職務
」 民眾黨 柯文哲 李貞秀 高檢署 法務部
高職妹進台積電翻身！技術員「年收150萬」 工程師驚：真的猛
不用當工程師也能年收百萬！近日一名台積電工程師分享，自己屬於31職等，近期報稅時看到金額感到壓力，於是向一名年紀較輕的女性技術員詢問收入情況，對方透露在台積電任職約6年，今年年所得已達150萬元，讓他感到震驚。該名工程師指出，該技術員僅具高職學歷，但收入表現優於部分設備廠人員，讓他直言「還比我小……真的猛，比我認識的設備商還高薪，扯」。相關內容曝光後，迅速在網路上引發討論，「結果考上台清交成的大部分或一部分高材生還有我這個公務員薪水都輸給一個高職畢業在台積當作業員的勞工」、「她真的是特例，而且一定很愛加班」、「2330一天賺30幾億不是看玩笑得好嗎」、「人家做很多年 你起跳就跟她不一樣了」、「加入台積，共創奇蹟」、「GG就是大樹底下好乘涼的概念 雨露均沾」。根據台積電官方資料，技術員日班月薪約為3萬2000元，夜班約為4萬3000元，採四班二輪制度，即工作兩天休息兩天，每日工時12小時，其中包含休息時間。此外，員工除基本薪資外，尚可獲得分紅與獎金，整體平均年薪可達75萬元以上。在職務條件方面，台積電技術員要求高中或高職以上學歷，不限科系，需具備基本英文閱讀能力以操作機台介面，並熟悉基本Office軟體。同時，企業也重視員工的團隊合作能力、細心程度與邏輯思考能力。
麥當勞性侵輕生案「士檢又不起訴」！高檢署2度發回續行偵查
台北市去年有1名在麥當勞分店打工的17歲少女，指控遭同店李姓襄理利用排班權力，多次於店內監視器死角性侵，並因此罹患憂鬱症後輕生。然而，士林地檢署偵辦後認定強制猥褻等罪嫌不足，2度對李男不起訴。事後少女母親持續在網路與記者會上發聲並聲請再議，台灣高等檢察署審查後也認為仍有事證待釐清，撤銷不起訴處分，發回士檢續行偵查。據《鏡週刊》報導，少女母親指出，女兒自2022年8月起在台北市大同區某麥當勞分店打工期間，李姓襄理疑似利用其排班與職務權限，在店內後方及監視器無法拍攝的死角，多次對其性侵。由於少女考量家庭經濟壓力選擇隱忍未即時求助，心理狀況逐漸惡化並罹患憂鬱症。在朋友鼓勵下，少女於去年3月向警方報案，同時也向麥當勞公司檢舉李男的相關行為。麥當勞於5月啟動內部調查後，決定將李姓男子解雇。而少女本人則在去年2月已離職，但情緒與心理狀況並未改善。去年11月4日，她曾告知母親要外出前往便利商店後失聯，3天後被發現遺體，警方確認死因為輕生。至於遭指控的李姓襄理則否認相關指控，表示與少女為「正當交往關係」，雙方親密行為均屬合意。檢方調查後，認定強制猥褻等罪嫌證據不足，因此於去年4月7日對李男作出不起訴處分。少女母親不服結果提出再議，但士檢仍認定罪嫌不足，於今年3月5日維持原不起訴決定。少女家屬對於2度不起訴結果表示不滿，並召開記者會表達立場，強調將持續提起再議尋求司法救濟。高檢署審查後認為仍有關鍵事證有待釐清，因此撤銷原處分，發回士檢續行偵查，本案也將進入第3度調查程序。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。 ◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
數位轉型積極招攬科技人 「這產業」狂發面試通知勝過科技業
數位轉型浪潮，企業不分產業，全面搶徵科技人！104人力銀行大數據分析第一季企業發出的68萬次面試邀約中，「非科技產業」邀約「科技人才」面試力道強勁，其中以「建築營造及不動產業」單一職缺平均發出29次不重複面試邀約，搶才力道居產業之冠，廣招英雄帖的前十大產業幾乎都是「非科技業」；而唯一科技業「電子資訊／軟體／半導體業」僅排名第9。104人力銀行透過大數據資料庫分析科技職缺與科技人才供需關係。針對第一季共1.5萬家徵才企業開出6大類(工程研發、行銷、專案/產品管理、設計、軟體/工程、MIS/網管)共4萬筆科技職缺，觀察企業發出68萬次面試邀約給5.7萬名想找6大類科技職缺的求職者，結果發現，「建築營造及不動產相關業」單一科技職缺平均發出29.12次不重複面試邀約、次數最多。104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維分析，近年建築營造不動產積極發展大數據房價預測、AR線上看房等技術，愈缺工或愈科技轉型的產業，愈必須主動出擊邀約優秀科技人才；其次是「大眾傳播業」26.08次、「文教相關業」24.69次，也因為進入系統自動化轉型期，同樣需要地毯式邀約尋覓科技人才。相較於非科技產業的招募焦慮，「電子資訊/軟體/半導體相關業」因產業本身即對科技人才具有自然的磁吸效應，單一科技職缺平均發出15.36次不重複面試邀約，僅排名第9，為前十名中少數的科技產業。另外，「零售業」18.26次、「批發業」18.24次、「餐飲業」18.03次，民生消費產業持續需要電商、POS系統優化等科技人才，在薪資競爭力無法與科技大廠相較的限制下，仍需維持一定的邀約力道。透過大數據資料庫分析，希望從事6大科技職務的求職者，以工作經驗3到7年的科技人才最搶手！第一季招募6大職缺的「科技業」平均發出4.78個面試邀約，「非科技業」平均發出5.19個面試邀約，雙雙居各年資之冠；其次是1至3年工作經驗的初階人才，獲「科技業」4.33個、獲「非科技業」4.44個面試邀約，顯示企業推動科技轉型的過程仍相對倚重有一定技術背景與溝通經驗的中堅力量，搭配具備潛力的新鮮即戰力。
良心企業榨員工2／應徵澳洲經理竟變台灣董事 律師揭「從屬性」破案
標榜「B型企業」的跨國咖啡生豆商卡拉維拉公司，遭黃姓女董事控告「打工仔被逼當人頭董事」，且拒付資遣費。律師許哲維分析，僱傭關係是否成立，必須看「從屬性」，從黃女薪資、工作地點，都是英國總公司安排，她只能接受，就可看出她根本不是實際負責人；此外，台灣職場常有員工為保飯碗被迫當「人頭負責人」，恐無辜背負法律責任，許哲維建議，如果無法拒絕，要請資方發書面派令，或留下LINE、簽呈等證據。律師許哲維建議，勞工若被當人頭董事，工作時最好「留痕」，避免背黑鍋。（圖／許哲維提供）。黃女的委任律師許哲維表示，黃女到底是老闆還是員工，必須看她與公司的「從屬性」。就「經濟從屬」來看，她薪資核定、申報差旅費均須英國總公司核准，加上「機票事件」可以看出，她雖然是台灣子公司職務最高的員工，但與英國總公司係從屬關係。其次，黃女應徵澳洲分公司業務經理，一旦公司要派她來台灣工作，她若想待下去就必須服從指令，其工作地點也是公司決定，就連出差，到尼加拉瓜擔任咖啡展評審，也必須公司同意方能成行，足見其與總公司有「人格從屬」關係；單單這兩項，就證明她真的只是打工仔。許哲維表示，根據台灣「勞動基準法」第十七條規定：「雇主依前條（非自願離職）終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計；前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」而卡拉維拉卻聲稱黃女是「負責人」而拒付資遣費、年終獎金、兩個月薪資補償、未休之年休假薪資…約150萬元，恐觸犯勞基法，這場民事官司勝訴後，將主動向主管機關告發。但更嚴重的是，根據「公司法」第八條，董事是公司負責人，萬一公司出事，例如食安問題、消費糾紛，員工當「人頭董事」，是必須依「公司法」第23條負起賠償責任，而員工僅是領死薪水的，對公司營運方針無法影響，卻要負連帶責任，相當不合理。可是，台灣不少經營者可能為逃避責任，會找員工當人頭董事，員工為了飯碗，不得不跟黃女一樣屈從，如此該怎麼自保？許哲維說，第一，在擔任董事時，必須要求資方發「書面派令」；其次，召開董事會時，有爭議的議案，留下反對意見，並保留記錄，釐清責任。更重要的是，既然實際是員工，最好工作時「留痕」。許哲維舉例，與老闆的Line對話、或上給老闆的簽呈必須保存，聰明一點，在對話與公文往返中，留下「請裁示」字眼，證明自己不是做決策的人，避免爾後必須負擔不屬於自己的責任。對此，本刊已聯絡卡拉維拉公司，截稿前尚無回應。
退休金泡湯！高雄色警約女下屬開房 遭記2大過免職
高雄市六龜警分局傳出離譜性騷案，已婚的勤指中心吳姓主任，2025年10月以同事爬山為藉口將女下屬約出，女子到場後發現只有2人，吳員還想約她開房遭拒，被害人事後向上申訴，卻疑似因負責性騷業務的督察組陳姓組長，與吳員私交良好而遲遲未處理，直到案件曝光後才引發重視，六龜警分局4日公布，吳員記2大過免職，也失去領退休金的權利，陳員則建請記一大過懲處，並改調非主管職務。據了解，被害人於2025年9月到六龜分局報到，吳員同年10月底以「同事一起爬山」為由邀約她出門，被害人到約好的地點，這才發現僅有他們2人到場，吳員還想約她泡湯開房間，遭被害人強烈拒絕。被害人事後向上提出申訴，卻疑似因陳員與吳員私交良好，此案遲遲未有進度，先後拖了半年都沒有處理，直到市議員吳銘賜4月底於議會總質詢公開揭露，全事才曝光並引發熱議。高雄市警察局長趙瑞華4月28日大動作懲處，將吳員調整為非主管職務並停職，六龜警分局4日公布，證實跟蹤騷擾案調查屬實，報請地檢署依法偵辦，並建請吳員記兩大過免職。陳員則涉及職場霸凌，職場霸凌調查小組1日認定霸凌成立，建請予以一大過懲處，並改調非主管職務。
獨家／2026金曲獎入圍5／13揭曉！A-Lin自薦成功接主持 黃韻玲二度任評審團主席
華語樂壇年度盛事《第37屆金曲獎頒獎典禮》即將於6月27日（六）在台北小巨蛋盛大登場，典禮籌備進入最後倒數。時報周刊CTWANT掌握獨家消息，眾所矚目的第37屆金曲獎入圍名單將於5月13日下午正式公布，備受關注的主持人也已拍板定案，由「天生歌姬」黃麗玲（A-Lin）首度接下主持棒；至於評審團主席一職，則是由日前卸下北流董事長，有「音樂精靈」稱號的黃韻玲。二度扛下重任。近期黃韻玲卸下長達6年的臺北流行音樂中心董事長職務後，轉任綠光創藝董事總經理，持續活躍於產業前線。（圖／VERSE提供／汪正翔攝影）現年61歲的黃韻玲，1986年以專輯《憂傷男孩》出道，長年深耕爵士、電子與流行音樂領域，創作與製作實力備受肯定。她曾以單曲〈回味〉拿下《第24屆金曲獎》最佳作曲人獎，並憑專輯《初熟之物》奪得金音創作獎最佳創作歌手獎，也曾擔任《第28屆金曲獎》評審團主席。此外，她在選秀節目《超級星光大道》中的評審形象深入人心，其溫和細膩的指導風格，讓她被選手尊稱為「小玲老師」。近期黃韻玲卸下長達6年的臺北流行音樂中心董事長職務後，轉任綠光創藝董事總經理，持續活躍於產業前線。A-Lin在台東跨年演出展現自然風趣的舞台魅力，累積大量好評。（圖／台東縣政府提供）先前A-Lin在台東跨年演出展現自然風趣的舞台魅力，累積大量好評，也被網友力拱登上金曲主持舞台。有趣的是，上周她出席活動時就曾自爆：「我是有一直毛遂自薦3、4年了，認真的！」還不忘幽默補充：「我敢自己主持，就是只是怕台下不敢聽，電視前的小朋友趕快去睡。」展現對主持金曲獎的高度企圖心。新生代主持人Lulu，過去曾多次接下金馬、金曲、金鐘等大型頒獎典禮的主持工作，因主持風格幽默穩健獲得一致好評。（圖／侯世駿攝）雖然當時她不願正面承認，僅笑稱：「有可能！反正就大家期待咩！結果一打開（電視）又是Lulu！」即使開玩笑，A-Lin仍不忘大讚Lulu主持實力，「她本來就主持很好，是我的老師」。此外，隨著生成式AI技術快速滲透音樂產業鏈，本屆金曲獎也同步調整規範。文化部影視及流行音樂產業局明確指出，AI可作為輔助工具參與創作與製作流程，但若作品中「曲、詞、編曲或人聲」等核心元素完全由AI生成，則不得報名金曲獎。此舉與國際指標獎項趨勢接軌，強調音樂創作的核心仍在於人類創作者的藝術性與專業價值。《第37屆金曲獎頒獎典禮》將於6月27日（六）登場，承辦單位台視當天下午5點起將live轉播星光大道，晚間7點正式播出頒獎典禮，並同步於台視主頻及金曲YouTube平台播出；《2026金曲國際音樂節》將於6月24日至26日舉辦「音樂論壇」、「產業分析會議」、「快速媒合會」、「商展交易中心」、「金曲售票演唱會」等系列活動，邀請觀眾一同見證華語樂壇年度榮耀時刻。對於5月13日將舉辦本屆金曲入圍公布記者會，以及A-Lin、黃韻玲將分別擔任《第37屆金曲獎》頒獎典禮主持人和本屆評審團主席？記者詢問承辦單位台視，公關回應：「依官方公布為主。」
竹北選戰布局 柯文哲：民眾黨一定派最強人選 藍白合作交黨中央
民眾黨主席柯文哲1日出席黨內母親節活動，與新竹黨部主委邱臣遠及地方議員林碩彥同台，針對竹北市長選情及藍白合作可能性發表看法。柯文哲表示，民眾黨在竹北一定會推出最強人選參選，至於藍白如何合作，應由兩黨黨中央進一步協調。對於黨內有邱臣遠與林碩彥皆有意角逐竹北市長，加上國民黨也有議員表態參選，柯文哲回應，民眾黨會以勝選為目標，推出最具競爭力的人選；而藍白之間的合作模式，需由中央層級統籌規畫。柯文哲進一步指出，不僅是竹北，包含新竹市、苗栗縣等區域，都應有整體整合策略，透過合作提升勝選機率。他也提到，相關細節將由黨主席與秘書長進行討論與處理。邱臣遠則表示，縣市首長提名採徵召制度，將持續強化團隊實力，讓自己成為最具競爭力的選擇。他強調，新竹縣市為共同生活圈，未來目標是將新竹市執政經驗擴展至竹北，目前相關布局已逐步完成。至於是否辭去黨部主委職務參選，他回應現行制度並無相關規定。林碩彥則從選舉數據分析指出，2022年藍白分裂提名，使綠營候選人勝出，並提到近年竹北選民結構已有變化，呈現綠營支持度提升趨勢。他呼籲國民黨應正視民眾黨過去在選戰中的支持，強調藍白合作應是為了實現多數民意，而非單方面附屬。
涉職場霸凌遭彈劾 雲林褒忠鄉長被移送懲戒法院
雲林縣褒忠鄉長陳建名遭職員指控涉及職場霸凌，並有懲罰性調動等行為，監察院30日通過彈劾案，認定其違失情節重大，已移送懲戒法院審理。監察院指出，鄉長本應維護公務職場環境，並保障部屬在執行職務時免於不當騷擾或精神侵害，但陳建名因個人涉入刑事案件，導致所屬職員遭受不合理調動，嚴重影響其身心權益及機關形象。彈劾案文列舉相關情形，包括該名職員曾兩度被調離原職，前往公墓及生命園區從事業務；另申請商調至其他公所亦遭駁回；甚至被單獨調至公所禮堂且缺乏基本辦公設備、無同事共處超過一週，整體處境已明顯不符一般職場常態。監察院調查認定，上述行為具持續性與故意性，並造成實際損害結果，符合職場霸凌要件。相關作為已違反《公務員服務法》規定，並損及公務員名譽與政府信譽，構成應受懲戒事由。監察院強調，為整飭公務紀律、維護公務體系正常運作，依法提出彈劾並移送懲戒法院，後續將由司法機關進一步審理。
公視黑牌董事1／審委集體請辭沒在怕！ 延任條款遭刪文化部搬《財團法人法》解套
公視第八屆董監事遲未產生，卡關僵局延燒至今，文化部長李遠與審查委員圍繞「政黨協商」隔空交火，8名審委更集體請辭，讓人事爭議持續升溫。外界目光多聚焦政治攻防，但更根本的問題卻逐漸浮現：今年1月《公共電視法》完成修法，刪除董事延任機制，且第七屆董事任期早已屆滿，在新任董事難產之下，公視正陷入「機構仍在運作、法源依據卻不明確」的制度灰區，因此文化部利用《財團法人法》鑽縫隙，讓公視得以繼續運作。今年1月16日立法院三讀修正《公共電視法》，正式刪除第16條「董事任期屆滿未及改聘時，延長其職務至新聘董事就任時為止。」且新法回溯至2025年5月20日施行。換言之，自任期屆滿當日起，舊任董事即已失去延任依據，依法應屬任期終止狀態。第七屆公視董事會已於2025年5月任期屆滿，至今新任名單仍未產生。截至今（2026）年4月，公視官網仍顯示由胡元輝擔任董事長，其於2022年5月20日上任，早就超過了3年任期。知情人士直言，從法律面來看現在的公視董事會本應「懸缺」，但現實上公視每天都在運作，陷入「於情」該維運、「於理」沒法源的矛盾僵局。他回顧，公視董事延任爭議是老問題，監察院多次糾正也沒在怕，像第4屆董事任期延任了2年半（968天）才交棒第5屆董事，這次第7屆已延宕快千日，對公視決策運作造成嚴重影響。該人士分析，這次修法原意在終結「萬年董事」現象，避免人事長期僵局，但在未設過渡機制的情況下，當提名與審查卡關，制度反而出現斷裂：沒有延任、沒有新任、也沒有接管安排，讓公視落入法律與現實之間的灰色地帶：「機構仍在運作，法源卻難以自圓其說」。民眾黨立委劉書彬指出，修法後董事理論上已卸任，公視董事會現況法源仍待釐清。（圖／本刊資料照）對此，民眾黨立委劉書彬坦言，舊法原本允許董事延任，但修法後相關條款已遭刪除，「現在理論上應該不能再繼續運作，等同已經卸任」，然而實際上仍顯示在任，相關法律依據有待進一步釐清。於此同時，第八屆董事人事仍圍繞「政黨協商」爭議陷入僵局。依《公視法》規定，監察人審查委員會由立法院依政黨比例推舉，再由審查委員以三分之二高門檻同意董事名單。本月初，第七屆8名審查委員集體請辭，並發聲明指控文化部長李遠提名過程「行政傲慢、羞辱專業」，未遵循《公視法》強調多元共識的立法精神，也背離歷屆由朝野事前協商名單的慣例，批評在個人主導下，已讓公共媒體治理制度陷入崩盤，最終選擇請辭以示抗議。請辭審委馬詠睿向CTWANT表示，該制度設計本意在於確保多元意見、避免單一政黨或個人主導，因此早在去（2025）年首次審查會議時，審委們便已向李遠反映，「既然門檻這麼高，就應該廣納多元意見，否則名單本來就很難通過；如果沒有共識，只會讓審查委員陷入兩難。」「因為你繼續留下來，就等於被迫表態；不同意就會被攻擊，同意又違背原則！」馬詠睿無奈指出，文化部後續提名仍偏向單一決策模式，「相關人選當然都很優秀，但優秀不代表是經過多方討論、形成共識的名單」，直指問題關鍵在於提名過程欠缺協商與整合，也正是審查委員最終選擇請辭的主因。李遠則持不同看法，強調現行制度已分工明確：由行政院提名，再由立法院依政黨比例推舉的審查委員進行投票，該機制本身已代表社會多元與公正性；若再要求提名前進行政黨協商，「等於回到政治分配」，反而違背公共媒體應去政治化的原則。雙方對「政黨協商」角色各執一詞，僵局短期難解。立法院於2026年1月修法刪除董事延任條款，並回溯適用至2025年5月。（圖／報系資料照）文化部針對公視營運問題回應，依《公視法》第2條規定，公視由財團法人公共電視文化事業基金會經營，其成立、組織與運作除這部法規另有規定外，文化部認為其餘仍適用《財團法人法》等法規，因此在董事未及改選情況下，會依《財團法人法》規定，由現任董事續行職務，以維持法人運作。公視董事「延任條款」只是2023年至2025年「期間限定」的《公視法》第16條條文。文化部續指，再早之前2011年公視也曾歷經長達968天未完成董監事選任，當時就改依《財團法人法》由現任董事繼續延任，現在也是比照辦理。
鴻海土城廠爆內部弊案！處長級主管疑收供應商回扣 檢調帶回3人
鴻海集團新北土城廠區今（30日）驚傳遭檢調搜索，疑似有處長級主管涉嫌利用職務之便，在採購或供應商往來過程中收受上千萬元回扣。新北地檢署指揮調查局台北市調查處，兵分多路前往鴻海土城廠區及相關人住處執行搜索，入夜後帶回3人偵訊，其中2人列被告、1人為證人。全案目前朝違反《證券交易法》特別背信罪、《刑法》偽造文書等方向偵辦，檢調正漏夜釐清金流、涉案金額與相關事證。據了解，檢調今日上午發動搜索，除進入鴻海土城廠區，也同步搜索特定員工住處，蒐證範圍相當廣泛。涉案人員中，最高層級傳出為處長級主管，疑被控向供應商收取鉅額回扣，並可能涉及不實文件或帳務處理等問題。涉案人員仍在調查局台北市調查處漏夜訊問，短時間內尚未移送新北地檢署複訊，檢方則以偵查不公開為由，暫不對外說明細節。由於鴻海是台灣科技業指標企業，土城廠區遭搜索本身就具高度敏感性，加上涉案人員傳出最高層級為處長級主管，外界高度關注司法調查是否影響公司治理與內控。對於檢調搜索，鴻海晚間在公開資訊觀測站發布重大訊息證實，新北地檢署與調查局台北市調查處確實至鴻海土城廠區內，針對特定員工進行搜索，公司均配合相關調查工作。鴻海強調，本案未涉及公司本身，目前公司營運一切正常，對財務與業務並無重大影響。消息曝光後，也引發市場關注。據悉，鴻海股價今日上午一度接近230元高點，但接近上午11時後一路下滑，終場以219.5元作收，下跌5.5元，跌幅2.44%。這起案件目前關鍵仍在於涉案主管是否確有違背職務、向供應商收受回扣，以及是否涉及偽造文書或特別背信等犯罪事實。外界也關注，這起回扣疑雲是否只是特定員工個案，或後續還可能向上延燒。另外，檢調同步搜索廠區與相關住處，並帶回兩名被告與1名證人，後續是否還會擴大追查其他供應商也待檢方複訊後釐清。
鴻海土城總部遭檢調搜索帶回三人 晚間重訊證實了
鴻海（2317）今（30日）晚間發布重訊，針對新北地檢署和調查局台北調查處曾至鴻海土城廠區內對特定員工進行搜索，未涉及公司本身，公司也配合相關調查工作。目前公司營運一切正常，對財務、業務並無重大影響。鴻海表示公司配合相關調查工作，目前公司營運一切正常，對財務、業務並無重大影響。據了解，新北地檢署30日指揮調查局台北調查處搜索集團鴻海集團土城廠區，據悉特定員工涉及《證交法》特別背信罪，鴻海公司也配合相關調查。檢調帶回兩名被告、一名證人，疑處長級高階經理人涉利用職務收受回扣千萬元。新北地檢署指出，因偵查不公開，無法對外說明。
卓榮泰勉游盈隆扛民主守門員責任 吳容輝請辭准了嗎成謎團
行政院長卓榮泰今（30）日表示，中選會是合議制獨立機關，主委游盈隆要肩負選舉、罷免與公投任務，他將成為台灣民主政治的守門員，希望在游盈隆帶領之下，年底九合一大選能順利過關，加深台灣民主。游盈隆27日在行政院祕書長張惇涵監交下正式上任中選會主委，對於未來將直面「不在籍投票」、「公投綁大選」及「公投案審議」等挑戰，他點出會先拉出台灣內部「不在籍投票」試辦，可從單一公投案議題試行。自比為「衝浪手」的他直指中選會正面臨21世紀以來最嚴峻的環境，會兼顧選務透明與革新，致力於守護台灣民主。閣揆卓榮泰（圖）強調中選會未來還有不少前代理主委吳容輝需出力之處。（圖／周志龍攝）今天行政院會開始前，卓榮泰便先在會中向內閣介紹游盈隆，他回顧游盈隆在就任中選會主委前，不只在東吳大學政治系擔任多年教授，也曾擔任行政院研究發展考核委員會副主委、大陸委員會副主委、中選會委員等職位，對公部門不陌生，最近一份工作則是擔任「財團法人台灣民意教育基金會」董事長，對政治科學與政治行為研究頗多著墨，對民意與投票行為研究更是耕耘已久，期待行政及選務機關職務歷練完整的他可以貢獻心力。卸下代理主委一職後中選會委員吳容輝（左）已經請辭，但辭呈何時生效仍是問號。（圖／黃耀徵攝）值得一提的是，代理主委多時的中選會委員吳容輝早已公開請辭委員，但卓榮泰始終未鬆口是否已准辭，還在院會中預告未來希望繼續借重吳容輝的選務及行政專才，協助游盈隆及所有中選會委員順利推動工作，更讓外界霧裡看花。
季麟連嗆韓國瑜引眾怒 趙少康：鄭麗文應拔副主席
國民黨副主席兼黃復興黨部主委季麟連昨於中常會就軍購特別條例發言，點名立法院長韓國瑜「若賣黨求榮應開除黨籍」，引發關注。中廣前董事長趙少康今（30）日受訪質疑相關發言是否有人指使，並指此舉恐影響黨內團結；若屬個人行為，他認為輕則應檢討其副主席職務，重則可討論開除黨籍。趙少康表示，若季麟連相關發言背後有人指使，應出面說明原因；若屬個人言論，則應檢討其責任，認為情節嚴重者可討論開除黨籍，至少也應檢視副主席職務是否適任。他指出，未經具體事證即對韓國瑜提出指控、汙衊並不妥當，且立法院黨團是國民黨重要戰力，相關發言恐影響整體運作。趙少康說，季麟連為國民黨主席鄭麗文所提拔擔任副主席，但其言行未能促進黨內團結，反而引發爭議，若鄭麗文要展現誠意，「把副主席拿掉，這才是表現誠意」。
知名券商再爆霸凌！竟逼受害者簽「承諾書」撤回申訴
民進黨台北市議員林亮君今（30）日召開記者會指出，國票證券職場霸凌案再生爭議。她表示，該案經依《職業安全衛生法》調查並認定「職場不法侵害成立」，但公司後續未依此處置，反而透過其他程序處理相關結果，並要求受害職員簽署放棄法律權利的「承諾書」，引發質疑。林亮君表示，她於2025年10月28日踢爆本案後，勞動主管機關已多次確認，國票證券依法完成職場不法侵害調查後，其他非原處理機制不得另行介入、推翻結果。勞動部去年11月26日函覆已明確指出，國票證券不法侵害調查計畫的專責處理單位並非審計委員會；台北市勞動局也於同年12月10日向國票證券說明，該公司審計委員會無權處理職場不法侵害案件，其調查及認定應屬自始無效。林亮君指出，陳冠如以職權影響審計委員會另組調查小組，試圖重啟調查並推翻既有認定。她並質疑，相關調查報告未訪談當事人，且在未有申訴人參與的情況下召開會議，後續結論已於今（2026）年3月函送勞動局，引發程序正當性爭議。受害職員表示，自己從事稽核工作，依規執行職務卻遭陳冠如質疑與斥責，甚至出現如「董事長的家臣」、「不是人」等不當言語。她指出，原透過公司內部管道申訴，未對外投訴，卻遭提告並在調查期間身分外洩；後續公司以董事會宣告原調查結果無效，過程中未被告知，也未獲程序保障。她認為，在職場不法侵害已被認定的情況下，公司未採取相應處置，反而使其持續承受壓力。近日，國票證券更要求受害職員簽署「承諾書」，要求其放棄所有法律上權利與主張，並撤回過去、現在、未來提出的申訴與檢舉。受害職員說，這是一份單方、不對等且罔顧員工權益的文件，因此當場拒簽。林亮君說明，勞動局已知職場霸凌成立，且曾指出審計委員會無權介入，但在今年3月收到國票證券相關函文後未進一步處理。她質疑，此舉可能使公司對外宣稱已函報主管機關且未遭異議，呼籲主管機關應積極調查與回應。台北市勞檢處長何洪丞於記者會中回應，國票證券已依《職業安全衛生法》訂定計畫，並依該計畫組成調查小組完成調查與認定；若其他單位再重啟調查，就是對職安法的不尊重。他也坦言，若主管機關對國票證券來函沒有回應，確實可能讓公司誤以為主管機關默示同意，因此勞檢處將再函文國票證券，重申非原認定小組所作之調查與認定不合法且自始無效。針對承諾書是否涉及不利益對待，何洪丞表示，職場不法侵害調查完成後，公司應對加害人作必要處置，也不得對申訴人為後續不利益對待。由於新版職安法預計於今年7月1日施行，屆時將有更明確的罰則；在新法施行前，勞檢處將援引勞動基準法等相關規定，調查國票證券是否涉及對申訴人不利益對待。
巡佐偷「財神爺」 下場慘了！涉貪汙重罪遭起訴、火速停職
台中大甲分局日南派出所曾姓巡佐，執行查緝違規夾娃娃機時，竟私自取走查扣物中的「財神爺」公仔（約600元），事後還試圖買新品掉包掩飾，同事清點時發現異常，調閱監視器後揭發；台中地檢署檢察官認定其涉「侵占職務上持有之物」，依《貪污治罪條例》起訴，但因微罪建請法院減刑，目前曾員已遭停職處分。2024年12月19日，大甲分局接獲檢舉，指某娃娃機店涉嫌違反《電子遊戲場業管理條例》，隨即由分局與日南派出所人員聯合臨檢，查扣現場5台選物販賣機及10個公仔，並帶回派出所保管，暫置於公務機車車棚內，後續移送偵辦。未料曾姓巡佐於2025年1月3日前往車棚時，明知該批公仔屬於依法扣押的證物，仍伸手從機台內取出其中一個「財神爺」公仔，帶回辦公室抽屜內占為己有，並將原本外盒拆除丟棄。數日後，同仁清點扣押物時發現公仔短少，立即通報所長並調閱監視器，赫然發現是曾所為；所長當場要求歸還，但曾因已拆封包裝，竟先將公仔重新裝盒放回機台，再外出購買全新公仔試圖替換，原本的公仔則帶回住處。台中市警方主動將曾姓巡佐移送法辦，檢方偵訊時，曾一度辯稱公仔未列編號、誤認非扣押物才取出，且因外盒髒污才拆除，打算日後通知店家領回；但檢方指出，曾從警多年，對扣押程序應相當熟悉，且該批物品已完成扣押並列冊管理，即使欲返還，也須依《刑事訴訟法》報請檢察官處理，不得擅自動用，其拆除外包裝、占為己有之行為，顯已逾越職務界線。此外，台中市警局曾函覆稱，曾僅負責戒護與搬運，非承辦人，未負保管責任。但檢方調閱資料發現，曾為帶班人員，並在臨檢及扣押文件上簽名，認定其具保管人身分，直指警局說法「顯有謬誤」。全案依《貪汙治罪條例》之「侵占職務上持有之非公用私有財物」罪嫌起訴，該罪最重可處5年以上徒刑，但檢察官考量曾已坦承犯行並繳回600元不法所得，金額低且情節輕微，建請法院依法酌予減刑。
偷拍6女報案人還生成AI裸照 高雄警遭記2大過免職
高雄市三民第一分局涂姓員警涉嫌於受理交通事故及報案期間，假借「檢查傷勢」等名義非法拍攝 6 名女性報案人的隱私部位，甚至利用 AI 技術合成被害人裸照、在派出所內偷拍女性如廁，全案於近日偵結，檢方依違反《個資法》及性影像罪嫌起訴並求處3年6月重刑，三民一分局則對涂員記2大過免職。檢方調查，涂姓員警自 2023 年起，多次利用處理交通事故、手機遺失等職務機會，對女性報案人伸出狼爪。他以留紀錄為由，要求被害人舉高雙手拍攝胸部及腋下，甚至曾尾隨報案人回其住處，要求對方脫下外衣，僅著運動內衣讓他拍攝。涂員還在派出所內竊錄女性報案人如廁時的臀、腿部位隱私影像，並在2024 年利用 Telegram 的 AI 機器人程式，將受害女性臉孔合成至虛擬裸體影像中供己觀賞，全案直到2025年9月有民眾檢舉才曝光。高雄地檢署認為，涂員身為執法人員，本應保護民眾，卻為滿足私慾濫用職權，對多名女性造成難以磨滅的心理陰影，嚴重損害警察形象並動搖公眾對公權力的信任，近日偵結提起公訴，建請法院依《個資法》規定加重其刑，求處有期徒刑3年6月，並併科罰金30萬元。三民第一分局則發表聲明，強調警方秉持「警紀警辦、不掩飾、不庇縱、不護短」原則，於接獲檢舉後立即報請檢方指揮偵辦，並對該員記大過1次且調整服務地區。三民第一分局表示，對於凃姓員警涉嫌利用職權偷拍，及偽造女性私密影像案，除主動調查移送偵辦外，全案高雄地方檢察署業於4月27日起訴。三民第一分局表示，凃員身為執法人員，知法犯法，情節重大且嚴重影響警譽，即刻予以一次記二大過免職，斷然淘汰。
作秀害命1／金質獎沾血！八河分署「表演式生態」 工班草率溺斃多龜
卑南溪環境解說園區以「臺東水利、人文地理河廊」為主軸，主打溼地豐富生態，主管機關經濟部水利署第八河川分署更引以為傲，希望以此園區作為成果，參加「公共工程金質獎」，卻委託不具生態背景、負責維護園區硬體的安基營造有限公司進行生態調查，卻未在籠具中放置浮具，導致多隻龜鱉溺斃慘死，讓園區生態檢核團隊成員、熊良心有限公司執行長林耿弘氣憤發聲，要求八河分署主動退賽以對環境負責。卑南溪環境解說園區於2019年興建，將卑南堤防新堤與舊堤間的閒置空地，打造成兼顧環境教育、水資源滯留與生態保育的空間，曾在2020第八屆臺灣景觀大獎「環境設施類」比賽得到佳作，八河分署則引以為傲，預計以此園區競爭金質獎，卻在生態調查時釀成悲劇。八河分署有意以卑南溪環境解說園區報名金質獎，水利署4月16日派長官前往視察，卻間接導致動物犧牲。（圖／翻攝八河分署臉書）為了參加金質獎，水利署今年4月16日派長官抽查園區，八河分署打算展現園區內的豐富生態，先於4月13日在水下設置籠具進行生態調查，而該園區有專業團隊進行卑南溪環境解說園區生態檢核計畫，還有生態工作室正進行定期生態監測，八河分署卻將調查重任交給負責硬體維護的安基營造。籠具於今年4月13日下午放置，隔天上午才被收回，間隔約十多個小時，籠內更沒有設下讓龜鱉類得以生存的換氣設施，生態調查瞬間成為奪命的水下陷阱，被撈上來時，籠內的斑龜和巴西龜已失去生機，主管機關卻未察覺到事態嚴重，將照片傳給林耿弘要求辨認物種，林耿弘則是看到畫面才知道有此調查，更驚覺籠內的龜鱉恐已回天乏術。「看到夥伴傳來照片中那些溺斃浮腫的烏龜，心裡不只是難過，更多的是憤怒與無力。」林耿弘痛心地表示，去年他才親自協助過機關進行現場生態教育訓練，當時他握著麥克風一遍又一遍地叮嚀，提醒園區內有重要物種，籠具裡一定要放保特瓶，留給龜鱉類換氣空間。」沒想到主管機關仍將他的耳提面命當耳旁風，最終導致這起慘案發生。卑南溪環境解說園區以「臺東水利、人文地理河廊」為主軸，主打溼地豐富生態，卻為了金質獎草率調查而導致烏龜死亡。（圖／翻攝八河分署臉書）林耿弘提到，斑龜和巴西龜雖然親水，但牠們並不是全水棲動物，大概憋氣3小時後就會溺斃，籠具內的換氣設備對調查者而言是最基本的倫理，更是守護生命的最後一道底線，如今因調查團隊的粗糙行事害龜鱉白白犧牲，八河分署至今卻仍不承認造成動物喪命。「分署堅持沒有烏龜死掉，只是生命力比較不好。」林耿弘說，烏龜正常被抓起時會縮進殼中，但烏龜在照片中呈現同一姿勢，從照片上更可以明顯發現烏龜因溺斃而浮腫，在種種鐵證下，主管機關的說法完全無法讓人信服。「生態不是拿來比賽的，更不是在評審來之前才做的突擊表演。」林耿弘氣憤表示，八河分署作為猶如「表演式生態」，在追求獎牌的數據與亮點時，這些關乎生命的細節都被當成「麻煩」而拋在腦後，他因而請辭該場域生態檢核職務，並呼籲機關主動反省，提出後續場域生態維護改善方案並落實並主動退賽，這是對環境最負責的態度。八河分署回應，此次調查是維管廠商求好心切，想了解生態池內要保育的物種情況，以及有哪些外來種要移除而進行，並非如質疑的是為了金質獎或長官視察。八河分署強調，當日籠具內的烏龜都是活著的狀態，後續也立即放回牠們的生活場域，當天知道此調查後，便立刻與廠商開會，並告誡後續生態檢核都是要由專業廠商來調查，而園區內有配合生態檢核公司，也要求維護廠商配合生態檢核公司指示辦理，並請生態公司每兩個月來辦一次教育訓練，以強化維管廠商的觀念和知識。至於「溪望重生，鯽刻出發」活動，八河分署表示，在活動前數日已將生態池中的原生種撈起，放置另一個環境養育，再對生態池清淤，並養水持續一周，養完後才舉辦此活動，將撈起的原生物種放回去，運送過程中有持續打氣和注意溫度，當天相關細節都依照專家建議進行。
應曉薇涉京華城案獲重判連任夢碎 應佳妤表態代母上陣守土
京華城容積率弊案一審宣判結果出爐，國民黨台北市議員應曉薇因涉違背職務收賄、洗錢罪，遭判刑15年6月、褫奪公權6年，連任之路也宣告終止。女兒應佳妤今（29）日鬆口表態，過去一年持續研究台灣政治與公共議題，並已經準備好參選。年底大選，國民黨在台北市中正萬華區（第5選區）規劃提名4席。除了現任議員郭昭巖、吳志剛、鍾小平爭取連任外，還有前里長周世雄、退役空軍副司令張延廷，以及前北市府副發言人郭音蘭投入初選，爭取應曉薇遭判重刑後所空出的一席，成為各方角力焦點。應曉薇深陷官司爭議，依國民黨黨紀規定，一審遭判有罪即面臨停權處分，也形同斷絕其連任之路。不過地方對於女兒應佳妤「代母出戰」的討論早已甚囂塵上。過去應曉薇出庭或公開露面期間，常可見應佳妤陪同在側。外型亮眼，加上海外留學學歷背景，使她一時受到關注。應佳妤近月來頻繁參與公共事務、提高曝光，不僅穿上印有「應曉薇助理」的服務背心勤跑基層，地方人士也透露，她長期跟隨母親走訪宮廟、社區，並協助議會服務，接班意味濃厚。隨著年底選舉逼近，應佳妤表示，自己從小在這樣的環境中看著母親工作，對政治一度感到排斥，認為這份工作會佔去所有時間；但隨著求學期間接觸社會學與公共政策，逐漸發現這正是自己想投入的領域。她強調，過去一年持續研究台灣政治與公共議題，並已經準備好參選。據了解，應佳妤目前同時持有中華民國與加拿大國籍，若投入選戰，勢必放棄加拿大國籍。此外，她目前並未具國民黨黨籍，外界預期將以無黨籍身分參選，勢必牽動中正萬華選情版圖。應佳妤宣布投入選戰，預料將牽動中正萬華選局，外界預估她將以無黨籍身分參選。（圖／黃耀徵攝）
警員變態偷拍還AI換臉！報案女子淪「裸照素材」 6人受害雄檢求重判3年半
高雄一名涂姓員警利用職務之便，對報案或接觸的女性偷拍甚至竊錄如廁畫面，並以AI技術合成裸露性影像供自己觀看，至少6人受害。案經被害人察覺後揭發，高雄地檢署檢察官依違反個資法及性影像罪起訴，並建請法院從重量刑3年6月。檢警調查，涂男自2023年起在高雄市警局三民一分局某派出所任職期間，經常藉處理案件之名，對女性當事人提出不合理要求，包括指示對方舉手拍攝胸部、腋下，甚至要求僅穿運動內衣供其拍照，行徑令人髮指。更誇張的是，他還曾尾隨被害女子返家，謊稱需要蒐證，要求對方配合拍攝身體影像；也有人只是借用派出所廁所，竟遭他以不明設備偷拍私密部位，完全踐踏基本人權。直到其中一名女子察覺異狀提出陳情，警方才展開調查並聲請搜索票，當場查扣涂男手機，赫然發現內藏大量經AI換臉合成的女性裸照，受害者至少6人，且多為曾進入派出所報案或洽公的民眾。有被害人直到收到地檢署傳票才驚覺，自己早在兩年前報案時就已遭偷拍並被製作成裸照，震驚又憤怒；另有女子透過社群互相聯繫後，才拼湊出整起事件的輪廓。檢方指出，涂男將偷拍影像透過Telegram的AI機器人進行換臉處理，雖未對外散布，但已嚴重侵害個人隱私與肖像權。身為執法人員卻濫用職權滿足私慾，對社會信任造成重大打擊。高雄地檢署偵結後，依違反個人資料保護法及性影像相關罪嫌提起公訴，並建請法院從重量刑3年6月，另併科罰金30萬元，以儆效尤。對此，三民一分局表示，早在去年接獲檢舉後即將涂男記大過並調整職務，並同步檢討內部監督責任，強調絕不寬貸違法失職行為。
台南女警遭輾亡！原定明年結婚 譚艾珍：還等喝喜酒
台南市28日上午發生一起死亡車禍，一名28歲鄭姓女警休假期間騎車行經安和路二段，遭擦撞倒地後再被遊覽車輾斃身亡；消息曝光後，曾與她互動的資深藝人譚艾珍隨即在社群發文悼念，直言「心痛到頭都暈了」，並哀嘆「阿嬤還在等著要喝她的喜酒」。譚艾珍在發文中表示，當天上午接獲前育平派出所所長通知，得知鄭姓女警發生事故當場身亡，讓她一時難以接受。她形容對方是正義、優秀且個性善良的員警，卻在突如其來的事故中離世，讓人錯愕。她指出，鄭姓女警一向守法，卻因他人未遵守交通規則而喪命，讓她感到心痛與不平。她也提到，自己從2024年遭詐騙案件後，因育平派出所成功逮捕車手，雙方開始有密切互動。之後參與多場防詐宣導活動及市府治安會報，期間經常南北奔波，都是由鄭姓女警與其他員警陪同照顧。她表示，後續全台南各區推動防詐騙宣導時，鄭姓女警與另外三名女警也輪流陪伴，過程中留下許多難忘回憶。譚艾珍進一步指出，鄭姓女警個性開朗活潑，對警察職務充滿使命感，年輕且具有發展潛力，原本擁有規劃中的人生與未來。她感嘆，如今一切卻因事故戛然而止，讓人難以接受，也提到育平派出所同仁得知消息後情緒潰堤，「哭成一團」，現場氣氛低迷。在發文最後，譚艾珍以祝福語表達哀悼之意，希望逝者安息，並提到對方人生雖已劃下句點，但留下的付出與回憶仍令人難忘。據了解，鄭姓女警任職於警四分局育平派出所，自2024年起服務至今，平時工作認真，與同事關係良好。其男友同為台南市警局員警，雙方已論及婚嫁，原本預計於明年結婚，不料突發事故讓婚約夢碎。警方表示，鄭女當時在路口停等紅燈，遭一名20歲女騎士擦撞後失去平衡倒地，隨後被同向行駛的遊覽車後輪輾過，當場死亡。目前已調閱監視器畫面，將持續釐清事故原因與責任歸屬。