性別工作平等...
」 性騷擾 勞動部 性騷 民進黨 許銘春
台中男警官對女同事喊「美女」伸手摸頭頸 女方提國賠21萬遭駁
台中市警局陳姓警官2021年在辦公室走廊稱呼賴姓女職員「美女」並觸摸其頭部至頸部，被認定涉及性騷擾，遭罰鍰3萬元、記申誡2次並調職。賴女認為警局處理消極，提起國賠求償21萬8920元。台中地院認定賴女不是「執行職務時」遭到性騷擾，不符合國家賠償法要件，判決敗訴確定。據判決書描述，2021年7月7日下午，賴女下班後到6樓辦公室外走廊冰箱拿物品時，遭陳姓警官「美女」稱呼，並以手觸摸她的頭部至頸部。賴女隔日立即提出性騷擾申訴。台中市性騷擾防治委員會於同年12月認定陳員確有性騷擾行為，裁處罰鍰3萬元。台中市警局於2022年3月將陳員處申誡2次，列為風紀評估對象並調職至交通大隊。賴女因此事件身心受創，罹患廣泛性焦慮症需接受心理諮商。她認為警局處理消極怠惰，接獲申訴後約3個半月才張貼性騷擾防治海報，8個半月才將陳員調職，讓她長期處於具敵意性的工作環境。賴女依據性騷擾防治法、國家賠償法、性別工作平等法等規定，向警局求償醫療費及精神撫慰金共21萬8920元。台中地院認為，陳員的搭訕騷擾行為與執行公法上職務無關，非公務員行使公權力的行為。賴女當時是下班後拿東西，並非「執行職務時」遭受性騷擾，不符合國家賠償法要件，認定女職員上訴無理由，判處駁回，全案確定。
男子請育嬰假帶女兒看病 3天後遭開除！公司下場曝
育嬰假不是女性可以請，現在也有越來越多男性勇於使用。大陸有一名張姓已婚男子任職南京一間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，某次他依法請育嬰假帶未滿3歲的女孩去看病，3天後卻遭公司開除，氣得他申請勞動仲裁；最近當地法院判決，公司須支付張男違法解除勞動合約的賠償金。根據陸媒《極目新聞》報導，南京一名張姓已婚男子任職於某間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，依大陸法律規定生育子女的夫妻，在小孩3歲之前兩人每年分別享有10天育嬰假。在2023年5月張男向公司請育嬰假5天，獲得批准；同月張男又以家中臨時有變故，未滿3歲的女兒無人照顧，他必須再申請5天育嬰假，但公司這次以事務眾多不准假。不過張男因為必須獨自照顧年幼的女兒，多次與公司協商無果，他因為要帶女兒去醫院治療，從2023年5月22日起未到崗位，在5月24日就遭到公司以嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合約。張男發現自己被開除，氣得申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約的賠償金。對此，南京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁機構近日公開這起案件最後結果，他們認為勞工享有休息和休假的權利，張男的請假事由具有正當性，雖在請假流程上有所欠缺，但不屬於無故曠工行為，該公司未舉證證明存在事務眾多無法准假的情形，故仲裁裁決公司須支付張男違法解除勞動合同的賠償金。在台灣有《性別工作平等法》保障，雇主不得因員工申請育嬰留職停薪給予不利處分，包括解雇。男性勞工遇到類似情況，可以向勞工局或相關單位申訴。
陳艾琳花藝店爆「資遣懷孕員工」！駁斥被潑髒水 整晚失眠洩內心話
藝人陳艾琳自《大學生了沒》發跡，近年淡出演藝圈後，全力投入「浪花花藝」事業。昨（17）日一名自稱浪花花藝的員工發文控訴，「我於花店任職期間懷孕，卻遭公司資遣」，貼文曝光後引起網友熱議。對此，陳艾琳也發出聲明回應，「身為一個花店的經營者，沒有人會輕易資遣自己好不容易培養起來的資深同仁。」一名網友昨日在Threads上發文透露，自己正在懷孕期間，卻被公司資遣，且強調已當面向公司表明自己正處於懷孕期間，並真誠地表示這份工作對她而言極為重要，也希望能保有穩定的收入與支持，度過這段身心較為脆弱的時期。然而公司在得知此事後，仍執意終止勞動契約，「只提出營業虧損或業務緊縮為理由，讓我感到相當的錯愕與難過。不僅讓我難以接受，也想知道是否已違反《性別工作平等法》所規範的保護原則。」讓她只能哭著被迫離開。浪花花藝前員工發文控訴遭公司資遣。（圖／Threads）貼文曝光後，原PO也透露該店就是陳艾琳經營的「浪花花藝」，對此，陳艾琳火速於自己版面上發文回應，該員工離職，係依據《勞動基準法》第十一條第二款：「因經營虧損或業務緊縮」辦理，屬於非自願離職之資遣程序。陳艾琳表示，公司於進行人力調整及做出資遣決策前，並未接獲任何與其個人健康或懷孕相關之資訊，對方亦未曾主動告知或提出任何說明。有關其個人身體狀況之訊息，係於收到資遣通知後始首次提及。陳艾琳強調，公司一向重視勞動法令之遵循，並以創辦人的身分補充幾句心裡話，「身為一個花店的經營者，沒有人會輕易資遣自己好不容易培養起來的資深同仁，更不會在明知自己必須重新訓練兩位新人、重新扛下原本職責的情況下，選擇這樣的安排。這樣的決定背後，肯定是已有溝通多次但始終無法改善的根本問題，也因此，我們才不得不做出艱難的選擇。」對於網路上的謾罵與評論，陳艾琳坦言感到沉重與失望，且整晚無法入睡，但她不會因此公開任何對話紀錄與店內影像資料去佐證任何事情，「其實只要公開那些紀錄，被顛倒的是非、錯置的時間軸，都能一一解釋。」但她認為證據不是拿來對罵的，是為了保護團隊以備不時之需的，語氣中充滿無奈與沮喪。
女工程師懷孕秒遭調職「月薪砍76K」 公司下場慘了
近年來勞工越來越重視自身權益，不再傻傻被資方剝削！大陸人力資源社會保障部和最高人民法院聯合發布一起勞動人事爭議案例，一名女工程師任職於一間科技公司，工作1年後懷孕，公司卻直接將她調職甚至月薪砍了3分之2，她溝通無效就沒再上班；女工程師事後告上法院，最後經仲裁委員會判定公司違規，須補齊薪資差額。根據陸媒《央視網》報導，大陸人力資源社會保障部和最高人民法院聯合發布一起勞動人事爭議案例，一名趙姓女子於2022年1月進入一間科技公司擔任工程師，雙方簽訂的勞動契約中，趙女工作期間分為參與具體項目期間與等待項目期間，基本工資有人民幣3000元（約新台幣13497元），項目津貼有14000元（約新台幣62986元）；在等待項目期間，趙女僅領取基本工資。趙女入職1年多，2023年2月她告知公司自己懷孕一事，她沒想到公司從未找她溝通直接將她調職，趙女有事著去討論卻未果，她也因此未繼續上班、回家待產。結果科技公司主張趙女未參與項目工作，只支付她一個月3000元（約新台幣13497元）的工資；對此，趙女氣得向仲裁委員會申請，請求裁決科技公司得補齊月薪17000元（約新台幣76483元）。這起案例爭議點在於科技公司能否擅自改變懷孕女員工職位以及砍薪，調查後發現趙女被推出項目並未徵詢本人同意，更不存在她不能勝任原職位的工作證明，已違反中國《女職工勞動保護特別規定》；另外公司將趙女砍薪，也違反《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》，因此仲裁委員會依法裁決，科技公司須賠償趙女，將未給的薪資補齊。在台灣《性別工作平等法》中尉保障女性懷孕勞工的工作權益，有將「懷孕歧視」是為性別歧視的類型之一，如果雇主因員工懷孕而有差別待遇就算違反規定，像是無故減薪或要求勞工留職停薪、解雇都算是違法，若有女性勞工不幸遭遇類似情形，都可以播打1955申訴爭取自己權益。
應徵美容師被打槍「只要女生」 男怒告養生館求償8萬！判決出爐
黃男要應徵某泰式養生館美容師，卻被對方告知只要女生，他認為業者性別歧視，向彰化縣政府提出申訴，店家也被依違反性平法開罰，而「只要女生」這句話更讓他人格權、健康權受損，產生焦慮症，他拿著就診記錄，向法院提起訴訟，要求對方精神損害賠償8萬元，法院以就醫時間與事件相隔1年多、因果關係不足駁回。判決書指出，該泰式養生館負責人，在2023年間於臉書社團刊載「歡迎二度就業！正職兼職都可！歡迎有興趣的女性朋友加入！」的應徵美容師廣告，黃男看到後留言要前往應徵，但店家回訊息表示，「不好意思，我們是要女生喔」。黃男認為業者此舉違反性別工作平等法，向彰化縣政府提出申訴，最終彰化縣性別平等工作會裁定違法開罰30萬元。黃男還認為店家以性別因素拒絕他面試，導致其人格權、健康權受損，因此產生焦慮症，除到某心理諮商所接受諮商、還到醫院就診，因此向法院提出民事訴訟，要求店家應負精神上損害賠償8萬元。彰化地院審酌，黃男雖有就診記錄，但心理諮商的可能原因多端，加上黃男也無法證明是因店家徵人廣告所致，且其就診取藥時間為2024年12月2日，距離事作發生時間2023年11月29日，已1年有餘，一審時遭駁回，黃男不服再提上訴，亦遭駁回，全案確定。
政院災防辦前主任性騷女下屬！多次有傳播妹陪宴 監院全票通過彈劾
行政院災害防救辦公室前主任吳武泰，多年來利用出差機會多次接受受評單位飲宴招待與續攤，還涉足不妥當場所、酒後言行失檢，甚至利用公務上的權勢、機會對2名女部屬性騷擾。對此，監察院日前全數通過彈劾，全案移送懲戒法院審理。監察院昨（21）日透過新聞稿表示，吳武泰在擔任行政院災害防救辦公室主任期間（107年至112年），辦理災害防救業務訪評時，多次接受與其職務有利害關係之受評單位飲宴招待與續攤、涉足有女陪侍、傳播妹的不良場所及酒後言行失檢，又利用公務上之權勢及機會，對受其監督指揮之屬員有性騷擾行為，不但有損評核督導身分、有失公務員品位，亦影響行政院形象，核其所為，違反公務員服務法及公務員廉政倫理規範等規定，核有重大違失。因此，監察院在本月11日13位審查委員全數審查通過監察委員王幼玲、趙永清、鴻義章提案，全案移送懲戒法院審理。相關彈劾案文指出，吳武泰未能謹守分際，尊重甲女、乙女人格尊嚴，利用公務上之權勢與機會，對受其監督指揮之甲女、乙女有性騷擾行為，致甲女、乙女受到驚嚇、身心嚴重傷害，且妨害同事人際關係之信任，經行政院性騷擾申訴評議委員會決定性騷擾事件成立，嚴重損害政府之信譽，該當行為時之性別工作平等法第12條第1項第1款、第2條第2項規定之性騷擾，違反公務員服務法第6條、第7條等規定。其中，吳武泰性騷擾的部分，包括碰觸甲女手臂、額頭、後頸及背部等行為，教導穴位按壓，並曾提及會陰穴之位置、功效與保健方式，還察看乙女小腿及碰觸腿部，並與乙女談及年齡與性表現之話題，以上皆被行政院性騷擾申訴評議委員會認定性騷擾成立。監察院表示，吳武泰言行不當及損其職位尊嚴之違失情節已達重大之程度，並對公務員及行政院之形象造成損害，身為高階資深主管卻觀念偏差且仍無悔意，行政院予以「記過2次」、「記過1次」之行政懲處不足以維持公務紀律，不符比例原則。因此，依公務員懲戒法第2條第1款及第2款規定之違法失職行為，情節重大，有懲戒之必要。
審計部報告曝 勞動部5年共濫用就安基金逾7000萬
不止開演唱會，連勞動部「搬家」也用就安基金！台灣民眾黨11日指出，依審計部報告指出，勞動部5年共濫用就安基金逾7000萬，官員說，審計部是認為這些支出與就安基金關聯性低，仍待最後認定後再依法處理。據悉，由於審計部並非認為用途不法而是認為關聯性低，可能會改編公務預算償還。據審計部報告指出，勞動部近年以多次「開口契約」辦理文宣媒體通路採購及勞動部臉書粉絲經營及行銷案，皆是用限制性招標並取3家廠商標，以2022至2024年來看皆是民視、年代及三立得標，金額介於3500萬至4200萬之間。針對外界關切的性別工作平等法20周年音樂會，審計部指出，未考量當年開口契約未有辦理音樂會等目，直接運用開口契約，用以含括舉辦音樂會所需費用，難以審查內容妥適性。勞動部長洪申翰表示，目前還在審計部要求的程序中，會尊重審計部的判定職權，依法該怎麼做，就怎麼做，「我們絕對不會迴避，也沒有任何動機跟理由迴避」。此外，勞動部從就安基金或就保基金研擬多樣性計畫補助事業單位，但卻有受補助業者是違反勞動法令的慣犯，勞動部勞動力發展署近日已公告包括企業人力資源提升計畫（大人提）、小型企業人力提升計畫（小人提）等訓練計畫，若是受補助僱主違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金、因《職安法》遭停工或是發生重大職業災害且有人死亡或3人以上罹災就可追回補助。勞動部勞動力發展署組長沈文麗說，從公告日期後將會按月與相關單位勾稽，若有符合該情事將會追回補助款。
呂秋遠批衛福部高層「把員工尊嚴當兒戲」 分享10招抵制職場霸凌
近期職場霸凌風波不斷，先前衛福部同樣傳出霸凌事蹟，公務員上班被迫要深蹲、伏地挺身，後續有8人提出申訴。但衛福部12日公布調查結果表示，8案中僅有3案成立。而呂秋遠律師也為此發文表示「身為已經13職等的高級公務員，為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲？」呂秋遠律師在FB發文表示，自己其實不太能理解，為什麼衛生福利部的公務員必須要在上班時間深蹲與伏地挺身，身為已經13職等的高級公務員，為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲？呂秋遠律師也提到，對於這些公務員的奇特管理方法，以及最後的調查報告，很難讓人接受。但對於衛福部的調查結果，呂秋遠律師吐槽表示「天道好還，你們爽就好」。但也因為如此，呂秋遠律師提供一些想法，希望能夠協助到網友們。關於職場霸凌，呂秋遠律師建議民眾要先確定「是不是霸凌」，如果自己對於工作毫無熱情，而且應該負責的工作範圍一塌糊塗，明顯不適任這種工作，甚至爭功諉過以後，再來責怪上司懲戒、同事排擠。作為一個薪水小偷，是怎麼樣能論述別人對自己「霸凌」？呂秋遠律師表示，這不叫做霸凌，這叫做職場倫理。對於職場霸凌，呂秋遠律師表示，民眾如果覺得自己問心無愧，有些作法可以提供參考：1.你得要有顆心臟面對霸凌，心臟要夠強壯。事實上，當面對霸凌時，忍耐是沒有用的，但是在確認這是霸凌之前，不用急著反擊，而是找出問題在哪裡，不要輕易的被那些流言誹語所打倒。呂秋遠律師解釋「有些人對你不好，並不是為了要擊倒你，他只是沒事幹而已」。2.你得要存點底氣所謂的底氣，就是要確認自己在工作表現上沒有太多問題。實力就是底氣，如果自己離開這個位置，名片上沒有這個頭銜，就得要回家吃自己，就不會有太多對抗霸凌的籌碼。呂秋遠律師也提到「有些人其實不是認為你的表現不好，純粹只是嫉妒你或討厭你而已」。3.你得要有些勇氣面對霸凌，自己必須要勇敢，忍耐不能解決問題，該反擊就不用客氣，不然只會讓自己越來越憂鬱，懷疑自己在這裡沒有任何存在的價值。4.你得要找些背景如果在公務機關，立委或市議員很好用。如果在私人公司，老闆的小姨子的大姨媽的三叔公也很好用。總之，每個人或多或少都有人脈，當被欺負時，這些人脈就可以適時的發揮作用。這些人透過管道，都有機會認識，在必要的時候就可以幫你跟長官打招呼。5.你得要有點證據當發現自己有可能被霸凌，就要開始準備錄音筆，無論多麼難纏的長官或同事，總會有情緒控管不佳而霸凌你的時候，這時候錄音就很有用。並且把所有簡訊、電子郵件都留著，記得要備份。這是講求證據的時代，只要能留住證據，網路上會有很多人讓你反敗為勝。6.你得要懂些法律基本上，霸凌可能涉及違反勞基法、性別工作平等法、刑法等等的問題。如果不懂，江湖在走，律師要有，記得要認識律師朋友。7.你得要幫助別人看到別人被霸凌，請不要袖手旁觀，甚至為了所謂的派系而成為共犯。今天別人被弄死，明天看你不順眼，這個人就是你的未來。所以當有同事被霸凌，呂秋遠律師建議「請伸出援手幫助他。即使不方便露出水面，也可以私下幫他蒐證，積點陰德，你的未來會感謝你」。8.你得要盡到本分該做的工作要做，不要因為別人霸凌我們而擺爛。呂秋遠律師認為「你不能改變別人，但是可以控制自己」。不要因為霸凌而讓自己無心工作，因為這很有可能會是未來主管清算的證據。9.你得要做點事情不要只是忍耐，要付諸實現。一味的吞忍，呂秋遠律師認為這樣只會讓霸凌的人更囂張跋扈。在蒐證完畢後，該提告、到勞工局申訴等等，該做的都要做。呂秋遠律師也表示「只要有證據，我們還是法治社會，一定可以有反擊的機會」。10.你得要下定決心：真的不行，就離職吧！呂秋遠律師最後提醒「請你務必要記得，你自己的健康，排名第一，任何事情，包括工作，都只是人生的一部份而已」。如果在嘗試反抗以後，還是覺得心裡很不舒服，呂秋遠律師也是建議「不要讓自己生病了，能離開就離開，會霸凌同事的公司，不會有長久的發展。你就等這個人倒，或是這群人倒，甚至，這間公司倒」。
霸凌貓膩2／勞動部霸凌案扯出菊系把持「小金庫」 年進帳比勞動部預算還多
勞動部引爆全國反霸凌之火，不僅未因為社運出身的洪申翰接任勞長平息，反而越燒越烈，還燒向綠營派系內鬥。知情人士說，勞動部掌管多種基金，總額破5兆，一向是綠營派系亟欲競逐掌控對象，惟目前仍由菊系把持。其中，就安基金更因非屬政府預算，用途名目多，無涉勞工實質權益（例如退休金），立院難實質監督，許銘春部長內任親自掌印，名義上，就安基金歸發展署負責，但發展署長「頂多只能蓋章同意」，動支其實是部長說了算，甚至因此被形容成是勞動部的「魔戒」就業安定基金在1994年成立，目的為振興國人就業之用，由企業、家庭外勞雇主按月繳納，但因屬非營業基金，立院難實質監督。隨著近年外勞人數成長逐年擴大，就安基金也從1994年最初的5億元增到2016年後平均每年收入超過200億元，目前規模約400億，表面上看，勞動部年度預算金額遠高於就安基金（勞動部114年度約2859億），但年度預算卻多為法定支出（例如支應勞保給付），能夠任意動用的金額僅佔總預算1成，所以，不論部內或部外（例如內政部、經濟部）想用錢常會想找就安基金「買單」。據指出，疫情前，就安基金原本還有累積盈餘，但疫情期間幾乎燒光，疫後每年僅能勉強維持收支平衡，被動支率頗驚人。就安基金來源是工廠、外勞雇主按月繳交的就業安定費，如今卻被爆成為勞動部長小金庫、遭挪用，引發家庭外勞雇主「台灣失能者家庭暨看護主國際協會」的強烈抗議。（圖／報系資料照）知情人士說，就安基金由就業安定基金管理委員會負責監督，但傳出許銘春就任後，管理委員除學者、雇主團體代表外，多為「泛菊系」人士，且就安基金管理委員會僅審核預決算，即動支計畫、執行率是否到位，至於計畫細節、核銷，由勞動部會計、政風把關，管理委員難過問。勞動部爆發霸凌疑案後，許銘春被控2022年曾挪用就業安定基金356萬元辦演唱會，並被指她唱了半小時疑涉貪污。許銘春雖透過幕僚喊冤，只唱了10分鐘，要大家去看網路直播瞭解。但立委徐巧芯狂酸，「小花媽」許銘春和「大花媽」陳菊登台高歌，許連禮服都被檢舉就安基金支付，若非勞動部有就安基金，怎能讓許銘春開個唱？其他部會首長有類似狀況嗎，「部長演唱會？誰想聽啊，大家都不想聽」。熟悉就安基金動支流程的人士指出，動用就安基金的計畫，多由勞動部官員或管理委員提議，報就安基金管理委員會審查。許銘春在2022年於高市衛武營國家藝術文化中心盛大舉辦的「敬！前進的光 性別工作平等法20年音樂會」，是由勞動部「條件及就業平等司」主辦提報就安基金管理委員會，管理委員會同意後動支。目前因霸凌案而「千夫所指」的時任發展署署長蔡孟良（謝宜容長官，因霸凌案調離主管職），其實也只能蓋章同意，呈報許銘春批准，畢竟要就安基金掏錢，蔡孟良還不夠格，得管理委員會點頭。該人士回憶，許銘春當年上台後，勞動部內外甚至部份媒體多是叫好聲，凸顯官場陋習。據他瞭解，多數委員審核動支計畫時，其實不知許銘春會粉墨登場，至於許銘春禮服、食宿交通開銷，甚至現場三萬名觀眾，是否也曾動支就安基金支應開銷，屬活動後報帳審核作業，由勞動部會計政風負責把關，管理委員更無從過問。「許銘春演唱會」後，曾任高雄市職業總工會理事長的就安基金管理委員梁素蘭臨時提案，力誇9月3日許銘春參與的演唱會，致敬勞動女性方式「令人深受感動」，盼以「性平工作法50周年音樂會」類似方式，與高市合辦活動，管理會無異議鼓掌通過。勞動部隨即在2022年12月頒訂「就業安定基金補助直轄市及縣市政府辦理推展女性勞動計畫補助作業要點」，核定4000萬元就安基金，供各縣市舉辦性別工作平等法20週年音樂會，提出申辦計畫的高雄市、新竹縣、彰化縣、嘉義縣、嘉義市、屏東縣全獲准動支，不難想像音樂會登場時，又免不了會對「大小花媽」讚頌一番。一位就安基金管理委員向本刊表示，近年各縣市政府力爭就安基金應交還給實際負責管理外勞的縣市政府使用，但勞動部堅決反對，有鑑於就安基金已被形容成「勞動部長小金庫」，勞動部反對或許不難理解。但該委員也認為，就安基金動支既已成全國矚目焦點，是否確被挪用，除靠檢調釐清真相外，如何強化內控管理，例如強化外部公正人士、引進在野黨推薦代表甚至由各縣市推薦管理委員等，才可能避免類似爭議一再上演。勞動部霸凌案儼然昔日的metoo事件，引爆民怨，不少政府部會都相繼傳出霸凌檢舉，也有部會中層長官因調查屬實，被調離主管職，圖為白鐵聯盟舉行反霸凌守夜活動。（圖／劉耿豪攝）
李彥秀控陳菊出席「演唱會」應受調查 李柏毅：講推動法案的艱辛
國民黨立委李彥秀今（28日）指出，前勞動部長許銘春將「就業安定基金」這筆勞工的救命錢拿來拍監察院長陳菊的馬屁，喊話陳菊應自請監院院調查。立委李柏毅對此表示，陳菊是因為當年在勞動部長任推動《性別工作平等法》，才出席該活動，致詞的主題也是如何努力改善女性工作者的處境，根本無需監院調查。李彥秀表示，許銘春被控在2022年挪用「就業安定基金」356萬元舉辦演唱會，這場「敬！前進的光」音樂會表面上是紀念《性別工作平等法》20周年，但實際上是搭建「馬屁舞台」與陳菊同框，更親自唱歌為陳菊歌功頌德，喊話陳菊是否自請調查？監察院要不要清查就安基金的濫用？李柏毅說，陳菊在音樂會的致詞，全程內容公開透明，聚焦於《性別工作平等法》推動經歷與挑戰，講的是當年在朝小野大的局勢下，推動這部法案的艱辛，如何努力改善女性工作者的處境。他說，這些內容，句句在理、處處有據，這樣的致詞何需自請調查？李柏毅指出，2002年《性別工作平等法》三讀通過時，陳菊正是勞委會主委，在這樣的背景下，陳菊受邀出席音樂會並致詞，是再自然不過的事。況且陳菊不清楚當時的部長許銘春有演唱橋段，純粹是以《性平法》催生者心情參加，因此可以看到致詞內容嚴肅。「李彥秀的質疑，根本是為黑而黑、惡意曲解！」李柏毅說，反觀國民黨推薦的宜蘭縣長林姿妙，如今被求刑20年，身為國民黨副秘書長的李彥秀，不曾道歉，整天忙著抹黑別人想轉移焦點。
遭立委檢舉用公帑開演場會！ 許銘春出面澄清：只唱10分鐘
北分署公務員遭前分署長謝宜容霸凌案持續延燒，外傳後頭撐腰的是前勞動部長許銘春，許銘春經民代告發涉嫌貪汙，涉用「就業安定基金」365萬元開個人演唱會，北檢26日已分案偵辦。對此，許銘春28日出面表示指控非事實，整場演唱會只唱了10分鐘。許銘春被民進黨立委林淑芬爆料，勞動部於2022年砸了365萬元舉辦的「敬！前進的光 性別工作平等法20週年音樂會」，成了許銘春的個人演唱會，一連唱了半小時，遭疑濫用公帑。國民黨立委鍾小平25日向台北地檢署告發謝宜容和勞動部前部長許銘春涉嫌貪汙，台北地檢署在26日分他字案進行偵辦，將由檢察官調閱相關公文釐清案情；許銘春今日表示尚未接到約談通知，並出面喊冤整場演唱會2個半小時，只唱了10分鐘，強調沒有超過比例，一切靜待檢方調查。
許銘春被爆替謝宜容霸凌撐腰 她遭檢舉貪污北檢分案偵辦…兩人皆列被告
勞動部勞動力發展署北分署公務員遭前分署長謝宜容霸凌，導致輕生引起社會軒然大波，勞動部前部長許銘春因為是提拔謝宜容的長官，又被爆出替謝宜容撐腰而備受批評。而許銘春經民代告發涉嫌貪汙，台北地檢署昨（26）日已分案偵辦，謝宜容挪用公款買伴手禮北檢同樣展開調查，待釐清管轄權後一併調查。台北市議員鍾小平25日向台北地檢署告發謝宜容和勞動部前部長許銘春涉嫌貪汙，許銘春在2022年使用「就業安定基金」365萬元舉辦「敬！前進的光 性別工作平等法20週年音樂會」，她本人還上台唱了超過半小時，變相把活動當個人演唱會。對此台北地檢署在26日分他字案進行偵辦，將由檢察官調閱相關公文釐清案情，初步不排除約談許銘春到案說明。勞動部勞動力發展署北分署前署長謝宜容職場霸凌公務員導致對方輕生，又涉及挪用公款183萬餘元採購禮品送親友，已遭北檢分案偵辦。（圖／翻攝自YouTube）除此之外，鍾小平也指控，謝宜容不只職場霸凌，還涉及挪用北分署的183萬公款採購禮品送給親友，北檢已分案展開調查，如今許銘春與謝宜容都是他字案貪汙被告。其中謝宜容被控犯罪行為在新北市新莊區的北分署，還要釐清管轄權，確定後一併調查。謝宜容職場霸凌公務員導致對方輕生後，有立委爆料勞動部前次長王安邦曾反映過霸凌事件，但許銘春僅回覆「沒有」，此舉也被外界認為在替謝宜容撐腰，因為謝宜容就是許銘春親手提拔上位的。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎未經判決確定，應推定為無罪。
「別穿短裙上班！」科長喊女職員「多比」要送長褲 挨告性騷結果出爐
台北一名張姓男子在銀行任職，曾建議部門唯一女下屬小美（化名）別穿短裙上班，開玩笑表示想送長褲給她，還說「以後叫妳『多比』好了」。小美認為自己遭到性騷擾，怒向公司檢舉並離職，不料公司調查後認為性騷擾不成立，小美又將公司和張男告上法院，並求償30萬元。案經台北地院審理，認為小美和張男的對話並無性意味或性別歧視，判小美敗訴。據《ETtoday新聞雲》報導，判決指出，張男在銀行擔任科長時，因想建議女下屬小美別穿短裙上班，於是傳訊表示，「台北房租不便宜耶；難怪妳只買得起短褲QQ；長褲太貴了」、「我決定在妳生日的時候送一件長褲給你」、「以後叫妳多比好了」、「因為長褲而獲得自由的家庭精靈」，被小美向公司申訴性騷並告上法院。小美主張，「多比」為《哈利波特》中不能反抗主人的小精靈，張男叫她「多比」，企圖將她塑造成自己的私人專屬寵物，背後意圖令人噁心。而且當她表示自己穿的都是褲裙，張男還回應「那我放心了，不然我很怕尷尬，萬一不小心看到不該看的我會傻眼」、「那現在我可以盡情看了（欸不是）」等話語，讓她深感不舒服。小美還表示，張男會在上班時間分享私事，行為沒有上司下屬的分界，比如他會對小美傳訊說：「最近睡眠很不好教一下怎樣睡比較快啊」、「我是夜景產生器但只限於中山堂」並傳送照片，然而夜景照中裡竟包含摩鐵招牌，讓她相當尷尬。另張男又在她於辦公室午睡後，傳訊說：「妳剛睡醒看著枕頭的呆樣真有趣」，以及在她詢問工作事務時回答「妳想刺探我的心？」、「原來不是，真失望（誤）」等。小美說，張男和同事提及身體不好時，同事會回應他需要配偶照顧，轉而叫她為張男介紹老婆。張男又在開會結束後提及「精」疲力盡、昨天很「硬」，同事就會起鬨要他說清楚哪裡硬，並意味深長看著她。因張男上述言行，小美在2023年5月24日、30日向銀行提出申訴，但經決議性騷擾不成立，她又向台北市府申訴公司違反性別平等工作法，經勞動局性平工作會評議成立，她要向張男和公司連帶求償30萬元。全案審理時，張男表示自己僅作為資深職員指導小美，並非有指揮監督權限的主管。因小美平時穿短裙上班，不符行員的服裝規定，所以他搭配時下網路流行語回應提醒，並非有性意涵。至於夜景照部分，則因公司門口就是中山堂，他在下班時分享照片，只是想表示加班到很晚，並無邀約、騷擾之意，照片只是隨意拍攝，並非刻意拍到摩鐵，期間也沒有和小美談到任何關於摩鐵的言論。法官檢視張男和小美對話紀錄，認為張男原本希望小美改穿褲裝，經小美拒絕並表明自身所穿著看似短裙，實際為褲裙樣式，張男得知無走光疑慮後說「放心了」、「盡情觀看」等語，並非打算盡情觀看小美隱私處的意思。另根據小說和電影，「多比」和《哈利波特》情節也沒有任何性意味，張男也未以此要求小美服從，其他對話經檢視前後文，並無性別上的異味或歧視，難認張男有性騷擾。法官指出，銀行被審定違反性別工作平等法，是因為得知女員工疑似遭遇性騷擾情形時，未立即採取有效的糾正及補救措施，並非認定張男有性騷擾，小美以性騷擾為由求償並無理由，因此判她敗訴。可上訴。
請育嬰假半年「主任變櫃台」 熬9年一場空她崩潰：好後悔生小孩
懷孕本是喜事，但職場上的女人懷孕卻往往很頭痛！最近有一名新手媽媽在網上吐苦水，她請了半年育嬰假，復職後發現，熬了9年才當上的主管職被取代，自己變櫃台員工，還遭砍薪水，讓她崩潰表示，「好後悔生小孩」。昨（22）日有一名女網友在臉書社團匿名發文，透露自己準備生產要辦理留職停薪時，公司答應她會保留她的職位，但不保證在原單位，她才放心去生小孩；怎料，6個月後女網友辦理復職，才發現自己辛苦熬9年、好不容易當上的主任職被代理人上位，自己被降成櫃台人員，薪水同樣也被砍。即便女網友和公司爭取自己權益，但對方卻堅稱他們合法，還嗆她說「想去勞工局申訴就去」，完全不講情面，搞得好像她活該要留職停薪，讓代理人坐上主任的位置；原PO十分不甘心，崩潰吼「好後悔生小孩」。貼文一出，大票網友建議她一定要去檢舉，「直接去申訴比較快，跟生孩子沒關係，是他們的問題」、「建議去向勞工保險局了解一下」、「這是公司問題，幹麼後悔生小孩？」、「這種事不能容忍，去勞工局申訴是妳的權益」、「哪間公司這麼可惡，公開讓大家不要踩雷」。據勞動部網站消息指出，《性別工作平等法》有明定受雇者得依法申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕或為不利之處分，而育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受雇者回復申請育嬰留職停薪時的原有工作。除非有以下狀況，1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮；2.雇主依法變更組織、解散或轉讓；3.不可抗力暫停工作1個月以上；4.業務性質變更，有減少受雇者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因為以上4種情形之一，未能使受雇者復職，依法須通報並經主管機關同意，也要在30日之前通知受雇者；除此之外，雇主也要照法定標準發資遣費和退休金。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定！遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」，遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業，斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，無因公死亡之人員，疫後更加碼推出多項優於法令的福利，離職率亦較同業低，是台北市最安全、幸福的零售職場，歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫，領先全台百貨，忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，並完成驗證，正式與國際接軌，依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序，其他分店亦以此精神嚴格管理；2023年再度完成驗證，確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼，連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均，遠東SOGO被視為標竿，積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災，與百貨業締結安全伙伴、工安家族，輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制，與廠商合約內含〈永續條款〉，明訂勞工合法權益，尊重勞動人權原則，並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外，遠東SOGO是首家設置臨場醫、護，執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢，落實勞工健康服務的百貨，去年起，變更員工健康檢查實施週期為兩年一次，每人健檢預算提高11%以上，55歲以上更大幅提升25%，增列心血管、消化道及腦血管等檢查，全員每月可預約伊甸視障按摩師服務，全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效，獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎，於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎！遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，疫情趨緩後，業績回復水準，獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題，減少同仁兼顧工作及家庭的壓力，遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施，榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，服務業多採排班制，相較於其他業種，顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願，故以多項合法甚至優於法令的婚生福利，讓產婦無後顧之憂，希望提升員工婚育意願，擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性，不斷精進措施，回應女性員工需求，改善母性照護措施，保持主管性別比例平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度，並以性別工作平等法與勞基法為基礎，規劃福利措施，包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等，鼓勵安家生養。去年起，新增育兒津貼每胎一萬元，新生兒一歲內皆可申請；育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪，男女員工皆適用；與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率亦高達八成。此外，遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」，用於友善家庭措施或員工紓壓課程，新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助，增加員工安心感、企業競爭力。
肚子痛想請生理假！她遭店長要求「醫生證明或改事假」 網揭3點違法
不少女生生理期時會經痛，因此性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，然而日前一名女網友就表示，自己在請生理假時，被店長要求要有醫生證明，要不然就改成事假。該名女網友在Dcard上以「工讀生請生理假」為題發文，表示自己因為生理期肚子太痛，所以向公司請了生理假，但被要求要給證明，當原PO反問生理假要怎麼開證明時，對方則回應「去找醫生開啊⋯請假都要開證明」，隨後原PO也詢問生理假不是規定不用開證明，公司則要求她跟店長談。而店長也是說「請生理假要開證明喔，不然不能請」，在原PO指出生理假規定不用開證明後，店長則要求改為事假，「就當放假一天，工讀生就是有來有錢，沒來沒錢，也沒有影響」，這也讓原PO相當迷茫，這樣合不合法，只好上網尋求大家的建議。文章曝光後，許多網友也紛紛留言表示，「已違法，如果本來老闆就很欠修理，剛好可以勞檢，違法點1：拒絕生理假（要求證明）；違法點2：要你請其他假；違法點3：未給付半薪」、「今天生理期來很痛直接向公司請假，我們老闆娘直接准假，所以妳這個公司可以不要了」、「不合法，本來生理假就是不能要求證明，而且雇主不能不給生理假」、「你這樣事假就沒了，怎麼會合法」。事實上，依性別工作平等法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。且根據《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件，若雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法，受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關申訴，當有專人立即查處。
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧！解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會，希望提升勞工福利水準，讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出，近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指，根據勞動相關資料試算顯示，如果增加勞工7日全薪家庭照顧假，相關經費最高約需一年925億元，「但是錢從那邊來？」她表示，政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策，並呼籲雇主共同承擔社會責任，支持勞工照顧家庭。陳素月表示，台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，這也反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張，家庭照顧假對於三明治世代，也就是年齡30-50歲之間的國民，是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調，有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩，勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法，將家庭照顧假與事假脫鉤，並評估應有的天數，以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張，參照育嬰假由政府補助8成薪，也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時，由政府規劃6年的經費補助，從開辦第1到第2年補助5成經費，第3年到第4年補助4成，第5年到第6年補助3成，第7年就完全由雇主負擔責任，期間也給雇主相關租稅獎助，希望一起解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假。
鵝王伸豬手1／陪議員姊跑攤遭性騷 報警頻被遊說家防官也誤導她
台灣娛樂界去年掀起轟動一時的「Me too」運動，許多藝人遭控之後中箭落馬，受害者權益看似有所提升，但這股風潮似乎並未落實到一般人生活中，雲林某女性議員聘請妹妹恩恩（化名，44歲）擔任秘書，姊妹倆過年前參加鄉親喜宴時，恩恩在餐廳遭鹹豬手性騷擾，報案過程卻備感壓力，連家防官都誤導她，恩恩決定站出來說出真相，希望能喚醒大眾對性騷案件的重視。「我沒有想到Me too去年吵成這樣，還會有人敢這樣對我。」恩恩回憶，她今年1月27日陪同姊姊參加鄉親婚宴，由於當時接近年關、行程繁多，2人趕抵時已經遲到，姊姊連忙進入餐廳向新人致意，自己原想跟隨在旁，卻被警友會吳姓理事長拉住。恩恩提到，包括雲林縣警察局副局長陳瑞金在內，當時餐廳門口約有7、8人，吳姓理事長將她介紹給有「鵝王」之稱的中華民國水禽產業促進協會理事長吳祥斌（58歲），而吳祥斌同時也是台西警友會辦事處主任，與警界和警友關係良好，原以為只是鄉親間的互相認識，吳祥斌卻藉握手的機會「揩油」。「能感覺的到他的指甲在我的掌心內游移，我手縮走後他還一直想來摸我。」恩恩說，在握手時，吳祥斌不斷對她上下打量，揶揄詢問她與姊姊是「同父同母」還是「同父異母」，期間手還不斷朝她靠近，再度碰觸其上臂到肩膀前胸部位，最終被她再次躲開。在監視器畫面中，吳祥斌假借握手卻趁機摳恩恩掌心，讓女方備感不適。（圖／讀者提供）恩恩連續被不當碰觸和揶揄早已心生不悅，不想再回答吳祥斌的任何問題，而陳瑞金和吳姓理事長等人也沒有試圖幫她解圍，吳祥斌最終惱羞成怒，嘲諷恩恩「你老爸不是娶很多老婆」，恩恩最終則以跟隨議員為由才得以脫身。離開餐廳後，噁心的觸感仍在恩恩身上揮之不去，她隔天決定重返餐廳調取監視器畫面留下證據，餐廳人員聽聞其遭遇則紛紛表示同情，卻在看到畫面後同時陷入一陣沉默。「那些阿姨都說，妹妹啊你不要在意，他喝酒後就是這樣。」恩恩提到，吳祥斌是當地餐廳的大客戶，總喜歡在酒後「手來腳來」，甚至連端菜阿姨或是服務阿桑都不放過，而這些辛苦打拚的老實人往往敢怒不敢言，只能將委屈默默吞下，她也因此決定提告討回公道，未料卻不斷被遊說撤告，就連家防官都以似是而非的說法誤導她走向不正確的申訴管道。被控性騷的吳祥斌則表示，提告是女方的權益與自由，當日是在場友人介紹其為議員胞妹，2人僅握手互動，他沒有對女方抱持冒犯的想法，也否認與其他女性有過多的肢體互動，將交由司法還他公道。吳祥斌是台灣鵝肉第一品牌芳源畜牧場負責人，年營業額超過千萬元，更有「科技鵝王」之稱。（圖／翻攝自芳源畜牧網官網）雲林縣警察局表示，北港分局已於1月30日以「性別工作平等法」受理，被害人報案時表示暫不提出行政申訴，但依違反性騷擾防治法第25條對行為人提出刑事告訴，該案刑事告訴部分業經北港分局調查完畢，於2月7日函請地檢署偵辦中。警方表示因案已進入司法程序，對相關涉案細節不便評論。另外，被害人若經評估後欲依性別工作平等法提出行政申訴，警方會全力協助被害人完成。 《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
鵝王伸豬手2／連端菜阿姨都不放過 四湖鵝王遭控是慣犯挨告狂搓圓仔湯
中華民國水禽產業促進協會理事長吳祥斌（58歲），日前遭控對某女議員的妹妹恩恩（化名，44歲）性騷擾，恩恩出面指控吳祥斌在酒醉後曾多次伸出魔掌，疑似連餐廳端菜阿姨和服務阿桑都不放過，吳在挨告後更動用警界和商界關係向她施壓，暗示姊姊「還要選舉」，要求她撤告別把事情搞大，她則堅持說出真相，為所有受害人討回公道。根據當時的監視器畫面，恩恩在1月27日與晚間與議員姊姊到某餐廳參加鄉親婚宴，議員先進入會場與賓客致意，恩恩則被留在餐廳外與鄉親聊天，吳祥斌卻以握手名義揩油，甚至碰觸其上臂和肩膀，事後恩恩向餐廳調閱監視器，才從服務生口中得知吳祥斌「酒後都這樣」。恩恩說餐廳人員向她透露，吳祥斌住在北港鎮且是當地各大餐廳常客，每當喝酒後總喜歡對現場女性「手來腳來」，牽手摟肩都是常態，連端菜阿姨和服務阿桑都不放過，因此讓恩恩下定決心提出告訴，卻也為她招來鋪天蓋地的龐大壓力。恩恩在報案的過程中備感壓力，不僅遭受多人施壓，甚至還被誤導申訴流程。（圖／趙世勳攝）本刊調查，吳祥斌是台灣鵝肉第一品牌芳源畜牧場負責人，號稱年產400多萬隻國產肉鵝中，每十隻就有一隻來自吳祥斌位於四湖鄉的牧場，年營業額超過千萬元，他則被封為「科技鵝王」，更是台西警友辦事處主任，常會頒發設備或獎金犒勞員警，與當地警界和商界關係十分密切。恩恩提到，在她決定提告並與當地派出所所長相約筆錄時間後，竟突然接到一位死黨的電話，詢問提告事宜是否有「可以討論的空間」，而在筆錄當天，與她交情深厚的一位長輩竟突然現身派出所，最終在她揚言跳港的威脅下，該長輩才沒有開口幫加害者求情。而在筆錄製作過程中，員警不斷拜託別提到縣警局副局長陳瑞金也在現場，連以「長官」代稱都感覺讓基層員警十分有壓力，家防官更稱她是在工作時遭到性騷擾．倘若要提出申訴流程，只能向雇主提出申訴，此說法與《性騷法》規定大相逕庭，而恩恩後續遭遇到的各種揶揄和調侃更讓她情緒崩潰。吳祥斌在台西擔任警友辦事處主任，常頒發設備或獎金犒勞員警，與當地警界和商界關係十分密切。（圖／翻攝台西分局臉書）被控性騷的吳祥斌則表示，提告是女方的權益與自由，當日是在場友人介紹其為議員胞妹，2人僅握手互動，他沒有對女方抱持冒犯的想法，也否認與其他女性有過多的肢體互動，將交由司法還他公道。雲林縣警察局表示，北港分局已於1月30日以「性別工作平等法」受理，被害人報案時表示暫不提出行政申訴，但依違反性騷擾防治法第25條對行為人提出刑事告訴，該案刑事告訴部分業經北港分局調查完畢，於2月7日函請地檢署偵辦中。警方表示因案已進入司法程序，對相關涉案細節不便評論。另外，被害人若經評估後欲依性別工作平等法提出行政申訴，警方會全力協助被害人完成。 《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
鵝王伸豬手3／她遇性騷提告 被全鎮嘲笑還遭所長諷「遇恰查某踢鐵板」
雲林縣某女議員的妹妹恩恩（化名，44歲）日前與姊姊跑行程時，遭中華民國水禽產業促進協會理事長吳祥斌（58歲）摳掌心、摸手撫肩騷擾，她在發現吳疑是慣犯後憤而提告，竟遭鄉親父老嘲諷，還有人說「只是性騷擾」，要她「忍耐一下」，更將此事當成桃色糾紛般傳揚，恩恩如今生活嚴重受到干擾，只盼大眾能重視性騷受害者權益，還給受害者公道。恩恩表示，她在1月27日與晚間與姊姊到某餐廳參加鄉親婚宴，而議員先進入會場與賓客致意，恩恩則被留在餐廳外與鄉親聊天，吳祥斌卻以握手名義揩油，甚至碰觸其上臂和肩膀，事後恩恩向餐廳調閱監視器，從服務生口中得知吳祥斌「酒後都這樣」，這才決定提出告訴。而在決定提告後，她陸續接到多通電話，皆是替吳祥斌擔任說客，想問此案是否還有轉圜空間，甚至有人還自認看得「通透」，表示恩恩僅遭性騷擾而非性侵，認為「沒什麼大不了」，畢竟「姊姊在地方上參與政治」，要「大事化小小事化無」，要求她「給人家面子」。「有所長當我的面說吳就是這個壞習慣，現在遇到『恰查某』，踢到鐵板了吧。」恩恩哽咽表示，案發至今，有許多人打著關心之名靠近她，實則是想詢問是否有協調空間，並語帶威脅表示「姊姊以後還要選舉」、「反正提告也只是罰錢而以」，軟硬兼施就是希望她撤回告訴，而各種噁心言論壓的她喘不過氣。恩恩提告後竟遭周邊的鄉親父老嘲諷，還有人要她「吞下去」，讓她因社恐而無法工作，只能暫時在家休息。（圖／趙世勳攝）恩恩提到，在案發後，她曾參加某單位啟用典禮，一位警友主任藉機跟她攀談，卻將此事輕佻渲染成「摸胸摸屁股」，而她跑攤時參加工廠尾牙，席間餐間遇到男性友人勸酒時婉拒，竟被嘲諷是「怕喝了腳會開開」，往日與她客氣相待的長輩或里長們竟也開始對她「手來腳來」。恩恩說，她有次去公祭時遇到一位資深前民意代表，該長者竟摟著她的肩膀，並順勢滑到她的腰側，她嚇到躲開後又以「天氣冷」搪塞，種種事宜都讓她的社交恐懼症不斷發作，目前已暫時請假在家休養，更不敢告知父親自己的情況，只盼能說出真相喚醒大眾重視，還給受害者公道。被控性騷的吳祥斌則表示，提告是女方的權益與自由，當日是在場友人介紹其為議員胞妹，2人僅握手互動，他沒有對女方抱持冒犯的想法，也否認與其他女性有過多的肢體互動，將交由司法還他公道。恩恩被性騷擾時，雲林縣警察局副局長陳瑞金也在現場，卻未挺身制止，讓恩恩備感孤立無援。（圖／讀者提供）雲林縣警察局表示，北港分局已於1月30日以「性別工作平等法」受理，被害人報案時表示暫不提出行政申訴，但依違反性騷擾防治法第25條對行為人提出刑事告訴，該案刑事告訴部分業經北港分局調查完畢，於2月7日函請地檢署偵辦中。警方表示因案已進入司法程序，對相關涉案細節不便評論。另外，被害人若經評估後欲依性別工作平等法提出行政申訴，警方會全力協助被害人完成。 《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。