期間仍具公務人員身分，應遵守《公務員服務法》第14條『不得兼職』等相關規範。」「本案後續將由政風業管提出監督檢討報告；另為強化請假管理與審核把關，已檢討未來凡涉及長期病假案件，均須經呈報海巡署核定，並與醫院溝通針對申請長期病假的個案，建立評估機制，以嚴格落實監督管理，維護公務紀律與機關形象。」此外，艦隊分署也指出，關於林員遭檢舉以申請延長病假卻兼職經營燒烤店部分，分署已就初步調查之事證研議後續處置，另新竹地方檢察署亦接獲檢舉分案調查中，「艦隊分署將全力釐清事實真相，如有違反規定，將依法議處，絕不寬貸。」
中秋前夕搶才大戰開打！北市企業釋出472職缺 高薪上看6萬
中秋前夕，台北市徵才熱潮再掀高峰。北市就業服務處將於9月30日至10月3日，在景美、內湖、西門、北投、艋舺及南港東明等就業服務站舉辦為期4天的徵才活動。本周共邀集17家優質企業釋出472個多元職缺，涵蓋餐飲、零售、汽車服務及長照照護等產業，高薪6萬元、最高時薪460元，為市民朋友開啟職涯新契機。就服處表示，本次徵才活動特別聚焦於兼顧穩定與彈性的工作機會，無論是正職或兼職、資深或新手，皆可找到合適的職涯方向，連鎖餐飲集團王品集團-青花驕，提供餐飲管理、儲備幹部等專業發展管道，月薪上看4萬4500元以上，提供完整職涯發展與晉升制度。就服處指出，零售龍頭如統一超商、特力屋、聖德科斯、棉花田、好好生活家居家具、萬達寵物等多家企業開出儲備幹部、門市銷售正、兼職等職缺，培育未來店主管理人才，捷博（股）公司加入本周徵才行列，提供汽車美研匠與儲備店長職缺，歡迎汽車美容、鈑噴專才應徵。就服處表示，微笑單車也大舉徵才，有調度專員、維護專員等，其中夜班與大夜班維護與調度專員職缺，高薪達4萬8000元、時薪最高也有240元，另有高溫津貼、油資補助、年終獎金、留任獎勵與推薦獎勵等豐厚福利。現場徵才就在9月30日西門站、10月3日景美站舉辦，歡迎有機車或手排汽車駕照的朋友們踴躍面試。面對高齡社會需求，長照相關機構本次提供超過100個看護與照服員職缺，包括安德利、承霖、惠安、潤田、璞馨、傑緣、行愛住宿長照等機構釋出工作機會，時薪從200元至460元、月薪可達6萬元，歡迎具照顧熱忱的市民朋友踴躍參與。
「做愛好處」影片傳LINE工作群組 勞保局男員工辯健康教育遭法院打臉
勞保局某辦事處62歲祝姓男員工，曾在30多人工作LINE群組多次傳送情色訊息，被認定性騷擾遭申誡並扣半個月年終獎金。祝男不服提起行政訴訟，辯稱內容為「健康教育常識」，但台北高等行政法院審理後駁回其訴訟。判決指出，祝姓男員工自2021年2月起，多次在公務LINE群組傳送裸女影片和照片，並傳送「我不在乎你的體重，但很關心你的體溫」等帶有性暗示的文字。同事和主管多次勸阻後，祝男不但未反省，反而以「兩性健康教育」為藉口。2022年5月，祝男又上傳更多有性暗示的照片和影片。2023年3月，再傳送女子穿一體成型絲襪內衣、彎曲兩腿蹲下動作的影片，以及「守護安全，請記得戴口罩、身穿防護內衣」等文字，引發女性同仁強烈不滿。多名女同事要求祝男「收回訊息」，甚至有數人因此退出群組。但祝男不僅毫無歉意，還嗆聲女同事「我知道你不是身心健康人士，但你還有智商，不要感性看待每一件事情」、「請問你跟你老公在做愛做的事，那是色情嗎？」等歧視言論。女同事長期忍無可忍，對祝男提出申訴。經性騷擾申評會調查後，認定祝男性騷擾成立，除記申誡外，並扣發當年度年終獎金半個月。祝男不服，先申請復審遭駁回，又提出行政訴訟。他辯稱傳送「做愛的好處」影片為健康教育常識，裸露圖片是為傳達女性穿衣自主權，且內容並未露點，認為同事觀念過於保守。台北高等行政法院檢視證據後，認為祝男上傳內容確實造成申訴人及群組成員被冒犯，不採信其主張內容為幽默或健康教育常識，判定原處分無誤，駁回祝男之訴。
前妻嫌3萬元家用太少還「拿閨密老公來比」！ 人夫嗆：現任把我當寶
「妳嫌棄的，有人當寶！」一名人夫分享，前妻連他的零用錢都要管，就算他每月給對方3萬元家用都會被嫌棄，還拿閨密的老公來比較，使他的婚姻生活像在坐牢，而現任老婆相當體貼，就算每月只給2萬元家用，對方還會心疼他「你自己多留一點」，讓他忍不住感嘆「這在前段婚姻根本不敢想！」這名人夫在臉書粉專「靠北婚姻」匿名投稿表示，自己的2段婚姻差別很大，當初他和前妻結婚5年，每個月給她3萬元家用（不含小孩開銷），但她永遠嫌少，還拿閨密的老公來比較，嗆他「人家給5萬還包水電管理費」、「你這樣我們怎麼換房？」人夫透露，前妻連他零用錢都要管，包括跟同事吃熱炒要報備、買條新褲子被她唸3天，而他只是想拿6千元年終獎金去買遊戲主機，前妻都會直接翻臉，指責他不如拿去繳保險，「那5年真的像在坐牢，最後受不了離婚了。」人夫接著說到，現任老婆是朋友介紹的，在藥廠當業務、收入不差，婚後生了1個女兒，他每月固定給她2萬元家用（其他各自負擔），而對方不但從未嫌棄，還常告訴他「你自己多留一點」。人夫指出，每次他下班回家，桌上都已經準備好飯菜，週末想打電動或跟兄弟去釣蝦，現任老婆只會叮嚀「開車別喝酒」，而某次他加班到凌晨，現任老婆還煮了鱸魚湯等他，「這在前段婚姻根本不敢想！」人夫提及，上個月國中同學會，多年沒見的前妻突然湊過來問「聽說你再婚了？過得還好嗎」，他笑回「薪水自理，我老婆月給我5千零用金，每天負責回家吃飯，陪老婆孩子」，對方驚訝地說「你老婆會給你錢？」最後他只是笑笑就走開了，「妳嫌棄的，有人當寶！」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「有些人自己薪資不夠高，把壓榨配偶當成滿足自己怠惰的方式」、「前任願意放手，真的要感謝！那就要好好珍惜了！祝一直幸福到永遠」、「有妻如此，人生無憾」、「過一陣子就，謝謝前前妻、前妻放手，讓我再遇到下一任天使」、「6千能買得起什麼遊戲主機？」
撿菸蒂也能賺！嘉義縣清潔人員靠活動多進帳4萬元 等同加薪
消滅菸蒂大作戰，嘉義縣撿菸蒂換現金，有清潔人員換到4萬元，今年繼續推行已收集750萬個菸蒂；嘉義市今年撿菸蒂換洗衣精也大受歡迎，2000份洗衣精換光光，但後續只送菸蒂盒，癮君子認為菸蒂盒不實用，洗衣精至少婆婆媽媽會喜歡。嘉義市在餐飲店、量販店等亂丟菸蒂的熱點設置菸蒂收集盒。（圖／嘉縣環保局提供真）嘉市環保局指出，為減少菸蒂友善環境，6月起於市區遭亂丟菸蒂的熱點如機關、量販店、超級市場、大賣場、網咖、遊樂場所、視聽娛樂場所、餐飲店等處所外面空間共70處，設置100個菸蒂收集盒。另外，今年持續推動減菸蒂兌換活動，撿集100根菸蒂送洗衣精，4月至6月底短短2個月即換光2000份洗衣精，收集到約30萬根菸蒂，目前只有集500根菸蒂可兌換菸蒂收集盒，已換出約300個。嘉義市推集滿500個菸蒂兌換菸蒂收集盒。（圖／嘉縣環保局提供真）吸菸的李先生認為，市環保局送的菸蒂收集盒是硬殼、容量少，不利於攜帶，送洗衣精婆婆媽媽會喜歡；市環保局表示，菸蒂收集盒有4種顏色可選，附鑰匙圈、可當吊飾，也有婆媽兌換後送親友使用。嘉義縣推集滿1瓶保特瓶菸蒂兌換現金，收集的菸蒂數量可觀。（圖／嘉縣環保局提供真）嘉義縣去年集滿600ml寶特瓶1瓶兌換30元現金，掀起熱潮，縣府環保局指出，短短3、4個月150萬元經費即兌換完畢，今年降價兌換20元，還是很受歡迎，4月至7月換了3萬多瓶，約收集750萬根菸蒂。嘉義縣推集滿1瓶保特瓶菸蒂兌換現金，吸引民眾熱烈回響。（圖／嘉縣環保局提供真）縣環保局表示，撿菸蒂換現金對弱勢族群有吸引力，平時回收資源為生的阿公阿嬤很樂意撿菸蒂，換現金增加收入，還有公園、公廁、餐飲旅宿、遊樂區、醫院因人流多，這些場所的清潔人員也能快速收集到大量菸蒂換現金，去年就有侯姓清潔人員累計換到4萬元，該員自況等於多拿一筆年終獎金，樂不可支。CTWANT提醒您：吸菸有害健康、吸菸害人害己。
最低工資攻防戰開打！勞團籲明年調漲4.435% 時薪上看198元「月薪有望逼近3萬」
有關於明年度台灣最低工資的調整，目前勞動部預計於9月最後一週召開「最低工資審議會」，屆時將依據今年消費者物價指數（CPI）年增率及十大參考指標，討論來年最低工資調幅。根據《自由財經》報導，勞工團體預期，延續過去勞資協商慣例，明年最低工資有望至少上調4%，月薪可望再度逼近3萬元，時薪則可能調高至198元。對於連續10年的調漲趨勢，部分勞工代表認為，若領最低工資的員工薪資未見明顯提升，未來恐有更多人的薪資逐漸貼近最低工資線，導致「邊際勞工」的比例攀升。「邊際勞工」指的是仰賴最低工資維生的從業人員，這些人即使經濟成長，實質薪資仍難以提升，反而使低薪勞動人口規模擴大。依行政院主計總處統計，2024年全台受僱員工平均月薪為6萬984元，年增4.39%；若扣除加班費、年終獎金等非固定薪資，經常性薪資平均為4萬6450元，增幅2.77%；中位數則為3萬7274元，增幅3.29%。但受惠高科技產業紅利的僅屬少數，主計總處資料也顯示，近七成勞工的經常性薪資低於平均水準，台灣勞工高低薪差距持續擴大。2023年，台灣更被列為全球工時第六長的國家，許多勞工為貼補家用，必須依賴加班費提升總薪資。根據報導，勞工團體以主計總處預估的全年CPI年增率2.21%與國內生產毛額（GDP）成長率4.45%計算，主張明年最低工資調幅應達4.435%，月薪將提高至2萬9858元、時薪198元。即使考慮關稅等其他變數，勞團仍堅持至少須調漲4%，換算後月薪為2萬9734元，調幅1144元，時薪經四捨五入仍為198元。yes123求職網發言人楊宗斌表示，最低工資調整主要在保障包括時薪工、二度就業婦女、中高齡勞工及學生打工族等邊際勞工的經濟條件。雖然多數上班族不會因調高基本工資而直接受益，但「比價效應」與「外溢效果」有助於推升新鮮人起薪，對解決青年低薪問題有正面作用。
凌濤指朱團隊交棒程序已啟動 仍盼盧秀燕接國民黨主席
媒體報導，盧秀燕「考慮」不選黨主席一事，由於盧本人並未證實，盧團隊也說等823大罷免一役後再說，慢慢的在國民黨內發酵，頗有形成「茶壺內風暴」的跡象。凌濤表示朱團隊已經啟動黨主席交接程序，團隊目前仍認為盧秀燕是接任黨主席，眾望所歸（圖／報系資料照）被視為國民黨現任主席朱立倫子弟兵的智庫副執行長凌濤今天就直言，朱團隊目前除了823一戰要打好的目標外，已啟動交棒程序，一定交棒。至於朱團隊會屬意誰接黨主席，凌濤說「我們只鎖定一人」。凌濤雖沒有直言此人是誰，但也直言，如果國民黨想選2028的人，或要選2026的人，對於黨主席是誰，抱著「沒關係，誰接都行，我不接，讓國民黨與我切割開，我好可以自由發揮」，那他認為，有這樣想法者，未來想當選的風險將會高一點。凌濤說法，被解讀朱立倫團隊仍認為盧秀燕若接任黨主席，最符合外界期待，不過，凌濤受訪時也直言，這些事，現在不該是「朱團隊」最應擔心的事，而是「2028要選舉的人」最應擔心才對。一位藍營「挺盧派」要角認為，全黨現在力拼823大罷免，等罷免結束後，再談黨主席選舉非常合理。不過，他也建議盧秀燕在823結束後，應明確回應黨內外對她的期盼，除了是否選黨主席外，對國民黨的下一步，也應有想法，並澄清並無外傳所謂她欲與國民黨中央切割，才能正面回應多數在大罷免中仍願給國民黨機會的選民。反之，若盧對黨主席一役，完全置身事外，挺盧派很擔憂，恐有損邁向2028之路的佈局。國民黨智庫副執行長凌濤今天指出，國民黨主席朱立倫團隊目前任務，就是把823大罷免這一戰打好，朱團隊多數人其實也已進入交棒程序，「這是真的」，畢竟不論是黨中央同仁、新媒體部或他個人，都已四年沒休息，甚至忘記自己是可以休息的。更別說黨務同仁連年終獎金都沒有，只有朱立倫去募款而來的全聯一萬元禮券，祝黨務同仁春節快樂。針對媒體報導，如果台中市長盧秀燕堅持不參選國民黨主席，朱立倫將會收回交棒承諾，爭取聯任黨主席，引發黨內「反朱派」的強烈質疑。對此，被視為朱立倫嫡系子弟兵的凌濤斷言，朱立倫會交棒，「朱用中文說的很清楚，順利交棒不是順利接棒」。他強調，朱立倫5月、7月已兩度宣布「放心交棒」，從824到9月5日登記黨主席截止期間，有意願參選主席者都能夠熱身、鋪墊、提出論述。至於朱立倫，目前就是先把823大罷免之戰搞定，順利交棒黨主席，朱團隊目前仍非常期待盧秀燕能夠承擔，接下黨主席，帶領國民黨。他說，823大罷免，國民黨期待全黨團結創造7:0的好成績，若果真如此，朱立倫就能順利交棒，「我也不是想造成盧秀燕、蔣萬安、張善政等縣市長困擾」，凌濤解釋，朱團隊並不想在823前打擾這些縣市長，但他必須回應現在的新聞走勢。凌濤接著說，如果今天接棒黨主席者，是媒體報導中的這幾位直轄市市長，甚至是民意已經討論很久的盧秀燕（選黨主席），那麼一定是百分百（可以當選黨主席），然後朱團隊就能立即交棒，保證黨務平順，國民黨接著就是拼2026勝選，然後再談2028，一戰一戰過關，這才符合在野黨及中間選民在726大罷免，願意再給國民黨一次機會的託付。凌濤今天接受中廣新聞訪問時分析，盧秀燕現在是眾望所歸的新黨主席人選，也曾任黨職，他個人認為，包括盧在內等直轄市長接黨主席，都應該是很好的方向。不過，有一些「過去沒有在作戰中出現的那群人，若也跑出來登記，我相信支持者會做選擇」，凌濤雖強調我沒講是誰喔，主持人仍追問，你是在指台北市議員鍾小平嗎，凌濤急忙否認，強調他並沒有點名。「我講得更直白一點，如果現在會考慮2026及2028的人，或是明年還要爭取聯任的縣市長，應該對於國民黨主席人選，會比『我們』感受或擔心更深，畢竟『我們』又沒有要挑戰2028，這些人應該會非常期待黨主席是一位有經驗的人，不可能是我們剛剛提到的那些人，由沒有黨務經驗者出任，但這是『她們』應該要考慮的事」。至於於未來藍白合的問題，凌濤認為，民眾黨主席黃國昌近日已與朱立倫密集的為核三延役公投宣講，這就是藍白支持者希望看到的合作。包括未來新北市長、台中或其它縣市，藍白提名問題，凌濤認為，藍白合是未來大勢所趨，但各縣市提名機制可以等靠近選舉日近一點再討論，不必現在就討論，引發紛爭，影響藍白合，在野黨才有機會邁向2028。
她面試大企業財務聽待遇傻眼 結束竟接威脅電話：小心殺妳全家
近日一名女網友分享，她去某大企業面試，約好下午4點面試，卻等4小時，詢問工資發現低於基本薪資，也沒勞健保和年終，月休6天，而她分享面試經歷還接到威脅電話，「我不知道我自己會不會像他說的被殺掉之類的。」原PO在論壇《Dcard》發文，「我去某大企業面試，對方跟我約下午4點面試，我在3點半抵達，貴公司櫃檯請我坐著等待一下，我坐了整整2小時左右。」面試人員說，「我們也不算什麼面試官，面試人員大概要等一陣子才會來。」原PO問，現在要做什麼？面試人員指出，「我先跟你說一下工作薪資跟工作環境。」面試人員說，薪資部分2.7萬，每5年調薪一次，一次調1000元。原PO說，她又等了2小時，之後面試官來了，稱薪水2.7萬，沒有勞健保，月休6天，休超過一次扣1500元，沒年終獎金。原PO表示，「現在有勞基法薪資待遇不能低於2萬8，現在政府也有規定一定要勞健保以及一例一休的規定。」面試官指出，「妳不適合我們公司，我們請不了你這尊大佛。」原PO說，「事後我把事情的來龍去脈打在客服上面，連面試錄音都上繳，事後貴公司在今早打電話過來罵我，三字經五字經我家祖宗十八代都請出來，甚至說出一些威脅言論。」公司嗆，「你覺得財務值多少錢？財務不就在那邊算錢不就好了嗎？你媽沒把你教育好喔？」不僅飆髒話，更嗆「小心我找人弄你，我把你全家都殺了。」原PO指出，「我不知道我自己會不會像他說的被殺掉之類的……我甚至覺得自己只是想跟客服確認這樣是否是正常，對於面試跟平台上面實際薪資不同這個狀況，想請客服那邊確認等等的，結果卻回來這樣的謾罵。」貼文曝光後，許多網友紛紛留言「很難想像這是大企業會有的情況」、「這公司真的欠檢舉，不符合勞基法還這麼大聲還把財務想的這麼簡單。」、「檢舉提告 反正證據都有了，再來個精神賠償」、「妳真的等了4hr？這有點誇張」。
6樓頂加2房老公寓「月租竟要2.5萬」 作家嘆：可怕的貧窮漩渦
儘管台灣政府多年來實施打房政策，但房價仍然持續高漲！作家洪雪珍觀察台北低價區租金半年內暴漲，即便忽略店租與捷運未通車因素，老舊公寓頂加月租仍達2.5萬，山上電梯大廈更突破4萬。對比上班族平均月薪6萬、中位數3.7萬，等於半數人連這樣的租金都付不起，也讓她感嘆，「房租，是可怕的貧窮漩渦。看著它漲，讓我一陣涼……」洪雪珍近日在臉書粉專發文指出，她這半年來持續觀察居住區域的租金變化，發現漲幅既快又猛，程度令人咋舌。她表示，自己習慣瀏覽當地臉書社團，近期開始特別關注租金議題，那些數字讓她不禁好奇，究竟要漲到什麼地步？洪雪珍解釋，她居住在台北房價最低的區域，而且她都會刻意忽略店租、只觀察一般住宅行情，再來是附近捷運還要10年才會通車。即便如此，租金仍高得離譜，離譜到讓她感到心酸。她忍不住想像租客們是否將薪水全數奉獻給房東，更憂慮未來若無工作，該如何負擔這樣的居住成本。這些念頭甚至讓她自我懷疑是否過於庸人自擾。近日，她看見1棟5樓公寓的頂樓加蓋物件，得爬6層樓的2房空間，附家具電器但水電自負，月租竟要2萬5千元，「你說夏天頂樓會不會把人熱昏，啥事都做不了？」另1間5樓公寓的3房1廳，條件相似，開價3萬元。綜合看來，該區公寓租金普遍超過2萬5千元，更驚人的是山上電梯大廈的2房物件，月租3萬7千元加管理費3千元，合計4萬元。對比數據，去年台灣上班族平均月薪6萬元；固定薪資是4.6萬元，不計入年終獎金等；中位數3萬7千元，意味著半數人收入低於上述的租金。她不禁困惑：「請問，他們怎麼住得起？」洪雪珍也感嘆，那些出租照片中的4、50年老舊公寓，僅能稱作「堪住」，毫無品質可言。若每天長途通勤後回到這樣的居所，「換作是我，天天這樣過，會覺得人生灰暗。」有人或許會質疑：「為何不乾脆買房？」洪雪珍一度也浮現同樣的念頭，但她「馬上就為這個想法感到丟臉。」因為她清楚，這些人根本永遠存不到一桶金繳頭期款。若無父母奧援，單靠薪水購房近乎妄想；當收入大半花在房租，日常開支已需極度節儉，更遑論儲蓄？「房租還不斷飛漲，他們只有陷入貧窮中，難以爬出黑洞。」她在文末坦承，厭惡那些炫耀多棟房產的言行。雖然她擔心被貼上仇富標籤或得罪熟人，她仍直言此風不可長，因為這不只「會傷害年輕人對未來的希望，也激化翻不了身的人相對剝奪感。」洪雪珍嘆，連她所在的台北社宅示範區，都有居民抱怨「社宅拉低房價」，「當下，完全不可思議，怎麼有人如此冷血。」她也直言，「房租，是可怕的貧窮漩渦。看著它漲，讓我一陣涼……」
海軍網紅爆軍中霸凌「發不自殺聲明」 艦指部發聲駁斥
前海軍中士、網紅許濱樺自爆在軍中被「長官霸凌」，其中包含遭長官以「毀損軍譽、言行不檢」等理由將他調職、降薪，並透露多次申訴高層無果，他只能無奈退伍，同步發表「不自殺聲明」。對此，海軍艦隊指揮部回應指出，指控事項與事實不符。Instagram擁有15萬人追蹤的許濱樺2日發影片透露，在軍中服役13年，長官要求他們用自媒體招生，而他也以海軍士官的身分擔任招募員，他因此獲得214%KPI好成績，考績也獲得甲上。許濱樺也一一列出長官霸凌事跡，包括他買房買車、年終獎金給老婆，卻被說「害別人家庭失和」；去車廠保養汽車時，車廠給他義大利麵吃，被長官指控是「賣車」；他幫老婆洗刷具，被說是「賣清潔用品」；而老婆在家賣褲子，他出現在影片中只是躺在旁邊睡覺，或者老婆影片有TAG他，都被曲解成商業行為。甚至是在家拍影片，許濱樺穿老婆衣服一起跳舞，被說是「行為不檢」；到法國拍婚紗照，卻被長官抹黑是「中共同路人」，甚至結婚時穿的大鳥裝，寓意希望早生貴子，被說是「毀損軍譽」。許濱樺表示，他後續有寫總統信箱、國防部長信箱、打1985、權保會投訴，最後全無下文，甚至被副艦隊長嗆：「你沒有違法、違紀、違規金流、對價關係，但10個長官中有5個說你有問題，你就是有問題！不管你去哪裡，你都要辦到底！」最後他突然遭到調職、扣薪。此外，許濱樺也發出不自殺聲明，「我許濱樺心情好、精神好，不會做對不起自己的事。今天是我最後一次講軍中的事情，純粹把我遇到的事情講完。5、6月士評會均不處分，我到現在也不知道政戰高層是誰。我會繼續寫投訴信，希望未來海軍不要再沒證據辦人。關於調職、中共同路人、施壓霸凌，我只想要一個道歉。」對此，海軍艦隊指揮部回應，針對所屬前許姓中士於個人社群平台表達服役期間遭受單位不當對待，其前於服役期間，已透過6次申訴管道陳情，海軍司令部與本部均已調查並回覆說明，未對其行政懲處或不合宜職務調整與不公平對待，所指控事項與事實不符，並未影響其個人權益。海軍艦隊指揮部強調，籲請當事人發表言論應符合事實；另本部為維護單位榮譽，將適時採取適法措施，以正視聽。◎尊重身體自主權，請撥打110◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
星生代／吳秉辰被劈腿3次轉找砲友取暖 舅舅羅時豐「一舉動」逼出他男兒淚
台語金曲歌王羅時豐日前替外甥吳秉辰圓夢，發行單曲〈做你特別的朋友〉。歌曲講述他在感情中受傷，曾一度迷失找「砲友」的經驗。回憶當時遍體麟傷的自己，吳秉辰坦言一度不相信愛情，感情觀徹底改變，「當天晚上很盡興，平常都不會聯絡，可能下一次局又碰到，我們就會有同樣的默契，只要不提到愛，就能天長地久。」從小看著舅舅羅時豐在舞台上發光發熱，吳秉辰也懷抱歌手夢。他自學鋼琴、編曲和剪輯等技能，退伍後擔任羅時豐的助理，一邊經營個人Cover頻道，累積不少聽眾。後來投入羅時豐YouTube節目製作團隊，雖然練就一身本事，但長期處於幕後讓他逐漸迷失方向：「中間一度覺得跟我想做的不太一樣，也有點迷失，為什麼沒做這件事？每天都在剪片、坐辦公室，會懷疑自己。」吳秉辰的舅舅羅時豐日前兌現承諾幫他發行音樂作品，讓他很感動。（圖／翻攝自吳秉辰IG）當時吳秉辰正好也經歷感情低潮，他多次原諒女友劈腿，卻發現自己變得疑神疑鬼，動不動就想查勤，「今天她（女友）跟朋友出去就會特別緊張，會一直問『要結束了嗎？要不要去接妳』，她會覺得我很煩，有更多爭吵。」加上他天生情緒容易被觸動，「我超愛哭，會在她面前哭，她也不喜歡我這樣，結果好像變成我在求她、是我做錯了。」直到第三次，他才痛下決心分手。幾年前歷經劈腿情變的吳秉辰，曾因為不相信愛情尋找砲友填補感情。（圖／楊澍攝）分手後，吳秉辰開始對愛情產生懷疑：「我不想負責了，想要去尋找幾段，我跟你就只是這樣的關係，不會有太多承諾跟愛。」他更積極健身，希望透過強健體態找回自信，也開始嘗試尋找「砲友」的關係。他說：「一開始會不敢，因為我個性比較悶騷，比較幸運是女生比較主動。」他多在朋友聚會或喝酒場合認識對象，有時一個眼神或舉動，就能看出對方是否有意發展。原本想跟健身教練TJ進一步發展，沒想到兩人現在成了工作夥伴。（圖／楊澍攝）他也大方分享，現在的健身教練TJ，差點也成為他「特別的朋友」。「我看到她腿超長，就跟女生朋友說『可以幫我跟她認識嗎』。」後來兩人僅交換社群聯絡方式，反倒因緣際會成為合作拍片的夥伴。TJ則透露，當時其實已有男友，如果單身的話也許能接受「特別的朋友」。因為長期幕後工作，吳秉辰一度動念放棄歌手夢。（圖／翻攝自吳秉辰IG）不過這種速食愛情，並沒有帶給吳秉辰內心的滿足，反倒讓他工作也提不起勁。直到年底拿到羅時豐發放的年終獎金時，他突然掉下男兒淚，「牛哥給得很大方，我當下哭了，覺得我這一年到底在幹嘛？我怎麼會變成這樣？我配拿這些錢嗎？那陣子大家好像都在COVER我的工作。」這股當頭棒喝，讓他決心重新拾起創作動力，整個人像脫胎換骨一樣，也讓羅時豐看見他的轉變，主動承諾YouTube頻道破10萬訂閱，就幫他發單曲。吳秉辰期望有一天能親手替舅舅羅時豐打造一首專屬作品。（圖／楊澍攝）目前他手上已累積三、四首創作，談到接下來的目標，吳秉辰不諱言：「我超想跟大牛哥合作，能跟他合唱一首歌，是我的一個小目標，就像周湯豪和比莉姐那樣！」他也積極投入台語歌曲創作，期望有一天能親手替舅舅打造一首專屬作品。
高薪也沒人來！水電業者嘆學徒難找 網酸：不如簽志願役
近年來勞動市場結構轉變，許多年輕人傾向選擇辦公室或穩定職缺，傳統技術職缺則面臨缺工窘境。一名網友日前在論壇發文，表示自己準備接手家中水電公司，雖然開出學徒起薪月領3萬8元以上，還提供獎金與加班費，但仍難以招到年輕人學習。他感嘆：「只要肯做2、3年，薪水就能超過6萬元，甚至破百萬，但還是沒人來。」這名網友近日在Dcard表示， 目前水電學徒的待遇為日薪1600元、月休6天，實領月薪約3萬8元，加班超過2小時再給半日薪，每半年調薪一次，還有年終獎金、三節獎金與完工獎金，福利在業界並不差。然而，願意來現場學習的人仍寥寥無幾。他坦言，水電工確實辛苦，有時甚至覺得是「用命換錢」，但只要熬過學徒期，收入相當可觀，「我們公司有不少老師傅年薪破百萬，但現在幾乎只剩老一輩在撐，年輕人不願吃苦，很多公司都說學徒找得到，但留不住。」貼文引來上千則留言，不少人直言待遇仍缺乏吸引力，「這薪水跟辦公室差不多，還要風吹日曬，誰要去」、「做工安風險高，意外也不一定有賠償，太不穩定」、「你自己都說用命換錢，一個月才3萬8，笑死」。另有網友表示，「不如去簽志願役，至少保障完整」、「與其做工，不如考公職，穩定又有退休金」、「這個產業要改變環境跟安全，不然年輕人不會想進來」。業界普遍認為，技術職缺長期缺工，除待遇問題外，工作環境、工安風險及社會價值觀也是造成年輕人卻步的關鍵因素。
沒年終獎金及教師職務保障！北市本土語教師荒 籲比照基隆「巡迴代理」
教育部自111學年度起，將本土語文課程列為國小、國中及高中職必修課程，但也引發本土語文教師荒。台北市議員吳世正接獲客語支援教師陳情，沒有年終獎金及教師職務保障，他建議台北市政府參考基隆市推動「本土語文巡迴代理教師」制度，讓代理教師有完整聘期，也享有薪資及各項福利。北市教育局回應，將另行研議甄選制度提升學習成效。吳世正指出，以北市112學年度為例，國中、小閩南語文現職教師含代理教師共264人，支援教師240人；國中、小客語文現職教師含代理教師19人，支援教師246人，除了可看出本土語文教師短缺問題，也顯示支援教師確實在推動本土語文教學中，扮演不可或缺的角色。吳世正接獲現職客語支援教師陳情，擔任北市本土語文支援人員多年，目前為3所學校客語支援教師，每周授課節數23節，屬於穩定的師資來源，待遇則依照「國民中小學教學支援工作人員聘任辦法」規定，以實際授課節數計算鐘點費，此外沒有年終獎金、沒有教師職務保障，寒暑假期間「義務」指導參加語文競賽的學生也沒有薪資。吳世正表示，基隆市早在109學年度就有本土語文巡迴代理教師甄選，盤點學校需求後開出缺額公開甄選，依區域畫分為5校1群組，再從其中分出主、從聘學校，錄取老師向主聘學校報到列入該校員額，巡迴5校教學、1年1聘，不僅有完整聘期也享有代理教師薪資及各項福利。他建議，教育局應比照基隆建立「本土語文巡迴代理教師」制度，讓合格本土語文支援教師成為代理教師，享有合理薪資、勞健保及完整教學規畫，以穩定本土語文教師來源，同時加強落實本土語文保存，此外為避免學校有人力編制困擾，教育局也可將本土語文教師納入專案性質，不占一般教師員額。教育局回應，依據中央規定，各校請教學支援工作人員於課程外時間教學，應依規定核給相關費用，教育局將督導學校依法落實，目前北市教學支援老師由主聘學校統一辦勞健保保險，相關制度運作順利，對於參考基隆本土語巡迴代理教師甄選制度建議將另行研議，也將持續儲備師資，提升本土語學習成效。
助理遺孀控慣老闆 葉元之親上火線說明嘆回應非他所願
國民黨立委葉元之助理遺孀接受週刊專訪，控訴葉元之是慣老闆。對此，葉元之今天回應，方姓助理不幸過世，他的遺孀向週刊爆料，引用部分葉、方二人在社群網路上的對話，但其中不少內容是助理遺孀片面錯誤的認知。他說明，方姓助理在二月初過世，隨後其遺孀就在媒體上罵他是慣老闆，當時指控的內容就已不是事實，包括「該助理是躺在病床上向葉請假遭葉辭退」「葉元之從不准助理請病假」等，這些全非事實。但他當時考量逝者為大，家屬難免會有情緒，因此選擇低調，未全面回應澄清，任憑助理家屬對他謾罵。「但我這樣的態度，卻讓自己被綠營側翼網軍罵了半年以上，罷團還為此做了一款挺罷免手遊，其中就指控他不准助理請病假」，葉元之說。葉元之說明，方姓助理其實經常請假，而且在他的辦公室，助理請假很輕鬆，也有一些助理因出國玩，或者在校工讀請假而要考試，從沒有誰不能請假這件事，該助理遺孀一開始的指控即非事實。但他當時考量，如果真的要逐項回應，就必須提及該方姓助理的工作細節與態度，但對方已經不幸過世，逝者為大，葉說，他當時的態度是「我不想再講」。葉元之指出，方姓助理告別式時，告別式門口擺了一個開酸葉元之的大招牌，凡是到場者都會看見，對他是一種污衊，但他也沒說什麼，選擇尊重家屬，沒有辯駁，甚至居間找人盼與助理遺孀溝通，但都不得其門而入，過程他就不細講。葉元之說，如今助理遺孀又向週刊爆料，大家應該都清楚，目的就是要影響罷免，罷團與民進黨上午也一直以此事攻擊他，他只好被迫澄清，說明該助理工作內容與細節，他要先對這樣的發展，表達遺憾。葉元之說明，其實是方姓助理向他多次請辭，絕對沒有所謂「葉元之不准請假」的事，他還舉出今年元旦與該助理對話過程，內容包括該助理向他道歉「質詢稿寫的不夠好」致歉，為何沒寫好的原因，並告知葉「即日起請辭」，隔天，該助理就沒到辦公室。葉元之說，自己要求助理寫質詢稿數量其實不大，每遇委員會出一篇就可以，其它，他會自行準備。葉說，該助理請辭當天原應該交一篇質詢稿，但卻沒有給，直到前一天葉元之問，該助理才緊急給了「一段話」，但無法在委員會質詢時使用，他才要求該助理重提一篇，沒想到該助理就用簡訊告知請辭，隔天就不來。葉元之說，他曾請其它助理聯繫該助理，告知不能說不來上班就不上班了，隔天，助理回到辦公室，經雙方溝通後，該助理表示「勉為其難」做到葉元之找到其它新助理為止，因此該助理其實「一直都是請辭狀態」，直到該助理一月底又請辭，他才想「這樣拖下去不是辦法」，就准辭，其它辦公室同事也協助該助理辦理離職。葉元之不解，在此之下，有可能如同助理遺孀指控「葉元之對助理說，與其請假，請辭還比較快」之類的話嗎？大家也可以檢視遺孀舉證內容中，所謂他精神凌虐助理的對話，事關與媒體的新聞聯繫工作，不是凌虐，是因為助理沒有將質詢稿廣傳媒體而起，他進一步向助理查詢的對話。他說，該助理的質詢稿經常「只有幾段話」，感覺就好像是「應付」他，如果身為雇主都不問，溝通無效，那要怎麼辦。葉元之說，其實該助理與自己的應對過程沒有不好，也沒有什麼不禮貌的問題，所以他一直很訝異，為何後來他遺孀的轉述，與兩人實際互動間差這麼多？是肇因該助理本人的因素，還是遺孀因什麼原因，對實際狀況瞭解有差距？葉元之說，他對辦公室同事的要求是大家一起分攤工作，如果該助理不做，那其它人工作自然就會加倍，該助理後來坦承有些事確實做不來，問葉元之是否能考慮讓他主動減薪？葉元之說，他詢問立院人事處，減薪是否可行？但人事處當時回應，因已經接近年底，若真要減助理薪水「會影響其年終獎金」，葉元之考量該助理才剛到不滿一年，因此未減薪，直到隔年度才調整該助理薪水，而且最重要的是，不是葉元之主動提出要對助理減薪，辦公室的其它助理也都沒減薪，是該助理主動因無法勝任法案助理工作提的建議，該助理是公費助理，薪水是按照立院規定辦理，他有何必要主動要求該助理減薪呢？
台鐵公司化首年考成甲等！從業人員最高可領4.4月獎金
國發會針對交通部所屬國營事業2024年考成出爐，去年為台鐵公司化首年，虧損137.9億元創新高，行車異常與事故也因天災頻繁累計破千件，經交通部爭取，台鐵公司考成取得甲等，從業人員最高可領4.4個月獎金，另中華郵政、桃機公司、港務公司也皆為甲等。國營事業去年考成結果出爐，交通部轄下的台鐵公司86.18分獲甲等、中華郵政87.64分也甲等、台灣港務公司87.65分獲甲等，桃機公司拿91.01分最高分取得甲等，依規定，取得甲等考成的國營單位員工最高可領4.4個月獎金。台鐵公司化後招募或轉任的從業人員最多可領4.4個月獎金，不過，未轉任從業人員的資位人員因仍具有公務員資格，故比照公務員領2.5個月的工作和年終獎金。台鐵公司總經理馮輝昇今早也發信給員工提到，要跟大家宣布一個公司重要的里程碑，經過交通部與行政院的核定，台鐵在公司化的第一年，正式確認工作考成結果為甲等。馮輝昇說，首先要代表經理部門誠摯地感謝所有同仁過去這一年來戰戰兢兢、努力不懈的表現，因為有大家的付出，才能獲得此次的肯定。同時，也要感謝杜微前董事長、伍勝園代理董事長與鄭光遠董事長的帶領並為公司據理力爭，相關程序才能順利推展。馮提到，在公司化第一年，共同經歷了許多的困難與挑戰。除了要適應制度的改變，同時也要持續地精進各項工作，用加倍的努力急起直追，以達成對於安全的重要承諾，還有社會各界對於台鐵的深重期盼。而公司化後的第一張成績單，證明了台鐵人不服輸、使命必達的精神，只要大家同心協力，一起打拚，拿出專業與能力，一定可以有令人肯定的表現。馮輝昇也說，清楚明白公司還有許多需要改革與進步的地方。如同鄭董事長對於所有台鐵人的期許，在安全方面，需要做出釜底抽薪的變革，具體在每一個環節落實安全文化，讓社會大眾安心；在便捷部分，我們要拿出台灣鐵道老大哥的專業，提供準點、有效率的旅運服務；在服務過程，我們需要以旅客的需求出發，優化各項措施，讓顧客滿意進而帶動公司的營收與成長。馮強調，此次考成甲等的成果，除了是對於台鐵階段性工作的肯定，也為台鐵訂立了更高的標準與責任。公司將持續提升各位同仁的福利與待遇，達成「友善職場、快樂員工」的目標。讓我們繼續攜手前進，達成「安全、準點與便捷」三大目標，讓台鐵不只第一年考成甲等，之後更要年年甲等、轉虧為盈，成為全台民眾都肯定的最優質企業，一起努力加油！向前有路，光明在望，臺鐵「黃金十年」、「幸福企業」的目標，一定能共同𢹂手達成。