應聘
」 大陸 面試 教練 員工 強制猥褻
血汗公司給29K零福利！想開冷氣要「跨海請示」日本部長報告溫溼度
「目前遇到過最扯的公司！」1名網友近日發文抱怨，自己在某間設計公司待了7個月，薪水僅2萬9000元，應聘的是日文事務，卻得身兼作業員的工作，還必須面對一堆奇葩規定，例如離開座位超過5分鐘，要和當地的日本課長報告並說明原因，就連開冷氣也得跨海請示人在日本的部長，獲得同意才能使用。原PO在臉書社團「靠北同事」發文透露，該間設計公司位於台北市，自己當初應聘日文事務，薪水僅29K，還得身兼作業員的工作，且辦公室沒有飲水機，想喝水要自己帶或去便利商店買，電腦甚至沒有網路，只有2部公用電腦有，每天上班要先拿USB到公用電腦下載當天進度，下班前再上傳回去和回報。根據當事人說法，該間公司不僅沒有尾牙、餐聚、零食等其他福利，也沒有給員工加班費，如果離開座位超過5分鐘，要和當地的日本課長報告並說明原因；更扯的是，想開冷氣還要打電話到日本，向部長報告台灣當天的溫度、濕度、天氣等，取得同意才能開。原PO提到，很多新同事都待不滿1週，甚至有上午報到、下午離職，「覺得在那間公司做了7個月的我很厲害」。貼文引發討論，大批網友傻眼直呼「我以為自己的工作算累了，看看原作者po的，光是基本冷氣、水、零食福利都沒有，尤其冷氣還得先請示！我覺得唯一能待得住的原因是不是有漂亮女同事」、「離職後要記得跟勞動部舉報加班沒算錢」、「什麼福利都沒有，第一次看到水要自己帶，吹冷氣要報備，這種公司還待的下去」。
帶薪合理發瘋！北京歡樂谷招募「野人」 要雙拳搥胸喊：哦哦哦～
中國大陸「北京歡樂谷」22日公開招募「野人」職缺，並以「實現帶薪合理發瘋」為宣傳點，像是上班需要與遊客面對面雙拳捶胸喊「哦哦哦」，以及釋放十足野性等。此徵才廣告吸引大量網友關注，不少人表示自己要報名參加。北京歡樂谷22日在其社群平台小紅書的徵才帳號上，發布一段「招募野人」的影片，聲稱其職缺將可以「實現帶薪合理發瘋」。「野人」職缺需身穿野人主題服飾，與遊客進行趣味互動、表演抽象舞蹈、招集遊客參與小遊戲，並參與定時部落祭祀舞蹈表演。徵才內文還寫道，玩各種小遊戲時，「聽到遊客吼出『哦哦哦』，你需要迅速與遊客面對面，一起雙拳捶胸喊『哦哦哦』」；以及參與部落祭祀表演時，跟著部落領導一起跳部落舞蹈，「釋放你的野性」。對此，北京歡樂谷工作人員說明，該職缺工作為自9月初持續到11月初。在這期間內，「野人」一週需上班5天、休假2天，而週末必須全勤，每日工作時間與園區營業時間一致。工作人員指出，該職缺要求應聘者須年滿16歲，並具備一定的互動表演技能、個性是「超E社牛」、先天抽象聖體、能夠與觀眾產生良好互動，並且要能接受長時間戶外工作，除此之外並沒有太多特殊要求。而應徵者無需投遞履歷，只要能適應長期野外生活、接受遊客餵食、想釋放野性十足天性，並向官方社群帳號的工作人員約定好面試時間，再進一步視表現決定是否錄用，薪資也是面議。北京歡樂谷招募「野人」。（圖／翻攝自小紅書／北京歡樂谷招聘帳號）
曾捐5千萬！史學家許倬雲逝世 葉匡時憶「最後一次見面」：還是很健談
美國匹茲堡大學榮休講座教授、中研院士許倬雲，今（4日）傳出病逝美國，享耆壽95歲。前交通部長葉匡時在臉書悼念，回顧他的一生，學習到很多思考方法和做人處事的原則，並分享2人最後一次碰面的情景。據了解，許倬雲1930年出生於福建廈門鼓浪嶼，1949年隨父親來台，在台大歷史系取得學士和碩士，留學後曾任職台大和中研院，在中央研究院歷史語言研究所擔任助理研究員，1970年應聘匹茲堡大學任教，之後升任長聘及講座教授，現為該校榮譽教授，如今卻傳出過世消息，令人不勝唏噓。葉匡時在臉書提到，聽聞史學大師許倬雲在匹茲堡仙逝，回想自己1983年到卡內基美崙念博士時，認識了許倬雲，對方當時已名滿天下，對來自台灣和大陸的學生，都十分關心，他也時常去請益。葉匡時稱讚，許倬雲不止學問好，做人處事都不同凡響，是創辦蔣經國基金會的重要推手。他從對方身上學習很多思考方法及為人處世的原則，「視野恢宏，看問題非常宏觀，時時刻刻在關心國事天下事，是典型的傳統中國知識人」。葉匡時想起前年7月，回匹茲堡曾去看望許倬雲，「那時他身體似乎仍不錯，還是很健談，這也是我最後一次見到他」。去年許倬雲榮獲唐奬，將5千萬奬金全數捐給蔣經國基金會，他認為對一位學者而言，其慷慨氣魄，令人感佩，可說是立德立言立功三不朽，哲人日已遠，典型在夙昔。
女求職被要求「無薪試崗」7天只給2百！一票全遇過 律師說話了
當下正是畢業求職的高峰期。不過，大陸不少求職者在面試過程中遭遇「試崗」要求，意即公司在一段時間內不支付報酬，通常是3至7天。對此，律師表示，企業提出的試崗要求，在法律上並無依據，而企業以「試崗」為由拒絕支付工資，本質是無償占用勞動，是違反勞動法的行為。《封面新聞》報導，一名袁姓女子在某招聘網站上投遞簡歷時，遭遇到企業無薪試崗要求，「對方要求試崗7天，不簽任何合同，還有工作任務，（補貼）要試崗期後才發，我當場就拒絕了。」袁女透露，她應聘的崗位是人事招聘，對方表示試崗期間會有面試任務要求，7天僅有220元補貼，還要在試崗期後才發。袁女提到，之前投簡歷時也遇到過試崗要求，「但我找的都是試崗三天或者有工資的那種，像這樣7天無薪還有任務的，明擺著就是想免費使用勞動力。」面對這類行為，袁女選擇拒絕，「不能因為急於找工作就被這些公司牽著鼻子走。」事實上，不少網友發文吐槽求職時遭遇過類似要求。有人說，她在面試時被要求7天試崗，「幹了7天活，最後說我沒通過考核。」不甘心的她撥打了12345投訴，在相關部門介入後，企業才勉強同意支付工資，「但只能按當地最低工資標準算。」四川法奧律師事務所管委會主任代鵬說明，企業提出的試崗要求，在法律上並無依據，企業以「試崗」為由拒絕支付工資，本質是無償占用勞動，是違反勞動法的行為，「求職者無論工作時長多久，哪怕只有1天，企業都需要支付相應的勞動報酬。」
老翁為補貼家計貸款買車求職 車非名下兒媳喊虧：等於白打工
大陸寧波一名朱姓老翁為了幫助家庭經濟，竟背上15萬元人民幣（約新台幣67萬元）貸款買車應聘當司機，最終卻發現車輛並不登記在自己名下，引發家庭與公司的合約爭議。朱大伯所駕駛的車輛並未登記在本人名下，實際由公司持有。（圖／翻攝自微博）根據《1818黃金眼》報導，朱大伯今年58歲，原籍安徽，目前與兒子與媳婦一家人住在寧波。雖然身分證上出生年為1976年，但實際年齡為1967年出生。他表示當初辦證時登記錯誤，後來為了考駕照方便便未更正。翟女士與公司負責人之間的通訊紀錄，顯示溝通多有爭議。（圖／翻攝自微博）面對家庭經濟壓力，朱大伯決定應徵月薪一萬五千元人民幣（約新台幣6萬7千元）的司機工作。然而公司卻要求他購買一輛車才能上崗，若不購車則月薪僅為八千元人民幣（約新台幣3萬5千元）。朱大伯最終在6月10日與「寧波龍鑫運力新能源汽車有限公司」簽訂購車合約，並以分期付款方式負擔總額高達15萬元人民幣（約新台幣67萬元）的費用。朱大伯的兒媳翟女士得知此事後，發現購車合約中存在多項不合理條款。包括車輛並非登記在朱大伯名下，還規定若車輛送修必須經由公司處理，若自行處理將追究責任。此外，車價雖標示為11萬多元人民幣（約新台幣49萬元），但實際費用加總後達15萬元人民幣（約新台幣67萬元），且該車型市價僅約5萬元人民幣（約新台幣22萬元）。翟女士表示，「三年貸款下來，等於是給車在打工，公公辛苦工作連生活費都沒賺到。」她指出公公事前未與家人討論，即被業務員以「收入較高」為由說服購車。她要求解除合約並取消貸款，已於6月11日將車輛歸還公司。記者查閱合約發現，並無保證月薪一萬五千元人民幣（約新台幣6萬7千元）的條款。對此，該公司負責人馬姓男子回應稱，公司提供兩種招聘方式，朱大伯自行選擇了購車模式，並已簽署相關融資租賃合同。馬男強調，公司未收管理費或抽成，也提供後續服務。不過翟女士質疑，公公一開始即遭誘導購車，公司亦未明確說明車不會掛名在本人名下，相關服務也附帶諸多限制，存在霸王條款之嫌。目前朱家人已表示將循司法管道解決此事，呼籲社會大眾，特別是高齡求職者，應提高警覺，避免落入「以租代購」陷阱。
日黑心公司遭員工踢爆盛行暴力文化 業績不達標遭上司「逼拍裸照、痛掐睪丸」
日本一家從事模型機具設計、製造的公司「Neo株式會社」（Neo Corporation）遭日媒報導，以高薪標語「有57.1%的銷售員年收入超過1000萬日元（約新台幣201.5萬元）」吸引員工入職，對內卻施行近乎犯罪行為的高壓管理。不僅以羞辱、辱罵員工做為「激勵幹勁」的手段，沒有達成銷售目標的員工還會被逼迫拍下裸照、甚至遭上司「痛掐睪丸」作為懲罰。今年3月，有5名身心嚴重受創的前員工向Neo株式會社提起訴訟，要求公司返還不當扣薪與職場霸凌的精神損害賠償共1900萬日圓（約新台幣383萬元）。據關西電視台系《8カンテレNEWS》報導，「Neo株式會社」總部位於大阪市，業務遍佈全日本。該公司以高薪吸引求職者，在招聘網頁上宣稱「57.1%的銷售員年收入超1000萬日元（約新台幣201.5萬元）」、「2024年銷售員平均年收入達1427萬日元（約新台幣287.5萬元）」等語，吸引不少應聘者上門。然而離職員工指出，「公司內部日常存在著嚴重的暴力行為，讓人懷疑是不是黑幫的事務所。」40多歲的「A先生」（化名）在受訪時指出，自己多年前被高薪吸引加入該公司，工作9年後於去年離職。他透露，公司推出一套嚴格的「交通違規罰款制度」。該公司銷售員因業務需要，會頻繁開車在全國各地跑單，在高壓的工作強度下，發生交通違規事故幾乎無法避免。初期，遭遇交通違規的員工會被公司全額扣除上月提成。由於該公司的員工薪資由基本工資與提成獎金共同構成，而基本工資僅有十數萬元，根本不足以生活。A先生又指出，後來公司還會透過警方核查交通違規紀錄，違規未申報者將被罰以提成金額的「150%」。再加上如果遭遇客戶取消合約，會導致先前公司發放的提成被扣除追回，所以公司曾出現有員工在發薪日發現，自己不僅拿不到薪資，反而得倒著向公司匯款「花錢上班」的狀況。不少前員工都因為受不了如此荒謬的制度，憤而提出離職。此外，該公司要求員工每天下午6點透過平板電腦打卡下班，但實際狀況卻常加班至深夜10點，且沒有加班費。許多員工還需要自行連夜趕往隔天商務會面地點，工作強度極高。除此之外，職場暴力與辱罵也是司空見慣。一名前員工提供的錄音顯示，上司多次辱罵員工為「蠢貨」、「白癡」、「零業績算什麼玩意兒」，甚至說出「去死一死」等語。更有甚者，一名分公司經理因未參加聚餐遭董事痛搧耳光。一名前主管透露，公司文化鼓勵上司用激怒下屬的方式逼迫他們「提起幹勁」，認為「不逼迫下屬的上司是不合格的」，因此全國分公司都有如此的糟糕文化。此外，30多歲的「B先生」向媒體揭露，公司銷售部門的負責人為懲罰未能順利簽訂合約的員工，會要求員工「自拍裸照」發送給他。當B先生入職數月後首次未簽訂合約，上司就向他發送了同事的裸照作為「樣本」威脅他，經B某懇求才免於受罰。然而4個月後，B先生再次無法順利簽訂合約，這次他被迫上司發送私處照片，還被上司將照片廣泛轉發給其他員工，並告知他「已擴散」。此外，B先生還宣稱自己常被上司在責罵時「掐住睪丸」導致疼痛難耐。他曾向分公司經理投訴，卻被對方輕描淡寫地回應：「大家都是這麼過來的。」後來，B某最終因精神壓力被診斷為適應障礙及憂鬱症，計劃對前上司提起刑事指控。今年3月，5名「Neo株式會社」前員工聯合起訴該公司，要向公司索賠1900萬日圓（約新台幣383萬元）。當關西電視台就懲罰內容與職場霸凌一事向Neo株式會社求證時，該公司則透過電子郵件回應，表示公司員工薪資發放是基於工作績效評估，「不存在先行扣除罰款的行為」，並強調「職權騷擾不是我們公司企業文化的一部分」，又強硬表態「我們會與毫無根據的指控抗辯到底！」不過《8カンテレNEWS》同樣指出，當記者私下向該公司在職員工進行求證時，一名在職員工透露起訴內容「基本都是事實」，反而是公司聲明「與事實不相符」。他還告訴記者，在事件曝光之後，公司內部的職場霸凌體制毫無變化，未簽訂合約員工仍面臨辱罵甚至死亡威脅。事件曝光，引起日本網友熱烈討論：「這已經超過職場霸凌的範疇了，就是明確的犯罪行為不是嗎？」、「這些黑心公司必須要受到懲罰」、「光看要求員工向自己發送生殖器的照片並傳播就已經是犯罪行為了！」、「在這種公司可以待滿9年，A先生真是個戰士！」甚至還有網友激進表示：「不管是公司，或是在醫院，溝通時最好盡可能地多錄音。如果不錄音，日本的公司或醫院為了保護自己會毫不猶豫地撒謊。」
女孩暑假打工被騙去血站？遭抽「580毫升血漿」頭暈 官方通報出爐
大陸有網友近日在抖音上反映「女兒去血站諮詢打暑假工，結果被血站抽血漿」。對此，江西省撫州市崇仁縣聯合調查組發布情況通報稱，我縣高度重視，立即成立由縣衛健委、縣公安局等部門組成的聯合調查組，正在進行深入調查，如發現有違規違紀行為，將依法依規嚴肅處理。綜合陸媒報導，江西省撫州市崇仁縣一名網友日前自述，稱其女兒被人以打暑假工為名騙去抽血漿，女兒回家後出現頭暈乏力症狀，自己追問後才得知孩子被抽去580毫升血漿。記者以應聘為由撥打該血漿站電話，對方回覆工作主要是宣傳推廣，人勤快甚至月可入萬元，帶人去會有提成，工作有年齡限制。對此，崇仁縣衛健委工作人員12日表示，已經聽說此事，縣裡也已成立調查組，具體情況正在調查中。消息曝光後，不少網友留言「血站竟然還有私人的？這事兒聽著就奇怪」、「聽起來血站可能還有些像仲介一樣的業務」、「難怪有人喊著要徹底解決這個問題」、「獻血站強制抽的血嘛？她孩子到18了沒有？她媽媽不想孩子獻血，但孩子18歲後，只要不是強行的抽血，基本就是和她媽媽意見不統一」、「一直都是這樣的，醫院每天那麽多血以為哪來的，都是中介騙年輕人過去」。
假富婆高價誘捐精 退休男盼見面執迷不悟痛失260萬
馬來西亞退休華裔男子誤信網路自稱「香港富婆」的詐騙廣告，誤以為能以捐贈精子換取200萬港元（約新台幣260萬元）高額酬勞，結果反被詐騙集團設局，損失新台幣114萬元畢生積蓄。儘管警方多次勸說他勿再上當，事主仍執迷不悟，期待與「富婆」見面，最終情財兩空。根據大馬《中國報》報導，現年57歲的陳姓男子，曾任倉庫管理員，於今年初退休。陳男表示，今年2月透過面子書看到一則「高價購精求孕」廣告，聲稱一名來自香港的已婚女子願以200萬港元酬勞購買精子（約新台幣260萬元），並聲稱她會來馬來西亞停留三個月進行「自然受孕」。該女子稱有許多男性應聘，但她「萬中選一」選中陳男，令他備感榮幸。雙方自始至終僅透過文字訊息聯絡，當陳男提出語音或視訊通話時，皆遭拒絕。他也在訊息中展現熱情，每日主動關心對方，卻只換來冷淡回應。該女子更以多張照片自我介紹，並詢問陳男家庭與個人狀況，在得知他單身獨居後，便要求合作保密進行受孕過程。陳男甚至在訊息中表示，「一次不行，可以多試幾次，直到你有為止」，表現出強烈配合意願。其後，一名自稱律師的男子聯繫陳男，要求他支付4萬1000令吉（約新台幣29萬元）「前期費用」，包括1000令吉（約新台幣7000元）註冊費、1萬令吉（約新台幣7萬元）機票費及3萬令吉（約新台幣21萬元）保安費。陳男匯款後，帳戶遭銀行凍結，銀行職員遂通報警方。警方於3月20日傳喚陳男協助調查，並明確表示這是一宗騙局，勸他停止金錢往來。然而，陳男坦言自己當時對該「富婆」仍存期待，甚至將報案情況告知對方。該「律師」隨即傳來一對男女的香港永久居民身份證影像，聲稱是他與「富婆」的證件，以示「真實性」。他更出示一張金額達39萬令吉（約新台幣276萬元）、寫有陳男姓名的支票，聲稱該筆金額已備妥，即將匯入其帳戶。受到影像與支票照片誤導，陳男最終無視警方建議，再度投入12萬令吉（約新台幣85萬元），直到積蓄耗盡。如今，他身上僅剩十多令吉，生活陷入困境，三餐都成問題。馬來西亞退休華裔男子誤信網路自稱「香港富婆」的詐騙廣告，損失新台幣114萬元畢生積蓄。（圖／翻攝自臉書）
北市大桃花窟2／校長多次現身主管香閨 連假共遊新竹大遠百畫面曝
本刊日前接獲爆料指出，以高票當選的臺北市立大學校長邱英浩與公關中心主任過從甚密，已婚的他多次被目睹出入該校公關中心L姓女主任的新北市豪宅，邱英浩直接將車輛開入女方家中過夜，直到隔日才駛出。兩人也多次假日外出約會單獨用餐。此外，L女主任2023年才到北市大通識中心當教師，不到一年時間，就提拔為組長，接著高升為公關中心主任，升遷速度如同搭直升機，引人側目。邱英浩今年3月12日早上8點被民眾目擊從L女主任家中社區開車出來，4月5日晚間10時許再被民眾目擊兩人一起上車後，開車進入女方社區，本刊則在5月21日晚間7時30分直擊L女主任將車停在社區外，隔天5月22日一早約7點35分左右，邱英浩的車子才駛離L女主任社區停車場。另外，民眾還直擊邱英浩和L女主任分別在今年3月2日下午5點、3月23日下午6時30分，及4月6日下午3時許等時間，兩人一同外出單獨用餐，而其中4月6日的前一天晚上10時許，兩人剛好被民眾目擊一起上車開進L女主任的社區。種種跡象透露出邱英浩和L女主任的關係非比尋常。臺北市立大學校長邱英浩被目睹與公關中心L姓女主任，兩人於今年清明連假4月6日下午5時許時在竹北大遠百用餐。（圖／民眾提供）據了解，55歲的邱英浩於英國卡地夫大學攻讀建築碩士，隨後在英國諾丁翰大學取得建築與建成環境學系博士，返台後曾任內政部區域計畫委員，至今仍是北市與桃園市的市政顧問與北市和國家住宅及都市更新中心董事。知情人士指出，邱英浩曾任代理校長，2022年於選舉中高票當選，上任校長後疑似獨厚特定人士，將2023年才應聘至通識中心的L姓女教師在不到一年時間內，提拔為組長，隨後更特地成立公關中心，並將組長改聘為公關中心主任。據了解，L姓女子畢業於文化大學國貿系研究所，隨後前往北市大攻讀博士學位，改念教育行政，其指導教授與論文口委均為邱英浩。雖然兩人在校時相當低調，除公務外幾乎不曾有多餘接觸，然而邱英浩今年3月起，卻陸續被民眾直擊駕車進出L女位於新北市某區的高級社區大樓內。今年清明連假期間，邱4月5日晚間先是被民眾目睹駕車出現在L女的高級社區大樓外，讓將車停在外面停車格的L女上車，隨後兩人一起駛進大樓內，隔日4月6日兩人更被直擊出現在新竹大遠百百貨內，一起享用連鎖品牌的和牛火鍋，吃完火鍋後，兩人才一起進入停車場上車北返。知情人士指出，L姓公關中心主任於北市大取得博士學位，其博士論文指導教授與口試委員均為邱英浩。（圖／翻攝自邱英浩臉書）除清明連假期間，邱和L女兩人也在3月2日的周末下午5點許，被發現一起出現在基隆一家海鮮餐廳用餐，接著3月23日晚間6時30分兩人被發現一起出現在永和一間知名海鮮火鍋店用餐，同日晚間7點58分L女的車輛停放至外面的停車格，邱的車輛隨即在隔日上午7時35分被目睹駛出L女的社區大樓外。對此，本刊接獲爆料後也前往現場直擊，先是在5月21日晚間發現平時都將車輛停入大樓地下室停車場的L女，當日晚間竟將車輛改停在大樓附近的路邊停車格，而22日上午一早約7點35分左右，本刊直擊校長轎車自L女住家的大樓地下室停車場駛出，一路前往博愛校區，而在大約一小時後大約8點37分，L女才走出自家大樓前往路邊停車格牽車離開。臺北市立大學建校歷史悠久，最早可追溯至日據時期，2013年由臺北市立教育大學與臺北市立體育學院合併成立，分為天母校區與博愛校區，其中天母校區以體育享盛名，而博愛校區則以教育學為主，培育出不少菁英教師，知名球星戴資穎更是該校校友之一。本刊直擊發現，邱英浩的車輛今年5月22日早上7時35分自L女家中駛出後沒多久，L女上午8時37分即現身前往路旁牽車上班（圖／本刊攝影組）邱英浩回應表示，偶爾也會去同事家中討論研究，且過程當中也不是只有兩個人，會有一群人，且也不常常發生，「真的不是你們想像的樣子，我是規規矩矩的人，人家也是規規矩矩的人，公關中心是知道我行程的人，男生跟女生站在一起不能這樣講，而且我們也沒有牽手，有時候就是研究室一起出去玩，回去的時候剛好在一起，這樣我會不敢跟女同學或女同事在一起，我們只是純粹討論公事，而且對方有男朋友，我也有小孩，不能看圖說故事亂寫一通，這就不是事實，我對天發誓，不然被車撞死。」。至於該校L姓公關中心女主任則連絡不上，無法得知回應。周建智回應，他與該位女助教是單純同事關係，同仁生日時常會與他們一起吃飯，也會贈送禮物，沒有互相餵食物，也不記得有勾手，如果有應該是在開玩笑，5月20日接送則是因為有一起辦活動，並認為爆料者另有意圖，懷疑「有人要搞我」。周建智強調，助教是他的救命恩人，他曾經在辦公室內腦溢血，是助教第一時間發現緊急撥打119電話，讓他在20分鐘內能獲得救治，重獲新生，「我差點死掉，他救過我，是你也會對她好一點對吧？」。至於該名女助教則連絡不上，無法得知回應。
連招45次才找到人！北市爆嚴重「代理教師荒」 蔣萬安說話了
由於工作無保障、物價高等因素，北市近3年陷入代理教師荒，據北市教育局統計，竟有學校招聘高達45次才徵到代理教師。台北市長蔣萬安日前於市政會議中批，代理教師聘用年限有「重中央、輕地方」的問題，因中央規定代理教師最多只能連續聘用3年，地方政府完全沒自主權。蔣並要求教育局持續向中央爭取修法，開放讓地方政府自主決定代理教師聘期。北市與其他物價較高的城市近年都陷入代理教師荒，開缺卻沒人應徵情形比比皆是。北市教育局指出，根據中央法規，代理老師的聘用須控制在教師總員額8％以下，雖然北市目前已有各式增加專任教師的措施，但正職教師也有長期請產假、育嬰假、侍親假等原因，協助支援代理教師仍是不可或缺。北市近3年陷入代理教師荒，但中央規定代理教師聘期只能3年。台北市長蔣萬安要求教育局持續向中央爭取修法，開放讓地方政府自主決定代理教師聘期。（圖／報系資料照）蔣萬安上月15日於市政會議審議教育局「STEAM及新科技教育計畫」執行成果專案報告時，該專案原要討論解除列管，但蔣萬安對代理教師聘期限制有疑義，要求教育局應研議向中央提出修法，建議代理教師續聘年限由直轄市政府自訂，提供更多彈性使更多師資進行跨域教學。蔣萬安強調，台灣目前還是「重中央、輕地方」，地方政府如果連代理老師的聘任年限都沒有自主權，就完全失去了地方自治的精神。因為教育部從課綱管到大學學雜費，管到代理老師聘任的年限，他認為並不符合地方自治或大學自治的精神，雖然教育局已發函教育部建議，但他認為必須要有具體成果後，才可解除列管。教育局說明，有意任教者首選當然還是專任教師，因此代理老師本來就招考不易，應徵比例少，有學校甚至要招45次才招到代理老師，而招考代理老師需經過20至30次的學校也不少見。然而，依據「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」規定，對於表現優良且符合學校需求的代理教師，學校在首次聘用後，可以再續聘2次，亦即每1位代理教師最多只能聘用到第3年，此部分仍使教師應聘意願不高。教育局強調，為留住代理教師，學校教評會考核機制，讓優秀且已經在學校服務的代理老師能留校，不只能減輕行政負擔、也減少代理老師的高流動率，更能激勵代理老師的留任意願並提高教學品質。
台大醫院也傳鼠患！診護理師被要求當捕鼠隊怒了 院方回應了
繼疫苗大廠國光生技，台大醫院也傳出老鼠警報。台大醫院企業工會昨日（24）發文指出，因健康大樓工程，近期院內有老鼠出沒，護理部竟要求門診護理師拿起掃把、抓起抹布、公發黏鼠板，展開滅鼠大作戰，怒批「護理師不是捕鼠隊」，要求院方尊重專業，不要徒增門診重擔。台大醫院企業工會秘書長邱宇弘表示，近期門診出現老鼠，且最近特別猖狂，台大醫院護理部貼出公告，要求各單位利用上班時間，如開診前、用餐後或門診提早結束時段，執行工作區域環境整理與清潔，甚至將於本月底進行初步評核與交叉互評。工會指稱，院內老鼠長期潛伏、汲取經驗並代代傳承，已進化成精，各個身手矯健，有些會在一夜之內吃完三包綠色乖乖，有的專挑精品巧克力下手，還有老鼠亂咬未開封的禮盒，各個生命頑強、風格迥異、來去無蹤。邱宇弘說，院方下達指令，要大家利用零碎時間進行環境清潔，但門診護理師在門診前，須執行各項準備工作，門診結束時間也常有異動。這份計畫預設護理人員有充足時間，實為脫離實務的空想，可能進一步妨礙門診既有業務流程，徒增門診護理人員工作負擔、身心壓力，呼籲院方尊重專業。邱宇弘直言，滅鼠這件事，不可能光靠拖地、打掃灰塵、貼幾塊黏鼠板就能處理，老鼠的出現與近期健康大樓工程、建築結構老舊、陳年雜物堆積、人員出入流動、食物未確實回收等複雜原因相關，院方應聘請專職的滅鼠、防鼠、清潔等外部公司團隊做妥善處理。台大醫院發言人陳彥元表示，因為大樓工程，近期有老鼠出沒，護理部負責督導護理站清潔，因此下達指令要求做好整潔工作，並沒有「院方叫員工抓老鼠」一說，醫院簽約廠商也會定期做清掃，包括協助院區清潔、投放藥物清理老鼠和蟑螂等，絕對不會叫員工來做，據他所知也沒有工會所稱「公發黏鼠板」一事。陳彥元說，有接獲回報，護理站的整潔不容易維持，因為護理人員、住院醫師、主治醫師都來來去去，有時會忘東忘西，或用餐後將食物遺忘在護理站，可能引起「米奇米妮」注意。護理部作為督導單位，才發布公告希望大家注意環境清潔。
為搶剛畢業新鮮人才 日本企業玩「轉蛋」抽面試官「大獎是免試一次」
由於全球少子化的關係，目前日本的畢業生迎來罕見的「賣方市場」，只要有著不錯的能力，就有大批的企業等著挑選，這也是自日本泡沫經濟之後，少見的奇景。而為了搶奪市場上少有的新鮮人才，日本企業也無不祭出各種花招來留人。位於東京都的企業Open House（オープンハウス）於20日舉辦的聯合企業說明會，當中變推出一項名為「面試官轉蛋（面接官ガチャ）」的全新活動，由應聘學生自己抽選面試的主管，甚至有機會直接「免面試一次」。根據日本媒體報導指出，這項制度的設計就是直接仿照轉蛋抽獎的概念，學生只需透過手機掃描券上的代碼，即可看到參與徵才活動的面試官個人資料與背景，進而自行選擇最合適的面試官進行面談。這項改革旨在打破過去「面試官全憑運氣」的徵才模式，也讓學生能挑選相對容易建立溝通的對象，進一步加深對公司的了解。更引人注目的是，該活動轉蛋中設置了「大獎」，若抽中名為「特別挑戰權（スペシャル挑戦権）」的獎項，即可獲得直接免除一次面試的機會。現場學生也表示，這樣的制度不僅有趣，還能緩解緊張情緒，有助於更自然地展現自我。有學生受訪表示，能夠自主選擇面試官，使他感受到更大的動力與參與感，也不再那麼害怕面試。Open House集團人才開發部主任赤平夕奈受訪時表示，公司之所以實施這項制度，出發點是希望以學生視角出發，讓他們能在輕鬆的環境中與企業建立連結，進而順利進入選拔流程。赤平夕奈也強調，讓求職者參與選擇，能提升彼此的互動品質與信任感。報導中提到，2025年日本春季畢業的大學生，截至2月的就職內定率已達92.6%，創下歷史新高，這個數字直接令人聯想到泡沫經濟時期的火熱景象。當年企業為爭奪新血，經常舉辦名人講座、送出海外旅遊行程等福利，如今的企業也在不同層面重現當年氛圍。而為了吸引更多優秀人才，企業也紛紛調整薪資結構。像是Open House已將新人起薪由原先的33萬日圓調升至36萬日圓；同業的大和房屋（大和ハウス）也從25萬日圓一口氣調高至35萬日圓。這波薪資上調潮流，已成為各大企業積極搶才的明確訊號。
台中狼教練7年間性侵41學童還辯「他們沒反抗」 檢方怒求重刑
台中某國小棒球隊37歲松姓教練，驚傳在7年間對41名學童伸出狼爪，犯案次數高達90次，包括猥褻、性侵等等，並被搜出34部性影像。然而，該教練竟向檢警稱「學童沒有反抗」，檢方認為，他利用學童對師長的信任，造成被害人等永久而難以磨滅之傷害與陰影，更有孩童因遭長期性侵，選擇放棄抵抗，故要求法院從重量刑。回顧此案，台中市議員江和樹去年底踢爆，該教練對多位學童下手，除了性侵並強迫學生口交外，甚至要孩子們互摸、肛交，若不聽話就不允許他們上場打球，而該教練還將過程用手機偷拍，並以影片威脅畢業學生返校。更可怕的是，該教練被查出早在20年前就有強制猥褻未成年紀錄，並在2012年就曾對未滿14歲少年強制猥褻而被判刑，校方卻在2019年依舊錄用，校方則坦承該教練當時是拿著良民證應聘，且多年來都沒人檢舉，這才沒有發現異狀，直到2024年10月間，有學生告知家長自己被教練摸下體，全案才被曝光。中檢近日偵結此案提起公訴，認定該教練涉犯強制猥褻、強制性交以兒少性剝削防制條例之使兒童被拍攝性影像，罪數達90罪，共計有41名學童受害，其中39童遭猥褻達60次、10童遭性侵30次，還有11童被拍下34部性影像。犯案地點涵蓋國小宿舍、棒球教室、練習室旁貨櫃屋、該教練汽車內、產業道路旁、汽車旅館、學童住家等14處，更有3次利用盃賽到外地期間犯案。該教練向檢警供稱，學童不知道有拍攝性影像，但「他們沒有反抗」。中檢認為，被告為人師表，卻利用學童對師長之信任，趁著國小學生對身體自主權、犯罪行為意識較薄弱時犯案，而由於孩童對突發情境處理能力比成年人弱，不抗拒合乎常情，不能以「沒有反抗」就當作被害人同意。檢方指出，該教練嚴重敗壞師德，視被害學童為年幼禁臠，對其長期性侵，還隨就任時間增長，行為態樣日益猖獗，造成被害人永久而難以磨滅的傷害與陰影，更讓他們開始放棄抵抗、麻木，行為相當令人髮指，除依法起訴外，建請法官從重量刑，以資懲儆。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
血汗甜甜圈2／號稱全台最好吃！網紅名店擺過期油品挨罰 罰鍰竟要基層平分
北市中山區晴光商圈網紅名店「台灣人ㄟ甜甜圈」，曾被封為「全台最好吃甜甜圈」，如今卻傳出勞資糾紛，有員工出面控訴他因看上老闆開出的3.9萬元薪資，並可月休12至14天的待遇，因而前往應聘，孰料上班過程中才發現實際投保薪資與老闆所開出條件不符，老闆更會以五花八門的理由扣績效，等同變相扣薪，5名前員工忍無可忍，控訴洪姓老闆應給付加班，勝訴後卻被拒絕給付，洪男還反控其誹謗和業務侵占，也讓員工決定說出該店真面目。據了解，該店網路上的徵人告示開出3.9萬元的優渥薪資，員工入職後實則領最低工資，其餘全得靠獎金支撐，還會被以各種沒及時回復老闆訊息、被迫去老闆家游泳沒帶毛巾等各種荒唐事由扣績效，等同變相扣薪。2019年衛生局前來稽查發現甜甜圈店放有過期2年花生油，因此開罰，老闆卻反將「成本」轉嫁至員工身上，不但扣員工績效更要員工分攤罰款。（圖／民眾提供）前員工怒指，該店早在2019年時就曾被衛生局發現，其油鍋下方放置有效期限已過的未開封花生油，衛生稽查人員因而罰鍰，而老闆當場也在工作群組內表示，將扣除油鍋人員績效，若因此收到罰單，罰單金額則要油鍋人員全數負擔平分，離譜行徑終於成為最後一根稻草，讓員工在社群平台上貼文爆料。文章一出瞬間引發廣大迴響，幾名員工事後全數收到派出所通知，表示老闆對幾人控告誹謗，儘管最終均不起訴處分，但老闆仍不放棄，竟再次前往派出所提告。此外，由於短時間內有大批人員離職，甜甜圈店因此人手不足，再次對外招募，老闆也在其所經營的臉書粉專頁主動解釋缺人員原因是因，「員工偷錢做假帳」。洪姓老闆也被控其長以「員工福利」為名，舉辦各式活動要員工參加，社群平台上一片和樂融融，實際上卻是拒絕出席就會被扣績效。（圖／民眾提供）對此員工也回應指出，所謂偷錢做假帳是因當天共收受5萬3067元營業額，但POS機上卻顯現營業額為5萬3035元，現金共多出32元。員工察覺兩者金額無法對上後也立即向同事提及，並將多出的32元先行放進收銀機的抽屜內，隨後以POS機上的金額進行回報，事後卻被老闆以侵占32元為由，直接告進警局，事後也獲得不起訴處分。對於員工爆料所指出的相關爭議，洪男則在網路上回應，對於連公款都敢動手腳的人，有些誇大不實指控，就沒必要去對號入座，公司福祉都可以看歷史發言紀錄，「是誰黑心呢？」，更強調自己所經營的企業是「幸福企業」，「有人持永久感恩的心，也有壞人見縫插針，都無所謂啦，自己找到好老闆很重要！」員工再指老闆因與隔壁店家關係不好，放話員工只要前往隔壁店家消費就「開除」，就連員工朋友前往消費事後被得知後也遭到扣績效，如今判決確定卻被老闆拒絕給付應給之薪資。（圖／民眾提供）針對員工休假被叫去別墅打掃、拔草，根本將員工視為傭人行為，洪男則稱自己是為了讓員工「可以不用每天在店裡出來透透氣」，也避免員工「包甜甜圈手會酸職業傷害，來老闆家放鬆」，每人還可以選擇自己喜歡的午餐，費用最高500元，全部都可報公帳，因此和員工培養出深厚友誼，只是資深員工都會主動幫忙整理花花草草，「畢竟成熟的人會主動幫老闆做事」。記者實際前往該店，發現即使被爆出勞資爭議，該店人潮仍然絡繹不絕，徵人告示上更開出每月薪資可領6萬元+獎金，「月休10天，天天準時下班」，美好承諾看在昔日員工眼裡卻宛如笑話。前員工表示，他與4名同事在忍無可忍下，控訴洪應償還應給付薪資共約112萬餘元，歷經3年官司纏訟，高等法院於2024年11月最終判老闆應給付4人含資遣費與加班費等共約12萬餘元。然而判決確定至今已快半年，老闆卻仍拒絕給付，打電話詢問賠償進度還被直接拒接掛電話，「都已經判決確定了，還拿不到錢」，讓員工只覺無奈又諷刺。本刊致電甜甜圈門市，以及私訊該店粉絲專頁，但至截稿前都未獲回應。
殯葬服務所招募「財務人員」 工作內容驚見遺體收殮…業者吐實情
膽子不夠大最好別來！中國廣西南寧一處殯葬服務所近日公開招募財務管理員，工作內容除了一般的財務管理工作，還得參與遺體收殮、化妝整容、火化等殯葬服務工作，在網路引發熱議。針對此事，工作人員坦承確有此事，但只是在忙碌的時候幫忙。根據南寧市人社局官網的招聘資訊，南寧市武鳴區殯葬服務所招聘一名財務管理人員，工作內容註明：「從事財務管理工作及遺體收殮、化妝整容、火化等殯葬服務工作，具有病菌傳染風險」，學歷要求為大學本科以上，專業要求為會計專業、會計學專業或財務管理專業，年齡18～35歲。另外，招聘訊息還提到，新聘用人員最低服務年限為3年，包含試用期。消息曝光後，引發一番議論，網友紛紛留言：「入職了就是全才」、「絕了，財務的內心是崩潰的」、「再招一個財務不就好了，牛馬工作呀，簡直了」、「給的錢太少啦！真坑」。對此，相關科室工作人員告訴《極目新聞》，這次武鳴區殯葬服務所招聘的財務管理員，平時還是以財務工作為主，至於遺體收殮、化妝整容、火化等工作，只是在很忙時幫忙，「會有人帶著做的」。工作人員進一步說明，之所以將這些資訊寫出來，也是讓應聘人員提前有一個心理準備。而該招聘的報名時間為2月12日至2月18日，截至2月14日9時，已有6人報考。
陸女求職遭73歲董事長性騷！警稱「超齡」不處罰 網友驚了：免死金牌？
近日，中國一名張姓女子在網上實名投訴，自己在前往上海某紡織公司應聘「康復理療師」時，遭該公司73歲董事長朱某以「面試」、「考察治療手法」為名對她實施性騷擾與猥褻。她事後雖然次日報警，但事後卻得知警方對這名朱姓董事長僅處以5天的行政拘留，但又因對方年齡已超過70歲，行政拘留將不予執行。事件曝光後，引起中國網友熱議。據陸媒《第一現場》報導，26歲張姓女子近日在網路上發布影片，實名舉報自己透過網路招聘平台，得知上海某紡織公司在招聘「康復理療師」，並在今年1月21日下午前往該公司應聘，卻遭到該公司73歲董事長朱某以「面試」、「考察治療手法」為名性騷擾的經歷。張女表示，在面試時，朱某曾提及自己擁有多家公司，還是東華大學的客座教授，可以幫助她去東華大學考研究生。之後，朱某以考察「治療手法」為由，將她帶到辦公室內的私人臥室，要求她嘗試以精油推拿治療其腰痛問題，過程中又多次要求「往大腿內側推」，並將自己的褲子脫下，裸露出下半身。張女在按摩過程中曾多次拒絕，表示「不合適」、「病人一般不這麼治」，但勸說無果。事後朱某還對她以言語進行性騷擾，向其提問私密問題，還提出希望她擔任自己的「乾女兒」、「私人理療師」。以上內容，張女都向媒體提出了錄音為證。張女告訴媒體，她在事發次日攜錄音證據前往上海市公安局浦東分局報案，並向招聘平台提出舉報。朱某則在1月25日接受了警方調查。但在26日，張女收到浦東分局開出的「行政處罰決定書」，上面還有朱某的簽字。但根據決定書內容，警方確認朱某實施了猥褻行為，給予其行政拘留5日的處罰，不過因為朱某已經年滿70歲，該處罰「不予執行」。張女告訴記者，自己在這場面試之後，產生了嚴重的心理陰影，總覺得手上隱約傳來精油與生殖器的味道，一天要洗20多次手。醫生研判她有強迫症與創傷應激綜合症的傾向，如今正在吃藥治療。但真正嚴重的是，現在她在面試場合，看到面試主管，就會不自主的慌張、焦慮、發揮失常。張女指出，朱某猥褻的事實已經得到確認，卻無法給他應有的懲罰，讓她無法接受，才將此事在網路上曝光。她接下來準備走民事訴訟，要求對方的道歉或賠償，也希望有律師看到她的遭遇，能給予她一些法律方面的建議。《第一現場》指出，這起事件曝光後，朱某相關公司所在的工業園區董事聯繫了第一現場，宣稱朱某並未對張女進行猥褻，只是想「大事化小」才在處罰決定書上簽了字。還指控張女「一開始就心懷叵測，不然怎麼會提前錄音？」對此，張女則表示，自己在當下因為害怕，並未立刻做出激烈訪抗，但在注意到朱某在理療時偷偷脫掉了褲子，自己覺得不對勁，就偷偷錄音想要保護自己。此事在中國網路上掀起討論，不少網友對此感到義憤填膺，「年紀大就是免死金牌嗎？」、「為什麼處罰會根據年齡來定，壞人作惡又不會分男女老幼？」、「鼓勵犯罪真實案例？」、「老了就可以為所欲為？公平公正合在？」
台大招聘教授抓包「前逢甲大學教授造假學歷」 過往黑歷史全曝光
曾因偽造美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）博士學歷遭告上法院的前逢甲大學教授陳杏圓，近日再度嘗試應聘台灣大學生物機電工程學系（生機系）教職，卻在第一輪資格審查即遭淘汰，且被發現在應徵履歷中列出與自身經歷不符的學術著作與成就，再度引發外界譁然。而陳杏圓則於2月15日委請律師發出聲明函，內容包含六點說明。台大生機系計畫於今年八月新聘兩名專任教師，以強化人工智慧及機電控制領域的研究與教學，根據《鏡週刊》的報導，台大在第一階段應聘者資格審查時，系上教師發現一名自稱擁有國立大學博士學歷的應聘者，其提交的研究著作異常豐富，進一步查證後才驚覺該人正是曾因假造UCLA博士學歷遭判刑的陳杏圓。報導中指出，陳杏圓此次應徵時，提供超過60頁的履歷資料，列舉自身在產學合作、專利發明及學術研究等領域的輝煌成就，包括主持台灣某上市科技公司多項計畫、獲得產業趨勢評論獎，以及參與馬來西亞科技部補助的國際合作計畫等。她更宣稱已發表70多篇學術論文，並擁有多項國際專利。然而台大生機系的審查委員仔細比對後，發現她所列舉的研究成果與自身經歷嚴重不符，部分期刊論文甚至根本查無資料。」知情人士透露，審查委員發現，她列舉的部分論文僅是作者英文拼音相符，實際上與她無關。此外，她還宣稱曾獲頒ScienceFather Award，但審查後發現該獎項的背景與其專業並不吻合。由於履歷內容與實際情況出現多處疑點，台大生機系最終決定在第一階段投票時即將其淘汰，且得票數極低，未能進入第二輪審查。此外，陳杏圓並非首次因造假爭議登上媒體版面，當年在逢甲大學任教時，校方發現她提供的31篇期刊論文內容不實，不僅將其解職，還向法院提告，最終法院認定她偽造UCLA博士學位證書、成績單及畢業論文，並予以判刑。如今，她試圖重返台灣學術界，卻再度因履歷造假遭台大拒絕，過往黑歷史也因此再被翻出。對於履歷內容疑似造假的指控，陳杏圓回應表示，她雖然多年未在台灣學界發展，但仍有學術界友人願意幫助她，許多研究或論文即便跨領域，仍會邀請她掛名參與，「我還是有我的貢獻，這部分沒有違反學術倫理。」她更強調，當年逢甲學倫案對她傷害甚大，並批評外界對學界運作不夠了解，導致她多年來承受輿論攻擊，「那段日子非常痛苦。」2025年2月17日更新對於各種指控，陳杏圓於2月15日委託律師發出聲明函，全文未做修改，以圖片形式完整刊登如下
尹錫悅遭逮！南韓第一夫人驚傳「暴瘦冒白髮」 政黨人士爆料：幾乎無法進食
南韓總統尹錫悅（윤석열，Yoon Suk Yeol）去年12月3日突頒布緊急戒嚴令，全國僅短短戒嚴6小時後便解除，這場南韓政局大鬧劇讓外界全都看傻眼，事後尹錫悅也被控涉嫌「叛亂罪」，今（19日）凌晨被裁定羈押，成為南韓史上首位遭到逮捕的現任總統。不僅如此，尹錫悅愛妻、第一夫人金建希（김건희，Kim Keon-hee）更被爆出，自從丈夫出事後，她幾乎「無法進食」，身體疑似亮紅燈。綜合韓媒報導，根據南韓政府相關人士透露，在尹錫悅遭逮時，看見第一夫人金建希明顯消瘦了許多，且白髮也增加了不少，健康狀況令人擔憂。另外，還有政黨人士爆料，自從尹錫悅發生戒嚴鬧劇後，住在官邸的金建希幾乎無法進食，只能仰賴藥物治療維生。一名總統府官員則表示，尹錫悅疑似是擔心妻子的身體狀況，曾在接受調查前，二度與金建希見面。風波不止一樁，先前金建希曾被踢爆，過去她應聘大學兼職教授時，涉嫌誇大、造假履歷，繼韓國淑明女子大學認定金建希的碩士論文為抄襲後，韓國國民大學也發聲回應，將考慮取消金建希的博士學位。
因禍得福？馬國單親爸淪豬仔 「對電腦一竅不通」遭詐騙集團拋棄：派不上用場
一名馬來西亞籍華裔單親爸爸誤入高薪陷阱，淪為柬埔寨詐騙集團園區的「豬仔」，沒想到因為他對電腦一竅不通，英文溝通能力稀爛，最終被詐騙集團認定「毫無利用價值」，將他丟在園區自生自滅。直到他的家人報案並偕同國際人道救援組織（MHO）召開記者會，詐騙集團為免事情鬧大，才將他護照歸還並且釋放，總算在近日回歸家鄉。據馬來西亞華文媒體《中國報》報導，這名受騙的單親爸爸小飛（化名）2024年11月前往柬埔寨應聘司機工作，飛抵該國後隨被綁入詐騙園區，此時他才驚覺受騙。近日終於返抵家鄉的小飛表示，自己對電腦器材一竅不通，也不會英文，加上自己不善言辭又抗拒詐騙工作，詐騙集團幾經嘗試後，認定他「沒有利用價值」，於是把他丟在園區自生自滅，僅提供少許食物，卻扣住他的護照不允許他離開。小飛表示，自己雖然沒有被毒打，但因為長期擔心受怕，2個月時間便從原本90公斤體重瘦到70公斤。事後他趁機求助朋友代為聯繫母親，以為他在外工作的母親才知道兒子淪為豬仔，立刻向馬國MHO組織求助。小飛指出，當詐騙集團看到他母親偕同MHO組織召開記者會的消息後，立刻爆罵他一頓，但最後疑似想避免惹禍上身，最終將護照歸還並釋放了他。1月9日，小飛與另外2名同樣獲救豬仔，在MHO組織的安排下終於回到馬來西亞，結束這2個多月的詐騙園區驚魂記。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
海歸妹應徵「大公司夢幻工作」 見面試官傻眼：台灣職場都讓人失望？
日前一名求職者分享自己睽違三年回到台灣參加面試的經驗，她提到自己面試了一個大家都聽過名號的大公司裡的「創新部門」職缺，自己非常喜歡這個職位，但面試過程與過去在英國的經驗大相逕庭，讓人感受到截然不同的職場文化與價值觀，引起網友熱議。該名網友在Dcard以「個人台灣面試經驗分享」為題發文，表示自己過去在英國的面試中，面試官與應聘者更像是平等交流的夥伴，雙方共同探索是否適合合作。然而這次在台灣的面試卻讓人感到像是被「現場打分數」，尤其面試官關注的重點似乎偏離核心能力，讓他感到不適。其中面試中的幾個細節特別讓原PO印象深刻，像是通勤問題，原PO表示自己住在新竹，計畫通勤上班，並強調過去已有長期通勤的經驗，認為並非問題。然而面試官卻多次強調通勤可能產生的困難，甚至顯得介意，讓她感到困惑。此外，原PO有學術與業界雙重背景，並曾創業，然而面試官卻偏重她學術背景，忽略她有實務經驗，甚至認為留學經驗純屬為了走研究路線，「讓人不禁懷疑，他是否用個人情緒來評斷我個人」，而面試官也提到曾與原PO的前主管與廠商合作，並公開批評他們，「這讓我感到非常不舒服，也質疑這樣的言論是否合適」。原PO也提到，面試開始前，自己在現場等候了20分鐘才拿到需回答的情境題問卷，雖然測驗標示為10分鐘，卻又再度等待20分鐘才進入面試。面試官則以「嚴謹」為由解釋延遲，但原PO認為，「我過去也有面試別人的經驗，認為如果一場面試需要花超過自己預定的時長，還抓不到應聘者的人格特質與專業能力，這似乎並不是所謂的嚴謹，而是不知道自己要怎麼樣的人才吧」。原PO也指出，這場面試應徵的是一家知名企業創新部門的職缺，然而她認為整個面試過程顯得老舊與缺乏創新精神，甚至充滿官僚氣息。面試官更多聚焦於應聘者是否能接受高壓工作，而非核心能力如創造力、溝通能力或問題解決能力，「我非常喜歡這份工作的職缺內容，但如果面試官是未來的主管，會讓我猶豫再三」，這場面試的經驗也讓原PO忍不住詢問，「台灣職場真的全都這樣讓人失望嗎？」貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「面試是雙向的，對方倒是挺直白的，至少比騙妳過去好，知名的公司不一定好，好的公司也不一定都是好的部門，找適合妳的，其他都是其次」、「台灣確實很多企業最喜歡好用耐操的員工吧，抗壓性高、積極主動、樂於加班，這就大家最愛講的cp值啊，一樣的錢可以把你留在公司久一點」、「台灣的面試跟職場環境確實讓人失望啊，怎麼有人還要護航」、「不知道在逆風什麼，講的都是事實啊，實際上機測試、智力測驗跟人格測驗做4小時，一面、二面再加三面，這些就算了，竟然還喜歡問沒禮貌的問題」。