發薪日
」 薪水 離職 勞動部 日本 員工
先上車後補票？大軍揭300壯士債務黑洞 慘賠1200萬怒提告
打鐵健身創辦人「大軍（呂宇晟）」與「300壯士」創辦人許家豪（豪哥）合作爭議再延燒，近期在社群發布影片，談到與對方的合作經過時，幾度眼眶泛紅。大軍表示，起初因為敬佩豪哥在健身圈的地位，抱著「品牌不能倒」的心態接下兩間經營岌岌可危的分店，結果卻在進場後發現，對方長期隱瞞財務黑洞與內部問題，形同「先上車後補票」。短短數月間，他投入上千萬元周轉資金，甚至替豪哥償還個人債務，總金額超過1,200萬元血本無歸。合作破局後，豪哥卻拍片將他塑造成反派，讓他忍了五個月，決定提告偽造文書並打算追究名譽損害。「我一直覺得，如果有能力，就該幫一把。」大軍坦言當初接觸豪哥，是因為對方想辦自然健美比賽，他毫不猶豫地答應幫忙。他想到自己過去曾為健身圈一位資深教練扛下經營危機，出錢出力處理健身房收攤的爛攤子，只因不忍看見多年心血付諸東流，沒想到原本的美意卻遭對方丟在地上踐踏。豪哥2024年向大軍求救，稱公司被主管和員工掏空陷入財務困境。談合作時大軍一再要求財報與會員資料，豪哥卻以「很丟臉」為由拖延，遲遲不給資料。豪哥甚至將責任推給主管「大J」身上，說是因自己忙著周杰倫演唱會，才沒顧好公司，遭大軍控訴是想撇清關係。儘管團隊反對，大軍仍憑著對品牌與豪哥的信任決定接手，並帶著團隊進行一個月查核，卻發現內帳混亂得像辦推理案件。即便如此，他還是在板橋與西門兩間店投入各五百萬元周轉金，翻修環境、發員工薪水，甚至替豪哥還了私人債務。他還持有與員工錄音，證明合作期間公司帳戶曾在發薪日只剩幾千元，連薪資都發不出來。他說自己當天提著一百萬元現金到場，親手發底薪與獎金給員工。隨著經營更深入後，才發現有更多問題浮現，提到板橋店其實有三名股東，其中一人投資九十萬元卻被隱瞞數月才曝光；豪哥還將三個停車位的年租金私收，不入公司帳戶。甚至有舞蹈教室免費使用的情況，只因對方曾借過他錢。大軍苦笑形容：「我像他的保姆一樣，大小事都找我處理。」大軍無奈說：「自己從十二間分店縮到只剩四間」，龐大的債務壓力終於壓垮他，合作不到半年便宣布結束，由於資金缺口巨大；當他要求歸還墊款時，豪哥竟翻臉不認人，僅丟下一句「沒錢」便潦草帶過。大軍原想摸摸鼻子認賠退場，不料豪哥卻在2025年3月拍片指控，是打鐵健身單方面結束合作，還稱那是「頂讓」而非合作，並亮出沒有大軍簽名的文件。大軍則拿出授權書反駁，強調雙方關係與頂讓無關。大軍曬出授權書打臉豪哥，雙方有簽約讓其團隊進300壯士進行查核評估。（圖／翻攝畫面）更令他難以接受的是，豪哥拍下「不自殺宣言」影片，將自己在爭執中的氣話「我一定弄死你」扭曲成威脅，營造受害者形象，讓大軍遭到大批粉絲謾罵。這五個月來，大軍除了面臨財務壓力，精神上也受到莫大衝擊，嚴重到需要求助身心科進行心理治療。「很多事我原本不想說，是為了給對方面子。」大軍也決定不再隱忍，認為對方要做到這步來混淆視聽，他只好用法律回應，除了提告偽造文書，後續也會追究誹謗責任。「不要再用你的影響力去誤導更多人。」大軍喊話豪哥，希望他能正視自身問題，提到儘管鬧得如此不愉快，仍希望彼此能放下成見，不再互相傷害，一同守護熱愛的健身產業。
國光客運半年內再傳延遲發薪 公司承諾今補發並送特休假
國光客運繼今年1月薪資未在2月如期發放後，又傳出7月20日發薪日，員工薪水未入帳，已是約半年來2度延遲發薪。國光客運今表示，國道客運經營負荷沉重，公司處於調整階段，薪資將於今日中午前後盡速發放，提供同仁多一天特休假，並強調公司營運正常，盼獲各界繼續支持。今年2月5日，國光客運傳出罕見未準時發薪，當時國光客運發內部信提及，因政府補貼撥款流程影響，有逾9000萬補助未入帳，原訂2月5日發放的1月薪水無法如期發放至同仁帳戶。當時交通部公路局說，該金額包含地方政府、觀光署及公路局補貼，已與業者聯繫並提供協助。後續公司也於2月6日下午17時前，將薪水全數發出。近日有國光客運員工分享，上次2月延遲發薪後，改為每月20日下午入帳，原聽說這個月20日要延至21日發薪，後來又傳出改到22日，公司為補償大家，還送出一人一天特休假，盼公司注重營運方式，勿再發生薪水發不出的狀況。國光客運今早接受本報採訪說明，國道客運業營運負荷沉重，疫情衝擊迄今未解，目前公司正處於因應情勢的調整階段，相關資金將到位，延遲的薪資預計今日中午前後會盡速發放給員工，另公司也決定，為補償同仁，全體員工將額外發放一天特休假，不休假者也可換現金。
日黑心公司遭員工踢爆盛行暴力文化 業績不達標遭上司「逼拍裸照、痛掐睪丸」
日本一家從事模型機具設計、製造的公司「Neo株式會社」（Neo Corporation）遭日媒報導，以高薪標語「有57.1%的銷售員年收入超過1000萬日元（約新台幣201.5萬元）」吸引員工入職，對內卻施行近乎犯罪行為的高壓管理。不僅以羞辱、辱罵員工做為「激勵幹勁」的手段，沒有達成銷售目標的員工還會被逼迫拍下裸照、甚至遭上司「痛掐睪丸」作為懲罰。今年3月，有5名身心嚴重受創的前員工向Neo株式會社提起訴訟，要求公司返還不當扣薪與職場霸凌的精神損害賠償共1900萬日圓（約新台幣383萬元）。據關西電視台系《8カンテレNEWS》報導，「Neo株式會社」總部位於大阪市，業務遍佈全日本。該公司以高薪吸引求職者，在招聘網頁上宣稱「57.1%的銷售員年收入超1000萬日元（約新台幣201.5萬元）」、「2024年銷售員平均年收入達1427萬日元（約新台幣287.5萬元）」等語，吸引不少應聘者上門。然而離職員工指出，「公司內部日常存在著嚴重的暴力行為，讓人懷疑是不是黑幫的事務所。」40多歲的「A先生」（化名）在受訪時指出，自己多年前被高薪吸引加入該公司，工作9年後於去年離職。他透露，公司推出一套嚴格的「交通違規罰款制度」。該公司銷售員因業務需要，會頻繁開車在全國各地跑單，在高壓的工作強度下，發生交通違規事故幾乎無法避免。初期，遭遇交通違規的員工會被公司全額扣除上月提成。由於該公司的員工薪資由基本工資與提成獎金共同構成，而基本工資僅有十數萬元，根本不足以生活。A先生又指出，後來公司還會透過警方核查交通違規紀錄，違規未申報者將被罰以提成金額的「150%」。再加上如果遭遇客戶取消合約，會導致先前公司發放的提成被扣除追回，所以公司曾出現有員工在發薪日發現，自己不僅拿不到薪資，反而得倒著向公司匯款「花錢上班」的狀況。不少前員工都因為受不了如此荒謬的制度，憤而提出離職。此外，該公司要求員工每天下午6點透過平板電腦打卡下班，但實際狀況卻常加班至深夜10點，且沒有加班費。許多員工還需要自行連夜趕往隔天商務會面地點，工作強度極高。除此之外，職場暴力與辱罵也是司空見慣。一名前員工提供的錄音顯示，上司多次辱罵員工為「蠢貨」、「白癡」、「零業績算什麼玩意兒」，甚至說出「去死一死」等語。更有甚者，一名分公司經理因未參加聚餐遭董事痛搧耳光。一名前主管透露，公司文化鼓勵上司用激怒下屬的方式逼迫他們「提起幹勁」，認為「不逼迫下屬的上司是不合格的」，因此全國分公司都有如此的糟糕文化。此外，30多歲的「B先生」向媒體揭露，公司銷售部門的負責人為懲罰未能順利簽訂合約的員工，會要求員工「自拍裸照」發送給他。當B先生入職數月後首次未簽訂合約，上司就向他發送了同事的裸照作為「樣本」威脅他，經B某懇求才免於受罰。然而4個月後，B先生再次無法順利簽訂合約，這次他被迫上司發送私處照片，還被上司將照片廣泛轉發給其他員工，並告知他「已擴散」。此外，B先生還宣稱自己常被上司在責罵時「掐住睪丸」導致疼痛難耐。他曾向分公司經理投訴，卻被對方輕描淡寫地回應：「大家都是這麼過來的。」後來，B某最終因精神壓力被診斷為適應障礙及憂鬱症，計劃對前上司提起刑事指控。今年3月，5名「Neo株式會社」前員工聯合起訴該公司，要向公司索賠1900萬日圓（約新台幣383萬元）。當關西電視台就懲罰內容與職場霸凌一事向Neo株式會社求證時，該公司則透過電子郵件回應，表示公司員工薪資發放是基於工作績效評估，「不存在先行扣除罰款的行為」，並強調「職權騷擾不是我們公司企業文化的一部分」，又強硬表態「我們會與毫無根據的指控抗辯到底！」不過《8カンテレNEWS》同樣指出，當記者私下向該公司在職員工進行求證時，一名在職員工透露起訴內容「基本都是事實」，反而是公司聲明「與事實不相符」。他還告訴記者，在事件曝光之後，公司內部的職場霸凌體制毫無變化，未簽訂合約員工仍面臨辱罵甚至死亡威脅。事件曝光，引起日本網友熱烈討論：「這已經超過職場霸凌的範疇了，就是明確的犯罪行為不是嗎？」、「這些黑心公司必須要受到懲罰」、「光看要求員工向自己發送生殖器的照片並傳播就已經是犯罪行為了！」、「在這種公司可以待滿9年，A先生真是個戰士！」甚至還有網友激進表示：「不管是公司，或是在醫院，溝通時最好盡可能地多錄音。如果不錄音，日本的公司或醫院為了保護自己會毫不猶豫地撒謊。」
婚前偷爸爸錢幫另一半還債 人妻卻換不堪結局！一票人：怎麼選爛人
一名人妻表示，她婚前偷拿爸爸的錢幫另一半還債，而她做了那麼多，卻換來不堪的結果，讓她想離婚，而老公還叫她滾。網友說，「妳怎麼會選擇這種爛人。」原PO在「靠北婚姻」發文，她跟先生交往後，才知他曾因為鬥毆被判18萬多元，而他家人都不願意幫忙，連個1萬元都不幫忙出，「我當時腦子撞到覺得他心地也不壞只是遇到不好的朋友，所以偷拿我爸存在我這的7萬幫他繳費」，之後二叔跟組頭借了20萬，又借朋友收高額利息，最後組頭上門討債，她也借錢幫還，最後二叔還了15萬。原PO表示，她懷孕後，老公終於把法院的錢繳完了，因為還有揹別條，金額都是16、18萬，但小叔又吸毒沉迷賭博，外面的人來家裡討債，「我老公把身上8萬幫他弟處理了6萬多，導致我醫院的費用自己刷卡，出院後月子中心的錢也自己刷卡，我保險的錢拿去繳醫院刷卡的費用還多了一萬多也拿來補貼我們的生活費。」原PO說，老公發薪日稱老闆沒給薪水，他要離職了，過年前一天老公回拿6.3萬給她，而這包含給婆家和娘家的錢。原PO指出，後來她才知老公年終加這個月薪水發了12萬，但他把5.2萬都給婆婆，「我很生氣，也想離婚了，而我只是希望他能把在婚前我的名義借的錢歸還。」老公卻罵，「破X」、「死愛錢」、「大難臨頭各自飛」。原PO回，「你把錢都給你家人了，你怎麼不叫你家人一起幫你還錢，我離婚後不想再跟你有來往。」老公說，趕快搬走，有花到他錢的東西不准帶走。此文一出，不少網友紛紛留言「自己造業自己擔自己辛苦自己扛」、「愛丟卡慘系」、「這麼複雜家庭,還生孩子」、「妳怎麼會選擇這種爛人」、「怎麼不交往一個生活單純收入穩定的男生？沒有經濟條件怎麼不避孕？好好生活很難嗎」。
國軍證實「加薪3％入帳了」爽爆！公務員、教師發放現況曝
軍公教薪資待遇調整3％，自今年起正式生效，然而行政院長卓榮泰上月曾透露，加薪3％將於5月份發放，不過本月1日就有公務員透露「薪水跟上個月一樣」，並未看見加薪部分。然而，昨（5日）是國軍發薪日，不少人已經收到加薪3％的薪資，不過公教人員則仍未入帳。行政院拍板定案，包括各機關公務人員、教師、軍警人員於2025年調薪3％，卓榮泰日前赴立法院進行施政報告並備詢時，曾鬆口「5月開始發放」，不過5月1日當天卻有不少軍公教網友哀號，加薪部分根本沒入帳，「剛剛去看，好像還沒下來耶」、「我們的也是照舊！害我高興一下！」、「拿到5月薪資單了，說好的加薪3％竟然跳票了」、「我今天4/30已經領到5月的薪水，3％的確沒入帳」、「政府有補嗎？看到薪資單還是跟上個月一樣。」針對加薪未入帳，行政院發言人李慧芝也說明，行政院人事總處已把相關待遇調整發給各主管機關，不過由於計算方式較為複雜，加上各地方政府、機關作業流程時間不同，因此預計會在這個月陸續發放。根據《中時新聞網》報導，目前已有國軍人員證實，已經收到加薪3％的薪資，就連今年1月至4月的調薪差額也一起回溯補發了，但公務員及教師人員的加薪部分則尚未到位。
吐瓦魯國內「第一台ATM啟用」 總理親臨見證：歷史性的一刻
我國友邦吐瓦魯（Tuvalu）第一台自動提款機（ATM）15日正式啟用，吐瓦魯總理戴斐立（Feleti Teo）也親自出席開通儀式，並在現場致詞表示，這是歷史性的一刻，「銀行在服務層面，以及策略方向邁入全新的時代」。根據英媒「衛報」（The Guardian）報導，吐瓦魯位於南太平洋，是世界最偏遠的國家之一，全國人口僅約1.2萬人。過去，吐瓦魯所有銀行業務幾乎都是靠現金進行，發薪日當天，更會出現民眾在銀行外排隊領薪水的景象，且銀行在下午2點就會關門，無法再提供服務。不過，近日吐瓦魯的第一台自動提款機（ATM）15日正式啟用，將改變這一現象。ATM啟用儀式在吐瓦魯國家銀行（National Bank of Tuvalu）位於首都富那富提（Funafuti）的總部舉行，包含吐瓦魯總理、國會議員以及各界政商人士都親自出席，見證吐瓦魯金融現代化的重要里程碑。總理戴斐立在致詞時表示，銀行一開始是與外部顧問合作，但後來與斐濟的太平洋科技有限公司（Pacific Technologies Limited）簽訂合約後，就由其交付和安裝系統。目前，新的ATM機台已在富納富提周圍的主要地點安裝完畢，包括機場和各個村莊，總共已裝設5台ATM，未來還會在全島各地增設30台POS刷卡機。吐瓦魯總理戴斐立。（圖／翻攝自臉書／Tuvalu Government Media）吐瓦魯國家銀行總經理泰歐（Siose Penitala Teo）表示，目前ATM與POS機僅開放使用預付卡，但未來將逐步推出國內金融卡與Visa信用卡功能，民眾未來不僅可自由提款，還能線上購物或在海外旅行時使用。據了解，吐瓦魯國家銀行目前約有6000名用戶，許多人擁有不只1個帳戶，當局也預計藉由這次引入電子銀行系統，解決過往銀行的人力壓力，與吐瓦魯現金依賴的問題。吐瓦魯國家銀行總經理泰歐。（圖／翻攝自臉書／Tuvalu Government Media）
被爆離職不給績效獎金…聯詠科技4點回應 前員工發不自殺聲明反擊了
勞資糾紛頻傳，一名在竹北工作的YouTuber「Lester萊斯特」，前陣子從聯詠科技離職，沒想到因此拿不到績效獎金，但查詢獎金發放規則，發現是公司的問題，引發軒然大波。對此，聯詠科技發出4點聲明回應，揚言要走法律程序。Lester萊斯特2月24日在《Dcard》發文，提到意外看到有人詢問「提離職之後當月分紅領不到的機率高嗎？」想起2020年在聯詠當工程師時，當時新公司預計4月13日報到，根據勞基法在3月20日送出離職申請單，但到了3月30日發薪日，卻沒拿到當月的績效獎金。Lester萊斯特翻了獎金公告規則，「只要入帳日當天人還在公司，就有權利可以領到這筆獎金」，完全沒有任何但書，詢問人資才知道，只要薪資入帳日前在系統送出離職申請單，獎金就會直接被取消，「人資不敢白紙黑字寫出來，只有打電話口頭告知」，人資姜副處長更是放話「歡迎走法律途徑」。Lester萊斯特想以自身經歷提醒科技業的學弟妹，要等到錢入帳才可以提離職，否則可能會被公司吃豆腐，並掛保證是親身經歷真實故事，若有造假不實陳述，願負一切法律責任。Lester 萊斯特回擊並發表不自殺聲明。（圖／翻攝自Lester 萊斯特YouTube）對此，聯詠科技發出4點聲明，首先針對公司相關資訊截圖，未經同意對外公開揭露前，都屬公司內部資訊範疇，依據聘僱契約、離職簽署的保密確認聲明書及公司相關規範，同仁（含離職者）均有守密義務，若違反應負對應的違約賠償或相關法律責任。接著，聯詠科技解釋2019年度獎金和紅利，點名爆料的Lester萊斯特，該年度績效成績為最末位，未達績效獎金之發放標準，且收到對方向科管局提出申訴的通知，但調解會議時卻不見人，甚至聯繫不上。聯詠科技更強調，公司歷年的薪資中位數與平均薪資都領先業界，未來也會繼續提供好的工作環境，歡迎優秀人才加入，會秉持正派經營、資訊透明，相信社會大眾能理性判斷。Lester萊斯特看完後，要求聯詠科技把當年度PE部門考績一字攤開，並解釋當初申訴時，被威脅「敢把事情鬧大，要吿死你，還要封殺你」，讓身為菜鳥的他根本不敢出席，痛批對方在故意帶風向、潑髒水。最後也重申，自己可沒有要蹭聯詠來獲取流量，「普羅大眾都沒聽過的公司名稱，千萬別以為是國際級大廠」，此外他也在IG發布不自殺聲明，「近期或將來發現遇到非自然事故，請我的律師幫我討回公道」。
帶球幫還近百萬債！尪喊「沒領到錢要離職」…老闆1句秒露餡 人妻心寒要離婚
俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，婚後流的淚，都是婚前腦袋進的水。一名人妻淚訴，前前後後幫老公還了近百萬，最終發現小丑是自己，「老公根本把錢都給他媽了。」人妻在《毒姑九賤婆媳討論區》表示，交往期間發現老公有一條鬥毆的易科罰金共18萬多，當時老公家人沒一個人要幫忙湊，自己只好偷拿爸爸存在她戶頭裡的錢幫忙付，後來又幫老公跑路的弟弟還組頭20萬；結婚懷孕後，終於把其他筆錢還完，想說可以開始存小孩的錢，沒想到又要幫忙處理老公弟弟在外欠錢的費用，因為婆婆一直哭。人妻透露，近日發薪日，老公說要離職了，稱老闆沒發年終給他，自己一開始還為老公打抱不平，結果輾轉遇到老公的老闆才知，老闆給了薪水加上年終共12萬，豈料老公卻只給她6.8萬，剩下5.2萬全給婆婆。人妻心寒，婆婆和老公弟弟吃好喝好，想買什麼就買什麼，自己卻什麼都沒有，「根本不是老闆的問題，他根本把錢都給他媽了，我很生氣，也想離婚，結果居然被罵滾、X麻、死愛錢，我直接回他『你把錢都給你家人了，你怎麼不叫你家人一起幫你還錢』，下定決心離婚後再也不聯絡，只想把我的錢要回來。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這種男人當初妳嫁幹嘛」、「千萬別回頭」、「錢別想拿回了，能跟他離婚不要藕斷絲連最重要」、「這種的都有另外一半女友，還結婚了，我真的該檢討懺悔」、「這種老公和婆家根本吸血鬼，還不趕快跑」。
國光客運遲發薪水最重可罰150萬 勞動部：補助款未到位不能當理由
國光客運內部信指出，因補助款仍未入帳，1月薪水無法如期發放。勞動部表示，勞基法規定工資應在約定發薪日給付員工，不得以任何理由延遲發薪或片面減少薪資，隔天補發仍違法，可處2萬至100萬元罰鍰，最重還可加重罰鍰最高額二分之一（150萬元），已請公司登記地址的新北市政府了解。業者則稱，薪資已於6日下午全數發放。依違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統指出，國光客運去年因違反勞動基準法至少挨罰9次，包括違反一例一休、未給付加班費等，被罰91萬元。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，雇主不得以如補助未到位、經營不善等理由延遲給付薪資或片面扣薪，若雇主未在約定時間按時發放薪資或減少發給，就涉及未全額給付薪資，將依違規紀錄、影響人數、違法次數、涉及金額等量處，若有違法可處2萬元至100萬元罰鍰，且最重還可以加重罰鍰最高額二分之一（150萬元）。國光客運1月薪資無法5日如期發放，交通部公路局稱是業者未完整提申請，但國光客運6日表示，時下國道客運經營難，政府實施春節6折優惠使現金收入少4成，補助又未預撥，導致業者須先墊支龐大成本負擔，公路局雖同意預撥卻仍未收到，盼政府簡化作業流程盡速撥款協助業者，避免資金調度問題。公路局回應，依規定業者每2個月申請1期票差補貼、每4個月申請1期虧損補貼，若業者提供資料完整，各監理所皆以最快速度審核，約1周即撥款，去年2項補貼，全台29家於年前提出申請的客運業者，皆於上月撥款完畢，協助業者因應年關資金需求，並強調歷年春節優惠補貼申請皆在連假後，由業者依營運資料提送監理所審核後撥款，業者稱未如期核撥與事實不符。
告別演唱會？五月天阿信宣布大事 突爆料怪獸「隱疾」
五月天在樂天桃園棒球場舉辦6場《回到那一天》25週年巡演，今（5日）來到最後一場，每位團員都對觀眾說出心裡話，石頭及瑪莎都說從沒想過能站在這麼大的舞台，甚至有這麼多觀眾前來支持他們，肺腑之言卻被阿信虧：「五月天不按牌理出牌，第一段Talking就講成告別演唱會的規模！」石頭表示25年前從沒想過能站在這裡表演，「每一次的演出我自己都會當成最後一場，盡全力盡情演出，桃園6天演唱會，每一天都會有一點點保留體力，希望隔天的朋友看到很棒的演出。」不過他也說現在五月天的行程越來越密集，之後還要到高雄及花蓮，「我會盡量保護好自己，維持自己的健康非常重要，希望台下的朋友也是這樣。」阿信虧團員們把現場變成告別演唱會。（圖／相信音樂提供）瑪莎則說這幾天開車到桃園到路上，剛好聽到了五月天首度舉辦的大型演唱會，「那時候光是一場，我們都很擔心不會坐滿，公司印了很多免費的票，遇到朋友就送幾張，吃自助餐也會放一疊在那邊，請老闆幫忙宣傳，我們真的沒想過在這麼大的場地，坐著滿滿的觀眾。」他也特別感謝喜歡或是不喜歡五月天的人，笑說：「五月天從小被罵到大，臉皮比較厚一點。」怪獸提到五月天上次在桃園開唱已經是兩年前，「不知道下次回來是什麼時候，到下次見面前大家都要好好的。」冠佑則說除了回憶，還要大家帶著腰痠背痛的身體跟喊破的喉嚨回家。由於今天剛好是5號，阿信表示每個月5號都是五月天的本名日，讓其他團員笑說：「因為發薪日到了！」阿信爆料怪獸排尿不順。（圖／相信音樂提供）而在回顧過往專輯的橋段，阿信突然說：「有件事我也不知道在這裡公布好不好，還是想說要在大巨蛋公布……」讓全場氣氛緊張，結果他只是要說：「今天是桃園最後一場演唱會，想好好謝謝你們。」被團員們輪番嗆聲，阿信則回擊「爆料」怪獸有排尿不順的問題，還要粉絲為怪獸的攝護腺加油，怪獸連忙否認說：「是我朋友！」笑翻全場。
離職員工爆料遭提告…網怒洗版「好大官威」 台達電緊急做1件事
台達電內湖總部一名研發替代役16日墜樓，外傳遭到主管霸凌，事件引發軒然大波，還有離職員工出面爆料。對此，台達電發出聲明稿，除了會積極調查墜樓案外，也會針對爆料員工提告，沒想到反遭到大批網友洗版。據了解，擔任研發替代役的25歲男員工疑遭主管霸凌才墜樓，事後一名曾在台達電工作的網友稱，他也有類似遭遇，今年8月13日進辦公室不久，就接獲人資說要了解工作情形的訊息，到會議後發現桌上有「自願離職單」，「我壓根不想簽，人資就開始恐嚇了」，還聯合主管逼他自願離職，想調去其他廠都被拒絕。這名網友痛訴，自己簽下離職日期9月17日，被要求把停止發薪日改成8月14日，13日當天一定要離職，離開台達電後，除了寄信申訴，也向台北市勞工局投訴被資遣，認為遭到人資和主管聯手霸凌。針對指控，台達電發表聲明，提到該名網友利用此不幸事件的機會，散佈其聘僱合約終止過程的不實指控，尤表強烈譴責，經調查為台達離職員工，「該員於聘僱合約內所議定之3個月試用期間內，工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，台達遂於試用期内以合法程序終止其聘僱合約」。台達電指出，該離職員工在網路上散播不實言論、混淆視聽，並揭露台達員工個資之行為，已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽，21日已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴，並將委請外部律師進行後續一切法律行動，捍衛公司合法權益與商譽。台達聲明將對離職爆料員工提告。（圖／翻攝自台達 Delta臉書）不過，聲明曝光後，網友卻不領情，紛紛留言砲轟：「霸凌的事不查，告人倒是手腳很快」、「人命比較重要？還是處理爆料者才是重點？」、「好大的官威啊！」、「真的爛得可笑，繼續提油救火喔」、「原來只是要告人，那霸淩的人資呢」。眼看風波愈演愈烈，台達電火速關閉臉書留言功能，「限制哪些人可回應這則貼文」，但沒針對網友疑問多做說明。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
台達電學霸替代役男「疑遭霸凌」墜樓亡！ 前員工聲援稱被離職遭提告
台達電總部在16日發生一起25歲男員工墜樓事件，這名擔任研發替代役的員工疑似遭主管霸凌才墜樓身亡，而一名曾在台達電工作的網友發文稱，他也跟該名研替生有類似遭遇，對此，台達電表示該網友工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，在試用期內以合法程序終止其聘僱合約，21日已對該網友提出妨害名譽告訴。前員工發文指出遭人資跟主管霸凌。（圖／翻攝自PTT）這名網友在PTT的Tech_Job板發文稱，今年8月13日進辦公室不久，就接獲人資說要了解工作情的訊息，該網友到會議室後發現，桌上有「自願離職單」，人資要求趕快簽一簽，「我壓根不想簽，人資就開始恐嚇了」，隨後人資聯繫主管，「聯手逼我要自願離職」，說想要調去其他廠都被拒絕，「我真的沒辦法了，我開始簽離職日期和姓名的第一個字」。這名網友表示，自己簽下離職日期9月17，被要求把停止發薪日改成8月14日，13日當天一定要離職。該名網友強調不簽自願離職，主管則回「那我跟你已經沒什麼好談的了，警衛，這是我們員工，今天離職，識別證已經收了，送他出去，不准再踏進來」，於是就這樣離開台達電，之後除了寄信給台達電申訴，也找台北市勞工局說被資遣，認為遭人資和主管聯手霸凌。針對該網友的發文，台達電21日透過聲明，針對研發替代役的墜樓事件以及網友的發文分別指出，「對於失去一位工作表現傑出、考績優良，並深獲同事與主管肯定的同仁，深感遺憾與痛心，對此不幸，已於第一時間積極協助家屬處理善後並全力配合檢警偵查作業。此外，亦已於事件當日同步啟動內部調查機制，目前仍持續進行中，務求盡最大可能還原真相」。台達電並解釋，「對於網路PTT討論版某一匿名發文者，利用此不幸事件的機會，散佈其聘僱合約終止過程的不實指控，尤表強烈譴責。此匿名發文者經調查為台達黃姓離職員工，該員於聘僱合約內所議定之三個月試用期間內，工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，台達遂於試用期內以合法程序終止其聘僱合約」。台達電說明，「然其在網路上散播不實言論、混淆視聽，並揭露台達員工個資之行為，已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽，今（21）日，台達已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴，並將委請外部律師進行後續一切法律行動，捍衛公司合法權益與商譽」。CTWANT關心您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
颱風天給「雙倍薪」會上班？ 2派人這樣說
康芮颱風襲台，31日下午1時40分在台東登陸，預測晚間出海，而31日全台停班停課，讓不少人希望明天能再放一天。有網友問，「颱風天雙倍薪水請你來上班會去嗎？」有人回，「當然是放假，多那1萬人生不會改變什麼。」也有人表示，「如果捷運有開我會考慮。」原PO在PTT以，「颱風天雙倍薪水請你來上班會去嗎？」為題發文，「颱風假是許多勞工夢寐以求的假期，好像大家寧願在家放假也不願意拿雙倍薪水，還是大家是看風雨決定的？如果風雨不強，雙倍薪水也加減拿。」此文一出，不少人紛紛留言「不會，因為多這個就變有錢啦，在家躺比較實在」、「當然是放假，多那1萬人生不會改變什麼」、「上次那颱風鐵皮屋吹落砸死汽車後座，何必拿命去賭」、「當然不要啊，10倍再來說」、「台灣老闆都給你補休也不給你兩倍啦」。不過也有人說，「我現在就在上班」、「看缺不缺錢啊很好選啊，不缺懶得去，缺勉強」、「去啊，雙倍一天快1萬，社畜小確幸」、「大不了叫計程車」、「你就知道服務業命多賤」、「如果捷運有開我會考慮」。勞動部提醒，康芮颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜。又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，勞動部也提醒雇主提早薪資作業，預為因應。
康芮颱風逼近！月底發薪日恐放颱風假 勞動部：雇主應提早作業
康芮颱風逼近，勞動部強調，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部表示，已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜，又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，提醒雇主提早薪資作業，預為因應。勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部指出，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助；勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。勞動部提醒，雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
日本電器大廠驚傳破產！ 發薪前「解僱全公司」2千員工瞬間失業
日本大阪電子製造商船井電機（Funai Electric）驚傳倒閉。消息指，船井電機由於與中國企業的價格競爭，經營赤字已成為普遍現象，截至今年3月底，該公司債務總額約460億日圓，由於重建前景渺茫，決定啟動破產程序，而24日公司緊急召開情況說明會，向員工通報了消息，目前已有約2千名員工被解僱。對此，員工透露，在25日發薪日當天都還沒拿到薪水，無奈嘆「沒想到會來的這麼突然。」據日媒報導，船井電機生產「FUNAI」品牌液晶電視和其他產品，主要向北美等海外市場擴張，且在液晶電視業務上，一度佔據北美市場份額第一，然而，由於與中國企業的價格競爭，經營赤字已成為普遍現象，截至今年3月底，該公司債務總額約460億日圓。此外，今年3月以來，該公司的高階主管接連變動，管理架構陷入混亂，10月母公司收購的一家沙龍被發現未支付網路廣告費，導致該公司的信用狀況日益受到質疑，最終由於重建前景渺茫，決定啟動破產程序。船井電機於24日召開情況說明會，向員工通報了被解僱的消息。據工會官員稱，大約2000名員工被解僱。對此，員工們透露，25號是發薪日，但都還沒收到薪水，對這突如其來的消息也表示驚訝「我沒想到會突然發生，所以我很驚訝，眨眼間就結束了。」一位在公司工作了17年的男子更表示，「大家默默接受，沒有生氣，我也是這樣的。」
鶴茶樓高雄4分店爆加盟主欠薪跑路 勞工局：最高罰百萬
知名手搖飲料店「鶴茶樓」在高雄的4間分店今年9月被當地民眾發現，在Google搜尋後顯示「永久歇業」，隨後又有員工出面控訴「老闆跑路了」，還積欠9月薪水。高雄市勞工局證實有收到該店勞工諮詢，也聯繫到雇主，對方表示今（8）日支付薪水，若經查沒全額給付薪資依法可開罰2萬至100萬罰鍰。專門介紹在地時事和藝文活動的臉書粉絲團「高雄點Kaohsiungtien」在9月13日發文，曬出鶴茶樓在高雄4間分店於Google Map的截圖，營業時間卻顯示「永久歇業」，好奇寫下「鶴茶樓怎麼了，一次4間改成永久歇業？」隔日總部得到加盟主訊息告知，分店正在裝潢和更新設備，要停要至少3個星期。但過了3個星期鶴茶樓在高雄的4間分店仍然沒有營業，據《ETtoday新聞雲》報導，昨（7）日有民眾爆料「老闆跑路了」，員工在5日發薪日也沒有收到薪水，且無法聯繫上老闆，質疑老闆根本人間蒸發。高雄4間鶴茶樓加盟店突然歇業。（圖／翻攝自臉書／高雄點 Kaohsiungtien）高雄市勞工局對此表示，今日有該店勞工到勞工局諮詢勞動權益事項，勞工局有馬上聯繫雇主，對方表示今日會給付薪水。勞工局貼心提醒勞工，未收到工資的話可以聯絡勞工局申請調解或提出申訴，經查確定雇主沒全額給付薪資，依法得裁處雇主新台幣2萬元至100萬元罰鍰。事實上鶴茶樓台北晴光店在8月下旬才爆出「食安危機」，有消費者買飲料喝到爆漿蟑螂，總部火速道歉，並全權負擔消費者的醫療費和交通費，同時宣布鶴茶樓台北晴光店至30號前停業稽查，此外在8月25日當日消費的顧客皆可退費。
誰不喜歡颱風假？一票人哀喊「明天發薪日」再放就吃土
「山陀兒」龜速北上，終於在今（3日）下午12點40分於高雄小港登陸，明天是否續放颱風假的議題也引發網友熱議，有人好奇有哪些族群會抱怨颱風假放太多；也有網友哀號，明天禮拜五如果再放颱風假的話，就要錯過每個月5日的發薪日了，直呼「再放下去真的吃吐了。」有網友今在PTT發文詢問，「哪些人會抱怨放太多颱風假？」許多人回應，「成功的交易員」、「慣老闆」、「非月薪，薪水算日的」、「公司專案進度不會因為放假就能延的人」、「月光族」、「想去醫院看門診、抽血、做檢查的人們」、「買房等撥款的，履約日快到了」、「放假不支薪的人」、「炒股仔」、「外送師和資方」、「放颱風假沒薪水的」、「做國貿的啊，國外又沒放假。」也有網友今在PTT發文感嘆，發薪日5號，卡在禮拜六，所以薪水會4號禮拜五給，但如果明天放颱風假，那原本9月的薪水明天會發嗎？如果不發的話怎麼辦，快沒錢了。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「問你老闆」、「慢幾天拿會死嗎」、「可能改周一轉帳」、「行政人員都放假了」、「大公司沒影響，小公司就等上班日囉。」對此，民間單位苦惱，5日薪資可能無法如期發放。一般民間單位5號發放薪水，1號會計會彙整員工出勤表，但龜速颱風導致連假放不停，就有可能使10月開工日面臨「帳做不出來，銀行擠爆，零工也無法領薪水」的窘境。就連公務人員這週要發重陽節敬老禮金的行程，也全都被颱風假打亂，很多村里長已決定延到下週發放。而三三會理事長林伯豐近日更感嘆，放1天颱風假，台灣經濟損失至少315億。另根據氣象署今下午1時公布最新風雨預測，明（4日）連江縣、澎湖縣2縣市平均風達7級或陣風達10級，符合停班課標準；未來24小時內，基隆市、台北市山區、新北市山區等10個縣市也將達到停班停課的標準，總計有12個縣市達標。至於是否停班停課由當地縣市政府決定，以各縣市公告為準。
女大生暑假打工！ 薪水扣完勞健保只剩「10元」超崩潰：什麼情況？
一名女大生日前在網路上發文，表示她暑假到娃娃機店打工，結果一個月僅被排上班6小時。沒想到，到了發薪日當天，老闆卻跟原PO說，薪水需要扣勞健保，最終她僅得到10元的薪資，讓原PO相當傻眼，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女大生近日在Dcard上發文，表示她暑假到娃娃機店打工，時薪183，但她8月份僅被排上班6小時。照理來說，原先原PO可以拿到1098元的薪水，沒想到老闆卻告知她，因為需要扣掉勞健保1088元，所以最終原PO僅獲得10元的薪資。而這讓原PO相當錯愕，表示自己才剛升上大學，完全不知道該如何算勞健保，焦急直呼「我還要生活，能詢問這是什麼情況嗎？」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛表示「可以離職了，6小時是在侮辱人呢，只是綁著你然後又給你扣勞健保的工資」、「不如回家幫媽媽按摩肩膀」、「一個月只有6小時？幫你用網頁算了，扣完也不可能剩10塊」、「先確定，他真的有幫你保勞健保？」。而也有網友建議，可以使用健保快易通和勞保局e化服務系，查詢老闆是否有幫她保勞健保，以及是保多少金額的。
發薪日卡到春節連假！ 勞動部籲「儘量提早給」：讓勞工歡喜過年
農曆春節假期從2月8日開始，可以一路放到14日，為期7天的休息時間，可能會恰巧碰到發薪日，而勞動部就提醒，雇主應該儘量在連假前提早發放薪資，讓勞工可以歡喜過年，至少也需按照原定日期準時發薪，才符合法令規定。勞動部表示，今（113）年農曆除夕（2月9日）及春節大年初一至初三（2月10日至12日）是《勞動基準法》規定應放假之日（俗稱為國定假日）。依照規定，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，最晚要於次月10日給付，也就是說，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日。勞動部進一步說明，工資給付日係由勞雇雙方約定，而為保障勞工受領工資的權益，並避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。因此，工資給付日如遇假日，若採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使是假日，仍可如期入帳；而採現金方式給薪的事業單位，也希望能基於疼惜勞工之心，提前發放薪資，如無法提前發放，最遲亦應在原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付。勞動部再次強調，雇主如有未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益，也呼籲雇主儘量在連假期前就發放薪資，讓勞工可以安心過個好年。
只有2天！台灣虎航機票只要799元起 2／5日上午10點開搶
台灣虎航繼日前推出夏季航班第3波優惠後，再推出最新優惠活動「PAYDAY（發薪日）」，此次活動單程機票最低799元起（未稅），且日本、韓國、澳門、越南等機票都有優惠。台灣虎航透露，本次優惠活動的機票將於2月5日上午10時起開搶，限時2天，讓旅客享有最佳優惠。台灣虎航近日推出最新優惠活動「PAYDAY（發薪日）」，其中最低票價，台北、台中、高雄飛澳門單程機票只要799元起。飛越南也有優惠，台北、高雄飛峴港單程機票1799元起。另外，日韓線也有優惠，飛往日本單程機票，優惠部分包括台北-羽田2099元起、台北-福岡1799元起、台北-仙台2099元起、台北-茨城1899元起、台北-岡山1699元起、台北-新千歲2899元起、台北-函館2899元起、台北-旭川2899元起、台北-新潟2099元起、台北-佐賀1899元起、台北-小松2399元起。而飛往韓國的單程機票，優惠則是台北-首爾1999元起、台北-釜山1999元起、台北-濟州2299元起、高雄-金浦1999元起。不過民眾也需注意，所有的票價均為未稅價。台灣虎航指出，此次最新優惠活動「PAYDAY（發薪日）」將於下周一2月5日上午10時起開賣，至2月6日晚間23時59分止。優惠機票適用搭乘期間，為2024年6月1日到10月26日。